Medicina del trabajo, ergonoma y psicosociologa

Ana M. Galindo San Valentn

Generalidades de Ergonoma (II)

ndice de la asignatura

Captulo 1: Generalidades de ergonoma. (3 Clases presenciales)

Captulo 2: Confeccin y diseo de puestos de trabajo. (2 clases)
Captulo 3: Carga fsica y mental del puesto de trabajo. (1 clase)
Captulo 4: Aspectos bsicos de la psicosociologa aplicada en la
organizacin. (2 clases)
Captulo 5: Estrs y otros problema psicosociales. (3 clases)
Captulo 6: Medicina del trabajo, patologa y epidemiologa laboral.
(1 clase)
Captulo 7: Vigilancia y promocin de la salud. (2 clases)
Captulo 8: Socorrismo y primeros auxilios. (2 clases)

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma
La Ley marco de Prevencin de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8
de noviembre (LPRL), establece en su Artculo 2. Objeto y carcter de la
norma:

2.1 La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los
trabajadores mediante la aplicacin de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo.

A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la

prevencin de los riesgos profesionales para la proteccin de la seguridad y
de la salud, la eliminacin o disminucin de los riesgos(*) derivados del
trabajo, la informacin, en los trminos sealados en la presente disposicin.

(*)Atendiendo tanto a factores fsicos como a los ergonmicos y/o psicosociales.

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Captulo 1.5: Legislacin relacionada
Sin embargo, en cuanto a la legislacin relativa a los riesgos ergonmicos y/o
psicosociales, no existe una normativa especfica y se encuentra dispersa en el
conjunto de la normativa de prevencin, a excepcin de ciertas disposiciones
especficas (transposiciones al Derecho espaol de la normativa europea):

Pantalla de Visualizacin de Datos (PVD)

RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de

seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que
incluyen Pantallas de Visualizacin.

Manipulacin Manual de Cargas

RD 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de

seguridad y salud relativas a la manipulacin manual de
cargas que entraen riesgos, en particular dorsolumbares,
para los trabajadores.

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Captulo 1.5: Legislacin relacionada
As, en el mbito de la Unin Europea:

Pantalla de Visualizacin de Datos (PVD)

Directiva 90/270/CEE, de 29 de mayo de 1990, que
establece las disposiciones mnimas de seguridad y salud
relativas al trabajo con equipos que incluyen Pantallas de
Visualizacin.

Manipulacin Manual de Cargas

Directiva 90/296/CEE, de 29 de mayo de 1990, que
establece las disposiciones mnimas de seguridad y salud
relativas a la manipulacin manual de cargas que entrae
riesgos, en particular dorsolumbares, para los
trabajadores.

Convenio 127 de la OIT, de 28 de junio de 1967, relativo

al peso mximo de la carga que puede ser transportada
por un trabajador .

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma
LPRL
Asimismo, entre sus artculos, cabe destacar:
Artculo 15. Principios de la accin preventiva. Se seala la
necesidad de adecuar y adaptar el puesto de trabajo a la
persona mediante la adecuada concepcin y diseo de los
puestos, equipos y mtodos de trabajo y de produccin

Nota Tcnica de Prevencin, del INSHT

NTP 451: Evaluacin de las condiciones de trabajo:
mtodos generales; donde se exponen brevemente algunos
mtodos de evaluacin de las condiciones de trabajo, as
como se comparan las caractersticas de los distintos
mtodos.
Las NTP son guas de buenas prcticas cuyas indicaciones no son
obligatorias, salvo que estn recogidas en la legislacin vigente.

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma

Sin embargo, salvo excepciones, en ergonoma no hay normativa

especfica que legisle qu mtodo concreto de evaluacin hay que
aplicar en cada caso, ya que no hay mtodos nicos universales para
hacer una determinada evaluacin sino metodologas apropiadas a un
tipo de problemtica determinada.

Ante una misma problemtica se pueden encontrar varias metodologas y

depender del criterio del tcnico experto (ergnomo) seleccionar la/as
ms adecuada/as, en funcin del puesto de trabajo y las condiciones
particulares del estudio: datos de que se disponen, profundidad de la
evaluacin, complejidad de la empresa, finalidad del estudio ergonmico,
etc.

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma

Para garantizar la proteccin de la seguridad y de la salud de los

trabajadores y evitar que sufran daos durante el desempeo de su
trabajo, se debe cumplir con la legislacin en materia laboral.

Por tanto, se deben analizar y valorar las condiciones de trabajo: Evaluar

Identificar los riesgos derivados del trabajo.

Evaluar los riesgos, para implementar las soluciones necesarias
para una correcta adaptacin del puesto a cada trabajador.
Cuantificar, con arreglo a una escala.

Teniendo en cuenta todos los factores de riesgo en los puestos de trabajo.

Para una correcta adaptacin del puesto de trabajo al trabajador y sus tareas, debe
realizarse un anlisis comparativo de los puestos de trabajo mediante la evaluacin
de las condiciones, de todos ellos.

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma
Mtodos de Evaluacin:

Desarrollados, Sistemas rpidos de anlisis y

Mtodos del tipo Parrilla o

fundamentalmente, para los valoracin de las condiciones
Mtodos Tradicionales

puestos de trabajo fsico- laborales que, proporcionan

individuales. una valoracin global del
puesto.
No considera el contenido

Cuadrcula
tcnico-psquico-organizativo. Segn un sector de la
ergonoma, no son mtodos de
Falta de homogeneidad de los anlisis, sino procedimientos
diferentes mtodos, lo que se tiles y rpidos de las
traduce en diferencias en los condiciones ergonmicas, que
resultados obtenidos en funcin nunca deben reemplazar a un
del mtodo empleado. anlisis de trabajo.
An as, son mtodos vlidos,
ampliamente utilizados, que
permiten realizar una primera
aproximacin a travs de una
evaluacin rpida de las
condiciones de trabajo.

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma
Mtodos Rpidos de Sujetas a las limitaciones propias de
contar con un nmero determinado de
Evaluacin: factores: dificultad para comparar las
interacciones que se dan entre los
Tienen por objeto la identificacin diferentes factores, al ser analizados
previa de los riesgos para los de forma independiente, y que influyen
trabajadores en todos los mbitos: en las condiciones de trabajo.
fsico, mental y psicolgico; Sujetas a factores en constante
contrastndolos con los factores evolucin, que distorsionan an ms
preestablecidos marcados por la los efectos negativos de las condiciones
legislacin laboral y las pautas marcadas de trabajo.
por organismos internacionales. Otro factor distorsionador, de los
Una vez identificado y evaluado cada resultados, es la dificultad para
factor se procede a su cuantificacin, cuantificar determinados factores
obtenindose una representacin grfica como, por ejemplo, la carga mental, con
(foto fija de la situacin). respecto a otros factores.

Sus resultados deben ser matizados

debido a que se encuentran:

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma
Mtodos Rpidos de Evaluacin General:
Atendiendo al nivel de subjetividad:

Objetivos Subjetivos Mixtos

LEST ANACT EWA

RENAULT (RNUR)

FAGOR

Evaluacin realizada por:

prevencionista trabajador de forma conjunta

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma
Mtodo LEST (NTP 175)
Tiempo aprox. de observacin: 3-4 h., con instrumentos de recogida de datos. El
tcnico utiliza anemmetro, sonmetro, luxmetro, cronmetro, cinta mtrica, etc.
Valoracin de la evaluacin:
Puntuaciones de 0 a 10 (de mejor a peor condiciones de trabajo), en base a una
gua de observacin. Se recategorizan en 5 niveles de gravedad.
Se utilizan indicadores para juzgar la influencia satisfactoria o no en el trabajo.
Aplicaciones:
Aunque se puede aplicar a cualquier puesto, es vlido, preferentemente, para
puestos fijos del sector industrial, poco o nada cualificados.
Tambin evala las condiciones de trabajo relacionadas con la carga mental y los
aspectos psicosociales.
Participacin de los trabajadores: en la discusin de los resultados.
Comentarios:
Referencia bsica para otros mtodos de evaluacin.
Mejora las condiciones de trabajo, a partir de una situacin insatisfactoria.
Justifica tericamente los elementos evaluados en el mtodo.
No incluye factores de salario o seguridad en el empleo.
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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma
Mtodo RENAULT (RNUR) o del los Perfiles de Puestos
Tiempo aprox. de observacin: 2-3 h., con instrumentos de recogida de datos. El
tcnico utiliza anemmetro, luxmetro, sonmetro, cinta mtrica, etc.
Valoracin de la evaluacin:
Puntuaciones de 1 a 5 (de mejor a peor condiciones de trabajo), en 5 niveles.
Establece 4 factores de naturaleza psicosocial, evaluados a travs de 8
variables.
Aplicaciones:
Vlido para puestos de cadena de montaje, trabajos repetitivos y de ciclo corto.
Participacin de los trabajadores: pueden realizar la evaluacin despus de un
breve periodo de formacin.
Comentarios:
Mtodo experimentado en la Renault en Francia, de referencia para otros
mtodos de evaluacin.
Mejora la seguridad y el entorno, y crea una proporcin creciente de puestos de
trabajo de contenido elevado.
Susceptible de ser adaptado o modificado para analizar otras caractersticas.

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma
Mtodo FAGOR
Tiempo aprox. de observacin: 30 min. a 1 h., con instrumentos de recogida de
datos. El tcnico utiliza termmetros, sonmetros y luxmetros.

Valoracin de la evaluacin:
En 5 niveles (excepto los apartados abiertos).

Aplicaciones:
Inicialmente, para anlisis (individual o de conjunto) de las plantas de la propia
empresa, y adecuado a puestos similares en el sector industrial.

Participacin de los trabajadores: incluida en el apartado de opinin del

operario.

Comentarios:
Mtodo sencillo, grfico, y de fcil manejo y comprensin.
Aplicacin elaborada por una empresa en concreto.

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma
Mtodo ANACT (NTP 210)
Tiempo aprox. de observacin: 2-3 h. No requiere de formacin especfica.
Valoracin de la evaluacin:
Clasificacin en 3 niveles. Pondera el peso de los factores entre 0 y 3.
Se puede seguir el sistema de puntuaciones orientativas o utilizar instrumentos de
medida (sonmetro, luxmetro).
Aplicaciones:
Anlisis de las condiciones de trabajo en la empresa, para promover la accin.
No especfica aplicaciones concretas, en general relacionado con el sector
industrial.
Participacin de los trabajadores: en todos los niveles.
Comentarios:
Aproximacin pluridisciplinar y participativa.
La gua de anlisis debe ser adaptada a cada situacin.
En la recogida de datos parte de una visin global del conjunto de la empresa hasta
la visin detallada de un puesto concreto.

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma
Mtodo EWA
Tiempo aprox. de observacin: 15-30 min. con observacin y entrevistas, y/o
aparatos simples de medicin.

Valoracin de la evaluacin:
En 5 niveles, para la valoracin del analista.
En 4 niveles, para la valoracin del trabajador.

Aplicaciones:
No orientado a trabajos en cadena.

Participacin de los trabajadores: mientras se realiza la evaluacin se entrevista

a los trabajadores.

Comentarios:
Elaboracin desde el punto de vista ergonmico
Las escalas de los tems no son comparables.

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Captulo 1.3: Anlisis de las condiciones de
trabajo y ergonoma

Por lo general, los mtodos de evaluacin ergonmica, permiten identificar

y valorar los factores de riesgos ergonmicos (en algunos casos tambin
factores de riesgo psicosocial), y analizan un factor de riesgo concreto:
posturas, levantamientos de carga, movimientos repetitivos, etc., existentes
en el puesto de trabajo con el objetivo de redisear las caractersticas para
minimizar los riesgos.

De esta manera, en la evaluacin de un puesto de trabajo suelen utilizarse

De esta manera, en la evaluacin de un puesto de trabajo suelen utilizarse
varios
varios mtodos
mtodos dedeevaluacin,
evaluacin,
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los factores factores de riesgo
riesgo asociados
asociados a las distintas tareas.
a las distintas tareas.

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