NDICE

Tema a abordar..Pg 3

Aspecto a investigar...Pg 3

Marco terico..Pg 4

Hiptesis y objetivos..Pg 6

DesarrolloPg 9

Conclusin..Pg 23

Bibliografa..Pg 24

PG 2
TEMA A ABORDAR

Mediante esta tesina voy a analizar el tema ACEPTACION CONYUGAL.

ACEPTACION

No significa compartir, sino respetar el derecho de ver, opinar y sentir distinto. Es tener la

mente abierta para tratar de entender al otro, es comenzar coordinando acciones nuevas.

Respeta las decisiones de los otros, si se unen a la tuya aprende a jugar en equipo y

si no es as sigue tu camino y no te detengas hasta llegar a la meta

ASPECTO A INVESTIGAR

En esta tesina se hablar sobre respetar los derechos del otro ser

Observando y escuchando distintas situaciones de pareja, debido a dicho paradigma. Me

Surgen algunas preguntas

Es falta de confianza?

Es querer tener un control sobre el otro?

Por qu no compartir la actividad del otro ser?

PG 3
Observe a una pareja GABRIEL Y SILVINA, la cual ella tena un proyecto el abrir su propio

centro de esttica, ya que durante diez aos hizo sus respectivos cursos para llegar a su

meta. En un momento sinti que sus emociones no se encontraban como ella deseaba ya

que le estaba faltando la parte ms importante que su esposo aceptara dicha meta y

acompaarla en todo lo que ella necesitaba. La aceptacin de su esposo ac comenz a

surgir el control de el sobre ella hacindole notar que lo que ella estaba haciendo no era lo

que l quera.

No haba una escucha entre ambos, el lenguaje comenz a cambiar. Ella solo tena un

lenguaje descriptivo .Cuando hablo de (lenguaje descriptivo) hago referencia a que siempre

estamos describiendo la realidad. Ella viva con una culpa porque senta que al cumplir la

meta que tena senta que descuidara su entorno familiar. Me pregunt Es un resultado a

la manipulacin

de su esposo? Alguna vez l en su lenguaje interno se pregunt cmo se senta ella sin

apoyo?

MARCO TERICO

Sobre el coaching ontolgico: muchos se preguntan: para qu sirve el

coaching ontolgico? En qu consiste? se trata de preguntas abiertas cuyas

respuestas se desarrollan con el crecimiento de la propia disciplina. El coaching

es todava una disciplina en pleno proceso de invencin de si misma. Cada

PG 4
nuevo aporte, cada nuevo libro que sobre el se escribe, lleva consigo la

posibilidad de modificarnos la mirada.

Las preguntas anteriores plantean importantes desafos y estos han sido en

carados de muy diversas maneras, produciendo una amplia gama de

propuestas del coaching ontolgico.

Lo central en ella reside en el supuesto de que para responder

adecuadamente a estas preguntas es necesario replantearse muy radicalmente

la pregunta sobre el significado del ser un ser humano.

Los seres humanos somos seres conversacionales, el tipo de ser que somos

se constituye en las conversaciones que tenemos con otros, con nosotros

mismos y con el misterio de la vida.

Quien logra acceder a nuestras conversaciones, logra asomarse al dominio

misterioso e inasible del alma humana. En las conversaciones encontramos, por

tanto, las claves para comprender mejor como somos cada uno, porque

tenemos los problemas que enfrentamos, cuales son las races de nuestra

alegra y de nuestro sufrimiento y cmo podemos, eventualmente, abrirnos paso

a una vida de mayor sentido y plenitud.

Los seres humanos estamos en un proceso permanente de transformacin,

por muy importante que ello pueda ser es participar activa y responsablemente
PG 5
en el proceso de nuestra propia invencin. El coaching ontolgico sirve a este

proceso.

En otras palabras el coaching ontolgico trabaja en el presente a futuro con algo que se

quiere lograr y no se puede, realidad actual (donde estas parado) y realidad

ideal (lo que quieres lograr). Entre distintas realidades hay una brecha en la

cual se trabaja para lograr dichos procesos en el aprendizaje

HIPTESIS Y OBJETIVO

Desde el punto de vista de coaching ontolgico, decimos que si hay PEDIDO ( lo que

una persona est dispuesto a pedir )y OFERTA( lo que la otra parte ofrece ) .

La condicin de ambas genera la aceptacin, para que se genere un compromiso hace

falta la aceptacin del pedido u oferta . Tenemos que tener en cuenta que no

Siempre se genera una aceptacin ante dichos pedidos y ofertas.

A partir de ahora voy a analizar a travs de distintas distinciones de coaching ontolgico

como influye en una relacin.

Qu pasara si Gabriel comenzara a respetar los derecho de silvina ?

Podramos decir que las emociones, el lenguaje verbal de ambos pueden comenzar a

generar nuevas acciones.

El objetivo de esta tesina es que se comience con una aceptacin (pedido/ PG 6

oferta) de ambas partes, como se nombr anteriormente respetando los

derechos , tener la capacidad de entender que somos seres humanos , por tal motivo no

podemos sentirnos dueos del prjimo, al contrario, es entender que se opina, se siente

distinto. Si hay un vnculo entre dos personas hay emociones, escucha, confianza, hay

visiones para un futuro. Porque en la mayora de los casos se obstaculiza al prjimo

cuando hay acciones nuevas ?Sienten que por dicha accin a coordinar les surja el miedo

a perdidas vincular, engaos, tristezas. Es en esta instancia donde hay que profundizar sus

emociones, sentimientos, el amor .Ese miedo es el disparador para que se pueda comenzar

a respetar los derechos, la decisin ajena y as sabrn entender que son dos seres con

distintas ideologa, distintas actividades laborales .pero con algo que los une. EL AMOR y de

esta manera podrn ver una visin que los colocara en la senda de la trasformacin del

futuro.

En una relacin , siempre hay ideologas distintas ,pero lo que no cambia son los derechos de

cada ser. Quizs nos encontraremos con parejas que transitan el mismo problema de

aceptacin como Gabriel y silvina, como tambin parejas que transitan por distintos

problemas y no es precisamente la aceptacin.

En lo personal ,cuando se conoce a una persona es todo hermoso, pero al afianzar la

relacin , al transcurrir el tiempo y ver que la otra persona lleva una vida paralela ,proyectos

,metas, amistades ,familiares, comenzamos con :celos ,desconfianza, miedos, como tambin

puedo decir que hay emociones no encontradas y ac, es cuando comenzamos

PG 7
a sentir un poder sobre la otra persona, con el fin de afianzar nuestra propia seguridad, el

sentir que somos dueos del ser amado , que obtengo un poder sobre la otra persona ,y es

aca donde comienza el problema conyugal ,no se trata de seguridad personal ,al contrario no

estoy aceptando los distintos derechos del otro ser .

No se obliga a Gabriel aceptar el proyecto de silvina, solo que respete el derecho que tiene

su conyugue, para que su relacin, la escucha, la confianza entre ambos sea ms fluida.

Esta pareja (Gabriel y silvina), se olvidaron que un da se prometieron ese compromiso de

aceptacin, por medio del matrimonio, aceptando toda clase de condiciones haciendo

mencin EN LO BUENO Y EN LO MALO

Si bien es cierto, que en una relacin decimos que mi mujer o marido, ante determinadas

cosas actuara como me gustara a m .Pero de esa manera le niego la oportunidad de quien

quiere ser .Y nos encontramos negando nuevamente la aceptacin

En lo personal me atrevo a decir que todo est relacionado con las exigencia de uno mismo y

con las expectativas propias de cada uno, tratando de buscar la perfeccin deseada .Si bien

esto suele pasar en muchos matrimonios, pero cuando sucede se puede hablar ,y lo

fundamental PERDONAR

Aceptar al otro , es cuando le permitimos SER como ES y de esa manera se permite ser uno

mismo

NO TENEMOS QUE SENTIR PODER, COMO TAMPOCO QUE GANAMOS, PORQUE NO

ES UNA LUCHA ENTRE DOS PERSONAS: LA ACEPTACION ES SOLO TENER LA

SABIDURIA DE RESPETAR LOS DERECHOS DE LA OTRA PERSONA

EL MATRIMONIO ES UN PROYECTO DE DIOS, QUE INVITA AL HOMBRE Y A LA

MUJER, CREADO POR AMOR A REALIZAR SU PROYECTO DE AMAR EN PG 8

FIDELIDAD HASTA LA MUERTE.

(SANTO DOMINGO n-217)

DESARROLLO

Si bien sabemos que la disciplina del coaching ontolgico es trabajar con el presente y el

futuro del coachee, trabajando desde su realidad actual a la realidad ideal Si Observo la

situacin que vive dicha pareja, veo que hay distinciones claves como:

- Falta de confianza

- Manipulacin

- Control

- Emociones

Comenzaremos con el desarrollo del coaching ontolgico.

Si bien decimos que es facilitador y desafiante del coachee, cuyas herramientas es indagar y

escuchar, de tal manera que el coachee pueda darse cuenta de lo que quiere de s mismo.

En este caso sera Qu piensa Gabriel sobre el proyecto de silvina?

Cuando hablamos de lenguaje consideramos:

Lenguaje descriptivo: es cuando estamos permanentemente narrando lo

PG 9
sucedido.

Lenguaje generativo: es cuando dicho lenguaje crea acciones nuevas, ac nos encontramos
con compromisos nuevos.

Cuerpo-mente-emocin, son dominios que estn ligados mutuamente. Ejemplo: es como un

engranaje, se mueve un dominio y se mueven los otros. Es muy importante saber que las

emociones, repercuten en el lenguaje, pensamiento y corporalidad. Cuando hablamos de

declaraciones hacemos referencia a la palabra ya que conduce a la accin.

En las declaraciones nos encontramos con:

DECLARACIN DEL SI: es cuando aparece nuestro compromiso al aceptar.

DECLARACIN DEL NO: es cuando tomamos la decisin de decir, basta, como tambin

Hasta ac llegue, poner limites .

DECLARACIN DEL NO SE: tambin reconocida como la declaracin de ignorancia, es el

umbral del proceso de aprendizaje. Al decir no s, es porque queremos saber del tema.

DECLARACIN DE AMOR: Valoracin de la otra persona, reconocimiento de sus

diferencias, opiniones y pensamientos.

DECLARACIN DEL PERDN: es un reinicio, olvidar todo pensamiento negativo que alguna

vez alguien te causo y seguir con la vida cotidiana.

DECLARACIN DE GRATITUD: sentido: al pasado, nos da paz al da de hoy y crea una

nueva visin hacia el futuro.

 MODELO COMUNICACIONAL PG 10

Toda conducta es comunicacin, las personas que hace o no dicen, tal como las personas

que dicen y no hacen es una forma de comunicacin.

A continuacin veremos los tres principios fundamentales:

Interpretamos a los seres humanos como seres lingsticos

Postula que el lenguaje es lo que hace de seres humanos. El tipo particular de seres

humanos que son.

Los seres humanos planteamos que, son seres lingsticos, seres que viven en el lenguaje.

Postulamos que el lenguaje es la clave para comprender los fenmenos humanos.

Interpretamos al lenguaje como generativo

El lenguaje no solo nos permite describir la realidad, el lenguaje crea realidades. A postular

que el lenguaje es generativo, el lenguaje es accin, por tal motivo creemos que el lenguaje

crea realidades

Interpretamos que los seres humanos se crean por s mismos en el lenguaje y a travs de el

Los individuos nacen dotados de la posibilidad de participar activamente en el diseo de su

propia forma de ser. Sujeto a condiciones biolgicas y naturales, histricas y sociales.

A partir de las condiciones mencionadas los individuos tienen la capacidad de crearse a s

mismos.
 REALIDAD PG 11

Nosotros vemos el comportamiento de los otros, a travs de nuestro punto a lo que llamamos

observador.

El ser humano percibe una situacin ejemplo: mi punto de vista con el punto de vista de la

otra persona. Se puede decir que la realidad esta armada de afirmaciones (hechos) juicio

(interpretaciones)

AFIRMACIONES

Son aquellos actos lingsticos en lo que describimos la manera en como observamos las

cosas. El lenguaje de las afirmaciones es el lenguaje para hablar acerca de lo que sucede.

Lenguaje de fenmeno o el lenguaje de los hechos

JUICIO

Los juicios son interpretaciones que tiene cada ser sobre la realidad: OPINION . La realidad

que genera reside totalmente en la interpretacin. Dentro del juicio voy a recalcar:

Juicio de la confianza: de no haber confianza no hay posibilidad de construir ninguna relacin

estable. Esta condicin resulta esencial para nuestra vida y para las posibilidades en ella. En

cuanto a expresin de un juicio la confianza es un fenmeno estrictamente lingstico.

Tiene juicios Gabriel ante dicha situacin? Cules seran esos juicios ,en caso de que

existieran?

CONFIANZA

La confianza y la desconfianza nos habla de cmo encaramos problemas a futuro. Es

nuestra relacin con el futuro

PG 12
 -Rafael Echeverra

Desde el punto de vista del coaching ontolgico la confianza es la base de cualquier relacin,

de todo lo que podemos coordinar con otros seres humanos, de lo contrario hay

desconfianza.

Niveles de la confianza:

Desconfianza

Ingenuidad

Prudencia

Confianza

Los pilares de la confianza:

Confiabilidad

Sinceridad

Competencia

Involucramiento

El paso de la desconfianza a la confianza:

PG 13
 DESCONFIANZA

FUNDAR
GENERAR
JUICIOS
CONFIANZA

COORDINAR
ABRIR
ACCIONES
POSIBILIDADES
NUEVAS

Le propongo a Gabriel, que salga de lo conocido y que tenga la posibilidad de

conocer lo desconocido sin aferrarse a lo conocido. De esta manera podr

comenzar a coordinar un nuevo vnculo con Silvia y a partir de ahora podr

generar su propia confianza

ESCUCHA

Qu significa escuchar?
PG 14
Comunicarse

El saber escuchar es una de las principales habilidades de las personas con alto

nivel de inteligencia emocional

-Damin Godvarg

Desde el punto de vista del coaching ontolgico:

Or + interpretacin = escuchar

Or

Es todo lo que percibimos a nuestro alrededor. Es involuntario

Escuchar

Es interpretativo, hace referencia al modelo que tenemos en el mundo. Voluntad para or

y entender, hablamos para ser escuchados, el habla efectivo se logra cuando su

escucha es efectiva.

Se necesita coraje para pararse y hablar, pero mucho ms para sentarse y

escuchar

-Churchill

TIPOS DE ESCUHCAS

Escucha Previa. Estamos hablando de los prejuicios que vienen a la mente sin

buscarlos. Esta escucha se dispara automticamente.

PG 15
Escucha Recreativa .Esta escucha es generada en silencio, para indagar a la otra

persona .Surgen emociones cuando la otra persona nos habla.

Escucha Comprometida. En esta escucha interviene el coaching ontolgico. Desafiando

juicios y creencia de la otra persona. Es tan comprometida dicha escucha con el

coachee, que nos olvidamos de nosotros mismos. En esta escucha no se aconseja

QUE ESCUCHAMOS CUANDO ESCUCHAMOS?

Palabras (lo que la otra persona dice)

El lenguaje (si explica o ejecuta)

Las emociones

La corporalidad (gestos, miradas)

Lo que la otra persona interpreto con lo que se dijo

La escucha es un fenmeno complejo

La emociones del coaching y el de la otra persona (emociones del coachee)

EMOCIONES.

La emocin es una distincin que tenemos en el lenguaje .Cuando hablamos de

emociones, podemos sealar las circunstancias particulares que las generan. Podemos

identificar los acontecimientos que gatillan las emociones

FACTORES QUE INFLUYEN

Clima PG 16
Espacio (saln, oficina, bar)

Da de la semana (domingo a jueves)

Viernes a ltima hora

Estaciones del ao

EMOCIONES BASICAS

Tristeza .Cuando se pierde algo de valor

Miedo .Avisa o paraliza

Enojo. Tristeza y miedo

Vergenza. Miedo a que se haga pblico lo privado

Aburrimiento. No encontramos el valor de...

Alegra

Entusiasmo. Hechos posibles

Gratitud

Orgullo Sensacin de.

Asombro

Mientras que seamos seres vivos, las emociones, el lenguaje y la postura fsica se

comportan entre si y de manera congruente, influencindose mutuamente.

Por tal motivo un dominio emocional, puede modificar nuestras conversaciones y

postura fsica.
PG 17
No quiero dejar pasar por alto, que, emociones en el concepto tradicional significaba

asuntos de corazn

El corazn tiene sus razones, que la razn desconoce

BLAISE PASCAL

ESTADOS DE ANIMOS

Cuando hablamos de estados de nimo, nos referimos a una emocionalidad, lo cual no

lo podemos relacionar con un determinado acontecimiento.

Los estados de nimos viven en el trasfondo desde el cual actuamos, nos encontramos

con un horizonte de POSIBILIDAD, todo aquello que podemos cambiar

ESTADOS DE ANIMOS FUNDAMENTALES

Resentimiento. Luchamos contra aquello que no podemos cambiar, el estado de nimo

de resentimiento se encuentra en un terreno frtil para desarrollarse, es decir alguien

aparece como culpable de lo que nos sucede, hasta, incluso la propia vida.

El resentimiento es semejante a la ira, solo que la ira se manifiesta, el resentimiento es

interno, no se manifiesta

Paz. Es el contrario al resentimiento. Vivimos en armona con aquellas posibilidades

que nos fueron cerradas. Estamos en paz, cuando aceptamos todo aquello que no

podemos cambiar.

Resentimiento a la Paz

PG 18
Reclamo efectivo. Reclamar el dao que nos han producido, si no se logra ese reclamo

perdonamos (dejar a un lado todo aquello que nos hizo dao y seguir con la vida

cotidiana) poniendo fin a dicha relacin y de esta manera entrar en paz

Resignacin Cuando una persona se comporta en un determinado dominio, como si

algo no pudiese cambiar, mientras que nosotros consideramos lo contrario. Lo que

caracteriza a una persona en este estado es que no ve el futuro como un espacio de

intervencin que, le permite, a partir de las acciones que ella misma emprenda

transformar al presente

Ambicin Este estado, se destaca por identificar amplios espacios de intervencin.

Habla sobre la manera de como una persona se para frente al futuro, de construir

nuevas realidades. Una persona con ambicin serena, entiende que el presente

construye el futuro. Se entiende con lo que NIETZCHE llama VOLUNTAD DE PODER

las emociones y estados de nimos son predisposiciones para la accin

MATURANA

Despus de haber hablado de estados de nimos, y de emociones, Por qu proceso

se encuentra Gabriel? Por estados de nimos o emociones? .Es una reflexin que le

dejo al lector en lo personal

ENOJO PG 19

Qu es el enojo?
Es una sobrecarga de energa acumulada, es cuando algo se interpone entre lo que uno

quiere que pase y no pasa obstculos en el medio. Es provocado por un disparador (

lo que hace enojar)

Enojo que destruye: Cuando la descarga del enojo se convierte en algo destructivo, o no

se puede contener. Es renunciar (ejemplo a una amistad .a una infidelidad)

Enojo que resuelve Contiene, propone, genera propuestas con la otra persona

EL ENOJO TIENE QUE VER CON NUESTRA PROPIA INTERPRETACION

MIEDO

Tambin es una emocin propia del ser humano.

Niveles del miedo

Temor Genera sensacin de miedo, pero se controla

Fobia El miedo paraliza al cuerpo

Ataque de pnico Paraliza, genera una sensacin muy extraa, puede ser un desenlace

final .No genera emociones

El miedo no es un problema, indica la existencia que uno mismo interpreta como un

problema. Es un indicador

Miedo a qu? PG 20
Muerte, a ser cambiado, a equivocarse, enfermedades, perdidas, a la soledad, en hablar

en publico

Desde el punto de vista de coaching ontolgico. El miedo es una emocin ni buena ni

mala, puede avisarnos sobre una amenaza y posibles recursos que debemos generar

Como fue mencionado en el tem anterior.(emociones y estado de nimos ) si Gabriel

estuviese transitando por el proceso del miedo . A que le tendra miedo? Quizs una

respuesta alternativa podra ser la prdida de su relacin

CULPA

Es originado por palabras de otras personas llamadas como MANIPULACION

Para que la culpa se manifieste, tiene que haber cdigos establecidos.LA NORMA

(creencia social)

Si se siente culpa, es porque existe una norma

Si me detengo tan solo un minuto en esta distincin, seria preguntarle a silvina

Cmo te hace sentir la postura de tu marido frente a tu proyecto?

DISPOSICIONES CORPORALES

As como hemos visto lenguaje y emociones, hablaremos del dominio CUERPO

Cmo nos comunicamos, con el cuerpo?

Con nuestra mirada, con expresiones, gestos PG 21

Desde el punto de vista de coaching ontolgico, observamos las siguientes energas

corporales: RESOLUCION, APERTURA, FLEXIBILIDAD, ESTABILIDAD Y

CENTRAMIENTO.

Resolucin Cuando somos resolutivos ante una determinada situacin, ponemos limites,

declaramos un SI o un NO

Apertura Cuando estamos en aceptacin desde la posibilidad con el otro ser. Estamos

en paz, aceptacin, confianza. Para AMAR desde la legitimacin, desafiar paradigmas

Flexibilidad Adaptacin a los cambios, al desapego. El reconocimiento de s mismo y a

los otros

Estabilidad Se establece vnculos duraderos con personas .Somos persistentes hasta el

logro de resultados. Sentar la base de nuestras vidas dndole solidez a nuestro accionar

Centramiento Cuando nos encontramos en el PRESENTE-AQUI AHORA, es estar en

completud, amor y libertad .Es tener confianza en disponer de recursos y la

incertidumbre como posibilidad.

QUIEBRE

Es una interrupcin en el fluir transparente de nuestras vidas (por algo sucedido, no

tena que pasar) .Por tal motivo no se lo ve como un problema, solo se juzga el

pensar que no tena que haber pasado. Cuando el quiebre est identificado, ah es

cuando optamos en tomarlo como un problema o quiebre

El quiebre es un cambio en nuestro espacio, puede ser negativo o positivo.

OBSERVADOR

Es el ser humano, que ante una determinada situacin, se plantea como

PG 22
enfrentarla

La accin depende del observador, los cambios que realiza (observador) depende de lo

que quiere conservar .Respeto, confianza, compromiso con estar comprometido

Y los resultados dependen del accionar de cada ser

Anteriormente he nombrado las distinciones con el cual el ser humano pueda transitar

desde la realidad actual a la realidad ideal, es solo aplicarlas da a da en cualquier

adversidad de la vida

No permitamos que lo que se uni por amor, se convierta en un desencadenante de

conflictos, porque los resultados serian

Amoldarse a dicho desencadenante y no surgirn ms conflictos

(resignarse),

Como tambin generan problemas de salud en los miembros de la pareja e

hijo ( depresin ,angustia, trastornos psicolgicos ,stress ..)

CONCLUSIONES

Al asumir que el matrimonio lleva la aceptacin incondicional del otro, lo pude captar de

una pelcula donde la protagonista le deca a su esposo s que te voy a fallar ,a veces

te hare dao, tanto que algunas veces te doler mucho y s que tu PG 23

tambin lo hars, pero te quiero. a esto me refiero cuando intentamos aceptar al

otro, cuando le permitimos ser como es

Por eso intentemos buscar mejor aquello donde el otro se sienta como es .Valorando

sus cualidades positivas y no recalcando los fallos continuamente o lo que tendra que

cambiar

En lo personal trate de entender mediante las distinciones mencionadas, que cuando

hacemos referencia a LA ACEPTACION, no es cambiar ideologas, ni tampoco cambiar

el estilo de vida del conyugue, solo es saber RESPETAR EL DERECHO DEL OTRO

SER

NO SOMOS DUEOS DE NUESTRA PROPIA VIDA

PORQUE TRATAR DE ADUEARNOS DE NUESTRO SER AMADO ?

CLAUDIA MARIELA MAGALLAN

BIBLIOGRAFIA

ONTOLOGIA DEL LENGUAJE: Rafael Echevarra

QUIERO UN CAMBIO: Bernardo Stamatea

QUIERO UN CAMBIO: Churchill

QUIERO UN CAMBIO: Damian Goldvarg

VIDEOS (YouTube) WILKIPEDIA: Maturana

EL ARTE DE SOPLAR BRASAS: Leonardo Wolk

PG 24
AMOR CONYUGAL: Carmen Gonzales Rivas. Psicloga en

especialidad de familia

PG 25