Ao del Buen Servicio al Ciudadano

GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

INSTRUCCIONES AL POSTULANTE

a. Los postulantes deben respetar los plazos y las horas de presentacin de

documentos y las establecidas para los exmenes y entrevistas.
b. La informacin que se consigna en la ficha de inscripcin tendr el carcter de
declaracin jurada, la que deber sustentar al momento de presentar el currculo
vitae documentado, caso contrario ser descalificado del proceso.
c. Es responsabilidad de los postulantes registrar correctamente sus datos en los
formatos y dems documentos que se les solicite en las distintas etapas del
concurso, de lo contrario quedarn descalificados del proceso.
d. Todas las etapas del proceso son eliminatorias.
e. Deber postular slo a una plaza vacante por Concurso Pblico de Mritos, de lo
contrario ser automticamente descalificado.
f. La nota mnima aprobatoria para cada uno de los exmenes de conocimientos y
evaluacin psicotcnica es de once (11) puntos. Para considerarse postulante
aprobado y apto en las etapas de Evaluacin de Conocimientos y Psicotcnica,
deber estar aprobado en ambos exmenes(**)
g. Los postulantes, al momento de rendir su evaluacin escrita, debern presentar
obligatoriamente: i) Currculo vitae documentado en copia simple y debidamente
firmado y foliado, estando que dichos documentos deben tener fecha igual o anterior
a la fecha de la presentacin de los citados documentos; ii) Formato de Declaracin
Jurada establecida por Ley; iii) Otros que se soliciten. El postulante no deber omitir
ningn documento, caso contrario ser descalificado automticamente*
h. No se devolver la documentacin presentada.
i. Para la calificacin de la experiencia, se tomar en cuenta el tiempo de servicios de
los perodos laborados igual o mayor a un mes, debidamente sustentado.
j. En caso de pertenecer o haber pertenecido al tercio o quinto superior universitario,
adjuntar la constancia respectiva y se bonificar dicha certificacin.
k. En caso de haber realizado el SECIGRA, adjuntar la constancia del Ministerio de
Justicia(**)
l. En caso de existir reclamos y/o recursos de reconsideracin de los postulantes, estos
debern ser presentados por escrito ante la Comisin, quien resolver, siendo
inapelable su fallo. El plazo de presentacin es el establecido por la Comisin de
Concurso a cargo del proceso.
m. Los resultados de la evaluacin psicotcnica y psicolgica, son de carcter reservado
y confidencial, en ningn caso se muestra el informe del especialista ni se entregan
resultados impresos a los postulantes ni interesados.
n. No haber sido destituido o despedido por causal de falta grave en el sector pblico o
privado en los ltimos cinco (5) aos. El postulante seleccionado debe encontrarse
habilitado para ejercer funcin pblica. Aquellos que se encuentren registrados en el
Registro y Consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de
Destitucin y Despido RNSDD, sern automticamente descalificados del proceso.
Que el postulante no se encuentre registrado en el Sistema de Registro Nacional de
Detenidos y Sentenciados a Pena Privativa de Libertad Efectiva.
o. En caso el postulante sea servidor de la Institucin, que no se encuentre sancionado
con suspensin mayor a treinta das por Proceso Administrativo Disciplinario de la
Entidad.
p. Los postulantes con discapacidad que renan las condiciones de idoneidad para
el cargo, habiendo aprobado todas las etapas de seleccin anteriores,
obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) en el puntaje final
obtenido, en aplicacin de Ley N 29973, Ley General de la persona con
discapacidad y su reglamento, siempre y cuando presenten el documento oficial
emitido por CONADIS que los acredita como tal.
q. A fin de iniciar los trmites de aprobacin de contrato y la apertura del legajo personal
de los ganadores del concurso pblico de mritos, estos contarn con

(511) 625-5555 / 208-5555

Anexo: 5931 - 5704
COMISIN CPM Av. Abancay N 491, 3 PISO SEDE CENTRAL, Lima Per
www.mpfn.gob.pe
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GERENCIA CENTRAL
DE POTENCIAL HUMANO

un plazo mximo de 48 horas para presentar sus documentos completos ante la

Administracin del distrito judicial o Gerencia Central de Potencial Humano,
segn corresponda, contados desde la fecha indicada en la Comunicacin Web
de la Comisin de Concurso. Caso contrario, la Institucin no iniciar los
trmites para su contratacin. El mismo criterio se aplica para los elegibles
desde la fecha en que se les convoca.
r. Los postulantes ganadores o elegibles no debern incurrir en
incompatibilidad por razn de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio con personal que
labora en el Distrito Judicial de la plaza vacante, bajo cualquier modalidad
laboral o contractual, caso contrario sern automticamente descalificados del
proceso y no proceder su contratacin.
s. En caso existan dos o ms ganadores o elegibles en el mismo Concurso Pblico de
Mritos para un Distrito Judicial, que tengan entre ellos relacin de parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio, la
Institucin proceder a iniciar los trmites de contratacin del ganador o elegible que
tenga el mayor puntaje acumulado, salvo que alguno del (los) postulante(s)
desista.
t. Todo postulante debe cumplir estrictamente las condiciones estipuladas en la
Directiva de Reclutamiento y Seleccin vigente en el Proceso al que postula.
u. No tener impedimento para ser contratado por Entidades del Estado.
v. No registrar antecedentes penales ni policiales.
w. No percibir del Estado ms de una remuneracin, retribucin, pensin, emolumento
cualquier tipo de ingresos, salvo por funcin docente. Por tanto, de ser el caso
sealado anteriormente, el postulante deber suspender su pensin - si es del
Estado- y /u otro vnculo contractual que tuviera con otra Entidad del Estado, salvo
funcin docente.
x. Los servidores del MP-FN, bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276 y
N 728, que postulen a una plaza vacante mediante Concurso Pblico, debern
contar con una antigedad continua de servicios en el ltimo cargo, igual o
mayor a un ao a la fecha de la postulacin dispuesta en el cronograma (inscripcin
en la web), exceptundose de la presente disposicin al personal contratado por
emergencia o suplencia
y. En caso la persona se inscriba y no se presente a rendir el examen escrito, no
podr postular a la Institucin por un periodo de tres (03) meses contados a
partir del trmino de la convocatoria a la que postul, debiendo aceptar el
compromiso de participar en todas las etapas del Concurso a las que accede.
z. Las personas que resulten ganadoras del Concurso Pblico de Mritos y que a la
fecha de la publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el
Estado, debern presentar: Carta de Renuncia en la que soliciten al rea de
Recursos Humanos de su institucin darle de baja a su registro en el Mdulo
de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Economa y Finanzas.

Los postulantes que no cumplan con alguno de los requisitos establecidos en el

presente artculo, sern descalificados automticamente en cualquier etapa del
proceso de reclutamiento y seleccin de personal, sin perjuicio de las acciones
administrativas y judiciales que pudieran corresponder

Modificado por Resolucin de la Gerencia General N 015-2013-MP-FN-GG de fecha

11 de enero de 2013.
Modificado por Resolucin de la Gerencia General N 1175-2010-MP-FN-GG de fecha
28 de octubre de 2010.
Modificado por Resolucin de la Gerencia General N 1129-2011-MP-FN-GG de fecha
28 de noviembre de 2011.

(511) 625-5555 / 208-5555

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