Ley N 24013

BUENOS AIRES, 5 DE DICIEMBRE DE 1991 - LEY NACIONAL DE EMPLEO.

BOLETN OFICIAL, 17 DE DICIEMBRE DE 1991, nm. 27286, pgs. 4-10.

[Nota editorial: Entre otras medidas de reestructuracin econmica se adopta la Ley

Nacional de Empleo que revisa numerosas disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo
(texto ordenado de 1976 [t.o. 1976], publicado en la Serie Legislativa, con la signatura
1976-Arg. 1). La Ley Nacional de Empleo introduce nuevas modalidades de contratos de
trabajo, formula las bases de una poltica del empleo y denuncia dos convenios
internacionales del trabajo sobre trabajo nocturno de mujeres. Ciertas disposiciones que se
reproducen entre los signos <...> han sido observadas por el decreto nm. 2565/91, de
promulgacin parcial de la Ley Nacional de Empleo.]

TITULO I. AMBITO DE APLICACION, OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

Artculo 1. Las acciones del Poder Ejecutivo dirigidas a mejorar la situacin socioeconmica
de la poblacin adoptarn como un eje principal la poltica de empleo, entendido ste como
situacin social jurdicamente configurada. Dicha poltica, que a travs de los mecanismos
previstos en esta ley tiende a hacer operativo el derecho constitucional a trabajar, integra
en forma coordinada las polticas econmico sociales.

Artculo 2. Son objetivos de esta ley:

a) promover la creacin del empleo productivo a travs de las distintas acciones e

instrumentos contenidos en las diferentes polticas del gobierno nacional, as como a travs
de programas y medidas especficas de fomento del empleo; b) prevenir y regular las
repercusiones de los procesos de reconversin productiva y de reforma estructural sobre el
empleo, sin perjuicio de salvaguardar los objetivos esenciales de dichos procesos; c)
inducir la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas o rurales de baja
productividad e ingresos, a otras actividades de mayor productividad; d) fomentar las
oportunidades de empleo para los grupos que enfrentan mayores dificultades de insercin
laboral; e) incorporar la formacin profesional como componente bsico de las polticas y
programas de empleo; f) promover el desarrollo de polticas tendientes a incrementar la
produccin y la productividad; g) atender la movilidad sectorial y geogrfica de la mano de
obra, de modo de contribuir a una mayor adecuacin entre la disponibilidad de mano de
obra y la generacin de puestos de trabajo; h) organizar un sistema eficaz de proteccin a
los trabajadores desocupados; i) establecer mecanismos adecuados para la operatoria del
rgimen del salario mnimo, vital y mvil; j) promover la regularizacin de las relaciones
laborales, desalentando las prcticas evasoras; k) implementar mecanismos de
participacin tripartita y federal en el nivel de toma de decisiones, y de federalizacin y
descentralizacin municipal en el nivel de ejecucin y gestin.

Artculo 3. La poltica de empleo comprende las acciones de prevencin y sancin del

empleo no registrado, de servicios de empleo, de promocin y defensa del empleo, de
proteccin a trabajadores desempleados, de formacin y orientacin profesional para el
empleo y las dems previstas en esta ley. Su formulacin y ejecucin es misin del Poder
Ejecutivo a travs de la accin coordinada de sus distintos organismos.

Artculo 4. Inclyense como incisos 21, 22 y 23 del artculo 23 de la Ley de Ministerios

(texto ordenado [t.o.] 1983) los siguientes:

21. Entender en la elaboracin de polticas y programas de empleo. 22. Entender en la

elaboracin de estadsticas, estudios y encuestas que proporcionen un mejor conocimiento
de la problemtica del empleo, la formacin profesional y los ingresos. 23. Intervenir en la
definicin de contenidos y el diseo de los censos y encuestas que realicen los organismos
oficiales, en lo referente al empleo, la formacin profesional y los ingresos.
 Artculo 5. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ser la autoridad de aplicacin de
esta ley y deber elaborar regularmente el Plan Nacional de Empleo y Formacin
Profesional. Asimismo, podr delegar las facultades de polica derivadas de la aplicacin de
polticas fijadas por esta ley mediante convenios celebrados con las provincias.

Artculo 6. El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

establecer un mecanismo de coordinacin interministerial para facilitar la aplicacin de
esta ley que asegure una fluida informacin, la adopcin de criterios comunes y una
adecuada ejecucin de las medidas.

TITULO II. DE LA REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO

CAPITULO 1. EMPLEO NO REGISTRADO

Artculo 7. Se entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el

empleador hubiere inscripto al trabajador:

a) en el libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la

documentacin laboral que haga sus veces, segn lo previsto en los regmenes jurdicos
particulares; b) en los registros mencionados en el artculo 18, inciso a).

Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos
precedentes se considerarn no registradas.

Artculo 8. El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador

afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del
salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
1976).

Artculo 9. El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso

posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la
cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta
la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la
normativa vigente.

Artculo 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin

menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la
cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente
reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la
remuneracin.

Artculo 11. Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el

trabajador o la asociacin sindical que lo represente intime al empleador en forma
fehaciente, a fin que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el
verdadero monto de las remuneraciones.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias
verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador diera total
cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de los 30 das, quedar eximido del pago de
las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, slo se computarn
remuneraciones devengadas hasta los dos aos anteriores a la fecha de su entrada en
vigencia.

Artculo 12. El empleador que registrare espontneamente y comunicare de modo

fehaciente al trabajador dentro de los 90 das de la vigencia de esta ley las relaciones
laborales establecidas con anterioridad a dicha vigencia y no registradas, quedar eximido
del pago de los aportes, contribuciones, multas y recargos adeudados, incluyendo obras
sociales, emergentes de esa falta de registro.
El empleador que, dentro del mismo plazo, rectificare la falsa fecha de ingreso o consignare
el verdadero monto de la remuneracin de una relacin laboral establecida con anterioridad
a la vigencia de esta ley y comunicare simultnea y fehacientemente al trabajador esta
circunstancia, quedar eximido del pago de los aportes, contribuciones, multas y recargos
adeudados hasta la fecha de esa vigencia, derivados del registro insuficiente o tardo.
No quedan comprendidas en este supuesto las deudas verificadas administrativa o
judicialmente.
A los fines previsionales, las relaciones laborales registradas segn lo dispuesto en este
artculo:

a) podrn computarse como tiempo efectivo de servicio; b) no acreditarn aportes ni

monto de remuneraciones.

Artculo 13. En los casos previstos en el artculo anterior el empleador quedar eximido del
pago de las indemnizaciones que correspondieren por aplicacin de los artculos 8, 9 y 10 de
la presente ley.

Artculo 14. Para la percepcin de las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 de

la presente ley, no ser requisito necesario la previa extincin de la relacin de trabajo.

Artculo 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos
aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el
artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin
de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere
denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no
tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador
acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador
a colocarse en situacin de despido.

Artculo 16. Cuando las caractersticas de la relacin existente entre las partes pudieran
haber generado en el empleador una razonable duda acerca de la aplicacin de la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976), el juez o tribunal podr reducir la indemnizacin prevista
en el artculo 8, hasta una suma no inferior a dos veces el importe mensual del salario que
resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). Con
igual fundamento los jueces podrn reducir el monto de la indemnizacin establecida en el
artculo anterior hasta la eliminacin de la duplicacin all prevista.

Artculo 17. Ser nulo y sin ningn valor todo pago por los conceptos indicados en los
artculos 8, 9 y 10 que no se realizare ante la autoridad administrativa o judicial. Dentro de
los 10 das hbiles siguientes a la fecha en que quede firme la resolucin que reconozca el
derecho a percibir dichas indemnizaciones o de la resolucin homologatoria del acuerdo
conciliatorio o transaccional que versare sobre ellas, la autoridad administrativa o judicial,
segn el caso, deber poner en conocimiento del Sistema Unico de Registro Laboral o, hasta
su efectivo funcionamiento, del Instituto Nacional de Previsin Social, Caja de asignaciones
y subsidios familiares y obras sociales, las siguientes circunstancias:

a) nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio; b) nombre y apellido del
trabajador; c) fecha de comienzo y fin de la vinculacin laboral si sta se hubiere
extinguido; d) monto de las remuneraciones.

Constituir falta grave del funcionario actuante si ste no cursare la comunicacin referida
en el plazo establecido. No se proceder al archivo del expediente judicial o administrativo
respectivo hasta que el funcionario competente dejare constancia de haberse efectuado las
comunicaciones ordenadas en este artculo.
CAPITULO 2. DEL SISTEMA UNICO DE REGISTRO LABORAL

Artculo 18. El Sistema Unico de Registro Laboral concentrar los siguientes registros:

a) la inscripcin del empleador y la afiliacin del trabajador al Instituto Nacional de

Previsin Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social correspondiente; b) el
registro de los contratos de trabajo bajo modalidades promovidas segn las prescripciones
de esta ley; c) el registro de los trabajadores beneficiarios del sistema integral de
prestaciones por desempleo.

Artculo 19. El Poder Ejecutivo Nacional, a travs del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, tendr a su cargo la organizacin, conduccin y supervisin del Sistema Unico de
Registro Laboral, a cuyo fin tendr las siguientes atribuciones:

a) coordinar las acciones de los organismos mencionados en el artculo 18 inciso a) de

modo de obtener el mximo de uniformidad, celeridad y eficacia en la organizacin del
sistema; b) elaborar el padrn nico base del Sistema Unico de Registro Laboral, con los
datos existentes en esos organismos y los que surjan de los nuevos empadronamientos; c)
aprobar los formularios de inscripcin de los obligados al registro; d) disponer la
habilitacin de las distintas bocas de recepcin de las solicitudes de inscripcin de los
obligados al registro sobre la base de las oficinas existentes en los mismos organismos; e)
disponer la compatibilizacin y posterior homogeneizacin de los sistemas y procedimientos
informticos de registro a fin de establecer un sistema integrado; f) disponer el adecuado,
inmediato y exacto conocimiento por parte de esos organismos, de los datos que conforman
el Sistema Unico de Registro Laboral, facilitando sus respectivas tareas de fiscalizacin y
ejecucin judicial; g) disear y hacer aplicar la boleta nica de pago de aportes y
contribuciones emergentes de la relacin laboral, con excepcin de las obras sociales. Por
este ltimo concepto, y con fines informativos slo constar la fecha y la institucin
recaudadora del pago correspondiente al mes anterior de que se trate; h) establecer el
cdigo nico de identificacin laboral.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social designar el funcionario que ejercer las

atribuciones enumeradas, fijando su jerarqua y retribucin.

Artculo 20. El Instituto Nacional de Previsin Social, las cajas de subsidios familiares y los
entes de obras sociales, debern poner a disposicindel Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social los datos y los medios necesarios para la creacin y organizacin del Sistema Unico
de Registro Laboral.

TITULO III. DE LA PROMOCION Y DEFENSA DEL EMPLEO

CAPITULO 1. MEDIDAS E INCENTIVOS PARA LA GENERACION DE EMPLEO

Artculo 21. El Poder Ejecutivo incorporar el criterio de la generacin de empleo en el

anlisis y diseo de las polticas nacionales que tengan una incidencia significativa en el
nivel y composicin del empleo.

Artculo 22. A los efectos del artculo anterior, adems de las medidas especficas que
contempla la presente ley, el Poder Ejecutivo instrumentar acciones dirigidas a:

a) elevar los niveles de utilizacin de la capacidad instalada, en un contexto de crecimiento

econmico; b) facilitar la inversin productiva en el sector privado, en particular la que
genere mayor impacto ocupacional directo o indirecto; c) establecer la exigencia, para los
proyectos de inversin pblica y para aquellos del rea privada que reciban apoyo crediticio
del Estado nacional, de cuantificar sus efectos ocupacionales y el costo por unidad de
empleo; d) incluir proyectos de alta incidencia ocupacional en la programacin de la
inversin pblica nacional; e) atender a los efectos sobre el empleo de las polticas
tecnolgicas de modo que, a la par de buscar una mayor eficiencia econmica en reas
prioritarias, preserve para otros sectores un balance ms equilibrado en el uso de recursos;
f) atenuar los efectos negativos en el empleo de los sectores en declinacin y reas
geogrficas en crisis; g) desarrollar una asociacin ms estrecha entre la capacitacin y
formacin de la fuerza laboral y el sistema productivo; h) regular y armonizar la fuerza de
trabajo con el crecimiento productivo.

Artculo 23. La incorporacin de tecnologa constituye una condicin para el crecimiento de

la economa nacional. Es un derecho y una obligacin del empresario que la ley reconoce,
garantiza y estimula, y en la medida que afecta las condiciones de trabajo y empleo debe
ser evaluada desde el punto de vista tcnico, econmico y social.

Artculo 24. Las comisiones negociadoras de convenios colectivos tendrn obligacin de

negociar sobre las siguientes materias:

a) la incorporacin de la tecnologa y sus efectos sobre las relaciones laborales y el

empleo; b) establecimiento de sistemas de formacin que faciliten la polivalencia de los
trabajadores; c) los regmenes de categoras y la movilidad funcional; d) la inclusin de
una relacin apropiada sobre la mejora de la productividad, el aumento de la produccin y
el crecimiento de los salarios reales; e) implementacin de las modalidades de contratacin
previstas en esta ley; f) las consecuencias de los programas de reestructuracin
productiva, en las condiciones de trabajo y empleo; g) el establecimiento de mecanismos
de oportuna informacin y consulta.

La falta de conclusiones sobre cualquiera de estas materias, no impedir la homologacin

del convenio.

Artculo 25. Sustityese el artculo 198, de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), por el
siguiente:

"Artculo 198. Jornada reducida. La reduccin de la jornada mxima legal solamente

proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia,
estipulacin particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos
ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de
acuerdo con las caractersticas de la actividad."

Artculo 26. Dergase el artculo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). En
consecuencia, denncianse el Convenio nm. 4 y el Convenio nm. 41 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, ratificados por las leyes nms. 11726 y 13560, respectivamente2.

CAPITULO 2. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Disposiciones generales3

Artculo 27. Ratifcase la vigencia del principio de indeterminacin del plazo, como
modalidad principal del contrato de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el primer prrafo
del artculo 90 de la ley nm. 20744 (t.o. 1976). Con relacin a las modalidades de
contratacin previstas en esta ley, en caso de duda se considerar que el contrato es por
tiempo indeterminado.

Artculo 28. Las modalidades de contratacin previstas en esta ley pueden ser promovidas o
no promovidas. Son promovidas las de trabajo por tiempo determinado como medida de
fomento del empleo, por lanzamiento de nueva actividad, de prctica laboral para jvenes y
de trabajo-formacin. Son no promovidas las contrataciones de temporada y eventual.

Artculo 29. Regir el principio de igualdad de trato entre los trabajadores permanentes y
los contratados bajo cualquiera de estas modalidades, debiendo ser los salarios, las
condiciones de trabajo y las garantas para el ejercicio de sus derechos colectivos, iguales
para todos los trabajadores de la misma actividad y categora de la empresa o
establecimiento.

Artculo 30. Las modalidades promovidas se habilitarn a travs de las convenciones

colectivas de trabajo, a cuyo efecto debern reunirse las correspondientes comisiones
negociadoras, las que debern pronunciarse en 90 das a contar de su convocatoria. Los
acuerdos se formalizarn en un instrumento especial, el que ser homologado por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artculo 31. Los contratos de trabajo que se celebren bajo las modalidades reguladas en
este captulo, salvo el contrato de trabajo de temporada, debern instrumentarse por
escrito y entregarse copias al trabajador y a la asociacin sindical que lo represente, en el
plazo de 30 das. Dentro de este mismo plazo, el empleador deber registrar los contratos
celebrados bajo las modalidades promovidas en el registro previsto en el artculo 18, inciso
b).

Artculo 33. En las empresas o establecimientos en los que se prevea adoptar las
modalidades promovidas de contratacin, la asociacin sindical correspondiente deber ser
informada al respecto por el empleador de acuerdo a lo establecido por la convencin
colectiva aplicable. Asimismo, de oficio o a instancia de la asociacin sindical respectiva, la
autoridad de aplicacin verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas en este
captulo, con arreglo a lo dispuesto por el artculo 43 de la ley nm. 235514 y el artculo 26
del decreto nm. 467/885.

Artculo 34. El nmero total de trabajadores contratados segn las modalidades reguladas
por este captulo, con excepcin del contrato de trabajo de temporada y lo dispuesto en el
prrafo siguiente referido a las micro-empresas, no podr superar el 30 por ciento del
plantel total permanente de cada establecimiento. En las empresas cuyo plantel permanente
est constituido por seis a 25 trabajadores, el porcentaje mximo admitido ser del 50 por
ciento; cuando no supere los cinco trabajadores, el porcentaje admitido ser del 100 por
ciento, no pudiendo dicha base exceder el nmero de tres trabajadores. El empleador que
no tuviera personal en relacin de dependencia podr designar, utilizando alguna de las
modalidades promovidas, una persona.

Artculo 35. Los contratos celebrados segn las modalidades previstas en este captulo se
convertirn en contratos de trabajo por tiempo indeterminado en los siguientes supuestos:

a) cuando no se d cumplimiento a los requisitos formales o sustanciales para estos tipos

de contratacin; b) cuando, pasados los 30 das de iniciada la relacin laboral, no se
cumpliera con lo dispuesto en el artculo 31; c) cuando se excediera el plazo mximo
previsto para la modalidad respectiva; d) cuando, al vencimiento del plazo convenido y las
prrrogas autorizadas, el trabajador continuase prestando servicios en la empresa; e)
cuando excediera el porcentaje permitido por la presente ley conforme lo establezca la
reglamentacin.

Artculo 36. Los contratos bajo modalidades promovidas slo podrn celebrarse cuando los
nuevos contratados lo sean en exceso del plantel total promedio de los ltimos seis meses.
No podrn igualmente contratar bajo estas modalidades las empresas que hayan producido
despidos colectivos por cualquier causa en los 12 meses anteriores a la contratacin y
posteriores a la sancin de esta ley, o que se hallaren en conflicto colectivo, salvo acuerdo
en contrario en la negociacin colectiva o que el despido estuviere fundado en justa causa.
El empleador deber abstenerse de suspender o despedir colectivamente trabajadores
durante los seis meses posteriores a la celebracin del contrato bajo esta modalidad. La
violacin de esta disposicin convertir tales acuerdos en contratos por tiempo
indeterminado.

Artculo 37. El empleador que hubiera celebrado contratos bajo modalidades promovidas,
deber preavisar con 30 das de anticipacin la terminacin del contrato o abonar una
indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo cuando el plazo de vigencia del contrato
no excediere de un ao y de un mes cuando fuere superior.

Artculo 38. En los contratos celebrados bajo las modalidades promovidas, salvo las de
prctica laboral para jvenes y de trabajo-formacin la extincin de la relacin de trabajo al
vencimiento del plazo pactado o sus respectivas prrrogas, dar lugar a la percepcin de
una indemnizacin equivalente a medio salario mensual, tomando como base la mejor
remuneracin normal y habitual devengada durante la vigencia del contrato, la que se
acumular a la indemnizacin sustitutiva del preaviso en el caso en que ste no se hubiera
otorgado.

Artculo 39. En las modalidades promovidas la ruptura del contrato sin causa justificada por
parte del empleador dar lugar a la aplicacin del primer prrafo del artculo 95 de la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976), con excepcin de lo previsto para los contratos de prctica
laboral para jvenes y de trabajo-formacin.

Artculo 40. La celebracin en forma sucesiva de contratos bajo modalidades promovidas en

exceso del plazo mximo autorizado, para cubrir un mismo puesto de trabajo, convertir al
contrato en uno por tiempo indeterminado. Esta regla no se aplicar en los siguientes
casos:

a) a los contratos sucesivos de prctica laboral para jvenes; b) a los contratos sucesivos
de trabajo-formacin; c) cuando el trabajador contratado bajo modalidad promovida que
hubiere ocupado anteriormente ese mismo puesto de trabajo, fuere contratado por tiempo
indeterminado sin solucin de continuidad en la misma empresa.

Respecto de los contratos de las modalidades no promovidas regir el captulo I del ttulo III
de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

Artculo 41. Los trabajadores contratados bajo cualquiera de las modalidades mencionadas
en esta ley debern ser inscriptos en la obra social correspondiente al resto de los
trabajadores del plantel de su misma categora y actividad de la empresa. Idntico criterio
se seguir para la determinacin de la convencin colectiva de trabajo aplicable y del
sindicato que ejerce su representacin. La cobertura asistencial del trabajador y su grupo
familiar primario comenzar desde el inicio de la relacin laboral, sin la exigencia del
perodo de carencia alguna, de conformidad a lo dispuesto por las leyes nms. 236606 y
236617.

Artculo 42. En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad conforme a la

normativa vigente, las modalidades de contratacin de tiempo determinado como medida
de fomento del empleo, de tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad, de
prctica laboral, de trabajo-formacin y a plazo fijo se duplicarn en sus plazos mximos de
duracin.

Contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo

Artculo 43. El contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del
empleo es celebrado por un empleador y un trabajador inscripto como desempleado en la
Red de Servicios de Empleo o que haya dejado de prestar servicios en el sector pblico por
medidas de racionalizacin administrativa, bajo los requisitos y condiciones establecidos en
los artculos siguientes.

Artculo 44. El plazo mnimo de estos contratos ser de seis meses y el mximo no podr
exceder de 18 meses teniendo en cuenta las renovaciones que se produzcan, las que de
concertarse sern por perodos de seis meses como mnimo.

Artculo 45. Los puestos de trabajo permanentes que hubieran quedado vacantes durante
los ltimos seis meses no podrn ser cubiertos por personal contratado bajo esta modalidad
salvo acuerdo en negociacin colectiva o habilitacin por la autoridad administrativa del
trabajo, de conformidad con lo establecido en el artculo 109. El plazo previsto en este
artculo comenzar a regir a partir de la sancin de la presente ley.

Artculo 46. El empleador ser eximido del pago del 50 por ciento de las contribuciones
patronales por este tipo de contratos a las cajas de jubilaciones correspondientes, al
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), a las cajas
de asignaciones y subsidios familiares y al Fondo Nacional del Empleo.

Contrato de trabajo de tiempo determinado por lanzamiento de una nueva actividad

Artculo 47. El contrato de trabajo de tiempo determinado por lanzamiento de nueva

actividad es el celebrado entre un empleador y un trabajador para la prestacin de servicios
en un nuevo establecimiento o una nueva lnea de produccin de un establecimiento
preexistente, bajo los requisitos y condiciones establecidos en los artculos siguientes.

Artculo 48. El plazo mnimo de estos contratos ser de seis meses y el mximo no podr
exceder de 24 meses teniendo en cuenta las renovaciones que se produzcan, las que de
concertarse sern por perodos de seis meses como mnimo. Cualquiera sea la fecha de
celebracin de los contratos establecidos bajo esta modalidad, su vigencia cesar a los
cuatro aos de iniciada la nueva actividad.

Artculo 49. El empleador deber abstenerse de suspender o despedir colectivamente

trabajadores de los antiguos establecimientos o lneas de produccin, durante el ao
posterior a la celebracin de contrataciones bajo esta modalidad, salvo que la medida se
hallare fundada en justa causa. La violacin de esta disposicin convertir tales acuerdos en
contratos de trabajo por tiempo indeterminado.

Artculo 50. El empleador ser eximido del pago del 50 por ciento de las contribuciones
patronales por este tipo de contrato a las cajas de jubilaciones correspondientes, al Instituto
Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), a las cajas de
asignaciones y subsidios familiares y al Fondo Nacional de Empleo.

Contrato de prctica laboral para jvenes

Artculo 51. El contrato de prctica laboral para jvenes es el celebrado entre empleadores y
jvenes de hasta 24 aos de edad, con formacin previa, en busca de su primer empleo
para aplicar y perfeccionar sus conocimientos.

Artculo 52. El contrato de prctica laboral se celebrar por un ao.

Artculo 53. Sern requisitos para celebrar estos contratos, los siguientes:

a) que los trabajadores acrediten formacin tcnica, profesional o laboral que los habilite
para esa prctica laboral mediante certificacin reconocida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social; b) que la prctica laboral sea adecuada a su nivel de formacin.

Artculo 54. En todos los casos el empleador extender un certificado a la conclusin del
contrato, que acredite la experiencia adquirida en el puesto de trabajo, el que deber ser
validado por la autoridad administrativa de aplicacin.

Artculo 55. Los jvenes de 14 a 16 aos quedan sujetos a lo dispuesto por la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976), artculo 187, siguientes y concordantes en todo lo que no
sea expresamente modificado por esta ley.

Artculo 56. Cuando el contrato cesare en su vigencia por cumplimiento del plazo
establecido en el artculo 52, el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin
alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 37 de la presente. En los
otros supuestos regir el artculo 245 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
1976).
Artculo 57. Los empleadores que adopten esta modalidad de contratacin quedan exentos
por este tipo de contratos de las contribuciones patronales a las cajas de jubilaciones
correspondientes, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
(INSSJP) y a las cajas de asignaciones y subsidios familiares.

Contrato de trabajo-formacin

Artculo 58. El contrato de trabajo-formacin es el celebrado entre empleadores y jvenes

de hasta 24 aos de edad, sin formacin previa, en busca de su primer empleo, con el fin
de adquirir una formacin terico-prctica para desempearse en un puesto de trabajo.

Artculo 59. El contrato de trabajo-formacin tendr un plazo de duracin mnima de cuatro

meses y un mximo de dos aos.

Artculo 60. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber formular el plan general de
alternancia de formacin y trabajo, al que debern adecuarse estos contratos. El trabajo
ser realizado en la empresa. La formacin podr realizarse en la empresa cuando sta
cuente con un centro especializado para tal fin; en su defecto quedar a cargo de un
organismo de los comprendidos en el ttulo V, captulo 1 de esta ley. Entre un cuarto y la
mitad del tiempo de trabajo deber dedicarse a la formacin, proporcin que podr
concentrarse o alternarse con la de trabajo efectivo en la empresa.

Artculo 61. La remuneracin del tiempo de trabajo en la empresa estar a cargo del
empleador. La remuneracin del tiempo empleado en la formacin del trabajador estar a
cargo del Fondo Nacional del Empleo, de acuerdo a lo que establezca la reglamentacin.

Artculo 62. En todos los casos el empleador extender un certificado a la conclusin del
contrato que acredite la experiencia adquirida en el puesto de trabajo y la formacin
recibida por el trabajador, el que ser validado por la autoridad administrativa de aplicacin.

Artculo 63. Los jvenes de 14 a 16 aos quedan sujetos a lo dispuesto por la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976), artculo 187, siguientes y concordantes en todo lo que no
sea expresamente modificado por esta ley.

Artculo 64. El contrato cesar en su vigencia por cumplimiento del plazo pactado; en este
supuesto el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin alguna al trabajador sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 37 de la presente. En los otros supuestos regir el
artculo 245 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).

Artculo 65. Los empleadores que adopten esta modalidad de contratacin quedan exentos
por este tipo de contratos de las contribuciones patronales, a las cajas de jubilaciones
correspondientes, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
(INSSJP) y a las cajas de asignaciones y subsidios familiares.

Contrato de trabajo de temporada

Artculo 66. Sustityese el artculo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el
siguiente:

"Artculo 96. Caracterizacin: Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin

entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse
en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad."

Artculo 67. Sustityese el artculo 98 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el
siguiente:
"Artculo 98. Con una antelacin no menor a 30 das respecto del inicio de cada temporada,
el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los
trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo
anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en
un plazo de cinco das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En
caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo
anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder
por las consecuencias de la extincin del mismo."

Contrato de trabajo eventual

Artculo 68. Sustityese el artculo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el
siguiente:

"Artculo 99. Caracterizacin: Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media

contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista
por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no
pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que
media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la
obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el
trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su
cargo la prueba de su aseveracin."

Artculo 69. Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir
transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales
o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el
contrato deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado. Si al reincorporarse el
trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando
servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia
tendr la continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de
reserva del puesto del trabajador reemplazado.

Artculo 70. Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir
trabajadores que no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas
legtimas de accin sindical.

Artculo 71. Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores
por falta o disminucin de trabajo durante los seis meses anteriores, no podrn ejercer esta
modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas.

Artculo 72. En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias
del mercado, deber estarse a lo siguiente:

a) en el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo justifique; b) la

duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr exceder de seis meses por
ao y hasta un mximo de un ao en un perodo de tres aos.

Artculo 73. El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato.

Artculo 74. No proceder indemnizacin alguna cuando la relacin laboral se extinga con
motivo de finalizacin de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le diera
origen. En cualquier otro supuesto, se estar a lo dispuesto en la Ley de Contrato de
Trabajo (t.o. 1976).

De las empresas de servicios eventuales8

Artculo 75. Dergase el ltimo prrafo del artculo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
1976), el que se sustituye por el siguiente:

"Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la

autoridad competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente
y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia,
con carcter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas."

Artculo 76. Incorprase como artculo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) el
siguiente:

"Artculo 29 bis. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios
eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con
aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a la
empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los
organismos de la seguridad social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a
travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la convencin colectiva,
ser representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categora
en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria."

Artculo 77. Las empresas de servicios eventuales debern estar constituidas

exclusivamente como personas jurdicas y con objeto nico. Slo podrn mediar en la
contratacin de trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual.

Artculo 78. Las empresas de servicios eventuales estarn obligadas a caucionar una suma
de dinero o valores adems de una fianza o garanta real. Los montos y condiciones de
ambas sern determinadas por la reglamentacin.

Artculo 79. Las violaciones o incumplimientos de las disposiciones de esta ley y su

reglamentacin por parte de las empresas de servicios eventuales sern sancionadas con
multas, clausura o cancelacin de habilitacin para funcionar, las que sern aplicadas por la
autoridad de aplicacin segn lo determine la reglamentacin. Todo ello sin perjuicio de las
responsabilidades que puedan corresponder a la empresa usuaria en caso de violacin del
artculo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), de acuerdo a las disposiciones
de la ley nm. 186949.

Artculo 80. Si la empresa de servicios eventuales fuera sancionada con la cancelacin de la

habilitacin para funcionar, la caucin no ser devuelta y la autoridad de aplicacin la
destinar a satisfacer los crditos laborales que pudieran existir con los trabajadores y los
organismos de la seguridad social. En su caso, el remanente ser destinado al Fondo
Nacional de Empleo. En todos los dems casos en que se cancela la habilitacin, la caucin
ser devuelta en el plazo que fije la reglamentacin.

CAPITULO 3. PROGRAMAS DE EMPLEO PARA GRUPOS ESPECIALES DE TRABAJADORES

Artculo 81. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecer peridicamente

programas destinados a fomentar el empleo de los trabajadores que presenten mayores
dificultades de insercin laboral. Estos programas debern atender a las caractersticas de
los trabajadores a quienes van dirigidos y tendrn una duracin determinada. Sin perjuicio
de los enumerados en este captulo, podrn incorporarse otros programas destinados a
otros sectores de trabajadores que as lo justifiquen.

Artculo 82. Estos programas podrn contemplar, entre otras medidas:

a) actualizacin y reconversin profesional hacia ocupaciones de expansin ms dinmica;

b) orientacin y formacin profesional; c) asistencia en caso de movilidad geogrfica; d)
asistencia tcnica y financiera para iniciar pequeas empresas, principalmente en forma
asociada.
Artculo 83. Programas para jvenes desocupados. Estos programas atendern a las
personas desocupadas entre 14 y 24 aos de edad. Las medidas que se adopten para crear
nuevas ocupaciones debern incluir capacitacin y orientacin profesionales prestadas en
forma gratuita y complementadas con otras ayudas econmicas cuando se consideren
indispensables.

Artculo 84. Programas para trabajadores cesantes de difcil reinsercin ocupacional. Estos
programas se dirigirn a aquellas personas desocupadas que cumplan alguna de las
condiciones siguientes:

a) que su calificacin o desempeo fuere en ocupaciones obsoletas o en vas de extincin;

b) que sean mayores de 50 aos; c) que superen los ocho meses de desempleo.

Estos programas debern atender a caractersticas profesionales y sociales de los

trabajadores en relacin con los requerimientos de las nuevas ocupaciones y a la duracin
prolongada del desempleo.

Artculo 85. Programas para grupos protegidos. A los efectos de esta ley, se considerar
como tales a las personas mayores de 14 aos que estn calificadas por los respectivos
estatutos legales para liberados, aborgenes, ex-combatientes y rehabilitados de la
drogadiccin. Estos programas tomarn en cuenta la situacin especial de sus beneficiarios
y el carcter del trabajo como factor de integracin social. Los empleadores que participen
en estos programas podrn contratar a trabajadores de estos grupos protegidos por tiempo
indeterminado, gozando de la exencin del artculo 46 de esta ley por el perodo de un ao.

Artculo 86. Programas para discapacitados. A los efectos de la presente ley, se considerar
como discapacitadas a aquellas personas calificadas como tales de acuerdo a los artculos 2
y 3 de la ley nm. 2243110 y que sean mayores de 14 aos. Los programas debern
atender al tipo de actividad laboral que las personas puedan desempear, segn su
calificacin. Los mismos debern contemplar, entre otros aspectos, los siguientes:

a) promocin de talleres protegidos de produccin; apoyo a la labor de las personas

discapacitadas a travs del rgimen de trabajo a domicilio, y prioridad para trabajadores
discapacitados en el otorgamiento o concesin de uso de bienes del dominio pblico o
privado del Estado nacional o de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires para la
explotacin de pequeos comercios o sobre los inmuebles que les pertenezcan o utilicen
conforme lo establecen los artculos 11 y 12 de la ley nm. 2243110; b) proveer al
cumplimiento de la obligacin de ocupar personas discapacitadas que renan condiciones de
idoneidad en una proporcin no inferior al 4 por ciento del personal (artculo 8 de la ley
nm. 22431) en los organismos pblicos nacionales, incluidas las empresas y sociedades del
Estado; c) impulsar que en las convenciones colectivas se incluyan reservas de puestos de
trabajo para discapacitados en el sector privado.

Artculo 87. Los empleadores que contraten trabajadores discapacitados por tiempo
indeterminado gozarn de la exencin prevista en el artculo 46 sobre dichos contratos por
el perodo de un ao, independientemente de las que establecen las leyes nms. 22431 y
23031.

Artculo 88. Los empleadores que contraten un 4 por ciento o ms de su personal con
trabajadores discapacitados y deban emprender obras en sus establecimientos para
suprimir las llamadas barreras arquitectnicas, gozarn de crditos especiales para la
financiacin de las mismas.

Artculo 89. Los contratos de seguro de accidentes de trabajo no podrn discriminar ni en la

prima ni en las condiciones, en razn de la calificacin de discapacitado del trabajador
asegurado.
CAPITULO 4. FOMENTO DEL EMPLEO MEDIANTE NUEVOS EMPRENDIMIENTOS Y
RECONVERSION DE ACTIVIDADES INFORMALES

Artculo 90. Se establecern programas dirigidos a apoyar la reconversin productiva de

actividades informales para mejorar su productividad y gestin econmica y a nuevas
iniciativas generadoras de empleo. Se considerarn como actividades informales, aquellas
cuyo nivel de productividad est por debajo de los valores establecidos peridicamente por
el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil, o bien
presenten otras caractersticas asimilables segn lo establezca dicho Consejo.

Artculo 91. En estos programas se promovern la pequea empresa,

microemprendimientos, modalidades asociativas como cooperativas de trabajo, programas
de propiedad participada, empresas juveniles y sociedades de propiedad de los
trabajadores.

Artculo 92. Se establecern para esta modalidad de generacin de empleo, conjunta o

alternativamente, las siguientes medidas de fomento, con los alcances que fije la
reglamentacin:

a) simplificacin registral y administrativa; b) asistencia tcnica; c) formacin y

reconversin profesional; d) capacitacin en gestin y asesoramiento gerencial; e)
constitucin de fondos solidarios de garanta para facilitar el acceso al crdito; f) prioridad
en el acceso a las modalidades de pago nico de la prestacin por desempleo prevista en el
artculo 127.

Artculo 93. Los proyectos que se incluyan en estos programas requerirn una declaracin
expresa de viabilidad econmica formulada a partir de estudios tcnicos especficos, por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artculo 94. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber constituir y mantener un

banco de proyectos, definir los lineamientos bsicos para su diseo y brindar asistencia
tcnica para su ejecucin y evaluacin.

CAPITULO 5. REESTRUCTURACION PRODUCTIVA

Artculo 95. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr declarar en situacin de

reestructuracin productiva, de oficio o a peticin de las partes interesadas, a las empresas
pblicas o mixtas, o sectores productivos privados, pblicos o mixtos, cuando se encuentren
o pudieren encontrarse afectados por reducciones significativas del empleo.

Artculo 96. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en la resolucin que declare la

reestructuracin productiva, convocar a la comisin negociadora del convenio colectivo
aplicable para negociar sobre las siguientes materias:

a) un programa de gestin preventiva del desempleo en el sector; b) las consecuencias

de la reestructuracin productiva en las condiciones de trabajo y de empleo; c) medidas de
reconversin profesional y de reinsercin laboral de los trabajadores afectados.

La comisin negociadora se expedir en un plazo de 30 das, plazo que la autoridad de

aplicacin podr prorrogar por un lapso que no exceda de 30 das ms. El empleador no
podr adoptar medidas que afecten el empleo hasta que se expida la comisin o venzan los
plazos previstos.

Artculo 97. En los sectores declarados en situacin de reestructuracin productiva, el

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr:

a) constituir en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario

Mnimo, Vital y Mvil una comisin tcnica tripartita para realizar un estudio sobre la
situacin sectorial que permita conocer las posibilidades de reinsercin laboral y las
necesidades de formacin profesional planteadas; b) autorizar a las empresas no
reestructuradas con establecimientos con ms de 25 trabajadores, la ampliacin en un 10
por ciento del lmite fijado en el artculo 34 de la presente ley para contratar trabajadores
afectados por la reestructuracin durante un plazo mximo de 12 meses, en la misma
regin de su residencia; c) elaborar un programa de empleo y de reconversin profesional
destinado a los trabajadores afectados.

CAPITULO 6. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESAS

Artculo 98. Con carcter previo a la comunicacin de despidos o suspensiones por razones
de fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas, que afecten a ms del 15 por ciento de
los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a ms del 10 por ciento en
empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a ms del 5 por ciento en empresas de ms
de 1.000 trabajadores, deber sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto
en este captulo.

Artculo 99. El procedimiento de crisis se tramitar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social, a instancia del empleador o de la asociacin sindical de los trabajadores. En su
presentacin, el peticionante fundamentar su solicitud, ofreciendo todos los elementos
probatorios que considere pertinentes.

Artculo 100. Dentro de las 48 horas de efectuada la presentacin, el Ministerio dar

traslado a la otra parte, y citar al empleador y a la asociacin sindical a una primera
audiencia, dentro de los cinco das.

Artculo 101. En caso de no existir acuerdo en la audiencia prevista en el artculo anterior,

se abrir un perodo de negociacin entre el empleador y la asociacin sindical, el que
tendr una duracin mxima de 10 das.

Artculo 102. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a peticin de parte,

podr:

a) recabar informes aclaratorios o ampliatorios acerca de los fundamentos de la peticin;

b) realizar investigaciones, pedir dictmenes y asesoramiento, y cualquier otra medida
para mejor proveer.

Artculo 103. Si las partes, dentro de los plazos previstos en este captulo, arribaren a un
acuerdo, lo elevarn al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quien dentro del plazo de
10 das podr:

a) homologar el acuerdo con la misma eficacia que un convenio colectivo de trabajo; b)

rechazar el acuerdo mediante resolucin fundada.

Vencido el plazo sin pronunciamiento administrativo, el acuerdo se tendr por homologado.

Artculo 104. A partir de la notificacin, y hasta la conclusin del procedimiento de crisis, el

empleador no podr ejecutar las medidas objeto del procedimiento, ni los trabajadores
ejercer la huelga u otras medidas de accin sindical. La violacin de esta norma por parte
del empleador determinar que los trabajadores afectados mantengan su relacin de
trabajo y deba pagrseles los salarios cados. Si los trabajadores ejercieren la huelga u
otras medidas de accin sindical, se aplicar lo previsto en la ley nm. 1478611.

Artculo 105. Vencidos los plazos previstos en este captulo sin acuerdo de partes se dar
por concluido el procedimiento de crisis.

CAPITULO 7. PROGRAMAS DE EMERGENCIA OCUPACIONAL

Artculo 106. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr declarar la emergencia
ocupacional de sectores productivos o regiones geogrficas en atencin a catstrofes
naturales, razones econmicas o tecnolgicas.

Artculo 107. A efectos del artculo anterior se establece que:

a) la declaracin de la emergencia ocupacional podr ser requerida por la autoridad local u

organismo provincial competente o declarada de oficio por la autoridad de aplicacin; b)
las causales de emergencia ocupacional mencionadas ms arriba sern consideradas en
cuanto tengan repercusin en los niveles de desocupacin y subocupacin de la zona
afectada o cuando superen los promedios histricos locales una vez efectuado el ajuste
correctivo de las variaciones cclicas estacionales normales de la regin.

Artculo 108. Los programas de emergencia ocupacional consistirn en acciones tendientes a

generar empleo masivo por un perodo determinado a travs de contratacin directa del
Estado nacional, provincial y municipal para la ejecucin de obras o prestacin de servicios
de utilidad pblica y social, e intensivos en mano de obra, a travs de la modalidad prevista
en los artculos 43 a 46 de esta ley. En este supuesto, el plazo mnimo de contratacin se
reducir a tres meses, as como el de las renovaciones que se dispusieren.

Artculo 109. Durante la vigencia de la emergencia, la autoridad de aplicacin podr

habilitar las modalidades promovidas previstas en esta ley, mediante acto fundado. Esta
habilitacin concluir al trmino del perodo por el cual fue declarada la emergencia
ocupacional, mantenindose los contratos promovidos vigentes, hasta la finalizacin de su
plazo.

Artculo 110. Los programas de emergencia ocupacional se ejecutarn en las zonas de

emergencia ms altamente pobladas dentro de la zona declarada en emergencia
ocupacional y sus beneficiarios sern los residentes en las reas ms prximas a la
ejecucin de las obras, dndole prioridad a los trabajadores desocupados sin prestaciones
por desempleo.

TITULO IV. DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS

CAPITULO UNICO. SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Artculo 111. La proteccin que se instituye a travs de la presente ley regir en todo el
territorio de la Nacin de conformidad con sus disposiciones y las normas reglamentarias
que se dicten.

Artculo 112. Las disposiciones de este ttulo sern de aplicacin a todos los trabajadores
cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). No ser
aplicable a los trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario12, a
los trabajadores del servicio domstico y a quienes hayan dejado de prestar servicios en la
Administracin Pblica Nacional, provincial o municipal afectados por medidas de
racionalizacin administrativa. El Poder Ejecutivo remitir al Honorable Congreso de la
Nacin, dentro del plazo de 90 das de promulgada la presente, un proyecto de ley que
regular el sistema de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos en
el Rgimen Nacional de la Industria de la Construccin.

Artculo 113. Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores debern
reunir los siguientes requisitos:

a) encontrarse en situacin legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de

trabajo adecuado; b) estar inscriptos en el Sistema Unico de Registro Laboral o en el
Instituto Nacional de Previsin Social hasta tanto aqul comience a funcionar; c) haber
cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un perodo mnimo de 12 meses durante los
tres aos anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin legal de
desempleo, o al Instituto Nacional de Previsin Social por el perodo anterior a la existencia
del Sistema Unico de Registro Laboral; d) los trabajadores contratados a travs de las
empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente, tendrn un
perodo de cotizacin mnimo de 90 das durante los 12 meses anteriores al cese de la
relacin que dio lugar a la situacin legal de desempleo; e) no percibir beneficios
previsionales, o prestaciones no contributivas; f) haber solicitado el otorgamiento de la
prestacin en los plazos y formas que corresponda.

Artculo 114. Se encontrarn bajo situacin legal de desempleo los trabajadores

comprendidos en los siguientes supuestos:

a) despido sin justa causa (artculo 245, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)); b)
despido por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
(artculo 247, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)); c) resolucin del contrato por
denuncia del trabajador fundada en justa causa (artculos 242 y 246, Ley de Contrato de
Trabajo (t.o. 1976)); d) extincin colectiva total por motivo econmico o tecnolgico de los
contratos de trabajo; e) extincin del contrato por quiebra o concurso del empleador
(artculo 251, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)); f) expiracin del tiempo convenido,
realizacin de la obra, tarea asignada, o del servicio objeto del contrato; g) muerte,
jubilacin o invalidez del empresario individual cuando stas determinen la extincin del
contrato; h) no reiniciacin o interrupcin del contrato de trabajo de temporada por causas
ajenas al trabajador.

Si hubiere duda sobre la existencia de relacin laboral o la justa causa del despido se
requerir actuacin administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin,
de los organismos provinciales o municipales del trabajo para que determinen
sumariamente la verosimilitud de la situacin invocada. Dicha actuacin no podr hacerse
valer en juicio laboral.

Artculo 115. La solicitud de la prestacin deber presentarse dentro del plazo de 90 das a
partir del cese de la relacin laboral. Si se presentare fuera del plazo, los das que excedan
de aqul, sern descontados del total del perodo de prestacin que le correspondiere.

Artculo 116. La percepcin de las prestaciones luego de presentada la solicitud, comenzar

a partir del cumplimiento de un plazo de 60 das corridos que podr ser reducido por el
Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil. En los casos de
trabajadores que hubieran percibido gratificaciones por cese de la relacin laboral dentro de
los seis meses anteriores a la presentacin de la solicitud de prestacin por desempleo, el
Consejo podr establecer un perodo de espera diferenciado de hasta 120 das corridos.

Artculo 117. El tiempo total de prestacin estar en relacin al perodo de cotizacin dentro
de los tres aos anteriores al cese del contrato de trabajo que dio origen a la situacin legal
de desempleo con arreglo a la siguiente escala:

Perodo de cotizacin

Duracin de las prestaciones

De 12 a 23 meses

4 meses

De 24 a 35 meses

8 meses

36 meses
12 meses

Para los trabajadores eventuales comprendidos en el inciso d) del artculo 113, la duracin
de las prestaciones ser de un da por cada tres de servicios prestados con cotizacin,
computndose a ese efecto, exclusivamente, contrataciones superiores a 30 das.

Artculo 118. La cuanta de la prestacin por desempleo para trabajadores convencionados o

no convencionados ser calculada como un porcentaje del importe neto de la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al
cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin de desempleo. El porcentaje
aplicable durante los primeros cuatro meses de la prestacin ser fijado por el Consejo
Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil. Del quinto al octavo
mes la prestacin ser equivalente al 85 por ciento de la de los primeros cuatro meses. Del
noveno al duodcimo mes la prestacin ser equivalente al 70 por ciento de la de los
primeros cuatro meses. En ningn caso la prestacin mensual podr ser inferior al mnimo
ni superior al mximo que a ese fin determine el mismo Consejo.

Artculo 119. Las siguientes prestaciones formarn parte de la proteccin por desempleo:

a) la prestacin econmica por desempleo, establecida en el artculo anterior; b)

prestaciones mdico-asistenciales de acuerdo a lo dispuesto por las leyes nms. 236606 y
236617; c) pago de las asignaciones familiares que correspondieren a cargo de las cajas
de asignaciones y subsidios familiares; d) cmputo del perodo de las prestaciones a los
efectos previsionales, con los alcances de los incisos a) y b) del artculo 12 de esta ley.

Artculo 120. Los empleadores estn obligados a:

a) efectuar las inscripciones del artculo 7 de esta ley; b) ingresar sus contribuciones al
Fondo Nacional del Empleo; c) ingresar los aportes de los trabajadores al Fondo Nacional
del Empleo como agente de retencin responsable; d) proporcionar a la autoridad de
aplicacin la documentacin, datos y certificaciones que reglamentariamente se determinen;
e) comprobar fehacientemente que el trabajador en el caso de que fuera perceptor de
prestaciones por desempleo, hubiera cursado la correspondiente baja al momento de
incorporarse a la empresa.

Artculo 121. Los beneficiarios estn obligados a:

a) proporcionar a la autoridad de aplicacin la documentacin que reglamentariamente se

determine, as como comunicar los cambios de domicilio o de residencia; b) aceptar los
empleos adecuados que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
asistir a las acciones de formacin para las que sean convocados; c) aceptar los controles
que establezca la autoridad de aplicacin; d) solicitar la extincin o suspensin del pago de
prestaciones por desempleo, al momento de incorporarse a un nuevo puesto de trabajo; e)
reintegrar los montos de prestaciones indebidamente percibidas de conformidad con los que
determine la reglamentacin; f) declarar gratificaciones por cese de la relacin laboral,
correspondientes a los ltimos seis meses.

Artculo 122. La percepcin de las prestaciones se suspender cuando el beneficiario:

a) no comparezca ante requerimiento de la autoridad de aplicacin sin causa que lo

justifique; b) no d cumplimiento a las obligaciones establecidas en los incisos a), b) y c)
del artculo 121; c) cumpla el servicio militar obligatorio salvo que tenga cargas de familia;
d) sea condenado penalmente con pena de privacin de la libertad; e) celebre contrato de
trabajo de duracin determinada por un plazo menor a 12 meses.

La suspensin de la prestacin no afecta el perodo de prestacin que le restaba percibir al

beneficiario pudiendo reanudarse al finalizar la causa que le dio origen.
Artculo 123. El derecho a la prestacin se extinguir en caso que el beneficiario quede
comprendido en los siguientes supuestos:

a) haber agotado el plazo de duracin de las prestaciones que le hubiere correspondido;

b) haber obtenido beneficios previsionales o prestaciones no contributivas; c) haber
celebrado contrato de trabajo por un plazo superior a 12 meses; d) haber obtenido las
prestaciones por desempleo mediante fraude, simulacin o reticencia; e) continuar
percibiendo las prestaciones cuando correspondiere su suspensin; f) incumplir las
obligaciones establecidas en los incisos d) y e) del artculo 121; g) no haber declarado la
percepcin de gratificaciones por cese de la relacin laboral correspondiente a los ltimos
seis meses; h) negarse reiteradamente a aceptar los empleos adecuados ofrecidos por la
entidad de aplicacin.

Artculo 124. Las acciones u omisiones contrarias a las obligaciones dispuestas en el

presente captulo sern consideradas como infracciones y sern sancionadas conforme
determine la reglamentacin.

Artculo 125. Las normas de procedimiento a aplicar sern las siguientes:

a) La resolucin de la autoridad de aplicacin de reconocimiento, suspensin, reanudacin

y extincin del derecho a las prestaciones de desempleo deber fundarse y contra ella podr
interponerse reclamacin administrativa o judicial. b) 1. Cuando la actuacin
administrativa sea denegada expresamente podr interponerse recurso por ante la Cmara
Nacional de Apelaciones de la Seguridad Social, en el plazo de 30 das siguientes a la fecha
en que sea notificada la denegatoria. 2. Si no recae resolucin expresa en la reclamacin
administrativa en el plazo de 45 das de presentada, el interesado podr requerir pronto
despacho y si transcurrieren otros 30 das sin emitir resolucin, se considerar que existe
silencio de la administracin y quedar expedita la va judicial. c) En todo lo no
contemplado expresamente por esta ley, reglar supletoriamente la ley nm. 19549 de
procedimientos administrativos.

Artculo 126. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como autoridad de aplicacin de

esta ley tendr facultades para aumentar la duracin de las prestaciones conforme a las
disponibilidades financieras del sistema.

Artculo 127. La reglamentacin contemplar la modalidad de pago nico de las

prestaciones como medida de fomento del empleo, para beneficiarios que se constituyan
como trabajadores asociados o miembros de cooperativas de trabajo existentes, a crear u
otras formas jurdicas de trabajo asociado, en actividades productivas, en los trminos que
fije la misma.

TITULO V. DE LOS SERVICIOS DE FORMACION, DE EMPLEO Y DE ESTADISTICAS

CAPITULO 1. FORMACION PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

Artculo 128. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber elaborar programas de

formacin profesional para el empleo que incluirn acciones de formacin, calificacin,
capacitacin, reconversin, perfeccionamiento y especializacin de los trabajadores
tendientes a apoyar y a facilitar:

a) creacin de empleo productivo; b) reinsercin ocupacional de los trabajadores

desocupados; c) reasignacin ocupacional derivada de las reformas del sector pblico y la
reconversin productiva; d) el primer empleo de los jvenes y su formacin y
perfeccionamiento laboral; e) mejora de la productividad y transformacin de las
actividades informales.

Artculo 129. Sern atribuciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:

a) integrar la formacin profesional para el empleo en la poltica nacional laboral; b)
coordinar la ejecucin de programas de formacin profesional para el empleo con los
organismos del sector pblico nacional, provincial o municipal y del sector privado, a travs
de la celebracin de convenios; c) validar la certificacin de calificaciones adquiridas en
contratos de prctica laboral y de trabajo-formacin; d) formular los programas de
alternancia de formacin y prctica laboral en los contratos de trabajo-formacin.

CAPITULO 2. SERVICIO DE EMPLEO

Artculo 130. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social organizar y coordinar la Red de

Servicios de Empleo, gestionar los programas y actividades tendientes a la intermediacin,
fomento y promocin del empleo y llevar el registro de trabajadores desocupados.

Artculo 131. La Red de Servicios de Empleo tendr como funcin la coordinacin de la

gestin operativa de los Servicios de Empleo a fin de garantizar la ejecucin en todo el
territorio nacional de las polticas del sector.

Artculo 132. Las provincias podrn integrarse a la Red de Servicios de Empleo por medio de
convenios con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por los cuales se tender a
facilitar la descentralizacin a nivel municipal de la gestin de dichos servicios. Asimismo, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social promover la integracin a la Red de Servicios de
Empleo de las organizaciones empresariales, sindicales y otras sin fines de lucro.

CAPITULO 3. ESTADISTICAS LABORALES

Artculo 133. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social disear y ejecutar programas de

estadsticas e informacin laboral, los que debern coordinarse con el Instituto Nacional de
Estadstica y Censos e integrarse al Sistema Estadstico Nacional, segn la ley nm. 17622.
A tales fines:

a) elaborar encuestas e investigaciones sobre relaciones laborales; b) organizar un

banco de datos; c) intervendr en la definicin de contenidos y el diseo de los censos y
encuestas que realicen los organismos oficiales en lo referente al empleo, la formacin
profesional, los ingresos y la productividad.

Artculo 134. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suministrar al Consejo Nacional

del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil la informacin necesaria para
cumplir lo dispuesto por el artculo 135 de esta ley, y coordinar con el Instituto Nacional de
Estadstica y Censos el seguimiento de los precios y la valorizacin mensual de la canasta
bsica.

TITULO VI. DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO

MINIMO, VITAL Y MOVIL

Artculo 135. Crase el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo,
Vital y Mvil con las siguientes funciones:

a) determinar peridicamente el salario mnimo, vital y mvil; b) determinar

peridicamente los montos mnimos y mximos y el porcentaje previsto en el artculo 118
correspondiente a los primeros cuatro meses de la prestacin por desempleo; c) aprobar
los lineamientos, metodologa, pautas y normas para la definicin de una canasta bsica
que se convierta en un elemento de referencia para la determinacin del salario mnimo,
vital y mvil; d) constituir, en su caso, las comisiones tcnicas tripartitas sectoriales
referidas en el artculo 97, inciso a); e) fijar las pautas de delimitacin de actividades
informales de conformidad con el artculo 90 de esta ley; f) formular recomendaciones
para la elaboracin de polticas y programas de empleo y formacin profesional; g)
proponer medidas para incrementar la produccin y la productividad.
Artculo 136. El Consejo estar integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de
los trabajadores, que sern ad-honorem y designados por el Poder Ejecutivo y por un
presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durarn cuatro aos
en sus funciones. La representacin de los empleadores estar integrada por dos del Estado
nacional en su rol de empleador, dos de las provincias que adhieran al rgimen del presente
ttulo, en igual carcter, y 12 de los empleadores del sector privado de las distintas ramas
de actividad propuestos por sus organizaciones ms representativas. La representacin de
los trabajadores estar integrada de modo tal que incluya a los trabajadores del sector
privado y del sector pblico de las distintas ramas de actividad, a propuesta de la central de
trabajadores con personera gremial.

Artculo 137. Las decisiones del Consejo sern tomadas por mayora de dos tercios. En caso
de no lograrse sta al trmino de dos sesiones, su presidente laudar respecto de los
puntos en controversia.

Artculo 138. A peticin de cualquiera de los sectores representados en el Consejo, se podr

modificar el monto del salario mnimo, vital y mvil establecido.

TITULO VII. EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL

Artculo 139. El salario mnimo, vital y mvil garantizado por el artculo 14 bis de la
Constitucin Nacional y previsto por el artculo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
1976) ser determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario
Mnimo, Vital y Mvil teniendo en cuenta los datos de la situacin socioeconmica, los
objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuacin entre ambos.

Artculo 140. Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.
1976), de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que
el Estado nacional acte como empleador, tendrn derecho a percibir una remuneracin no
inferior al salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado
en esta ley.

Artculo 141. El salario mnimo, vital y mvil no podr ser tomado como ndice o base para
la determinacin cuantitativa de ningn otro instituto legal o convencional.

Artculo 142. El salario mnimo, vital y mvil tendr vigencia y ser de aplicacin obligatoria
a partir del primer da del mes siguiente de la publicacin. Excepcionalmente, se podr
disponer que la modificacin entre en vigencia y surta efecto a partir del da siguiente de su
publicacin. En todos los casos, dentro de los tres das de haberse tomado la decisin
deber publicarse por un da en el Boletn Oficial o en otros rganos periodsticos que
garanticen una satisfactoria divulgacin y certeza sobre la autenticidad de su texto.

TITULO VIII. DEL FINANCIAMIENTO

CAPITULO 1. [FONDO NACIONAL DEL EMPLEO]

Artculo 143. Crase el Fondo Nacional del Empleo, con el objeto de proveer al
financiamiento de los institutos, programas, acciones, sistemas y servicios contemplados en
la presente ley.

Artculo 144. El Fondo Nacional del Empleo se constituir con recursos de dos tipos
distintos:

a) aportes y contribuciones establecidos en el artculo 145, inciso a), a fin de que el Fondo
financie el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo; b) los recursos previstos en
los incisos b) y c) del artculo siguiente, a fin que el Fondo financie programas y proyectos
tendientes a la generacin de empleo productivo y los servicios administrativos, de
formacin y de empleo encomendados al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artculo 145. Los recursos destinados al Fondo Nacional del Empleo son los siguientes:

a) Aportes y contribuciones:
1. 1,5 punto porcentual de la contribucin a las cajas de subsidios y asignaciones
familiares segn lo establecido en el artculo 146 de la presente ley. 2. Una contribucin
del 3 por ciento del total de las remuneraciones pagadas por las empresas de servicios
eventuales, a cargo de dichas empresas. 3. Una contribucin del 0,5 por ciento de las
remuneraciones sujetas a contribuciones previsionales, a cargo del empleador privado. 4.
Un aporte del 0,5 por ciento de las remuneraciones sujetas a aportes previsionales, a cargo
del trabajador.
Los empleadores y trabajadores amparados por el Rgimen Nacional de la Industria de la
Construccin, quedarn eximidos de las contribuciones y aportes previstos en los incisos 3 y
4 del presente artculo de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 112, segundo prrafo de esta
ley.

b) Aportes del Estado:

1. Las partidas que asigne anualmente la Ley de Presupuesto. 2. Los recursos que
aporten las provincias y, en su caso, los municipios, en virtud de los convenios celebrados
para la instrumentacin de la presente ley.
c) Otros recursos:
1. Donaciones, legados, subsidios y subvenciones y todo ingreso compatible con la
naturaleza y fines del Fondo. 2. Las rentas provenientes de la inversin de las sumas
ingresadas al Fondo por cualquier concepto. 3. Las actualizaciones, intereses, cargos o
multas originados en infracciones a las normas de la presente ley. 4. Los saldos no
utilizados de ejercicios anteriores. 5. Los recursos provenientes de la cooperacin
internacional en la medida que fueren destinados a programas, acciones y actividades
generadoras de empleo y de formacin profesional, previstas en la presente ley.

Artculo 146. Sustityese el artculo 23 de la ley nm. 1801713, modificado por la ley nm.
23568, por el siguiente:

"Artculo 23. Fjase como aporte obligatorio de los empleadores comprendidos en el mbito
de la Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, la Caja de Subsidios
Familiares para el Personal de la Industria y la Caja de Asignaciones Familiares para el
Personal de la Estiba, Fluviales y de la Industria Naval, el 9 por ciento sobre el total de las
remuneraciones incluido el sueldo anual complementario. De ese 9 por ciento, 1,50 puntos
porcentuales sern destinados al Fondo Nacional del Empleo, y los 7,50 puntos porcentuales
restantes a la correspondiente caja de asignaciones familiares."

Artculo 149. El Fondo Nacional del Empleo creado por la presente ley se constituir como
Cuenta Especial presupuestaria en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Las sumas recaudadas para el Fondo Nacional del Empleo no podrn destinarse a otro fin
que el expresamente dispuesto en esta ley.

CAPITULO 2. ADMINISTRACION Y GESTION DEL FONDO NACIONAL DEL EMPLEO

Artculo 150. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendr a su cargo la administracin

y gestin del Fondo Nacional del Empleo.

TITULO IX. ORGANISMO DE CONTRALOR

Artculo 151. Crase una Comisin Bicameral integrada por tres Senadores y tres Diputados,
la que tendr por funcin supervisar el cumplimiento de la presente ley, quedando facultada
para requerir todo tipo de informacin de los organismos gestores y de la autoridad de
aplicacin de la misma.
La Comisin estar integrada por el Presidente y Vicepresidente de la Comisin de Trabajo y
Previsin Social del Senado de la Nacin y el Presidente de la Comisin de Presupuesto y
Hacienda de la misma Cmara, y los Presidentes de las Comisiones de Legislacin del
Trabajo, de Previsin y Seguridad Social y de Presupuesto y Hacienda de la Cmara de
Diputados.

TITULO X. PRESTACION TRANSITORIA POR DESEMPLEO

Artculo 152. Instityese una prestacin por desempleo con carcter transitorio hasta tanto
comience a efectivizarse el beneficio establecido en el ttulo IV de esta ley. Los requisitos,
plazos, montos y dems condiciones sern establecidos por la reglamentacin que se
dictar e implementar dentro de los 60 das de sancionada la presente14. El pago de esta
prestacin deber comenzar a realizarse en un plazo no mayor de 90 das de sancionada la
presente ley.

TITULO XI. INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Artculo 153. Sustityese el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) por el
siguiente:

"Artculo 245. Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto
por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal
y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si
ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de tres veces el importe
mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el
convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada
legal o convencional, excluida la antigedad. Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le
corresponder fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas
salariales de cada convenio colectivo de trabajo. Para aquellos trabajadores no amparados
por convenios colectivos de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el que
corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde preste servicio o al
convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores
remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio de
la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en
ningn caso podr ser inferior a dos meses del sueldo calculados en base al sistema del
primer prrafo."

Artculo 154. Dergase el artculo 48 de la ley nm. 23697 de emergencia econmica15, y

el artculo 19 de la ley nm. 23769.

Artculo 155. Sustityese el inciso a) del artculo 76 de la ley nm. 2224812 por el
siguiente:

"Artculo 76, inciso a): Un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres
meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida
durante el ltimo ao o durante el plazo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder de tres veces el importe mensual de la suma que resulta del
promedio de todas las remuneraciones fijadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario y
vigentes a la fecha de despido. Dicha Comisin deber fijar y publicar el monto que
corresponda juntamente con las escalas salariales. El importe de esta indemnizacin en
ningn caso podr ser inferior a dos meses de sueldo, calculados en base al sistema del
primer prrafo."
TITULO XII. DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artculo 156. Los aportes y contribuciones establecidas por el ttulo VIII de la presente ley
sern exigibles a partir de los sueldos devengados desde el primer da del mes siguiente al
de vigencia de la presente ley.

Artculo 157. El Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo comenzar a efectivizar las
prestaciones enunciadas en el ttulo IV, captulo 1, a los 180 das de dictada la presente ley.
El requisito previsto en el inciso c) del artculo 113 podr ser acreditado conforme lo
establezca la reglamentacin.

Artculo 158. Facltase al Poder Ejecutivo Nacional para gestionar con los gobiernos
provinciales la firma de los convenios y acuerdos necesarios para la ejecucin de esta ley.

Artculo 159. Dergase toda disposicin que se oponga a la presente ley.

Artculo 160. [De forma.]

Vase el decreto nm. 2725/91, por el que se reglamenta la ley nm. 24013 [Ley Nacional
de Empleo], Boletn Oficial, 2 de enero de 1992, nm. 27296, pgs. 4-5.

El Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (nm. 4), haba sido ratificado por
Argentina en 1933. El Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1934 (nm.
41), fue ratificado en 1950.

Adems del decreto nm. 2725/91, mencionado en la nota 1, vase la resolucin nm.
11/92-MTSS, por la que se aprueban los modelos de contrato tipo correspondientes a los
contratos de trabajo de tiempo determinado como medio de fomento del empleo, por
lanzamiento de nueva actividad, de prctica laboral para jvenes y de trabajo-formacin
(Boletn Oficial, 21 de enero de 1992, nm. 27039, pgs. 7-10).

Ley nm. 23551, de 14 de abril de 1988, de asociaciones sindicales. (Serie Legislativa,

1988-Arg. 3.)

Decreto nm. 467, de 14 de abril de 1988, de reglamentacin de la ley nm. 23551, de

asociaciones sindicales. (SL, 1988-Arg. 4.)

Ley nm. 23660, de 5 de enero de 1989, de obras sociales. (Boletn Oficial, 20 de enero de
1989, nm. 26555, pgs. 1-3.)

Ley nm. 23661, de 5 de enero de 1989, de creacin del Sistema Nacional del Seguro
Social. (Ibd., pgs. 3-4.)

Decreto nm. 342/92 por el que se reglamentan los artculos 75 a 80 de la ley nm. 24013
(Boletn Oficial, 28 de febrero de 1992, nm. 27337, pgs. 2-4) y la resolucin nm.
217/92-MTSS por la que se precisan las funciones de la autoridad de aplicacin que
contempla el decreto nm. 342/92 (ibd., 8 de abril de 1992, nm. 27365, pgs. 3-4).

Ley nm. 18694, de 29 de marzo de 1970, por la que se establece un rgimen uniforme de
sanciones para los infractores a las leyes nacionales reglamentarias del trabajo. (Serie
Legislativa, 1970-Arg. 3C.) Texto varias veces modificado.

Ley nm. 22431, de 16 de marzo de 1981, que instituye un sistema de proteccin integral
de los discapacitados. (Boletn Oficial, 20 de marzo de 1981.)

Ley nm. 14786, de 22 de diciembre de 1958, de instancia obligatoria de conciliacin en los

conflictos de trabajo. (Ibd., 9 de enero de 1959.)
Ley nm. 22248, de 3 de julio de 1980, por la que se aprueba el rgimen nacional del
trabajo agrario. (Serie Legislativa, 1980-Arg. 1.) Texto varias veces modificado.

Ley nm. 18017, de 24 de diciembre de 1968, sobre cajas de subsidios y asignaciones

familiares. (SL, 1968-Arg. 1.) Texto varias veces modificado.

Decreto nm. 2726/91, de 26 de diciembre de 1991, por el que se reglamenta el artculo

152 de la Ley Nacional de Empleo. (Boletn Oficial, 2 de enero de 1992, nm. 27296, pgs.
5-6.)

El artculo 48 de la ley nm. 23697, de 15 de septiembre de 1989, de emergencia

econmica (Boletn Oficial, 25 de septiembre de 1989, nm. 26725, pgs. 1-6) sustituy el
artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) sobre indemnizacin por
antigedad o por despido.