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Fecha : 2013-10-09
GUA DE APRENDIZAJE N 2
1. INTRODUCCIN
Apreciado aprendiz,
Las organizaciones segn el perfil, cargo o la vacante que se quiere proveer disean
estructuran con mayor exigencia o complejidad por parte de expertos o responsables de
procedimientos que pueden ser ms dispendiosos, de acuerdo al perfil, cargo o vacante que
se pretenda ocupar, estas organizaciones dedican ms tiempo en la consecucin del talento
humano con el fin de CAZAR el que rena todas las condiciones requeridas.
Adelante!
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Y AUTOCONTROL
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Gua de Aprendizaje para el Programa de Formacin Complementaria Virtual
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Apreciado aprendiz.
En esta etapa de su proceso formativo usted deber reflexionar sobre el tema inicialmente, por
favor tmese un tiempo para relajar su mente y destinar un espacio de tranquilidad para revisar
internamente sus conocimientos e ideas a partir de la resolucin de los siguientes interrogantes:
Le invito a que describa paso a paso sus respuestas para luego confrontarlas y evaluar usted mismo
su propio proceso de aprendizaje.
Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientarle y motivarle en el desarrollo de los temas de esta
actividad de aprendizaje, por tal razn no es calificable, pero es primordial realizarlo.
Para acceder a los materiales de formacin, usted deber seguir los siguientes pasos:
Clic en el botn Actividad 2.
Clic sobre los enlaces mostrados en el elemento Material de formacin 2.
Dentro de las carpetas Materiales de apoyo, usted podr encontrar materiales complementarios
tales como:
Videos de YouTube.
Presentaciones de SlideShare.
Enlaces web.
Archivos en PDF.
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Apreciado aprendiz.
Para esta etapa del proceso de aprendizaje se propone el desarrollo de la Prueba interactiva:
Seleccionando mi Recurso Humano. Esta prueba le presentar un contexto laboral especfico y le
llevar a reconocer el papel de los actores que representarn algunos roles puntuales involucrados
en un proceso de seleccin del recurso humano. Usted tendr el reto desarrollar el proceso de
seleccin aplicando los conocimientos adquiridos hasta el momento. Con ello la prueba permitir
tambin la evaluacin del nivel de apropiacin y la capacidad de aplicar el proceso de seleccin
del recurso humano en una accin prctica comn que le permita fortalecer su aprendizaje.
Recuerde! Esta prueba le permitir desempear su rol como seleccionador de su propio personal,
aplicando los procesos y procedimientos aprendidos en el desarrollo del curso.
En esta actividad usted deber aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del
personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deber basar en la
comprensin del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio.
La aspirante Luceli Snchez cuenta con 30 aos de experiencia en cargos similares, no domina
ingls y usa eficientemente los recursos de ofimtica. Por su parte la segunda aspirante al cargo
se llama Mara Antonia Rojas, tiene 25 aos, conoce los recursos de ofimtica, pero acepta que no
los domina por completo, domina el ingls y las nuevas tecnologas de la informacin y la
comunicacin, tan slo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.
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Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para as lograr una comprensin clara del
mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a
dar respuesta enunciando el proceso que usted realizara para elegir la mejor candidata al cargo
de Secretaria ejecutiva.
Para enviar el caso resuelto, usted deber seguir los siguientes pasos:
Clic en el botn Actividad 2.
Clic sobre el enlace Estudio de Caso: Aplicando las normas de contratacin de personal.
Tcnicas e
Evidencias de
Criterios de Evaluacin Instrumentos de
Aprendizaje
Evaluacin
EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO
Prueba interactiva:
Conoce la ruta para la vinculacin
Seleccionando mi Recurso Enlace LMS
del talento humano.
Humano.
EVIDENCIAS DE PRODUCTO
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4. GLOSARIO DE TRMINOS
Para consultar el glosario del programa de formacin Administracin en Recursos
Humanos, por favor dirjase al espacio Glosario, ubicado en el men principal
5. BIBLIOGRAFA/ WEBGRAFA
Para consultar la bibliografa y webgrafa del programa dirjase a los materiales de la Actividad de
Aprendizaje, documentos de apoyo y enlaces externos del programa:
http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4948/la-administraciondel-
talento-humano/ , consultado 10 de mayo de 2016
http://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/4948/la-administraciondel-
talento-humano/ , consultado 10 de mayo de 2016
http://www.academia.edu/8811185/MODELO_DE_RECLUTAMIENTO_Y_SELECCI%C3%
93N_DE_TALENTO_HUMANO_POR_COMPETENCIAS_PARA_NIVELES_DIRECTIVO_
DE_LA_ORGANIZACI%C3%93N_Model_of_Recruitment_and_Selection_of_Human_Tale
nt_by_Competencies_to_levels_managers_in_the_Organization , consultado 10 de mayo de
2016
www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-y-talento-humano/, consultado
10 de mayo de 2016
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