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Multa por no depositar la cts

Descuento por faltar un da al trabajo

Acta de infraccin sunafil

Multas laborales en una inspeccin

N 14. ABRIL 2017

Los problemas del despido nulo

10 aplicaciones para tomarse selfies

EDICIN N 14 ABRIL 2017

REVISTA CONTABLE
NDICE GENERAL

PORTADA
MISHA
Abril 2017. Edicin 14

04 EDITORIAL EDICION GENERAL

MIGUEL TORRES

SECCIN LEGAL DISEO GRAFICO

BRYAN TORRES

05 NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA FOTOGRAFA
MELISSA HUAMAN

SECCIN LABORAL REDACCIN

09
MIGUEL TORRES
MULTA POR NO DEPOSITAR LA CTS RUBELA VALDIVA
CMO TRASLADAR TU CUENTA CTS A JORGE VILLN
OTRA ENTIDAD FINANCIERA ALEJANDRA LEAL
DESCUENTO POR FALTAR UN DA AL ROOSWELTH ZAVALETA
TRABAJO MANUEL ELIAS
ACTA DE INFRACCIN SUNAFIL
MULTAS LABORALES EN UNA INSPECCIN ILUSTRACIONES
FORMATO laboral FABRO GRAPHIKS

CONTACTO COMERCIAL
SECCIN TRIBUTARIO revista@noticierocontable.com

20 APLICACIN DEL SALDO A FAVOR DEL

IMPUESTO A LA RENTA
PRSTAMOS AL PERSONAL - ASIENTO
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CONTABLE NOTICIERO DEL CONTADOR SAC

FORMATO TRIBUTARIO Calle Joaqun Capello 547 Miraflores

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SECCIN MISCELANEA SON RESERVADOS. QUEDA PROHIBIDA LA

25
LOS PROBLEMAS DEL DESPIDO NULO
10 APLICACIONES PARA VIAJAR
REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL DE ESTA
REVISTA CONTABLE, POR CUALQUIER MEDIO
O PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
CON LA AUTORIZACIN PREVIA, EXPRESA Y
POR ESCRITO DEL EDITOR.

INDICADORES TRIBUTARIOS
DESCARGUE LA

30 CONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES

- EJERCICIO 2017
APLICACIN MISHA

2 NOTICIERO DEL CONTADOR

EDITORIAL

implementar sub-metas

Se gana una guerra ganando muchas batallas.

En consecuencia, ganar la batalla uno, batalla dos, batalla tres conlleva a una sola
meta final: ganar la guerra.

Del mismo modo, para cumplir una meta, ser necesario cumplir sub-metas que en
conjunto nos conducirn a la meta principal.

Hace dos aos mi coach me dijo que dejara de pensar en mi meta principal, aun
recuerdo sus palabras: olvdate de eso.

Lo que vas a hacer en adelante es cumplir sub-metas, que en conjunto nos conducir
a tu meta principal.

Sub Metas
Por Miguel Torres
@migueltch No entend a que se refera con sub-metas, as que le dije que diera un ejemplo:

Imaginemos que tu meta es: Bajar 10 Kg en 6 meses.

Lo que debes hacer es olvidarte de tu meta principal, en vez de eso piensa en

sub-metas:

Sub Meta 1: Salir a trotar 15 minutos todos las maanas por dos meses.
Sub Meta 2: Toma 2 litros de agua en el da por 1 mes.
Sub Meta 3: No comer fastfood por 2 meses.

Es mucho mas sencillo cumplir las sub-metas que la meta principal. Adicionalmente
al cumplir las sub-metas, estas trabajando en tu meta principal.

Beneficios Sub Metas

Motivacin, cumplir sub-metas ayudara que nos sintamos motivados durante el

tiempo que nos tome cumplir la meta principal.

Enfoque, las sub-metas nos ayuda a enfocarnos en lo que realmente deseamos lograr.

Toma decisiones, lograras mejorar tu capacidad para tomar decisiones, ya que es

mas fcil pensar en pequeas sub-metas y no en una gran meta.

Tiempo, te ayudara a monitorear tu propio progreso, es mas fcil medir pequeas

sub-metas que una grande.

Finalmente, no olvides implementar sub-metas a tu meta principal, ser mucho mas

sencillo el camino.

4 NOTICIERO DEL CONTADOR


NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Ley No. 30551.- Presentacin de Declaracin Jurada
Anual para perceptores de rentas de quinta categora.
Resolucin de Superintendencia No. 095-2017/SU-
NAT.- se designan y excluyen Agentes de Retencin del
IGV. Ello, segn anexo adjunto a la norma bajo comen-
tario. La designacin y exclusin se har efectiva a partir
del 1/06/2017.
Resolucin de Superintendencia No. 098-2017/SU-
NAT.- Se aprueban las normas que regulan la forma y
las condiciones para la presentacin de la solicitud de
acogimiento al FRAES.
Resolucin de Superintendencia No. 100-2017/
SUNAT.- Se otorga facilidades excepcionales para el
cumplimiento de las obligaciones tributarias ante la
SUNAT.
Decreto Supremo No. 006-2017-PRODUCE.- Se esta-
blecieron disposiciones para facilitar la constitucin de
NORMAS LABORALES
Resolucin de Gerencia General N 569-GG-ES-
SALUD-2017.- EsSalud rectifica criterio para contabilizar
periodos de subsidios por incapacidad temporal.
Decreto Supremo No. 004-2017-TR.- Se aprob el
Reglamento del Tribunal de Fiscalizacin Laboral.
NORMAS LEGALES
empresas a travs de los CDE.
Decreto Supremo N 055-2017-EF.- Se establecen
normas reglamentarias para la donacin de alimentos
para la poblacin afectada por desastres naturales.
Resolucin de Superintendencia N 059-2017/SU-
NAT.- Se establece que mediante el Formulario Virtual
N 1649 Solicitud de Devolucin, se podr solicitar la
devolucin de los saldos a favor del Impuesto a la Renta
de tercera categora del ejercicio 2016.
Resolucin de Superintendencia No. 069-2017/SU-
NAT.- Se aprueba la relacin de las empresas del Siste-
ma Financiero y de los medios de pago con los que estas
se encuentran autorizadas a operar.
Decreto Supremo N 067-2017-EF.- Reglamentan el
Rgimen Temporal y Sustitutorio del Impuesto a la Renta
para la declaracin, repatriacin e inversin de rentas
no declaradas
Ley No. 30555.- Incorporacin de los Trabajadores de
ESSALUD (CAS) al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada.
Decreto Supremo No. 005-2017-TR.- se ha aprobado el
Plan Nacional de SST 2017-2021.
REVISTA CONTABLE MISHA
5
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
Procede la modificacin del saldo a favor del IR (Compensacin o
Devolucin) consignado en la Declaracin Jurada Anual [RTF 02486-
4-2017].- Procede modificar mediante declaracin jurada rectificatoria
la opcin referida al destino del saldo a favor del Impuesto a la Renta
consignado en la declaracin jurada anual. En tal sentido, si se eligi
la opcin de compensacin contra los pagos a cuenta del referido im-
puesto, puede modificarse sta para pedir la devolucin del saldo no
compensado. Asimismo, si se eligi la opcin de devolucin, puede
modificarse sta para que el saldo que no ha sido materia de devolu-
cin sea compensado contra los pagos a cuenta. Ello proceder en la
medida que la declaracin jurada rectificatoria surta efectos conforme
con el artculo 88 del Cdigo Tributario.
Los ajustes al crdito fiscal mediante Notas de Crdito se efectuarn
en el mes en que se produzcan las rectificaciones [RTF No. 03508-3-
2016].- Del caso en controversia se advierte que, la empresa fiscalizada
JURISPRUDENCIA LABORAL
El impuesto a la renta asumido directamente por el empleador con-
stituye una forma de remuneracin indirecta [Casacin Laboral N
16514-2016 LIMA].- La Corte Suprema estableci que, al amparo del
artculo 6 del T.U.O. del Decreto Legislativo 728 y del artculo 9 del
Decreto Supremo N 001-97-TR, el pago por impuesto a la renta asum-
ido por el empleador, toda vez que resulta ser un mayor ingreso para
el trabajador y de su libre disposicin, constituye una forma de remu-
neracin indirecta. Consecuentemente, deber ser tomada en cuenta
para el clculo de sus beneficios sociales.
La carga de la prueba en los accidentes trabajo [Casacin Laboral N
18190-2016-Lima].- La Corte Suprema de Justicia de Lima, orden el
pago de beneficios sociales y otros, a favor del ex trabajador; sin embar-
go, en el extremo del pago por daos y prejuicios del accidente, la Corte
concluy que el empleador no debe de pagar dicha indemnizacin, toda
6 NOTICIERO DEL CONTADOR
anot (en el Registro de Compras) las Notas de Crdito emitidas por
diversos proveedores en meses posteriores a la fecha de su recepcin
siendo que dicho proceder no resulta arreglado a ley, toda vez que
corresponda que los ajustes se realizarn en el mes y ao en que, en
rigor, se efectu el ajuste de la operacin y no en la fecha en que las
Notas de Crdito fueron anotadas (anotacin en fecha posterior a su
recepcin). As, el Tribunal Fiscal confirma el reparo al crdito fiscal.
Plazo prescriptorio cuando se presenta solicitud de fraccionamiento
[N 01447-3-2017].- El Tribunal Fiscal se afirma que el otorgamiento de
un fraccionamiento y/o aplazamiento, as como su prdida no produce
la novacin de las deudas acogidas a ese beneficio, de manera que las
obligaciones que incumplen los contribuyentes al dejar de pagar las
cuotas de fraccionamiento otorgado dentro de los plazos establecidos,
son las mismas deudas originalmente acogidas; criterio que ha sido
reiterado en el Tribunal Fiscal.
vez, que no se demostr la negligencia en el accidente por parte de ste.
Trabajador debe hacer efectivo su descanso mdico sin necesidad de
que el empleador lo autorice [Casacin Laboral 6031-2015-Del San-
ta].- La Corte Suprema ha establecido que una trabajadora puede ser
beneficiaria del subsidio por maternidad incluso si durante el periodo
subsidiado realiza labores remuneradas; a pesar de que, el Reglamento
de la Ley de Modernizacin en Seguridad Social prohba dicha conducta.
Supuesto de no afectacin del Principio de Inmediatez. [Casacin
Laboral 1510-2015-Tacna].- La Corte Suprema se refiri si el empleador
establece un procedimiento de despido (procedimiento investigatorio)
acorde con su estructura organizacional la afectacin del principio de
inmediatez depender del tiempo que dura el procedimiento?, qu
aspectos deben considerarse?

PREGUNTAS DEL MES
ESPECIAL SUBSIDIO DE MATERNIDAD
PREGUNTA 01. REQUISITOS SUBSIDIO
Cules son las condiciones para recibir el subsidio?
Respuesta:
La asegurada regular debe contar con tres meses con-
secutivos de aportaciones o cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendario anteriores al mes
en que se inicia el goce del subsidio.
La trabajadora debe tener vnculo laboral en el mo-
mento del goce de la prestacin (al inicio y durante el
periodo de subsidio).
Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe
haber tenido vnculo laboral en el mes de la concep-
cin; asimismo, la asegurada de rgimen especial y la
pescadora y procesadora pesquera artesanal indepen-
diente deben haber pagado el aporte del mes de la con-
cepcin antes de presentar la solicitud.
PREGUNTA 02. duracin del Subsidio
Cual es la duracin general del subsidio por maternidad?
Respuesta:
El subsidio de maternidad es una licencia de 98 das que
se le otorga a la trabajadora en estado de gestacin, se
divide en dos momentos: pre y post natal.
Base Legal: Artculo 2 de la Ley 30367
PREGUNTA 03. PERIODO DE EXTENCION
Que es el periodo de extensin del subsidio por mater-
nidad?
Respuesta:
Excepcionalmente el descanso por maternidad puede
ser extendido a 128 das, nicamente en los casos de
partos mltiples (mellizos, trillizos, cuatrillizos, etc.) o de
nacimiento de menores con discapacidad.
PREGUNTAS DEL MES
Base Legal: Artculo 1 de la Ley 26644
PREGUNTA 04. LICENCIA PRE NATAL
Que es la licencia pre natal?
Respuesta:
El Artculo 1 de la Ley 26644 seala que son 49 das an-
tes del alumbramiento, pero no se trata de un descanso
obligatorio para la trabajadora pues ella puede decidir
acumular ese perodo o una parte de ella a su descanso
postnatal siempre que lo comunique al empleador por lo
menos dos meses antes de la fecha probable del parto.
Base Legal: Artculo 1 de la Ley 26644
PREGUNTA 05. ACUMULACION DE VACACIONES
Que es la acumulacin de vacaciones al descanso por
maternidad?
Respuesta:
La trabajadora puede hacer uso del perodo vacacional
que tenga pendiente de goce inmediatamente despus
de concluido su descanso post natal, tal como permite el
Artculo 4 de la Ley 26644, siempre y cuando comuni-
que su decisin al empleador por lo menos 15 das antes
del vencimiento de su descanso por maternidad.
Base Legal: Artculo 4 de la Ley 26644
PREGUNTA 06. SUBSIDIO ECONOMICO
Que es el subsidio econmico durante el descanso por
maternidad?
Respuesta:
El perodo de subsidio por maternidad (tanto la pre natal
como la post natal) implica que la trabajadora no perci-
bir remuneracin de su empleador por que no existe
prestacin de servicios. Pero la trabajadora puede perci-
bir un subsidio de ESSALUD si es que est asegurada.
REVISTA CONTABLE MISHA
7
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTA 07. PERDIDA DE SUBSIDIO
Como se pierde el subsidio por maternidad?
Respuesta:
El subsidio se pierde si la relacin laboral con la trabajadora
se extingue.
Adicionalmente si la trabajadora recibe una remuneracin por
una labor realizada o si no sigue el tratamiento mdico.
PREGUNTA 08. DEVOLUCION SUBSIDIO
Hasta cuando puedo solicitar este subsidio?
Respuesta:
Tiene como plazo de presentacin: 98 das posteriores a la
fecha de nacimiento del nio, ms 6 meses.
En caso de parto mltiple, es de 128 das posteriores a la fecha
de nacimiento del nio ms 6 meses.
8 NOTICIERO DEL CONTADOR
PREGUNTA 09. SUBSIDIO - PLAME
En que casillas del PDT PLAME se declara subsidio de ma-
ternidad?
Respuesta:
Para declarar el monto del Subsidio de Maternidad en el PDT
PLAME utilizaras las casillas 0915 y 0916.
PREGUNTA 10. PAGO DEL SUBSIDIO
Cul es la forma de pago y el plazo de presentacin?
Repuesta:
El pago de la primera armada se realiza al trmino de los pri-
meros 49 das El pago de la segunda armada se efectuar al
vencimiento de los 98 das o 128 das subsidiados en caso de
parto mltiple o nios con discapacidad.
El pago total se realiza al vencimiento del periodo de mater-
nidad.
 MULTAS POR NO DEPOSITAR CTS

MULTA POR NO DEPOSITAR LA CTS

[ACTUALIZADO MAYO 2017]

Escrito por: CPC Miguel Torres

El depsito de la CTS es una obligacin para todas las em-

presas del sector privado normadas bajo el Decreto Legis- El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo
lativo 728, as como tambin para las pequeas empresas cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el
(50% del monto calculado). depsito, una liquidacin debidamente firmada.

Para este depsito de CTS Mayo 2017 el plazo mximo

es el 15 de mayo. Tener en cuenta que el plazo empieza luego de realizar el
deposito de la CTS.
El artculo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
Multas

Los depsitos que efecte el empleador deben reali-
zarse dentro de los primeros 15 das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo
da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer
da hbil siguiente.
Liquidacin de CTS
No cumplir con el deposito de CTS es una infraccin grave.
Adicionalmente no cumplir con la entrega de liquidacin
de la CTS es una infraccin leve.
En el caso de las multas laborales, ests son aplicadas de
acuerdo al numero de trabajadores afectado.

No olvidar que luego de proceder con el deposito de la Las multas estn clasificadas en 3 grupos:
CTS, tienen la obligacin de entregar una liquidacin del
calculo. Microempresa
Pequea empresa
El artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR: No mype

MICROEMPRESA

Gravedad Nmero de Trabajadores Afectados

Infraccin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 +
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
PEQUEA EMPRESA

Gravedad Nmero de Trabajadores Afectados

de la
Infranccin 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 +

Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00

REVISTA CONTABLE MISHA

9
MULTAS POR NO DEPOSITAR CTS

NO MYPE

Gravedad Nmero de Trabajadores Afectados

de la
Infranccin 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 +

Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00

Por ejemplo si eres una empresa del rgimen privado (no
mype) con una cantidad de 15 trabajadores afectados (no
se ha realizado el depsito de la CTS), su sancin ser:
7.5 UIT, equivalente a S/. 30,375 (UIT vigente para el ao
2017), sin considerar el descuento.
Una pequea Reflexin
Leyendo esos ttulos cualquier empresario se asustara
con los montos que aparecen.
Los montos que indican estos artculo son extrados del
cuadro de multas que esta subido lneas arriba en el art-
culo, pero existen varios detalles importantes que estn
dejando de mencionar como por ejemplo:

Una caracterstica de muchos titulares de diarios es exa- Primera Reflexin

gerar la noticia, dramatizan como buenos actores de tele-
visin. Primer prrafo de la nica disposicin complementaria de
la Ley 30222:
Veamos algunos ejemplos:

Caso 01. Diario el Comercio En el marco de un enfoque preventivo de la poltica

de inspeccin del trabajo se establece un plazo de
Publicado: Viernes 06 de Mayo tres (3) aos, contados desde la entrada en vigencia
de la presente Ley, durante el cual el Sistema de Ins-
peccin del Trabajo privilegia acciones orientadas a
CTS: Depsito es hasta el 16, si no, multa de hasta la prevencin y correccin de conductas infractoras.
S/197.500

El depsito de la CTS es una obligacin para las Durante 3 aos sunafil tendr como prioridad realizar ac-
empresas, advirti Sunafil que el ao pasado realiz ciones de orientacin y prevencin y correccin de con-
17,832 fiscalizaciones ductas infractoras.

Un pequeo respiro a la aplicacin de sanciones, la Ley

Caso 02. Andina 30222 entro en vigencia el 09 de Julio de 2014.

Publicado: Lunes 16 de Mayo Segunda Reflexin

Segundo prrafo de la nica disposicin complementaria

Las empresas obligadas a depositar la CTS tomarn
en cuenta el sueldo del trabajador al 30 de abril y
agregarn un sexto de la gratificacin pagada en
diciembre del 2015 y la CTS a depositar ser equiva-
lente al 50 % de la suma de ambos conceptos, mani-
fest el gerente del centro legal de la CCL, Vctor
Zavala.
A manera de ejemplo mencion que si el sueldo de
abril fue de 3,000 soles y el sexto de la gratificacin
de diciembre pasado fue de 500 soles, entonces
ello suma 3,500 soles, el 50 % de ese monto (1,752
soles) es lo que deber depositarse.
de la Ley 30222:
Cuando durante la inspeccin del trabajo se deter-
mine la existencia de una infraccin, el inspector de
trabajo emite un acto de requerimiento orientado a
que el empleador subsane su infraccin. En caso
de subsanacin, en la etapa correspondiente, se
dar por concluido el procedimiento sancionador;
en caso contrario, continuar la actividad inspectiva.
En un procedimiento sancionador por parte sunafil, este
terminara cuando se subsane la infraccin.

10 NOTICIERO DEL CONTADOR


Tercera Reflexin
Pongmonos en el peor de los casos, que el fiscalizador
nos multa por la infraccin cometida. Leamos el tercer
prrafo de la nica disposicin complementaria de la Ley
30222:
Durante el periodo de tres aos, referido en el primer
prrafo, la multa que se imponga no ser mayor al
35% de la que resulte de aplicar luego de la evalu-
acin del caso concreto sobre la base de los prin-
cipios de razonabilidad, proporcionalidad as como
las atenuantes y/o agravantes que correspondan
segn sea el caso.
Las multas interpuestas por sunafil, ya que solo podr
aplicar como mximo el 35% de la multa establecida.
Volvamos al ejemplo que mencione lneas arriba, la
empresa que contaba con 15 trabajadores que no
realizo el deposito de la CTS, su sancin era S/. 30,375
soles, gracias a esta Ley 30222 la multa se reduce a
S/. 10,631.25
Cuarta Reflexin
Por otro lado si tu empresa esta registrada como micro-
empresa o pequea empresa el valor de la multa tiene un
limite, veamos lo que menciona el inciso 1-A) del artculo
48 del Decreto Supremo 012-2013-TR:
La multa mxima a las micro y pequeas empresas
inscritas en el REMYPE, no podr superar el 1%
del total de ingresos que haya percibido la empresa
infractora durante el ao anterior a la infraccin
laboral.
Quinta Reflexin
Finalmente mencionar que existe una reduccin a las
infracciones detectadas, las multas sern rebajadas en
90%, si la empresa subsana voluntariamente las infrac-
ciones detectadas.
Deposito Extemporneo CTS
Si no se cumple con realizar el deposito de CTS en los
plazos establecidos, automticamente, el empleador esta
obligado a reconocer los intereses que se hubiera gen-
erado el deposito.
Revisemos el artculo 56 del Decreto Supremo 001-97-TR
donde menciona:
MULTAS POR NO DEPOSITAR CTS
Cuando el empleador deba efectuar directamente el
pago de la compensacin por tiempo de servicios o
no cumpla con realizar los depsitos que le corres-
ponda, quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito
de haberse efectuado oportunamente y en su caso,
a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio
de la multa administrativa correspondiente, y de las
responsabilidades en que pueda incurrir.
Por lo tanto el empleador deber clculos los intereses
correspondientes y regularizarlo con el deposito de CTS.
Miguel, una pregunta Cmo calculo los intereses de
la CTS?
Es un poco complicado, pero es importante que tengas en
cuenta lo siguiente:
La tasa de intereses depender de cada entidad finan-
ciera elegida por el trabajador (Depositario).
En caso de deposito en moneda extranjera, adems de
reconocer los intereses, tambin asumirs la diferencia
de cambio que se pudo generar.
Caso Prctico CTS
La empresa no ha realizado el deposito de la CTS Mayo
2017 hasta el lunes 15 de mayo.
La empresa cuenta con 40 trabajadores en planilla.
Primero: Regularizar el deposito de CTS lo antes posible,
no olvidar calcular los intereses correspondientes.
Segundo: La infraccin laboral se calcular en base a 40
trabajadores afectados, por lo tanto la multa equivale:
Categoria Sancin Multa Multa rebajada (35%)
Microempresa 1UIT 4,050 1,417.50
Pequea Empresa 2.8UIT 11,340 3,969.00
No Mype 10 UIT 40,500 14,175.00
Tercero: Aplicando lo dispuesto en el tercer prrafo de
la nica disposicin complementaria de la Ley 30222, la
multa tendr un tope del 35%.
CONCLUSIN
1. Cumple con realizar el deposito de CTS dentro de
plazo establecido, a fin de evitar multasinnecesarias.
REVISTA CONTABLE MISHA
11
TRASLADO DE CTS
Cmo trasladar tu cuenta CTS a
otra entidad financiera
Escrito por: CPC Miguel Torres
Quieres ganar ms intereses con tu cuenta de CTS?
Estoy seguro que tu respuesta ser un rotundo SI.
Para lograr una rentabilidad mayor solo tienes que trasla-
dar tu cuenta de CTS a una entidad financiera que ofrezca
la tasa ms alta.
Actualmente, las entidades financieras que dan ms ren-
tabilidad son las Cajas Rulares.
La diferencia con los bancos es abismal en algunos
casos.
Por ejemplo una caja te puede ofrecer una TEA de 8.20%,
mientras que un banco una TEA 1.75%.
Intereses CTS Caja Rurales y Bancos
Cajas Rurales y Bancos que ofrecen mayor rentabilidad
sobre la CTS.
Miguel Cmo puedo ver las tasas que estn ofre-
ciendo las entidades financieras?
Fcil, utilizo la web comparabien.com
Cmo trasladar tu cuenta CTS?
Es muy sencillo, lo nico que tienes que hacer es notificar
a tu empleador de la decisin que has tomado.
Debes solicitar por escrito dicha comunicacin.
12 NOTICIERO DEL CONTADOR
Solicitud de traslado de CTS
No existe un modelo de solicitud para realizar el traslado
de CTS.
Podras acercarte al rea de recursos humanos y solicitar
informacin sobre el tema.
Por otra parte, como trabajador podras llevar una solici-
tud simple indicando el traslado de CTS.
Descargar modelo de solicitud
de traslado de CTS
En la solicitud debes detallar el nuevo depositario y la
moneda ha depositar. No olvidar de adjuntar una copia
de tu DNI.
Finalmente, solo tienes que esperar que la empresa re-
alice el tramite.
Miguel Qu hace la empresa ante una solicitud pre-
sentada?
La empresa tiene 8 das hbiles para realizar la comuni-
cacin al depositario de la decisin del trabajador.
Como resultado de la comunicacin, el depositario tiene
15 das hbiles para efectuar la trasferencia.
Traslado de CTS
Un dato curioso es que no existe algn lmite en el trasla-
do de la CTS.
Por lo tanto, puedes realizar el cambio las veces que deseas.
Tu empleador no puede negarse a recibir las solicitudes
de traslado de CTS.
 DESCUENTO POR DIA NO LABORADO

Errores Ms Comunes de las

Empresas en el Aspecto
Laboral
Descuento por faltar un da al
trabajo

Escrito por: CPC Miguel Torres

Cunto equivale el descuento por inasistencia al trabajo? Caso Practico Descuento por Inasistencia al Trabajo

Cunto es el descuento por faltar un da al trabajo? Miguel Torres labora para la empresa Noticiero Contable
SAC, con una remuneracin mensual de S/ 4,500 soles.
Estas son preguntas que muchos trabajadores realizan En el mes de marzo tuvo 2 faltas. Calcular el descuento
cuando por algn motivo no asisten al centro de labores. por las inasistencias al trabajo?

Quizs muchos de ustedes estn pensando en una po- Vamos a realizar los clculos en dos partes:
sible respuesta: Sueldo Mensual / 30 (descuento por da
no asistido). Descuentos por das no laborados

Pero lamentablemente esa no es la respuesta. Sueldo Mensual: S/. 4,500

Sueldo Diario: 4500/30 = S/. 150
Descuento por da no laborado Descuento por 2 das no laborados: S/. 300

Para responder esta pregunta, revisemos el artculo 2 del
Decreto Supremo 012-92-TR:
En caso de inasistencia de los trabajadores remu-
nerados por quincena o mensualmente, el descuento
proporcional del da de descanso semanal se efecta
dividendo la remuneracin ordinaria percibida en el
mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das,
respectivamente.
El resultado es el valor da. El descuento proporcio-
nal es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor,
respectivamente.
Descuento proporcional del da descanso semanal
Remuneracin valor da: S/. 150
Treintavo: 150/30 = S/. 5
Descuento por 2 das no laborados: S/. 10
Descuento Total: 300 + 10 = S/. 310
Video explicativo del Descuento por faltar un da al
trabajo
Les comparto un pequeo video explicando el descuento
por da no laborado.

Este articulo menciona una frase muy interesante:

Descuento proporcional del da de descanso semanal.

Esto significa que adicionalmente al descuento por el el

da no asistido se debe descontar parte del descanso se-
manal.

Descuento proporcional
Conclusin
del da de
descanso semanal.
DESCUENTO POR 1. El descuento por un da no laborado es igual al
INASISTENCIA valor da, ms la parte proporcional del da de des-
Descuento por los das canso semanal.
no laborados.

REVISTA CONTABLE MISHA

13
ACTA DE INFRACCIN SUNAFIL

Acta de Infraccin Sunafil

Escrito por: CPC Miguel Torres

El acta de infraccin es el resultado final de una actuacin
inspectiva, elaborado por un inspector de trabajo de Suna-
fil, originada en la mayora de los casos por una denuncia.
Acta de Infraccin
Un pequeo parntesis, si te encantan las pelculas poli-
ciales, investigacin (Ejm: The Mentalist) tienes que leer
un acta infraccin, porque notaras la estrategia del ins-
pector por esclarecer la denuncia (Qu hace?Como lo
hace? Qu metodologa?)

En el acta de infraccin se detalla al mnimo el trabajo del Propuesta de multa

inspector, donde resaltan 5 aspectos:
Un punto a destacar es que el inspector de trabajo no es
El sujeto responsable (el denunciado). el juez que determinara la multa, el solo propone, ser
Medios de investigacin el supervisor de este, quien decidir la multa a interponer.
Hechos comprobados
Infraccin tipificada Cuando una revisa un acta de infraccin, es muy comn
Propuesta de multa encontrar multas relacionadas por la labor inspectiva, es-
tas ltimas son las que debemos evitar.
Durante el procedimiento de actuaciones inspectivas, el
punto clave sern las actuaciones que realiza el inspector Para que tengan una idea, no asistir a una citacin de
de trabajo: comparecencia, equivale a una multa de S/. 19,750 soles

Visitas Para que lo revisen, artculo 46.10 del Decreto Supremo

Comparecencia 019-2006-TR:
Comprobacin de datos

Aprovecha al mximo estas situaciones para esclarecer
los puntos controversiales de la denuncia.
Ejemplo: Si el sindicato menciona que no se ha deposita-
do la CTS de los trabajadores afiliados al sindicato opor-
tunamente (aduciendo discriminacin), muestra los docu-
Ojo!
mentos que prueben que dichas afirmaciones son falsas.
Infracciones muy graves a la labor inspectiva
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un
requerimiento de comparecencia.
Para cuantificar la multa, revisemos el cuadro de multa en
rubro de muy graves.

MICROEMPRESA

Gravedad Nmero de Trabajadores Afectados

de la
Infraccin 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 +

Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50

14 NOTICIERO DEL CONTADOR

 ACTA DE INFRACCIN SUNAFIL

PEQUEA EMPRESA

Gravedad Nmero de Trabajadores Afectados

de la
Infranccin 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 +

Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00

NO MYPE

Nmero de Trabajadores Afectados

Gravedad
de la
Infranccin 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 +

Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00

En el caso de empresas No Mype, la sancin es 5 UIT =
S/. 19,750
Recordar que existe una tope en la multas del 35%, pero
esto es transitorio, el prximo ao vence este beneficio.
Procedimiento Sancionador
El procedimiento sancionador es una serie de actos ad-
ministrativos que se celebran a fin de confirmar o desesti-
mar la multa propuesta.
No colaborar con el inspector de trabajo (negarse a en-
tregarle las planillas)
No asistir a una comparecencia.
No acatar las modificaciones solicitadas en el requeri-
miento.
No amenaces al inspector de trabajo
Algunos ejemplos de infracciones laborales:
Empresa: Corporacin Fierro Negocios Inmobiliarios
SAC

El orden que sigue es siguiente: Infraccin por no asistir a la comparecencia, en este caso
la empresa justifica mediante un certificado mdico, pero
Acta de infraccin lamentablemente no es aceptado.
Notificacin
Resolucin de Primera Instancia (15 das hbiles luego Empresa: Molitalia SA
de ser notificado)
Resolucin de Segunda Instancia (3 das hbiles para Infraccin por temas sindicales, multa que supera el mil-
apelar) ln de soles sin tener en cuenta el tope del 35%.
Tribunal de Fiscalizacin Laboral (no se ha implemen-
tado a la fecha) Mencionar que estas multas impuestas por Sunafil po-
dran ser impugnadas o ratificadas mediante un proceso
En la prctica, casi siempre Sunafil se ratifica en las contencioso en el poder judicial.
multas interpuestas.

Infracciones que debes evitar

CONCLUSINES
Las infracciones que debes evitar y que en la mayora de
los casos depender de la empresa son las tipificadas en 1. Prtate bien en una inspeccin laboral y trata de co-
el artculo 45 y 46 del Decreto Supremo 019-2006-TR. laborar en todo lo posible con el inspector de trabajo.

Entre los ms importantes son: 2. Subsana todos los puntos controversiales seala-
dos por el inspector de trabajo en la etapa inspectiva.
No dejar ingresar al inspector de trabajo al centro de
trabajo.

REVISTA CONTABLE MISHA

15
MULTAS LABORALES
Multas Laborales en una
inspeccin
Escrito por: CPC Miguel Torres
Actualmente muchas empresas contratan trabajadores
bajo el sistema de recibos por honorarios (locadores de
servicio), o utilizan este sistema para los tres primeros
meses de trabajo (periodo de prueba) con el fin de poder
reducir costos laborales, pero lamentablemente estn ha-
ciendo todo lo contrario, aumentan sus costos al cometer
infracciones que conlleva al pago de multas laborales.
No colocar en planilla a un locador de servicios (recibo por
honorarios) que cumple todos los requisitos de un traba-
jador dependiente equivale a una multa de S/. 100,725
soles, enfatizando solo por un locador.
Mencionar adems que gracias a la Ley 30222, todas las in-
fracciones laborales tienen un mximo del 35% de la multa
aplicada (salvo algunas excepciones), por lo tanto la sancin
se reduce a S/. 35,254 (este beneficio vence en el ao 2017).
Clculo de multas laborales
Para hacer ms didctico este artculo, detallaremos las
multas laborales en las que puedes incurrir.
Todo empieza con una orden de inspeccin laboral, nor-
malmente es iniciada por una denuncia, realizada por el
trabajador afectado (locador de servicios).
Luego de realizar la inspeccin, esta culmina con un acta
de infraccin, donde se determin 8 infracciones en mate-
ria de relaciones laborales.
Detalle de las infracciones en materia laboral publicadas en
el Decreto Supremo 019-2006-TR:
Artculo 25.20 No registrar en Planilla al Trabajador
No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores
de servicios, personal contratado bajo modalidades
formativas laborales, personal de terceros en las pla-
nillas de pago o planillas electrnicas.
Artculo 24.4 No pagar las gratificaciones legales
No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remu-
neraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto (Gratifica-
ciones).
16 NOTICIERO DEL CONTADOR
Artculo 24.4 No pagar la bonificacin extraordinaria
No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remu-
neraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto (Bonifi-
cacin Extraordinaria).
Artculo 24.5 No realizar el depsito de CTS
No depositar ntegra y oportunamente la compen-
sacin por tiempo de servicios.
Artculo 23.2 No entregar la constancia de depsito
de CTS
No entregar al trabajador, en los plazos y con los re-
quisitos previstos, copia del contrato de trabajo, bole-
tas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin
de compensacin por tiempo de servicios, partici-
pacin en las utilidades u otros beneficios sociales, o
cualquier otro documento que deba ser puesto a su
disposicin.
Artculo 25.6 No realizar el pago de indemnizacin
vacacional
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas
con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobre-
tiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros
descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo
en general.
Artculo 44 No registrar al trabajador en el rgimen de
seguridad social en salud
Constituyen infracciones graves la falta de inscripcin
o la inscripcin extempornea de trabajadores u otras
personas respecto de las que exista la obligacin de
inscripcin, en el rgimen de seguridad social en salud
o en el rgimen de seguridad social en pensiones, sean
stos pblicos o privados, incurrindose en una infrac-
cin por cada trabajador afectado.
 MULTAS LABORALES

Artculo 44 No registrar al trabajador en el rgimen de seguridad social Buena pregunta, para ello el inspec-
en pensin tor tendr que demostrar los 3 re-
quisitos bsicos de una contratacin
laboral de dependencia:
Constituyen infracciones graves la falta de inscripcin o la inscripcin ex-
tempornea de trabajadores u otras personas respecto de las que exista la Prestacin de Servicios
obligacin de inscripcin, en el rgimen de seguridad social en salud o en el Remuneracin
rgimen de seguridad social en pensiones, sean stos pblicos o privados, Subordinacin
incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.
Las dos primeras sern muy fciles,
dado que del mismo contrato de
locacin de servicios se podrn de-
Multas Laborales Un Trabajador Afectado
mostrar, adems de los recibos por
Este cuadro ha sido desarrollado para el caso de una empresa no mype. honorarios emitidos por el locador.

Cuadro de sanciones por registar en planilla a un El punto ms importante ser dem-

locador de servicios ostrar la subordinacin, para ello el
locador podr mostrar al inspector
algunas pruebas:
N Norma Legal Infraccin Gravedad N Trab. Multa
Artculo 25.20 del Marcacin de Asistencia.
No registrar en Muy Llamadas de atencin.
1 Decreto Supremo 1 S/. 19,750
planilla. Grave
019-2006-TR Descuentos por faltas cometidas.
Artculo 24.4 del Orden de trabajar en feriados.
No pago de grati- Entrega de informes.
2 Decreto Supremo Grave 1 S/. 11,850
ficaciones legales.
019-2006-TR
Artculo 24.4 del No pago de boni- Adems de todo lo mencionado,
3 Decreto Supremo ficacin extraordi- Grave 1 S/. 11,850 otros indicios que de-muestren la re-
019-2006-TR naria. lacin laboral, como:
Artculo 24.5 del
No deposito de Entrega de uniformes.
4 Decreto Supremo Grave 1 S/. 11,850
CTS. Fotocheck.
019-2006-TR
Correo Corporativo.
Artculo 23.2 del
No entrega de li- Un rea personalizada para el
5 Decreto Supremo Leve 1 S/. 1,975
quidacin de CTS. locador.
019-2006-TR
Fiesta de fin de ao de
Artculo 25.6 del No pago de in-
Muy trabajadores.
6 Decreto Supremo demnizacin vaca- 1 S/. 19,750
Grave Tarjetas de presentacin.
019-2006-TR cional
Entrega de equipos tecnolgicos.
Artculo 44 del No registrarlo en
Capacitaciones en cursos.
7 Decreto Supremo un sistema de es- Grave 1 S/. 11,850
019-2006-TR salud. Trabajadores bajo su cargo.

Artculo 44 del No registrarlo

8 Decreto Supremo en un sistema de Grave 1 S/. 11,850
019-2006-TR pensin. CONCLUSINES
MONTO TOTAL S/. 100,725
1. Analiza muy bien los contratos
REDUCCIN 35% S/. 35,254 de locacin de servicios celebra-
dos por tu empresa, si tu tema
Las infracciones pueden aumentar dependiendo las circunstancias, en especial es el costo laboral existen otros
las infracciones relacionadas a labor inspectiva (infracciones muy graves). mecanismo legales para cumplir
este objetivo.
El cuadro antes mencionado esta calculado en base a un solo trabajador afecta-
do, los montos aumentaran si el numero de trabajadores afectados superan los 2. Si eres un locador de ser-
10 trabajadores, donde la multa podra superar los S/. 233,840 soles (sin aplicar vicios, y tienes las pruebas
la rebaja del 35%). necesarias para demostrar tu
dependencia, puedes realizar t
Miguel, una pregunta Cmo probara el inspector probar la relacin denuncia ante Sunafil.
laboral del locador de servicios?

REVISTA CONTABLE MISHA

17
FORMATO LABORAL

FORMATO LABORAL

APROBACION DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL
EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.
S.S.D.

(1) .................................................................................. con RUC N ...................... con domicilio en (2)................................

.............................., debidamente representada por ....................., en calidad de ................................, identificado con D.N.I.
N ....................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................, del Registro ..............., de los Registros
Pblicos de ........................................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 039-91-TR, del 30.12.91,
solicito a Ud. la Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa ...................................................., el mismo
que consta de ......... Captulos, ........ artculos, y ........ hojas; para lo cual presento tres ejemplares para su respectiva
aprobacin.

POR TANTO:

Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.

Lima, ......... de..............del 2015

-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA

Adjunto:

- 3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo

- Copia del RUC

(1) Nombre o razn social del empleador.

(2) Domicilio del centro de trabajo.

18 NOTICIERO DEL CONTADOR

 HUMOR CONTABLE

REVISTA CONTABLE MISHA

19
IMPUESTO A LA RENTA

Aplicacin del saldo a favor

del Impuesto a la Renta

Escrito por: CPC Miguel Torres

Obtuve saldo a favor del impuesto a la renta Para una mejor explicacin podramos resumir lo antes
mencionado en el siguiente cuadro:
Estamos prximos a culminar los vencimientos del
Impuesto a la Renta 2016. Una pregunta frecuente es
MES MES
Cundo podemos aplicar el saldo a favor del im- UTILIZACIN DEL
PRESENTACION PRESENTACIN DJ
SALDO A FAVOR
puesto a renta obtenido?. DE LA DJ ANUAL MENSUAL
PERODO
ENERO FEBRERO
Adicionalmente, tambin se consulta cuando usare el co- 01/20XX
eficiente obtenido en la declaracin jurada anual. PERODO
FEBRERO MARZO
02/20XX
Saldo a favor del Impuesto a la Renta PERODO
MARZO ABRIL
03/20XX
Si revisamos el numeral 4 del articulo 55 del Reglamento PERODO
ABRIL MAYO
del Impuesto a la Renta, menciona lo siguiente: 04/20XX
PERODO
MAYO JUNIO
05/20XX

El saldo a favor originado por rentas de tercera

categora generado en el ejercicio inmediato ante-
rior deber ser compensado slo cuando se haya
acreditado en la declaracin jurada anual y no se
solicite devolucin por el mismo y nicamente contra
los pagos a cuenta cuyo vencimiento opere a par-
tir del mes siguiente a aqul en que se presente la
declaracin jurada donde se consigne dicho saldo.
En ningn caso podr ser aplicado contra el anticipo
adicional
Por ejemplo, si presentaste tu DJ Anual en el mes de Abril,
podrs utilizar el saldo a favor en tu declaracin mensual
del periodo abril, que vence en el mes de mayo.
Asiento Contable del Saldo a favor del Impuesto a la
Renta
Es muy importante clasificar las cuentas en sub-divisiona-
rias para un mejor control.

Si obtuviste saldo a favor en tu declaracin jurada anual,

Si revisamos la normatividad, solo es necesario cumplir
dos requisitos:
Haber presentado la declaracin jurada anual.
No se haya solicitado la devolucin, si no la compen-
sacin.
por ejemplo puedes registrarlo en la cuenta:
401714 Saldo a favor ejercicio anterior
Un ejemplo de asiento contable de compensacin del sal-
do a favor del periodo abril 2017.

20 NOTICIERO DEL CONTADOR

 IMPUESTO A LA RENTA

---------------------------------- x --------------------------------------- Si en un periodo superas las 300 UIT, tendras que apli-
car el coeficiente obtenido en tu declaracin jurada anual,
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE
pero multiplicado por el factor 0.8000.
SALUD POR PAGAR 1,200
4017 Impuesto a la renta
Rgimen General
40171 Renta de tercera categora
401712 Anticipo de renta del ejercicio
Tendrs que utilizarlo en la declaracin mensual del perio-
do Marzo.
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE
SALUD POR PAGAR 1,200
Previamente, hacer una pequea comparacin con el por-
4017 Impuesto a la renta
centaje mnimo.
40171 Renta de tercera categora
401714 Saldo a favor ejercicio anterior

x/x Por la compensacin del saldo a favor contra el anticipo de

PORCENTAJE
renta del periodo abril 2017 COEFICIENTE VS
15%
---------------------------------- x ---------------------------------------

PORCENTAJE Utiliza coeficiente

Coeficiente o Porcentaje COEFICIENTE > 15%

Qu hacemos con el coeficiente obtenido en la declara- PORCENTAJE

COEFICIENTE < Utiliza coeficiente
cin jurada anual? 15%

Depende, de tu rgimen tributario actual.

Rgimen Mype Tributario

Conclusin
Si en estos momentos te encuentras en el Rgimen Mype
Tributario, no pasa nada.
1. Mientras ms pronto presentes tu declaracin
jurada anual, ms pronto utilizaras el saldo a favor.
Recuerda que en este rgimen realizaras tus anticipos de
renta con el 1%, mientras no superes las 300 UIT.

REVISTA CONTABLE MISHA

21
 PRESTAMOS AL PERSONAL

Prstamos al Personal Asiento

Contable
Escrito por: CPC Miguel Torres

Es muy frecuente que las empresas realicen prstamos al ----------------------------------------- x -----------------------------------------

personal o adelanto de sueldo a sus trabajadores.

14 CUENTAS POR COBRAR AL PERSONAL, A LOS ACCIONISTAS,
DIRECTORES Y GERENTES 3,500
En ambas situaciones debemos tener claro cmo realizar 141 PERSONAL
142 ADELANTO DE REMUNERACIONES
el asiento contable.

10 EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO 3,500

Adicionalmente la incidencia tributaria respecto a los 104 CUENTAS CORRIENTES EN INSTITUCIONES FINANCIERAS
1041 CUENTAS CORRIENTES OPERATIVAS
prstamos al personal.

X/X POR EL ADELANTO DE REMUNERACIONES REALIZADO EN

CUENTA SUELDO.
Asiento Contable Adelanto de Sueldo

La empresa Noticiero del Contador SAC aprob el au-
mento de sueldo de su colaborador por un monto de S/.
1,200 soles.
------------------------------------- x -----------------------------------
Intereses Presuntos Prstamos al Personal
Casi el 99% de empresas cuando realizan un prstamo al

----------------------------------------- x -----------------------------------------
personal no cobran intereses.

14 CUENTAS POR COBRAR AL PERSONAL, A LOS ACCIONISTAS, Pero, Las empresas deberan cobrar intereses? Qu
DIRECTORES Y GERENTES 1,200
dice el aspecto tributario sobre los prstamos al personal?
141 PERSONAL
142 ADELANTO DE REMUNERACIONES
El artculo 26 de la Ley del Impuesto a la Renta:
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO 1,200
104 CUENTAS CORRIENTES EN INSTITUCIONES FINANCIERAS
1041 CUENTAS CORRIENTES OPERATIVAS
Para los efectos del impuesto se presume, salvo
X/X POR EL ADELANTO DE REMUNERACIONES REALIZADO EN prueba en contrario constituida por los libros de con-
CUENTA SUELDO.
tabilidad del deudor, que todo prstamo en dinero,

------------------------------------- x ----------------------------------- cualquiera que sea su denominacin, naturaleza o

forma o razn, devenga un inters no inferior a la

Asiento Contable Prstamos al Personal tasa activa de mercado promedio mensual en mone-
da nacional (TAMN) que publique la Superintenden-

Se otorga un prstamo al personal de S/ 3,500 por un cia de Banca y Seguros.

plazo de 7 meses.

22 NOTICIERO DEL CONTADOR

 PRESTAMOS AL PERSONAL

La norma antes citada, menciona dos excepciones que el O puedes guiarte de este link del Banco Central de Reserva:
mismo artculo 26 lo menciona ms adelante:

Calculadora de intereses legales

Las presunciones contenidas en este artculo no ope-
rarn en los casos de prstamos a personal de la
empresa por concepto de adelanto de sueldo que no
excedan de una (1) Unidad Impositiva Tributaria o de
treinta (30) Unidades Impositivas Tributarias, cuan-
do se trate de prstamos destinados a la adquisicin
o construccin de viviendas de tipo econmico; as
como los prstamos celebrados entre los traba-
jadores y sus respectivos empleadores en virtud de
convenios colectivos debidamente aprobados por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
En resumen un prstamo al personal menor a S/ 4,050
soles no genera intereses presuntos.
Cuando el prstamo al personal est destinado a construc-
cin de vivienda o adquisicin por un monto mximo de S/.
121,500 no genera intereses presuntos.
Intereses Presuntos
En el caso de prstamos al personal superior a 1 UIT origi-
nara intereses presuntos para la empresa.
Por ejemplo, si una empresa realiza un prstamo de
S/10,000 soles, se generara intereses presuntos por la
suma S/. 5,950 soles (el exceso de 1 UIT).
Miguel Cmo SUNAT calcula los intereses presun-
tos?
La respuesta lo encuentra en la Directiva 026-2000/SU-
NAT.
Miguel Como la empresa reconoce los intereses
como ingreso?

Miguel Qu tasa debo cobrar de intereses al perso- En la prctica se realiza mediante la Declaracin Jurada
nal? Anual, adicionando los intereses en la casilla adiciones.

Es solo cuestin de imaginacin, puede guiarte de la tasa Ese es el procedimiento que Sunat te solicitara que rea-
que cobran los bancos o cajas municipales. lices.

RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA PRESENTAR TUS LIBROS ELECTRONICOS!

CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
Abril 12 May. 15 May. 16 May. 17 May. 18 May. 19 May. 22 May.

CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

PERIODO
TRIBUTARIO BUENOS CONTRIBUYENTES
0 1 2y3 4y5 6y7 8y9
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
Abril 13 Jul. 14 Jul. 17 Jul. 18 Jul. 19 Jul. 20 Jul. 21 Jul.

REVISTA CONTABLE MISHA

23
FORMATO TRIBUTARIO

FORMATO TRIBUTARIO

CONTRATO DE PRESTAMO DE DINERO A TRABAJADOR

Conste por el presente contrato Privado de Prstamo de Dinero que celebramos de una parte la empresa NOTICIERO
DEL CONTADOR SAC , identificada con RUC N 20556106909,domiciliada en el Calle Joaqun Capello 547 - Miraflores,
representada por su Gerente General Miguel Torres Chauca, identificado con DNI N 43577898, a quien en adelante sele
denominara EL PRESTAMISTA y de la otra parte la trabajadora Sra. MARUJA CHUQUIMALLCA CHAMBI, identificado
con DNI N 02437993, domiciliado en la Av. San Juan de Loro 234 - San Miguel, a quien en adelante se le denominar
EL PRESTATARIO, ambas partes llegan a los acuerdos siguientes:

PRIMERO. LA PRESTAMISTA cede en calidad de PRESTAMO al PRESTATARIO la suma S/ 3.000 (Tres mil con 00/100
soles) a la trabajadora Sra. MARUJA CHUQUIMALLCA CHAMBI el da jueves 10 de Abril de 2017.

SEGUNDO. EL PRESTATARIO acepta dicho dinero en calidad de prstamo y asegura haber recibido el total del dinero
a la firma del presente documento, por lo que se compromete a devolver dicha suma de dinero el da Martes 10 de Julio
de 2017, asimismo ambas partes acuerdan que dicho prstamo no generar intereses.

TERCERO. EL PRESTATARIO autoriza a LA PRESTAMISTA realizar el descuento del monto de su gratificacin de Julio
2017 para la cancelacin del prstamo otorgado.

CUARTO. En caso de incumplimiento de pago de parte del PRESTATARIO, LA PRESTAMISTA queda facultada a
recurrir a las autoridades pertinentes y hacer valer sus derechos, por lo que el presente documento es suficiente medio
probatorio.

QUINTO. Ambas partes sealan y aseguran que en la celebracin del mismo no ha mediado error, dolo de nulidad
anulabilidad que pudiera invalidar el contenido del mismo, por lo que proceden a firmar en la ciudad de Miraflores, 10 de
abril de 2017.

__________ ___________________________
EMPRESA MARUJA CHUQUIMALLCA CHAMBI

Nota: El presente contrato de prstamo al personal no genera intereses presuntos en concordancia con el articulo 26 de
la Ley del Impuesto a la Renta.

24 NOTICIERO DEL CONTADOR


LOS PROBLEMAS DEL DESPIDO NULO
Escrito por: Abog. Jorge Santa Cruz Villn Vergaray
El derecho al trabajo est respaldado por convenios y
tratados internacionales. La Constitucin vigente de 1993
tambin lo reconoce como un deber y un derecho (artculo
22). Sin embargo, los derechos tambin tienen limitacio-
nes, porque no puede haber derechos absolutos. En
realidad, toda actividad humana est sujeta a principios,
reglas y procedimientos que se deben cumplir para que
haya una convivencia pacfica y productiva. No se permite
el abuso del derecho.
En un Estado Constitucional de Derecho, las personas
son libres de contratar lo que consideren necesario, siem-
pre que tenga un fin lcito y no atenten contra el orden
pblico y las buenas costumbres. Los contratos pueden
ser verbales o escritos, debiendo primar la buena fe de las
partes. Cada persona natural o jurdica contratante asume
determinadas responsabilidades, ya se sea de dar, hacer
o no hacer. Para determinadas materias, los contratos de-
ben ser por escrito, bajo sancin de nulidad.
En las relaciones laborales, la contratacin de personal
puede hacerse verbalmente o por escrito, segn se trate
del tipo de contratacin, siendo la regla general que el
contrato de trabajo es a plazo indeterminado. La excep-
cin lo constituyen los contratos modales o a plazo fijo que
deben estar sustentados en causas objetivas y en reas
de la economa previamente establecidas por ley.
As como el empleador se obliga a cumplir determinadas
obligaciones al contratar personal, como pagar la remu-
neracin, los derechos legales y convencionales, respetar
la dignidad del trabajador, dar las instrucciones, materia-
les y ambientes para el desarrollo de las actividades pro-
ductivas, entre otras. De la misma forma, el contratado
se obliga a desarrollar su labor con eficiencia y probidad,
es decir, a hacer bien su trabajo y con honradez. Si am-
bas partes cumplen con sus obligaciones se dar una re-
lacin armnica y provechosa para ellos y la sociedad.
DESPIDO NULO
La relacin laboral se extender indefinidamente hasta
que surja algn impedimento legal (edad de jubilacin, por
ejemplo) o por voluntad de las partes o de una sola parte.
El Texto nico Ordenado (TO) de la Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo N
728), aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, es-
tablece la forma de contratacin de las personas de la
actividad privada que labora cuatro o ms horas diarias.
De la misma forma, tambin determina las causas de la
extincin laboral. Una de las causas es la contemplada
en el inciso g) del artculo 16, que es el despido, en los
casos y forma permitidos por la ley.
Segn el artculo 22 del mismo cuerpo normativo, en su
primer prrafo, seala que: Para el despido de un tra-
bajador sujeto al rgimen de la actividad privada que
labora cuatro o ms horas diarias para un mismo em-
pleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
Hemos resaltado esas dos palabras porque nos parecen
que son fundamentales al momento de discutir en juicio si
hubo o no causa justa de despido. La causa justa es in-
dispensable, si no se invoca, el despido ser injustificado
o ilegal. Una vez invocado, la causa deber ser debida-
mente comprobada. No es cualquier comprobacin, sta
debe ser debidamente, en trminos jurdicos significa
una mayor exigencia probatoria.
El segundo prrafo del mismo artculo seala que: La cau-
sa justa puede estar relacionada con la capacidad o con
la conducta del trabajador. La capacidad se refiere a que
el trabajador puede ofrecer plenamente sus habilidades
y destrezas tcnicas y profesionales, sin menoscabo por
cuestiones de salud. Por su parte, la conducta hace alu-
sin a la forma de actuar del empleado, es la disposicin
con la afronta el trabajo la persona contratada.
REVISTA CONTABLE MISHA
25
DESPIDO NULO
El tercer prrafo del mismo artculo nos parece ms im-
portante, ya que tiene una muy importante consecuencia
procesal en el juicio que se entable, el prrafo dice as:
La demostracin de la causa justa corresponde al
empleador dentro del proceso judicial que el traba-
jador pudiera interponer para impugnar su despido.
En principio, en cualquier actividad humana si alguien
afirma algo, por sentido comn, debe presentar las prue-
bas que respaldan su dicho, las pruebas pueden ser ex-
plicaciones razonables sobre algo o pueden ser pruebas
fsicas o testimoniales. Cualquiera que hable sin preocu-
parse por sustentar lo que dice, no conseguir respaldo
a sus afirmaciones, por el contrario, caer en descrdito
por hacer afirmaciones sin sustento objetivo o razonable.
En el derecho en general rige esa misma mxima, quien
afirma algo debe demostrarlo. Sin embargo, en el derecho
laboral, ese principio jurdico tiene una forma de apli-
cacin distinta. Si un trabajador es despedido, al pre-
sentar su demanda por reposicin o por indemnizacin
por despido arbitrario, debe preocuparse de sustentar o
documentar bien las razones por las que considera que
su despido es ilegal, pero, quin correr con la carga dura
de la prueba, ser el empleador. A eso me refiero con las
consecuencias procesales, como dicen los tratadistas del
derecho del trabajo, se invierte la carga de la prueba. Es
el empleador el que debe demostrar que el despido fue
justo y por lo tanto legal. Si la defensa del trabajador logra
establecer la duda razonable sobre la supuesta respon-
sabilidad del trabajador, se considerar que el despido no
fue justo, porque en todo proceso sancionador o penal, la
duda favorece al procesado o reo.
Si el servidor afectado por el despido interpone impugn-
acin judicial, sea presentando como petitorio de la de-
manda la reposicin o la indemnizacin por despido arbi-
trario, de conseguir que le amparen la demanda, lograr lo
pedido, pero no as el pago de las remuneraciones y otros
derechos laborales, del tiempo que se tramit el proceso
judicial (que pueden varios aos).
Por el contrario, si la demanda del trabajador despedido
propone como petitorio de su demanda que se declare
que ha sido vctima de un despido nulo, y el Poder Judicial
ampara su demanda, s recibir todas las remuneraciones
26 NOTICIERO DEL CONTADOR
y dems derechos laborales por todo el tiempo que es-
tuvo en trmite el juicio, en todas las instancias o recursos
que haya habido. Es decir, conseguir la reposicin en su
puesto de trabajo (o uno similar) y le pagarn todos sus
derechos como devengados dejados de percibir hasta su
reposicin. Aparte de la falta grave que justifica el des-
pido, tambin puede ser despedido el trabajador que haya
sido condenado penalmente por delito doloso y por haber
sido inhabilitado
El despido nulo tiene causales muy especficas, que son:
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en activi-
dades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o ac-
tuar o haber estado en esa calidad.
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra
el empleador ante las autoridades competentes, salvo
que configure la falta grave contemplada en el inciso f)
del artculo 25.
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.
e) El embarazo, i el despido se produce en cualquier peri-
odo del estado de gestacin o dentro de los noventa
das (90) posteriores al parto. Se presume que el des-
pido tiene como motivo el embarazo si el empleador
no acredita en este caso la existencia de causa justa
para despedir, siempre que haya sido notificado docu-
mentalmente.
Si bien resulta muy atractivo el camino de demandar con
la pretensin del despido nulo, sin embargo, procesal-
mente trae consigo otros problemas. En estos tipos de de-
spido, no se invierte la carga de probar. Es el deman-
dante quin debe demostrar que hubo despido nulo.
Es decir, si el abogado defensor de la parte empresarial
logra establecer la duda razonable, ser el empleador
quien gane el caso.
Para decirlo coloquialmente, en los casos de despido nulo,
la parte empresarial gana con empate. Mientras que en
los casos de despido arbitrario (sea pidiendo reposicin o
indemnizacin legal), el trabajador gana con empate (que
sera la duda razonable).

Por esa razn hay que ser muy cauto cuando se tiene un
caso de despido, deben ser muy claras y contundentes
las pruebas que estamos ante un despido nulo para plan-
tear una demanda con ese petitorio. Si las pruebas no son
contundentes, no se lograr el principal objetivo que es la
reposicin del trabajador.
Peor an, si durante la audiencia de juzgamiento no se
logra demostrar que estamos frente a un despido nulo,
pero s se trata de un despido fraudulento, porque se de-
muestra que los cargos fueron falsos o se basaron en
prueba manipulada, se corre el riesgo que el juzgado
simplemente no ampare la reposicin, ni siquiera con este
tipo de despido, ya que el juez puede ser denunciado por
haber resuelto extrapetitamente, es decir, otorg algo que
no le pidieron.
El debido proceso, que tiene rango constitucional, esta-
blece que la parte accionante debe formular su petitorio
de manera clara y precisa. Es sobre ese petitorio que el
emplazado articular su defensa. Si la demanda es por
despido nulo, el empleador organizar su defensa contra
ese petitorio. Pero, si en el camino el debate deviene en
discutir un despido fraudulento, la parte vencida por ese
tipo de despido, argumentar que no pudo ejercer vlida-
mente su derecho de defensa, ya que le cambiaron el tipo
de despido, ms an si la sentencia amparase la demanda
como despido fraudulento. Por eso, el abogado defensor
debe analizar con mucho cuidado y realismo el caso, las
circunstancias y pruebas que pueda tener a la mano para
hacer una demanda con el petitorio de despido nulo.
Por ejemplo, en una reciente sentencia en Casacin, la
Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de la
Corte Suprema, resolvi declarar infundado el recurso de
casacin interpuesto por un trabajador. Se trata de la Ca-
sacin Laboral N 18121-2015-Lima, publicada el 28 de
Enero del 2017 en el diario oficial El Peruano.
En dicho proceso, la demanda se present en la va ordi-
naria laboral con el petitorio de despido nulo, por infraccin
por parte del empleador, del inciso c) del artculo 29 del
TUO del Decreto Legislativo 728, es decir, por Presentar
una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, salvo que configure la
falta grave contemplada en el inciso f) del artculo 25.
DESPIDO NULO
Es el caso de una trabajadora de la empresa Tienda por
Departamentos RIPLEY S.A., que estaba contratada por
contrato a plazo fijo. El sindicato present una denuncia
ante la SUNAFIL (SuperIntendencia Nacional de Fiscali-
zacin Laboral), por desnaturalizacin del contrato modal,
donde estaba la trabajadora junto a otros empleados ms.
La entidad administrativa, constat que efectivamente se
haban desnaturalizado los contratos temporales y san-
cion a la empresa infractora.
Al ser cesada, la trabajadora interpuso demanda por de-
spido nulo, sin embargo, la Sala Suprema al analizar el
caso, determin que no se trataba de un despido nulo
porque la demandante no present queja ni promovi
proceso alguno contra su empleadora, sino quien lo pro-
movi fue el sindicato en representacin de varios afili-
ados, entre los cuales estaba la demandante. Es decir, la
trabajadora haba ganado su derecho a ser contratada de
forma indeterminada en el fuero administrativo, pero al ser
cesada y recurrir al Poder Judicial le declaran infundada
su demanda de reposicin por despido nulo.
Si bien es cuestionable la decisin de la Segunda Sala
Transitoria de Derecho Constitucional de la Corte Supre-
ma, ms cuestionable es la defensa legal del sindicato,
por no analizar framente el caso, y revisar la jurispru-
dencia de las diversas instancias y salas del Poder Judi-
cial, como las Salas Superiores (segunda instancia) y las
Sala Supremas. Son muy espordicas las sentencias que
amparan el despido nulo, son de casos muy evidentes y
claros.
Si bien, esa sentencia de la Corte Suprema es definitiva
en el fuero judicial ordinario, le queda la opcin de recurrir
a un proceso constitucional de amparo contra resolucin
judicial, que se tramita en primera y segunda instancia
ante los juzgados constitucionales del Poder Judicial, pero
que tienen una tercera instancia ante el Tribunal Constitu-
cional, como Recurso de Agravio Constitucional (RAC).
Es lo nico que le queda procesalmente a nivel nacional,
pero con pocas esperanzas de ganar. Si perdiese en ese
mismo proceso, le queda la jurisdiccin internacional de
la Comisin InterAmericana de Derechos Humanos y lu-
ego la Corte InterAmerica, pero ese es otro asunto que
posiblemente supera las posibilidades de la demandante.
REVISTA CONTABLE MISHA
27
APLICACIONES PARA SELFIES

10 Aplicaciones para tomarse

Selfies

Hemos escogido diez de las mejores apps del momento para hacerte selfies, para iOS, Android y Windows
Phone.

1. FUNIMATE
Dale un toque de creatividad a tus propias fotos y vdeos con
FUNIMATE
quince efectos de animacin y otras herramientas.

2. SHOTS
Slo para selfies y para quien busca compartirlos con amigos
y familia. Responde a una foto con otra foto, manda mensajes
de forma privada, marca tus favoritos, etc.

3. FRONTBACK
Haz, al mismo tiempo, una foto con la cmara delantera y
otra con la trasera. Consigue composiciones muy originales
y divertidas usando ambas instantneas.

4. EVERYDAY
Captura tu cara da a da y transfrmala en un vdeo con todos
los selfies que tengas. Utiliza la foto del da anterior para sa-
ber cmo encuadrar la siguiente.

28 NOTICIERO DEL CONTADOR

 APLICACIONES PARASELFIES

5. SELFIE CAM APP

Activa el temporizador, dedica tu sonrisa ms ensayada y
Ya lo tienes! Ahora puedes decorarlo con desenfadados el-
ementos grficos para darle tu toque personal.

6. SNAPDASH
Aburrida de hacer siempre los mismos gestos? Coge un
tema de la lista e improvisa una pose relacionada con l.
Cuanta ms gente en la foto, ms divertido.

7. POCKETBOOTH
Esta app est diseada para emular los fotomatones de los
aos 50. Cuando la luz se ponga en rojo, sacar tres o cuatro
fotos con filtros e intervalos de tiempo configurables.

8. FACETUNE
Posiblemente, la ms popular y completa herramienta para
retocar tus selfies de forma sencilla y con excelentes re-
sultados: permite quitar ojeras, blanquear los dientes, etc.

9. CMARA CANDY
Contiene tanto herramientas sencillas para usar rpidamente
como opciones ms complejas y profesionales. En ambos
casos, el objetivo es fotografiarte lo mejor posible.

10. SELFIE
Inmortaliza los momentos ms importantes o hazte tantos
selfies como quieras- y aplica los ms de 100 filtros preinsta-
lados que encontrars en esta solucin.

REVISTA CONTABLE MISHA

29
INDICADORES TRIBUTARIOS

INDICADORES TRIBUTARIOS

CONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES - EJERCICIO 2017

PERIODO FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DGITO DEL RUC Buenos contribuyentes y UESP
TRIBUTARIO 0 1 2y3 4y5 6y7 8y9 0,1,2,3,4,5,6,7,8,9

Enero 2017 14.02.2017 15.02.2017 16.02.2017 17.02.2017 20.02.2017 21.02.2017 22.02.2017

Febrero 2017 14.03.2017 15.03.2017 16.03.2017 17.03.2017 20.03.2017 21.03.2017 22.03.2017

Marzo 2017 18.04.2017 19.04.2017 20.04.2017 21.04.2017 24.04.2017 25.04.2017 26.04.2017

Abril 2017 15.05.2017 16.05.2017 17.05.2017 18.05.2017 19.05.2017 22.05.2017 23.05.2017

Mayo 2017 14.06.2017 15.06.2017 16.06.2017 19.06.2017 20.06.2017 21.06.2017 22.06.2017

Junio 2017 14.07.2017 17.07.2017 18.07.2017 19.07.2017 20.07.2017 21.07.2017 24.07.2017

Julio 2017 14.08.2017 15.08.2017 16.08.2017 17.08.2017 18.08.2017 21.08.2017 22.08.2017

Agosto 2017 14.09.2017 15.09.2017 18.09.2017 19.09.2017 20.09.2017 21.09.2017 22.09.2017

Setiembre 2017 13.10.2017 16.10.2017 17.10.2017 18.10.2017 19.10.2017 20.10.2017 23.10.2017

Octubre 2017 15.11.2017 16.11.2017 17.11.2017 20.11.2017 21.11.2017 22.11.2017 23.11.2017

Noviembre 2017 15.12.2017 18.12.2017 19.12.2017 20.12.2017 21.12.2017 22.12.2017 26.12.2017

Diciembre 2017 15.01.2018 16.01.2018 17.01.2018 18.01.2018 19.01.2018 22.01.2018 23.01.2018

Base legal: Resolucin de Superintendencia N 335-2016/Sunat, publicada el 31 de diciembre de 2016.

BIENES Y SERVICIOS SUJETOS AL SPOT (D. Leg. N 940 - R.S. N 183-2004/Sunat) TASAS DE DEPRECIACIN 2017
CDIGO DEFINICIN % DEPRECIACIN
BIENES
VENTA DE BIENES GRAVADOS CON EL IGV ANUAL

004 Recursos Hidrobiolgicos 4%

1 Edificios y construcciones (*) 5 %
005 Maz Amarillo Duro 4%

009 Arena y piedra 10 %

2 Ganado de trabajo y reproduccin; redes de pesca 25 %
Residuos, subproductos, desechos, recortes, desperdicios y
010 15 %
formas primarias derivadas de los mismos

014 Carnes y despojos comestibles 4% Vehculos de transporte terrestre (excepto ferrocarriles);

3 20 %
hornos en general.
Harina, polvo y pellets de pescado crustceos, moluscos y
017 4%
dems invertebrados acuticos
Maquinaria y equipo utilizados por las actividades minera,
008 Madera 4% 4 petrolera y de construccin; excepto muebles, enseres y 20 %
equipos de oficina.
031 Oro gravado con el IGV 10 %

034 Minerales metlicos no aurferos 10 %

5 Equipos de procesamiento de datos 25 %
035 Bienes exonerados del IGV 1.5 %

036 Oro y dems minerales metlicos exonerados del IGV 1.5 %

6 Maquinaria y equipo adquirido a partir del 01/01/1991 10 %
039 Minerales no metlicos 10 %

Primera venta de inmuebles que realicen los constructores de

040 4%
los mismo 7 Otros bienes del activo fijo 10 %
SERVICIOS GRAVADOS CON EL IGV

012 Intermediacin laboral y tercerizacin 10 %

8 Gallinas (**) 75 %
019 Arrendamiento de bienes 10 %

020 Mantenimiento y reparacin de bienes muebles 10 %

Edificaciones y construcciones realizadas exclusivamente
021 Movimiento de carga 10 % para desarrollo empresarial, que iniciaron la construccin
9 (***)20 %
el 2014 y tengan un minimo de avance del 80 % al 31 de
022 Otros servicios empresariales 10 % dciembre de 2016

024 Comisin mercantil 10 %

(*) Ley N 29342 - nica disposicin complementaria (07/04/2009).
025 Fabricacin de bienes por encargo 10 %

026 Servicio de transporte de personas 10 % Resolucin de superintendencia N 018-2001/SUNAT - artculo 1

(**)
830/01/2001).
030 Contrato de Construccin 4%
(***) Ley N 30264 - artculo 2.
037 Dems Servicios gravados con el IGV 10 %

30 NOTICIERO DEL CONTADOR

 INDICADORES TRIBUTARIOS

TABLA DE CDIGOS DE TRIBUTOS TABLA DE CDIGOS DE TRIBUTOS

IMPUESTO A LA RENTA IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO MULTAS QUE NO REQUIEREN CDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO

COD. CONCEPTO COD. CONCEPTO ESSALUD

TESORO CONCEPTO
ONP
Primera categora - Cuenta
3011 2011 Combustible - Apendice lll
propia
6011 .... No inscripcin en los registros de la Administracin
Segunda categora - Cuenta Productos afectados a la
3021 2021
propia tasa del 10% - Apendice lV
6013 .... Inscripcin con datos falsos
Segunda categora - Productos afectados a la
3022 2031
Retenciones tasa del 17% - Apendice lV
6018 .... No emitir y/o no otorgar comprobantes de pago
Tercera categora - Cuenta Productos afectados a la
3031 2034
propia tasa del 20% - Apendice lV
Emitir y/u otorgar comprobantes de pago que no
Cuarta categora - Cuenta Precio de venta al pblico - 6021 ....
3041 2041 corresponda al rgimen o al tipo de operacin
propia cigarrillos - Apendice IV

Cervezas - sistema espe- 6031 6431 No llevar libros contables u otro registros exigidos
3042 Cuarta categora - Retenciones 2051
cifico - Apendice IV
No registrar ingresos, rentas, patrimonio, ventas,
Productos afectos a la tasa 6033 ....
3052 Quinta categora - Retenciones 2054 remuneraciones o registrarlos por montos inferiores
del 30% . Apendice IV

3111 Regimen Especial 2072 Loterias, bingos, rifas 6035 .... Llevar con atraso los libros y registros

3311 Amazonia ITF

No conservar libros y registros y documentacin
6037 6437
sustentatoria
3411 Agrario (D-Leg. N 885) COD CONCEPTO

3611 Frontera 8131 Cuenta propia Presentar las delcaraciones en forma y/o condiciones
6073 6473
distintas a las establecidad
Renta - Distribucin de
3036 8132 Rentencin
dividendos No exhibir los libros y registros que la Administracin
6075 6475
Tributaria solicite
Disp. Indirec. Inc. g Art. 24-A
3037 ESSALUD
Ley de Renta
6079 .... Reabrir indebidamente el local u oficina cerrado
3038 ITAM COD. CONCEPTO

Retenciones Renta - Seguro Regular - Ley N 6083 6483 Proporcionar informacin falsa
3039 5210
Liquidaciones de compras 26790

Renta no domiciliados - Seguro Complementario de 6084 6484 No comparecer o comparecer fuera de plazo
3061 5211
Cuenta propia Trabajo de Riesgo

3062 No domiciliados - Retenciones 5214 Essalud Vida 6086 6486 Ocultar o destruir avisos de Sunat
Regularizacin - Otras
3071 5222 Seguro Agrario
categoras Autorizar libros y registros vinculados a asuntos
6095 ....
tributarios sin seguir el procedimiento establecido
Regularizacin rentas de Fondo Derechos Sociales
3072 5410
primera categora del Artista No entregar certificados de retencin o percepcin,
6117 ....
as como de rentas y retenciones
Regularizacin rentas del
3073 ONP
trabajo
6118 .... No entregar a la Sunat el monto retenido por embargo
Regularizacin rentas de
3074 COD. CONCEPTO
segunda categora
6131 .... Recuperacin de mercaderia comisada
Regularizacin - Tercera
3081 5310 Pensiones Ley N 19990
categora
MULTAS QUE REQUIEREN CDIGO DE TRIBUTO ASOCIADO
NUEVO RGIMEN NICO SIMPLIFICADO 53402 Ley N 29903 Retenc. Indep.

ESSALUD
Ley N 29903 Cta. Prop. TESORO CONCEPTO
COD. CONCEPTO 53401 ONP
Indep.

4131 Categora 1 OTROS TRIBUTOS 6041 6441 No presentar la declaracin en los plazos establecidos

4032 Categora 2 COD. CONCEPTO No presentar otras declaraciones o comunicaciones

6051 6451
dentro del plazo
Impuesto a la Venta de
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS 1016 Presentar otras declraciones o comunicaciones en
Arroz Pilado 6064 6464
forma incompleta
5612 Contribucin solidaria
COD. CONCEPTO
7011 Impuesto al rodaje 6089 6489 No retener o no percibir titulos establecidos

Impuesto de Promocin Declarar cifras o datos falsos y/u obtener indebidamente

1011 Cuenta propia 7021 6091 6491
Municipal notas de crdito negociables
7031 Contribucin al Sencico Retenciones o percepciones no pagadas en los plazos
Liquidaciones de compras - 6111 6411
1012 Impuesto a las acciones del establecidos
Retenciones 7101
Estado

Rgimen de proveedores de
1032 bienes y servicios - Reten-
ciones
Utilizacin de servicios
1041
prestados no domiciliados
7111 Impuesto a los casinos Mediante el decreto Legislativo N 1263, de fecha 10 de diciembre de 2016, se
derogan de los numerales 3, 4 y 6 del artculo 173; de los numerales 6 y 7 del artculo
174; de los numerales 3, 5, 6 y 7 del artculo 176, el numeral 5 del del artculo 178 y la
Impuesto a las mquinas Nota (15)de las Tablas de Infracciones y Sanciones l y ll y la Nota (11) de la Tabla de
7121 Infraciones y Sanciones lll del Cdigo Tributario.
tragamonedas

1052 Rgimen de percepcin 7131 Promocin turistica

REVISTA CONTABLE MISHA

31