FACULTAD DE:

CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL II

MARCO TEORICO

CICLO
I 2017

DOCENTE TUTOR
PROFESOR. MG. MERLY
MARCO TEORICO

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de

realizacin de la persona. Que dignifica a la persona como pieza fundamental de la sociedad
y sujeto por proteccin por parte del estado. Constitucin poltica de 1993, artculo 22.
El estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fenmeno del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Nadie
est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Constitucin
poltica de 1993, artculo 23.
El principio de que el pago de remuneraciones y beneficios de los trabajadores es
prioritario sobre cualquier otra deuda que tenga el empleador. Significa que se protege los
derechos elementales de los trabajadores para que cobren primero sus acreencias hasta donde
alcance el patrimonio de sus empleadores. Si sobra, sobre el saldo se pagara las otras deudas.(
Correa. Marcial. 4ta Edicin Pg. 78 para conocer la constitucin de 1993).
A mediados del 2008, el Derecho ha prestado singular atencin a un rgimen especial
laboral llamado rgimen de la contratacin administrativa de servicios conocido comnmente
como CAS. Ello a consecuencia de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1057,
que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios surgiendo con
la finalidad de otorgar derechos a aquellos contratados bajo la modalidad de Servicios No
Personales, quienes no tenan derecho o beneficio alguno. No obstante, esta nueva forma de
contratacin vulnera derechos laborales (Condez, Mara, tesis 2012. Pag.6).
La humanidad misma es una dignidad, expresa que ningn hombre puede tratar a
otro hombre como un objeto, herramienta o instrumento, sino como un fin y en ello reside su
dignidad, la que tiene por sustento el ejercicio de su libertad. Quien desarrollo en mayor
profundidad y escribi este principio Emmanuel Kant (1724-1804). Silvia. Rueda Tesis 2011
La Inconstitucionalidad del Contrato Administrativo de Servicios - Pg. 18)
El autor Peter Kemp es quin logra sintetizar el pensamiento de Kant sobre la
dignidad humana en la siguiente formula: La dignidad humana consiste en reconocer que
cada hombre es irreemplazable, en que el hombre es el maestro de la naturaleza, en virtud
de su naturaleza racional, debiendo el ser humano llevar siempre una vida digna. (Silvia.
Rueda Tesis 2011 La Inconstitucionalidad del Contrato Administrativo de Servicios -
Pg. 18)
En la Agenda Global para el Trabajo Social y el Desarrollo se explica que uno de los
objetivos de los organismos internacionales, ligados a la promocin del trabajo social, se
encuentra en la proteccin y promocin de los derechos humanos, la justicia social y el
desarrollo sostenible, ya que stos son inseparables de los principios, tica, valores y prctica
del trabajo social.
Dentro de los Estndares Mundiales del Trabajo Social, a partir de la promocin de los
derechos humanos, Shardlow seala:
Facilitar la inclusin de sociedad marginadas, excluidas y desposedas.
Borrar barreras, inequidades e injusticias que existen dentro del seno social.
Fomentar la participacin social, la inclusin de familias, grupos y organizaciones para
alentar a la solucin de problemas sociales, a partir de la experiencia vivida.
Formular e implementar programas que alienten a la gente a la promocin y desarrollo
de los derechos humanos y la estabilidad social.
Empoderar a la gente a conocer y abogar por sus derechos dentro de los contextos
locales, regionales y nacionales.
Trabajar con la gente que no lo puede a hacer por s misma, por ejemplo chicos y jvenes
que necesiten de los cuidados de las personas, o personas con retrasos mentales o grupos
tnicos que se enfrenten a desventajas con autoridades.
Enaltecer la armona y mutuo respeto de las sociedades para no violar los derechos
humanos de la gente.
Promover el respeto de tradiciones, culturas, ideologas, creencias y religiones entre los
diferentes grupos tnicos y sociedades.
Trabajar con grupos vulnerables.
En este sentido, al abordar la aplicacin efectiva de los derechos humanos, el trabajo social
cruza como una prctica fundamental en el derecho, donde su finalidad es la justicia social y
el respeto por los derechos humanos, sobre todo de los grupos y poblaciones
vulnerables.(Global Social Agenda, Federacin Internacional Trabajadores Sociales, 2012.)
Los Tratados Internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos que
los estados firmantes se obligan a respetar.

Teniendo en cuenta la encuesta planteada a los 13 colaboradores de la empresa CODIJISA, e

identificando el problema que los trabajadores no conocen sus derechos Laborales, lo que nos
hace ajenos a tomar conciencia y ayudar en parte de este gran problema que pasan la mayora
de trabajadores, conoceremos los derechos de los trabajadores y que las empresa estn
obligadas a cumplir, segn la legislacin laboral que es fiscalizada por el Ministerio de Trabajo
y la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL)

1. Jornada de trabajo. Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador
para prestar servicios a favor del empleador, en marco de una relacin laboral.

2. Jornada mxima de trabajo. En el Per la Constitucin Poltica prev como jornada mxima
de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo se puede establecer por ley,
por convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a la mxima legal.

3. Jornada de trabajo para menores de edad. Est regulada en el Cdigo del Nio y el
Adolescente y seala que entre 12 y 14 aos ser de cuatro horas diarias o 24 horas semanales,
mientras que entre 15 a 17 aos sern seis horas diarias o 36 horas a la semana. Las actividades
laborales de los menores no deben afectarlo fsica ni emocionalmente y deber permitirles
estudiar.

4. Diferencia entre jornada y horario de trabajo. La jornada de trabajo es el tiempo que el

trabajador est a disposicin del empleador para brindar el servicio en base a un contrato
firmado. El horario de trabajo es la medida de la jornada que determina con exactitud la entrada
y salida en cada da de trabajo.

5. Exclusiones de la jornada mxima legal. Ests fuera de esta exigencia los trabajadores de
direccin y de confianza (salvo sea sujeto de fiscalizacin), as como los trabajadores que no
tienen supervisin inmediata o no realizan sus labores total o parcialmente fuera del centro
laboral.

6. El empleador puede extender la jornada hasta la mxima legal. En los centros de trabajo en
donde rijan jornadas menores a ocho horas diarias o 48 horas semanales, el empleador puede
extenderlas hasta estos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional
laborado.
7. Jornada nocturna. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm
y las 6:00 am y deben ser en lo posible rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno
no podr percibir una remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. S/. 1,147.50.

8. Refrigerio mnimo de 45 minutos. La legislacin laboral prev un refrigerio diario que no

puede ser menor a 45 minutos y debe estar dentro del horario de trabajo y no forma parte de
la jornada laboral salvo pacto contrario. Asimismo si el empleador decide puede establecer o
extender el periodo de refrigerio a ms tiempo.

9. Sobretiempo y horas extras. Es el trabajo fuera de la jornada diaria y es voluntario. Solo es

obligatorio en casos justificados, fortuitos o por fuerza mayor. La hora extra ser otorgada
tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado sobretiempo an sin autorizacin
expresa del empleador. Las horas extras deben ser pagadas junto con la remuneracin.

10. Calculo de las horas extras. Las horas extras se pagan con un recargo del 25% adicional del
valor hora para las dos primeras horas y 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora
en adelante.
Ejemplo:
Remuneracin mensual S/.1000.00
Das 30 das mes laboral
Jornada de trabajo 8 horas
1000/30/8=4.16 valor hora
4.16 (valor hora)+1.04 (25% adicional primera hora extra)=S/.5.20
4.16 (valor hora)+1.04 (25% adicional segunda hora extra)=S/.5.20
4.16 (valor hora)+1.45 (35% adicional tercera hora extra)= S/.5.61

11. Horas extras se pueden compensar con descansos. Para ello debe haber un acuerdo entre
el trabajador y el empleador en un tiempo equivalente al trabajado. Deber constar por escrito
y tomarse en el mes siguiente al cual se realiz el sobretiempo.

CONCLUSIONES

1. La contratacin de la mano de obra de los trabajadores del rea de ventas, se da sin la

celebracin previa de un contrato escrito, creyndose que as no se otorga el

reconocimiento de las prestaciones de ley.

2. Por la falta de una education laboral y por la situacin socio-econmica de los

 trabajadores del sector de ventas, se hace ms evidente la vulneracion de sus derechos

laborales que hace la patronal de no reconocer las garantas laborales mnimas a que

tienen derecho de percibir; logrando as que los trabajadores renuncien en forma tcita

a ellas.

3. El Convenio nmero 103, de la Organizacin Internacional de Trabajo, establece que

deber reconocrsele el tiempo prenatal y postnatal a la mujer embarazada, lo que

actualmente no es cumplido ni respetado por el patrono, puesto que el patrono del

rea hotelera al tener conocimiento de que una o varias de sus trabajadoras se

encuentran en estado de gestacin las despide sin causa justificada, demostrando as

la negativa que tiene de pagar el tiempo de descanso legalmente establecido.

4. El patrono le impone a los trabajadores del rea hotelera una jornada de

trabajo mayor a la sealada en la ley, sin reconocerles en ningn momento

el pago de lo que se consideran horas extras laboradas. Por ello, se

comprueba que el desconocimiento que tienen dichos trabajadores de las

leyes laborales que los protegen, es un pilar fundamental que permite que

ellos callen ante tal arbitrariedad.