PROTOCOLO PARA LA CONVOCATORIA DE EMPLEOS DE CARCTER

TEMPORAL DE LA AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS - ANT

AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS

Bogot D.C.
2017
 TABLA DE CONTENIDO

1. INFORMACIN GENERAL .......................................................................... 3

2. GENERALIDADES DEL PROCESO ................................................................ 3
3. DEFINICIONES Y SIGLAS .......................................................................... 5
4. RECOMENDACIONES PREVIAS PARA LOS ASPIRANTES ................................. 6
5. ESTRUCTURA DEL PROCESO DE SELECCIN ............................................... 7
A. Convocatoria de empleos de carcter temporal. ........................................ 8
B. Inscripcin y cargue de documentos. ....................................................... 8
C. Verificacin de requisitos mnimos de aspirantes inscritos. ....................... 10
D. Valoracin de estudios y experiencia de aspirantes y ponderacin de
resultados. ................................................................................................. 13
E. Presentacin de entrevista para empleos de Nivel Profesional ................... 17
F. Publicacin de resultados consolidados del proceso de seleccin. .............. 20
G. Designaciones y posesin en el empleo. ................................................. 20
PROTOCOLO PARA LA CONVOCATORIA DE EMPLEOS DE CARCTER TEMPORAL
DE LA AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS - ANT

1. INFORMACIN GENERAL

La Agencia Nacional de Tierras como mxima autoridad de las tierras de la Nacin, tiene
por objeto ejecutar la poltica de ordenamiento social de la propiedad rural formulada por
el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, para lo cual deber gestionar el acceso a
la tierra como factor productivo, lograr la seguridad jurdica sobre est, promover su uso
en cumplimiento de la funcin social de la propiedad y administrar y disponer de los
predios rurales de la Nacin, de conformidad con lo establecido en el Decreto No. 2363
de 2015.

De acuerdo con el objetivo institucional mencionado, por medio del Decreto No. 1390 del
29 de agosto de 2016, se crearon unos empleos de carcter temporal en la Agencia, con
el fin de dar respuesta efectiva a los diferentes retos que se plantean en cumplimiento
del Plan Nacional de Desarrollo y en el marco del postconflicto, para garantizar la
ejecucin de los planes y programas institucionales orientados a los procesos de
desarrollo agropecuario.

En consideracin a la forma de provisin de empleos de carcter temporal, prevista en

el artculo 21 de la Ley 909 de 2004, en concordancia con los lineamientos sealados por
la Corte Constitucional a travs de sentencia C-288 de 2014, la Circular No. 005 de 2014
y el Criterio Unificado para la Provisin de Plantas Temporales de la Comisin Nacional
del Servicio Civil - CNSC, la Agencia Nacional de Tierras solicit previamente a dicha
entidad la verificacin de listas de elegibles vigentes para su provisin y
consecuentemente, se constat que no existe funcionario de carrera que pueda o aspire
ocupar dichos cargos.

As las cosas, en cumplimiento a los lineamientos antes referidos, se convoca a la

ciudadana en general a participar en el proceso de seleccin para la provisin de sesenta
y un (61) empleos vacantes de la planta temporal de la Agencia Nacional de Tierras -
ANT, la cual tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.

2. GENERALIDADES DEL PROCESO

El proceso de seleccin para la provisin de los empleos de carcter temporal de la

Agencia Nacional de Tierras ANT, se desarrollar con el fin de garantizar los principios
de igualdad, moralidad, eficacia, economa, celeridad, imparcialidad y publicidad en el
acceso al empleo pblico.

Al respecto, es importante sealar que el presente proceso de seleccin NO GENERA

DERECHOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA PARA EL PERSONAL A VINCULAR,
como quiera que la provisin de empleos de carcter temporal se adelantar bajo
condiciones especiales detalladas en el artculo 21 de la Ley 909 de 2004, en el artculo
2.2.1.1.3 del Decreto No. 1083 de 2015, en el artculo 2.2.5.3.5 del Decreto No. 648 de
2017 y en la Sentencia C-288 de 2014 de la Corte Constitucional.

Al respecto, el artculo 2.2.1.1.1 del Decreto 1083 de 2015 seala:

ARTCULO 2.2.1.1.1 Definicin. Se entiende por empleos temporales los creados en las
plantas de cargos para el ejercicio de las funciones previstas en el artculo 21 de la Ley
909 de 2004, por el tiempo determinado en el estudio tcnico y en el acto de
nombramiento.

Los empleos temporales debern sujetarse a la nomenclatura y clasificacin de cargos

vigentes para cada entidad y a las disposiciones relacionadas con la elaboracin del plan
de empleos, diseo y reforma de plantas de que trata la Ley 909 de 2004."

A su turno, el artculo 2.2.5.3.5 del Decreto No. 648 de 2017 dispone que:

ARTCULO 2.2.5.3.5 Provisin de empleos temporales. Para la provisin de los empleos

temporales de que trata la Ley 909 de 2004, los nominadores debern solicitar las listas
de elegibles a la Comisin Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta las listas que
hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles y que correspondan a un empleo de
la misma denominacin, cdigo y asignacin bsica del empleo a proveer.

En caso de ausencia de lista de elegibles, los empleos temporales se debern proveer

mediante la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva entidad que
cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su desempeo. Para tal fin, la
entidad podr adelantar un proceso de evaluacin de las capacidades y competencia de los
candidatos y otros factores directamente relacionados con la funcin a desarrollar.

En caso de ausencia de personal de carrera, con una antelacin no inferior a diez (10) das
a la provisin de los empleos temporales, la respectiva entidad deber garantizar la libre
concurrencia en el proceso a travs de la publicacin de una convocatoria para la provisin
del empleo temporal en la pgina web de la entidad. Para la valoracin de las capacidades
y competencias de los candidatos la entidad establecer criterios objetivos.
 El trmino de duracin del nombramiento en el empleo de carcter temporal ser por el
tiempo definido en el estudio tcnico y de acuerdo con la disponibilidad presupuestal., el
cual se deber definir en el acto de nombramiento.

Por lo tanto, las condiciones y reglas del proceso de seleccin sern las establecidas en
este protocolo, y las fechas para las fases de la convocatoria sern informadas
oportunamente a travs de la pgina web http://www.agenciadetierras.gov.co, dado que
se deben determinar y garantizar los requerimientos de logstica necesarios para
adelantar las fases del proceso.

De igual forma, el trmino de duracin del nombramiento en el empleo de carcter

temporal deber sujetarse a la disponibilidad presupuestal de la entidad, conforme al
artculo 2.2.1.1.4., inciso 2 del Decreto 1083 de 2015.

3. DEFINICIONES Y SIGLAS

C.N.S.C: Comisin Nacional del Servicio Civil.

Derechos de carrera administrativa: Son aquellos que se adquieren producto

de un proceso de seleccin meritocrtico, para el acceso y permanencia en la
funcin pblica. Estos derechos se traducen en estabilidad laboral, capacitacin
permanente, estmulos por el desempeo sobresaliente, ser comisionado en
cargos de libre nombramiento y remocin y a ser reincorporado o recibir
indemnizacin en caso de supresin del cargo.

EL PRESENTE PROCESO DE SELECCIN NO GENERA DERECHOS DE

CARRERA ADMINISTRATIVA PARA QUIENES DESEMPEEN LOS EMPLEOS
DE CARCTER TEMPORAL.

Experiencia: Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las

destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesin, arte
u oficio.

Experiencia Profesional: Es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin

del pensum acadmico de la respectiva formacin profesional, en el ejercicio de
las actividades propias de la profesin o disciplina acadmica exigida para el
desempeo del empleo.

En el caso de las disciplinas acadmicas o profesiones relacionadas con el Sistema

de Seguridad Social en Salud, la experiencia profesional se computar a partir de
la inscripcin o registro profesional.
 La experiencia adquirida con posterioridad a la terminacin de estudios en las
modalidades de formacin tcnica profesional o tecnolgica, no se considerar
experiencia profesional.

Experiencia Relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o

actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer.

Experiencia laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo,

ocupacin, arte u oficio

Gestor: Se refiere a la denominacin de empleo de nivel profesional,

correspondiente a las Agencias de naturaleza especial, de conformidad con el
Decreto No. 508 de 2012.

Ncleo bsico del conocimiento: Es la divisin o clasificacin de un rea del

conocimiento en sus campos, disciplinas o profesiones esenciales, las cuales se
determinan en los correspondientes manuales especficos de funciones y de
competencias laborales, de acuerdo con el Sistema Nacional de Informacin de la
Educacin Superior SNIES, que administra el Ministerio de Educacin Nacional.

Tcnico Asistencial: Se refiere a la denominacin de empleo de nivel tcnico,

correspondiente a las Agencias de naturaleza especial, de conformidad con el
Decreto No. 508 de 2012.

Vacante definitiva: Es la situacin definida para aquellos empleos en los cuales

no haya servidor pblico con derechos de carrera sobre los mismos.

4. RECOMENDACIONES PREVIAS PARA LOS ASPIRANTES

Para participar en el proceso de seleccin se requiere:

Ser ciudadano colombiano.

Cumplir con los requisitos mnimos del empleo al cual aspira, de acuerdo con la
Convocatoria de empleos temporales de la Agencia Nacional de Tierras - ANT.
No encontrarse incurso en ninguna de las causales constitucionales o legales de
inhabilidad, incompatibilidad o prohibicin.
Aceptar en su totalidad los trminos de la presente convocatoria.
Los dems requisitos establecidos en las normas legales y reglamentarias
vigentes.
 Es deber de los aspirantes verificar cuidadosamente las etapas del proceso y los
requisitos mnimos exigidos en el Manual de Funciones y de Competencias Laborales para
los empleos de carcter temporal de la Agencia, de acuerdo con lo previsto en la
Convocatoria de Empleos Temporales del presente proceso.

Toda la informacin correspondiente al proceso y sus fases, ser suministrada nica,

exclusiva y oportunamente a travs de la pgina web del Agencia Nacional de Tierras -
ANT, http://www.agenciadetierras.gov.co; siendo ste el nico medio oficial para efectos
de la presente convocatoria.

Por lo tanto, es deber de los aspirantes consultar frecuentemente dicha pgina web, para
estar informado de los avances y dems etapas que se desarrollen durante el proceso.

5. ESTRUCTURA DEL PROCESO DE SELECCIN

El proceso de seleccin de personal para la provisin de empleos de carcter temporal

de la Agencia Nacional de Tierras-ANT tendr las siguientes etapas:

Tabla 1 Estructura del proceso

Ponderacin/ Mnimo
aprobatorio
Carcter de
Etapa Fecha Empleos de
la Etapa Empleos de
Nivel
Nivel Tcnico
Profesional
Convocatoria de empleos de 23 de junio de
No aplica No aplica No aplica
carcter temporal. 2017
Del 30 de junio
Inscripcin y cargue de Obligatoria
al 4 de julio de No aplica No aplica
documentos. Habilitante
2017

Verificacin de requisitos mnimos Cuando lo defina CUMPLE/ NO CUMPLE/ NO

Eliminatoria
de aspirantes inscritos. la ANT CUMPLE CUMPLE

Valoracin de estudios y
Cuando lo defina
experiencia de aspirantes y Clasificatoria 85% 100%
la ANT
ponderacin.

Entrevista Empleos de Nivel Cuando lo defina

Clasificatoria 15% No aplica
Profesional la ANT

Publicacin de resultados Cuando lo defina

No aplica No aplica No aplica
consolidados proceso de seleccin la ANT
 Ponderacin/ Mnimo
aprobatorio
Carcter de
Etapa Fecha Empleos de
la Etapa Empleos de
Nivel
Nivel Tcnico
Profesional
Nombramiento y posesin en el Cuando lo defina
No aplica No aplica No aplica
empleo. la ANT

A. Convocatoria de empleos de carcter temporal.

La Agencia Nacional de Tierras publicar la Convocatoria de empleos de carcter temporal

en vacancia, a travs de la pgina web http://www.agenciadetierras.gov.co, a partir del
da 22 de junio de 2017, la cual contendr la siguiente informacin:

Nmero de Convocatoria.
Denominacin del cargo.
Cdigo.
Grado.
Nivel Jerrquico.
Dependencia.
Ubicacin Geogrfica.
Asignacin bsica salarial.
Pgina manual de funciones.
Perfil del empleo.

Es importante sealar que cada empleo temporal ofertado tendr un nico nmero de
identificacin para el desarrollo de la convocatoria.

Los requisitos mnimos para cada uno de los empleos ofertados sern los sealados en
el Manual de Funciones y de Competencias Laborales vigente (Resolucin No. 106 del 31
de agosto de 2016), documento que estar publicado en la pgina web de la Agencia
durante el desarrollo del proceso de seleccin.

B. Inscripcin y cargue de documentos.

Inscripcin

La inscripcin de los participantes al presente proceso de seleccin se realizar

nicamente a travs de la pgina web de la Agencia Nacional de Tierras - ANT
http://www.agenciadetierras.gov.co, por el trmino de cuatro (4) das a partir del 30 de
junio de 2017 desde las 7 am y hasta las 12:00 p.m. del da 4 de julio de 2017.
Solo se podr realizar la inscripcin en las fechas y horarios estipulados.

La inscripcin slo podr efectuarse para aspirar a un (1) empleo temporal; por lo tanto,
al realizar ms de una inscripcin, se genera una ALERTA DE INSCRIPCIN PREVIA.

As mismo, en caso de observarse la inscripcin irregular del mismo aspirante en ms de

un (1) empleo temporal convocado, se anularn todas las inscripciones realizadas y se
excluir al aspirante respectivo del presente proceso de seleccin.

Es importante sealar, que slo se admitirn LAS PRIMERAS CINCO (5)

INSCRIPCIONES DE ASPIRANTES POR CADA CARGO OFERTADO, en tal sentido, el
aplicativo dispuesto, automticamente, no permitir inscripciones adicionales. De
acuerdo con lo anterior, una vez se complete el cupo mximo de inscripciones, el
aplicativo generar un aviso denominado CONVOCATORIA CERRADA que impedir
el registro de nuevas inscripciones.

ATENCION!! Previo a formalizar la inscripcin, deber asegurarse que la

informacin consignada es la correcta y que el empleo es efectivamente el que
usted ha seleccionado como opcin. ste procedimiento es responsabilidad
imputable solamente al aspirante.

Luego de realizada la inscripcin y aportada la documentacin para verificacin de

requisitos mnimos, la informacin es inmodificable.

Cada aspirante ser responsable de asegurarse que las condiciones tecnolgicas del
equipo de cmputo, la red que utiliza y dems elementos, le permitan y le garanticen un
adecuado y correcto uso del aplicativo del que dispone la Agencia para la inscripcin.

IMPORTANTE Para efectuar la correspondiente inscripcin, PREVIAMENTE debe

consultar el archivo anexo en PDF denominado "MANUAL DE FUNCIONES Y DE
COMPETENCIAS LABORALES RESOLUCIN No. 106 DEL 31 DE AGOSTO DE 2016, en
el cual se seala la denominacin, cdigo y grado de los empleos objeto de la
convocatoria, as como la dependencia, el propsito principal de los empleos, la
descripcin de las funciones esenciales, los requisitos de estudio, experiencia y las
alternativas previstas para el empleo a proveer.

Cargue de documentacin

El cargue de los documentos es una obligacin a cargo de cada aspirante y se efectuar

nicamente en las condiciones establecidas a continuacin:
 Fotocopia cdula de ciudadana legible.
Libreta militar (hombres).
Antecedentes disciplinarios, judiciales y fiscales.
Tarjeta o matrcula profesional (si lo requiere la profesin)
Ttulo de formacin acadmica en formacin tcnica, tecnolgica, profesional y/o
acta de grado.
Ttulos de formacin en postgrado (Especializacin, Maestra, Doctorado y/o
Postdoctorado)
Certificaciones de experiencia laboral, profesional, o profesional relacionada con
las funciones del empleo a proveer. (No sern vlidas certificaciones sin
funciones).
Certificaciones de educacin para el Trabajo y el Desarrollo Educacin no Formal.

Los documentos enviados o radicados por medios distintos o de manera extempornea

no sern tenidos en cuenta.

C. Verificacin de requisitos mnimos de aspirantes inscritos.

La Agencia Nacional de Tierras-ANT realizar la revisin y verificacin del cumplimiento

de los requisitos mnimos de los aspirantes con base en la informacin registrada, la cual
se asumir como autntica y veraz, frente a los requisitos mnimos exigidos para los
empleos objeto de provisin.

Si algn aspirante presenta documentos falsos o adulterados en su contenido, se excluir

del proceso de seleccin y la entidad dar traslado a las autoridades competentes en
caso de ser requerido.

La verificacin del cumplimiento de requisitos mnimos para el empleo al que se aspira,

no es una prueba de seleccin, es una condicin habilitante y obligatoria de orden
constitucional y legal, que de no cumplirse constituye causal de no admisin y en
consecuencia, genera la no continuidad del aspirante frente a las dems etapas del
proceso.

Para acreditar el cumplimiento de requisitos mnimos, la documentacin aportada por el

aspirante deber observar los siguientes parmetros:

Certificacin Educacin Formal. Los estudios se acreditarn mediante la

presentacin de certificados, diplomas, grados o ttulos otorgados por las
instituciones correspondientes. Cuando el empleo exija la acreditacin de ttulo;
 no sern tenidas en cuenta las certificaciones sobre terminacin de estudios o
pensum acadmico.

En los casos en que para el ejercicio de la respectiva profesin se requiera acreditar

la tarjeta o matrcula profesional, esta debe presentarse.

Certificacin de Educacin para el Trabajo y del Desarrollo Humano. Los

programas de educacin para el trabajo y el desarrollo humano se acreditarn
mediante certificados de aprobacin expedidos por las entidades debidamente
autorizadas para ello. Dichos certificados debern contener, como mnimo, la
siguiente informacin:

o Nombre o razn social de la institucin.

o Nombre y contenido del programa.
o Intensidad horaria y total de horas cursadas.
o Fechas en que se adelant el programa.

La intensidad horaria de los programas se indicar en horas. Cuando se exprese

en das deber sealrseles el nmero total de horas por da.

Las certificaciones que carezcan de los anteriores requisitos no sern tenidas en

cuenta dentro del presente proceso de seleccin.

Ttulos y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados y los

ttulos obtenidos en el exterior requerirn para su validez, de la homologacin y
convalidacin por parte del Ministerio de Educacin Nacional o de la autoridad
competente.

El aspirante deber tener en cuenta que algunos ttulos expedidos por

universidades extranjeras como ttulos propios no han sido objeto de
homologacin por parte del Ministerio de Educacin Nacional y por consiguiente,
no sern tenidos en cuenta para acreditar el cumplimiento de requisitos mnimos.

Nota: En el evento en que se encuentre surtindose el trmite para la

convalidacin u homologacin del ttulo a travs del Ministerio de Educacin
Nacional, el aspirante deber adjuntar certificacin que indique tal circunstancia.
No se aceptarn ttulos que no tengan homologacin o no se encuentren
en el trmite respectivo.
 Certificacin de la experiencia. La experiencia se acreditar mediante la
presentacin de constancias expedidas por la autoridad competente de las
respectivas instituciones oficiales o privadas.

Las certificaciones o declaraciones de experiencia debern contener como mnimo,

la siguiente informacin:

1. Nombre o razn social de la entidad o empresa que la expide.

2. Cargos desempeados.
3. Relacin de funciones desempeadas.
4. Fecha de ingreso y de retiro (da, mes, ao) para cada empleo desempeado
5. Jornada Laboral, en los casos de vinculacin legal o reglamentaria.

Las certificaciones debern ser expedidas por el Jefe de Personal o el

Representante Legal de la entidad o quien haga sus veces.

La experiencia acreditada mediante contratos de prestacin de servicios deber

ser soportada con la respectiva certificacin de la ejecucin del contrato,
precisando el objeto y/o las actividades desarrolladas y el tiempo de ejecucin; en
caso de no contar con esta certificacin, se requerir el contrato, acta de inicio y
acta de liquidacin del mismo. Se admitirn copias de los contratos, siempre
y cuando stos cuenten con las respectivas actas o certificaciones de
ejecucin.

Cuando en ejercicio de su profesin, el aspirante haya prestado sus servicios en el

mismo perodo a una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se
contabilizar por una sola vez. Cuando las certificaciones indiquen una jornada
laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecer
sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho (8).

Para el caso de certificaciones expedidas por personas naturales, las mismas

debern llevar la firma, antefirma legible (Nombre Completo) y nmero de cdula
de ciudadana del empleador contratante, as como su direccin y telfono
actualizado.

Cuando el aspirante haya ejercido su profesin o actividad en forma independiente,

la experiencia se acreditar mediante declaracin del mismo.

Cuando para el ejercicio de un empleo se exija experiencia profesional, la

experiencia a acreditar ser en empleos del nivel profesional, asesor o directivo.
El aspirante deber tener en cuenta que la experiencia profesional se computar a partir
de la terminacin y aprobacin del pensum acadmico de educacin superior, conforme
al artculo 229 del Decreto 019 de 2012, siempre y cuando corresponda a actividades
profesionales de carcter liberal y se aporte certificado de terminacin de materias
expedidas por la Institucin educativa; en caso de no aportarse, la misma se contar a
partir de la obtencin del ttulo profesional.

Lo anterior se aplicar, salvo aquellos casos en que la Ley exija, para determinar
la experiencia, la expedicin de tarjeta profesional o registro profesional.

La Subdireccin de Talento Humano adelantar la verificacin de cumplimiento de

requisitos mnimos a los aspirantes inscritos a cada uno de los empleos ofertados contra
los exigidos en el Manual de Funciones y de Competencias Laborales y asignar un
resultado de verificacin, que ser de: CUMPLE o NO CUMPLE.

D. Valoracin de estudios y experiencia de aspirantes y ponderacin de

resultados.

La valoracin de estudios y experiencia de los aspirantes admitidos, se realizar sobre

aquellas condiciones de los aspirantes que excedan los requisitos mnimos previstos para
cada empleo a proveer.

La prueba de valoracin de estudios y experiencia de los aspirantes es de carcter

CLASIFICATORIO, es decir, que su resultado determinar el orden de elegibilidad de
los aspirantes al proceso de seleccin.

Dicha prueba tendr el siguiente peso porcentual del total del proceso de seleccin
adelantado, de acuerdo con el Nivel jerrquico del empleo a proveer, as:

NIVEL JERRQUICO PESO PORCENTUAL

Profesional Ochenta y cinco por ciento (85%)
Tcnico Cien por ciento (100%)

De acuerdo con lo anterior, la Agencia Nacional de Tierras efectuar una evaluacin de

los factores de EDUCACIN y EXPERIENCIA.

En relacin con el factor de EDUCACIN, se tendrn en cuenta dos categoras, as:

- Educacin Formal
- Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano
En cuanto al factor EXPERIENCIA, ste se clasifica en:

- Profesional
- Profesional Relacionada
- Laboral

Puntuacin de los factores

El mximo valor porcentual de los factores EDUCACIN y EXPERIENCIA ser de cien

por ciento (100%), para lo cual se tendr en cuenta la siguiente distribucin.

Tabla 2 - Empleos del Nivel Profesional:

Ponderacin de los factores de ESTUDIO y EXPERIENCIA

Factores Experiencia Educacin

Educacin Total
Experiencia profesional Educacin para el trabajo
Nivel relacionada formal y el desarrollo
humano.
Gestor 40% 5%
Total 55%
45% 100%
factores

Tabla 3 - Empleos de Nivel Tcnico:

Ponderacin de los factores de ESTUDIO y EXPERIENCIA

Factores
Experiencia Educacin
Educacin para el
Total
Nivel Experiencia relacionada Educacin trabajo y el
o laboral formal desarrollo
humano.
Tcnico
35% 20%
Asistencial
45%
Total
55% 100%
factores

Criterios valorativos para puntuar la Educacin.

 Para la evaluacin de la formacin acadmica se tendrn en cuenta los criterios y
puntajes relacionados a continuacin respecto de los ttulos adicionales al requisito
mnimo exigido para el respectivo empleo a proveer, que se presenten siempre y cuando
se encuentren relacionados con las funciones del empleo.

A. Educacin Formal: En la siguiente tabla se describe lo que se punta, teniendo en

cuenta el nivel jerrquico:

Tabla 4 - Empleos de Nivel Profesional

Ttulo
Doctorado Maestra Especializacin Profesin adicional
Nivel

Gestor 35 25 20 20

Tabla 5 - Empleos de Nivel Tcnico

Ttulo
Especializacin Especializacin
Profesional Tecnlogo Tcnico Bachiller
tecnolgica tcnica
Nivel
Tcnico No se
45 15 25 10 5
Asistencial punta

Los puntajes asignados a la Educacin Formal son acumulativos hasta un mximo de 100
puntos.

El porcentaje del criterio de Educacin Formal, ser el resultado de la suma de los

puntajes de los ttulos adicionales acreditados, de acuerdo con las tablas Nos. 4 o 5,
multiplicado por el porcentaje determinado para este factor, as:

(Puntaje) x (% Factor de Educacin Formal)

B. Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano: La Educacin para el Trabajo

y el Desarrollo Humano se calificar teniendo en cuenta el nmero total de horas
certificadas, de la siguiente manera:

Tabla 6 Puntaje Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano

 PUNTAJE
TOTAL HORAS
MXIMO
500 o ms 100
Entre 450 y 499 90
Entre 400 y 449 80
Entre 350 y 399 70
Entre 300 y 349 60
Entre 250 y 299 50
Entre 200 y 249 40
Entre 150 y199 30
Ente 100 y 149 20
Entre 50 y 99 10
Entre 9 y 49 5
De 8 o menos 3

En la educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano se puntuarn los eventos de

formacin relacionados con las funciones del respectivo empleo y no se tendrn en cuenta
los cursos de induccin, los cursos de ingreso y/o promocin que se dicten con ocasin
de los procesos de seleccin.

Para efectos de la valoracin de la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano slo

se tendrn en cuenta las certificaciones expedidas dentro de los cinco (5) aos anteriores
a la fecha de inicio de la entrega de documentos.

Lo anterior, con el propsito de garantizar que la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo

Humano acreditada en el proceso, permita evaluar la formacin actualizada del aspirante
en relacin con el perfil del empleo.

En el evento en que la certificacin aportada por el aspirante no establezca intensidad

horaria y total de horas cursadas, no se tendr en cuenta para la puntuacin.

El porcentaje del criterio de Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano, ser el

resultado del puntaje de las certificaciones acreditadas, de acuerdo con la tabla No. 6,
multiplicado por el porcentaje determinado para este factor, as:

(Puntaje) x (% Factor de Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano)

Criterios valorativos para puntuar la experiencia.

Para la evaluacin de la experiencia se tendrn en cuenta los siguientes criterios:

 Tabla 7 Puntaje de experiencia

NMERO DE AOS DE PUNTAJE

SERVICIOS MXIMO
10 aos o ms 100
9 90
8 80
7 70
6 60
5 50
4 40
3 30
2 20
1 10

Para los casos en que se acredite experiencia adicional en fracciones de ao, cada mes
se valorar a razn de 0.83 puntos.

Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultnea (tiempos traslapados),

en una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizar por una sola vez.

Cuando se indique una jornada laboral de medio tiempo, se contabilizar la mitad del
puntaje determinado en la tabla anterior.

La asignacin de puntajes registrada en la Tabla anterior, se aplicar los factores de

experiencia sealados en las Tablas Nos. 2 o 3.

El porcentaje del criterio de Experiencia, ser el resultado del puntaje de las

certificaciones adicionales acreditadas, de acuerdo con la Tabla No. 7, multiplicado por
el porcentaje determinado para este factor, as:

(Puntaje) x (% Factor de Experiencia)

E. Presentacin de entrevista para empleos de Nivel Profesional

La entrevista tiene como propsito analizar y valorar los conocimientos, habilidades y

actitudes especficas relacionadas con el empleo a proveer y la coincidencia con los
principios y valores organizacionales, las habilidades frente a la visin y misin
organizacional, el compromiso institucional y laboral, trabajo en equipo, relaciones
interpersonales, si es adecuado o idneo y si puede, sabe y quiere ocupar el empleo, en
atencin a las condiciones socioeconmicas y medioambientales de los sitios de trabajo
previstos para estos empleos.

La prueba de entrevista tiene carcter clasificatorio, se calificar en una escala de cero

(0) a cien (100) puntos y su resultado ser ponderado con base en el QUINCE POR
CIENTO (15%) asignado a esta prueba, de acuerdo con la estructura del proceso de
seleccin.

En desarrollo de sta etapa, se aplicar la prueba de entrevista grupal NICAMENTE a

los aspirantes a empleos del Nivel Profesional que hayan superado la verificacin del
cumplimiento de requisitos adelantada dentro del proceso de seleccin.

Por lo tanto, la Agencia Nacional de Tierras remitir a travs del correo electrnico
suministrado en la inscripcin respectiva, la informacin de fecha y hora para la
realizacin de la entrevista a los participantes y en tal sentido, es importante que cada
participante verifique que la direccin de correo electrnico sea correctamente
diligenciado.

IMPORTANTE: La aplicacin de la prueba de entrevista se llevar a cabo

exclusivamente en la ciudad de Bogot D.C., en las instalaciones de la Agencia
Nacional de Tierras (Calle 43 No. 57 41 CAN) y en las fechas y horarios
establecidos por la entidad.

De tal modo, es responsabilidad exclusiva del aspirante sufragar los gastos de

desplazamiento y/o manutencin en la ciudad de Bogot D.C., para asistir a la
entrevista citada por la Agencia.

Jurados

La prueba de entrevista se realizar con la presencia de los siguientes jurados:

- La Secretaria General o Subdirector de Talento Humano de la Agencia Nacional de

Tierras.
- El Director Tcnico, Subdirector Tcnico o Jefe de Oficina de la dependencia al que
pertenece el empleo objeto de provisin.
- Un (1) psiclogo de la Subdireccin de Talento Humano.

Producto del desarrollo de la entrevista, los jurados efectuarn la respectiva evaluacin,

valorando los conocimientos, habilidades y actitudes especficas del aspirante frente al
perfil del empleo a proveer.
Una vez realizadas las entrevistas a los aspirantes en las fechas y horarios previstos, la
Agencia Nacional de Tierras consolidar los resultados de las mismas para su respectiva
publicacin en la Etapa de publicacin de resultados consolidados del proceso de
seleccin.

Prueba psicotcnica

En el evento que se verifique que dos o ms aspirantes se encuentren en el primer (1er)

orden de elegibilidad, obteniendo el mismo puntaje consolidado en la prueba de
Valoracin de Estudio y Experiencia (para los aspirantes a empleos de Nivel Tcnico) o,
en las pruebas de Valoracin de Estudio y Experiencia y de Entrevista Grupal (para los
aspirantes a empleos de Nivel Profesional), se aplicar una prueba psicotcnica con el
propsito de valorar las aptitudes, habilidades y competencias comunes a todos los
servidores pblicos, as como las orientadas al empleo a desempear, de acuerdo con la
normativa vigente.

Dicha prueba otorgar un resultado, el cual ser el primer criterio de desempate para
acceder al empleo a proveer.

La Agencia Nacional de Tierras, en coordinacin con el Departamento Administrativo de

la Funcin Pblica - DAFP determinarn la forma, lugar y tiempo para la aplicacin de la
prueba de aptitudes y habilidades a cada uno de los aspirantes que se sealen.

Ser de carcter obligatorio la presentacin de la prueba, de lo contrario, se asignar un

puntaje de (0.00).

Criterios de desempate

La Agencia Nacional de Tierras ANT aplicar los siguientes criterios de desempate para
determinar el primer orden de elegibilidad, as:

a) Quien haya obtenido el mejor resultado numrico, en la prueba psicotcnica para

desempear el empleo al cual se aspira.
b) Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en experiencia laboral o
profesional relacionada, segn corresponda al nivel ocupacional al que pertenezca
el empleo.
c) Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de entrevista.
(para los aspirantes a empleos de Nivel Profesional)
 d) Con quien demuestre haber cumplido con el deber de votar en las elecciones
inmediatamente anteriores, en los trminos sealados en el artculo 2 numeral 3
de la Ley 403 de 1997.
e) Con el aspirante que se encuentre en situacin de discapacidad.
f) Finalmente, de mantenerse el empate, ste se dirimir a travs de sorteo por
balota.

F. Publicacin de resultados consolidados del proceso de seleccin.

La Agencia Nacional de Tierras publicar en la pgina web

http://www.agenciadetierras.gov.co, los resultados finales del proceso de seleccin, en
la cual se sealar el cumplimiento o no de requisitos mnimos, la valoracin de estudio
y experiencia de los aspirantes y el resultado de la prueba de entrevista dentro del
proceso de seleccin, para conocimiento de los participantes.

Dentro de los dos (2) das siguientes a la publicacin de resultados consolidados, los
aspirantes podrn presentar, a travs del correo electrnico
procesoseleccion@agenciadetierras.gov.co, las solicitudes de revisin a la publicacin de
resultados finales del proceso, sealando las respectivas justificaciones. No se dar
trmite a las solicitudes de revisin que se presenten fuera del trmino antes establecido.

G. Designaciones y posesin en el empleo.

Una vez surtidas las etapas anteriores, la Agencia Nacional de Tierras expedir los actos
administrativos de nombramiento en los empleos de carcter temporal, los cuales se
publicarn en la pgina web de la Entidad, en cumplimiento de lo previsto en el pargrafo
del artculo 65 de la Ley 1437 de 2011.

Para tal efecto, la Agencia solicitar al aspirante seleccionado, la remisin de la

documentacin necesaria para formalizar la vinculacin en el empleo temporal, tales
como: formatos de afiliacin o certificaciones de EPS, AFP, cuenta bancaria, entre otros.

Los trmites para el nombramiento y posesin se surtirn de conformidad con lo previsto

en el Decreto No. 1083 del 2015, el Decreto No. 648 de 2017 y dems normatividad
aplicable.

NOTA. Es importante aclarar que el trmino de duracin de la vinculacin del

personal de planta temporal ser hasta el 31 de diciembre de 2017, de acuerdo
con el Decreto No. 1390 de 2016, fecha en la cual los servidores quedarn
automticamente retirados del servicio.