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UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO

VICERRECTORADO ACADMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS

SILABO DE GERENCIA DE TALENTO HUMANO I

1. DATOS INFORMATIVOS
1.1. Carrera profesional : Administracin
1.2. Cdigo de la asignatura : 611
1.3. Prerrequisito : 510
1.4. Crditos : 05
1.5. Ciclo de estudio : VI-B
1.6. Semestre Acadmico : 2016 II
1.7. Horas semanales : 06 horas
1.7.1. Teora : 04 horas
1.7.2. Prctica : 02 horas
1.8. Duracin : 17 semanas
1.8.1. Fecha de Inicio : 26-08-2016
1.8.2. Fecha de culminacin : 16 -12-2016
1.10. Docentes : Lic. Anamelba Malpartida Ramrez
anamelba19@hotmail.com
1.11. Correo Electrnico

2. MISIN Y VISIN DE LA CARRERA PROFESIONAL:

VISIN
Ser una Escuela reconocida por su calidad universitaria y acreditada para la formacin
integral del talento humano, la investigacin, tecnolgica, humanista y la innovacin;
con responsabilidad social que satisface a los grupos de inters y contribuye al
desarrollo sostenible de la regin y del pas.

MISIN
Formamos profesionales en administracin, con capacidades en investigacin
cientfica, econmica, humanista y social, con el fin de prepararlos para asumir
responsabilidades de liderazgo en la gestin de las organizaciones y proyectarse al
desarrollo regional y nacional.
3. COMPETENCIAS:

3.1. GENRICAS:
3.1.1. Capacidad de abstraccin, anlisis y sntesis
3.1.2. Capacidad para organizar y planificar el tiempo
3.1.3. Capacidad de investigacin
3.1.4. Capacidad de crtica y autocrtica
3.1.5. Capacidad creativa
3.1.6. Capacidad de trabajo en equipo
3.1.7. Habilidades interpersonales

3.2. ESPECFICAS:
3.2.1. Desarrolla un planeamiento estratgico. Tctico y operativo.
3.2.2. Administrar un sistema logstico integral.
3.2.3. Usar informacin de costos para el planeamiento y control y la toma decisiones
3.2.4. Ejercer el liderazgo para el logro y consecucin de metas en la organizacin.
3.2.5. Administrar y desarrollar talento Humano.
3.2.6. Mejorar y innovar los procesos administrativos.
3.2.7. Utilizar la tecnologa de informacin y comunicacin en la gestin.

4. PROGRAMACIN DE CONTENIDOS

TEMA MODALIDAD DE FECHA OBSERVACIN


SEMANA APRENDIZAJE

Clase terica
01 Contexto de la gestin del Clase Prctica
potencial humano en el Pequeo grupo de discusin 26-08/2016
mundo actual. Conceptos, sobre el contexto de la
objetivos, importancia, gestin del talento humano.
caractersticas y procesos. Explica en un mapa
conceptual
Competencias laborales. Clase terica 02/09/2016
02 Clase magistral
Clase Prctica
En forma individual lectura
sobre competencias
laborales. Control de lectura.
Los procesos de Clase terica 09/09/16
03 administracin de Clase magistral
Conceptos, modelos y Clase Prctica
aplicacin prctica Taller en forma grupal
recursos humanos, la
estructura del
analizar el proceso de la
departamento de recursos administracin de recursos
humanos. humanos. Exposiciones.
Incorporacin de las Clase terica 16/09/2016
04 personas a las Clase magistral
organizaciones. Clase Prctica
Reclutamiento de personal. Aplicacin de casos
Tcnicas de reclutamiento
23/09/2016
Seleccin de personal. Clase terica
05 Concepto de seleccin Clase magistral
de personal. Tcnicas Clase Prctica
de seleccin de Taller en forma grupal
personal. analizar las diversas
tcnicas de seleccin de
personal. Exposiciones
Colocacin de las Clase terica
06 personas. Cultura de la Clase magistral
organizacin, los Clase Prctica 30/09/2016
componentes de la cultura Prctica de ejemplos sobre
organizacional,
caractersticos de las
la cultura organizacional.
culturas exitosas. Mtodos
para la socializacin
organizacional. Programas
de orientacin.
Modelado del puesto. Clase terica 07/10/2016
07 Concepto de puesto. Clase magistral
Modelos de diseo de Clase Prctica
puestos. Descripcin y Prctica de lectura sobre la
anlisis de puestos. descripcin y anlisis de
puestos. Control de lectura
14/10/2016
08 EXAMEN PARCIAL No.1

Evaluacin del Clase terica


09 desempeo de recursos Clase magistral
humanos. Quin debe Clase Prctica 21/10/2016
evaluar el desempeo? Taller en forma grupal
Mtodos de evaluacin analizar los tipos de
de personal. evaluacin, exposiciones

Compensacin de los Clase terica


10 recursos humanos. Clase magistral XXI CONGRESO
Recompensas Clase Prctica 28/10/2016 NACIONAL DE
organizaciones. Prctica de lectura sobre la ESTUDIANTES EN
Concepto de importancia de la ADMINISTRACIN
remuneracin. Los compensacin de los cuzco
30 octubre al 5 de
componentes de la recursos humanos. Control noviembre.2016
remuneracin total. de lectura

Salario real, salario Clase terica


11 Clase magistral 04/11/2016
nominal. Tipos de
salarios. Composicin Clase Prctica
de los salarios. Diseo Participa en la expo feria
del sistema de de jvenes
remuneraciones. emprendedores.
IV Expo feria de jvenes
emprendedores.
Concepto de Clase terica 11/11/2016
administracin de Clase magistral
12 salarios. Evaluacin y Clase Prctica
Clasificacin de Taller en forma grupal
puestos, mtodos analizar sobre las formas
tradicionales para la de evaluacin de los
evaluacin de los puestos. Exposiciones
puestos. Remuneracin
en base a competencias
Programas de Clase terica 18/11/2016
13 incentivos. Clase magistral
Recompensas y Clase Prctica
sanciones. El enfoque Practica de lectura sobre la
de los incentivos de importancia de los
personal. Tipos de incentivos y recompensas.
incentivos Control de lectura.

Prestaciones y servicios Clase terica


14 de recursos humanos. Clase magistral 25/11/2016
Concepto de Clase Prctica
prestaciones sociales. En forma grupal analizan
Origen de las los tipos de prestaciones y
prestaciones, tipos de servicios de recursos
prestaciones sociales. humanos.

Capacitacin de Clase terica


15 personal, programas de Clase magistral 02/12/2016
capacitacin, tipos de Clase Prctica
capacitacin del talento Exposicin de los trabajos
humano de investigacin

16 EXAMEN PARCIAL 09/12/2016


No.02
EVALUACIN
17 SUSTITUTORIA DE 16/12/2016
APLAZADO

5. METODOLOGA:
MODALIDAD TIPO DE CLASE METODOLOGA

Terica Clase magistral

Talleres grupales
PRESENCIAL Prctica Anlisis de casos
Lectura de temas, control de lectura
Debates

Aprendizaje cooperativo Mtodos participativos

6. EVALUACIN:

6.1 UNIDAD DE APRENDIZAJE


EPU = (K1P + K2L + K3S + K4E1) / 10

ESU = ( K1P + K2L + K2S + K3E1) / 10

K1 + k2 + k3 + K4 = 10
PP = Promedio Proceso
OR: Oral
OE: Escrito
PR: Prctica
OT: Otros trabajos
PE: Prueba escrita
P1: Parcial 1
P2: Parcial 2

4.1. EVALUACIN PROMOCIONAL

P1 + P2
=
2

4.2. EXAMEN SUSTITUTORIO

El Examen Sustitutorio ser solo de los Exmenes Escritos.

El promedio se redondea a dcimos.

7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

7.1 BIBLIOGRAFA BASICA:

CASTILLO J. (2012). Administracin de Personal: Un enfoque hacia la Calidad. Colombia:


Editorial, Ecoe Ediciones.
CUESTA A. (2010) Gestin del Talento Humano y del Conocimiento. Colombia: Editorial Ecoe
Ediciones.
CHIAVENATO, I. (2008) Gestin del Talento Humano. Mxico: Editorial. McGraw Hill.
CHIAVENATO, I. (2003) Administracin de Recursos Humanos. Mxico: Editorial McGraw Hill.
IBAEZ M. (2011) Gestin del Talento Humano en la Empresa. Lima: Editorial, San Marcos
PUCHOL, L. (2012) Direccin y Gestin de Recursos Humanos. Madrid: Editorial, Ediciones Daz
de Santos.
WHERTHER, W. (2003) Administracin de Personal y Recursos Humanos. Quinta Edicin.
Mxico: Editorial. McGraw Hill.

7.2 BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA:

BRAVO REALZA, . (2012) Planeacin de Recursos Humanos, Editorial, El Cid Editor


FLORES, F. Recursos Humanos: Un Enfoque de Planeacin y Control. Mxico: Editorial, Red
Tiempo de Educar.

Barranca, 26 de agosto del 2016

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Lic. Anamelba Malpartida Ramrez
Docente