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VICERRECTORADO ACADMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS
1. DATOS INFORMATIVOS
1.1. Carrera profesional : Administracin
1.2. Cdigo de la asignatura : 611
1.3. Prerrequisito : 510
1.4. Crditos : 05
1.5. Ciclo de estudio : VI-B
1.6. Semestre Acadmico : 2016 II
1.7. Horas semanales : 06 horas
1.7.1. Teora : 04 horas
1.7.2. Prctica : 02 horas
1.8. Duracin : 17 semanas
1.8.1. Fecha de Inicio : 26-08-2016
1.8.2. Fecha de culminacin : 16 -12-2016
1.10. Docentes : Lic. Anamelba Malpartida Ramrez
anamelba19@hotmail.com
1.11. Correo Electrnico
VISIN
Ser una Escuela reconocida por su calidad universitaria y acreditada para la formacin
integral del talento humano, la investigacin, tecnolgica, humanista y la innovacin;
con responsabilidad social que satisface a los grupos de inters y contribuye al
desarrollo sostenible de la regin y del pas.
MISIN
Formamos profesionales en administracin, con capacidades en investigacin
cientfica, econmica, humanista y social, con el fin de prepararlos para asumir
responsabilidades de liderazgo en la gestin de las organizaciones y proyectarse al
desarrollo regional y nacional.
3. COMPETENCIAS:
3.1. GENRICAS:
3.1.1. Capacidad de abstraccin, anlisis y sntesis
3.1.2. Capacidad para organizar y planificar el tiempo
3.1.3. Capacidad de investigacin
3.1.4. Capacidad de crtica y autocrtica
3.1.5. Capacidad creativa
3.1.6. Capacidad de trabajo en equipo
3.1.7. Habilidades interpersonales
3.2. ESPECFICAS:
3.2.1. Desarrolla un planeamiento estratgico. Tctico y operativo.
3.2.2. Administrar un sistema logstico integral.
3.2.3. Usar informacin de costos para el planeamiento y control y la toma decisiones
3.2.4. Ejercer el liderazgo para el logro y consecucin de metas en la organizacin.
3.2.5. Administrar y desarrollar talento Humano.
3.2.6. Mejorar y innovar los procesos administrativos.
3.2.7. Utilizar la tecnologa de informacin y comunicacin en la gestin.
4. PROGRAMACIN DE CONTENIDOS
Clase terica
01 Contexto de la gestin del Clase Prctica
potencial humano en el Pequeo grupo de discusin 26-08/2016
mundo actual. Conceptos, sobre el contexto de la
objetivos, importancia, gestin del talento humano.
caractersticas y procesos. Explica en un mapa
conceptual
Competencias laborales. Clase terica 02/09/2016
02 Clase magistral
Clase Prctica
En forma individual lectura
sobre competencias
laborales. Control de lectura.
Los procesos de Clase terica 09/09/16
03 administracin de Clase magistral
Conceptos, modelos y Clase Prctica
aplicacin prctica Taller en forma grupal
recursos humanos, la
estructura del
analizar el proceso de la
departamento de recursos administracin de recursos
humanos. humanos. Exposiciones.
Incorporacin de las Clase terica 16/09/2016
04 personas a las Clase magistral
organizaciones. Clase Prctica
Reclutamiento de personal. Aplicacin de casos
Tcnicas de reclutamiento
23/09/2016
Seleccin de personal. Clase terica
05 Concepto de seleccin Clase magistral
de personal. Tcnicas Clase Prctica
de seleccin de Taller en forma grupal
personal. analizar las diversas
tcnicas de seleccin de
personal. Exposiciones
Colocacin de las Clase terica
06 personas. Cultura de la Clase magistral
organizacin, los Clase Prctica 30/09/2016
componentes de la cultura Prctica de ejemplos sobre
organizacional,
caractersticos de las
la cultura organizacional.
culturas exitosas. Mtodos
para la socializacin
organizacional. Programas
de orientacin.
Modelado del puesto. Clase terica 07/10/2016
07 Concepto de puesto. Clase magistral
Modelos de diseo de Clase Prctica
puestos. Descripcin y Prctica de lectura sobre la
anlisis de puestos. descripcin y anlisis de
puestos. Control de lectura
14/10/2016
08 EXAMEN PARCIAL No.1
5. METODOLOGA:
MODALIDAD TIPO DE CLASE METODOLOGA
Talleres grupales
PRESENCIAL Prctica Anlisis de casos
Lectura de temas, control de lectura
Debates
6. EVALUACIN:
K1 + k2 + k3 + K4 = 10
PP = Promedio Proceso
OR: Oral
OE: Escrito
PR: Prctica
OT: Otros trabajos
PE: Prueba escrita
P1: Parcial 1
P2: Parcial 2
P1 + P2
=
2
7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
__________________________
Lic. Anamelba Malpartida Ramrez
Docente