Professional Documents
Culture Documents
Antecedentes:
2.-El objetivo primordial del rea de Gestin de la empresa IST, ser elaborar
anualmente el plan, programas y presupuestos de capacitacin, teniendo como
base la Deteccin de Necesidades de Capacitacin anual, que ayuden a
mantener y mejorar el desempeo competitivo de los colaboradores en su rea
de trabajo.
Nombres:
1
2
3
4
Indique con una X mximo 3 rubros de capacitacin que requiere para mejorar
su desempeo y de acuerdo con su perfil de puesto, en cada rubro favor de
seleccionar la importancia, dnde 4 es el ms importante y 1 es el menos
importante.
Curso 1 2 3 4
Administracin de Proyectos
Visin Estratgica
Negociacin
Orientacin a Resultados
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica Gubernamental
Manuales Administrativos
Relaciones Laborales
Capacitacin y Certificacin
Manuales de Organizacin
Manuales de Procedimientos
Adquisiciones
Mantenimiento y Conservacin de
Bienes Inmuebles
Control de Gestin
Archivologa
Presupuesto
Planeacin Estratgica
SICOP
Comunicacin
Control de Calidad
Bitcora Electrnica
Planeacin, Programacin y
Presupuesto
Contabilidad Gubernamental
Estadstica
Procedimientos de Contratacin
Planeacin Estratgica
Administracin de Riesgos
Equidad y Gnero
Comunicacin
Principios Bioticos
Gestin de la Capacitacin
Negociacin de Precios de
Medicamentos y Patentes
Redaccin
Lectura Rpida
Programacin Neurolingstica
intermedio y Avanzado
Manejo de Conflictos
Comunicacin
Empowerment
Coaching
Otros
6. Comentarios adicionales
1 2 3 4
Redes
Seguridad en redes
Programacin
Formacin de formadores en
Tecnologas de la Informacin
Estadstica
Control documental
Comentarios adicionales
Le agradecemos su participacin.
RESULTADOS:
120
100
80
60
40
capacitaciones en el primer ao
20
capacitaciones en el segundo
0 ao
Principalmente se debe priorizar las fechas de capacitacin para los altos mandos
y medios mandos para que mejoren las relaciones con los clientes y los
proveedores.