DIRECCION DE PERSONAL I

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERA Y
ADMINISTRATIVA
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CICLO: IV GRUPO: A

ASIGNATURA: DIRECCION DE PERSONAL I

DOCENTE TUTOR: CANCHARI QUISPE, Alicia
TEMA:
INTEGRANTES:
CALLE GUILLEN,Ruth Yanina
CASTRO PARIONA, Jhonatan
CURO LAPA, Yesenia
FERNANDEZ GOMEZ,Jhon Paul
MAURICIO GUTIERREZ, Madeleyne
ORE HUAYTALLA,Jeaneth

AYACUCHO-PERU
2017
DIRECCION DE PERSONAL I

OPINIONES SOBRE DISEO DE CARGO Y SU

IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACION

OPINIONES SOBRE EL DISEO DE CARGO Y SU

IMPORTANCIA
CALLE GUILLEN, Ruth Yanina
El diseo de cargo del Gobierno
Regional esta implementado en todas
las reas porque cada uno de los
personales sabe cul es la asignacin
que tiene para desarrollar y
desenvolverse en sus cargos.
IMPORTANCIA
El diseo de cargo es muy importante porque ah se da a conocer todas las funciones que el
personal debe de realizar en el transcurso del trabajo que elabora.
EJEMPLO
En la seleccin del personal se encarga Recursos Humanos y el rea de Administracin donde
tienen cada uno su rea de trabajo donde cada uno se encarga de seleccionar a los personales
dependiendo al puesto de trabajo.
En el rea de recursos el gerente es Lic. CASTILLO CASAFRANCA, Eloy es el encargado
de revisar todas las solicitudes de la unidad que presentan los personales dependiendo al
cargo que van a ocupar.
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Segn: CASTRO PARIONA, jhonatan

El diseo de la empresa telefnica su

objetivo bsico es alinear el rea o
profesionales al trabajo que aporta el
conjunto de los empleados o colaboradores
de una organizacin, aunque lo ms
frecuente es llamar as al sistema o proceso de gestin que se
ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organizacin.
Estas tareas las puede desempear tanto una persona, como un departamento en concreto
junto a los directivos de la organizacin.

IMPORTANCIA:

El servicio al cliente es la gestin que realiza cada persona que trabaja en una empresa as
sea macro o micro y que tiene la oportunidad de estar en contacto con los clientes y buscar
en ellos su total satisfaccin.

Procesos de seleccin internos

Todos los que deseamos trabajar en telefnica podemos postular a posiciones internas a
travs de la web de reclutamiento interna.

Las posiciones vacantes que se publican pertenecen a los siguientes niveles de

estructura organizacional:

1. Asistentes, auxiliares.
2. Analistas.
3. Expertos.
4. Jefes.
5. Gerentes.
6. Directores.
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Realizamos una evaluacin grupal o entrevista del comit, que lo conforman lo

siguiente:

Directivo de recursos humanos.

Directivo del rea al que postula.
Directivo del rea a la que brindara servicios (cliente).

EJEMPLO:

Intentan mantener una conversacin telefnica para ver cmo te expresas y as poder saber
ms de tus aptitudes. Puede darse tambin porque no hayas completado correctamente el
formulario de inscripcin a la oferta de trabajo, o que el jefe quiera tener ms de
informacin con respecto a algn punto. No pueden juzgarte por tu apariencia fsica,
vestimenta. La desventaja es que hay que cuidar mucho lo que se dice.

Segn: CURO LAPA, Yesenia

El diseo de cargo del gobierno regional de Ayacucho esta
designado dependiendo de la reas, cada uno de los personales
esta designado en sus puestos dependiendo de las habilidades y
talentos que ellos poseen y la capacidad que integran para el
puesto de labor donde el gerente de recursos humanos
selecciona dependiendo de lo mencionado.

Segn: FERNANDEZ GOMEZ, jhon paul

Un cargo es una descripcin de las actividades, deberes y

responsabilidades desempeadas por una persona, englobadas
en un todo unificado, el cual ocupa cierta posicin formal en el
organigrama de la empresa. Es decir,

Contiene:
La funcin de la persona
Cul es su importancia
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Qu nivel jerrquico ocupa

Define a su superior y a sus subordinados
Muestra la perspectiva horizontal (cargos del mismo nivel) y vertical (departamento o
rea) dentro de la empresa

El diseo del cargo es la organizacin del trabajo a travs de las tareas necesarias para
desempear un cargo especfico como: contenido del cargo, mtodos y procesos de trabajo,
responsabilidad y autoridad.

Segn: MAURICIO GUTIERREZ, Madeleyne

El diseo de cargo dentro de la Municipalidad

Distrital Andrs Avelino Cceres Dorregaray est
muy implementado debido a que cada rea est
encargada de designar las funciones y objetivos
que el nuevo empleado debe realizar.

IMPORTANCIA:

El diseo de cargo es muy importante porque da a conocer aspectos fundamentales para el

nuevo trabajador y pueda desarrollar bien sus funciones bajo dicho diseo.

EJEMPLO:

En este caso el rea de Servicios Pblicos tiene un puesto laboral libre de Asistente
Administrativo, l rea ya mencionado es el encargado de requerir o solicitar a Recursos
Humanos que se encargue de hacer el trmite de la seleccin del personal.

El rea de Servicio Pblico debe elaborar el diseo de cargo, dicho documento debe de
constar con cierta informacin:

1.- Conjunto de Tareas

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2.- Como desempear las tareas

3.- A quien se reporta

4.- A quien supervisa y dirige

El rea de Recursos Humanos; liderado por el seor Jean Stiven GUTIERREZ ANDIA; es
el encargado de revisar la solicitud de la unidad usuaria, para aceptar o rechazar el
requerimiento e iniciar con en el proceso de seleccin de personal.

DISEO DE CARGO

Disear un cargo significa establecer cuatro condiciones fundamentales:

A. El conjunto de tareas u obligaciones que el ocupante deber desempear

B. Como debe desempear ese conjunto de tareas u obligaciones.
C. A quien le debe de reportar el ocupante del cargo.
D. A quien debe de supervisar o dirigir el ocupante del cargo.

(Chiavenato, 1999) En lo general el diseo de cargos en una empresa se encarga de algunos

organismos de ingeniera industrial de organizacin y mtodos. Los cargos de las reas
administrativas, financiera y mercadolgica son diseados generalmente por la gerencia
respectiva.

Segn: ORE HUAYTALLA, Jeaneth

El gobierno regional de Ayacucho es

importante ya que realiza inversin en cultura
y no slo de constitucin de carreteras,
colegios, obras de irrigacin. Tambin es importante la
indusion de las declaraciones de kate de la cruz rojas presidenta
del instituto regional de la juventud ayacuchana. Las bases para
la seleccin del personal son muy importante en esta organizacin ya que se pueden
detectar la falsedad de algn documento o informacin proporcionada por el postulante. El
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postulante que se presente a ms de 01 sigla dentro de la misma convocatoria ser

automticamente descalificado del proceso de seleccin. Si loa postulantes son declarados
como no aptos o desaprobados en el proceso de seleccin, podrn recoger sus expedientes
en la oficina de recursos humanos dentro de los 5 das hbiles.