CUADRO COMPARATIVO
CONTRATO LEY CONTRATO COLECTIVO
El Contrato-ley es conocido tambin como Contrato
Colectivo de carcter Obligatorio que tiene su origen en
los llamados Contratos de la Rama Industrial. Su finalidad
es igualar las condiciones de trabajos y los costos de
operacin de una determinada rama industrial, para el
efecto de impedir una competencia desleal y asegurar
DEFINICION una retribucin igual a todos los trabajadores.
En realidad el Contrato-ley favorece a las grandes
empresas que por contar con ms trabajadores, pueden
decidir, con voto mayoritario, que se adopten condiciones
econmicas de tal naturaleza que las economas
precarias de los medianos y pequeos industriales no
puedan soportar.
En 1912 a propuesta de la Secretaria de Fomento, se
reuni en la Ciudad de Mxico una Convencin Obrero-
empresarial de la Industria Textil, que aprob el 18 de
diciembre lo que se llam la tarifa mnima uniforme, para
esa rama industrial, que puede ser el primer contrato-ley
de la historia.
El 23 de diciembre de 1918 se expidi en Alemania la Ley
del Contrato Colectivo de Trabajo (Tarifverrasveordung),
ANTECEDENTES ocho meses antes de la Constitucin de Weimar de 11 de
agosto de 1919; en su artculo segundo faculto al Ministro
del Trabajo para decretar la obligatoriedad de los
Contratos Colectivos que hubiesen adquirido una
particular importancia.
Actualmente existen seis Contratos-ley celebrados, de
acuerdo a cifras de la Secretaria del Trabajo y Previsin
Social.
ELEMENTOS 1.- Elemento normativo
INTEGRANTES En este elemento encontramos las disposiciones
originarias del contrato como son: Jornadas de trabajo,
das de descanso, vacaciones, montos de los salarios,
esta clusula es la esencia del Contrato Colectivo. Sin
ella, no puede existir, porque su falta rompera todos los
principios y negara los fines del Derecho del Trabajo; y
las que las partes estipulen y juzguen convenientes.
2.- Elemento obligacional
Puede integrarse con todo gnero de clusulas
creadoras de obligaciones entre los sindicatos y las
empresas.
3.- Elemento ocasional y la envoltura protectora
Nuestra Ley Laboral, en el artculo 386, define
el contrato colectivo de
trabajo como el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos patronales con objeto de
Establecer las condiciones, segn las cuales
debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.
De esta definicin desprenden conclusiones
contradictorias los
comentaristas, segn la inclinacin doctrinaria
que sostengan, pues para unos nuestro
contrato colectivo es normativo y para otros
no es as, sino que le consideran como de
ejecucin por cuanto que, segn ellos, el
sindicato obrero pacta con el patrn, por
medio de este contrato de trabajo la
realizacin de las labores que ejecutar por
medio de sus agremiados.
Segn la doctrina, el contrato colectivo puede
tener dos orgenes: o bien el comn acuerdo
de las partes o bien la resolucin de la
autoridad. Esto ltimo ocurre cuando en los
conflictos de orden econmico se dicta la
sentencia colectiva que puede implicar una
reduccin de personal o modificaciones a la
jornada, el salario y, en general, a las
condiciones de trabajo, segn lo dispone el
artculo 919, lo que precisamente es el
contenido del contrato colectivo. Podemos
observar, al respecto, que la sentencia
colectiva trata ms bien de modificar un
contrato colectivo ya existente y que la forma
ms general de dar nacimiento a este tipo de
contratos es el acuerdo de las dos partes.
El contrato colectivo debe indicar:
a) La empresa o empresas y el sindicato o
sindicatos que lo celebren, as como los
establecimientos o dependencias que de
aqullas abarque, puesto que ya vimos que
en una misma empresa pueden existir varios
contratos colectivos celebrados con
diferentes sindicatos.
b) Debe sealar la demarcacin territorial que
comprende el campo de su
aplicacin;
c) Sus clusulas concretamente tratarn
como cuestiones obligatorias el
monto de los salarios, las horas de trabajo, la
intensidad y calidad del trabajo y los
descansos y vacaciones;
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Solamente en los casos de huelga por no lograrse un
convenio original o en los casos de revisin fracasada,
pueden ser necesarias algunas clusulas sobre la
reanudacin de los trabajos, pago de salarios cados
durante la holganza o reinstalacin de trabajadores
despedidos.
La envoltura protectora est constituida por:
a) La duracin de los Contratos-ley.
b) La revisin.
c) La revisin anual de las clusulas salriales.
De conformidad con el artculo 412 de la Ley Federal del
Trabajo el Contrato-ley contendr:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de
trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
convencin;
CONTENIDO II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o
DEL CONTRATO zonas que abarque o la expresin de regir en todo el
LEY territorio nacional;
III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo
391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los
planes y programas para la implantacin de la
capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria
de que se trate; y,
VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
La Ley contempla dos formas de celebracin del
Contrato-ley, el primer procedimiento es por medio de
una convencin obrero-patronal, y el segundo
procedimiento es la declaracin de obligatoriedad de un
Contrato Colectivo ya existente.
1.- Convencin obrero-patronal
El sistema de convencin obrero-patronal independiz al
Contrato-ley del Contrato Colectivo, pues el nacimiento
del primero ya no depende de la preexistencia del
segundo. La celebracin mediante convencin se lleva a
cabo con un desarrollo anlogo al proceso Legislativo.
Este proceso se divide en las siguientes etapas:
a) Iniciativa.-
d) Adems de estas clusulas es usual que se
incluyan otras muchas que tratan de todas las
prestaciones que se conceden a los
trabajadores, como jubilaciones,
gratificaciones, fondo de ahorro, transportes,
casas habitacin o ayudas para pago de renta
de casa, forma de pagar el tiempo
extraordinario, tiles y herramientas para el
trabajo.
e) Tambin regula la forma de cerciorarse de
la capacidad de los candidatos, o sea de los
exmenes de admisin o de los exmenes
previos a nuevos movimientos de personal,
por las vacantes que ocurran.
f) Por ltimo, es comn incluir clusulas que
sealen, a grandes rasgos, la forma de
imponer las sanciones y tambin en este
punto se incluye, cuando
232 exista, la clusula de exclusin por
separacin, de cuya inconstitucionalidad ya
nos ocupamos.
Nombres y domicilios de las partes, es decir
los contratantes
Empresas y establecimientos que abarque;
Duracin del contrato o la expresin de ser
por tiempo indeterminado o para obra
determinada
Jornadas de trabajo;
Das de descanso y vacaciones;
Monto de los salarios;
Clusulas relativas a la capacitacin o
adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda;
Disposiciones sobre la capacitacin o
adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la
empresa o establecimiento;
Las bases sobre la integracin y
funcionamiento de las comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta ley; y, Las
dems estipulaciones que convengan las
partes
No existe en la ley una clasificacin precisa de
las formas como se puede llegar a la
celebracin de los contratos colectivos de
trabajo. Sin embargo, del anlisis de las
diferentes disposiciones aplicables, se puede
llegar establecerla en los trminos siguientes:
A. Por convenio directo entre el sindicato y el
patrn (art 387)
B. Por convenio directo entre las partes,
derivado de un conflicto de huelga (art. 387,
2 prrafo, 450-II y 469-I y II). 7
C. Como resultado de un arbitraje de una
persona o comisin libremente elegida por las
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b) Autoridad competente.- partes, como consecuencia de un conflicto de
c) Comprobacin del requisito de mayora.- huelga (art. 469-III).
d) Facultad de la autoridad.- D. Por sentencia colectiva dictada por la Junta
e) Convocatoria.- de Conciliacin y Arbitraje, en un conflicto de
f) Convencin.- huelga (art. 469- IV).
g) Aprobacin.- E. Por sentencia colectiva dictada por un
FORMAS DE h) Publicacin y declaracin de obligatoriedad.- conflicto colectivo de naturaleza econmica,
CELEBRACIN i) Iniciacin de la vigencia.- por la Junta de Conciliacin y Arbitraje
(artculos del 900 a 919). A este
2.- Elevacin del Contrato Colectivo a Contrato-ley procedimiento deben de recurrir los sindicatos
En este procedimiento el nacimiento del Contrato-ley est gremiales que son minoritarios respecto de
sujeto a la presencia de requisitos de fondo y e forma. todo el personal de una empresa o
Los requisitos de fondo son los que dan vida a la establecimiento y que por lo mismo, se les
institucin y estn contenidos en el artculo 415 de esta dificulta el acceso al derecho de huelga.
parte de precepto derivan los dos requisitos de fondo
para la formacin del Contrato-ley:
a) Que exista celebrado un Contrato Colectivo.
b) Celebrado por la mayora de los trabajadores.

a) Iniciativa.-.
La Autoridad competente.-
Comprobacin del requisito de mayora.- Los
sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn
que satisfacen el requisito de mayora sealado en el
artculo 406.
b) Requisitos de la solicitud.- Los peticionarios
acompaarn a su solicitud copia del contrato y
sealarn la autoridad ante la que est depositado.
(Art. 415 fraccin III).
c) Trmite de la solicitud.- La autoridad que reciba la
solicitud, despus de verificar el requisito de mayora,
ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin o en el peridico oficial de la Entidad
Federativa, y sealar un trmino no menor de
quince das para que se formulen oposiciones.
d) Publicacin e iniciacin de la vigencia.- El
contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de
su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, o
en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo
que la convencin seale una fecha distinta. (Art.
416).