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DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

CONSTRUCTORA CORRAMONTE S.A.

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS


E.A.P ING. CIVL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
LIMA, 03 DE NOVIEMBRE DE 2016
TABLA DE CONTENIDO

Pgina

INTRODUCCIN 7
JUSTIFICACIN 8
2. OBJETIVOS 9
2.1 OBJETIVO GENERAL 9
2.2. OBJETIVOS ESPECFICOS 9
3. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESAS 10
3.1 MARCO JURDICO 11
4. DEFINICIN DE TRMINOS 14
5. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA 19
5.1 RESEA HISTRICA DE LA EMPRESA 19
7. INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA 21
7.1 IDENTIFICACIN 21
7.2 TIPO DE EMPRESA 23
8. INFRAESTRUCTURA FSICA 24
8.1 INFORMACIN GENERAL DE LA EMPRESA 24
8.2 PRODUCCIN 24
8.3 REA DE PRODUCCIN 25
9. PROCESO PRODUCTIVO 33
10. HALLAZGOS 36
10.1 ASPECTOS LABORALES Y DE PERSONAL 36
10.2 EN EL REA DE PRODUCCIN 36
10.3 ZONA DE MANTENIMIENTO O TALLER 37
11. PANORAMA DE RIESGOS 39
11.1 PANORAMA DE RIESGOS REFUERZO DE CONSTRUCCIONES EN MAL
ESTADO 41
12. PRIORIZACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO 43
13. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 44
14. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 45
14.1 ACTIVIDADES PROPUESTAS A REALIZAR 45
14.2 ACTIVIDADES GENERALES 45
14.3 ACTUALIZACIN DEL PERFIL SOCIO-DEMOGRFICO 46
14.4 PERIODICIDAD 47
14.5 AUSENTISMO 47
14.6 FRMULAS PARA EL CLCULO DE AUSENTISMO 48
15. BOTIQUN 50
15.1 EXISTENCIA MEDICAMENTOS BOTIQUN 51
16. SANEAMIENTO AMBIENTAL 52
16.1 MANEJO DE RESIDUOS 52
16.2 AGUAS DE EXTRUSORAS 52
16.3 MANIPULACIN DE ALIMENTOS 52
16.4 MANEJO DE BASURAS 52
16.5 RECOMENDACIONES DE SANEAMIENTO AMBIENTAL 53
17. FICHA TOXICOLGICA 54
18. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 58
19. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 60
19.1 RECURSOS 60
19.2 ACTIVIDADES GENERALES 60
20. RECOMENDACIONES 62
20.1 PRODUCCIN 62
20.2 TALLER 63
20.3 ADMINISTRACIN 64
20.4 FRMULAS 64
21. FICHA TCNICA 66
21.1 MODELO DE FICHA TCNICA 67
21.2 MODELO DE FICHA TCNICA RECOMENDADA 69
22. ANEXOS DE FORMATOS RECOMENDADOS 70
22.1 HOJA DE REPORTE DE ACCIDENTES 70
23. BRIGADAS DE EMERGENCIA 73
23.1 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA 73
23.2 DIRECTOR GENERAL DE EMERGENCIAS 74
23.3 COORDINADOR OPERATIVO 74
23.4 COORDINADOR DE BRIGADA 74
23.5 TIPOS DE BRIGADA 74
23.6 BRIGADA CONTRA INCENDIOS 75
23.6.1 Componentes 75
23.6.2 Operacin 76
23.7 ESTRUCTURA Y REQUISITOS DEL PERSONAL 77
23.7.1 Jefe de Brigada contra Incendios 77
23.7.2 Asistente del Jefe de Brigada 78
23.7.3 Miembros de la Brigada 78
23.8 ENTRENAMIENTO 79
23.9 BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS 80
23.10 BRIGADA DE EVACUACIN 80
23.11 BRIGADA DE EDUCACIN 80
23.12 GRUPOS DE APOYO 80
23.13 REQUISITOS PARA LOS COORDINADORES Y BRIGADISTAS 81
23.14 PERFIL PERSONAL Y TCNICO DE COORDINADORES Y
BRIGADISTAS 81
24. CONCLUSIONES 82
25. RECOMENDACIONES 83
26. BIBLIOGRAFA 84
INTRODUCCIN

La gestin de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de todas organizaciones


segn nuestra legislacin ley N29783 es obligacin contar con un programa anual de
seguridad y salud en el trabajo, el cual tiene diversos requisitos orientados a la prevencin de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
Es unnimemente conocido que toda actividad laboral conlleva riesgos, no solo para los
trabajadores, sino tambin para toda la poblacin involucrada. La seguridad es una actitud,
un estado mental, que se debe asumir y sustentar tanto en el comportamiento durante el
trabajo.

La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin ms


importante para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ellas la
competitividad y la productividad.
Esto ser posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una cultura de
seguridad, de higiene y salud, la cual va a la par con los procesos de calidad, mejoramiento
de procesos, productividad y desarrollo del recurso humano.
En el presente trabajo, la propuesta es presentar a la empresa una herramienta practica
necesaria para la elaboracin del programa de Salud Ocupacional, con sus bases
fundamentales de apoyo como lo son: el Panorama de Factores de Riesgo, el Subprograma
de Medicina Preventiva y del Trabajo, y el Subprograma de higiene y seguridad industrial;
que son primordiales en la ejecucin del mismo.
Todos los conceptos presentados pueden variar con el transcurso del tiempo y los procesos
servirn como marco de referencia para su anlisis, conceptualizacin y aplicacin en la vida
laboral como personal, o en cualquier actividad que se realice y Se encuentre en riesgo la
vida humana.
JUSTIFICACIN

Cuando no existen controles de saneamiento, se desconoce el origen de los accidentes de


trabajo y de las enfermedades profesionales, no se aplican medidas tendientes a evitar los
diferentes riesgos a los que estn expuestos los trabajadores; conllevan a una disminucin en
la produccin y en la salud de los trabajadores, que afecta a la empresa en general.

Es por ello que con este proyecto buscamos analizar todos los factores de riesgo, sus causas,
planteamos la puesta en marcha de un programa de Salud Ocupacional, adaptado a sus
necesidades; garantizando mejorar las condiciones de trabajo, el bienestar social, fsico y
mental de los trabajadores.

Las recomendaciones planteadas en este documento corresponden a una necesidad


identificada y valorada por el Panorama de Factores de Riesgo, el cual es fundamental para
definir nuestra gestin en Salud Ocupacional.

El desarrollo de las actividades propuestas, contribuir a mejorar la productividad, a que los


empleados se sientan seguros y satisfechos con el trabajo que realizan, estimular en ellos el
sentido de pertenencia; inculcar una cultura de proteccin, siempre es mejor prevenir,
existiendo un ambiente de cordialidad y seguridad de empleados y jefes se obtienen grandes
ventajas que benefician a la empresa.
2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL


Disear el programa de salud ocupacional para LA CONSTRUCTORA
CORRAMNTE S.A., LOS OLIVOS, LIMA, PER.

2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

- Describir los procesos de trabajos en el flujo de refuerzo de construcciones en


mal estado.

- Determinar la metodologa a implementar en la CONSTRUCTORA CORRAMONTE


S.A. para la seguridad y salud ocupacional para un ambiente de trabajo
confortable.

- Identificar actos y condiciones que atenten contra la Seguridad y Salud en el


Trabajo y determinar sus factores para su prevencin.

- Determina los posibles riesgos a los que se enfrenta el trabajador en las zonas de
trabajo y tomar medidas preventivas para disminuir su riesgo.

- Garantizar la proteccin de todos los trabajadores de la CONSTRUCTORA


CORRAMONTE S.A. a travs de la determinacin de controles, la dotacin de
equipos de proteccin personal y planes de prevencin.

Elaborar el panorama de riesgos y priorizarlo con base en el grado de


peligrosidad.
Disear el subprograma de medicina preventiva y medicina del trabajo.
Disear el subprograma de higiene y seguridad industrial.
Brindar asesora para la conformacin y puesta en marcha de la brigada de
seguridad.
Proponer indicadores para la evaluacin del desarrollo del programa de salud
ocupacional.
Proponer las polticas de Salud Ocupacional.

3. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS

Todas las empresas, cualquiera que sea su tamao o actividad, deben contar con un
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque protegen la salud de los
trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino tambin porque constituye UNA
OBLIGACIN LEGAL, sealada por varias normas jurdicas de imperativo
cumplimiento. Adems, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de
las empresas y reporta beneficios mltiples.

3.1 MARCO JURDICO

Constitucin Poltica del Per. 1,2 inciso 1) y 2), 7, 9, 10, 11, 22 y 23. 4ta
DFT. Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad fsica, psquica y
moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos
fundamentales dentro de la relacin laboral. La interpretacin de los derechos segn
los tratados de DDHH.

Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo. Implementa la Poltica


Nacional en materia de seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos los sectores
de produccin y de Servicio. Establece las responsabilidades de los actores, deber de
proteccin al empleador, fiscalizacin al Estado y participacin por parte de los
Trabajadores. Establece los Sistemas de Gestin de Seguridad y salud en el trabajo y
regula el trabajo de los comits paritarios. Modifica normativa relativa a inspecciones,
utilidades y sanciones penales.
Decreto Supremo N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Reglamenta la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, tiene como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos laborales
en el pas, sobre la base de la observancia del deber de prevencin de los empleadores,
el rol de fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.
Resolucin Ministerial N 148-2012-TR. Aprueba la gua para el proceso de
eleccin de los representantes ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
CSST y su instalacin, en el sector pblico.

Decreto Supremo N 003-97-TR. Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo


N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral 25 inciso a) y 30. Regula
como una causal de despido por falta grave la reiterada inobservancia del Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos por la autoridad competente
que revista gravedad. Regula como un supuesto de hostilizacin al trabajador el que el
empleador no observe las medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador.

. G.050 Seguridad en la construccin.

. ANSI Z359.1 Equipos de proteccin contra cadas

. ANSI A 14.7 - Estndar para escaleras porttiles

. OSHA 29 CFR 1910.66 Regulaciones OSHA para la industria en general -


Sistemas personales de detencin de cadas

. OSHA 29 CFR 1910.27 Regulaciones OSHA para la industria en general


Escaleras fijas Dispositivos para escaleras.

. OSHA 2-1.29 Inspeccin en actividades de construccin de torres, acceso


seguro y proteccin contra cadas.
4. DEFINICIN DE TRMINOS

ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es todo suceso repentino que sobrevenga por


causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Tambin es accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes
del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar
y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO:


A. El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, as
se produzcan durante la jornada laboral, a menos que acte por cuenta o en
representacin del empleador.
B. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados
o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales.

AUSENTISMO: Es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por


enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas,
etc.). Es la diferencia en el tiempo contratado y entre el tiempo trabajado (siempre y
cuando este ltimo sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido. Faltas
con o sin excusa.

BRIGADA DE EMERGENCIA: Debern estar conformadas por personas que


aseguren el soporte logstico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las
instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas sern entrenadas en extincin de
incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una brigada de
emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad,
resolucin de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de accin de la
brigada de emergencias son: Unidad racionalizacin y oportunidad, comando,
seguridad y equilibrio.

COPASO: COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: Es un grupo de


personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la
administracin de la empresa, de acuerdo con la reglamentacin vigente. Debe
funcionar como organismo de promocin y vigilancia del programa de salud
ocupacional.

EMERGENCIA: Es una alteracin parcial o total de las actividades de luna empresa


ocasionada por la ocurrencia de un evento que genera peligro eminente y que pueda
desencadenar un siniestro. (Evento repentino con consecuencias negativas
manifestadas en daos, lesiones y prdidas en general).

ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera enfermedad profesional todo


estado patolgico, permanente temporal que sobrevenga como consecuencia obligada
y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional
por el gobierno nacional.
FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y
acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos
materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del
elemento agresivo. Se clasifican en: Fsicos, qumicos, mecnicos, locativos, elctricos,
ergonmicos, psicosociales y biolgicos.

FICHA TOXICOLGICA: Es la descripcin pormenorizada de un elemento o una


sustancia de acuerdo con sus caractersticas (fsicas, qumicas y de manipulacin).
Sirve para que todos los trabajadores de la empresa estn en capacidad de reconocer el
riesgo de toxicidad de las sustancias que manipulan, seleccionar elementos de
proteccin personal, preparar los primeros auxilios y mantener un adecuado
almacenamiento.

FICHA DE RIESGO: Descripcin que indica los peligros que entraan las materias
primas, mquinas, equipos, ambientes; los posibles daos y las recomendaciones de
manejo.

HIGIENE INDUSTRIAL: Es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento,


evaluacin y control, de aquellos factores ambientales que se originan en o por los
lugares de trabajo, que puedan causar enfermedades, menoscabo de la salud y bienestar
o importante malestar e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de la
comunidad.

GRADO DE PELIGROSIDAD: Relacin matemtica obtenida del producto entre la


probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las consecuencias ms
probables derivadas de una condicin de riesgo especfica.

HISTORIAS CLNICAS OCUPACIONALES: Es un instrumento diseado para


consignar informacin sobre antecedentes de salud y de trabajo, estado actual y
seguimiento de las patologas identificadas.

NDICE: Relacin numrica comparativa entre una cantidad tipo y otra variable. Es la
relacin constante entre dos cantidades.

MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la


salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs
del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relacin
Salud- Trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando por los exmenes de
control peridico, investigaciones de la interaccin salud con los ambientes de trabajo,
materias primas y actividades de medicina preventiva

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemtica de


identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que estn
expuestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervencin.
Es considerado como una herramienta de recoleccin, tratamiento y anlisis de datos.
Los panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la valoracin de las reas,
como el personal expuesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto,
la determinacin de medidas de control.

PROBABILIDAD (P): Indica la posibilidad de que la exposicin al factor de riesgo y


bajo ciertas condiciones tcnicas y de proceso, genere el efecto mencionado (accidente
y/o enfermedad).

EXPOSICIN (E): Frecuencia con que las personas entran en contacto con el factor
de riesgo.

CONSECUENCIA (C): Valoracin de daos posibles debido a un accidente


determinado o una enfermedad profesional:

INTERVALOS DE INTERPRETACIN DEL GRADO DE PELIGROSIDAD


(GP):
- 601 A 1000 Alto grado de peligrosidad. (Correccin inmediata).
- 301 A 600 Medio (precisa correccin).
- 1 A 300 Bajo (mantenerse alerta).

RIESGO: Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenmeno pueda,


potencialmente, desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica de la
persona, como tambin en los materiales y equipos.
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de actividades dedicadas a la identificacin,
evaluacin y control de factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes de trabajo.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es el conjunto


de actividades destinadas a la identificacin y al control de las causas de los accidentes
de trabajo. Tiene como objeto: Identificar, reconocer, evaluar y controlar riesgos.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Es el


conjunto de actividades mdicas y paramdicas destinadas a promover y mejorar la
salud del trabajador.
6. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

6.1 RESEA HISTRICA DE LA EMPRESA

La CONSTRUCTORA CORRAMONTE S.A. se cre el ao 2016 Los Olivos, distrito


de Lima, en el pas de Per. Se cre con el propsito de dar ayuda especializada para
estructuras en mal estado, ya sea por mal clculo del peso de la estructura, mal
distribucin de columnas, estructuras en mal estado, etc., pero con el Plan Estratgico
2016-2020 en el que se prioriza el cambio en nuestra Gestin Direccional, orientado a
la integracin vertical del negocio del GRUPO CORRAMONTE S.A. con la entrada
en la actividad de SERVICIO (Instalacin del montaje, Mantenimiento y
desmantelamiento del montaje) como un hito histrico en su plan de desarrollo.

7. INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA

7.1 IDENTIFICACIN

Nombre del establecimiento comercial: GRUPO CORRAMONTE


Nombre de la empresa: CONSTRUCTORA CORRAMONTE S.A.
RUC: 7304298901
Direccin: Mz. R, Lt.27 Santa Ana -Los Olivos
Telfonos: 943583234
Fecha de fundacin: 01 agosto de 2016
Empleados:

Operativos: En total un grupo capacitado de 6 personas, dependiendo de la zona de


trabajo puede aumentar. Son las personas encargadas del inspeccin de la obra en mal
estado, trabajo en gabinete (replanteo de las estructuras en mal estado), encargado de
obra y inspector de calidad.

Administrativos: 5 ENCARGADOS. Gerente, contable, secretaria, administrador, Jefe


de seguridad (segundo al mando).

Vigilante: Tres.

Gerente
Corrales Monteengro
Neil Robin

Administrador
Diego Torres Corrales

Contable:
Carlos Ortega Ruiz

Secretaria:
Monica Ruiz Saldaa

Jefe de Seguridad
Percy Corrales
Montenegro
Total, de trabajadores 12
Hombres 10
Mujeres 2

Jornada laboral
De 8:00 am. - 1 pm y de 1:50 pm. 5:30 pm. De lunes a viernes.
Sbado de 9:00 am - 1:30 pm
Laboral nocturna: en poca de mayor produccin, y de acuerdo al cliente.

7.2 TIPO DE EMPRESA: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA

Actividad econmica: Refuerzo de construccin en mal estado.


Total, activos del establecimiento: 100 000.000 (25 UIT)
Total Ventas (mes): S/.15 000.000
Clase de mercadeo: Constructores
Clasificacin: Clase IV
Actividades de la empresa: Rediseo, demolicin, construccin y mantenimiento de construccin en mal estado
8. INFRAESTRUCTURA FSICA

8.1 INFORMACIN GENERAL DE LA PLANTA

Abarca un rea total de 400 Mts2 con un rea construida distribuida de la siguiente manera:
250 m2 rea de almacn.
150 m2 rea de oficinas.
9. PROCESO PRODUCTIVO
Control 1.1 Control 1.2
-Uso de EPP para la -Inspeccin de
inspeccin. las paredes,
-Tener los permisos vigas, columnas
necesarios para la (elementos
visita. estructurales).
REPORTE DE
LAS FALLAS
CONTRATACION ENCONTRADAS
INSPECCION DE LA OBRA
EN LA
ESTRUCTURA DE
LA OBRA.
Etapa 1.1 Etapa 1.2

Visita al rea de Revisin del


influencia del estado de la
proyecto. obra.

Control 2.1 Control 2.2


-Informe de un -Informe sobre las
equipo profesional fallas estructurales
de y de seguridad de
inspectores(general) la obra.
ESTUDIO Y CALCULO
DE LOS METODOS
REPORTE DE LAS FALLAS
INSPECCION DE LA PARA REFORZAR LA
ENCONTRADAS EN LA ESTRUCTURA
OBRA ESTRUTURA SEGN
DE LA OBRA.
NORMA DE
SEGURIDAD.
Etapa 2.1 Etapa 2.2
Reportes del equipo Reporte de los
de inspeccin. problemas de la
obra.
Control 3.1 Control 3.2
-Revisin de las - Replanteo de
normas de los elementos
seguridad de estructurales en
construccin. mal estado
-Evaluacin de segn normas de
los reportes y su seguridad
posible solucin. vigentes.
RECEPCION Y
GUARDADO DE
REPORTE DE LAS LOS MATERIALES
FALLAS REPLANTEO DE LA ESTRUTURA DE
ENCONTRADAS EN REFORZAMIENTO
LA ESTRUCTURA DE EN EL ALMACEN.
LA OBRA.
Etapa 3.1 Etapa 3.2
Anlisis de los Clculos del
reportes reforzamiento.

Control 4.1 Control 4.2


-Inspeccin de los -Traslado de los
materiales, que materiales al
cumplan con las almacn.
normas -Listado de los
estructurales de materiales
seguridad. guardados.
ESTUDIO Y CALCULO
DE LOS METODOS REFORZAMIENTO
RECEPCION Y GUARDADO DE LOS
PARA REFORZAR LA DE LA
MATERIALES DE REFORZAMIENTO
ESTRUTURA SEGN ESTRUCTURA EN
EN EL ALMACEN.
NORMA DE MAL ESTADO.
SEGURIDAD
Etapa 4.1 Etapa 4.2
Recepcin e Guardado de los
inspeccin del materiales
material.
Control 5.1
-Medidas preventivas al momento
de realizarse el reforzamiento de la
obra.
-Uso de equipo de seguridad.
-Uso de concreto y acero segn las
normas de seguridad.
RECEPCION Y INSPECCION DE
GUARDADO DE CALIDAD,
LOS MATERIALES REFORZAMIENTO DE LA FUNCIONALIDAD
DE ESTRUCTURA EN MAL Y SEGURIDAD
REFORZAMIENTO ESTADO. DE LA
EN EL ALMACEN.
ESTRUCTURA
REFORZADA.
Etapa 5.1
Reforzamiento de los elementos
estructurales.

Control 6.1 Control 5.2


-Tomar testigos de -Revisin de los
concreto. ensayos de
-Ensayos de resistencia y
Resistencia (Triaxial, calidad siguiendo
compresin, etc.) su aprobacin.
REFORZAMIENTO INSPECCION DE CALIDAD,
ENTREGA
DE LA FUNCIONALIDAD Y SEGURIDAD
DE LA
ESTRUCTURA EN DE LA ESTRUCTURA
OBRA
MAL ESTADO REFORZADA.
Etapa 6.1 Etapa 6.2
Aprobacin de los
ensayos de
Pruebas de calidad.
resistencia y
calidad.
10. HALLAZGOS

10.1 ASPECTOS LABORALES Y DE PERSONAL


La Empresa en su proceso de contratacin y retiro de personal SI realiza exmenes
ocupacionales.
No existen estadsticas de ausentismo laboral y accidentalidad, ni de Morbi-mortalidad.
Capacitacin
-Existe una charla de induccin para los trabajadores nuevos,
-Cada maana hay charlas de capacitacin para todo el personal de 5 minutos.

11. PANORAMA DE RIESGOS

CONSECUENCIA (C): Se define como el resultado ms probable y esperado posible. Es


subjetiva porque su calificacin depende del observador y su capacidad para discriminar la
gravedad de los daos que puede ocurrir ante la exposicin al factor de riesgo.

VALORES TOMADOS PARA LA FORMULA DE PELIGROSIDAD


FACTOR CLASIFICACIN VALOR
Consecuencia a. catstrofe numerosas vctimas 100
. daos superiores al 90% del capi-tal de la empresa.
b. Varias muertes o daos del 50% al 89% del capital. 50
c. Una muerte y/o daos del 10% al 49% del capital. 25
d. Lesiones extremadamente graves, (amputaciones, 15
incapacidades permanentes) daos del 1% al 10% del
capital.
e. Lesiones con baja, daos en cuanta hasta el 1% del 5
capital.
f. Heridas, contusiones, golpes, pequeos daos. 1
EXPOSICIN (E): Frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con el
factor de riesgo.

FACTOR CLASIFICACIN VALOR


La situacin de riesgo ocurre:
a. continuamente (o muchas veces al da) 10
Exposicin b. Frecuentemente (aprox. Una vez al da) 6
c. Ocasionalmente (de una vez al da) 3
d. Irregularmente (de una vez al mes o una vez al ao) 2
e. Raramente (se sabe que ocurre) 1
f. Remotamente posible (no se sabe que ocurra) 0.5

PROBABILIDAD (P): Es la posibilidad de que se produzca el efecto (accidente y/o


enfermedad profesional) cuando se est expuesto al factor de riesgo y bajo ciertas
condiciones tcnicas y de proceso.

FACTOR CLASIFICACIN VALOR


Secuencia completa del accidente.
a. Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de 10
riesgo tiene lugar.
b. Es completamente posible, nada extrao tiene 6
Probabilidad probabilidad del 50%.
c. Seria una secuencia o coincidencia rara. 3
d. Seria una coincidencia remotamente posible se sabe que 1
ha ocurrido.
e. Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin. 0.5
13. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Los programas de Salud Ocupacional de las empresas debern contener las actividades que
resulten de los siguientes contenidos mnimos:

El subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo.

En todo lugar de trabajo se establecer un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual
se efecten actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas
con el trabajo. Artculo 111 Ley 9 de 1979 ttulo de Salud ocupacional.

De acuerdo a la Ley 100 de 1993, su decreto reglamentario No. 1295 de 1994, referente a los
riesgos profesionales, la LADRILLERA SAN JOS OBRERO , como poltica de bienestar
y confort de ambientes laborales para los trabajadores, realiza el diseo e implementacin
del Programa de Salud Ocupacional.

El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la resolucin 1016 de 1989, estar


constituido por:

Subprograma de Medicina preventiva.


Subprograma de Medicina del Trabajo
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).

14. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO


Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal
la promocin, prevencin y control de la salud de los trabajadores, protegindolos de factores
de riesgo ocupacionales; se ubicarn en sus sitios de trabajo de acuerdo a sus condiciones
psico-fisiolgicas y mantenindolo en aptitud de la produccin al trabajo.
14.1 ACTIVIDADES PROPUESTAS A REALIZAR EN LA LADRILLERA

La empresa considerar viable contratar los servicios de un mdico con conocimientos en


Salud Ocupacional, el cual se encargar de desarrollar las actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo, previo estudio del Panorama de Riesgos.

14.2 ACTIVIDADES GENERALES

Realizar un perfil socio-demogrfico, de cada trabajador donde se haga un reporte de:


edad, sexo, costumbres hbitos, estilos de vida.
Perfil epidemiolgico.
Exmenes ocupacionales.

Los empleados que continen laborando en la empresa un perodo mayor continuo, debe ser
sometido a un examen peridico general, efectuado por el mdico para detectar la existencia
de enfermedades profesionales (ocasionadas por polvo, dependiendo del trabajo
desempeado); que hayan sido adquiridas durante el perodo laborado, el examen debe
efectuarse teniendo en cuenta los riesgos a los que se
Encuentra expuesto el trabajador, y su resultado debe ser para continuar laborando en el
mismo cargo.

Cuando se termina un contrato de trabajo o este se cancela, cualquiera que sea su motivo, se
debe entregar al trabajador una orden para que este asista al mdico o practicarse el examen
de retiro, el cual debe efectuarse durante los cinco (5) das siguientes a su notificacin.
14.3 ACTUALIZACIN DEL PERFIL SOCIO - DEMOGRFICO DE LOS
TRABAJADORES.
Se busca establecer un sistema continuo de informacin estratgica que oriente las decisiones
y las acciones para el control de factores de riesgo en el trabajo y en el logro de los objetivos
del programa de salud ocupacional.
Coordinar con las EPS, programas de prevencin y promocin de acuerdo al perfil
epidemiolgico. (encargado el profesional en Salud Ocupacional).
Capacitaciones, por parte de la ARP de acuerdo a las necesidades de la Ladrillera.
Informar a los trabajadores de los principales casos de morbi-mortalidad.
Adelantar campaas en coordinacin con la cruz roja, realizar una ficha de
hemoclasificacin, con los siguientes datos: nombre, cdula de ciudadana, tipo de
sangre, apto para donar, telfono, direccin.
Recomendar tener el listado anterior en portera, que en un caso especial pueda ser
utilizado con agilidad.
Se propone reportes de accidentes de trabajo, adems de ser diligenciados, se analicen
buscando su causalidad para establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
Se debe disear un formato de historia clnica ocupacional, en la cual quedar registrada
la informacin del examen de ingreso, la historia clnica ocupacional debe contener como
mnimo los siguientes puntos: Datos de identificacin personal (nombre, apellidos, edad,
direccin residencia, telfono), historia familiar (nmero de miembros que la conforman,
antecedentes patolgicos de inters, enfermedad y causas de muerte de familiares
cercanos), datos sociales ( estudios, vivienda, nmero de personas que conviven), historia
laboral (datos sobre trabajos anteriores, cargo que ocup, tiempo laborado, enfermedades
profesionales, accidentes de trabajo), antecedentes personales (datos mdicos
quirrgicos, vacunaciones, hbitos de alimentacin, fuma, consume alcohol, se
automedica,); historia obsttrica ( fecha de menarqua, tipo habitual de menstruacin ,
gestaciones, abortos, nacidos vivos, (si es mujer), uso de mtodos anticonceptivos).
Realizar exmenes clnicos de rutina, a todo el personal.
14.4 PERIODICIDAD
Debe realizarse cuando el mdico lo defina, dependiendo de casos en particular, de las
necesidades presentadas. Puede depender de las siguientes variables:
Susceptibilidad del trabajador.
Tiempo de exposicin.
Personal expuesto a ruido, se realizarn audiometras con un perodo regular establecido por
el mdico con conocimientos en salud ocupacional.

14.5 AUSENTISMO
Proponer ndices de ausentismo con el propsito de establecer de forma mensual el nmero
total de personas ausentes, obtener informacin que permita llevar a cabo acciones para evitar
posibles accidentes por las mismas causas y de igual manera evaluar la efectividad del
programa de salud ocupacional.

14.6 FORMULAS PARA EL CALCULO DE INDICADORES DE AUSENTISMO


NDICE GENERAL DE AUSENCIAS (I.G.A)
Hace referencia a la proporcin de ausencias con respecto al total de trabajadores en el
perodo estudiado.
I.G.A = Nmero de ausentismos en un perodo X 100
Total de trabajadores en el mismo perodo

SE INTERPRETA: El X % de los trabajadores en un perodo determinado, son


ausentismos laborales de cada 100 trabajadores se ausentan X en un perodo definido.
OTROS:
% AUSENTISMO = Horas de Ausencia X 100
Horas programadas (mes o ao)

NDICE DE FRECUENCIA = Nmero de ausentismos X 100


Nmero de trabajadores totales
Ver tabla de ausentismo laboral, recomendada. (Formato anexo).
Para identificar la razn por la cual el trabajador se ausenta del sitio de trabajo.

AUSENTISMO LABORAL
Empresa:_______________________________ fecha:________________
Nombre del trabajador:________________________________________________
Dependencia:_________________________________________________________
CAUSAS DEL AUSENTISMO
De tipo lega.
Consulta mdica: Tiempo:__________________________
Consulta odontolgica Tiempo:___________________________
Otros: Tiempo:___________________________
Incapacidades EG__________ AT__________ EP ___________
No. Das incapacidad: __________________________
Permiso sindical:____________________
Tiempo:____________________________
Permiso cooperativo:________________ Tiempo:____________________________
Compensatorios:____________________ Tiempo:____________________________
Otros permisos:_____________________
Tiempo:____________________________
Licencias:__________________________ Tiempo:___________________________
De otro tipo:_______________________ Tiempo:____________________________
Autorizado por:_______________________________________________________
Cargo:_______________________________________________________________

Firma:_______________________________________________________________
15. BOTIQUN

Cuentan con un botiqun que se encuentra ubicado en administracin, el cual es utilizado por
todo aquel que lo necesite. Su contenido es: gasa, isodine, alcohol, curas, algodn
esparadrapo, pastas como ibuprofeno, advil, acetaminofn.
Se recomienda tener un botiqun dotado con los elementos necesarios para prestar primeros
auxilios a quien lo requiera, es necesario llevar un control del mismo, para evitar en
determinado momento se requiera de cualquier medicamento y este con fecha de
vencimiento, u agotado, para ello se propone realizar un formato para diligenciar cada vez
que se haga uso del mismo y nombrar una sola persona para su manejo; a continuacin se
presenta anexo de un formato.
Es importante la ubicacin del botiqun, que sea de fcil acceso, y se pueda tener ingreso
a l en cualquier momento u hora. Se hace referencia en la reubicacin y dotacin
completa de su botiqun.
Recomendar dos personas encargadas de la llave del botiqun, que sean personas las
cuales permanezcan en la empresa y cubran jornada diurna y nocturna.
Realizar un inventario inicial de los medicamentos del botiqun y a partir de la fecha
llevar un registro de los medicamentos utilizados bajo el siguiente formato:

NOMBRE MEDICAMENTO CANTIDAD FECHA


COLABORADOR CONSUMO
15.1 EXISTENCIA MEDICAMENTOS BOTIQUN

MEDICAMENTOS Y/O EXISTENCIA CONSUMO RECIBIDO EXISTENCIA


ELEMENTOS ANTERIOR ACTUAL
GUANTES 12 10 10 12
MICROPORE 0 0 0 0
CURAS 1000 400 600 1200
GASA 20 20 0 0
ACETAMINOFEN 10 0 0 10
BUSCAPINA 4 0 0 4
SUERO FISIOLGICO 0 0 0 0
AGUA OXIGENADA 2 1 0 1
ISODINE ESPUMA 2 0 0 0
ISODINE SOLUCIN 0 0 0 0
CARTONES O TABLILLAS 8 4 0 4
VENDAS 10 6 2 6
JABN 20 16 8 12
TOALLA 30 30 20 20
FSFOROS 10 10 10 10
VELAS 0 0 0 0
LPIZ 10 5 5 10
LIBRETA CON TELFONOS 1 0 0 1
DE EMERGENCIA.
RESPONSABLE 1 1 1 1
16. SANEAMIENTO AMBIENTAL

16.1 MANEJO DE RESIDUOS

En la ladrillera manejan los desechos as:


El material resultante de la quema, de cisco, carbn y aserrn queda un 1 % que equivale a
un bulto de desecho; ste lo acumulan en uno de los patios contiguos a la ladrillera, el cual
lo utilizan para rellenas vas pantanosas o huecos en la carretera va a la empresa; cuando se
acumula mucho residuo lo recogen los funcionarios de la alcalda municipal y lo utilizan para
relleno de vas pblicas.

16.2 AGUAS DE EXTRUSORAS

Las aguas resultantes del proceso con las extrusoras tienen un desage especial que pasa por
todo lo largo de la ladrillera y va a dar a una quebrada.

16.3 MANIPULACIN DE ALIMENTOS

Los trabajadores llevan sus alimentos preparados, en sus correspondientes mochilas, que las
ubican cerca al rea del comedor; para tomar sus alimentos a las horas convencionales.

16.4 MANEJO DE BASURAS

Los desechos que no son industriales, la clasifican y lo recoge el vehculo encargado de


basuras municipal, el cual pasa da de por medio.
Se cuenta con agua potable y servicios pblicos completos (energa, telfono).
No cuentan con tanque de almacenamiento.
16.5 RECOMENDACIONES DE SANEAMIENTO AMBIENTAL

Segn la Resolucin 2400 de 1979, los servicios sanitarios para una empresa de 34
empleados, debe tener un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporcin uno
por cada quince trabajadores. Y deben cumplir con los siguientes requisitos:
Contar con los elementos indispensables para su servicio, como papel higinico,
recipientes de recoleccin, toalla, jabn.
Los artefactos sanitarios deben ser construidos en un material lavable.
Debido a la actividad en la empresa, es necesario la instalacin de duchas, y vestier.
El comedor debe ser recubierto en material lavable, adems de estar en buen estado y
aseado.
Se deben establecer horarios fijos y lugares de comida.
17. FICHA TOXICOLGICA

En la Ladrillera, se manipulan productos qumicos, que pueden llegar a ser


perjudiciales para la salud de los trabajadores, a continuacin se mostrar un modelo
de ficha toxicolgica del ACPM - DIESEL, el cual contiene informacin importante
para su manipulacin.
Es recomendable tener fichas toxicolgicas de otros productos qumicos como los son:
Gas de acetileno.
Gas propano.
Operaciones de mezclado, con las pinturas.
Thinner.
Monxido de carbono proveniente de motores de combustin.
FICHA TOXICOLGICA
A.C.P.M DIESEL

PROPIEDADES FSICO QUMICAS

APARIENCIA: Lquido claro de aspecto tornasolado


PUNTO DE INFLAMACIN: 52 C
Azufre: Bogot: mximo 0.10% de peso
Resto del pas: mximo 0.45% de peso
INCOMPATIBILIDAD: Con oxidantes fuertes.
La combustin incompleta produce:
Monxido de carbono, xidos de azufre, nitrgeno y humo.

RIESGOS PARA LA SALUD

INHALACIN: Puede afectar los pulmones, dolor de cabeza, mareos, nuseas,


confusin mental, prdida de conocimiento.
INGESTIN: Puede causar heridas internas en los pulmones.
CONTACTO CON LOS OJOS: Produce irritacin y conjuntivitis.
CONTACTO CON LA PIEL: Produce irritacin, resequedad y dermatitis.

PRIMEROS AUXILIOS

INGESTIN: Atencin mdica.


No induzca al vmito.
Mantenga al paciente en descanso.
INHALACIN: Atencin mdica inmediata.
Lleve al paciente a un lugar ventilado.
Asistencia respiratoria, si es necesario.
CONTACTO CON OJOS: Lave con abundante agua durante 15 minutos, si persiste
la irritacin busque atencin mdica inmediata.
CONTACTO CON LA PIEL: Retire inmediatamente la ropa contaminada.
Lave con agua y jabn.
Atencin mdica inmediata.

ELEMENTOS DE PROTECCIN

PIEL: Si tiene contacto directo use guantes de nitrilo ltex.


OJOS: En caso de salpicadura, use anteojos de seguridad.
RESPIRACIN: Si existe poca ventilacin y alta concentracin de vapores, use
equipo de respiracin autnoma.

FUEGOS Y EXPLOSIN

Estos combustibles son voltiles e inflamables y generan vapores que se concentran a


nivel del piso.

- Evite fuentes de ignicin.


- Chispa o llama.
- Descarga esttica (conectar polo a tierra durante cargue/descargue)
- Recipientes vacos que hayan contenido combustibles (mantenerlos aislados y
cerrados.)

MEDIDAS PARA COMBATIR EL FUEGO

- Debe ser manejado por personal entrenado.


- No utilice agua.
- Se debe utilizar extintores de dixido de carbono, espuma, polvo seco, agua
pulverizada.

PRIMERAS ACCIONES EN CASO DE FUEGO

- Corte el suministro elctrico.


- Si el fuego es pequeo utilice extintor ms cercano.
- Llamar a los bomberos.
- Detenga la fuga y evite que el producto entre a las alcantarillas o corrientes de agua.
- Asle el rea afectada para confinar el producto almacenado.
- Recupere el producto con material absorbente como arena y coloque en un
recipiente apropiado.

ALMACENAMIENTO

Mantenga los depsitos:

- Ventilados y bien cerrados.


- Lejos de fuentes de ignicin.
- Lejos de sustancias oxidantes.

SIGA LOS PROCEDIMIENTOS

- Cargue y descargue.
- Control de inventarios.

LMITE MXIMO DE EXPOSIN

En una jornada de 8 horas 500 mg/m 100 ppm vapor.


18. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
(COPASO)

Toda empresa conformada con ms de diez trabajadores est en la obligacin de conformar


un comit paritario de Salud Ocupacional.
Est reglamentado y deber estar constituido por representantes de los trabajadores y del
empleador, en igual nmero por cada parte; el nmero de miembros del comit depende del
nmero de trabajadores de cada empresa por ejemplo as:
De 1 a 10 trabajadores por un representante
Ms de 10 trabajadores. Un comit. El empleador nombrar directamente sus
representantes al comit y los trabajadores elegirn a los suyos mediante votacin libre,
el comit se reunir por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el
horario de trabajo, se levantar actas de cada reunin.
El comit Paritario, es un organismo de promocin y vigilancia de las normas de salud
ocupacional implementadas con el programa de Salud Ocupacional. La funcin propia del
comit es apoyar las funciones y actividades programadas por Salud Ocupacional, colaborar
con el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el
personal de cada rea o seccin de la empresa, servir como organismo de coordinacin entre
el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la Salud
Ocupacional, solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto
de dar cumplimiento a lo estipulado por la ley; es obligacin de los trabajadores
informar
al comit cualquier situacin de riesgo que presenten y manifestar sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de Salud Ocupacional de la empresa.

La funcin propia del comit es apoyar las funciones y previsiones sealadas en el


programa de Salud Ocupacional y proponer modificaciones o actualizaciones del
mismo; los miembros del comit deben tener conocimiento de los aspectos bsicos de
la salud de los empleados y de las circunstancias que incidan en ella.

El comit debe registrarse ante el ministerio de trabajo, diligenciando un formato en el


que se consignan algunos datos bsicos de la empresa y los integrantes del comit.
19. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Busca reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan
ocasionar accidentes de trabajo enfermedades profesionales.
De acuerdo al panorama factores de riesgo, presentado anteriormente, se recomienda
implementar los siguientes programas de vigilancia epidemiolgica, dependiendo de las
necesidades detectadas:

Realizar mediciones de los siguientes factores de riesgo:


Contaminantes qumicos, (polvo, material particulado).
Ruido.
Temperaturas extremas.
Patologa lumbar.

19.1 RECURSOS
HUMANO: Se contratar servicios calificados, ya sea persona natural o jurdica, con licencia
para la prestacin de servicios, para tal fin.

19.2 ACTIVIDADES GENERALES

Elaborar protocolos de mantenimiento preventivo y correctivo de herramientas,


equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitucin de los mismos.
Manual de induccin a nuevos trabajadores.
Implementar programas de orden y aseo.
Demarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajo.
Elaboracin y divulgacin del plan de emergencia.
Conformacin de grupos de apoyo de la brigada de emergencia.
Realizar evaluaciones del puesto de trabajo al personal expuesto al riesgo
ergonmico segn el panorama de riesgo.
20. RECOMENDACIONES

20.1 PRODUCCIN

Utilizar elementos de proteccin, tales como cascos, tapabocas, tapa odos, guantes;
adecuados para el desempeo de su labor. (especificaciones comerciales).
Reubicacin de extintores, asignar el nmero adecuado de extintores; segn el decreto
2400, articulo 220. (para esta empresa se recomiendan un total de 4 extintores).
Evitar utilizar ropa suelta, especialmente los operarios para evitar atrapamientos.
Implementar fichas tcnicas de cada una de las mquinas. (anexo).
Tener las vas de acceso y libres de obstculos.
Sealizacin en panel de control de cada una de las mquinas.
Mantener en buen estado y aseados los baos y zona del comedor.
Adecuar un pasamanos para el puente de ingreso al rea de produccin.
Rejillas de seguridad para los canales de desage, ya que solo una parte cuenta con
proteccin.
Induccin por escrito, para los operarios que manejan la extrusora, y dar a conocer las
fichas tcnicas. (ver anexos de fichas).
Demarcar y sealizar el soporte mximo de los andamios.
Rejillas de seguridad para todas las poleas de las mquinas fijas.
Dotar al quemador, de elementos de proteccin apropiados, especialmente gafas de
acuerdo a lo requerido por su labor, ropa adecuada.
Antes de encender los hornos, inspeccionar que no haya personas, animales, o elementos
dentro.

20.3 ADMINISTRACIN

Sealizar el tanque de almacenamiento de ACPM, donde identifiquen la palabra


inflamable escrita en un lugar visible.
Prohibir fumar, cerca del tanque de almacenamiento, en toda la empresa.
Adecuar una zona de almacenamiento, para reubicar los elementos que se encuentran en
el bao.
Dotar el bao, de jabn, papel higinico, toalla.
Ubicar en un lugar visible el reglamento de higiene y seguridad industrial, cuando sea
implementado.
Dar a conocer las tablas posturales de sobre-esfuerzo fsico. (depende del peso, talla de
la persona, la carga que puede levantar).

Se recomienda llevar estadsticas de accidentalidad, para establecer de forma mensual el


nmero total de accidentes con el fin de obtener informacin que permita llevar a cabo
acciones para evitar posibles accidentes, por las mismas causas.

20.4 FORMULAS PARA EL CALCULO DE INDICADORES PARA ACCIDENTES


DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

NDICES DE FRECUENCIA (IF)


I.F = Nmero total de accidentes X K(2400)
Nmero de horas trabajadas

TASA DE AUSENTISMO (T.A)

T.A = # de das perdidos X K (2400)


# horas hombre trabajadas

PORCENTAJE DE HISTORIAS CLNICAS OCUPACIONALES (H.C.O.R)

% H.O.C.O.R = # total H.C.O.R. X 100


# total trabajadores
21. FICHA TCNICA

21.2 MODELO FICHA TCNICA RECOMENDADA

MQUINA: SECCIN:
MARCA: No. INTERNO:
MODELO: No. SERIE
CAPACIDAD DE TRABAJO: DIMENSIONES:
FABRICANTE: DIR. FABRICANTE:
FECHA DE INSTALACIN
OTROS DATOS:

CLASIFICACIN DEL TRABAJO Crtico ( ) 3 Turnos ( )


2 Turnos ( ) 1 Turno ( )
Intermitente ( )

SERVICIOS:

AIRE_________________PRESIN__________________VOLUMEN_________
AGUA________________PRESIN__________________VOLUMEN_________
VAPOR_______________PRESIN__________________VOLUMEN_________
ELECTRICIDAD______VOLTAJE__________________AMPERAJE___________
GAS__________________PRESIN__________________VOLUMEN_________
COMBUSTIBLE_______PRESIN__________________CALIDAD__________
OTROS SERVICIOS DE OPERACIN__________________________________

MOTORES ELCTRICOS

MARC MODEL TIP SERIE HP FRECUE RPM VOLTIO AMPERI


A O O NCIA S OS

MEDIDAS DE CONTROL
22. ANEXOS DE FORMATOS RECOMENDADOS

22.1 HOJA DE REPORTE DE ACCIDENTES

FECHA DEL REPORTE

DEPARTAMENTO UBICACIN EXACTA

FECHA EN QUE SUCEDI TIEMPO

LESIN PERSONAL DAOS A LA PROPIEDAD


SI NO SI NO

NOMBRE DEL LESIONADO CUALES DAOS

OCUPACIN NATURALEZA DEL DAO

TIPO DE LESIN OBJETO/ EQUIPO/ SUSTANCIA QUE


CAUS EL DAO
PARTE DEL CUERPO
LESIONADA

OBJETO/ EQUIPO/ SUSTANCIA PERSONA CON MS CONTROL SOBRE EL


QUE CAUS EL DAO OBJETO/EQUIPO/SUSTANCIA

DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE________________________________________

PRCTICAS INSEGURAS CONDICIONES INSEGURAS

SABA COMO HACERLO BIEN? SI NO SABIA EL SUPERVISOR SI NO


PODRA HACERLO BIEN? SI NO PORQU NO HABAN CORREGIDO?
QUERA HACERLO BIEN? SI NO
ELABORADO POR REVISADO POR RECIBIDO
FORMULARIO DE INSPECCIN ORDEN Y ASEO

Empresa actividad econmica

Fecha Realizada por

reas/Seccin
ELEMENTOS CALIFICACIN OBSERVACIONES
EQUIPOS
ASPECTOS A EVALUAR:

PASILLOS
ASPECTOS A EVALUAR:

EDIFICIOS
ASPECTOS A EVALUAR:

PISOS
ASPECTOS A EVALUAR:

OTROS:
FORMATO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO

I
INFORME DE INSPECCIN DEPARTAMENTO

INSPECTORES: REA REVISOR


INSPECCIONADA:

TIPO DE INFORME FECHA CLASE DE


INSPECCIN
PLANEADA
NO PLANEADA
MQUINA O ASPECTO A REVISAR RECOMENDACIONES
EQUIPO
ITEM Periodicidad
23. BRIGADAS DE EMERGENCIA

En esta empresa queremos propiciar la creacin y conformacin de brigadas de


emergencia, con las responsabilidades especficas para cada uno de los miembros de
cada grupo.

La brigada de emergencias es una organizacin compuesta por personas debidamente


entrenadas y capacitadas, quien en razn de su permanencia y nivel de responsabilidad
asumen la ejecucin de procedimientos administrativos y operativos necesarios para
prevenir y controlar la emergencia.

Las brigadas deben prevenir y minimizar la prdida de vidas, las lesiones que se puedan
presentar en los trabajadores de la ladrillera, clientes y visitantes.

Tambin minimiza los daos y perjuicios a la estructura, procesos, comunidad y al


medio ambiente, como consecuencia de una emergencia o la interrupcin de
actividades en el caso que llegue a suceder. Adems las prdidas econmicas que se
puedan presentar en las instalaciones, equipos, mquinas y herramientas.

23.1 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA

Es una estructura funcional, diferente al organigrama normal de la ladrillera, que se


pone en prctica para la planeacin y ejecucin del plan de emergencias.
23.2 DIRECTOR GENERAL DE EMERGENCIAS

Debe asumir la direccin de operaciones, comunicaciones y gestin de recursos frente


a una emergencia declarada en la ladrillera.
Preparacin y entrenamiento del personal de la ladrillera.
Tiene la autoridad mxima para declarar una emergencia y poner en prctica el plan.
As como divulgar la informacin al pblico y trabajadores.

23.3COORDINADOR OPERATIVO DE EMERGENCIAS

Persona designada para coordinar las acciones operativas en la ladrillera garantizando


la aplicacin prctica de un plan a partir de la declaracin de una emergencia.

23.4 COORDINADOR DE BRIGADA

Es la persona designada para coordinar las acciones operativas de una brigada a partir
de la declaracin de emergencias, con base en evaluacin permanente de la situacin.

Coordinan la realizacin de simulacros, dirigen las acciones y proponen los ajustes al


plan de emergencias.

23.5 TIPOS DE BRIGADAS

Son los grupos entrenados con caractersticas especiales para prevenir las emergencias
y para responder frente a las mismas. Sus acciones incluyen control de incendios,
Primeros Auxilios, Evacuacin, Rescate de personas y Salvamento de bienes. Los
miembros de la Brigada de emergencias recibirn un entrenamiento integral que
incluya los diferentes aspectos mencionados, aunque alguna persona en particular se
especialice en uno de ellos.
23.6 BRIGADA CONTRA INCENDIOS

Responder respecto a la prevencin de incendios, al mantenimiento de equipos de


extincin y al entrenamiento para la utilizacin de los mismos.

En cada turno de trabajo debe haber un grupo de cuatro trabajadores entrenados en el


uso del equipo para combatir el fuego, se deben instruir en su forma de proceder en
caso de incendio. En estos trabajadores construirn las brigadas contra incendios. Se
recomienda instalar sirenas o alarmas en los siguientes sitios, en oficinas una, en el rea
de maquinas una y en el taller una.
Se recomienda un sistema de extincin de incendios por medio de una red de
mangueras, ms adelante se recomienda la instalacin de dos hidrantes.
Se hace necesario la adquisicin de ms extintores para las siguientes
La empresa debe disponer de una brigada contra incendios, en los periodos en los
cuales la empresa est cerrada.

23.6.1 Componentes.

El equipo que se debe poner en servicio durante la emergencia por incendios debe de
estar conformado para cada unidad operacional de la siguiente manera:
El jefe de brigada contra incendios, un asistente del jefe de brigada contra incendios y
dos miembros de la brigada.
Las unidades operacionales pueden estar compuestas por personal preparado para
operar una pieza especifica del equipo, o en un grupo mayor para realizar operaciones
mas complicadas.

23.6.2 Operacin
RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA: La gerencia deber ser responsable de la
prevencin de perdidas por incendio y deber:
- Establecer polticas.
- Establecer autoridad y asignar responsabilidades.
- Proveer fondos del presupuesto para aspectos especficos como reuniones,
entrenamiento y equipo.

ADMINISTRACIN DE LA PREVENCIN DE INCENDIOS: La direccin de la


prevencin de incendios debe ser responsable de:
- Establecer programas de prevencin y seguridad contra incendios.
- Establecer el tamao y la organizacin de las brigadas.
- Coordinar la provisin de entrenamiento bsico, avanzado y especial.
- Establecer y mantener programas de inspeccin.
- Coordinar el mantenimiento y la revisin de los soportes y los requisitos necesarios.
- Mantener vinculacin con las autoridades del cuerpo de bomberos.
- Notificar a los miembros de la brigada los riesgos especiales.

La gerencia de la empresa tiene la responsabilidad de la prevencin contra incendios y


de planear las acciones especificas que deban tomarse cuando se presente un incendio.
Cuando el cuerpo de bomberos voluntarios no halla iniciado un plan pre-incendio para
la propiedad, la gerencia debera iniciarlo llamando a participar a los oficiales
apropiados del cuerpo de bomberos y desarrollando planes para diversas situaciones en
la propiedad.
El objetivo se debe anticipar, hasta donde sea posible, a las emergencias y a los tipos
de riesgos a los que se pueden enfrentar las brigadas contra incendio y el resto del
personal.
23.7 ESTRUCTURA Y REQUISITOS DEL PERSONAL

23.7.1 Jefe de brigada contra incendios

Habilidades y requisitos del jefe: El jefe de la brigada contra incendios deber.


- Tener habilidades administrativas, de supervisin y liderazgo.
- Tener conocimiento para el control de la prevencin de incendios.
- Tener conocimiento tcnico de la planta y sus procedimientos.
- Estar mentalmente alerta y ser moralmente responsable.
- Tener capacidad fsica.

Deberes del jefe de la brigada contra incendios: El jefe de la brigada contra incendios
debe:
- Establecer una cadena de mando dentro de la brigada para actuar en su ausencia.
- Ayudar en el proceso de seleccin de miembros de la brigada.
- Establecer la nomina de la brigada, actualizarla y aumentarla cuando sea necesario.
- Mantener a los asistentes de los jefes informados de todas las operaciones de la
brigada.
- Revisar todas las inspecciones de prevencin de incendios.
- Planear previamente segn los riesgos de incendio y las reas objetivo.
- Preparar e implantar programas de entrenamiento.
- Ser responsable del equipo y su mantenimiento.
- Recomendar a la gerencia la compra de nuevos equipos y el tipo necesario de stos.
- Mantener a la gerencia informada acerca de las condiciones de todo el equipo y del
estado de la brigada, a travs de un informe mensual.
- Supervisar los permisos para trabajo en caliente.
- Ayudar en investigaciones y reportes de incendio.
23.7.2 Asistente del jefe de brigada contra incendios

Se deben nombrar suficientes asistentes para cubrir en todo momento la posicin del
jefe. Se debera establecer su rango, entre uno y otro, en relacin con el jefe, para
delegar funciones en caso de una ausencia. Los asistentes del jefe de brigada contra
incendio deberan tener las mismas habilidades que el jefe de brigada y asignrsele los
mismos deberes en ausencia de este.

23.7.3 Miembros de la brigada contra incendios

- AFILIACIN DE LA BRIGADA .
Los miembros de la brigada contra incendios deberan obtener las calificaciones
necesarias para el trabajo de brigada contra incendios en determinada propiedad. Esta
afiliacin deber tener representacin de todos los departamentos, incluyendo pero no
limitndose, al personal de mantenimiento, al personal de administracin, a los
operarios de las maquinas, a vigilantes, contratistas, al personal de cargue y descargue,
y a camareros.

- DISPONIBILIDAD DEL PERSONAL.


Los miembros de la brigada contra incendios debern estar disponibles para responder
a las alarmas y asistir a las sesiones de entrenamiento necesarias.
Se deber establecer previamente un horario para que halla disponibilidad, evitar
conflictos de tareas y cubrir ausencias como periodos normales de descanso,
vacaciones y enfermedad.

- REQUISITOS FSICOS.
Se deben establecer requisitos fsicos mnimos. Solamente debern considerarse
elegibles para servir en la brigada contra incendios las personas que llenen los
requisitos fsicos, mentales, emocionales y que no sean mayores de 45 aos.
- IDENTIFICACIN.
Los miembros de la brigada deben recibir una identificacin adecuada (una tarjeta) para
varios propsitos:
-Ayudarles a llegar a la ladrillera en una emergencia.
-Identificacin por la vigilancia de la ladrillera, para desplazarse dentro de esta donde
haya que realizar trabajos de brigada contra incendios.

23.8 ENTRENAMIENTO.

ALCANCE.
Todos los miembros de la brigada, debern entrenarse.
Todos los miembros deben incluirse en el manejo de todos y cada uno de los aparatos
contra incendios y para rescate suministrados.
Los jefes de brigada deben recibir entrenamiento y educacin ms amplia de acuerdo
a los miembros en general.
El entrenamiento debe incluir los principios y practicas de combate contra incendios y
el manejo de otras emergencias en la extensin.
La instalacin para el entrenamiento debe ser el lugar de trabajo, pero pueden disponer
de las instalaciones del cuerpo de bomberos.
OBJETO.
El entrenamiento debe suministrar a la brigada aumentar los conocimientos y
desarrollar habilidades para desempeasen individualmente y en grupo.
El entrenamiento debe supervisarlo y conducirlo un instructor de servicios de incendios
calificado.
SIMULACROS
Los simulacros debern realizarse frecuentemente, para verificar la habilidad que
poseen los miembros que deben llevar a cabo las responsabilidades asignadas.
Los simulacros se deben realizar en condiciones de tiempo adversas para conseguir
procedimientos especiales necesarios en esas condiciones.
Debe haber coordinacin con el cuerpo de bomberos.
23.9 BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

Responder respecto a la disponibilidad de elementos para la atencin de heridos, el


entrenamiento para prestar los primeros auxilios y la atencin inicial de vctimas en el
momento de la emergencia.

23.10 BRIGADA DE EVACUACIN

Responder respecto a las condiciones de seguridad para realizar la evacuacin, el


entrenamiento para ello y la prctica de evacuacin, rescate de personas y salvamento
de bienes.

23.11 BRIGADA DE EDUCACIN

Sern los responsables de dinamizar la puesta en prctica del plan y coordinar aspectos
para la divulgacin, capacitacin y entrenamiento, realizar la auditoria y evaluacin del
plan.

23.12 GRUPOS DE APOYO

Son grupos de personas o dependencias que prestan apoyo logstico en Vigilancia


(Grupos V), Servicio de energa, Comunicaciones, Transporte, Mantenimiento
(Grupos M) y Servicios Generales (Grupos S), con recursos que garantizan la seguridad
y funcionalidad de las operaciones de emergencia.

23.13 REQUISITOS PARA LOS COORDINADORES Y BRIGADISTAS

Mxima permanencia en su rea de responsabilidad.


Buen conocimiento de los procedimientos de evacuacin establecidos en el plan.
Conocimiento general de los tipos de emergencia que se pueden presentar en las
instalaciones.
Buen conocimiento de la ladrillera de su rea de responsabilidad.
Buen conocimiento de las personas que laboran en su rea de responsabilidad.

23.14 PERFIL PERSONAL Y TCNICO DE COORDINADORES Y


BRIGADISTAS

Para obtener un mximo de eficiencia en las funciones asignadas dentro del plan, los
coordinadores y brigadistas deben tener:
Liderazgo.
Estabilidad emocional.
Espritu de colaboracin.
Debern tener formacin especfica sobre:
Comportamiento de personas ante una emergencia.
Procedimientos de Evacuacin.
Tcnicas de orientacin y movilizacin en situaciones ambientales anormales
Primeros auxilios mdicos
24. CONCLUSIONES

El presente trabajo logr avances significativos en la concientizacin tanto de


empleadores como trabajadores, acerca de la importancia de implementar el programa
de salud ocupacional en la empresa, se mostraron receptivos, motivados y
comprometidos en el logro de ese objetivo.

El gran inconveniente que surge entre los empleadores es la falta de presupuesto para
llevar a cabo este programa, el cual implica la inversin de una cantidad de dinero
considerable, que una empresa pequea, con poca tecnologa como la suya no est en
capacidad de asumir.

Se queda con la satisfaccin de lograr que se entienda que la implementacin del


programa de salud ocupacional en la empresa, no es un costo ms que debe asumir la
misma, sino que es una inversin que a futuro evitar que se incurra en gastos an
mayores, en la eventualidad de que se presenten accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales en los empleados.
.
25. RECOMENDACIONES

Iniciar la implementacin del programa de salud ocupacional de acuerdo con lo


expuesto en el presente documento.

Asignacin por parte de la empresa de los recursos financieros y logsticos para la


ejecucin del programa.

Que los empleadores tengan presente que un programa de salud ocupacional es algo
que reglamenta la Ley que esta materia establece normas tendientes a preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

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