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INTRODUCCIN 7
JUSTIFICACIN 8
2. OBJETIVOS 9
2.1 OBJETIVO GENERAL 9
2.2. OBJETIVOS ESPECFICOS 9
3. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESAS 10
3.1 MARCO JURDICO 11
4. DEFINICIN DE TRMINOS 14
5. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA 19
5.1 RESEA HISTRICA DE LA EMPRESA 19
7. INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA 21
7.1 IDENTIFICACIN 21
7.2 TIPO DE EMPRESA 23
8. INFRAESTRUCTURA FSICA 24
8.1 INFORMACIN GENERAL DE LA EMPRESA 24
8.2 PRODUCCIN 24
8.3 REA DE PRODUCCIN 25
9. PROCESO PRODUCTIVO 33
10. HALLAZGOS 36
10.1 ASPECTOS LABORALES Y DE PERSONAL 36
10.2 EN EL REA DE PRODUCCIN 36
10.3 ZONA DE MANTENIMIENTO O TALLER 37
11. PANORAMA DE RIESGOS 39
11.1 PANORAMA DE RIESGOS REFUERZO DE CONSTRUCCIONES EN MAL
ESTADO 41
12. PRIORIZACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO 43
13. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 44
14. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 45
14.1 ACTIVIDADES PROPUESTAS A REALIZAR 45
14.2 ACTIVIDADES GENERALES 45
14.3 ACTUALIZACIN DEL PERFIL SOCIO-DEMOGRFICO 46
14.4 PERIODICIDAD 47
14.5 AUSENTISMO 47
14.6 FRMULAS PARA EL CLCULO DE AUSENTISMO 48
15. BOTIQUN 50
15.1 EXISTENCIA MEDICAMENTOS BOTIQUN 51
16. SANEAMIENTO AMBIENTAL 52
16.1 MANEJO DE RESIDUOS 52
16.2 AGUAS DE EXTRUSORAS 52
16.3 MANIPULACIN DE ALIMENTOS 52
16.4 MANEJO DE BASURAS 52
16.5 RECOMENDACIONES DE SANEAMIENTO AMBIENTAL 53
17. FICHA TOXICOLGICA 54
18. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 58
19. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 60
19.1 RECURSOS 60
19.2 ACTIVIDADES GENERALES 60
20. RECOMENDACIONES 62
20.1 PRODUCCIN 62
20.2 TALLER 63
20.3 ADMINISTRACIN 64
20.4 FRMULAS 64
21. FICHA TCNICA 66
21.1 MODELO DE FICHA TCNICA 67
21.2 MODELO DE FICHA TCNICA RECOMENDADA 69
22. ANEXOS DE FORMATOS RECOMENDADOS 70
22.1 HOJA DE REPORTE DE ACCIDENTES 70
23. BRIGADAS DE EMERGENCIA 73
23.1 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA 73
23.2 DIRECTOR GENERAL DE EMERGENCIAS 74
23.3 COORDINADOR OPERATIVO 74
23.4 COORDINADOR DE BRIGADA 74
23.5 TIPOS DE BRIGADA 74
23.6 BRIGADA CONTRA INCENDIOS 75
23.6.1 Componentes 75
23.6.2 Operacin 76
23.7 ESTRUCTURA Y REQUISITOS DEL PERSONAL 77
23.7.1 Jefe de Brigada contra Incendios 77
23.7.2 Asistente del Jefe de Brigada 78
23.7.3 Miembros de la Brigada 78
23.8 ENTRENAMIENTO 79
23.9 BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS 80
23.10 BRIGADA DE EVACUACIN 80
23.11 BRIGADA DE EDUCACIN 80
23.12 GRUPOS DE APOYO 80
23.13 REQUISITOS PARA LOS COORDINADORES Y BRIGADISTAS 81
23.14 PERFIL PERSONAL Y TCNICO DE COORDINADORES Y
BRIGADISTAS 81
24. CONCLUSIONES 82
25. RECOMENDACIONES 83
26. BIBLIOGRAFA 84
INTRODUCCIN
Es por ello que con este proyecto buscamos analizar todos los factores de riesgo, sus causas,
planteamos la puesta en marcha de un programa de Salud Ocupacional, adaptado a sus
necesidades; garantizando mejorar las condiciones de trabajo, el bienestar social, fsico y
mental de los trabajadores.
- Determina los posibles riesgos a los que se enfrenta el trabajador en las zonas de
trabajo y tomar medidas preventivas para disminuir su riesgo.
Todas las empresas, cualquiera que sea su tamao o actividad, deben contar con un
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque protegen la salud de los
trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino tambin porque constituye UNA
OBLIGACIN LEGAL, sealada por varias normas jurdicas de imperativo
cumplimiento. Adems, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de
las empresas y reporta beneficios mltiples.
Constitucin Poltica del Per. 1,2 inciso 1) y 2), 7, 9, 10, 11, 22 y 23. 4ta
DFT. Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad fsica, psquica y
moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos
fundamentales dentro de la relacin laboral. La interpretacin de los derechos segn
los tratados de DDHH.
FICHA DE RIESGO: Descripcin que indica los peligros que entraan las materias
primas, mquinas, equipos, ambientes; los posibles daos y las recomendaciones de
manejo.
NDICE: Relacin numrica comparativa entre una cantidad tipo y otra variable. Es la
relacin constante entre dos cantidades.
EXPOSICIN (E): Frecuencia con que las personas entran en contacto con el factor
de riesgo.
7.1 IDENTIFICACIN
Vigilante: Tres.
Gerente
Corrales Monteengro
Neil Robin
Administrador
Diego Torres Corrales
Contable:
Carlos Ortega Ruiz
Secretaria:
Monica Ruiz Saldaa
Jefe de Seguridad
Percy Corrales
Montenegro
Total, de trabajadores 12
Hombres 10
Mujeres 2
Jornada laboral
De 8:00 am. - 1 pm y de 1:50 pm. 5:30 pm. De lunes a viernes.
Sbado de 9:00 am - 1:30 pm
Laboral nocturna: en poca de mayor produccin, y de acuerdo al cliente.
Abarca un rea total de 400 Mts2 con un rea construida distribuida de la siguiente manera:
250 m2 rea de almacn.
150 m2 rea de oficinas.
9. PROCESO PRODUCTIVO
Control 1.1 Control 1.2
-Uso de EPP para la -Inspeccin de
inspeccin. las paredes,
-Tener los permisos vigas, columnas
necesarios para la (elementos
visita. estructurales).
REPORTE DE
LAS FALLAS
CONTRATACION ENCONTRADAS
INSPECCION DE LA OBRA
EN LA
ESTRUCTURA DE
LA OBRA.
Etapa 1.1 Etapa 1.2
Los programas de Salud Ocupacional de las empresas debern contener las actividades que
resulten de los siguientes contenidos mnimos:
En todo lugar de trabajo se establecer un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual
se efecten actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas
con el trabajo. Artculo 111 Ley 9 de 1979 ttulo de Salud ocupacional.
De acuerdo a la Ley 100 de 1993, su decreto reglamentario No. 1295 de 1994, referente a los
riesgos profesionales, la LADRILLERA SAN JOS OBRERO , como poltica de bienestar
y confort de ambientes laborales para los trabajadores, realiza el diseo e implementacin
del Programa de Salud Ocupacional.
Los empleados que continen laborando en la empresa un perodo mayor continuo, debe ser
sometido a un examen peridico general, efectuado por el mdico para detectar la existencia
de enfermedades profesionales (ocasionadas por polvo, dependiendo del trabajo
desempeado); que hayan sido adquiridas durante el perodo laborado, el examen debe
efectuarse teniendo en cuenta los riesgos a los que se
Encuentra expuesto el trabajador, y su resultado debe ser para continuar laborando en el
mismo cargo.
Cuando se termina un contrato de trabajo o este se cancela, cualquiera que sea su motivo, se
debe entregar al trabajador una orden para que este asista al mdico o practicarse el examen
de retiro, el cual debe efectuarse durante los cinco (5) das siguientes a su notificacin.
14.3 ACTUALIZACIN DEL PERFIL SOCIO - DEMOGRFICO DE LOS
TRABAJADORES.
Se busca establecer un sistema continuo de informacin estratgica que oriente las decisiones
y las acciones para el control de factores de riesgo en el trabajo y en el logro de los objetivos
del programa de salud ocupacional.
Coordinar con las EPS, programas de prevencin y promocin de acuerdo al perfil
epidemiolgico. (encargado el profesional en Salud Ocupacional).
Capacitaciones, por parte de la ARP de acuerdo a las necesidades de la Ladrillera.
Informar a los trabajadores de los principales casos de morbi-mortalidad.
Adelantar campaas en coordinacin con la cruz roja, realizar una ficha de
hemoclasificacin, con los siguientes datos: nombre, cdula de ciudadana, tipo de
sangre, apto para donar, telfono, direccin.
Recomendar tener el listado anterior en portera, que en un caso especial pueda ser
utilizado con agilidad.
Se propone reportes de accidentes de trabajo, adems de ser diligenciados, se analicen
buscando su causalidad para establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
Se debe disear un formato de historia clnica ocupacional, en la cual quedar registrada
la informacin del examen de ingreso, la historia clnica ocupacional debe contener como
mnimo los siguientes puntos: Datos de identificacin personal (nombre, apellidos, edad,
direccin residencia, telfono), historia familiar (nmero de miembros que la conforman,
antecedentes patolgicos de inters, enfermedad y causas de muerte de familiares
cercanos), datos sociales ( estudios, vivienda, nmero de personas que conviven), historia
laboral (datos sobre trabajos anteriores, cargo que ocup, tiempo laborado, enfermedades
profesionales, accidentes de trabajo), antecedentes personales (datos mdicos
quirrgicos, vacunaciones, hbitos de alimentacin, fuma, consume alcohol, se
automedica,); historia obsttrica ( fecha de menarqua, tipo habitual de menstruacin ,
gestaciones, abortos, nacidos vivos, (si es mujer), uso de mtodos anticonceptivos).
Realizar exmenes clnicos de rutina, a todo el personal.
14.4 PERIODICIDAD
Debe realizarse cuando el mdico lo defina, dependiendo de casos en particular, de las
necesidades presentadas. Puede depender de las siguientes variables:
Susceptibilidad del trabajador.
Tiempo de exposicin.
Personal expuesto a ruido, se realizarn audiometras con un perodo regular establecido por
el mdico con conocimientos en salud ocupacional.
14.5 AUSENTISMO
Proponer ndices de ausentismo con el propsito de establecer de forma mensual el nmero
total de personas ausentes, obtener informacin que permita llevar a cabo acciones para evitar
posibles accidentes por las mismas causas y de igual manera evaluar la efectividad del
programa de salud ocupacional.
AUSENTISMO LABORAL
Empresa:_______________________________ fecha:________________
Nombre del trabajador:________________________________________________
Dependencia:_________________________________________________________
CAUSAS DEL AUSENTISMO
De tipo lega.
Consulta mdica: Tiempo:__________________________
Consulta odontolgica Tiempo:___________________________
Otros: Tiempo:___________________________
Incapacidades EG__________ AT__________ EP ___________
No. Das incapacidad: __________________________
Permiso sindical:____________________
Tiempo:____________________________
Permiso cooperativo:________________ Tiempo:____________________________
Compensatorios:____________________ Tiempo:____________________________
Otros permisos:_____________________
Tiempo:____________________________
Licencias:__________________________ Tiempo:___________________________
De otro tipo:_______________________ Tiempo:____________________________
Autorizado por:_______________________________________________________
Cargo:_______________________________________________________________
Firma:_______________________________________________________________
15. BOTIQUN
Cuentan con un botiqun que se encuentra ubicado en administracin, el cual es utilizado por
todo aquel que lo necesite. Su contenido es: gasa, isodine, alcohol, curas, algodn
esparadrapo, pastas como ibuprofeno, advil, acetaminofn.
Se recomienda tener un botiqun dotado con los elementos necesarios para prestar primeros
auxilios a quien lo requiera, es necesario llevar un control del mismo, para evitar en
determinado momento se requiera de cualquier medicamento y este con fecha de
vencimiento, u agotado, para ello se propone realizar un formato para diligenciar cada vez
que se haga uso del mismo y nombrar una sola persona para su manejo; a continuacin se
presenta anexo de un formato.
Es importante la ubicacin del botiqun, que sea de fcil acceso, y se pueda tener ingreso
a l en cualquier momento u hora. Se hace referencia en la reubicacin y dotacin
completa de su botiqun.
Recomendar dos personas encargadas de la llave del botiqun, que sean personas las
cuales permanezcan en la empresa y cubran jornada diurna y nocturna.
Realizar un inventario inicial de los medicamentos del botiqun y a partir de la fecha
llevar un registro de los medicamentos utilizados bajo el siguiente formato:
Las aguas resultantes del proceso con las extrusoras tienen un desage especial que pasa por
todo lo largo de la ladrillera y va a dar a una quebrada.
Los trabajadores llevan sus alimentos preparados, en sus correspondientes mochilas, que las
ubican cerca al rea del comedor; para tomar sus alimentos a las horas convencionales.
Segn la Resolucin 2400 de 1979, los servicios sanitarios para una empresa de 34
empleados, debe tener un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporcin uno
por cada quince trabajadores. Y deben cumplir con los siguientes requisitos:
Contar con los elementos indispensables para su servicio, como papel higinico,
recipientes de recoleccin, toalla, jabn.
Los artefactos sanitarios deben ser construidos en un material lavable.
Debido a la actividad en la empresa, es necesario la instalacin de duchas, y vestier.
El comedor debe ser recubierto en material lavable, adems de estar en buen estado y
aseado.
Se deben establecer horarios fijos y lugares de comida.
17. FICHA TOXICOLGICA
PRIMEROS AUXILIOS
ELEMENTOS DE PROTECCIN
FUEGOS Y EXPLOSIN
ALMACENAMIENTO
- Cargue y descargue.
- Control de inventarios.
Busca reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan
ocasionar accidentes de trabajo enfermedades profesionales.
De acuerdo al panorama factores de riesgo, presentado anteriormente, se recomienda
implementar los siguientes programas de vigilancia epidemiolgica, dependiendo de las
necesidades detectadas:
19.1 RECURSOS
HUMANO: Se contratar servicios calificados, ya sea persona natural o jurdica, con licencia
para la prestacin de servicios, para tal fin.
20.1 PRODUCCIN
Utilizar elementos de proteccin, tales como cascos, tapabocas, tapa odos, guantes;
adecuados para el desempeo de su labor. (especificaciones comerciales).
Reubicacin de extintores, asignar el nmero adecuado de extintores; segn el decreto
2400, articulo 220. (para esta empresa se recomiendan un total de 4 extintores).
Evitar utilizar ropa suelta, especialmente los operarios para evitar atrapamientos.
Implementar fichas tcnicas de cada una de las mquinas. (anexo).
Tener las vas de acceso y libres de obstculos.
Sealizacin en panel de control de cada una de las mquinas.
Mantener en buen estado y aseados los baos y zona del comedor.
Adecuar un pasamanos para el puente de ingreso al rea de produccin.
Rejillas de seguridad para los canales de desage, ya que solo una parte cuenta con
proteccin.
Induccin por escrito, para los operarios que manejan la extrusora, y dar a conocer las
fichas tcnicas. (ver anexos de fichas).
Demarcar y sealizar el soporte mximo de los andamios.
Rejillas de seguridad para todas las poleas de las mquinas fijas.
Dotar al quemador, de elementos de proteccin apropiados, especialmente gafas de
acuerdo a lo requerido por su labor, ropa adecuada.
Antes de encender los hornos, inspeccionar que no haya personas, animales, o elementos
dentro.
20.3 ADMINISTRACIN
MQUINA: SECCIN:
MARCA: No. INTERNO:
MODELO: No. SERIE
CAPACIDAD DE TRABAJO: DIMENSIONES:
FABRICANTE: DIR. FABRICANTE:
FECHA DE INSTALACIN
OTROS DATOS:
SERVICIOS:
AIRE_________________PRESIN__________________VOLUMEN_________
AGUA________________PRESIN__________________VOLUMEN_________
VAPOR_______________PRESIN__________________VOLUMEN_________
ELECTRICIDAD______VOLTAJE__________________AMPERAJE___________
GAS__________________PRESIN__________________VOLUMEN_________
COMBUSTIBLE_______PRESIN__________________CALIDAD__________
OTROS SERVICIOS DE OPERACIN__________________________________
MOTORES ELCTRICOS
MEDIDAS DE CONTROL
22. ANEXOS DE FORMATOS RECOMENDADOS
reas/Seccin
ELEMENTOS CALIFICACIN OBSERVACIONES
EQUIPOS
ASPECTOS A EVALUAR:
PASILLOS
ASPECTOS A EVALUAR:
EDIFICIOS
ASPECTOS A EVALUAR:
PISOS
ASPECTOS A EVALUAR:
OTROS:
FORMATO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
I
INFORME DE INSPECCIN DEPARTAMENTO
Las brigadas deben prevenir y minimizar la prdida de vidas, las lesiones que se puedan
presentar en los trabajadores de la ladrillera, clientes y visitantes.
Es la persona designada para coordinar las acciones operativas de una brigada a partir
de la declaracin de emergencias, con base en evaluacin permanente de la situacin.
Son los grupos entrenados con caractersticas especiales para prevenir las emergencias
y para responder frente a las mismas. Sus acciones incluyen control de incendios,
Primeros Auxilios, Evacuacin, Rescate de personas y Salvamento de bienes. Los
miembros de la Brigada de emergencias recibirn un entrenamiento integral que
incluya los diferentes aspectos mencionados, aunque alguna persona en particular se
especialice en uno de ellos.
23.6 BRIGADA CONTRA INCENDIOS
23.6.1 Componentes.
El equipo que se debe poner en servicio durante la emergencia por incendios debe de
estar conformado para cada unidad operacional de la siguiente manera:
El jefe de brigada contra incendios, un asistente del jefe de brigada contra incendios y
dos miembros de la brigada.
Las unidades operacionales pueden estar compuestas por personal preparado para
operar una pieza especifica del equipo, o en un grupo mayor para realizar operaciones
mas complicadas.
23.6.2 Operacin
RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA: La gerencia deber ser responsable de la
prevencin de perdidas por incendio y deber:
- Establecer polticas.
- Establecer autoridad y asignar responsabilidades.
- Proveer fondos del presupuesto para aspectos especficos como reuniones,
entrenamiento y equipo.
Deberes del jefe de la brigada contra incendios: El jefe de la brigada contra incendios
debe:
- Establecer una cadena de mando dentro de la brigada para actuar en su ausencia.
- Ayudar en el proceso de seleccin de miembros de la brigada.
- Establecer la nomina de la brigada, actualizarla y aumentarla cuando sea necesario.
- Mantener a los asistentes de los jefes informados de todas las operaciones de la
brigada.
- Revisar todas las inspecciones de prevencin de incendios.
- Planear previamente segn los riesgos de incendio y las reas objetivo.
- Preparar e implantar programas de entrenamiento.
- Ser responsable del equipo y su mantenimiento.
- Recomendar a la gerencia la compra de nuevos equipos y el tipo necesario de stos.
- Mantener a la gerencia informada acerca de las condiciones de todo el equipo y del
estado de la brigada, a travs de un informe mensual.
- Supervisar los permisos para trabajo en caliente.
- Ayudar en investigaciones y reportes de incendio.
23.7.2 Asistente del jefe de brigada contra incendios
Se deben nombrar suficientes asistentes para cubrir en todo momento la posicin del
jefe. Se debera establecer su rango, entre uno y otro, en relacin con el jefe, para
delegar funciones en caso de una ausencia. Los asistentes del jefe de brigada contra
incendio deberan tener las mismas habilidades que el jefe de brigada y asignrsele los
mismos deberes en ausencia de este.
- AFILIACIN DE LA BRIGADA .
Los miembros de la brigada contra incendios deberan obtener las calificaciones
necesarias para el trabajo de brigada contra incendios en determinada propiedad. Esta
afiliacin deber tener representacin de todos los departamentos, incluyendo pero no
limitndose, al personal de mantenimiento, al personal de administracin, a los
operarios de las maquinas, a vigilantes, contratistas, al personal de cargue y descargue,
y a camareros.
- REQUISITOS FSICOS.
Se deben establecer requisitos fsicos mnimos. Solamente debern considerarse
elegibles para servir en la brigada contra incendios las personas que llenen los
requisitos fsicos, mentales, emocionales y que no sean mayores de 45 aos.
- IDENTIFICACIN.
Los miembros de la brigada deben recibir una identificacin adecuada (una tarjeta) para
varios propsitos:
-Ayudarles a llegar a la ladrillera en una emergencia.
-Identificacin por la vigilancia de la ladrillera, para desplazarse dentro de esta donde
haya que realizar trabajos de brigada contra incendios.
23.8 ENTRENAMIENTO.
ALCANCE.
Todos los miembros de la brigada, debern entrenarse.
Todos los miembros deben incluirse en el manejo de todos y cada uno de los aparatos
contra incendios y para rescate suministrados.
Los jefes de brigada deben recibir entrenamiento y educacin ms amplia de acuerdo
a los miembros en general.
El entrenamiento debe incluir los principios y practicas de combate contra incendios y
el manejo de otras emergencias en la extensin.
La instalacin para el entrenamiento debe ser el lugar de trabajo, pero pueden disponer
de las instalaciones del cuerpo de bomberos.
OBJETO.
El entrenamiento debe suministrar a la brigada aumentar los conocimientos y
desarrollar habilidades para desempeasen individualmente y en grupo.
El entrenamiento debe supervisarlo y conducirlo un instructor de servicios de incendios
calificado.
SIMULACROS
Los simulacros debern realizarse frecuentemente, para verificar la habilidad que
poseen los miembros que deben llevar a cabo las responsabilidades asignadas.
Los simulacros se deben realizar en condiciones de tiempo adversas para conseguir
procedimientos especiales necesarios en esas condiciones.
Debe haber coordinacin con el cuerpo de bomberos.
23.9 BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
Sern los responsables de dinamizar la puesta en prctica del plan y coordinar aspectos
para la divulgacin, capacitacin y entrenamiento, realizar la auditoria y evaluacin del
plan.
Para obtener un mximo de eficiencia en las funciones asignadas dentro del plan, los
coordinadores y brigadistas deben tener:
Liderazgo.
Estabilidad emocional.
Espritu de colaboracin.
Debern tener formacin especfica sobre:
Comportamiento de personas ante una emergencia.
Procedimientos de Evacuacin.
Tcnicas de orientacin y movilizacin en situaciones ambientales anormales
Primeros auxilios mdicos
24. CONCLUSIONES
El gran inconveniente que surge entre los empleadores es la falta de presupuesto para
llevar a cabo este programa, el cual implica la inversin de una cantidad de dinero
considerable, que una empresa pequea, con poca tecnologa como la suya no est en
capacidad de asumir.
Que los empleadores tengan presente que un programa de salud ocupacional es algo
que reglamenta la Ley que esta materia establece normas tendientes a preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.