Universidad Fermn Toro

Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas

Escuela de Derecho

Informe

Integrante:
Elias Aranguren C.I 14.760.908
Medios Alternos - 2016/B
Prof abog : Mara Vernica Suarez
SAIAC

Barquisimeto, junio de 2017

Introduccin

Los medios alterno de resolucin de conflictos, ms que un mecanismo que permita dirimir
controversias en base a un determinado problema o inconveniente que se suscite entre dos o
ms personas, es una herramienta; ya que dada la utilidad y necesidad que se plantean estos
para una sociedad son vital importancia, tanto para los individuos como para el sistema de
justicia, y por ende al estado venezolano. Es necesario traer a colacin y retrotraer lo que
significan los medios alternativos de resolucin de conflicto la dedicin que Comisin
Andina de Juristas le da a esta "es el conjunto de procedimientos que permite resolver un
litigio sin recurrir a la fuerza o sin que lo resuelva un juez. Es un mecanismo conducente a
la solucin de conflictos jurdicos por otras vas que no son la justicia institucional,
tradicional u ordinaria. Teniendo en consideracin los elementos que concurren, se puede
decir que, los mecanismos alternativos de solucin de conflictos son aquellas formas de
administrar justicia por medio de los cuales, de manera consensual o por requerimiento, los
protagonistas de un conflicto ya sea al interior del sistema judicial o en una etapa previa-
concurren legtimamente ante terceros a fin de encontrar la solucin al mismo a travs de
un acuerdo mutuamente satisfactorio cuya resolucin final goza de amparo legal para todos
sus efectos, como por ejemplo su ejecutabilidad". Tanto es el grado de importancia que se
les da a los medios alterno, que tiene hasta carcter constitucional, de manera que tenga
mayor celeridad, impacto, dinamismo y estimulo, el recurrir a esta prctica que tiene
vinculaciones jurdicas, en la Constitucin de Repblica Bolivariana de Venezuela en su
Artculo 258 La ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualesquiera
otros medios alternativos para la solucin de conflictos.
INFORME ACERCA DE LAS TCNICAS MS IMPORTANTES DE LOS MARC

La Mediacin

Siendo este un mecanismo en el cual las partes involucradas en una situacin que ha
generado descontento, buscan a un terceo para solventar sus diferencias.

En este medio alternativo de resolucin de conflictos, el mediador es un ente neutral que

puede aportar ideas de solventar las diferencia, es escogido por las partes involucradas y
estas ideas aportadas son una alternativa no una obligacin de acatarlas por las partes
involucradas y por tanto lo que se busca en la mediacin es que los intervinientes
aprovechen siempre las alternativas de solucin aportadas al igual que ellos mismos
busquen a travs de la comunicacin arreglar de la forma ms elocuente y donde los
favorezcan a ambos las situaciones conflictivas que se han generado anteriormente.

En la mediacin el ente identificado como mediador, ha de buscar tcnicas donde los

intervinientes busquen soluciones de manera pacfica eliminando por completo las
adversidades, a travs del cual se logran erradicar de manera rpida, eficaz y privada las
desavenencias, disputas, conflictos y litigios por los cuales estos originalmente recurrieron
a l, en el procedimiento de la mediacin se han de seguir ciertos pasos que finalizan por el
acuerdo que las partes lleguen y que es sellado con un contrato, en el cual ambos estn
obligados a cumplir, ya que ellos mismos fueron los que determinaron el consenso a llegar.

En si la mediacin llevada a cabo por una persona que carezca conocimiento jurdicos, se
puede llegar a un feliz trmino siempre se rija por el principio de que las partes
involucradas busquen la solucin de sus diferencias de una manera armnica facilitada por
una persona que sea capaz de inducir la comunicacin entre los intervinientes, y que aporte
ideas viables que ayuden a solucionar las querellas presentadas, este mediador ha de ser
imparcial para evitar vicios en el procedimiento y por tanto las partes apostaran por el ganar
ganar, sin afectar al otro.

La importancia del tema de la mediacin en Venezuela, principalmente se ve que al utilizar

un tercero (en este caso el mediador) y as evitar a recurrir a los procedimientos ordinarios
que acarrean prdida de tiempo y de dinero tanto para las partes como para el Estado; las
soluciones se encuentran entre los mismos participantes del conflicto o litigio que tienen
sus desavenencias; de igual forma las soluciones a estos problemas las pone los mismos
intervinientes y por lo tanto ambos estn comprometidos consigo mismo y el otro a
cumplirlas y por ltimo se mejora las relaciones interpersonales entre las partes ya que el
mediador fomenta tcnicas comunicativas para que alcancen sus soluciones de modo
pacfico y por tanto en ambos existen entendimientos favorables para mejorar las relaciones
y disminuir la tensin acaecida con el problema.

Dentro del proceso de la Medicacin surgen ciertas caractersticas presentes en la mayora

de los casos donde se recurre a este mecanismo de resolucin de conflictos y del cual se
puede sealar que es un mecanismos que su carcter voluntario y pacfico de encontrar las
soluciones a las diferencias de las partes, las disputas o problemas son abordados de manera
ms flexible, debido a las caractersticas del procedimiento; se desarrolla en varias etapas
donde el tercero comienza por or a las partes hasta finalizarla con un contrato; y una de las
caractersticas ms relevantes es que existen una tercera parte el mediador, un sujeto
imparcial que busca favorecer a las partes, puede intervenir un tercero no siempre necesario
conocedor de todo el mbito jurdico, sino se requiere de una persona imparcial que aporte
ideas favorables; el mediador en el proceso de resolucin del conflicto ha de tomar en
cuenta por qu existe el problema y qu relacin (interpersonal) tienen los intervinientes; la
medicacin no es un procedimiento obligatorio para resolver un problema, pero s de gran
ayuda.

Asimismo, las partes que acuden a este mecanismo pueden desistir de l, cuando
evidencien que la solucin a sus problemas no se pueden alcanzar por esta va; el mediador
se mantiene al margen de imponer soluciones como lo son el caso del arbitraje ac solo
ayuda a que los intervinientes la encuentren. La mediacin es un acto confidencial donde el
mediador ha de someterse a la confidencialidad que las partes depositan en el tanto de las
situaciones que llevaron a recurrir a este recurso como de las decisiones que all se lleguen.
De igual modo la mediacin es un mtodo que solventa los conflictos basado en los
intereses de las partes y ellas mismas buscan salvarlos de manera que nadie salga
perjudicado y por tanto los acuerdos surgidos se realzan y cobran valor para ambos.
En la mediacin todos ganan, partiendo del reconocimiento de los hechos, posteriormente
el escucharse y mejorar las relaciones interpersonales, seguido de hacer acuerdos favorables
para las partes y el fiel cumplimiento de las voluntades expuestas, para solucionar los
conflictos; es tanto as que aunque mediante el proceso de la mediacin no se logre una
solucin el simple hecho de recurrir a este recurso se estn reconociendo los hechos por el
cual se recurri a este mecanismo.

Es de hacer mencin que el mediador o tercero interviniente en este procedimiento de

resolucin de conflicto ha de cumplir con ciertas habilidades que faciliten el procedimiento
de mediacin y dentro de los cuales se nombran a continuacin:

Escuchar atentamente Poner en practica la percepcin de

Identificacin y partes del conflicto.
Comunicacin efectiva.
Reconocimiento de las ideas.
Evaluacin de las alternativas reales
Aceptacin del fracaso
Conducta tica y profesional
Empata
sonidos de forma voluntariamente y
atenta, de las cosas que los
intervinientes expresen.
Reconocer y dar a conocer el problema
y las partes del conflicto, al igual
valerse de la documentacin de
identidad o conflicto necesaria para
identificar plenamente el conflicto.
Poner en prcticas las normas de
comunicacin, donde el proceso
comunicativo se de manera fluida,
amena y con total atencin.
Admisin de la certeza ajena o el propio
error expresado por las partes al igual
que la revalorizacin o aumento del
valor a otra persona.
Valorizacin de las cosas o ideas
proporcionadas por los intervinientes.
Aceptar de manera voluntaria o de
manera conforme el fracaso en el acto
de mediacin.
Actuar como una persona que ejerce su
profesin de forma eficientemente y con
destacada capacidad en los asuntos que
se le encomienden en solucionar los
conflictos, actuando a su vez con un
comportamiento moral intachable que
sirva de ejemplo para los intervinientes.
La participacin afectiva de este hacia
los intervinientes ayuda a profundizar
 los medios para buscar la solucin a sus
problemas de manera armnica y en
paz. Y a su vez fomenta que se mejoren
las relaciones interpersonales entre las
partes.
Imparcialidad Mostrar una actitud equilibrada,
ecunime y sensata durante todo el
proceso de la mediacin.

Sosteniendo estas habilidades el mediador logra su objetivo fundamental en un conflicto,

desavenencia o disputa como lo es propiciar, estimular, escuchar y guiar a los intervinientes
para que solventes sus problemas de la mejor manera y con el mejor de los trminos. Por
ello al actuar como un profesional Abogado debe estar entrenado para asistir a las
personas en conflicto, de manera que ellas logren comprender las situaciones y la
dimensin de las cosas por los cuales recurrieron a l y del cual los afectan de una forma u
otra. Y a travs de conversaciones busquen los acuerdos de solucin que los mismos desean
para resolver sus diferencias.
Como todo proceso se requiere de fases, la mediacin no escapa de ello en el cual
promueve la comunicacin y el entendimiento entre las partes en conflicto, enriquece la
utilizacin del reglamento disciplinario del centro, ofreciendo alternativas a travs del
dilogo, y evitando la prdida de relaciones interpersonales, en este mismo orden de ideas
se citan las fases que se siguen en la mediacin:

a. La Premeditacin: como su nombre indica es una fase previa a la mediacin donde

se crean las condiciones que facilitan el proceso de mediacin, explicando a los
intervinientes por separado el proceso a seguir solicitando su consentimiento para
acudir a la mediacin.
b. La Mediacin: consiste en la presentacin y reglas del procedimiento; donde se
crean la confianza entre todo los entes que conforman el proceso de mediacin
estipulando las normas a seguir durante las fases subsiguientes.
c. Cuntame: se caracteriza en la exposicin que hacen las personas mediadas de las
situaciones por la cual acuden al mecanismo, exponiendo las cosas tal cual como la
ven y donde ambas son escuchadas por el mediador.
 d. Aclarar el problema: identifica el nudo o la esencia del conflicto, es decir las
coincidencias y divergencias del mismo. Se trata de establecer una plataforma
comn sobre los temas ms importantes que han de ser solucionados.
e. Proponer soluciones: de forma creativa en esta fase se aportan las soluciones y se
evalan las mismas por las partes desavenidas.
f. Llegar a un acuerdo: define con claridad los acuerdos. En esta fase se deben definir
los acuerdos de manera equilibrada y especfica. Donde se ha de dar dedicar un
espacio a consensuar algn procedimiento de revisin y seguimiento de los mismos.

Es de hacer mencin que se pueden tomar en cuenta los siguientes pasos para abordar una
mediacin de una situacin particular:
Como primero el mediador a de:
-. Asignar asiento a las partes.
-. Darle la bienvenida.
-. Proceder con el discurso:
-. Presentacin: Que es el mediador, y sus relaciones con las partes
-. Reconocimiento y conformacin de los datos del conflicto.
-. Exposicin de metas del proceso y funciones del mediador.
-. Compromiso de imparcialidad y neutralidad del mediador.
-. Descripcin del proceso.
-. Explicar que habr reuniones en privado por separado.
-. Explicar los lineamientos de las conductas que deben tener.
-. Revisin de documentos.
-. Confirmacin del compromiso conjuntamente de actuar de buena fe.
-. Luego de las reuniones privadas y conjuntas, las partes negocian para lograr el acuerdo
satisfactorio.
-. Las partes es que les toca negociar para tener que encontrar sus propios acuerdos,
siempre con el mediador presente. El mediador asume su rol de control.
-. Producir un acuerdo que contenga las intenciones de las partes, las decisiones y la
conducta.
-. Producir el escrito del acuerdo.
-. Se invita a las partes a un apretn de mano.
-. Termina la mediacin.

Para cumplir las fases del proceso de la mediacin se ha de cumplir ciertos requisitos por
parte del mediador para lograr en las partes un acuerdo consensuado que favorezca a todos
los intervinientes; se hacen mencin a continuacin:
a. Desarrollar confianza y sentido de cooperacin entre las partes, creando un
ambiente seguro donde las partes puedan expresar las situaciones y emociones que
generaron el conflicto.
b. Emplear el uso del sentido del humor de forma respetuosa y amable, para liberar la
tensin de la situacin originada por el conflicto.
c. Identificar los puntos en comn, que ligan a las partes intervinientes.
d. En el procedimiento mediador, el mediador como agente asume su rol de control.
e. El mediador se convierte en agente de la realidad para favorecer decisiones viables
y realistas.

El Arbitraje Comercial

Es un proceso en el cual se trata de solucionar extrajudicialmente las diferencias que surjan

en las relaciones entre dos o ms partes, quienes concierten la intervencin de un tercero
(arbitro o tribunal arbitral) para que los solucione.

El arbitraje es la disputa del negocio controvertido entre las partes, ante personas privadas a
cuya decisin lo someten por mutuo aprobacin o acuerdo.

Ventajas del Arbitraje:

Entre las ms relevantes se encuentran:

Celeridad

Flexibilidad

Posibilidad de pactar los costes con anterioridad

Principios que regulan el Arbitraje:

Igualdad: las partes deben ser asistidas por igual, con los mismos derechos y obligaciones.
Audiencia: las partes tienen derecho a mostrar sus razonamientos, ya sea por escrito o de
manera presencial.

Contradiccin: las partes, en concreto el demandado, tiene derecho a saber de qu se le

acusa.

Libertad de configuracin del Proceso Arbitral: las partes pueden establecer el proceso
incluso una vez est comenzado si estn de acuerdo.

Confidencialidad: ni las partes, ni el rbitro, ni la corte (si la hubiere) pueden hacer pblico
lo que conozcan durante el arbitraje, ni el laudo final. Salvo acuerdo de las partes.

Caractersticas del Arbitraje:

El arbitraje es consensual: un asunto de arbitraje nicamente puede tener lugar si ambas

partes lo han pactado. En el caso de controversias futuras que pudieran derivarse de un
contrato, las partes incluyen una clusula de arbitraje en el contrato. Una controversia
existente puede someterse a arbitraje mediante un acuerdo de sometimiento entre las partes.
A diferencia de la mediacin, una parte no puede retirarse unilateralmente de un proceso de
arbitraje.

Las partes seleccionan al rbitro o rbitros: compete a las partes seleccionar conjuntamente
a un rbitro nico. Si optan por un tribunal compuesto por tres rbitros, cada parte
selecciona a uno de los rbitros y stos seleccionarn a su vez a un tercer rbitro que
ejercer las funciones de rbitro presidente.

El arbitraje es neutral: adems de seleccionar rbitros de nacionalidad apropiada, las partes

pueden especificar elementos tan importantes como el derecho aplicable, el idioma y el
lugar en que se celebrar el arbitraje. Esto permite garantizar que ninguna de las partes goce
de las ventajas derivadas de presentar el caso ante sus tribunales nacionales.

El arbitraje es un procedimiento confidencial: se debe proteger la confidencialidad de la

existencia del arbitraje, las divulgaciones realizadas durante dicho proceso, y el laudo.

La decisin del tribunal arbitral es definitiva y fcil de ejecutar: las partes se comprometen
a ejecutar el laudo del tribunal arbitral sin demora.

La Negociacin

Sienta sus bases en la medicin entre las partes involucradas en bsqueda de solventar un
problema, a travs del mutuo acuerdo y donde se establecen compromisos que favorezcan a
las partes de manera beneficiosa.

En este mecanismo la intervencin de un tercero no es requerida en la mayora de los

casos; en otros casos puede intervenir un tercero con facultades jurdicas.
Caractersticas

Bajo costo, disminuye honorarios y dems gastos acaecidos durante la resolucin del
problema.

El tiempo invertido en mnimo en comparacin con los procesos judiciales

Se da mejor atencin a los intereses particulares.

Sus principios de colaboracin, participacin y entendimiento, hacen que se mejoren las

relaciones interpersonales

Se establecen enlaces interdisciplinarios con el objeto de trabajar el ser humano como

tal y mejorar la convivencia ciudadana.

Los resultados de resolucin son ms efectivos debido a que son las partes los
principales constructores de los acuerdos.

Evitan la formalidad y rigurosidad de los actos jurdicos formales.

Se evitan las adversidades, caractersticas de los litigios judiciales.

Ahora bien, su Importancia es su estudio sistemtico en el cual se centraron

fundamentalmente en desarrollar dos corrientes: Una es el estudio de ciertas reas
especficas de negociacin, tales como la diplomacia, las negociaciones laborales o las
negociaciones comerciales, segn el anlisis de personas expertas en el tema, de manera
aislada y con distintos enfoques y metodologa.

En tal sentido, las cualidades del negociador son:

Es flexible y sabe escuchar. El combustible esencial en la negociacin es la comunicacin.

Quien solamente se escucha a s mismo ser incapaz de detectar qu intereses busca
satisfacer la otra parte.

Se informa correctamente acerca de los aspectos que estima sern relevantes a la hora de
resolver un conflicto cerrar un acuerdo.

No confa. Chequea permanentemente los datos que se manejan en la mesa de negociacin.

En consecuencia, los modelos de negociacin son tres tipos bsicos: Competitiva, De

colaboracin y De subordinacin.

Finalmente, el Programa de Negociacin de la Universidad de Harvard:

Debe su nombre a la institucin donde naci el mtodo o programa sealado. Se trata del
mtodo mundialmente difundido a travs de la obra de Roger Fisher y William. "Cmo
obtener el s". Es un programa desarrollado a travs de investigaciones realizadas en el
mbito de la misma Universidad de Harvard y probado en el campo empresarial,
profesional e incluso en el mbito internacional. El proceso enfatiza en el aspecto
comunicacional de la negociacin, procurando arribar a un resultado beneficioso para todas
las partes involucradas en el conflicto. Del tradicional esquema ganar-perder se pasa a otro
ganar -ganar. Esto no implica que todas las partes puedan obtener todo lo que desean, sino
que obtendrn ms de lo que podran conseguir a travs de cualquier otro modo que
pudieran elegir para la resolucin de su disputa.

Leyes Venezolanas que establecen MARC

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, artculos 253 y 258. (el

arbitraje, la conciliacin, la mediacin y cualesquiera otros medios alternativos para la
solucin de conflictos".)

Cdigo Civil Venezolano, artculo 524.

Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia, artculo 18.

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, artculos 408, 409, 453,
470, 748, 479, 480, 489, 493, 503, 525, 589, 592 y 655. (Transaccin, negociacin,
conciliacin y arbitraje)

Ley Orgnica Procesal del Trabajo, artculos 123, 133.

Ley Orgnica de Proteccin al Nio, Nia y Adolescente, artculo 177, 450, 564
(Conciliacin y Mediacin)

Cdigo Orgnico Procesal Penal, artculos 42, 408, 411 al 413, 416, 428, 429, 496, 518,
519 y 532. (desistimiento, transicin, convencimientos)

Ley del Arbitraje Comercial, artculos 1 al 10.

Ley Orgnica de la Justicia de Paz, artculos 1 al 3, 6 al 9, 36, 38 y 41.

Ley Orgnica de la Defensora del Pueblo, artculo 15 Numeral 4.

Ley Organiza sobre el Derechos de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, artculo
104.

Cdigo Civil Venezolano, artculo 1713 (transicin)

Cdigo de Procedimiento Civil, artculos 255 al 266, 338 al 364, 525, .(transicin,
desistimiento, conciliacin, convenimiento, plazos
 Leyes Venezolanas que establecen los (MARC)

CONSTITUCIN NACIONAL.

Artculo 135: De Los Deberes

Las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a esta Constitucin y a la ley, en

cumplimiento de los fines del bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de la
solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan a los o a las
particulares segn su capacidad. La ley proveer lo conducente para imponer el
cumplimiento de estas obligaciones en los casos en que fuere necesario. Quienes aspiren al
ejercicio de cualquier profesin, tienen el deber de prestar servicio a la comunidad durante
el tiempo, lugar y condiciones que determine la ley.

Artculo 299

Rgimen socioeconmico de la Repblica Bolivariana de Venezuela se fundamenta en los

principios de justicia social, democracia, eficiencia, libre competencia, proteccin del
ambiente, productividad y solidaridad, a los fines de asegurar el desarrollo humano integral
y una existencia digna y provechosa para la colectividad. El Estado conjuntamente con la
iniciativa privada promover el desarrollo armnico de la economa nacional con el fin de
generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la
poblacin y fortalecer la soberana econmica del pas, garantizando la seguridad jurdica,
solidez, dinamismo, sustentabilidad, permanencia y equidad del crecimiento de la
economa, para lograr una justa distribucin de la riqueza mediante una planificacin
estratgica democrtica participativa y de consulta abierta.

El rgimen socio econmico est fundamentado bajo los principios de Justicia Social,
Democracia, eficiencia, proteccin del ambiente entre otros con el fin de asegurar el
desarrollo del ser humano de manera integral y as promover el buen desarrollo de la
economa nacional, creando fuentes de trabajo para as incrementar el nivel de vida de la
poblacin fortaleciendo la soberana y economa del pas, garantizando seguridad jurdica,
igualdad y crecimiento de la economa

Segn Brewer la constitucin establece el principio de legalidad en cuanto a que los

rganos pblicos deben encaminar sus actividades dentro de la cosntitucion y las leyes.
Brewer (1999. P.81).

Cdigo Civil.:

A instancias del Derecho un Cdigo es un conjunto de leyes o normas sobre una

determinada y especfica materia. Por tanto, el Cdigo Civil, que es el que nos ocupar a
continuacin, es el conjunto ordenado sistematizado y unitario de normas sobre el derecho
privado. Especialmente, el Cdigo Civil, se ocupa de regular las relaciones civiles a travs
de las diferentes normas que propone en sus hojas, ya sea que se trate de personas fsicas,
jurdicas, privadas o pblicas.

El tratadista Clemente de Diego, ofrece la definicin ms completa de Derecho

Civil al afirmar que es el conjunto de normas reguladoras de las relaciones ms ordinarias
de la vida en que el hombre se manifiesta como tal, esto es como un sujeto de derecho,
dueo de un patrimonio y miembro de una familia para el cumplimiento de los fines
esenciales de su existencia dentro del concierto social.

Fue recin en el siglo XIX que buena parte de los pases pertenecientes a Europa,
Iberoamrica, Asia, frica y Oceana promulgaron sus respectivos cdigos civiles para
poder regular las relaciones civiles de sus ciudadanos. Sin embargo, un tiempo antes, ms
precisamente en el ao 1756 sera el Codex Maximilianeus Bavaricus Civilis el primer
cuerpo de leyes al cual se le dio la denominacin de Cdigo Civil.

El primer Cdigo Civil reconocido como moderno y que de alguna manera se asemeja
muchsimo a los Cdigos Civiles que nos rigen actualmente fue el Code Civil promulgado
por Napolen Bonaparte a comienzos del siglo XIX (1804). Lo que hizo napolen dando
entidad al Code Civil fue reunir en un mismo y nico cuerpo legal las diversas ramas de la
tradicin jurdica francesa, quedando de esta manera totalmente obsoleta la estructura
jurdica propuesta por el Antiguo Rgimen.

El Code Civil, ms tarde, se convertira en la inspiracin y el modelo que siguieron muchos

de los cdigos civiles que hoy da rigen las relaciones civiles de los ciudadanos del mundo
entero, europeos, americanos, iberoamericanos, entre otros. Si bien es un hecho que el
Cdigo Civil de un pas presentar diferencias respecto del de otro, en su mayora este
cdigo trata el derecho de las personas, las obligaciones, tal es el caso de los contratos,
tambin las cosas, como ser los bienes, el derecho de sucesiones y el derecho de familia.

Y respecto de su estructuracin nos encontramos con que tambin suelen respetar el

siguiente modelo personas (personam), cosas (res), es decir las cosas corporales y las cosas
que no lo son, sucesiones y obligaciones y acciones (actiones) las comunes de las dos
partes.

Cdigo de Procedimiento Civil.

Es el conjunto orgnico y metdico de disposiciones legales tendientes a la aplicacin de

las leyes a casos concretos de controversias que se presentan en la vida en sociedad.

Etimologa.- proviene de "procedere"= marchar o avanzar.

Caractersticas.-
 Perentoriedad en los trminos. En materia civil todos los trminos (plazos) son
perentorios, improrrogables de acuerdo a lo que indica el procedimiento.

Impulso Procesal. Amplias facultades del juez para impulsar el procedimiento para
agilizar el mismo, o a declarar la perencin de instancia.

Juez Director del Proceso. El juez como tal puede solicitar todas las pruebas que
considere necesarias para llegar a establecer la verdad jurdica.

Ley Orgnica del Trabajo

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporneamente, nace a partir

de la promulgacin de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti
superar las disposiciones del Cdigo Civil sobre arrendamiento de servicios que rega las
relaciones julio de 1936, que estableci un conjunto sustantivo de normas para regular los
derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana ha discurrido en

forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de
Venezuela, producindose una contempornea del pas. Esta Ley se mantuvo vigente por
casi 55 aos, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los aos
1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolucin sustantiva en 1991, cuando
le fue otorgado carcter orgnico, con la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo del
1 de mayo de 1991.

La ley orgnica del trabajo surgi como consecuencia de las importantes contradicciones
surgidas con la instauracin del modelo neoliberal, que en Venezuela vivi su momento de
mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras
medidas econmicas de gran impacto social, impuls una serie de luchas sociales que
llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas
de distinta categora, remozando de esta manera el contrato social existente.

La LOT, entonces, reafirm la proteccin al contrato de trabajo por tiempo indeterminado,

a la estabilidad y a las indemnizaciones por finalizacin del contrato de trabajo, en
similares trminos a los que regan desde, por lo menos, 1974 (Bernardoni de Govea,
2004: 60).

Ley Orgnica Procesal Laboral.

La Ley Orgnica Procesal del Trabajo significa un cambio radical en lo que a la

administracin de justicia laboral se refiere. Este nuevo proceso, marcado por la
predominante oralidad de sus procedimientos, define dentro de s mismo grandes rasgos
que son importantes resaltar
Artculo 1. La presente Ley garantizar la proteccin de los trabajadores en los trminos
previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes, as como
el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdiccin laboral autnoma,
imparcial y especializada.

De esta forma los principios que rigen la LOPTRA son las siguientes:

- Principio de Autonoma y especialidad de la jurisdiccin laboral: la Ley otorga a los

rganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de todos
aquellos asuntos de carcter contencioso, que se produzcan con relacin al hecho social
trabajo.

- Principio de Gratuidad: Este principio garantiza el derecho que toda persona tiene de
acceder a los rganos de administracin de justicia laboral gratuita.

- Principio de Oralidad: El sistema establecido en la Ley, desarrolla el principio de la

oralidad a travs de la audiencia (preliminar y de juicio), en donde participan directamente
los tres sujetos procesales, a saber: el demandante, el demandado y el juez.

- Principio de Inmediacin: La inmediacin es carcter esencial del juicio oral, pues exige
la participacin personal del juez en el debate entre las partes y en la evacuacin de las
pruebas en el proceso, las cuales deben ser incorporadas a ste, de manera inmediata y en la
misma audiencia.

- Principio de Concentracin: Referido a que debe concentrarse en una misma audiencia

tanto la persona del juez -quien dirige el debate y produce la sentencia- como la
comparecencia de las partes y la evacuacin de todas las pruebas, todo ello con el propsito
de evitar retardos innecesarios.

- Principio de Publicidad: La publicidad permite la transparencia del proceso y la

participacin de todas aquellas personas que tengan inters en presenciar las audiencias y
dems actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil en la
administracin de justicia.

- Principio de Abreviacin: Con esta Ley, se busca resolver la controversia en un lapso no

mayor de seis meses concluida la sustanciacin, tanto en primera como en segunda
instancia, incluyendo casacin si fuere el caso.

- Principio del Contrato de Trabajo: tal principio implica que el juez no debe atenerse a la
declaracin formal de las partes acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relacin
jurdica, sino que debe indagar en los hechos la verdadera naturaleza jurdica de la relacin.

En tal sentido, seala Carnelutti se ha constituido un derecho procesal del trabajo diverso
al derecho procesal comn. En cuanto en su autonoma en cuanto a Rocco que para que
una ciencia sea considerada autnoma debe ser suficientemente amplia para merecer un
estudio particular y que aquella emplee procedimientos especiales que constituyan el
objeto de su investigacin.

Ley Orgnica de Proteccin del Nio y del Adolescente.

Es una nueva ley denominada Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente,
la cual entro en vigencia el 1 de abril de 2000.

Esta ley surge gracias a un movimiento social en el que participan diversos integrantes de la
sociedad y en el que nios, nias y adolescentes son protagonistas. Este instrumento legal
se ajusta al paradigma (modelo o ejemplo a seguir) de proteccin integral en la convencin
internacional sobre los derechos del nio.

Diferencias entre nio, nia y adolescente.

Es la primera v4ez que se establece en una ley la diferencia entre nio, nia y adolescente.
Nio o nia es toda persona con menos de doce aos de edad. Adolescente es toda persona
con edades comprendidas entre los doce y los dieciocho aos. Estas precisiones son muy
importantes porque influyen en la asignacin de responsabilidades de los nios, nias y
adolescentes de acuerdo con los lmites establecidos por la propia ley.

La LOPNA considera a los nios, nias y adolescentes como personas, no como objetos,
les permite opinar y participar en diferentes actividades de su inters, es decir, elimnale
concepto de nio tutelado y les reconoce a todos los nios su condicin de sujetos plenos
de derechos con deberes y obligaciones, habilitados para demandar, actuar y propone. Se
les considera personas con derechos y responsabilidades correspondientes a su edad y
capacidad, bien sea con sus padres, en el hogar, en la escuela y con la sociedad en general.

El origen de esta ley se remota a la aprobacin de la Convencin Internacional sobre los

Derechos del nio, de fecha 20 de noviembre de 1989, cuyo objeto principal fue
transformar necesidades en derechos; por ejemplo: anteriormente se consideraba que la
infancia tenia necesidad de educacin y salud; con la aprobacin de la Convencin se
transformaron en derechos en vez de necesidades.

El 29 de agosto de 1990, promulgo en Venezuela la Ley Aprobatoria de la Convencin

sobre los Derechos del Nio para brindarles proteccin social y jurdica a los nios, nias y
adolescente. Entes de la creacin de la LOPNA, nuestras leyes se median por el modelo o
doctrina de la situacin irregular, que consideraba a los nios como sujetos de compasin-
representacin, tutelados por el Estado.

La LOPNA se rige por el modelo de protecciones integral que consiste en el

reconocimiento de todos los nios, nias y adolescentes, sin discriminacin alguna como
sujetos de plenos derechos, cuyo respeto se debe garantizar.
El objeto de la LOIPNA es regular los derechos y garantas, as como los deberes y
responsabilidades relacionadas con la atencin y proteccin de los nios, nias y
adolescente, adems esta ley refuerza el concepto de familia como clula fundamental de la
sociedad, por lo que le da gran importancia a las obligaciones que tiene como responsable
principal, inmediata e irrenunciable en el desarrollo integral de los nios, nias y
adolescentes.

Esta ley tiene rango constitucional, es decir, en la nueva constitucin de la repblica

bolivariana de Venezuela, aprobada el 15 de diciembre de 1999, en su captulo V establece
que hay que darle prioridad a la proteccin integral del nio, nia y adolescente. As mismo
dice:

Artculo 78. Los nios, nias y adolescentes son sujetos plenos de derecho y estarn
protegidos por la legislacin, rganos y tribunales especializados, los cuales respetarn,
garantizarn y desarrollarn los contenidos de esta Constitucin, la Convencin sobre los
Derechos del Nio y dems tratados internacionales que en esta materia haya suscrito y
ratificado la.

Cdigo Orgnico Procesal Penal

Como su nombre lo indica se encarga del procedimiento penal.

Tiene como finalidad restablecer el orden social que fuera desequilibrado por algn delito;
la accin penal es pblica, ya que el Estado es quien administra la justicia mediante el
desarrollo penal; lo que implica desde el poder de perseguir el delito hasta el hecho de
ejecutar las sanciones penales que se materializan en la condena.

El Cdigo Orgnico Procesal Penal, en conjunto con la constitucin, tiene como objetivo,
garantizar los derechos tanto de la vctima como del imputado, preservar el equilibrio de
ambas partes, y mantener la oralidad lo mayormente posible. Dicho cdigo actualmente
goza de modificaciones donde permite presumir la inocencia del imputado, titularidad de la
accin penal y el principio de la participacin ciudadana, as como el equilibrio de la
defensa de ambas partes.

El Cdigo Orgnico Procesal Penal sigue siendo un instrumento legal garantista que ha
mejorado significativamente aspectos negativos de la Administracin de Justicia Nacional.
La reforma referida a la ejecucin de la pena a la que fue sometido, se contrapone con los
principios Constitucionales sobre el uso del rgimen abierto antes que las medidas de
naturaleza reclusorio, puesto que impone unos requisitos que cada vez distancian ms al
condenado de la posibilidad de optar por el rgimen abierto, siendo que las modalidades de
establecimiento abierto permiten en mayor medida la reinsercin social, de manera que es
una tarea pendiente para los legisladores.

Leyes Especiales
Las leyes especiales son creadas para regular situaciones particulares, es decir, van
dirigidas a resolver un hecho individual o particular. Constituyen un conjunto de normas
que especficamente van dirigidas a un determinado sujeto y a ocasiones especificas

Se denominan especiales no slo por la peculiaridad de su contenido, sino por apartarse de

alguno de los cdigos o textos fundamentales del ordenamiento jurdico de un pas; as, la
ley de contrabando (la que lo reprime) establece modalidades que, en el fondo, diferencian
bastante a esta ley del Cdigo Penal; y la de aguas determina el rgimen de las mismas con
un detalle, al menos, incompatible por la extensin con el cdigo civil, con el cual se
emparienta. Constituye, adems, nota caracterstica de las leyes especiales el que suelen ser
orgnicas o completas, con inclusin de preceptos substantivos (los principios o
prohibiciones del caso) y de normas adjetivas (las penales y procesales consiguientes para
la efectividad de las mismas, y para sancin de sus infracciones). En caso de conflicto, la
ley especial prevalece sobre la general; salvo ser sta posterior y formular inequvocas
disposiciones incompatibles con las especiales previas.
 CONCLUSIN

Los medios alternos de resolucin de conflictos surgieron con el objeto de resolver los
problemas, sin necesidad de recurrir a instancias judiciales ordinarias, y donde las partes
involucradas resuelven sus problemas de manera armnica y consensuada, a travs de la
mediacin que puede establecer agentes externos a la situacin.

El legislador crea estos mecanismos de resolucin de conflictos con el objeto de

descongestionar las instituciones de administracin de justicia, y con ello evitar darle largas
a los conflictos a travs de litigios judiciales.

Los diferentes actores en el Proceso de Medios Alternos de Resolucin de Conflictos, han

de manejar la altruismo donde se generen climas de paz beneficiosos para ellos mismos y
para la sociedad en general.

El mejor conflicto no es el que se resuelve sino el que se evita.

 BIBLIOGRAFA

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