VI.

LEGISLACIN PREVISIONAL
El sistema previsional chileno tiene como fin principal garantizar los derechos de los
trabajadores que se puedan ejercer en caso de algn accidente que sufra este mismo en el
rea de trabajo o camino a este, adems de ejercer las leyes hacia la familia en caso de
deceso o invalides.

En caso de de despido termino de contrato de trabajo por el vencimiento de los

plazos o trminos de la faena por la cual fue contratado el trabajador o termino de los
servicios brindados por la empresa. Si se logra ratificar el finiquito ante un ministro de fe, el
artculo 177 del cdigo del trabajador seala que el trabajador deber requerir al empleador
para que acredite que ha dado cumplimiento ntegro al pago ntegro de todas las
cotizaciones para fondos de pensiones salud y seguro de desempleo si es que
correspondiera. Si es que no se cumplir lo antes mencionado el ministro de fe debe
consignar que el finiquito no producir el efecto de poner fin al contrato de trabajo.

IV.I DL 3500, Ley 16.744

El decreto de ley es un documento que regula y define el rgimen de previsin social
derivado de la capitalizacin individual de cada trabador contratado o que imponga en el
sistema de pensiones. Entre las prestaciones econmicas que establece la ley 16.744 se
encuentran: el subsidio de incapacidad laboral, indemnizacin por accidente y enfermedad
laboral, pensin por invalidez laboral, pensin por sobrevivencia, entre otras.
Seguridad Cesanta
Es una proteccin econmica en caso de desempleo, a la que tenemos derecho todos los
trabajadores regidos por el Cdigo del Trabajo.

Estoy afiliado automticamente, si mi contrato laboral comenz a partir del 2 de

octubre de 2002. Esta afiliacin es obligatoria y debe ser comunicada por el
empleador a AFC Chile.
Si mi contrato es previo a esa fecha, me puedo afiliar voluntariamente, para lo cual
debo concurrir a una sucursal de la AFC.
Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesanta (CIC), cuyos
recursos acumulados son de propiedad de cada trabajador.
Como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesanta Solidario
(FCS), que es un fondo de reparto conformado con aportes del empleador y del
Estado.
El Seguro de Cesanta cubre tambin beneficios sociales, previsionales, de salud y
asignacin familiar segn el Fondo por el cual se cobre el beneficio.
Ventajas de tener cesanta.

Estoy protegido econmicamente en caso de quedar desempleado.

Tengo derecho a beneficios sociales, previsionales y de salud, segn el fondo por
el cual se cobre el beneficio.
Los recursos acumulados en mi Cuenta Individual me pertenecen, ganan
rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.
Al pensionarme, puedo traspasar parte o la totalidad de los fondos de mi Cuenta
Individual de Cesanta a mi Cuenta de Capitalizacin Individual de AFP; o cuando
est pensionado, retirar en un solo giro todos los fondos ahorrados.
Si fallezco, los recursos acumulados en mi CIC, se entregan a mis beneficiarios o
herederos.
El Seguro de Cesanta es independiente de los acuerdos pactados con el empleador
en las negociaciones colectivas y/o con las polticas corporativas de beneficios por
despido.