Alumno Guerra Prez Jonathan

Materia: Taller de tica

Grupo: QC
 Cdigo De tica Profesional En La Carrera De
Ingeniera En Gestin Empresarial
* Un gestor empresarial debe de realizar sus tareas al mximo demostrando
que puede hacer eso y ms para sacar el trabajo de la empresa. Esforzarse para
alcanzar los objetivos beneficiosos de su trabajo con el menor consumo posible
de materias primas y energa y con la menor produccin de residuos y cualquier
clase de contaminantes

* Como gestores empresariales debemos de ser unas personas con valores

muy disciplinados y ser ticos, respecto a nuestras acciones en nuestras labores
empresariales.

* Un gestor empresarial debe anteponer el bien de una empresa ante todo sin
importar cuestiones personales ni amistades.

* Un gestor empresarial tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa

comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres
o el desempeo de la empresa.

* El gestor empresarial debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus
subalternos como a sus superiores, as como dentro y fuera de la empresa.

* En caso del manejo financiero, el gestor empresarial tiene la obligacin

tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.

* El gestor empresarial debe evitar cualquier tipo de discusiones personales

en el ambiente laboral, creando las condiciones ptimas dentro del clima
organizacional.

* El gestor empresarial tiene el derecho y el deber de protestar en caso de

que considere que sus superiores han tomado una decisin errnea que vaya a
perjudicar el funcionamiento de la empresa.

* El gestor empresarial r tiene el deber de denunciar cualquier accin

incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo.

* El gestor empresarial debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos

y tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.

* Del mismo modo, el gestor empresarial no puede apropiarse de acciones o

ideas de sus colegas o subalternos y darle el crdito que se merece el
responsable de las mismas.

* El gestor empresarial de empresas tiene el deber de seguir tanto como

dirigir los lineamientos de direccin de la empresa impuesto por sus superiores.
 * Al dar un servicio u ofrecer un producto debe garantizar la satisfaccin del
cliente.

* Conceder la mxima importancia a la seguridad, salud y bienestar del

pblico y a la proteccin del entorno natural y construido en concordancia con los
Principios del Desarrollo Sostenible.

* Fomentar la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

* Ofrecer servicios, informar trabajos de ingeniera slo en reas de su

competencia y ejercer su profesin de una manera cuidadosa y diligente.

* Actuar como agentes fieles de sus clientes y directores, respetar la

confidencialidad y dar a conocer los conflictos de intereses.

Caso tico:
en un entorno predominantemente masculino. La presencia de una empleada
nueva suscita conflictos porque tu empresa no ha tenido la oportunidad de llevar a
cabo un entrenamiento en sensibilidad. Algunos de los empleados varones hacen
comentarios inapropiados a la nueva empleada. Ella se queja con el jefe; en
respuesta, sancionas a los responsables de la conducta. El jefe se pregunta si
sera conveniente mover tu nueva empleada a otra posicin en la que sera menos
probable que llame la atencin. El tratamiento hacia la empleada de forma
diferente debido a su gnero o en respuesta a una queja de acoso puede ser
considerado una conducta discriminatoria y poco tica.

Prestaciones segn la LFT

1. Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado
el ao completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 das de salario
por lo menos otorgado antes del 20 de diciembre.
2. Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con ms de un ao de
servicios tienen derecho a seis das de vacaciones por lo menos y la prima
es una cantidad de 25% adicional al salario ordinario que se paga para este
lapso. El segundo ao y por cada ao subsecuente se aumentan dos das
hasta llegar a 12 por cada ao. A partir del quinto ao de servicios,
aumentar en dos das de vacaciones por cada cinco aos de servicios.
3. Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el
patrn a su trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga
como descanso cualquier otro da de la semana.
4. Da de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un
da de descanso por cada seis laborados. Da de descanso obligatorio,
derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que
establece la ley durante todo el ao. En caso de laborar los das de
descanso determinados, estos son doblemente pagados
independientemente del salario que le corresponda.
5. Licencia de maternidad: derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis
semanas antes y despus del parto para no asistir a sus labores. En caso
de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o
requieran atencin mdica hospitalaria, el descanso postnatal podr ser de
hasta ocho semanas, previa presentacin del certificado correspondiente.
6. Licencia por adopcin: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en
caso de adopcin para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del
infante, con un descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al
da que reciba al infante.
7. Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por da de media hora en
un lugar designado por la empresa durante el cual las madres tienen
derecho a reposo para alimentar a sus hijos despus del nacimiento.
Tambin puede ser un acuerdo con el patrn para reducir una hora su
jornada de trabajo.
8. Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para
no asistir durante cinco das laborales al desempeo de sus labores por el
nacimiento de su hijo o en el caso de la adopcin de un infante.
9. Prima de antigedad: Pago adicional en el importe de 12 das de salario por
cada ao de servicio. En el caso de no laborar el ao completo, se pagar
|cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya
laborado 15 aos o ms. De igual forma trabajador que decida separarse
por causa justificada generada por el patrn, el colaborador que sea
separado sin causa justificada por su patrn (despido injustificado), el que
sea separado por causa justificada generada por l mismo y en caso de
muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.
10. Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, utilidades, prima de antigedad por 15 aos o ms se otorgarn
al trabajador que da voluntariamente terminada su relacin de trabajo.
11. Prestaciones por despido injustificado: Recibir indemnizacin
constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, utilidades, prima de antigedad,) y en caso de que demande
reinstalacin a su puesto de trabajo, y su patrn se la niegue, adems de
los conceptos aludidos percibir 20 das de salario por ao de servicios
prestados, ms salarios vencidos
12. Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratndose de empresas y del 1 de
mayo al 29 de junio tratndose de personas fsicas es el derecho que tienen
los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su
patrn el ao anterior por los servicios o actividad productiva