Caso Disciplina y compromiso en el batalln Chilln.

En los 70 Chile ha implementado en su ejrcito un proceso de modernizacin institucional. En el 2002 se

desarroll una visin estratgica en un cambi del concepto de presencia territorial orientada a repeler un
eventual ataque conjunto de los pases limtrofes por el de Ejercito operacional donde se integran antiguas
unidades (infantera, artillera, fuerzas especiales) para crear un numero de regimientos reforzados dotados
de todo el recurso humano, tecnolgico y logstico necesario ara operaciones en Chile o internacionalmente.

Dos elementos adicionales al aumento de la modernizacin: Incorporacin de personal femenino en el

escalafn de oficiales de lnea y la necesidad de cambiar el modelo de funcionamiento sobre la base de
soldados conscriptos de bajo nivel de escolaridad por personal voluntario con formacin tcnico profesional,
profesional y de postgrado (la base de sustentacin del proceso es el sistema educacional del ejercito).

En la unidad de recursos humanos los psiclogos llevan a cabo un proceso de implementacin de un modelo
de gestin integral del personal militar utilizando las competencias como marco conceptual. En la etapa
inicial se realizan charlas explicativas en distintas unidades por los oficiales superiores, posteriormente se
inici el levantamiento de competencias operativas para los niveles jerrquicos inferiores dedicados a tareas
operativas y para el prximo periodo bianual el de accin debe ser la competencias de los oficiales de mando
de tropas donde las competencias claves son el liderazgo y formacin tica, competencias tcnicas y de
manejo de tecnologas informticas y visin estratgica y gestin transversal. El plan de desarrollo asume que
estas competencias se elaboren en un programa de capacitacin integrado. Los talleres se dedican a
desarrollar tres competencias: don de mando y liderazgo (motivar a los subalternos a cumplir con sus debes
ms all de los estndares obligatorios de la institucin); capacitacin (aptitud de impartir conocimientos y
desarrollar destrezas en los subalternos y vocacin y tica militar (compromiso del oficial con los valores y
misin institucional.

Situacin de anlisis: El coronel Luis ortega est al mando de un batalln del antiguo regimiento Chillan y da la
orden de un simulacro de aislamiento por tormenta de nieve a una compaa de conscriptos voluntarios que
llevaban dos meses de entrenamiento. Los objetivos del entrenamiento es proveer de experiencia tcnico-
militar a los conscriptos como fortalecer el mando de los suboficiales y oficiales a cargo de la compaa. Al
tercer da un grupo de los conscriptos pide ser evacuado debido al temor de congelarse al recordar un
incidente ocurrido en Antuco. Una joven de 22 aos especializada en logstica y con algunos meses de
antigedad en el batalln, solicita por radio traslado al refugio ubicado en las cercanas. El coronel niega el
permiso refiriendo esto no es broma, es un ejercicio y debemos trabajar el riesgo efectivo de que alguna vez
tengamos que defender a la patria con esta gente. Qu se cree que cuando tengamos una guerra de verdad
vamos a andar abrigaditos? Despus de su discurso los solicitantes acatan las rdenes, no ocurren mayores
incidentes el resto del simulacro. Pese a esto una semana despus del regreso una madre de los conscriptos
levanta una querella por conducta imprudente y abuso del poder del coronel Arteaga. Esto se hace pblico en
los diarios y se crea un reportaje en el canal nacional de televisin donde comentan varias autoridades
polticas y organismos de los derechos humanos y ciudadanos

Aplicar la teora del liderazgo situacional en base a su comportamiento y proponer ideas de cmo mejorar la
efectividad en el rol de formador del coronel. Arteaga manifiesta un comportamiento orientado a la tarea,
con baja consideracin por las relaciones. Se necesita cambiar el medio de comunicacin ya que impide la
percepcin de calidez y seguridad.
Aplicar la teora del liderazgo transformacional en base a su comportamiento: Arteada falla en la expresin e
consideracin individual, lo que impide ser validado como un referente de influencia. Desde una expresin de
comprensin de la intencin y los afectos, al menos con la teniente, debera proporcionar gua para generar
una accin de formacin del criterio que justifica el sacrificio.

La cultura ha evolucionado en el sentido de menor respeto a la autoridad jerrquica y mayor valoracin de

los argumentos explicativos Cmo habra cambiado las bases de poder y como esto afecta la percepcin de
las familias respecto al comportamiento del coronel? El cambio de un esquema mental vertical y machista a
una mayor aceptacin de los afectos y valoracin de los sujetos de distinta condicin social, hace que un
comportamiento que antiguamente hubiera podido ser considerado firme hoy sea visto como arbitrario o
negligente. Desde este punto de vista, una intervencin debera integrar una formacin en liderazgo con
aspectos culturales, como la interpretacin de valores y definicin de roles.