Despido ineficaz de la trabajadora embarazada

Dentro de las reformas al Cdigo del Trabajo se establece que la mujer en estado de gestacin adquiere estabilidad laboral en razn del principio

de inamovilidad, es por ello que ante un despido intempestivo mientras se encuentra en estado de embarazo, o asociado a su condicin de

gestacin o maternidad, la trabajadora puede solicitar a un juez que declare ineficaz su despido, dando el cazo que el empleador despida a la

mujer en estado de gestacin[ CITATION PBP15 \l 12298 ].

Pero la pregunta que se hacen muchas personas es: A quin protege esta ley?, en este caso a la mujer que demuestre su condicin de gestacin,

esto se hace presentando al empleador un certificado mdico otorgado por un profesional del IESS, o en su defecto, por otro facultativo.

La declaratoria de ineficacia es aceptada si la demanda de la trabajadora es permitida y se declara la ineficacia, se entender que la relacin

laboral no se ha interrumpido por parte del empleado y se ordenar el pago de las remuneraciones pendientes con el diez por ciento de recargo.

Si la trabajadora afectada opta por no volver a su trabajo, una vez declarado ineficaz su despido, el empleador est obligado a cancelar una

indemnizacin equivalente al valor de un ao de la remuneracin que vena percibiendo, adicional a la general que corresponda por despido

intempestivo[ CITATION PBP15 \l 12298 ].

La normativa aprobada determina un procedimiento para esta declaratoria, ante el Juez de Trabajo. La trabajadora deber interponer la

demanda dentro de los treinta das posteriores al despido.

Al inicio del procedimiento abreviado el Juez podr ordenar el reintegro de la trabajadora mientras resuelve sobre la ineficacia del despido;

durante el procedimiento se deber aportar pruebas para determinar si cabe o no la declaratoria de ineficacia de la terminacin unilateral de la

relacin laboral[ CITATION PBP15 \l 12298 ].

De acuerdo con el artculo 195.1 del Cdigo del Trabajo se considerar ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de

embara[CITATION PBP15 \l 12298 ]zo o asociado a su condicin de gestacin o maternidad, hasta la finalizacin del perodo para el que fueron

escogidos.

El trabajador que se considerare objeto de despido ineficaz, podr deducir su accin ante el Juez del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente al

lugar donde este se produjo, en el plazo mximo de treinta das. Cabe sealar que esta disposicin es contraria al artculo 570 del Cdigo del

Trabajo que prohbe la renuncia de domicilio por parte del trabajador[ CITATION Der14 \l 12298 ].
Admitida a trmite la demanda, se mandar citar al empleador en el plazo de veinticuatro horas y, en la misma providencia, el juez podr dictar

las medidas cautelares que permitan el reintegro inmediato al trabajo del trabajador afectado, mientras dure el trmite. En la misma providencia

se convocar a audiencia que se llevar a cabo en el plazo de cuarenta y ocho horas contadas desde la citacin. Esta iniciar por la conciliacin y,

de existir acuerdo, se autorizar por sentencia[ CITATION Der14 \l 12298 ].

Declarada la ineficacia del despido, se entender que la relacin laboral no se ha interrumpido por el hecho que la ha motivado y se ordenar el

pago de las remuneraciones pendientes con el 10% de recargo; y, si el accionante decide no continuar con la relacin de trabajo, recibir la

indemnizacin equivalente al valor de un ao de la remuneracin que vena percibiendo, adems de la general que corresponda por despido

intempestivo. En cualquier caso de despido por discriminacin, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin adicional referida anteriormente,

sin que le sea aplicable el derecho al reintegro. En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad, o de quien estuviere a su cargo

la manutencin de una persona con discapacidad, esta ser indemnizada con un valor equivalente a dieciocho (18) meses de la mejor

remuneracin, adicionalmente de la indemnizacin legal correspondiente[ CITATION Der14 \l 12298 ].

Negarse o impedir el reintegro del trabajador es sancionado con pena privativa de la libertad de 1 a 3 aos, por delito de incumplimiento de

decisiones legtimas de autoridad competente.

Es importante sealar que el procedimiento para la sustanciacin de la accin de despido ineficaz es sumarsimo y est concebido para que dure

tres das contados desde la fecha de calificacin de la demanda, sin embargo el escenario ecuatoriano no es muy esperanzador en cuanto al

cumplimiento de los plazos legales[ CITATION Der14 \l 12298 ].

Ante el riesgo inminente de demoras en la sustanciacin de las acciones de despido ineficaz, corresponde, sin perjuicio de otras medidas

aplicables, que se defina un lmite de salarios cados, para provocar que los administradores de justicia fallen en el menor plazo posible; y, que se

interrumpa la contabilidad de dichos salarios cuando el accionante preste servicios para otro empleador. De otro modo resultara conveniente

para el accionante, que se considere afectado por el despido ineficaz, que el proceso se retrase, a efectos de incrementar el nmero de salarios

cados y as el monto de su indemnizacin en caso de no desear el reintegro al momento de ser notificados con la sentencia definitiva[ CITATION

Der14 \l 12298 ].

Tambin resultara conveniente que el accionante, que no fue objeto de despido ineficaz, inicie esta accin para solicitar su reintegro como

medida cautelar y garantizarse, maliciosamente, estabilidad y remuneracin mientras se sustancia el proceso que desde el principio fue

improcedente; en este escenario es importante destacar que los Jueces de Trabajo debern calificar la pertinencia o no de las solicitudes de

reintegro como medida cautelar[ CITATION Der14 \l 12298 ].

En caso de no crearse normativa secundaria en el sentido antes sealado, sin perjuicio de que pueden existir otras opciones para impedir el

abuso del derecho, se dejara espacio para que esta figura incline injustamente la balanza a favor de la parte obrera, que bajo los presupuestos

descritos- dejara de ser la ms dbil en la relacin[ CITATION Der14 \l 12298 ].

Bibliografa
Derecho del Trabajo. (25 de Enero de 2014). Recuperado el 21 de Enero de 2017, de http://www.derechodeltrabajo.ec/accion-de-despido-
ineficaz/

PBP Law. (2 de Marzo de 2015). PBP Law. Recuperado el 21 de Febrero de 2017, de http://www.pbplaw.com/despido-embarazada-ineficaz/