Professional Documents
Culture Documents
Page 1
Documento n 04500.005002/2010-95
__________________________________________________________SUMRIO EXECUTIVO
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BQdYCcybfpIJ:https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/Downloads/file%3FNOTA 1/7
04/07/2017 NOTA TCNICA 402 - 2010
2010, pelo qual a Senhora Coordenadora Geral de Desenvolvimento de Recursos Humanos, solicita
orientao acerca do cabimento do pagamento da referida gratificao.
_______________________________________________________________________ANLISE
3. Antes de entrar no mrito dos questionamento efetuados, cabe trazer colao o art.
76-A, da Lei n 8.112, de 1990:
Page 2
Art. 76-A A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor que, em carter
eventual:
II - participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular,
para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de
recursos intentados por candidatos;
1o Os critrios de concesso e os limites da gratificao de que trata este artigo sero fixados
em regulamento, observados os seguintes parmetros:
II - a retribuio no poder ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de trabalho
anuais, ressalvada situao de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela
autoridade mxima do rgo ou entidade, que poder autorizar o acrscimo de at 120 (cento e vinte)
horas de trabalho anuais;
III - o valor mximo da hora trabalhada corresponder aos seguintes percentuais, incidentes sobre
o maior vencimento bsico da administrao pblica federal:
a) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento), em se tratando de atividades previstas nos
incisos I e II do caput deste artigo;
b) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento), em se tratando de atividade prevista nos incisos III
e IV do caput deste artigo.
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BQdYCcybfpIJ:https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/Downloads/file%3FNOTA 2/7
04/07/2017 NOTA TCNICA 402 - 2010
a Poltica e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administrao pblica federal direta,
o
autrquica e fundacional, e regulamenta dispositivos da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
tendo como objetivos a melhoria da eficincia, eficcia e qualidade dos servios pblicos prestados
ao cidado; desenvolvimento permanente do servidor pblico; adequao das competncias
requeridas dos servidores aos objetivos das instituies, tendo como referncia o plano plurianual;
divulgao e gerenciamento das aes de capacitao; e racionalizao e efetividade dos gastos com
capacitao. Tambm constam questionamentos quanto utilizao dos valores da gratificao
Page 3
regulamentados por este Ministrio por outros rgos e entidades que ainda no regulamentaram a
matria por meio de Portaria.
11. Analisando as questes trazidas pela Coordenao consulente, cabe esclarecer que de
acordo com o art. 7 do Decreto n 6.114, de 2007, cabe aos rgos ou entidades executoras elaborar
o
tabela de valores da Gratificao, observadas as disposies e critrios estabelecidos nos arts. 3 e
o
4 , de forma que cada rgo ou entidade dever elaborar a sua prpria regulamentao, a exemplo
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BQdYCcybfpIJ:https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/Downloads/file%3FNOTA 3/7
04/07/2017 NOTA TCNICA 402 - 2010
Page 4
13. Para pagamento da gratificao a servidor de outro rgo que tenha prestado
instrutoria a rgo ou entidade que ainda no estabeleceu os valores de pagamento por meio de
regulamentao interna, dever ser utilizado o Sistema Integrado de Administrao Financeira do
Governo Federal SIAFI, diante da impossibilidade de lanamento de valores no contracheque de
servidor de outro rgo por quem no processa a sua folha de pagamento.
14. Quanto s regras para pagamento da gratificao, vale observar que o Decreto n
6.114, de 2007, dispe que a Gratificao devida ao servidor pelo desempenho eventual de
atividades de instrutoria em curso de formao, ou instrutoria em curso de desenvolvimento ou de
treinamento para servidores, regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal,
considerando como atividade de instrutoria, ministrar aulas, realizar determinadas atividades de
coordenao pedaggica e tcnica, elaborar material didtico e atuar em atividades similares ou
equivalentes em outros eventos de capacitao, presenciais ou distncia.
16. Assim, nas atividades em que o servidor estiver disseminando contedos relativos s
competncias das unidades organizacionais relacionados ao desenvolvimento ou treinamento de
outros servidores da administrao federal direta, autrquica e fundacional assim como nos casos em
que a disseminao de contedo estiver relacionado s atribuies regimentais da unidade de lotao
do servidor, no devido o pagamento da gratificao.
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BQdYCcybfpIJ:https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/Downloads/file%3FNOTA 4/7
04/07/2017 NOTA TCNICA 402 - 2010
18. Analisando-se o caso especfico da Secretaria de Recursos Humanos, observe-se que
no fator impeditivo para pagamento da gratificao aos servidores, o disposto no art. 8 do
Decreto n 5.707, de 2006, quando determina:
Art. 8o O Comit Gestor da Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal ser composto por
representantes dos seguintes rgos e entidade do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto,
designados pelo Ministro de Estado:
Page 5
II - Secretaria de Gesto; e
III - ENAP.
___________________________________________________________________CONCLUSO
b) Consoante dispe o art. 7 do Decreto n 6.114, de 2007, cabe a cada rgo ou entidade
elaborar tabela de valores da Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso, no podendo a
Portaria MP n 323, de 2008, que foi estabelecida para pagamento no mbito do Ministrio
do Planejamento, Oramento e Gesto, servir de base para outros rgos e entidades;
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BQdYCcybfpIJ:https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/Downloads/file%3FNOTA 5/7
04/07/2017 NOTA TCNICA 402 - 2010
pagamento de pessoal, haja vista dificuldades de cunho operacional e sistmico. Os valores
da gratificao devem estar estabelecidos na regulamentao interna do rgo ou entidade,
seja para pagamento por meio do SIAPE ou do SIAFI, ou seja, no importa o meio a ser
utilizado para o pagamento, a Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso deve observar
os valores estabelecidos nas Portarias publicadas por cada rgo ou entidade, nos termos
previstos pelo Decreto n 6.114, de 2007.
Page 6
21. Com estes esclarecimentos, submeto a presente Nota Tcnica apreciao do Senhor
Coordenador Geral de Elaborao, Sistematizao e Aplicao das Normas.
De acordo. Transmito Nota Tcnica elaborada pela COGES Senhora Coordenadora Geral de
Desenvolvimento de Recursos Humanos/SRH, para cincia do entendimento da Coordenao Geral
de Elaborao, Sistematizao e Aplicao das Normas sobre o pagamento da Gratificao por
Encargo de Curso ou Concurso.
VALRIA PORTO
Diretora do Departamento de Normas e Procedimentos Judiciais
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BQdYCcybfpIJ:https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/Downloads/file%3FNOTA 6/7
04/07/2017 NOTA TCNICA 402 - 2010
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BQdYCcybfpIJ:https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/Downloads/file%3FNOTA 7/7