Decreto

Sobre Fecha modificacin Institucin Artculos

Supremo

Lugar de trabajo DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART.32

Lugar de trabajo DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 35

Lugar de trabajo DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 5

Lugar de trabajo DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 6

Lugar de trabajo DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART.3

Lugar de trabajo DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 6

Lugar de trabajo DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 11

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 7

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 8

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 24.1

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 21

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 22

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 22

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 23

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 15.3

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART.123

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 120

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART 124

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART 21.1

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 24

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 125

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 126

SUMINISTROS MINIMOS
Y PERMISOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 12

SUMINISTROS MINIMOS
Y PERMISOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 13
SUMINISTROS MINIMOS
Y PERMISOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 14

SUMINISTROS MINIMOS
Y PERMISOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 15.1

SUMINISTROS MINIMOS
Y PERMISOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 15.2

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 29

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 30

ROPA DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 27

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 28

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 9

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 31

AUTOMOVILES Y
MAQUINARIAS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 43
 MINISTERIO DEL TRABAJO Y
DERECHO A SABER DS 40 9/16/1995 PREVISION SOCIAL; SU ART. 21

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 10

EPP DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 53

EPP DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 54

PREVENCION DE
RIESGOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 38

PREVENCION DE
RIESGOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 39
PREVENCION DE
RIESGOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 41

LUGAR DE TRABAJO DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 101

PREVENCION DE
RIESGOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 42

PREVENCION DE
RIESGOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 36
PREVENCION DE
RIESGOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 37

PREVENCION DE
RIESGOS DS 594 7/23/2015 MINISTERIO DE SALUD ART. 65
COMIT PARITARIO MINISTERIO DEL TRABAJO Y
HIGIENE Y SEGURIDAD DS 54 2/5/2010 PREVISIN SOCIAL ART. 1

COMIT PARITARIO MINISTERIO DEL TRABAJO Y

HIGIENE Y SEGURIDAD DS 54 2/5/2010 PREVISIN SOCIAL ART. 14

COMIT PARITARIO MINISTERIO DEL TRABAJO Y

HIGIENE Y SEGURIDAD DS 54 2/5/2010 PREVISIN SOCIAL ART. 16
COMIT PARITARIO MINISTERIO DEL TRABAJO Y
HIGIENE Y SEGURIDAD DS 54 2/5/2010 PREVISIN SOCIAL ART. 24

MINISTERIO DEL TRABAJO Y

GSSO DS 40 9/16/1995 PREVISION SOCIAL; SU ART. 8.2
 MINISTERIO DEL TRABAJO Y
GSSO DS 40 9/16/1995 PREVISION SOCIAL; SU ART. 12

MINISTERIO DEL TRABAJO Y

GSSO DS 40 9/16/1995 PREVISION SOCIAL; SU ART.11
 Descripcin Cumple No cumple

Todo lugar de trabajo deber mantener, por medios naturales

o artificiales, una ventilacin que contribuya a proporcionar
condiciones ambientales confortables y que no causen
molestias o perjudiquen la salud del trabajador.

Los sistemas de ventilacin empleados debern proveer

aberturas convenientemente distribuidas que permitan la
entrada de aire fresco en reemplazo del extrado. La
circulacin del aire estar condicionada de tal modo que en
las reas ocupadas por los trabajadores la velocidad no
exceda de un metro por segundo.

Los pavimentos y revestimientos de los pisos sern, en

general, slidos y no resbaladizos. En aquellos lugares de
trabajo donde se almacenen, fabriquen o manipulen
productos txicos o corrosivos, de cualquier naturaleza, los
pisos debern ser de material resistente a stos,
impermeables y no porosos, de tal manera que faciliten una
limpieza oportuna y completa. Cuando las operaciones o el
proceso expongan a la humedad del piso, existirn sistemas
de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas
contra la humedad.//Para efectos del presente reglamento se
entender por sustancias txicas, corrosivas, peligrosas,
infecciosas, radiactivas, venenosas, explosivas o inflamables
aquellas definidas en la Norma Oficial NCh 382.of 2004
aprobado mediante decreto N 29, de 2005, del Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones.

Los pavimentos y revestimientos de los pisos sern, en

general, slidos y no resbaladizos. En aquellos lugares de
trabajo donde se almacenen, fabriquen o manipulen
productos txicos o corrosivos, de cualquier naturaleza, los
pisos debern ser de material resistente a stos,
impermeables y no porosos, de tal manera que faciliten una
limpieza oportuna y completa. Cuando las operaciones o el
proceso expongan a la humedad del piso, existirn sistemas
de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas
contra la humedad.//Para efectos del presente reglamento se
entender por sustancias txicas, corrosivas, peligrosas,
infecciosas, radiactivas, venenosas, explosivas o inflamables
aquellas definidas en la Norma Oficial NCh 382.of 2004
aprobado mediante decreto N 29, de 2005, del Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones.
La empresa est obligada a mantener en los lugares de
trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en
ellos se desempean, sean stos dependientes directos
suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan
actividades para ella.

Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos

rasos, puertas y ventanas y dems elementos estructurales,
sern mantenidos en buen estado de limpieza y conservacin,
y sern pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la
naturaleza de las labores que se ejecutan.

Los lugares de trabajo debern mantenerse en buenas

condiciones de orden y limpieza. Adems, debern tomarse
medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la
presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters
sanitario.

Los pisos de los lugares de trabajo, as como los pasillos de

trnsito, se mantendrn libres de todo obstculo que impida
un fcil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en
las tareas normales como en situaciones de emergencia.

Los pasillos de circulacin sern lo suficientemente amplios

de modo que permitan el movimiento seguro del personal,
tanto en sus desplazamientos habituales como para el
movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. As
tambin, los espacios entre mquinas por donde circulen
personas no debern ser inferiores a 150 cm.

En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no

sea materialmente posible instalar servicios higinicos
conectados a una red de alcantarillado, el empleador deber
proveer como mnimo una letrina sanitaria o bao qumico,
cuyo nmero total se calcular dividiendo por dos la cantidad
de excusados indicados en el inciso primero del artculo 23. El
transporte, habilitacin y limpieza de stos ser
responsabilidad del empleador.

Todo lugar de trabajo estar provisto de servicios higinicos,

de uso individual o colectivo, que dispondrn como mnimo de
excusado y lavatorio. Cada excusado se colocar en un
compartimento con puerta, separado de los compartimentos
anexos por medio de divisiones permanentes.//Cuando la
naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias
txicas o cause suciedad corporal, debern disponerse de
duchas con agua fra y caliente para los trabajadores
afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las
duchas, ste deber estar siempre provisto de la chimenea de
descarga de los gases de combustin al exterior y ser
instalado fuera del recinto de los servicios higinicos en un
lugar adecuadamente ventilado.
Todo lugar de trabajo estar provisto de servicios higinicos,
de uso individual o colectivo, que dispondrn como mnimo de
excusado y lavatorio. Cada excusado se colocar en un
compartimento con puerta, separado de los compartimentos
anexos por medio de divisiones permanentes.//Cuando la
naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias
txicas o cause suciedad corporal, debern disponerse de
duchas con agua fra y caliente para los trabajadores
afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las
duchas, ste deber estar siempre provisto de la chimenea de
descarga de los gases de combustin al exterior y ser
instalado fuera del recinto de los servicios higinicos en un
lugar adecuadamente ventilado.

En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres

debern existir servicios higinicos independientes y
separados. Ser responsabilidad del empleador mantenerlos
protegidos del ingreso de vectores de inters sanitario, y del
buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.

El nmero mnimo de artefactos se calcular en base a la

siguiente tabla: N de personas, Excusados, Lavatorios,
Duchas que laboran por, con taza turno de WC

En caso de que el agua se almacene en estanques, stos

debern estar en condiciones sanitarias adecuadas. Se
deber asegurar que el agua potable tenga un recambio total
cuando las circunstancias lo exijan, controlando diariamente
que el cloro libre residual del agua est de acuerdo con las
normas de calidad de agua correspondientes. Deber evitarse
todo tipo de contaminacin y el ingreso de cualquier agente
que deteriore su calidad por debajo de los requisitos mnimos
exigidos en las normas vigentes. La distribucin de agua a los
consumidores deber hacerse por red de caeras, con salida
por llave de paso en buen estado.
En las faenas que se realicen a ms de 75 metros de las
fuentes de agua potable autorizadas deber proveerse un
volumen mnimo de 10 litros por jornada y por trabajador de
agua fresca para la bebida, sea que sta provenga de una red
permanente de agua potable, de pozo, noria o vertientes
autorizadas. Los recipientes en que se mantenga esta agua
debern ser mantenidos en condiciones higinicas
adecuadas, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso tercero del
artculo 15, y sobre alguna estructura que evite su contacto
directo con el suelo. El agua deber ser extrada de ellos
solamente mediante llaves. En los casos de los trabajadores
que durante el desarrollo de sus labores se desplacen por el
lugar, sin mantenerse en un lugar fijo, podr proverselos con
un recipiente porttil para mantener agua para la bebida.

Artculo 120.- En las faenas a que se refiere este Ttulo en

que, por su naturaleza, los trabajadores deban pernoctar en
campamentos, el empleador deber proveerlos de dormitorios
separados para hombres y mujeres que cumplan con los
siguientes requisitos: a) Estar dotados de iluminacin segura,
sin llama abierta. b) Tener pisos, paredes y techos con
aislacin suficiente y contar con una ventilacin natural
adecuada que permita mantener una temperatura interior
entre 10C y 30C durante las horas de reposo de los
trabajadores. c) Tener una cama o camarote para cada
trabajador, confeccionados de material resistente y dotados
de colchn y almohada en buenas condiciones. d) Disponer
de la amplitud necesaria que evite el hacinamiento
procurando, por cada trabajador, un volumen mnimo de 10
m. Los campamentos, respecto de los baos y de su
emplazamiento, debern cumplir con lo dispuesto en los
incisos cuarto y quinto del artculo 9 del presente reglamento.
Ser responsabilidad del empleador adoptar las medidas
necesarias para que los dormitorios se mantengan limpios.

En los casos de campamentos, a que se refiere el artculo

120, deber proveerse a cada trabajador por jornada con, a lo
menos, veinte litros de agua para el lavado e higiene
personal, sin perjuicio del agua para la bebida.

Todo lugar de trabajo estar provisto de servicios higinicos,

de uso individual o colectivo, que dispondrn como mnimo de
excusado y lavatorio. Cada excusado se colocar en un
compartimento con puerta, separado de los compartimentos
anexos por medio de divisiones permanentes.
En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no
sea materialmente posible instalar servicios higinicos
conectados a una red de alcantarillado, el empleador deber
proveer como mnimo una letrina sanitaria o bao qumico,
cuyo nmero total se calcular dividiendo por dos la cantidad
de excusados indicados en el inciso primero del artculo 23. El
transporte, habilitacin y limpieza de stos ser
responsabilidad del empleador.

En las faenas a que se refiere este ttulo, en que no sea

posible cumplir con lo dispuesto en el inciso primero del
artculo 21, el empleador deber proveer de letrinas o baos
qumicos independientes y separados para hombres y
mujeres. Su nmero se ajustar a lo dispuesto en el artculo
24. Ser responsabilidad del empleador habilitarlos y
transportarlos y mantenerlos en buen estado de
funcionamiento y limpieza e higiene de sus artefactos.

Las letrinas o baos qumicos debern estar instalados en

sitios de fcil acceso para los trabajadores, a una distancia
que no exceda de 125 metros de los lugares de mayor
concentracin de ellos dentro del predio. Se entender por
lugares de mayor concentracin: los cuarteles, potreros,
invernaderos, cortes o paos, acequiamientos, las faenas
forestales y otros. Los trabajadores cuyos puestos de trabajo
se encuentren fuera de los lugares sealados, y no se
desplacen permanentemente, debern poder disponer de un
bao ubicado a no ms de 250 metros de distancia de donde
se encuentren. La autoridad sanitaria podr autorizar una
distancia superior a la indicada en casos excepcionales, tales
como explotaciones ganaderas extensivas, actividades
forestales u otras derivadas de las condiciones del terreno o
cuando por la naturaleza de la faena el trabajador deba
desplazarse permanentemente en la ejecucin de su trabajo,
entre otras.

Todo lugar de trabajo deber contar con agua potable

destinada al consumo humano y necesidades bsicas de
higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las
instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos
complementarios de los servicios de agua potable debern
cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la
materia. Las redes de distribucin de aguas provenientes de
abastecimientos distintos de la red pblica de agua potable,
debern ser totalmente independientes de esta ltima, sin
interconexiones de ninguna especie entre ambas.

Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento , el agua

potable deber cumplir con los requisitos fsicos, qumicos,
radiactivos y bacteriolgicos establecidos en la
reglamentacin vigente sobre la materia.
Todo lugar de trabajo que tenga un sistema propio de
abastecimiento, cuyo proyecto deber contar con la
aprobacin previa de la autoridad sanitaria, deber mantener
una dotacin mnima de 100 litros de agua por persona y por
da, la que deber cumplir con los requisitos establecidos en
el artculo 13 del presente reglamento.

En aquellas faenas o campamentos de carcter transitorio

donde no existe servicio de agua potable, la empresa deber
mantener un suministro de agua potable igual, tanto en
cantidad como en calidad, a lo establecido en los artculos 13
y 14 de este reglamento, por trabajador y por cada miembro
de su familia.

La autoridad sanitaria, de acuerdo a las circunstancias, podr

autorizar una cantidad menor de agua potable, la cual en
ningn caso podr ser inferior a 30 litros diarios por trabajador
y por cada miembro de su familia.

En el caso en que por la naturaleza de la faena y por el

sistema de turnos, el trabajador se vea precisado a consumir
sus alimentos en comedores insertos en el rea de trabajo en
donde exista riesgo de contaminacin, el comedor deber
cumplir las condiciones del artculo 28, asegurando, adems,
el aislamiento con un sistema de presin positiva en su
interior para impedir el ingreso de contaminantes.

En aquellos casos en que por la naturaleza del trabajo y la

distribucin geogrfica de los trabajadores en una misma
faena, sea imposible contar con un comedor fijo para reunir a
los trabajadores a consumir sus alimentos, la empresa deber
contar con uno o ms comedores mviles destinados a ese
fin, dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua
limpia para el aseo de sus manos y cara antes del consumo,
sin perjuicio de lo establecido en el artculo 29 del presente
reglamento. Sin perjuicio de lo anterior, en los casos en que
se haga imposible la implementacin de comedores mviles,
el Servicio de Salud competente podr autorizar por
resolucin fundada otro sistema distinto para el consumo de
alimentos por los trabajadores, todo ello de acuerdo con las
normas e instrucciones que imparta el Ministerio de Salud. En
ningn caso el trabajador deber consumir sus alimentos al
mismo tiempo que ejecuta labores propias del trabajo.
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el
cambio de ropa, deber estar dotado de un recinto fijo o mvil
destinado a vestidor, cuyo espacio interior deber estar limpio
y protegido de condiciones climticas externas. Cuando
trabajen hombres y mujeres los vestidores debern ser
independientes y separados. En este recinto debern
disponerse los casilleros guardarropas, los que estarn en
buenas condiciones, sern ventilados y en nmero igual al
total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena. En
aquellos lugares en que los trabajadores estn expuestos a
sustancias txicas o infecciosas, stos debern tener 2
casilleros individuales, separados e independientes, uno
destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta
habitual. En tal caso, ser responsabilidad del empleador
hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las
medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de
trabajo.

Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se

realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir
alimentos en el sitio de trabajo, se dispondr de un comedor
para este propsito, el que estar completamente aislado de
las reas de trabajo y de cualquier fuente de contaminacin
ambiental y ser reservado para comer, pudiendo utilizarse
adems para celebrar reuniones y actividades recreativas. El
empleador deber adoptar las medidas necesarias para
mantenerlo en condiciones higinicas adecuadas.
En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores,
estn obligados a pernoctar en campamentos de la empresa,
el empleador deber proveer dormitorios separados para
hombres y mujeres, dotados de una fuente de energa
elctrica, con pisos, paredes y techos que aslen de
condiciones climticas externas. En las horas en que los
trabajadores ocupen los dormitorios, la temperatura interior,
en cualquier instante, no deber ser menor de 10 C ni mayor
de 30 C. Adems, dichos dormitorios debern tener la
amplitud necesaria que evite el hacinamiento, para cuyos
efectos se disearn considerando, por cada trabajador, un
volumen de 10 m, sin perjuicio de cumplir los criterios de
ventilacin establecidos en el artculo 32 del presente
reglamento. Los dormitorios debern estar dotados de una
cama o camarote para cada trabajador confeccionado de
material resistente, complementado con colchn y almohada
en buenas condiciones. El empleador deber adoptar las
medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan
limpios. Los campamentos debern contar con cuartos de
bao, los que debern disponer de excusado, lavatorio y
ducha con agua fra y caliente. Con todo, los dormitorios y
baos debern cumplir con las condiciones de habitabilidad
dispuestas en la Ordenanza General de Urbanismo y
Construcciones. No podrn emplazarse campamentos en
lugares prximos a cauces de agua o sus afluentes, o en
reas con factibilidad de derrumbes o aluviones

Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal

debern contar con la autorizacin sanitaria correspondiente.

Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de

trabajo, como tractores, sembradoras, cosechadoras,
bulldozers, palas mecnicas, palas cargadoras, aplanadoras,
gras, motoniveladoras, retroexcavadoras, trallas y otras
similares, los trabajadores debern poseer la licencia de
conductor que exige la Ley de Trnsito. Las gras, camiones
y otros vehculos de carga y maquinaria mvil, debern contar
con alarma de retroceso de tipo sonoro.
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas
y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente
deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de
produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los
mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los limites
de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en

locales descubiertos o en sitios a cielo abierto, debern
tomarse precauciones adecuadas que protejan a los
trabajadores contra las inclemencias del tiempo.

El empleador deber proporcionar a sus trabajadores, libres

de todo costo y cualquiera sea la funcin que stos
desempeen en la empresa, los elementos de proteccin
personal que cumplan con los requisitos, caractersticas y
tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitacin terica y
prctica necesaria para su correcto empleo debiendo,
adems, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.
Por su parte el trabajador deber usarlos en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

Los elementos de proteccin personal usados en los lugares

de trabajo, sean stos de procedencia nacional o extranjera,
debern cumplir con las normas y exigencias de calidad que
rijan a tales artculos segn su naturaleza, de conformidad a
lo establecido en el decreto N 18, de 1982, del Ministerio de
Salud, sobre Certificacin de Calidad de Elementos de
Proteccin Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin
embargo, si no fuese posible aplicar dicho procedimiento, por
la inexistencia de entidades certificadoras, el Instituto de
Salud Pblica de Chile podr, transitoriamente, validar la
certificacin de origen.
Debern estar debidamente protegidas todas las partes
mviles, transmisiones y puntos de operacin de maquinarias
y equipos.

Las instalaciones elctricas y de gas de los lugares de trabajo

debern ser construidas, instaladas, protegidas y mantenidas
de acuerdo a las normas establecidas por la autoridad
competente.
Toda empresa o lugar de trabajo que cuente con equipos
generadores de vapor deber cumplir con el reglamento
vigente sobre esta materia. Asimismo, toda empresa o lugar
de trabajo que cuente con equipos generadores de
radiaciones ionizantes deber cumplir con el reglamento
vigente sobre esta materia.
En los casos de peligro por exposicin al fro, debern
alternarse perodos de descanso en zonas temperadas o con
trabajos adecuados.

El almacenamiento de materiales deber realizarse por

procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los
trabajadores. Todo lo referente al almacenamiento de
sustancias peligrosas se regir por lo dispuesto en el decreto
supremo N 78, de 2009 del Ministerio de Salud, que aprueba
el Reglamento de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas.
Los estanques de almacenamiento de combustibles lquidos
debern cumplir las exigencias dispuestas en el decreto
supremo N 160, de 2008, del Ministerio de Economa,
Fomento y Reconstruccin, que aprueba el Reglamento de
Seguridad para las Instalaciones y Operaciones de
Produccin y Refinacin, Transporte, Almacenamiento,
Distribucin y Abastecimiento de Combustibles Lquidos.

Los elementos estructurales de la construccin de los locales

de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, as como
las herramientas y equipos, se mantendrn en condiciones
seguras y en buen funcionamiento para evitar dao a las
personas.
Deber suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor
de peligro que pueda afectar la salud o integridad fsica de los
trabajadores. Todos los locales o lugares de trabajo debern
contar con vas de evacuacin horizontales y/o verticales que,
adems de cumplir con las exigencias de la Ordenanza
General de Urbanismo y Construccin, dispongan de salidas
en nmero, capacidad y ubicacin y con la identificacin
apropiada para permitir la segura, rpida y expedita salida de
todos sus ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas
de salida no debern abrirse en contra del sentido de
evacuacin y sus accesos debern conservarse sealizados y
libres de obstrucciones. Estas salidas podrn mantenerse
entornadas, pero no cerradas con llave, candado u otro medio
que impida su fcil apertura. Las dependencias de los
establecimientos pblicos o privados debern contar con
sealizacin visible y permanente en las zonas de peligro,
indicando el agente y/o condicin de riesgo, as como las vas
de escape y zonas de seguridad ante emergencias. Adems,
deber indicarse claramente por medio de sealizacin visible
y permanente la necesidad de uso de elementos de
proteccin personal especficos cuando sea necesario. Los
smbolos y palabras que se utilicen en la sealizacin,
debern estar de acuerdo con la normativa nacional vigente, y
a falta de ella con la que determinen las normas chilenas
oficiales y aparecer en el idioma oficial del pas y, en caso
necesario cuando haya trabajadores de otro idioma, adems
en el de ellos.

Prohbese el uso en los lugares de trabajo de las sustancias

que se indican a continuacin, con excepcin de los casos
calificados por la autoridad sanitaria. - Asbesto Azul-
Crocidolita - Aldrn - Bencina o Gasolina para vehculos
motorizados en cualquier uso distinto de la combustin en los
motores respectivos. - Benzidina - Beta - Naftilamina - Beta -
Propiolactona - Clorometil Metilter - Dibromocloropropano -
Dibromo Etileno - Dicloro Difenil Tricloroetano (DDT) - Dieldrn
- Dimetilnitrosamina (N - Nitrosodimetilamina) - Endrn - 2 - 4
-5 T - 4 - Nitro Difenilo - 4 - Amino Difenilo (para - Xenilamina)
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias para la
empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviera faenas,
sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes
lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit
Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponder al Inspector
del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o
no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.

Corresponder a la empresa otorgar las facilidades y adoptar

las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el
o los Comits de Higiene y Seguridad que se organizarn en
conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o
desacuerdo, resolver sin ms trmites el respectivo
Inspector del Trabajo.

Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn en

forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrn hacerlo en
forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante
de los trabajadores y de uno de los de la empresa. En todo
caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva
empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte
de uno o ms trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le
pudiere originar a uno o ms de ellos una disminucin
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo,
considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado.
Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse
fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo
ocupado en ellas ser considerado como trabajo
extraordinario para los efectos de su remuneracin. Se dejar
constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las
correspondientes actas.
desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no
ser rgido, sino que debe considerarse como un elemento de
trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la
medida que se cumplan etapas, se incorporarn otras nuevas,
y podrn introducrsele todas las modificaciones que la
prctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen. 3.-
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa. Para estos efectos ser obligacin de las empresas
a quienes la ley no exige tener Departamento de Riesgos
Profesionales llevar un completo registro cronolgico de todos
los accidentes que ocurrieren, con indicacin a lo menos de
los siguientes datos: a) Nombre del accidentado y su trabajo;
b) Fecha del accidente, alta y cmputo del tiempo de trabajo
perdido expresado en das u horas; c) Lugar del accidente y
circunstancias en que ocurri el hecho, diagnstico y
consecuencias permanentes si las hubiere; d) Tiempo
trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la
empresa o por secciones o rubro de produccin, segn
convenga; e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero
mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en
ningn caso por perodos superiores a 6 meses. Toda esta
informacin ser suministrada al o a los Comits Paritarios
cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarn
estos antecedentes como un medio oficial de evaluacin del
resultado de su gestin. Podrn, si lo estiman necesario,
solicitar informacin adicional a la empresa, como tasas
promedios, anuales o en determinados perodos, tasas
acumulativas en un perodo dado, resmenes informativos
mensuales, etc., siendo obligacin de aqulla proporcionarla.
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se
debi a negligencia inexcusable del trabajador; 5.- Indicar la
adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales, y 6.-
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el
organismo administrador respectivo. 7. Promover la
realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores en organismos
pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o
en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
direccin de esos organismos.

Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber

contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La
organizacin de este Departamento depender del tamao de
la empresa y la importancia de los riesgos, pero deber contar
con los medios y el personal necesario para asesorar y
desarrollar las siguientes acciones mnimas: reconocimiento y
evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de
trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y
promocin de la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores, registro de informacin y evaluacin estadstica
de resultados, asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
supervisores y lneas de administracin tcnica.
Los Departamentos de Prevencin de Riesgos de las
empresas estn obligados a llevar estadsticas completas de
accidentes y de enfermedades profesionales, y computarn
como mnimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa
semestral de gravedad de los accidentes del trabajo. Se
entender por tasa de frecuencia el nmero de lesionados por
milln de horas trabajadas por todo el personal en el perodo
considerado; y por tasa de gravedad el nmero de das de
ausencia al trabajo de los lesionados por milln de horas
trabajadas por todo el personal en el perodo considerado. Al
tiempo de ausencia al trabajo deber agregarse el nmero de
das necesario de acuerdo con las tablas internacionales para
valorar las incapacidades permanentes y muertes. Se
incluirn en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo
haya sido igual o superior a una jornada normal. Del mismo
modo se incluirn aquellos casos llamados de trabajo liviano,
en que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero est
impedido de efectuar su actividad habitual.

La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial,

lo que se definir de acuerdo a los lmites establecidos en el
artculo anterior y a la siguiente tabla: TIEMPO DE ATENCION
DEL EXPERTO (DIAS A LA SEMANA) N Trabajadores
Cotizacin Genrica (D.S. 110) 0% 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0 De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0 De
301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5 De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0 De 501
a 750 3,0 T.C. T.C. T.C. De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C. T.C. T.C. T.C.= Tiempo completo. Los
expertos en prevencin de riesgos debern inscribirse en los
registros que llevarn los Servicios de Salud con el propsito
de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 65 de la ley
16.744.