You are on page 1of 3

Legislacin laboral nacional

Biblioteca de la OIT
La Biblioteca de la OIT cuenta con una de las mayores colecciones de legislacin nacional
del mundo. Dispone de las constituciones, gacetas oficiales, cdigos y consolidaciones y
otras fuentes legales de todos los estados miembros de la OIT.

El acceso por ttulo y por tema a estos documentos es posible a travs de Labordoc , la base
de datos de la biblioteca de la OIT.

Legislacin nacional
NORMLEX es un sistema de informacin creado por el Departamento de Normas
Internacionales del Trabajo de la OIT que rene informacin sobre Normas Internacionales
de Trabajo, as como legislaciones laborales y sobre seguridad social nacionales.

La base de datos NATLEX , est incluida ahora en NORMLEX. Funciona como un ndice
sobre la legislacin laboral que aparece en los boletines oficiales y otras compilaciones
legales. Cada registro contiene una descripcin bibliogrfica detallada y est escrito en los
tres idiomas oficiales de la OIT (ingls, francs y espaol). Aproximadamente se aaden
unos 3.000 registros anualmente; la base de datos contiene ms de 80.000 registros, y
cientos de enlaces a documentos en texto completo. Se tratan de las leyes laborales ms
importantes de cada pas, y corresponden, normalmente, a respectivos cdigos del trabajo.

NORMLEX - Perfiles por pas rene en un mismo portal informacin sobre legislacin
laboral nacional y la aplicacin de las normas laborales internacionales. Los perfiles
comprenden: Informaciones bsicas (miembros, Oficina de la OIT, etc.), ratificaciones,
requisitos, comentarios de los rganos de control (CEACR, la Comisin de la Conferencia
y el CFA), y la legislacin nacional.

ARTICULO 1.- El presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores,
con ocasin del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos.
ARTICULO 2.- Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas jurdicas de
derecho pblico a que se refiere el Artculo 119 de la Constitucin de la Repblica.
ARTICULO 3.- Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
ARTICULO 4.- Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de
ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al
patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios,
estn ligados con este por un contrato o relacin de trabajo.
ARTICULO 5.- Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o
ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda
obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se refiere
a los efectos legales que se deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus reglamentos y
dems disposiciones aplicables.
No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue, por contrato, de trabajos
que ejecute con equipos o capitales propios.
ARTICULO 6.- Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por
motivo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona su derecho al
trabajo. Como consecuencia, ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o
actividad lcita que le plazca.
No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares acten en
uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las leyes.
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o
relacin de trabajo, ni proporcionar a otros patronos trabajadores que hubieren contratado para
s, sin el consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la sustitucin
temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de stos.
No queda comprendida en esta prohibicin, la enajenacin que el patrono haga de la empresa
respectiva.
ARTICULO 7.- Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o drogas
embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la
prostitucin. Es entendido que esta prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros alrededor
de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas ltimas,
rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.
ARTICULO 8.- Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse

Ministerio de Trabajo y Previsin Social de


Guatemala
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la Repblica de Guatemala
(MINTRABAJO), es la institucin estatal encargada de velar y promover el cumplimiento
eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la previsin
social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de
respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la sociedad.

Adems de las que le asigna la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y otras


leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, tiene asignadas las funciones ejecutivas
siguientes:

1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas. Es el


encargado de definir el salario mnimo vigente en el pas.

2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores,
prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin
extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solucin de conflictos
laborales, todo ello, de conformidad con la ley.

3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y velar


por el conocimiento y la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo.

4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir a las organizaciones


sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo
al ejercicio de sus derechos laborales.

5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los


organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos
de negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo, as como velar por la
aplicacin de los que estuvieren vigentes.

6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada sobre


migracin, oferta y demanda en el mercado laboral, para disear mecanismos que faciliten
la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.
7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer, el nio y
otros grupos vulnerables de trabajadores.

8. Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional de los


trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser competencia de los
rganos privados y oficiales correspondientes.

9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el


mejoramiento de los sistemas de previsin social y prevencin de accidentes de trabajo.

Organizacin
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social se organiza de la siguiente manera:

Ministro de Trabajo y Previsin Social.


o Viceministro de Trabajo y Previsin Social I (Aspectos Laborales).
o Viceministro de Trabajo y Previsin Social II (Aspectos Administrativos
Financieros).
o Viceministro de Trabajo y Previsin Social III (Aspectos de Previsin Social).