1.

investigue sobre otros tipos del trabajo

- Trabajo manual
- Trabajo intelectual
- Trabajo poco calificado
- Trabajo no calificado
- Trabajo calificado
- Trabajo semi calificado
- Trabajo manual simple
- Trabajo artesanal
- Trabajo en cadena
- Trabajo con maquinarias
- Trabajo autnomo colectivo
- Trabajo autnomo
- Trabajo dependiente
- Trabajo registrado
- Trabajo no registrado
- Trabajo no registrado por cuenta propia
-
2. a que se llama convenios colectivos y sus objetivos e importancia

se llama a un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el

empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos,
vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.)

el objetivo de la convencin colectivos de trabajo, segn la norma transcrita, es la de

fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo, lo cual revela el carcter
normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.

Importancia: es que permite garantizarle al laborante su acceso a los planes de

vivienda, a la adquisicin de bienes y servicios, de hospitalizacin, medicinas y
seguridad social, de la misma manera, a servicios de comedores en la empresa, y as
mismo, a disciplinarse en el uso de los implementos de higiene y seguridad y en la
existencia de un lugar de trabajo adecuado, lo cual impide o limita los infortunios
laborales.

3. que son los sindicatos y sus objetivos y importancias

Los sindicatos son una herencia de los antiguos gremios que surgen en la poca
medieval.
En aquellos tiempos los gremios eran agrupaciones de trabajadores que compartan un
oficio y que se juntaban para establecer los precios de sus productos, ordenar los
pasos para hacer carrera dentro de ese oficio, defender los recursos, etc
objetivo es velar por los intereses y derechos de los trabajadores.
Tiene mucha Importancia porque es el nico mecanismo que tenemos los
trabajadores para defender nuestros derechos; y atravez de este mecanismo se
implementan contratos colectivos, se reclaman conquistas sociales, tales como planes
mdicos que abarque a la familia, participacin en las ganancias de las empresas,
planes de retiro y otras cosas.
 4. traer nombres 6 de agrupaciones sindicales con sus siglas que corresponde a los
trabajadores
- la Confederacin General de Trabajadores del Per (CGTP)
- la Central Unitaria de Trabajadores del Per (CUT)
- la Central Autnoma de Trabajadores del Per (CATP)
- la Confederacin de Trabajadores del Per (CTP)
- la Federacin Sindical Mundial (FSM)
- Organizacin Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT).

5. cules son las obligaciones del empleador y faltas del empleador facultades de
empleador

El empleador tiene la obligacin de: Cumplir la legislacin vigente y los acuerdos en

vigor. Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el gnero, la edad o la adscripcin poltica de ste. Velar por la seguridad y
la salud laboral del trabajador.
Las faltas:
a) La falta de pago de la remuneracin en el plazo convenido;

b) La reduccin inmotivada de la remuneracin y de categora.

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en que por la naturaleza de su

ocupacin, hbito o contrato de trabajo presta servicios, con el deliberado propsito
de ocasionarle perjuicio;

d) La imprudencia temeraria que afecte la seguridad del centro de trabajo o la salud

de los trabajadores;
e) El incurrir en acto de violencia o en grave falta miento de palabra en agravio del
trabajador.
f) El incumplimiento deliberado por parte del empleador de sus obligaciones.

la facultad que tiene el empleador es de disponer las tareas y delegar las

responsabilidades a los trabajadores. Esta facultad se materializa asignndole tareas en un
determinado puesto de trabajo o trasladndolo a otro.