Panorama Du Marché Du Travail Vu Par L'insee

Emploi, chmage,
revenus du travail
dition 2017
Coordination Marceline Bodier
Contribution Insee:
Sverine Arnault, Catherine Barkovic, Simon Beck, Emmanuel Berger,
Anne-Juliette Bessone, Marceline Bodier, Batrice Boutchenik,
meline Cl, lise Coudin, Jeanne-Marie Daussin-Bnichou,
Sophie de Waroquier de Puel Parlan, Olivier Dorothe,
Julie Goussen, Jorick Guillaneuf, va Julia, Jrme L,
Delphine Lglise, Sophie Maillard, Claude Picart, Pierre Pora,
Nicole Roth, Laurianne Salembier, Grgory Salmon,
Chlo Tavan, Guilhem Thron, Jolle Vidalenc
Ministre du Travail, Dares:
Meriam Barhoumi, Ccile Brousse, Pauline Charnoz, Catherine Daniel,
Thuy Do, Mathilde Gaini, Bruno Garoche, Boris Guannel,
Ccile Higounenc, Claire Ltroublon, Amlie Mauroux, Lisa Mourlot,
lise Pesonel, Ccile Phan, Patrick Pommier, Marie Rey, Ruby Sanchez,
Philippe Zamora, Sandra Zilloniz
University College of London et Institute for Fiscal Studies:
Maxime T
Directeur de la publication Jean-Luc Tavernier
Directeur de la collection Sverine Mayo-Simbsler
Rdaction Catherine Demaison, Laurence Grivet, Denise Maury-Duprey,

Sverine Mayo-Simbsler
Composition Ineiaki Global Design
Couverture Coordination
Sverine Mayo-Simbsler
Conception et ralisation
Ineiaki Global Design
diteur Institut national de la statistique et des tudes conomiques

18, boulevard Adolphe-Pinard 75675 PARIS CEDEX 14
www.insee.fr
Insee 2017 Reproduction partielle autorise sous rserve

de la mention de la source et de lauteur.
Avertissement
Les donnes chiffres sont parfois arrondies, en gnral au plus prs de leurs valeurs
relles. Le rsultat arrondi dune combinaison de chiffres (qui fait intervenir leurs valeurs
relles) peut tre lgrement diffrent de celui que donnerait la combinaison de leurs
valeurs arrondies.
Les sites internet www.insee.fr, http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-
statistiques/ et http://ec.europa.eu/Eurostat/home pour les donnes internationales
mettent en ligne des actualisations pour les chiffres essentiels.
Signes conventionnels utiliss

... Rsultat non disponible
/// Absence de rsultat due la nature des choses
n.s. Donne non significative
p Rsultat provisoire
s. Rsultat non significatif
Euro
M Million
Md Milliard
Rf. Rfrence
dition
2017
Emploi, chmage,
revenus du travail
Vue densemble
Principales volutions du march du travail depuis dixans 9
Dossiers
Les descendants dimmigrs maghrbins:
des difficults daccs lemploi et aux salaires les plus levs 21
carts salariaux entre les entreprises et au sein de lentreprise:
femmes et hommes pays la mme enseigne? 35
Quelles sont les causes de la baisse de lapprentissage
dans lenseignement secondaire? 47
Trois segments pour mieux dcrire le march du travail 61
Fiches
Introduction 79
1. Emploi
1.1volution de lemploi 82
1.2 Caractristiques des personnes en emploi 84
1.3 Professions et secteurs dactivit 86
1.4 Statuts demploi et sous-emploi 88
1.5 Emplois aids 90
2. Chmage
2.1volution du chmage 94
2.2 Risque de chmage 96
2.3 Demandeurs demploi 98
2.4 Indemnisation du chmage 100
3. Activit, inactivit
3.1volution de la population active 104
3.2 Transitions sur le march du travail 106
3.3 Halo autour du chmage et inactivit 108
4. Temps et conditions de travail
4.1Dure et organisation du temps de travail 112
4.2 Temps partiel 114
4.3 Pluriactivit 116
4.4 Conditions de travail 118
4.5 Travail, sant et handicap 120
4.6 Ngociations et grves dans les entreprises 122
5. R
evenus et cots du travail
5.1volutions conjoncturelles du cot du travail et des salaires 126
5.2 Salaire minimum de croissance 128
5.3 Salaires dans le secteur priv: caractristiques des individus 130
5.4 Salaires dans le secteur priv: caractristiques des employeurs 132
5.5 Salaires dans la fonction publique: caractristiques des individus 134
5.6 Salaires dans la fonction publique: caractristiques des employeurs 136
5.7 Revenu salarial 138
5.8 Ingalits salariales 140
5.9 Revenus dactivit des non-salaris 142
6. Donnes internationales
6.1Emploi et chmage en Europe 146
6.2 Catgories socio-conomiques en Europe 148
6.3 Salaires et cot du travail en Europe 150
Annexes
Glossaire 155
Sources et mthodes 169
Sigles 181
Vue densemble
Principales volutions du march du travail
depuis dixans
Dpartement de lemploi et des revenus dactivit*
la suite de la crise conomique amorce la mi-2007, lemploi a recul pour atteindre

son plus bas niveau de la dcennie en 2009. partir de 2010, il renoue avec une croissance
modre, port par lactivit conomique et lenrichissement de la croissance en emplois
permise par des mesures dallgement du cot du travail. Depuis 2013, il dpasse de nouveau
son niveau de 2007, et depuis deuxans, sa reprise est soutenue par lemploi salari.
Toutefois, la part du sous-emploi a progress, surtout en 2008 et 2009. Parmi les salaris,
la part des actifs occups en contrat dure indtermine a diminu entre 2007 et 2016
aprs une dcennie de stabilit, les trois quarts au profit des contrats dure dtermine.
La pluriactivit sest dveloppe, notamment sous leffet de la cration du statut dauto-
entrepreneur. Le temps partiel masculin a augment, mme sil reste quatre fois moins
frquent que celui des femmes (7,7% versus 30,4% en 2016 en France, hors Mayotte).
Depuis 2007, le taux dactivit est globalement en hausse. La population active se recompose:
le taux dactivit des 15-24ans, qui tait proche de celui des 55-64ans en 2007, diminue
depuis 2009, tandis que celui des 55-64ans a beaucoup augment, en lien avec les rformes
successives des retraites et des dispositifs de cessation anticipe dactivit.
En 2016, le taux de chmage annuel diminue en France (hors Mayotte) pour la premire
fois depuis 2009. Il reste toutefois suprieur de 2,1points celui de 2007. Sur dixans, le
chmage de longue dure a augment, mais il est quasiment stable depuis 2014. Enfin, en
France mtropolitaine, depuis 2007, la part des personnes de 15 64ans appartenant au
halo autour du chmage sest accrue de 0,7point.
Les revenus dactivit repartent la hausse en 2014, tant dans le secteur priv que dans
la fonction publique territoriale et hospitalire, aussi bien pour les salaris que pour les
indpendants classiques, aprs quatre annes de stabilit ou de baisse. En revanche,
dans la fonction publique de ltat, la baisse sest prolonge, en raison de la progression des
effectifs en contrat aid.
La reprise de lemploi se confirme en 2016
la suite de la crise conomique amorce la mi-2007, lemploi a recul de 0,5% en

2008, puis de 0,8% en 2009 (figure 1), soit une perte de 360000emplois en deuxans. En
2009, il atteint son plus bas niveau de la dcennie (26,7millions de personnes).
partir de 2010, lemploi renoue avec la croissance. Entre la fin 2009 et la fin 2016, il
augmente de 920000crations nettes, soutenu successivement par les crations demplois
non salaris (+390000 au total sur la priode, dont +410000 entre la fin 2009 et la fin 2013),
puis demplois salaris (+530 000 sur toute la priode, dont +405000 depuis la fin 2013).
Ds la fin 2013, le niveau demploi dpasse de nouveau celui de 2007.
* Dpartement de l'emploi et des revenus d'activit, Insee.
Insee Rfrences, dition 2017 - Vue densemble - Principales volutions du march... 9

1. volution de lemploi de 2008 2016
en%
1,0
0,8
0,6
0,4
0,2
0,0
0,2
0,4
Emploi non salari Emploi salari Emploi total
0,6
0,8
1,0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Champ: France, personnes de 15 ans ou plus.
Note: les estimations demploi pour 2015 sont provisoires. En 2016, lemploi non salari est issu dune prvision.
Source: Insee, estimations demploi ; Insee, prvisions sur une partie du champ en 2016.
Sur lanne 2016, selon les estimations demploi salari et les prvisions demploi non
salari, lemploi saccrot plus nettement, avec une hausse de 255000crations nettes (aprs
+124000 en 2015). Sur ces deux dernires annes, celles-ci ne relvent que de lemploi
salari.
Fin 2015, 27,3millions de personnes sont en emploi en France1, dont 2,8millions en
emploi non salari (soit un emploi sur dix). En hausse modre au moment de la crise de
2008-2009, lemploi non salari a ensuite augment plus nettement jusqu la fin 2013.
Depuis, il est quasiment stable.
En effet, jusquen 2013, lemploi non salari a principalement bnfici de la mise en place
en 2009 du statut dauto-entrepreneur (ou de micro-entrepreneur, nouvelle dnomination
depuis dcembre 2014). Sa monte en charge a contribu positivement lemploi pendant
plusieurs annes. Elle a aussi engendr une substitution au sein des non-salaris: le nombre
de non-salaris classiques a ainsi diminu depuis 2009, car une partie des entrepreneurs
individuels, qui dgagent un faible chiffre daffaires, a pu opter pour ce nouveau statut plutt
que pour le rgime non salari de droit commun.
Fin 2015, 24,5millions de personnes occupent un emploi salari en France. Lemploi salari
avait nettement recul pendant la crise conomique de 2008-2009. Il sest ensuite redress
durant deux annes conscutives, avant de reculer de nouveau en 2012. Les crations nettes
demploi salari ont ensuite repris jusqu la fin 2016, avec une forte acclration en 2015 et
2016. En 2016, lemploi salari connat sa plus forte progression depuis 2007.
Si lemploi a suivi lvolution de lactivit (stagnation puis recul du PIB en 2008-2009,
hausse en 2010-2011, ralentissement en 2012, reprise depuis), depuis 2013, diffrentes
mesures ont par ailleurs favoris lenrichissement de la croissance en emploi. Le cot du
travail, mesur par lindice du cot du travail (salaires et charges), augmente moins vite.
Jusquen 2012, lvolution moyenne du cot du travail tait proche de +3% par an. Aprs
avoir nettement ralenti en 2013 (+0,5%), il naugmente depuis que dun peu plus de 1% par
an. Plusieurs mesures ont contribu cette modration. Tout dabord, le crdit dimpt pour la
comptitivit et lemploi (CICE), entr en vigueur en 2013, a fortement rduit le cot du travail
cette anne-l pour les salaires infrieurs 2,5 Smic ainsi que, dans une moindre mesure, les
annes suivantes. Les mesures prises dans le cadre du Pacte de responsabilit et de solidarit
1. Les donnes pour la France sont prsentes hors Mayotte.
10 Emploi, chmage, revenus du travail, dition 2017 - Insee Rfrences

(PRS) ont galement modr lvolution du cot du travail, avec notamment la rduction du
taux de cotisation patronale au titre des allocations familiales pour les salaires infrieurs
1,6Smic en 2015, puis 3,5 Smic en 2016. Enfin, la prime lembauche dans les PME, mise
en place pour les contrats dure indtermine (CDI) ou dure dtermine (CDD) de plus
de six mois, a aussi contribu la baisse du cot du travail en 2016. linverse, lobligation
de proposer une complmentaire sant dentreprise depuis janvier 2016 a augment le cot
du travail pour une partie des entreprises.
Au total, de 2013 2016, selon les estimations de lInsee2, ces mesures (CICE, PRS, prime
lembauche dans les PME) auraient, court terme, directement enrichi la croissance denviron
250 000 emplois salaris marchands.
Les politiques demplois aids ont galement eu un impact positif sur lensemble de la
priode. Leffectif de bnficiaires demplois aids (contrats aids, contrats en alternance ou
autres dispositifs) a augment de 113000 entre la fin 2007 et la fin 2016 [Bernard et Rey,
2017], dont 79 000 au titre des contrats aids.
Remonte de la part de lintrim et des CDD, lger recul du sous-emploi
En 2016, en France, selon lenqute Emploi, 85,3% des salaris sont en CDI [Beck et
Vidalenc, 2017]. La part des actifs occups en CDI parmi les salaris a diminu entre 2007
et 2016 (repli de 1,2point en France mtropolitaine) aprs une dcennie de stabilit, les trois
quarts au profit des CDD. La part des CDD dans lemploi salari a lgrement augment, par
paliers, depuis 2007; elle na pas vari en 2016, restant 10,5%. La part de lintrim a flchi
en 2009 en raison de la crise conomique, notamment dans lindustrie, puis est remonte
progressivement jusqu 2,7% en 2016 (figure 2); en France mtropolitaine, cette part est
mme revenue un niveau suprieur celui qui prvalait en 2007 (2,4%). Lintrim est en
effet utilis comme un volant de flexibilit par les entreprises et sert dajustement en cas de
retournement de la conjoncture.
En 2016, selon lenqute Emploi, prs de 4,4millions de salaris sont temps partiel en
France, soit 19,3% des salaris (hors apprentis). En repli en 2008 au moment de la crise
2. Intrim, temps partiel, sous-emploi et pluriactivit de 2007 2016

en% en%
12 20
10 Temps partiel (chelle de droite) 18
8 16
6 14
Sous-emploi (chelle de gauche)

4 12
Intrim (chelle de gauche)
2 10
Pluriactifs (chelle de droite)
0 8
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Champ: France mtropolitaine jusquen 2014 (courbes enpointill); France (hors Mayotte) partir de 2014; le champ de la pluriactivit est celui de la France
(hors Mayotte), mme avant 2014 (courbes en trait plein); population des mnages, personnes en emploi de 15ans ou plus.
Note: le temps partiel et lintrim sont donns en part de lemploi salari; le sous-emploi et la pluriactivit sont donns en part de lemploi (hors secteur
extra-territorial pour la pluriactivit).
Source: Insee, enqutes Emploi (pour lintrim, le temps partiel et le sous-emploi), estimations demploi (pour la pluriactivit).
2. Les estimations ont t publies dans les notes de conjoncture de dcembre 2014 et de juin 2016.

conomique, le taux de temps partiel a repris sa progression un rythme modr depuis 2010.
En France mtropolitaine, il a gagn 1,0point entre 2007 et 2014, et reste quasiment stable
depuis. Cest essentiellement le temps partiel masculin qui progresse de faon continue, alors
que celui des femmes na que faiblement fluctu depuis le dbut des annes 2000. Le temps
partiel des hommes reste toutefois quatre fois moins frquent que celui des femmes (7,7%
versus 30,4% en 2016 en France).
En 2016, en France, 1,7million de personnes sont en situation de sous-emploi, soit 6,5%
des actifs occups. Il sagit essentiellement de personnes temps partiel souhaitant travailler
davantage et disponibles pour le faire3 (1,6 million de personnes, dont prs dun quart
recherchent activement un autre emploi). Depuis 2007, avec la crise, la part du sous-emploi
a globalement augment dunpoint (+0,9point en France mtropolitaine). Cette hausse a
essentiellement eu lieu en 2008 et 2009. Cette part sest ensuite stabilise avant de diminuer
trs lgrement en 2016 par rapport 2015.
Enfin, certaines personnes cumulent plusieurs emplois. Il sagit le plus souvent de salaris
ayant plusieurs employeurs, notamment ceux qui exercent auprs de particuliers-employeurs.
Selon les estimations demploi, les pluriactifs reprsentent 8,5% de lemploi total fin 2014.
Aprs une hausse continue entre 2008 et 2011, sous leffet notamment de la cration du statut
dauto-entrepreneur, la part des pluriactifs se stabilise depuis lors. Cette situation recouvre
toutefois des volutions contrastes sur la priode rcente. La part de pluriactifs exclusivement
salaris baisse lgrement depuis 2012 (0,3point). Inversement, la proportion de salaris
titre principal exerant une activit secondaire non salarie continue daugmenter, comme
celle des non-salaris titre principal exerant paralllement une activit salarie (+0,3point
chacune).
Plus de seniors et moins de jeunes sur le march du travail
En 2016, selon lenqute Emploi, la population active au sens du Bureau international du

travail (BIT) est estime en moyenne 29,2millions de personnes de 15 64ans en France. En
France mtropolitaine, entre 2007 et 2016, cela correspond 890 000 actifs supplmentaires,
soit une hausse de 3,2%. Dans le mme temps, la population des 15-64ans na augment
que de 140 000 personnes (soit +0,4%): au total, le taux dactivit des 15-64ans progresse
de 2,0points. En France, il atteint 71,4% en 2016.
Cette hausse est avant tout porte par les seniors: en 2016, en France, le taux dactivit
des 55-64ans atteint 53,7% (figure 3). Entre 2007 et 2016 en France mtropolitaine, le
nombre dactifs gs de 55 64ans a augment de prs de 1,4 million et leur taux dactivit
a progress de 13,7 points. Cette prsence croissante des seniors sur le march du travail
[Minni, 2016] est lie aux rformes successives des retraites, qui ont report lge lgal de
dpart la retraite et augment la dure de cotisation pour accder au taux plein, ainsi quaux
restrictions daccs aux dispositifs de cessation anticipe dactivit (dispense de recherche
demploi, prretraite, retraite anticipe).
La progression de lactivit des seniors (55-64ans) se poursuit en 2016 (+1,1point), mais un
rythme moindre que celui des annes prcdentes. Ce ralentissement fait suite lassouplissement
des conditions de dpart en retraite anticipe pour carrire longue partir de novembre 2012.
linverse, le taux dactivit des 15-24ans, qui tait proche de celui des 55-64ans en 2007 en
France mtropolitaine (38,4% pour les 15-24ans, 40,0% pour les 55-64ans), diminue depuis
2009, jusqu atteindre, 36,9% en 2016 (soit, en France mtropolitaine, 1,2point de moins
quen 2007). Il tait globalement stable depuis la fin des annes 1990, aprs des dcennies de
baisse en raison de lallongement de la dure des tudes.
3. On compte galement dans le sous-emploi les personnes ayant involontairement travaill moins que dhabitude, pour
cause de chmage partiel par exemple, quelles travaillent temps plein ou temps partiel.

3. Taux dactivit des 15-24ans et des 55-64ans depuis 2007
en%
55
50
55 64ans
45
40
15 24ans
35

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Champ: France mtropolitaine jusquen 2013 (courbes enpointill); France (hors Mayotte) partir de 2014 (courbes en trait plein); population des mnages,
personnes de 15 64ans.
Source: Insee, sries longues sur le march du travail, enqutes Emploi.
Si le taux dactivit des jeunes a de nouveau baiss, cest parce que les jeunes, avec la
crise de 2008-2009, ont eu tendance retarder leur entre sur le march du travail. Certaines
rformes en matire de formation initiale ont probablement contribu cet effet. partir
de 2007, le brevet denseignement professionnel (BEP) a t progressivement supprim au
profit dun parcours sur troisans pour prparer un baccalaurat professionnel. En 2009, des
preuves de rattrapage ont t mises en place au baccalaurat professionnel. Ces rformes
ont eu pour consquence une hausse de 0,2 anne de la dure moyenne des tudes entre la
rentre scolaire 2008 et celle de 2011 [Minni, 2017]. Cette dure moyenne a ensuite progress
plus faiblement.
En 2016, une premire baisse du taux de chmage annuel depuis 2009
En moyenne en 2016, 3,0millions de personnes sont au chmage au sens du BIT en France et

le taux de chmage stablit 10,1% de la population active. Il a augment de 2,1points entre
2007 et 2016 (et de 3,0points entre lepoint le plus bas en 2008 7,4% et lepoint le plus haut
en 2015 10,4%) (figure 4). Aprs une forte hausse en 2009, puis une relative stabilit les deux
4. Chmage et chmage de longue dure depuis 2007, en part de la population active

en%
12
10 Chmage
4 Chmage de longue dure
0
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Champ: France mtropolitaine (courbes enpointill); France (hors Mayotte) (courbes en trait plein); population des mnages, personnes de 15ans ou plus.

annes suivantes, il a progress de nouveau entre 2011 et 2013 pour se stabiliser au-dessus de
10,0% jusquen 2015. En 2016, il diminue de 0,3point par rapport 2015.
Les hommes ont t les plus affects par la progression du chmage. Leur taux de chmage
a augment de 2,6points entre 2007 et 2016, contre +1,4point pour les femmes. Depuis
2013, il est mme suprieur celui des femmes. Ce phnomne est relier notamment au net
recul de lemploi dans lindustrie et dans la construction, secteurs principalement masculins.
Lcart de taux de chmage entre les femmes et les hommes, qui a atteint 0,9point en 2015,
sest cependant rduit 0,3point en 2016, du fait du dynamisme du secteur de lintrim et des
moindres pertes demploi dans la construction, secteurs traditionnellement masculins.
En 2016 en France, le chmage de longue dure (dun an ou plus) concerne 1,3 million de
personnes, soit 4,6% de la population active. Il a augment depuis 2007, mais se stabilise
depuis 2014. De manire classique, sa hausse a suivi les fluctuations du taux de chmage avec
un peu de retard et surtout avec plus dampleur, si bien quen France mtropolitaine, la part
du chmage de longue dure au sein du chmage est de 5,5points plus leve quen 2007,
et de prs de 10points au-dessus du creux de 2009. En France, en 2016, cette part reprsente
plus de 45% des chmeurs.
Le risque de chmage est particulirement lev en phase dinsertion professionnelle.
Les personnes rcemment entres sur le march du travail ont t davantage affectes par la
crise de 2008-2009: lcart de taux de chmage entre les personnes venant dachever leurs
tudes et celles prsentes sur le march du travail depuis onzeans ou plus a connu un pic en
2009. Depuis, cet cart diminue progressivement. En 2016, en France, 19,8% des actifs ayant
termin leurs tudes depuis un quatreans sont au chmage, contre 12,5% de ceux qui sont
sortis de formation initiale depuis cinq dixans et 8,0% de ceux sortis du systme ducatif
depuis onzeans ou plus.
Le halo autour du chmage continue de stendre en 2016
En France en 2016, 23,3millions de personnes de 15ans ou plus sont inactives au sens

du BIT. Parmi elles, 1,6 million ne sont pas considres comme tant au chmage au sens
du BIT car elles nen vrifient pas tous les critres, mais leur situation sen approche: elles
font partie du halo autour du chmage. Elles constituent ainsi une population particulire au
sein des inactifs, parfois aussi qualifie de rserve potentielle de main-duvre. 22% dentre
elles (350000) recherchent activement un emploi, mais ne sont pas disponibles dans les deux
semaines pour travailler. Les autres souhaitent travailler mais ne recherchent pas activement
un emploi: 47% dentre elles (750000) sont disponibles pour travailler et 31% (500000)
ne le sont pas.
En 2016, en France, 3,8% des personnes de 15-64ans font partie du halo autour du
chmage, soit une hausse de 0,1point par rapport 2015. Depuis 2007, cette part sest accrue
de 0,7point en France mtropolitaine.
Le nombre de demandeurs demploi inscrits Ple emploi a fortement

augment depuis 2007
Les demandeurs demploi inscrits Ple emploi forment encore un autre ensemble: certains
font aussi partie des chmeurs au sens du BIT, dautres sont dans le halo autour du chmage,
dautres encore sont dans une situation diffrente ils peuvent travailler en activit rduite, ou
tre inactifs au sens du BIT (hors halo). En 2016 en France, ils sont 6,6millions, toutes catgories
confondues (de A E). Les personnes en catgories D et E ne sont pas tenues de rechercher un

emploi (soit un peu plus de 12% en 2016). 3,7 millions sont tenues de chercher un emploi et nont
pas travaill dans le mois (catgorie A).
Entre dcembre 2007 et dcembre 2016, le nombre de personnes tenues de chercher
un emploi (catgories A, B et C) a augment de 2,5millions. Leur nombre sest stabilis
5,8millions en 2016. linstar de la hausse du chmage et de celle du halo, cette volution
est une consquence de la crise conomique puis de la reprise conjoncturelle. Mais elle a
aussi t amplifie par des facteurs rglementaires ou institutionnels. Ainsi, la cration du
RSA en juin 2009 a incit certaines personnes ligibles au dispositif sinscrire Ple emploi
comme condition pour bnficier dun accompagnement personnalis. La baisse en avril
2009 de la dure de cotisation ncessaire pour bnficier dune indemnisation chmage, la
suppression progressive de la dispense de recherche demploi depuis 2009 et la rforme des
retraites ont aussi contribu augmenter le nombre de demandeurs demplois (en particulier
les deux dernires mesures en ce qui concerne les demandeurs demploi seniors).
En 2014, le salaire moyen de tous les salaris renoue avec une hausse
En 2014 en France, dans le secteur priv, le salaire net moyen en quivalent temps plein
(EQTP) slve 2 230 euros par mois [Julia et Pinel, 2016]. Il augmente de 0,5% en euros
constants, en lien notamment avec la moindre hausse des prix la consommation (+0,5%
aprs +0,9% en 2013) et malgr laugmentation des cotisations salariales pour la branche
vieillesse et les retraites complmentaires au 1er janvier 2014 (+0,25point) qui pse sur cette
volution.
Cette hausse fait suite quatre annes de stabilit ou de baisse. Entre 2009 et 2013, le
salaire net moyen en euros constants a trs lgrement augment pour les employs et les
ouvriers en raison notamment des revalorisations du Smic. En revanche, il a recul pour les
professions intermdiaires et les cadres. Pour ces derniers, ce sont avant tout les lments
variables des rmunrations qui ont volu moins favorablement que par le pass.
En 2014, dans le secteur public, tous statuts confondus (fonctionnaires, contractuels,
bnficiaires de contrats aids), un salari gagne en moyenne en EQTP 2 480 euros nets par
mois dans la fonction publique de ltat (FPE) [Gualbert et Michel, 2016], 2 230 euros dans
la fonction publique hospitalire (FPH) [Berger et Dennevault, 2017] et 1 880 euros dans la
fonction publique territoriale (FPT) [Michel et Hama, 2016]. En 2014, sur un an, le salaire net
moyen augmente de 0,8% en euros constants dans la FPT, de 0,3% dans la FPH et baisse
de 0,2% dans la FPE. Dans les trois versants de la fonction publique, il a augment pour les
fonctionnaires, qui reprsentent environ les trois quarts des emplois. Cest galement le cas
pour les agents rests prsents chez le mme employeur deux annes conscutives (en effet,
la rmunration moyenne des personnes en place (RMPP) intgre leffet de lanciennet et des
progressions de carrire): la RMPP a augment de 1,6% en euros constants dans la FPE, de
1,5% dans la FPH et de 2,1% dans la FPT. Mais la progression des effectifs en contrats aids
en 2014 pse sur lvolution du salaire net moyen de lensemble des salaris de chacun des
trois versants, en particulier dans la FPE; hors contrats aids, le salaire net moyen progresse
de +0,2% dans la FPE.
Ces volutions du salaire net moyen dans la fonction publique interviennent aprs trois
annes de baisse, qui avaient interrompu la progression des dix annes prcdentes. Entre
2010 et 2013, le salaire net moyen a diminu de 0,5% en moyenne par an dans la FPE, de
0,8% en moyenne par an dans la FPH et de 0,7% en moyenne par an dans la FPT. Ces baisses
sexpliquent principalement par le gel de la valeur dupoint dindice servant calculer les
rmunrations des fonctionnaires durant cette priode.

En 2014, le revenu salarial annuel moyen augmente pour la premire fois
depuis 2010
Le revenu salarial, somme de tous les salaires nets perus par un individu au cours dune anne
donne, prend en compte non seulement le salaire en quivalent temps plein (EQTP), prix dune
unit de travail salari, mais aussi le volume de travail ralis au cours de lanne.
En 2014, le revenu salarial annuel moyen pour lensemble des salaris du secteur priv et de
la fonction publique slve en France 20 670 euros [Pora, 2017], soit une hausse de 1,0%
en euros constants par rapport 2013 (figure 5). Laugmentation du volume de travail annuel a
amplifi la hausse des salaires en EQTP. Cette volution est la mme dans la fonction publique que
dans le secteur priv, et plus favorable aux femmes quaux hommes.
De 2009 2013, le revenu salarial avait diminu de 0,3% en moyenne par an4, refltant
notamment au moment de la crise leffet du recours des employeurs davantage de flexibilit en
termes dintensit du travail dans lanne (accroissement du chmage partiel, rduction des heures
supplmentaires) et de politique salariale (ajustement des lments variables de rmunration).
5. volution du revenu salarial annuel moyen, du salaire et du volume de travail en EQTP

moyens de 2010 2014, en euros constants 2014
en%
1,2
Contribution du volume de travail en EQTP
Contribution du salaire en EQTP
0,8
Revenu salarial moyen en EQTP
0,4
0,0
0,4
0,8
2010 2011 2012 2013 2014
Champ: France (hors Mayotte), ensemble des salaris (y compris fonction publique), hors salaris agricoles et apprentis stagiaires, hors salaires verss par
les particuliers-employeurs.
Note: depuis le 1er janvier 2013, les cotisations patronales pour complmentaire sant obligatoire (CPCSO) ne sont plus exonres dimpt sur le revenu
et entrent de ce fait dans le calcul du revenu salarial. Une estimation du montant de ces cotisations a t effectue pour lanne 2012 afin de permettre la
comparaison entre le revenu salarial en 2012 et le revenu salarial en 2013.
Source: Insee, panel Tous salaris.
Le revenu moyen dactivit des non-salaris classiques augmente en 2014,

aprs deux annes de baisse
En 2014, hors agriculteurs et hors auto-entrepreneurs, les non-salaris ont peru en moyenne un
revenu dactivit de 3 260 euros mensuels [Salembier et Thron, 2016]. Depuis la crise, le revenu
dactivit moyen de ces indpendants classiques a connu dimportantes fluctuations. Aprs
une forte baisse en 2008, il a augment entre 2009 et 2011 avant de se replier en 2012 et 2013
(figure 6). En 2014, il augmente de 1,6% en euros constants, dans un contexte damlioration de
4. On compare le revenu salarial entre diffrentes annes et dune anne sur lautre, ce nest pas la mme population qui
est tudie. En effet, lorsque la conjoncture samliore, certaines personnes peuvent percevoir un salaire un moment
de lanne, alors quelles nen reoivent pas une anne de moins bonne conjoncture, lorsque laccs lemploi est plus
tendu: la population concerne change entre les deux annes. Ces effets de slection doivent tre gards en mmoire
lors de linterprtation des volutions de revenu salarial.

6. volution du revenu dactivit des non-salaris de 2010 2014, en euros constants 2014
en%
5
Revenus des non-salaris classiques
4
Revenus des auto-entrepreneurs
3
2
1
0
1
2
3
4
5
2010 2011 2012 2013 2014
Champ: France (hors Mayotte), personnes exerant une activit non salarie au 31 dcembre, hors agriculture et hors taxs doffice.
Note: le calcul du revenu dactivit des auto-entrepreneurs a t amlior en 2014; il inclut dornavant des abattements pour frais professionnels diffrencis
selon le type dactivit. Lvolution des revenus des auto-entrepreneurs entre 2013 et 2014 est calcule concept comparable.
Pour les non-salaris classiques, lvolution du revenu en 2014 est celle du revenu y compris dividendes ( la diffrence des annes prcdentes).
Le revenu est le revenu mensuel moyen (annualis), en euros constants 2014.
Source: Insee, base Non-salaris.
la conjoncture: notamment, les montants de dividendes perus par les grants de socits
saccroissent aprs avoir fortement diminu en 2013.
Mais aussi, depuis 2009, une part croissante des non-salaris ayant de faibles revenus est
sortie du champ des indpendants classiques pour rejoindre les auto-entrepreneurs, ce
qui a mcaniquement soutenu le revenu des indpendants classiques. De fait, les auto-
entrepreneurs conomiquement actifs ont des revenus nettement plus faibles: 410euros
par mois en 20145. Leur revenu a recul en moyenne de 1,9% par an entre 2009 et 2013
et de nouveau de 1,8% en 2014, dans un contexte o il sagit dune catgorie dont la
composition a fortement volu.
5. En 2014, prs dun auto-entrepreneur sur trois (contre un sur vingt parmi les indpendants classiques) occupe
galement un emploi salari dont il tire ses principales ressources [Salembier et Thron, 2016]. Son revenu est alors de
2100euros si lon tient compte de ce salaire.

Pour en savoir plus
Beck S., Vidalenc J., Une photographie du march du travail en 2016 Le chmage recule de
0,3point sur un an, Insee Premire n1648, mai 2017.
Berger E., Dennevault C., Les salaires dans la fonction publique hospitalire En 2014, le salaire
net moyen augmente de 0,3% en euros constants, Insee Premire n1641, mars 2017.
Bernard S., Rey M., Les contrats aids : quels objectifs, quel bilan?, Dares Analyses n021,
mars 2017.
Gualbert N., Michel Ch., Les salaires dans la fonction publique dtat En 2014, le salaire net
moyen baisse de 0,2% en euros constants: 0,8% dans les tablissements publics administratifs,
mais +0,1% dans les ministres, Insee Premire n1612, juillet 2016.
Julia E., Pinel Ch., Salaires dans le secteur priv En 2014, le salaire net moyen augmente de
0,5% en euros constants, Insee Premire n1617, septembre 2016.
Michel Ch., Hama S., Les salaires dans la fonction publique territoriale En 2014, le salaire net
moyen augmente de 0,8% en euros constants, Insee Premire n1616, septembre 2016.
Minni C., Emploi et chmage des 15-29ans en 2015 Un jeune sur dix au chmage, Dares
Rsultats n016, mars 2017.
Minni C., Emploi et chmage des seniors en 2014 Plus dun actif sur deux parmi les 55-64ans,
Dares Rsultats n007, janvier 2016.
Pora P., Le revenu salarial stablit 20 670 euros en moyenne en 2014, Insee Focus n75,
janvier 2017.
Salembier L., Thron G., Revenus dactivit des non-salaris en 2014 Hausse pour les
indpendants classiques, baisse pour les auto-entrepreneurs, Insee Premire n1627, dcembre
2016.

Dossiers
Les descendants dimmigrs maghrbins:
des difficults daccs lemploi
et aux salaires les plus levs
Batrice Boutchenik, Jrme L*
Quel que soit le moment de leur carrire, les descendants dimmigrs maghrbins sont moins
souvent en emploi que les personnes sans ascendance migratoire. Les diffrences de diplme,
dexprience, de situation familiale et de lieu de rsidence expliquent moins de la moiti des
carts de taux demploi observs entre les deux groupes. Chez les hommes, lcart demploi
provient surtout dune plus grande difficult accder lemploi lorsquils sont actifs.
Chez les femmes, il rsulte en grande partie dune inactivit plus forte. Cette diffrence de
comportement des femmes est particulirement marque dix moins de vingtans aprs la
fin des tudes, notamment en prsence denfants.
Une fois en emploi, les difficults que rencontrent les descendants d'immigrs maghrbins
apparaissent plus limites, notamment en termes de qualit des emplois. Toutefois, ils
semblent confronts un plafond de verre qui rend plus difficile leur accs aux plus hauts
salaires, au-del de 3 000euros nets mensuels temps complet. caractristiques gales,
leurs chances daccder ces niveaux de salaire par rapport aux personnes sans ascendance
migratoire sont infrieures de 15% environ parmi les femmes et 25% parmi les hommes.
Chez les hommes, ce moindre accs aux rmunrations les plus leves est plus marqu pour
les salaris les plus anciens sur le march du travail. Pour les niveaux de salaire infrieurs,
les diffrences de caractristiques expliquent la quasi-totalit des carts de salaire observs
entre descendants dimmigrs maghrbins et personnes sans ascendance migratoire.
Environ 11% de la population franaise de mtropole est descendante dimmigrs, cest--dire

ne en France et dont au moins un parent est immigr. Les descendants dimmigrs ne rencontrent
a priori pas les mmes obstacles sur le march du travail que les immigrs, lis par exemple
la matrise de la langue, la reconnaissance de leur diplme ou aux dmarches administratives
pour les trangers. Pourtant, ils rencontrent des difficults voisines de celles de leurs parents
en termes daccs un emploi, ou pour en obtenir un qui soit stable ou en adquation avec
leur qualification, et davantage que les personnes sans ascendance migratoire (cest--dire ni
immigres, ni descendantes dimmigrs). Les descendants dimmigrs originaires du Maghreb
font partie de ceux pour qui ces difficults sont les plus importantes1 [Beauchemin et al., 2016].
* Batrice Boutchenik et Jrme L, Insee.

Avec la participation de Nagui Bechichi, Antoine Isnardy, Erwan Robin et Satya Vengathesa Sarma, tudiants lEnsae.
1. Ces difficults sont galement partages par les descendants dimmigrs originaires dAfrique subsaharienne ou de
Turquie. Ces groupes, issus de vagues migratoires plus rcentes, sont de taille trop restreinte pour tre tudis ici. Les
descendants dimmigrs maghrbins reprsentent 33% des descendants dimmigrs gs de 18 59ans ayant termin
leurs tudes (contre 7% pour les originaires dAfrique subsaharienne et 3% pour ceux de Turquie).
Insee Rfrences, dition 2017 - Dossier - Les descendants dimmigrs maghrbins... 21

La littrature existante montre qu caractristiques gales, ces derniers ont significativement
moins de chances dtre recontacts la suite de lenvoi dun CV [Foroni et al., 2016] et sinsrent
plus difficilement dans lemploi, en particulier en dbut de vie active [Cusset et al., 2015].
Toutefois, cet effet serait plus limit une fois en emploi, notamment lorsquon considre les carts
de salaires [Aeberhardt et al., 2011].
Les descendants dimmigrs maghrbins sont plus jeunes et moins diplms
Comparer la situation professionnelle des descendants dimmigrs maghrbins et des personnes

sans ascendance migratoire ncessite de prendre en compte les diffrences de caractristiques
entre les deux groupes. En moyenne sur 2013-2016 daprs lenqute Emploi (encadr 1),
parmi les personnes ges de 18 59ans ayant termin leur formation initiale, les descendants
dimmigrs maghrbins sont tout dabord plus jeunes: 31% ont termin leurs tudes depuis
moins de dixans, contre 21% parmi les personnes sans ascendance migratoire; 13% les ont
termines depuis trenteans ou plus, contre 31% pour les personnes sans ascendance migratoire
(figure 1). Ils sont galement moins diplms: quelle que soit lanciennet de sortie de formation
initiale, la part de diplms du suprieur parmi les descendants maghrbins est infrieure de
plus de 10points par rapport celle des personnes sans ascendance migratoire, et la part des
non-diplms est suprieure de plus de 10points2.
Outre le diplme ou lanciennet sur le march du travail, dautres caractristiques sont
susceptibles dexpliquer les diffrences de situation professionnelle entre les deux groupes
(situation du conjoint, nombre denfants, lieu de rsidence, etc.). Pour neutraliser ces effets de
Encadr 1
Sources, champ et dfinitions
Les donnes utilises sont celles de lenqute Emploi en continu (EEC), seule source fournissant
une mesure des concepts dactivit, de chmage, demploi et dinactivit tels quils sont dfinis par
le Bureau international du travail (BIT). Elle porte sur les personnes ges de 15ans ou plus rsidant
en mnage (hors collectivits). Linterrogation se droule sur six trimestres conscutifs. Le champ de
ltude est celui des personnes ges de 18 59ans ayant termin leurs tudes initiales vivant en
France mtropolitaine (mnages ordinaires). Pour assurer des effectifs suffisants, ltude repose sur les
donnes cumules des enqutes Emploi de 2013 2016. On dispose ainsi de prs de 700000obser-
vations trimestrielles pour les personnes sans ascendance migratoire et 25000pour les descendants
dimmigrs maghrbins. Toutefois, les salaires ne sont recueillis quaux premiers et derniers trimestres
dinterrogation: le nombre dobservations de salaires temps complet est donc de 135 000pour les
personnes sans ascendance migratoire et de 4 000pour les descendants dimmigrs.
Lorigine gographique des descendants dimmigrs originaires du Maghreb est dtermine par celle
du parent immigr sil ny en a quun. Si les deux parents sont immigrs, par convention lorigine du
pre est choisie. Deux tiers des descendants maghrbins ont leurs deux parents immigrs et dans 90%
des cas les deux parents sont originaires du Maghreb.
Lanciennet de sortie de formation initiale (ou exprience potentielle sur le march du travail)
correspond au nombre dannes depuis la date dclare de fin des tudes initiales. Elle comprend
donc les priodes dinactivit (par exemple, personnes qui ne cherchent pas demploi, qui lvent
leurs enfants ou qui soccupent dun proche dpendant).
Dans cette tude, le salaire est le salaire mensuel net, primes comprises, dclar par les salaris pour
leur profession principale.
2. Laugmentation progressive du niveau de diplme des sortants du systme scolaire jusqu la fin des annes 1990na
pas contribu rduire (ni accrotre) ces carts puisquils sont relativement stables selon lanciennet de sortie.

1. Anciennet de sortie de formation initiale et niveau de diplme selon lorigine
niveau de diplme en% anciennet de sortie de formation initiale en% (proportion dans le total)
100 50
80 40
60 30
40 20
20 10
0 0
Sans ascendance
migratoire
Descendants
maghrbins
Sans ascendance
migratoire
Descendants
maghrbins
Sans ascendance
migratoire
Descendants
maghrbins
Sans ascendance
migratoire
Descendants
maghrbins
Depuis moins de 10ans Depuis 10 19ans Depuis 20 29ans Depuis 30ans ou plus
Non diplms (brevet, CEP, aucun diplme) CAP-BEP Baccalaurat ou brevet professionnel
Suprieur court (jusqu bac+2) Suprieur long (au-del de bac+2) Anciennet de sortie de formation initiale (chelle de droite)
Champ: France mtropolitaine, personnes de 18ans 59ans ayant termin leurs tudes initiales, descendantes dimmigrs originaires du Maghreb ou sans
ascendance migratoire.
Lecture: 31% des descendants dimmigrs maghrbins gs de 18 59ans ont termin leurs tudes initiales depuis moins de dixans. Parmi eux, 23%
sont diplms du suprieur long.
Source: Insee, enqutes Emploi 2013-2016, donnes cumules.
structure, une dcomposition de type Oaxaca-Blinder est mise en uvre sur les carts de taux
demploi, dactivit et de chmage (encadr 2). On isole tout dabord dans lcart observ une
partie explique, attribuable aux diffrences de caractristiques observables (en termes de
diplme, dexprience, de situation familiale et de lieu de rsidence). On calcule pour cela un taux
demploi dit contrefactuel correspondant celui quauraient les personnes sans ascendance
migratoire si elles avaient les mmes caractristiques que les descendants maghrbins. La partie
rsiduelle, dite inexplique, traduit des diffrences de valorisation de ces caractristiques
observables, par exemple le fait quun mme diplme peut ne pas avoir le mme effet entre les
deux groupes. Cette diffrence de valorisation peut tre lie lappartenance un groupe, mais
galement au fait que certaines variables pertinentes pour lanalyse ne sont pas observes (par
exemple, les spcialits de formation, si celles-ci sont diffrentes entre les deux groupes, les
diffrences de rseaux, etc.).
Un accs lemploi marqu par un risque de chmage plus lev pour

les hommes descendants dimmigrs maghrbins
Les hommes descendants dimmigrs maghrbins ont, ds leur entre sur le march du travail,
des taux demploi infrieurs ceux des hommes sans ascendance migratoire. Lcart entre les
deux groupes est de 23points durant les dix annes qui suivent la fin des tudes, de 16points
les dix annes suivantes et se rduit 12points au-del de trenteans danciennet (figure2).
Les diffrences de diplme, danciennet, de situation familiale et de lieu de rsidence entre
les hommes des deux groupes expliquent moins de la moiti de ces carts. De plus, cette part
explique tend diminuer avec lanciennet sur le march du travail: 44% avant dixans
(10points dcart sur 23points), 16% au-del de trenteans (2points sur 12points).
Ces carts sur les taux demploi ne relvent que partiellement du degr de participation au
march du travail: les hommes descendants dimmigrs maghrbins ont des taux dactivit assez
proches de ceux des hommes sans ascendance migratoire, et ce quelle que soit la priode de la

2. Taux demploi, dactivit et de chmage, par sexe, anciennet de sortie de formation
initiale et origine
Taux demploi
Femmes Hommes
en% en%
100 100
90 90
80 80
70 70
60 60
50 50
moins depuis depuis 30ans moins depuis depuis 30ans
d e 10ans 10 19ans 20 29ans ou plus d e 10ans 10 19ans 20 29ans ou plus
Taux dactivit
en% en%
100 100
90 90
80 80
70 70
60 60
50 50
Taux de chmage
en% en%
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
Part explique de lcart Part inexplique de lcart
Sans ascendance migratoire Descendants dimmigrs maghrbins
Lecture: en moyenne sur les dix annes qui suivent la fin des tudes, 76% des hommes sans ascendance migratoire sont en emploi contre 53% des hommes
descendants dimmigrs maghrbins. Sils avaient les mmes caractristiques observables (encadr 2) que les descendants dimmigrs magrbins, leur taux
demploi serait de 66% (estimation contrefactuelle). Autrement dit, lcart de taux demploi observ (76 53 = 23points) sexplique pour 10points (76 66)
par des diffrences de composition entre les deux groupes. Lcart rsiduel de 13points nest pas expliqu.
Note: dcomposition de Fairlie (encadr 2) les estimations sont faites par classe danciennet de sortie de formation initiale et par sexe. Les variables expli-
catives suivantes ont t utilises: niveau de diplme en 16 positions, nombre denfants de moins de 18ans dans le mnage (4 positions), statut professionnel
du conjoint sil y en a un (4 positions), indicatrice de rsidence en ZUS, indicatrice de rsidence en le-de-France, indicatrices danne, anciennet de sortie
dtaille et son carr. Les rsultats prsents sont tous significatifs au seuil de 1%.

Encadr 2
La dcomposition des carts demploi et de chmage
Lanalyse des carts demploi, dactivit, de chmage (figure2) et de qualit de lemploi (figure3)
sappuie sur la mthodologie de Oaxaca et Blinder adapte au cas de variables binaires par Fairlie
[1999]. Le but est de comparer la situation de deux populations, ici les descendants dimmigrs origi-
naires du Maghreb et les personnes sans ascendance migratoire, chacune ayant des caractristiques
diffrentes (niveau de diplme, exprience, situation familiale, etc.). La mthode se fonde sur le calcul
dune situation contrefactuelle, cest--dire par exemple le taux demploi quauraient les personnes
sans ascendance migratoire si leurs caractristiques taient les mmes que celles des descendants
dorigine maghrbine.
Plus prcisment, si Y reprsente une variable binaire gale 1 lorsquun individu est en emploi
et 0sinon, la fonction de rpartition de la loi normale et X les caractristiques observables des
individus, lcart de taux demploi entre les descendants dimmigrs originaires du Maghreb (Desc) et
les personnes sans ascendance migratoire (Sam) peut scrire:

Desc Sam X Desc
i
Sam
X Sam
i
Sam
i Desc N Desc i Sam N Sam

X Desc
i
Desc
X Desc
i
Sam
i Desc N Desc
i Desc N Desc
Le premier terme correspond la partie explique: il mesure la diffrence daccs lemploi

explique par les diffrences de caractristiques observables entre les deux populations. Il serait nul si
les deux populations avaient les mmes caractristiques observables moyennes.
Le second terme est la partie inexplique: il mesure leffet li aux diffrences dimpact des
caractristiques entre les deux populations. Il serait nul si les deux populations avaient la mme valo-
risation de leurs caractristiques.
carrire (environ 5points). De plus, cet cart de participation sexplique en grande partie par
les diffrences de caractristiques observables, en particulier avant vingtans danciennet (deux
tiers). Les carts de taux demploi masculins proviennent donc principalement des difficults que
rencontrent les descendants dimmigrs maghrbins trouver un emploi lorsquils sont actifs,
caractristiques similaires. Lcart des taux de chmage masculins entre les hommes descendants
dimmigrs maghrbins et ceux sans origine migratoire est ainsi de 20points moins de dixans
aprs la fin des tudes; il se rduit progressivement 11points au-del de trenteans danciennet
sur le march du travail. Les diffrences de structure ne permettent dexpliquer quun tiers de
lcart observ avant dixans de carrire (7points sur 20points) et moins dun quart au-del de
trenteans (2points sur 11points).
Les descendantes dimmigrs ont des comportements dactivit diffrents

en prsence denfants
la diffrence des hommes, les descendantes de parents maghrbins sont bien plus souvent
inactives que les femmes sans ascendance migratoire. Les diffrences sont les plus marques
entre dix et moins de vingtans aprs la fin des tudes. En effet, le taux dactivit des descendantes
dimmigrs maghrbins nest plus que de 71% sur cette priode, contre 77% avant dixans
danciennet, alors quil est plutt stable, autour de 86% et 87%, pour les femmes sans
ascendance migratoire. Ces carts traduisent des diffrences de comportements doffre de travail,
en particulier en prsence denfants. En effet, la majorit des femmes ayant termin leurs tudes

depuis dix moins de vingtans vivent dans un mnage avec au moins un enfant mineur (79%
des femmes sans ascendance migratoire et 73% des descendantes dorigine maghrbine3). Or,
lcart de taux dactivit associ la prsence denfants est de 7points parmi les femmes sans
ascendance migratoire, contre 24points parmi les descendantes dimmigrs maghrbins. Au total,
seuls 7points sur 16de lcart dactivit des femmes avec une anciennet sur le march du travail
de dix moins de vingtans sont attribuables des diffrences de caractristiques observables.
Pour les femmes sorties depuis plus de vingtans du systme ducatif, les carts de taux dactivit
se rduisent, de 10points entre vingt et moins de trenteans, de 6points partir de trenteans.
Les descendantes dimmigrs maghrbins connaissent galement des difficults pour accder
lemploi lorsquelles sont actives, mais elles sont de moindre ampleur que pour les hommes. Les
carts de taux de chmage avec les femmes sans ascendance migratoire sont denviron 10points
pour celles ayant termin leurs tudes il y a moins de vingtans et de 7points environ au-del.
Par rapport aux hommes, ces carts sexpliquent davantage (pour moiti environ) par des effets
de structure en termes de diplme, dexprience, de situation familiale et de lieu de rsidence.
Au total, lcart de taux demploi entre descendantes dimmigrs maghrbins et femmes sans
ascendance migratoire est plus faible pour celles qui ont termin leurs tudes depuis dixans ou
moins (16points). Il progresse 22points entre dix et moins de vingtans danciennet, avant de
dcrotre ensuite 11points partir de trenteans danciennet.
Des difficults susceptibles de saccumuler au fil de la carrire
Pour les hommes comme pour les femmes, les carts de taux demploi, dactivit et de chmage
entre les descendants dimmigrs maghrbins et les personnes sans ascendance migratoire
sexpliquent plus difficilement par les caractristiques individuelles au-del de vingt trenteans
danciennet. ce moment de la carrire, interviennent aussi les difficults accumules au cours
du parcours professionnel, comme le fait davoir connu des priodes sans emploi plus longues
ou plus frquentes. Ainsi, le taux de chmage de longue dure (de plus dunan) des descendants
maghrbins est plus lev: 10% en moyenne avant dixans de vie active, contre 4% pour les
personnes sans ascendance migratoire, et 7% contre 3% au-del de dixans. De mme, la plus
grande difficult trouver un emploi peut conduire les descendants dimmigrs basculer plus
frquemment dans linactivit et notamment dans le halo autour du chmage (personnes
souhaitant travailler mais ne cherchant pas demploi ou non disponibles): la part de descendants
maghrbins faisant partie de ce halo autour du chmage est prs de deux fois plus importante
que parmi les personnes sans ascendance migratoire.
Des carts de moindre ampleur sur les types demplois occups
Les difficults que rencontrent les descendants dimmigrs maghrbins pour trouver un emploi
sobservent, mais dans une moindre mesure, sur la qualit des emplois auxquels ils accdent
[Brinbaum et Issehnane, 2015]. Les descendants maghrbins occupent ainsi plus frquemment
des emplois dure limite (figure 3): +7points parmi les femmes, +8points parmi les hommes.
Les carts avec les personnes sans ascendance migratoire varient peu avec lanciennet sur le
march du travail ou le sexe. Lorsquon tient compte des mmes caractristiques observables
que prcdemment, prs de la moiti de lcart observ est attribuable des diffrences de
composition (4points sur 7 chez les femmes, 3points sur 8 chez les hommes).
3. Le fait que les femmes sans ascendance migratoire soient plus souvent mres dans cette priode que les descendantes
dorigine maghrbine peut sexpliquer par un effet ge, plus lev en moyenne pour les premires, plus diplmes.
En revanche, les descendantes dorigine maghrbine ont un nombre moyen denfants plus lev entre dix et moins de
vingtans aprs la fin de leurs tudes.

3. Caractristiques des emplois occups, par sexe, anciennet de sortie de formation initiale
et origine
en%
temps partiel
Anciennet de sortie Emploi dure limite Souhaite changer demploi
Origine et souhaiterait travailler plus
des tudes
Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes
Moins de 10ans Sans ascendance migratoire 27 24 12 5 14 12
Descendants maghrbins 29 30 13 10 16 17
Depuis 10 19ans Sans ascendance migratoire 9 8 8 2 10 9
Depuis 20 29ans Sans ascendance migratoire 7 5 8 2 8 7
30ans ou plus Sans ascendance migratoire 6 4 9 2 6 5
Ensemble Sans ascendance migratoire 11 9 9 3 9 8
cart observ 7 8 3 3 3 3
dont partie explique par
les diffrences de caractris-
tiques observables 4 3 2 1 2 2
Lecture: parmi les femmes sorties de formation initiale il y a moins de dixans et qui sont en emploi, 27% occupent un emploi dure limite parmi celles
qui nont pas dascendance migratoire, contre 29% parmi les descendantes dorigine maghrbines. Toutes anciennets confondues, ces chiffres sont res-
pectivement de 11% et 18%, soit un cart de 7points, dont 4points sont attribuables des diffrences de diplme, de situation familiale, danciennet de
sortie de formation initiale et de lieu de rsidence.
Note: les emplois dure limite comprennent les contrats dure dtermine, les missions dintrim et lapprentissage.
La partie explique est issue de la dcomposition de Fairlie (encadr 2) par sexe, mais sans distinction danciennet. Les variables explicatives suivantes ont
t utilises: niveau de diplme en 16 positions, nombre denfants de moins de 18ans dans le mnage (4 positions), statut professionnel du conjoint sil y en
a un (4 positions), indicatrice de rsidence en ZUS, indicatrice de rsidence en le-de-France, indicatrices danne, anciennet de sortie dtaille et son carr.
Cependant, au regard des indicateurs dinsatisfaction par rapport lemploi occup, comme
le fait de travailler temps partiel tout en souhaitant travailler davantage ou de dclarer souhaiter
changer demploi, la part de descendants concerns est relativement proche de celle des
personnes sans ascendance migratoire: +3points chez les hommes comme chez les femmes,
dont la majorit est explique par leffet de composition.
Des carts de salaires en dfaveur des descendants dimmigrs maghrbins
Pour complter lanalyse, on sattache comparer les rmunrations perues par les personnes
en emploi. Ltude se focalise sur les comparaisons de salaires pour les seuls salaris temps
complet. Ainsi, le salaire mensuel net moyen des hommes temps complet descendants
dimmigrs maghrbins est de 13% infrieur celui des hommes sans ascendance migratoire.
Chez les femmes, lcart de salaire est de 8% en dfaveur des descendantes dimmigrs. En outre,
pour les hommes, les carts de salaire sont plus levs pour les plus anciens sur le march du
travail: lcart de salaire est de 3% en faveur des descendants dimmigrs pour les salaris dont
lanciennet sur le march du travail est infrieure dixans, mais de 20% en leur dfaveur pour
ceux ayant une anciennet de plus de trenteans. Ces carts sont moins nets pour les femmes
(respectivement de 2% et 8% en dfaveur des descendantes dimmigrs maghrbins). Lcart de
salaire des descendants maghrbins est galement plus prononc parmi les personnes dtentrices
dun diplme de lenseignement suprieur, soit 11% de moins parmi les hommes et 10% parmi
les femmes, que parmi les non-diplms (7% et 2% de moins respectivement).
Tout comme pour les carts de taux de chmage ou de taux dactivit, les carts salariaux
sont en partie le rsultat des diffrences de caractristiques entre les diffrents groupes de
femmes ou dhommes, avec ou sans ascendance migratoire. Pour pouvoir comparer les niveaux
de rmunrations, on applique pour chaque sous-groupe (autre que celui des hommes sans

ascendance migratoire) une distribution dite contrefactuelle, correspondant la distribution
des salaires que lon observerait pour les individus de ce sous-groupe, sils avaient le mme profil
que les hommes sans ascendance migratoire (encadr 3). On saffranchit ainsi des diffrences
de structure pour les caractristiques observables ayant une influence sur le salaire, cest--dire
Encadr 3
La dcomposition des carts de salaire
Dans le cas des salaires, on souhaite tudier les carts en diffrentspoints de la distribution sala-
riale, et non les simples carts de salaire moyen entre les deux groupes. Pour cela, il faut estimer
intgralement la distribution (contrefactuelle) des salaires que lon observerait pour les personnes sans
ascendance migratoire si leurs caractristiques observables taient les mmes que celles des descen-
dants dimmigrs. La mthode retenue ici consiste attribuer chacune des personnes sans ascen-
dance migratoire un poids qui permet dajuster les caractristiques observables de ce groupe sur celui
des descendants dimmigrs [DiNardo et al., 1996]. Par exemple, les descendants dimmigrs tant
relativement moins expriments, les personnes sans ascendance migratoire les plus exprimentes se
verront attribuer un faible poids1.
Le facteur de repondration fait intervenir la probabilit dappartenir un groupe plutt qu un
autre pour un ensemble de caractristiques observables donnes. Cette probabilit conditionnelle
dappartenance peut tre modlise simplement par un modle dichotomique: P(Desc = 1/X) = G(X).
On calcule alors pour chaque individu du groupe N le facteur de pondration de la faon suivante, en
fonction de ses caractristiques X:
P(Desc=1/X) P (Desc=0)
(X) = x
P(Desc=0/X) P (Desc=1)
Lanalyse des carts entre distributions de salaires fait par ailleurs intervenir une approche en termes
de probabilits daccs. Laccroissement des carts dans le haut de la distribution pourrait en effet
tre li un espacement entre salaires conscutifs qui est plus lev dans le haut de la distribution,
tandis que les salaires sont plus resserrs dans le bas de lchelle salariale. On prfre alors recourir
la probabilit daccs un salaire de rang donn [Gobillon et al., 2015]. Pour chaque rang u entre
0et 100dans lchelle gnrale des salaires (descendants dimmigrs maghrbins et personnes sans
ascendance migratoire confondus), on value la probabilit daccs des descendants dimmigrs ce
rang comme Desc(u) = fDesc(u) avec f Desc fonction de densit et FDesc fonction de
FDesc(u)
rpartition des rangs pour les descendants dimmigrs. On fait de mme pour les personnes sans
(u)
ascendance migratoire. Le ratio des probabilits daccs h(u) = Desc est infrieur 1
Sam(u)
lorsque laccs des descendants dimmigrs un salaire de rang donn devient relativement plus diffi-
cile que pour les personnes sans ascendance migratoire.
Afin de contrler ici encore des diffrences de caractristiques observables entre les deux groupes,
on adapte la mthode de Gobillon et al. [2015]. f Sam et FSam sont estimes sur les individus sans
ascendance migratoire au pralable repondrs afin dajuster leurs caractristiques observables sur
celles des descendants dimmigrs.
1. Pour les figures 5 et 6, on ajuste les caractristiques des personnes sans ascendance migratoire sur celles des
descendants dimmigrs maghrbins, afin de disposer dun plus grand nombre de salaires observs. Pour la figure 4
toutefois, on retient une unique rfrence qui est ici le groupe des hommes sans ascendance migratoire, sur lesquels
les caractristiques des trois autres groupes sont ajustes.

lanciennet de sortie de formation initiale, le niveau de diplme, ainsi que lanciennet dans
lentreprise et le lieu de rsidence. On peut alors regarder comment volue, mesure que
lon se concentre plus prcisment sur le haut de la distribution salariale des personnes
temps complet, la proportion de chacun des deux groupes selon lorigine, croiss avec le
sexe (figure 4). Cette comparaison aux diffrents seuils de 50%, 25%, 10% de salaris les
mieux rmunrs permet de mesurer les ingalits daccs en matire de salaires des diffrents
groupes, composition donne: les hommes sans ascendance migratoire reprsentent ainsi
55% de lensemble des salaris travaillant temps complet, tandis que leur part passe 75%
parmi les 10% de salaris les mieux rmunrs. Les hommes descendants maghrbins sont
relativement dsavantags dans leur accs aux hauts salaires: leur part reste globalement
constante (entre 1,5 et 1,8%), tandis que la proportion dhommes sans ascendance migratoire
progresse fortement mesure quon sapproche des hautes rmunrations. Pour les femmes,
les courbes sont dcroissantes: la proportion de femmes diminue de moiti environ entre
lensemble des temps complets et le groupe des 10% de salaris les mieux rmunrs, cette
diminution tant encore plus marque pour les descendantes dimmigrs maghrbins. On est
ainsi amen examiner sparment laccs des descendants dimmigrs aux hauts salaires,
parmi les hommes dune part et les femmes dautre part.
4. volution de la composition des salaris au fil de lchelle des salaires et caractristiques

donnes, selon le sexe et lorigine
en% en%
80 74,7 75,9 2,4
70,2
65,2
60 55,2 1,8
1,8 1,5
1,6
1,6 1,6
42,1
40 1,2
1,2 32,2
27,6
23,3 22,1
20 0,8 0,6
0,6
0,4 0,4
0 0,0
Top 100% Top 50% Top 25% Top10% Top5%
Sans ascendance migratoire (hommes) Descendants dimmigrs maghrbins (chelle de droite)
Sans ascendance migratoire (femmes) Descendantes dimmigrs maghrbins (chelle de droite)
Champ: France mtropolitaine, salaris temps complet de 18ans 59ans ayant termin leurs tudes initiales, descendants dimmigrs originaires du
Maghreb ou sans ascendance migratoire.
Lecture: lchelle de gauche correspond aux proportions de personnes sans ascendance migratoire (hommes et femmes), celle de droite aux descendants
dimmigrs. Les femmes descendantes dimmigrs maghrbins reprsentent 1,2% de lensemble des salaris temps complet. Elles ne reprsentent que
0,4% des 10% de salaris aux salaires les plus levs, une fois leurs caractristiques observables rendues similaires celles des hommes sans ascendance
migratoire (mthode de repondration, voir encadr 3).
Note : les variables explicatives suivantes sont utilises comme contrle: le niveau de diplme en 16 positions, lanciennet de sortie de formation initiale et
son carr, lindicatrice de rsidence en zone urbaine sensible, lindicatrice de rsidence en le-de-France, lanciennet dans lentreprise (4 positions).
Les hommes descendants dimmigrs maghrbins semblent se heurter un

plafond de verre au sommet de lchelle salariale
Les carts salariaux entre les hommes sans ascendance migratoire et les descendants
dimmigrs maghrbins, au fil de la distribution des salaires, peuvent en partie rsulter de
diffrences de caractristiques observables entre les deux groupes. Pour tablir une distribution
contrefactuelle des salaires, correspondant celle quon observerait pour les personnes sans
ascendance migratoire si elles avaient les mmes caractristiques que les descendants dimmigrs,
on ajuste les caractristiques observables des hommes sans ascendance migratoire sur celles des
descendants dimmigrs.

Pour les hommes, jusquau milieu des distributions de salaire, les carts mesurs entre les
deux groupes apparaissent trs majoritairement expliqus par des diffrences de caractristiques
observables (figure 5a). Par exemple, le salaire mdian des salaris descendants dimmigrs
maghrbins est infrieur au salaire mdian des salaris sans ascendance migratoire, mais cela
sexplique par des effets de composition: si les salaris descendants dimmigrs avaient les
mmes caractristiques que leurs homologues sans ascendance migratoire, leur salaire mdian
serait identique.
En revanche, lexistence dcarts salariaux inexpliqus au sommet de lchelle salariale
laisse penser quun phnomne de type plafond de verre pourrait exister pour les hommes
descendants maghrbins. Ainsi, entre les 10% dindividus les mieux rmunrs dans les deux
groupes, un cart substantiel de 9% subsisterait en dfaveur des descendants dimmigrs, si les
deux groupes possdaient les mmes caractristiques observables.
5. carts de salaire relatifs entre descendants dimmigrs maghrbins et personnes sans

ascendance migratoire, selon la position dans lchelle salariale
a. Position dans lchelle de salaire des hommes b. Position dans lchelle de salaire des femmes
en% en%
18 18
16 cart inexpliqu 16 cart inexpliqu

cart expliqu cart expliqu
14 14
12 12
10 10
8 8
6 6
4 4
2 2
0 0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
dciles dciles
Lecture: le salaire mensuel des 10% des hommes descendants dimmigrs originaires du Maghreb les mieux rmunrs est infrieur de 18% au salaire des
10% des hommes sans ascendance migratoire les mieux rmunrs. 9points sont expliqus par des diffrences de caractristiques observables, tandis que
9points restent inexpliqus.
Note: dcomposition par repondration (encadr 3). Les estimations sont faites par sexe. Les variables explicatives suivantes ont t utilises: niveau de
diplme en 16positions, anciennet de sortie de formation initiale et son carr, indicatrice de rsidence en ZUS, indicatrice de rsidence en le-de-France,
anciennet dans lentreprise (4 positions).
Une probabilit daccs aux salaires suprieurs 3 000euros par mois plus
faible pour les descendants dimmigrs
Pour mieux identifier quel niveau de lchelle salariale la part inexplique de lcart
salarial intervient, on peut raisonner en termes de probabilit daccs des salaires de rang
donn (encadr 3). Pour cela, on considre lensemble des salaires des hommes, descendants
dimmigrs maghrbins et sans ascendance migratoire confondus, ordonns afin que chaque
salaire corresponde un rang compris entre 0et 100. On value ensuite les probabilits daccs
chaque rang, pour les descendants maghrbins dune part et les autres dautre part. Si un
plafond de verre existe pour les descendants dimmigrs, la probabilit daccs aux salaires de
rangs levs doit tre plus faible pour ce groupe, aprs un contrle pralable des diffrences de
caractristiques observables.

Le ratio des probabilits daccs (figure 6a) correspond, pour chaque rang de salaire, la
probabilit daccs ce rang pour les hommes descendants dimmigrs rapporte cette mme
probabilit pour les hommes sans ascendance migratoire. Ce ratio est proche de lunit pour des
salaires allant jusquau 75erang environ, cest--dire pour des salaires mensuels aux alentours
de 2500euros nets mensuels. Ceci signifie quil ny aurait pas de diffrences inexpliques entre
les deux groupes pour des niveaux de rmunration intermdiaires ou plus faibles. Le ratio des
probabilits daccs diminue ensuite fortement et devient significativement infrieur lunit
au sommet de lchelle salariale: partir du 90e rang, la probabilit daccs des descendants
dimmigrs maghrbins un salaire de rang donn est infrieure de 25% environ celle
des hommes sans ascendance migratoire (aprs contrle des diffrences de caractristiques
observables). Les hommes descendants dimmigrs semblent donc bien confronts un plafond
de verre rendant plus difficile laccs aux rmunrations les plus leves.
Ce phnomne peut rsulter de pratiques discriminatoires de la part des employeurs, mais aussi
de diffrences entre les deux groupes qui ne sont pas directement observes ici: par exemple, une
exprience effective sur le march du travail, aprs prise en compte dventuelles interruptions
de carrires, plus leve pour les hommes sans ascendance migratoire. De fait, les difficults
des descendants dimmigrs maghrbins accder aux plus hauts salaires, caractristiques
observables donnes, varient selon lanciennet sur le march du travail. En constituant des
groupes en fonction de la date dentre des individus sur le march du travail, on constate parmi
les hommes que le plafond de verre rencontr par les descendants dimmigrs originaires
du Maghreb est absent ou trs faible pour les hommes ayant moins de vingtans danciennet
sur le march du travail. Il ne devient apparent que parmi les hommes ayant une anciennet
plus leve. Cette prsence du plafond de verre pour les hommes descendants dimmigrs
lie lanciennet sur le march du travail pourrait correspondre un effet de gnration, mais
galement une accumulation des difficults rencontres par les descendants dimmigrs au fil
de leur carrire.
Limportance du parcours professionnel est sans doute renforce par le fait quil ne permet pas
tous daccumuler la mme exprience. Comme on la vu prcdemment, laccs lemploi,
et un poste temps complet, est plus difficile pour les descendants dimmigrs maghrbins,
niveau dducation, danciennet sur le march du travail, etc., donns. Il est donc possible que
les descendants dimmigrs ayant un statut de salari temps plein aient connu des conditions
particulires plus favorables, dont toutes ne sont pas observables (un rseau personnel, par
exemple). Daprs Aeberhardt et al. [2011], prendre en compte ces mcanismes de slection
conduit des carts de salaire moyens plus importants entre descendants dimmigrs maghrbins
et personnes sans ascendance migratoire. On peut supposer que les carts de salaires inobservs
mis en avant ici seraient galement amplifis si on pouvait prendre en compte ces effets de
slection dans lemploi.
Les femmes descendantes dimmigrs maghrbins semblent moins pnalises

en termes de salaires que les hommes
Comme pour les hommes, lcart salarial observ entre les descendantes dimmigrs
maghrbins et les femmes sans ascendance migratoire est majoritairement expliqu par les
diffrences de composition. Ainsi, anciennet de sortie de formation initiale, niveau de diplme,
anciennet dans lentreprise et lieu de rsidence comparables, lcart salarial rsiduel en dfaveur
des descendantes dimmigrs apparat faible: il est de 4% au plus, sauf pour la plus haute
tranche de salaire (figure 5b). En haut de lchelle salariale, le salaire peru par les 10% des
descendantes maghrbines les mieux rmunres est de 6% infrieur celui des 10% de femmes
sans ascendance migratoire les mieux rmunres. Le plafond de verre observ intervient
des salaires de rang plus lev que chez les hommes: le ratio des probabilits daccs nest

significativement diffrent de lunit qu partir du 90e rang environ (figure 6b). Cela correspond
un salaire denviron 3000euros, soit un seuil quivalent au 85erang pour les hommes. Il y a
en effet un dcalage entre la distribution des salaires des hommes et celle des femmes. De faon
gnrale, les femmes accdent moins souvent aux salaires les plus levs [Gobillon et al., 2015].
De ce fait, pour les femmes, la pnalit supplmentaire lie au fait dtre descendante dimmigrs
nintervient que sur une partie localise assez haut de leur chelle salariale. Elle correspond une
probabilit daccs infrieure de 15% environ celle des femmes sans ascendance migratoire.
6. Ratio des probabilits daccs un salaire de rang donn

a. Hommes
en% 1600e 1800e 2000e 2500e 3000e 5000e
120
110
100
90
80
70
60
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95
rang du salaire considr dans la distribution gnrale des salaires
Ratio des probabilits daccs au salaire considr Intervalle de confiance 95%
Lecture: la probabilit daccs un salaire situ au 90e rang de lchelle des salaires des hommes est, pour les descendants dimmigrs du Maghreb, infrieure
de 26% celle des hommes sans ascendance migratoire, pour des caractristiques observables similaires entre les deux groupes.
Note: les variables explicatives utilises sont celles employes pour les figures 4 et 5. Les intervalles de confiance sont calculs par bootstrap.
b. Femmes
en% 1600e 1800e 2000e 2500e 3000e 5000e

120
110
100
90
80
70
60
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95
rang du salaire considr dans la distribution gnrale des salaires
Ratio des probabilits daccs au salaire considr Intervalle de confiance 95%
Champ: France mtropolitaine, salaries temps complet de 18ans 59ans ayant termin leurs tudes initiales, descendantes dimmigrs originaires du
Lecture: la probabilit daccs un salaire situ au 90e rang de lchelle des salaires des femmes est, pour les descendantes dimmigrs du Maghreb, infrieure
de 8% celle des femmes sans ascendance migratoire, pour des caractristiques observables similaires entre les deux groupes.
Note: les variables explicatives utilises sont celles employes pour les figures 4 et 5. Les intervalles de confiance sont calculs par bootstrap.

Pour en savoir plus
Aeberhardt R., Fougre D., Pouget J., Rathelot R., Lemploi et les salaires des enfants dimmigrs,
conomie et statistique n433-434, Insee, janvier 2011.
Beauchemin C., Hamel C., Simon P. (sous la direction de), Trajectoires et origines Enqute sur la
diversit des populations en France, coll. Grandes Enqutes, Ined ditions, 2016.
Brinbaum Y., Issehnane S., Quelle qualit de lemploi pour les descendants dimmigrs en dbut
de carrire?, in Alternance et professionnalisation: des atouts pour les parcours des jeunes et les
carrires ?, coll. Relief, n50, Creq, dcembre 2015.
Brutel C., tre n en France dun parent immigr Une population diverse refltant lhistoire des flux
migratoires, Insee Premire n1634, fvrier 2017.
Cusset P.-Y., Garner H., Harfi M., Lain F., Marguerit D., Jeunes issus de limmigration: quels obstacles
leur insertion conomique?, Note danalyse hors srie, France Stratgie, mars 2015.
DiNardo J., Fortin N., Lemieux T., Labor Market Institutions and the Distribution of Wages, 1973-1992:
A Semiparametric Approach, Econometrica vol. 64, n5, septembre 1996.
Fairlie R. W., The Absence of the African-American Owned Business: An Analysis of the Dynamics of
Self-Employment, Journal of Labor Economics vol. 17 (1), janvier 1999.
Foroni F., Ruault M., Valat E., Discrimination lembauche selon lorigine: que nous apprend le
testing auprs de grandes entreprises?, Dares Analyses n076, dcembre 2016.
Gobillon L., Meurs D., Roux S., Estimating Gender Differences in Access to Jobs, Journal of Labor
Economics vol. 33 (2), avril 2015.

carts salariaux entre les entreprises
et au sein de lentreprise:
femmes et hommes pays la mme enseigne?
lise Coudin, Sophie Maillard, Maxime T*
En 2014, les femmes salaries dans le secteur priv gagnent en moyenne 14% de moins
de lheure que les hommes. La partie dite explique de cet cart slve 6points. Elle
est due au fait que les femmes salaries nont en moyenne pas les mmes caractristiques
que les hommes: essentiellement, elles occupent plus souvent queux des positions
socioprofessionnelles moins favorables dans des secteurs dactivit moins rmunrateurs.
Si ces caractristiques taient comparables, il resterait toutefois 8points dcart entre
les femmes et les hommes. Cet cart inexpliqu est li en grande partie la moindre
valorisation de lexprience professionnelle des femmes. Il diminue depuis 1995.
Au-del du secteur et des caractristiques productives de leurs salaris, les entreprises jouent
un double rle dans les ingalits de salaire entre les sexes. Les ingalits peuvent en effet
provenir dune concentration des femmes dans les entreprises les moins rmunratrices
(sgrgation interentreprises) ou apparatre au sein dune mme entreprise lorsque celle-ci
ne rmunre pas de la mme manire ses salaris femmes et hommes de productivit
identique (ingalits intra-entreprises). En moyenne pour lensemble des salaris, un dixime
de lcart de salaire horaire moyen entre les sexes provient de la sgrgation interentreprises,
tandis que les ingalits intra-entreprises ont un effet quasi nul sur cet cart. En revanche, la
moiti de lcart salarial entre les femmes cadres et les hommes cadres provient des ingalits
intra-entreprises, ce qui peut sinterprter comme une consquence des mcanismes de
ngociation.
Les femmes restent moins rmunres que les hommes sur le march du travail, malgr la
hausse, ces dernires dcennies, de leur niveau dtudes et de leur exprience professionnelle.
Est-ce parce quelles ont tendance tre employes plus souvent que les hommes dans les
entreprises les moins rmunratrices (sgrgation interentreprises)? Ou parce quau sein
dune mme entreprise, les femmes et les hommes de productivit comparable nont pas le
mme niveau de salaire (ingalit intra-entreprise pouvant tre relie, entre autres, une
ngociation diffrencie)? Aprs avoir dress un bilan des ingalits de salaire entre les
femmes et les hommes dans le secteur priv et de leur volution depuis vingtans en France,
ce dossier analyse les contributions de ces deux mcanismes ces ingalits partir du
panel Tous salaris (encadr 1).
* lise Coudin et Sophie Maillard, Insee; Maxime T, University College of London et Institute for Fiscal Studies.
Insee Rfrences, dition 2017 - Dossier - carts salariaux entre les entreprises... 35
Encadr 1
Source, champ et donnes
Source
Cette tude utilise le panel Tous salaris. Ce fichier longitudinal est extrait, pour le champ retenu,
des dclarations annuelles de donnes sociales (DADS). Il suit les priodes demploi, les salaires et
les caractristiques des employeurs dun chantillon au 1/24 de la population salarie de 1976 2001
et au 1/12 depuis 2002. Ces donnes sont ici apparies avec lchantillon dmographique permanent
(EDP), panel sociodmographique compos depuis 1968 des informations issues des bulletins dtat
civil, des recensements de population et des enqutes annuelles de recensement.
Champ
Le champ se compose de lensemble des salaris du secteur priv de France mtropolitaine de
16 64ans, hors agriculteurs exploitants, artisans et commerants ayant statut de salaris, apprentis,
stagiaires, salaris des particuliers-employeurs, activits extraterritoriales et postes annexes. La priode
tudie stend de 1995 anne partir de laquelle le volume de travail en heures est disponible
2014. Au total, on dispose de 1652170observations dont 42% concernent des femmes.
Variables
La variable dintrt de ce dossier est le salaire horaire net rel (exprim eneuros constants 2014). Il
rapporte les rmunrations nettes (aprs versement des cotisations sociales, de la CSG et de la CRDS)
issues dactivits salaries au volume horaire de travail salari ralis dans lanne. Il est rel, cest-
-dire dflat de lindice des prix. La prise en compte depuis 2013 dans le salaire net des cotisations
patronales pour complmentaire sant obligatoire modifie lgrement le concept. Chaque anne, pour
chaque salari, seule lentreprise employeuse ayant vers le salaire le plus lev est retenue.
Lexprience professionnelle dans le secteur priv se dduit des observations antrieures de lindi-
vidu dans le panel: elle somme les dures antrieures demploi salari dans le secteur priv au fil
desans. Elle est partiellement impute par des mthodes probabilistes si lindividu a commenc
travailler avant le dbut du panel. Si lindividu nest pas observ dans le panel une anne, il naccumule
pas dexprience professionnelle.
Le plus haut diplme obtenu est construit partir de lEDP en distinguant les salaris ayant au plus
le certificat dtudes primaires, le brevet des collges ou quivalent, un CAP ou un BEP, un baccalau-
rat technique ou professionnel ou autre diplme quivalent, un baccalaurat gnral, un diplme de
niveau bac+1 ou bac+2, un diplme de niveau bac+3 ou plus.
Les ingalits salariales selon le sexe se rduisent mais restent importantes
En 2014, les femmes salaries du secteur priv peroivent en moyenne 14,4% de moins
de lheure1 que leurs homologues masculins (figure 1, encadr 1). En 1995, cet cart tait
de 16,8%. Entre 1995 et 2014, le salaire horaire moyen des hommes a augment de 24,5%
eneuros constants et celui des femmes de 28,2%. Cette volution a t favorise par la
progression des qualifications et le passage aux 35 heures.
Une partie des carts de salaire horaire moyen entre les femmes et les hommes provient
de diffrences de caractristiques en termes de niveaux de qualification, diplme,
exprience professionnelle, anciennet, ge, secteur dactivit, type demployeurs. Les
femmes occupent moins souvent que les hommes (10,0% contre 15,9%, en moyenne sur
1. Lcart entre les salaires journaliers est plus marqu car les femmes sont plus souvent temps partiel (32,8%) que les
hommes (11,2%).

1. volution des salaires nets horaires moyens dans le secteur priv depuis 1995
eneuros constants 2014 en%
16 18
cart H-F/H (chelle de droite)
15 17
14 16
13 15
12 14
Hommes
11 13
10 Femmes 12
9 11

1995 96 97 98 99 2000 01 02 03 04 05 06 07 08 09 2010 11 12 13 2014
Champ: France mtropolitaine, salaris du secteur priv de 16 64ans, hors agriculteurs exploitants, artisans et commerants ayant statut de salari, et hors
salaris des particuliers-employeurs, activits extraterritoriales, apprentis, stagiaires.
Lecture: en 2014, le salaire net horaire moyen des hommes dans le secteur priv est de 14,9euros, celui des femmes de 12,8euros. Les femmes gagnent
donc en moyenne 14,4% de moins de lheure que les hommes (cart hommes-femmes rapport au salaire horaire moyen des hommes).
Source: Insee, panel Tous salaris 2014.
la priode) des postes de cadres ou de professions intellectuelles suprieures, gnralement

les mieux rmunrs. Elles sont aussi moins reprsentes que les hommes dans les secteurs
dactivit o les salaires moyens sont les plus levs. Par exemple, les entreprises intervenant
dans la cokfaction et le raffinage, qui versent le salaire moyen le plus lev (20,3euros
par heure), emploient seulement 19% de femmes, contre 42% dans le secteur priv dans
son ensemble. linverse, elles travaillent plus souvent que les hommes dans des secteurs
o les salaires sont en moyenne les plus bas: dans lhbergement-restauration, secteur o
le salaire moyen est le plus bas (9,6euros par heure), les femmes reprsentent 49% des
salaris.
Lcart inexpliqu diminue depuis 1995, lcart expliqu reste constant
Les dcompositions dcart de salaire, introduites par Oaxaca [1973] et Blinder [1973],
visent sparer ce qui relve de caractristiques diffremment rparties (cart expliqu) et
ce qui relve de valorisations diffrencies de ces caractristiques selon le sexe ou dun cart
rsiduel (cart inexpliqu) (encadr 2). Ainsi, en 2014, les diffrences entre les femmes et
les hommes en termes de diplme, dge, dexprience, danciennet dans lentreprise, de
catgorie socioprofessionnelle, de quotit de travail, de secteur dactivit, de rgion demploi
et de taille de lentreprise contribuent hauteur de 5,9points lcart de salaire horaire
moyen (cart expliqu) (figure 2). Dit autrement, si ces caractristiques taient valorises chez
les femmes comme elles le sont chez les hommes, lcart de salaire entre femmes et hommes
serait rduit 5,9%. Il nillustrerait que les structures diffrentes selon ces caractristiques des
populations salaries fminine et masculine.
Au-del des carts de structure, les femmes sont moins rmunres que les hommes. En 2014,
elles peroivent en moyenne 8,4% de moins de lheure que les hommes caractristiques
gales, cest--dire mmes diplme, ge, exprience, anciennet dans lentreprise, catgorie
socioprofessionnelle, quotit de temps de travail, secteur dactivit, rgion demploi et taille
de lentreprise (cart inexpliqu). Lcart inexpliqu ne sinterprte pas comme un indicateur
de discrimination salariale car les caractristiques ci-dessus ne mesurent pas uniquement et
parfaitement les comptences et la productivit des salaris. Cest notamment le cas pour
la catgorie socioprofessionnelle. La sous-reprsentation des femmes parmi les cadres ne
reflte pas uniquement des carts de comptences. Elle illustre aussi les difficults des femmes
accder ces emplois [Meurs, 2014], et ceci, potentiellement du fait de comportements
discriminatoires. Or, cet accs plus restreint peut conduire ce que les femmes cadres retenues
soient, finalement, plus comptentes ou plus motives que leurs homologues masculins.
Lcart inexpliqu ne prend pas en compte les consquences de ces mcanismes qui, par
ailleurs, ont pu intervenir au cours de la carrire professionnelle passe (encadr 2).
Depuis 1995, la rduction des ingalits salariales entre les femmes et les hommes est
essentiellement porte par une baisse de lcart inexpliqu. En 2014, il est de 8,4% contre
12,4% en 1995. Les valorisations des caractristiques (observes ou non) chez les femmes
et les hommes ont en effet eu tendance se rapprocher durant la priode.
Encadr 2
La mthode de dcomposition dOaxaca et de Blinder
La mthode de dcomposition dOaxaca [1973] et de Blinder [1973] vise sparer la part de lcart
de salaire moyen entre les sexes lie aux caractristiques diffrentes en moyenne dans le groupe des
femmes et celui des hommes, et celle qui correspond une valorisation ingale selon le sexe de ces
caractristiques.
On dsigne par wgi le (log) salaire dun individu i de sexe g (F ou M) que lon modlise par une
fonction linaire des caractristiques Xi1, Xi2, , XiK de lindividu (ici: diplme, ge, exprience,
anciennet dans lentreprise, catgorie socioprofessionnelle, quotit de travail, secteur dactivit,
rgion demploi et taille dentreprise) valorises diffremment selon son sexe et un terme derreur ugi
qui vrifie E (ugi | Xi, g(i) = g) = 0 (moyenne conditionnelle nulle):
K
wgi = g0+ Xik gk +ugi
k =1
Lcart D0entre le salaire moyen des hommes ( M) et celui des femmes ( F) se dcompose alors
en un cart expliqu (Dexpl) et un cart inexpliqu (Dinexpl):
D0= M F = ( M0 + X Mk Mk ) ( F0 + X Fk Fk )
k k
= k
(X Mk X Fk ) Mk +( M0 F0 ) +
k
X Fk ( Mk Fk )
Dexpl Dinexpl
o X Mk par exemple correspond la moyenne de la caractristique Xk sur le groupe des hommes.
En pratique, les coefficients intervenant dans la dcomposition sont estims par des rgressions
linaires spares chez les femmes et chez les hommes.
Dexpl correspond lcart de salaire provenant des carts de caractristiques entre les hommes et
les femmes: cest lcart qui subsisterait si chaque caractristique tait valorise de la mme faon
chez les femmes et chez les hommes. Les hommes sont pris ici comme population de rfrence: en
labsence dcarts de valorisation des caractristiques, les femmes seraient rmunres comme les
hommes. Dinexpl est lcart qui rsulte des valorisations diffrencies de ces caractristiques entre les
hommes et les femmes.
Pour assimiler lcart inexpliqu une discrimination salariale des femmes, il faut quil nexiste
aucune diffrence entre les sexes dans les dterminants inobservs du salaire. Cest une condition
forte: elle est par exemple invalide en cas de slection diffrencie dans lemploi, le secteur dactivit
ou la CS.
Une dcomposition dtaille permet ensuite de mesurer les contributions de chaque caractristique
lcart expliqu et lcart inexpliqu. La mesure de la contribution dune variable catgorielle
lcart inexpliqu dpend de la modalit prise en rfrence, dont leffet se confond avec celui de la
constante. Pour linterprter, on impose la nullit de la somme des paramtres de ces variables [Fortin
et al., 2011; Yun, 2005]. La dcomposition de lcart expliqu nest pas affecte par cette opration.

2. volution de lcart de salaire horaire moyen entre les femmes et les hommes dans le
secteur priv depuis 1995
en%
18
16
14
12
cart inexpliqu
10
8 cart
6 (H-F)/H
4
cart expliqu
2
0
1995 96 97 98 99 2000 01 02 03 04 05 06 07 08 09 2010 11 12 13 2014
Lecture: en 1995, les femmes gagnaient en moyenne 16,8% de moins par heure que les hommes (cart hommes-femmes rapport au salaire horaire moyen
des hommes). Cet cart provient pour 4,4points de diffrences en termes danciennet, dexprience, dge, de diplme, de catgorie sociale, dindicateur
de temps partiel, de secteur dactivit, de taille dentreprises employeuses, de rgion de travail (cart dit expliqu), les 12,4points restants constituant
lcart inexpliqu.
En revanche, lcart expliqu semble contribuer tout autant aux ingalits de salaire en
2014 quen 1995. Cette apparente stabilit est en ralit le rsultat de deux mouvements
opposs: les femmes ont davantage accs des postes hirarchiques plus levs, mais elles
sont moins nombreuses dans les secteurs dactivit les plus rmunrateurs. Ainsi, 13,4%
des femmes sont cadres en 2014, contre 7,4% en 1995. Inversement, les cinq secteurs
dactivit o les salaires moyens sont les plus levs comptent 33,3% de femmes parmi
leurs salaris en 2014, contre 40,2% en 1995. De mme, les cinq secteurs dactivit o
les salaires sont en moyenne les plus faibles emploient 53,9% de femmes en 2014, contre
49,1% en 1995.
Lessentiel de lcart expliqu provient des sgrgations sectorielle et

socioprofessionnelle
partir de la dcomposition de type Oaxaca-Blinder, il est possible de dterminer la

contribution spcifique de chacune des caractristiques (secteur dactivit, catgorie
socioprofessionnelle, etc.) aux parts explique (cart de structure) et inexplique (valorisation
diffrente) de la diffrence de salaire entre les femmes et les hommes (figure 3, encadr 2).
3. Dcomposition de lcart de salaire horaire entre les femmes et les hommes dans le
secteur priv en 2013 et 2014
cart expliqu par des diffrences de structure selon cart inexpliqu: valorisation diffrente de
Lensemble des variables 5,9% 8,4%
lge 0,1*** 4,7*
lexprience 1,1*** 4,0***
lanciennet 0,1*** 0,8***
le temps partiel 0,0 0,4***
la catgorie socioprofessionnelle 2,9*** 2,1***
le diplme 1,4*** 0,0
le secteur dactivit 3,4*** 0,1
la rgion demploi 0,1*** 0,4***
la taille dentreprise 0,0 0,2***
la constante du modle - 0,1
Lecture: en 2013 et 2014, les femmes gagnent en moyenne 14,3% de moins par heure que les hommes. Cet cart provient pour 5,9points de diffrences de
caractristiques, telles que le secteur dactivit de lemployeur (3,4points). Lcart inexpliqu est de 8,4points, dont 4,0points lis une moindre valorisation
de lexprience chez les femmes. La dcomposition de lcart inexpliqu requiert une normalisation supplmentaire (voir encadr 2).
Significativit des coefficients: *** au seuil de 1%, ** au seuil de 5%, * au seuil de 10%.
En moyenne sur 2013 et 2014, les carts sectoriels reprsentent 3,4points, soit plus de
la moiti de lcart expliqu de salaire entre les femmes et les hommes. Le reste de lcart
expliqu est essentiellement port par les diffrences entre les femmes et les hommes en
termes de catgorie socioprofessionnelle (2,9points). Ensuite, 1,1point de lcart expliqu
provient des diffrences dexprience professionnelle: les femmes ont en moyenne moins
dexprience que les hommes, notamment en raison dinterruptions de carrire plus
frquentes (lexprience professionnelle mesure ici est construite comme la somme des
priodes antrieures demploi salari dans le secteur priv, encadr 1). Mais les carts de
diplme contribuent rduire lcart expliqu hauteur de 1,4point car les femmes sont
plus diplmes.
Lexprience professionnelle est moins valorise chez les femmes
La mme mthode de dcomposition peut tre applique lcart inexpliqu, renseignant

alors sur les contributions des carts de valorisation de ces caractristiques chez les femmes
et les hommes. Lcart de valorisation est le plus marqu pour lexprience professionnelle. Il
contribue prs de la moiti de lcart inexpliqu: lexprience accumule par les femmes
(somme de toutes leurs priodes antrieures demploi salari dans le secteur priv, hors
interruptions de carrire) est moins valorise que celle des hommes, toutes choses gales
par ailleurs. Cet cart de valorisation est le signe de carrires salariales plus plates chez
les femmes que chez les hommes. Il pourrait sexpliquer en partie aussi par une moindre
valorisation de lexprience professionnelle temps partiel (plus frquente chez les femmes
que chez les hommes) que de celle temps plein. Lcart reste pourtant marqu mme en
mesurant lexprience professionnelle au prorata de la quotit de temps de travail2.
La catgorie socioprofessionnelle est une autre source importante dcarts de valorisation.
linverse de lexprience, la valorisation de la catgorie socioprofessionnelle est apparemment
plus favorable pour les femmes, ce qui contribue diminuer les ingalits de salaires entre
les sexes. Cet cart de valorisation lavantage des femmes peut rsulter de leur accs plus
difficile aux fonctions dencadrement. Si laccs au statut de cadre est plus ferm pour les
femmes, celles qui parviennent lobtenir ont probablement une plus grande productivit ou
motivation que leurs homologues masculins occupant les mmes responsabilits, ce qui peut
expliquer quelles soient mieux rmunres catgorie socioprofessionnelle donne.
productivit gale, sgrgation des femmes et des hommes entre les

entreprises ou ingalits au sein de lentreprise?
Raisonner caractristiques observes donnes ne suffit pas rendre compte des facteurs
expliquant les carts de salaire entre les femmes et les hommes. Pour aller plus loin, dans
la suite de ce dossier, on suppose que le salaire dpend galement, dune part, du niveau
inobserv de productivit du salari et, dautre part, de primes verses par lentreprise et
lies la richesse ou la valeur ajoute que celle-ci a dgage et redistribue ses salaris
[Card et al., 2016]. Et linverse de lapproche dOaxaca-Blinder, on analyse lcart de
salaire restant une fois tenue compte de la productivit des salaris. On suppose ainsi que
lentreprise redistribue une partie de la richesse ou de la valeur ajoute quelle produit
ses salaris sous forme dune prime propre lentreprise qui ne dpend pas des
comptences intrinsques des salaris mais qui varie selon le sexe (encadr 3).
2. Sous lhypothse que les priodes temps partiel comptent seulement pour moiti dans lexprience professionnelle,
lcart de valorisation est rduit mais reste important.

Encadr 3
La mthode de Card, Cardoso et Kline
La mthode de Card et al. [2016] vise sparer les composantes intra-entreprises et interentre-
prises des ingalits salariales entre les femmes et les hommes. Le salaire est modlis par une qua-
tion linaire doubles effets fixes [Abowd et al., 1999], estime sparment chez les femmes et les
hommes par moindres carrs ordinaires. Soit wit le (log) salaire dun individu i en date t, de sexe g
(F ou M), et travaillant la date t dans lentreprise J(i, t) = j, on a:
K
M F
wit = i + Xitk gk + J (i,t)1g = M + J (i,t)1g=F +it,
k =1
o i , leffet fixe salari, reprsente lensemble des comptences de ce salari fixes dans le temps;
Xitk, k 1...K, les caractristiques du salari observes qui varient dans le temps (lge et son carr, lexp-
rience et son carr, des contrles temporels);
M F
J (i,t)=j (resp. J (i,t)=j), leffet fixe entreprise homme (resp. femme) reprsente la prime verse
par lentreprise j ses salaris hommes (resp. femmes);
enfin, it le terme rsiduel, satisfait une condition de mobilit exogne: le changement dem-
ployeur ne doit pas tre corrl au niveau inobserv de productivit des salaris, femmes ou hommes
[Abowd et al., 2015].
Cette hypothse nest pas directement testable, mais il est possible de vrifier que certaines de ses
implications sont valides, notamment que le gain salarial rsiduel des salaris qui rejoignent lentre-
prise est du mme ordre en moyenne que la perte salariale de ceux qui la quittent, pour les femmes et
les hommes. Cest effectivement ce qui est observ dans les donnes.
Dcomposition
Le rle des entreprises dans les carts de salaire entre les femmes et les hommes est alors la diff-
M
rence entre la moyenne des primes verses par les entreprises aux hommes, E( g =M), et j
F
la moyenne de celles verses aux femmes, E( j g =F) . Il peut tre dcompos en deux effets:
M F F F M F
E( j g =M) E( j g =F) = E( j g =M) E( j g =F) +E( j j g=M)
Sgrgation Ngociation
Leffet de sgrgation correspond la diffrence entre la moyenne des primes que touche-
raient les femmes si elles travaillaient dans les mmes entreprises que les hommes et en proportion
identique, et la moyenne des primes quelles peroivent auprs de leurs vritables employeurs.
Leffet de ngociation correspond la diffrence entre la moyenne des primes des hommes et la
moyenne des primes des femmes si ces dernires travaillaient dans les mmes entreprises que les
hommes et en proportion identique. Il mesure la diffrence de captation du surplus entre les femmes
et les hommes. On utilise ici comme rfrence les primes des femmes et la rpartition des hommes
dans les entreprises, mais le choix inverse est aussi possible.
chantillon destimation
Pour distinguer dans le salaire ce qui relve de leffet fixe du salari de ce qui relve de leffet fixe
entreprise, il faut observer le salari, ou au moins un de ses collgues, dans au moins deux entreprises.
Le modle est ainsi identifi au sein dun ensemble de salaris et dentreprises relis par des mobilits
de salaris. Pour comparer les femmes et les hommes, on retient le plus grand ensemble dentreprises
Encadr 3 (suite)
et de salaris connects la fois par des mobilits de salaries femmes et par des mobilits de salaris
hommes. Cela reprsente au total 102 744 salaris (45 324 femmes et 57 420hommes). Comme il est
classique dans cette littrature, on rassemble les entreprises de moins de 10salaris comme si elles
nen formaient quune.
Normalisations
Dans le modle statistique, les primes verses par lentreprise sont identifies une constante
prs, qui peut varier entre les femmes et les hommes. Cela na pas dincidence sur leffet de sgr-
gation qui compare les primes relles et contrefactuelles dun seul sexe. En revanche, leffet de
ngociation compare les primes verses aux hommes celles verses aux femmes. Il est donc
ncessaire de recentrer ces primes de manire cohrente entre les sexes. Card et al. [2016] interprtent
ces primes comme des parts de la richesse dgage par lentreprise et reverses aux salaris: ils
les fixent zro, pour les femmes et les hommes, dans les entreprises ayant les plus faibles valeurs
ajoutes par salari. Dans lestimation sur lensemble des salaris, on suit cette ide en fixant zro
en moyenne les primes dans les secteurs dactivit ayant les plus faibles valeurs ajoutes par salari.
Chez les cadres, groupe pour lequel la fixation des salaires peut sloigner dune redistribution uniforme
de valeur ajoute, on suppose plutt que les primes entreprises sont gales chez les femmes et les
hommes dans le secteur le plus galitaire selon le sexe en termes de rmunration entre cadres.
Lcart entre la prime verse en moyenne aux femmes et celle verse en moyenne
aux hommes peut alors se dcomposer en deux parties. Dune part, lcart de primes
entre les entreprises renvoie aux pratiques de recrutement des entreprises. Il illustre le
phnomne de sgrgation, correspondant une plus forte concentration des femmes dans
les entreprises les moins rmunratrices et une plus forte concentration des hommes dans
les entreprises les plus rmunratrices. Dautre part, la moyenne des carts de primes
intra-entreprises mesure des ingalits de salaire entre les femmes et les hommes de mme
productivit salaris de la mme entreprise. Ces carts internes aux entreprises renvoient
aux pratiques de rmunration dans lentreprise. Ils sont dnomms effet de ngociation,
mais sont dus plusieurs phnomnes. Ils peuvent ainsi correspondre une diffrence de
pouvoir de ngociation entre les femmes et les hommes dans le partage de la richesse
produite au sein dune mme entreprise. Ils peuvent aussi reflter une plus forte prsence
des hommes aux postes les mieux rmunrs de lentreprise, ou encore provenir des carts
de temps travaill entre les femmes et les hommes, si les heures supplmentaires sont mieux
payes que les heures rglementaires3. Enfin, ils peuvent rendre compte de comportements
discriminatoires des entreprises en matire de salaire lencontre des femmes.
Pour sparer ce qui relve de la sgrgation interentreprises de ce qui relve de la
ngociation intra-entreprise, Card et al. [2016] modlisent le salaire laide notamment
de deux effets fixes. Le premier capte les comptences intrinsques (observes ou non) du
salari, le second est dfini au niveau de lentreprise et dpend du sexe du salari (prime
spcifique aux femmes ou aux hommes). En exploitant les liens employs-employeurs dans
le panel Tous salaris, il est ainsi possible de mesurer leffet de la sgrgation des hommes
et des femmes entre les entreprises sur les ingalits salariales. Il correspond la diffrence
entre le salaire moyen observ chez les femmes et le salaire moyen quelles auraient peru
si elles taient rparties dans les mmes entreprises et dans les mmes proportions que les
hommes (figure4). Leffet des ingalits intra-entreprises se mesure quant lui en calculant
le salaire que les femmes percevraient en moyenne si chaque entreprise leur versait une
prime identique celle de ses salaris masculins.
3. Dans le cas des cadres au forfait, ils pourraient aussi reflter une prime valorisant une plus grande quantit de travail
fournie gnralement par les hommes.

4. Contribution de la sgrgation interentreprises et des ingalits intra-entreprises aux
carts salariaux femmes-hommes de 1995 2014
en%
Ensemble des salaris Cadres
Effets entreprises fixs zro
en moyenne dans lhbergement-restauration le commerce de dtail les autres industries manufacturires
(10salaris ou plus) (10salaris ou plus) (de plus 10salaris)
cart moyen de salaires H-F 15,6 15,6 15,6
Effet de sgrgation (en% de lcart H-F) 10,6 10,6 4,1
Effet de ngociation (en% de lcart H-F) 8,8 2,9 48,2
cart total d aux entreprises
(sgrgation +ngociation) 1,8 13,5 52,3
Champ: chantillon destimation, voir encadrs 1 et 3 (ensemble des salaris: 45324 femmes et 57420hommes; cadres: 3683 femmes et 7116 hommes).
Lecture: lcart de salaire moyen entre les hommes et les femmes salaris du priv est de 15,6% en moyenne sur la priode 1995-2014 dans lchantillon
destimation. 10,6% de cet cart rsulte de la sgrgation des femmes dans les entreprises les moins rmunratrices tandis que leffet de ngociation varie
suivant le groupe de rfrence utilis, mais reste proche de zro, entre 8,8% (avantage aux femmes) et 2,9% (avantage aux hommes) de cet cart. Chez
les cadres, la diffrence de salaire moyen entre les hommes et les femmes est galement de 15,6%. La sgrgation reprsente 4,1% et la ngociation 48,2%
de cet cart de salaire.
Pour lensemble des salaris, 10,6% de lcart salarial provient de la

sgrgation des femmes dans les entreprises les moins rmunratrices;
cet effet de sgrgation est de 4,1% pour les cadres
Sur le sous-chantillon destimation (encadr 3), lcart de salaire horaire entre les femmes
et les hommes est de 15,6% en moyenne entre 1995 et 2014 (figure 4). 10,6% de cet
cart provient de la sgrgation des femmes dans les entreprises les moins rmunratrices.
productivit identique, les hommes sont en moyenne en emploi dans des entreprises
versant des salaires plus levs. Dit autrement, lcart de salaire entre les sexes serait rduit
dun dixime si les femmes taient rparties dans les mmes proportions dans les mmes
entreprises que les hommes.
Leffet de la sgrgation interentreprises est beaucoup plus rduit chez les cadres. Chez
les cadres du sous-chantillon destimation, lcart de salaire entre les sexes est aussi de
15,6% comme pour lensemble des salaris. Mais lestimation du modle de Card et
al. [2016] sur le groupe des cadres indique que seul 4,1% de cet cart provient de la
sgrgation des femmes cadres.
Prs de la moiti des carts salariaux chez les cadres proviennent des
ingalits internes lentreprise; cet effet de ngociation est quasi nul pour
lensemble des salaris
ct des effets lis la sgrgation, leffet de ngociation correspond la partie des
carts de salaire entre les sexes qui provient des ingalits internes lentreprise. Cet effet
ne peut pas tre quantifi directement par la mthode de Card et al. [2016]: il faut faire
une hypothse supplmentaire dite de normalisation4 (encadr 3). Pour ce faire, les
auteurs supposent que les primes sont nulles en moyenne dans les entreprises o il y a
le moins de valeur ajoute, donc peu de richesse reverser aux salaris, les femmes comme
les hommes, et par consquent o le risque dcart de primes propres lentreprise
entre les sexes est le plus faible. Deux variantes sont retenues ici selon le secteur faible
valeur ajoute pris en rfrence: lhbergement-restauration (le secteur plus faible valeur
ajoute mais touch par la variation du taux de TVA sur la priode considre) et le
commerce de dtail (secteur galement faible valeur ajoute et qui, contrairement
lhbergement-restauration, na pas connu de variation du taux de TVA sur la priode).
4. Les effets fixes entreprises, les primes attribues aux salaris de chaque sexe ne sont identifies qu une constante
prs. Le calcul de leffet de ngociation repose alors sur une hypothse de normalisation consistant recentrer les
primes verses aux hommes et celles verses aux femmes afin de les rendre comparables dans chaque entreprise. Le
calcul de leffet de sgrgation ne dpend pas de cette hypothse supplmentaire.
Quel que soit le secteur retenu, leffet de ngociation estim est trs faible, voire
ngatif 5 : entre 8,8% et 2,9% de lcart de salaire femmes-hommes (figure 4). Cela
signifie quau sein dune mme entreprise, il ny a pas de diffrences nettes entre les
sexes des primes verses. Plus prcisment, sil y a des diffrences, elles sannulent
en moyenne.
Si leffet de ngociation semble jouer si faiblement sur les carts de salaires entre
les femmes et les hommes, cest peut-tre parce que les primes sont diffrencies
selon dautres critres que celui du sexe. Par exemple, cela peut tre la position
professionnelle: lentreprise peut verser des primes diffrentes ses salaris
cadres et non cadres. Le partage de la richesse sopre plutt diffremment selon la
position professionnelle des salaris. Or, les femmes sont sous-reprsentes chez les
cadres: cest le phnomne de sgrgation verticale dcrit par Meurs [2014]. Leffet
de ngociation mesur ici ne traduit peut-tre donc pas tant une diffrence de pouvoir
de ngociation entre les femmes et les hommes que des diffrences de rapports de
force entre salaris des positions professionnelles ou des niveaux hirarchiques
diffrents.
Card et al. [2016] suggrent que le salaire minimum peut galement rduire leffet
de ngociation. En effet, les femmes sont plus souvent payes au salaire minimum que
les hommes (13,5% des femmes de lchantillon peroivent moins de 1,1Smic, contre
7,4% des hommes). Si on considre que le Smic permet certains salaris dtre
pays plus quils ne le seraient en labsence de ce plancher, la surreprsentation
des femmes au niveau du salaire minimum laisse supposer quune partie dentre elles
pourraient percevoir encore moins en labsence de la protection du salaire minimum.
Leffet de ngociation estim est alors artificiellement plus faible quil ne le serait
en ralit, si ce mcanisme nexistait pas. lappui de cet argument, les auteurs,
qui appliquent leur mthode sur des donnes portugaises, observent un effet de
ngociation plus fort que celui estim sur donnes franaises. Ceci pourrait tre li
au fait que le salaire minimum au Portugal est plus faible quen France, que ce soit en
niveau ou en relatif, compar au salaire mdian.
Ds lors, leffet de ngociation peut apparatre plus la dfaveur des femmes chez
des salaris moins concerns par le niveau du Smic, comme les cadres. Les salaires
de cette catgorie de salaris sont en effet plus souvent le rsultat dune ngociation
directe entre le salari et son employeur au cours de laquelle les hommes et les femmes
peuvent diffrer dans leurs comportements de ngociation salariale, leurs attentes en
termes de rmunration, et les employeurs peuvent y rpondre diffremment suivant le
sexe. Ces ngociations ne sont pas uniquement lies une redistribution de la valeur
ajoute. Aussi, les cadres peuvent bnficier de primes, et ce, mme dans les
secteurs les moins productifs. Il nest donc pas adapt de normaliser lestimation pour
les cadres en sappuyant comme pour lensemble des salaris sur le secteur le moins
productif. On suppose plutt que les primes propres lentreprise sont gales chez
les femmes et les hommes dans le secteur le plus galitaire selon le sexe en termes de
rmunration entre cadres (figure 4).
Chez les cadres, leffet de ngociation explique la moiti de lcart salarial entre
les femmes et les hommes, soit lessentiel de la contribution des entreprises. Il est
nettement positif, contrairement ce qui se passe pour lensemble des salaris: il
joue donc en dfaveur des femmes cadres. Cela correspond bien au moindre accs
des femmes aux positions les plus rmunratrices au sein des entreprises [Gobillon
etal., 2015].
5. Un effet ngatif joue lavantage des femmes. Il signifie qu niveau de comptences gal et au sein dune mme
entreprise, les primes des entreprises verses aux femmes sont plus leves que celles de leurs homologues masculins.

Un rle limit des entreprises dans les ingalits salariales, sauf pour les
cadres
Au total, en combinant les effets de sgrgation et de ngociation, lcart de salaire selon

le sexe d aux entreprises, productivit donne, est faible: il reprsente entre 1,8% et
13,5% seulement de lcart de salaire moyen pour lensemble des salaris. Cest surtout la
sgrgation interentreprises qui explique ces ingalits. En revanche, pour les cadres, lcart
de salaire d aux entreprises explique plus de la moiti de lcart de salaire moyen, et ce,
essentiellement via les ingalits intra-entreprises et la ngociation.
Les ingalits intra-entreprises sont plus fortes chez les cadres que chez les non-cadres,
et inversement pour les ingalits interentreprises. Ce phnomne crois a peut-tre voir
avec des arbitrages diffrents entre conditions de travail et niveaux de rmunration, la
fois entre les femmes et les hommes et entre les cadres et les non-cadres. Une explication
possible de ce rsultat serait que, dune part, les femmes non cadres privilgieraient plus
que les hommes les entreprises leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et
vie familiale. Dautre part, les femmes cadres, de leur ct, se rapprocheraient, dans leurs
prfrences, de leurs homologues masculins. Ainsi, la sgrgation dans les entreprises plus
conciliantes (mais versant en moyenne des salaires plus bas) serait plus forte pour les femmes
non cadres que pour les femmes cadres. En revanche, laccs aux postes hirarchiques les
plus levs demeure plus dfavorable aux femmes, et ceci sobserve plus fortement chez les
cadres. Plus gnralement, ces prfrences, ces choix de carrires et de conditions de
travail diffrencis peuvent aussi tre contraints par les rpartitions des tches domestiques
[Meurs, 2014].
Pour en savoir plus
Abowd J., Kramarz F., Margolis D., High wage workers and high wage firms, Econometrica, 67(2),
251-333, 1999.
Abowd J., McKinney K., Schmutte I., Modeling endogenous mobility in wage determination, US
census bureau center for economic studies paper, No. CES-WEP-15-18, 2015.
Blinder A., Wage discrimination: reduced form and structural estimates, Journal of Human
resources, 8(4), 436-455, 1973.
Card D., Cardoso A., Kline P., Bargaining, sorting, and the gender wage gap: quantifying the impact
of firms on the relative pay of women, The Quarterly Journal of Economics, 131(2):633-686, 2016.
Fortin N., Lemieux T., Firpo S., Decomposition methods in economics in Handbook of Labor
Economics, vol. 4A, 1-102, 2011.
Gobillon L., Meurs D., Roux S., Estimating gender differences in access to jobs, Journal of Labor
Economics, 33(2), 2015.
Meurs D., Hommes-femmes: une impossible galit professionnelle?, Ed. Rue dUlm, 2014.
Oaxaca R., Male-female wage differentials in urban labor markets, International Economic
Review, 14(3), 693-709, 1973.
Yun M., A simple solution to the identification problem in detailed wage decompositions,
Economic inquiry, 43(4), 766-772, 2005.

Quelles sont les causes de la baisse de lapprentissage
dans lenseignement secondaire?
lise Pesonel, Philippe Zamora*
La dynamique de lapprentissage ne repose plus que sur la croissance des entres dans
lenseignement suprieur, malgr les moyens importants consentis par ltat pour favoriser
son dveloppement. Depuis 2008, le nombre annuel dentres au niveau du second cycle
de lenseignement secondaire (de la seconde la terminale) a diminu de 24%. Lexamen
de lorientation des jeunes de troisime montre une rosion progressive des passages dans
lenseignement professionnel et dans lapprentissage. Entre 2008 et 2014, le nombre annuel
de jeunes lves de troisime qui se dirigent vers lenseignement professionnel a baiss de
30000. Avec la baisse des redoublements, les jeunes sortant de troisime sont moins enclins
se lancer tout de suite dans le monde professionnel.
Nanmoins, les quatre cinquimes de la baisse des entres en apprentissage au niveau du
secondaire sont imputables la baisse de lemploi, en particulier celle des jeunes, dans
les mtiers traditionnels de lapprentissage: btiment, vente, coiffure, mtiers de bouche,
industrie et htellerie-restauration. La voie de lapprentissage dans les mtiers considrs a
donc peu perdu de son attractivit relative entre 2009 et 2014, mme si la hausse du cot du
travail des apprentis pour lemployeur, survenue en 2013-2014, pourrait modifier ce constat
dans les annes qui viennent.
Depuis prs de vingtans, lapprentissage est un outil central des politiques publiques
pour lutter contre le chmage des jeunes. Cette filire de formation initiale est unanimement
considre par les gouvernements successifs comme un moyen damliorer linsertion des
jeunes sortants de lenseignement secondaire1, mais aussi comme une forme pdagogique
alternative lenseignement dispens dans les lyces professionnels et susceptible de diminuer
lchec scolaire. Le systme dual prsent dans diffrents pays europens (Allemagne, Autriche,
Suisse, Danemark, Pays-Bas) fournit cet gard des lments de comparaison intressants. Dans
ces pays, comme le soulignent la plupart des observateurs [Delautre, 2014; Martinot, 2015],
lacquisition dexprience professionnelle durant les tudes est importante. Elle permet une plus
forte interpntration des apprentissages scolaires et des besoins des entreprises.
* lise Pesonel, Philippe Zamora, Dares

1. Lenseignement secondaire dsigne les cours dispenss dans les collges (premier cycle) et les lyces (second cycle).
Insee Rfrences, dition 2017 - Dossier - Quelles sont les causes de la baisse... 47
Un grand nombre de rformes se sont succd depuis vingtans, pour dvelopper le recours
lapprentissage et sa diversification au-del des traditionnels secteurs de lindustrie et de lartisanat.
Pourtant, depuis 2009, en dpit de cette volont politique et aprs vingtans de croissance quasi
ininterrompue, les entres en apprentissage dans le second cycle de lenseignement secondaire
baissent. Si cette baisse a pu momentanment sexpliquer par leffet de la crise conomique,
notamment dans le secteur du btiment, la poursuite de cette tendance soulve des interrogations
sur les facteurs structurels luvre.
Ce dossier se propose dexaminer les facteurs conomiques qui expliquent cette panne
de lapprentissage dans lenseignement secondaire. Nous analysons lapprentissage comme
un march o se rencontrent une offre et une demande de travail. Dans cette perspective,
nous cherchons tudier lvolution rcente de ces deux facteurs et retracer les phnomnes
susceptibles de les affecter.
Les entres dapprentis dans lenseignement secondaire baissent depuis

2009
Depuis le dbut des annes 1990, le nombre dentres en apprentissage a plus que doubl, pour
atteindre prs de 300 000 contrats signs dans les entreprises du secteur priv en 2008 (figure 1a).
Entre 1992 et 2008, les entres dapprentis prparant des diplmes de niveau IV et V2 ont doubl,
tandis que celles des apprentis prparant un diplme du suprieur ont t multiplies par 23. La
crise marque le dbut dune phase de stabilit puis de reflux: entre 2008 et 2015, le nombre
de nouveaux contrats a baiss de 9%. Les entres dapprentis du secondcycle du secondaire
chutent de 24%, alors que lapprentissage dans le suprieur continue de se dvelopper (+48%);
celui-ci reprsente un tiers des entres en 2014. Mme si les apprentis des niveaux IV et V restent
majoritaires, le niveau global des entres nest maintenu que par le dynamisme des entres dans
le suprieur.
Les entreprises de moins de 50salaris recrutent 74% des apprentis. Depuis 2008, les
recrutements dans ces entreprises ont entam une phase de stagnation puis de baisse (figure 1b).
Le nombre dapprentis recruts ne doit son relatif maintien quau dynamisme des embauches par
1. volutions des entres dapprentis dans le secteur de 1992 2015

a. Selon le niveau de diplme prpar b. Selon la taille de lentreprise
effectif en milliers effectif en milliers
350 350
300 300
250 250
200 200
150 150
100 100
50 50
0 0
92 94 96 98 00 02 04 06 08 10 12 14 92 94 96 98 00 02 04 06 08 10 12 14
anne anne
Ensemble Niveau I III (bac+2 ou plus) Ensemble De 0 49 salaris
Niveaux IV et V et mention complmentaire De 50 249 salaris 250 salaris ou plus
Champ: France (hors Mayotte), secteur priv.
Source: Dares, base de donnes issue du traitement des Cerfa dembauche et du systme Ari@ne de gestion informatise des contrats dapprentissage.
2. Le niveau IV correspond aux titres ou diplmes de niveau bac ou quivalent et le niveau V correspond aux titres ou
diplmes de niveau CAP ou BEP.

les entreprises de plus de 250salaris. Cette segmentation selon la taille des entreprises recoupe
celle du diplme prpar: la plupart des entreprises de plus de 250salaris recrutent en effet des
apprentis prparant un diplme du suprieur. En 2015, a contrario, 70% des apprentis de niveau
IV et V sont embauchs par des entreprises de moins de 10salaris.
Le constat dress par Arrighi et Brochier [2005] il y a plus de dixans dun apprentissage aspir
par le haut ne sest pas dmenti et sest mme accentu. Cette volution a t en partie favorise
par les pouvoirs publics travers la mise en place de plusieurs systmes dincitation successifs.
Ainsi, depuis 2006, les entreprises de plus de 250 salaris font lobjet dune majoration de la taxe
dapprentissage si elles naccueillent pas un nombre dalternants suprieur un quota (5% de
leffectif salari en 2015), ou au contraire dune dcote lorsquelles le dpassent. Cette stratgie
relve notamment dune volont de valoriser la filire dapprentissage: en favorisant lalternance
jusquau master, voire au doctorat, ltat souhaitait rompre avec limage de lapprentissage comme
une filire de relgation, rserve aux lves en chec scolaire, et dvelopper des vocations
professionnelles au niveau du secondaire. Plusieurs travaux, notamment ceux de Cahuc et al.
[2014], soulignent cependant que lefficience de lapprentissage dans le suprieur nest pas
aussi avre que dans le secondaire. En effet, la diffrence constate entre le taux demploi des
apprentis et celui des lves sortant de la voie scolaire pour un mme diplme est plus faible
dans le suprieur: +6points contre +9points au niveau du CAP et +13points au niveau du
bac pro [Rouaud et Joseph, 2014]. Toutefois, cest bien dans le secondaire quune diminution de
lapprentissage est constate: les causes de ce phnomne feront lobjet de la suite de ce dossier.
Les jeunes collgiens sorientent de moins en moins vers les filires

professionnelles
Depuis plusieurs annes, les lves sortant de troisime sorientent de moins en moins vers les
filires professionnelles. En 2014, ils sont 33,8% choisir un lyce professionnel ou un centre de
formation dapprentis, contre 37,8% en 2006, soit une baisse denviron 30000collgiens par an
(figure 2). Cette baisse sest mme acclre depuis 2011. Cette rosion sopre principalement au
profit des filires gnrales et technologiques, tandis que diminue la part des redoublements et des
2. volution de lorientation des lves lissue de leur troisime, de 2006 2014

2014 61,0 28,8 5,0 5,2
2013 60,3 29,2 5,4 5,1
2012 58,4 29,4 6,5 5,8
2011 57,4 29,6 7,0 6,0
2010 56,6 30,0 6,8 6,6
2009 56,2 30,0 6,8 7,0
2008 54,6 30,2 7,5 7,7
2007 54,2 30,3 7,8 7,7
2006 54,0 30,1 7,7 8,2

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
en%
2de gnrale et technologique 2de professionnelle, autres Apprentis Autres (redoublement + sortie)
Champ: France (hors Mayotte jusquen 2011), lves sortant de troisime, y compris sections denseignement gnral et professionnel adapt (segpa) et
tablissements publics denseignement agricole.
Lecture: en 2014, 61% des lves sortant de troisime ont intgr une seconde gnrale et technologique, 28,8% une seconde professionnelle, 5% sont
apprentis et 5,2% ont redoubl.
Source: MENESR-DEPP, Repres et rfrences statistiques (RERS), dition 2016.
jeunes dcrocheurs la fin de la troisime. Cette volution concerne les filires professionnelles
en gnral et lapprentissage de faon assez sensible. La part dlves de troisime qui transitent
vers lapprentissage est ainsi passe de 7,7% en 2006 5,0% en 2014. Ce phnomne sexplique
en partie par la baisse du nombre de redoublements depuis vingtans. Les lves de troisime les
plus gs ont une propension plus forte entrer en apprentissage: en 2014, 13,1% des lves
en retard en troisime vont en apprentissage, contre 2,2% des lves sans retard scolaire ou
en avance (figure 3). En 2006, ces proportions taient respectivement de 16,0% et de 2,2%.
Or, avec la baisse du redoublement, 80% des lves de troisime ont dsormais 13 ou 14ans
au dbut de leur anne scolaire (contre 66% il y a dixans). Une grande partie de la baisse des
orientations vers lapprentissage est imputable cet effet de structure dge3.
14 ou 15ans, la poursuite dtudes dans lenseignement gnral parat souvent prfrable
pour des jeunes qui nont pas forcment la maturit, le got ou la mobilit suffisante pour entrer
dans une entreprise. La hausse des effectifs dlves sans retard scolaire ou en avance qui ne
sorientent pas vers lapprentissage contribue ainsi vraisemblablement la chute des effectifs
dlves de troisime poursuivant leurs tudes vers lapprentissage. Par ailleurs, malgr les multiples
campagnes de communication, lapprentissage continue de souffrir dune image ngative [Ville et
Dupays, 2014]. Cette voie reste majoritairement une orientation par dfaut. Ainsi, lenseignement
professionnel est moins demand dans les vux des familles et des jeunes collgiens et leurs choix
dorientation suscitent moins lopposition des conseils de classe [Pirus,2013], ce qui accentue
lorientation vers lenseignement gnral et technologique [Demongeot et Latouche, 2016].
3. volution des proportions dlves sortant de troisime et sorientant vers lapprentissage
selon leur ge, de 2006 2014
en%
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
2006 2011 2012 2013 2014
Apprentis sans retard scolaire ou en avance Apprentis en retard Ensemble des apprentis
Champ: France (hors Mayotte jusqu'en 2011).
Sources: MENESR-DEPP, Systmes dinformation (SI) des ministres en charge de lducation nationale, de lAgriculture, SI des centres de formation
dapprentis.
Pour tre en mesure de confirmer dventuels mouvements sur loffre de travail potentielle, il
faudrait disposer de donnes en amont de la signature des contrats de travail, savoir les vux
dorientation des jeunes. Les vux dorientation vers lapprentissage sont collects et centraliss
par les services du ministre de lducation nationale depuis seulement un an et ne donnent pas
encore lieu une exploitation et une publication statistiques. Toutefois, une exprimentation
conduite en 2010-2011 sur sept territoires en France [Crpon et al., 2015 et 2017] montre
que tous les lves souhaitant sorienter vers lapprentissage ne sont pas assurs de trouver un
employeur. Ainsi, un peu moins de 60% des jeunes ayant postul une place dapprenti dans
lun de ces sept sites ont trouv un contrat dans les six mois qui ont suivi. Mme si le nombre des
jeunes candidats diminue, il semble donc globalement suprieur au nombre de postes offerts.
Nanmoins, la baisse du nombre de candidats peut crer localement de plus en plus de situations
de pnurie de main-duvre sur le march de lapprentissage, et ce dautant plus que les jeunes
3. Sur la baisse de 2,7 points, environ les quatre cinquimes sont imputables cet effet dge.

candidats ne constituent pas un ensemble homogne. Il est donc possible que les jeunes les
plus susceptibles de trouver un employeur se rarfient progressivement car ce sont aussi ceux
qui dsormais parviennent en troisime sans retard et qui choisissent de plus en plus souvent de
poursuivre leurs tudes dans les filires gnrales et technologiques.
La dgradation de lemploi des jeunes dans les secteurs traditionnels de

lapprentissage explique en grande partie la baisse du nombre dapprentis
en second cycle
Lvolution du nombre de contrats repose aussi bien sr sur les entreprises, dont la demande
de travail dpend de lactivit conomique, et qui peuvent ventuellement se dtourner de
lapprentissage. Pourquoi les recrutements dapprentis au niveau du secondaire sont-ils en baisse?
Cette diminution est-elle lie la morosit de lemploi peu ou pas qualifi ou une dsaffection
des entreprises pour lapprentissage?
Un premier lment de rponse peut tre apport par la comparaison de lvolution des
recrutements dapprentis et de lensemble des recrutements de jeunes salaris quelle que soit
la nature de leur contrat. La tranche dge retenue ici correspond aux 16-28ans. Les apprentis
sont tous inclus dans cette tranche dge, hormis un faible nombre reconnus comme travailleurs
handicaps qui peuvent intgrer un contrat jusqu 30ans. Afin que cette comparaison soit la plus
pertinente possible, seuls les principaux mtiers exercs par la plupart des apprentis au niveau
du secondaire ont t retenus. Huit groupes ont ainsi t slectionns: les mtiers de bouche
(boulanger, boucher, charcutier), de la coiffure-esthtique, de lhtellerie-restauration (serveur,
cuisinier, employ de brasserie), de lindustrie (ouvriers qualifis ou non qualifis), du btiment
(maon, peintre, lectricien, plombier, carreleur, etc.), de la vente, les ouvriers de type artisanal et
les carrossiers-mcaniciens. En 2014, 86% des apprentis de niveau IV et V exeraient dans lun
de ces mtiers (figure 4). Les autres mtiers nont pas t retenus dans lanalyse pour plusieurs
raisons. Les catgories employs administratifs et assimils et autres comprennent une
proportion importante dapprentis prparant un diplme de niveau suprieur IV et sont donc
hors du champ de notre tude. Par ailleurs, nous avons prfr enlever les ouvriers agricoles car
la source choisie pour lanalyse ne retrace pas correctement leur volution sur la priode choisie4.
4. Rpartition et volution des effectifs dapprentis prparant un diplme de niveau IV ou V

en%
Part dans les effectifs totaux Part des apprentis dans les effectifs volution des effectifs dapprentis
dapprentis en 2014 de jeunes salaris en 2014 entre 2009 et 2014
Mtiers du btiment 20 23 27
Coiffeurs et esthticiens 17 52 29
Boulangers, bouchers, charcutiers 16 59 9
Mtiers de lindustrie 12 18 38
Employs, serveurs dans lhtellerie
et la restauration 9 15 8
Vendeurs 9 6 2
Ouvriers type artisanal 2 6 5
Carrossiers, mcaniciens 1 7 20
Sous-ensemble retenu pour lanalyse 86 18 20
Ouvriers agricoles 5 20 n.s.1
Employs admninistratifs et assimils 3 10 17
Autres 6 4 42
Ensemble 100 15 16
1. Cette volution nest pas significative (voir encadr 1).
Champ: France (hors Mayotte), secteur priv, mtiers exercs dans lenqute Emploi par les apprentis prparant des diplmes de niveau IV et V.
Lecture: en 2014, 20% des apprentis prparant un diplme de niveau IV et V pratiquaient un mtier du btiment, ils reprsentaient 23% des jeunes salaris
dans ces mtiers. Leurs effectifs ont diminu de 27% entre 2009 et 2014.
Sources: Insee, dclarations administratives des donnes sociales (DADS) ; Dares.
4. La forte hausse mise jour entre 2009 et 2014 dans les DADS traduit en fait un dfaut de couverture dans la source
DADS en dbut de priode et nest donc pas fiable.
Pour permettre un calcul prcis de lvolution des effectifs dapprentis dans ce sous-ensemble
de mtiers et surtout pour mener bien la comparaison avec les effectifs de jeunes embauchs
de droit commun, lanalyse est mene sur les dclarations administratives de donnes sociales
(DADS) entre 2009 et 2014 (encadr 1).
Encadr 1
Donnes utilises
Cette tude sappuie principalement sur des Les chambres consulaires, charges denregistrer les
sources administratives, les dclarations annuelles contrats dapprentissage du secteur priv, dposent
de donnes sociales (DADS) et la base des contrats dans le systme de gestion informatis des contrats
dapprentissage Ari@ne. La DADS est un formulaire dapprentissage, lextranet Ari@ne. Celui-ci permet
administratif que doivent remplir tous les employeurs de connatre les informations individuelles relatives
destination des administrations sociales et fiscales. la nature des contrats, aux bnficiaires et aux
Les employeurs communiquent, via ces dclara- employeurs signataires, lors de la conclusion, de la
tions, la priode et la nature de lemploi, la quali- modification et de la fin des contrats.
fication, le nombre dheures salaries ainsi que La forte augmentation des effectifs dappren-
le montant des rmunrations salariales vers tis ouvriers agricoles (figure 4) traduit un dfaut
chaque salari. La base statistique constitue par de couverture sur le champ MSA en dbut de
lInsee permet didentifier lensemble des salaris priode, leur volution nest donc pas fiable. Les
en emploi (en particulier ceux en contrat dappren- catgories employs administratifs et assimi-
tissage) au 31 dcembre dans le secteur priv en ls et autres sont susceptibles de concerner
France (hors Mayotte). Comme les professions des des apprentis prparant un diplme de niveau
apprentis ne sont identifies dans la nomenclature suprieur IV et donc hors du champ de notre
PCS 4 chiffres que depuis 2009, ltude na t tude. Cest pourquoi seules huit catgories de
possible que sur la priode 2009-2013. mtier sont retenues dans ltude: les mtiers de
Pour identifier les professions exerces par les bouche (boulanger, boucher, charcutier), de la
salaris en apprentissage, lenqute Emploi (Insee) coiffure-esthtique, de lhtellerie-restauration
a galement t exploite. Cest partir de cette (serveur, cuisinier, employ de brasserie), de lin-
enqute quont t identifies les professions exer- dustrie (ouvriers qualifis ou non qualifis), du
ces par les apprentis prparant des diplmes de btiment (maon, peintre, lectricien, plombier,
niveau IV et V. Lenqute Emploi a aussi t utilise carreleur, etc.), de la vente, les ouvriers de type
pour redresser les effectifs des mtiers de bouche en artisanal et les carrossiers-mcaniciens. Pour ces
2009 et 2012 et ceux du btiment en 2009. mtiers, la catgorie des artisans nest pas prise
Enfin, les contrats dapprentissage et leurs carac- en compte. Les volutions sur les effectifs totaux
tristiques sont connus au moyen de la base Ari@ne. de salaris sont donc hors artisans.
Les volutions constates sur les DADS confirment celles tablies partir des sources usuelles
utilises sur lapprentissage5: sur les mtiers retenus, un poste dapprenti sur cinq a disparu entre
2009 et 2014 (figure4). Les volutions dclines sur les diffrents groupes de mtiers donnent jour
une ralit plutt contraste: cest principalement dans la coiffure et lesthtique, le btiment et
lindustrie que ces postes disparaissent (entre 27% et 38%).
Dans ces huit mtiers tudis, la part des apprentis dans leffectif total des jeunes salaris
slevait 19,4% en 2009 (figure 5). Entre 2009 et 2014, cette part a peu volu. Elle a lgrement
baiss (1point entre 2009 et 2012), puis a augment au cours de lanne 2013, avant de baisser
de nouveau en 2014.
La baisse de la part des apprentis dans leffectif total des jeunes salaris ne contribue que
pour un cinquime la baisse des effectifs dapprentis entre 2009 et 2014 sur les huit mtiers
tudis (figure 6), alors que les autres jeunes sont fortement substituables aux apprentis.
5. Dans la suite de larticle, compte tenu de notre approche privilgiant la source des DADS, ce sont les effectifs
dapprentis en contrat au 31 dcembre de chaque anne qui serviront de base lanalyse.

5. volution des effectifs dapprentis et de leur part parmi les salaris de moins de 28 ans
entre 2009 et 2014 dans les principaux mtiers pratiqus en apprentissage
en% effectif en milliers
20,0 350
Effectifs dapprentis (chelle de droite) Part des apprentis dans les effectifs de jeunes salaris
19,6 280
19,2 210
18,8 140
18,4 70
18,0 0
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Champ: France (hors Mayotte), secteur priv, salaris dans les principaux mtiers occups par les apprentis de moins de 28 ans prparant des diplmes de
niveaux IV ou V.
6.
Contribution de la part de lapprentissage et des effectifs de jeunes salaris dans
lvolution des effectifs dapprentis
a. Entre 2009 et 2014
Ensemble
Vendeurs
Ouvriers type artisanal
Mtiers du btiment
Mtiers de lindustrie
Employs, serveurs dans lhtellerie et la restauration
Coiffeurs et esthticiens
Carrossiers, mcaniciens
Boulangers, bouchers, charcutiers
50 40 30 20 10 0 10 20
en%
volution des effectifs dapprentis Contribution de lvolution des effectifs de jeunes salaris
Contribution de lvolution de la part de lapprentissage
b. Entre 2009 et 2012

Ensemble
Vendeurs
Mtiers du btiment
30 20 10 0 10 20 30
en%
6. (Suite)
c. Entre 2012 et 2014

Ensemble
Vendeurs
Mtiers du btiment
30 25 20 15 10 5 0 5 10 15 20
en%
Champ: France (hors Mayotte), salaris dans les principaux mtiers occups par les apprentis prparant des diplmes de niveaux IV ou V.
Lecture: entre 2009 et 2014, les effectifs dapprentis ont diminu de 23%. Quatre cinquimes de cette baisse est due la baisse de leffectif de jeunes salaris
et un cinquime une diminution de la part dapprentis. noter que les volutions sont calcules en diffrences de logarithmes pour permettre de dcomposer
lvolution des effectifs dapprentis comme la somme de lvolution des effectifs de jeunes salaris et de lvolution du taux de recours lapprentissage.
Autrement dit, cette baisse sexplique surtout par le contexte de lemploi des jeunes dans ces
mtiers, lui-mme en lien avec le contexte demploi tous ges confondus (figure 7).
Toutefois, la situation nest pas la mme pour tous les mtiers. Dans la vente, lhtellerie-
restauration et les mtiers de bouche, la baisse de lapprentissage ne sexplique mme pas
pour une faible part par une ventuelle dsaffection des entreprises pour lapprentissage; les
recrutements dapprentis suivent ceux des jeunes en gnral et ont mme volu un peu moins
dfavorablement. Par ailleurs, la dgradation de lactivit dans ces secteurs se traduit en gnral
par des baisses demploi plus fortes chez les jeunes que chez leurs ans.
En revanche, la part des apprentis parmi les jeunes salaris diminue effectivement dans
les mtiers de lindustrie (3points), du btiment (2points) et dans la coiffure-esthtique
(5points). Cette baisse y est plus accuse que celle de lemploi des jeunes et explique pour prs
dun quart la diminution des effectifs en apprentissage. Dans ces mtiers, les raisons dune baisse
7. volution des effectifs de salaris et de jeunes salaris entre 2009 et 2014

Ensemble
Vendeurs
Mtiers du btiment
30 25 20 15 10 5 0 5 10 15 20
en%
volution des effectifs de salaris de moins de 28 ans volution des effectifs totaux de salaris
Champ: France (hors Mayotte), salaris dans les principaux mtiers occups par les apprentis prparant des diplmes de niveaux IV ou V (hors artisans).

de lapprentissage sont donc diffrentes: si le contexte de lemploi des jeunes peut expliquer une
grande partie de cette baisse, des causes plus spcifiques lapprentissage sont aussi prendre
en compte. Ainsi, dans lindustrie et le btiment, les professionnels des deux secteurs soulignent
quun ge trop jeune lentre du CAP ou du bac professionnel peut tre un facteur de risque
daccident6 trs important dans un cadre de travail industriel (machines dangereuses7, produits
toxiques). Or, avec la baisse des redoublements, la majorit des lves de troisime ont dsormais
15 ou 16ans. Dans ces mtiers, lapprentissage a galement perdu un peu dattractivit: la rforme
du bac professionnel (encadr 2) en 2009 a aussi contribu diminuer les entres dans les secteurs
de lindustrie et de la vente entre 2009 et 2012, aussi bien en ce qui concerne les embauches
dapprentis que lorientation des collgiens. Les employeurs sont plus rticents accueillir un
apprenti pendant troisans; les apprentis nayant pas le niveau pour entrer en bac professionnel ou
ne disposant pas doffre de formation de CAP en centre de formation dapprentis proximit ont
pu, eux, tre contraints de poursuivre leurs tudes en lyce professionnel (encadr 2).
Encadr 2
Les rformes se sont succd depuis 2007
Hormis les modifications des aides, plusieurs difficile de dire si cette baisse sensible est impu-
rformes adoptes entre 2007 et 2014 ont pu table la rforme ou la crise trs brutale qui
avoir un impact sur la demande ou loffre de survient au mme moment.
travail des apprentis. Le diagnostic est aussi diffrent selon les spcia-
lits de formation prpares. Dans les formations
La rforme du baccalaurat professionnel des domaines de lindustrie, de la vente et de
en 2008 lhtellerie-restauration, larrt des entres en
La rforme du baccalaurat professionnel a t BEP na pas t compens par une augmentation
entame en 2008 puis gnralise la rentre des entres en bac professionnel et en CAP, entre
2009. Dans certaines filires o la prparation du 2008 et 2010. Le nombre de nouveaux contrats
baccalaurat seffectuait en quatre ans, succes- visant une formation de niveau IV ou V a ainsi
sivement le brevet dtudes professionnels (BEP) baiss de 7000 dans lhtellerie-restauration, de
puis le baccalaurat professionnel, celle-ci a t 4400 dans lindustrie et de 3 400 dans la vente
ramene trois ans. Les BEP sont devenus option- sur cette priode.
nels et peuvent se prparer en seconde profes-
sionnelle. En revanche, les certificats daptitudes Entre 2009 et 2013, les dveloppeurs
professionnelles (CAP) ont t maintenus. de lapprentissage
Lapprentissage ntait pas trs dvelopp En 2009, lune des mesures du plan en faveur
dans les filires de prparation dun BEP: son de lemploi des jeunes lanc pour combattre les
poids tait de 11 % en 2007, soit un peu moins effets de la crise sur lemploi des jeunes a consis-
de 50 000 apprentis. Contrairement ce quon t crer les dveloppeurs de lalternance.
aurait pu attendre, les effectifs dapprentis aux Ces derniers (un ou deux par dpartement) ont
niveaux CAP et baccalaurat professionnel nont t recruts pour informer les employeurs sur
pas progress dans cette mme ampleur aprs la les contrats en alternance, susciter des offres de
rforme: entre 2007 et 2010, ils se sont accrus postes et aider les employeurs dans la phase de
denviron 25000seulement. Au total, en 2010, conclusion du contrat. Environ 270 dveloppeurs
les effectifs dapprentis dans lenseignement ont t ainsi cofinancs par ltat et les chambres
secondaire taient donc denviron 20 000 en consulaires. Aucune valuation de leur effet sur
dessous de leur niveau de 2007. Cependant, il est le nombre de contrats signs nest disponible. Le
6. Les apprentis sont globalement plus exposs aux accidents du travail que les autres salaris du rgime gnral: leur
taux de frquence des accidents du travail (nombre daccidents par millions dheures travailles) est de 31,0 contre 22,9
pour lensemble des salaris en 2011 [Pesonel et al., 2015].
7. Ladministration exigeait jusquen 2015 une autorisation pralable lemploi dun jeune mineur sur une machine
dangereuse. Le recours des apprentis sur de tels postes a t simplifi et ne ncessite plus quune simple dclaration.
Encadr 2 (suite)
financement de ltat de cette mesure na pas t En agissant sur la qualit de la candidature des
reconduit en 2015, mais les chambres consulaires jeunes par un accompagnement intensif, cette
et certains centres de formation dapprentis (CFA) mesure pourrait amliorer lemployabilit du
continuent demployer des salaris chargs de la jeune. Cest ce qui a t observ lors dune exp-
prospection des entreprises, en partie financs rimentation mene dans sept territoires en France
par les rgions. entre 2010 et 2012. Un accompagnement tait
propos par les missions locales pour les jeunes
En 2015, le parcours russite apprentissage cherchant se former en apprentissage.
En 2015 est mise en place une mesure visant
agir plutt sur la demande de contrats dappren- Ouverture des titres professionnels
tissage en aidant les jeunes accder lappren- lapprentissage en 2016
tissage. Le parcours russite apprentissage est Depuis juin 2016, la prparation de titres
majoritairement propos par des missions locales professionnels du ministre charg de lemploi
en partenariat avec des CFA et vise accom- est ouverte lapprentissage. Laccs aux titres
pagner 10 000 jeunes dans leur recherche de professionnels du ministre existait dj mais tait
contrat. Ce programme cible particulirement les limit. La diversification de loffre de formation
jeunes issus des quartiers prioritaires de la poli- permet de mieux rpondre aux besoins des entre-
tique de la ville qui restent sous-reprsents parmi prises, notamment sur certains mtiers en tension,
les apprentis. Le jeune est accompagn pendant et dajuster la saisonnalit des entres. Les titres
douze mois, en plusieurs tapes, de la dfinition professionnels pouvant tre prpars tout au long
du projet jusquau suivi durant son contrat. Entre de lanne, lapprentissage pourra tre accessible
octobre 2015 et octobre 2016, 14700jeunes sont sans attendre la rentre scolaire notamment pour
entrs dans ce programme. des jeunes en dcrochage scolaire.
Dans la coiffure, o un jeune sur deux est apprenti, la baisse de la part des apprentis parmi
les jeunes survient essentiellement entre 2013 et 2014. La baisse des aides, survenue cette
priode, qui a augment le cot du travail des apprentis (encadr3), a peut-tre eu un effet
dautant plus important que la masse salariale des apprentis reprsente dans ce secteur une
part particulirement leve du cot du travail global.
Enfin, la hausse du cot des apprentis survenue en 2014 a pu accentuer les autres facteurs
de dsaffection pour lapprentissage dans dautres secteurs que celui de la coiffure. Mais cet
effet nest pas certain: la baisse de la part des apprentis dans lemploi des jeunes constate
entre 2009 et 2014 a eu lieu avant cette rforme. Par ailleurs, un grand nombre demployeurs
dapprentis sont de trs petites entreprises, non concernes la premire anne par la baisse
des aides lembauche dapprentis. Enfin, nous ne disposons pas dun recul temporel
suffisant pour examiner les effets de cette hausse du cot des apprentis sur la demande des
entreprises.

Encadr 3
volution du cot du travail des apprentis
Les principales composantes du cot du travail prentissage est le seul contrat de travail, avec le
dun apprenti (rmunration brute minimale, contrat de professionnalisation, permettant une
cotisations sociales exonres pour partie, crdit rmunration brute horaire infrieure au Smic
dimpt et aides lembauche) sont fixes par (comprise entre 25% et 78% du Smic selon
la loi, hormis certaines conventions de branche lge de lapprenti et son anne de formation).
qui peuvent ajuster la rmunration minimale Entre 2007 (date de la mise en place du crdit
la hausse. Lapprentissage bnficie de plusieurs dimpt apprentissage) et 2013, ce cot, calcul
aides publiques: les cotisations sociales patro- en prenant en compte lensemble des aides1, est
nales et salariales sont en grande partie exon- rest stable (figure): entre 10% et 69% du cot
res; les employeurs bnficient daides du travail dun jeune rmunr au Smic horaire et
lembauche verses par les rgions ainsi que travaillant temps partiel une quotit identique
dun crdit dimpt. Par ailleurs, le contrat dap- (environ 66% dun temps complet).
Cas types du cot thorique dun apprenti en quivalent temps plein selon lge
de lapprenti et la taille de lentreprise
a. Apprenti de 17 ans en CAP b. Apprenti de 18 ans en CAP
dans une entreprise de moins de 11 salaris dans une entreprise de moins de 11 salaris
en% du cot du Smic en% du cot du Smic
90 90
80 80
70 70
60 60
50 2e anne 50 2e anne
40 40 1re anne1
30 30
re
1 anne2
20 20
1re anne1
10 10
0 0
1re anne2
10 10
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
c. Apprenti de 16 ans en bac pro dans une entreprise d. Apprenti de 18 ans en bac pro
de 11 19 salaris dans une entreprise de 11 19 salaris
en% du cot du Smic en% du cot du Smic
100 100
90 90
80 80 3e anne
3e anne
70 70
60 60
2e anne
50 50 1re anne1
40 2e anne 40
30 30 1re anne2
1re anne1
20 20
10 1re anne2
10
0 0
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
1. Sil sagit pour lentreprise dun premier apprenti. 2. Sil sagit pour lentreprise dun apprenti supplmentaire. Champ: secteur priv.
Lecture: dans le cas de lembauche dun apprenti de 17 ans prparant un CAP dans une entreprise de moins de 11 salaris, le cot support par lentreprise
reprsente 11% de celui de lembauche dun jeune en CDI au Smic en 2009. Ce cot a diminu de 13 points en 2015, si bien quen 2016, il est proche
de 0% du cot du Smic.
Note: seul le temps de prsence de lapprenti en entreprise est comptabilis. Il est valu entre 50% et 70% de celui dun temps plein.
Source: Dares.
1. Ce cot est calcul hors spcifications particulires lapprentissage des conventions collectives, effort propre
des rgions au-del du plancher fix par la loi. Il ne tient pas galement compte des contributions supplmentaires
lapprentissage, bonus alternants et aides spcifiques aux travailleurs handicaps.
Encadr 3 (suite)
En 2014, le gouvernement a supprim les daire quivalente), sauf pour les entreprises de
aides lembauche verses au cours de la moins de 11salaris o les cots dembauche
premire anne de recrutement par les rgions dun apprenti mineur diminuent et ceux dun
aux employeurs dapprentis2, hormis pour les apprenti majeur restent les mmes. Aprs deux
petites entreprises plus dmunies pour dga- annes de baisses particulirement sensibles des
ger du temps dencadrement pour les jeunes recrutements dapprentis en 2013 (8%) et en
recrues. Simultanment, le crdit dimpt 2014 (3,6%), le gouvernement a mis en place,
est limit aux jeunes prparant un niveau de en 2015, une aide lembauche de 4400euros
diplme infrieur ou gal au DUT-BTS (bac+2) verse au cours de la premire anne de contrat
et ne sapplique plus qu la premire anne de et destine aux petites entreprises recrutant des
contrat. Nanmoins, une aide incitative pour apprentis mineurs (prime TPE jeunes apprentis).
lensemble des employeurs a t mise en place Cette mesure rend nul, voire trs lgrement
en cas de recrutement dun premier apprenti ngatif, le cot pour lemployeur de la premire
ou dun apprenti supplmentaire. Ces mesures anne dun apprenti cibl. En 2015, cette mesure
entranent une hausse globale du cot du travail a eu un impact net compris entre 7000 et 11000
des apprentis entre 2013 et 2014 comprise jeunes apprentis mineurs, dans un contexte de
entre 10 et 20 points (figure) du cot dun jeune baisse pour les autres catgories dapprentis non
embauch au Smic (pour une dure hebdoma- cibles par la mesure [Pesonel, 2016].
2. Mme si les aides lembauche sont distribues par les rgions, cest la loi qui fixe le montant plancher de ces
aides. Ltat verse une dotation globale aux rgions leur permettant de financer ces aides. Elles peuvent mettre en
place, sur leurs recettes propres, dautres dispositifs dincitation ou accrotre ces aides.

Pour en savoir plus
Arrighi J.-J., Brochier D., 1995-2003, lapprentissage aspir par le haut, Creq Bref n 217,
mars 2005.
Cahuc P., Ferracci M., Tirole J., Wasmer E., Lapprentissage au service de lemploi, Les notes du
conseil danalyse conomique n 19, dcembre 2014.
Crpon B., Le Barbanchon T., Naegele H., Pesonel ., Rathelot R., Zamora P., Faut-il accompagner
davantage les jeunes la recherche dun contrat dapprentissage? Les enseignements dune
valuation dun programme exprimental, Dares Analyses n 036, mai 2017.
Crpon B., Le Barbanchon T., Naegele H., Pesonel ., Rathelot R., Zamora P., Accs lapprentissage
et scurisation des parcours: bilan dune exprimentation alatoire contrle conduite sur 7 sites
en France, Rapport final dvaluation, Fonds dexprimentation pour la jeunesse, mai 2015.
Delautre G., Le modle dual allemand: caractristiques et volutions de lapprentissage en
Allemagne, Documents dtudes Dares n 185, septembre 2014.
Demongeot A., Latouche D., Lapprentissage au 31 dcembre 2015, Note dinformation n 29,
Depp, novembre 2016.
Martinot B., Lapprentissage, un vaccin contre le chmage des jeunes: plan daction pour la
France tir de la russite allemande, Institut Montaigne, mai 2015.
Pesonel ., L'apprentissage en 2015. Nette reprise dans les entreprises de moins de 10 salaris et
dans le secteur public, Dares Rsultats n 075, dcembre 2016.
Pesonel ., Inan C., Algava E., Lapprentissage en 2013. Forte baisse des entres, Dares Analyses
n 009, fvrier 2015.
Pirus C., Le droulement de la procdure dorientation en fin de troisime est marqu par de fortes
disparits scolaires et sociales, Note dinformation n 13.24, Depp, novembre 2013.
Rouaud P., Joseph O., Quand lcole est finie. Premiers pas dans la vie active de la gnration 2010,
Creq, octobre 2014.
Ville C., Dupays S. et al., Les freins non financiers au dveloppement de lapprentissage, Rapport
de lIgas, fvrier 2014.
Trois segments pour mieux dcrire
le march du travail
Claude Picart*
En 2012, en France mtropolitaine, parmi les 32millions de personnes qui ont eu au moins
un emploi dans lanne, 21millions appartiennent au segment primaire: elles sont en emploi
de manire (quasi) continue et (quasi) temps plein. Parmi les 11millions de personnes
hors du segment primaire, 4millions le sont parce quelles limitent leur offre de travail:
elles poursuivent des tudes ou peroivent des pensions de retraite, ou ont des problmes
de sant, ou vivent dans un mnage dont le niveau de vie le permet. Les 7millions restants
forment le segment secondaire. Elles sont nombreuses parmi les jeunes non tudiants, ce
qui reflte leurs difficults dinsertion. Mais le segment secondaire nest pas uniquement
une question dinsertion, puisque la moiti de ceux qui y sont ont entre 30 et 59ans. La
probabilit de sy trouver est plus leve pour les femmes, les peu diplms et les personnes
ayant une ascendance migratoire. 20% des personnes du segment secondaire appartiennent
un mnage pauvre, contre 4% de celles du segment primaire. Cet cart serait beaucoup
plus lev sans les indemnits de chmage et, surtout, sans la prise en compte du revenu des
autres personnes du mnage.
Une mme personne peut travailler, dans lanne, sous des statuts diffrents; certains sont
standard (CDI, indpendant hors auto-entrepreneurs, etc.), dautres non (CDD, intrim,
auto-entrepreneur, etc.). Pour un quart des personnes, le statut principal dans lanne est
non standard. Le lien entre segmentation et statut demploi est fort: dun ct, 81% des
salaris principalement en statut standard appartiennent au segment primaire et, de lautre,
moins dun dixime des salaris sous contrats trs courts, dau plus un mois, appartiennent
au segment primaire, malgr les possibilits de rembauche. Toutefois, segmentation et
statut demploi ne se recouvrent pas entirement; ainsi, dans le segment secondaire, une
proportion trs significative des personnes (35%) ont un contrat standard.
Les thories de la segmentation opposent, dans leur version extrme ou dualiste, un secteur
primaire relativement cloisonn, qui offre des emplois stables avec des salaires relativement
levs et des perspectives de carrire, un secteur secondaire prsentant les caractristiques
opposes. Un des fondements thoriques possibles de cette opposition est la distinction entre
march interne lentreprise et march externe [Favereau et al., 1991]. Seul ce dernier, qui
correspond au secteur secondaire, obit une logique classique de march. Les faits ont toutefois
du mal sinscrire dans cette thorie: une carrire ascendante peut se construire par la mobilit
externe, ce qui conduit Piore [1972] diviser le secteur primaire en deux: un segment suprieur
intgrant cette mobilit externe ascendante et un segment infrieur march interne. Enfin,
* Claude Picart, Insee.
Insee Rfrences, dition 2017 - Dossier - Trois segments pour mieux dcrire... 61
dans une application de sa thorie au cas de la France, Piore [1978] apporte deux lments
supplmentaires. Dune part, il tablit une distinction thorique entre ceux dont la prsence
dans le secteur secondaire rsulte dune position de faiblesse conomique ou politique, et
donc de leur pouvoir de ngociation, et ceux qui sont simplement moins attachs obtenir un
emploi stable. Dautre part, il caractrise le dualisme en France par une institution ( lpoque
principalement lintrim) qui cre des lots de flexibilit au sein de lentreprise elle-mme.
De fait, lapproche empirique sur le dualisme sappuie souvent sur lopposition institutionnelle
entre CDI et formes particulires demploi (CDD, intrim, apprentissage, auto-entrepreneurs).
Pourtant, ce nest pas le statut qui compte in fine, mais la possibilit dtre durablement en
emploi. En outre, cette opposition nest pas applicable aux non-salaris, et pour les salaris,
il faut tenir compte des situations mixtes partiellement en CDI et en contrat temporaire. Ds
lors, le dossier dfinit le segment primaire non pas par le contrat de travail, mais par la stabilit
de lemploi1, en incluant les cas de mobilit externe entre deux emplois stables. Les deux
autres segments correspondent lclatement du secteur secondaire selon une distinction
proche de celle introduite par Piore: dun ct les personnes qui sont sur le secteur secondaire
la suite de contraintes lies au fonctionnement du march du travail (elles souhaiteraient
travailler plus ou avoir un contrat plus stable) et de lautre celles dont le positionnement sur le
secteur secondaire une date donne ne rsulte pas de ce type de contrainte. Nous rservons
lappellation de segment secondaire aux personnes contraintes, conformment lesprit de
la thorie du dualisme visant rendre compte de la situation des dfavoriss [Piore, 1972] et
appelons le troisime segment, segment offre limite.
Cette tude quantifie ces trois segments sur des parcours annuels, puis les dcrit sous langle
du cycle de vie, notamment pour examiner si le segment secondaire correspond seulement
une phase plus ou moins longue dinsertion2.
En 2012, 32,2millions de personnes ont t en emploi au moins une fois

dans lanne, dont 21,3millions forment le segment primaire
En 2012, en mtropole, un peu plus de 32millions de personnes ont t au moins une

fois en emploi dans lanne (PEA)3. 29millions ont t principalement salaries et 3millions
principalement non salaries [Picart, 2017]. Cette tude sappuie sur un appariement entre
lenqute Emploi et les sources administratives des dclarations annuelles de donnes sociales
(DADS) et des bases non-salaris (encadr 1).
Parmi les 32,2millions de personnes en emploi au moins une fois dans lanne, 21,3millions
(66% des PEA) ont t en emploi de manire continue ou quasi continue, temps plein ou
presque4 (encadr 2). Elles forment le segment primaire. La quasi-continuit correspond une
seule interruption infrieure trois mois, entoure de situations stables. On parle aussi de quasi-
continuit en cas dentre ou de sortie de situation stable au cours de lanne si la situation
en dehors de la priode stable est celle dtudiant ou de retrait. Ainsi, un salari en situation
stable et temps complet qui part la retraite lanne dobservation ou un tudiant qui accde
directement une situation stable et temps complet aprs la fin de ses tudes appartiennent
bien au segment primaire.
1. Lemploi stable ne peut sans doute plus tre associ aussi aisment quen 1970 (date des premiers travaux de Piore sur
la segmentation) salaire relativement lev et carrire ascendante.
2. Les donnes sont sur la seule anne 2012. Pour lire les diffrences entre les tranches dge comme des effets du cycle
de vie, on fait lhypothse que les effets de gnration sont faibles.
3. Dans la suite du texte, on parlera simplement de personnes pour signifier personnes en emploi au moins une
fois dans lanne.
4. Dans la suite du texte, pour simplifier, on parlera demploi continu et demploi temps plein, sauf mention contraire
explicite.

Encadr 1
Sources
Cette tude sappuie sur un appariement Pour les non-salaris, lchantillon est
vise mthodologique entre lenqute Emploi appari celui des bases non-salaris.
et les sources administratives des dclarations Aprs ces appariements, lchantillon
annuelles de donnes sociales (DADS) et des obtenu, de 20000individus, est relative-
bases non-salaris. ment de petite taille, dautant plus que lon
Pour lenqute Emploi, on se restreint aux sintresse prioritairement la minorit qui
personnes ayant rpondu aux quatre vagues nest pas en situation demploi stable. Le
denqute de 2012. Cela permet en effet champ couvert est lemploi des rsidents
davoir une reprsentation de la situation vis- de France mtropolitaine (champ de len-
-vis de lemploi sur lensemble de lanne, qute Emploi en continu (EEC) de 2012)
et non pas de la situation moyenne. Cette hors travailleurs frontaliers (absents des
enqute apporte des informations qualitatives DADS).
indispensables pour apprhender lindica- Enfin, les donnes de lenqute sur les
teur de contrainte1, ainsi que des calendriers Revenus fiscaux et sociaux de 2012 (ERFS)
mensuels. Cet chantillon est appari celui sont utilises pour dcrire le niveau de vie.
des DADS de la mme anne. Pour les sala- Sont apparis le fichier de lenqute Emploi
ris, cela permet davoir une meilleure couver- avec les fichiers fiscaux (dclarations des
ture des situations demploi tout au long de revenus), ainsi que les fichiers des donnes
lanne (lenqute Emploi ne donnant dinfor- sur les prestations perues de la Caisse
mation dtaille que pour une semaine par nationale des allocations familiales (Cnaf),
trimestre), trs utile pour les petits boulots. de la Caisse nationale de lassurance vieil-
En effet, certaines situations demploi trs lesse (Cnav) et de la Caisse centrale de la
fragmentes ne sont repres qu travers les Mutualit sociale agricole (CCMSA).
DADS, soit parce que lemploi a lieu en dehors Ltude vise raliser une segmentation
des semaines dinterrogation, soit parce que du march du travail: si les donnes portent
certains petits boulots ne sont pas dclars sur lanne 2012, les rsultats produits ont
lors de lenqute. une porte structurelle.
1. Voir encadr 2.
Pour les 11millions de personnes hors du segment primaire, trois types de

parcours demploi dans lanne
2,8millions de personnes, soit 9% des personnes en emploi, ont galement t en emploi

de manire continue, mais temps partiel: elles correspondent 0,55 emploi en quivalent
temps plein par personne.
3,3millions, soit 10%, taient en situation de transition: elles ont connu une priode de
non-emploi ou demploi discontinu dau moins quatre mois au cours de lanne, prcde ou
suivie dune priode demploi continu dau moins un an. Elles ont ralis un volume moyen
demploi proche de la catgorie prcdente (0,50 emploi temps plein par personne) car
leur moindre prsence en emploi tait compense par un temps de travail plus lev (quotit
moyenne de 79%).
Enfin, 4,7millions, soit 15%, nont connu que des situations que lon peut qualifier demploi
fragment: aucun moment de lanne elles nont t en emploi continu. En moyenne, elles
ont t en emploi un tiers de lanne. Elles ont ralis un volume moyen demploi qui ne
reprsentait que 0,25 emploi temps plein par personne.
Encadr 2
Critres de construction de la typologie
La mise en uvre de la premire dichotomie, pes car une mobilit se traduisant par une
celle dfinissant le segment primaire, utilise deux interruption dun ou deux mois entre deux
critres: la continuit en emploi dans lanne et emplois stables ne doit pas faire sortir du
la quotit de travail. segment primaire. A contrario, ne pas les
Celle de la seconde dichotomie, qui spare regrouper conduirait classer le mme type de
le segment secondaire des personnes en offre parcours dans le segment primaire si la mobi-
limite, utilise un seul critre, celui du carac- lit na pas lieu lanne dobservation, mais pas
tre contraint ou non de la situation. dans le cas inverse.
Enfin, les situations qui ne correspondent
La continuit aucun des trois cas prcdents sont dites frag-
Lanalyse de la continuit sappuie principale- mentes.
ment sur le calendrier mensuel demand chaque
trimestre dans lenqute Emploi qui permet de La quotit de temps travaill
reprer les discontinuits dans la situation dem- Le temps partiel et sa quotit sont issus de
ploi. On distingue ainsi quatre types de situa- lenqute Emploi. Les temps partiels avec une
tions: continuit, quasi-continuit, transition et quotit travaille dau moins 80% dun temps
fragmentation. plein sont assimils aux temps pleins. En effet,
La continuit est une situation stable tout au dune part ces temps partiels sont, par rapport
long de lanne civile, cest--dire une priode la continuit de lemploi, similaires aux temps
demploi sur au moins douze mois conscutifs, pleins, et, dautre part, le temps partiel contraint
que ce soit ou non chez le mme employeur. concerne surtout les quotits de temps travaill
La quasi-continuit correspond une seule en de de 80%.
interruption infrieure trois mois, entoure de Le temps partiel nintervient dans la typo-
situations stables, et la situation de transition logie que pour reprer, parmi les situations
une entre ou une sortie de situation stable1 au demploi quasi continu, celles qui ne relvent
cours de lanne. pas du segment primaire. Si un trimestre a une
Pour dterminer les situations de quasi-conti- quotit travaille infrieure 80%, alors la
nuit et de transition, il faut mobiliser linfor- personne est classe hors du segment primaire.
mation de lanne prcdente et de lanne Deux exceptions sont faites, lune pour les
suivante. Pour les salaris, on sappuie principa- entres des tudiants, o on prend la quotit
lement sur les DADS en calculant, pour 2011, le de travail du dernier trimestre, et lautre pour
nombre de semaines en emploi sans interrup- les sorties des retraits, o on prend celle du
tion prcdant le 31 dcembre, et, pour 2013, premier trimestre (un retrait peut cumuler,
le nombre de semaines en emploi sans interrup- aprs son dpart en retraite, une retraite et un
tion partir du 1er janvier. Pour les non-sala- emploi temps partiel: il est considr temps
ris on mobilise, pour 2011, le mois de cration plein sil tait temps plein avant son dpart
de lentreprise (le non-salari tant suppos en la retraite).
activit toute lanne si lentreprise est cre
avant 2011), et, pour 2013, le mois de cessation Lindicateur de contrainte
(le non-salari tant suppos en activit toute Sont contraints une semaine de rfrence
lanne si lentreprise ne cesse pas son activit donne ceux qui sont dans lune des situations
en 2013). suivantes: de sous-emploi au sens du BIT (les
Pour la dfinition du segment primaire, personnes ayant un emploi temps partiel
continuit et quasi-continuit seront regrou- qui souhaitent travailler davantage dheures
1. Si cette situation en dehors de la priode stable est celle dtudiant ou de retrait, on parle aussi de quasi-
continuit. Un salari en situation stable et temps complet qui part la retraite lanne dobservation ou un tudiant
qui accde directement une situation stable et temps complet aprs la fin de ses tudes appartiennent logiquement
au segment primaire.

Encadr 2 (suite)
et qui sont disponibles pour le faire, quelles Sont contraints dans lanne ceux qui sont
recherchent ou non un emploi, et les personnes contraints lors dau moins une des quatre inter-
en chmage partiel), de temps partiel contraint rogations de lanne ou qui dclarent dans lun
(les personnes qui nont pas trouv demploi de leurs calendriers trimestriels au moins un
temps complet), de contrat temporaire (CDD ou mois de chmage. Ces critres sappliquent aux
intrim) alors que les personnes auraient souhai- personnes en activit: ne sont donc pas inclus
t tre en CDI2, et de celles au chmage, au sens les chmeurs de longue dure nayant eu aucune
du BIT ou en dclaration spontane. priode demploi dans lanne.
2. Les composantes de lindicateur de contrainte indiquent toutes une contrainte sur le volume de travail, sauf la
contrainte sur le contrat temporaire, qui est plus qualitative et plutt de la nature dun risque. Cest pourquoi pour
construire la typologie, la distinction contraint / non contraint nest pas applique au segment primaire (dans le cas
du contrat temporaire, on peut considrer que le risque ne sest pas concrtis).
Hors segment primaire, une offre de travail parfois non satisfaite, parfois
limite par choix
tre hors du segment primaire na pas la mme signification pour, dune part, un jeune tudiant
habitant chez ses parents et travaillant occasionnellement, ou un retrait poursuivant une activit
temps partiel et, dautre part, un actif dge mdian qui na pas accs au segment primaire.
Cest pourquoi la typologie utilise ici ninclut pas dans le segment secondaire ceux qui ne
cherchent pas dans limmdiat accder au segment primaire. La notion de segment secondaire
est donc restreinte aux cas o la non-appartenance au segment primaire est due des contraintes
lies au fonctionnement du march du travail et non au choix de la personne. Ce sont des cas
o les personnes souhaiteraient travailler temps moins partiel, ou passer en CDI, mais nont
pas trouv ce quelles souhaitent; ou encore, o elles ont connu des priodes de chmage
(encadr2). Ces pisodes de chmage sont dailleurs un obstacle majeur (pour 5,1millions de
personnes), lautre contrainte frquente (qui peut toucher les mmes personnes) tant le temps
partiel contraint (2,5millions)5. Au total, en 2012, 6,9millions de personnes taient dans le
segment secondaire ainsi dfini (soit 21% des personnes en emploi).
Enfin, quand la non-appartenance au segment primaire est due dautres raisons, cest--dire
que la personne nest pas contrainte dans sa situation, on parle alors de situation doffre (de
travail) limite, qui forme le troisime segment: cela concerne 4,0millions de personnes (13%)
(figure 1).
tre contraint ou en offre limite nest pas une alternative qui se prsente de la mme
manire pour les 10,9millions de personnes sans accs au march primaire, selon quelles sont
en situation demploi fragment, de transition, ou en emploi continu temps partiel.
Parmi les 4,7millions de personnes en situation demploi fragment, 39% sont en offre
limite: elles ne sont certes pas en emploi dans le march primaire, mais elles ne le sont
pas du fait dune contrainte lie la demande de travail de la part des entreprises. Leur choix
sest effectu sous un autre type de contrainte (figure 2), par exemple celle du temps pour les
tudiants (69% dentre elles sont tudiantes, contre 10% de celles qui se dclarent contraintes) et
certains retraits (17% sont retraites6, contre 1% de celles qui se dclarent contraintes). Loffre
limite renvoie alors clairement lexercice de petits boulots par des personnes qui ne sont
pas principalement actives.
5. Une mme personne peut tre temps partiel et, un autre moment de lanne, au chmage.
6. Pour reprer les retraits, on utilise le module complmentaire lenqute Emploi de 2012.
1. Trois segments au croisement de deux types de critres
Au total, 32 169 milliers de personnes

en emploi au moins une semaine
dans lanne en 2012
Travail continu 21258 milliers 66% Segment primaire: 21 258 milliers (66%)
temps complet
Hors segment primaire:

10 911 milliers de personnes (34%)
Non contraintes Contraintes

sur le march du travail sur le march du travail
4 048 milliers 6 863 milliers
Travail continu 2844milliers 9% 1 399 milliers 1 445 milliers

temps partiel
Transition 3321milliers 10% 809 milliers 2 512 milliers
Situation fragmente 4746milliers 15% 1 840 milliers 2 906 milliers
Segment doffre de travail limite: Segment secondaire:

4 048 milliers de personnes en emploi, 6 863 milliers de personnes en emploi,
soit 13% du total soit 21% du total
Champ: rsidents de France mtropolitaine hors frontaliers.

Source: Insee, appariement de lenqute Emploi, des DADS et des bases non-salaris pour les annes 2011, 2012 et 2013.
2. Facteurs individuels de loffre limite

en%
Part des personnes Part des tudiants, des retraits
Part des Part des Part des personnes
ayant des problmes ou des personnes ayant
tudiants retraits au foyer2
de sant des problmes de sant1
PEA en offre limite...
... en emploi continu temps partiel 4 12 16 32 2
... en situation de transition 17 19 7 42 16
... en situation demploi fragment 69 17 3 88 5
1. Sans double compte.
2. Au foyer: au moins une fois dans lanne; on peut tre contraint un trimestre, et au foyer un autre.
Lecture: parmi les PEA (personnes au moins une fois en emploi dans lanne) en offre limite, en emploi continu temps partiel, 4% sont des tudiants,
12% sont des retraits, 16% sont des personnes ayant des problmes de sant, et au total, 32% sont lun ou lautre (une personne tudiante avec des
problmes de sant nest compte quune fois). Toujours parmi les PEA en offre limite, en emploi continu temps partiel, 2% sont au foyer.
Parmi les 3,3millions de personnes en situation de transition, 24% sont en offre limite.
Retraits et, dans une moindre mesure, tudiants sont aussi surreprsents parmi ces dernires,
mme sils nen constituent pas la majorit (17% sont tudiants, 19% retraits). Les personnes se
dclarant homme ou femme au foyer (16%) sont galement surreprsentes dans cette catgorie.
Enfin, parmi les 2,8millions de personnes en situation demploi continu temps partiel, 49%
sont en offre limite. Le facteur individuel en rendant le mieux compte est ltat de sant: 16%
dentre elles ont des difficults lies leur tat de sant7; 12% sont retraites et 4% tudiantes.
Enfin, tre en temps partiel en offre limite est dautant plus frquent que la personne vit dans
un mnage ais: seule une personne sur quatre vivant dans un mnage au niveau de vie infrieur
12 000euros se dclare non contrainte, alors que cette part est de trois sur quatre quand ce
niveau de vie dpasse 30 000euros (figure 3).
7. Des questions poses dans lenqute Emploi permettent de reprer les problmes de sant perus.

3. Offre limite et niveau de vie du mnage
en%
Part en offre limite parmi
les PEA appartenant un mnage dont le niveau de vie par an est...
lensemble
des PEA ... infrieur ... de 12 000 moins ... de 20 000 moins ... de 30 000 euros
12 000euros de 20 000 euros de 30 000 euros ou plus
Emploi continu temps partiel 49 25 44 56 76
Situation de transition 24 20 22 25 45
Situation demploi fragment 39 30 31 45 62
Lecture: 49% des PEA (personnes au moins une fois en emploi dans lanne) en situation demploi continu temps partiel sont en offre limite. Si elles
appartiennent un mnage dont le niveau de vie est infrieur 12 000 euros par an, seules 25% des PEA en situation demploi continu temps partiel sont
en offre limite.
Source: Insee, appariement de lenqute Emploi, des DADS et des bases non-salaris pour les annes 2011, 2012 et 2013; enqute Revenus fiscaux et
sociaux 2012.
32,2millions de personnes en emploi correspondent 25,3millions

demplois en quivalent temps plein
Les 32,2millions de PEA ont ralis en 2012 un volume de travail de 25,3millions demplois
en quivalent temps plein (EQTP) (figure 4). Cest le segment primaire qui gnre lessentiel de
lemploi en quivalent temps plein. Les 34% de PEA hors segment primaire ne ralisent que
17% du volume de travail en EQTP.
Cela signifie que hors segment primaire, une personne en emploi ne reprsente en moyenne
que 0,4 EQTP, que ce soit parce quelle travaille temps partiel, ou parce quelle nest pas tout
le temps en emploi. Ce sont les personnes en situation demploi dite fragmente qui ralisent
le volume demploi moyen le plus faible: 0,29 EQTP pour une personne en situation fragmente
contrainte, et mme 0,19 EQTP pour une personne en situation fragmente non contrainte.
Par dfinition, les 6,9millions de personnes en emploi dans le segment secondaire souhaiteraient
travailler davantage, que ce soit en augmentant leur quotit de travail, ou en travaillant de manire
moins discontinue sur lanne. Sans contrainte sur la demande de travail de la part des entreprises,
laccs au segment primaire, donc au travail quotit dun temps plein, augmenterait leur
volume de travail de 4millions dquivalents temps plein.
4. Personnes en emploi dans lanne (PEA) et en emploi quivalent temps plein (EQTP)
Ensemble des personnes
Segment primaire Offre de travail limite Segment secondaire
en emploi
Personnes en emploi (PEA) (1) (enmilliers) 21 258 4 048 6 863 32 169
(en%) 66 13 21 100
En EQTP (2) (enmilliers) 20 830 1 572 2 856 25 258
EQTP/PEA ((2)/(1)) 0,98 0,39 0,42 0,79
Segmentation et cycle de vie: une forte contrainte pour les jeunes non
tudiants rsidant encore chez leurs parents
La prsence sur lun ou lautre des trois segments apparat trs lie au cycle de vie8, pour les
hommes comme pour les femmes (figure 5). La limitation volontaire de loffre de travail concerne
essentiellement les extrmits de la vie active: tudiants dun ct, personnes sapprochant de la
retraite ou retraits de lautre.
8. Pour la description des segments selon le moment dans le cycle de vie, ainsi que le sexe ou le diplme, on a vrifi
que les caractristiques dcrites ici correspondent des effets significatifs toutes choses gales par ailleurs, en estimant un
modle logit gnralis modlisant simultanment la prsence des personnes en emploi dans un des trois segments, le
segment primaire tant mis en rfrence. Les variables explicatives du modle sont le sexe, le diplme, lorigine (immigre
versus sans origine migratoire), lunit urbaine, la position dans le cycle de vie et une version adapte du type de mnage.
5. Rpartition dans les trois segments selon lge et le sexe
Femmes Hommes
en% en%
100 100
90 90
80 80
70 70
60 60
50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65 ou 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65 ou
plus plus
ge ge
Segment primaire Segment offre limite Segment secondaire
En dbut de cycle de vie, les jeunes, tudiants ou non, sont majoritairement hors du segment
primaire, le plus souvent en situation demploi fragment. Mais, alors que chez les tudiants
cela rsulte majoritairement dun choix (65% des tudiants sont en offre limite, figure 6),
les jeunes ayant termin leurs tudes et hors du segment primaire sont quasiment tous dans
le segment secondaire, plus de la moiti parmi ces derniers tant mme dans un parcours
fragment.
Vivre hors de chez ses parents (seul ou en couple) va de pair avec laccs au segment
primaire: la part de jeunes contraints dans le segment secondaire est nettement plus basse
lorsquils ne vivent plus chez leurs parents (20points de moins, ge donn). Autrement
dit, laccs au segment primaire, cest--dire une situation demploi continu temps plein,
semble tre une des conditions pour la prise dautonomie rsidentielle des jeunes adultes
ayant termin leurs tudes.
Lhtellerie-restauration est le domaine professionnel o la part des jeunes est la plus
importante (40%); toutefois la rpartition des jeunes dans les trois segments y est proche
de celle des jeunes des autres domaines professionnels. un niveau plus fin, la famille
professionnelle9 de lducation culturelle et sportive, et des surveillants est majoritairement
compose de jeunes (54%), et ces jeunes, le plus souvent en CDD (76%), sont rarement dans
le segment primaire (19%).
Les hommes de 40 55ans sont le plus souvent dans le segment primaire (86%). Les
femmes de mme ge le sont moins frquemment (69%), du fait dune prsence plus forte des
temps partiels continus, pour moiti contraints et pour moiti non contraints.
Enfin, les seniors sloignent progressivement du march primaire mais, le plus souvent,
volontairement. Ce mouvement est surtout li au dpart la retraite accompagn de la
poursuite dune activit professionnelle (cumul emploi-retraite). Il sobserve aussi chez les
non-retraits: au-del de 59ans, 15% de ces derniers sont en offre limite, contre 7%
des adultes dges mdians (entre 30 et 59ans).
9. Les familles professionnelles (FAP) sont une des principales nomenclatures de mtiers. Elles regroupent les professions
qui font appel des comptences communes sur la base de gestes professionnels proches. Les FAP permettent
notamment dtudier conjointement lemploi, ainsi que loffre et la demande demploi, travers un mme rfrentiel
des mtiers.

6. Cycle de vie et segmentation
en%
Segment Offre de travail Segment Ensemble En part En part du segment
primaire limite secondaire des personnes en emploi des PEA secondaire
Moins de 30ans 43 21 36 100 25 43
Femmes 38 24 38 100 12 21
Hommes 47 18 34 100 13 21
tudiants 15 65 20 100 7 6
Chez leurs parents 14 68 18 100 6 5
Seuls ou en couple 23 43 34 100 1 2
Hors tudiants 53 5 42 100 18 36
Chez leurs parents 35 4 61 100 7 21
Seuls ou en couple 64 6 30 100 11 16
De 30 59ans 76 7 17 100 69 54
Femmes 67 12 21 100 33 33
Hommes 84 3 13 100 36 21
Immigrs 64 8 28 100 8 10
Descendants dimmigrs 72 6 22 100 5 5
Non diplms 64 9 27 100 11 15
60ans ou plus 47 41 13 100 6 3
Femmes 43 42 15 100 2 2
Hommes 50 40 11 100 3 2
Non retraits 72 15 13 100 3 2
Retraits 29 59 12 100 3 2
Ensemble 66 13 21 100 100 100
Lecture: 61% des jeunes de moins de 30ans ayant termin leurs tudes et habitant chez leurs parents appartiennent au segment secondaire. Ils reprsentent
7% de lensemble des PEA (personnes en emploi au moins une fois dans lanne) et 21% des PEA du segment secondaire.
Le segment secondaire nest pas uniquement une question de cycle de vie:

plus de la moiti des adultes y sont dge mdian
30ans, le processus de premire insertion est quasiment achev, du moins parmi ceux qui
ne sont plus tudiants: la part de ceux qui nont pas dactivit professionnelle rgulire et qui
dclarent nen avoir jamais eu diminue de 28% pour les 20-24ans 5% pour les 25-29ans, et
seulement 1% parmi les 30-34ans. Aux ges adultes, jusqu 55ans, le taux de prsence sur le
segment primaire varie peu: 74% pour les 30-34ans, 78% pour les 45-54ans.
Pourtant, encore une personne sur six dge mdian est, une anne donne, sur le segment
secondaire et, comme prs de sept PEA sur dix ont entre 30 et 59ans, cette tranche dge regroupe
plus de la moiti des personnes du segment secondaire. Dailleurs, le domaine professionnel des
services aux particuliers, o la part du segment secondaire est la plus forte (37%), emploie
relativement peu de jeunes. Parmi les personnes dge mdian du segment secondaire, 1,5 million
sont en situation de transition, 1,1 million en emploi fragment et 1,1 million en emploi continu
temps partiel. Hormis ce dernier cas qui nest pas concern, un quart na pas eu demploi rgulier
depuis au moins deuxans. Le segment secondaire est surreprsent parmi les personnes dge
mdian des domaines professionnels des services aux particuliers (35%) et de la communication,
information, arts et spectacles (32%). linverse, les ingnieurs et cadres de lindustrie ne sont
que trs rarement (7%) dans le segment secondaire (figure 7). Cest aussi le cas, un niveau
plus fin de la nomenclature, des mdecins et des infirmiers, seuls mtiers o la part de loffre
limite (18% de lensemble, 14% des ges mdians) dpasse celle du segment secondaire
(respectivement 7% et 6%).
La probabilit dtre sur le segment secondaire quand on a entre 30 et 59ans est de 17%. Elle
est plus forte pour les femmes (21% versus 13% pour les hommes), les immigrs (28%) et les
descendants dimmigrs (22%) et pour les non-diplms (28%). Ces facteurs sont cumulatifs:
45% des femmes immigres sans diplme sont dans le segment secondaire, principalement
7. Segments dans quelques domaines professionnels
en%
Ensemble des personnes en emploi Personnes en emploi dges mdians
Part Part Segments (somme = 100) Part Segments (somme = 100)
des de contrats de contrats
Offre Offre
PEA non Segment Segment non Segment Segment
de travail de travail
standard primaire secondaire standard primaire secondaire
limite limite
Industries de process 3 31 67 9 24 17 81 3 16
Ingnieurs et cadres industriels 1 4 92 1 7 2 92 1 7
Commerce 11 26 62 13 25 12 75 8 17
Htellerie-restauration 5 29 53 14 32 16 68 7 26
Services aux particuliers 13 29 45 19 37 21 53 12 35
dont: employs de maison 1 10 20 40 40 6 27 26 47
assistantes maternelles 2 23 26 25 49 23 26 18 33
agents dentretien 6 37 49 13 38 28 57 9 34
Communication, information, spectacles 2 45 55 10 35 38 61 8 32
Sant, action sociale, culturelle et sportive 10 26 65 17 18 13 75 12 12
dont: mdecins et infirmiers 3 11 75 18 7 7 80 14 6
ducation culturelle, sportive,
surveillants 2 61 34 25 41 35 52 10 38
Ensemble 100 25 66 13 21 14 76 7 17
Lecture: le domaine professionnel des industries de process reprsente 3% des PEA (personnes en emploi au moins une fois dans lanne). 31% sont en
emploi principalement sous un statut non standard et 67% sont dans le segment primaire. Parmi ceux dge mdian (de 30 59ans), 17% sont sous un
statut non standard et 81% dans le segment primaire.
Note: les statuts qui ne sont pas de dure indtermine sont dits non standard: CDD, intrim, apprentissage. On y adjoint les auto-entrepreneurs. Ils
sont dfinis par opposition aux statuts standard, confrs par un CDI ou un statut de la fonction publique, ainsi que le statut dindpendant (hors auto-
entrepreneurs).
en situation demploi continu temps partiel et demploi fragment, contre seulement 7% des
hommes diplms du suprieur qui ne sont ni immigrs ni descendants dimmigrs; pour cette
dernire catgorie, il sagit principalement de transitions, signalant un incident de parcours. La
prsence dans le segment secondaire est plus forte10 pour les immigrs ayant un diplme du
suprieur que pour une personne ne en France et non descendante dimmigrs ayant un diplme
du secondaire (du brevet au bac)11.
Lappartenance au segment secondaire, facteur de pauvret des mnages

Les ingalits de revenus issus de lactivit professionnelle12 sont trs fortes: le rapport
interdcile, entre le 9e dcile, le plus lev, et le 1er dcile, le plus bas, est de 20. Il reste lev
parmi les seuls salaris (15).
Cette dispersion est dabord lie la prsence dtudiants, de retraits ou de personnes en
couple qui limitent volontairement leur offre de travail des petits boulots dappoint: un
quart des personnes du segment de loffre limite a un revenu dactivit annuel infrieur
1230euros. Pour les 28millions de personnes en emploi de moins de 60ans et ayant achev
leurs tudes, le segment de loffre limite ne reprsente plus que 7%, contre 54% pour les
4millions restants.
Parmi ces 28millions de personnes, 24% ont un revenu dactivit infrieur 60% de la
mdiane de la population retenue (figure 8). Cette proportion triple dans le segment secondaire
(75%). La prise en compte des indemnits de chmage et des autres revenus de remplacement
rduit sensiblement cet cart, puisque la part de ceux du segment secondaire en dessous du
10. Cet effet se vrifie toutes choses gales par ailleurs si on croise le diplme et lorigine dans un modle logit.
11. Le niveau de diplme na peut-tre pas la mme reconnaissance si le diplme dun immigr a t obtenu ltranger.
Mais on observe le mme type deffet, attnu, avec les descendants dimmigrs ns en France.
12. Le revenu dactivit est la somme des salaires nets (des DADS) et des revenus non salaris.

8. Personnes en emploi en de du seuil de 60% de la mdiane des revenus dactivit et du
niveau de vie
en%
Segment primaire Offre de travail limite Segment secondaire Ensemble des personnes en emploi
Revenu de lindividu
Revenu dactivit professionnelle 7 54 75 24
Revenu dactivit professionnelle
et indemnits de chmage 7 52 58 20
Revenu dactivit professionnelle
et de remplacement 7 47 57 20
Niveau de vie du mnage auquel appartient lindividu
Niveau de vie1 du mnage 6 14 27 11
Pauvret2 4 11 20 8
1. Le niveau de vie est gal au revenu disponible du mnage divis par le nombre dunits de consommation (UC). Le niveau de vie est donc le mme pour
tous les individus dun mme mnage. Les units de consommation sont calcules selon lchelle dquivalence dite de lOCDE modifie qui attribue 1 UC au
premier adulte du mnage, 0,5 UC aux autres personnes de 14ans ou plus et 0,3 UC aux enfants de moins de 14ans.
2. Il sagit de lappartenance un mnage dont le niveau de vie est infrieur au seuil de pauvret, dfini relativement la distribution des niveaux de vie de tous
les mnages (revenu par unit de consommation du mnage infrieur 60% de la mdiane des niveaux de vie de la population).
Champ: PEA (personnes en activit au moins une fois dans lanne) rsidentes de France mtropolitaine hors frontaliers, de moins de 60ans, hors tudiants,
hors revenus ngatifs ou nuls.
Lecture: parmi les PEA du segment secondaire, 75% ont un revenu dactivit infrieur 60% de la mdiane de la population retenue; en tenant compte des
revenus de remplacement (indemnits de chmage ou autres), 57% sont en dessous du seuil de 60% de la mdiane; 27% vivent dans un mnage au niveau
de vie infrieur 60% de la mdiane de la population retenue.
Source: Insee, enqute Revenus fiscaux et sociaux 2012.
seuil des 60% de la mdiane (du revenu dactivit y compris indemnits) diminue 57%. En
revanche, dans le segment primaire, cette part nest pas modifie.
Enfin, en tenant compte de lensemble des revenus du mnage auquel appartiennent les
personnes considres (revenus dactivit et de remplacement des autres personnes du mnage),
ainsi que de la taille du mnage, la proportion de personnes du segment secondaire vivant dans
un mnage dont le niveau de vie est infrieur 60% de la mdiane diminue encore de 30points
par rapport la situation dans laquelle serait la personne si elle tait seule, mais ce taux, de 27%,
reste encore trs lev.
Par dfinition, toutes les personnes en emploi ont accs au march du travail, mme si elles
sont dans le segment secondaire: dans ce dernier cas, cet accs est certes limit et contraint,
mais il procure des revenus suprieurs aux ressources de ceux qui sont totalement en-dehors du
march du travail. Ds lors, quel que soit le segment, le niveau de vie des personnes en emploi
apparat plus favorable si on le situe dans la distribution de lensemble de la population des
mnages, en incluant ceux qui sont inactifs. Malgr tout, il reste trs dfavorable pour le segment
secondaire, dont 20% des personnes vivent dans un mnage pauvre, contre 4% de celles du
segment primaire.
Statut demploi et segmentation: un lien fort mais pas total
La notion de forme particulire demploi des salaris se rfre souvent tout emploi qui nest
pas dure indtermine, soit, principalement, les CDD, lintrim ou lapprentissage. Comme
le vocable forme demploi couvre aussi des modalits dexercice, par exemple le temps
partiel contraint, on prfrera parler ici de statut demploi propos des diffrents types de contrats
[Cnis, 2016]. Les statuts non standard regroupent alors, pour les salaris, les formes particulires
demploi et, pour les non-salaris, les auto-entrepreneurs.
Sur lanne, un quart des personnes ont pour statut demploi principal un statut non standard;
prs dune personne sur trois a au moins une priode demploi sous statut non standard et prs de
quatre sur cinq au moins une priode demploi sous statut standard, une sur dix conjugue la fois
lun et lautre. Les statuts non standard sont plus frquents chez les jeunes, certains statuts, comme
lapprentissage, leur tant mme rservs. Au total, 55% des personnes de moins de 30ans sont
principalement sous statut non standard. Au contraire, parmi celles de 30 59ans, 86% sont
principalement sous statut standard (figure 9).
9. Lien entre statut demploi et segmentation
en%
Offre
Segment Segment Ensemble des Rpartition Rpartition du Rpartition des
de travail
primaire secondaire personnes en emploi des PEA segment secondaire PEA de 30-59ans
limite
Statuts demploi standard 81 9 10 100 75 35 86
Fonction publique 88 9 3 100 14 2 17
CDI 79 9 12 100 53 30 60
Indpendants hors AE 83 10 7 100 8 3 9
Statuts demploi non standard 21 23 56 100 25 65 14
CDD 19 22 59 100 16 43 9
Intrim 16 14 70 100 4 14 3
Apprentissage 48 23 28 100 2 3 0
Auto-entrepreneurs (AE) 28 28 44 100 2 4 2
Divers 6 60 34 100 1 2 0
Ensemble 66 13 21 100 100 100 100
Lecture: 59% des PEA (personnes en emploi au moins une fois dans lanne) principalement en CDD sont dans le segment secondaire. 43% des PEA du
segment secondaire sont principalement en CDD. Les PEA en CDD reprsentent 16% des PEA, 9% de ceux dge mdian de 30 59ans.
Note: la structure par statuts demploi diffre de celle publie usuellement pour lemploi moyen dans lanne. La part des statuts demploi non standard est
ici plus leve puisquon compte des personnes qui ne sont en emploi quune partie de lanne et psent donc moins dans lemploi moyen. En outre, la base
de donnes utilise compte plus de petits boulots que lenqute Emploi.
On nutilise pas ici lopposition entre CDI et autres formes demploi pour dfinir la segmentation.
Mais le lien entre statut demploi et critres utiliss pour construire la segmentation est quand
mme troit: il est logique que les discontinuits dans lemploi soient plus frquentes avec des
contrats temporaires quavec des CDI. De mme, le temps partiel en de de 80% est plus
frquent en CDD (34%) quen CDI (14%), pour les auto-entrepreneurs (38%) que pour les autres
non salaris (10%).
Cest aussi le cas dindicateurs qualitatifs, comme le caractre contraint du temps partiel:
contraint dans 68% des cas pour le CDD, contre 41% pour le CDI13. Au total, le lien entre statut
demploi et segmentation est fort: 81% des personnes principalement en emploi dans un statut
standard sont dans le segment primaire et mme 88% des titulaires de la fonction publique14
(figure 9).
linverse, seule une personne en emploi principalement en CDD sur cinq, une sur six
principalement en intrim, appartient au segment primaire. Ceux sous CDD dun an ou plus,
dont les deux tiers sont dans la fonction publique, sont plus dune fois sur deux dans le segment
primaire, et une fois sur six en emploi continu temps partiel contraint. Le domaine professionnel
o la part des statuts non standard est la plus leve (45%), celui de la communication,
information et spectacles, avec un recours intensif aux CDD dusage, a une part leve de ses
PEA dans le segment secondaire (35%) (figure 7). Certes, lenchanement de contrats courts peut
aussi, thoriquement, permettre laccs au segment primaire, mais cest un cas de figure trs
minoritaire (encadr 3).
Les auto-entrepreneurs prsentent des caractristiques, en termes de segmentation, beaucoup
plus proches des salaris en statut non standard que des autres non-salaris. Seuls 28%
appartiennent au segment primaire. Ils sont particulirement nombreux, relativement aux autres
formes demploi, se dclarer temps partiel en continu sur lanne et ce temps partiel est le
plus souvent contraint.
Enfin, mme si lemploi en CDI est le plus souvent synonyme daccs au segment primaire,
21% des personnes principalement en CDI ne sont pas sur le march primaire. 12% sont mme
13. Sont exclus les petits boulots, non dclars dans lenqute Emploi en continu, pour lesquels on ne dispose pas de
ces informations qualitatives.
14. Les 12% de titulaires de la fonction publique en statut standard qui sont hors segment primaire sont essentiellement
en offre limite car ils travaillent temps partiel non contraint.

dans le segment secondaire. Il sagit par exemple demploys de maison, qui sont souvent en
CDI temps partiel, ou de personnes qui connaissent des ruptures prcoces de CDI, situation
observe notamment dans lhtellerie-restauration [Paraire, 2015]. Inversement, les personnes en
statut standard reprsentent 31% du segment secondaire hors transitions15.
Encadr 3
Lenchanement de contrats trs courts ne permet que rarement
dappartenir au segment primaire
Les contrats courts ont pris une place de premier plan dans les discours sur la prcarit de lemploi.
Leur taxation fut une des mesures de laccord national interprofessionnel de 2013 sur la comptitivit
et la scurisation de lemploi. Cest le raccourcissement de la dure des contrats temporaires (CDD et
missions dintrim) qui permet dexpliquer le contraste entre le maintien un niveau lev et stable
de la part du CDI dans lemploi (en stock) et son poids de plus en plus rduit dans les embauches
[Picart, 2014]. Ces embauches sont dailleurs le plus souvent des rembauches [Benghalem, 2016], ce
qui soulve le paradoxe suivant: si ce sont toujours les mmes personnes qui sont rembauches de
trs nombreuses fois dans lanne, elles peuvent thoriquement tre en emploi de manire continue
et obtenir un revenu salarial correct, ce qui peut tre considr comme plus important que la forme
demploi elle-mme [Gazier, 2017]. Ds lors, le cas limite qui sert illustrer la segmentation du march
du travail pourrait relever du segment primaire. Mais ces personnes constamment (r)embauches1
peuvent contribuer une part importante des embauches, tout en reprsentant une faible part de ceux
ayant t en emploi sous contrat court un moment ou un autre de lanne. Le lien entre contrats
courts et segmentation mrite donc dtre analys plus avant.
Le contrat trs court (CTC) est dfini ici comme un CDD ou une mission dintrim dau plus un
mois. Ces CTC sont bien identifis dans lenqute Emploi, mais celle-ci ne permet pas de connatre
les situations demploi en dehors des semaines denqute. En revanche, les DADS reprent lensemble
des CTC de lanne, mais de manire moins prcise, notamment pour lintrim (fusion de plusieurs
missions courtes formant une priode longue).
Lappariement ralis ici (encadr 1) permet de fournir, pour les CTC, une estimation basse (prsence
dun CTC dans une source sans indication contraire dans lautre) et une estimation haute (prsence
dun CTC dans au moins une des deux sources).
Parmi les 29millions de personnes en emploi principalement salari, selon lestimation, entre 3,2 et
5,3millions de salaris (entre 11% et 18%) sont concerns par les contrats trs courts (figure 1). Entre
un tiers et la moiti dentre eux connaissent aussi dautres formes de contrats dans lanne. Cest pour
cette dernire catgorie que la fourchette destimation est la plus large, car de nombreux multi-actifs
sont reprs avec au moins un CTC dans les DADS et aucun dans lEEC, qui ne renseigne sur le type
de contrat que pour le poste principal.
En se restreignant aux personnes qui nont connu que des CTC dans lanne, soit entre 2,3 et
2,9millions de personnes, un tiers dentre elles sont des tudiants et un autre tiers sont des personnes
de moins de 30ans ayant termin leurs tudes. Si, du fait de la part leve dtudiants, la part de ces
personnes classes dans le segment de loffre limite est assez leve (entre 27% et 30%), ces
personnes appartiennent trs majoritairement (64%) au segment secondaire. Au total, moins dune sur
dix cumule suffisamment de contrats pour tre classe dans le segment primaire.
1. Les donnes ne permettent pas de savoir de manire fiable sil sagit de rembauches (dans la mme entreprise) ou
dembauches successives dans des entreprises diffrentes.
15. Linterprtation du lien entre statut principal demploi et prsence dans le segment secondaire est plus dlicate pour
les transitions que pour le temps partiel ou les situations demploi fragment. Y compris transitions, la part des statuts
standard dans le segment secondaire est de 35%.
Encadr 3 (suite)
La question de laccs un revenu salarial satisfaisant nest examine que pour les personnes
nayant connu que des CTC dans lanne et qui ne sont pas en offre limite. Seule une sur cinq
atteint un revenu salarial annuel dau moins 10 000 euros, contre quatre sur cinq pour celles qui ne
connaissent aucun CTC dans lanne (figure 2). Ce faible revenu salarial est souvent complt par des
allocations de chmage, qui reprsentent plus dun quart du revenu salarial largi aux indemnits de
chmage: la perception de ces dernires fait franchir le seuil de 10 000 euros un peu plus dune
personne sur trois. Toutefois, ces indemnits ne suffisent pas toujours sortir de la pauvret: un quart
dentre elles appartiennent un mnage pauvre, contre 6% des personnes qui ne connaissent aucun
CTC dans lanne.
1. Contrats trs courts et segmentation

en%
Ventilation par segment
Ventilation selon le cycle de vie (somme = 100)
(somme = 100)
PEA (en milliers) Offre Moins de Moins de De 30
Segment Segment 60ans
de travail 30ans, 30ans, non
primaire secondaire ou plus
limite tudiants tudiants 59ans
Estimation basse des contrats trs courts (CTC)
Que des CTC sur lanne 2300 6 30 64 32 32 32 4
Alternance de CTC et dautres statuts 946 15 26 60 26 40 31 3
Aucun CTC sur lanne 25805 72 11 17 5 18 73 5
Estimation haute des contrats trs courts (CTC)
Que des CTC sur lanne 2859 9 27 64 27 32 36 4
Alternance de CTC et dautres statuts 2458 34 15 51 15 38 43 3
Aucun CTC sur lanne 23734 75 11 14 4 16 75 5
Ensemble des PEA principalement
salaris 29051 65 13 22 7 19 68 5
Champ: PEA (personnes au moins une fois en emploi dans lanne) rsidentes de France mtropolitaine hors frontaliers, principalement salaries.
2. Revenu des PEA, hors offre limite, nayant connu que des contrats trs courts sur
lanne 2012
en%
Part de PEA ayant un revenu salarial... Part des
... augment des indemnits de indemnits Part de PEA vivant
... suprieur de chmage dans un mnage pauvre
chmage suprieur
10 000euros par an dans le revenu
10 000 euros par an
Estimation basse des contrats trs courts (CTC)
Que des CTC sur lanne 21 37 28 25
Alternance de CTC et dautres statuts 35 45 13 20
Aucun CTC sur lanne 82 85 2 6
Estimation haute des contrats trs courts (CTC)
Que des CTC sur lanne 22 37 26 24
Alternance de CTC et dautres statuts 53 62 7 14
Aucun CTC sur lanne 85 87 1 6
Ensemble des PEA principalement
salaris 77 81 2 8
Champ: PEA principalement salaries, rsidentes de France mtropolitaine hors frontaliers, hors offre limite.
Lecture: 21% des PEA, hors offre limite, nayant que des CTC (estimation stricte) ont un revenu salarial suprieur 10 000 euros. Si on ajoute les
indemnits de chmage, 37% dpassent ce seuil. Pour cette catgorie, les indemnits de chmage reprsentent 28% de ce revenu (somme du revenu
salarial et des indemnits de chmage). 25% de ces PEA appartiennent un mnage pauvre.

Pour en savoir plus
Benghalem H., La majorit des embauches en contrat court se font chez un ancien employeur,
clairages tudes et analyses n14, Undic, janvier 2016.
Cnis (Conseil national de linformation statistique), La diversit des formes demploi, Rapport
n142, juillet 2016.
Favereau O., Sollogoub M., Zighera J., Une approche longitudinale de la segmentation du march
du travail, Formation Emploi n33, 1991.
Gazier B., Les dynamiques des dfinitions oprationnelles de lemployabilit, entre lindividuel et
le collectif, in Glaymann D. (dir.), Le pige de lemployabilit Critique dune notion au regard de
ses usages sociaux, Presses Universitaires de Rennes, paratre.
Paraire X., Plus dun tiers des CDI sont rompus avant un an , Dares Analyses n 005, janvier 2015.
Picart C., Niveau demploi: les enseignements de lappariement enqute Emploi sources
administratives, Document de travail, Insee, paratre.
Picart C., Une rotation de la main-duvre presque quintuple en 30ans. Plus quun essor
des formes particulires demploi, un profond changement de leur usage, Document de travail
nF1402, Insee, avril 2014; et in Emploi et salaires, coll. Insee Rfrences, dition 2014.
Piore M., Dualism in the Labor Market: A Response to Uncertainty and Flux. The Case of France,
Revue conomique volume 29, n1, 1978.
Piore M., Notes for a theory of mabor market stratification, Working paper department of
economics n95, MIT, octobre 1972.
Fiches
Introduction
C et ouvrage rassemble les principaux

indicateurs ncessaires lanalyse de
lemploi, du chmage et des revenus du
Par ailleurs, les demandeurs demploi
inscrits Ple emploi font lobjet de statis-
tiques publies mensuellement, et des
travail. Au fil du temps, les sources dinfor- niveaux gographiques fins. Cette popu-
mation relatives au march du travail se sont lation, rpartie en catgories selon divers
considrablement enrichies pour rpondre critres administratifs, diffre de celle des
aux besoins de connaissance, conjonctu- chmeurs au sens du Bureau international
rels ou structurels, et pour permettre des du travail. Son volution peut galement sen
comparaisons internationales pertinentes, carter.
notamment au plan europen. La multipli- Les revenus du travail sont suivis partir
cit des indicateurs qui en rsultent claire de sources administratives: dclarations
les mcanismes luvre dans ce domaine annuelles de donnes sociales (DADS) des
complexe et trs divers. Chaque source, employeurs du secteur priv, fichiers de
quelle soit issue denqutes auprs des paye de la fonction publique, base spci-
mnages ou des entreprises ou construite fique pour les non-salaris. Pour les salaris,
partir de fichiers administratifs, se rfre plusieurs concepts sont mobiliss. Le revenu
des concepts propres et met en uvre une salarial annuel des personnes (qui ont parfois
mthodologie dobservation et destimation plusieurs emplois cumuls ou successifs,
des indicateurs. Chacune prsente ainsi travaillent certaines priodes seulement,
des avantages ou des limites quil convient temps plein ou temps partiel, etc.) privi-
de prendre en compte dans les analyses. lgie la dimension individuelle. Le salaire
Une annexe de louvrage Sources et mensuel net ou brut, converti en quivalent
mthodes explique, thme par thme, temps plein, sattache plutt au poste de
les principaux concepts, leurs sources et la travail. Le cot de la main-duvre, ou cot
faon de les mesurer. du travail, provient denqutes et destima-
Clef de vote pour mesurer lemploi et tions coordonnes au niveau europen.
le chmage selon les concepts du Bureau Les fiches de cet ouvrage donnent ainsi
international du travail, lenqute Emploi voir beaucoup de statistiques utiles pour
produit trs rgulirement des rsultats brosser le paysage de lactivit en France,
rapides (trimestriels) et dtaills sur les complt de quelques clairages europens.
populations vivant en mnages ordinaires. Du fait de la diversit des sources mobilises,
Le suivi conjoncturel prcis de lemploi il nest pas toujours possible de se rfrer
se fonde sur des sources administratives qui une date unique et de couvrir lensemble du
recensent les dclarations des employeurs, champ ou den assurer une partition rigou-
ce qui suppose de regrouper les emplois reuse.
correspondant une mme personne. Ces Ldition 2017 de louvrage tend la plupart
sources administratives se prtent des des indicateurs sur les annes rcentes la
dclinaisons gographiques des niveaux France hors Mayotte. Les analyses sur longue
fins, cohrentes avec lestimation nationale, priode peuvent cependant porter sur le
dimension qui nest pas mobilise dans cet champ France mtropolitaine.
ouvrage. Des enqutes complmentaires Par ailleurs, les diffrentes sources nont
sont menes auprs des entreprises de pas toutes la mme actualit. Celles sur les
10salaris ou plus du secteur marchand revenus dactivit demandent davantage
non agricole et renseignent sur les condi- de dlais que celles sur les effectifs. Enfin,
tions demploi, le dialogue social en entre- certains phnomnes, de nature structu-
prise et le cot du travail. Les conditions relle, ne sont pas mesurs chaque anne. Les
de travail sont galement cernes laide fiches de cet ouvrage fournissent les donnes
denqutes rgulires auprs des personnes les plus rcentes disponibles sa date ddi-
qui ont un emploi. tion, jusqu la fin 2016.
Insee Rfrences, dition 2017 - Fiches - Introduction 79

Fiches
Emploi
1.1 volution de lemploi
F in 2015, selon les estimations demploi,

27,3millions de personnes sont en emploi
en France. Parmi elles, 24,5millions exercent
(+ 28 000), le commerce (+23000) et
l'information-communication (+19000)
demeurent bien orients. Parmi les services
une activit salarie et 2,8sont non salaries. aux entreprises, lintrim, traditionnelle-
Fin 2015, les femmes occupent la moiti des ment plus ractif aux fluctuations de lacti-
emplois salaris, mais leur prsence varie vit conomique, est de nouveau en hausse
selon les secteurs dactivits: elles sont nette- (+82000emplois aprs +54000en
ment moins reprsentes dans la construc- 2015), quel que soit le secteur utilisateur.
tion (11%) et lindustrie (28%), que dans le Le taux de recours lintrim se rapproche
tertiaire (48% dans les services marchands ainsi des niveaux levs quil avait atteint
et 68% dans les services non marchands). avant la crise conomique de 2008-2009.
Lemploi non salari est surtout masculin En 2016, lemploi salari des secteurs
(67% dhommes fin 2015). tertiaires non marchands augmente de
Sur lensemble de lanne 2016, lemploi 49000, soit un rythme proche de celui
augmente de 255 000(aprs +124000en de 2015 (+31000). Il est principalement
2015). Cette nette acclration repose port par l'emploi priv du secteur. Le
sur lemploi salari (+259000aprs nombre de bnficiaires de contrats aids
+133000en 2015), qui enregistre sa plus est quasi-stable, mais la monte en charge
forte progression depuis 2007. Cette hausse du service civique se poursuit.
intervient dans un contexte o la croissance Paralllement, les crations nettes dem-
(corrige des jours ouvrables) du produit ploi agricole augmentent encore lgre-
intrieur brut se maintient (+1,1%, aprs ment (+5000en 2016). Dans lindustrie,
+1,0%). Le dynamisme des crations dem- lemploi salari continue de reculer, mais
plois salaris est relier la poursuite de un peu moins que lanne prcdente
lenrichissement de la croissance en emplois (21000aprs 35000en 2015). Il en est
d au crdit dimpt pour la comptitivit et de mme dans la construction, o lemploi
lemploi (CICE), aux mesures prises dans le diminue de manire quasi continue depuis
cadre du Pacte de responsabilit et de soli- fin 2008 (12000aprs 33000en 2015).
darit (PRS), ainsi qu la prime lembauche Enfin, en termes de prvisions sur
pour les petites et moyennes entreprises lanne 2016, lemploi non salari dimi-
(PME) du plan durgence pour lemploi. nuerait pour la troisime anne conscu-
La progression de lemploi salari repose tive (4000), alors quil avait nettement
principalement sur la nette acclration augment sous leffet de la mise en place
des crations demploi dans les secteurs du statut dauto-entrepreneurs en 2009
tertiaires marchands (+237000en 2016 (+102000par an en moyenne entre fin
aprs +170000en 2015). Les services aux 2009 et fin 2013). La dynamique enclen-
entreprises (+133000emplois) et dans une che par ce nouveau statut sessouffle
moindre mesure l'hbergement-restauration progressivement.
Dfinitions
Estimations demploi: source de rfrence en matire de suivi de lemploi, issue dune synthse de sources
administratives. Jusquen 2014, les estimations demploi sont dfinitives; en 2015, elles sont provisoires.
En 2016, lemploi non salari est issu dune prvision.
Emploi salari, emploi non salari, crdit dimpt pour la comptitivit et lemploi (CICE), Pacte de responsabilit
et de solidarit (PRS), contrat aid, auto-entrepreneur: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Emploi, chmage, population active: bilan de lanne 2016, Dares Analyses, paratre.
Emploi, Note de conjoncture, Insee, juin 2017.

volution de lemploi 1.1
1. volution de lemploi par statut et par secteur dactivit de 2011 2016

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2015
Effectifs Part des
Glissement annuel (en milliers)
(en milliers) femmes (en%)
Emploi salari 66 70 78 12 133 259 24520 50
Agriculture 4 4 4 1 2 5 246 28
Industrie 17 21 38 34 35 21 3162 28
Construction 9 17 28 47 33 12 1334 11
Tertiaire marchand 79 75 39 39 170 237 11724 48
Commerce 23 16 6 4 25 23 3104 49
Transports 5 7 3 5 2 16 1365 27
Hbergement-restauration 15 5 1 10 19 28 985 48
Information-communication 10 6 5 6 5 19 721 33
Services financiers 14 2 1 3 5 5 861 60
Services immobiliers 2 4 0 1 2 3 239 58
Services aux entreprises 27 46 66 25 106 133 3108 46
dont intrim 5 87 32 1 51 82 603
Services aux mnages 16 15 14 5 4 11 1342 71
Tertiaire non marchand 9 39 101 52 29 49 8053 68
Emploi non salari 77 101 111 6 9 4 2815 33
Emploi total 143 30 189 6 124 255 27335 48
Champ: France (hors Mayotte), personnes de 15ans ou plus.
Lecture: lemploi salari augmente de 220000entre fin 2015 et fin 2016. Fin 2015, 24 520000personnes occupent un emploi salari et 50% sont des femmes.
Note: les estimations demploi pour 2015 sont provisoires.
Source: Insee, estimations demploi, prvisions sur lemploi non salari en 2016.
2. volution de lemploi salari par secteur dactivit de 1989 2016

enmillions
12
10
Tertiaire marchand
8
Tertiaire non marchand
6
Industrie
4
2 Construction
Agriculture
0

1989 1992 1995 1998 2001 2004 2007 2010 2013 2016
Champ: France (hors Mayotte), personnes de 15ans ou plus.
Source: Insee, estimations demploi.
3. volution de lemploi intrimaire par secteur utilisateur de 2000 2016

en milliers
800
700
Ensemble
600
500
400
Industrie
300
Tertiaire
200
100
Construction
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Champ: France (hors Mayotte).
Source: Dares, exploitation des fichiers Ple emploi des dclarations mensuelles des agences dintrim.
Insee Rfrences, dition 2017 - Fiches - Emploi 83

1.2 Caractristiques des personnes en emploi
E n moyenne en 2016, selon lenqute Emploi,

26,6millions de personnes occupent un
emploi au sens du Bureau international du
demploi est encore plus marque: +1,1point
en 2016 aprs +1,8point en 2015.
En 2016, prs de 40% des actifs occups sont
travail (BIT) en France (hors Mayotte), dont diplms de lenseignement suprieur. Cette
12,8millions de femmes et 13,8millions proportion est plus leve pour les femmes
dhommes. (43,3%) que pour les hommes (36,1%). Le taux
En 2016, le taux demploi des 15-64ans est demploi des diplms de lenseignement sup-
de 64,2%. Il augmente de 0,4point par rapport rieur est nettement plus lev que celui des autres
2015, avec une hausse plus importante pour niveaux: en 2016, 81,5% des 15-64ans titu-
les hommes (+0,5point) que pour les femmes laires dun diplme de niveau bac+2 et 83,1%
(+0,3point). En 2016, les hommes de 15 de ceux possdant un diplme suprieur sont
64ans restent plus souvent en emploi que les en emploi au sens du BIT. Le taux demploi des
femmes (67,6% contre 60,9%). Lcart du taux titulaires du baccalaurat ou dun brevet profes-
demploi selon les sexes a cependant nettement sionnel est de 63,0%, et celui des titulaires dun
baiss depuis 1975. La diminution enregistre CAP, BEP ou quivalent atteint 69,0%. Celui
chez les hommes est lie, entre autres, au recul des personnes sans diplme ou titulaires dun
de lemploi dans lindustrie, la construction et certificat dtudes primaires (CEP) ou du brevet
lagriculture, secteurs majoritairement masculins. des collges est infrieur 45%. Les carts de
linverse, la hausse de lemploi dans le tertiaire taux demploi refltent en partie les diffrences
a accompagn, voire facilit, la monte du taux de structure par ge des diplms compte tenu
demploi des femmes. de llvation des niveaux de diplme au fil des
Les volutions des taux demploi divergent gnrations.
selon lge. En 2016, le taux demploi des Entre 2015 et 2016, le taux demploi des
15-24ans (27,8%) diminue lgrement par personnes titulaires dun bac+2 ou dun
rapport 2015 (0,1point). Entre 2008 et diplme du suprieur est en hausse (respec-
2013, il avait baiss plus fortement, la suite tivement +0,8et +1,2point). linverse, le
de la crise conomique de 2008 et reste assez taux demploi des personnes sans diplme
stable depuis. Le taux demploi des 25-49ans ou titulaires du brevet des collges diminue
a augment de 0,4point entre 2015 et 2016 et (respectivement 1,0et 0,7point). En ce qui
retrouve son niveau de 2014 (79,7%). Celui des concerne les diplmes intermdiaires, le taux
50-64ans continue daugmenter: entre 2015 et demploi des 15-64ans baisse de 0,5point
2016, il saccrot de 0,8point, aprs +1,0point pour les personnes titulaires dun baccalau-
un an auparavant. Cette tendance la hausse est rat ou dun brevet professionnel, alors quil
relier aux effets des rformes successives des augmente de 0,8point pour les CAP, BEP ou
retraites. Pour les 55-64ans, la hausse du taux quivalent.
Dfinitions
Emploi au sens du Bureau international du travail (BIT): personnes vivant en mnage qui ont exerc au moins
une heure de travail rmunr au cours dune semaine donne. Voir Population active occupe au sens du BIT
dans lannexe Glossaire.
Taux demploi: rapport entre le nombre de personnes ayant un emploi et la population totale correspondante.
Pour en savoir plus

Une photographie du march du travail en 2016, Insee Premire n1648, mai 2017.
Informations rapides n41, Insee, fvrier 2017.
Activit, emploi et chmage en 2015 et en sries longues, Insee Rsultats n183 Socit, novembre 2016.

Caractristiques des personnes en emploi 1.2
1. Taux demploi selon les caractristiques des personnes de 2014 2016

en%
2014 2015 2016
Taux demploi des 15-64ans 63,8 63,8 64,2
Sexe
Femmes 60,4 60,6 60,9
Hommes 67,3 67,1 67,6
ge
De 15 24ans 28,0 27,9 27,8
De 25 49ans 79,7 79,3 79,7
De 50 64ans 58,5 59,5 60,3
dont 55 64ans 46,9 48,7 49,8
Diplme
Diplme suprieur bac+2 81,3 81,9 83,1
Bac+2 80,8 80,7 81,5
Bac ou brevet professionnel 62,4 63,5 63,0
CAP, BEP ou autre diplme de ce niveau 68,6 68,2 69,0
Brevet des collges 33,7 32,6 31,9
Aucun ou certificat d'tudes primaires (CEP) 45,6 44,1 43,1
Champ: France (hors Mayotte), population des mnages, personnes de 15 64ans.
Source: Insee, enqutes Emploi.
2. Taux demploi selon le sexe de 1975 2016

en%
85
80
75
Hommes
70
65
Ensemble
60
55 Femmes
50
1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2016
Champ: France mtropolitaine jusquen 2013, France (hors Mayotte) partir de 2014, population des mnages, personnes de 15 64ans.
3. Sexe, ge et diplme des actifs occups en 2016

Ensemble Femmes Hommes
Effectifs Rpartition Effectifs Rpartition Effectifs Rpartition
(en milliers) (en%) (en milliers) (en%) (en milliers) (en%)
Ensemble 26584 100,0 12823 100,0 13761 100,0
dont 15-64ans 26243 98,7 12682 98,9 13562 98,6
ge
De 15 24ans 2085 7,8 959 7,5 1126 8,2
De 25 49ans 16510 62,1 7921 61,8 8589 62,4
50ans ou plus 7989 30,1 3942 30,7 4046 29,4
Diplme1
Diplme suprieur bac+2 6210 23,4 3208 25,0 3002 21,8
Bac+2 4308 16,2 2344 18,3 1964 14,3
Bac ou brevet professionnel 5356 20,1 2639 20,6 2717 19,7
CAP, BEP ou autre diplme de ce niveau 6470 24,3 2720 21,2 3750 27,3
Brevet des collges 1276 4,8 616 4,8 660 4,8
Aucun ou certificat d'tudes primaires (CEP) 2883 10,8 1259 9,8 1624 11,8
1. La somme des effectifs par diplme est lgrement infrieure au nombre total dactifs occups, le diplme tant non renseign pour certains individus.
Champ: France (hors Mayotte), population des mnages, personnes en emploi de 15ans ou plus.
Source: Insee, enqute Emploi 2016.

1.3 Professions et secteurs dactivit
E n 2016, les employs et les ouvriers repr-

sentent prs de la moiti des emplois occu-
ps en France (hors Mayotte), avec 27,4%
agriculteurs ou artisans, commerants ou
chefs dentreprise.
Depuis le dbut des annes 1980, les
demploys et 20,3% douvriers. Dans prs emplois douvriers ont fortement recul,
de la moiti des cas, il sagit demplois non perdant dixpoints entre 1982 et 2016. La
qualifis. Par ailleurs, 43,6% des emplois se part des agriculteurs a galement baiss.
partagent entre les professions intermdiaires linverse, les cadres et professions intellec-
(25,8%) et les cadres ou professions intellectuelles suprieures gagnent prs de dixpoints
tuelles suprieures (17,8%). Enfin, 6,6% des et les professions intermdiaires progressent
personnes en emploi sont artisans, commer- denviron cinqpoints. La part des employs
ants ou chefs dentreprise et 1,8% agricul- augmente sur lensemble de la priode, mais
teurs exploitants. est en lger repli au cours des dix dernires
lexception des professions interm- annes.
diaires, la rpartition des emplois par cat- En 2016, le secteur dactivit tertiaire
gorie socioprofessionnelle diffre fortement regroupe lui seul les trois quarts des
selon le sexe. 43,2% des femmes en emploi personnes en emploi (75,8%). Cette part
occupent des postes demploys (21,6% des atteint 88,0% pour les femmes, essentielle-
postes non qualifis), contre 12,6% pour les ment en raison de leur forte prsence dans
hommes. linverse, 31,5% des hommes le sous-secteur de ladministration publique,
sont ouvriers (majoritairement qualifis), de lenseignement, de la sant humaine et
contre 8,3% des femmes. Les hommes sont de laction sociale, qui emploie lui seul
plus souvent cadres (20,4% contre 14,9% 44,8% des femmes. Si le poids du tertiaire
pour les femmes). Ils sont galement plus dans son ensemble varie peu selon lge,
souvent agriculteurs (2,6% contre 1,0%) ou les plus jeunes sont moins souvent dans le
artisans, commerants ou chefs dentreprise sous-secteur de ladministration publique, de
(9,0% contre 4,0%). lenseignement, de la sant humaine et de
Les jeunes de 15 24ans qui sont en laction sociale (21,4% des moins de 25ans
emploi occupent essentiellement des postes contre plus de 30% pour leurs ans), mais
demploys (38,1%) ou douvriers (32,5%), se retrouvent davantage dans le commerce,
notamment non qualifis; seuls 4,8% sont la rparation dautomobiles et de moto-
cadres. Cela traduit, au moins en partie, le cycles (18,2%) et lhbergement-restaura-
fait qu cet ge, les jeunes peu diplms sont tion (9,1%). Les autres secteurs ont un poids
dj prsents sur le march du travail, alors nettement moins lev et se caractrisent par
que les plus diplms sont toujours en cours une plus forte prsence masculine: en 2016,
dtudes et donc majoritairement inactifs. lindustrie reprsente 13,6% des emplois
La structure des emplois par catgorie socio- (19,1% pour les hommes), la construction,
professionnelle est globalement proche entre 6,4% des emplois (11,0% pour les hommes)
les 25-49ans et les 50ans ou plus, les plus et lagriculture, 2,8% des emplois (4,0%
gs tant toutefois un peu plus souvent pour les hommes).
Dfinitions
Catgorie socioprofessionnelle: les personnes en emploi sont rparties selon leur groupe socioprofessionnel
tel que dfini par la nomenclature des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS). La PCS classe la
population en fonction de sa profession, sa position hirarchique et son statut (salari ou non).
Secteur dactivit: un secteur dactivit regroupe des entreprises qui ont la mme activit principale au regard
de la nomenclature dactivit conomique. Le secteur dactivit diffre de la branche dactivit, qui regroupe
des units de production homognes, cest--dire qui fabriquent des produits ou rendent des services qui
appartiennent au mme item de la nomenclature dactivit conomique.
Pour en savoir plus


Professions et secteurs dactivit 1.3
1. Catgorie socioprofessionnelle des personnes en emploi en 2016

en%
Sexe ge
Effectifs
Ensemble 50ans
(en milliers) Femmes Hommes 15-24ans 25-49ans
ou plus
Agriculteurs exploitants 482 1,8 1,0 2,6 0,4 1,3 3,3
Artisans, commerants et chefs dentreprise 1742 6,6 4,0 9,0 1,3 6,1 8,9
Cadres et professions intellectuelles suprieures 4725 17,8 14,9 20,4 4,8 18,8 19,0
Professions intermdiaires 6853 25,8 28,2 23,6 22,2 28,0 22,1
Employs1 7274 27,4 43,2 12,6 38,1 25,8 27,7
Employs qualifis 3718 14,0 21,7 6,8 17,3 14,3 12,5
Employs non qualifis 3556 13,4 21,6 5,8 20,8 11,5 15,2
Ouvriers 5401 20,3 8,3 31,5 32,5 19,6 18,5
Ouvriers qualifis 3532 13,3 3,5 22,5 15,0 13,5 12,5
Ouvriers non qualifis 1869 7,0 4,8 9,1 17,6 6,2 6,1
Non renseign 107 0,4 0,4 0,4 0,6 0,4 0,4
Ensemble 26584 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Effectifs (en milliers) 26584 /// 12823 13761 2085 16510 7989
1. La ventilation entre employs qualifis et non qualifis se fonde sur la nomenclature des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS) 4 chiffres.
2. Catgorie socioprofessionnelle des personnes en emploi de 1982 2016

en%
35
30 Employs
25 Ouvriers
20 Professions intermdiaires
15
Cadres et professions intellectuelles suprieures
10 Artisans, commerants et chefs dentreprise
5
Agriculteurs exploitants
0
1982 84 86 88 90 92 94 96 98 2000 02 04 06 08 10 12 14 2016
Champ: France mtropolitaine jusquen 2013, France (hors Mayotte) partir de 2014, population des mnages, personnes en emploi de 15 64ans.
3. Secteur dactivit des personnes en emploi en 2016

en%
Sexe ge
Effectifs
Ensemble 50ans
(en milliers) Femmes Hommes 15-24ans 25-49ans
ou plus
Agriculture, sylviculture et pche 754 2,8 1,6 4,0 2,9 2,1 4,3
Industrie 3626 13,6 7,8 19,1 14,2 14,0 12,7
Construction 1699 6,4 1,4 11,0 7,3 6,7 5,6
Tertiaire 20161 75,8 88,0 64,5 73,1 76,0 76,3
Commerce, rparation dautomobiles
et de motocycles 3428 12,9 12,6 13,2 18,2 13,2 10,9
Transports et entreposage 1463 5,5 3,0 7,8 4,1 5,5 5,9
Hbergement et restauration 1022 3,8 3,9 3,8 9,1 3,6 3,0
Information et communication 740 2,8 1,7 3,8 2,1 3,2 2,2
Activits financires, dassurance et immobilires 1224 4,6 5,4 3,9 3,1 4,7 4,8
Activits scientifiques et techniques,
services administratifs et de soutien 2568 9,7 9,3 10,0 8,3 10,5 8,3
Administration publique, enseignement,
sant humaine et action sociale 8295 31,2 44,8 18,6 21,4 30,5 35,3
Autres activits de services 1422 5,3 7,3 3,5 6,7 4,8 6,1
Non renseign 344 1,3 1,2 1,4 2,5 1,2 1,1
Ensemble 26584 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Effectifs (en milliers) 26584 /// 12823 13761 2085 16510 7989
Note: les intrimaires sont classs dans le secteur utilisateur.

1.4 Statuts demploi et sous-emploi
E n moyenne en 2016, selon lenqute

Emploi, 26,6millions de personnes occu-
pent un emploi au sens du Bureau internatio-
En 2016, 1,7million de personnes en
moyenne sont en situation de sous-emploi
au sens du BIT en France (hors Mayotte). Le
nal du travail (BIT) en France (hors Mayotte). sous-emploi concerne principalement les
Parmi elles, 88,2% sont salaries et 11,8% personnes temps partiel qui souhaiteraient
sont non salaries. Le salariat est un peu plus travailler davantage. En 2016, la part du sous-
frquent pour les femmes (91,6%) que pour emploi dans lemploi diminue de 0,2point par
les hommes (85,0%). Le non-salariat est plus rapport 2015 et stablit 6,5%, son niveau
rpandu chez les 50-64ans (16,9%) que chez de 2014. Cette baisse concerne notamment les
les plus jeunes (10,5% des 25-49ans et 2,7% personnes temps partiel souhaitant travailler
des 15-24ans). davantage, disponibles pour le faire mais ne
En 2016, parmi les personnes occupant cherchant pas dautre emploi. En 2016, le sous-
un emploi salari, 85,3% sont en contrat emploi li au chmage technique ou partiel
dure indtermine (CDI). Cette proportion reprsente, quant lui, 0,3% des personnes en
augmente avec lge: 44,1% pour les sala- emploi.
ris gs de 15 24ans, 87,5% pour les En 2016, parmi les personnes en emploi,
25-49ans et 92,8% pour les 50-64ans. En 9,4% des femmes et 3,7% des hommes sont en
effet, les jeunes sont plus souvent que leurs situation de sous-emploi. Les femmes travaillent
ans en intrim (7,2%), apprentis (16,6%) ou beaucoup plus souvent temps partiel que
en contrat dure dtermine (CDD, 32,1%). les hommes (30,1% des femmes en emploi,
La part des CDD dans lemploi salari est plus contre 8,2% des hommes) et elles sont donc
leve pour les femmes (12,3% contre 8,6% plus nombreuses en situation de sous-emploi.
pour les hommes) contrairement celle de Le sous-emploi touche aussi plus souvent
lintrim (1,5% contre 3,8%) et de lapprentis- les jeunes: 11,9% des actifs occups gs de
sage (1,1% contre 2,1%). 15 24ans, contre 6,2% des actifs occups de
La part des actifs occups en CDI a dimi- 25-49ans et 5,7% de ceux de 50 ans ou plus.
nu entre 1984 et 2000, puis est reste rela- Entre 2015 et 2016, la part du sous-emploi dans
tivement stable jusquen 2010. En 2016, elle lemploi diminue pour les 15-24ans (0,7point)
sest lgrement replie par rapport 2015 et les 25-49ans (0,3point), et augmente lg-
(0,1point) pour atteindre 85,3%, aprs rement pour les 50ans ou plus (+0,1point).
avoir baiss de 0,8point entre 2014 et 2015. Le En 2016, moins de 5% des personnes en
recours aux CDD et lintrim sest fortement emploi diplmes de lenseignement suprieur
accru jusquau dbut des annes 2000. La part sont en situation de sous-emploi. Cette part est
des CDD dans lemploi salari est demeure deux fois plus leve pour les sans-diplme
assez stable de 2010 2014; elle a augment ou titulaires dun certificat dtudes primaires
de 0,6point entre 2014 et 2015 et na pas vari (CEP) ou brevet des collges. Le sous-emploi
en 2016, restant 10,5%. La part de lint- est galement bien plus frquent pour les
rim a nettement flchi en 2009 en raison de la employs (11,9%) que pour les cadres (2,4%),
crise conomique, puis est remonte progres- les professions intermdiaires (4,4%) ou les
sivement jusqu 2,7% en 2016. ouvriers (5,8%).
Dfinitions
Emploi au sens du BIT, actifs occups: voir annexe Glossaire.
Sous-emploi au sens du Bureau international du travail (BIT): personnes ayant un emploi temps partiel
qui souhaitent travailler plus dheures sur une semaine donne et qui sont disponibles pour le faire, quelles
recherchent ou non un emploi. Le sous-emploi comprend galement les personnes en situation de chmage
technique ou partiel.
Pour en savoir plus

Informations rapides n131, Insee, mai 2017.
Activit, emploi et chmage en 2015 et en sries longues, Insee Rsultats n183 Socit, novembre2016.

Statuts demploi et sous-emploi 1.4
1. Statut des actifs occups en 2016

Ensemble Femmes Hommes 15-24ans 25-49ans 50-64ans
Personnes en emploi (en milliers) 26584 12823 13761 2085 16510 7989
Part (en% de lemploi total) 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Non-salaris 11,8 8,4 15,0 2,7 10,5 16,9
Salaris 88,2 91,6 85,0 97,3 89,5 83,1
Personnes en emploi salari (en milliers) 23442 11741 11702 2028 14777 6637
Part (en% de lemploi salari) 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Intrimaires 2,7 1,5 3,8 7,2 2,7 1,2
Apprentis 1,6 1,1 2,1 16,6 0,3 0,0
Contrats dure dtermine 10,5 12,3 8,6 32,1 9,5 5,9
Contrats dure indtermine 85,3 85,1 85,4 44,1 87,5 92,8
Note: les CDD comprennent les emplois aids; pour la fonction publique, les CDI comprennent les fonctionnaires et les contractuels en CDI.
2. Rpartition de lemploi salari selon le statut de 1982 2016

en% en%
20 95
16 90
CDI (chelle de droite)
12 85
8 CDD (chelle de gauche)

80
4 Intrim (chelle de gauche) 75

Apprentis (chelle de gauche)
0 70
1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016
Champ: France mtropolitaine jusquen 2013, France (hors Mayotte) partir de 2014, population des mnages, personnes en emploi de 15ans ou plus.
3. Parts des actifs occups en situation de sous-emploi de 2014 2016

Part du sous-emploi
Effectifs (en milliers)
dans lemploi (en%)
2014 2015 2016 2016
Ensemble 6,5 6,7 6,5 1724
Sexe
Femmes 9,7 9,8 9,4 1209
Hommes 3,6 3,8 3,7 515
ge
De 15 24ans 12,0 12,6 11,9 248
De 25 49ans 6,2 6,5 6,2 1017
50ans ou plus 5,6 5,6 5,7 459
Diplme
Diplme suprieur bac+2 4,2 4,3 3,8 238
Bac+2 4,4 4,6 4,3 186
Bac ou brevet professionnel 6,8 7,9 8,0 430
CAP, BEP ou autre diplme de ce niveau 7,0 6,8 6,9 446
Brevet des collges 9,2 9,5 8,4 107
Aucun ou certificat dtudes primaires (CEP) 10,8 10,9 10,7 309
Catgorie socioprofessionnelle
Cadres et professions intellectuelles suprieures 2,4 2,6 2,4 113
Professions intermdiaires 4,4 4,9 4,4 302
Employs 11,7 12,1 11,9 868
Ouvriers 5,8 6,0 5,8 314
Type de sous-emploi
temps partiel, souhaitant travailler plus, disponible et recherchant un emploi 1,4 1,5 1,4 373
temps partiel, souhaitant travailler plus, disponible mais ne recherchant
pas un emploi 4,8 5,0 4,8 1279
Chmage technique ou partiel 0,3 0,3 0,3 71

1.5 Emplois aids
E n 2015, 1,9million dembauches ont t

ralises en France mtropolitaine sur des
emplois aids, cest--dire bnficiant dune aide
bauche dun jeune en CDI (+15% par rapport
2014). Laide aux chmeurs crateurs dentreprise
est, quant elle, de nouveau en diminution.
publique, hors allgements gnraux et dispo- Compte tenu de ces embauches ou reconduc-
sitifs sectoriels. Ces aides prennent la forme de tions, et des contrats arrivs chance, fin 2015,
subventions lembauche et dexonrations et le nombre de bnficiaires demplois aids stablit
ciblent des publics ou des territoires spcifiques. 1,5million (+4% par rapport fin 2014).
Parmi elles, 639000embauches (en contrat Le nombre total de bnficiaires de contrats
initial ou en reconduction) ont t ralises sur des aids augmente de 12% et atteint 518000sala-
contrats aids, soit 11% de plus quen 2014. Les ris en fin danne. Cette hausse concerne
embauches en emploi davenir, en contrat unique tous les dispositifs, en particulier les CUI-CIE.
dinsertion (CUI) ou en emploi aid dans le secteur Le nombre de bnficiaires demplois davenir
de linsertion par lactivit conomique (IAE) sont augmente (+7%) malgr la baisse des recru-
pilotes par les pouvoirs publics, qui dfinissent tements, du fait de la dure plus longue de ces
chaque anne les crdits allous, les publics cibls contrats. Le nombre de salaris en contrat en
et les objectifs dembauches. Les entres en emploi alternance ou dans les autres emplois aids varie
davenir ont t moins nombreuses en 2015: peu en 2015 (respectivement +1% et 1%).
77000contrats ont t signs (14%), 54000dans Les contrats aids ciblent ceux qui ont le plus
le secteur non marchand, 19000dans le secteur de difficults retrouver un emploi: deman-
marchand et 4000en emplois davenir profes- deurs demploi de plus dun an, seniors, jeunes
seur. En revanche, le nombre dembauches en peu qualifis, bnficiaires de minima sociaux
CUI dans le secteur marchand (CUI-CIE) a presque et personnes vivant dans les quartiers priori-
doubl en 2015, en raison de laugmentation de taires de la politique de la ville. Les emplois
lenveloppe alloue ces contrats. Les embauches davenir sadressent principalement aux jeunes
en CUI dans le secteur non marchand (CUI-CAE) peu diplms, tandis que les seniors bnficient
ont, elles, diminu de 10% en 2015, tandis que plus frquemment de CUI-CIE. Les CUI-CAE
celles dans lIAE ont augment de 38%. Ce double concernent des demandeurs demploi de plus
mouvement de baisse et de hausse correspond longue dure: 41% des nouveaux bnficiaires
une substitution: au sein des ateliers et chantiers sont inscrits Ple emploi depuis deuxans ou
dinsertion, des contrats aids spcifiques lIAE plus. Ils sont aussi beaucoup plus fminins (73%).
(les contrats dure dtermine dinsertion, les LIAE cible les personnes les plus en difficult sur
CDDI) ont remplac progressivement les CUI-CAE le march du travail: prs de 80% des personnes
depuis le 1erjuillet 2014. recrutes ont un niveau de formation infrieur au
462000embauches se sont faites en contrat bac et 44% bnficient dun minimum social.
en alternance (apprentissage ou contrat de Les contrats dapprentissage continuent de
professionnalisation), soit une hausse en 2015 concerner les jeunes de niveau infrieur au bac
aprs deux annes de baisse. (55% des nouveaux contrats signs en 2015).
Enfin, 841000embauches ont concern A contrario, les diplms de niveau bac ou
dautres emplois aids (+8% par rapport 2014). du suprieur sont les principaux bnficiaires
Parmi eux, 645000contrats ont bnfici de du contrat de professionnalisation (78% des
lexonration de cotisation chmage pour lem- nouveaux contrats signs en 2015).
Dfinitions
Contrat aid, CUI-CIE, CUI-CAE, contrat dapprentissage, de professionnalisation: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Lapprentissage en 2015. Nette reprise dans les entreprises de moins de 10salaris et dans le secteur
public, Dares Rsultats n075, dcembre 2016.
Linsertion par lactivit conomique en 2014. Anne de mise en uvre de la rforme du financement de
ltat, Dares Rsultats n051, septembre 2016.
Les contrats uniques dinsertion et les emplois davenir en 2015. Des recrutements en hausse mais moins
cibls, Dares Rsultats n047, septembre 2016.

Emplois aids 1.5
1. volution des embauches et du nombre de bnficiaires dun emploi aid

Entres initiales et reconductions de contrats Bnficiaires en fin de priode
(donnes brutes) (donnes CVS)
2013 2014 2015 2013 2014 2015
vol. vol. vol. vol.
(en milliers) (en milliers) (en milliers) (en milliers) (en milliers) (en milliers)
(en%) (en%) (en%) (en%)
Contrat aid 608 575 5,5 639 11,0 401 463 15,4 518 11,9
Emploi davenir 80 89 11,0 77 13,9 72 112 56,4 120 7,2
CUI-CIE 50 49 3,3 92 87,7 31 30 3,6 62 105,4
CUI-CAE 369 277 24,8 250 9,9 221 201 9,1 208 3,7
Insertion par lactivit conomique 109 160 46,6 220 37,9 78 120 54,8 128 6,7
Contrat en alternance 454 448 1,4 462 3,2 588 571 2,8 579 1,4
Apprentissage 284 275 3,2 278 1,3 403 386 4,4 385 0,3
Contrat de professionnalisation 170 173 1,5 183 6,2 185 186 0,5 194 4,8
Autre emploi aid 393 776 97,4 841 8,3 393 426 8,3 420 1,4
Dispositif cibl sur les territoires
en difficult 11 10 16,1 8 17,6 67 62 8,0 51 18,3
Contrat de gnration 17 17 5,7 15 16,2 15 27 83,3 35 26,4
Autres dispositifs cibls
sur une catgorie de salaris1 177 562 /// 645 14,7 104 132 27,2 144 8,7
Aide aux chmeurs crateurs
dentreprise 189 187 0,8 173 7,4 207 204 1,4 191 6,5
Ensemble 1456 1799 23,6 1941 7,9 1383 1460 5,6 1517 3,9
1. Exonrations de cotisations chmage pour lembauche de jeunes en CDI (642000entres en 2015) et accompagnement des restructurations (allocation
temporaire dgressive, 2000entres en 2015).
Champ: France mtropolitaine.
Lecture: en 2015, le nombre dembauches en contrat aid slve 639 000(+11% par rapport 2014) et le nombre de bnficiaires fin dcembre 2015
est de 518 000(en donnes corriges des variations saisonnires +CVS), soit 12% de plus quen 2014.
Sources: ASP; Acoss; Dares.
2. volution des effectifs en emploi aid depuis 1990
en milliers
1600
1400
1200 Autre emploi aid
1000
800
Contrat en alternance
600
400
200 Contrat aid
0
Dc. 90 Dc. 92 Dc. 94 Dc. 96 Dc. 98 Dc. 2000 Dc. 02 Dc. 04 Dc. 06 Dc. 08 Dc. 10 Dc. 12 Dc. 15
Champ: France mtropolitaine.
Note: sont comptabiliss dans les effectifs:les contrats aids (TUC, CES, CEC, CEV, emploi jeune, CAE, CAV, CUI-CAE, emploi davenir, CRE, CIE, convention
de coopration, aide dgressive lemployeur, nouveau CIE, CI-RMA, CUI-CIE, contrat dans les structures de lIAE); les contrats en alternance (apprentis-
sage, contrat de professionnalisation, contrat de qualification, contrat de rinsertion en alternance, contrat dadaptation, contrat dorientation, PACTE); les
autres emplois aids, exonrations zones (exo. embauche dun second ou troisime salari, ZRR, OIG en ZRR, ZRU, ZFU, ZRD, BER), dispositifs daide
lembauche des jeunes (exo. jeune sans qualification, exo. sur les embauches de jeunes en CDI, aide au premier emploi des jeunes, contrat jeune en entreprise,
contrat de gnration), accompagnement des restructurations (aide au passage mi-temps, aide au passage temps partiel, allocation temporaire dgressive),
aides aux chmeurs crateurs dentreprise (Fonds dpartemental dinitiative jeune, Accre).
Sources: ASP; Acoss; Dares.
3. Caractristiques des nouveaux bnficiaires de contrats aids en 2015
en%
Emplois Ensemble
CUI-CIE CUI-CAE1 IAE
davenir 2014 2015
Sexe
Femmes 49,3 44,7 73,0 41,0 53,7 53,9
Hommes 50,7 55,3 27,0 59,0 46,3 46,1
ge
Moins de 26ans 99,2 27,3 19,4 26,9 35,5 32,9
De 26 49ans 0,8 48,3 56,8 58,6 47,6 49,1
50ans ou plus 0,0 24,4 23,8 14,5 16,9 17,9
Niveau de formation
Infrieur au CAP 29,4 11,5 15,4 34,9 24,0 22,9
Niveau CAP-BEP 45,3 38,0 32,4 44,1 41,3 39,0
Niveau bac 20,3 27,5 27,5 15,0 21,1 22,4
Suprieur bac+2 4,9 22,9 24,7 5,9 13,6 15,6
Dure dinscription Ple emploi avant lembauche
Non inscrit 30,5 6,8 5,6 13,9 12,8 11,6
Moins de 12 mois 41,5 25,8 21,8 35,9 30,5 29,7
De 12 23 mois 19,0 33,1 31,9 21,0 26,2 26,9
24 mois ou plus 9,0 34,3 40,7 29,2 30,4 31,8
Personnes handicapes 2,4 8,6 9,9 5,4 6,6 7,2
Bnficiaire dun minimum social 2,9 21,9 33,0 44,2 32,2 31,1
1. Hors ateliers et chantiers dinsertion (ACI).
Champ: France (hors Mayotte), embauches en convention initiale.
Sources: ASP; Dares.

Fiches
Chmage
2.1 volution du chmage

3,0millions de personnes sont au chmage
au sens du Bureau international du travail
emplois davenir ddis aux jeunes sans qualifi-
cation, peu diplms ou rsidant dans certaines
zones gographiques (quartiers prioritaires de la
(BIT) en France (hors Mayotte), dont 1,4million ville, dpartements doutre-mer et zones de revi-
de femmes et 1,6million dhommes. Le taux talisation rurale).
de chmage en moyenne annuelle stablit Le taux de chmage des 15-24ans est plus
10,1% de la population active. En 2016, il lev que celui des autres tranches dge, mais
diminue de 0,3point par rapport 2015, aprs cet indicateur ne concerne, par dfinition, que
avoir augment de 1,2point entre 2011 et 2015. les jeunes prsents sur le march du travail. En
Entre 2015 et 2016, le taux de chmage effet, ceux en tudes, sils ne travaillent pas
baisse pour les hommes (0,6point) et reste ct, ne sont pas comptabiliss dans la popula-
stable pour les femmes. Depuis 2013, le taux de tion active. Par ailleurs, les jeunes qui ont arrt
chmage des hommes (10,2% en 2016) est plus leurs tudes ces ges sont aussi moins diplms
lev que celui des femmes (9,9%). Ce phno- que la moyenne de leur gnration. Rapporte
mne est relier notamment la baisse marque lensemble de la population des 15-24ans (actifs
de lemploi dans lindustrie et dans la construc- et inactifs), la proportion de chmeurs chez les
tion, secteurs principalement masculins. Lcart jeunes est de 9,1% en 2016, soit seulement
entre les deux taux, qui a atteint +0,9point en 0,9point de plus que pour les 25-49ans.
2015, sest rduit en 2016 (+0,3point), la suite En 2016, le taux de chmage des actifs dipl-
de lacclration de lintrim, qui emploie plus ms de lenseignement suprieur demeure nette-
dhommes, et aux moindres pertes demploi ment infrieur (5,7%) celui des personnes
dans la construction. sans diplme (19,4%) ou du niveau brevet des
Entre 2015 et 2016, le taux de chmage dimi- collges (14,4%).
nue pour toutes les tranches dge. La baisse est En 2016, le taux de chmage de longue dure
plus marque pour les 25-49ans: leur taux de stablit 4,6% de la population active, comme
chmage (9,3% en 2016) diminue de 0,4point, en 2015. 1,3million de personnes, soit plus de
aprs avoir augment de 1,2point entre 2011 45% des chmeurs, sont au chmage depuis
et 2015. Le taux de chmage des 50ans ou au moins un an. En 2016, ce taux est plus lev
plus se replie plus lgrement: 6,9% en 2016, pour les hommes (4,8%) que pour les femmes
aprs 7,0% en 2015 (le taux tait de 5,7% en (4,3%). Il est aussi plus lev pour les jeunes
2011). Aprs une forte hausse entre 2011 et 2012 (6,9% des actifs) que pour les autres tranches
(+1,7point), le taux de chmage des 15-24ans dge (4,3% pour les 25-49ans et 4,4% pour
sest globalement stabilis depuis, entre 24,2% les 50ans ou plus). Cependant, le chmage de
et 24,9%. En 2016, il stablit 24,6%, soit longue dure est relativement moins frquent
une baisse de 0,1point par rapport 2015. Les parmi les jeunes chmeurs (28% des chmeurs
jeunes ont notamment bnfici du dvelop- de 15-24ans) et plus rpandu chez les 50ans ou
pement des emplois aids, en particulier les plus (64%) et les 25-49ans (46%).
Dfinitions
Chmage au sens du Bureau international du travail (BIT): une personne au chmage est une personne ge
de 15ans ou plus qui rpond simultanment trois conditions: tre sans emploi durant une semaine donne;
tre disponible pour prendre un emploi dans les quinze jours; avoir cherch activement un emploi au cours des
quatre dernires semaines ou en avoir trouv un qui commence dans moins de trois mois.
Taux de chmage: rapport entre le nombre de chmeurs et le nombre dactifs (actifs occups et chmeurs).
Taux de chmage de longue dure: part des actifs au chmage depuis au moins un an dans la population active.
Pour en savoir plus

Activit, emploi et chmage en 2015 et en sries longues, Insee Rsultats n 183 Socit, novembre 2016.

volution du chmage 2.1
1. Taux de chmage au sens du BIT, selon le sexe, lge et le diplme de 2011 2016
en%
Taux de chmage Effectifs (en milliers)
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2016
Ensemble 9,2 9,8 10,3 10,3 10,4 10,1 2972

Sexe
Femmes 9,6 9,8 10,2 10,0 9,9 9,9 1402
Hommes 8,9 9,8 10,4 10,5 10,8 10,2 1571
ge
De 15 24ans 22,7 24,4 24,9 24,2 24,7 24,6 681
De 25 49ans 8,5 9,1 9,6 9,7 9,7 9,3 1700
50ans ou plus 5,7 6,1 6,8 6,9 7,0 6,9 592
Diplme
Diplme suprieur bac+2 /// /// /// 6,5 6,3 5,7 376
Bac+2 /// /// /// 6,1 6,3 5,7 260
Bac ou brevet professionnel /// /// /// 10,5 10,4 10,5 627
CAP, BEP ou autre diplme de ce niveau /// /// /// 10,7 11,1 10,8 783
Brevet des collges /// /// /// 14,8 14,5 14,4 215
Aucun ou certificat d'tudes primaires (CEP) /// /// /// 18,0 18,8 19,4 694
Champ: France (hors Mayotte), population des mnages, personnes de 15ans ou plus.
Note: les donnes par diplme ne sont disponibles sur la France que depuis 2014.
2. Chmage de longue dure, selon le sexe et lge de 2014 2016

en%
Taux de chmage de longue dure (dau moins un an) Effectifs (en milliers) Part dans le chmage
2014 2015 2016 2016 2016
Ensemble 4,5 4,6 4,6 1346 45,3
Sexe
Femmes 4,3 4,3 4,3 608 43,4
Hommes 4,7 4,8 4,8 737 46,9
ge
De 15 24ans 7,2 6,9 6,9 191 28,1
De 25 49ans 4,3 4,3 4,3 775 45,6
50ans ou plus 4,1 4,3 4,4 379 64,1
3. Taux de chmage au sens du BIT selon le sexe de 1975 2016

en%
14
12
Femmes
10
Ensemble
8
6 Hommes
2

1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2016
Champ: France mtropolitaine jusquen 1995, France (hors Mayotte) partir de 1996, population des mnages, personnes de 15ans ou plus.
Insee Rfrences, dition 2017 - Fiches - Chmage 95

2.2 Risque de chmage
L e risque de chmage est particulirement

lev en phase dinsertion professionnelle:
en 2016, 19,8% des actifs ayant termin leurs
En 2016, 16,5% des chmeurs nont jamais
travaill. 43,6% ont perdu leur emploi la
fin dun contrat dure dtermine, part qui
tudes depuis 1 4ans sont au chmage, souligne limportance de ce type de contrat
contre 12,5% de ceux qui sont sortis de forma- dans les flux dembauche. 15,4% ont t
tion initiale depuis 5 10ans et 8,0% de ceux licencis, dont la moiti pour motif cono-
sortis du systme ducatif depuis 11ans ou mique (7,9%). 8,4% sont au chmage la
plus. Les personnes rcemment entres sur le suite dune rupture conventionnelle et 6,3%
march du travail ont t davantage affectes du fait dune dmission. Les hommes sont
par la crise de 2008-2009: lcart de taux de plus souvent au chmage que les femmes
chmage entre les personnes venant dachever la suite dun licenciement conomique ou
leurs tudes et celles prsentes sur le march dune cessation dactivit non salarie; les
du travail depuis 11ans ou plus a connu un pic femmes le sont davantage en raison dune
en 2009. Depuis, cet cart diminue progressi- dmission.
vement, tout en restant lgrement suprieur Un trs grand nombre de jeunes chmeurs
celui observ en 2003. na encore jamais travaill: 48,1% des
Toutes les catgories sociales ne connaissent chmeurs de moins de 25ans nont jamais
pas le mme risque de chmage. En 2016, le travaill, contre 8,7% des 25-49ans et 2,5%
taux de chmage des actifs ayant dj travaill des 50ans ou plus. Parmi les chmeurs ayant
slve 8,5%. Il est plus faible pour les dj travaill, les 15-24ans sont plus souvent
agriculteurs exploitants (0,6%), les cadres et au chmage au terme dun contrat dure
professions intellectuelles suprieures (3,5%) dtermine: 72,8% des jeunes chmeurs
ou les professions intermdiaires (5,4%); il de moins de 25ans ayant dj travaill sont
est plus lev pour les employs (10,6%) et dans cette situation, contre 53,1% pour les
les ouvriers (14,9%). Le taux de chmage est 25-49ans et 37,0% pour les 50ans ou plus.
particulirement lev chez les ouvriers non Les jeunes chmeurs prcdemment en
qualifis (20,2%). La crise de 2008-2009 emploi ont galement plus souvent dmis-
sest traduite par une progression du risque sionn de leur emploi (8,5% contre 6,0%
de chmage pour toutes les catgories socio- pour les 50ans ou plus). Les autres circons-
professionnelles, mais plus accentue pour les tances de perte demploi sont dautant plus
ouvriers et les employs. frquentes que lge augmente. Cela est tout
En 2016, catgorie socioprofessionnelle particulirement le cas des licenciements, qui
donne, les hommes prsentent globalement concernent 28,3% des chmeurs de 50ans
un risque de chmage plus lev que les ou plus ayant dj travaill, contre seulement
femmes. 6,7% pour les moins de 25ans.
Dfinitions
Actifs: personnes en emploi et chmeurs au sens du BIT.
Sortie de formation initiale: premire interruption dun an ou plus du parcours dtudes amorc lcole
lmentaire.
Taux de chmage: rapport entre le nombre de chmeurs et le nombre dactifs (actifs occups et chmeurs).
Chmeur (au sens du BIT): personne ge de 15ans ou plus qui rpond simultanment trois conditions: tre
sans emploi durant une semaine donne; tre disponible pour prendre un emploi dans les quinze jours; avoir
cherch activement un emploi au cours des quatre dernires semaines ou en avoir trouv un qui commence dans
moins de trois mois.
Pour en savoir plus

Formations et Emploi, coll. Insee Rfrences, dition 2013.

Risque de chmage 2.2
1. Taux de chmage selon la dure depuis la sortie de formation initiale de 2003 2016
en%
25
20
Sortis depuis 1 4ans
15
Sortis depuis 5 10ans Ensemble
10
5 Sortis depuis 11ans ou plus
0

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Champ: France mtropolitaine jusquen 2014, France (hors Mayotte) partir de 2014, population des mnages, personnes actives de 15ans ou plus.
2. Nombre de chmeurs et taux de chmage en 2016 selon la catgorie socioprofessionnelle
Nombre de chmeurs Taux de chmage (en%)
(en milliers) Ensemble Femmes Hommes
Agriculteurs exploitants 3 0,6 0,6 0,7
Artisans, commerants et chefs dentreprise 88 4,8 4,7 4,8
Cadres et professions intellectuelles suprieures 172 3,5 3,8 3,3
Professions intermdiaires 388 5,4 4,8 6,0
Employs1 861 10,6 10,5 11,0
Employs qualifis 371 9,1 8,9 9,5
Employs non qualifis 490 12,1 11,9 12,7
Ouvriers 946 14,9 17,2 14,3
Ouvriers qualifis 474 11,8 12,8 11,7
Ouvriers non qualifis 473 20,2 20,1 20,2
Non renseign 24 18,4 17,8 19,1
Ensemble des actifs ayant dj travaill 2483 8,5 8,3 8,7
Ensemble des actifs 2972 10,1 9,9 10,2
1. La ventilation entre employs qualifis et non qualifis se fonde sur la nomenclature des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS) 4 chiffres.
Note: la catgorie socioprofessionnelle des chmeurs est celle du dernier emploi occup.
Champ: France (hors Mayotte), population des mnages, personnes actives de 15ans ou plus.
3. Taux de chmage selon la catgorie socioprofessionnelle de 1982 2016

en%
16
14
12 Ouvriers
10
Employs
8
6 Cadres et professions intellectuelles suprieures
Professions intermdiaires
4
2 Agriculteurs exploitants
Artisans, commerants et chefs dentreprise
0
1982 84 86 88 90 92 94 96 98 2000 02 04 06 08 10 12 14 2016
Champ: France mtropolitaine jusquen 2014, France (hors Mayotte) partir de 2014, population des mnages, personnes actives de 15ans ou plus.
4. Situation prcdant lentre au chmage des chmeurs en 2016

en%
Sexe ge
Ensemble
Femmes Hommes 15-24ans 25-49ans 50ans ou plus
Chmeurs nayant jamais travaill 16,5 /// 17,0 16,0 48,1 8,7 2,5
Chmeurs ayant dj travaill 83,6 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Fin demploi dure limite 43,6 52,2 52,2 52,1 72,8 53,1 37,0
Licenciement conomique 7,9 9,4 7,8 10,9 1,7 8,3 17,1
Autre licenciement 7,5 9,0 9,4 8,7 5,0 9,1 11,2
Rupture conventionnelle 8,4 10,0 9,9 10,1 6,4 10,7 10,4
Dmission 6,3 7,6 9,8 5,6 8,5 7,9 6,0
Rupture du contrat pour maladie ou invalidit 2,7 3,2 3,4 3,1 0,5 3,0 5,4
Fin dactivit non salarie 2,5 3,0 1,8 4,0 0,3 2,8 5,0
Autres cas 4,7 5,6 5,7 5,6 4,8 5,0 7,8
Ensemble 100,0 /// /// /// /// /// ///
Champ: France (hors Mayotte), population des mnages, chmeurs de 15ans ou plus.
Lecture: les fins demploi dure limite reprsentent 43,6% de lensemble des chmeurs et 52,2% des chmeurs ayant dj travaill.

2.3 Demandeurs demploi
F in dcembre 2016, en France (hors Mayotte),

6560000demandeurs demploi sont inscrits
Ple emploi, dont 5 765 000(soit 87,9%) sont
ceux qui exercent une activit rduite (catgo-
riesB, C; 44,6%). Au total, ils reprsentent prs
de la moiti (49,2%) de lensemble des catgo-
tenus de rechercher un emploi (catgories A, ries A, B, C.
B, C). Parmi ces derniers, 3723000nont exer- En 2016, la quasi-stabilit sur un an du nombre
c aucune activit dans le mois (catgorie A), de demandeurs demploi en catgories A, B, C
738000ont exerc une activit de 78heures rsulte dvolutions diffrencies, avec une
ou moins (catgorie B) et 1305000une activit nouvelle hausse parmi les seniors (+4,9% pour
de plus de 78heures (catgorie C). Les deman- les 50ans ou plus), compense par une baisse
deurs demploi qui ne sont pas tenus de recher- parmi les moins de 50ans (6,0% pour les
cher un emploi appartiennent deux catgo- moins de 25ans et 0,6% parmi les 25-49ans).
ries. Il peut sagir de personnes sans emploi qui La baisse du nombre de demandeurs demploi
ne sont pas immdiatement disponibles pour en catgorie A en 2016 a concern surtout les
reprendre un emploi en raison, par exemple, jeunes (8,2% pour les moins de 25ans) et
dune formation ou dune maladie (catgorie D, les demandeurs demploi dge intermdiaire
352000personnes fin dcembre 2016). Il peut (3,7% pour les 25-49ans). La fermeture de
aussi sagir dindividus en emploi, principale- la dispense de recherche demploi entre 2009
ment en contrat aid ou en cration dentreprise et 2011, le durcissement des conditions daccs
(catgorie E, 444000personnes). au dispositif de retraite anticipe pour carrire
Entre fin 2015 et fin 2016, le nombre de longue jusquen 2012 et le dcalage des ges de
demandeurs demploi en catgories A, B, C dpart la retraite li aux diffrentes rformes
est rest quasiment stable (4 000personnes), ont contribu, de faon substantielle, la
aprs une augmentation continue depuis la progression du nombre de demandeurs dem-
crise de 2008. Cette quasi-stabilit en 2016 ploi seniors depuis 2009. Fin 2016, les moins
rsulte dune baisse du nombre de demandeurs de 25ans reprsentent 13,5% des demandeurs
demploi en catgorie A (110000personnes, demploi en catgories A, B, C, les 25-49ans
soit 2,9%) compense par une hausse des 62,0% et les 50ans ou plus 24,6%.
effectifs de demandeurs demploi en cat- Fin 2016, 44,5% des demandeurs demploi
gorieC (+103000personnes, soit +8,6%) en catgories A, B, C, soit 2567000personnes,
et, dans une moindre mesure, en catgorieB sont inscrits dans ces catgories depuis unan
(+3000personnes, soit +0,4%). A contrario, le ou plus. Cette part a diminu de 1,1point par
nombre de demandeurs demploi en catgorieD rapport fin 2015. Le taux de sortie pour reprise
a fortement augment entre fin 2015 et fin 2016 demploi, qui avait fortement diminu en France
(+69000personnes, soit +24,3%), en raison mtropolitaine avec la crise entre mars 2008 et
de la mise en place du plan 500000forma- mars 2009 (2points), a continu de baisser
tions supplmentaires qui visait doubler le un rythme moins soutenu, avant de se stabiliser
nombre de formations offertes sur lanne 2016. depuis fin 2014: en juin 2016, en France, 3,5%
Les hommes sont majoritaires parmi les des demandeurs demploi en catgories A, B, C
demandeurs demploi sans activit (catgo- le mois prcdent sont sortis des listes pour
rieA; 51,8% fin 2016), mais minoritaires parmi reprise demploi.
Dfinitions
Demandeurs demploi, catgories : voir annexe Glossaire.
Dispense de recherche demploi(DRE): dispositif ferm depuis 2012, la dispense de recherche demploi
permettait certaines personnes seniors indemnisables de conserver leur droit indemnisation sans tre inscrites
sur les listes de Ple emploi. Les personnes en DRE aprs 2012 sont celles qui taient entres dans ce dispositif
avant le 1erjanvier2012.
Pour en savoir plus

Retour sur les volutions des demandeurs demploi inscrits Ple emploi en 2015: un ralentissement de la
catgorie A port par les transitions vers les autres catgories, Dares Rsultats n014, mars 2017.
Emploi, chmage, population active: rebond de lemploi salari en 2015, Dares Analyses n035, juillet 2016.

Demandeurs demploi 2.3
1. Demandeurs demploi inscrits Ple emploi en dcembre 2016

Dcembre 2016 /
Dcembre 2016
dcembre 2015
Effectif Rpartition Variation volution
(en milliers) (en%) (en milliers) (en%)
Ensemble des demandeurs demploi (catgories A E) 6560 100,0 62 1,0
Demandeurs demploi tenus de rechercher un emploi (catgories A, B, C) 5765 87,9 4 0,1
Femmes 2928 50,8 19 0,7
Hommes 2837 49,2 23 0,8
Moins de 25ans 777 13,5 49 6,0
25-49ans 3572 62,0 21 0,6
50ans ou plus 1416 24,6 66 4,9
Inscrits depuis un an ou plus en catgories A, B, C 2567 44,5 63 2,4
Nayant exerc aucune activit dans le mois (catgorie A) 3723 64,6 110 2,9
Femmes 1796 48,2 39 2,1
Hommes 1927 51,8 71 3,6
Moins de 25ans 511 13,7 45 8,2
25-49ans 2237 60,1 86 3,7
50ans ou plus 975 26,2 22 2,3
Ayant exerc une activit dans le mois (catgories B et C) 2042 35,4 106 5,5
Catgorie B 738 36,1 3 0,4
Catgorie C 1305 63,9 103 8,6
Femmes 1132 55,4 58 5,4
Hommes 910 44,6 48 5,6
Moins de 25ans 267 13,0 4 1,4
25-49ans 1335 65,4 66 5,2
50ans ou plus 441 21,6 44 11,2
Demandeurs demploi non tenus de rechercher un emploi (catgories D et E) 796 12,1 66 9,0
Sans emploi, dont stages, maladies, etc. (catgorie D) 352 44,3 69 24,3
En emploi, dont crateurs dentreprises, contrats aids (catgorie E) 444 55,7 3 0,6
Champ: France (hors Mayotte). Lecture: en dcembre 2016, 5 765 000personnes sont inscrites Ple emploi en catgories A, B, C, soit 87,9% de
lensemble des inscrits. Ce nombre est quasiment stable par rapport dcembre 2015 (4 000, soit 0,1%). Parmi les demandeurs demploi inscrits en cat-
gories A, B, C en dcembre 2016, 13,5% (soit 777 000personnes) ont moins de 25ans. Note: donnes corriges des variations saisonnires et des jours
ouvrables (CVS-CJO). Dans ce tableau, les volutions et rpartitions du nombre de demandeurs demploi sont calcules partir deffectifs arrondis la centaine.
Source: Dares-Ple emploi, statistiques mensuelles du march du travail (STMT).
2. Demandeurs demploi en catgorie A et en catgories A, B, C de 1996 2016

en milliers
7000
6000
5000 Catgories A, B, C
4000
3000
2000 Catgorie A
1000
0
6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6
.9 .9 .9 .9 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .1 .1 .1 .1 .1 .1 .1
nv nv anv anv anv anv anv anv anv anv anv anv anv anv anv anv anv anv anv anv anv
Ja Ja J J J J J J J J J J J J J J J J J J J
Champ: France (hors Mayotte). Note: donnes CVS-CJO (voir note figure 1).
Source: Dares-Ple emploi, STMT.
3. Taux de sortie pour reprise demploi de 2002 2016

en%
7,5
7,0
France mtropolitaine France (hors Mayotte)
6,5
6,0
5,5
5,0
4,5
4,0
3,5
3,0
Juin 02 Juin 03 Juin 04 Juin 05 Juin 06 Juin 07 Juin 08 Juin 09 Juin 10 Juin 11 Juin 12 Juin 13 Juin 14 Juin 15 Juin 16
Champ: France mtropolitaine de juin 2002 septembre 2010et France (hors Mayotte) partir de septembre 2010, demandeurs demploi en catgories A,
B, C la fin du mois prcdent. Note: donnes CVS-CJO (voir note figure 1).
Source: Dares-Ple emploi, STMT et enqute Sortants.

2.4 Indemnisation du chmage
F in septembre 2015, en France (hors Mayotte),

parmi les personnes inscrites Ple emploi
en catgories A, B, C, D et E ou dispenses de
lassurance chmage est calcul en fonction
du SJR et du nombre de jours effectivement
indemniss dans le mois. En septembre 2015,
recherche demploi (DRE), 62% ont droit les personnes indemnises par lassurance
une allocation chmage auprs de lassurance chmage ont, en moyenne, peru 860euros
chmage ou de ltat (personnes indemni- nets, le taux de remplacement net moyen sle-
sables) et 48% en peroivent effectivement vant 74%. La moiti dentre elles a peru un
une (personnes indemnises). montant net suprieur 860euros et moins de
Fin septembre 2015, 86% des personnes 1% a peru le montant mensuel maximal, soit
indemnisables le sont au titre de lassu- 6356euros nets. Le montant moyen net peru
rance chmage, majoritairement par lallo- est plus lev pour les hommes (972euros) que
cation daide au retour lemploi (ARE). Les pour les femmes (755euros) notamment en
personnes nayant pas ou plus de droit las- raison dun moindre recours au temps partiel
surance chmage peuvent bnficier, souvent et dun salaire journalier de rfrence, en
sous condition de ressources, dune allocation moyenne, plus lev. Il augmente avec lge,
chmage finance par ltat, en majorit lallo- passant de 656euros pour les moins de 25ans
cation de solidarit spcifique (ASS). Les prin- 997euros pour les 50ans ou plus. Les bn-
cipaux bnficiaires de ces allocations sont les ficiaires de lASS peroivent le montant forfai-
seniors. taire (487,50euros nets) pour plus de la moiti,
Aprs avoir diminu rgulirement depuis 464euros nets en moyenne.
2010(3points entre septembre 2010et En septembre 2015, 50% des personnes
septembre 2014), la part des demandeurs indemnisables par lARE peroivent des reve-
demploi ou des DRE indemnisables par une nus au titre dune activit exerce tout en tant
allocation chmage finance ou non par lassu- inscrites Ple emploi (activit rduite), soit
rance chmage crot globalement depuis fin 3points de plus quun an plus tt. Parmi elles,
2014. En septembre 2015, cette part est reve- 50% peroivent simultanment une fraction
nue 0,5point au-dessus de son niveau un an de leur allocation chmage. En moyenne, elles
plus tt. peroivent un revenu net de 1250euros, dont
Le montant de lARE dpend des salaires 554euros au titre de lARE et 697euros au titre de
antrieurs perus: le taux de remplacement leur activit. 50% des personnes indemnisables
brut, rapport entre lallocation journalire exerant une activit rduite ne peroivent pas
brute et le salaire journalier de rfrence brut dallocation chmage; leur revenu dactivit
(SJR), est compris entre 57% et 75%; il est net moyen slve 1386euros. Les personnes
dautant plus lev que le SJR est faible. Le indemnises sans activit rduite peroivent, en
montant mensuel de lallocation finance par moyenne, 969euros nets dARE.
Dfinitions
Dispense de recherche demploi (DRE): dispositif ferm depuis 2012, la dispense de recherche demploi
permettait certaines personnes seniors indemnisables de conserver leur droit indemnisation sans tre inscrites
sur les listes de Ple emploi. Les personnes en DRE aprs 2012 sont celles qui taient entres dans ce dispositif
avant le 1er janvier 2012.
Activit rduite: pour favoriser le retour lemploi, un demandeur demploi inscrit Ple emploi et ayant un
droit ouvert lassurance chmage peut conserver une partie de son allocation chmage lorsquil reprend un
emploi (lallocation est diminue de 70% du revenu dactivit brut et nest plus verse lorsque les revenus bruts
cumuls dpassent le salaire brut antrieur).
Indemnisable, indemnis, allocation daide au retour lemploi (ARE), demandeur demploi, salaire journalier
de rfrence (SJR), dciles, quartiles: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Les demandeurs demploi non indemnisables par lassurance chmage en 2014, Dares Analyses n071,
dcembre 2016.
Les demandeurs demploi indemnisables par lassurance chmage en 2014, Dares Analyses n070,
dcembre 2016.

Indemnisation du chmage 2.4
1. Situation vis--vis de lindemnisation des personnes inscrites Ple emploi ou dispenses

de recherche demploi au 30septembre 2015
donnes brutes
Catgories A, B, C et Catgories A, B, C, D, E
dispenses de recherche demploi et dispenses de recherche demploi
Rpartition par ge (en%) Rpartition par sexe (en%)
Effectif Part Effectif Part
(en milliers) (en%) (en milliers) (en%) Moins de 50ans
25-49ans Femmes Hommes
25ans ou plus
Personnes indemnisables 3717 64 4075 62 53 62 69 61 63
Par lassurance chmage1 3188 55 3486 53 51 54 52 53 53
Par ltat 529 9 589 9 2 8 17 8 10
Indemnises 2849 49 3138 48 38 47 57 47 49
Par lassurance chmage 2373 41 2622 40 36 40 42 40 40
Par ltat 477 8 516 8 2 7 15 7 9
Non indemnises 868 15 937 14 15 15 12 14 14
Personnes non indemnisables 2095 36 2484 38 47 38 31 39 37
Ensemble 5813 100 6559 100 100 100 100 100 100
1. Les personnes couvertes par lassurance chmage sont principalement indemnisables par lallocation daide au retour lemploi (ARE). Les autres relvent
de lARE-formation ou de lallocation de scurisation professionnelle (ASP).
Champ: France (hors Mayotte), personnes inscrites Ple emploi ou dispenses de recherche demploi au 30septembre 2015.
Source: Ple emploi, fichier historique statistique (chantillon au 1/10); segment D3 2015.
2.
Part des demandeurs demploi et personnes dispenses de recherche demploi
indemnisables en fin de mois entre 2010et 2015
en% en milliers
70 6600
Part de personnes indemnisables par lassurance
chmage ou par ltat (chelle de gauche) 6260
66
62 5920
Part de personnes indemnisables par lassurance chmage
(chelle de gauche) Personnes inscrites sur les listes ou dispenses
58 de recherche demploi (chelle de droite)
5580
54 5240
50 4900
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Champ: France (hors Mayotte), personnes inscrites Ple emploi en catgories A, B, C, D, E ou dispenses de recherche demploi; donnes corriges des
variations saisonnires et des jours ouvrables (CVS-CJO).
Note: les effectifs des personnes indemnisables en fin de mois sont lgrement sous-estims en dbut de priode car les personnes entres en dispense de
recherche demploi avant le 1erjanvier 2005 sont absentes du fichier historique statistique.
3. Montant mensuel net dallocation dassurance chmage en septembre 2015
donnes brutes
Effectif Montant net moyen dallocation1 Dispersion des montants nets (eneuros par mois)
(en milliers) (eneuros par mois) D1 Q1 Mdiane Q3 D9
Ensemble 2084 860 238 523 860 1041 1362
Moins de 25ans 282 656 213 417 690 901 999
25-49ans 1294 851 239 536 884 1043 1318
50ans ou plus 509 997 249 527 899 1155 1703
Femmes 1078 755 201 442 750 972 1176
Hommes 1006 972 297 631 937 1102 1476
1. Les allocations prises en compte sont lallocation daide au retour lemploi (ARE), lARE-formation, lallocation de scurisation professionnelle (ASP) et
laide diffrentielle au reclassement (ADR).
Champ: France (hors Mayotte); personnes indemnises par lassurance chmage en septembre 2015, hors entres et sorties au cours du mois; les valeurs
aberrantes sont exclues (moins de 1% des observations).
4. Allocation daide au retour lemploi et revenus dactivit des personnes indemnisables
par lARE selon lexercice ou non dune activit rduite en septembre 2015
donnes brutes
Effectif Rpartition Montants moyens perus (eneuros par mois)
(en milliers) (en%) Salaire net (1) Allocation nette (2) Revenu total net (3) = (1) +(2)
Personnes indemnises 1961 73 237 828 1064
Avec des revenus dactivit 666 25 697 554 1250
Sans revenus dactivit 1295 48 0 969 969
Personnes non indemnises 715 27 1281 0 1281
Avec des revenus dactivit 661 25 1386 0 1386
Sans revenus dactivit 54 2 0 0 0
Ensemble 2677 100 516 607 1122
Champ: France (hors Mayotte), personnes indemnisables par lallocation daide au retour lemploi (ARE) en septembre 2015, hors entres et sorties au cours
du mois; les valeurs aberrantes sont exclues (moins de 1% des observations).
Note: les salaires nets dactivit rduite ont t estims en appliquant les taux contractuels obligatoires de cotisation en vigueur en 2015 (par tranche de
plafonds mensuels de scurit sociale) aux salaires bruts dclars de revenus dactivit et en approchant la qualification de lactivit rduite exerce par la
qualification du mtier recherch.

Fiches
Activit, inactivit
3.1 volution de la population active

Emploi, la population active au sens du
Bureau international du travail (BIT) est de
En 2016, le taux dactivit des 15-24ans, de
36,9%, diminue lgrement, aprs 37,1% en
2015. Il retrouve ainsi son niveau de 2014. Le
29,2millions de personnes en France (hors taux dactivit des jeunes a diminu entre 1975
Mayotte), dont 14,1millions de femmes et et la fin des annes 1990, en lien avec lallon-
15,1millions dhommes. Le taux dactivit des gement de la dure des tudes. Il sest globa-
personnes ges de 15 64ans est de 71,4% lement stabilis jusqu la crise conomique
en 2016, aprs 71,3% en 2015. de 2008, la suite de laquelle il a de nouveau
Entre 2015 et 2016, le taux dactivit des baiss.
femmes de 15 64ans augmente plus forte- Le taux dactivit des 25-49ans demeure
ment (+0,3point) que celui des hommes stable en 2016, 87,9%. Aux ges interm-
(+0,1point). En 2016, ces taux atteignent diaires, le taux dactivit des hommes a dimi-
respectivement 67,6% et 75,4%. nu depuis 1975; celui des femmes a forte-
La hausse du taux dactivit des 15-64ans ment progress avant de se stabiliser depuis la
est entirement soutenue par celle des plus crise de 2008. Le taux dactivit des femmes
gs. Le taux dactivit des personnes de 50 de 25-49ans est de 82,9% en 2016 et varie
64ans est de 64,9% en 2016, et saccrot sensiblement selon le nombre et lge de leurs
de 0,8point par rapport 2015. Il augmente enfants. Il atteint 87,2% pour celles sans enfant
rgulirement depuis 2010. Cette hausse sex- et 64,2% pour celles ayant trois enfants ou
plique notamment par le recul de lge lgal de plus. Il est galement moins lev pour celles
dpart la retraite, qui a t port de 60ans ayant au moins un enfant de moins de 3ans:
61ans et 7mois entre 2011et 2015. Le taux dans ce cas, il est de 81,8% pour les femmes
dactivit saccrot encore plus fortement pour de 25-49ans ayant un enfant, 69,7% pour
les 55-64ans: +1,1point en 2016, aprs celles en ayant deux et 40,4% pour celles
+1,9point en 2015. Au sein de cette tranche ayant trois enfants ou plus. En revanche, le
dge, le taux dactivit des 55-59ans, de taux dactivit des hommes de 25-49ans sans
75,7% en 2016, demeure nettement suprieur enfant (89,6%) est plus bas que celui de len-
celui des 60-64ans (30,4%). semble des hommes de 25-49ans (93,0%).
Dfinitions
Population active au sens du Bureau International du travail (BIT): personnes vivant en mnage qui sont en
emploi (actifs occups) ou au chmage, au sens du BIT. Voir annexe Glossaire.
Taux dactivit: rapport entre le nombre dactifs (actifs occups et chmeurs au sens du BIT) et la population
totale correspondante.
Pour en savoir plus


volution de la population active 3.1
1. Population active et taux dactivit selon le sexe et lge de 2014 2016

2014 2015 2016
Population active des 15-64ans (en milliers) 29148 29164 29207

Femmes 14016 14037 14078
Hommes 15132 15127 15129
Taux dactivit des 15-64ans (en%) 71,1 71,3 71,4
Sexe
Femmes 67,2 67,3 67,6
Hommes 75,3 75,3 75,4
ge
De 15 24ans 36,9 37,1 36,9
De 25 49ans 88,3 87,9 87,9
De 50 64ans 63,0 64,1 64,9
dont: 55 64ans 50,7 52,6 53,7
55 59ans 73,5 74,5 75,7
60 64ans 27,1 29,7 30,4
2. Taux dactivit des 25-49ans selon le nombre denfants et lge du plus jeune en 2016
en%
Ensemble Femmes Hommes
Taux dactivit des 25-49ans 87,9 82,9 93,0
Sans enfant 88,6 87,2 89,6
Pas denfant de moins de 18ans 89,4 87,4 94,1
Un enfant 90,3 86,3 95,7
dont enfant de moins de 3ans 89,1 81,8 96,4
Deux enfants 90,2 85,0 96,8
dont le plus jeune a moins de 3ans 82,6 69,7 96,6
Trois enfants ou plus 76,4 64,2 94,0
dont le plus jeune a moins de 3ans 62,5 40,4 91,7
3. volution du taux dactivit selon le sexe et la tranche dge de 1975 2016

a. Femmes b. Hommes
en% en%
100 100
25 49ans
25 49ans
80 80 15 64ans
15 64ans 50 64ans
60 60
50 64ans
40 40
15 24ans
15 24ans
20 20
1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2016 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2016
Champ: France mtropolitaine jusquen 2013, France (hors Mayotte) partir de 2014, population des mnages, personnes de 15 64ans.
Insee Rfrences, dition 2017 - Fiches - Activit, inactivit 105

3.2 Transitions sur le march du travail
E n 2016, en moyenne, 95,9% des personnes

ges de 15 64ans, en emploi un
trimestre donn, le sont encore le trimestre
marques entre les classes dge. Les jeunes de
15 24ans perdent plus souvent leur emploi
dun trimestre lautre (6,4% deviennent
suivant, 2,0% se retrouvent au chmage et chmeurs, contre moins de 2,0% pour les
2,2% deviennent inactives au sens du Bureau autres tranches dge), mais quand ils sont
international du travail. Parmi les personnes chmeurs, ils accdent plus souvent lemploi
en situation de sous-emploi, 57,9% restent (26,0% des jeunes chmeurs sont en emploi
dans cette situation le trimestre suivant, 32,2% le trimestre daprs, contre 20,5% pour les
occupent un emploi qui ne relve plus du 25-49ans et 13,2% pour les 50-64ans).
sous-emploi et 5,9% deviennent chmeuses. Les cadres ont un risque trs faible de perdre
Les personnes au chmage connaissent leur emploi dun trimestre lautre (1,0%)
davantage de changements de situation: 20,3% alors que ce risque slve 5,4% pour les
dentre elles sont en emploi le trimestre suivant ouvriers non qualifis. Le retour lemploi des
et 20,1% deviennent inactives. Un quart des chmeurs est plus frquent pour les cadres
personnes ayant repris un emploi sont en (25,0%) que pour les autres catgories socio-
situation de sous-emploi. Les deux tiers des professionnelles, notamment les ouvriers non
nouveaux inactifs (soit 13,0% des chmeurs qualifis (20,1%).
un trimestre donn) se retrouvent dans le halo Sur un an, les changements de situation
autour du chmage. sont plus nombreux, notamment pour les
Dans 90,2% des cas, les personnes inac- chmeurs. 35,0% des personnes au chmage
tives ges de 15 64ans restent inactives en 2015 sont en emploi un an aprs et 22,4%
le trimestre suivant, mais cela recouvre de deviennent inactives. Parmi les personnes
nombreuses transitions pour les inactifs rele- inactives en 2015, 9,1% sont en emploi un an
vant du halo du chmage, contrairement aux aprs et 6,6% sont au chmage. Dans len-
autres inactifs. Parmi les personnes apparte- semble de la population de 15 64ans, 57,9%
nant au halo autour du chmage un trimestre des personnes sont en emploi un trimestre
donn, 33,7% y sont encore le trimestre donn deux annes conscutives; 5,1%
suivant, 28,1% deviennent chmeuses (contre sont passes de lemploi vers le chmage ou
seulement 2,4% des autres inactifs) et 11,5% linactivit et 5,3% du chmage ou de linacti-
trouvent un emploi (contre 3,0% pour les vit vers lemploi; 31,7% sont inactives ou au
autres inactifs). chmage aux deux dates.
Les transitions sur un trimestre entre emploi En 2016, 41,7% des personnes qui
et chmage montrent que le risque de perdre deviennent chmeuses un trimestre donn
son emploi est sensiblement le mme pour (cest--dire qui sont au chmage un trimestre
les hommes (2,0%) que pour les femmes donn et taient en emploi ou inactives le
(1,9%). De mme, les chances de retour trimestre prcdent) ne sont plus au chmage
lemploi sont trs proches pour les chmeurs le trimestre suivant. Cette part est de 64,1%
hommes et femmes (respectivement 20,2% et au bout de deux trimestres, puis de 72,6% au
20,4%). Les diffrences sont en revanche plus bout de trois trimestres.
Dfinitions
Inactifs au sens du Bureau international du travail (BIT), sous-emploi, chmage: voir annexe Glossaire.
Halo autour du chmage: il est compos de personnes inactives au sens du BIT, mais proches du march du
travail. Il sagit des personnes qui recherchent un emploi mais qui ne sont pas disponibles dans les deux semaines
pour travailler et des personnes qui souhaitent travailler mais qui nont pas effectu de dmarche active de
recherche demploi dans le mois prcdent, quelles soient disponibles ou non.
Transitions: elles comparent la situation entre deux semaines donnes distantes de 3 mois (transitions
trimestrielles) ou dun an (transitions annuelles); elles ne mesurent pas certaines entres-sorties courtes entre
deux trimestres (ou annes) dinterrogation.
Pour en savoir plus


Transitions sur le march du travail 3.2
1. Transitions trimestrielles entre lemploi, le chmage et linactivit en 2016

en%
Trimestre t+1
dont: dont:
Trimestre t halo
Emploi emploi hors Chmage Inactivit inactivit Ensemble
sous-emploi autour du
sous-emploi chmage hors halo
Emploi 95,9 2,0 2,2 100,0

dont: sous-emploi 90,1 57,9 32,2 5,9 4,0 2,2 1,8 100,0
emploi hors sous-emploi 96,3 1,8 94,5 1,7 2,0 0,7 1,3 100,0
Chmage 20,3 4,8 15,5 59,6 20,1 13,0 7,1 100,0
Inactivit 4,1 5,7 90,2 100,0
dont: halo du chmage 11,5 2,7 8,8 28,1 60,4 33,7 26,7 100,0
inactivit hors halo 3,0 0,3 2,7 2,4 94,5 3,6 90,9 100,0
Lecture: en moyenne du T4 2015 au T3 2016, 20,3% des personnes au chmage un trimestre donn sont en emploi le trimestre suivant, cest--dire en 2016.
Source: Insee, enqutes Emploi 2015 et 2016.
2. Transitions trimestrielles entre lemploi et le chmage selon le sexe, lge et la catgorie
socioprofessionnelle en 2016
en%
Probabilit dtre
... au chmage au trimestre t+1 en tant... ... en emploi au trimestre t+1, en
...en emploi le trimestre t ...au chmage le trimestre t tant au chmage le trimestre t
Sexe
Femmes 1,9 57,1 20,4
Hommes 2,0 61,9 20,2
ge
De 15 24ans 6,4 52,1 26,0
De 25 49ans 1,9 61,2 20,5
De 50 64ans 0,9 63,8 13,2
Agriculteurs exploitants 0,3 49,5 5,3
Artisans, commerants et chefs dentreprise 0,9 57,6 19,1
Cadres et professions intellectuelles suprieures 1,0 61,1 25,0
Professions intermdiaires 1,3 60,4 22,8
Employs qualifis 2,1 58,6 21,0
Employs non qualifis 2,8 58,3 20,7
Ouvriers qualifis 2,5 61,9 20,9
Ouvriers non qualifis 5,4 61,7 20,1
Chmeurs nayant jamais travaill /// 56,7 15,7
Ensemble 2,0 59,6 20,3
Lecture: en moyenne du T4 2015 au T3 2016, 57,1% des femmes au chmage un trimestre donn sont au chmage le trimestre suivant, cest--dire en 2016.
Note: le niveau de qualification des employs est calcul partir de la nomenclature des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS) 4 chiffres.
Source: Insee, enqutes Emploi 2015 et 2016.
3.
Transitions annuelles entre lemploi, le 4. Sortie du chmage en 2015 et 2016
chmage et linactivit en 2015-2016
en%
en%
Trimestre t+4
Trimestre t 80
Emploi Chmage Inactivit Ensemble
Emploi
Part dans lensemble de
la population 57,9 2,0 3,1 63,0 60
Part dans la population
en emploi 91,9 3,2 4,9 100,0
Chmage 40
la population 2,6 3,1 1,6 7,4
Part dans la population
au chmage 35,0 42,6 22,4 100,0 20
Inactivit
la population 2,7 2,0 24,9 29,6
0
Part dans la population 0 1 2 3 4
inactive 9,1 6,6 84,3 100,0 nombre de trimestres
Champ: France (hors Mayotte), population des mnages, personnes de Champ: France (hors Mayotte), population des mnages, personnes de 15
15 64ans. 64ans prsentes dans lchantillon entre le T3 2015 et le T4 2016.
Lecture: en moyenne du T1 2015 au T4 2015, 3,2% des personnes en Lecture: 64% des personnes devenues chmeuses un trimestre donn ont
emploi un trimestre donn sont au chmage un an aprs. quitt le chmage deux trimestres aprs.
Source: Insee, enqutes Emploi 2015 et 2016. Source: Insee, enqutes Emploi 2015 et 2016.

3.3 Halo autour du chmage et inactivit

Emploi, 3,0millions de personnes sont au
chmage au sens du Bureau international
de 25 49ans (870000); leur nombre
augmente de 23000par rapport 2015.
340000jeunes font galement partie du halo
du travail (BIT) en France (hors Mayotte). Par autour du chmage en 2016 (22000de plus
ailleurs, 1,6 million de personnes ne sont pas quen 2015). Le nombre de personnes de
considres comme au chmage au sens du 50ans ou plus situes dans le halo est stable,
BIT car elles nen vrifient pas tous les critres, 380000.
mais leur situation sen approche: elles font En 2016, 11,7millions de personnes de
partie du halo autour du chmage et consti- 15 64ans sont inactives au sens du BIT
tuent ainsi une population particulire au sein en France. La grande majorit dentre elles
des inactifs (parfois aussi qualifie de rserve ne souhaitent pas travailler (87,7% des inac-
potentielle de main-duvre). 350000dentre tifs de 15-64ans). Certaines sont encore en
elles recherchent activement un emploi tudes ou suivent une formation (37,3%).
mais ne sont pas disponibles dans les deux Dautres sont dj la retraite (20,9%).
semaines pour travailler. Les autres souhaitent 11,5% ne souhaitent pas travailler pour
travailler mais ne recherchent pas activement raison de sant. Enfin, 6,4% soccupent den-
un emploi: 750000dentre elles sont dispo- fants ou dune personne dpendante: il sagit
nibles pour travailler et 500000ne le sont pas. essentiellement de mres au foyer. Enfin, les
Aprs avoir augment de 57000en 2015, le 12,3% dinactifs qui souhaitent travailler sont
nombre de personnes faisant partie du halo du dans le halo autour du chmage.
chmage progresse nouveau de 43000en 40,4% des inactifs de 15-64ans ont moins
2016, notamment celles cherchant un emploi de 25ans, et 38,0% ont entre 50et 64ans,
mais ntant pas disponibles pour travailler les tudiants et les retraits tant trs prsents
(+ 34000). dans ces tranches dge. 46,8% des inactifs
Les femmes sont plus nombreuses dans le de 15-64ans sont sans diplme ou bien titu-
halo autour du chmage (890000en 2016, laires dun diplme de niveau CEP ou brevet
contre 710000hommes), mais depuis 2010le des collges (25,6% pour lensemble de la
nombre dhommes progresse plus rapidement. population de 15-64ans). 13,5% sont dipl-
En 2016, plus de la moiti des personnes se ms de lenseignement suprieur (30,9%
situant dans le halo du chmage sont ges pour lensemble des 15-64ans).
Dfinitions
Chmage au sens du Bureau international du travail (BIT): voir annexe Glossaire.
Halo autour du chmage: il est compos de personnes inactives au sens du BIT, mais proches du march
du travail. Il sagit des personnes qui recherchent un emploi mais qui ne sont pas disponibles dans les deux
semaines pour travailler, des personnes qui souhaitent travailler mais qui nont pas effectu de dmarche active
de recherche demploi dans le mois prcdent, quelles soient disponibles ou non.
Inactifs au sens du BIT: personnes qui ne sont ni en emploi ni au chmage au sens du BIT.
Pour en savoir plus


Halo autour du chmage et inactivit 3.3
1. Halo autour du chmage

en milliers
1800
1600
1400
Ensemble
1200
1000
800 Femmes
600 Champ: France mtropolitaine et France

Hommes (hors Mayotte), population des mnages,
400 personnes de 15ans ou plus.
Note: les traitspointills dsignent la
200 France hors Mayotte partir de 2014.
0 Source: Insee, enqutes Emploi.
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
2. Halo autour du chmage selon le sexe, lge et par catgorie de 2014 2016
en milliers
2014 2015 2016
Ensemble 1500 1557 1600
Sexe
Femmes 855 866 890
Hommes 645 690 710
ge
De 15 24ans 313 321 343
De 25 49ans 837 851 874
50ans ou plus 350 384 384
Catgorie de halo
Recherchant un emploi, non disponible 320 320 354
Ne recherchant pas demploi, souhaitant travailler et disponible 735 759 748
Ne recherchant pas demploi, souhaitant travailler et non disponible 445 477 498
3. Inactivit des 15-64ans selon lge, le diplme et le souhait de travailler en 2016

Ensemble (15 64ans) Femmes Hommes
Effectifs Rpartition Effectifs Rpartition Effectifs Rpartition
(en milliers) (en%) (en milliers) (en%) (en milliers) (en%)
Ensemble 11683 100,0 6740 100,0 4943 100,0
ge
De 15 24ans 4723 40,4 2449 36,3 2274 46,0
De 25 49ans 2517 21,5 1809 26,8 708 14,3
De 50 64ans 4443 38,0 2482 36,8 1961 39,7
Diplme
Diplme suprieur bac+2 866 7,4 553 8,2 314 6,4
Bac+2 715 6,1 482 7,2 232 4,7
Bac ou brevet professionnel 2498 21,4 1467 21,8 1031 20,9
CAP, BEP ou autre diplme de ce niveau 2099 18,0 1102 16,4 997 20,2
Brevet des collges 2464 21,1 1340 19,9 1124 22,7
Aucun ou certificat d'tudes primaires (CEP) 3001 25,7 1773 26,3 1227 24,8
Souhait de travailler
Oui 1440 12,3 801 11,9 639 12,9
Non 10242 87,7 5939 88,1 4304 87,1
Raison principale du souhait de ne pas travailler
dont: en tudes ou suivant une formation 4355 37,3 2255 33,5 2100 42,5
soccupant denfants ou dune personne
dpendante 750 6,4 731 10,8 19 0,4
problmes de sant 1343 11,5 738 10,9 605 12,2
pense quil ny a pas de travail disponible 144 1,2 97 1,4 48 1,0
dj la retraite 2436 20,9 1189 17,6 1248 25,2
Note: la somme des effectifs par diplme est lgrement infrieure au nombre dinactifs, en raison de quelques valeurs manquantes.

Fiches
Temps et conditions de travail

4.1 Dure et organisation du temps de travail
E n 2016, la dure habituelle hebdomadaire

du travail des salaris temps complet est
de 39,1heures et stable depuis 2014. Elle ne
Les non-salaris dclarent des dures du
travail plus leves que celles des salaris avec
en moyenne une dure annuelle effective de
prjuge pas de la dure effectivement travail- 2122heures et une dure habituelle hebdoma-
le au cours dune anne. Cette dernire tient daire de 46,2heures.
compte de facteurs individuels ou collectifs Certains salaris, quils soient temps complet
qui peuvent conduire les salaris avoir des ou temps partiel, sont soumis des horaires de
dures plus ou moins leves dune semaine travail atypiques. Le travail le samedi concerne
lautre. En 2016, la dure annuelle effective le plus de salaris (35%), suivi du travail le soir
du travail des salaris temps complet est de (24%) et le dimanche (19%). Les cadres dclarent
1691heures en moyenne, soit une dure sup- plus souvent que la moyenne des salaris travail-
rieure lquivalent annuel de la dure lgale ler chez eux ou le soir. Les employs travaillent
(1607heures). Elle augmente par rapport plus souvent le samedi (46%) et le dimanche
2015, du fait de la diminution du nombre de (25%), et ont plus souvent des horaires variables
jours fris et des jours de congs effective- dune semaine lautre (22%). Les ouvriers
ment pris par les salaris. sont, eux, plus concerns par le travail de nuit
Les cadres temps complet dclarent en (14%) et les horaires alterns (15%). Les sala-
moyenne les dures les plus longues, tant les ris temps partiel sont davantage soumis des
dures annuelle (1852heures), quhebdoma- horaires variables (22%) alors que les salaris
daire (43,0heures) et quotidienne (8,6heures). temps complet connaissent des horaires tardifs
Les professions intermdiaires et les employs (25% le soir et 11% la nuit) ou alterns (8%).
affichent la mme dure annuelle effective, Les horaires atypiques concernent principalement
infrieure celle des ouvriers. les professions qui assurent la continuit de la vie
Les femmes temps complet travaillent en sociale, la permanence des services de soins et la
moyenne 1610heures par an contre 1752heures scurit des personnes. De plus, les femmes et les
pour les hommes, en partie en raison de diff- hommes nexerant pas les mmes professions, ils
rences de mtiers ou de secteurs dactivit. Par ne subissent pas les mmes contraintes dhoraires.
ailleurs, des carts sobservent selon la situation Ainsi, les hommes employs (policiers, pompiers,
familiale: les femmes ges de 25 49ans vivant agents de scurit, etc.) dclarent plus souvent
seules travaillent 107heures de plus que celles travailler en fin de semaine que les femmes
vivant en couple avec des enfants, quelle que soit employes (agents de services hospitaliers, aides-
leur catgorie socioprofessionnelle. Inversement, soignantes, etc.).
les hommes cadres et dans une moindre mesure Enfin, les non-salaris ont plus souvent des
les ouvriers travaillent plus lorsquils sont en couple horaires atypiques que les salaris, lexception
avec enfants que les hommes vivant seuls. du travail de nuit et des horaires alterns.
Dfinitions
Dure habituelle hebdomadaire: sapplique une semaine normale sans vnement exceptionnel (jour fri,
cong, etc.) et inclut donc toutes les heures habituellement effectues, dont les heures supplmentaires rgulires
dites structurelles.
Dure annuelle effective du travail: elle correspond au nombre dheures effectivement prestes. Elle inclut donc
toutes les heures travailles, y compris les heures supplmentaires, rmunres ou non, et exclut les heures non
travailles pour cause de congs, jours fris, maladie, accidents, maternit, paternit, chmage partiel, grve.
Elle est calcule partir de lenqute Emploi, en faisant la moyenne sur lensemble des semaines de lanne des
dures effectivement travailles au cours des semaines de rfrence.
Horaires de travail atypiques: concernent les personnes dclarant avoir travaill le samedi, le dimanche, le
soir (de 20heures minuit) ou la nuit (de minuit 5heures), au moins une fois au cours des quatre semaines
prcdant linterrogation. Voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Le travail du dimanche en 2015. Souvent associ au travail le samedi et des horaires tardifs, Dares
Rsultats n083, dcembre 2016.
La dure du travail, principaux indicateurs. En 2015, les salaris temps complet travaillent 1652heures
par an, Dares Rsultats n080, dcembre 2016.

Dure et organisation du temps de travail 4.1
1. Dure habituelle hebdomadaire et dure annuelle effective du travail par salari temps
complet de 2003 2016
en heures en heures
39,7 1700
39,6 1690
39,5 Dure annuelle effective (chelle de droite) 1680
39,4 1670
39,3 1660
39,2 1650
39,1 1640
39,0 1630
38,9 Dure habituelle hebdomadaire (chelle de gauche) 1620
38,8 1610
38,7 1600
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Champ: France mtropolitaine jusquen 2013 et France (hors Mayotte) partir de 2014, ensemble des salaris temps complet, gs de 15ans ou plus la date de lenqute.
Lecture: en 2016, la dure habituelle hebdomadaire est de 39,1heures et la dure annuelle effective de 1691 heures.
Note: les volutions entre 2012 et 2013 peuvent tre lies un changement dans le questionnaire de lenqute, ce qui est reprsent enpointill sur le graphique.
2. Dures travailles en 2016

Salaris temps complet
Cadres et Salaris
Professions Non-
professions temps
Ensemble Femmes Hommes interm- Employs Ouvriers partiel salaris
intellectuelles
diaires
suprieures
Dure annuelle effective (en heures) 1691 1610 1752 1852 1642 1642 1666 986 2122
Dure habituelle hebdomadaire (en heures) 39,1 38,3 39,7 43,0 38,4 38,0 37,8 23,3 46,2
Dure moyenne dune journe de travail (en heures) 7,9 7,8 8,0 8,6 7,8 7,8 7,6 5,7 8,5
Nombre moyen de jours travaills dans lanne 216 209 221 216 212 215 221 180 247
Champ: France (hors Mayotte), personnes ayant un emploi, ges de 15ans ou plus la date de lenqute.
Lecture: en 2016, les salaris temps complet travaillent en moyenne 39,1 heures par semaine dans leur emploi principal.
3. Dure annuelle effective du travail des salaris de 25 49ans temps complet par catgorie
socioprofessionnelle en 2016
en heures
Femmes Hommes
Vivant En couple Vivant En couple
Ensemble1 Ensemble1
seules avec enfants seuls avec enfants
Cadres et professions intellectuelles suprieures 1797 1663 1722 1886 1932 1926
Professions intermdiaires 1664 1512 1561 1742 1732 1725
Employs 1615 1567 1593 1750 1729 1741
Ouvriers 1569 1519 1544 1693 1706 1704
Ensemble 1669 1562 1602 1759 1768 1766
1. Calcul sur lensemble des situations familiales.
Champ: France (hors Mayotte), salaris temps complet, gs de 25 49ans la date de lenqute.
Lecture: en 2016, les hommes cadres temps complet, gs de 25 49ans, travaillent en moyenne 1 926 heures dans leur emploi principal.
4. Horaires de travail atypiques et organisation du travail en 2016

en%
Horaires Horaires
Au domicile
Le soir La nuit Le Le alterns variables
sil nest pas le
(20h-00h) (00h-5h) samedi dimanche (2x8, 3x8, dune semaine
lieu de travail
quipe, etc.) sur lautre
Selon la catgorie socioprofessionnelle
Cadres et professions intellectuelles suprieures 34 7 29 18 37 1 18
Professions intermdiaires 24 8 32 18 18 5 16
Employs 21 9 46 25 3 5 22
Ouvriers 20 14 28 12 1 15 15
Selon la dure du travail
Temps complet 25 11 34 19 14 8 17
Temps partiel 19 5 37 20 10 2 22
Ensemble des salaris 24 10 35 19 13 7 18
Ensemble des non-salaris 41 10 69 37 40 0 37
Champ: France (hors Mayotte), personnes ayant un emploi, ges de 15ans ou plus la date de lenqute.
Lecture: 19% des salaris travaillent au moins un dimanche sur une priode de 4 semaines au cours de lanne 2016.
Insee Rfrences, dition 2017 - Fiches - Temps et conditions de travail 113

4.2 Temps partiel

prs de 4,4millions de salaris sont temps
partiel en France (hors Mayotte), soit 19,3% des
denfants charge. Ainsi, 44,7% des femmes
salaries ayant au moins trois enfants charge
travaillent temps partiel, et cette proportion
salaris (hors apprentis). En repli lors de la crise atteint 48,0% pour celles dont le plus jeune
conomique de 2008, le taux de temps partiel a enfant a moins de 3ans.
repris sa progression un rythme mesur depuis Neuf salaris temps partiel sur dix travaillent
2010. Dans les annes 1980et 1990, il avait dans le tertiaire, o le temps partiel concerne
beaucoup augment, encourag notamment par 22,4% des emplois salaris, contre 6,0% dans
des politiques publiques dabattements en faveur lindustrie et 5,2% dans la construction. Les acti-
du temps partiel. Puis cet essor stait interrompu vits de services les plus utilisatrices demplois
en raison de la mise en uvre de la rduction temps partiel sont les activits de nettoyage,
du temps de travail et de la suppression des abat- lhbergement et la restauration, lducation,
tements. la sant et laction sociale. La fminisation du
La population temps partiel est plus de temps partiel y est plus importante, en particulier
80% fminine. En 2016, parmi les salaris hors dans le secteur public.
apprentis, 30,6% des femmes et 7,7% des En 2016, la dure habituelle hebdomadaire
hommes occupent un emploi temps partiel. du travail est de 23,3heures pour les salaris
Le temps partiel masculin progresse cependant temps partiel, soit 40% de moins que les salaris
de faon continue, alors que celui des femmes temps complet. Cette dure est globalement
na que faiblement volu depuis le dbut des plus longue pour les femmes, avec 23,6heures
annes 2000. contre 21,9heures pour les hommes. Les salaris
Le temps partiel est plus frquent chez les les plus jeunes et les plus gs sont surreprsents
salaris les plus gs et les plus jeunes (hors parmi les temps partiels de moins de 15heures.
apprentis). Ainsi, les personnes de 50 64ans Lorsquils sont temps partiel, les cadres sont
occupent 31,5% des emplois salaris temps plus souvent concerns par des horaires de
partiel, mais ne reprsentent que 28,0% de 30heures ou plus, alors que, parmi les ouvriers,
lemploi salari. De mme, les moins de 25ans prs des deux tiers dclarent travailler habituelle-
occupent 10,6% des emplois temps partiel, ment moins de 24heures par semaine.
davantage que leur part dans lemploi salari Travailler temps partiel peut relever dune
(7,3%). Ce phnomne est accentu pour les contrainte lie lemploi occup: un peu plus
hommes de moins de 25ans. Les catgories de quatre salaris temps partiel sur dix le sont
socioprofessionnelles les plus reprsentes dans parce quils nont pas la possibilit de travailler
le temps partiel sont galement les plus fmini- davantage avec leur emploi actuel (42,6% pour
ses. Ainsi, les employs reprsentent 53,3% les femmes et 50,1% pour les hommes). Cette
des emplois salaris temps partiel (et 31,2% contrainte concerne beaucoup moins les seniors
des salaris) et comptent 76,4% de femmes. (42,3%) que les jeunes de moins de 25ans
Pour les femmes, le nombre et lge des (58,0%). Les autres raisons du temps partiel
enfants charge sont des facteurs dterminants invoques diffrent selon le sexe. Les femmes
du travail temps partiel. linverse, ces facteurs invoquent des raisons dordre familial (25,2%
ont peu dinfluence sur le travail temps partiel contre 5,9% pour les hommes), tandis que les
masculin. La propension au temps partiel des hommes indiquent plutt des raisons de sant
femmes augmente en effet avec le nombre (10,0% contre 6,5% pour les femmes).
Dfinitions
Dure habituelle hebdomadaire: sapplique une semaine normale sans vnement exceptionnel (jour fri,
cong, etc.) et inclut donc toutes les heures habituellement effectues, dont les heures supplmentaires rgulires
dites structurelles.
Pour en savoir plus

Le travail temps partiel, Dares Synthse.Stat n04, juin 2013.
Le temps partiel en 2011: des profils et des conditions demploi trs contrasts selon que le temps partiel
est choisi ou subi, Dares Analyses n005, janvier 2013.

Temps partiel 4.2
1. Part du temps partiel dans lemploi salari 2. Temps partiel selon le nombre denfants et
de 1982 2016 lge du plus jeune en 2016
en%
en%
35 Proportion de temps partiel
Femmes Hommes
30 Sans enfant 26,3 9,2
Pas denfant de moins de 18ans 32,3 10,4
25 Femmes Un enfant charge 28,8 5,9
De moins de 3ans 25,9 5,3
20 De 3 5ans 23,8 4,7
De 6 17ans 30,8 6,4
15 Deux enfants charge 35,4 5,0
Ensemble
Le plus jeune a moins de 3ans 47,1 5,5
10 Le plus jeune a de 3 5ans 34,2 4,6
Le plus jeune a de 6 17ans 31,9 4,8
Trois enfants ou plus charge 44,7 6,5
5 Hommes Le plus jeune a moins de 3ans 48,0 6,6
Le plus jeune a de 3 5ans 46,7 6,5
0 Le plus jeune a de 6 17ans 41,7 6,5
1982 86 90 94 98 2002 06 10 2016 Champ: France (hors Mayotte), population des mnages, personnes de
Champ: France mtropolitaine de 1982 2014, France (hors Mayotte) de 15ans ou plus ayant un emploi salari, hors contrats dapprentissage.
2014 2016; population des mnages, personnes de 15ans ou plus ayant Lecture: parmi les mnages ayant un enfant charge, 28,8% des femmes
un emploi salari. et 5,9% des hommes sont temps partiel. Si lenfant charge est g de
Note: rupture de srie en 2003, avec le passage de lenqute Emploi 6 17ans, cette proportion est de 30,8% pour les femmes et de 6,4%
annuelle lenqute Emploi en continu. pour les hommes.
Source: Insee, enqutes Emploi. Note: le nombre et lge des enfants charge dun mnage sont dfinis en
comptabilisant dans le mnage les individus de moins de 18ans la fin
de la semaine de rfrence, ntant pas en couple et nayant pas denfant.
3. Population des salaris (hors apprentis) temps partiel en 2016

en%
Dure habituelle hebdomadaire
Ensemble des Part dans
Moins De 15 De 24 30heures
temps partiels lemploi salari
de 15 heures 23 heures 29 heures ou plus
Frquence du temps partiel
dans la population active salarie 19,31 2,9 5,4 4,9 5,7 ///
dans lemploi salari fminin 30,61 4,6 8,2 8,0 9,6 ///
dans lemploi salari masculin 7,71 1,3 2,6 1,7 1,7 ///
Rpartition des emplois temps partiel
Femmes 80,1 15,0 27,0 26,4 31,7 50,4
Moins de 25ans 10,6 26,7 29,9 26,7 16,7 7,3
50-64ans 31,5 18,3 31,6 23,2 26,8 28,0
Cadres 9,6 13,9 23,6 17,3 45,1 18,3
Professions intermdiaires 22,1 11,8 24,7 25,5 38,0 27,7
Employs 53,3 15,8 28,3 28,4 27,6 31,2
Ouvriers 14,9 21,1 39,3 23,3 16,3 22,8
Ensemble des temps partiels 100,0 15,5 28,6 25,9 30,0 19,3
1. Cette frquence comprend galement les salaris temps partiel pour lesquels la dure hebdomadaire habituelle nest pas renseigne. Elle est donc lg-
rement suprieure la somme des frquences dcomposes selon la dure hebdomadaire habituelle.
Champ: France (hors Mayotte), population des mnages, personnes de 15ans ou plus ayant un emploi salari, hors contrats dapprentissage.
Lecture: les femmes reprsentent 80,1% des salaris temps partiel et 50,4% dans lensemble des salaris; 30,6% des femmes salaries sont temps
partiel et 4,6% travaillent temps partiel moins de 15 heures par semaine.
4. Raisons principales du temps partiel dclares par les salaris en 2016

en%
Ensemble des salaris Moins
Femmes Hommes
temps partiel de 25ans 50-64ans
Na pas la possibilit de travailler davantage avec son emploi actuel 44,0 42,6 50,1 58,0 42,3
Pour dautres raisons 56,0 57,4 49,9 42,1 57,7
Pour exercer une autre activit professionnelle 3,8 3,4 5,6 1,2 4,6
Pour suivre des tudes ou une formation 5,0 4,2 8,4 34,8 0,1
Pour complter dautres revenus 3,0 2,2 6,3 0,4 4,5
Pour des raisons personnelles ou familiales 44,2 47,7 29,5 5,6 48,4
dont: pour soccuper des enfants ou dune personne dpendante 21,5 25,2 5,9 1,2 7,0
pour raison de sant 7,2 6,5 10,0 0,6 13,1
Ensemble 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Champ: France (hors Mayotte), population des mnages, personnes de 15ans ou plus ayant un emploi salari temps partiel, hors contrats dapprentissage.
Lecture: 44,2% des salaris temps partiel dclarent ltre principalement pour des raisons personnelles ou familiales.

4.3 Pluriactivit
F in 2014, selon les estimations dem-

ploi, 2,3millions de personnes exercent
simultanment plusieurs emplois en France
(67% de femmes), trois pluriactifs sur quatre
sont des femmes.
Fin 2014, 7,5% des salaris exercent au
(hors Mayotte). 80% de ces pluriactifs, soit moins une autre activit salarie. Cette part
1,8million de personnes, cumulent plusieurs est plus leve dans le tertiaire que dans
emplois salaris chez des employeurs diff- les autres secteurs: 10,8% des salaris du
rents. Les autres sont la fois salaris et non tertiaire non marchand et 7,4% du tertiaire
salaris. Cette forme de pluriactivit, qui marchand exercent plusieurs emplois sala-
concerne prs de 0,5million de personnes, ris (contre 5,1% dans lagriculture et 2,1%
est relativement plus rpandue chez les non- dans lindustrie et la construction). Prs dun
salaris titre principal (5,6% des non- salari sur quatre de laction sociale et plus
salaris) que chez les salaris (1,4% des salaris). de la moiti des salaris des particuliers-
Les pluriactifs reprsentent 8,5% de lem- employeurs occupent simultanment plusieurs
ploi total fin 2014. Aprs une hausse continue emplois. Dans ces activits, le recours au
entre 2008 et 2011sous leffet notamment de temps partiel est frquent et va parfois de
la cration du statut dauto-entrepreneur, la pair avec le fait davoir plusieurs employeurs.
part des pluriactifs se stabilise. Cette situation Le plus souvent, ces salaris ont une activit
masque toutefois des volutions contrastes secondaire dans le mme secteur. linverse,
sur la priode rcente. La part des pluriactifs dans les autres secteurs o la pluriactivit est
exclusivement salaris baisse lgrement moins importante, notamment dans lindustrie
depuis 2012 (0,3point). Inversement, la ou la construction, les pluriactifs exercent plus
proportion de salaris titre principal exerant souvent un emploi secondaire dans un secteur
une activit secondaire non salarie continue diffrent de leur emploi principal.
daugmenter, comme celle des non-salaris La proportion de non-salaris exerant une
titre principal exerant paralllement une acti- activit salarie secondaire varie galement
vit salarie (+0,3point chacune). selon le secteur dactivit. Elle est ainsi de
Les femmes sont majoritaires parmi les 12,3% dans le tertiaire non marchand contre
pluriactifs (64,4%) et surreprsentes dans tous 2,5% dans la construction. En revanche, la
les secteurs dactivit. Ainsi, dans la construc- proportion des salaris exerant en compl-
tion, o elles reprsentent 10% de lemploi ment une activit non salarie est plus homo-
en 2014, prs dun pluriactif sur quatre est gne dun secteur dactivit lautre, comprise
une femme. De mme, dans le tertiaire non entre 1,1% (dans lindustrie) et 2,1% (dans
marchand, traditionnellement plus fminin lagriculture).
Dfinitions
Pluriactifs: personnes qui exercent plusieurs emplois au cours dune mme priode, ici la dernire semaine de
dcembre, soit parce que, exclusivement salaries, elles ont plusieurs employeurs, soit parce quelles sont la
fois non salaries et salaries. Dautres dfinitions peuvent exister si on change la priode sur laquelle on mesure
la pluriactivit. Voir annexe Glossaire.
Particulier-employeur: ensemble des activits des mnages en tant quemployeur.
Emploi principal, emploi secondaire: lemploi principal dun pluriactif est celui qui lui procure la plus forte
rmunration dans lanne, les autres emplois tant secondaires.
Autres activits de services: ce secteur regroupe les arts, spectacles et activits rcratives, ainsi que les activits
des mnages en tant quemployeurs.
Estimations demploi, emploi salari, emploi non salari, auto-entrepreneur, services mixtes, tertiaire marchand
et non marchand: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Les pluriactifs: quels sont leurs profils et leurs dures de travail?, Dares Analyses n060, octobre 2016.
Auto-entrepreneurs immatriculs en 2014, 54% de ceux qui dmarrent en font leur activit principale,
Insee Premire n1615, septembre 2016.

4.3
Pluriactivit
1. Pluriactivit des non-salaris et des salaris selon le secteur de lemploi principal fin 2014
Ensemble des pluriactifs Pluriactifs non salaris Pluriactifs salaris
Exerant
Part des Exerant Exerant
une autre
Effectifs Proportion femmes Effectifs une activit Effectifs une activit
activit
salarie non salarie
salarie
(en milliers) (en%) (en%) (en milliers) (en%) (en milliers) (en%)
(en%)
Agriculture 43 6,5 35,2 26 6,2 18 2,1 5,1

Industrie 107 3,2 33,0 4 2,8 103 1,1 2,1
Construction 53 3,1 24,2 8 2,5 45 1,2 2,1
Tertiaire marchand 1080 8,3 59,9 58 4,1 1021 1,5 7,4
Tertiaire non marchand 1032 12,1 75,7 61 12,3 970 1,3 10,8
Ensemble des secteurs 2314 8,5 64,4 158 5,6 2156 1,4 7,5
Champ: France (hors Mayotte), personnes de 15ans ou plus en emploi, hors secteur extraterritorial.
Lecture: fin 2014, 6,5% des actifs de lagriculture sont pluriactifs, soit 43 000personnes. Dans ce secteur, 6,2% des non-salaris titre principal occupent gale-
ment un poste salari secondaire; 2,1% des salaris titre principal exercent une activit non salarie secondaire et 5,1% occupent une autre activit salarie.
Source: Insee, estimations demploi 2014.
2. Part des pluriactifs exclusivement salaris selon le secteur de lemploi principal en 2014
Emploi salari en fin danne Salaris pluriactifs (en%)
(en milliers) Ensemble Dans le mme secteur Dans un autre secteur
Agriculture 245 5,1 2,1 3,0
Industrie 3197 2,1 0,4 1,8
Construction 1367 2,1 0,6 1,6
Tertiaire marchand1 11534 7,4 6,0 1,4
Commerce 3079 3,7 1,1 2,6
Transports et entreposage 1363 2,4 0,5 1,9
Hbergement et restauration 966 6,3 2,2 4,2
Services mixtes 1808 3,0 0,9 2,1
Services aux entreprises 3001 8,9 4,8 4,1
Autres activits de services 1317 24,8 18,2 6,6
dont particuliers-employeurs 459 54,0 43,9 10,1
Tertaire non marchand 8024 10,8 7,6 3,1
Enseignement 1643 9,5 4,4 5,1
Action sociale 1893 22,3 14,5 7,8
Autre tertiaire non marchand 4487 6,0 2,3 3,8
Ensemble emploi salari1 24366 7,5 /// ///
1. Hors secteur extraterritorial.
Champ: France (hors Mayotte), personnes de 15ans ou plus en emploi salari, dont le poste principal est salari.
Lecture: fin 2014, 5,1% des salaris de lagriculture sont pluriactifs, 2,1% sont salaris dans le mme secteur et 3,0% sont salaris dans un autre secteur.
Note: les chiffres au niveau agrg (tertiaire marchand et non marchand) ne reprsentent pas une moyenne des donnes dtailles un niveau plus fin.
Source: Insee, estimations demploi 2014.
3. volution de la pluriactivit entre 2008 et 2014

en%
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Part des non-salaris exerant une activit salarie rapporte lemploi non salari
Part des salaris exerant une activit non salarie rapporte lemploi salari
Pluriactifs non salaris titre principal exerant une activit salarie
Part des pluriactifs rapporte lemploi total
Champ: France (hors Mayotte), personnes de 15ans ou plus, emploi hors secteur extraterritorial.
Source: Insee, estimations demploi.

4.4 Conditions de travail
E n 2013, plus de 60% des ouvriers dclarent

subir au moins trois contraintes physiques dans
leur travail, contre 11% des employs adminis-
En 2013, 20% des salaris dclarent avoir
subi au cours des douzederniers mois une
agression verbale, physique ou sexuelle de la
tratifs et 8% des cadres. Les salaris de la fonction part du public; cest particulirement le cas
publique hospitalire (FPH) sont plus exposs pour les employs et les professions interm-
(53%) que ceux de la fonction publique de ltat diaires, ainsi que pour les agents de la fonction
(FPE) (20%) et du secteur priv (35%). publique travaillant en contact direct avec le
Les ouvriers qualifis et les agents de la FPH public. En revanche, la frquence des agres-
cumulent de fortes contraintes de rythme de sions au sein du collectif de travail ne varie
travail et un manque dautonomie. En 2013, 54% gure dune catgorie lautre: 13% des sala-
des ouvriers qualifis dclarent tre soumis au ris dclarent avoir subi une agression verbale,
moins trois contraintes de rythme (contre 35% de physique ou sexuelle de la part des collgues
lensemble des salaris), 46% des ouvriers non ou des suprieurs au cours des douze derniers
qualifis disent quils ne peuvent pas rgler eux- mois, lexception de la FPH o cette propor-
mmes les incidents (contre 30% de lensemble tion slve 19%.
des salaris). Les cadres sont soumis une pres- Concernant le sentiment de reconnaissance,
sion temporelle plus forte pour effectuer leur 65% des salaris estiment que leur travail est
travail: 74% dentre eux dclarent devoir souvent reconnu sa juste valeur: cest moins souvent
sinterrompre pour effectuer une tche non prvue le cas chez les employs administratifs et les
(contre 64% pour lensemble des salaris), mais ils ouvriers (62%), ainsi que chez les agents de
disposent de plus dautonomie, car 84% dentre la FPE (63%) et de la FPH (61%), mais plus
eux peuvent rgler eux-mmes les incidents. Chez frquent chez les cadres (73%).
les cadres, femmes et hommes dclarent des En 2013, 9% des salaris dclarent devoir
niveaux dautonomie assez proches, alors que les toujours ou souvent faire des choses quils
carts entre sexes sont plus marqus, au dtriment dsapprouvent. Ces conflits de valeurs sont un
des femmes, pour les ouvriers et les employs de peu plus souvent signals par les employs de
commerce. Les contraintes de rythme de travail commerce et de service et les ouvriers qualifis.
et de pression temporelle diffrent davantage La crainte de perdre son emploi dans lanne
entre les salaris des divers versants de la fonc- est exprime par un quart des salaris en 2013.
tion publique quentre les salaris du priv et du Cest notamment le cas dans le secteur priv
public. Quatresalaris de la fonction publique (27%) et parmi les ouvriers (32%).
hospitalire sur cinqdoivent souvent interrompre En 2010, 10% des salaris ont t exposs
leur travail, contre deuxsur trois dans le secteur au moins un produit chimique cancrogne
priv ainsi que dans la fonction publique de ltat sur leur lieu de travail, au cours de la dernire
et la fonction publique territoriale (FPT). semaine travaille. Plus des trois quarts des
73% des salaris du priv dclarent tre aids salaris concerns sont des ouvriers, et plus de
par leurs suprieurs hirarchiques pour mener huit sur dix sont des hommes. Les domaines
bien leurs tches, contre environ 70% des professionnels les plus concerns, ceux de la
agents de la fonction publique. En revanche, ces maintenance et de la construction, sont en effet
derniers sont 85% tre aids par leurs coll- prdominance masculine. Nanmoins, les
gues, contre 76% dans le priv. Le soutien entre femmes sont plus exposes certains agents
collgues apparat particulirement fort pour les cancrognes tels les produits utiliss dans les
hommes mais aussi dans la FPH et la FPE. traitements par chimiothrapie.
Dfinitions
Fonction publique hospitalire (FPH), fonction publique de ltat (FPE), fonction publique territoriale (FPT),
fonction publique: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Conditions de travail - Reprise de lintensification du travail chez les salaris, Dares Analyses n049,
juillet 2014.
Les expositions aux produits chimiques cancrognes en 2010, Dares Analyses n054, septembre 2013.

Conditions de travail 4.4
1. Conditions de travail des salaris par catgorie socioprofessionnelle, sexe et employeur

en 2013
en%
Employs
Professions Employs Ouvriers
de Ouvriers
Ensemble Femmes Hommes Cadres interm- adminis- non Priv FPE FPT FPH
commerce qualifis
diaires tratifs qualifis
et services
Contraintes et risques physiques
Avoir au moins trois contraintes
physiques1 34 28 40 8 25 11 46 63 64 35 20 35 53
Intensit du travail et pression temporelle
Avoir au moins trois contraintes
de rythme2 35 29 41 26 35 32 28 54 45 37 25 25 40
Devoir se dpcher 46 49 43 51 47 44 46 44 40 46 46 38 63
Sinterrompre pour effectuer
une tche non prvue 64 65 63 74 72 72 58 52 44 64 62 63 78
Autonomie, marges de manuvre
Avoir un travail rptitif 41 45 38 11 27 44 58 61 72 44 24 40 47
Ne pas pouvoir rgler soi-mme
les incidents 30 33 27 16 24 34 37 36 46 30 24 31 39
Coopration, soutien - tre aid pour mener les tches bien par:
les suprieurs hirarchiques 72 71 73 75 74 77 67 72 69 73 70 73 70
les collgues 78 74 82 86 83 77 67 77 72 76 85 79 86
Conflits, harclement
Victime dune agression3 de la part:
- du public 20 22 18 15 25 25 26 12 8 16 33 23 46
- de collgues ou suprieurs
hirarchiques 13 14 12 13 14 13 12 13 12 12 13 15 19
Reconnaissance
Au vu des efforts, recevoir lestime
et le respect que mrite le travail 65 65 66 73 65 62 66 61 62 66 63 68 61
Conflits de valeur
Devoir faire des choses que je
dsapprouve (toujours, souvent) 9 9 10 7 9 9 11 11 9 9 9 9 10
Inscurit conomique
Crainte de perdre son emploi 24 24 25 19 22 23 24 31 32 27 15 15 17
1. Parmi les cinq contraintes: rester longtemps debout, rester longtemps dans une posture pnible, effectuer des dplacements pied longs ou frquents,
devoir porter ou dplacer des charges lourdes, subir des secousses ou des vibrations.
2. Parmi les sept contraintes de rythme suivantes: rythme de travail impos par le dplacement automatique dun produit ou dune pice, cadence automatique
dune machine, autres contraintes techniques, dpendance immdiate vis--vis des collgues, normes de production satisfaire en une journe, demande
extrieure, contraintes ou surveillances permanentes exerces par la hirarchie.
3. Au cours des 12 derniers mois, agression verbale, physique ou sexuelle.
Champ: France (hors Mayotte), ensemble des salaris.
Sources: Dares-Drees-DGAFP-Insee, enqute Conditions de travail2013.
2. Exposition au moins une substance cancrogne selon la catgorie socioprofessionnelle et

le sexe en 2010
en%
30
25
20
15
10
0
Ensemble Femmes Hommes Cadres Professions Employs Employs de Ouvriers Ouvriers non
intermdiaires administratifs commerce et qualifis qualifis
services
Champ: France mtropolitaine et La Runion, ensemble des salaris.
Source: Dares, enqute Surveillance mdicale des expositions aux risques professionnels (Sumer) 2010.

4.5 Travail, sant et handicap
D eux approches sont mobilises pour

examiner les liens entre travail, sant
et handicap, celle des risques lis au travail
(17%) que les salaris du priv ou de la fonction
publique de ltat (FPE). Les employs adminis-
tratifs (33%) et surtout les ouvriers non qualifis
(accidents du travail, maladies professionnelles (38%) sont les plus nombreux dclarer souffrir
reconnues ou limitations perues par les sala- dun dficit de bien-tre psychologique (score
ris) dune part, celle de linsertion profession- infrieur 13selon le questionnaire de lOMS),
nelle des personnes handicapes ou en situa- contre 28% des cadres.
tion de handicap dautre part. En 2016 et selon lenqute Emploi, les personnes
En 2014, en moyenne 21,1 accidents du travail disposant dune reconnaissance administrative de
(AT) avec arrt ont t reconnus par le rgime leur handicap sont peu prsentes sur le march
gnral et le rgime agricole de la Scurit sociale, du travail: parmi elles, entre 15et 64ans, seules
pour un million dheures de travail. 572 AT 44% sont considres comme actives au sens du
mortels ont t reconnus cette anne-l. 6,2% BIT (en emploi ou au chmage), contre 72% de
des 656000AT reconnus en 2014 ont occasionn la population des 15-64ans en 2016. Cette faible
une incapacit permanente partielle et un quart insertion sur le march du travail sobserve tous
(10100AT) de ceux-ci une incapacit dau moins les ges, et en particulier chez les plus de 50ans.
10% associe une rente. Le constat est similaire pour lensemble plus large
Le rgime gnral et le rgime agricole ont des personnes en situation de handicap, qui ont
reconnu en 2014 plus de 53700nouveaux cas de toutefois un taux dactivit plus lev (53%). Parmi
maladies professionnelles (MP), dont 27300ont les personnes actives dont le handicap est recon-
occasionn une incapacit, parmi lesquels nu administrativement, 18% sont au chmage,
8000une incapacit suprieure 10% associe contre 10% pour lensemble de la population
une rente. Les catgories ouvrires (71%) sont active.
les plus touches et reprsentent lessentiel des Parmi les 26millions de personnes de 15 64ans
victimes de MP graves (89% des affections lies en emploi, 3,7% (soit prs de 954000personnes)
lamiante et 91% des surdits reconnues en 2014). disposent dune reconnaissance administrative de
La plupart des victimes des maladies les plus leur handicap leur permettant pour la plupart de
graves sont des hommes (96% des affections lies bnficier de la loi sur lobligation demploi des
lamiante et des surdits reconnues en 2014). travailleurs handicaps. En tenant compte des
En 2013, en matire de prvention des risques personnes qui ont un problme de sant durable
professionnels, plus de 40% des ouvriers dclarent accompagn de difficults depuis au moins
avoir reu une information ou une formation sixmois dans les activits quotidiennes, la part des
au cours des 12derniers mois. Ils sont les plus personnes dites en situation de handicap dans
exposs des risques physiques et chimiques. En la population en emploi est estime 10%, soit
revanche, les employs sont relativement moins 2569000personnes.
bien informs que les cadres, bien que davan- La population handicape en emploi est plus
tage exposs. 76% des salaris ont pass une ge et plus masculine que la moyenne. Les indi-
visite mdicale avec un mdecin du travail ou de vidus reconnus handicaps sont plus souvent des
prvention au cours des deux dernires annes, ouvriers (32% dentre eux, contre 20% pour
mais 6% dclarent nen avoir jamais rencontr lensemble). Cela sexplique la fois par un niveau
(17% dans la fonction publique de ltat). de qualification moins lev que la moyenne
En 2013, les employs du commerce (17%), parmi les personnes handicapes, et par le fait que
les ouvriers non qualifis (19%) et qualifis (17%) certains sont reconnus handicaps la suite dun
dclarent, plus souvent que lensemble des salaris accident du travail ou dune maladie profession-
(14%), tre limits dans leurs activits ordinaires nelle, risques auxquels sont davantage exposs les
par un problme de sant. De mme, les agents ouvriers. Les personnes handicapes travaillent
de la fonction publique territoriale (FPT) ou hospi- plus frquemment temps partiel, notamment en
talire (FPH) dclarent plus souvent des limitations cas de reconnaissance administrative.
Dfinitions
Score de bien-tre, population active au sens du BIT: voir annexe Glossaire.

Travail, sant et handicap 4.5
1. Taux de frquence des accidents du travail et nombre de maladies professionnelles en 2014

Accidents du travail reconnus (nombre parmillions dheures de travail) Maladies professionnelles reconnues (nombre)
Ensemble Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes
Catgorie socioprofessionnelle1
Cadres et chefs dentreprise 4,6 4,9 4,5 1793 1084 709
Professions intermdiaires 14,0 14,6 13,6 1084 833 251
Employs 18,5 16,7 22,7 11742 9970 1772
Ouvriers 37,9 39,2 37,7 36174 12648 23526
Ensemble (rgime gnral) /// /// /// 50860 24564 26296
ge
15 19ans 42,7 28,2 49,5 64 46 18
20 29ans 27,7 21,2 32,8 2099 999 1100
30 59ans 19,5 16,1 21,9 46242 23834 22408
60ans ou plus 9,9 11,5 9,0 5338 1080 4258
Ensemble 21,1 17,1 24,0 53743 25959 27784
1. La catgorie socioprofessionelle (CSP) ntant pas disponible pour les salaris du rgime agricole, les taux de frquence par CSP ne concernent que les
salaris du rgime gnral. Champ: France (hors Mayotte), salaris du rgime gnral et du rgime agricole.
Sources: Cnam-TS, MSA (accidents du travail); Insee, DADS (heures salaries).
2. tat de sant dclar et prvention au travail en 2013

en%
Professions Employs Employs Ouvriers Ouvriers
Cadres interm- adminis- de commerce qualifis non Femmes Hommes Priv FPE FPT FPH Ensemble
diaires tratifs et services qualifis
Prvention des risques professionnels
Avoir reu une information1 37 36 27 29 43 40 28 42 36 28 32 39 35
Dernire visite mdicale
2ans ou moins 71 75 79 70 87 83 70 82 80 46 78 78 76
3ans ou plus 22 18 18 20 10 12 21 14 14 37 19 20 17
Jamais 7 7 3 10 3 5 9 4 6 17 3 2 6
tat de sant
Limite dans les activits ordinaires
cause dun problme de sant 8 11 13 17 17 19 15 12 13 13 17 17 14
Score bien-tre infrieur 13 28 29 33 30 29 38 33 28 31 31 27 30 30
Penser que linfluence du travail sur la sant est
Ngative 27 28 19 27 40 36 27 31 29 29 24 34 29
Neutre 44 45 51 46 37 36 45 43 44 42 46 36 44
Positive 23 21 24 18 15 14 21 19 19 22 23 23 20
1. Information sur les risques de sant causs par le travail, au cours des 12 derniers mois.
Champ: France (hors Mayotte), ensemble des salaris.
Source: Dares-Drees-DGAFP-Insee, enqute Conditions de travail 2013.
3. Taux dactivit, de chmage et demploi des personnes handicapes en 2016

en%
Reconnaissance administrative1 Population en situation de handicap2 Ensemble de la population
Taux dactivit 44 53 72
Taux demploi 36 45 64
Taux de chmage 18 15 10
Effectifs (en milliers) 2659 5777 40546
1. Voir note 1, figure 4. 2. Voir note 2, figure 4.
Champ: France (hors Mayotte), population ge de 15 64ans, vivant en mnage ordinaire.
4. Caractristiques de la population handicape en emploi en 2016

en%
Reconnaissance Population en Population totale
administrative1 situation de handicap2 en emploi
Effectifs (en milliers) 954 2569 26034
Femmes 47 52 48
Hommes 53 48 52
1. Personnes dclarant disposer dune
ge
reconnaissance administrative dun handicap
15-24ans 3 3 7 ou dune perte dautonomie.
25-39ans 20 22 35 2. Personnes dclarant disposer dune
40-49ans 30 29 28 reconnaissance administrative dun handicap
50-64ans 47 46 30 ou dune perte dautonomie ou dclarant
Catgorie socioprofessionnelle la fois une maladie ou un problme de
Agriculteurs exploitants, artisans, sant qui soit chronique ou de caractre
commerants et chefs dentreprises 6 8 8 durable et tre limit, depuis au moins
Cadres 8 10 17 six mois, cause dun problme de sant,
Professions intermdiaires 20 22 26 dans les activits que les gens font habi-
Employs 34 34 28 tuellement.
Ouvriers 32 26 20 Champ: France (hors Mayotte), population
Temps de travail en emploi, ge de 15 64ans, vivant en
Temps complet 67 72 81 mnage ordinaire.
Temps partiel 33 28 19 Source: Insee, enqute Emploi 2016.

4.6 Ngociations et grves dans les entreprises
E n 2014, en France mtropolitaine, 14,9% des

entreprises de 10salaris ou plus du secteur
marchand non agricole ont engag des ngocia-
salaris. Cependant, cette intensification est plus
modre que les deux annes prcdentes: le
nombre de journes individuelles non travailles
tions collectives. Cette proportion, quasi stable (JINT) pour 1000salaris est rest quasi stable
par rapport 2013 (1,1point), atteint 84,2% (79 en 2013, 81 en 2014).
dans les entreprises dotes de dlgus syndi- Plus de la moiti (57%) des entreprises
caux. Leur prsence dans lentreprise exige en concernes par des grves lont t au moins
principe louverture de ngociations sur certains en partie dans le cadre de conflits nationaux,
sujets dans le cadre de la ngociation annuelle sectoriels ou interprofessionnels. Nanmoins, les
obligatoire. motifs internes de mobilisation sont un peu plus
En labsence de nouvelle incitation lgale, la souvent signals (59% des entreprises concer-
part des entreprises ayant ngoci en 2014 reste nes par des grves). 55% des entreprises
stable. Les ngociations obligatoires sur lgalit ayant connu au moins une grve dclarent avoir
professionnelle et la pnibilit ont en principe connu des arrts collectifs de travail portant
dj eu lieu et les accords qui en dcoulent ou sur les rmunrations. Cette proportion est en
les dcisions unilatrales prises par dfaut sont progression de 10points par rapport lanne
en vigueur. Les accords concernant le contrat prcdente, alors que les grves lies lem-
de gnration, dune dure de troisans, et les ploi sont nettement moins frquentes en 2014
accords de maintien dans lemploi, dune dure (19points) aprs avoir connu un pic en 2013.
de deuxans, qui ont orient les ngociations vers En 2014, 9,4% des entreprises ayant un dl-
le thme de lemploi en 2013, sont galement en gu syndical dclarent avoir connu au moins
cours de validit. un arrt collectif de travail; dans la plupart des
En 2014, 78,8% des entreprises qui ont ouvert cas, elles dclarent galement lexistence dune
des ngociations ont sign au moins un accord, ngociation collective au cours de lanne. La
soit un repli de 2,9points par rapport 2013. capacit de ngociation saccompagne donc
50000accords dentreprises ont t signs (dont souvent dune capacit de mobilisation des
85% par des dlgus syndicaux, soit 4points salaris. Les deux actions supposent en effet la
de plus quen 2013). Le thme salarial reste le prsence dinterlocuteurs en mesure de mener
premier abord dans les ngociations, le nombre des ngociations sur un champ assez large, donc
daccords qui en traite progresse de 11% par trs certainement en mesure galement dorgani-
rapport 2013, alors que les accords concernant ser collectivement les salaris. Les syndicats, par
lemploi reculent de 36%. les ressources quils sont susceptibles dapporter
En 2014, 1,4% des entreprises de 10sala- aux salaris (reprsentation auprs de la direc-
ris ou plus du secteur marchand non agricole tion, dfense des droits des salaris, conseils,
dclarent avoir connu un ou plusieurs arrts etc.), favorisent lexistence dun processus englo-
collectifs de travail, soit une lgre hausse de bant conflits, ngociations et accords dans des
0,2point par rapport lanne prcdente. Les chronologies diverses: soit quun conflit ait pour
entreprises ayant connu au moins une grve objectif dobliger louverture de ngociations,
emploient 23% de lensemble des salaris ou de peser sur lissue de ces dernires, soit que
du champ et 71% dentre elles ont au moins la ngociation collective constitue un moyen
un dlgu syndical, proportion infrieure de de mettre fin un conflit. En outre, une grve
17points par rapport 2013. Lintensification mene sur un thme peut aboutir la conclu-
des arrts collectifs de travail se poursuit en sion daccords sur dautres thmes (rmun-
2014, ce qui signifie que les arrts collectifs de rations versus temps de travail ou emploi, par
travail sont plus longs ou concernent plus de exemple).
Pour en savoir plus

La ngociation collective dentreprise en 2014, Dares Rsultats n086, dcembre 2016.
Les grves en 2014, Dares Rsultats n085, dcembre 2016.
La ngociation collective en 2014, coll. Bilans et rapports, La Documentation franaise, juillet 2015.
Les reprsentants du personnel: quelles ressources pour quelles actions?, Dares Analyses n084,
novembre 2014.

Ngociations et grves dans les entreprises 4.6
1. Ngociation collective, signature daccords et grves dans les entreprises en 2014

en%
Ngociations engages1 Grves:
Entreprises ayant Entreprises ayant sign au moins entreprises ayant connu
Salaris concerns au moins un arrt
ngoci au moins un accord parmi celles ayant
par ces ngociations collectif de travail
une fois ngoci en 2014
Taille des entreprises
10 49 salaris 6,8 6,1 74,2 0,5
50 99 salaris 38,0 39,5 82,1 2,1
100 199 salaris 61,8 62,5 82,4 4,7
200 499 salaris 77,5 78,8 89,0 11,5
500salaris ou plus 92,8 96,2 90,0 27,5
Secteur dactivit
Industrie 25,0 74,9 80,6 3,3
Construction 6,5 36,8 85,5 0,3
Commerce 9,7 58,6 80,2 0,7
donttransports et entreposage 21,2 77,2 73,2 1,9
Services 16,1 60,4 75,7 1,7
Entreprises ayant un dlgu syndical 84,2 96,5 81,5 9,4
Ensemble 14,9 61,5 78,8 1,4
1. Cela concerne les ngociations au niveau de lentreprise, de lun de ses tablissements, de lunit conomique et sociale (UES) ou du groupe.
Champ: France mtropolitaine, entreprises de 10salaris ou plus du secteur marchand non agricole.
Lecture: 6,8% des entreprises de 10 49 salaris ont engag au moins une ngociation collective durant lanne 2014. 6,1% des salaris employs dans
les entreprises de cette taille taient donc potentiellement concerns par au moins une ngociation. Pour 74,2% dentre elles, ces ngociations ont abouti
la signature dau moins un accord collectif courant 2014. 0,5% des entreprises de 10 49 salaris ont connu au moins un arrt collectif de travail en 2014.
Source: Dares, enqute Acemo Dialogue social en entreprise.
2. Thmes abords dans les accords dentreprise signs en 2014
Enqute Acemo DSE (hors ngociation de groupe) Enregistrement administratif des accords dentreprise
Entreprises ayant Part des salaris Nombre Variation du Part daccords
Ensemble
conclu un accord concerns daccords nombre daccords signs par les
des entreprises
parmi celles ayant par un accord enregistrs par 2013-2014 dlgus syndicaux
(en%)
ngoci (en%) (en%) le ministre1 (en%) (en%)
Salaires et primes 11,2 64,5 34,0 17141 11 95
Emploi (gestion des ges,
restructuration, PSE2, etc.) 3,9 62,4 19,8 5387 36 98
galit professionnelle entre
les femmes et les hommes 4,4 57,8 15,8 4507 9 96
pargne salariale (intressement,
participation, PEE, etc.) 3,4 77,8 23,5 12653 24 54
Temps de travail (dure,
amnagement, etc.) 5,1 58,4 16,7 10449 4 93
Conditions de travail
(dont pnibilit du travail) 3,4 48,7 10,3 1445 22 97
Autres thmes 1,9 88,6 16,4 12751 9 98
1. Nombre daccords abordant chaque thme en sachant quun mme accord peut tre multithme. 2. PSE: plan de sauvegarde de lemploi.
Champ: France mtropolitaine, entreprises de 10salaris ou plus du secteur marchand non agricole pour lenqute Acemo DSE; ensemble des accords
dentreprises (toutes tailles dentreprises et tous secteurs confondus) pour la base des accords.
Note: les thmes de ce tableau correspondent ceux lists dans le questionnaire de lenqute Acemo DSE. Les rsultats de la rubrique autres thmes sont
indiqus, mais ils refltent sans doute assez mal la ralit, les rpondants se limitant souvent des prcisions sur les thmes dj suggrs.
Source: Dares, enqute Acemo Dialogue social en entreprise et base des accords dentreprise pour les enregistrements administratifs.
3. N
ombre de jours de grve pour 1 000salaris 4. Motifs de grve les plus frquents en 2014
selon le secteur dactivit en 2013 et 2014 en%
450 Rmun- Conditions Temps
Emploi
400 rations de travail de travail
2013
350 Industrie 74 20 11 11
2014
300 Construction n.s. n.s. n.s. n.s.
250
200 Commerce1 55 12 32 12
150 donttransports
100 et entreposage 38 n.s. 49 n.s.
50 Services 34 12 21 5
0
Industrie Cons- Commerce1 dont Services Ensemble Ensemble 55 15 19 9
truction transports
et entreposage 1. Le commerce comprend les entreprises du commerce; rparation
dautomobiles et de motocycles, des transports et entreposage et de
1. Le commerce comprend les entreprises du commerce; rparation
lhbergement et restauration.
dautomobiles et de motocycles, des transports et entreposage et de
lhbergement et restauration. Champ: France mtropolitaine, entreprises de 10salaris ou plus du secteur
Champ: France mtropolitaine, entreprises de 10salaris ou plus du secteur marchand non agricole ayant dclar un arrt collectif de travail.
marchand non agricole ayant dclar un arrt collectif de travail. Lecture: 74% des entreprises de lindustrie indiquent que les rmunrations
Lecture: dans lindustrie, le nombre de journes individuelles non travailles figurent parmi les motifs des grves (ou de la grve) survenues en 2014.
(JINT) pour fait de grve rapport aux effectifs salaris de ce secteur qui- Le total des motifs est suprieur 100% car un mme arrt de travail peut
vaut 111 jours pour 1000salaris en 2014. porter sur plusieurs revendications.
Source: Dares, enqutes Acemo Dialogue social en entreprise. Source: Dares, enqute Acemo Dialogue social en entreprise.

Fiches
Revenus et cots du travail

5.1 volutions conjoncturelles du cot du travail...
L volution du cot du travail est mesure

par lindice du cot du travail (salaires
et charges). Cet indice, exprim eneuros
mentaire sant dentreprise a fait augmenter
le cot du travail denviron 0,5point dindice.
Dans lindustrie, le cot du travail
courants, porte sur le secteur marchand non progresse quasiment au mme rythme en
agricole (SMNA), hors services aux mnages. 2016 (+1,6%) quen 2015 (+1,5%). Dans les
Jusquen 2012, lvolution moyenne du services, le cot du travail acclre lgre-
cot du travail tait proche de 3% par an. ment en 2016 (+1,3% en moyenne annuelle
Aprs avoir trs nettement ralenti en 2013 aprs +1,1% en 2015) et plus nettement
(+0,5%), le cot du travail ne progresse que dans la construction (+2,6% aprs +0,6%).
dun peu plus de 1% par an depuis. Plusieurs Les salaires bruts verss par les employeurs
mesures ont contribu cette modration. En reprsentent en moyenne 70% du cot du
2013, le cot du travail a ralenti en raison de travail. Leur suivi conjoncturel sappuie ici sur
lentre en vigueur du crdit dimpt pour le salaire moyen par tte (SMPT), qui intgre
la comptitivit et lemploi (CICE). Ce crdit lensemble des rmunrations perues par les
dimpt porte sur la masse salariale des sala- salaris: salaire de base brut, primes, heures
ris dont la rmunration brute est infrieure supplmentaires et intressement. Depuis
2,5Smic. Son taux tait de 4% de las- 2012, le glissement annuel du SMPT dans
siette en 2013, 6% de 2014 2016, puis 7% le secteur marchand non agricole, mesur
depuis 2017. Pour les DOM, il augmente eneuros courants (salaires nominaux), fluc-
7,5% en 2015, puis 9% en 2016. Le CICE tue autour de +1,4%, avec unpoint haut
a eu pour effet de rduire de 2points lindice +2,4% la mi-2012 et unpoint bas
du cot du travail en 2013, puis de 1point +0,5% la mi-2014. Le contexte dinfla-
supplmentaire en 2014. De plus, en 2015, tion durablement trs faible et de chmage
dans le cadre du Pacte de responsabilit important conduit des volutions modres
et de solidarit, le taux de cotisation patro- du SMPT (fin 2016, le glissement annuel est
nale dallocations familiales a t rduit de de +1,3%). La productivit apparente du
5,25% 3,45% pour les salaires infrieurs travail ralentit nettement en 2016 (+0,2%
1,6Smic puis pour ceux infrieurs 3,5Smic en moyenne annuelle aprs +1,3% en
compter davril 2016. Cette mesure a fait 2015), alors que le SMPT rel (une fois prise
baisser de 0,5point lindice du cot du travail en compte lvolution des prix) dclre trs
en 2015 puis de 0,5point en 2016. La prime lgrement +1,4% en moyenne annuelle
lembauche dans les PME, mise en place aprs +1,5% en 2015.
sur des contrats en CDI ou CDD de plus de Dans les administrations publiques (APU),
6mois signs en 2016, a galement contribu le SMPT progresse en 2016 de 1,5%, aprs
trs lgrement la baisse du cot du travail +0,5% en 2015, sous leffet du dgel dupoint
en cours danne. En revanche, depuis janvier dindice (+0,6% en juillet 2016) fig depuis
2016, lobligation de proposer une compl- 2010et de mesures statutaires.
Dfinitions
Cot du travail, crdit dimpt pour la comptitivit et lemploi (CICE), Pacte de responsabilit et de solidarit,
salaire moyen par tte (SMPT), salaire mensuel de base (SMB): voir annexe Glossaire.
Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic): salaire minimum lgal en France. Voir annexe
Glossaire.
Productivit apparente du travail: la productivit apparente du travail rapporte la valeur ajoute, value en
volume, au facteur travail mesur par le volume demploi en quivalent temps plein. Elle est qualifie dapparente
car elle ne tient compte que du travail comme facteur de production.
Pour en savoir plus

Coll. Note de conjoncture, sur insee.fr
Indice du cot du travail dans lindustrie, la construction et le tertiaire, Informations Rapides, Insee.

... et des salaires 5.1
1. volution du cot du travail selon le secteur dactivit, eneuros courants, entre 2007 et 2016
glissement annuel, en%
5
4
ICT SMNA
3
ICT Construction
ICT Industrie
2
ICT Services
1
1
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Champ: France (hors Mayotte), secteurs marchands non agricoles (SMNA) hors services aux mnages.
Note: indices du cot du travail (ICT) +salaires et charges.
Sources: Acoss; Dares; Insee.
2. volution des salaires nominaux et des prix, eneuros courants, entre 2007 et 2016
glissement annuel, en%
5
4
Salaire moyen par tte (SMNA)
3
Salaire mensuel de base (SMNA)
2
1
Salaire moyen par tte (APU)
0
Indice des prix la consommation
1
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Champ: France (hors Mayotte), pour le salaire moyen par tte (SMNA, secteur marchand non agricole, hors services aux mnages et APU, administrations
publiques) et lindice des prix la consommation; France mtropolitaine, entreprises de 10salaris ou plus pour le salaire mensuel de base (SMB).
Sources: Insee, comptes nationaux ; Dares, enqute sur lActivit et les conditions demploi de la main-duvre (Acemo).
indice base 100au 1ertrimestre 2012

3.
volution trimestrielle des salaires et de 105
la productivit apparente du travail en
termes rels, entre 2012 et 2016 104
Productivit apparente du travail
103
102
Smic
101
100
Salaire moyen par tte (SMNA)
Champ: France (hors Mayotte), pour le salaire moyen par tte (SMPT)
99 Salaire moyen par tte (APU)
et la productivit apparente du travail, secteurs marchands non agricoles
(SMNA) hors services aux mnages.
Note: les SMPT et le Smic sont dflats par lindice des prix la consom- 98
mation.
Sources: Insee, comptes nationaux; Acoss. 2012 2013 2014 2015 2016
Insee Rfrences, dition 2017 - Fiches - Revenus et cots du travail 127

5.2 Salaire minimum de croissance
D epuis 2013, le salaire minimum inter-

professionnel de croissance (Smic)
horaire brut est revaloris le 1erjanvier de
entreprises ont bnfici de la revalorisation
au 1erjanvier2016, contre 4,1% des sala-
ris dans les entreprises de 500salaris ou
chaque anne, sans rajustement interm- plus. La proportion de salaris bnficiaires
diaire li au mcanisme de revalorisation anti- au 1erjanvier2016 est particulirement
cipe en cas de forte inflation. Le relvement leve dans lhbergement et la restaura-
du 1erjanvier2015 a port le Smic horaire tion (38,3%), dans les autres activits de
brut de 9,53euros 9,61euros (+0,8%) services (22,3%), la sant-action sociale
et celui du 1erjanvier2016 de 9,61euros (20,0%), et les arts, spectacles et activits
9,67euros (+0,6%). Au 1erjanvier2017, rcratives (14,2%). linverse, cette propor-
le nouveau montant horaire brut est de tion est nettement plus faible dans lindustrie,
9,76euros, soit une revalorisation de 0,93%. les transports, linformation et la communica-
Prs de 1,6million de salaris (hors appren- tion, les activits financires et dassurance,
tis et intrimaires) des entreprises du secteur ainsi que dans lenseignement marchand.
concurrentiel ont bnfici directement de Ces diffrences sectorielles persistent
laugmentation du Smic au 1erjanvier 2016, taille dentreprise donne. Au sein des entre-
soit 10,5% des salaris de ces entreprises, en prises de moins de 10salaris, la proportion
baisse de 0,6point par rapport au 1erjanvier de salaris bnficiaires au 1erjanvier2016 a
2015 (11,1%). Cette baisse a t un peu plus ainsi atteint 52% dans le secteur de lhber-
marque dans les entreprises de 10salaris gement et de la restauration, contre 24%
ou plus: la part de salaris de ces entreprises tous secteurs confondus. Pour les entreprises
concerns par la hausse du Smic a atteint de 10salaris ou plus du secteur de lhber-
7,2% au 1erjanvier2016, contre 8,0% un gement et de la restauration, cette propor-
an plus tt. tion a atteint 30% (contre 7% tous secteurs
La part des salaris rmunrs sur la base confondus).
du Smic est plus importante dans les entre- 24,3% des salaris travaillant temps
prises de moins de 10salaris, lesquelles partiel ont bnfici de la revalorisation du
emploient relativement plus douvriers et Smic au 1erjanvier2016, soit 1,3point de
demploys: 24,2% des salaris de ces moins quau 1erjanvier2015.
Dfinitions
Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic): salaire minimum lgal en France, il se rfre
lheure de travail. Il a t institu par une loi du 2janvier1970. Depuis 2010, le Smic est revaloris chaque
anne au 1erjanvier par dcret en Conseil des ministres, pris aprs avis de la Commission nationale de la
ngociation collective (CNNC) qui sappuie notamment sur lanalyse du Smic et son volution ralise par le
groupe dexperts indpendants conformment la loi du 3dcembre2008. Son mode de calcul est dvelopp
par larticle L.3231 du code du travail. Depuis la promulgation du dcret 2013-123 du 7fvrier2013 relatif aux
modalits de revalorisation du Smic, la nouvelle rgle veut que laccroissement annuel du pouvoir dachat du
Smic ne peut, en aucun cas, tre infrieur la moiti du gain de pouvoir dachat du salaire horaire moyen des
ouvriers et des employs (SHBOE) mesur par lenqute trimestrielle sur lactivit et les conditions demploi de
la main-duvre du ministre du Travail.
La garantie du pouvoir dachat des salaris rmunrs au Smic est assure par lindexation du Smic horaire sur
lvolution des prix la consommation hors tabac des mnages du premier quintile de la distribution des niveaux
de vie. Lorsque cet indice atteint un niveau suprieur dau moins 2% lindice constat lors de ltablissement
de la valeur immdiatement antrieure, le Smic est rvalu dans la mme proportion compter du premier jour
du mois qui suit la publication de lindice donnant lieu au relvement.
Enfin, le Gouvernement peut porter le Smic une valeur suprieure celle qui rsulterait de la seule mise en
uvre des mcanismes prcits, soit en cours danne, soit loccasion de la revalorisation au 1erjanvier. Il
sagit alors dun coup de pouce. Ainsi, le taux horaire du Smic a t rvalu de 2% au 1erjuillet2012.
Cette augmentation se dcomposait comme suit: +1,4% au titre de linflation intervenue depuis la prcdente
revalorisation (de janvier mai2012) et +0,6% au titre dun coup de pouce.
Par ailleurs, la garantie mensuelle de rmunration (GMR) a t instaure lors du passage aux 35heures. Elle
permet aux salaris pays au Smic, dont lhoraire de travail a t rduit, de bnficier du maintien de leur
rmunration mensuelle antrieure. Par la suite, la loi du 17janvier2003, dite loi Fillon, a organis la
convergence progressive des Smic horaires et des GMR vers le niveau de la GMR la plus leve.

Salaire minimum de croissance 5.2
1. Part de salaris ayant bnfici de la revalorisation du Smic au 1erjanvier 2015 et 2016

en%
Ensemble des salaris Salaris temps partiel
1erjanvier 2015 1erjanvier 2016 1erjanvier 2015 1erjanvier 2016
Secteurs dactivit (Naf rv. 2)
Industries extractives 2,3 3,4 n.s.1 n.s.1
Industrie manufacturire 5,8 5,2 18,9 14,7
Production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn 0,6 0,5 1,2 1,2
Production et distribution deau; assainissement, gestion des dchets et dpollutions 3,8 1,9 8,5 3,8
Construction 7,9 8,2 19,9 22,9
Commerce; rparation dautomobiles et de motocycles 15,2 11,4 30,8 23,6
Transports et entreposage 7,0 5,7 8,1 7,7
Hbergement et restauration 34,8 38,3 57,3 61,8
Information et communication 2,3 2,5 7,2 7,2
Activits financires et dassurance 3,0 2,9 7,8 7,9
Activits immobilires 10,6 11,1 23,3 24,0
Activits spcialises, scientifiques et techniques 5,9 6,0 18,6 21,8
Activits de services administratifs et de soutien 13,0 12,0 15,1 13,0
Enseignement (hors enseignement public) 7,7 7,7 10,0 9,3
Sant humaine et action sociale2 22,5 20,0 35,9 30,1
Arts, spectacles et activits rcratives 13,1 14,2 18,1 18,8
Autres activits de services 22,1 22,3 31,4 32,7
Taille de lentreprise
De 1 9 salaris 24,3 24,2 35,8 36,0
De 10 19 salaris 12,4 10,6 25,8 23,1
De 20 49 salaris 12,4 10,6 32,3 28,0
De 50 99 salaris 12,4 11,0 29,8 29,3
De 100 249 salaris 8,0 7,6 19,9 19,6
De 250 499 salaris 7,1 5,9 18,8 15,8
500salaris ou plus 4,2 4,1 12,8 11,6
Ensemble 11,1 10,5 25,6 24,3
1. Dans ce secteur, moins dun millier de salaris concerns sont temps partiel. 2. Hors fonction publique hospitalire et associations de loi 1901 de laction sociale.
Champ: France mtropolitaine, ensemble des salaris hors apprentis, stagiaires, intrimaires; ensemble des secteurs hors agriculture, administration, syndi-
cats de coproprit, associations loi 1901 de laction sociale, activits des mnages, activits extraterritoriales.
Lecture: dans le secteur de lindustrie manufacturire, 5,2% des salaris ont bnfici de la revalorisation du Smic au 1erjanvier 2016; dans ce mme secteur,
14,7% des salaris temps partiel ont t concerns.
Source: Dares, enqutes Activit et conditions demploi de la main-duvre (Acemo).
2. Part de salaris concerns par les relvements du Smic ou de la GMR

en%
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1987 2000 01 02 03 04 05 06 07 08 09 101 Jan.
88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 Dc. 13 14 15 16
11 11
1. partir de 2010, la revalorisation du Smic seffectue le 1erjanvier, au lieu du 1erjuillet. En 2012, du fait de la revalorisation anticipe du Smic intervenue le
1erdcembre 2011, il a t dcid de collecter linformation sur le nombre de salaris concerns par la revalorisation cette date, et non au 1erjanvier 2012.
Champ: France mtropolitaine, ensemble des salaris hors apprentis, stagiaires, intrimaires; ensemble des secteurs hors agriculture, administration, syndicats de
coproprit, associations loi 1901 de laction sociale, activits des mnages, activits extraterritoriales.
Note: les volutions doivent tre analyses avec prcaution, du fait des modifications successives apportes au dispositif de mesure. La priode 2003-2005 a notam-
ment fait lobjet dun dispositif dobservation spcifique. Source: Dares, enqutes Acemo.
3. volution du Smic horaire brut, du salaire horaire de base et des prix entre 1990et 2016
smic, prix et SHBO: indice base 100en mars 1990
SHBOE: indice base 100en dc. 2008 recal la valeur de lindice du SHBO de dc. 2008
220
200
180 Smic horaire brut Salaire horaire de base
des ouvriers et employs
160 (SHBOE)
140 Salaire horaire de base des ouvriers (SHBO)
Prix (y compris tabac)1
120
100
1990 92 94 96 98 2000 02 04 06 08 10 12 14 16
1. Il sagit de lindice mensuel des prix la consommation, y compris tabac, pour lensemble des mnages.
Champ: France mtropolitaine, ensemble des salaris hors apprentis, secteur agricole, tat et collectivits locales, associations loi 1901 de laction sociale,
intrim, particuliers-employeurs, activits extraterritoriales. Sources: Dares, enqutes Acemo; Insee.

5.3 Salaires dans le secteur priv:...
E n 2014, dans le secteur priv (y compris

les entreprises publiques), le salaire net
en quivalent temps plein (EQTP) slve en
2014 (0,3point). Sur la priode 2009-2014,
le salaire net moyen augmente uniquement
chez les employs (+0,2% par an eneuros
moyenne 2230euros par mois. Il augmente constants). Lvolution est ngative ou nulle
eneuros constants (+0,5%) aprs deux pour les autres catgories de salaris.
annes de baisse, en lien notamment avec le Le salaire net moyen crot logiquement
ralentissement des prix la consommation avec lge et laccumulation de lexprience,
(+0,5% aprs +0,9% en 2013) et malgr mais retrace aussi les effets des entres en
laugmentation des cotisations salariales pour emploi et des sorties dactivit des ges
la branche vieillesse et les retraites compl- plus tardifs pour les salaris les plus qualifis
mentaires au 1erjanvier2014 (+0,25point) avec des tudes plus longues et des liqui-
qui pse sur cette volution. dations de la retraite plus tardives. En 2014,
Cette hausse du salaire net moyen se un salari de moins de 25ans peroit en
retrouve pour chaque catgorie socioprofes- moyenne 1410euros nets par mois en EQTP,
sionnelle. En 2014, les cadres peroivent en un salari de 55ans ou plus 2730euros. En
moyenne 4100euros nets par mois en EQTP, 2014, une femme salarie gagne en moyenne
soit une hausse de 0,4% par rapport 2013 19% de moins quun homme salari, et 10%
aprs trois annes de baisse. Cette hausse de moins, ge, catgorie socioprofession-
est soutenue par une progression du salaire nelle, secteur dactivit et temps travaill
moyen des femmes cadres (+1,3%) plus quivalents. Lcart de salaire moyen entre
marque que celle des hommes (+0,2%). les femmes et les hommes continue de se
Le salaire slve 2 270euros nets par rduire mais il reste plus prononc chez les
mois en EQTP en moyenne pour les profes- cadres (20%) et chez les ouvriers (16%) que
sions intermdiaires, 1630euros pour les parmi les professions intermdiaires (14%) et
employs et 1700euros pour les ouvriers. les employs (9%). Ces carts voluent aussi
Cest pour les employs que la hausse du selon lge, la gnration et lavance dans la
salaire moyen entre 2013 et 2014 est la plus carrire: en 2014, les femmes salaries de
sensible (+0,7%). En effet, les employs, moins de 25ans gagnent en moyenne 7% de
comme les ouvriers, ont bnfici dune moins que les hommes, alors que celles de
plus forte revalorisation du Smic en 2014 55ans ou plus gagnent 28% de moins.
quen 2013. Pour les ouvriers, le salaire net En 2014, en EQTP, 10% des salaris
moyen (+0,4%) progresse cependant un peroivent au plus 1210euros (1erdcile,
peu moins que pour les employs, mais la D1), et 10% des salaris au moins 3600euros
hausse est plus nette pour les ouvriers non (9edcile, D9). Le rapport interdcile (D9/
qualifis (+0,8%) que pour les ouvriers D1) mesure la dispersion des salaires. Celle-
qualifis (+0,4%). Lvolution du salaire ci augmente avec la qualification: les salaires
net moyen de lensemble des ouvriers est en des cadres sont davantage disperss (2,9) que
outre moins favorable car la part des ouvriers ceux des professions intermdiaires (2,2) et
les plus qualifis diminue lgrement en ceux des ouvriers et des employs (2,0).
Dfinitions
Salaire net, salaire en quivalent temps plein (EQTP), Smic, rapport interdcile: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Salaires dans le secteur priv. En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,5% eneuros constants, Insee
Premire n1617, septembre 2016.

... caractristiques des individus 5.3
1. Salaires mensuels nets moyens en EQTP selon la catgorie socioprofessionnelle

Salaires en 2014 volution 2014/2013 volution annuelle moyenne
(eneuros) eneuros constants (en%) 2009-2014 eneuros constants (en%)
Ensemble Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes
Cadres1 4100 3520 4410 0,4 1,3 0,2 0,3 0,3 0,5
Professions intermdiaires 2270 2080 2420 0,3 0,2 0,6 0,2 0,1 0,3
Employs 1630 1580 1740 0,7 0,5 0,9 0,2 0,2 0,2
Ouvriers 1700 1460 1750 0,4 1,0 0,4 0,0 0,6 0,0
Ensemble 2230 1960 2410 0,5 0,9 0,4 0,1 0,4 0,0
Ensemble hors contrats aids 2240 1980 2420 0,7 1,1 0,5 0,2 0,4 0,0
1. Y compris chefs dentreprise salaris.
Champ: France (hors Mayotte), salaris du priv et des entreprises publiques, y compris bnficiaires de contrats aids. Sont exclus les apprentis, les sta-
giaires, les salaris agricoles et les salaris des particuliers-employeurs.
Source: Insee, DADS, fichiers dfinitifs.
2. Salaires mensuels nets moyens en EQTP selon lge

Salaires en 2014 (eneuros) volution 2014/2013 eneuros constants (en%)
Ensemble Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes
Ensemble 2230 1960 2410 0,5 0,9 0,4
Moins de 25ans 1410 1360 1450 0,9 0,7 1,0
De 25 39ans 1990 1850 2090 0,5 0,0 0,7
De 40 49ans 2410 2100 2620 0,3 1,1 0,1
De 50 54ans 2510 2120 2790 0,6 1,1 0,4
55ans ou plus 2730 2220 3090 0,5 0,9 0,4
3.
Indicateurs de dispersion des salaires mensuels nets en EQTP selon la catgorie
socioprofessionnelle et le sexe en 2014
eneuros
Professions
Ensemble Femmes Hommes Cadres1 Employs Ouvriers
intermdiaires
D1 1210 1160 1260 2150 1430 1140 1160
Q1 1410 1330 1490 2690 1730 1280 1340
D5 (mdiane) 1780 1640 1890 3440 2100 1490 1590
Q3 2450 2210 2650 4520 2570 1800 1910
D9 3600 3100 3940 6320 3180 2250 2300
D9/D1 3,0 2,7 3,1 2,9 2,2 2,0 2,0
Champ: France (hors Mayotte), salaris du priv et des entreprises publiques, y compris bnficiaires de contrats aids. Sont exclus les apprentis, les
stagiaires, les salaris agricoles et les salaris des particuliers-employeurs.
4. volution du salaire mensuel net moyen en EQTP selon la catgorie socioprofessionnelle et le sexe
eneuros constants 2014 eneuros constants 2014
2500 Cadres y c. chefs dentreprises (chelle de droite) 4350
Professions intermdiares
2300 Hommes 4150
2100 Ensemble 3950
1900 3750
Femmes
1700 3550
Ouvriers
1500 3350
Employs
1300 3150
1995 96 97 98 99 2000 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14
Champ: France (hors Mayotte), France mtropolitaine jusquen 2000, salaris du priv et des entreprises publiques. Sont exclus les salaris agricoles et les
salaris des particuliers-employeurs.
Note: des amliorations des codages des catgories socioprofessionnelles en 2000et en 2002 peuvent introduire des ruptures dans ces sries longues.
Depuis 2013, les cotisations patronales aux complmentaires sant obligatoires (CPCSO) entrent dans la mesure du salaire net. Pour 2012 sont reports les
salaires observs ainsi que des salaires estims comparables 2013 qui incluent ces cotisations.

5.4 Salaires dans le secteur priv:...
L e salaire net en quivalent temps plein

(EQTP) augmente en moyenne avec la taille
de lentreprise. En 2014, dans le secteur priv (y
activits immobilires , il atteint 3140euros,
contre 1750euros dans les services aux parti-
culiers. Les services mixtes emploient en effet
compris les entreprises publiques), les salaris une plus forte proportion de cadres et les
des entreprises de 5000salaris ou plus (12% services aux particuliers demploys.
des effectifs en EQTP) gagnent en moyenne Si le salaire net moyen dans lensemble du
2650euros nets par mois, contre 1830euros secteur priv a augment de 0,5% eneuros
pour les salaris des entreprises de moins de constants entre 2013 et 2014, les progressions
dix salaris (18% des effectifs). La structure des ont t plus prononces dans lindustrie et dans
emplois dans les entreprises explique large- le commerce avec respectivement +1,1% et
ment ces carts: les cadres, catgorie sociopro- +0,9%. Ces volutions sinscrivent dans une
fessionnelle la mieux rmunre (4100euros tendance de long terme. Avec une hausse du
en moyenne) et les professions intermdiaires salaire net moyen de 0,3%, les transports et
(2270euros) sont plus nombreux dans les lentreposage et les services dans leur ensemble
grandes entreprises. Dautres effets intervien- ont renou, comme le commerce, avec les
nent nanmoins puisque, pour une mme volutions observes avant la crise de 2008.
catgorie socioprofessionnelle, le salaire net Le salaire net moyen a notamment augment
moyen augmente aussi avec la taille de len- de 0,8% entre 2013 et 2014 dans les services
treprise. Ainsi, les cadres dune entreprise de aux entreprises et dans les services mixtes,
5000salaris ou plus gagnent en moyenne alors quil est stable dans les services aux parti-
24% de plus que les cadres dans une entre- culiers. La hausse du salaire net moyen dans
prise de moins de 10salaris. Cet cart est de les services aux entreprises intervient aprs
27% pour les professions intermdiaires et de plusieurs annes de baisse ou de stabilit. En
21% pour les ouvriers. Il est moins prononc revanche, il est stable dans la construction
pour les employs (16%). (0,1%) entre 2013 et 2014.
Les salaires nets sont en moyenne les plus Quant la dispersion des salaires nets en
levs dans lindustrie (2 460euros) o la EQTP, mesure par le rapport interdcile (D9/
main-duvre est plus souvent qualifie, et les D1), elle est plus importante dans les services
plus bas dans le commerce (2030euros) et la (3,2), notamment dans les services mixtes (3,3)
construction (2040euros) avec davantage de qui regroupent des activits trs varies. Ainsi,
main-duvre peu qualifie, plus jeune et donc 10% (en EQTP) des salaris travaillant dans les
moins exprimente. services peroivent moins de 1150euros net
Dans les services, le salaire net de 2240euros par mois en EQTP (D1) et 10%, 3710euros
en moyenne recouvre de fortes disparits selon ou plus (D9). Enfin, les salaires sont davantage
lactivit conomique: dans les services mixtes disperss dans lindustrie (3,0) et le commerce
qui regroupent les activits financires et das- (2,7) que dans la construction ou les transports
surance, linformation et la communication, les et lentreposage (2,4).
Dfinitions
Salaire net, salaire en quivalent temps plein (EQTP), rapport interdcile: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014. Un regain de pouvoir dachat des salaires
dans lindustrie et les services, Dares Rsultats n005, janvier2017.
Salaires dans le secteur priv. En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,5% eneuros constants, Insee
Premire n1617, septembre 2016.

...caractristiques des employeurs 5.4
1. Salaires mensuels nets moyens en EQTP par grand secteur dactivit et catgorie dunit lgale
volution Structure Salaires en 2014 (eneuros)
Salaires 2014/2013 des effectifs en
en 2014 eneuros EQTP en 2014
(eneuros) constants (en%) (en%) Cadres1 Prof. interm. Employs Ouvriers
Taille de lunit lgale

Moins de 10salaris 1830 0,0 18,4 3430 1960 1520 1550
De 10 19 salaris 2030 0,1 8,6 3930 2130 1620 1670
De 20 49 salaris 2110 0,4 11,9 4130 2210 1610 1700
De 50 249 salaris 2230 0,7 18,2 4200 2290 1620 1720
De 250 999 salaris 2370 0,1 15,2 4290 2310 1670 1780
De 1 000 4 999 salaris 2410 1,8 15,2 4200 2340 1720 1730
5 000salaris ou plus 2650 0,7 12,3 4260 2490 1760 1880
Secteur dactivit de ltablissement
Industrie 2460 1,1 18,9 4450 2540 1810 1850
Construction 2040 0,1 8,2 3820 2350 1800 1730
Transports et entreposage 2200 0,3 8,0 3910 2340 1960 1810
Commerce; rparation dautomobiles
et de motocycles 2030 0,9 17,2 3990 2180 1570 1680
Services 2240 0,3 47,7 4060 2160 1620 1480
Services aux entreprises 2230 0,8 17,0 4150 2180 1710 1540
Services aux particuliers 1750 0,0 8,6 3210 2120 1470 1560
Services mixtes 3140 0,8 10,5 4230 2430 2000 1790
Ensemble 2230 0,5 100,0 4100 2270 1630 1700
2. volution du salaire mensuel net moyen en EQTP entre 1995 et 2014

selon le secteur dactivit dans le secteur des services
eneuros constants 2014 eneuros constants 2014
2500 3100
2400
Industrie 2900
2300 Services mixtes
2700
2200 Ensemble
des services 2500
2100
Ensemble Services aux entreprises
2000 Transports 2300
1900 Commerce 2100
1800 Ensemble des services
Construction 1900
1700
1600 1700
Services aux particuliers
1500 1500
95 97 99 01 03 05 07 09 11 14 95 97 99 01 03 05 07 09 11 14
Champ: France (hors Mayotte), jusquen 2000France mtropolitaine, salaris du priv et des entreprises publiques, y compris bnficiaires de contrats aids. Sont
exclus les salaris agricoles et les salaris des particuliers-employeurs.
Note: le passage la nomenclature dactivits franaise rv. 2 en 2008 peut introduire une lgre rupture dans les sries longues. Depuis 2013, les cotisations
patronales aux complmentaires sant obligatoires (CPCSO) entrent dans la mesure du salaire net. Pour 2012, sont reports les salaires observs ainsi que des
salaires estims comparables 2013 qui incluent ces cotisations.
3. Indicateurs de dispersion des salaires nets mensuels en EQTP par secteur dactivit en 2014
eneuros
5000 4950
9edcile (D9) 1erquartile (Q1)
4500 3equartile (Q3) 1erdcile (D1)
4000 3960 5edcile (Mdiane D5)
3710 3700 3600
3500
3260 3250
3000 2990
2500 2540 2500
2000 2030 1900
1780 1720 1670 1460 1780
1500 1620 1480
1340 1250 1370 1210
1210 1150 1160 1130
1000
Industrie Construction Transports Commerce Services Services aux Services aux Services Ensemble
entreprises particuliers mixtes
Champ: France (hors Mayotte), salaris du priv et des entreprises publiques, y compris bnficiaires de contrats aids. Sont exclus les apprentis, les stagiaires,
les salaris agricoles et les salaris des particuliers-employeurs.
Lecture: si lon ordonne les salaris selon leur salaire, les dciles les sparent en dix groupes deffectifs gaux. Les 10% de salaris aux salaires les plus faibles
dans lindustrie gagnent moins que le 1erdcile de salaire (D1), soit moins de 1340euros nets par mois en EQTP.

5.5 Salaires dans la fonction publique:...
E n 2014, tous statuts confondus (fonction-

naires, contractuels, bnficiaires de contrats
aids), un salari gagne en moyenne en qui-
dans la FPE. Ces volutions refltent les volu-
tions salariales individuelles, mais aussi les chan-
gements dans la structure des emplois dans les
valent temps plein (EQTP) 2480euros nets par trois versants de la fonction publique. Ainsi, la
mois dans la fonction publique de ltat (FPE), hausse des effectifs de contrats aids en 2014
2230euros dans la fonction publique hospi- pse sur la progression du salaire net moyen de
talire (FPH) et 1880euros dans la fonction lensemble des salaris pour chacun des versants.
publique territoriale (FPT). Ces carts entre Quant au salaire net moyen des fonctionnaires,
salaires moyens refltent essentiellement des il augmente dans les trois versants de la fonction
diffrences de structure demploi, notamment publique (+0,2% dans la FPE, +1,4% dans la
de rpartition par catgorie statutaire. Ainsi, FPT, +0,5% dans la FPH), avec des diffrences
les fonctionnaires de catgorie A sont plus selon la catgorie statutaire. Ainsi, il baisse lgre-
nombreux dans la FPE (47%) que dans la FPH ment pour les fonctionnaires de catgories A et B
(18%) et la FPT (7%), alors que ceux de catgo- dans la FPE et de catgorieB dans la FPH et sac-
rie C sont plus nombreux dans la FPT (60%) et la crot pour les fonctionnaires de catgorie C. Cette
FPH (39%) que dans la FPE (11%). hausse sexplique principalement par la revalori-
Entre 2009 et 2014, la salaire net moyen sation de leur chelonnement indiciaire en 2014.
eneuros constants a baiss de 0,1% en moyenne Pour les agents prsents chez le mme
par an dans la FPT, il est rest stable dans la employeur et avec la mme quotit de travail
FPE et, entre 2010et 2014, il a baiss de 0,5% tout au long des annes 2013 et 2014, le
dans la FPH. Cette baisse, qui vient interrompre salaire net moyen, appel aussi rmunration
la progression des dix annes prcdentes, moyenne des personnes en place (RMPP),
sexplique principalement par le gel de la valeur augmente de 1,6% eneuros constants dans
dupoint dindice servant calculer les rmu- la FPE, de 1,5% dans la FPH et 2,1% dans la
nrations des fonctionnaires en vigueur depuis FPT. Ces volutions calcules sur des emplois
juillet 2010. La baisse du salaire moyen est plus stables (environ deux tiers des salaris pour les
marque pour certaines catgories, en raison de trois versants de la fonction publique) refltent
certains reclassements: ainsi, entre 2010et 2011, des effets, gnralement positifs, lis lancien-
le salaire net moyen des fonctionnaires de catgo- net et aux progressions de carrires de cette
rie A dans la FPH diminue fortement, car prs de population. Par construction, elles ne tiennent
la moiti des infirmiers de catgorieB, aux salaires pas compte des mouvements de main-duvre
plus faibles, ont t reclasss en catgorieA. (dparts en retraite, recrutements sur postes de
Sur un an, en 2014, le salaire net moyen courte dure comme les contrats aids), contrai-
augmente de 0,8% eneuros constants dans la rement aux volutions de la moyenne de len-
FPT, de 0,3% dans la FPH et baisse de 0,2% semble des salaris.
Dfinitions
Salaire en quivalent temps plein (EQTP), fonction publique de ltat (FPE), fonction publique hospitalire (FPH),
fonction publique territoriale (FPT), catgories statutaires de la fonction publique, salaire net: voir annexe Glossaire.
Rmunration moyenne des personnes en place (RMPP): salaire net moyen en quivalent temps plein (EQTP) des
seules personnes prsentes deux annes compltes (24 mois conscutifs) chez le mme employeur et avec la mme
quotit de temps de travail les deux annes (le nombre dheures supplmentaires rmunres pouvant toutefois varier
dune anne sur lautre). Voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Les salaires dans la fonction publique hospitalire En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,3%
eneuros constants, Insee Premire n1641, mars 2017.
Les salaires dans la fonction publique territoriale En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,8%
eneuros constants, Insee Premire n1616, septembre 2016.
Les salaires dans la fonction publique dtat En 2014, le salaire net moyen baisse de 0,2% eneuros
constants: 0,8% dans les tablissements publics administratifs, mais +0,1% dans les ministres, Insee
Premire n1612, juillet 2016.
Rapport annuel sur ltat de la fonction publique, Direction gnrale de ladministration et de la fonction
publique (DGAFP), dition 2016.

...caractristiques des individus 5.5
1. Salaires mensuels nets moyens en EQTP dans la fonction publique

Fonction publique de ltat Fonction publique territoriale Fonction publique hospitalire
volution volution volution
Salaires volution annuelle Salaires volution annuelle Salaires volution annuelle
en 2014 2014/2013 moyenne en 2014 2014/2013 moyenne en 2014 2014/2013 moyenne
(eneuros) 2009-2014 (eneuros) 2009-2014 (eneuros) 2010-2014
(% eneuros constants) (% eneuros constants) (% eneuros constants)
Fonctionnaires 2650 0,2 0,0 1950 1,4 0,0 2090 0,5 0,8
Catgorie A 2890 0,2 0,2 3280 0,1 0,5 2520 0,0 6,3
Catgorie B 2410 0,1 0,0 2300 0,1 0,3 2340 0,4 0,2
Catgorie C 1910 1,2 0,0 1720 1,5 0,1 1780 1,2 0,6
Autres salaris (hors mdecins) 2020 0,8 0,5 1590 1,3 0,6 1590 0,8 1,7
Mdecins /// /// /// /// /// /// 5350 0,0 0,5
Ensemble y c. bnficiaires
de contrats aids 2480 0,2 0,0 1880 0,8 0,1 2230 0,3 0,5
dont enseignants 2530 0,3 0,4 /// /// /// /// /// ///
Ensemble hors bnficiaires
de contrats aids 2510 0,2 0,0 1900 1,2 0,0 2240 0,5 0,6
Femmes 2320 0,1 0,1 1800 1,1 0,0 2100 0,5 0,5
Hommes 2720 0,1 0,1 1980 0,5 0,3 2650 0,0 0,5
Moins de 25ans 1480 0,3 0,3 1340 0,4 1,2 1520 0,5 0,0
De 25 39ans 2080 0,5 0,2 1740 0,6 0,3 1950 0,6 0,4
De 40 49ans 2520 0,2 0,2 1900 1,4 0,0 2240 0,2 1,1
De 50ans 54ans 2740 0,1 0,0 1960 0,6 0,6 2450 0,1 1,1
55ans ou plus 3030 0,5 0,6 2090 0,6 0,2 2850 0,5 1,4
Champ: France (hors Mayotte), salaris en EQTP des services civils des ministres de ltat et des tablissements publics administratifs (FPE), de la fonction
publique hospitalire hors internes et externes pour le personnel mdical (FPH), et de la fonction publique territoriale hors assistants maternels et familiaux (FPT).
Source: Insee, systme dinformation sur les agents des services publics (SIASP).
2. volution des salaires mensuels nets moyens en EQTP dans la fonction publique
3400 eneuros constants 2014 eneuros constants 2014
5500
3200 5300
Fonctionnaires catgorie A Mdecins
3000 (chelle de droite) 5100
2800 Ensemble des fonctionnaires 4900
2600 4700
Ensemble
2400 4500
2200 Fonctionnaires catgorie B 4300
2000 4100
Autres salaris
1800 (hors mdecins) 3900
1600 Fonctionnaires catgorie C 3700
1400 3500
2000 2005 2010 2014 2000 2005 2010 2014 2010 2014
FPE FPT FPH
Champ: France mtropolitaine de 2000 2008, France (hors Mayotte) de 2009 2014. FPE: salaris des services civils des ministres de ltat et des tablissements publics
administratifs de 2010 2014, des ministres de ltat hors tablissements publics en 2009, agents des ministres civils de ltat de 2000 2008hors tablissements publics; FPH:
y compris les bnficiaires de contrats aids, hors internes et externes pour les mdecins; FPT: hors assistants maternels et familiaux, hors militaires, y compris les bnficiaires de
contrats aids entre 2012 et 2014, les militaires entre 2009 et 2011, les salaris temps complet des collectivits territoriales hors bnficiaires de contrats aids entre 2000et 2008.
Source: Insee, systme dinformation sur les agents des services publics (SIASP) de 2009 2014, DADS de 2000 2009, fichiers de paie des agents de ltat de 2000 2009.
3. Salaires mensuels nets moyens en EQTP des salaris prsents en 2013 et en 2014 (RMPP)
Fonction publique de ltat Fonction publique territoriale Fonction publique hospitalire
Part des volution Part des volution Part des volution
Salaires Salaires Salaires
effectifs 2013 2014/2013 effectifs 2013 2014/2013 effectifs 2013 2014/2013
en 2014 en 2014 en 2014
prsents en (% eneuros prsents en (% eneuros prsents en (% eneuros
(eneuros) (eneuros) (eneuros)
2014 (en%) constants) 2014 (en%) constants) 2014 (en%) constants)
Fonctionnaires 75,1 2700 1,6 76,0 1990 2,0 74,7 2110 1,5
Catgorie A 73,8 2990 1,6 75,0 3380 2,2 69,5 2610 1,6
Catgorie B 78,5 2450 1,1 74,6 2360 1,7 74,6 2380 0,9
Catgorie C 77,2 1920 2,1 76,4 1760 2,1 77,2 1790 1,8
Autres salaris
(hors mdecins) 46,6 2330 2,0 32,8 1910 3,1 33,3 1700 2,5
Mdecins /// /// /// /// /// /// 63,8 5780 1,2
Ensemble 67,6 2630 1,6 67,2 1980 2,1 66,5 2310 1,5
dontenseignants 71,1 2660 1,6 /// /// /// /// /// ///
Champ: France (hors Mayotte), salaris des services civils des ministres de ltat et des tablissements publics administratifs (FPE), de la fonction publique
hospitalire (FPH) hors internes et externes pour les mdecins et le personnel de la fonction publique territoriale (FPT) hors assistants maternels et familiaux, y
compris les bnficiaires de contrats aids.
Note: salaris prsents sur lensemble des deux annes chez le mme employeur et ayant la mme quotit de temps de travail les deux annes. Les agents sont
ici classs en fonction de leur situation en 2013.

5.6 Salaires dans la fonction publique:...
E n 2014, dans la fonction publique de ltat

(FPE), tous statuts confondus (fonction-
naires, contractuels, bnficiaires de contrats
tablissements mdico-sociaux (0,9%). Dans
la fonction publique territoriale, les fonction-
naires de catgorie C sont plus nombreux
aids), le salaire net moyen en quivalent dans les centres communaux daction sociale
temps plein (EQTP) stablit 2530euros (55,3%) que dans les dpartements (48,8%).
mensuels dans les ministres (75,5% des La dispersion des salaires nets en EQTP,
effectifs), contre 2310euros dans les tablis- mesure ici par le rapport interdcile (D9/D1),
sements publics administratifs (EPA). Dans est lgrement plus importante dans la fonc-
la fonction publique hospitalire (FPH), il tion publique de ltat (2,4) et dans la fonction
est de 2 280euros dans les hpitaux, qui publique hospitalire (2,2) que dans la fonction
emploient 88,0% des salaris de la fonction publique territoriale (2,0). Elle est par ailleurs
publique hospitalire, et de 1800euros dans plus faible que dans le secteur priv, o ce
les tablissements mdico-sociaux. Dans la rapport atteint 3,0. Dans la fonction publique de
fonction publique territoriale (FPT), il varie ltat, 10% des salaris peroivent 1480euros
entre 1680euros pour les agents des centres ou moins par mois en EQTP (1erdcile, D1) et
communaux daction sociale (CCAS) et des 10% des salaris peroivent 3 580euros ou
caisses des coles, dont un tiers ne sont pas plus (9edcile, D9). Dans la fonction publique
titulaires, et 2540euros pour les salaris des territoriale, 10% des salaris peroivent
services dpartementaux dincendie et de 1314euros ou moins (D1) et 10% 2630euros
secours (SDIS), o le poids des primes lies ou plus (D9). La dispersion des salaires est plus
aux risques professionnels est plus important. faible parmi les fonctionnaires (2,1) que pour les
Pour les salaris des communes, qui repr- autres salaris de la fonction publique de ltat
sentent 55,2% des salaris de la fonction (2,5). Dans la fonction publique hospitalire, la
publique territoriale, le salaire net mensuel dispersion est plus leve pour les mdecins
moyen slve 1790euros. (2,7) que pour les fonctionnaires (1,8). Dans la
Ces carts salariaux refltent essentielle- fonction publique territoriale, la dispersion des
ment des structures demploi, notamment des salaires dpend peu du statut (1,9 pour les fonc-
rpartitions par catgorie statutaire, trs diff- tionnaires et 1,8 pour les autres salaris). Enfin,
rentes selon le type demployeur. Par exemple, au sein des seuls fonctionnaires, quel que soit
dans la fonction publique de ltat, 54,7% des le versant de la fonction publique, les salaires
salaris des ministres sont fonctionnaires de sont les plus disperss parmi les agents de cat-
catgorieA alors que ceux-ci ne reprsentent gorieA (2,1pour la FPE et la FPT et 1,8pour
que 25,2% des salaris des EPA. De plus, les la FPH) et les moins disperss parmi ceux de
mdecins reprsentent une part plus impor- catgorieC (1,6dans la FPE, 1,5dans la FPT et
tante dans les hpitaux (7,8%) que dans les 1,4 dans la FPH).
Dfinitions
Fonction publique de ltat (FPE), salaire net, salaire en quivalent temps plein (EQTP), fonction publique
hospitalire(FPH), fonction publique territoriale (FPT), catgories statutaires de la fonction publique, rapport
interdcile: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Les salaires dans la fonction publique hospitalire En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,3%
eneuros constants, Insee Premire n1641, mars 2017.
Les salaires dans la fonction publique territoriale En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,8%
eneuros constants, Insee Premire n1616, septembre 2016.
Les salaires dans la fonction publique dtat En 2014, le salaire net moyen baisse de 0,2% eneuros
constants: 0,8% dans les tablissements publics administratifs, mais +0,1% dans les ministres, Insee
Premire n1612, juillet 2016.
Lemploi dans la fonction publique en 2014 Hausse des effectifs de la fonction publique, Insee Premire
n1586, mars 2016.
Rapport annuel sur ltat de la fonction publique, Direction gnrale de ladministration et de la fonction
publique (DGAFP), dition 2016.

...caractristiques des employeurs 5.6
1. Salaires mensuels nets moyens en EQTP par versant de la fonction publique en 2014
Salaires Structure des effectifs par versant Structure des effectifs sur lensemble
(eneuros) de la fonction publique (en%) de la fonction publique (en%)
Fonction publique de ltat1 2480 100,0 42,1
Ministres 2530 75,5 31,8
tablissements publics administratifs 2310 24,5 10,3
Fonction publique territoriale2 1880 100,0 36,2
Communes 1790 55,2 20,0
EPCI3 fiscalit propre 1950 11,3 4,1
CCAS et caisses des coles 1680 6,8 2,5
Autres structures intercommunales 1840 3,5 1,3
Dpartements 2090 14,5 5,3
Services dpartementaux dincendie et de secours 2540 2,9 1,0
Rgions 1960 4,6 1,7
Autres collectivits 2090 1,2 0,4
Fonction publique hospitalire4 2230 100,0 21,7
Hpitaux 2280 88,0 19,1
tablissements mdico-sociaux5 1800 12,0 2,6
1. Hors militaires, y compris les bnficiaires de contrats aids. 2. Hors assistants maternels et familiaux, hors militaires, y compris les bnficiaires de
contrats aids. 3. tablissements publics de coopration intercommunale. 4. Hors internes et externes, y compris les bnficiaires de contrats aids.
5. Y compris les tablissements dhbergement pour personnes ges dpendantes (EHPAD). Les agents des tablissements mdico-sociaux rattachs un
centre hospitalier sont comptabiliss dans les hpitaux.
Champ: France (hors Mayotte), salaris des services civils des ministres de ltat et des tablissements publics administratifs (FPE), des collectivits terri-
toriales hors militaires et assistants maternels (FPT), ainsi que de la fonction publique hospitalire (FPH) hors internes et externes pour le personnel mdical,
y compris les bnficiaires de contrats aids.
Note: les trois versants de la fonction publique incluent les bnficiaires de contrats aids.
2. Indicateurs de dispersion des salaires mensuels nets en EQTP dans la fonction publique en 2014
eneuros
4 000
9edcile (D9)
3500
3equartile (Q3)
3000 5edcile (Mdiane D5)
1erquartile (Q1)
2500 1erdcile (D1)
2000
1500
1000
Fonction publique de ltat (FPE) Fonction publique territoriale (FPT) Fonction publique hospitalire (FPH)
Champ: France (hors Mayotte), salaris des services civils des ministres de ltat et des tablissements publics administratifs (FPE), des collectivits territoriales
hors militaires et assistants maternels (FPT), ainsi que de la fonction publique hospitalire (FPH) hors internes et externes pour le personnel mdical, y compris les
bnficiaires de contrats aids.
Lecture: si l'on ordonne les postes salaris selon leur niveau de salaire en EQTP, les dciles les sparent en dix groupes deffectifs gaux en EQTP. Les 10% des
effectifs aux salaires les plus faibles (D1) gagnent moins de 1483euros nets par mois en EQTP dans la FPE.
3. Indicateurs de dispersion des salaires mensuels nets en EQTP dans la fonction publique
selon la catgorie statutaire en 2014
D1 Q1 D5 (mdiane) Q3 D9
D9/D1
(eneuros)
Fonction publique de ltat 1480 1870 2280 2830 3580 2,4
Fonctionnaires 1770 2030 2400 2960 3740 2,1
Catgorie A 1930 2190 2590 3270 4140 2,1
Catgorie B 1860 2080 2360 2680 2960 1,6
Catgorie C 1510 1640 1840 2070 2360 1,6
Autres salaris1 1180 1350 1850 2360 3020 2,5
Fonction publique territoriale 1310 1470 1690 2060 2630 2,0
Fonctionnaires 1410 1550 1760 2130 2690 1,9
Catgorie A 2210 2570 3050 3760 4620 2,1
Catgorie B 1760 1970 2250 2550 2860 1,6
Catgorie C 1390 1500 1660 1880 2130 1,5
Autres salaris1 1180 1250 1400 1630 2180 1,8
Fonction publique hospitalire 1440 1610 1880 2390 3110 2,2
Fonctionnaires 1530 1700 1930 2350 2780 1,8
Catgorie A 1830 1970 2310 2830 3350 1,8
Catgorie B 1760 1970 2350 2640 2840 1,6
Catgorie C 1470 1580 1730 1920 2130 1,4
Autres salaris (hors mdecins)1 1280 1360 1500 1650 1990 1,6
Mdecins 2830 3840 5300 6660 7700 2,7
1. Les autres salaris comprennent les contractuels, les autres catgories et statuts et les bnficiaires de contrats aids.
Champ: France (hors Mayotte), salaris de la fonction publique hors militaires, y compris les bnficiaires de contrats aids.

5.7 Revenu salarial
L e revenu salarial, somme de tous les

salaires nets perus par un individu au
cours dune anne donne, intgre deux
dans une moindre mesure, des disparits de
volume de travail.
Les cadres ont un revenu salarial annuel
dimensions, le salaire en quivalent temps moyen de 40460euros, soit 2,6fois celui
plein (EQTP), prix dune unit de travail sala- des ouvriers et 2,9fois celui des employs, en
ri, et le volume de travail ralis au cours de raison la fois de salaires en EQTP plus levs
lanne, mesur en quivalent temps plein. et dun volume de travail plus important. Le
En 2014, le revenu salarial annuel moyen revenu salarial est plus lev en moyenne dans
pour lensemble des salaris du secteur la fonction publique que dans le secteur priv
priv et de la fonction publique slve (+11%), en raison du volume de travail plus
20670euros. Cette moyenne recouvre important des salaris de la fonction publique
des situations htrognes: les femmes (+11%). En revanche, le salaire en EQTP est
peroivent en moyenne un revenu sala- trs lgrement plus faible dans la fonction
rial infrieur de 24% celui des hommes, publique que dans le secteur priv.
les salaris temps partiel ont un revenu Entre 1995 et 2009, le revenu salarial
salarial infrieur de 57% celui des temps moyen de lensemble des salaris a augment
complets. Le revenu salarial augmente avec de 0,7% en moyenne par an. Ensuite, de 2009
lge jusqu 54ans: celui des moins de 2013, il diminue de 0,3% en moyenne par
25ans est en moyenne infrieur de 72% an. En 2014, aprs quatre annes de baisse,
celui des 50-54ans. Dune part, les salaires le revenu salarial moyen sinscrit de nouveau
moyens en EQTP des plus jeunes sont 43% en hausse: +1,0% par rapport 2013.
plus bas que ceux des 50-54ans. Cet cart Cette volution est la mme dans la fonction
illustre leur moindre exprience profession- publique que dans le secteur priv, et plus
nelle mais aussi la prsence moins marque favorable aux femmes quaux hommes.
parmi les plus jeunes salaris des plus quali- La dispersion des revenus salariaux est
fis, qui terminent leurs tudes et entreront plus grande que celle des salaires en qui-
plus tard dans lemploi salari. Dautre part, valent temps-plein car elle prend en compte
linsertion sur le march du travail, souvent en les carts de volume de travail. Le rapport
cours danne, avec parfois des allers-retours entre le 9eet le 1erdcile de revenu salarial
entre emploi et chmage, et la prsence (rapport interdcile, D9/D1) vaut 14,8en
de priodes trs courtes demploi salari 2014. Ces carts sont plus importants dans
(notamment demplois tudiants), ct de la moiti basse de la distribution que dans la
priodes demploi continues des salaris ins- moiti haute: le rapport entre la mdiane et
rs professionnellement se traduisent pour les le 1erdcile (mdiane/D1) est presque quatre
plus jeunes par un volume de travail annuel fois plus lev que le rapport entre le 9edcile
en quivalent temps plein plus faible de 50% et la mdiane (D9/mdiane). La dispersion de
en moyenne que celui des 50-54ans. revenu salarial est plus forte chez les femmes
Le revenu salarial augmente avec le niveau que chez les hommes, en particulier dans la
de diplme. Ainsi, les salaris diplms de moiti basse de la distribution. Elle est gale-
lenseignement suprieur long ont un revenu ment plus forte chez les employs que chez
salarial 2,4fois suprieur celui des non- les cadres. Cela reflte la plus grande htro-
diplms. Cela correspond avant tout des gnit des volumes de travail des femmes et
diffrences en termes de salaire en EQTP et, des employs.
Dfinitions
Revenu salarial: somme de tous les salaires perus par un individu au cours dune anne donne, nets de toutes
les cotisations sociales, y compris contribution sociale gnralise (CSG) et contribution au remboursement de
la dette sociale (CRDS).
Salaire en quivalent temps plein (EQTP): on passe du salaire en EQTP (voir annexe Glossaire) au revenu salarial
en prenant en compte le volume de travail en EQTP, qui reflte la quotit de temps de travail ainsi que la dure
cumule demploi salari dans lanne.
Rapport interdcile (D9/D1), rapports D5/D1, D9/D5, mdiane: voir annexe Glossaire.

Revenu salarial 5.7
1. Revenu salarial annuel moyen en 2014

Revenu salarial Salaire annuel moyen en EQTP Volume de travail annuel
(eneuros courants) moyen en EQTP
Ensemble 20670 27040 0,76
Sexe
Femmes 17820 24320 0,73
Hommes 23400 29440 0,79
ge
Moins de 25ans 7360 17010 0,43
De 25 39ans 19230 24110 0,80
De 40 49ans 24530 28790 0,85
De 50 54ans 25850 29940 0,86
55ans ou plus 24600 32240 0,76
Diplme
Sans diplme 14950 20520 0,73
CAP, BEP ou moins 18270 22830 0,80
Bac 20600 24910 0,83
Bac+2 25140 29020 0,87
Suprieur bac+2 36060 41270 0,88
Cadres1 40460 46780 0,87
Professions intermdiaires 22940 27490 0,84
Employs 13990 20220 0,69
Ouvriers 15280 20590 0,74
Condition demploi
Temps complet 24460 27950 0,89
Temps partiel 10570 22960 0,47
Secteur
Secteur priv 20150 27080 0,75
Fonction publique 22440 26920 0,83
Champ: France (hors Mayotte), ensemble des salaris hors salaris agricoles et apprentis stagiaires, hors salaires verss par des particuliers-employeurs.
Note: le revenu salarial est calcul sur lensemble des salaris. Les salaris pour lesquels il nest pas possible destimer un volume de travail en quivalent
temps plein (EQTP) sont exclus de la dcomposition en salaire en quivalent temps plein et en volume de travail. Les statistiques par tranche dge sont
tablies sur un sous-chantillon rduit afin dassurer la reprsentativit des gnrations dans le panel. La catgorie socioprofessionnelle, la condition demploi
et le secteur sont relatifs au poste principal du salari.
2. volution du revenu salarial annuel moyen par sexe et par secteur de 1995 2014
eneuros constants 2014
24000
Hommes
23000
22000 Salaris travaillant principalement dans la fonction publique
21000
20000 Ensemble des salaris
19000
18000
Salaris travaillant principalement dans le secteur priv et les entreprises publiques
17000
16000 Femmes
15000
1995 96 97 98 99 2000 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14
Champ: France mtropolitaine de 1995 jusquen 2001, France (hors Mayotte) de 2002 jusquen 2014, ensemble des salaris hors salaris agricoles et
apprentis stagiaires, hors salaires verss par des particuliers-employeurs.
Note: volutions lisses entre 2002-2006. Depuis le 1erjanvier 2013, les cotisations patronales pour complmentaire sant obligatoire (CPCSO) ne sont plus
exonres dimpt sur le revenu et entrent de ce fait dans le calcul du revenu salarial. Une estimation du montant de ces cotisations a t effectue pour lanne
2012 afin de permettre la comparaison entre le revenu salarial en 2012 et le revenu salarial en 2013.
3. Dispersion du revenu salarial annuel en 2014

eneuros courants
Professions
Ensemble Femmes Hommes Cadres1 Employs Ouvriers
intermdiaires
D1 2500 2090 3050 11740 5960 1550 1990
Q1 9770 8320 11940 25150 16490 6090 7720
Mdiane 18520 16920 20170 35010 23250 14610 16460
Q3 26130 23680 28630 47970 29020 19720 21010
D9 37110 32220 41930 68250 35410 24740 25510
D9/D1 14,8 15,4 13,7 5,8 5,9 16,0 12,8
D9/Mdiane 2,0 1,9 2,1 1,9 1,5 1,7 1,5
Mdiane/D1 7,4 8,1 6,6 3,0 3,9 9,4 8,3
Champ: France (hors Mayotte), ensemble des salaris hors salaris agricoles et apprentis stagiaires, hors salaires verss par des particuliers-employeurs.

5.8 Ingalits salariales
L es ingalits salariales sont dabord dcrites

partir du salaire en quivalent temps plein
(EQTP) ou du salaire net journalier temps
oriente la baisse, celle des ingalits de revenu
salarial est plutt oriente la hausse. Les volu-
tions du rapport interdcile D9/D1du revenu
complet, qui sont tablis volume de travail salarial dans le secteur priv comportent quatre
donn. Les ingalits de revenu salarial intgrent priodes: une diminution de 1967 1970, une
ensuite la variabilit du volume de travail. Ces forte progression jusquau milieu des annes
ingalits sont mesures ici par les rapports 1990, une rduction jusquen 2008, et une
interdciles, puis par la part de la masse salariale lgre hausse depuis. Ces volutions refltent
perue par les salaris les mieux rmunrs. celles de la moiti basse de lchelle des revenus
Dans le secteur priv, lvolution depuis 1967 salariaux (D5/D1), alors que celles dans la moiti
du rapport interdcile D9/D1du salaire net jour- haute sont stables (D9/D5). Laugmentation des
nalier des salaris temps complet comprend ingalits de revenu salarial dans la moiti basse
quatre priodes. De 1967 jusquau milieu des de la distribution jusquau milieu des annes
annes 1980, les carts salariaux se rduisent: 1990provient dune amplification des carts
le rapport interdcile passe de 4,0 3,0. Il en termes de temps de travail, qui rsulte la
augmente ensuite lgrement jusquau dbut fois dune baisse du nombre moyen de jours
des annes 1990, puis diminue de 1995 2009, travaills et dune hausse du volume des temps
avant de saccrotre nouveau lgrement. La partiels. Du milieu des annes 1990 2008, la
baisse des ingalits de salaire sur longue priode moiti basse de lchelle du revenu salarial se
rsulte dune rduction des carts dans le bas de resserre lgrement, et se dilate un peu depuis.
lchelle des salaires, lie notamment aux revalo- Si le rapport interdcile D9/D5 est globale-
risations du Smic. Le rapport du 9edcile (D9) ment stable, la part des trs hauts revenus sala-
la mdiane (D5), qui dcrit les ingalits dans le riaux du secteur priv, dfinis comme les 1%
haut de lchelle salariale, est quant lui stable des salaris les mieux rmunrs, augmente du
depuis quaranteans (environ2). Le constat est milieu des annes 1990jusquen 2007 de 6,9%
identique pour les ingalits de salaire exprimes 7,9%. Elle recule ensuite lgrement durant la
en EQTP, cest--dire pour lensemble des sala- priode de crise de 2007 2009, pour se stabili-
ris temps complet ou temps partiel (donnes ser autour de 7,7% depuis 2010.
disponibles depuis 1995). Les ingalits de revenu salarial (D9/D1)
La dispersion des salaires est moins forte dans parmi les salaris travaillant principalement dans
la fonction publique que dans le secteur priv. la fonction publique sont plus faibles que celles
Depuis 1988, lvolution du rapport interd- dans le secteur priv; cet cart entre public
cile D9/D1du salaire net journalier des sala- et priv est encore plus marqu que pour les
ris temps complet dans la fonction publique salaires. Les volutions des ingalits de revenu
comporte deux phases. De 1988 au dbut des salarial dans le public sont proches de celles des
annes 2000, les carts samplifient (le rapport salaires: elles augmentent de 1988 au milieu des
interdcile passe de 2,3 en 1988 2,5 en 2001), annes 1990, puis baissent lgrement jusquau
puis diminuent lgrement (rapport de 2,3 en milieu des annes 2000. Elles augmentent
2014). Ce resserrement des carts depuis 2001 nouveau jusquen 2010et diminuent depuis. Ces
sexplique par la rduction des ingalits sala- volutions sont dictes par celles de la moiti
riales dans la moiti basse de lchelle salariale basse de lchelle de revenu salarial (D5/D1),
(D5/D1), renforce depuis 2010par une dimi- alors que le rapport D9/D5 est stable depuis
nution des carts dans la moiti haute (D9/D5). 1988. La part de la masse salariale dtenue par
Alors que la tendance de long terme des les 1% les mieux rmunrs est beaucoup plus
ingalits de salaire dans le secteur priv est faible que dans le secteur priv.
Dfinitions
Rapport interdcile (D9/D1): le rapport interdcile dun critre (salaire, revenu salarial) est le rapport entre
le 1erdcile (D1) et le 9edcile (D9) de ce critre. Il est un des indicateurs de mesure des ingalits de la
population sur le critre considr.
Salaire en quivalent temps plein (EQTP), salaire net journalier, revenu salarial, Smic, dcile: voir annexe
Glossaire.

Ingalits salariales 5.8
1. Distribution du salaire net journalier temps complet et du salaire net en EQTP dans le secteur priv
4,5
4,0 D9/D1salaire net journalier temps complet
3,5
3,0
D9/D1salaire net en EQTP
2,5
D9/D5 salaire net journalier temps complet
2,0
D9/D5 salaire net en EQTP
1,5
D5/D1salaire net journalier temps complet D5/D1salaire net en EQTP
1,0
1967 1972 1977 1982 1987 1992 1997 2002 2007 2014
Champ: France mtropolitaine jusquen 2001, France (hors Mayotte) partir de 2002; ensemble des salaris du secteur priv et des entreprises publiques,
hors salaris agricoles et apprentis, stagiaires, hors salaires verss par des particuliers-employeurs.
Note: 1981, 1983, 1990: donnes non produites; 1994: rupture de srie; 2002-2006: volutions lisses.
2. Distribution du salaire net journalier 2,8

D9/D1salaire net journalier temps complet
temps complet et du salaire net 2,6
en EQTP dans la fonction publique 2,4
D9/D1salaire net en EQTP
2,2
2,0
D9/D5 salaire net en EQTP
1,8 D9/D5 salaire net journalier temps complet
Champ: France mtropolitaine jusquen 2001, France 1,6
(hors Mayotte) partir de 2002; ensemble des salaris
travaillant principalement dans la fonction publique. 1,4 D5/D1salaire net journalier temps complet
Note: 1990: donnes non produites; 1992-1996: volutions D5/D1salaire net en EQTP
lisses; 2009: donnes non intgres. 1,2
1988 1992 1997 2002 2007 2014
3. Distribution du revenu salarial dans le secteur priv et la fonction publique

30
25
20
D9/D1 secteur priv
15
D9/D1 fonction publique
10
D5/D1 secteur priv
D5/D1 fonction publique
5 D9/D5 fonction publique
D9/D5 secteur priv
0
1967 1972 1977 1982 1987 1992 1997 2002 2007 2014
Champ: France mtropolitaine jusquen 2001, France (hors Mayotte) partir de 2002, ensemble des salaris, hors salaris agricoles et apprentis stagiaires,
hors salaires verss par des particuliers-employeurs.
Note: le revenu salarial dans le secteur priv reprsente la somme des salaires des seuls postes du secteur priv et des entreprises publiques. Celui de la
fonction publique correspond au revenu salarial total (comprenant les postes du secteur priv et du secteur public) des salaris travaillant principalement dans
la fonction publique. Voir aussi notes figures 1et 2.
4. Part de la masse salariale perue par les salaris les mieux rmunrs dans le secteur priv
et la fonction publique
en%
9
8
7
Part des 1% les mieux rmunrs dans le secteur priv
6
5
Part des 1% les mieux rmunrs dans la fonction publique
4
3
1967 1972 1977 1982 1987 1992 1997 2002 2007 2014
Champ: France mtropolitaine jusquen 2001, France partir de 2002; ensemble des salaris, hors salaris agricoles et apprentis, stagiaires, hors salaires
verss par des particuliers-employeurs.
Lecture: en 1967, en France mtropolitaine dans le secteur priv, 8,4% de la masse salariale totale revient aux 1% de salaris ayant le revenu salarial le plus lev.
Note: voir la note de la figure 3.

5.9 Revenus dactivit des non-salaris
F in 2014, hors secteur agricole, 2,7millions de

personnes exercent une activit non salarie,
titre principal ou en complment dune acti-
quelles exercent leur activit depuis moins long-
temps et pour un nombre dheures moins lev
dans lanne.
vit salarie. La moiti dentre elles se concentre Les disparits de revenu dactivit sont bien
dans le commerce et lartisanat commercial, la plus importantes parmi les non-salaris que chez
sant et la construction, alors que ces secteurs les salaris. Hors auto-entrepreneurs, un non-sala-
ne rassemblent quun tiers des salaris du priv. ri sur dix dclare un revenu nul, parce quil na pas
Les auto ou micro-entrepreneurs actifs (AE) dgag de bnfice ou ne sest pas vers de rmu-
reprsentent 28% des non-salaris, mais autour nration, 10% ont gagn moins de 480euros par
de 60% des non-salaris dans la publicit, le mois, la moiti moins de 2230euros et 10% plus
design, la photographie et la traduction, les arts, de 7880euros. Le rapport interdcile en revenu
spectacles et activits rcratives, lenseignement, dactivit annualis est suprieur 16, contre 4
et jusqu 65% dans le commerce hors magasin pour les salaris du priv.
(sur les marchs, distance ou en vente directe). Entre 2006 et 2014, le revenu dactivit moyen
En 2014, hors agriculture et hors auto-entre- des indpendants classiques a connu dimpor-
preneurs, les non-salaris ont peru en moyenne tantes fluctuations: aprs une forte baisse en 2008,
un revenu de 3260euros mensuels. Les activits il augmente sensiblement entre 2009 et 2011
de mdecine sont les plus rmunratrices avec (+5,7% sur 2ans, eneuros constants), dans un
un revenu moyen de 8310euros mensuels, puis contexte de croissance conomique, puis dcrot
celles des professions juridiques et comptables de 1,5% en 2012, anne de fort ralentissement
(7630euros en moyenne), et de commerce de lactivit. De 2006 2012, le revenu moyen
pharmaceutique (7480euros en moyenne). dans lensemble des secteurs progresse de 1,3%
loppos, le revenu mensuel moyen est proche eneuros constants, malgr une chute de 10,3%
de 1000euros dans le commerce de dtail hors dans la construction. Lauto-entrepreneuriat, qui
magasin et de lordre de 1300 1400euros dans attire partir de 2009 une part croissante de non-
la coiffure et autres services personnels, les activi- salaris ayant de faibles revenus, contribue la
ts artistiques et rcratives ou chez les taxis. Les hausse du revenu moyen hors auto-entrepreneurs.
auto-entrepreneurs conomiquement actifs ont De plus, de nouvelles activits peu rmunres se
peru 410euros par mois en moyenne au titre de dveloppent sous ce statut, gnrant un net recul
leur activit non salarie. Prs dun sur trois occupe du revenu moyen de lensemble des non-salaris
par ailleurs un emploi salari dont il tire ses prin- (15,4% entre 2008 et 2012).
cipales ressources, contre un sur vingt parmi les partir de 2013, avec llargissement de las-
indpendants classiques. siette des cotisations sociales pour les grants de
Les femmes restent minoritaires parmi les non- socits, le revenu dactivit dclar par les non-
salaris (35%). Hors auto-entrepreneuses, elles salaris intgre une partie des dividendes perus,
ont peru en moyenne 2730euros mensuels en ainsi que la dduction fiscale forfaitaire de 10%
2014, soit un quart de moins que les hommes pour frais professionnels. Selon cette nouvelle
(3530euros). Elles exercent pourtant en plus dfinition, le revenu moyen des non-salaris
grande proportion dans les secteurs les plus classiques augmente de 1,6% en 2014, dans
rmunrateurs (mdecine, professions juridiques, un contexte damlioration de la conjoncture,
architectes ou autres professions librales) mais y aprs un repli de 4,0% en 2013. Notamment, les
gagnent nettement moins que les hommes (36% montants de dividendes perus par les grants de
parmi les mdecins et dentistes, 45% dans les socits saccroissent aprs avoir fortement dimi-
activits juridiques et comptables), en partie parce nu en 2013.
Dfinitions
Auto-entrepreneur, non-salari, revenu dactivit, rapport interdcile: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Revenus dactivit des non-salaris en 2014, Insee Premire n1627, dcembre 2016.
Emploi et revenus des indpendants, coll. Insee Rfrences, dition 2015.

Revenus dactivit des non-salaris 5.9
1. Effectifs et revenus dactivit des non-salaris par secteur en 2014

Effectifs au 31 dcembre (y c. AE2) Revenu mensuel (hors AE2) Revenu
Auto- Revenu Proportion de mensuel moyen
Ensemble Femmes Femmes Hommes des AE3
entrepreneurs moyen revenus nuls
(en milliers) (en%) (eneuros) (en%) (eneuros)
Industrie (hors artisanat commercial) 119 31,3 40,7 2670 1570 2910 9,6 280
Construction 356 3,6 29,4 2420 1810 2450 6,1 500
Commerce et artisanat commercial 492 32,7 26,9 2490 2190 2630 10,8 280
Commerce et rparation dautomobiles 61 6,9 24,5 2220 1890 2250 10,4 380
Commerce de gros 71 23,2 21,6 2970 2040 3200 15,7 460
Commerce pharmaceutique 26 55,0 0,1 7480 6720 8410 1,7 n.s.
Mtiers de bouche 50 21,1 3,7 2270 1570 2450 6,0 360
Commerce de dtail en magasin 165 44,8 13,5 1950 1530 2290 12,2 350
Commerce de dtail hors magasin 120 35,0 65,0 1040 850 1120 11,5 200
Transports 61 11,2 9,7 1890 1750 1900 7,5 380
dont taxis (y compris VTC) 33 9,8 6,6 1380 1690 1340 4,9 400
Services aux entreprises et mixtes 553 33,3 36,0 4340 3430 4720 12,2 500
Information et communication 72 15,4 49,3 3120 2320 3240 15,4 420
Activits financires et dassurance 31 20,3 10,6 5990 3920 6450 9,8 530
Activits immobilires 40 33,9 17,8 2340 1730 2600 23,6 560
Activits spcialises, scientifiques et
techniques 326 36,7 33,3 4900 3890 5420 9,6 550
dont: activits juridiques et comptables 81 46,7 1,6 7630 5280 9660 3,3 870
conseil de gestion 90 35,5 46,7 3200 2490 3500 18,1 630
architecture, ingnierie 65 20,1 25,2 3440 2310 3670 11,3 640
Services administratifs et de soutien
aux entreprises 85 39,9 52,9 2780 2110 3050 15,8 420
Services aux particuliers (hors sant) 536 48,8 39,4 1530 1270 1750 11,7 390
Hbergement et restauration 172 36,3 12,3 1680 1350 1850 13,6 400
Arts, spectacles et activits rcratives 61 35,8 58,6 1370 1070 1500 20,4 300
Enseignement 113 44,3 57,7 1540 1340 1640 10,5 480
Services personnels 189 67,0 46,9 1350 1200 1680 7,3 350
dont coiffure et soins de beaut 100 86,9 34,2 1330 1250 1680 5,3 380
Sant humaine et action sociale 425 58,0 8,6 5510 3950 7480 2,3 440
dont: mdecins et dentistes 165 37,5 0,1 8310 6110 9610 1,7 n.s.
professions paramdicales 200 70,8 1,6 3570 3270 4290 1,8 710
Ensemble1 2680 35,2 27,6 3260 2730 3530 9,6 410
1. Y compris secteurs indtermins. 2. AE: auto-entrepreneurs ou micro-entrepreneurs partir du 19 dcembre 2014.
3. Le calcul du revenu dactivit des AE a t amlior en 2014; il inclut dornavant des abattements pour frais professionnels diffrencis selon le type dactivit.
Champ: France (hors Mayotte), personnes exerant une activit non salarie au 31 dcembre 2014, hors agriculture.
Note: les taxs doffice sont pris en compte dans les effectifs mais pas dans les revenus.
Source: Insee, base Non-salaris 2014.
2.
Dispersion des revenus non-salariaux en 3.
Revenu mensuel moyen de 2006 2014
2014 (hors auto-entrepreneurs), selon le (hors auto-entrepreneurs)
secteur dactivit
revenu mensuel, en milliers deuros en milliers deuros constants 2014
12 6 Sant
9edcile (D9)
3equartile (Q3)
10 Mdiane
1erquartile (Q1) 5
1erdcile (D1) Services aux entreprises
8
6 4
Ensemble
4
3
Construction
2
2 Industrie Commerce
0
ce
trie
on
nt
e
lie ux
ixt es ux
bl
Services aux particuliers

er
cti
cu a
Sa
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m pris s a
m
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rs
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r ti es
tru
1
se
Ind
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pa rvic
ns
En
Co
en erv
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Co
Se
Champ: France (hors Mayotte), personnes exerant une activit non salarie
Champ: France (hors Mayotte), personnes exerant une activit non salarie au au 31 dcembre, hors agriculture, hors auto-entrepreneurs et hors taxs
31 dcembre 2014, hors agriculture, hors auto-entrepreneurs, hors revenus nuls doffice. Lecture: en 2012, dans lindustrie, le revenu moyen dactivit
et hors taxs doffice. dclar par les non-salaris slevait 2 410euros en moyenne par mois
Lecture: dans la construction, un non-salari sur dix peroit un revenu dacti- (traitpointill). Selon les nouveaux concepts en vigueur depuis 2013 (revenus
vit infrieur 640euros par mois (D1), la moiti gagne moins de 2030euros y compris dividendes et aprs rintgration de labattement fiscal de 10% pour
(mdiane) et un sur dix plus de 4840euros (D9). les grants de socits soumises limpt sur les socits), le revenu en 2012
Source: Insee, base Non-salaris 2014. aurait t de 2 740euros (trait plein).
Source: Insee, bases Non-salaris.

Fiches
Donnes internationales
6.1 Emploi et chmage en Europe
E n moyenne en 2016, 66,6% des habi-

tants de lUnion europenne (UE) gs de
15 64ans sont en emploi. Ce taux demploi
par la stratgie Europe 2020, visant atteindre
75% dici 2020. Huit pays ont dj dpass
cet objectif, dont la Sude, lAllemagne et le
augmente pour la troisime anne conscutive: Royaume-Uni. En France, le taux demploi des
il saccrot de 1,0point par rapport 2015, aprs 20-64ans est lgrement infrieur la moyenne
+0,8point en 2015 et +0,7point en 2014. Il europenne (70,0%).
dpasse ainsi le niveau observ avant la crise Au sein de lUE, une personne sur cinq
conomique de 2008-2009 (65,7% en 2008). travaille temps partiel (19,5% en 2016), et cela
En 2016, le taux demploi varie de 52,0% en concerne plus frquemment les femmes (31,9%)
Grce 76,2% en Sude. que les hommes (8,8%). Le temps partiel est
Dans lensemble de lUE, le taux demploi particulirement frquent aux Pays-Bas (49,7%).
des hommes (71,9%) est suprieur celui des Dans lUE, la part du temps partiel dans lemploi
femmes (61,4%). Cet cart, qui sest rduit au fil est stable depuis 2013, aprs avoir augment de
du temps, se stabilise depuis 2014 (10,5points). 0,4point par an en moyenne entre 2008 et 2013.
Il varie fortement selon les pays, allant de En France, elle atteint 18,3% en 2016.
1,2point en Lituanie prs de 26points Malte. En 2016, 12,0% des actifs occups de lUE
En 2016, le taux demploi des jeunes de lUE sont en emploi dure limite. Le recours
(15-24ans) atteint 33,8%, en hausse par rapport cette forme demploi est peu frquent en
2015 (+0,7point). Il retrouve son niveau de 2010, Roumanie, dans les pays baltes (moins dun sala-
mais reste 3,5points plus bas quen 2008. Le taux ri sur vingt) ou au Royaume-Uni. En revanche,
demploi des jeunes diminue entre 2008 et 2016 plus dun salari sur cinq est en emploi dure
dans la plupart des pays. Cette baisse est particuli- limite en Espagne et en Pologne.
rement forte en Espagne (17,6points), en Irlande En 2016, le taux de chmage des 15-74ans de
(14,1points), Chypre (11,9points), en Grce lensemble de lUE stablit 8,5%. Il diminue
(10,5points) et au Portugal (10,2points). Les pour la troisime anne conscutive depuis la
disparits entre pays restent fortes: le taux dem- crise conomique de 2008-2009 (0,9point en
ploi des jeunes est infrieur 20% en Grce, 2016 aprs 0,8point en 2015 et 0,7point en
en Italie, en Espagne et en Bulgarie, alors quil 2014), aprs avoir augment de 3,9points entre
dpasse 50% au Royaume-Uni, en Autriche, au 2008 et 2013. Dans six pays dont lAllemagne et
Danemark et aux Pays-Bas. En France, le taux le Royaume-Uni, le taux de chmage observ en
demploi des jeunes est de 27,8%. Ces disparits 2016 est infrieur celui de 2008. En France, il
traduisent des diffrences de dure de scolarit atteint 10,1% en 2016, contre 10,4% en 2015, et
et de cumul emploi-tudes (dont lapprentissage) a cr de 2,7points par rapport 2008. En Grce
dun pays lautre, mais aussi une insertion des et en Espagne, aprs avoir nettement augment
jeunes plus ou moins aise sur le march du entre 2008 et 2013, le taux de chmage diminue
travail. En 2016, le taux demploi des plus gs depuis troisans (3,9points entre 2013 et 2016
(55-64ans) slve 55,3% dans lensemble pour la Grce et 6,5points pour lEspagne),
de lUE. Il atteint 75,5% en Sude, et dpasse mais demeure particulirement lev (23,6%
60% dans huit autres pays, dont lAllemagne et en Grce et 19,6% en Espagne). Le taux de
le Royaume-Uni. En France, le taux demploi des chmage des jeunes de 15 24ans est gale-
55-64ans atteint 49,8% en 2016. ment trs lev dans ces deux pays, o plus de
En 2016, le taux demploi des personnes de 40% des jeunes actifs sont au chmage. Cest en
20 64ans stablit 71,1%, un chiffre encore Allemagne que le taux de chmage des jeunes
prs de 4points en dessous de lobjectif dfini est le plus faible (7,0%).
Dfinitions
Taux demploi, emploi dure limite, taux de chmage: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

"Europe in figures -Eurostat yearbook 2016", Livres statistiques,Eurostat.
Voir tableauxEurostat sur le site ec.europa.eu

Emploi et chmage en Europe 6.1
1. Taux demploi, de chmage et indicateurs sur lemploi en 2016

en%
Taux demploi Part des personnes
Part de lemploi Taux de chmage
15-64ans en emploi temps
15-24ans 55-64ans 20-64ans dure limite1
Ensemble Femmes Hommes partiel 15-24ans 15-74ans
Allemagne 74,7 70,8 78,5 45,8 68,6 78,7 26,7 11,9 7,0 4,1
Autriche 71,5 67,7 75,4 51,0 49,2 74,8 27,8 7,9 11,2 6,0
Belgique 62,3 58,1 66,5 22,7 45,4 67,7 24,7 7,8 20,1 7,8
Bulgarie 63,4 60,0 66,7 19,8 54,5 67,7 2,0 3,6 17,2 7,6
Chypre 63,4 59,0 68,3 26,1 52,0 68,8 13,5 14,3 29,1 13,1
Croatie 56,9 52,4 61,4 25,6 38,1 61,4 5,6 19,3 31,1 13,3
Danemark 74,9 72,0 77,7 58,2 67,8 77,4 26,4 12,4 12,0 6,2
Espagne 59,5 54,3 64,8 18,4 49,1 63,9 15,1 21,8 44,4 19,6
Estonie 72,1 68,6 75,7 37,5 65,2 76,6 9,9 3,4 13,4 6,8
Finlande 69,1 67,6 70,5 41,7 61,4 73,4 14,9 13,6 20,1 8,8
France1 64,2 60,9 67,6 27,8 49,8 70,0 18,3 14,3 24,6 10,1
Grce 52,0 43,3 61,0 13,0 36,3 56,2 9,8 7,5 47,3 23,6
Hongrie 66,5 60,2 73,0 28,1 49,8 71,5 4,8 8,7 12,9 5,1
Irlande 64,8 59,5 70,2 32,1 57,2 70,3 21,9 6,9 17,2 7,9
Italie 57,2 48,1 66,5 16,6 50,3 61,6 18,5 10,9 37,8 11,7
Lettonie 68,7 67,6 70,0 32,8 61,4 73,2 8,5 3,2 17,3 9,6
Lituanie 69,4 68,8 70,0 30,2 64,6 75,2 7,1 1,7 14,5 7,9
Luxembourg 65,6 60,4 70,5 24,9 39,6 70,7 19,2 7,9 19,2 6,3
Malte 65,7 52,6 78,3 45,9 44,0 69,6 13,9 6,5 11,1 4,7
Pays-Bas 74,8 70,1 79,6 60,8 63,5 77,1 49,7 17,2 10,8 6,0
Pologne 64,5 58,1 71,0 28,4 46,2 69,3 6,4 21,9 17,7 6,2
Portugal 65,2 62,4 68,3 23,9 52,1 70,6 9,5 19,1 28,2 11,2
Roumanie 61,6 53,3 69,7 22,3 42,8 66,3 7,4 1,0 20,6 5,9
Royaume-Uni 73,5 68,8 78,3 50,9 63,4 77,6 25,2 5,1 13,0 4,8
Rp. tchque 72,0 64,4 79,3 28,6 58,5 76,7 5,7 8,1 10,5 4,0
Slovaquie 64,9 58,3 71,4 25,2 49,0 69,8 5,8 8,4 22,2 9,7
Slovnie 65,8 62,6 68,9 28,6 38,5 70,1 9,3 14,6 15,2 8,0
Sude 76,2 74,8 77,5 44,5 75,5 81,2 23,9 14,7 18,9 6,9
Zone euro 65,5 60,4 70,6 31,3 55,4 70,0 21,6 13,3 20,9 10,0
UE28 66,6 61,4 71,9 33,8 55,3 71,1 19,5 12,0 18,7 8,5
1. Les emplois dure limite sont ceux qui ont un terme fix, dfini dans le contrat de travail qui lie le salari son employeur. partir de lenqute Emploi,
ils sont mesurs en regroupant: contrats dure dtermine (CDD) (dont ceux en contrats aids), missions dintrim et contrats dapprentissage.
Champ: personnes de 15 74ans vivant en mnage ordinaire (15-64ans pour lemploi).
Source:Eurostat, enqutes sur les forces de travail (extraction des donnes en avril 2017).
2. Taux de chmage en 2008 et 2016

en%
26
24
22
20
2008
18
2016
16
14
12
10
8
6
4
2
0
ce ne tie pre lie gal ce ro uie nie de 28 nie de nie ue rie de nie urg ark ne as he nie rie Uni lte ne ue
Gr spag Croa Chy ItaPor tu Franne eulovaq Letto Finlan UE lov Irlan Litua elgiq Bulga Su Esto mbo nem Pologays-BAutric uma Hong me- Ma emag tchq
E Zo S S B e Da P Ro yau All p.
Lux Ro R
Champ: personnes de 15 74ans vivant en mnage ordinaire.
Source:Eurostat, enqutes sur les forces de travail (extraction des donnes en avril 2017).
Insee Rfrences, dition 2017 - Fiches - Donnes internationales 147

6.2 Catgories socio-conomiques en Europe
D ans lUnion europenne (UE), la rpartition

des groupes socio-conomiques selon la
nomenclature ESeG reflte, dun pays lautre, des
surreprsents (jusqu 85% des petits entre-
preneurs en Roumanie, contre 28% dans lUE).
14,3% des emplois de lUE (31,7millions de
diffrences dhistoire et dorganisation du march personnes) sont des postes demploys qualifis,
du travail. de type administratif ou des professions de la sant
En 2015, 13,4millions de personnes en emploi (aides-soignants), du social et de la scurit (agents
sont cadres dirigeants, soit 6,1% des personnes de police, notamment). Le temps partiel concerne
ayant un emploi dans lUE. Cette proportion varie plus du quart de ces emplois (contre 20,4% en
fortement selon les pays, de 2,2% au Luxembourg moyenne dans lUnion europenne.
12,2% en Estonie. Un peu moins de 30% des Les ouvriers qualifis reprsentent 16,1% des
cadres dirigeants sont chefs dentreprise, mais plus personnes ayant un emploi dans lUE (35,5millions),
de 60% en Grce, en Italie et en Croatie, les autres mais seulement 9,5% au Royaume-Uni, contre plus
sont salaris. de 20% en Europe centrale et orientale. Dans lUE,
Les professions intellectuelles et scienti- prs de la moiti travaillent dans lindustrie (49,0%,
fiques reprsentent 18,9% des emplois de lUE contre 17,3% en moyenne pour lensemble des
(41,6millions). Cette proportion varie de 11,7% en actifs occups) et 17,7% dans la construction
Slovaquie 34,9% au Luxembourg. Les professions (contre 6,7% pour lensemble des actifs occups).
intellectuelles et scientifiques sont plus frquentes Un emploi sur cinq (18,9%, soit 41,7millions)
dans les pays du nord de lEurope. Plus du quart relve des professions peu qualifies, person-
travaillent dans lenseignement (contre 7,6% de nels de service, employs de commerce ou
lensemble des actifs occups). agents dentretien, mais aussi ouvriers peu quali-
Les professions intermdiaires salaries fis, manuvres et ouvriers agricoles. Beaucoup
constituent 14,3% des personnes en emploi (37,5%) sont temps partiel et plus dun sur cinq
(31,6millions). Elles reprsentent prs dun emploi (21,0%) ont un contrat qui nest pas dure indter-
sur cinq en France et sont aussi frquentes en mine (contre 14,1% en moyenne pour lensemble
Allemagne (20,5%), en Autriche (17,6%), en des actifs occups).
Finlande (16,8%) et au Luxembourg (16,5%). En Les cadres dirigeants sont trs souvent des
revanche, ces mtiers sont plus rares dans le sud hommes. Au sein des professions intellectuelles
et lest de lEurope, ainsi quen Irlande (autour de et scientifiques, la part des femmes (52,0%
12%). en moyenne) nest jamais infrieure 45% et
Les petits entrepreneurs regroupent les exploi- dpasse 60% en Europe centrale et orientale.
tants agricoles, commerants et artisans qui sont Parmi les professions salaries intermdiaires, il y
leur compte. En 2015, ils sont 24,9millions, soit a environ 40% 60% de femmes dans la plupart
11,3% des personnes en emploi. Rares dans la des pays (51,3% en moyenne). La catgorie des
plupart des pays nordiques ou du Nord-Ouest employs qualifis est la plus fminise (65,2%
(moins de 8% en moyenne), ils reprsentent 27,8% de femmes) avec celle des professions peu quali-
des emplois en Roumanie, presque autant en Grce fies (59,9% de femmes). Dans tous les pays, le
(27,4%) et de 13,0% 17,2% des emplois au groupe des ouvriers qualifis est trs masculin
Portugal, en Italie et en Pologne. Dans la plupart des (14,2% de femmes en moyenne), ainsi que dans
pays o les petits entrepreneurs sont nombreux ( une moindre mesure, celui des petits entrepre-
lexception de lItalie), les exploitants agricoles sont neurs (33,4% en moyenne).
Dfinitions
Groupes socio-conomiques europens (ESeG), cadres dirigeants, professions intellectuelles et scientifiques,
professions intermdiaires, petits entrepreneurs, employs qualifis, ouvriers qualifis, professions peu
qualifies: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

ESeG = European Socio economic Groups Nomenclature socio-conomique europenne, Document de
travail Insee nF1604, fvrier-mars 2016.
Les Europens au travail en sept catgories socio-conomiques, in La France dans lUnion europenne,
coll. Insee Rfrences, dition 2014.

Catgories socio-conomiques en Europe 6.2
1. Rpartition des personnes en emploi par catgorie socio-conomique et par pays dans
lUnion europenne en 2015
en%
Professions Professions Employs Ouvriers Ensemble des
Cadres Petits Salaris peu
intellectuelles intermdiaires qualifis qualifis actifs occups1
dirigeants entrepreneurs qualifis
et scientifiques salaries salaris salaris (en milliers)
Allemagne 4,6 17,2 20,5 6,0 14,6 17,5 19,4 40211
Autriche 4,7 16,5 17,6 9,5 13,6 17,5 20,5 4148
Belgique 8,4 22,9 13,3 8,3 15,2 14,9 16,9 4552
Bulgarie 5,9 17,2 8,9 8,2 12,9 24,0 22,9 3032
Chypre 4,2 18,4 12,3 11,2 14,2 12,5 27,3 358
Croatie 4,7 16,8 14,0 11,6 12,7 19,4 20,8 1589
Danemark 2,5 25,5 15,5 6,0 16,2 12,1 21,8 2752
Espagne 4,6 17,5 9,9 12,6 15,8 14,8 24,8 17866
Estonie 12,2 19,8 11,5 4,0 10,1 24,8 17,2 641
Finlande 2,7 24,7 16,8 11,3 13,5 14,0 16,8 2437
France 7,4 17,2 19,2 7,7 14,9 14,2 19,2 26407
Grce 3,5 18,6 7,5 27,4 13,5 9,8 19,7 3611
Hongrie 4,8 15,6 13,5 7,9 11,4 25,7 20,9 4211
Irlande 8,1 21,3 10,2 11,6 16,3 11,6 20,1 1964
Italie 3,9 14,4 13,8 17,1 16,3 15,6 19,0 22465
Lettonie 10,3 17,0 13,2 7,8 9,6 20,4 21,6 896
Lituanie 9,0 23,2 9,1 9,8 7,5 23,3 18,1 1335
Luxembourg 2,2 34,9 16,5 5,6 11,1 10,6 15,6 260
Malte 9,0 16,3 13,4 10,5 19,3 12,6 19,0 186
Pays-Bas 6,1 25,5 13,4 9,5 14,2 10,3 20,0 8319
Pologne 6,3 19,2 11,0 17,2 8,7 21,8 15,4 16084
Portugal 6,6 17,8 10,4 13,0 13,1 18,3 20,7 4549
Rpublique tchque 5,5 15,0 14,3 13,0 11,9 26,1 14,2 5042
Roumanie 2,5 14,8 6,0 27,8 8,1 24,4 16,5 8535
Royaume-Uni 10,8 24,5 11,0 9,5 17,4 9,5 16,9 31219
Slovaquie 4,9 11,7 13,4 11,5 13,2 25,6 19,6 2424
Slovnie 7,9 21,9 10,8 11,6 10,3 20,2 15,5 917
Sude 5,8 26,8 16,4 6,8 16,6 14,1 13,2 4837
UE (28 pays) 6,1 18,9 14,3 11,3 14,3 16,1 18,9 220845
1. La somme en ligne nest pas toujours gale 100% car certaines personnes ne sont pas classes (de 0% 3,4% selon le pays).
Champ: Union europenne, actifs occups au sens du BIT de 15ans ou plus.
Source:Eurostat, Labour Force Survey 2015.
2. Part des femmes dans les catgories socio-conomiques des pays de lUnion europenne en 2015
en%
Professions Professions Employs Ouvriers Salaris
Cadres Petits Ensemble des
intellectuelles intermdiaires qualifis qualifis peu
dirigeants entrepreneurs actifs occups
et scientifiques salaries salaris salaris qualifis
Allemagne 29,2 45,0 59,1 30,4 64,0 12,0 62,3 46,6
Autriche 29,4 50,3 47,8 39,0 72,3 10,8 66,2 47,1
Belgique 32,2 54,4 48,6 32,8 65,7 9,4 63,7 46,5
Bulgarie 36,7 65,9 48,0 35,5 51,0 26,4 58,4 47,0
Chypre 20,1 56,8 44,0 36,0 68,4 6,7 63,8 48,7
Croatie 24,9 63,9 44,9 38,6 55,9 15,8 63,8 46,1
Danemark 26,5 55,5 44,0 26,4 72,8 10,1 48,2 46,9
Espagne 32,4 55,6 39,4 32,2 61,1 10,6 60,3 45,4
Estonie 30,6 66,0 55,7 45,0 67,5 18,4 71,2 48,8
Finlande 34,9 47,7 58,7 32,3 78,2 12,0 60,7 48,8
France 31,3 51,6 49,6 30,6 73,2 14,5 63,6 48,3
Grce 23,7 51,6 49,1 35,6 49,0 10,3 54,4 42,2
Hongrie 40,3 53,3 63,0 34,0 60,4 20,5 57,8 45,8
Irlande 34,1 55,2 47,2 17,7 75,1 10,1 52,2 45,7
Italie 25,6 53,4 41,0 29,6 62,1 13,8 53,2 41,8
Lettonie 43,3 69,0 61,9 40,1 69,1 12,9 63,1 50,5
Lituanie 39,5 68,7 60,5 43,4 64,1 21,2 66,1 51,0
Luxembourg 20,7 47,4 51,6 43,8 55,6 3,6 60,8 45,5
Malte 26,9 51,8 41,0 18,5 51,0 14,5 45,9 38,7
Pays-Bas 25,1 47,0 53,3 37,6 65,9 9,2 56,1 46,1
Pologne 39,5 62,1 52,4 37,8 51,9 13,9 67,9 44,9
Portugal 32,2 59,6 46,1 37,0 62,1 24,5 66,1 48,7
Rpublique tchque 27,3 54,1 45,2 33,2 67,6 20,3 70,2 43,7
Roumanie 29,0 56,2 52,1 41,8 47,9 23,1 60,3 43,2
Royaume-Uni 35,6 47,9 52,8 30,2 70,5 9,7 53,9 46,7
Slovaquie 31,1 59,1 51,9 29,9 60,3 21,3 61,5 44,3
Slovnie 37,0 59,3 50,5 38,9 50,7 19,7 62,7 45,4
Sude 38,3 57,7 45,2 28,1 72,8 9,8 53,7 47,7
UE (28 pays) 32,5 52,0 51,3 33,4 65,2 14,2 59,9 45,9
Champ: Union europenne, actifs occups au sens du BIT de 15ans ou plus.
Source:Eurostat, Labour Force Survey 2015.

6.3 Salaires et cot du travail en Europe
E n 2016, dans lUnion europenne (UE),

le cot horaire de la main-duvre dans
lindustrie, la construction et les services
En 2016, dans lUE, les salaires et traite-
ments bruts dans lindustrie, la construction
et les services marchands, pour les entre-
marchands pour les entreprises de 10salaris prises de 10salaris ou plus, slvent en
ou plus slve en moyenne 25,9euros. Il moyenne 19,8euros de lheure travaille,
varie fortement selon les pays, avec un cart allant de 3,7euros en Bulgarie 37,7euros au
relatif de 1 10entre la Bulgarie (4,4euros) et Danemark. La France se situe au-dessus de la
le Danemark (43,4euros). La France occupe moyenne europenne, avec un salaire horaire
la 5eposition des pays ayant les cots horaires moyen de 24,7euros. Les diffrences de salaire,
les plus levs avec 36,3euros; lAllemagne comme de cot de la main-duvre, sont trs
occupe la 8eplace avec 33,4euros. Dans lin- marques entre les pays de lex-UE 15 et les
dustrie, le cot horaire allemand (38,8euros) nouveaux entrants.
dpasse le cot franais (38,3euros). Cest En 2015, en France, le salaire horaire moyen
linverse dans les services marchands o le des femmes salaries dans ces mmes entre-
cot horaire franais (36,1euros) est plus prises est infrieur de 12,5% celui de leurs
lev que le cot allemand (30,5euros). Sur homologues masculins. Environ la moiti de ces
les dernires annes, la progression du cot carts sexplique par des effets de structure, les
horaire est modre en France. En effet, en femmes tant surreprsentes dans des secteurs
2013, le crdit dimpt pour la comptitivit dactivit, des catgories socioprofessionnelles,
et lemploi (CICE) a t mis en place; son taux ou encore des conditions demploi (temps plein
a t rehauss en 2014, puis en 2015 dans les ou partiel) moins rmunrateurs. Dans lUE,
dpartements doutre-mer uniquement. De les carts de salaire horaire moyen entre les
plus, dans le cadre du Pacte de responsabilit femmes et les hommes sont infrieurs 20%
et de solidarit, le taux de cotisation patronale dans les pays nordiques avec 10,5% pour la
pour allocations familiales a t rduit pour les Sude, le niveau le plus bas de lex-UE 15,
salaires infrieurs 1,6Smic en 2015, puis inf- alors quils atteignent ou dpassent 20% en
rieurs 3,5Smic en 2016. Allemagne, en Autriche, au Royaume-Uni, aux
Les salaires et traitements bruts reprsentent Pays-Bas et dans certains pays de lEurope du
la plus grande partie du cot du travail (76,4% Sud (Espagne, Portugal). Les carts de salaire
en moyenne dans lUE). La part des salaires horaire moyen entre les femmes et les hommes
dans le cot du travail varie selon le mode de ne refltent pas toutes les ingalits sexues sur
financement de la protection sociale: plus le march du travail, lesquelles sexpriment aussi
leve dans les pays o ce financement passe en termes dactivit, de chmage et de temps
par limpt sur le revenu comme au Danemark de travail. Ainsi, les faibles carts de salaire
(86,9%) et plus basse lorsquil est assur par le horaire observs en Roumanie, voire en Italie,
prlvement de cotisations sociales comme en doivent tre mis en regard des taux demploi des
France (68,0%) ou en Sude (67,2%). femmes relativement faibles dans ces pays.
Dfinitions
Cot du travail ou cot de la main-duvre : le cot du travail comprend lensemble des dpenses encourues
par les employeurs pour lemploi des salaris. Voir annexe Glossaire.
cart de salaire horaire entre femmes et hommes (gender pay gap): diffrence entre le salaire horaire brut
moyen des hommes salaris et celui des femmes salaries rapporte celui des hommes salaris.
Crdit dimpt pour la comptitivit et lemploi (CICE), Pacte de responsabilit et de solidarit, salaire brut,
heure travaille: voir annexe Glossaire.
Pour en savoir plus

Des salaires plus dynamiques et plus disperss en Allemagne quen France, Insee Focus n81, mars 2017.
Une comparaison du cot de la main-duvre en Europe: quelle volution depuis la crise?, in
Les entreprises en France, coll. Insee Rfrences, dition 2015.
Voir les publicationsEurostat sur le site ec.europa.eu

Salaires et cot du travail en Europe 6.3
1. volution du cot de la main-duvre selon le secteur dactivit en France, Allemagne, Italie,

Espagne et au Danemark entre 2000et 2016
a. Dans lindustrie b. Dans les services marchands
eneuros eneuros
45 45
Danemark Danemark
40 40
35 35 France
Allemagne
30 30 Allemagne
France
25 Italie 25
Italie
20 Espagne 20
Espagne
15 15
10 10
2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016
Champ: industrie (sans construction) et services marchands, entreprises de 10salaris ou plus.
Source:Eurostat, annual labour cost data.
2. Cot horaire de la main-duvre, salaire, et cart femmes-hommes dans lUE

Part des Cotisations Moyenne cart de salaire Taux demploi
Salaire et Temps partiel entre
Cot horaire de salaires et sociales et dheures horaire moyen des femmes
traitement brut 15 et 64ans
la main-duvre traitements autres charge travailles entre les femmes entre 15 et
horaire moyen en 2016 (en%)
en 2016 bruts dans le de lemployeur par salari et les hommes 64ans
en 2016
(eneuros) cot du travail en 2016 en 2012 en 2015 en 2016
(eneuros) Femmes Hommes
(en%) (eneuros) (en heures) (en%) (en%)
Bulgarie 4,4 3,7 84,1 0,7 1744 15,1 2,2 1,8 60,0
Roumanie 5,5 4,4 80,0 1,1 1855 6,4 7,7 7,3 53,3
Lituanie 7,5 5,4 72,0 2,2 1782 18,0 8,8 5,4 68,8
Lettonie 8,0 6,3 78,8 1,7 1806 15,1 10,8 6,1 67,6
Hongrie 8,3 6,3 75,9 2,0 1789 12,6 6,8 3,1 60,2
Pologne 8,4 6,9 82,1 1,5 1756 17,7 9,7 3,7 58,1
Croatie 10,0 8,5 85,0 1,5 1768 ... 7,1 4,4 52,4
Rp. tchque 10,3 7,5 72,8 2,8 1751 16,1 10,0 2,3 64,4
Slovaquie 10,7 7,8 72,9 2,8 1723 19,9 7,9 4,1 58,3
Estonie 11,3 8,3 73,5 3,0 1802 26,9 13,3 6,8 68,6
Malte 12,5 11,5 92,0 1,0 2040 ... 26,5 5,8 52,6
Portugal 13,1 10,3 78,6 2,8 1715 21,7 12,1 6,8 62,4
Grce 13,9 10,0 71,9 3,9 1855 ... 13,7 6,9 43,3
Chypre 15,7 13,1 83,4 2,7 1809 21,8 15,7 11,4 59,0
Slovnie 16,0 13,4 83,8 2,6 1711 8,8 13,1 6,0 62,6
Espagne 20,9 15,5 74,2 5,4 1759 19,9 24,1 7,6 54,3
Royaume-Uni 26,1 22,0 84,3 4,1 1939 23,2 40,8 11,3 68,8
Italie 27,0 19,7 73,0 7,3 1652 17,2 32,7 8,2 48,1
Irlande 29,2 24,7 84,6 4,5 1688 ... 33,2 12,2 59,5
Autriche 33,1 24,2 73,1 8,8 1753 23,2 47,1 10,5 67,7
Allemagne 33,4 26,1 78,1 7,3 1640 25,4 46,4 9,3 70,8
Pays-Bas 33,4 25,6 76,6 7,8 1794 21,8 76,4 26,2 70,1
Finlande 33,7 26,6 78,9 7,2 1645 16,8 20,2 10,0 67,6
France 36,3 24,7 68,0 11,5 1583 12,5 29,8 7,5 60,9
Luxembourg 36,5 31,5 86,3 5,0 1785 14,1 35,1 6,2 60,4
Sude 40,9 27,5 67,2 13,4 1692 10,5 35,6 13,0 74,8
Belgique 41,2 28,6 69,4 12,5 1508 10,9 42,1 9,5 58,1
Danemark 43,4 37,7 86,9 5,7 1613 15,5 36,9 16,8 72,0
UE28 25,9 19,8 76,4 6,1 1727 ... 31,9 8,8 61,4
Zone euro1 29,8 22,1 74,2 7,6 1666 ... 35,9 9,3 60,4
1. La zone euro comprend 19 pays (la Lituanie a rejoint la zone euro le 1erjanvier 2015). Les donnes antrieures 2015 sont fournies selon le contour 18 pays.
Champ: colonnes 1 6: ensemble des secteurs marchands (secteurs B N de la NAF rv. 2), entreprises de 10salaris ou plus; colonnes 7 9: ensemble
des personnes.
Note: les colonnes 1 6 reposent sur les enqutes europennes quadriennales sur le cot de la main-duvre et sur la structure des salaires. Entre deux
annes denqute, les niveaux de cot et les carts de salaire horaire femmes-hommes sont estims en appliquant des volutions issues dautres sources
(les DADS et lindice du cot du travail pour la France). En France et dans la plupart des pays, les heures travailles issues de ces enqutes sont calcules
partir des dclarations des employeurs. Au Royaume-Uni, elles le sont partir de celles des salaris.
Source:Eurostat, annual labour cost data, gender pay gap data, enqutes Labour Cost Survey et Labour Force Survey (pour les trois dernires colonnes).

Annexes
Glossaire
Accident du travail Allocation daide au retour lemploi

(ARE)
Un accident du travail est un accident provo-
qu par le fait ou loccasion du travail par Selon la convention du 14 mai 2014, en
un vnement ou une srie dvnements vigueur en septembre 2015 (et qui le sera
survenus des dates certaines. Sont comp- jusquau 30 septembre 2017), une personne
tabiliss ici uniquement les accidents du involontairement prive demploi peut sou-
travail dclars et reconnus par la Cnam-TS, vrir un droit lARE ds lors quelle a contri-
et ayant entran au moins un jour darrt de bu lassurance chmage au moins quatre
travail. mois au cours des 28mois prcdant la fin
de son contrat de travail (36mois pour les
Actif 50ans ou plus).
Un actif est une personne en emploi ou au
chmage: voir Population active au sens du Auto-entrepreneur
BIT. Un auto-entrepreneur (requalifi en micro-
entrepreneur partir du 19 dcembre 2014)
Actif occup bnficie dun rgime dit microsocial,
Un actif occup est une personne en emploi: mis en place en 2009 pour les entreprises
voir Population active au sens du BIT. individuelles qui relvent du rgime fiscal
de la micro-entreprise. Ce rgime offre des
Activits non marchandes formalits de cration dentreprise allges
ainsi quun mode de calcul et de paiement
On considre quune unit rend des services
simplifi des cotisations et contributions
non marchands lorsquelle les fournit gratui-
sociales. Pour bnficier de ce statut en
tement ou des prix qui ne sont pas conomi-
2014, lauto-entrepreneur doit avoir ralis
quement significatifs. Les secteurs du tertiaire
non marchand sont ceux o prdomine ce moins de 82200euros de chiffre daffaires
type de service. Dans la nomenclature agr- pour une activit commerciale et moins de
ge en 38 postes, il sagit de ladministration 32900euros pour des prestations de services
publique, de lenseignement, des activits ou activits librales. Les auto-entrepreneurs
pour la sant humaine, et de laction sociale sont considrs comme conomiquement
(avec ou sans hbergement). actifs sils dclarent un chiffre daffaires non
nul dans lanne ou, en cas daffiliation en
Activit rduite (demandeurs demploi cours danne, sils ont dclar un chiffre
inscrits Ple emploi) daffaires positif au moins un des quatre
premiers trimestres suivant laffiliation.
Pour favoriser le retour lemploi, un deman-
deur demploi inscrit Ple emploi et ayant
Bureau international du travail (BIT)
un droit ouvert lassurance chmage peut
conserver une partie de son allocation Le Bureau international du travail (BIT) est
chmage lorsquil reprend un emploi (lal- un organisme rattach lONU et charg
location est diminue de 70% du revenu des questions gnrales lies au travail dans
dactivit brut et nest plus verse lorsque les le monde, il rside Genve. Il harmonise
revenus bruts cumuls dpassent le salaire les concepts et dfinitions relatifs au travail,
brut antrieur). lemploi et au chmage.
Insee Rfrences, dition 2017 - Annexe - Glossaire 155

Cadres dirigeants tions quils ont vocation exercer. Les statuts
particuliers fixent le classement de chaque
Voir Groupes socio-conomiques europens.
corps dans lune de ces trois catgories:
- la catgorie A pour les fonctions dtudes
Catgories socioprofessionnelles
gnrales, de conception et de direction;
Les personnes en emploi sont rparties selon - la catgorie B pour les fonctions dappli-
leur groupe socioprofessionnel agrg tel que cation;
dfini par la nomenclature des professions et - la catgorie C pour les tches dexcution.
catgories socioprofessionnelles (PCS). La Ces catgories recouvrent donc en partie les
PCS classe la population en fonction de la catgories socioprofessionnelles: cadres, profes-
profession, de la position hirarchique et du sions intermdiaires, ouvriers et employs. Les
statut (salari ou non). agents contractuels et les fonctionnaires sans
Au sein des actifs occups, six catgories classification hirarchique sont aussi classs
sont distingues: les agriculteurs exploitants, dans lune des trois catgories par assimilation.
les artisans, commerants et chefs dentre-
prise, les cadres et professions intellectuelles Chmeur au sens du Bureau
suprieures, les professions intermdiaires, international du travail (BIT)
les employs et les ouvriers.
On distingue, au sein des ouvriers et des Un chmeur au sens du BIT est une personne
employs, les emplois qualifis et les emplois ge de 15ans ou plus qui rpond simulta-
non qualifis. Les ouvriers non qualifis nment trois conditions: tre sans emploi
regroupent les ouvriers non qualifis de type durant une semaine donne; tre disponible
industriel (poste 67 de la nomenclature socio- pour prendre un emploi dans les quinze
professionnelle 2 chiffres), les ouvriers non jours; avoir cherch activement un emploi
qualifis de type artisanal (68) et les ouvriers au cours des quatre dernires semaines ou en
agricoles (69). Pour les employs non quali- avoir trouv un qui commence dans moins
fis, on reprend ici la nomenclature propose de trois mois.
en 2002 par Olivier Chardon qui se fonde
sur la nomenclature 4 chiffres. Il sagit des Chmeur de longue dure
agents de service (postes 525a, 525b, 525c,
Un chmeur de longue dure est un chmeur
525d), des agents de surveillance et de scuri-
au sens du BIT qui dclare chercher un
t (533c, 534a), des standardistes, oprateurs
emploi depuis 12 mois au moins.
de saisie (541d, 542b), caissiers ou vendeurs
non qualifis (551a, 552a, 553a, 554a, 554h,
Contrat aid
554j, 555a), serveurs et employs non quali-
fis de la restauration et du tourisme (561a, Un contrat aid est un contrat drogatoire
561d, 561e, 561f), assistants maternels au droit commun, pour lequel lemployeur
(563a), aides domicile, aides mnagres bnficie daides, sous forme de subventions
(563b), employs de maison et personnels lembauche, dexonrations de certaines
de mnage (563c), concierges et gardiens cotisations sociales ou daides la forma-
dimmeubles (564a), employs des services tion. Laccs ces contrats est rserv aux
divers (564b). personnes rencontrant des difficults particu-
lires daccs lemploi.
Catgories statutaires de la fonction Le contrat unique dinsertion-contrat dac-
publique compagnement dans lemploi (CUI-CAE)
Les corps ou cadres demplois de fonction- concerne le secteur non marchand.
naires sont classs en trois catgories statu- Le contrat unique dinsertion-contrat initia-
taires dites aussi catgories hirarchiques, tive emploi (CUI-CIE) concerne le secteur
selon leur niveau de recrutement et les fonc- marchand.

Les contrats aids comprennent aussi dautres 6% partir du 1erjanvier 2014, de 7%
dispositifs, notamment les emplois davenir. partir du 1erjanvier 2017, et, dans les DOM
uniquement, de 7,5% partir du 1erjanvier
Contrat dapprentissage 2015 et de 9% partir du 1erjanvier 2016.
Le contrat dapprentissage est un contrat
permettant des jeunes de 16 25ans de CUI-CAE et CUI-CIE
travailler et de suivre un enseignement en
Voir Contrat aid.
alternance dans le but dobtenir un diplme
ou un titre finalit professionnelle.
Dciles
Contrat de professionnalisation Voir Indicateurs de dispersion et de distri-
Le contrat de professionnalisation est un bution.
contrat destin aux jeunes de 16 25ans
ainsi quaux demandeurs demploi de 26ans Demandeurs demploi
ou plus, en vue dobtenir une qualification Les demandeurs demploi sont les personnes
professionnelle en relation avec les besoins
inscrites sur les listes de Ple emploi.
identifis par les branches professionnelles.
Linscription sur les listes de Ple emploi
Cot du travail ou cot de la main- est soumise certaines conditions, mais
duvre les demandeurs demploi peuvent tre ou
non indemniss, certains peuvent occuper
Le cot du travail comprend lensemble des
un emploi. Selon leur situation vis--vis de
dpenses encourues par les employeurs pour
lobligation de recherche demploi et de
lemploi de salaris. Il comprend, en plus des
lexercice ou non dune activit, ils sont
salaires et traitements bruts, les cotisations
sociales la charge de lemployeur (scu- regroups en cinq catgories:
rit sociale, chmage, retraite, prvoyance, - catgorie A: demandeurs demploi tenus
indemnits de dpart) que celles-ci soient de faire des actes positifs de recherche dem-
obligatoires, conventionnelles ou facul- ploi, sans emploi au cours du mois;
tatives, nettes dexonrations comme les - catgorie B: demandeurs demploi tenus
allgements de charges; les frais de forma- de faire des actes positifs de recherche dem-
tion professionnelle (taxe dapprentissage, ploi, ayant exerc une activit rduite courte
contributions patronales au financement (de 78 heures ou moins au cours du mois);
de la formation professionnelle); dautres - catgorie C: demandeurs demploi tenus
dpenses lies lemploi de salaris comme
de faire des actes positifs de recherche dem-
les frais de recrutement; les taxes et les
ploi, ayant exerc une activit rduite longue
impts relatifs lemploi et aux salaris,
(de plus de 78 heures au cours du mois);
dduction faite des subventions perues par
lemployeur et destines favoriser lemploi - catgorie D: demandeurs demploi non
(CICE notamment). tenus de faire des actes positifs de recherche
demploi, sans emploi. Ils peuvent tre en
Crdit dimpt pour la comptitivit et stage ou en formation, en maladie, en contrat
lemploi (CICE) de scurisation professionnelle (CSP);
Entr en vigueur au 1erjanvier 2013, ce - catgorie E: demandeurs demploi non
crdit dimpt allge le cot du travail au titre tenus de faire des actes positifs de recherche
dune subvention au bnfice de lemployeur demploi, en emploi (par exemple, bnfi-
hauteur de 4% de lensemble de la masse ciaires de contrats aids, crateurs dentre-
salariale infrieure 2,5 Smic en 2013, de prise).

Dispense de recherche demploi (DRE) (dont ceux en contrats aids), missions din-
trim et contrats dapprentissage.
Dispositif ferm depuis 2012. La dispense
de recherche demploi permettait certaines Emploi au sens du Bureau international
personnes seniors indemnisables de conser- du travail (BIT)
ver leur droit indemnisation sans tre
inscrites sur les listes de Ple emploi. Les Voir Population active occupe.
personnes en DRE aprs 2012 sont celles
qui taient entres dans ce dispositif avant le Emploi en quivalent temps plein
1erjanvier 2012. Lemploi peut se mesurer en nombre de
personnes ayant travaill, mme pendant
Dure annuelle effective du travail une dure limite. On peut aussi mesurer les
La dure annuelle effective du travail corres- emplois en quivalent temps plein (EQTP).
pond au nombre dheures effectivement Chaque poste est pris en compte au prorata
prestes: elle inclut donc toutes les heures de son volume horaire de travail rapport
travailles, y compris les heures supplmen- celui dun poste temps complet. Par
taires, rmunres ou non, et exclut les heures exemple, un salari ayant occup un poste
non travailles pour cause de congs, jours donn durant six mois 80% compte pour
fris, maladie, accidents, maternit, pater- 0,4 (=0,5*0,8) en EQTP.
nit, chmage partiel, grve. Elle est calcu-
le partir de lenqute Emploi, en faisant Emploi principal, emploi secondaire
la moyenne sur lensemble des semaines de Lemploi principal dun pluriactif est celui
lanne des dures effectivement travailles qui lui procure la plus forte rmunration, les
au cours des semaines de rfrence. autres emplois tant secondaires.
Dure habituelle hebdomadaire Emploi salari, emploi non salari

La dure habituelle hebdomadaire sap- Les salaris sont les personnes qui travaillent,
plique une semaine normale sans vne- aux termes dun contrat, pour une autre unit
ment exceptionnel (jour fri, cong, etc.) et institutionnelle rsidente en change dun
inclut donc toutes les heures habituellement salaire ou dune rtribution quivalente. Les
effectues, dont les heures supplmentaires non-salaris sont les personnes qui travaillent
rgulires dites structurelles. mais sont rmunres sous une autre forme
quun salaire et ne dpendent de personne
cart de salaire horaire entre femmes (pas de lien de subordination).
et hommes
Lcart de salaire entre les femmes et les Employs des particuliers-employeurs
hommes (gender pay gap - GPG) est la diff- Les employs des particuliers-employeurs
rence entre le salaire horaire brut moyen des (PE) sont employs directement par des
hommes salaris et celui des femmes sala- particuliers et sont dclars via trois circuits
ries rapporte au salaire horaire brut moyen spcifiques: la dclaration nominative
des hommes salaris.
simplifie, le chque emploi service univer-
sel et la dclaration de prestation daccueil
Emploi dure limite
du jeune enfant. Les donnes issues de ces
Les emplois dure limite sont ceux qui ont dclarations sont traites dans lapplication
un terme fix, dfini dans le contrat de travail Particuliers-Employeurs.
qui lie le salari son employeur. partir de Ces employs sont comptabiliss de deux
lenqute Emploi, ils sont mesurs en regrou- manires diffrentes. Dune part, un fichier
pant: contrats dure dtermine (CDD) DADS grand format rassemble les infor-

mations issues des Dclarations annuelles de pour les non-salaris non agricoles. Lemploi
donnes sociales (DADS) du secteur priv, y est mesur selon un concept BIT rperto-
du Systme dinformation sur les agents ri, sur la dernire semaine de lanne, et
des services publics (SIASP) et de la base tout emploi dclar est comptabilis. En cas
Particuliers-Employeurs. de pluriactivit, une personne nest comp-
Dautre part, ceux qui travaillent pour un te quune fois, dans son emploi principal,
PE au 31 dcembre et dont cest lactivit celui qui procure la plus forte rmunration
principale sont compts dans les estima- dans lanne. Les estimations trimestrielles
tions annuelles demploi, dans le secteur demploi sont labores sur le champ plus
correspondant leur activit principale. Ils restreint des salaris des secteurs principale-
sont alors classs dans le secteur Action ment marchands non agricoles (cest--dire
sociale lorsque leur emploi est subvention- hors administration, ducation, sant, action
n par ltat au titre de la dpendance (allo- sociale et agriculture). Elles mobilisent les
cation personnalise dautonomie) ou au titre donnes issues des bordereaux rcapitulatifs
de la petite enfance (assistante maternelle ou de cotisations (BRC) centraliss par lAcoss
garde denfant domicile), o ils ne sont pas pour lemploi salari hors intrim, et celles
distingus des salaris des personnes morales de la Dares-Ple emploi pour lintrim. Elles
(entreprises ou administrations). Les autres sont tablies en retenant une hypothse de
salaris de PE sont classs dans le secteur stabilit de la multiactivit en cours danne.
spcifique Activits des mnages en tant
quemployeurs. tablissements publics de sant
Les tablissements publics de sant sont les
Employs qualifis, employs non tablissements publics (catgorie juridique
qualifis agrge des personnes morales soumises
Voir Catgories socioprofessionnelles. au droit administratif) dont lactivit cono-
mique principale relve des activits hospi-
Estimations demploi talires (8610Z en 2010, 851A en 2005) ou
ayant la catgorie juridique tablissement
Les estimations demploi constituent la dhospitalisation (7364).
source de rfrence en matire de suivi
conjoncturel de lemploi. Elles sont issues Euros constants (ou termes rels)
dune synthse de sources ralise par lIn-
see partir de donnes administratives. Les Les volutions eneuros constants ou en
estimations annuelles demploi dfinitives de termes rels sont calcules en prenant en
fin danne proviennent du dispositif Estel compte la progression de lindice des prix
(Estimations demploi localises). Ce dernier la consommation (y compris tabac) de len-
assure la synthse de lemploi en personnes semble des mnages.
physiques en se fondant sur deux sources
statistiques. Pour les salaris, il sagit de la Fonction publique
base dite DADS grand format conte- La fonction publique se dcompose en trois
nant, en plus des Dclarations annuelles de versants:
donnes sociales (DADS) stricto sensu, les - la fonction publique de ltat (FPE)
donnes du fichier de paye des agents de La fonction publique de ltat regroupe les
ltat et celles des particuliers-employeurs. ministres et les tablissements publics admi-
Pour les non-salaris agricoles, la source nistratifs EPA nationaux comme par exemple
est la base Non-salaris, constitue partir Ple emploi, le Crous, le CNRS ou les univer-
des fichiers de la Mutualit sociale agricole sits (loi n84-16 du 11 janvier 1984 consti-
(MSA) et des fichiers de lAgence centrale tuant le titre II du Statut gnral), lexclusion
des organismes de scurit sociale (Acoss) des EPA nationaux de scurit sociale dont le

statut de recrutement normal est le droit priv du travail et des professions (CITP en franais;
(notamment la caisse nationale dassurance Isco en anglais) rvise en 2008 et du statut de
maladie des travailleurs salaris, Cnam-TS). lemploi (salari ou non). Pour les personnes
Les effectifs de la fonction publique de ltat qui nont pas demploi, on tente de les classer
comprennent lensemble des agents qui en fonction de leur ancienne profession lorsque
travaillent dans ces organismes, fonction- cest possible ou selon leur statut actuel (tudiant,
naires ou non fonctionnaires. retrait, etc.).
- la fonction publique hospitalire (FPH) Les groupes sont: 1. Cadres dirigeants, 2.
La fonction publique hospitalire regroupe Professions intellectuelles et scientifiques,
les hpitaux publics, les tablissements 3. Professions intermdiaires salaries, 4.
publics dhbergement pour personnes Petits entrepreneurs, 5. Employs qualifis,
ges et les autres tablissements mdico- 6. Ouvriers qualifis salaris, 7. Professions
sociaux: aide sociale lenfance, mineurs salaries peu qualifies, 8. Retraits, 9. Autres
et adultes handicaps ou inadapts, radap- personnes sans emploi. Certains groupes
tation sociale (loi n86-33 du 9 janvier 1986 peuvent avoir des appellations proches de
constituant le titre IV du statut gnral). Les celles de la nomenclature franaise (la PCS)
effectifs de la fonction publique hospitalire mais recouvrir une ralit diffrente.
comprennent lensemble des agents qui
travaillent dans ces organismes, fonction- Halo autour du chmage
naires ou non fonctionnaires y compris, dans Le halo autour du chmage est compos
cette acception, le personnel mdical. de personnes inactives au sens du BIT, mais
- la fonction publique territoriale (FPT) proches du march du travail: il sagit des
La fonction publique territoriale regroupe personnes qui recherchent un emploi mais
les collectivits territoriales stricto sensu qui ne sont pas disponibles dans les deux
(rgions, dpartements, communes, y semaines pour travailler et des personnes qui
compris collectivits statut particulier) et souhaitent travailler mais qui nont pas effec-
les EPA locaux (loi n84-53 du 26 janvier tu de dmarche active de recherche dem-
1984 constituant le titre III du statut gnral). ploi dans le mois prcdent, quelles soient
Les effectifs de la fonction publique territo- disponibles ou non.
riale comprennent lensemble des agents qui
travaillent dans ces organismes, fonction- Heures rmunres
naires ou non fonctionnaires.
Voir Heures travailles.
Garantie mensuelle de rmunration
(GMR) Heures travailles
Les heures travailles incluent toutes les
Voir Salaire minimum interprofessionnel de
heures effectivement travailles, hors congs
croissance (Smic).
et absences, quelle quen soit la raison.
linverse, les heures rmunres couvrent
Groupes socio-conomiques europens
galement les congs pays.
Les groupes socio-conomiques europens
(European socio-economic Groups ESeG), sont Horaires atypiques
un nouvel outil de classification europenne qui Les horaires atypiques concernent les
allie lconomique et le social et permet dana- personnes dclarant avoir travaill le samedi,
lyser et de comparer les socits de lUnion le dimanche, le soir (de 20h minuit) ou la
europenne. Cette nomenclature comprend nuit (de minuit 5h), au moins une fois au
neuf groupes dont sept concernent la population cours des quatre semaines prcdant linter-
active. Elle est construite partir de la profession rogation (avant 2013, la formulation sur les
exprime dans la classification internationale horaires atypiques dans lenqute Emploi ne

portait pas sur une priode de rfrence mais entre le haut et le bas de la distribution du
tait pose de faon plus gnrale). critre dans la population; le rapport entre
la mdiane et le 1erdcile (D5/D1) mesure
Inactifs au sens du BIT la dispersion dans la moiti basse de la distri-
bution, et le rapport entre le 9edcile et la
Les inactifs au sens du BIT sont les personnes mdiane (D9/D5) rend compte des disparits
ges de 15ans ou plus qui ne sont ni en dans la moiti haute.
emploi ni au chmage au sens du BIT.
Maladie professionnelle
Indemnisable par une allocation
chmage Une maladie professionnelle est une atteinte
la sant contracte au cours du travail et
Une personne est indemnisable par une allo- qui rsulte dune srie dvnements volu-
cation chmage lorsquelle a un droit ouvert tion lente auxquels on ne saurait assigner une
une allocation, quelle soit effectivement origine et une date certaine. Ses symptmes
indemnise ou non. apparaissent aprs une priode de latence.
Indemnis par une allocation chmage Mdiane

Une personne est indemnise par une allo- Voir Indicateurs de dispersion et de distri-
cation chmage lorsquelle a un droit ouvert bution.
une allocation et quelle peroit effective-
ment son allocation. Non-salaris
Indicateurs de dispersion Les non-salaris sont des personnes affi-
et de distribution lies un rgime de protection sociale des
travailleurs non salaris: rgime social des
On distingue: indpendants (RSI), Urssaf ou mutualit
- les dciles sociale agricole (MSA). Sont concerns les
Les dciles partagent une population duni- auto-entrepreneurs (ou micro-entrepreneurs)
ts statistiques classe selon un critre donn dune part et les non-salaris classiques
par exemple le salaire (revenu salarial, (ou indpendants classiques) de lautre;
revenu dactivit, etc.), en 10 sous-popula- ces derniers sont pour lessentiel des entre-
tions de taille gale. Le 1erdcile (D1) (resp. preneurs individuels classiques (hors
9edcile, D9) est le seuil en dessous (resp. auto-entrepreneurs) ou des grants majo-
au-dessus) duquel se situent les 10% des ritaires de socits responsabilit limite
salaires les plus faibles (resp. les plus levs). (SARL ou SELARL).
- la mdiane
La mdiane correspond au 5edcile(D5): Ouvriers qualifis
50% des salaires lui sont infrieurs et 50%
lui sont suprieurs. Voir Catgories socioprofessionnelles et
- les quartiles Groupes socio-conomiques europens.
Suivant le mme principe, les quartiles (Q1,
Q2, Q3, Q4) partagent la population en Pacte de responsabilit et de solidarit
quatre sous-groupes de tailles gales. Le Pacte de responsabilit et de solidarit
- le rapport interdcile et le rapport inter- comprend deux volets: un volet solidarit
quartile en faveur du pouvoir dachat des mnages
Les rapports interdcile et interquartile sont modestes et un volet comptitivit destin
des indicateurs de dispersion ou dingalit aux entreprises, mis en place fin 2013.
de distribution du critre. Le rapport inter- Le volet comptitivit consiste en trois
quartile entre le 3equartile et le 1erquartile types de mesures: baisse du cot du travail,
(Q3/Q1) et le rapport interdcile entre le 9eet baisse des impts sur les entreprises et simpli-
le 1erdcile (D9/D1) mesurent les disparits fication de la vie des entreprises.

Les mesures en termes de baisse du cot du quelles soient salaries, leur compte,
travail sont: employeurs ou aides dans lentreprise ou
- baisse des cotisations familiales pour les travail- lexploitation familiale. Elle inclut galement
leurs indpendants: leurs cotisations baissent les personnes pourvues dun emploi mais qui
de 3,1points depuis le 1erjanvier2015; en sont temporairement absentes.
- maintien et majoration de lexonration des coti- La population au chmage regroupe les
sations patronales verses aux Urssaf, hors cotisa- personnes ges de 15ans ou plus qui
tions dassurance chmage, pour les salaires au rpondent simultanment trois condi-
niveau du Smic (ancienne rduction Fillon); tions: tre sans emploi durant une semaine
- baisse de 1,8point des cotisations fami- donne; tre disponible pour prendre un
liales sur les salaires jusqu 1,6 fois le Smic, emploi dans les quinze jours; avoir cherch
depuis le 1erjanvier 2015; largissement de activement un emploi au cours des quatre
cette mesure aux salaires compris entre 1,6 dernires semaines ou en avoir trouv un qui
3,5Smic depuis le 1eravril 2016. commence dans moins de trois mois.
Les personnes qui ne sont ni en emploi ni au
Part de chmage chmage sont dites inactives.
Voir Taux de chmage.
Productivit apparente du travail
Particulier-employeur
La productivit apparente du travail rapporte
Regroupe lensemble des activits des la valeur ajoute, value en volume, au
mnages en tant quemployeur (section T facteur travail mesur par le volume demploi
de la NAF rv. 2). en quivalent temps plein. Elle est qualifie
dapparente car elle ne tient compte que du
Petits entrepreneurs travail comme facteur de production.
Voir Groupes socio-conomiques euro-
pens. Professions intellectuelles et
scientifiques
Pluriactivit Voir Groupes socio-conomiques europens.
Les pluriactifs sont des personnes qui
exercent plusieurs emplois une mme Professions intermdiaires
date, ici la dernire semaine de dcembre, Voir Groupes socio-conomiques europens
soit parce que, exclusivement salaris, ils ont
plusieurs employeurs, soit parce quils sont Professions peu qualifies
la fois non salaris et salaris. Dans les esti-
Voir Groupes socio-conomiques europens.
mations annuelles demploi, les pluriactifs ne
sont compts quune fois, dans leur emploi
Quartiles
principal, celui qui procure la plus forte
rmunration dans lanne. Voir Indicateurs de dispersion et de distri-
bution.
Population active au sens du Bureau
international du travail (BIT) Rapport interdcile (D9/D1)
La population active au sens du BIT comprend Voir Indicateurs de dispersion et de distri-
la population active occupe (les personnes bution.
en emploi) et les chmeurs au sens du BIT.
La population active occupe comprend Rapport interquartile (Q3/Q1)
les personnes ges de 15ans ou plus ayant
travaill (ne serait-ce quune heure) au cours Voir Indicateurs de dispersion et de distri-
dune semaine donne dite de rfrence, bution.

Rmunration moyenne des personnes Pour les grants majoritaires de socit, il
en place (RMPP) correspond leur rmunration, ainsi qu
une partie des dividendes perus depuis
La rmunration moyenne des personnes en
2013. En effet depuis cette date, les divi-
place est le salaire net moyen en quivalent
dendes perus sont considrs comme
temps plein (EQTP) des seules personnes
rmunration du travail et la part qui excde
prsentes deux annes compltes (24 mois
10% du capital social, primes dmission
conscutifs) chez le mme employeur et
et sommes portes aux comptes courants
avec la mme quotit de temps de travail les
dassocis, est comptabilise dans le revenu
deux annes (le nombre dheures suppl-
dactivit des grants majoritaires de SARL.
mentaires rmunres pouvant toutefois
En de de ce seuil, ils sont considrs
varier dune anne sur lautre). Calcule sur
comme des revenus de capitaux mobiliers.
une sous-population stable par construction,
Avant 2013, lintgralit des dividendes
lvolution de la RMPP mesure les effets
perus tait considre comme rmunra-
gnralement positifs lis lanciennet
tion du capital et ntait donc pas soumise
et aux progressions de carrire de cette sous-
cotisations sociales (sauf pour les SEL depuis
population et ne reflte pas les volutions
2009 et pour les EIRL depuis 2011).
salariales lies aux mouvements de main-
En 2014, le revenu dactivit des auto-entre-
duvre (entres, sorties).
preneurs sobtient partir du chiffre daf-
Revenu dactivit des non-salaris faires ralis dans les trois types dactivit
suivants: activits de vente, prestations de
Le revenu dactivit des non-salaris est le services et activits librales. Le revenu est
revenu ou bnfice issu de lactivit non estim en appliquant ces chiffres daffaires
salarie, dduction faite des cotisations le taux dabattement reprsentatif des frais
sociales payes dans lanne et des charges professionnels mis en uvre par ladminis-
professionnelles associes. Les contributions tration fiscale (71% pour les activits de
sociales (CSG, CRDS) ne sont pas dduites. vente, 50% pour les prestations de services
Le revenu dactivit des non-salaris se et 34% pour une activit librale). Il tait
calcule partir du revenu professionnel auparavant estim en appliquant au chiffre
imposable o sont rintgrs certains all- daffaires annuel le taux dabattement moyen
gements fiscaux et cotisations sociales facul- observ dans le secteur dactivit de lauto-
tatives en corrigeant si ncessaire de lven- entrepreneur.
tuelle majoration de 25% de lassiette en cas
de non-adhsion un centre de gestion, une Revenu salarial
association agre ou de non-recours un
Le revenu salarial annuel correspond la
expert-comptable. En pratique, il correspond
somme de tous les salaires nets perus par
lassiette qui sert au calcul des cotisations
un individu au cours dune anne donne
personnelles dallocations familiales.
(cest--dire aprs versement des cotisations
Pour les entrepreneurs individuels clas-
sociales, de la CSG et de la CRDS)
siques (hors auto-entrepreneurs), il sob-
tient partir du bnfice quils retirent de
Salaire brut
leur activit (BIC ou BNC selon la nature de
cette activit) net des cotisations obligatoires Le salaire brut correspond lintgralit des
de scurit sociale payes dans lanne, des sommes perues par le salari avant dduc-
salaires verss dventuels employs, des tion des cotisations de scurit sociale sa
intrts demprunts professionnels, des dota- charge, de la contribution sociale gnrali-
tions aux amortissements. Il est considr se (CSG) et de la contribution au rembour-
comme nul en cas dexercice dficitaire. sement de la dette sociale (CRDS).

Salaire en quivalent temps plein employs (SHBOE) mesure par lenqute
(EQTP) trimestrielle sur lactivit et les conditions
demploi de la main-duvre (Acemo) du
Le salaire en quivalent temps plein (EQTP)
ministre du Travail.
est un salaire converti un temps plein
La garantie du pouvoir dachat des salaris
pendant toute lanne, quel que soit le
rmunrs au Smic est assure par lindexa-
volume de travail effectif. Pour un agent
tion du Smic horaire sur lvolution des prix
ayant occup un poste de travail durant
la consommation hors tabac des mnages
six mois 80% et ayant peru au total
du premier quintile de la distribution des
10000euros, le salaire en EQTP est de
niveaux de vie. Lorsque cet indice atteint un
10000/(0,5x0,8)=25000euros paran.
niveau suprieur dau moins 2% lindice
Pour calculer le salaire moyen en EQTP ou
constat lors de ltablissement de la valeur
sa distribution, tous les postes y compris les
immdiatement antrieure, le Smic est rva-
postes temps partiel sont pris en compte au
lu dans la mme proportion compter du
prorata de leur volume de travail effectif (soit
1erjour du mois qui suit la publication de
0,5x0,8=0,4EQTP dans lexemple prc-
lindice donnant lieu au relvement.
dent).
Enfin, le Gouvernement peut porter le Smic
Salaire horaire moyen des ouvriers et une valeur suprieure celle qui rsulterait
des employs (SHBOE) de la seule mise en uvre des mcanismes
prcits, soit en cours danne, soit loc-
Voir Salaire minimum interprofessionnel de casion de la revalorisation au 1erjanvier. Il
croissance (Smic). sagit alors dun coup de pouce. Ainsi, le
taux horaire du Smic a t rvalu de 2%
Salaire mensuel de base (SMB) au 1erjuillet 2012. Cette augmentation se
Voir Salaire moyen par tte (SMPT). dcomposait comme suit: +1,4% au titre
de linflation intervenue depuis la prc-
Salaire minimum interprofessionnel de dente revalorisation (de janvier mai 2012)
croissance (Smic) et +0,6% au titre dun coup de pouce
supplmentaire.
Le Smic est le salaire minimum lgal en
Par ailleurs, la garantie mensuelle de rmun-
France. Il se rfre lheure de travail. Il a t
ration (GMR) a t instaure lors du passage
institu par une loi du 2janvier 1970. Depuis
aux 35 heures. Elle permet aux salaris pays
2010, le Smic est revaloris chaque anne
au Smic, dont lhoraire de travail a t rduit,
au 1erjanvier par dcret en Conseil des
de bnficier du maintien de leur rmun-
ministres, pris aprs avis de la Commission
ration mensuelle antrieure. Par la suite, la
nationale de la ngociation collective
loi du 17 janvier 2003, dite loi Fillon,
(CNNC), qui sappuie notamment sur lana-
a organis la convergence progressive des
lyse du Smic et son volution ralise par le
Smic horaires et des GMR vers le niveau de
Groupe Experts indpendants conformment
la GMR la plus leve.
la loi du 3 dcembre 2008.
Son mode de calcul est dvelopp par
Salaire moyen par tte (SMPT)
larticle L. 3231 du code du travail. Depuis
la promulgation du dcret 2013-123 du Le salaire moyen par tte (SMPT) rapporte
7fvrier 2013 relatif aux modalits de reva- les masses salariales brutes verses par
lorisation du Smic, la nouvelle rgle veut que lensemble des entreprises au nombre de
laccroissement annuel du pouvoir dachat salaris en personnes physiques. Le SMPT
du Smic ne peut, en aucun cas, tre infrieur trimestriel est calcul par les comptes natio-
la moiti du gain de pouvoir dachat du naux partir des masses salariales (assiettes
salaire horaire moyen des ouvriers et des de cotisations salariales) fournies chaque

trimestre par lAcoss et les estimations Salaire net journalier
demploi pour les effectifs. Les assiettes
Le salaire net journalier est le salaire net par
de cotisations salariales couvrent prati-
jour rmunr. Il est utilis dans la dcompo-
quement lensemble des rmunrations,
sition du revenu salarial entre salaire et dure
notamment les primes et les heures suppl-
totale des priodes demploi sur lanne
mentaires mais pas lpargne salariale (int-
(nombre de jours rmunrs).
ressement, participation). Ltalonnage-
calage du SMPT trimestriel sur le niveau Salaire journalier de rfrence (SJR)
annuel labor par les comptes nationaux
partir de sources plus compltes permet Le salaire journalier de rfrence servant
de pallier ce dfaut. Lvolution du SMPT pour le calcul de lARE est le rapport entre
reflte lvolution des qualifications et de la somme des salaires bruts perus durant les
12 mois prcdant la fin du dernier contrat
la quotit du travail (effets de structure) et
de travail (cette somme divise par 12 ne
celle de la rmunration des heures suppl-
peut dpasser quatre fois le plafond mensuel
mentaires et des primes (effets saisonniers
de la scurit sociale) et le nombre de jours
et lis la conjoncture).
au titre desquels ces salaires ont t perus.
Disponible plus rapidement mais sur un
concept et un champ plus rduits, le salaire Score de bien-tre
mensuel de base (SMB) est estim partir
de lenqute trimestrielle Acemo de la Le questionnaire OMS-5 (labor par lOr-
Dares (enqute sur lactivit et les condi- ganisation mondiale de la sant) permet de
tions demploi de la main-duvre) qui construire un score de bien-tre psycho-
couvre les entreprises de 10 salaris ou logique partir de 5 questions (ex.: au
plus, hors agriculture, de France mtropo- cours des deux dernires semaines je me suis
litaine. Dans cette enqute, chaque tablis- senti bien et de bonne humeur: 6. Tout le
temps, 5. La plupart du temps, 4. Plus de la
sement ou entreprise dclare les salaires
moiti du temps, 3. Moins de la moiti du
de base (cest--dire hors primes et hors
temps, 2. De temps en temps, 1. Jamais.).
rmunration pour heures supplmentaires
Les personnes dont le score est infrieur 13
ou complmentaires et hors avantages
sont considres comme souffrant dun dfi-
en nature) de postes de travail consid-
cit de bien-tre psychologique.
rs comme reprsentatifs de 12 catgories
professionnelles. Contrairement au SMPT, Secteurs dactivit
lvolution du SMB est structure constante
et ne reflte pas lvolution de la structure Les secteurs dactivit renseignent sur lacti-
des emplois par niveau de qualification. vit principale de lentreprise, au regard de la
nomenclature dactivits conomiques fran-
Salaire net aise (NAF rev2).
- Les services aux particuliers regroupent les
Le salaire net sobtient en retranchant du activits hbergement et restauration (IZ);
salaire brut les cotisations sociales salariales, arts, spectacles et activits rcratives (RZ) et
la contribution sociale gnralise (CSG) autres activits de services (SZ).
et la contribution au remboursement de la - Les services aux entreprises comprennent
dette sociale (CRDS). Il est calcul partir du les activits spcialises scientifiques et tech-
salaire net fiscal disponible dans les dclara- niques (M) et les activits de services admi-
tions annuelles de donnes sociales (DADS). nistratifs et de soutien (N).
Il ne comprend pas la participation et lin- - Les services mixtes regroupent les activi-
tressement placs sur un plan dpargne ts dinformation et de communication (JZ),
entreprise. les activits financires et dassurance (KZ)

et les activits immobilires (LZ). Les autres une activit commerciale par la nomencla-
regroupements sectoriels adapts lanalyse ture dactivits et ne figure donc pas dans
de lemploi et des revenus dactivit des ce secteur. Le secteur de la sant et de lac-
non-salaris sont les suivants: tion sociale regroupe trs majoritairement
- lindustrie hors artisanat commercial des activits sexerant en pratique librale,
recouvre lensemble de lindustrie manu- au cabinet du praticien. Les non-salaris
facturire (C), hors charcuterie, boulangerie sont trs peu prsents dans laction sociale
et ptisserie, ainsi que les autres industries:
et, de faon plus gnrale, dans les activi-
industries extractives, production et distribu-
ts dispenses en tablissements (hpitaux,
tion dnergie, eau, assainissement, rcup-
tablissements pour personnes ges ou
ration et gestion des dchets (B, D et E);
handicapes, pour enfants et jeunes en diffi-
- le commerce et artisanat commercial
regroupe lensemble des entreprises du cults, etc.).
commerce et de la rparation dautomo-
biles et de motocycles (code G de la NAF), Sortie de formation initiale
auxquelles sajoute lartisanat commercial: La sortie de formation initiale correspond
boulangerie, ptisserie et charcuterie. Sont la premire interruption dau moins un an du
distingus dans cet ouvrage le commerce et parcours dtudes amorc lcole lmen-
la rparation dautomobiles, le commerce taire.
de gros, le commerce pharmaceutique,
les mtiers de bouche et lensemble du Sous-emploi au sens du BIT
commerce de dtail (commerce alimentaire
ou dhabits, articles mnagers, fleurs, etc.), Le sous-emploi recouvre les personnes ayant
en magasin ou hors magasin (vente sur les un emploi temps partiel qui souhaitent
ventaires et marchs notamment, vente travailler plus dheures et qui sont dispo-
distance ou vente directe); nibles pour le faire, quelles recherchent
- les mtiers de bouche regroupent les ou non un emploi. Sont galement incluses
mtiers de lartisanat commercial (boulan- les personnes ayant involontairement
gers, ptissiers, charcutiers) class par la travaill moins que dhabitude, pour cause
NAF dans lindustrie agro-alimentaire, et de chmage partiel par exemple, quelles
certaines activits du commerce de dtail travaillent temps plein ou temps partiel.
alimentaire (boucherie, poissonnerie,
commerce de pain); Taux dactivit au sens du BIT
- les services aux particuliers hors sant:
ce secteur recouvre lhbergement et la Le taux dactivit est le rapport entre le
restauration, les arts, spectacles et activi- nombre dactifs (actifs occups et chmeurs)
ts rcratives, lenseignement (formation et lensemble de la population correspon-
continue, soutien scolaire, enseignement dante.
artistique, culturel, sportif, enseignement de
la conduite) et diverses activits de services Taux demploi au sens du BIT
aux personnes telles que la rparation dor-
Le taux demploi est le rapport entre le
dinateurs ou la coiffure (I, O, P, R, S);
- la sant humaine et action sociale nombre de personnes ayant un emploi et la
rassemble les activits affrentes la sant population totale correspondante. Il peut tre
humaine dispenses par des mdecins, des calcul sur lensemble de la population dun
dentistes ou des praticiens paramdicaux, pays, mais on se limite le plus souvent la
les services dhbergement mdico-social et population ge de 15 64ans, ou une
social et laction sociale sans hbergement sous-catgorie de la population (femmes de
(Q). La pharmacie est considre comme 25 29ans par exemple).

Taux de chmage humaine (QA), lhbergement mdico-
social et social et laction sociale sans
Le taux de chmage est le rapport entre le
hbergement (QB). A contrario, le secteur
nombre de chmeurs et le nombre dactifs
tertiaire marchand comprend le commerce
(actifs occups et chmeurs).
et la rparation dautomobiles et de moto-
La part de chmage rapporte le nombre de
cycles (GZ), les transports et lentreposage
chmeurs au nombre total dindividus.
(HZ), lhbergement et la restauration (IZ),
linformation et la communication (JZ), les
Taux de chmage de longue dure
activits financires et dassurance (KZ),
Le taux de chmage de longue dure est les activits immobilires (LZ), les activits
le rapport entre le nombre de chmeurs de scientifiques, techniques et services admi-
longue dure (personne au chmage qui nistratifs et de soutien aux entreprises (MN)
dclare chercher un emploi depuis douze et les autres activits de services (RU).
mois au moins) et le nombre dactifs.
Transitions entre tats
Tertiaire marchand et non marchand
Les transitions entre tats (par exemple:
On considre quune unit rend des entre emploi et chmage ou entre chmage
services non marchands lorsquelle les et inactivit) sont tudies partir de len-
fournit gratuitement ou des prix qui ne qute Emploi, entre deux interrogations. Elles
sont pas conomiquement significatifs. Les comparent la situation entre deux semaines
secteurs du tertiaire non marchand sont donnes distantes de trois mois (transi-
ceux o prdominent ce type de service. Le tions trimestrielles) ou dun an (transitions
secteur tertiaire non marchand comprend annuelles); elles ne mesurent pas certaines
ladministration publique (OZ), lensei- entres-sorties courtes entre deux trimestres
gnement (PZ), les activits pour la sant (ou annes) dinterrogation.

Sources et mthodes
Cette annexe prsente les concepts statistiques mobiliss dans les fiches de louvrage ainsi
que les mesures de ces concepts partir des sources disponibles, quil sagisse de sources
denqutes ou de sources issues de donnes administratives.
Emploi
Lemploi (ou la population active occupe) au sens du Bureau international du travail (BIT)
regroupe les personnes ges de 15ans ou plus ayant travaill au moins une heure rmun-
re pendant la semaine de rfrence, ainsi que celles qui sont en emploi, mais qui nont pas
travaill durant cette semaine de rfrence pour un certain nombre de raisons rpertories
(congs, arrts maladie, chmage partiel, etc., ces absences tant parfois assorties de critres
de dure).
Sources et mesures
LInsee publie des donnes sur lemploi partir de deux sources: les estimations demploi
dune part et lenqute Emploi dautre part. Les estimations demploi constituent la source de
rfrence en matire de suivi conjoncturel de lemploi. Lenqute Emploi couvre lensemble
de la population en mnages ordinaires et permet notamment de caractriser finement les
personnes en emploi, ainsi que les emplois occups, et de calculer les taux demploi selon les
caractristiques individuelles.
Les estimations demploi
Les estimations demploi sont issues dune synthse de plusieurs sources statistiques dori-
gine administrative. Ces sources sappuient sur les dclarations sociales ralises par les
employeurs. Elles permettent de mesurer lemploi au sens du BIT dit rpertori: tout
emploi dclar dans les donnes administratives y est comptabilis.
Les estimations demploi dfinitives de fin danne sont issues des dclarations annuelles
de donnes sociales (base DADS grand format) pour les salaris (secteur priv, fonction
publique et salaris des particuliers-employeurs) et de la base non-salaris construite
partir des donnes de lAgence centrale des organismes de scurit sociale (Acoss) et de la
Mutualit sociale agricole (MSA).
Dans les estimations demploi, les multiactifs (ou pluriactifs), cest--dire les personnes qui
occupent plusieurs emplois une mme date (soit parce quils sont salaris et ont plusieurs
employeurs, soit parce quils sont la fois non-salaris et salaris) ne sont compts quune
seule fois, au titre de leur emploi principal, qui correspond celui qui leur procure la plus
forte rmunration sur lanne. Depuis 2007, les estimations demploi dfinitives sont labo-
res partir du dispositif dEstimations demploi localises (Estel).
Les estimations trimestrielles demploi sont labores sur le champ plus restreint des sala-
ris hors agriculture et hors emploi public dans les secteurs non marchands (administration,
ducation, sant, action sociale et agriculture). Elles mobilisent les donnes issues des borde-
reaux rcapitulatifs de cotisations (BRC) centraliss par lAcoss pour lemploi salari hors
intrim et celles de la Dares-Ple emploi pour lintrim. Sur la priode non couverte par
les estimations annuelles dfinitives, les estimations trimestrielles demploi sont tablies sous
lhypothse que les comportements de multiactivit sont stables par rapport ceux observs
sur le pass rcent.
Insee Rfrences, dition 2017 - Annexe - Sources et mthodes 169

Lenqute Emploi
Lenqute Emploi vise observer de manire la fois structurelle et conjoncturelle la situation
des personnes sur le march du travail. Elle sinscrit dans le cadre des enqutes europennes
Forces de travail (Labour Force Survey). Il sagit de la seule source statistique fournissant
une mesure des concepts dactivit (emploi, chmage et inactivit) au sens du BIT et compa-
rables entre tous les pays.
LInsee ralise cette enqute auprs dun chantillon reprsentatif de 90000logements chaque
trimestre (en France hors Mayotte, dont 8 000logements dans les DOM) en interrogeant tous
les occupants du logement gs de 15ans ou plus par des interviews ralises en face--face
ou par tlphone (110000personnes de 15ans ou plus rpondantes par trimestre, dont
environ 12 000dans les DOM). Les personnes rsidant en mnages collectifs ne sont pas
dans le champ de lenqute. Les personnes enqutes dcrivent prcisment leur situation
au travers dune vingtaine de questions qui permettent de dterminer si elles sont en emploi,
au chmage ou inactives au sens du BIT. Toutes ces questions se rapportent une semaine
donne, dite semaine de rfrence, prcdant de peu linterrogation. Ces semaines sont
rparties uniformment sur lanne.
Lenqute Emploi permet notamment de mesurer le taux demploi. Elle fournit galement des
informations sur les caractristiques des personnes en emploi (ge, sexe, niveau de diplme,
situation de handicap, etc.) et de lemploi quelles occupent (type de contrat de travail, temps
de travail, catgorie socioprofessionnelle, etc.) ainsi que des indicateurs de sous-emploi
(personnes qui travaillent involontairement moins que ce quelles souhaitent: personnes
travaillant temps partiel mais souhaitant travailler davantage et disponibles pour le faire;
personnes temps complet ou partiel travaillant moins que dhabitude pour des raisons de
chmage technique, etc.).
Les niveaux demploi, calculs partir des estimations demploi ou de lenqute Emploi,
diffrent pour des raisons notamment de champ (mnages ordinaires uniquement pour len-
qute Emploi), de mise en uvre oprationnelle des concepts (emploi rmunr dans les
sources administratives incluant certaines situations dabsences longues au travail, non rete-
nues dans lenqute), de sous-dclaration potentielle de certains types demploi de courte
dure dans lenqute Emploi, notamment en cas de rponse par une tierce personne.
Fiches concernes:
- volution de lemploi: 1.1
- Caractristiques des personnes en emploi: 1.2
- Professions et secteurs dactivit: 1.3
- Statuts demploi et sous-emploi: 1.4
- Dure et organisation du temps de travail: 4.1
- Temps partiel: 4.2
- Pluriactivit: 4.3
Chmage et activit/ inactivit

Suivant lapproche du Bureau international du travail (BIT), la population ge de 15ans ou
plus est scinde entre les personnes en emploi (voir rubrique Emploi) et celles qui nen
occupent pas. Parmi ces dernires, sont distingus les chmeurs et les inactifs au sens du
BIT. Lensemble des personnes en emploi ou au chmage forme la population active. Les
personnes inactives sont celles qui ne sont ni en emploi ni au chmage.
Sont considres comme chmeurs au sens du BIT les personnes ges de 15ans ou plus qui:
- ne sont pas en emploi au sens du BIT;
- sont disponibles pour travailler dans les deux semaines;
- ont effectu des dmarches actives de recherche demploi dans les quatre semaines qui
prcdent (la semaine de rfrence ou les trois semaines prcdentes), ou ont trouv un

emploi qui commence dans les trois mois. Les dmarches actives considres sont varies:
tudier des annonces doffres demploi, se rendre un salon professionnel, mobiliser son
rseau social ou prendre des conseils auprs de Ple emploi, etc.
Parmi les personnes inactives, on distingue celles qui sont dans le halo autour du chmage
(personnes qui soit recherchent un emploi mais ne sont pas disponibles, soit souhaitent travail-
ler, mais ne recherchent pas demploi, quelles soient disponibles ou non.
Sources et mesures
La situation des personnes au regard de lactivit (en emploi, au chmage, en inactivit) est
tablie lissue dune liste dune vingtaine de questions factuelles poses dans lenqute
Emploi (cf. supra).
Fiches concernes:
- volution du chmage: 2.1
- Risque de chmage: 2.2
- volution de la population active: 3.1
- Transitions sur le march du travail: 3.2
- Halo autour du chmage et inactivit: 3.3
- Travail, sant et handicap: 4.5
Demandeurs demploi inscrits Ple emploi

Les demandeurs demploi sont les personnes inscrites Ple emploi. Ils peuvent tre ou non
indemniss, et ne sont pas ncessairement sans emploi. Dans les statistiques sur les deman-
deurs demploi, ces derniers sont regroups dans 5 catgories (A, B, C, D et E), en fonction de
lobligation ou non de rechercher un emploi et de lexercice ou non dune activit:
- catgorie A: demandeurs demploi tenus de faire des actes positifs de recherche demploi,
sans emploi au cours du mois,
- catgorie B: demandeurs demploi tenus de faire des actes positifs de recherche demploi,
ayant exerc une activit rduite courte (78 heures ou moins) au cours du mois,
- catgorie C: demandeurs demploi tenus de faire des actes positifs de recherche demploi,
ayant exerc une activit rduite longue (plus de 78 heures) au cours du mois,
- catgorie D: demandeurs demploi non tenus de faire des actes positifs de recherche dem-
ploi, sans emploi. Ils peuvent tre en stage ou formation, en maladie, ou encore en contrat
de scurisation professionnelle,
- catgorie E: demandeurs demploi non tenus de faire des actes positifs de recherche dem-
ploi, en emploi. Il sagit notamment de bnficiaires de contrats aids ou de crateurs den-
treprise.
La notion de demandeurs demploi, mme restreinte la catgorie A, diffre de celle de
chmeurs au sens du Bureau international du travail (BIT). Certains chmeurs au sens du BIT
ne sinscrivent pas auprs de Ple emploi. linverse, certains demandeurs demploi inscrits
ne sont pas considrs comme chmeurs au sens du BIT. Cest le cas, par exemple, si une
personne inscrite en catgorie A, enqute au cours dun mois donn, na pas recherch acti-
vement (au sens du BIT) un emploi.
Sources et mesures
Trois sources statistiques permettent de comptabiliser les effectifs de demandeurs demploi:
- la statistique mensuelle du march du travail (STMT) est une source exhaustive issue des
fichiers de gestion de Ple emploi, produite par la Dares et Ple emploi. Les donnes de
la STMT permettent de comptabiliser les effectifs de demandeurs demploi prsents en fin
de mois, selon leurs caractristiques (catgorie dinscription, ge, anciennet dinscription
sur les listes, etc.). Elles retracent galement les flux dentres et de sorties des demandeurs
demploi inscrits Ple emploi;

- le fichier historique statistique (FHS), produit chaque trimestre par Ple emploi, est gale-
ment issu des fichiers de gestion de Ple emploi. Il permet de suivre les trajectoires des
demandeurs demploi sur une priode de 10ans. En particulier, il permet danalyser les
inscriptions successives des demandeurs demploi, de mesurer leur anciennet dans une
catgorie donne ou encore dtudier les transitions entre les diffrentes catgories de
demandeurs demploi. En raison de diffrences dans la constitution des deux sources, les
donnes issues de la STMT et du FHS peuvent diffrer;
- le segment D3 est une base de donnes relative lindemnisation des demandeurs
demploi et qui est construite partir de lappariement entre le FHS et un extrait au 1/10du
fichier national des allocataires de Ple emploi. Elles portent sur les priodes indemnisables
des anciens salaris du secteur priv, mais galement des anciens salaris du public en cas
de convention de gestion ou dadhsion lassurance chmage de lemployeur.
Fiches concernes:
- Demandeurs demploi: 2.3
- Indemnisation du chmage: 2.4
Relations professionnelles
Les relations professionnelles concernent la ngociation collective en entreprise ainsi que les
grves et les journes non travailles.
Ngociation collective en entreprise
La ngociation dune convention ou dun accord dentreprise permet, dans le respect de la
hirarchie des normes, de dfinir les relations collectives de travail et de protection sociale
adaptes aux spcificits et besoins de lentreprise. Une ngociation collective suppose une
ou plusieurs rencontres formalises entre reprsentants de la direction et reprsentants des
salaris, dans le but de parvenir un accord sur diffrents sujets.
Lorsquau moins un dlgu syndical a t dsign dans lentreprise, lemployeur est soumis
une obligation de ngocier, selon une priodicit variable, sur diffrents thmes. Cette ngo-
ciation peut avoir lieu au niveau central de lentreprise ou sparment au niveau des diff-
rents tablissements, ou bien en amont au niveau dune unit conomique et sociale (UES).
Lobligation porte sur louverture de ngociations et non laboutissement un accord. Depuis
la loi Auroux doctobre 1982, imposant de ngocier chaque anne sur les salaires, la dure
effective et lamnagement du temps de travail, de nombreux thmes ont fait lobjet dobliga-
tions de ngocier.
Grves et journes individuelles non travailles
La grve est une forme de conflit du travail qui se traduit par une cessation collective et
concerte du travail en vue dappuyer des revendications professionnelles. Le nombre de jour-
nes individuelles non travailles (JINT) pour fait de grve dans lensemble des tablissements
dune entreprise est gal au nombre de jours de grve multipli par le nombre de salaris
concerns pour chaque arrt. Il est rapport leffectif salari pour tre exprim en nombre
de jours pour 1000salaris.
Sources et mesures
Lenqute annuelle de la Dares sur le Dialogue social en entreprise (Acemo-DSE) est ralise
depuis 2006 dans le cadre du dispositif denqutes sur lActivit et les conditions demploi de
la main-duvre (Acemo). Elle porte sur un chantillon denviron 11000entreprises, repr-
sentatif des 200000entreprises de 10salaris ou plus du secteur marchand non agricole
en France mtropolitaine, qui emploient environ 12,5millions de salaris. Lensemble des
entreprises du transport, de lnergie et des tlcommunications en font partie, et, notamment,
les entreprises du secteur public et les grandes entreprises nationales (EDF, GDF-Suez, SNCF,
RATP, France Telecom et La Poste).

Lenqute Acemo-DSE recense des informations sur les instances reprsentatives du personnel
prsentes dans les entreprises, lexistence de ngociations collectives et la signature daccords.
Elle mesure en outre chaque anne la part des entreprises qui ont connu un ou plusieurs arrts
collectifs de travail et permet didentifier les motifs de ces arrts. Elle permet de calculer un
volume total de journes individuelles non travailles (JINT) pour fait de grve, mais pas de
dissocier leffet de dure et leffet daudience des grves pour expliquer les fluctuations de
lindicateur.
Fiche concerne:
- Ngociations et grves dans les entreprises: 4.6
Conditions de travail et sant au travail
Conditions de travail
Les conditions de travail dun emploi renvoient aux aspects matriels (contraintes physiques,
moyens de travail, conditions sanitaires, exposition des substances dangereuses, etc.),
organisationnels (organisation du temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de
manuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hirarchie et les collgues,
conflits de valeur, satisfaction et difficults au travail, etc.) dans lesquels le travailleur exerce
son activit.
Les conditions de travail ont des consquences sur les risques daccidents, mais aussi sur le
dveloppement de maladies professionnelles, et de faon plus gnrale sur la sant physique
et mentale.
Accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP)
Selon larticle L411-1du code de la scurit sociale, est considr comme accident du
travail, quelle quen soit la cause, laccident survenu par le fait ou loccasion du travail
toute personne salarie ou travaillant, quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un
ou plusieurs employeurs ou chefs dentreprise. On distingue habituellement les accidents du
travail avec arrt de travail des accidents du travail sans arrt qui font lobjet dune sous- dcla-
ration importante. Selon le code de la scurit sociale est prsume dorigine professionnelle
toute maladie dsigne dans un tableau de maladies professionnelles et contracte dans les
conditions mentionnes ce tableau. En outre, la maladie caractrise non dsigne dans
un tableau de maladies professionnelles [] essentiellement et directement cause par le
travail habituel de la victime et qui entrane le dcs de celle-ci ou une incapacit perma-
nente peut galement tre reconnue comme maladie professionnelle (MP) (article L461-1).
Sources et mesures
Les conditions de travail sont mesures partir des enqutes Conditions de travail, organises
et exploites par la Dares depuis 1978. Elles sont renouveles tous les 7ans: 1984, 1991,
1998, 2005 et 2013. Depuis 1991, les enqutes Conditions de travail concernent lensemble
des actifs occups. Elles visent cerner au plus prs le travail tel quil est peru par les travail-
leurs, et non pas, pour les salaris, le travail prescrit tel quil peut tre dcrit par lentreprise
ou lemployeur. Lenqute est ralise domicile et chaque actif occup du mnage rpond
personnellement. Les questions poses ne renvoient ni des mesures objectives (cotations
de postes ou analyses ergonomiques), ni des questions dopinion sur le travail, mais une
description concrte du travail, de son organisation et de ses conditions, selon divers angles:
les marges de manuvre, la coopration, les rythmes de travail, les efforts physiques ou les
risques encourus.
Au cours des diffrentes enqutes, le questionnaire a beaucoup volu. En 2013, un ensemble
de questions consacres aux risques psychosociaux au travail a t introduit, en compl-
ment de questions dj prsentes sur la charge mentale. Lenqute cherche en effet aborder
lensemble des dimensions proposes par le collge dexpertise sur le suivi statistique des

risques psychosociaux au travail qui, dans son rapport final publi en avril 2011, propose
un grand nombre dindicateurs organiss en six dimensions: intensit du travail et temps de
travail, exigences motionnelles, autonomie, rapports sociaux au travail, conflits de valeur et
inscurit de la situation de travail.
Lenqute Surveillance mdicale des expositions aux risques professionnels (Sumer) dcrit
les expositions auxquelles sont soumis les salaris dans leur travail. Copilote par la Dares et
la Direction gnrale du travail (Inspection mdicale du travail), cette enqute est renouvele
tous les 7ans: 1987, 1994, 2003, 2010et 2017. Sumer est une enqute transversale qui
value les expositions professionnelles des salaris, la dure de ces expositions et les protec-
tions collectives ou individuelles ventuelles mises disposition. La spcificit de lenqute
Sumer est que les donnes sur les expositions sont recueillies par un mdecin du travail lors
des entretiens mdico-professionnel au cours de visites priodiques. Les mdecins du travail
sappuient sur la connaissance des postes de travail quil a acquise au cours de son tiers-temps
et, du fait de cette expertise, ils peuvent renseigner un questionnaire parfois trs technique,
notamment sur les risques chimiques et biologiques. Le grand nombre de salaris enqu-
ts permet de quantifier au niveau national des expositions des risques relativement rares.
Depuis 2003, un auto-questionnaire permet de dcrire les risques psychosociaux au travail, la
perception qua le salari de sa sant et du lien avec son travail.
La mesure des AT et des MP reconnus est faite partir du rapprochement entre les donnes
de sinistres enregistrs par la Caisse nationale dassurance maladie des travailleurs salaris
(Cnam-TS) qui gre le rgime gnral de la Scurit sociale et le fichier DADS de lInsee. Le
recours ces deux sources permet notamment de prsenter des indicateurs de frquence des
accidents par secteur dactivit dtaill et par catgorie socioprofessionnelle. Cela permet
donc de produire des indicateurs complmentaires de ceux produits par la Cnam-TS.
Fiches concernes:
- Conditions de travail: 4.4
- Travail, sant et handicap: 4.5
Salaires
Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salari et son employeur au titre du
contrat de travail dans le secteur priv et pour les agents contractuels dans la fonction publique,
ou de lemploi pour les fonctionnaires.
Il comprend le salaire de base (ou traitement indiciaire dans la fonction publique) mais aussi
les primes, la rmunration des heures supplmentaires ou complmentaires effectues,
lpargne salariale (intressement, participation, abondement), dautres indemnits et rmun-
rations annexes (indemnit de rsidence, supplment familial, etc.) et les avantages en nature.
Le salaire brut correspond lintgralit des sommes perues par le salari avant dduction
des cotisations salaries de scurit sociale, de la contribution sociale gnralise (CSG) et de
la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Le salaire net (de prlvements
sociaux) est le salaire que peroit effectivement le salari (en espces ou en nature). Il est net
de toutes cotisations sociales, de CSG (contribution sociale gnralise) et de CRDS (contri-
bution au remboursement de la dette sociale). Le salaire correspond un prix. Rapport
une unit de volume de travail qui peut tre une heure (salaire horaire) ou un quivalent temps
plein (salaire en EQTP), il permet de comparer des emplois ou des postes de travail de dure
et de temps de travail diffrents.

Sources et mesures
Le suivi annuel des salaires mobilise plusieurs sources construites partir des dclarations
sociales ou des donnes administratives. Les informations relatives au secteur priv sont issues
des dclarations annuelles de donnes sociales (DADS). Les informations relatives la fonc-
tion publique sont issues depuis 2009 du systme dinformation sur les agents des services
publics (Siasp), aliment principalement par les fichiers mensuels de paye de ltat pour les
agents civils de la fonction publique de ltat (FPE) et par les DADS pour ceux de la fonction
publique territoriale (FPT), de la fonction publique hospitalire (FPH) et de certains tablisse-
ments publics relevant de la FPE.
Deux enqutes statistiques compltent ces sources administratives: lenqute de lInsee sur le
Cot de la main-duvre et la structure des salaires (Ecmoss) ainsi que lenqute de la Dares
sur lActivit et les conditions demploi de la main-duvre (Acemo).
La mesure du salaire net est construite partir du salaire net fiscal renseign dans les sources
DADS et Siasp. Elle ne couvre pas les montants dpargne salariale placs sur un plan
dpargne dentreprise qui ne sont pas soumis limpt sur le revenu. Depuis 2013, elle
couvre, en tant quavantage en nature, les cotisations pour complmentaire sant obligatoire
payes par lemployeur (anne partir de laquelle celles-ci sont devenues imposables et ont
donc t intgres dans le salaire net fiscal).
La mesure du salaire brut est construite partir de lassiette de CSG dclare dans les dcla-
rations sociales. Elle couvre les montants dpargne salariale et les cotisations patronales pour
complmentaire sant obligatoire.
Lunit considre ici est le poste de travail, chaque poste correspondant au cumul sur un an
des priodes demploi dun mme salari dans un mme tablissement. Si un salari occupe
plusieurs postes, chacun de ses postes est pris en considration au prorata de sa dure.
Le salaire en quivalent temps plein (EQTP) correspond au salaire converti un temps plein
pendant toute lanne, quel que soit le volume de travail effectivement ralis, cest--dire
quelles que soient la dure du poste et la quotit de temps de travail. Ainsi, un salari qui a
occup un poste de travail durant six mois 80% et peru au total 10000euros, aura un
salaire annuel en EQTP de 25 000euros (= 10000/(0,5x0,8)). Lquivalent temps plein corres-
pond un volume dheures qui peut varier dans le temps et selon la profession. Pour calculer
les statistiques de salaire en EQTP, tous les postes y compris les postes temps partiel et ceux
qui ne durent pas toute lanne sont pris en compte au prorata de leur volume de travail
exprim en EQTP (soit 0,4 dans lexemple prcdent).
Lcart de salaire entre les femmes et les hommes correspond la diffrence entre le salaire
brut horaire moyen des hommes et celui des femmes rapport au salaire brut horaire moyen
des hommes (Gender Pay Gap). Il est calcul partir des informations issues des enqutes
europennes quadriennales sur la structure des salaires (rglements (CE) 530/1999 et (CE)
1738/2005). En France, ces enqutes font partie du dispositif denqute sur le cot de la
main-duvre et la structure des salaires (Ecmoss). Elles portent sur les entreprises (au sens
unit lgale) de 10salaris ou plus, hors agriculture. Entre deux enqutes, le Gender Pay Gap
est estim en appliquant au dernier niveau observ les volutions de salaire estimes partir
dautres sources. Pour la France, les DADS et Siasp sont mobiliss. Ce Gender Pay Gap mesure
la fois les carts de salaire induits par des structures demploi diffrentes chez les hommes
et chez les femmes (rpartition par secteur dactivit ou par catgorie socioprofessionnelle) et
les carts de salaire qui pourraient exister pour un mme poste.
Fiches concernes:
- Salaires dans le secteur priv: 5.3 et 5.4
- Salaires dans la fonction publique: 5.5 et 5.6
- Ingalits salariales: 5.8
- Salaires et cot du travail en Europe: 6.3

Revenu salarial
Le revenu salarial correspond lensemble des rmunrations nettes perues par un mme
individu au cours dune anne. Lunit considre ici est lindividu (sur une anne) et non
plus le poste de travail. Le revenu salarial intgre deux dimensions: le salaire et le volume
de travail salari ralis au cours de lanne. Ce volume de travail dpend de la quotit
de temps de travail (temps plein ou partiel) ainsi que de la dure cumule des priodes
demploi sur lanne. Le revenu salarial reflte donc en partie le risque du non-emploi
et du sous-emploi, ou le choix dune activit temps partiel. Le revenu salarial reste une
notion purement salariale et pas de revenus autres: il est dfini pour les individus qui ont
peru au moins un euro de rmunration issue dune activit salarie au cours de lanne. Il
ne comprend pas les revenus issus dactivits non salaries, ni les allocations chmage, les
prestations sous conditions de ressources (minimas sociaux, etc.), etc.
Sources et mesures
Le revenu salarial est calcul partir du panel Tous salaris, fichier longitudinal construit
partir des DADS, des fichiers de paie des agents de ltat, et de Siasp, qui suit pour 1/12 de la
population salarie leurs priodes demploi, les caractristiques de leurs employeurs et leurs
salaires. Il se dcompose en nombre de jours rmunrs (dure totale des priodes demploi
sur lanne) et en salaire net peru par jour rmunr, dit salaire journalier.
Fiches concernes:
- Revenu salarial: 5.7
- Ingalits salariales: 5.8
Revenus dactivit des non-salaris

Les indpendants se distinguent des salaris par labsence de contrat de travail (explicite ou
implicite) et par le fait quils nont pas de lien de subordination juridique permanente lgard
dun donneur dordre. La majeure partie dentre eux est constitue de non-salaris. Que
ceux-ci soient entrepreneurs individuels, auto-entrepreneurs ou grants majoritaires de socit
(essentiellement des socits anonymes responsabilit limite, SARL, et certaines socits
dexercice librale, SELARL), les non-salaris sont affilis un rgime de protection sociale
des travailleurs non salaris: rgime social des indpendants (RSI), Urssaf (notamment pour
certaines professions librales) ou Mutualit sociale agricole (MSA). Sont galement consid-
rs comme indpendants, les dirigeants salaris, qui sont assimils salaris au sens de la
Scurit sociale et ce titre cotisent aux mmes rgimes de scurit sociale que les salaris. Il
sagit des prsidents ou directeurs gnraux de socits anonymes (SA), de socits par actions
simplifies (SAS) ou des grants minoritaires de SARL. Les dirigeants assimils salaris
rentrent dans le champ des salaris du secteur priv.
Le revenu dactivit des non-salaris correspond au revenu professionnel que les non-sala-
ris tirent de leur activit non salarie, net des charges professionnelles mais, contrairement
au salaire net, les contributions sociales (CSG et CRDS) ne sont pas dduites.
Sources et mesures
Le suivi des revenus dactivit des non-salaris se fonde sur la base Non-salaris produite
chaque anne par lInsee. Cette base fournit des informations sur lemploi et les revenus
dactivit des non-salaris (hors aides familiaux). Elle est issue des fichiers administratifs de
lAcoss qui recouvre les cotisations sociales, la CSG et la CRDS assises sur les rmunra-
tions des non-salaris non agricoles, partir notamment des dclarations sociales des ind-
pendants (DSI), et des fichiers grs par la caisse centrale de la Mutualit sociale agricole
(CCMSA).
Le revenu dactivit des non-salaris est calcul partir de leur revenu professionnel impo-
sable o sont rintgrs certains allgements fiscaux et cotisations sociales facultatives. En

pratique, il correspond lassiette qui sert au calcul des cotisations personnelles dallocations
familiales.
Pour les entrepreneurs individuels classiques (hors auto-entrepreneurs), le revenu dacti-
vit correspond au bnfice quils retirent de leur activit professionnelle, net des charges
professionnelles, cest--dire des cotisations obligatoires de scurit sociale payes dans lan-
ne, des salaires verss dventuels employs, des intrts demprunts professionnels, des
dotations aux amortissements. Le revenu dactivit est considr comme nul en cas dexer-
cice dficitaire.
Chez les grants majoritaires de socit (SARL, SELARL), le revenu dactivit correspond
la rmunration, gnralement fixe par dcision collective des associs, et une partie des
dividendes verss considre comme rmunration du travail, dduction faite des cotisations
sociales obligatoires. En effet, les grants peuvent se rmunrer entirement ou en partie
par des dividendes. Sont ainsi comptabiliss, depuis 2013 pour les grants majoritaires de
SARL, dans le revenu dactivit, les dividendes et intrts des comptes courants dassocis
qui excdent 10% du capital dtenu dans la socit. Au-del de ce seuil de 10%, les divi-
dendes perus sont ainsi traits comme partie intgrante de la rmunration. En de, ils sont
considrs comme des revenus de capitaux mobiliers. Avant 2013, ces formes de rmun-
ration taient considres comme rmunration du capital et ntaient donc pas soumises
cotisations sociales (sauf pour les socits dexercice libral (SEL) depuis 2009 et pour les
EIRL depuis 2011) et ntaient donc pas apprhendes dans la mesure du revenu dactivit.
Enfin, le revenu dactivit des auto-entrepreneurs se mesure depuis 2014 partir du chiffre
daffaires quils dclarent pour trois types dactivit. Le revenu est estim en appliquant ce
chiffre daffaires un taux dabattement reprsentatif des frais professionnels, mis en uvre
par ladministration fiscale (71% pour les activits de vente, 50% pour les prestations de
services et 34% pour une activit librale). Il tait auparavant estim en appliquant au chiffre
daffaires annuel le taux dabattement moyen observ dans le secteur dactivit de lauto-
entrepreneur. Seuls les auto-entrepreneurs conomiquement actifs sont pris en compte,
savoir ceux qui ont dclar un chiffre daffaires non nul dans lanne ou, en cas daffilia-
tion en cours danne, qui ont dclar un chiffre daffaires positif au moins un des quatre
trimestres suivant laffiliation.
Contrairement aux salaris, linformation sur le volume de travail ralis par les non-salaris
nest pas disponible. Il nest donc pas possible de calculer un revenu dactivit par unit de
volume de travail qui pourrait tre compar au salaire en EQTP. Cependant, pour prendre
en compte le cas chant les annes incompltes, le revenu dactivit des non-salaris est
annualis (ramen ce quaurait peru un non-salari sil avait t affili lanne complte)
avec une pondration au prorata de la dure daffiliation dans lanne. Le calcul seffectue
sur les seuls non-salaris en activit au 31dcembre de lanne, en excluant ceux qui nont
pas dclar leur revenu et qui font alors lobjet dune taxation doffice par lAcoss pour le
recouvrement de leurs cotisations sociales.
Fiche concerne:
- Revenus dactivit des non-salaris: 5.9
Cot de la main-duvre
Le cot de la main-duvre, ou cot du travail, reprsente lensemble des dpenses encou-
rues par les employeurs pour lemploi de salaris. Il sagit dun cot de la main-duvre
salarie, raison pour laquelle il est dailleurs parfois appel cot salarial. Le cot de la main-
duvre comprend, en plus des salaires bruts, les cotisations sociales la charge de lem-
ployeur (scurit sociale, chmage, retraite, prvoyance, indemnits de dpart), que celles-ci
soient obligatoires, conventionnelles ou facultatives, mais nettes dexonration notamment
dallgements de charges. Il couvre aussi les frais de formation professionnelle (taxe dap-
prentissage, contributions patronales au financement de la formation professionnelle, etc.),

les taxes sur les salaires et les autres impts relatifs lemploi, dduction faite des subven-
tions destines favoriser lemploi et perues par lemployeur (comme le crdit dimpt pour
la comptitivit et lemploi (CICE), par exemple). Il comprend enfin dautres dpenses lies
lemploi de salaris comme les frais de recrutement.
Le cot horaire de la main-duvre correspond au cot pay par lemployeur pour une heure
travaille par ses salaris.
Sources et mesures
Le cot de la main-duvre est suivi au niveau europen par les enqutes europennes sur le
Cot de la main-duvre (rglements (CE) 530/1999 et (CE) 1737/2005) qui fournissent, tous
les 4ans, des informations sur le niveau, la structure du cot du travail et le nombre dheures
effectivement travailles. En France, ces enqutes font partie du dispositif denqutes sur le
Cot de la main-duvre et la structure des salaires (Ecmoss). Elles portent sur les entre-
prises (units lgales) de 10salaris ou plus, hors agriculture. Le cot horaire de la main-
duvre se calcule en moyenne pour un tablissement en rapportant le cot total au nombre
dheures effectivement travailles dans ltablissement cest--dire hors congs et absences.
Le rglement europen prcise le champ de lenqute et dfinit les concepts pour assurer la
comparabilit entre pays, mais les modes de collecte de linformation sont laisss linitiative
des instituts nationaux de statistique. Ainsi, les heures travailles sont mesures diffremment
selon les pays. Ces diffrences de mthode sont prendre en compte lors des comparaisons.
Lindice trimestriel du cot du travail (ICT) complte le dispositif europen pour assurer le
suivi conjoncturel de lvolution du cot de la main-duvre.
Entre deux ditions des enqutes sur le cot de la main-duvre, les pays membres estiment
les niveaux annuels du cot horaire de la main-duvre (Annual Labour Costs) en appliquant
lvolution de lICT au dernier niveau de cot observ par les enqutes.
Fiche concerne:
- Salaires et cot du travail en Europe: 6.3
Suivi conjoncturel du cot du travail et des salaires

Le suivi conjoncturel sappuie ncessairement sur des sources disponibles rapidement, quil
sagisse de donnes administratives agrges fournies trimestriellement ou denqutes trimes-
trielles.
Sources et mesures
Lindice du cot du travail - salaires et charges, appel aussi indice trimestriel du cot du
travail (ICT) est publi 70jours aprs la fin du trimestre. Il retrace lvolution du cot de la
main-duvre. Il est calcul, par application des barmes en vigueur, partir des masses sala-
riales (assiettes de cotisations salariales), des effectifs et des exonrations de charges dclars
chaque trimestre lAcoss et du volume horaire de travail issu de lenqute trimestrielle
Acemo de la Dares. Pour des raisons de disponibilit des donnes, il ne suit pas lvolution
de lpargne salariale ou du forfait social. Lindice intgre en revanche les autres lments de
cot du travail comme les taxes relatives lemploi et aux salaires payes par lemployeur
(contributions patronales leffort de construction, taxe sur les salaires, fond national daide
au logement), les contributions de lemployeur au financement de la formation profession-
nelle, la taxe dapprentissage, le versement transport. Il intgre enfin les subventions perues
par lemployeur et notamment le crdit dimpt comptitivit emploi (CICE) compter du
1erjanvier 2013. Linformation sur ces autres cots provient notamment de lenqute sur
le cot de la main-duvre et est actualise tous les quatreans ds que les rsultats dune
nouvelle dition sont disponibles.
Les principaux indicateurs conjoncturels de suivi des salaires sont le salaire moyen par tte
(SMPT) et le salaire mensuel de base (SMB). Le SMPT rapporte les masses salariales brutes

verses par lensemble des entreprises au nombre de salaris en personnes physiques. Le
SMPT trimestriel est calcul dans les comptes nationaux partir des masses salariales (assiettes
de cotisations salariales) fournies chaque trimestre par lAcoss et les estimations demploi pour
les effectifs. Les assiettes de cotisations salariales couvrent pratiquement lensemble des rmu-
nrations, notamment les primes et les heures supplmentaires mais pas lpargne salariale
(intressement, participation). Ltalonnage-calage du SMPT trimestriel sur le niveau annuel
labor par les comptes nationaux partir de sources plus compltes permet de pallier ce
dfaut. Lvolution du SMPT reflte lvolution des qualifications et de la quotit du travail
(effets de structure) et celle de la rmunration des heures supplmentaires et des primes
(effets saisonniers et lis la conjoncture).
Disponible plus rapidement mais sur un concept et un champ plus rduit, le salaire mensuel
de base (SMB) est estim partir de lenqute trimestrielle Acemo de la Dares (enqute sur
lactivit et les conditions demploi de la main-duvre) qui couvre les entreprises de 10sala-
ris ou plus, hors agriculture, de France mtropolitaine. Dans cette enqute, chaque tablisse-
ment ou entreprise dclare les salaires de base (cest--dire hors primes et hors rmunration
pour heures supplmentaires ou complmentaires et hors avantages en nature) de postes de
travail considrs comme reprsentatifs de 12 catgories professionnelles. Contrairement au
SMPT, lvolution du SMB est structure constante et ne reflte pas lvolution de la structure
des emplois par niveau de qualification.
Fiche concerne:
- volutions conjoncturelles du cot du travail et des salaires: 5.1

Sigles
ACCRE CCAS
Aide aux chmeurs crateurs dentreprise Centres communaux daction sociale
Acemo CCMSA
Activit et conditions demploi de la main-duvre Caisse centrale de la mutualit sociale agricole
ACI CDD
Ateliers et chantiers dinsertion Contrat dure dtermine
Acoss CDDI
Agence centrale des organismes de scurit
sociale Contrat dure dtermine dinsertion
CDI
ADR Contrat dure indtermine
Aide diffrentielle au reclassement
AE CEP
Auto-entrepreneurs Certificat dtudes primaires
APU
Administrations publiques CICE
Crdit dimpt pour la comptitivit et lemploi
ARE
Allocation daide au retour lemploi CITP
Classification internationale type des profes-
ASP sions
Allocation de scurisation professionnelle
Cnam-TS
ASS Caisse nationale de lassurance maladie des
Allocation de solidarit spcifique travailleurs salaris
AT-MP CNNC
Accidents du travail et maladies profession- Commission nationale de la ngociation
nelles
collective
BEP
Brevet dtudes professionnelles CPCSO
Cotisations patronales aux complmentaires
sant obligatoires
BIT
Bureau international du travail
CRDS
CAP Contribution au remboursement de la dette
Certificat daptitude professionnelle sociale
CAV CS
Contrat davenir Catgories socioprofessionnelles
Insee Rfrences, dition 2017 - Annexe - Sigles 181

CSG Estel
Contribution sociale gnralise Estimations demploi localises
CUI-CAE ETI
Contrat unique dinsertion-Contrat daccom- Entreprises de taille intermdiaire
pagnement dans lemploi
FPE
CUI-CIE Fonction publique de ltat
Contrat unique dinsertion-Contrat initiative
emploi FPH
Fonction publique hospitalire
CVS
Corrig des variations saisonnires FPT
Fonction publique territoriale
CVS - CJO
Corrig des variations saisonnires - Corrig GE
des jours ouvrables Grandes entreprises
DADS GMR
Garantie mensuelle de rmunration
Dclarations annuelles de donnes sociales
IAE
DEFM Insertion par lactivit conomique
Demandeurs demploi en fin de mois
ICT
DOM Indice du cot du travail
Dpartements doutre-mer
JINT
DRE Journes individuelles non travailles
Dispense de recherche demploi
MMO
EDP Mouvements de main-duvre
chantillon dmographique permanent
MSA
EHPAD Mutualit sociale agricole
tablissement dhbergement pour personnes
ges
NAF
Nomenclature dactivits franaise
EPA
tablissement public administratif NAO
Ngociation annuelle obligatoire
EPCI
tablissement public de coopration inter- PCS
communale Professions et catgories socioprofessionnelles
EQTP PE
quivalent temps plein Particuliers-employeurs
ESeG PME
European socio-economic Groups Petites et moyennes entreprises

PPA SJR
Parit de pouvoir dachat Salaire journalier de rfrence
PRS SMB
Pacte de responsabilit et de solidarit Salaire mensuel de base
RMPP
Rmunration moyenne des personnes en Smic
place Salaire minimum interprofessionnel de croissance
RSA SMNA
Revenu de solidarit active Secteur marchand non agricole
RTT SMPT
Rduction du temps de travail Salaire moyen par tte
SAE
Statistique annuelle des tablissements de SMS
sant Secteur social et mdico-social
SDIS SPH
Services dpartementaux dincendie et de Secteur public hospitalier
secours
UE
SHBO
Salaire horaire de base ouvrier Union europenne
SHBOE UES
Salaire horaire de base ouvrier et employ Unit conomique et sociale
SIASP Urssaf
Systme dinformation sur les agents des Union de recouvrement des cotisations de
services publics scurit sociale et dallocations familiales
Insee Rfrences, dition 2017 - Annexe - Sigles 183

Dans la mme collection
Parus
Les conditions de logement en France, dition 2017

Tableaux de lconomie franaise, dition 2017
Femmes et hommes, lgalit en question, dition 2017
paratre
Lconomie franaise, dition 2017

Les entreprises en France, dition 2017
France, portrait social, dition 2017
Imprimerie JOUVE - 1, rue du Docteur Sauv - 53100Mayenne
Dpt lgal: juillet 2017

Panorama Du Marché Du Travail Vu Par L'insee

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Emploi, chmage,

Directeur de la publication Jean-Luc Tavernier

Directeur de la collection Sverine Mayo-Simbsler

Rdaction Catherine Demaison, Laurence Grivet, Denise Maury-Duprey,

Composition Ineiaki Global Design

diteur Institut national de la statistique et des tudes conomiques

Insee 2017 Reproduction partielle autorise sous rserve

Signes conventionnels utiliss

la suite de la crise conomique amorce la mi-2007, lemploi a recul pour atteindre

La reprise de lemploi se confirme en 2016

la suite de la crise conomique amorce la mi-2007, lemploi a recul de 0,5% en

Insee Rfrences, dition 2017 - Vue densemble - Principales volutions du march... 9

1. Les donnes pour la France sont prsentes hors Mayotte.

10 Emploi, chmage, revenus du travail, dition 2017 - Insee Rfrences

Remonte de la part de lintrim et des CDD, lger recul du sous-emploi

2. Intrim, temps partiel, sous-emploi et pluriactivit de 2007 2016

10 Temps partiel (chelle de droite) 18

Sous-emploi (chelle de gauche)

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En France en 2016, 23,3millions de personnes de 15ans ou plus sont inactives au sens

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14 Emploi, chmage, revenus du travail, dition 2017 - Insee Rfrences

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16 Emploi, chmage, revenus du travail, dition 2017 - Insee Rfrences

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18 Emploi, chmage, revenus du travail, dition 2017 - Insee Rfrences

Batrice Boutchenik, Jrme L*

Environ 11% de la population franaise de mtropole est descendante dimmigrs, cest--dire

* Batrice Boutchenik et Jrme L, Insee.

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Les descendants dimmigrs maghrbins sont plus jeunes et moins diplms

Comparer la situation professionnelle des descendants dimmigrs maghrbins et des personnes

22 Emploi, chmage, revenus du travail, dition 2017 - Insee Rfrences

Un accs lemploi marqu par un risque de chmage plus lev pour

Insee Rfrences, dition 2017 - Dossier - Les descendants dimmigrs maghrbins... 23

24 Emploi, chmage, revenus du travail, dition 2017 - Insee Rfrences

i Desc N Desc i Sam N Sam

Le premier terme correspond la partie explique: il mesure la diffrence daccs lemploi

Les descendantes dimmigrs ont des comportements dactivit diffrents

Insee Rfrences, dition 2017 - Dossier - Les descendants dimmigrs maghrbins... 25

Des difficults susceptibles de saccumuler au fil de la carrire

Des carts de moindre ampleur sur les types demplois occups

26 Emploi, chmage, revenus du travail, dition 2017 - Insee Rfrences

Des carts de salaires en dfaveur des descendants dimmigrs maghrbins

Insee Rfrences, dition 2017 - Dossier - Les descendants dimmigrs maghrbins... 27

28 Emploi, chmage, revenus du travail, dition 2017 - Insee Rfrences

4. volution de la composition des salaris au fil de lchelle des salaires et caractristiques

Les hommes descendants dimmigrs maghrbins semblent se heurter un

Insee Rfrences, dition 2017 - Dossier - Les descendants dimmigrs maghrbins... 29

5. carts de salaire relatifs entre descendants dimmigrs maghrbins et personnes sans

16 cart inexpliqu 16 cart inexpliqu

30 Emploi, chmage, revenus du travail, dition 2017 - Insee Rfrences

5. volution du revenu salarial annuel moyen, du salaire et du volume de travail en EQTP

4. volution de la composition des salaris au fil de lchelle des salaires et caractristiques

5. carts de salaire relatifs entre descendants dimmigrs maghrbins et personnes sans