MTODO DE OBSERVACIN DIRECTA

Caractersticas:

El que analiza el cargo recolecta de manera directa los datos de la persona en

cuestin, observando las actividades que realiza el que ocupa el puesto.

En la recoleccin de datos que lleva a cabo el analista de cargos, ste tiene

una participacin activa, mientras la del que ocupa el cargo es pasiva, pues
muchas veces ni cuenta se da de que le estn evaluando.

Ventajas:

No es necesario que el que ocupa el cargo deje de ejercer sus

funciones.

Es el mtodo idneo para ser aplicado en cargos sencillos y que pueden

ser repetidos.

Son autnticos y veraces los datos que se obtienen.

El trabajador puede evaluarse con detenimiento, lo que hace, cmo y

por qu lo est haciendo.

Desventajas:

Con la sola observacin a simple vista, no se puede llegar muy lejos

para obtener datos importantes en ese anlisis o estudio del trabajador.

En cargos que no sean sencillos o repetidos no se recomienda su

aplicacin.

Tiene un alto costo porque el que analiza debe durar mucho tiempo para
lograr completar el mtodo.

Se necesita aplicar este tipo de observacin con otros mtodos para que
lo que se analiza sea mucho ms acabado.
 CUESTIONARIO

Caractersticas:

Los profesores y profesoras pueden organizar una base de datos con

preguntas que podrn ser reutilizadas en diferentes cuestionarios.

Las preguntas pueden almacenarse en categoras (por tema, tipo de preguntas,

etc.). Adems, estas categoras pueden ser "publicadas" a fin de que estn
disponibles para cualquier otro curso del sitio web.

Los cuestionarios corrigen y califican automticamente las repuestas. Si se

modifican las preguntas, pueden ser calificadas nuevamente.

Los cuestionarios pueden tener un lmite de tiempo que regule la disponibilidad

del mismo para ser contestado.

El profesor(a) puede determinar si los cuestionarios pueden contestarse varias

veces y si se mostrarn, o no, las respuestas correctas y los comentarios del
docente.

Ventajas:

Facilitan la recopilacin de informacin y no se necesitan muchas

explicaciones ni una gran preparacin para aplicarlos.
Evitan la dispersin de la informacin, al concentrarse en preguntas de
eleccin forzosa.
En el ambiente de sistemas es fcil capturar, concentrar y obtener
informacin til a partir de las respuestas, mediante el uso de la
computadora. Incluso se puede proyectar los datos y hacer grficas.
Hacen impersonal la aportacin de respuestas; por lo tanto, en una
auditora ayudan a obtener informacin til y confiable si se plantean
bien las preguntas.
Desventajas:

Falta de profundidad en las respuestas y no se pueden ir ms all del

cuestionario.
Se necesita una buena eleccin del universo y de las muestras
utilizadas.
Pueden provocar la obtencin de datos equivocados si se formulan
deficientemente, las preguntas, si se distorsionan o si se utilizan
trminos ilegibles, poco usados o estereotipados.
La interpretacin y el anlisis de los datos pueden ser muy simples si el
cuestionario no est bien estructurado o no contempla todos los puntos
requeridos.
 ENTREVISTA DIRECTA

Caractersticas:

Ventajas:

Desventajas: