Professional Documents
Culture Documents
PENGURUSAN TATATERTIB
DAN
CONTOH-CONTOH LAPORAN
SALAH LAKU TATATERTIB
KANDUNGAN
Jenayah 16
Khalwat 21
Lawan Ketua 40
Menghasut 46
Dera Pelajar 58
Gangguan Seksual 64
Pekerjaan Luar 75
1. Kes tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran 1~3
terlebih dahulu
2. Kes tidak hadir bertugas tanpa cuti dan kebenaran dan 4~7
tidak dapat dikesan (Pewartaan).
5. Kes kebankrapan 16 ~ 18
MODUL
PENGURUSAN TATATERTIB
SEKOLAH
PENDAHULUAN
BAHAGIAN III
24. ( 1 ) Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan
pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan
yang sesuai dalam tiap-tiap hal perlanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-
Peraturan ini.
Definisi
1. Ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebih dahulu atau tanpa
sebab yang munasabah boleh menyebabkan seseorang pegawai dikenakan tindakan
tatatertib.
2. Jika seseorang pegawai tidak hadir daripada bertugas, Ketua Jabatan hendaklah
dengan seberapa segera, melaporkan fakta itu kepada pihak berkuasa Tatatertib
yang berkenaan beserta dengan tarikh-tarikh dan hal keadaan ketidakhadiran itu dan
apa-apa maklumat selanjutkan yang mungkin dikehendaki berkenaan dengan
pegawai itu.
Berikut adalah langkah-langkah yang perlu diambil oleh pentadbir sekiranya pegawai
yang tidak hadir bertugas masih boleh dihubungi :
1.
b. Kemaskini buku
kedatangan.
( pastikan setiap
hari pegawai tidak
hadir di
tandatangan oleh
Pengetua / Guru
Besar.)
c. Semak tandatangan
/ initial staf
terlibat.
3. Pengetua terima Kad Akuan Terima Pengetua, Simpan resit dan Kad
dan semak tandatangan sama ada Guru Besar Akuan Terima.
oleh :
a. Penerima
b. Bukan penerima
6. Pengetua terima Kad Akuan Terima Pengetua, Simpan Resit dan Kad
surat ke- 2 Guru Besar Akuan Terima.
Ulang proses 3(a) dan 4(b).
7. Sekiranya pegawai hadir, ulang Pengetua, Direkod dalam fail
proses 4(a) dan 4(b). Guru Besar Displin Guru.
Sekiranya pegawai yang tidak hadir itu tidak dapat dikesan berikut adalah proses kerja
yang perlu diambil :
Hubungi Pegawai di
Rumah
Hadir
Tidak Hadir
Pegawai bertugas
seperti biasa Tamat
5.
Rujukan :
Tarikh :
( Nama Pegawai )
.......
Tuan,
Adalah saya di arah menarik perhatian tuan tentang perkara tersebut di atas.
3. Dengan ini, tuan adalah diarah untuk kembali bertugas dengan serta-merta dan
sekiranya tuan gagal berbuat demikian dalam masa tujuh (7) hari dari tarikh penerimaan
surat ini maka tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja akan diambil ke atas tuan.
Tuan juga diminta memberi sebab-sebab secara bertulis mengapa tidak hadir bertugas sejak
hingga sekarang.
( Nama Penuh )
Pengetua/Guru Besar
6.
Rujukan :
Tarikh :
( Nama Pegawai )
..
..
..
Tuan,
Adalah saya di arah menarik perhatian tuan tentang perkara tersebut di atas.
3. Dengan ini, tuan adalah diarah untuk kembali bertugas dengan serta-merta dan
sekiranya tuan gagal berbuat demikian dalam masa tujuh (7) hari dari tarikh
penerimaan surat ini maka tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja akan diambil
ke atas tuan. Tuan juga diminta memberi sebab-sebab secara bertulis mengapa tidak
hadir bertugas sejak hingga sekarang.
( Nama Penuh )
Pengetua/Guru Besar
7.
2. KESALAHAN KERANA MENAGIH DADAH
Peraturan
Sekiranya terdapat pegawai yang terlibat dengan kes dadah tetapi bukan kes polis berikut
adalah proses yang perlu diambil :
4. Tindakan JPN
8.
Carta Aliran
Mula
Tidak Ya
Pemantauan
Tamat
9.
Jika terdapat pegawai yang terlibat dengan kes dadah dan menjadi kes polis berikut adalah
proses yang perlu diikuti :
10.
Carta Aliran
Mula
Tamat
11.
Contoh Laporan Yang perlu Disediakan Oleh Ketua Jabatan Kes Dadah.
Ruj. Tuan :
Ruj. Kami: Bil( 1 ) dlm SKBT/SULIT/T0088
Tarikh : 28 Sept 2006
Pengarah,
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi
Tuan,
Jumlah RM 1875.79
Pihak sekolah telah mendapat tahu kes penagihan Encik RST adalah hasil pengakuan
pegawai ini kepada Guru Besar pada 15 Jun 2005 setelah melihat keadaan fizikal beliau
tidak sihat.
Pihak sekolah seterusnya menghubungi Penyelia Dadah, Jabatan Pendidikan Kota Tinggi
dan Pegawai Pendidikan Pencegahan Dadah, Pejabat Pendidikan Daerah Utara/Tengah
untuk tindakan selanjutnya. Pegawai-pegawai berkenaan telah membawa pegawai ini untuk
menjalani ujian air kencing di Hospital Kota Tinggi. Hasil ujian adalah positif dan terbukti
pegawai ini telah mengambil dadah jenis heroin.
Kes Encik RST seterusnya dirujuk kepada Pegawai Khas Dadah, Pejabat Agensi Dadah
Kebangsaan Daerah Utara/Tengah. Pegawai berkenaan mengesyorkan agar pegawai ini
menjalani rawatan ( detoxity ) selama 2 minggu dari tarikh 20.07.2005 hingga 03.08.2005
bertempat Di Hospital Kota Tinggi.
Pada 5 Oktober 2005 hingga 8 Oktober 2005 pegawai ini menjalani Kursus Belia
Berwawasan bertempat di Kem Bina Insan Kepala Batas, anjuran Agensi Dadah
Kebangsaan Negeri Kota Tinggi. Pihak sekolah telah dimaklumkan oleh pihak Agensi
Dadah Kebangsaan, bahawa pegawai ini tidak pernah menjalani ujian air dan telah
memberi amaran kepada pegawai ini bahawa tindakan boleh di ambil sekiranya pegawai ini
dicurigai masih menagih. 13.
Selepas cuti antara semester Bahagian 1 dan 2 berakhir ( 16 Januari hingga 24 Januari 2006
dan 13 Februari 2006 hingga 21 Februari 2006 ) keadaan fizikal Encik RST semakin teruk.
Pihak sekolah meminta penjelasan pegawai ini tentang penagihan semula tetapi pegawai ini
menafikannya. Pihak sekolah seterusnya menghubungi Penyelia Dadah, Pejabat Pendidikan
Daerah Utara/Tengah untuk tindakan selanjutnya.
Pada 09 Mac 2006, pihak sekolah telah dimaklumkan oleh Penyelia Dadah, Pejabat
Pendidikan Utara/Tengah bahawa Encik RST telah ditangkap oleh pihak Narkotik, Ibu
Pejabat Polis Seberang Jaya pada 08 Mac 2006 di rumah pegawai ini beralamat 10 Jalan
ABC, Seberang Jaya, Kota Tinggi. Arahan ini dilaksanakan kerana pegawai tidak
mematuhi perjanjian di antara pegawai dengan Bahagian Agensi Dadah Kebangsaan, yang
mengkehendaki pegawai ini menjalani ujian air kencing setiap bulan.
( Salinan surat dari Ketua Narkotik Daerah, Ibu Pejabat Seberang Jaya
disertakan )
Pegawai ini telah direman selama 14 hari dan dihadapkan ke Mahkamah Majistret,
Seberang Jaya pada 22 Mac 2006. Pegawai ini telah diperintahkan oleh Majistret
XXXX untuk menjalani rawatan dan pemulihan di Pusat Pemulihan Sungai Petani,
Kedah selama dua ( 2 ) tahun berkuatkuasa mulai 22 Mac 2006.
5.1 Selepas menjalani rawatan singkat di Hospital Kota Tinggi, keadaan pegawai
semakin baik. Ujian air kencing yang dijalankan oleh pihak sekolah
menunjukan negatif.
5.2 Keadan fizikal dan perwatakan pegawai ini mulai berubah ke arah penagihan
semula selepas beliau pulang bercuti Penggal Kedua ( akhir tahun ) dan cuti
pertengahan Penggal Satu 2006 ( Bahagian 1 dan 2 ).
5.3 Pegawai ini sebenarnya telah melakukan kesalahan di bawah peraturan 4(2)
(d) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam ( Kelakuan dan Tatatertib ) 1993
yang bermaksud seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan dengan
sedemikian cara sehingga memburukkan nama atau mencemarkan nama
perkhidmatan awam.
5.4 Memandangkan pegawai ini telah mengulangi lagi perbuatan iaitu menagih
dadah maka saya selaku Guru Besar mengesyorkan agar pegawai ini
dikenakan tindakan tatatertib yang sewajarnya.
s.k
Pegawai Pendidikan Daerah;
Pejabat Pendidikan Daerah;
Seberang Jaya, Kota Tinggi.
15.
3. JENAYAH
Definisi
Apabila seseorang pegawai awam disaman atau ditangkap oleh pihak Polis atau Badan
Pencegah Rasuah untuk siasatan dan pegawai berkenaan dituduh di Mahkamah.
Contoh kes : Mencuri, membunuh, bergaduh, pecah amanah, membocorkan kertas soalan
peperiksaan, dll
Berikut adalah proses kerja tindakan tatatertib yang perlu diambil sekiranya terdapat
pegawai yang terlibat dengan kes jenayah seperti contoh di atas :
16.
-Bayar setengah
emolumen kepada
pegawai terlibat
mengikut tarikh
kuatkuasa yang
dinyatakan dalam
surat Kementerian
sehingga Keputusan
Mahkamah.
Mula
Tamat
18.
Contoh Laporan Yang Perlu Disediakan Oleh Ketua Jabatan Bagi Kes Jenayah
Ruj. Tuan :
Ruj. Kami : Bil( 3 ) dlm KSM/PP/SULIT/T0089
Tarikh : 28 Mac 2006
Pengarah,
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
Jumlah RM 1875.79
19.
4.2 Beliau telah dituduh di Mahkamah Majistret Bukit Mertajam pada 20.1.2006
kerana terdapat bukti-bukti di bawah Seksyen 380 kanun keseksaan. Kes untuk
fakta dan hukuman telah ditetapkan pada 8.3.2006.
4.3 Encik MNO telah dijamin oleh isterinya dengan mengemukakan wang jaminan
sebanyak RM 5,000.00 beserta seorang penjamin.
4.4 Kini beliau telah bertugas semula di sekolah ini sementara menunggu
perbicaraan Mahkamah Majistret, Bukit Mertajam pada 20.3.2006.
5.1 Selaku Ketua Jabatan kepada pegawai ini, saya mengesyorkan supaya pegawai
ini ditahan kerja mengikut Peraturan 44(1) (a) Peraturan-Peraturan Pegawai
Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 dengan dibayar tidak kurang daripada
separuh emolumennya mengikut 44(3) peraturan yang sama.
s.k.
Pegawai Pendidikan Daerah,
Pejabat Pendidikan Daerah,
Bukit Mertajam, Kota Tinggi
20.
4. KHALWAT
Peraturan
Mana-mana
(a) Orang lelaki yang didapati berada bersama dengan seorang atau lebih
daripada seorang perempuan yang bukan isteri atau mahramnya;
(b) Orang perempuan yang didapati berada bersama dengan seorang atau
lebih daripada seorang lelaki yang bukan suami atau mahramnya.
Di mana-mana tempat yang terselindung atau di dalam rumah atau bilik dalam
keadaan yang boleh menimbulkan syak bahawa mereka sedang melakukan perbuatan
yang tidak bermoral adalah melakukan suatu kesalahan dan apabila disabitkan boleh
didenda tidak melebihi tiga ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak
melebihi dua tahun atau kedua-duanya.
Proses Kerja
Proses kerja mengambil tindakan tatatertib bagi kes khalwat adalah seperti berikut :
21.
Carta Aliran
Mula
Tamat
23.
Contoh Laporan Yang Perlu Disediakan Oleh Jabatan Bagi Kes Khalwat
Ruj. Tuan :
Ruj. Kami : Bil( 1 )dlm SKBC/PP/SULIT
Tarikh : 29 Mac 2005
Pengarah,
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
Laporan Tentang Tata Kelakuan
Encik RST No.K/P : 601005-07-8877
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Diploma Gred DGA29
Sekolah Kebangsaan Bunga Cengkih, Bayan Lepas, Kota Tinggi.
Jumlah RM 1875.79
24.
4. Latar belakang kes :
4.1 Encik RST, Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred DG29 yang
kini sedang bertugas di Sekolah Kebangsaan Bunga Cengkih, Bayan Lepas, Kota
Tinggi.
Pada 28.2.2005 jam lebih kurang 12.30 tengah malam di dalam rumah beralamat
No. 10 Jalan 3/5, Taman Putra Jaya, Kota Tinggi di Daerah Pulau, Kota Tinggi telah
ditangkap berada bersama dengan seorang perempuan yang bukan isteri.
Sehubungan dengan itu, beliau telah melakukan satu kesalahan yang boleh dihukum
Seksyen 29(1)(a) EJSS No. 9/95 (Khalwat).
6. Salinan Kertas Pertuduhan Surat Dalam Mahkamah Negeri Kota Tinggi disertakan
(ii) Salinan laporan Pegawai Penguatkuasaan Jabatan Agama Islam Kota Tinggi
No. Aduan 28/20/05 bertarikh 28.2.2005 disertakan.
7. Kes ini telah selesai dibicarakan di Mahkamah Tinggi Syariah di Klang, Selangor
pada 20.3.2005. Mahkamah telah membuat keputusan dengan menjatuhkan
hukuman denda sebanyak RM 1,000.00 @ penjara 4 bulan terhadap beliau.
Pengawai ini telahpun membayar denda tersebut.
( Salinan surat dari Mahkamah Tinggi Syariah Negeri Kota Tinggi bil.(18)
dlm.MTS.PP.Kes.Jenayah bil. 10 & 11/96 bertarikh 20.3.2005 disertakan )
4.3 Memandangkan kesalahan yang dilakukan, pegawai ini boleh dianggap telah
melanggar Peraturan 4(2)(d) yang bermaksud seseorang pegawai tidak boleh
berlakuan dengan sedemikian cara hingga memburukkan nama atau mencemarkan
nama perkhidnatab awan.
5.2 Saya mengesyorkan supaya pegawai ini dikenakan tindakan tatatertib yang
sewajarnya.
Sekian untuk makluman dan tindakan tuan selanjutnya, terima kasih.
Denifisi
Semua penjawat awam termasuk Ketua Jabatan sendiri hendaklah mematuhi waktu-
waktu bekerja dan hadir di sekolah / pejabat dalam masa yang ditetapkan.
Seseorang penjawat awam yang hendak meninggalkan sekolah/ pejabatnya di waktu
bekerja hendaklah terlebih dahulu mendapatkan kebenaran dari Ketua Jabatan yang
menjaganya sebelum berbuat demikian.
a) tidak bertanggungjawab
b) ingkar perintah atau kelakuan dengan apa-apa cara yang boleh
ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah;
26.
Proses Kerja
Berikut adalah proses kerja bagi tindakan tatatertib kes dating lewat/balik cepat tanpa sebab
munasabah
27.
Carta Aliran
Mula
Ya
Hantar laporan ke JPN dan cadangan
Tindakan tatatertib
Tamat
28.
Contoh Laporan Tentang Tata Kelakuan
Tarikh : .
SULIT
Pengarah,
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
( UP: Unit Naik Pangkat dan Tatatertib)
Tuan.
En./Puan/Cik ..
Jawatan ...
di Sekolah
Saya dengan hormatnya Encik/Puan/Cik
berjawatan . Gred yang bertugas di sekolah ini telah
didapati melakukan kesalahan yang melanggar Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan Dan Tatatertib) 1993 dan boleh menyebabkan tindakan tatatertib diambil ke atas
beliau.
3.1 Nama :
3.2 No.kad pengenalan :
3.3 Tarikh lahir/umur :
3.4 Tarikh lantikan :
Pandangan terhadap prestasi kerja yang terjejas kerana datang lewat dan balik cepat
Kesan kesalahan pegawai terhadap pretasi sekolah
Pegawai ini telah melanggar Peraturan 4(2) (g) dan (i) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
( Kelakuan danTatatertib) 1993, iaitu
Maka adalah wajar Pengetua/Guru Besar selaku Ketua Jabatan kepada pegawai
mengesyorkan agar pegawai tersebut diperakukan untuk dikenakan tindakan tatatertib yang
setimpal dengan kesalahan yang telah dilakukan.
( )
Pengetua/Guru Besar
Definisi
Seseorang guru yang tidak masuk kelas untuk mengajar atau tidak menghadiri
kokurikulum sebagaimana yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan di dalam jadual / takwim
adalah dianggap telah melanggar Peraturan Sekolah dan boleh dikenakan tindakan
tatatertib.
Proses Kerja
Berikut adalah proses kerja tindakan tataertib bagi kes guru tidak masuk kelas/tidak hadir
kokurikulum
2. Panggil staf yang terlibat jika Pengetua, Guru Besar, Direkodkan dalam
berulang kali kedua dan ketiga Penyelia Petang Fail Displin Guru
a. Mendapatkan penjelasan
b. Memberi nasihat
c. Memberi amaran lisan
4 Kes berulang kali kelima Pengetua, Guru Besar, Direkod dalam Fail
a. Ulangi perkara 2a, 2b Penyelia Petang Displin Guru
b. Mengeluarkan surat
Amaran Pentadbiran
5. Kes berulang kali keenam Pengetua, Guru Besar, Direkod dalam Fail
Hantar laporan ke JPN dan Penyelia Petang Diplin Guru
dicadangkan tindakan tatatertib Contoh laporan
seperti pada
halaman 34, 35 dan
36
32.
Carta Aliran
Mula
Ya
Tamat Memanggil guru yang terlibat
Tidak
Kes berulang kali ke-5
Tamat
Ya
Panggil guru yang terlibat
(a) Ulangi proses (a) dan (b) di atas
(b) Keluarkan surat Amaran
Pentadbiran
Tidak
Kes berulang kali ke-6
Ya
Hantar laporan ke JPN dan cadangan
Tindakan tatatertib
Tamat
33.
Contoh Laporan Tentang Tata Kelakuan
SULIT
Pengarah,
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
(UP : Unit Naik Pangkat dan Tatatertib)
Tuan,
En/Puan/Cik ..
( Jawatan) ..
Di Sekolah .
Saya dengan hormatnya menarik perhatian tuan tentang perkara di atas.
34.
3.9 Gaji sekarang : RM (P T )
RM ( ITKA )
RM (ITP)
5.1 Pandangan terhadap prestasi kerja yang terjejas akibat tidak masuk kelas dan tidak
hadir kokurikulum.
5.2 Kesan kesalahan pegawai terhadap prestasi sekolah.
5.3 Pegawai ini telah melanggar Peraturan 4 (2) (g) dan (i) Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) 1993, iaitu
(h) Ingkar perintah atau kelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan
dengan munasabah sebagai ingkar perintah
( )
Pengetua/ Guru Besar
Definisi
Perkara 135. Seseorang yang melakukan di bawah Akta Pendidikan 1996 (Akta 510) yang
baginya tiada penalty diperuntukan dengan nyata boleh, apabila disabitkan, didenda tidak
melebihi lima ribu ringgit atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi enam
bulan atau kedua-duanya.
Ya
(a) Ulangi proses a,b, dan c diatas
(b) Mengeluarkan Surat Tunjuk Sebab
dalam tempoh 7 hari
Tidak
Ya
Ya
Tamat
39.
8. MELAWAN KETUA/ MAJIKAN DI TEMPAT KERJA
Definisi
1. Apa sahaja bentuk pertuturan yang tidak dikehendaki dalam bebagai bentuk seperti
berbahasa kasar, marah, menengking, menjerit, mencemuh, menghina atau
perkataan yang berunsurkan emosi marah atau dendam secara langsung dan tidak
langsung.
2. Sebarang tingkahlaku sama ada perlakuan atau sentuhan fizikal ke atas tubuh
badan seperti memukul, menghentak, menumbuk yang boleh mendatangkan
kemudaratan.
3. Sebarang penyataan berbentuk tulisan atau surat yang membuat tuduhan dan
tohmahan yang tidak berasas semata-mata dengan niat memburuk-burukkan atau
menjatuh reputasi seorang ketua.
Berikut adalah proses keja mengambil tidakan tatatertib bagi kes melawan
ketua/majikan di tempat kerja :
Tidak
Kes berulang kali kedua
Tamat
Ulangi proses a,b dan c
Mengeluarkan Surat Tunjuk Sebab
Ya
Tamat
Melaporkan ke JPN untuk cadangan
Tindakan tataertib
Tamat
42.
Contoh Surat Tunjuk Sebab
Rujukan:
Tarikh :
Kepada :
Tuan,
Surat Tunjuk Sebab
Adalah saya diarah menarik perhatian tuan tentang perkara tersebut di atas.
2. Dimaklumkan bahawa tuan didapati telah melawan Ketua Jabatan dengan nada marah
dan mengeluarkan kata-kata kesat. Tuan juga telah membuat surat tohmahan yang tidak
berasas dengan niat memburuk-burukkan kewibawaan seorang ketua.
3. Dengan ini, tuan adalah diarah untuk memberi sebab-sebab secara bertulis mengapa
tuan melakukan perbuatan tersebut dan mengapa tindakan tatatertib tidak boleh diambil
terhadap tuan dalam tempoh (7) tujuh hari dari tarikh surat ini.
Tuan,
Laporan Tentang Tata Kelakuan
3.1 Nama :
3.2 No. Kad Pengenalan (L) :
(B) :
3.3 Tarikh lahir/Umur :
3.4 Tarikh Lantikan :
3.5 Tarikh Lantikan ke :
Jawatan sekarang
3.6 Tarikh bertugas sekarang :
3.7 Tempat bertugas sekarang :
3.8 Tempat bertugas semasa :
kesalahan dilakukan
3.9 Gaji sekarang : RM (P T)
RM ( ITKA + )
RM (ITP)
44.
4. Latar belakang kes
Dihuraikan rentetan/kronologi kesalahan/ kelakuan meliputi :
4.1 Latar belakang pegawai tarikh mula berkhidmat di sekolah berkenaan.
4.2 Prestasi kerja dan kehadiran di peringkat awal bertugas
4.3 Teguran-teguran yang telah dilakukan oleh Pengetua/Guru Besar.
4.3.1 Nasihat secara lisan (direkodkan)
4.3.2 Amaran bertulis dan surat tunjuk sebab
4.3.3 Laporan ke JPS
5. Ulasan dan syor ketua jabatan
5.1 Pandangan terhadap prestasi kerja yang terjejas akibat melawan ketua
5.2 Kesan kesalahan pegawai terhadap prestasi sekolah
5.3 Memandangkan pegawai ini telah melanggar Peraturan 4(2)(d) (Kelakuan dan
Tatatertib) 1993, beliau dianggap telah :-
4(2) Seseorang pegawai tidak boleh ---
(d) Berkelakuan dengan sedemikian hingga memburukkan nama atau
mencemarkan nama perkhidmatan awam
Maka adalah wajar Pengetua/Guru Besar selaku Ketua Jabatan kepada pegawai
mengesyorkan agar pegawai tersebut diperakukan untuk dikenakan tindakan tatatertib yang
setimpal dengan kesalahan yang telah dilakukan.
s.k
Pegawai Pendidikan Daerah;
Pejabat Pendidikan Daerah ..;
Kota Tinggi.
Dokumen-Dokumen Sokongan
(a) Salinan teguran yang telah dikeluarkan
(b) Salinan surat tunjuk sebab
45.
9. MENGHASUT
Definisi
Kes ini adalah antara perbuatan yang melanggar Tata Kelakuan di bawah Peraturan
4(2) (g) Peraturan-Peraturan Pegawai Awan (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993
Tata kelakuan bagi pegawai dalam perkhidmatan awam adalah seperti yang dihuraikan
dalam Peraturan 4, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.
Sebarang perlanggaran terhadap mana-mana tata kelakuan itu oleh seseorang pegawai
awam akan membolehkan tindakan tatatertib diambil terhadapnya. Dalam hal ini tindakan
tatatertib adalah diertikan sebagai langkah-langkah yang diikuti bagi menghukum mereka
yang didapati yang didapati melanggar peraturan (tata kelakuan) yang berkenaan, dengan
tujuan untuk memperbaiki tingkahlakunya yang tidak diingi di samping menjadi pedoman
dan teladan kepadanya dan pegawai lain di masa hadapan.
Tata kelakuan yang dimaksudkan itu dan contoh perbuatan-perbuatan yang dianggap
sebagai melanggar atau menyalahi tata kelakuan yang berkenaan adalah seperti peraturan
berikut:
Seseorang pegawai dianggap sebagai telah melanggar tata kelakuan ini jika beliau,
Antara lain :-
(a) Menghasut kakitangan Kerajaan supaya jangan terlalu berusaha dalam
menjalankan tugas-tugas mereka;
47.
Carta Aliran
Mula
Tamat
48.
Bil.( )dlm.sk.AA/34567
Julai 2007
Pegarah,
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
2. Adalah dengan hormatnya dimaklumkan bahawa Encik Ahad Bin Sabtu yang
bertugas sebagai PPP Siswazah Gred DGA32 di SMK Angsana, Kota Tinggi telah didapati
berkelakuan melanggar Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)
1993
Butir-butir pegawai
1. Nama pegawai :
2. No. kad pengenalan :
3. Tarikh lahir dan Umur :
4. Tarikh mula dilantik :
dalam perkhidmatan sekarang
5. Tarikh dilantik dalam :
jawatan sekarang
6. Tarikh disahkan dalam jawatan :
49.
4.1 Encik Ahad bin Sabtu, Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred
DGA32 telah mula berkhidmat di SMK Angsana, Kota Tinggi semenjak
1.1.2000 hingga sekarang. Sepanjang perkhidmatan beliau di sekolah ini adalah
baik.
4.4 Selaku Ketua Jabatan, saya telah memanggil pegawai berkenaan pada .
Untuk menjelaskan perlanggaranPeraturan 4, Peraturan-Peraturan Pegawai
Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 iaitu melakukan perbuatan menghasut.
Pegawai tersebut telah diberi penjelasan akibat dari perlanggaran perturan ini
yang mana boleh mengakibatkan pegawai diambil tindakan tatatertib yang
sewajarnya.
Selaku Ketua Jabatannya, saya mendapati pegawai ini masih ingkar untuk
mematuhi Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993
yang ditetapkan dan beliau telah diberi peluang supaya tidak mengulangi
perbuatan menghasut. Sehubungan dengan ini mencadangkan dan
mengesyorkan supaya Pegawai ini diambil tindakan tatatertib yang sewajarnya
kerana melanggar Peraturan 4, Perturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan
dan Tatatertib) 1993.
6. Bersama-sama ini dikemukan dokumen-dokumen berkaitan untuk rujukan dan
tindakan tuan selanjutnya.
(c) .
50.
Sekian dimaklumkan, terima kasih
Peraturan
Mengikut peraturan 21
Berikut adalah proses kerja tindakan tatatertib bagi kes bergiat cergas dalam politik
Carta Aliran
Mula
Selesai Ya
Memanggil Pegawai terlibat dan memberi
Penjelasan tentang peraturan yang perlu
Tidak
Selesai
Melaporkan ke JPN dan mencadangkan
tindakan tatatertib
Tamat
54.
Februari 2007
Pengarah,
Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
2. Adalah dengan hormatnya dimaklumkan bahawa Encik Ahmad Bin Abu yang
bertugas sebagai PPP, Siswazah Gred DG41 di SMK Bunga Raya, Kota Tinggi telah
didapati berkelakuan melanggar Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan
Tatatertib) 1993.
a) Nama pegawai :
b) No. kad pengenalan :
c) Tarikh lahir dan umur :
d) Tarikh mula dilantik dalam :
perkhidmatan kerajaan
e) Tarikh dilantik dalam jawatan :
sekarang
f) Tarikh disahkan dalam jawatan :
g) Jawatan sekarang dan gred :
h) Tempat bertugas sekarang :
i) Gaji Sekarang :
55.
4.3 Sebelum tindakan selanjutnya dapat diambil, surat pengesahan dari parti XYZ
telah diminta bagi membuktikan sama ada pegawai ini sememangnya bergiat
cergas dalam politik. Mengikut surat yang diterima dari parti XYZ bertarikh
.., adalah terbukti pegawai telah dilantik sebagai Ketua Cawangan
Parti XYZ, Cawangan Bunga Raya pada pemilihan pucuk pimpinan Parti XYZ
baru-baru ini.
4.4 Selaku Ketua Jabatannya, saya telah memanggil pegawai pada .. untuk
menjelaskan perlanggaran Peraturan 21 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) 1993 iaitu bergiat cergas dalam politik. Pegawai telah
diberi penjelasan akibat dari perlanggaran peraturan ini yang boleh
mengakibatkan pegawai diambil tindakan tatatertib yang sewajarnya.
4.5 Memandangkan pegawai ini masih tidak mahu berganjak dalam politik, selaku
Ketua Jabatannya satu laporan wajar dikemukakan kepada Pengarah Pendidikan
Negeri Kota Tinggi untuk diambil tindakan selanjutnya.
Selaku Ketua Jabatannya, saya mendapati pegawai ini masih ingkar untuk mematuhi
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 yang ditetapkan
dan beliau telah diberi peluang untuk kegiatan politiknya.
Sehubungan dengan itu, saya dengan ini mencadang dan mengesyorkan supaya
pegawai ini diambil tindakan tatatertib kerana melanggar Peraturan 21, Peraturan-
Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993
6. Bersama-sama ini dikemukakan dokumen-dokumen berkaitan bagi rujukan dan
tindakan tuan selanjutnya.
56.
s.k.
Pegawai Pendidikan Daerah...
Pejabat Pendidikan Daerah
..
57.
11. DERA PELAJAR
Definisi
Sesuatu tindakan atau pelakuan yang melibatkan anggota fizikal tubuh badan, mental dan
emosi yang boleh menyebabkan seseorang itu mengalami kecederaan fizikal, gangguan
mental atau tekanan perasaan, ditakrifkan sebagai suatu penderaan.
Proses Kerja
Berikut adalah proses kerja tindakan tataertib bagi kes dera pelajar
58.
4. Kes Berulang Kali Ketiga Pengetua, s.k. PPD/JPS
(a) Staf dipanggil beri penjelasan Guru Besar, Direkod dalam fail
(b) Mesyuarat Lembaga Tatatertib J/Kuasa terlibat Displin Guru
Sekolah membincangkan tindakan
samaada
i) Surat Amaran Pentadbiran II
ii) Tindakan Tatatertib
iii) Menghantar laporan/minit
mesyuarat ke PPD
Mula
Terima laporan/aduan
a) Siasatan dijalankan
b) Dapatkan laporan pihak terlibat
c) Temubual pihak terlibat dan saksi
d) Staf terlibat dipanggil beri keterangan
Ya
a) Minta surat tunjuk sebab
b) Surat amaran perkhidmatan I diberi dan
direkodkan
c) Rujuk sesi kaunseling
a) Laporan ke Jabatan
b) Cadangan tindakan tatatertib
Tamat
60.
Contoh Laporan Tentang Tata Kelakuan
Tarikh :
SULIT
Pengarah,
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
En./Puan/Cik .
Jawatan .Gred ...
di Sekolah ..
3.1 Nama :
3.2 No.kad pengenalan (L) :
(B) :
3.3 Tarikh lahir/umur :
3.4 Tarikh lantikan :
61.
3.5 Tarikh lantikan ke :
jawatan sekarang
3.6 Tarikh sah jawatan :
3.7 Tempat bertugas sekarang :
3.8 Tempat bertugas semasa :
kesalahan dilakukan
Maka adalah wajar Pengetua/Guru Besar selaku Ketua Jabatan kepada pegawai ini
mengesyorkan agar pegawai tersebut diperakuan untuk dikenakan tindakan tatatertib
yang setimpal dengan kesalahan yang dilakukan.
62.
Sekian, terima kasih.
s.k
Pegawai Pendidikan Daerah;
Pejabat Pendidikan Daerah.
Kota Tinggi
Dokumen-Dokumen Sokongan]
Definisi
a) Apa jua pertuturan yang tidak dikehendaki di dalam pelbagai bentuk seperti bahasa-
bahasa bahasa licah, jenaka-jenaka lucah, ucapan atau penyataan yang
berunsurkan seks dan undangan/permintaan seksual sama ada secara langsung atau
tidak.
b) Sebarang tingkah laku sama ada secara gerak isyarat atau sentuhan fizikal ke atas
tubuh badan dengan sengaja seperti menyentuh punggung, buah dada dan
sebagainya.
Tidak
Siasatan dijalankan
Kes Selesai
Ya
Kes Selesai
Ya
Surat Amaran Pentadbiran I
Diberi dan direkodkan
a) Ulang proses di atas
b) Minta Surat Tunjuk Sebab
c) Rujuk sesi kaunseling
Laporkan ke JPN
Cadangkan tindakan Tatatertib
Tamat
65.
Contoh Laporan Tentang Tata Kelakuan
Tarikh : ..
SULIT
Pengarah,
Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi,
(U.P : Unit Naik Pangkat dan Tatatertib)
Tuan,
En./Puan/Cik ..
Jawatan ..
Di Sekolah ..
Saya dengan hormatnya menarik perhatian tuan tentang perkara di atas.
3.1 Nama :
3.2 No. kad pengenalan :
3.3 Tarikh lahir/umur :
3.4 Tarikh lantikan :
3.5 Tarikh lantikan ke jawatan :
sekarang
66.
3.6 Tarikh sah jawatan :
3.7 Tempat bertugas sekarang :
3.8 Tempat bertugas semasa :
Kesalahan dilakukan
Maka adalah wajar Pengetua/Guru Besar selaku Ketua Jabatan kepada pegawai
mengesyorkan agar pegawai tersebut diperakukan untuk dikenakan tindakan tatatertib
yang setimpal dengan kesalahan yang telah dilakukan.
67.
BERKHIDMAT UNTUK NEGARA
( )
Pengetua/ Guru Besar
s.k.
Pegawai Pendidikan Daerah,
Pejabat Pendidikan Daerah,
Kota Tinggi.
Definisi
(a) tidak dilakukan semasa waktu pejabat dan semasa pegawai itu dikehendaki
menjalankan tugas rasminya.
Waktu Bertugas :
Berikut adalah proses kerja tindakan tataertib bagi kes guru membuat kerja luar semasa
bertugas :
70.
Tidak
Kes berulang kali ke-2
Ya
Tamat (a) Ulangi proses (a),(b) dan (c) di
atas
(b) Mengeluarkan surat tunjuk
sebab
(c) Sesi kaunseling di PPD/JPN
Ya
Tamat
(a) Ulangi proses (a), (b) dan (c)
(b) Mengeluarkan surat amaran
pentadbiran
Kes Berulang kali ke-4
Tamat
71.
Contoh Laporan Tentang Tata Kelakuan
Tarikh : ..
SULIT
Pengarah,
Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi,
(U.P : Unit Naik Pangkat dan Tatatertib)
Tuan,
En./Puan/Cik ..
Jawatan ..
Di Sekolah ..
Saya dengan hormatnya menarik perhatian tuan tentang perkara di atas.
3.1 Nama :
3.2 No. kad pengenalan :
3.3 Tarikh lahir/umur :
3.4 Tarikh lantikan :
3.5 Tarikh lantikan ke jawatan :
sekarang
72.
3.6 Tarikh sah jawatan :
3.7 Tempat bertugas sekarang :
3.8 Tempat bertugas semasa :
Kesalahan dilakukan
5.1 Pandangan terhadap prestasi kerja yang terjejas akibat menjalankan kerja luar
Semasa waktu bertugas
5.2 Kesan kesalahan pegawai terhadap prestasi sekolah
5.3 Pegawai ini telah melanggar Peraturan 5 Peraturan-Peraturan Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) 1993, beliau boleh dianggap telah melanggar
Peraturan 4 (2) dan (g) peraturan yang sama iaitu ;
Maka adalah wajar Pengetua/ Guru Besar selaku Ketua Jabatan kepada pegawai
mengesyorkan agar pegawai tersebut diperakukan untuk dikenakan tindakan tatatertib yang
setimpal dengan kesalahan yang telah dilakukan.
73.
..
( )
Pengetua/ Guru Besar
s.k.
Pegawai Pelajarn Daerah
Pejabat Pendidikan Daerah
Kota Tinggi.
Definisi
Atau
Diberi kuasa dengan nyata oleh Ketua Jabatannya untuk berbuat demikian seseorang
pegawai tidak boleh
(a) Mengambil bahagian secara langsung atau tidak langsung dalam pengurusan
atau perjalanan apa-apa perusahaan komersial, pertanian atau perindustrian.
(c) Sebagai seorang pakar, memberi apa-apa laporan atau keterangan pakar, sama
ada dengan percuma atau dengan mandapat upah;
Atau
75.
Proses Kerja
Berikut adalah proses kerja tindakan tatatertib yang perlu diambil bagi kes membuat
pekerjaa luar tanpa kebenaran
Ya Tidak
Tidak
Sokong Sokong Membuat laporan ke JPN
Untuk tindakan tatatertib
Tamat
Kemukakan
Boring ke JPN
Tamat
77.
Contoh Laporan Tentang Tata Kelakuan
Bil.( )dlm.SK.TT/35352
Februari 2006
Pengarah,
Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
2. Adalah dengan hormatnya dimaklumkan bahawa Encik Man bin Mat yang bertugas
sebagai PPP Siswazah Gred DG41 di SMK Bunga Raya, Kota Tinggi telah didapati
berkelakuan melanggar Peraturan-Peraturan Pegawai Awam ( Kelakuan dan Tatatertib)
1993.
78.
4. Latar belakang kes
4.1 Encik Man bin Mat, Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41
telah mula berkhidmatn di SMK Bunga Raya, Kota Tinggi semenjak 2000
hingga sekarang. Sepanjang perkhidmatan di sekolah ini, prestasi beliau adalah
baik.
4.3 Selaku Ketua Jabatannya, saya telah berhubung dengan Syarikat Insuran Jati
melalui surat bertarikh . untuk mendapatkan pengesahan sama ada
aduan yang diterima adalah benar atau sebaliknya. Pihak Insuran Jati melalui
suratnya bertarikh .. telah mengesahkan bahawa pegawai ini
sememangnya telah dilantik sebagi Agen Insuran Syarikat Jati hingga sekarang.
4.5 Pegawai telah diberi nasihat supaya memohon kebenaran untuk melakukan
pekerjaan luar. Walau bagaimanapun pegawai ingkar untuk mematuhi arahan
yang diberi.
5.1 Memandangkan pegawai ini masih tidak mahu berganjak dengan keputusannya,
Saya selaku Ketua Jabatannya, mendapati pegawai ini ingkar untuk mematuhi
Peraturan 5, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)
1993.
5.2 Sehubungan dengan ini, saya dengan ini mencadang dan mengesyorkan supaya
pegawai ini diambil tindakan tatatertib dengan hukuman yang sewajarnya.
79.
Saya yang menurut perintah,
1. Guru tuisyen
2. Pensyarah sambilan
3. Tutor sambilan
4. Penulis buku
5. Penterjemaah kamus
6. Penceramah
7. Jurulatih teater/sukan
8. Jurulatih senamrobik
9. Pembantu teknik sambilan
10. Warden lalu lintas
11. Penolong pendaftar perkahwinan
12. Penulis skrip audir sambilan
13. Jurulatih renang
14. Pemandu pelancong
15. Pendemonstrasi sambilan
1. Wartawan sambilan
2. Berniaga
3. Jurujual jualan langsung
4. Agen insuran
5. Ahli lembaga pengarah syarikat
6. Ketua kampong
7. Pelakon iklan
80.
15. KEGAGALAN MENYERAHKAN WANG KUTIPAN
YURAN
Definisi
Semua pemungut yang menerima wang awam sama ada wang itu kena diperakui
sebagai hasil atau tidak adalah dikehendaki jika :
Atau apa-apa jumlah yang lebih kecil dibankkan kesemua pungutan yang ada dalam tangan
sama pada hari itu juga atau jika lewat diterima, pada hari kerja yang berikutnya dengan
syarat bahawa tiap-tiap cek mestikan dibankkan dalam tempoh seminggu selepas diterima.
Berikut adalah proses kerja tindakan yang perlu diambil bagi kes kegagalan menyerahkan
kutipan yuran
82.
Carta Aliran
Mula
Tamat
83.
Contoh Laporan Tentang Tata Kelakuan
Tarikh :
SULIT
Pengarah,
Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
(U.P. Unit Naik Pangkat dan Tatatertib)
Tuan,
Di Sekolah .
3.1 Nama :
3.2 No. kad pengenalan :
3.3 Tarikh lahir/umur :
3.4 Tarikh lantikan :
84.
3.5 Tarikh lantikan ke :
jawatan sekarang
3.6 Tarikh san jawatan :
3.7 Tempat bertugas sekarang :
Maka adalah wajar Pengetua/Guru Besar selaku Ketua Jabatan kepada pegawai
mengesyorkan agar pegawai tersebut diperakukan untuk dikenakan tindakan tatatertib yang
setimpal dengan kesalahan yang telah dilakukan.
85.
BERKHIDMAT UNTUK NEGARA
( )
Pengetua/ Guru Besar
s.k.
Pegawai Pendidikan Daerah,
Pejabat Pendidikan Daerah,
Kota Tinggi.
Tarikh : .
SULIT
Pengarah,
Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
(U.P. Unit Naik Pangkat dan Tatatertib)
Tuan,
Jawatan
Di Sekolah .
3.1 Nama :
3.2 No. kad pengenalan :
3.3 Tarikh lahir/umur :
3.4 Tarikh lantikan :
3.6 Tarikh lantikan ke :
jawatan sekarang
87.
3.6 Tarikh san jawatan :
3.7 Tempat bertugas sekarang :
4.1 Adalah dimaklumkan bahawa (nyatakan nama pegawai, jawatan, gred dan
tempat bertugas sekarang) telah diisytiharkan bankrap oleh Mahkamah
(nyatakan Mahkamah) pada (nyatakan tarikh berkaitan) Perintah Penerimaan
dan Perintah Penghukuman tersebut telah dibuat atas permohonan (nyatakan
syarikat kewangan berkenaan) dan Pegawai Pemegang Harta Malaysia adalah
pentadbir bagi perihal harta dan tanggungannya.
4.3 Laporan tersebut juga menyatakan sebab utama beliau dijatuhkan bankrap
kerana (Nyatakan sebab pegawai dihukum bankrap). Selain itu menurut
pendapat Pegawai Pemegang Harta (Nyatakan pendapat Pegawai Pemegang
Harta sekiranya terdapat dalam laporan)
4.4 Pegawai Pemegang Harta juga (Nyatakan sama ada Pegawai Pemegang Harta
bercadang untuk atau tidak bercadang untuk mengambil apa-apa tindakan lagi).
Dikepilkan laporan Pegawai Pemegang Harta sebagai Lampiran B.
4.5 Saya selaku Ketua Jabatan telah mengemukakan surat meminta penjelasan
Encik (Nyatakan nama pegawai melalui surat (Rujukan surat) berhubung
dengan perkara tersebut, Dikepilkan salinan surat tersebut sebagai
Lampiran C.
88.
4.7 Oleh yang demikian tata kelakuan pegawai tersebut telah melanggar Peraturan
4(2)(d) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993,
iaitu berkelakuan dengan sedemikian cara hingga memburukkan nama atau
mencemarkan nama perkhidmatan awam.
4.8 (Nyatakan ulasan serta syor tuan selaku Ketua Jabatan terhadap salah laku
pegawai selain daripada itu nyatakan juga prestasi semasa pegawai).
s.k.
Pegawai Pendidikan Daerah,
Pejabat Pendidikan Daerah,
Kota Tinggi.
CONTOH LAPORAN
SALAH LAKU OLEH
KETUA JABATAN
CONTOH
SULIT
Ruj. Kami :
Tarikh :
Pengerusi
Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan,
Bagi Kumpulan Sokongan (No.2),
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
PERAKUAN TATATERTIB MENGIKUT PERATURAN-PERATURAN
PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 TERHADAP
NAMA, NO. KP,
JAWATAN DAN GRED
TEMPAT BERTUGAS SEKARANG
3. Butir-butir pegawai
3.1 Nama :
3.2 No. Kad Pengenalan :
3.3 Tarikh Lahir/Umur :
3.4 Tarikh Mula Dilantik Dalam Perkhidmatan Kerajaan :
3.5 Tarikh Dilantik Dalam Jawatan Sekarang :
3.6 Tarikh Disahkan Dalam Jawatan Sekarang :
3.7 Jawatan Sekarang :
3.8 Taraf Jawatan :
3.9 Jawatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.10 Gaji Sekarang/Tangga gaji :RM
3.11 Tarikh Pergerakan Gaji :
3.12 Jabatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.13 Jabatan Sekarang :
3.14 Pernah/Tidak Pernah Dikenakan Tindakan Tatatertib :
-1-
Bersama-sama ini disertakan sesalinan Kenyataan Perkhidmatan pegawai yang lengkap dan
kemaskini sebagai Lampiran A.
4. Latar belakang
4.2 Berikutan itu selaku Ketua Jabatan saya telah pergi ke rumah pegawai.
Pegawai berkenaan ada di rumah ketika itu. Saya telah mengemukakan surat
arahan panggil balik bertugas di samping mengarahkan beliau secara lisan
supaya kembali bertugas semula dengan serta merta. Secara lisan pegawai
berkenaan ada memaklumkan beliau menghadapi masalah kewangan.
Dikepilkan salinan surat Bil(22)SKPP/02/12/003 bertarikh 4.10.2007
sebagai Lampiran C.
4.3 Walaupun begitu pegawai berkenaan masih juga kembali bertugas,
Berikutan itu saya telah mengeluarkan surat arahan panggil balik bertugas
bagi mengarahkan beliau kembali bertugas serta mengemukakan penjelasan
berhubung dengan ketidakhadirannya seperti berikut :
Bil Rujukan
iii. Surat peribadi saya selaku Ketua Jabatan bertarikh 23.10.2007 sebagai
Lampiran G. Surat tersebut dikemukakan secara berdaftar biasa.
4.4 Pada 1.11.2007, jam 8.30 pagi pegawai berkenaan ada hadir ke sekolah.
Walaupun begitu beliau hanya hadir sekejap sahaja dan memberitahu
hendak pergi ke Pejabat Pendidikan berjumpa dengan
Pegawai Eksekutif. Namun begitu difahamkan beliau tidak pergi ke Pejabat
Pendidikan Daerah .
-2-
4.6 Beliau juga memaklumkan menghadapi masalah kewangan yang serius
seperti berikut :
Berikutan itu beliau menjadi buntu, sedih, kecewa serta runsing hingga
menyebabkan tidak dapat berfikir dan bertindak dengan rasional.
4.7 Pihak sekolah juga ada menerima salinan surat daripada sekolah lama beliau
yang dikemukakan ke Jabatan Pendidikan Kota Tinggi memaklumkan
pegawai telah tidak hadir bertugas selama 20 hari dan tempoh tersebut
diperakukan pemotongan emolumen. Dikepilkan salinan surat Pengetua,
SMK , Kota Tinggi , SMKBT.TPG.(P)
bertarikh 20.11.2007 sebagai Lampiran I
4.8 Memandangkan beliau masih juga tidak hadir maka saya selaku Ketua
Jabatan telah mengeluarkan sekali lagi surat arahan panggil balik bertugas
kepada pegawai berkenaan secara A. T. Berdaftar serta secara serahan
tangan yang dikemukakan melalui PRA sekolah. Kedua-dua surat tersebut
telah diakui terima oleh pegawai. Salinan surat Bil(17)dlm.SKPP/02/12/005
sebagai Lampiran J, salinan kad A. T. sebagai Lampiran K dan salinan
akuan terima serahan tangan sebagai Lampiran L.
4.9 Sepanjang beliau bertugas di sekolah ini saya tidak pernah menerima apa-apa
rekod perubatan sama ada daripada hospital kerajaan ataupun swasta yang
mengesahkan bahawa beliau menghidap masalah mental atau jiwa.
4.10 Sehubungan dengan itu, perbuatan pegawai berkenaan yang tidak hadir
bertugas tanpa cuti dan kebenaran adalah melanggar Peraturan 4(2)(g),
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993, iaitu
tidak bertanggungjawab.
..
(Pegawai Pelapor dan Cop Rasmi Jawatan)
-3-
CONTOH
SULIT
Ruj. Kami :
Tarikh :
Pengerusi
Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan,
Bagi Kumpulan Sokongan (No.1),
Kementerian Pendidikan Malaysia,
Bahagian Sumber Manusia,
Aras 1-5, Blok E12,
Kompleks Kerajaan Parcel E,
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,
62604 PUTRAJAYA
Tuan,
-4-
3. Butir-butir pegawai
3.1 Nama :
3.2 No. Kad Pengenalan :
3.3 Tarikh Lahir/Umur :
3.4 Tarikh Mula Dilantik Dalam Perkhidmatan Kerajaan :
3.5 Tarikh Dilantik Dalam Jawatan Sekarang :
3.6 Tarikh Disahkan Dalam Jawatan Sekarang :
3.7 Jawatan Sekarang :
3.8 Taraf Jawatan :
3.9 Jawatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.10 Gaji Sekarang/Tangga gaji : RM
3.11 Tarikh Pergerakan Gaji :
3.12 Jabatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.13 Jabatan Sekarang :
3.14 Rekod Tindakan Tatatertib :
Catatan : Sila pastikan nama pegawai dan catatan tidak hadir bertugas
tanpa cuti dan kenaran Ketua Jabatan dicatatkan pada setiap
hari bekerja di jadual kedatangan berkaitan iaitu mulai dari
tarikh sebenar pegawai tidak hadir bertugas hingga sekarang.
Rekod jadual kedatangan haruslah dipastikan ada tandatangan
haruslah dipastikan ada tandatangan pengesahan oleh Ketua
Jabatan.
-5-
4.3 Selaku Ketua Jabatan, saya telah mengemukakan surat kepada [nama pegawai]
melalui surat [rujukan dan tarikh] bagi mengarahkan beliau untuk kembali
bertugas dengan serta merta memandangkan masih tiada sebarang jawapan dan
kelulusan daripada Kementerian Pendidikan Malaysia. [nama pegawai] masih
juga tidak kembali bertugas.
4.4 Nyatakan sama ada surat tersebut telah diakui terima oleh pegawai berkenaan
ataupun sebaliknya dan kepilkan dokumen sokongan yang berkaitan jika ada.
4.5 Saya sekali lagi telah mengeluarkan surat arahan panggil balik bertugas secara
A. T. Berdaftar dengan catatan HANYA DITERIMA OLEH PENAMA
SAHAJA di luar sampul surat terhadap pegawai berkenaan melalui surat
[rujukan dan tarikh). Namun tiada sebarang maklumbalas yang diterima.
4.7 Menurut Pos Malaysia melalui surat [rujukan dan tarikh] satu siasatan sedang
dijalankan bagi mengesan surat tersebut.
4.8 Kemudiannya Pos Malaysia melalui surat [rujukan dan tarikh] memaklumkan
pihak [Negara berkaitan] tidak memberi sebarang jawapan atas pertanyaan
yang telah dibuat oleh pihak pos.
5. Nyatakan juga inisiatif lain yang telah dilakukan untuk mengesan pegawai.
Contoh :
6. Oleh yang demikian tata kelakuan [nyatakan nama pegawai] adalah melanggar
Peraturan 4(2)(g), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 iaitu
tidak bertanggungjawab.
-6-
7. Nyatakan ulasan dan syor tuan terhadap pelanggaran tatatertib yang
dilakukan oleh pegawai.
..
KETUA JABATAN/
PEGAWAI PELAPOR
DAN COP RASMI JAWATAN
-7-
CONTOH
SULIT
Ruj. Kami :
Tarikh :
Pengerusi
Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan,
Bagi Kumpulan Sokongan (No.2),
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
3. Butir-butir pegawai
Bersama-sama ini disertakan Salinan Kenyataan Perkhidmatan pegawai yang lengkap dan
kemaskini sebagai Lampiran A.
-8-
4. Latar Belakang Kes
4.1 Adalah dimaklumkan bahawa [nama pegawai, jawatan, gred dan tempat
sekarang] telah didapati melakukan kesalahan yang bertentangan dengan
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)1993, seperti
berikut:
Tahun 2003
Tahun 2004
JUMLAH
4.1.1.2 Berikutan itu, selaku Ketua Jabatan saya telah mengeluarkan surat
arahan panggil balik bertugas secara A.T. Berdaftar kepada pegawai
berkenaan bagi mengarahkan beliau kembali bertugas dengan serta
merta mengemukakan penjelasan berhubung ketidakhadirannya
melalui surat-surat berikut :
4.1.1.3 Pegawai berkenaan telah hadir untuk bertugas semula pada [tarikh]
Memandangkan beliau telah hadir bertugas semula saya telah
mengadakan perjumpaan dengannya untuk mengetahui sebab-sebab
ketidakhadirannya di samping turut mengemukakan surat kepadanya
meminta penjelasan.
-9-
4.1.1.4 Pegawai ada mengemukakan surat penjelasan berhubung dengan
ketidakhadirannya seperti berikut :
4.1.1.5 Oleh yang demikian tata kelakuan pegawai berkenaan yang telah
tidak hadir bertugas tanpa kebenaran terlebih dahulu atau sebab yang
munasabah adalah melanggar Peraturan 4(2)(g), Peraturan-Peraturan
Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 iaitu tidak
bertanggungjawab.
JUMLAH
4.1.2.2 Berikutan itu, selaku Ketua Jabatan saya telah mengeluarkan surat
meminta penjelasan pegawai berhubung perkara tersebut melalui
surat-surat berikut :
- 10 -
4.1.2.4 Oleh yang demikian tata kelakuan pegawai berkenaan yang telah
didapati datang lewat serta keluar awal adalah melanggar
Peraturan 4(2)(i), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan
dan Tatatertib) 1993 iaitu ingkar perintah atau kelakuan dengan
apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar
perintah.
5. Selain itu, sepanjang pegawai bertugas di [nama sekolah] saya tidak pernah
menerima sebarang rekod perubatan dari mana-mana hospital kerajaan atau swasta yang
menyatakan bahawa pegawai berkenaan ada mengalami masalah mental atau jiwa.
- 11 -
CONTOH
SULIT
Ruj. Kami :
Tarikh :
Pengerusi
Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan,
Bagi Kumpulan Sokongan (No.2),
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
PERAKUAN TATATERTIB MENGIKUT PERATURAN-PERATURAN
PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993
ENCIK..[KP:]
PPP LEPASAN DIPLOMA GRED DGA29
3. Butir-butir pegawai
3.1 Nama :
3.2 No. Kad Pengenalan :
3.3 Tarikh Lahir/Umur :
3.4 Tarikh Mula Dilantik Dalam Perkhidmatan Kerajaan :
3.5 Tarikh Dilantik Dalam Jawatan Sekarang :
3.6 Tarikh Disahkan Dalam Jawatan Sekarang :
3.7 Jawatan Sekarang :
3.8 Taraf Jawatan :
3.9 Jawatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.10 Gaji Sekarang/Tangga gaji :RM
3.11 Tarikh Pergerakan Gaji :
3.12 Jabatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.13 Jabatan Sekarang :
3.14 Pernah/Tidak Pernah Dikenakan Tindakan Tatatertib :
- 12 -
Salinan Kenyataan Perkhidmatan pegawai yang lengkap dan kemas kini seperti di
Lampiran A.
- 13 -
4.1.1.2 (Nyatakan apakah tindakan pihak sekolah usaha bagi
mencegah perbuatan tersebut berulang seperti memberi teguran
secara lisan atau bertulis atau dalam mesyuarat guru dan salinan
dokumen yang berkaitan)
- 14
5. Sepanjang beliau bertugas di sekolah ini, saya tidak pernah menerima apa-apa
rekod perubatan sama ada saripada Hospital Kerajaan atau Swasta yang mengesahkan
bahawa beliau mengidap masalah mental atau jiwa.
............
(Pegawai Pelapor dan Cop Rasmi Jawatan)
- 15 -
SULIT
Ruj. Kami :
Tarikh :
Pengerusi
Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan,
Bagi Kumpulan Sokongan (No.2),
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
PERAKUAN TINDAKAN TATATERTIB MENGIKUT PERATURAN-PERATURAN
PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB)
1993 TERHADAP
[NAMA, NO.KP, JAWATAN, GRED DAN TEMPAT BERTUGAS]
3. Butir-Butir Pegawai
3.1 Nama :
3.2 No. Kad Pengenalan :
3.3 Tarikh Lahir/Umur :
3.4 Tarikh Mula Dilantik Dalam Perkhidmatan Kerajaan :
3.5 Tarikh Dilantik Dalam Jawatan Sekarang :
3.6 Tarikh Disahkan Dalam Jawatan Sekarang :
3.7 Jawatan Sekarang :
3.8 Taraf Jawatan :
3.9 Jawatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.10 Gaji Sekarang/Tangga gaji : RM
3.11 Tarikh Pergerakan Gaji :
3.12 Jabatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.13 Jabatan Sekarang :
3.14 Rekod Tindakan Tatatertib :
4.1 Adalah dimaklumkan bahawa (nyatakan nama pegawai, jawatan, gred dan
tempat bertugas sekarang) telah diisytiharkan bankrap oleh Mahkamah
(nyatakan Mahkamah) pada (nyatakan tarikh berkaitan) Perintah
Penerimaan Perintah Penghukuman tersebut telah dibuat atas permohonan
(nyatakan syarikat kewangan berkenaan) dan Pegawai Pemegang Harta
Malaysia adalah pentadbir bagi perihal harta dan tanggungannya.
4.3 Laporan tersebut juga menyatakan sebab utama beliau dijatuhkan bankrap
kerana (Nyatakan sebab pegawai dihukum bankrap). Selain itu menurut
pendapat Pegawai Pemegang Harta (nyatakan pendapat Pegawai Pemegang
Harta sekiranya terdapat dalam laporan)
4.4 Pegawai Pemegang Harta juga (nyatakan sama ada Pegawai Pemegang
Harta bercadang untuk atau tidak bercadang untuk mengambil Harta sebagai
Lampiran B.
4.5 Saya selaku Ketua Jabatan telah mengemukakan surat meminta penjelasan
Encik (Nyatakan nama pegawai melalui surat (Rujukan surat) berhubung
dengan perkara tersebut. Dikepilkan salinan surat sebagai Lampiran C.
4.7 Oleh yang demikian tata kelakuan pegawai tersebut telah melanggar
Peraturan 4(2)(d) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan
Tatatertib) 1993 iaitu berkelakuan dengan sedemikian cara hingga
memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam.
4.8 (Nyatakan ulasan serta syor tuan selaku Ketua Jabatan terhadap salah laku
pegawai. Selain daripada itu nyatakan juga prestasi semasa pegawai.)
- 17 -
(Nama: )
Guru Besar
SK ..
- 18 -
CONTOH
SULIT
Ruj. Kami :
Tarikh :
Pengerusi
Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan,
Bagi Kumpulan Sokongan (No.2),
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
PERAKUAN TATATERTIB MENGIKUT PERATURAN-PERATURAN
PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 TERHADAP
NAMA, NO. KP,
JAWATAN DAN GRED
TEMPAT BERTUGAS SEKARANG
3. Butir-butir pegawai
3.1 Nama :
3.2 No. Kad Pengenalan :
3.3 Tarikh Lahir/Umur :
3.4 Tarikh Mula Dilantik Dalam Perkhidmatan Kerajaan :
3.5 Tarikh Dilantik Dalam Jawatan Sekarang :
3.6 Tarikh Disahkan Dalam Jawatan Sekarang :
3.7 Jawatan Sekarang :
3.8 Taraf Jawatan :
3.9 Jawatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.10 Gaji Sekarang/Tangga gaji : RM
3.11 Tarikh Pergerakan Gaji :
3.12 Jabatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.13 Jabatan Sekarang :
3.14 Rekod Tindakan Tatatertib :
- 19
Bersama-sama ini disertakan salinan Kenyataan Perkhidmatan pegawai yang lengkap dan
kemas kii sebagai Lampiran A.
4.1 Adalah dimaklumkan bahawa [nama pegawai, jawatan, gred dan tempat
bertugas sekarang] telah didapati melakukan kesalahan yang bertentangan
dengan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.
[Nyatakan salah laku pegawai seperti apakah bentuk salah laku tersebut
terutama punca kejadian itu berlaku, tempat berlaku, masa dan tarikh
berlaku.]
6. Selaku Ketua Jabatan saya berpendapat [nyatakan ulasan serta syor tuan
terhadap pelanggaran tatatertib yang dilakukan oleh pegawai berkenaan]
..
[Pegawai Pelapor dan Cop Rasmi Jawatan]
- 20
CONTOH
Ruj. Kami :
Tarikh :
Pengerusi,
Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan,
Bagi Kumpulan Pengurusan (No.2),
Kementerian Pendidikan Malaysia,
Bahagian Sumber Manusia,
Aras 1 5 , Blok E12,
Kompleks Kerajaan Parcel E,
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,
62604 PUTRAJAYA
Tuan,
3. Butir-butir pegawai
3.1 Nama :
3.2 No. Kad Pengenalan :
3.3 Tarikh Lahir/Umur :
3.4 Tarikh Mula Dilantik Dalam Perkhidmatan Kerajaan :
3.5 Tarikh Dilantik Dalam Jawatan Sekarang :
3.6 Tarikh Disahkan Dalam Jawatan Sekarang :
3.7 Jawatan Sekarang :
3.8 Taraf Jawatan :
3.9 Jawatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.10 Gaji Sekarang/Tangga gaji : RM
3.11 Tarikh Pergerakan Gaji :
3.12 Jabatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.13 Jabatan Sekarang :
3.14 Rekod Tindakan Tatatertib :
- 21 -
Bersama-sama ini disertakan salinan Kenyataan Perkhidmatan pegawai yang lengkap dan
kemaskini di Lampiran 1.
4.2 Bagi tujuan tersebut, pihak sekolah telah mengamanahkan agar pegawai
menjaga dan menyimpan komputer Note Book jenama DELL bernombor
siri HH371S (38038412656). Pegawai telah membuat aku janji penerimaan
komputer tersebut pada 20.12.2003 dengan disahkan oleh Pengetua SMK
.
4.4 Seterusnya pada 28. jam 7.00 petang beliau balik semula ke rumahnya
beralamat di No. 22, Pintu kayu rumah beliau dikopak dan
Komputer Note Book jenama DELL bernombor siri HH3715
(38038412656) berharga RM 5800.00 yang dismpan dalam bilik tidur beliau
telah dicuri.
4.5 Laporan awal mengenai kehilangan tersebut telah dikemukakan oleh pihak
sekolah sekolah kepada Pengarah Pendidikan Kota Tinggi melalui surat
bertarikh 16.6.2004.
- 22 -
4.6 Pegawai Pendidikan Daerah telah menyiasat kes kehilangan
tersebut ( di lampiran K) pada 28.10.2004. Hasil rumusan akibat kehilangan
tersebut bahawa pihak sekolah sewajarnya mengambil inisiatif supaya
perkara yang sama tidak berulang lagi. Semua peralatan PPSMI mestilah
disimpan di sekolah semasa cuti ataupun jika guru sedang bercuti. Pegawai
yang dipertanggungjawabkan mestilah sentiasa menjaga keselamatan
peralatan dengan lebih berwaspada.
4.8 Setelah kes ini disemak dan diteliti ternyata terdapat elemen-elemen
kecuaian dari segi penyimpanan dan keselamatan Note Book tersebut.
Sepatutnya pegawai lebih bertanggungjawab dalam menyimpan serta
menjaga keselamatan barang awam untuk mengelak dari kecurian. Akibat
kehilangan tersebut, Kerajaan Malaysia terpaksa menanggung kerugian
wang bernilai RM5800.00.
- 23 -
4.9 Pengetua SMK mengesahkan bahawa prestasi kerja
semasa pegawai amat memuaskan. Beliau telah melaksanakan
tanggungjawab dengan memuaskan. Beliau telah melaksanakan
tanggungjawab dengan penuh dedikasi serta menyelesaikan tugas-tugas
dengan cepat dan sempurna. Selain itu, pegawai mempunyai hubungan yang
baik dengan pentadbir, rakan sekerja serta pelajar. Beliau telah menerima
Anugerah Perkhidmatan Cemerlang pada tahun 2003.
5. Sehubungan itu, saya berpendapat bahawa kehilangan Note Book berkenaan adalah
disebabkan oleh kecuaian pegawai terhadap penyimpanan dan keselamatan barang
tersebut. Walaupun kehilangan tersebut tidak disengajakan, tetapi adalah menjadi
tanggungjawab pegawai untuk menjaga Note Book yang diamanahkan kepadanya
untuk disimpan dengan sebaik Kewangan 1957 (Pindaan 1972). Seterusnya, saya
bersetuju dengan syor perbendaharaan supaya pegawai dikenakan tindakan surcaj
kerana mengakibatkan kehilangan sebuah komputer Note Book jenama DELL
bernilai RM5800.00. Dikemukakan kes ini untuk pertimbangan tuan sewajarnya.
(Nama: )
Pengetua
SMK
- 24 -
CONTOH
SULIT
Ruj. Kami :
Tarikh :
Pengerusi
Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan,
Bagi Kumpulan Sokongan (No.1),
Kementerian Pendidikan Malaysia,
Bahagian Sumber Manusia,
Aras 1-5, Blok E12,
Kompleks Kerajaan Parcel E,
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,
62604 PUTRAJAYA
Tuan,
- 25 -
3. Berdasarkan Peraturan 32(3), Peraturan-Peraturan Awam (Kelakuan dan Tatatertib)
1993, selaku Ketua Jabatan saya mengesyorkan supaya Encik [nama] dikenakan
Perintah Tahan Kerja berkuatkuasa mulai dari tarikh beliau ditangkap iaitu
[tarikh] dengan dibayar separuh daripada emolumen bulanannya. Ini adalah kerana
[ NYATAKAN ALASAN-ALASAN TUAN MENGAPA PEGAWAI
BERKENAAN DISYORKAN PERINTAH TAHAN KERJA SELARAS
DENGAN PERATURAN 44)2), PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI
AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 ]
ATAU
..
(Pegawai Pelapor dan Cop Rasmi Jawatan)
- 26
CONTOH
SULIT
Ruj. Kami :
Tarikh :
Pengerusi
Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan,
Bagi Kumpulan Sokongan (No.1),
Kementerian Pendidikan Malaysia,
Bahagian Sumber Manusia,
Aras 1-5, Blok E12,
Kompleks Kerajaan Parcel E,
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,
62604 PUTRAJAYA
Tuan,
Bahawa kamupada 9.1.2003 lebih kurang 2.00 petang bertempat di KM 102 Jalan
Perak Kota Tinggi kawasan di dalam daerah
Di dalam negeri Kota Tinggi, telah memandu kenderaan motokar No.
jenis Proton 1.3 GL (A) di atas jalan tersebut dengan melulu, setelah mengambil
perhatian tentang segala hal keadaan jalan itu (termasuk jenis keadaan dan berada
di atas jalan itu) adalah berbahaya kepada orang awam dan telah
- 27 -
Menyebabkan kematian kepada seorang bernama
RF/78743, oleh yang demikian itu, kamu telah melakukan suatu kesalahan yang
boleh dihukum di bawah Seksyen 41(1) Akta pengangkutan jalan 1987 (Pindaan
1999).
Bahawa kamu 9.1.2003 lebih kurang jam 2.00 petang bertempat di KM 102,
Jalan Perak Kota Tinggi kawasan , di dalam daerah
Di dalam negeri Kota Tinggi, telah didapati memandu motokar No.
di dalam keadaan yang tidak normal dan di dapati tidak mempunyai keupayaan
fizikal untuk memandu kenderaan tersebut dalam keadaan tersebut dalam keadaan
mengidap penyakit kencing manis (kekurangan gula dalam darah), oleh yang
demikian, kamu telah melakukan suatu kesalahan yang boleh dihukum di bawah
Seksyen 46 Akta Pengangkutan Jalan 1986 (Akta 333/87).
6.1 Salinan laporan polis Cawangan Trafik Balai Polis Kota Tinggi
6.2 Salinan surat pertuduhan mahkamah SMT:82-1-2004
6.3 Salinan surat pertuduhan mahkamah SMT:82-1-2005
6.4 Salinan laporan (LAMPIRAN A) dan keputusan mahkamah
(LAMPIRAN B)
.
(Pegawai Pelapor dan Cop Rasmi Jawatan)
- 28
CONTOH
SULIT
Ruj. Kami :
Tarikh :
Pengerusi
Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan,
Bagi Kumpulan Sokongan (No.1),
Kementerian Pendidikan Malaysia,
Bahagian Sumber Manusia,
Aras 1-5, Blok E12,
Kompleks Kerajaan Parcel E,
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,
62604 PUTRAJAYA
Tuan,
- 29 -
3. Dalam perbicaraan yang telah diadakan pada [tarikh], Mahkamah Rendah Syariah
.. berkeputusan [nama pegawai] telah disabitkan atas kesalahan tersebut dan didenda
[nyatakan keputusan mahkamah]. Disertakan salinan surat keputusan mahkamah.
5. Selain itu, selaku Ketua Jabatan [nyatakan ulasan tuan terhadap keseriusan
kesalahan yang telah dilakukan berbanding dengan disabitkan itu telah
memburukkan nama perkhidmatan awam]
.
(Pegawai Pelapor dan Cop Rasmi Jawatan)
- 30 -
CONTOH
SULIT
Ruj. Kami :
Tarikh :
Pengerusi,
Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan,
Kumpulan Pengurusan (No.2),
Kementerian Pendidikan Malaysia,
Aras 1 5, Blok E12,
Kompleks Kerajaan Parcel E,
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,
62604 PUTRAJAYA.
Pengarah Pendidikan
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
3. Butir-Butir Pegawai
3.1 Nama :
3.2 No. Kad Pengenalan :
3.3 Tarikh Lahir/Umur :
3.4 Tarikh Mula Dilantik Dalam Perkhidmatan Kerajaan :
3.5 Tarikh Dilantik Dalam Jawatan Sekarang :
3.6 Tarikh Disahkan Dalam Jawatan Sekarang :
3.7 Jawatan Sekarang :
3.8 Taraf Jawatan :
3.9 Jawatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.10 Gaji Sekarang/Tangga gaji : RM
3.11 Tarikh Pergerakan Gaji :
3.12 Jabatan Semasa Pelanggaran Tatatertib :
3.13 Jabatan Sekarang
3.14 Rekod Tindakan Tatatertib - 31 -
Bersama-sama ini disertakan salinan Kenyataan Perkhidmatan pegawai yang lengkap dan
kemas kini sebagai Lampiran A.
4.1 Adalah dimaklumkan bahawa satu laporan telah diterima daripada Badan
Pencegah Rasuah Kota Tinggi melalui surat BPR/PK:30/5/11.9 bertarikh
7.10.2005 seperti mana di Lampiran B berkaitan dengan tindakan
[nama, jawatan, gred, tempat bertugas] yang telah didapati keluar negara
tanpa mendapat kebenaran Ketua Jabatan terlebih dahulu seperti berikut :
4.2 Saya telah mengemukakan surat kepada pihak Imigresen bagi mendapatkan
pengesahan jabatan tersebut berkaitan dengan tarikh-tarikh serta negara
yang dilawati oleh pegawai melalui surat [nyatakan rujukan surat dan
tarikh]. Salinan surat tersebut sebagi Lampiran C.
4.3 Pihak Imigresen melalui surat [nyatakan rujukan surat dan tarikh] telah
memaklumkan bahawa [nyatakan perkara yang terdapat
dalam surat Imigresen] Salinan surat tersebut sebagai Lampiran D.
4.4 Berikutan itu pada [nyatakan tarikh] selaku Ketua Jabatan saya telah
mengadakan perjumpaan dengan pegawai, serta mengemukan surat bagi
mendapatkan penjelasan beliau secara bertulis berhubung perkara tersebut
melalui surat [nyatakan rujukan surat dan tarikh]. Salinan surat tersebut
sebagai Lampiran E.
- 32 -
4.6 Oleh yang demikian tindakan pegawai berkenaan yang keluar negara tanpa
mendapat kebenaran Ketua Jabatan terlebih dahulu adalah tidak mematuhi
Surat Pekeliling Am Bil. 1 Tahun 1984.Perbuatan beliau itu telah melanggar
Peraturan 4(2)(i), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan
Tatatertib) 1993 iaitu ingkar perintah atau kelakuan dengan apa cara yang
boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah.
..
[Pegawai Pelapor dan Cop Rasmi Jawatan]
s.k
Pengarah,
Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Pengarah,
Badan Pencegah Rasuah Kota Tinggi,
Jalan
11700 Kota Tinggi.
Kota Tinggi
- 33 -
Ruj. Kami :
Tarikh :
Melalui:
Ketua Setiausaha,
Kementerian Pendidikan Malaysia,
Bahagian Sumber Manusia,
Aras 1-5, Blok E12,
Kompleks Kerajaan Persekutuan,
62604 Putrajaya
(U.P: Puan Himedah Bt. Abdul Samat)
Melalui:
Pengarah
Jabatan Pendidikan Kota Tinggi,
Jalan Bukit Gambir,
11700 Kota Tinggi.
Tuan,
- 34 -
3. Butir-Butir Diri Pegawai
- 35 -
4.2.2 Semasa datang bertugas beliau tidak mengenakan pakaian yang
sesuai. Beliau datang ke sekolah dengan rupa diri yang tidak terurus.
Beliau juga pernah datang ke sekolah dengan memakai kain sarung
dan seluar pendek.
Tahun 2003
Bulan Tarikh
Jun : 16/6, 17/6, 18/6, 19/6, 20/6, 23/6, 24/6,
25/6, 26/6, 27/6, 28/6, 30/6
4.3.2 Sehubungan itu, dua pucuk surat arahan panggil balik bertugas
secara A.T Berdaftar telah dikemukakan beliau:
- 36 -
4.3.3 Pengetua SMKtelah berusaha menangani masalah
ketidakhadiran pegawai tersebut dengan pelbagai cara seperti
memberikan nasihat serta teguran supaya pegawai lebih
bertanggungjawab terhadap tugasnya sebagai seorang kakitangan
Kerajaan. Mulai dari 13.10.2003 pegawai telah kembali bertugas ke
sekolah tetapi hanya duduk di atas tangga bangunan sekolah tanpa
membuat kerja.
4.4.1 Selain itu kesihatan pegawai adalah di dalam keadaan yang tidak
memuaskan. Dalam tahun-tahun tertentu En.. telah
mengambil cuti sakit panjang kerana mendapat rawatan di Hospital
Daerah dan Hospital Bahagian Tanjung Rambutan.
Tahun 1987
Bulan Tarikh
April : 23/4 hingga 14/5 (22 hari) Sijil Sakit Kerajaan
Tahun 1988
Bulan Tarikh
Tahun 1997
Bulan Tarikh
Tahun 2002
Bulan Tarikh
Tahun 2003
Bulan Tarikh
- 37 -
5. Pihak sekolah telah merujuk ke Jabatan Pendidikan Kota Tinggi supaya Lembaga
Perubatan untuk memeriksa kesihatan bagi Persaraan Atas Sebab Kesihatan Di Bawah
Sekyen 10(5), Akta Pencen 1980 (Akta 227), melalui surat yang bertarikh
. tetapi pihak sekolah menghadapi kesukaran untuk membawa En
untuk menjalani pemeriksaan perubatan bagi tujuan di atas. Surat temujanji juga telah di
keluarkan sebanyak tiga kali untuk pemeriksaan ke atas En.tetapi pegawai
ini gagal untuk ke hospital berkenaan. Dikemukan salinan surat berkaitan sebagai
Lampiran F.
Sekian.
BERKHIDMAT UNTUK NEGARA
(Nama: )
Pengetua SMK
- 38 -