INFORME DE PERFIL PSICOLABORAL

I. ANTECEDENTES PERSONALES

Nombre

Edad 32 aos

Cargo Inspector Municipal

Nivel Educacional Estudios tcnicos.

Fecha de Evaluacin 05.07.2017

II. PERFIL PSICOLABORAL

Descripcin de los niveles de evaluacin:

MINIMO EN DESARROLLO 1 EN DESARROLLO 2 SUPERIOR

Desarrollo insuficiente de la
competencia, esto es que el
sujeto slo menciona, identifica
o conoce la competencia en
cuestin. El despliegue de la
habilidad es mnimo.
Desarrollo medio bajo de la
competencia, esto es que el
sujeto aplica o acta de manera
responsiva la competencia. El
despliegue de la habilidad se
ajusta parcialmente a los
requerimientos del cargo.
Desarrollo medio alto de la
competencia, el sujeto no slo
identifica y acta la competencia
sino adems es capaz de
transferir conocimientos y
experiencias a otros en torno a
ella. El despliegue de la habilidad
se ajusta a los requerimientos del
cargo.
Desarrollo ptimo de la
competencia, el sujeto integra
elementos, se adapta a
contingencias, implementa
mejoras, supera expectativas.
El despliegue de la habilidad
se observa por sobre los
requerimientos del cargo.

ESTILO DE PENSAMIENTO Mnimo En desarrollo 1 En desarrollo2 Superior

Pensamiento abstracto x

Pensamiento concreto x

Organizacin y planificacin x

Capacidad de anlisis y sntesis x

 COMPETENCIAS SOCIO-AFECTIVAS Mnimo En desarrollo 1 En desarrollo2 Superior

Flexibilidad y adaptacin a cambios x

Habilidades interpersonales x

Estabilidad emocional, autocontrol x

Tolerancia a la presin x

Comunicacin Efectiva (aptitudes verbales y de x

comunicacin)

Resolucin de conflictos x

Capacidad de contacto interpersonal x

COMPETENCIAS LABORALES Mnimo En desarrollo 1 En desarrollo 2 Superior

Orientacin al logro x

Habilidad analtica x

Iniciativa x

Adaptacin al Cambio x

Trabajo en Equipo x
 III. OBSERVACIONES

Le interesa integrarse a una organizacin, que le es cercana a su domicilio y que adems le ofrece estabilidad laboral y
econmica.

Presenta un adecuado nivel intelectual, y alto nivel de energa para desempear las funciones que requiere el cargo,
cuenta con la capacidad de atender labores que requieran estar atento a detalles.

Muestra un apropiado nivel de comunicacin, se muestra insegura y ansiosa al expresar sus ideas, sin embargo, es directa
y honesta con sus opiniones personales. Se integra a grupos de trabajo a partir de realizar actividades y objetivos. En
ciertas situaciones especiales podra reaccionar de manera impulsiva e invasiva con los espacios y derechos de otros.

Si bien prefiere trabajar con metodologas de trabajo convencionales y de probada eficacia, tambin puede adaptarse a
nuevas maneras de hacer las cosas, le agrada desarrollar variabilidad de actividades y trabajar en terreno. Su trabajo es
fuente de satisfaccin personal. Es capaz de realizar sus funciones de manera autnoma, siguiendo las instrucciones de
una jefatura y considerando las normas y reglamentos generales de una organizacin.

IV. NIVEL DE ADECUACIN A LOS REQUERMIENTOS DEL CARGO

NIVELDE ADECUACIN NIVEL DE ADECUACIN NIVEL DE ADECUACIN NIVEL DE ADECUACIN

MNIMO PARCIAL PTIMO SUPERIOR

Desarrollo insuficiente de las
competencias requeridas para
el cargo, esto es que el sujeto
slo menciona, identifica o
conoce las competencias en
cuestin. El despliegue de las
habilidades es mnimo.
Desarrollo en rango medio bajo
de las competencias
requeridas para el cargo. El
despliegue de los recursos se
ajusta parcialmente a los
requerimientos del cargo.
Desarrollo medio alto de las
competencias, el sujeto
identifica y acta las
competencias siendo capaz de
transferir conocimientos y
experiencias a otros. El
despliegue de las habilidades
se ajusta a los requerimientos
del cargo.
Desarrollo sobresaliente de las
competencias, el sujeto integra
elementos, se adapta a
contingencias, implementa
mejoras, supera expectativas.
El despliegue de las
habilidades se observa por
sobre los requerimientos del
cargo.

x
IV. CONCLUSIN FINAL

De los resultados, se considera que el Sr xxxxxxx presenta parcialmente las competencias para desenvolverse
adecuadamente en el cargo de Inspector Municipal. Destaca su alto grado de energa, su experiencia en atencin a
pblico y capacidad para realizar variabilidad de actividades.

Como aspecto a mejorar se encuentra, su inseguridad y grado de ansiedad, lo que podra dificultar en un primer
momento la realizacin de su trabajo.

Obs: La postulante se considera con un nivel de Adecuacin Parcial para el cargo de Inspector Municipal

Andrea Villagra M.