En pleno auge de la sociedad del conocimiento , surge un factor importante que

promete aportar valor agregado a la empresa. Dicho factor se encuentra dentro de

los activos intangibles de esta, valiendo mucho mas que la totalidad de los activos.
El capital Intelectual.

La esencia de esto se basa en: excelentes relaciones con clientes, proveedores,

inversionistas y entidades financieras, trabajo orientado hacia la innovacin,
optima capacidad organizacional, as como conocimiento y pericia puesta en
practica por los miembros de la empresa.

CAPITAL INTELECTUAL Y LA CONTABILIDAD

El tratamiento de los activos intangibles constituyen un tema un tanto controvertido

en la comunidad contable, ya que su reconocimiento y medicin, se crea, que no
podan ser fiables en su totalidad. En 1998, el International Accounting Standards
Committee elaboro un boletn informativo abordando los activos intangibles de los
que ya se ha hablado, el NIC 38. Este boletn ha sido interpretado y transformado
en la NIF C-8 con su ltima actualizacin en el 2004, donde se establecen los
criterios para que un activo intangible pueda ser tomado en cuenta como activo
intangible, y a su vez, sea medido correctamente.

Definicin: La NIF C-8, define activos intangibles como aquellos identificables, sin
substancia fsica, utilizados para la produccin o abastecimiento de bienes,
prestacin de servicios o para propsitos administrativos que generaran beneficios
econmicos futuros controlados por la entidad.

Caractersticas principales de los activos intangibles.

a) Representan costos que se incurren, derechos o privilegios que se adquieren

con la intencin de que aporten beneficios especficos a las operaciones de la
entidad durante periodos que se extienden ms all de aquel en que fueron
incurridos o adquiridos.

b) Los beneficios futuros que espera obtener se encuentran en el presente

frecuentemente presentados en forma intangible, mediante un bien de naturaleza
incorprea, o sea que no tienen una estructura material no aportan una
contribucin fsica a la produccin u operacin de la entidad.

Elementos de la definicin.

a) Deber ser identificable. Un activo intangible puede ser fcilmente distinguido de

otros activos si se puede separar o si es posible identificar los beneficios
econmicos futuros que dicho activo generara a la entidad.

b) Deben proporcionar beneficios econmicos futuros fundadamente esperados

que fluyan de un activo intangible, pueden estar incluidos en los ingresos sobre la
venta de los productos o servicios, ahorros en costos u otros beneficios
resultantes de uso del activo para la empresa.

c) Debe tenerse control sobre dichos beneficios. Una empresa controla un activo si
tiene el poder para obtener beneficios econmicos futuros que fluyan del recurso y
adems pueda restringir el acceso de otros a dichos beneficios.

Del ao 1998 hacia atrs, no exista un control ni un reconocimiento sobre los AI,
pero a raz de esto, se reconoci a la investigacin y desarrollo, patentes,
franquicias, relaciones con clientes, carteras de clientes y proveedores,
conocimiento del personal, entre otras como activos intangibles.

COMPONENTES DEL CAPITAL INTELECTUAL

La esencia del capital intelectual se encuentra en los individuos, pero visto de

una manera ms semntica, se pueden encontrar en diversos factores
correlacionados que en sumatoria constituyen el Capital Intelectual, este material
aparece en forma de recursos y bienes, perspectivas y aptitudes (tacitas e
implcitas), datos, informacin y conocimiento.

Para agrupar estos factores encontramos cinco diferentes ramas: Capital Humano,
Capital Organizacional, Capital Tecnolgico, Capital Racional y Capital Social.

Capital Humano

En palabras del autor Edvinsson y Malone (1998) se podra decir que:

El capital Humano es la combinacin de conocimientos, destrezas, inventiva y

capacidad de los empleados individuales de la compaa para llevar a cabo la
tarea que traen entre manos. Incluye igualmente los valores de la compaa, su
cultura y su filosofa.
Por su partes Roos y otros (2001) sealan que:

Las personas generan capital para la empresa a travs de su competencia, de su

actitud y de su agilidad intelectual. En la competencia se incluye la pericia y la
educacin, mientras que la actitud cubre el componente conductista del trabajo de
los empleados. La agilidad intelectual es la capacidad para innovar y cambiar la
forma de actuar, de pensar literalmente en problemas y alcanzar soluciones
distintas e innovadoras.

No solo basta con que el empleado tenga todas estas cualidades, debe tener
disposicin o actitud para resolver o dar solucin a los problemas que la empresa
presente.

En pocas palabras podemos tomar que el capital humano est constituido por:
competencias, actitud y agilidad intelectual.