Yo Emigro, Tu Emigras, Todos Emigramos PDF

Yo Emigro,
tu emigras,
Todos
Emigramos
Como encontrar trabajo en el extranjero
Alberto Mijoler Moreno. 2012

Todos los derechos reservados.
5/19/2012 v1.0
Agradecimientos
Para mi esposa por su colaboracin y a toda la gente de

forocoches que contribuy a que este libro saliera adelante
ndice
Una visin realista ........................................3
Un vistazo al mercado laboral ...................... 6
Los "recruiters" .......................................... 10
Focus ....................................................... 13
Preparando tu cv ........................................ 16
Paso 1...................................................... 17
Paso 2 ..................................................... 18
Paso 3 ..................................................... 18
Paso 4 ..................................................... 19
Paso 5 ..................................................... 19
Paso 6 .................................................... 20
La Carta de Presentacin ............................ 22

Paso 1......................................................23
Paso 2 .....................................................23
Paso 3 .................................................... 24
Paso 4 .................................................... 24
Empieza la bsqueda de empleo .................26

Yo emigro, tu emigras todos emigramos Alberto Mijoler
Nivel 1 Enviando C.V. ............................... 31

Seleccin de ofertas ............................... 32
Enviar ofertas ........................................ 33
Aprendizaje ........................................... 33
Accin .................................................... 34
Ejemplo de email de recruiter ............... 35
Nivel 2 -La entrevista con el recruiter ......... 37

Situacin actual ......................................37
El porqu ................................................37
El cmo .................................................. 38
Tu situacin futura ................................ 38
Despus de la entrevista ........................ 39
Conoce a tu recruiter ............................. 40
Elena ("teacher assistant") un caso real . 41
Anlisis .................................................. 44
Nivel 3 La prueba de conocimientos ......... 45
Nivel 4 Primer contacto con la empresa y

mas test ...................................................... 47
Cmo son los test?................................ 48
Cuida tu imagen ..................................... 49
-1-
Nivel 5 La entrevista telefnica ................ 52

Antes de la entrevista .............................52
Durante la entrevista ..............................53
Despus de la Entrevista ........................ 55
Nivel 6 La entrevista Face to Face ......... 56
Para terminar ............................................. 59
-2-
Una visin realista

Si has comprado este libro o lo estas ojeando en una
librera o lo descargaste de internet es porque estas valorando
como sera tu vida profesional en el Extranjero. Supongamos
que estn pensando en venirte a Londres que est de moda, no
s qu idea tienes ahora mismo en mente pero esto no es el
paraso, no trato de desanimarte, al revs, solo quiero que
partamos de una visin realista. A da de hoy (Agosto 2011) el
desempleo en Londres est al 9% mientras que en algunas
regiones de Espaa se sita en torno al 25%. Entonces, hay ms
posibilidades de encontrar trabajo, es cierto, pero partes con
una pequea desventaja, el idioma. Todo lo que has aprendido
de ingls en Espaa te servir para entenderte con espaoles, y
como base para empezar a aprender el verdadero ingls
Londinense, es complicado entender a la gente de aqu, no solo
por lo rpido que hablan si no por la variedad de culturas, lo
mismo hablas con un indio que con un coreano y el acento es
totalmente diferente.
Cul es tu situacin personal? Te gusta conocer gente

nueva? Cada cuanto ves a tu familia? Qu dejas en Espaa?
El clima es otro punto a tener en cuenta, esto no es la costa

del sol, aqu est nublado casi todos los das y eso puede
afectarte anmicamente, y puede hacer que este de mal humor.
En contrapartida los pocos das que hace sol esto es una fiesta,
-3-
la gente se va a los parques a hacer barbacoa, se renen con los

amigos, beben cerveza y hay un ambiente muy bueno.
Los pisos son mucho ms caros que en Espaa,

dependiendo de la zona de Londres que escojas para vivir un
piso para ti solo de una habitacin en zona 3 te puede costar
1000 euros al mes. Que no es tanto si ganas bastante dinero
pero probablemente ese no es el caso de alguien que viene aqu
a buscarse la vida. Por cierto la mayora de los pisos son
antiguos y dan la sensacin de sucios. Pero no te preocupes,
aqu la gente est acostumbrada a compartir piso e incluso
habitacin, si vas solo casi lo mejor es que compartas piso a
poder ser con ingleses (que va a estar difcil) por unos 400-500
euros puedes encontrar una habitacin ms que decente.
El transporte te va a salir caro, bastante caro, depende de

por dnde te muevas, al principio puedes vivir usando el Bus o
una bici, pero pronto necesitaras metro y un abono semanal de
metro zonas 1, 2,3 te cuesta 35 euros. La vida es as, el
transporte en Londres es una pualada a tus ingresos
mensuales.
La academia de ingls, aprender ingls es difcil y caro, no

se aprende por ir a comprar y ver tres o cuatro series en ingls,
necesitas estudiar, y como sacar fuerza de voluntad para
estudiar unas horas a las semanas es complicado, lo normal es
que te apuntes a una academia de ingls. Estas cuestan 110
euros a la semana, si, has odo bien, a la semana, lo que hace
unos 440 euros al mes, y unos 1720 euros por el curso completo
-4-
de 15 horas semanales durante tres meses. Es un pequeo

suicido econmico pero hay un pero, existen academias
subvencionadas que por ser Europeo te pagan parte del curso,
en estas te puedes ahorrar ms del 65% de lo que cuesta el
curso.
A groso modo esto y otras muchas putadillas es lo que te

vas a encontrar cuando llegues a Londres o algo parecido si te
vas a otros pas Europeo (quizs todo un poco ms barato), el
principio ser duro y difcil Aun quieres seguir leyendo?
-5-
Un vistazo al mercado laboral

Tanto si te vas a Londres como si vas a Alemania, asegrate
de que hay trabajo, para empezar puedes entrar en portales de
empleo como monster.com o cualquier otro del pas al que
vayas a viajar y comprobar las ofertas disponibles por ciudad.
Cuntas ofertas hay que encajen con tu cv? Qu tal es el

salario en funcin del nivel de vida en la ciudad?
En Londres especficamente hay muchas ofertas de trabajo,

pero tambin hay mucha competencia, si estas buscando
trabajos no cualificados, de cara al pblico, donde practicar
ingls, ms te vale venirte con un nivel de "first" (B2 en el marco
de referencia Europeo) o superior. Date cuenta que aqu viene
mucha gente igual que tu, mas los residentes locales, y si tu
nivel de ingls est por debajo de la media difcilmente
encontrars trabajo. Por lo que, ponte con el ingls ya.
En trabajos donde requieran alguna carrera infrmate de si

tu titulo vale aqu en Londres, por ejemplo para trabajar de
profesor aqu en Londres no te vale el CAP, necesitas convalidar
el Qualified Teacher Status, por lo que tienes otra tarea por
delante, qu formacin tiene la gente que est trabajando
ahora mismo en mi puesto ideal?.
Para responder a esa pregunta vamos poco a poco, lo

primero es abrirte una cuenta en Linkedin.com, si no la tienes
-6-
todava ya estas tardando, es el cv del siglo XXI, si ya tienes

cuenta en linkedin tu tarea consiste en buscar gente que ocupe
un puesto de trabajo que te gustara tener, supongamos que eres
arquitecto, pues buscamos grupos de arquitectos en Londres
(Alemania, Holanda) y nos unimos. En la imagen he buscado
ingenieros de caminos
Ya tenemos unos 4 o 5 grupos, ahora vamos a aadir a

gente que pertenezca a ese grupo usando la opcin invitar,
Cuando nos pregunte de donde conocemos a la persona

marcamos la casilla de Grupos
Con unas 40 o 50 personas ser suficiente, podemos ver

sus estudios, cursos y empresas en las que han trabajado, esta es
-7-
una informacin es valiosa, y los contactos que has creado nos

servirn para avanzar en captulos posteriores.
Despus de todo esto ya tienes que saber cunto pagan por

un puesto similar al que buscas y que formacin es necesaria.
Ahora es un buen momento para plantearte donde quieres irte a
vivir, Berln, Londres, Dubln, Paris? En qu ciudad se vive
mejor? Cul tiene mejor clima? En qu ciudad tienen ms
ofertas de trabajo? Dnde podra encontrar un trabajo ms
fcilmente? Me compensa aprender alemn?
Date una semana, charla con tus amigos, pregunta por

foros en internet a gente que ya est viviendo all y ve
visualizando la ciudad en la que vas a empezar tu nueva vida.
-8-
Consejo: Puedes preguntar a tus contactos cual es el

rango salarial de su puesto, si le fue muy difcil encontrar el
trabajo, que tareas suele desempear etc no tengas vergenza,
pregunta con educacin y da las gracias, te sorprender la
cantidad de gente que est dispuesta a ayudar a otros contando
un poco de su experiencia personal.
-9-
Los "recruiters"
Los recruiters son personas especializadas en proveer
candidatos a las empresas. Normalmente las empresas de
reclutamiento pequeas se especializan en un solo sector
mientras que las grandes pueden permitirse trabajar en varios
sectores.
Existen dos tipos de recruiters:
In-house recruiter: son los que trabajan dentro de una

empresa formando parte del equipo de recursos
humanos. Muchas tareas que realizan son propias de
recursos humanos, como contratacin, entrevistas
personales etc.
Headhunters: estos trabajan subcontratados y

cuentan son su propia empresa especializada en
bsqueda y seleccin de candidatos. Los tambin
llamados recruitment consultants son los que
trataremos en este libro.
Veamos como encajan los recruiters en los procesos de

seleccin.
Pongamos el caso que la empresa PuenteLondonSol S.A

busca un ingeniero de caminos, se pone en contacto con 4
empresas de reclutamiento, la empresa Perez Recruitment es
- 10 -
una de ellas. Al recibir la peticin, Perez Recruitment cuelga en

el portal de internet infojobs una oferta para un Ing. de caminos
en Mlaga. De toda la gente que enva su curriculum
seleccionan a 3 candidatos que cumplen con la titulacin y
experiencia solicitada y envan sus curriculum a
PuenteLondonSol S.A.
PuenteLondonSol S.A recibir los 3 curriculum de Perez

Recruitement y otros 3, 7, y 4 curriculum de las otras empresas
de reclutamiento. Perez Recruitment hasta ahora no ha
cobrado nada, solo cobrar si alguno de sus candidatos es
seleccionado.
Cunto cobra un recruiter por su trabajo?
Las empresas de reclutamiento suelen cobrar entre un 8%

y un 20% del salario anual del empleado. Lo cual est bien
porque son ellos los que negocian tu sueldo y a mayor salario
ms ganan.
Los recruiter pueden ser una buena herramienta de

aprendizaje, suelen dar consejos sobre cmo vestir para la
entrevista, que tipo de preguntas te tienes que preparar, y si en
la entrevista vas a tener algn test, los mejores recruiter de
darn material de entrenamiento para que superes dichos test.
Aunque en principio parece que el recruiter es una persona que
te va a beneficiar en todos los aspectos en tu bsqueda de
trabajo, no es as al 100% como veremos en captulos
posteriores.
- 11 -
Para finalizar este captulo podemos hacernos una lista en

Google con empresas de reclutamiento de nuestro sector, ojo
porque puede que no operen en la ciudad a la que nos queremos
mover. Y ya que tenemos una cuenta abierta en LinkedIn vamos
a aadir a unos 5 recruiters a nuestra lista de contactos.
Seguiremos la misma estrategia de captulos anteriores,
buscamos en los grupos de nuestro inters y realizamos
peticiones de amistad a aquellos que sean recruitment
consultant.
Consejo: Podis utilizar el cuadro de bsqueda para filtrar

las personas del grupo, si escribimos recruitment o recruiter
y pinchamos en bsqueda los resultados sern solo de
recruiters.
Si no se os a dado bien la bsqueda no os desanimis, una

vez preparemos el curriculum en el captulo 6 posiblemente os
realizarn peticiones de amistad.
- 12 -
Focus
Vamos a ser prcticos, es normal escuchar Me voy al
extranjero a buscarme la vida y cuando preguntas de qu? la
respuesta es: de lo que sea. El plan en si no est mal, pero si
precisamos un poco, si trazamos un plan, seguro que nos va a ir
mejor. Vienes a buscar trabajo que requiere carrera
universitaria o buscas trabajo no cualificado? Cul sera tu
trabajo ideal?
Si en este punto no tienes una respuesta clara, tienes

trabajo de investigacin que hacer, lo primero es mirar hacia
atrs, en que has trabajado, a eso le aadimos el que sabes
hacer, y por ultimo nos planteamos el que podramos
aprender. Con la formacin de los ltimos aos, unido a
nuestros hobbies debera ser suficiente, para escoger un camino
laboral.
Estupendo, ya has decidido ser vendedor en una tienda,

comercial o lo que sea.
Dentro de tu trabajo ideal en qu te vas a especializar? .Y

te preguntaras porque es necesario ser tan especficos, total
segn vea ofertas las voy echando no digo que no pueda
funcionar, pero seguro que te lleva ms tiempo. Primero, al
saber exactamente qu puesto de trabajo quieres, puedes tallar
tu curriculum a medida. Segundo puedes enfocar tu formacin a
completar el perfil que te llevar a conseguir tu puesto ideal. Y
por ltimo, te resultar ms fcil dominar entrevistas para un
- 13 -
puesto especfico que para varios puestos genricos. Por

ejemplo, si buscas trabajo de comercial, existen multitud de
ofertas, pero si no te especializas en comercial de ventas de
telfonos mviles (por decir algo), cuando en una entrevista de
trabajo te pregunten qu caractersticas destacaras de un
BlackBerry frente a un iPhone, no sabrs que decir, es cierto que
hars mas entrevistas, pero seguramente te quedes fuera en
muchas de ellas. Esto es aplicable a bastantes puestos laborares,
entre ellos el de programador, java o .net?
Si has llegado hasta aqu sabiendo que especialidad

quieres, te mereces un aplauso, levntate ahora mismo y ponte a
aplaudir hasta que te duelan las manos (era broma). Es cierto
que es bastante complicado situar un objetivo claro, y lo que nos
queda ahora es ms fcil y posiblemente no tendrs que elegir.
Permanent o Contractor?
Permanent es el tpico contrato fijo espaol, por norma

general tienes un periodo de prueba (3 o 6 meses) en el que te
pueden despedir sin indemnizacin y durante el cual
posiblemente cuentes con menos privilegios. Despus de este
periodo de prueba es como si tuvieras contrato indefinido. En
este tipo de contratacin tienes tus das de vacaciones al ao y
es posible (segn la empresa) que tengas algunos beneficios
(seguro mdico, pensin etc.).
Contractor, el equivalente al autnomo en Espaa, se firma

un contrato por duracin determinada, no existen das de
- 14 -
vacaciones ni beneficios extra. En la otra parte de la balanza

esta que ganas mucho ms dinero que teniendo un contrato fijo.
Posiblemente trabajareis como permanent, si os gusta la

vida de Contractor, ganar ms dinero, a cambio de menos
seguridad tengo que advertir que encontrar trabajo de este tipo
es ms difcil, normalmente la gente que consigue estos puestos
es porque ya tienen la confianza de la empresa (siendo
permanent) o una experiencia previa que habla por s sola. Para
un puesto de Contractor se requiere una productividad del
100% desde el primer da, o al tercer da estas en la calle.
Pensarlo bien, quizs ganar 50% ms compensa.
- 15 -
Preparando tu cv
Hemos llegado a uno de los puntos que ms pereza da,
preparar el curriculum, mucha gente cree que con rellenar
varios folios y aparentar tener mucha experiencia basta, aunque
no funciona as. A mi me suele pasar que tiendo a precipitarme,
estamos deseando pulsar el botn guardar y darle a enviar,
aunque deberamos dedicar mucho ms tiempo, porque segn
este tu curriculum pasars o te quedars fuera en la primera
criba.
El curriculum lo vamos a escribir por pasos, mnimo 6 y

mximo indeterminado. Tardaremos un mes en tener un
curriculum completo y funcional, un mes? Si, aunque
empezaremos a enviarlo una vez hayamos completado el paso 5.
Ya que hablamos de paso 6, paso 5 veamos que son, cuantos son
y en resumen que tenemos que hacer en cada paso.
Paso 1, una vez finalizado obtenemos el documento V0.1 cv

en espaol.
Paso 2, documento V0.2 cv en ingles.
Paso 3 V0.3 cv en ingles + modificaciones aadiendo cosas

que piden en ofertas de trabajo.
Paso 4 V0.4 cv en ingles + aadiendo informacin de

LinkedIn.
- 16 -
Paso 5 V0.5 cv en ingles corregido por una persona nativa

inglesa.
Paso 6 V0.6 cv en ingles corregido + sugerencias de tu

recruiter.
Paso 1
Para empezar escribe tu cv en espaol. Para ir fluido
rellena datos personales, y estudios primero .Una vez terminado
selecciona la experiencia profesional, no es necesario ponerla
toda, pon solo lo que sea relevante para tu puesto de trabajo. Lo
que indique que posees habilidades tiles tambin deberas
aadirlo.
Ej. Si buscas trabajo de Enfermero en clnica privada,

puedes descartar los 3 meses que estuviste trabajando en el
McDonald. Aunque puedes poner tu experiencia laboral como
docente en el curso de ingles para jubilados (implica ciertas
habilidades que interesan).
Si busca trabajo en una tienda de dependienta, no pongas

el curso de auxiliar de cocina, pero incluye el de Excel (implica
manejo de ordenadores y puede venir bien para la caja
registradora)
Por ltimo, aade idiomas informtica y otros datos de

inters. Esta ya es una maqueta de lo que queremos mostrar.
Pero antes de traducir el curriculum al ingls vamos a ver
algunos consejos para estructurar la informacin. Como hay
- 17 -
gente que sabe mucho ms que yo sobre esto a ellos te remito

los puedes encontrar en el siguiente enlace
http://foro.treivijob.com/default.aspx?g=posts&t=7
Paso 2
Dnde te vas a ir a vivir? Berln? Paris? Bristol? Cada
pas tiene un modelo de curriculum diferente puedes descargar
los modelos ms comunes desde la web seccin Modelos de C.V.
si no est el tuyo tienes dos opciones:
- Buscar en Google
- Algunas pginas de bsqueda de empleo permiten

generar el curriculum de forma automtica, para ello
completa tus datos y busca la opcin, si existe no tiene
que ser difcil de encontrar.
Si no sabis Alemn o Ingles o Holands, es mejor que

busquis a alguien que os pueda echar una mano, para este paso
no hace falta que sea profesional, buscad algn amigo o
compaero, ya llegar el paso 6 donde tendremos que dejarnos
algunos euros en una traduccin profesional.
Paso 3
Nuestra tarea en el paso tres es revisar las ofertas de
trabajo, en ellas lo mismo encuentras requisitos que pasaste por
alto cuando creaste tu curriculum. Lee cuidadosamente con tu
- 18 -
curriculum delante cada oferta, te servir para hacerte una idea

de lo cerca o lejos que estas de tu objetivo.
Paso 4
Gracias a que completamos la tarea de incluir contactos en
Linkedin, ahora podemos avanzar un poco ms, Cmo tienen
nuestros contactos el curriculum? Qu tienen puesto como
extracto? Qu conocimientos tienen ellos? Existe algn rea
de conocimiento que todava no hemos incluido? Filtra y dedica
un par de horas a estructurar toda la informacin. Despus ya
sabemos pa la saca directa y calentita en nuestro C.V.
Paso 5
Ese papel o documento al que llamamos curriculum ya
empieza a estar aceptable (en cuanto a contenido) pero aun
tenemos un muro que derribar, el idioma.
En el paso 2 ya traducimos el curriculum, pero estoy

seguro que hay frases que suenan demasiado directas o matices
que nuestro nivel de idioma no nos permiten percibir. Por lo
que para este paso necesitamos ayuda profesional. Os cuento
como lo hice, yo mat dos pjaros de un tiro, la misma profesora
que me ayud con la entrevista personal me corrigi el
curriculum y desde luego no hay punto de comparacin.
Profesores particulares los podis encontrar a travs de internet
para que vengan a vuestra casa o tambin es posible ponerte en
contacto con profesores que ofertan clases a travs de Skype a
precios ms econmicos.
- 19 -
Paso 6
Ya estamos cerca del final aunque este no es el ultimo
cambio, Qu nos queda por modificar? lo que nos diga nuestro
recruiter. Los buenos recruiter te proporcionan modelos de
curriculum bien estructurados con el nmero suficiente de
palabras clave.
Qu son las palabras clave? Cuenta la leyenda que las

empresas de reclutamiento tienen tantos curriculum que
necesitan de un programa informtico para filtrarlos, el
programa solo selecciona los curriculum que contienen un
nmero alto de palabras clave. Las palabras clave son las que
denotan actitudes o conocimientos. Por ej. Para un puesto de
administrativo palabras clave pueden ser Office 2009
Windows Excel. Para un puesto de atencin al cliente
podran tener como palabras clave Ingles, Francs,
Alemn etc. Asegrate de identificar cuales son las palabras
clave en tu campo y adelas a tu C.V.
Qu nos queda despus del paso 6?
Mucho, el curriculum no se termina hasta que no se

consigue el puesto de trabajo, es decir, vamos a estar
mejorndolo continuamente. Estos cambios encajan dentro de
un proceso de mejora continua que explicaremos en captulos
posteriores. Es posible que al final de camino, cuando miremos
atrs hallamos modificado el curriculum mas de 100 veces (en
mi caso fueron ms de 30) o solo unas 10 o 12.
- 20 -
tica en el CV:
Mentir o no mentir? Cuando hablis con vuestro recruiter

os dir que mintis en el CV aunque a mi no parece bueno para
vosotros. Porque se pueden dar cuenta en la entrevista, se
pueden dar cuenta en los resultados de los test o se pueden dar
cuenta en el periodo de prueba y despediros. Por lo que yo no
miento nunca excepto en un caso muy concreto. Antes de
explicar mas quiero dejar claro que esto ticamente no es
correcto. Supongamos que eres cerrajero, y todos los das abres
cerraduras tipo A, en tu CV pone especialista en cerraduras
tipo A. Ves una oferta de trabajo que pone que se necesita
experiencia en cerraduras tipo A y B. Hasta ahora nunca has
tenido un cliente que te pida que abras una cerradura tipo B,
pero en tu casa has practicado con cerraduras tipo B y tienes la
misma maestra que con cerraduras tipo A. Mentir o no
mentir? Mi consejo es, si se te va a notar que mientes no
mientas, si no eres capaz de hacer un trabajo profesional con
cerraduras tipo B, no mientas, pero si realmente rindes igual
que alguien que tenga experiencia ponlo en tu CV.
- 21 -
La Carta de Presentacin
La carta de presentacin es casi tan importante como el
curriculum, te pueden descartar porque no les gusta tu carta de
presentacin. Por eso vamos a revisar los puntos que tienes que
incluir en tu escrito y organizar una serie de tareas para
ayudarte a crear la carta de presentacin definitiva.
Primero, no tiene que ser demasiado extensa, 3 o 4

prrafos como mucho, nunca ms de medio folio. Una carta
completa puede responder a las siguientes preguntas. Quien
eres, que te gustara ser y cmo encaja eso con el puesto al que
te presentas, y por qu eres el indicado para el puesto. Segn
esto, debes escribir una carta de presentacin cada vez que
enves una oferta, pero realmente no hace falta. Si ests
buscando puestos especficos es suficiente con una sola carta,
pero si quieres optar a diferentes roles necesitars una carta por
cada uno de ellos.
Al igual que en el curriculum, la carta de presentacin no

se termina cuando pinchamos en salvar. Hay que seguir un
proceso similar. Veamos los pasos.
Paso 1 una vez finalizado obtenemos el documento V0.1 cl

(covering letter) en espaol.
Paso 2 documento V0.2 cl en ingls.
- 22 -
Paso 3 V0.3 cl en ingles + aadiendo informacin de

Linkedin.
Paso 3.5 "Bonus" - actualizar presentacin en Linkedin.
Paso 4 documento V0.4 cl en ingles corregido por una

persona nativa inglesa.
Paso 1
Mira ejemplos de cartas de presentacin en internet. Estas
son especificas para cada pas, por lo que tu bsqueda va
enfocada a un pas en concreto. Covering letter UK por
ejemplo si estas buscando trabajo en Londres. Si tienes
dificultades para encontrar modelos no te preocupes he
recopilado unos pos para ti en la siguiente direccin.
Si has hecho los deberes, ya debes tener en mente un

esquema general de contenido para la carta, revisa los puntos
que tienes que incluir, abre un nuevo documento y empieza a
escribir ya, tambin est permitido el copy-paste solo si ves algo
que encaja realmente contigo.
Paso 2
Gracias al maravilloso sistema educativo espaol traducir
tu carta de presentacin no te costar mucho esfuerzo (era
broma), yo tambin olvid casi todo el ingls que aprend antes
de la universidad pero eso no es excusa para aprenderlo de
- 23 -
nuevo, as que a traducir, www.wordreference.com te ser til,

y sino pide ayuda a ese amigo que se sac el first el mes
pasado, no hace falta que la traduccin sea perfecta por ahora,
ya la tunears en el ltimo paso.
Paso 3
Abre http://www.linkedin.com/ que vamos a tomar
prestadas unas cuantas ideas gracias nuestros contactos. Como
dije en los primeros captulos cuantos mas contactos tengas
mejor, as que aprovecha para enviar 10 invitaciones antes de
continuar con la tarea.
Una vez abierto Linkedin revisa el apartado presentacin

de tu lista de contactos, lo que ves es una carta de presentacin,
responde a casi todas las preguntas solo que posiblemente sea
bastante genrica. Se selecto con lo que copias, intenta buscar
patrones comunes, y descarta todo lo que no se acople a tu
personalidad por muy bien que suene. Ya que estas aqu dentro
actualiza tu presentacin en tu perfil, ahora es el momento, es
una copia de lo que ya tienes escrito, no te llevar ms de 2
minutos.
Paso 4
El paso casi definitivo, tienes que buscarte a alguien nativo
que revise la carta. Te doy el mismo consejo que en el captulo
anterior, pdele ayuda a tu profesor particular.
- 24 -
La carta no esta terminada aun, de hecho nada est

terminado hasta que tenemos una oferta en firme de una
empresa. De ahora en adelante tienes que mejorarla segn
vayas obteniendo respuestas al enviar ofertas de trabajo.
- 25 -
Empieza la bsqueda de empleo

Hemos llegado al punto interesante, solemos tener dos
posibles escenarios en mente, el primero en el que todo nos sale
bien, como vemos en el siguiente diagrama.
- 26 -
Segn el diagrama: enviamos emails, conseguimos

entrevista a la primera, la empresa est contenta con nosotros y
nos realizan una oferta.
El segundo es el ms catastrofista en el que enviamos miles

de curriculum y el mundo nos ignora. Sabemos por experiencia
que no hay que ponerse nunca en el mejor de los casos pero nos
gusta soar con que sea as. Sin embargo vemos como poco
probable encontrarnos en la peor situacin posible, ya que
nuestra mente nos dice, que aunque sea, tiene que haber un
trmino medio, alguien le gustar nuestro cv no? Alguien nos
llamar para una entrevista no?, pues no.
Es duro y desmotivador chocar contra el muro de la cruda

realidad, nadie nos llama, nadie contesta a nuestros emails y
parece que hay otros candidatos que se ajustan ms al perfil que
estn buscando etc. Con lo que la mayora de la gente sigue los
pasos del siguiente diagrama.
- 27 -
Necesito que interiorices que tu visin pesimista es lo

normal, necesito que te hagas a la idea de que tu curriculum
posiblemente no pase los filtros de los recruiters, y tambin
necesito que sepas que no pasa nada, que es parte del proceso, y
ese es nuestro punto de partida.
- 28 -
Para conseguir una oferta en firme vas a necesitar dominar

cada uno de los 6 niveles, y recuerda que aunque consigas
llegar a un nivel no significa que hayas dominado el anterior,
siempre hay algo que mejorar. Te estars preguntando Cules
son los seis niveles? Lo vemos en la siguiente tabla, cada nivel
requiere un aprendizaje, puede ser cuestin de das o semanas
segn la situacin tu personal. El tiempo es importante, aunque
ms importante es seguir avanzando.
Nivel Tareas que implica Cundo nos movemos al

siguiente nivel?
1 Seleccionar ofertas, Enviar Cuando recibimos la primera
currculo y Carta de llamada de un recruiter
presentacin
2 Preparar entrevista con el Cuando el recruiter esta
recruiter, realizar entrevista contento con nuestro cv y
con recruiter nos enva a realizar un test
de aptitudes
3 Estudiar aspectos tcnicos de Cuando el recruiter esta
nuestra carrera, preparar test contento con los resultados
especficos del test y dice que va a
enviar nuestro cv a los
clientes
4 Estudiar aspectos tcnicos de Cuando el recruiter nos
nuestra carrera, preparar test comenta que la empresa
especficos acorde a la oferta desea realizar una entrevista
que presentamos telefnica
candidatura
5 Preparar entrevista personal, Cuando la empresa contacta
preparar entrevista tcnica con nosotros para concertar
una entrevista personal
6 Preparar entrevista face to Cuando la empresa nos
- 29 -
face, repasar aspectos enva una oferta para

tcnicos. trabajar con ellos.
Aqu hay 6 niveles, pero quiz para ti, por tu carrera

profesional, tengas que aadir algn nivel, por ejemplo un test
de idioma, o lo mismo tienes que quitar el test de aptitud de tu
recruiter. Eso no importa, lo que importa aqu y ahora es el
nivel en el que estas, y que sepas que tienes que aprender o
mejorar para superar ese nivel. Todos empezamos en el nivel 1,
ese es comn, a partir de ah es cosa tuya descubrir cuantos
niveles tiene tu tabla. Yo te voy a ayudar con los niveles que yo
super que son los ms comunes, te voy a dar un mtodo de
trabajo y juntos vamos a extraer un patrn comn para trabajar
con cualquier nivel. Estas preparado/a?
- 30 -
Nivel 1 Enviando C.V.

A primera vista puede parecer un nivel fcil, pero no lo es.
Es probable que pasen semanas hasta tener una respuesta.
Quien sabe lo mismo tenemos que mirar hacia nuevos
horizontes e incluso en el mejor de los casos empezaremos a
recibir llamadas en un par de semanas. Aun as te aseguro que
el camino merece la pena.
Que mejor forma de empezar que con un diagrama de lo

que va a ser nuestro trabajo.
- 31 -
Seleccin de ofertas
Empieza la bsqueda, existen paginas webs con ofertas de
todo tipo como www.gumtree.com o paginas especializadas por
sector, vase www.theitjobboard.com para informtica.
Lo mejor es tener 3 o 4 pginas de empleo donde se

engloben el 80% de las ofertas. Cuando empieces a ver pginas
de empleo te dars cuenta que hay muchsimas, pero la mayora
tienen pocas ofertas. Se inteligente a la hora de escoger que web
usar.
Busca ofertas dentro de tu campo que requieran idioma

Espaol, es una buena forma de diferenciarte. Selecciona las
ofertas de forma realista, si piden 10 requisitos imprescindibles
y te falta 1 pues chala pero si te faltan 3 casi mejor que no
perder el tiempo.
Si te das cuenta que en la mayora de las ofertas te faltan

requisitos te recomiendo hacer algn curso o estudiar algo
acorde para cumplir con lo que se te pide. Cuntas ofertas
deberas enviar cada da? Pues deberas enviar todas las que
cumplas con el 100% de los requisitos (y te interesen), si son
pocas aade otras de las que te falta algn requisito, estara bien
enviar unas 10 ofertas al da, pero en funcin de tu sector lo
mismo encuentras ms o menos. En mi caso empec enviando
unas 5 ofertas al da, pero era demasiado optimista, no cumpla
con el 100% de los requisitos y estuve un mes y medio sin
recibir ninguna contestacin. Despus de varias modificaciones
al cv, empec a seleccionar ofertas que se ajustaban a mi perfil y
- 32 -
me propuse enviar unas 30 ofertas diarias. Al cabo de 1 semana

pas al nivel 2.
Enviar ofertas
Esto es simple, dar al botn de enviar, lo nico que puedo
decir en este apartado es que algunas pginas de ofertas tienen
un botn que es Aadir al carrito, sirve para ir seleccionando
ofertas y luego las envas todas juntas, te ahorras tener que
subir tu cv 30 veces cada da (es bastante tiempo). En cuanto a
la carta de presentacin no te compliques empieza por Dear
Sir/Madam, procura cambiar la fecha cada da. Ten en cuenta
que algunos recruiter publican varias ofertas, comprueba que
no envas tu cv varias veces al mismo recruiter en el mismo da.
Aprendizaje
Ms que aprendizaje es ensayo y error porque no tenemos
ninguna respuesta hasta que pasemos al siguiente nivel,
deberamos escoger un da a la semana para valorar que tal ha
ido la semana anterior y plantearnos mejoras en la estrategia.
Os dejo algunas preguntas que os pueden ayudar a reflexionar
sobre posibles mejoras.
Estoy siendo demasiado optimista a la hora de enviar

ofertas?
Hay suficientes nuevas ofertas diarias para m?
- 33 -
Debera intentar complementar mi currculo con ms

formacin?
La informacin lo es todo, as que no dejis de aadir a

profesionales de vuestro sector a LinkedIn, siempre podis
comparar curriculum, coger nuevas ideas para la carta de
presentacin o daros cuenta que necesitas formacin extra.
Uniros a grupos dentro de LinkedIn, hay gente que os puede
aconsejar y existen charlas con temas bastante interesantes.
Accin
Las acciones nos llegan directamente del aprendizaje,
tendremos que modificar el curriculum, cambiar ese prrafo en
la carta de presentacin y quizs debamos aprender algo nuevo.
Pero ojo, no solo implican mejorar nuestra marca personal,
tambin puede que requieran un cambio de estrategia como
enviar ms ofertas, seleccionar ofertas de una categora superior
o inferior. Y recuerda que cada vez que mejoras algo, o cambias
de estrategia estas un paso ms cerca de conseguir esa oferta
profesional.
Os cuento un par de ejemplos de la vida real. Una chica que

estaba buscando trabajo de profesora recibi un mail de un
recruiter preguntando si tenia experiencia trabajando en
colegios de primaria, esto le sirvi para darse cuenta que haba
que remarcar eso en el curriculum ya que no quedaba muy claro
en el actual curriculum.
- 34 -
Un compaero que buscaba trabajo tras dos meses se dio

cuenta que tenia configurada la lnea para no aceptar llamadas
de nmeros privados
Ejemplo de email de recruiter

Os pego aqu este un extracto del email que recib de un
recruiter que me sirvi bastante ya que a raz de las
modificaciones que hice en el CV empec a recibir mas
respuestas de recruiter.
Hi Alberto,
Thank you for your application.
The Clients we work for will consider overseas applications,

however typically due to the market conditions at the moment
they will not usually pay for interview costs. They are also
looking carefully at the reasons why someone wants to come
and work here in London, as the UK seems to be a target
country for general overseas applications.
As a Recruitment Consultancy, we are being inundated with

applicants, who may like the idea of coming to work in the UK,
but have no real plans to do so.
Firstly, can you confirm your right to work on a permanent

basis in the UK?
What Visa / Work Permit do you currently hold?
- 35 -
If you require sponsorship, or plan to get a work permit

sponsored by a third party company, we will realistically be
unable to consider your application.
Secondly - If you have definite plans and dates of when you aim
to come to the UK - we will be happy to have a look at your
details and see if we can effectively help you.
To progress with your application please reply to this email,

addressing the above points.
Please also attach a Word version of your full CV/Resume

including contact numbers and convenient times to discuss your
application.
Regards
XXX
Como siempre si tienes alguna duda o quieres comentar

tus progresos psate por el foro (http://foro.treivijob.com/) y
cuntanos tu experiencia.
- 36 -
Nivel 2 -La entrevista con el

recruiter
Este paso suele ponernos especialmente nerviosos, porque
segn la ley de Murphy el da que nos llamen estaremos en la
calle con un ruido espantoso. Entender ingles o alemn por
telfono no es fcil pero es algo a lo que uno se puede
acostumbrar. Todos hemos pasado por esto, y para calmar un
poco los nervios, vamos a ver los puntos principales que vas a
tocar cuando recibas la llamada de tu recruiter.
Situacin actual
Una vez hechas las presentaciones el recruiter querr saber
ms de tu situacin actual, a que te dedicas, que experiencia
tienes etc. En esta parte el recruiter puede que te pregunte cosas
de tu curriculum que no estn claras, toma estas preguntas
como aprendizaje, y salas para mejorar tu curriculum en
posteriores versiones.
El porqu
Por qu quieres ir a Holanda/Alemania/Francia a
trabajar? Aqu puedes contar que quieres avanzar en tu carrera
profesional, que buscas nuevas oportunidades laborales,
trabajar en un entorno internacional etc. etc. En esta parte es
hora de vender tu motivacin.
- 37 -
El cmo
Est bien que quieras buscar trabajo en el extranjero,
pero Pretendes conseguir el trabajo desde Espaa? Te vas a
ir a vivir all para buscar trabajo? Aqu el recruiter quiere estar
seguro cual es tu nivel de compromiso. Te cuento un poco mi
experiencia personal. Al principio empec con la idea de
encontrar el trabajo desde Espaa, y pens: si existe Skype,
puedo hacer entrevistas por videoconferencia. Pero parece que
no es suficiente para los recruiters, genera desconfianza y
ellos no quieren perder el tiempo, aun recuerdo las palabras de
un tal Owen:
Si quieres ir a trabajar aqu como mnimo tendrs que

gastarte dinero en la entrevista has mirado cunto cuesta un
vuelo? Realmente estas interesado en trabajar aqu o es algo
que haras? Has hecho algo que demuestre que quieres
trabajar en Londres? Porque tendra que confiar en ti?
Esto me hizo cambiar mi estrategia.
Tu situacin futura
Aqu vais a tratar temas como en qu especialidad te
gustara trabajar, en que ciudad te ves en tu prximo trabajo
y la temida pregunta Cules son tus expectativas salariales? Si
no sabes que contestar a la ultima mi consejo es, que mires
muchas ofertas hasta que te hagas una idea de cul es el sueldo
medio para tu puesto, una vez hecho esto puedes decir, Ahora
estoy ganando entre A y B y me gustara ganar entre X e Y,
- 38 -
aunque soy flexible en funcin de las oportunidad profesional

etc.. Una palabra que tambin se usa mucho es market rates,
que se traduce como el sueldo estipulado o lo que gana la
mayora en el mismo puesto.
Despus de la entrevista
Si todo ha ido bien, te dir que tiene bastantes
oportunidades para ti, te hablar de lo buena que es su
compaa y es posible que te enve una prueba de
conocimientos. Si no te dice nada aprovecha para pedir algn
consejo sobre el curriculum.
Veamos cmo va a ser el proceso en este nivel.
- 39 -
Ya tienes un esqueleto de cmo va a ser tu entrevista as

que hablemos directamente del aprendizaje. Este nivel es
bastante interesante, en primer quiero que anotes las preguntas
ms comunes para preparar una serie de respuestas tipo, as
mejoraras tu confianza, tambin necesito que saques todo el
conocimiento que puedas de tu recruiter, como consejos para
mejorar tu curriculum. Si todo ha ido bien no solo enviar tu
curriculum a una empresa sino que te pasar otras ofertas de
trabajo que te puedan interesar. Estdialas, as tienes una idea
de que ofertas seleccionar en el nivel 1. No solo estamos
mejorando para posibles futuras entrevistas con otros recruiter
sino que tambin estamos mejorando en el nivel 1 lo que nos da
nuevas oportunidades en el nivel 2.
Por ltimo y para cerrar este captulo las acciones ms

comunes ser mejorar el curriculum, practicar y crear
respuestas tipo a las preguntas de los recruiter y modificar
nuestra estrategia de seleccin de ofertas si fuera necesario.
Conoce a tu recruiter
Los recruiter son vendedores, iguales que los que llaman a
tu puerta para que te cambies de compaa de telfono, solo
buscan el beneficio personal que puede no estar alineado con
tus intereses. Por mucho que te inviten a un caf no son tus
amigos, te van a utilizar para sacar una comisin y punto.
Lo primero que quieren saber es si estas en contacto con

otro recruiter o en algn proceso de seleccin. Ellos no quieren
- 40 -
correr el riesgo de que al final aceptes la oferta de otro recruiter

y se queden sin comisin. Por lo que te quedan pocas opciones,
o trabajas con un solo recruiter, o les mientes. Un recruiter har
todo lo posible para que cortes la relacin con otros recruiters
o procesos de seleccin. Por lo que los intereses de un recruiter
no van de la mano con los tuyos, solo a veces.
En el siguiente apartado Elena nos cuenta su experiencia

con los recruiters.
Elena ("teacher assistant") un caso real

Yo estaba en la calle y no me entere de lo que me dijo, le
ped un par de veces que me repitiera lo que me deca y fue
hablando un poco ms lento. Me cont le haba gustado mi
resumen, que lo haba visto en una de las paginas que me haba
inscrito y le pareca interesante, me pregunto porque zona viva
y si podra llegarme a una entrevista. Yo muy contenta le dije
que si sin saber muy bien donde estaba el sitio de la entrevista y
l se ofreci a enviarme un mail con todos los datos. Antes de
colgar me repiti un par de veces Por favor no llegues tarde.
Un minuto despus ya tena el correo en mi buzn de entrada.
Detallando hora sitio y documentacin que necesitaba llevar
conmigo.
El da de la entrevista sal con tiempo ya que tardara ms

de una hora en llegar. En recepcin pregunt por el recruiter y
me pasaron a una sala de espera donde a los cinco minutos
despus apareci.
- 41 -
Me pidi la documentacin para hacer fotocopias y fuimos

a una sala de reuniones pequea donde me dio un tocho de
papeles para rellenar y firmar. Me dijo Tomate tu tiempo.
Empec a mirar los papeles y a rellenar los datos, cada poco
tiempo se pasaba a preguntar que tal iba y si haba terminado.
Hasta que al final se sent en la mesa para meter presin, me
sent agobiada y los ltimos papeles los firme sin leer.
Una vez rellenados los papeles, mientras los revisaba me

pregunto sobre mi situacin actual, cuanto tiempo llevaba
viviendo en Londres, porque vine y cuales eran mis objetivos.
Justo despus me conto un poco sobre ellos, su compaa y con
que colegios trabajaban.
En el siguiente punto de la entrevista me pregunt que

materias poda ensear y que formacin tena al respecto. Le
cont mi experiencia docente en Espaa aunque el me
respondi:
Sin experiencia en Londres solo podemos conseguirte

trabajo de Supply (profesor sustituto) o Assistant teacher. El
problema es que si te mando a un colegio sin experiencia previa
no vas a saber como manejarte aunque nosotros tenemos unos
cursos para profesores, que te ayudan con eso, de apuntarte me
lo tienes que decir ahora porque solo nos quedan 2 plazas
Le pregunte si era un curso prctico y me dijo que era

terico por lo que no me interesaba, que ya haba recibido un
curso parecido. Aun as me dio un papel con toda la
informacin.
- 42 -
Despus me explico que para trabajar de profesor es

necesario el Criminal records, un documento que solo puedes
conseguir si una empresa lo pide por ti. Voy a intentar
transcribir sus palabras.
El coste son 65 libras y tarda 10 semanas, pero con esa

opcin ya seria demasiado tarde para poder trabajar en lo que
queda de curso, necesitas el criminal record lo antes para
empezar a trabajar (pausa) Existe una opcin para obtener el
criminal record en 5 semanas que es pagar 95 libras. Por el
dinero no te preocupes porque lo amortizas en tres clases que
des. Tienes que decidirlo ya y hacer el pago ahora. Aqu te
puedes pagar con tarjeta
Mientras pensaba insista en que deba hacerlo ya me dijo:

Es que sino no vas a poder trabajar hasta septiembre
Me sent bastante presionada, en mi cabeza no llegaba a

entender como un mismo proceso gubernamental se puede
hacer ms rpido si se paga ms. Todo lo que me contaba lo
hablaba rpido y de pasada, me daba la sensacin de que no
quera que me enterase. Estaba confundida y me dijo:
Tengo a alguien esperando hay que agilizar el proceso.
Me decid por las 10 semanas porque sent que me estaban

engaando y me gener desconfianza.
- 43 -
Anlisis
Del caso de Elena podemos ver como algunos recruiter son
autnticos sacacuartos. Lo primero que intenta el recruiter es
vender un curso del que seguro se lleva comisin. En segundo
lugar intenta vender el registro en el Criminal Record a un
precio desorbitado, para ello presiona y miente. Presiona,
intentando que no pienses, te hablan rpido para que escuches
solo por encima, para que tu cerebro este mas pendiente de
entender la frase que de sacar conclusiones o razonamientos.
Qu era lo que el recruiter no quera que Elena pensara? Que
un procedimiento gubernamental tarda lo mismo, y que si
sumamos 10 semanas a la fecha en la que Elena tuvo la
entrevista, estamos a finales de mayo periodo en el cual todava
hay clase. En la web del criminal record
http://www.homeoffice.gov.uk/agencies-public-
bodies/crb/services/crb-checks-fees/ podemos ver que el
procedimiento tarda como mucho 4 semanas y que el coste es
de 44 libras. Si te piden 65 libras es porque te estn cobrando 21
libras por enviar unos papeles, y si te piden 95 es porque te
quieren robar, as de sencillo. Por cierto a Elena le tard 10 das
en llegar el criminal record.
- 44 -
Nivel 3 La prueba de
conocimientos
Lleg el momento en el que debes sentarte a hincar codos,
podra llenar el captulo con tcnicas de estudio, organizacin
etc., pero no estamos aqu para eso. Te voy a contar mi
experiencia.
Cuando llegu a este nivel, James (mi recruiter) me pas

un enlace a una pgina web con dos test de conocimientos. Me
dijo que tenia que completar la prueba esa misma tarde, y as lo
hice. Los test fueron una putada, porque pedan que supieras
muchas cosas de memoria, que en el trabajo da a da no es
necesario memorizar. Por lo que los resultados fueron bajos,
bastante bajos. El siguiente email de James me deca que no
poda encontrar un trabajo para m, que no tena nada, pill la
indirecta y me puse a estudiar.
Mnimo necesitaba un mes y medio para ponerme al da

con los test de conocimientos de .Net (tecnologa de Microsoft),
por lo que decid dejar de enviar ofertas hasta tener un nivel
suficiente. Lo curioso de esta historia es que dos meses despus
contact con un recruiter de la misma compaa que James, y
aunque no eran las mismas preguntas saqu un 80% donde
antes me haba quedado en el 45% y finalmente consegu pasar
al nivel 4.
- 45 -
En este captulo no hay diagrama, lo que hacemos es

estudiar hasta que consigamos superar la prueba, podramos
probar diferentes tcnicas de estudio pero supongo que
durante aos ya os habris creado un mtodo de estudio
personal con el que os sents cmodos. Por lo que es cuestin de
tiempo y dedicacin.
Para terminar os dejo con algunos consejos/reflexiones

sacados de mi experiencia personal.
El objetivo es estudiar para pasar los test o los

cuestionarios, por lo tanto cntrate en los temas que suelen
caer, apntalos y dedica un tiempo cada da o cada dos das para
repasar.
Tu motivacin tiene que ser mejorar los resultados de tu

prxima prueba. Y antes de que se me olvide, ten cuidado con lo
de dejar de enviar ofertas para tomar un tiempo de estudio,
porque esto puede ayudar o no. Me explico, si eres una persona
a la que no le cuesta ponerse a estudiar, estupendo, pero si eres
como yo, quizs necesites motivacin extra, como por ejemplo
una fecha limite de examen. En ese caso lo mejor seria
disminuir el nmero de ofertas que envas para tener un
examen de conocimientos cada 2 semanas, eso te mantendr
enfocado a tu objetivo.
Mucha suerte y nimo para superar este nivel.
- 46 -
Nivel 4 Primer contacto con la

empresa y mas test
Si has llegado aqu enhorabuena si estas leyendo el libro
del tirn enhorabuena tambin por no haberte cansado en los
anteriores 10 captulos.
Supongamos que tu recruiter te ha dado una oferta, en ella

se muestran una serie de requisitos, pues empieza por ah. En el
captulo anterior hiciste un estudio genrico de lo que suelen
pedir en las pruebas de los recruiter, ahora enfcate en los
requisitos que pide la oferta. Los test que tengas que superar
estarn basados en esos parmetros. Por ejemplo si piden
conocimientos de Office 2010, es posible que en los test te
pregunten sobre Excel, Word etc.
Pregunta a tu recruiter si tiene informacin acerca de las

preguntas que suelen hacer en los test, el ya habr trabajado con
ellos anteriormente y seguramente pueda aconsejarte. Si tu
recruiter es de los buenos te proporcionar una lista con las
preguntas ms tpicas para que vayas lo ms preparado posible,
sino es as, el camino es un poco ms empinado pero igualmente
vas a llegar a la cima.
- 47 -
Cmo son los test?

En mi experiencia buscando trabajo he hecho dos tipos de
test, los primeros test sobre conocimientos, con preguntas
multirespuesta, por ejemplo te daban 5 soluciones a, b, c, d, e y
poda haber ms de una correcta, restaba por cada respuesta no
acertada. El segundo tipo de test era sobre aptitudes
(compresin lectora, capacidad numrica, razonamiento
abstracto), estos solo los hice una vez y las pas canutas, sobre
todo con el de comprensin lectora.
La estrategia a seguir en los test de conocimiento

depender del tipo de test, en los test multirespuesta con varias
soluciones aconsejaban contestar un poco dems, es decir si
estas casi seguro mrcala como respuesta. En caso de que
tengas un test multirespuesta con una sola solucin contesta en
funcin de la probabilidad. Por ejemplo. Test multirespuesta
con 4 soluciones restan 0,25 si fallas y 1 punto si aciertas, si
puedes descartas una con seguridad y dudas tres tienes un 33%
(1/3) de posibilidades de acertar y solo restan 0,25 (1/4) por lo
tanto jugatela. Si tienes alguna duda de lo anterior pregntalo
en el foro http://foro.treivijob.com ah podemos comentar este
tema mas extensamente.
Normalmente los test duran 1 hora y te dan 1 da para

hacerlo, escoge un momento del da que ests al 100%, si es
posible por la maana despus de desayunar, no se te ocurra
hacer el test justo despus de volver de trabajar o cuando tienes
otros problemas rondando la cabeza. Asegrate de que vas a
- 48 -
tener 1 hora para ti y que no vas a tener que dejarlo a medias, es

conveniente tener otro ordenador cerca para pescar alguna
respuesta en Google aunque lo ponen difcil limitando el tiempo
por respuesta. Pide ayuda a un familiar o amigo para que copie
las preguntas, as podrs estudiarlas ms tarde y corregir tus
errores de cara a futuras pruebas. Lete bien las normas y
tampoco es mala idea tener una ventana con
http://www.wordreference.com abierta por si hay algunas
palabras que no entiendes.
Cuida tu imagen
No significa que te peines, vas a tener tu primer contacto
con la empresa y tu imagen es lo primero, en este caso tu
imagen son tus email, la redaccin, el formato etc. Usa como
correo electrnico tu apellido seguido del servidor de correo Ej.
JuanitoMartinez@gmail.com o PerezOrtega@hotmail.com evita
correos como shulito23@hotmail.com o
lakparte69hot@terra.es . Crea una firma en tu correo con tu
nombre, puesto, correo electrnico etc. Puedes ver ejemplos de
firmas de correo electrnico y como crearlas en la recopilacin
de enlaces del foro.
Aun teniendo una direccin de correo electrnica correcta

podemos cagarla escribiendo el mail. Un mal email significa
descartado automticamente. Cada pas tiene una estructura
- 49 -
especfica para el email. Busca la tuya. En la seccin de enlaces

tienes algunos consejos para escribir mail en ingles y alemn.
Diagrama de trabajo
Estudiar: busca por internet ejemplos de test, lee

artculos en blogs, consulta la Wikipedia, descargada
(legalmente) y estudiada libros relacionados, crea esquemas etc.
Esta actividad requiere tiempo y dedicacin. As que a por ella!
El test: Este llega sin avisar, realiza el test, segn los

consejos anteriores.
Valoracin y Aprendizaje: Qu tal te ha ido el test?

Tenas el equipo y el entorno propicio para llevarlo a cabo?
Era el test acorde con lo que pedan en la oferta? Estas
- 50 -
satisfecho con tu rendimiento? Dejando a un lado las tpicas

cuestiones hay una pregunta que te deberas hacer al terminar
el test. Hay algo que pueda mejorar de cara al prximo test? ,
aqu la respuesta obvia es conocimientos, saber ms, pero
vamos mas all Qu otra cosa podemos mejorar? , cambiar
de sitio de estudio, tomar un caf con bastante azcar antes del
test, cerrar todas las ventanas para evitar ruidos, tener una
botella de agua cerca, no usar el Wifi del vecino para hacer los
test, en definitiva, escribe todo lo que se te ocurra en un papel.
Ya tenemos la lista ahora nos centramos en los

conocimientos. Qu preguntas han cado? Con que tema est
relacionado? Tengo todas las herramientas (libros, apuntes,
webs) para estudiarlo?
Y por ltimo siempre es bueno preguntarse Realmente

coincida la oferta con mi perfil?
Tu recruiter puede ser un poco intil y enviar ofertas que

no se ajustan a tu perfil o a lo que buscas, en ese caso, dile que
crees que no ests preparado, o que no es el tipo de oferta que
ests buscando, ellos al igual que tu no quieren perder el tiempo
y quieren que encuentres trabajo lo antes posible.
TAREA: Para este capitulo a parte de estudiar tienes que

aprender a escribir correos, mrate los enlaces.
- 51 -
Nivel 5 La entrevista telefnica

Que vrtigo, que poco nos queda, cada vez da ms miedo,
en los dos ltimos niveles es donde ms cuesta aceptar el
fracaso como aprendizaje, estamos tan alto que la cada se
antoja dolorosa, pero no vamos a empezar desde cero si no nos
cogen, ya hemos construido una base, ya nos llegan muchas ms
llamadas de recruiter que antes, ya superamos los test con ms
facilidad, aun as, si tu nivel del idioma flojea, este nivel puede
resultarte el ms difcil.
Todo empieza con una llamada o email de tu recruiter, la

empresa est contenta con los resultados de los test y quiere
concertar una entrevista telefnica, si puedes escoger la hora,
que sea a media maana y ten en mente el cambio horario (no la
les).
Antes de la entrevista
Preprate tu curriculum y motivacin al igual que hiciste
para pasar la entrevista con el recruiter, repasa la oferta y si es
posible escribe en un folio todos proyectos o experiencia laboral
relacionados con algunos de los requisitos de la oferta. Es un
buen ejercicio explicar en voz alta en ingles (o alemn o chino)
lo que contars en la entrevista, intenta que tu lenguaje sea
claro, de nada sirve hacer construcciones difciles para
aparentar que sabes mucho ingles si ellos no se enteran con
claridad.
- 52 -
Estudia, las preguntas tcnicas aqu son abiertas, no te van

a dar opciones, la forma de preparar la entrevista tcnica es
diferente a cuando preparabas los test, no te confes.
Aunque tengas buen nivel de idioma contrata una clase

preparatoria para la entrevista personal, le dices que haga el
papel de entrevistador, t te imaginas que estas en el siguiente
nivel y a practicar, las preguntas se repiten mucho, y esto te va a
dar la soltura y seguridad necesarias. A m me ayud mucho con
construcciones tpicas de inicio de frases, e incluso me sirvi
para mejorar algunas respuestas que no eran del todo
adecuadas. Segn mi experiencia el 70% de las preguntas de la
entrevista las puedes preparar de antemano porque se suelen
repetir. En el siguiente post del foro puedes ver ejemplos de
entrevista personal.
http://foro.treivijob.com/default.aspx?g=posts&m=5&#po
st5
Ten un papel con los nombres y cargos de las personas que

te van entrevistar, tambin es necesario un lpiz por si te dicen
de apuntar algo, encirrate en una habitacin sin ruidos pero
con cobertura.
Durante la entrevista
no te preocupes si no entiendes una pregunta, pide que te
la repitan, normalmente los primeros minutos de la entrevista
son los ms difciles, te tienes que hacer con el acento de la otra
persona, yo preguntaba un par de veces y si aun as no me
- 53 -
enteraba contestaba algo inventado de lo poco que haba

pillado, a veces se pasa un poco de apuro, pero es parte del
camino, del entrenamiento, adems ellos entienden que por
telfono es difcil la comunicacin y tambin saben que no es tu
idioma.
Durante la bsqueda de empleo he realizado unas 6

entrevistas telefnicas, algunas se centraban ms en la parte
personal, otras en la parte tcnica e incluso hubo una, en la que
no me hicieron ninguna pregunta tcnica. Todo empez con la
tpica pregunta de Por qu quieres empezar a trabajar en
finanzas?, y respond: porque siempre me ha llamado la
atencin la economa y me gustara saber ms sobre los
diferentes tipos de inversin para manejar mejor mi dinero. A
partir de ah pasamos a Y qu tipos de inversin conoces?
Sabes lo que es la inflacin? y acabamos hablando sobre
economa mundial, crisis etc. Me cay bien ese entrevistador.
Se sincero, si algo no lo sabes dilo, en una entrevista

tcnica no esperan que sepas de todo, aunque nunca queda mal
aadir que estas dispuesto a aprender lo que haga falta.
Miente, pero solo en casos excepcionales, por ejemplo,

pongamos el caso que no tienes experiencia laboral con
Photoshop pero que en tu casa has dedicado tiempo al
aprendizaje y has hecho varios proyectos personales de calidad
profesional, pues tampoco estara mal mentir y decir que tienes
experiencia pero solo en un proyecto pequeo aunque estas
bastante familiarizado con las herramientas X, Y, y la tcnica de
- 54 -
edicin Z. Es decir contestamos que no somos unos gurs del

Photoshop pero que sabemos de lo que hablamos y probamos
que hemos trabajado con el.
Para finalizar la entrevista es bueno despedirse y dar las

gracias, algo como Anthony thank you very much for your
time, es importante decir su nombre.
Despus de la Entrevista
Reflexin, no se trata de fustigarnos con un ltigo por las
posibles cagadas que hallamos cometido, vamos a intentar ver
en que hemos fallado y que tengo que hacer para que no vuelva
a suceder. Por ejemplo, estudiar los temas tcnicos que no
hemos sabido contestar, preparar respuestas a preguntas
personales que quedaron flojas etc. Dedica 10 minutos despus
de la entrevista a escribir en un papel que vas a mejorar y que
herramientas vas utilizar.
Despus te mereces una cerveza/vino/coca-

cola/fanta/nestea con los amigos (o varias), date un homenaje,
ve al cine y desconecta. Lo importante es que ahora mismo estas
mucho ms cerca de conseguir tu objetivo, ya queda poco.
- 55 -
Nivel 6 La entrevista Face to

Face
Enhorabuena, llegamos al "final Boss", al ltimo nivel, en
este punto ya nos contestan muchos recruiter, quizs incluso
tengamos que disminuir el nmero de ofertas enviadas, los test
de conocimientos siguen siendo un coazo pero se nos dan
bastante mejor, y hemos tenido unas pocas entrevistas
telefnicas. Estamos tan dentro de la espiral que casi podemos
tocar el centro, ya no hay vuelta atrs, si sigues trabajando como
hasta ahora y tienes unas aptitudes sociales normalitas (es decir
no eres ningn bicho raro) en menos de 111 das estars
trabajando en el extranjero, sino tambin (todo se puede
aprender).
Viste para la entrevista segn vestiras para tu puesto. Si es

un puesto relacionado con banca no lo dudes, siempre traje,
camisa y corbata. Si es un puesto de programador o ingeniero
quizs puedas dejar de lado la corbata, si la empresa no tiene
dress policy (normas de vestir) y la gente va a trabajar con
vaqueros, te aconsejo un pantaln de vestir y camisa. Siempre
es mejor ir un poco ms arreglado que pecar por defecto.
Planea el viaje para llegar una hora y media antes, nunca se

sabe los imprevistos que pueden surgir, te contar una
ancdota, tuve la suerte de que me llamaran para una entrevista
cara a cara en King Street, como buen informtico me fui a
Google Maps y encontr la calle. Al llegar all no encontraba el
- 56 -
nmero, donde deba estar la empresa haba una tienda, llam a

mi recruiter 15 minutos antes de que empezara la entrevista, y
me di cuenta que en Londres hay dos calles que se llaman King
Street, a unos 40 minutos de distancia en metro. Moraleja, llega
con tiempo al sitio y segundo mira la direccin en la web de la
empresa, suelen poner un mapa o una direccin con el cdigo
postal.
Al llegar a la empresa sonre, se simptico y amable, a

todos nos gusta trabajar con gente que es feliz, que no est
amargada todo el da y que se le ve contento con su vida y con lo
que hace. Advertencia, ten cuidado, no ests hablando con un
amigo, ests hablando con un cliente al que tienes que caer bien
para venderte t mismo, por lo que ante todo respeto. Controla
tus nervios, no hables demasiado rpido ni gesticules
excesivamente y aunque suene repetido, sonre, muestra que
estas muy contento de tener la oportunidad de hacer la
entrevista y que te encantara trabajar para esta empresa.
Psate por el foro y mrate estos videos que estn

interesantes,
En cuanto a las preguntas ya te has preparado preguntas

para entrevista personal y tcnica, solo tienes que repasarlas,
relete el captulo de la entrevista telefnica porque muchas de
las cosas que este contiene te van a servir para la ltima
entrevista.
- 57 -
Al terminar, haz balance, Qu cosas fueron bien? Qu

tienes que mejorar? Si podemos repetimos el proceso del
capitulo de entrevista telefnica.
- 58 -
Para terminar
Daros las gracias por haber llegado hasta aqu, mi idea con
este libro era intentar ayudar a los que intentan buscar trabajo
fuera de Espaa, si te he ayudado o tienes sugerencias ponte en
contacto a travs de la web http://www.treivijob.com/contacta .
Si al final el libro le es til a la gente lo ir actualizando para
mejorar su contenido.
Y para terminar os deseo mucha suerte y nimo.
- 59 -

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Yo Emigro,

Alberto Mijoler Moreno. 2012

Para mi esposa por su colaboracin y a toda la gente de

Una visin realista ........................................3

Un vistazo al mercado laboral ...................... 6

Los "recruiters" .......................................... 10

La Carta de Presentacin ............................ 22

Empieza la bsqueda de empleo .................26

Nivel 1 Enviando C.V. ............................... 31

Enviar ofertas ........................................ 33

Ejemplo de email de recruiter ............... 35

Nivel 2 -La entrevista con el recruiter ......... 37

Tu situacin futura ................................ 38

Despus de la entrevista ........................ 39

Conoce a tu recruiter ............................. 40

Elena ("teacher assistant") un caso real . 41

Nivel 3 La prueba de conocimientos ......... 45

Nivel 4 Primer contacto con la empresa y

Cuida tu imagen ..................................... 49

Nivel 5 La entrevista telefnica ................ 52

Durante la entrevista ..............................53

Despus de la Entrevista ........................ 55

Nivel 6 La entrevista Face to Face ......... 56

Para terminar ............................................. 59

Una visin realista

Cul es tu situacin personal? Te gusta conocer gente

El clima es otro punto a tener en cuenta, esto no es la costa

la gente se va a los parques a hacer barbacoa, se renen con los

Los pisos son mucho ms caros que en Espaa,

El transporte te va a salir caro, bastante caro, depende de

La academia de ingls, aprender ingls es difcil y caro, no

de 15 horas semanales durante tres meses. Es un pequeo

A groso modo esto y otras muchas putadillas es lo que te

Un vistazo al mercado laboral

Cuntas ofertas hay que encajen con tu cv? Qu tal es el

En Londres especficamente hay muchas ofertas de trabajo,

En trabajos donde requieran alguna carrera infrmate de si

Para responder a esa pregunta vamos poco a poco, lo

todava ya estas tardando, es el cv del siglo XXI, si ya tienes

Ya tenemos unos 4 o 5 grupos, ahora vamos a aadir a

Cuando nos pregunte de donde conocemos a la persona

Con unas 40 o 50 personas ser suficiente, podemos ver

una informacin es valiosa, y los contactos que has creado nos

Despus de todo esto ya tienes que saber cunto pagan por

Date una semana, charla con tus amigos, pregunta por

Consejo: Puedes preguntar a tus contactos cual es el

Existen dos tipos de recruiters:

In-house recruiter: son los que trabajan dentro de una

Headhunters: estos trabajan subcontratados y

Veamos como encajan los recruiters en los procesos de

Pongamos el caso que la empresa PuenteLondonSol S.A

una de ellas. Al recibir la peticin, Perez Recruitment cuelga en

PuenteLondonSol S.A recibir los 3 curriculum de Perez

Cunto cobra un recruiter por su trabajo?

Las empresas de reclutamiento suelen cobrar entre un 8%

Los recruiter pueden ser una buena herramienta de

Para finalizar este captulo podemos hacernos una lista en

Consejo: Podis utilizar el cuadro de bsqueda para filtrar

Si no se os a dado bien la bsqueda no os desanimis, una

Si en este punto no tienes una respuesta clara, tienes

Estupendo, ya has decidido ser vendedor en una tienda,

Dentro de tu trabajo ideal en qu te vas a especializar? .Y

puesto especfico que para varios puestos genricos. Por