Boletn N 04-2015 / Hay hostilidad laboral cuando se rebaja de categora

profesional al trabajador aunque este mantenga su sueldo

SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE

CAS. LAB. N 6961-2012-JUNN

SUMILLA:

La reduccin de categora como acto hostil no se determina en funcin de la variacin de la

remuneracin efectivamente percibida, sino en la excedencia de los lmites de la facultad del ius
variandi aplicados a cada caso concreto, en ese sentido, debe verificarse si el cambio de puesto
efectuado al trabajador vulnera los lmites legales (al ser injustificada transgrede la exigencia de
razonabilidad) y constitucionales (al contener perjuicios ciertos y concretos atenta contra la
dignidad del trabajador), anlisis casustico que corresponde realizar al interpretar
adecuadamente el inciso b) del artculo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

BASE NORMATIVA:

D. Sup. N 003-97-TR: Art. 30

SNTESIS:

A criterio de la Sala, la variacin de las funciones asignadas no necesariamente implica una

rebaja en la categora profesional, sin embargo de hacerse de forma inmotivada e irrazonable
ser calificada como un acto de hostilidad equiparable a un despido arbitrario, tal como se
desprende de lo estipulado por el artculo 30 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR y del artculo 49 del Reglamento de
Ley de Fomento del Empleo.

Si bien el empleador tiene la potestad de dirigir y organizar la actividad laboral dentro de la

empresa, no puede afirma la Sala- realizar esto fuera de los lmites establecidos por la
Constitucin y las leyes. Precisamente, la dignidad del trabajador en tanto persona humana es
uno de los lmites que la Norma Fundamental ha impuesto al ius variandi del empleador.

En esa misma lnea, seala la Corte Suprema, constituye una trasgresin a los preceptos
constitucionales la reasignacin de un trabajador a un puesto de labores que corresponda a una
categora profesional inferior para la que fue contratado. En dicha medida, corresponde al
empleador buscar un equilibrio entre el adecuado funcionamiento de una empresa (con los
cambios que este quiera realizar con el devenir del tiempo) y el respeto por la dignidad del
trabajador.

Finalmente, la Corte precisa que una de las caractersticas de la relacin laboral es el carcter
personalsimo de esta, lo que implica que un trabajador es contratado de acuerdo a las
funciones a realizar y las cualidades que posee que lo ubicarn en una determinada categora
profesional. Es por ello que el trabajador, al momento de celebrar un contrato laboral, as como
el ser promovido a asignado a diversas reas, tendr la certeza de estar prestando servicios
relacionados con su categora en el puesto de trabajo que desempee.

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