AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLE Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA : Contrato De Trabajo

PROFESORA : CPCC. Bertha Silverio

Minaya

CURSO : Laboratorio

CICLO : XI

INTEGRANTES :

CRUZ VILLANUEVA, Maya

GUERRERO ALVA, Liz
LEON ASIS, Liz
LEON MEJIA, Karin
SOTELO TOLEDO, Jacquelyn
 HUARAZ 2017

CONTENIDO

CONTRATO DE TRABAJO ....................................................................................... 3

1. CONCEPTO: ............................................................................................................ 3

2. ELEMENTOS: ......................................................................................................... 3

3. Tipos De Contratos De Trabajo .............................................................................. 4

CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO O INDEFINIDO: ................ 4

CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO:.................................... 4

BIBLIOGRAFA ........................................................................................................... 8

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 CONTRATO DE TRABAJO

1. CONCEPTO:

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del

cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta
ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se
compromete al pago de una retribucin.

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una persona
jurdica o natural, por el cual el primero se obliga a poner en disposicin del segundo su
propio trabajo (subordinacin) a cambio de una remuneracin, explica el Vctor Carrillo
Gonzlez, Docente universitario de los cursos de Legislacin Laboral y Legislacin
Comercial, de la universidad peruana Ricardo Palma.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en

obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su empresario.

2. ELEMENTOS:
Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad de las partes de querer

contratar. Es necesario que no haya vicios del consentimiento, es decir, que

el consentimiento no se haya prestado con engao, intimidacin, violencia o

fraude.

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 Objeto: Es doble, ya que es la prestacin que cada parte se compromete a hacer

a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lcito y determinado o ser

determinable.

Causa: Es la razn por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de

trabajo por salario.

3. Tipos De Contratos De Trabajo

En Per existen varios tipos de contratos. A continuacin, detallamos cules son los

ms habituales en el sector privado y sus caractersticas:

CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO O INDEFINIDO:

Este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminacin, en

el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa

justificada que amerite el despido del trabajador. Puede celebrarse en forma

verbal o escrita. Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija un contrato

escrito, pero s asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa para

recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano. Una

manera de comprobar es a travs de los boletos de pago o remuneracin, ah

consta la fecha de inicio.

El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios

laborales que brinda la ley: asignacin familiar, compensacin por tiempo de

servicios, gratificaciones, vacaciones, entre otros.

CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO:

Tambin llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestacin de servicios

se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad especfica. El

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plazo de duracin mximo no podr superar los 5 aos. Si sobrepasa este plazo,

el trabajador pasa a la condicin de indeterminado.

Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase

ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das

naturales de su celebracin. El contrato debe especificar la causa concreta de

contratacin y fijar una fecha de inicio y de terminacin.

SUBDIVISIN DE LOS TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD

Dentro de la legislacin laboral peruana encontramos tres tipos de

contratos sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres
subgrupos:

Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado,

reconvencin empresarial.

Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.

Accidental: especfico, temporada e intermitente.

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 CASO PRCTICO

Caso Prctico de trabajador que empieza a laborar todo el ao 2016

hasta la fecha:

El trabajador ingres a trabajar a la Empresa Vitos S.A.C. el 1 de Enero del

2016, cuya remuneracin mensual es de S/. 3,000.00, teniendo una
Asignacin Familiar de S/. 85.00 y Remuneracin por Movilidad por S/. 150
(No Sujeto a Asistencia)

DATOS:

REM. MENSUAL: S/. 3,000

ASIGN. FAMILIAR: S/. 85
REM. MOVILIDAD: S/. 150
GRATIF. DIC 2016: S/. 3,150

CALCULO:

REM. COMPUTABLE:

REMUNERACIN MENSUAL 3,000

ASIGNACIN FAMILIAR 85
REMUNERACIN POR MOVILIDAD 150

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 REMUNERACIN COMPUTABLE 3,235

REMUNERACION CONTABLE = 3,235 + (1/6 (3,150)

= 3,235 + 525
= 3,760

MONTO A DEPOSITAR = 3,760 / 12 * 6

= 1,880

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 BIBLIOGRAFA

TEXTO UNIVERSITARIO DE LABORATORIO II, WEB:

http://campus.uladech.edu.pe/mod/assign/view.php?id=2946987

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