ACCIONES ESTRATGICAS PARA LOGRAR EL OBJETIVO ESTRATGICO OE2:

ACCIONES ESTRATGICAS
ACCIONES INDICADOR LNEA VALOR META FUENTE DE FUENTE DE RESPONSA
ESTRATGI BASE DEL ACTUAL DATOS VERIFICACI BLE DE LA
COS INDICADO DEL N MEDICIN
R INDICADO DEL
R INDICADO
R
Val Ao Val Ao 2016 201 201 2019 202 MET
or or 7 8 0 A
FINA
L
OE2AE1: S/I 2016 S/I 2017 20% 30 40 60% 80 90%
% % %

OE2AE2: S/I 2016 S/I 2017 10% 15 20 30% 35 60%

% % %

OE3 AE3: S/I 2016 S/I 2017 20% 30 45 60% 75 80%

% % %
PROTOCOLOS DE INDICADORES
OE1: CAPACITAR AL PERSONAL DEL REA DE GERENCIA.

OE1 AE1: Capacitar al rea de gerencia.

OBJETIVO OE1: CAPACITAR AL PERSONAL DEL REA DE

ESTRATGICO GERENCIA.
ACCIN OE1AE1. Capacitar al rea de gerencia.
ESTRATGICA
Nombre del Contratar personal especializado en cursos de
Indicador capacitacin.
Definicin Es el apoyo especializado para mejorar e incrementar
las habilidades y capacidades sobre un tema.
Nivel de No aplica.
desagregacin
geogrfica
Consignar el valor de la lnea de base y el ao al que
corresponda:

Lnea de base o Lnea Base o Valor Ao

valor base Base
0 2015

Consignar el valor ms reciente de medicin del

indicador y el ao al que corresponda:

Valor actual. Valor Actual Ao

0 2016

Justificacin La capacitacin permitir desarrollar nuevas forma y

estrategias y as mejorar la toma de decisiones en la
empresa.
Sentido del Ascendente
indicador
Limitaciones y Seleccionar al profesional idneo con amplios
supuestos estudios y experiencia.
empleados
Frmula o
mtodo de Evaluacin acadmica y experimental de
clculo capacitadores.
Periodicidad de Semestral
las mediciones
Fuente de Contrato
datos
Fuente de Informe de cumplimiento
verificacin de
 indicador
rgano y
entidad
Gerente General de la empresa BUTACA.
responsable de
la medicin
OE1: CAPACITAR AL PERSONAL DEL REA DE GERENCIA.

OE1 AE2: Medir el nivel de conocimientos de los gerentes

OBJETIVO OE1: CAPACITAR AL PERSONAL DEL REA DE

ESTRATGICO GERENCIA
ACCIN OE1AE1. Medir el nivel de conocimientos de los
ESTRATGICA gerentes.
Nombre del Evaluacin de conocimientos.
Indicador
Definicin La evaluacin es una prueba que medir el nivel de
conocimientos que tienen los gerentes de cada rea.
Nivel de No aplica.
desagregacin
geogrfica
Consignar el valor de la lnea de base y el ao al que
corresponda:

Lnea de base o Lnea Base o Valor Ao

valor base Base
0 2015

Consignar el valor ms reciente de medicin del

indicador y el ao al que corresponda:

Valor actual. Valor Actual Ao

0 2016

Justificacin La evaluacin a cada gerente permitir conocer e

identificar los conocimientos y destrezas que no
poseen y as reforzar en ellos.
Sentido del Ascendente
indicador
Limitaciones y La evaluacin busca incrementar las habilidades que
supuestos necesita un gerente para tomar decisiones
empleados adecuadas.
Frmula o
mtodo de E = N de preguntas contestadas correctamente
clculo
Total de preguntas planteadas

Periodicidad de Anual
las mediciones
Fuente de Evaluacin inicial
datos
Fuente de Calificaciones generales
verificacin de
indicador
rgano y
entidad Especialista y capacitador del Gerente General de la
responsable de empresa BUTACA.
la medicin
OE1: CAPACITAR AL PERSONAL DEL REA DE GERENCIA.

OE1 AE3: Escoger los cursos que los gerentes necesiten capacitarse.

OBJETIVO OE1: CAPACITAR AL PERSONAL DEL REA DE

ESTRATGICO GERENCIA
ACCIN OE1AE1. Escoger los cursos que los gerentes
ESTRATGICA necesiten capacitarse.
Nombre del Resultado de la evaluacin inicial
Indicador
Definicin Calificacin del nivel de conocimientos de los
gerentes
Nivel de No aplica.
desagregacin
geogrfica
Consignar el valor de la lnea de base y el ao al que
corresponda:

Lnea de base o Lnea Base o Valor Ao

valor base Base
0 2015

Consignar el valor ms reciente de medicin del

indicador y el ao al que corresponda:

Valor actual. Valor Actual Ao

0 2016

Justificacin El resultado de la evaluacin del gerente nos permite

conocer que conocimientos le falta a los gerentes
para fortificar.
Sentido del Ascendente
indicador
Limitaciones y Demostrar los conocimientos que tienen los gerentes.
supuestos
empleados
 Frmula o
mtodo de E = N de preguntas contestadas correctamente
clculo
Total de preguntas planteadas

Periodicidad de Anual
las mediciones
Fuente de Evaluacin inicial
datos
Fuente de Calificaciones por curso capacitado
verificacin de
indicador
rgano y
entidad Especialista y capacitador del Gerente General de la
responsable de empresa BUTACA.
la medicin
 OE3: CONOCER COMPLETAMENTE EL MERCADO Y DOMINAR CON NUESTROS PRODUCTOS

ACCIONES POI
ESTRATEGICA ACTIVIDADES CRONOGRAMA RESPONSABLE
S 2016 2017 2018 2019 2020 2021
AE1: Realizar un A8: Contratar personal rea de marketing
anlisis profundo especializado en el Anlisis de
X X X X X x
del mercado. mercado.
A9: Iniciar el estudio de mercado.
AE2: Aumentar las A3: Ubicar lugares estratgicos. Gerente general de
sucursales A10: Iniciar la construccin de un
X X X X X x la empresa
BUTACA
local ms de la empresa BUTACA
AE3: Brindar A11: Realizar una evaluacin de rea de recursos
productos para satisfaccin al cliente.
X X X X X x humanos
superar A12: Identificar caractersticas
expectativas
insatisfechas del
insatisfechas de nuestros clientes.
cliente. A13: Reducir la insatisfaccin del
cliente.