MISIN

Somos una empresa especializada en el sector ferretero, que trabaja da a da para satisfacer
necesidades, deseos y expectativas de nuestros clientes a travs de diversos servicios; amplio
portafolio de productos con las mejores marcas, excelente calidad y precios competitivos; y a
travs de un equipo humano altamente capacitado, pugnamos cada da por ser lderes en el
mercado y proyectarnos con dinamismo a nuestra comunidad.

VISIN

Ser una empresa lder en el sector ferretero en los departamentos de Nario y putumayo,
buscando superar las expectativas de nuestros clientes, proyectndonos como una compaa
competitiva que sea de gran aporte para el crecimiento econmico de nuestra regin.

Valores

TICA: Desempearnos con principios morales en cada una de nuestras funciones que nos
compete.

HONESTIDAD: Ser ntegros y transparentes con nuestros clientes y en cada una de nuestras
funciones.

INNOVADORES: Seamos creativos en las actividades que realizamos, para que nos identifiquen
como nicos en nuestro mercado.

RESPONSABILIDAD: Somos responsables en el desempeo de nuestras funciones

enfocndonos totalmente en nuestros clientes, que son la razn de ser de la empresa.

DISCIPLINA: Ser leales a los reglamentos internos de la empresa.

RESPETO: El respeto por los dems tanto con el equipo humano que labora, como con nuestros
clientes, es un factor que conlleva para que encontremos un ambiente familiar en la empresa.

CUMPLIMIENTO: Cumplimos a nuestros clientes con lo prometido.

POLTICA DE EMPRESA

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- El pago del material ser por transferencia bancaria o contra reembolso, segn se acuerde,
teniendo en cuenta siempre que el envo a contra reembolso es ms elevado que por
transferencia bancaria.

- En caso de pieza defectuosa o error empresarial, dispone de 14 das hbiles para su

reclamacin, tendr que ser por escrito va correo electrnico o correo ordinario. En ese caso,
la pieza defectuosa ser modificada por otra en funcionamiento y en el caso de no disponer de
una igual, se proceder a realizar el abono por transferencia bancaria en un tiempo mximo de
15 das.

- En caso de que la pieza no corresponda por gestin del cliente o se desista de la compra, los
gastos de gestin del envo irn a cargo del mismo.

- Tenemos garanta de funcionamiento, lo que significa que las piezas estn revisada y
comprobadas por un responsable. Disponemos de una garanta adicional para las piezas de
hasta 3 meses, si usted desea una puede consultar las condiciones de dicha garanta.

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RECLAMACIONES

Para cualquier tipo de reclamacin o queja, contacte al siguiente correo: admin@.com

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOCAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por la empresa ferretera

el registro, con domicilio en la ciudad Villavicencio en el barrio EL
ESTERO. A sus disposiciones quedan Sometidas tanto Termo Energa Ltda como todos sustrabaj
adores. Este Reglamento hace parte de Los contratos individuales de trabajo, celebrados o que
se celebren con todos los Trabajadores, salvo estipulaciones encontrario que sin embargo solo
pueden ser Favorables al trabajador.

CAPITULO IICONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la empresa debe hacer la Solicitud por
escrito para su registro como aspirante y acompaar los siguientes Documentos: a) Hoja de
Vida. b) Cdula de Ciudadana o tarjeta de identidad. c) Autorizacin escrita del Ministerio de
Trabajo o en su defecto la primera autoridad Local, a solicitud de los padres y a falta de stos,
el Defensor de Familia, cuando el Aspirante sea menor de dieciocho (18) aos. d) Certificado
del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo De servicio, la ndole
de la labor ejecutada y el salario devengado. e) Certificado de personas honorables sobre su
conducta y capacidad y en su caso del Plantel de educacin donde hubiere estudiado. f)
Certificado de antecedentes Penales (Pasado judicial)

PARAGRAFO:
 El empleador no podr exigir como requisito de ingreso, ni durante la Vigencia del contrato, la
libreta militar ni la prueba de embarazo, solo que se trate de Actividades catalogadas como de
alto riesgo, as como tampoco el examen del sida o Documentos o certificaciones que
contengan datos acerca del estado civil de las Personas, nmeros de hijos que tenga, la religin
que profesan o el partido poltico al Cual pertenezca.

CONTRATO DE APRENDIZAJE.

ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual se obliga a prestar sus servicios a la
empresa, a cambio de que sta le proporcione los medios para adquirir formacin profesional
metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado por un tiempo
determinado y le pague el salario Convenido (ley 188 de 1.959, art. primero).

ARTICULO 4.

Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de Catorce (14) aos que han
completado sus estudios primarios o demuestren poseer Conocimientos equivalentes a ellos,
en los mismos trminos y con las restricciones de Que trata el Cdigo del Trabajo (ley 188 de
1.959, art. segundo).

ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe suscribirse por escrito y debe contener Cuando
menos los siguientes puntos: 1. Nombre de la empresa o empleador2. Oficio que es materia
del aprendizaje, programa respectivo y duracin delContrato.3. Obligacin del empleador y
aprendiz y derechos de ste y aquel (artculo 6 y7, Ley 188 de 1.959)4. Salario del aprendiz y
escala de aumento durante el cumplimiento delContrato.5. Condiciones del trabajo, duracin,
vacaciones y perodos de estudio; 6. Cuanta y condiciones de indemnizacin en caso de
incumplimiento del Contrato y 7. Firmas de los contratantes y o de sus representantes.

ARTICULO 6. En lo referente a la contratacin de aprendices, as como la proporcin De stos,

FERRETERIA EL REGISTRO se ceir a lo prescrito por el Decreto 2838 de Diciembre 14 de 1960,
esto es, contratar un nmero de trabajadores aprendices que en ningn caso podr ser
superior al 5% del total de los trabajadores ocupados y para aquellas actividades establecidas
en dicho decreto y la Resolucin N 0438 de 1.969, expedida por el Ministerio de Trabajo y S.S.
Las fracciones de unidad en el clculo del porcentaje que se precisa en este artculo, darn
lugar a la contratacin de un trabajador aprendiz.

ARTICULO 7. El salario inicial de los aprendices no podr en ningn caso ser inferior al50% del
mnimo convencional o el que rija en la respectiva empresa, para los Trabajadores que
desempeen el mismo oficio u otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz
recibe formacin profesional en el Servicio Nacional de Aprendizaje. Esta remuneracin deber
aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser al comenzar la ltima etapa productiva del
aprendizaje, por lo menos igual al total del salario que en el inciso anterior se seala como
referencia (artculo 7, Decreto 2375 de 1.974 ).

ARTICULO 8. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) aos de Enseanza y

trabajo, alternados en perodos sucesivos e iguales, para ningn arte u Oficio y slo podr
pactarse por el trmino previsto para cada uno de ellos en las Relaciones de oficio que sern
publicadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El contrato de aprendizaje celebrado
a trmino mayor del sealado para la Formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se
considerar para todos los efectos Legales regido por las normas generales del contrato de
trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duracin del aprendizaje en este oficio.

ARTICULO 9. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da En que el
aprendiz inicie la formacin profesional metdica.1. Los primeros tres meses se presumen
como perodo de prueba, durante los cuales se Apreciarn de una parte las condiciones de
adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y Sus calidades personales y de otra la conveniencia
de continuar el aprendizaje.2. El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las
disposiciones generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo.3. Cuando el contrato de aprendizaje
termina por cualquier causa, la empresa deber Reemplazar al aprendiz o aprendices, para
conservar la proporcin que le haya sidosealada.4. En cuanto no se oponga a las disposiciones
especiales de la ley 188 de 1.959, el contrato de aprendizaje se regir por el Cdigo Sustantivo
del Trabajo.

PERIODO DE PRUEBAARTICULO 10.

FERRETERIA EL REGISTRO una vez admitido el aspirante podr estipular con l, un perodo
inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del
trabajador y por parte de ste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artculo 76,
C.S.T.).

ARTICULO 11. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de Trabajo (artculo 77,
numeral primero, C.S.T).

ARTICULO 12. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr
ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
contratos de trabajo sucesivos no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el
primer contrato (artculo sptimo Ley 50de 1.990).

ARTICULO 13. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
Unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de
prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o
tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a ste, se considerarn regulados
por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los
trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones (Artculo80, C.S.T.).

CAPITULO III

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 14. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen En labores
de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades Normales de
FERRETETIA EL REGISTRO. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario al descanso
remunerado en dominicales y festivos (artculo sexto, C.S.T.).

CAPITULO IV

HORARIO DE TRABAJO
 ARTICULO 15. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a Continuacin se
expresan as: DIAS LABORABLES DE: lunes a sbado. HORA DE ENTRADA: 8:00 AM HORA DE
SALIDA: 5:00 PM HORA DE ALMUERZO: 12:30 M. a 1:30 P.M.

PARAGRAFO 1: Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que Laboren

cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitacin (artculo 21 Ley 50 de 1.990).

PARAGRAFO 2: JORNADA ESPECIAL. En las empresas, factoras o nuevas actividades

establecidas desde el primero de enero de 1.991, el empleador y los trabajadores pueden
acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que
permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante
todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas
al da y treinta y seis (36) a la semana. En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al
previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario
correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o
convencional y tendr derecho a un (1) da de descanso remunerado. El empleador no podr,
an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos (2) turnos en el
mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo (artculo 20, literal C,
Ley 50 de 1.990).

CAPITULO V

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 16. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 6:00 P.M. y Trabajo
nocturno es el comprendido entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. (artculo 160, C.S.T.).

ARTICULO 17. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la Jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (artculo 159, C.S.T.).

ARTICULO 18.

El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos Sealados en el artculo

163 del C. S. T., slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de una Autoridad delegada por ste.
(Artculo primero, Decreto 13 de 1.967).

ARTICULO 19. Tasas y liquidacin de recargos.1. El trabajo nocturno, por el slo hecho de ser
nocturno se remunera con un recargo Del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno, con Excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el Artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.2. El trabajo extra diurno se
remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) Sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.4. Cada uno de los recargos antedichos se
produce de manera exclusiva, es decir, sin Acumularlo con algn otro (artculo 24, Ley 50
de 1.990).
PARAGRAFO: La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, De acuerdo
con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.

ARTICULO 20. FERRETERIA EL REGISTRO no reconocer trabajo suplementario o de horas extras

sino cuando expresamente lo autorice el Gerente General a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto en el artculo 18 de este Reglamento.

PARAGRAFO 1: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos Horas, por acuerdo entre
las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los Trabajadores el descanso durante todo el
sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

CAPITULO VIDIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 21. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de Fiesta que
sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.1. Todo trabajador tiene derecho al
descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6
de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de
octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y
viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.2. Pero el
descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de
agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensin del Seor,
Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al
lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladar allunes.3. Las prestaciones y derechos que
para el trabajador originen el trabajo en los das festivos, se reconocer en relacin al da de
descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983).

PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas no
implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador
tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado
(artculo 26, numeral 5, Ley 50 de 1.990).

PARAGRAFO 2. LABORES AGROPECUARIAS. (SI TIENEN EN LA EMPRESA) Los trabajadores de

empresas agrcolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de
interrupcin, deben trabajar los domingos y das de fiesta remunerndose su trabajo en la
forma prevista en el artculo 179 y con derecho al descanso compensatorio (artculo 28, Ley 50
de 1.990).

PARAGRAFO 3. Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modific artculo 179 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo
del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho
el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.3. Se excepta el caso de
la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50
de 1990 (L. 789/2002, art. 26).

PARAGRAFO. 3.1 El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio

el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucinalizado. Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen
laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Las
disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarn en su
aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1
de abril del ao 2003.

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes

en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de
doce (12) horas lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio
no pueden disponer el descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las
horas de descanso compensatorio (artculo 185, C.S.T.).

ARTICULO 22. El descanso en los das domingos y los dems expresados en el artculo 21 de
este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el
literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (artculo 25 de1990).

ARTICULO 23. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre
de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiere
realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva
o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras. (Artculo 178C.S.T.).

VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 24. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artculo 186,
numeral primero, C.S.T.).

ARTICULO 25. La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro
del ao siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al
trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones
(artculo 187, C.S.T.).

ARTICULO 26. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el

trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artculo 188, C.S.T.).

ARTICULO 27. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos
especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria; cuando el contrato termina sin
que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero
proceder por un ao cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre
que sta no sea inferior a seis (6) meses. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se
tendr como base el ltimo salario devengado por el trabajador (artculo 189, C.S.T.).

ARTICULO 28.En todo caso el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das
hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en
acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos (2) aos. La acumulacin puede ser
hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos, especializados, de
confianza (artculo 190, C.S.T.).

ARTICULO 29. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que
est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia slo se excluirn
para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones
se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente
anterior a la fecha en que se conceden.

ARTICULO 30. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha
de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneracin de las mismas (decreto 13 de 1.967, artculo quinto).

PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendr
derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea
(artculo tercero, pargrafo, Ley 50 de 1.990).

PERMISOSARTICULO 31. FERRETERIA EL REGISTRO conceder a sus trabajadores los permisos

necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos

oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica

debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para
desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus
compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus
representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal,
que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes
dichos estar sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad domstica, la
oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de
ocurrir ste, segn lo permita las circunstancias. En caso de entierro de compaeros de trabajo,
el aviso puede ser hasta con un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de
los trabajadores. En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa
aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se dar con la
anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del
caso de concurrencia al servicio mdico correspondiente, para permisos de un () da de
trabajo, o ms, el trabajador solicitar por escrito el mismo, al Gerente General, quien
determinar la respectiva aprobacin. En el evento de permisos de medio da o menores en
tiempo, se sujeta a la determinacin del Jefe de rea a la cual pertenece el trabajador, con el
visto bueno de la Secretaria General, el tiempo empleado con estos permisos puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas a su jornada ordinaria, a opcin de la empresa. (Numeral 6, art57 C.S.T

APITULO VIISALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS YPERIODOS

QUE LO REGULAN.

ARTICULO 32. Formas y libertad de estipulacin1. FERRETERIA EL REGISTRO y el trabajador

pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de
tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal
o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.2. No obstante lo dispuesto
en los artculos 13, 14, 16, 21, y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas
concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez
(10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que
adems de retribuir el trabajo ordinario,

compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el

correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el deprimas
legales, extra legales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en
general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones. En ningn caso el
salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales,
ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestacional quedar exento del pago de
retencin en la fuente y de impuestos.3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la
seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar, pero en el
caso de estas tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento
(30%).4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva
de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por
ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artculo 18, Ley 50 de 1.990).

ARTICULO 33. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado por
perodos mayores (artculo 133, C.S.T.).

ARTICULO 34. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo o inmediatamente despus que ste
cese. (Artculo 138, numeral primero, C.S.T.).

PERIODOS DE PAGO: QUINCENALES.

ARTICULO 35. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l Autorice

por escrito as: 1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos por
mensualidades. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y para
Sueldos no mayor de un mes.2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo
por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han
causado o a Ms tardar con el salario del perodo siguiente (artculo 134, C.S.T.).

CAPITULO VIIISERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS

PROFESIONALES,PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMASSOBRE
LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD YSEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 36. Es obligacin de FERRETERIA EL REGISTRO velar por la salud, seguridad e higiene
de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios
para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y
en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y con el
objeto de velar por la proteccin integral del trabajador.

ARTICULO 37.Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por el Instituto
de los Seguros Sociales o E.P.S, A.R.P, a travs de la I.P.S, a la cual estn asignados. En caso de
no afiliacin estar a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTICULO 38. Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta enfermo, deber
Comunicarlo al Gerente General, o a su representante o a quien haga sus veces, el cual har lo
conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente, a fin de que certifique si
puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a
que el trabajador debe someterse. Si ste no diere aviso dentro del trmino indicado, o no se
sometiere al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

PARAGRAFO: En el evento de incapacidad del trabajador, este informar dentro de las24 horas
siguientes la novedad, y FERRETERIA EL RESGISTRO cancelar los salarios totales, sin
deducciones por este concepto, hasta por ciento ochenta (180) das y realizar los cobros
respectivos a la EPS a la cual se encuentre afiliado el trabajador, de acuerdo con lo previsto en
el Decreto 1295 de 1994 y dems normas establecidas para tal fin.

ARTICULO 39. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena
el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes o tratamientos preventivos que
para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin
justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.

ARTICULO 40. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene
la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las
mquinas, y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

Reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o
especfica y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la respectiva
empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del
vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los
servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
respetando el derecho de defensa (Artculo 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 41. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva rea o su representante,

ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la remisin al mdico y
tomar todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo,
las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos en el
Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.P.

ARTICULO 42. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia insignificante el

trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su Representante, o a quien haga
sus veces para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las
disposiciones legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese
la incapacidad.

ARTICULO 43. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales
debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,
para lo cual debern, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de
trabajo o de las enfermedades Profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinacin con el Ministerio de Salud
establecern las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisin de esta
informacin. (Artculo 61Decreto 1295 de 1994).
ARTICULO 44. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto
FERRETERIA EL REGISTRO como los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos
profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Resolucin No. 1016 de 1.989, expedida por
el Ministerio de Trabajo y S. S. y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma manera,
ambas partes estn obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de1994, la legislacin vigente
sobre salud ocupacional, de conformidad a los trminos estipulados en los preceptos legales
pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias del Decreto antes mencionado.

CAPITULO IX

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTICULO 45. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinacin
a los superiores. b) Respeto a sus compaeros de trabajo. c) Procurar completa armona con
sus superiores y compaeros de trabajo en las Relaciones personales y en la ejecucin de
labores. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin
en el orden moral y disciplina general de la empresa. e) Ejecutar los trabajos que le confen con
honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. f) Hacer las observaciones, reclamos y
solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada,
comedida y respetuosa. g) Ser verdico en todo caso. h) Recibir y aceptar las rdenes,
instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionarlos esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general. i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo
Jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo. j) Permanecer durante la
jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear sus labores, siendo prohibido,
salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros.

PARAGRAFO. MANTENIMIENTO DE ORDEN: Los directores o trabajadores no pueden ser

agentes de la autoridad pblica, en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la
seleccin del personal de la polica, ni darle rdenes, ni suministrarle alojamiento o
alimentacin gratuitos, ni hacer ddivas (artculo 126, pargrafo, C.S.T.).

CAPITULO X

ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 46. El orden Jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la Empresa, es el
siguiente: GERENTE GENERAL, GERENTE ADMINISTRATIVO, SECRETARIA ADMINISTRATIVA,
MENSAJERO, CAJERO, LOS DEL SERVICIO AL CLIENTE, ASEADORAS.

PARAGRAFO: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones

Disciplinaras a los trabajadores de la empresa EL GERENTE.

Luis alberto

REPRESENTANTE LEGAL
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