REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO
CONSORCIO SAN RAFAEL.

1
Contenido
TITULO I ......................................................................................................................................... 8
GENERALIDADES............................................................................................................................ 8
CAPITULO I ................................................................................................................................ 8
DISPOSICIONES GENERALES ...................................................................................................... 8
Artculo 1.- ............................................................................................................................. 8
Artculo 2.- ............................................................................................................................. 8
Artculo 3.- ............................................................................................................................. 8
CAPITULO II ............................................................................................................................... 9
PRINCIPIOS ................................................................................................................................ 9
Artculo 4.- Compromiso de quienes la conforman. ............................................................. 9
Artculo 5.- Fundamento legal. .............................................................................................. 9
Artculo 6.- Publicidad del Reglamento. .............................................................................. 10
Artculo 7.- Veracidad de la informacin y conducta. ......................................................... 10
TITULO II ...................................................................................................................................... 11
FACULTADES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA ............................................................... 11
CAPITULO I .............................................................................................................................. 11
FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ..................................................................... 11
Artculo 8.- Facultades de la Empresa. ................................................................................ 11
Artculo 9.- Obligaciones de la Empresa:............................................................................. 12
CAPITULO II ............................................................................................................................. 13
ADMISIN E INGRESO AL EMPLEO.......................................................................................... 13
Artculo 10.- Autonoma para contratar personal. .............................................................. 13
Artculo 11.- Proceso de Seleccin. ..................................................................................... 13
Artculo 12.- Ficha de datos................................................................................................. 14
Artculo 13.- Incorporacin e induccin. ............................................................................. 14
Artculo 14: Periodo de Prueba. .......................................................................................... 14
TITULO III ..................................................................................................................................... 15
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ..................................................................................... 15
CAPITULO I .............................................................................................................................. 15
HORARIOS, JORNADAS Y TURNOS DE TRABAJO...................................................................... 15
Artculo 15: Horario de trabajo. .......................................................................................... 15
Artculo 16: .......................................................................................................................... 15
Artculo 17: Duracin de la jornada de trabajo. .................................................................. 15
Articulo 18: .......................................................................................................................... 16
Artculo 19: Cambio de turno. ............................................................................................. 16

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 Artculo 20: Permanencia en el puesto. .............................................................................. 16
Artculo 21: Refrigerio. ........................................................................................................ 16
Artculo 22: Personal no sujeto a la jornada mxima de trabajo ........................................ 16
Artculo 23: Ingreso fuera de das de labor. ........................................................................ 16
Artculo 24: Personal sujeto a condiciones durante emergencias sociales. ....................... 17
Artculo 25: .......................................................................................................................... 17
CAPITULO II ............................................................................................................................. 17
CONTROL DE ASISTENCIA ........................................................................................................ 17
Artculo 26: Registro de asistencia. ..................................................................................... 17
Articulo 27: Hora de ingreso. .............................................................................................. 17
Artculo 28: .......................................................................................................................... 17
Artculo 29: Inasistencias..................................................................................................... 17
Artculo 30: Inasistencias Injustificadas. ............................................................................. 18
Artculo 31: Inasistencias Justificadas. ................................................................................ 18
Artculo 32: .......................................................................................................................... 18
Artculo 33: Asistencia a actividades extracurriculares. ...................................................... 18
Artculo 34: .......................................................................................................................... 18
Artculo 35: .......................................................................................................................... 18
Artculo 36: .......................................................................................................................... 19
Artculo 37: Cmputo de horas laboradas. ......................................................................... 19
Artculo 38: Trabajo fuera de la jornada ordinaria.............................................................. 19
Artculo 39: Voluntariedad del trabajo fuera de la jornada ordinaria. ............................... 19
Artculo 40: Obligatoriedad para trabajar fuera de la jornada ordinaria. ........................... 19
Artculo 41: .......................................................................................................................... 19
CAPITULO III ............................................................................................................................ 19
PERMISOS Y LICENCIAS ........................................................................................................... 19
Artculo 42: Permisos. ......................................................................................................... 19
Artculo 43: .......................................................................................................................... 20
Artculo 44: .......................................................................................................................... 20
Artculo 45: Permisos con goce de haber............................................................................ 20
Artculo 46: .......................................................................................................................... 20
Artculo 47: .......................................................................................................................... 21
Artculo 48: Solicitud de permisos simultneos. ................................................................. 21
CAPITULO IV ............................................................................................................................ 21
VACACIONES............................................................................................................................ 21
Artculo 49: Derecho a descanso vacacional. ...................................................................... 21

3
 Artculo 50: Oportunidad del descanso vacacional. ............................................................ 21
Artculo 51: Variacin del descanso vacacional. ................................................................. 21
Artculo 52: Reduccin del descanso vacacional................................................................. 21
Artculo 53: Acumulacin del descanso. ............................................................................. 22
Artculo 54: Inicio del descanso vacacional. ........................................................................ 22
Artculo 55: Remuneracin vacacional. ............................................................................... 22
Artculo 56: .......................................................................................................................... 22
Artculo 57: .......................................................................................................................... 22
Artculo 58: .......................................................................................................................... 22
CAPITULO V ............................................................................................................................. 22
DE LA CAPACITACION .............................................................................................................. 22
Artculo 59: Determinacin de las necesidades de capacitacin. ....................................... 22
Artculo 60: Obligatoriedad de la participacin en la capacitacin. ................................... 23
CAPITULO VI ............................................................................................................................ 23
CONDICIONES DE TRABAJO ..................................................................................................... 23
Artculo 61: .......................................................................................................................... 23
TITULO IV ..................................................................................................................................... 24
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. ........................................................................ 24
CAPITULO I .............................................................................................................................. 24
DERECHOS DEL TRABAJADOR. ................................................................................................ 24
Artculo 62: Poltica de Puertas Abiertas............................................................................. 24
Artculo 63: Derechos de los Trabajadores. ........................................................................ 24
CAPITULO II ............................................................................................................................. 25
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES .................................................... 25
Artculo 64: Obligaciones de los Trabajadores. ................................................................... 25
Artculo 65: Ejecucin de las labores encomendadas ......................................................... 27
Artculo 66: Relevo y permanencia en el puesto de trabajo. .............................................. 28
Artculo 67: Revisin de paquetes o bultos......................................................................... 28
Artculo 69: Salida de equipos y/o materiales. ................................................................... 28
Artculo 70: Uso de vehculos de la empresa. ..................................................................... 28
Artculo 71: Cuidado con la imagen de la empresa. ............................................................ 29
Artculo 72: Uso obligatorio del fotocheck. ........................................................................ 29
Artculo 73: Difusin de rumores y/o de informacin. ....................................................... 29
Artculo 74: Uso de drogas y estupefacientes. .................................................................... 29
Artculo 75: Cumplimiento de normas de trnsito.............................................................. 29
Artculo 76: Cumplimiento de exmenes mdicos. ............................................................ 29

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 Artculo 77: Prohibiciones a los Trabajadores. .................................................................... 30
TITULO V ...................................................................................................................................... 33
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE ARMONIA LABORAL Y PROCEDIMIENTO DE ATENCIN DE
ASUNTOS LABORALES ................................................................................................................. 33
Artculo 78: .......................................................................................................................... 33
Artculo 79: .......................................................................................................................... 33
Articulo 80: .......................................................................................................................... 33
Artculo 81: Claridad en el dictado de rdenes. .................................................................. 33
Artculo 82: Igualdad de oportunidades.............................................................................. 33
Artculo 83: Solicitud para ascensos.................................................................................... 33
Artculo 84: Procedimientos para ascensos y/o promociones. ........................................... 33
Artculo 85: Ejecucin de ascensos y/o promocin. ........................................................... 34
Articulo 86: .......................................................................................................................... 34
Artculo 87: Titularidad de los trabajadores reemplazados temporalmente...................... 34
Artculo 88: Obligacin de aceptar trabajos o comisiones de servicios. ............................. 34
Artculo 89: Asignacin de puesto de menor nivel por situacin de emergencia. ............. 34
Artculo 90: Competencia para formalizar traslados. ......................................................... 34
Artculo 91: Dependencia encargada de los asuntos laborales. ......................................... 34
Artculo 92: Tramitacin del reclamo. ..................................... Error! Bookmark not defined.
Artculo 93: Reclamo ante la autoridad de trabajo o judicial. ............................................ 34
TITULO VI ..................................................................................................................................... 35
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE. ......................................................... 35
Artculo 94: .......................................................................................................................... 35
Artculo 95: .......................................................................................................................... 35
Artculo 96: .......................................................................................................................... 35
Articulo 97: .......................................................................................................................... 35
Artculo 98: .......................................................................................................................... 35
Artculo 99: .......................................................................................................................... 35
Artculo 100: ........................................................................................................................ 35
Artculo 101: ........................................................................................................................ 36
Artculo 102: ........................................................................................................................ 36
Artculo 103: ........................................................................................................................ 37
Artculo 104: ........................................................................................................................ 37
Artculo 105: ........................................................................................................................ 37
Artculo 106: ........................................................................................................................ 37
Artculo 107: ........................................................................................................................ 37

5
TITULO VII .................................................................................................................................... 38
MEDIDAS DE PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL .......................... 38
TERRORISMO ............................................................................................................................... 38
Artculo 108: ........................................................................................................................ 38
Artculo 109: ........................................................................................................................ 38
Artculo 110: ........................................................................................................................ 38
Artculo 111: ........................................................................................................................ 38
TITULO VIII ................................................................................................................................... 39
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO ...................................................... 39
Artculo 112: ........................................................................................................................ 39
Artculo 113: ........................................................................................................................ 39
Artculo 114: ........................................................................................................................ 39
Artculo 115: ........................................................................................................................ 40
Artculo 116: ........................................................................................................................ 40
Artculo 117: ........................................................................................................................ 40
Artculo 118: ........................................................................................................................ 40
Artculo 119: ........................................................................................................................ 40
Artculo 120: ........................................................................................................................ 40
Artculo 121: ........................................................................................................................ 40
TITULO IX ..................................................................................................................................... 42
PREVENCIN Y SANCIN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL ........................................................... 42
Artculo 122: ........................................................................................................................ 42
Artculo 123: ........................................................................................................................ 42
Artculo 124: ........................................................................................................................ 42
Artculo 125: ........................................................................................................................ 42
Artculo 126: ........................................................................................................................ 42
Artculo 127: ........................................................................................................................ 44
Artculo 128: ........................................................................................................................ 44
Artculo 129: ........................................................................................................................ 44
TITULO X ...................................................................................................................................... 45
DISCIPLINA ................................................................................................................................... 45
CAPITULO UNICO MEDIDAS DISCIPLINARIAS .......................................................................... 45
Artculo 130: ........................................................................................................................ 45
Artculo 131: Principio de enmienda de falta...................................................................... 45
Artculo 132: Criterio para aplicar sanciones. ..................................................................... 45
Artculo 133: Clases de medidas disciplinarias.................................................................... 45

6
 Artculo 134: Amonestacin verbal. .................................................................................... 46
Artculo 135: Amonestacin escrita. ................................................................................... 46
Artculo 136: Suspensiones. ................................................................................................ 47
Artculo 137: Aplicacin y reclamo de medidas disciplinarias distintas al despido. ........... 47
Artculo 138: Despido .......................................................................................................... 48
Artculo 139: Comunicacin de la sancin .......................................................................... 49
Artculo 140: Rcord disciplinario. ...................................................................................... 50
TITULO XI ..................................................................................................................................... 51
CONCLUSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO .............................................................................. 51
Artculo 141: ........................................................................................................................ 51
Artculo 142: ........................................................................................................................ 51
Artculo 143: ........................................................................................................................ 51

7
 TITULO I

GENERALIDADES.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- El Reglamento Interno de Trabajo -en adelante "el Reglamento- se ajusta a las
disposiciones legales vigentes en el Per y determina las condiciones a las cuales deben sujetarse
los trabajadores y CONSORCIO SAN RAFAEL -en adelante "la Empresa-, en el cumplimiento de
sus prestaciones. El presente documento es puesto en conocimiento y disposicin de todos los
Trabajadores, a fin que puedan desempear sus obligaciones laborales dentro de un marco de
certeza, equidad, eficiencia y un ambiente de armona en las relaciones laborales entre la
Empresa y sus Trabajadores, garantizando condiciones de trabajo justas y adecuadas en
beneficio de la realizacin personal plena de los Trabajadores y de la consecucin de los fines
de la Empresa. La modificacin de la normatividad vigente al momento de la dacin del presente
Reglamento no afecta su eficacia en todo lo que no se oponga a las normas imperativas.

Todos los Trabajadores de la Empresa estn informados de la existencia y contenido del

presente Reglamento, por lo que no se podr invocar su ignorancia parcial o total para justificar
su inobservancia o incumplimiento, ya que sus normas son de carcter obligatorio.

Artculo 2.- El Reglamento contiene las normas generales que regulan la relacin laboral y que
deben observar la Empresa y todos sus Trabajadores, con independencia del puesto, cargo o
categora de trabajo que desempeen o el centro de trabajo en el que desarrollen sus labores.
Asimismo, constituye un conjunto de normas complementarias a la legislacin del rgimen
laboral de la actividad privada, que han sido debidamente concordadas con stas.

A partir de su regulacin genrica de derechos y obligaciones laborales, el presente documento

no restringe las facultades de la Empresa de organizar sus actividades, distribuirlas, modificarlas,
clasificarlas y/o determinar el nmero de Trabajadores para su realizacin, as como tampoco
reemplaza las obligaciones especficas de stos derivadas del puesto que desempean. Por esa
razn, las normas y procedimientos que la Empresa emita posteriormente -en todo cuanto
resulte pertinente y no contravenga este documento- sern de aplicacin complementaria.

Artculo 3.- La aplicacin del Reglamento no se limita al mbito de la relacin laboral de la

Empresa con los Trabajadores y al cumplimiento de la jornada de trabajo, pudiendo sus
obligaciones y deberes extenderse a otros mbitos cuando ello resulte justificado,
objetivamente demostrable y conforme a ley.

8
 CAPITULO II
PRINCIPIOS
Artculo 4.- Compromiso de quienes la conforman.
Todas las personas que laboran como Trabajadores de la Empresa se identifican con sus valores
corporativos:

Seguridad.
Si no podemos operar de manera segura, no operamos.
Creemos posible y seguimos el principio Cero Daos.
Estamos alerta ante acciones que pongan en riesgo la seguridad.
Cuidamos nuestras vidas y la de nuestros compaeros.

Honestidad.
Somos personas confiables e ntegras, dentro y fuera de nuestras instalaciones.
Entregamos informacin exacta y transparente.
Nos enfrentamos a las situaciones, no a las personas.

Responsabilidad.
Somos responsables de nuestro propio desarrollo.
Reconocemos nuestros errores y buscamos corregirlos.
Cuidamos el medio ambiente y nos preocupamos por el bienestar de las comunidades
en que operamos.

Innovacin.
Somos creativos, con ganas de crecer como personas y como profesionales.
Reconocemos y premiamos el pensamiento innovador.
Vamos siempre tras nuestros objetivos hasta cumplirlos.

Cumplimiento.
Cumplimos con lo que prometemos.
Nos exigimos altos estndares buscando la excelencia en el trabajo diario.
Motivamos y reconocemos el alto desempeo.

Respeto.
Promovemos un ambiente de confianza, respeto mutuo y dignidad.
Respetamos la diversidad y somos sensibles ante distintas personas y grupos culturales.
Valoramos y apreciamos el trabajo de nuestros compaeros.

La Empresa dirige su esfuerzo a que las relaciones laborales con sus Trabajadores se desarrollen
enmarcadas en los valores antes sealados.

Artculo 5.- Fundamento legal.

El Reglamento se respalda, adems, en el Estatuto de la Empresa, en las polticas,
procedimientos y normas legales aplicables; y est condicionado a que sus dispositivos no se
contrapongan con la normativa legal vigente.

9
Artculo 6.- Publicidad del Reglamento.
Todos los Trabajadores de la Empresa recibirn una copia del Reglamento, a fin de que conozcan
sus derechos y obligaciones, y se obligan al cumplimiento estricto de su contenido. El presente
Reglamento contiene estipulaciones que integran el contrato de trabajo celebrado entre el
Trabajador y la Empresa.

La Empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el Reglamento cuando las

circunstancias lo hagan necesario, comunicando este hecho a los Trabajadores y a la Autoridad
de Trabajo.

Los trabajadores deben proporcionar con toda veracidad a la Empresa y actualizar

peridicamente sus datos personales, tales como identidad, estado civil, edad, nmero y edad
de los dependientes, as como toda informacin relacionada a sus conocimientos, habilidades,
experiencia, entre otros.

Artculo 7.- Veracidad de la informacin y conducta.

La conducta que los trabajadores se comprometen a observar incluye el cumplimiento estricto

de las reglas generales de comportamiento laboral establecidas por la Empresa a travs de los
reglamentos vigentes. Deben basar su comportamiento dentro de los parmetros de buena fe,
lealtad, fidelidad y eficiencia en el cumplimiento de sus obligaciones a fin de obtener la mayor
productividad en las operaciones y el uso adecuado de las instalaciones, equipos, materiales,
herramientas y dems elementos que la Empresa pone a disposicin para la realizacin de dichas
actividades. Asimismo, como uno de los sustentos de su responsabilidad social, la Empresa se
compromete a fomentar adecuadas relaciones de los Trabajadores con la comunidad sobre la
base del respeto a su identidad y costumbres.

10
 TITULO II

FACULTADES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

CAPITULO I
FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artculo 8.- Facultades de la Empresa.
La administracin y ejecucin de las actividades de la Empresa se ejerce conforme a los derechos
inherentes a su condicin de empleador y facultad directriz, con sujecin a la normativa legal
respectiva y a lo previsto en el presente documento.

Comprende en forma general y a ttulo enunciativo las siguientes facultades:

1. Definir los objetivos empresariales y su compatibilidad con los valores de la misma, as

como la organizacin, direccin y funciones de las diferentes reas de trabajo,
incluyendo el nmero de Trabajadores asignado para cada rea, teniendo en cuenta las
necesidades de la Empresa y dictando las rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas.
2. Planificar, organizar, dirigir, administrar, controlar y modificar la ejecucin tcnica y
administrativa de las actividades laborales, productivas y la prestacin de servicios de
los Trabajadores en todos sus niveles, centro de trabajo, reas y aspectos, sealando los
mtodos, procedimientos, planes, programas, sistemas, tcnicas y normas de trabajo,
pudiendo variar parcial o totalmente, conforme a las necesidades internas o del
mercado, de acuerdo con los avances de la tecnologa y la ciencia.
3. Decidir la introduccin y aplicacin de nuevos mtodos, polticas, procedimientos,
sistemas y programas que faciliten las operaciones y garanticen la competitividad y
productividad.
4. Establecer, programar, modificar o suprimir las jornadas, remuneraciones, horarios y
turnos de trabajo a los cuales debern sujetarse los Trabajadores, con sujecin a los
mrgenes que establece la ley, pudiendo establecer regmenes atpicos, alternativos o
acumulativos de trabajo y descanso, de acuerdo a las caractersticas de las labores que
stos desarrollan, as como determinar el nmero de Trabajadores requeridos,
respetando para ello los procedimientos establecidos por la normativa aplicable y las
competencias de cada uno de ellos.
5. Coordinar el funcionamiento de los departamentos y secciones de la Empresa, crear,
modificar o suprimirlos cuando lo considere necesario, y reubicar a los Trabajadores sin
detrimento de su categora y remuneracin, con arreglo a la legislacin de la materia.
6. Elaborar las Descripciones de Puesto que incluyan las funciones, facultades y
responsabilidades del personal en cada puesto y dentro de su correspondiente grupo
de trabajo, sealando objetivos concretos cuyos resultados puedan ser evaluados a fin
de procurar que el trabajo sea efectuado al mnimo costo posible y conforme a patrones
de calidad, cantidad, tiempo, seguridad y salud.
7. Aplicar y hacer cumplir a travs de sus funcionarios y jefes respectivos, las instrucciones
genricas y especficas que se dicte a los Trabajadores.
8. Asignar los puestos de trabajo a los Trabajadores, as como evaluar la capacidad e
idoneidad de los mismos para el puesto o tarea que les ha sido asignada, apreciar sus
mritos y decidir su ascenso o el incremento de su remuneracin de acuerdo con sus
aptitudes y capacidades, as como por su experiencia, idoneidad, rendimiento, y

11
 cualquier otro factor que se considere conveniente; asignacin que podr variar en
funcin al contexto social econmico y financiero que atraviese la empresa.
9. Disponer la utilizacin de sus bienes, equipos, instalaciones y herramientas en el modo
y forma que le resulte ms conveniente, requiriendo su devolucin al Trabajador en su
oportunidad.
10. Nombrar o remover a sus representantes, cuando lo estime conveniente.
11. Otorgar si as lo estima, adelantos de remuneraciones cuando el Trabajador as lo solicite
y justifique, observando para ello las polticas y procedimientos establecidos. En estos
casos, la recepcin del adelanto constituye la aceptacin tcita del Trabajador para que
se efecte el descuento durante o al cese de la relacin laboral, hasta la devolucin
ntegra del adelanto.
12. Reclutar, seleccionar, contratar y cesar personal de acuerdo a los perfiles, la naturaleza
de la labor, ocupacin, funciones y niveles de exigencia determinados por la Empresa,
as como modificar las actividades laborales, productivas y la prestacin de servicios de
los Trabajadores en todos sus niveles, centro de trabajo y reas donde se desempean.
13. Establecer segn las necesidades: Manuales de descripcin de puestos, niveles
salariales, procedimientos de trabajo y obligaciones correspondientes a cada posicin o
funcin dentro del mbito de la empresa, promoviendo la multifuncionalidad y el
trabajo en equipo.
14. Cambiar de puesto, colocacin o lugar de trabajo a cualquier Trabajador, siempre y
cuando no afecte la categora y remuneracin correspondiente.
15. Establecer las polticas y medidas de seguridad y salud ocupacional para procurar
condiciones de trabajo seguras, exigiendo al Trabajador su fiel cumplimiento.
16. Establecer medidas sanitarias convenientes para prevenir enfermedades del personal,
exigiendo al Trabajador su fiel cumplimiento.
17. Sancionar disciplinariamente, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones
del Trabajador de acuerdo a las circunstancias de su comisin y acatando lo establecido
por la normativa legal aplicable, polticas internas y corporativas de la empresa, as como
cualquier otra conducta que atente contra los principios, la buena fe y los valores de la
Empresa, adems de lo sealado en el presente Reglamento.
18. Encargar provisionalmente funciones de cargos de mayor responsabilidad, sin que ello
signifique necesariamente incremento de remuneraciones y/o cambio de categora,
salvo lo dispuesto en las polticas especficas relativas o particulares propias de casos
concretos.
19. Todas aquellas dems facultades propias de la capacidad directiva, administrativa y
disciplinaria reconocidas por la normatividad vigente o que se desprendan de la
condicin de su calidad de empleador.
20. Disear, liderar e implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artculo 9.- Obligaciones de la Empresa:

Son obligaciones de la Empresa para con sus Trabajadores:

1. Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, administrativas y

contractuales vigentes, el presente Reglamento y las dems disposiciones de orden interno;
incluyendo las que corresponden en materia de seguridad, salud ocupacional y de medio
ambiente.
2. Informar al Trabajador acerca de todos los deberes y derechos que le son aplicables,
otorgndole en forma ntegra y oportuna todos los derechos que le corresponden una vez
iniciada su relacin laboral.

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3. Dar a los Trabajadores un trato correcto y respetuoso, compatible con la dignidad de la
persona humana.
4. Motivar al personal, procurando su mayor integracin e identificacin con la Empresa,
propiciando el respeto y generando el entusiasmo entre sus Trabajadores, en procura de la
excelencia.
5. Proporcionar a los Trabajadores ambientes adecuados, seguros y saludables de trabajo as
como el material, herramientas, tiles e implementos adecuados para el desempeo de sus
labores.
6. Proveer a los Trabajadores de las condiciones necesarias de seguridad y salud ocupacional
para el desarrollo del trabajo, adoptando las medidas de previsin que resulten necesarias
con el fin de resguardar su salud e integridad corporal.
7. Adoptar medidas de seguridad y proteccin integral destinadas a prevenir y proteger la
integridad fsica de los Trabajadores y de las instalaciones y dems bienes de la Empresa
frente a actos que atenten contra la continuidad de sus operaciones.
8. Abonar, en la forma, fecha, lugar y cantidad establecida, las remuneraciones al Trabajador,
de acuerdo a sus condiciones, cargo o nivel salarial y respetando su intangibilidad, salvo el
caso de descuentos de carcter legal o convencional o por mandato judicial debidamente
acreditado.
9. Velar porque se observe una conducta moral en la que no se realicen actos de
hostigamiento sexual y otros de carcter denigrante y deshonesto que afecten la dignidad
del Trabajador. Mantener y propiciar una relacin de respeto mutuo entre todos los
Trabajadores y colaboradores de la Empresa, evitando actos violentos de toda ndole.
10. Evaluar peridicamente a los Trabajadores, conforme a los principios, lineamientos y
mecanismos establecidos previamente por la Empresa.
11. Brindar a los Trabajadores las prestaciones de servicios en materia de asistencia y bienestar
con que cuente la Empresa, apoyando el desarrollo de la calidad de vida del Trabajador y
su familia.
12. Facilitar canales de comunicacin a los Trabajadores para que remitan a la Empresa sus
apreciaciones, sugerencias y comentarios acerca de la relacin de trabajo o el
desenvolvimiento de las labores.
13. Desarrollar e impartir programas de capacitacin y adiestramiento a los Trabajadores
conforme a los principios, lineamientos y mecanismos establecidos por la Empresa, as
como proveer las herramientas, materiales y equipos que a juicio de sta sean necesarios
para el desarrollo adecuado de las labores.
14. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales que se presenten de acuerdo con
sus objetivos, la ley vigente y el Reglamento, imponiendo las sanciones que en su caso
correspondan.
15. Las dems que le otorgue el presente Reglamento Interno o le concedan las normas sobre
la materia.

CAPITULO II
ADMISIN E INGRESO AL EMPLEO
Artculo 10.- Autonoma para contratar personal.
La seleccin y contratacin de trabajadores es competencia exclusiva de la Empresa.

Artculo 11.- Proceso de Seleccin.

El postulante se someter a las evaluaciones o exmenes que establezca la Empresa a fin de
determinar su idoneidad para el puesto requerido.

13
Tambin podr ser sometido a exmenes mdicos especializados y otras evaluaciones
necesarias segn la naturaleza del puesto. Un representante de Recursos Humanos participar
activamente en el proceso de seleccin, en particular en lo relativo a la verificacin previa de la
informacin proporcionada por el postulante y la determinacin de la existencia de
impedimentos legales, fsicos o tcnicos para su participacin en dicho proceso, procurando que
ningn postulante pueda ser asignado a una posicin que revista algn peligro para su salud.

Artculo 12.- Ficha de datos.

Una vez seleccionado, el Trabajador llenar la Ficha de Datos proporcionada por el
Departamento de Recursos Humanos de la Empresa o por quien designe el empleador,
consignando en dicho documento la totalidad de la informacin solicitada.

El Trabajador es responsable por los perjuicios que pudiera ocasionar a la Empresa como
consecuencia de cualquier informacin falsa o inexacta que hubiera sido consignada, sin
perjuicio de la imposicin de las sanciones que correspondan por dicha falta.

Artculo 13.- Incorporacin e induccin.

Al momento del inicio efectivo de la relacin laboral, el Trabajador se incorporar a la Empresa
siguiendo un proceso de induccin que incluye:

Conocimiento de la organizacin y los valores corporativos.

Recepcin del Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Cdigo de tica, Cdigo de Conducta y otros documentos que resulten
aplicables.
Induccin en manejo de equipos a su cargo, medidas de Seguridad y Salud Ocupacional
aplicables, haciendo de su conocimiento los peligros y riesgos del puesto de trabajo, as
como sus medidas de control y recomendaciones respectivas.
Entrenamiento relativo a la ejecucin de sus obligaciones en su puesto de trabajo. Este
proceso es de obligatorio cumplimiento, no pudiendo ser omitido por el jefe inmediato,
bajo responsabilidad.

Artculo 14: Periodo de Prueba.

El personal que ingrese a laborar en la Empresa est sujeto a un perodo de prueba de tres (3)
meses, incluso en los casos de contrato de trabajo sujeto a modalidad. El perodo de prueba
podr fijarse hasta en seis (6) meses en caso de Trabajadores de Confianza o en caso el
Trabajador requiera de una calificacin tcnica/especializada para el desempeo de sus labores.
El personal de Direccin podr estar sujeto a un perodo de prueba de hasta doce (12) meses.

El jefe inmediato informar a la Gerencia de Recursos Humanos sobre el comportamiento y

desempeo laboral del nuevo Trabajador hasta diez (10) das antes del vencimiento del referido
periodo, bajo responsabilidad.

14
 TITULO III

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CAPITULO I
HORARIOS, JORNADAS Y TURNOS DE TRABAJO
Artculo 15: Horario de trabajo.
Es facultad de la empresa, establecer y variar los horarios de trabajo de acuerdo a los
requerimientos y necesidades de funcionamiento de la empresa, as como establecer regmenes
alternativos de jornadas de trabajo y descansos, con sujecin a los dispositivos legales.

La jornada laboral diaria para el personal de oficinas (8) horas diarias o 48 horas semanales de
lunes a domingo con un da de descanso, practicantes preprofesionales (6) horas diarias o 30
horas semanales, practicantes profesionales (8) horas diarias o 48 horas semanales y
administrativos (8) horas diarias o 48 horas semanales de lunes a viernes.

El horario de refrigerio ser de 45 minutos, para el personal de la empresa tomado de 1:00 a

1:45 p.m. segn corresponda y el horario de refrigerio para el personal administrativo es de 45
minutos. El refrigerio no se aplica, cuando de acuerdo con el rol de servicio del trabajador, no se
comprende dentro de la jornada de trabajo el tiempo destinado a algunas de las alimentaciones
principales.

Los trabajadores cumplirn sus labores de acuerdo con los horarios establecidos por la Empresa,
los cuales sern los siguientes siempre que sea el caso de trabajar con continuidad dentro de
una unidad minera:

5 das de trabajo por 2 das de descanso.

4 das de trabajo por 3 das de descanso.
8 das de trabajo por 6 das de descanso.
8 das de trabajo por 8 das de descanso.

Los horarios de trabajo de la Empresa sern publicados en las instalaciones del centro de labores
y no podrn ser modificados unilateralmente por las reas usuarias. Su variacin tendr lugar
de acuerdo a las necesidades operativas de la empresa y con sujecin a las normas legales
correspondientes, incluyendo la posibilidad de establecer jornadas atpicas acumulativas y/o
alternativas de trabajo y descanso en funcin a las necesidades operativas, administrativas o de
produccin. La referida variacin se sujetar al procedimiento establecido para ello por el rea
de Recursos Humanos responsable.

Artculo 16:
La Empresa establece que el horario de ocho (8) das de trabajo por ocho (8) das de descanso
cuenta con dos (2) das adicionales de descanso, lo que podr ser modificado a travs de la
variacin de la jornada de trabajo por la facultad directriz de la Empresa y a partir de las
necesidades operativas de sta, pudiendo tambin ser utilizado dicho beneficio para los fines
que la Empresa seale, como por ejemplo el examen anual de salud ocupacional, sin que ello
ocasione la extensin de la jornada laboral o el reconocimiento de un beneficio laboral adicional.

Artculo 17: Duracin de la jornada de trabajo.

La Empresa podr determinar y variar los das de trabajo, el da de descanso semanal obligatorio,
el horario y el nmero de horas de trabajo compensatorias, alternativas, acumulativas o atpicas,
as como los turnos de trabajo que sean necesarios de acuerdo a sus necesidades de

15
administracin y produccin, determinando para ello los trabajadores que laborarn en cada
turno y su forma de rotacin, siguiendo los procedimientos establecidos por ley. En estos casos,
el promedio de las horas trabajadas en el ciclo o periodo correspondiente deber observar los
lmites mximos aplicables a la jornada diaria o semanal.

Articulo 18:
Para aquellos trabajadores que laboren en jornadas laborales de 5 x 2 y 4 x3, el da de descanso
semanal obligatorio ser el 2 y 3 da de descanso respectivamente. Para aquellos trabajadores
que laboren en la jornada de 8 x 6 y 8 x 8, los das de descanso semanal obligatorio sern los
das 5 y 6 de su periodo de descanso acumulado.

En caso que las operaciones de la Empresa as lo requieran, el Trabajador deber laborar en su

da de descanso semanal obligatorio, en cuyo caso gozar de descanso sustitutorio en otro da
de la semana o se le retribuir por la labor efectuada con una sobretasa de 100%.

Artculo 19: Cambio de turno.

Los Trabajadores no pueden cambiar de turno u horario de trabajo sin previa autorizacin de su
supervisor y el jefe superior de ste, bajo responsabilidad de quienes incumplan con esta
disposicin.

Artculo 20: Permanencia en el puesto.

El cumplimiento del horario de trabajo no significa slo la concurrencia al centro de trabajo y la
permanencia en l durante el ntegro de la jornada establecida, sino que durante ella se cumpla
con el rendimiento exigido para el desempeo de las labores encomendadas, sea en volumen o
calidad de la produccin, salvo los casos no atribuibles al Trabajador que sern debidamente
verificados por el jefe inmediato o en la investigacin que se realice. Est prohibido -y podr ser
considerado como falta grave de acuerdo a las consecuencias que surjan de esta conducta-
abandonar el puesto de trabajo en horas de labor sin causa justificada y sin la autorizacin previa
del jefe inmediato.

Artculo 21: Refrigerio.

El tiempo destinado para el refrigerio se regular conforme a ley y a las polticas internas de la
empresa, el que no podr ser menor a 45 minutos diarios. El tiempo destinado al cambio de
vestimenta, aseo u otra accin anloga o similar debe efectuarse en forma previa o posterior a
la jornada efectiva de trabajo y no forma parte de sta.

En las reas que -por necesidades del servicio- se requiera contar con personal permanente
durante la jornada diaria de trabajo, los supervisores o jefes deben organizar el trabajo de modo
que no se interrumpa la actividad que les compete durante el periodo destinado a tomar el
refrigerio.

Artculo 22: Personal no sujeto a la jornada mxima de trabajo

Dada la naturaleza del puesto que ocupan y las funciones que desempean, los Trabajadores de
direccin y aquellos que no estn sujetos a fiscalizacin inmediata, no se encuentran sujetos a
la jornada mxima de trabajo.

Artculo 23: Ingreso fuera de das de labor.

El ingreso o permanencia del Trabajador al centro de labor fuera de horas de trabajo o en das
en que no hay labores o no le corresponde trabajar, deber ser autorizado por el Gerente de
rea, con conocimiento del rea Seguridad y slo se producir para realizar labores

16
extraordinarias y atender situaciones especficas. El ingreso no autorizado constituye un
incumplimiento pasible de sancin.

Artculo 24: Personal sujeto a condiciones durante emergencias sociales.

Cuando como consecuencia de circunstancias de ndole social se ponga en peligro inminente a
los trabajadores, bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva de la
Empresa, sta podr disponer la permanencia del personal necesario para garantizar la
continuidad de las actividades en las zonas de operaciones en la medida que estime
conveniente, informando de ello a las autoridades competentes y sin poner en riesgo la
integridad de los trabajadores, para lo cual se podrn modificar las jornadas y horarios de trabajo
en forma temporal, extraordinaria y garantizando las posteriores compensaciones para el goce
del descanso generado a que hubiera lugar u otorgando permisos a cuenta de vacaciones.

Artculo 25:
La Empresa informar oportunamente a los trabajadores involucrados en la condicin anterior
las medidas adoptadas y su obligatoriedad, pudiendo aplicar las sanciones disciplinarias que
correspondan en caso de incumplimiento. Sin perjuicio de ello, la decisin del trabajador de
incumplir las disposiciones extraordinarias de la Empresa exonera a sta de cualquier riesgo
que asuma el trabajador por tal hecho.

CAPITULO II
CONTROL DE ASISTENCIA
Artculo 26: Registro de asistencia.
Cada Trabajador est obligado a registrar su asistencia antes de empezar la jornada de trabajo
y al finalizar la misma a travs de los medios electrnicos establecidos para tal fin. Cada
Trabajador es responsable que su asistencia sea correctamente registrada a travs de los medios
implementados para tal fin.

Articulo 27: Hora de ingreso.

Todo Trabajador deber iniciar sus labores en la hora sealada por la administracin de la
Empresa. Si un trabajador se presenta despus del horario de ingreso establecido y sobre el
lmite de tolerancia (15 minutos), corresponder al jefe inmediato dar la indicacin al
trabajador para que ste se retire a su domicilio o que contine trabajando, sin perjuicio de las
amonestaciones que en su caso corresponda.

Artculo 28:
La ausencia al trabajo constituye el incumplimiento de la principal obligacin del Trabajador,
que es la prestacin personal del servicio. Ello releva a la Empresa de su obligacin de abonar
la remuneracin correspondiente, salvo los casos de excepcin que seala la ley o cuando la
Empresa extraordinariamente considere lo contrario.

Artculo 29: Inasistencias.

El presente Reglamento contempla dos clases de inasistencias:

Injustificadas.

Justificadas.

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Artculo 30: Inasistencias Injustificadas.
Son inasistencias injustificadas aquellas respecto de las cuales el Trabajador -de acuerdo al
procedimiento establecido- no realiza la justificacin correspondiente o la Empresa no acepta
la justificacin ofrecida por ste al considerarla insuficiente.

Las inasistencias injustificadas se tomarn en cuenta para computar el rcord vacacional del
Trabajador, calcular las inasistencias exigidas por ley para calificar la falta como grave,
determinar los depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios, calcular la participacin
en las utilidades de la Empresa y para cualquier otro aspecto legalmente relevante.

Artculo 31: Inasistencias Justificadas.

Las inasistencias justificadas no originan ninguna sancin, sin perjuicio del descuento
correspondiente por el trabajo no efectuado, salvo las excepciones previstas en la legislacin
vigente.

Artculo 32:
Corresponde al Gerente de rea o al jefe inmediato verificar la asistencia, inasistencia,
permisos y necesidades de los Trabajadores bajo su cargo. De observar alguna anomala, sta
deber ser informada a la Gerencia de Recursos Humanos para el control correspondiente.

El Trabajador deber comunicar de inmediato dentro de las dos primeras horas del inicio de la
jornada, cualquier inasistencia al centro de trabajo a su jefe inmediato y posteriormente
justificar la misma adjuntando la documentacin probatoria del caso dentro de las veinticuatro
horas de producida, salvo que se encuentre imposibilitado de hacerlo, en cuyo caso deber
hacerlo inmediatamente despus de que le sea posible, a fin de reincorporarse sin hacerse
merecedor a la sancin disciplinaria que corresponda.

Artculo 33: Asistencia a actividades extracurriculares.

Las actividades extracurriculares programadas por la Empresa dentro de la jornada laboral
sern para todo efecto de asistencia obligatoria para los trabajadores. La inconcurrencia a
dichas actividades dar lugar a considerarse como ausencia injustificada en el control de
asistencia.

Artculo 34:
Las inasistencias por razones de salud debern ser justificadas con los certificados expedidos por
Essalud o por mdicos particulares.

La Empresa podr -de estimarlo conveniente- ordenar una visita de verificacin al domicilio del
Trabajador por el profesional que estime adecuado a efectos de verificar su estado de salud. La
certificacin de ste es mrito suficiente para efectos de considerar justificada o no tal
inasistencia.

Artculo 35:
El Trabajador que proporcione informacin falsa aduciendo enfermedad u otro impedimento
inexistente a fin de no asistir a su centro de labores, incumplir el horario o que -habiendo avisado
de su ausencia por enfermedad- no se le ubicara en el lugar por l indicado, habr incurrido en
falta grave y se le aplicarn las sanciones que correspondan.

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Artculo 36:
Es responsabilidad de cada gerente o jefe inmediato respetar y hacer respetar el horario de los
Trabajadores, aplicando las acciones correctivas del caso, de acuerdo al procedimiento
establecido.

Artculo 37: Cmputo de horas laboradas.

Los registros que indiquen horas adicionales de trabajo a la jornada ordinaria no sern
considerados como adicionales para la compensacin del descanso correspondiente o pago de
sobretiempos si previamente no han sido autorizadas por escrito por la Gerencia respectiva.

Artculo 38: Trabajo fuera de la jornada ordinaria.

El trabajo fuera de la jornada laboral estar restringido al personal autorizado y nicamente por
las horas necesarias para cubrir el trabajo extraordinario.

La necesidad de dichas horas deber ser requerida y sustentada por el jefe inmediato y
aprobado por la Gerencia respectiva, por lo que la sola presencia del Trabajador antes o
despus de la jornada ordinaria de trabajo en el centro de labores no ser reconocida como
jornada extraordinaria. En caso que el Trabajador registre su salida posteriormente a la
conclusin del horario, la empresa asume que ello corresponde a su propia iniciativa para
realizar actividades de carcter personal, lo que no obliga a la Empresa a pago alguno.

Artculo 39: Voluntariedad del trabajo fuera de la jornada ordinaria.

El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario tanto por la Empresa como para el
Trabajador. Una vez que el Trabajador se ha comprometido a laborar sobretiempos, sea que
stos correspondan a labores que deban cumplirse antes o despus de la jornada ordinaria o en
su(s) da(s) de descanso, deber cumplir con su compromiso. El incumplimiento constituye falta
sujeta a la medida disciplinaria correspondiente.

Artculo 40: Obligatoriedad para trabajar fuera de la jornada ordinaria.

El Trabajador est obligado a prestar servicios en calidad de sobretiempo cuando ste resulte
indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.

Artculo 41:
El trabajo en sobretiempo no podr ser utilizado para compensar inasistencias, permisos o
tardanzas, salvo que stas hayan sido acordadas previamente bajo dicha modalidad y
autorizadas por el jefe inmediato.

CAPITULO III
PERMISOS Y LICENCIAS
Artculo 42: Permisos.
Los permisos son autorizaciones excepcionales para que el Trabajador se ausente del centro de
trabajo por sucesos ajenos a su voluntad que no admiten postergacin. Se conceden a travs de
la jefatura del rea a la cual pertenece el Trabajador en coordinacin con la Gerencia de Recursos
Humanos, bajo responsabilidad. Para su otorgamiento se tendrn en consideracin las
necesidades del servicio.

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Cuando los permisos requieran la inmediata atencin del Trabajador debern ser solicitados con
una anticipacin de por lo menos veinticuatro (24) horas, salvo casos de emergencia
debidamente comprobados.

Cuando los permisos se basen en situaciones que permitan una programacin de la ausencia
sern solicitados con una anticipacin no menor a tres (03) das calendarios.

Artculo 43:
Es competencia exclusiva de la Empresa otorgar o no permisos cuando as lo estime
conveniente, de acuerdo a la normativa vigente. El otorgamiento de los mismos no constituye
precedente para ocasiones futuras ni para el propio Trabajador ni para el resto de
Trabajadores. Los permisos de modo general se otorgarn sin goce de haber.

Artculo 44:
Cuando excepcionalmente la Empresa otorgue permisos con goce de haber, sta no incluir el
pago de bonificaciones o cualquier otro concepto que se determine en funcin a las labores
desarrolladas.

Artculo 45: Permisos con goce de haber.

Los permisos con goce de haber que excepcionalmente podr otorgar la Empresa, sern en
caso de:

a. Fallecimiento.

En caso de fallecimiento de padres, hermanos, cnyuge o concubino declarado o hijos

(legtimos o reconocidos) del Trabajador, debidamente registrados ante la Empresa, se
conceder los siguientes permisos con goce de haber, a partir de la fecha de ocurrido el
hecho:

Tres das consecutivos, si el deceso ocurriera en la zona de influencia del centro

de trabajo (Puno o Lima);
Siete das consecutivos, si el hecho ocurriera fuera del mbito antes indicado.

El Trabajador deber comunicar a la Empresa el fallecimiento de su familiar y presentar

dentro de los siete das hbiles de haberse reincorporado la prueba escrita del deceso
(copia de la partida de defuncin).

b. Matrimonio Civil o Religioso.

Se conceder tres das consecutivos de permiso con goce de haber desde el da siguiente
de producido el hecho. El Trabajador deber solicitar esta licencia con no menos de siete
das calendario de anticipacin a su matrimonio. Asimismo, deber presentar una copia
de su partida de matrimonio al momento de su incorporacin.

La licencia con goce de haber para ambos casos considera los domingos, feriados y das
no laborables de acuerdo a la programacin de turnos del Trabajador. Estos beneficios
no sern aplicables si los eventos ocurrieran durante el perodo de vacaciones y/o en
caso de otros supuestos de suspensin de la relacin laboral.

Por maternidad y paternidad de acuerdo a las normas nacionales vigentes.

Artculo 46: El disfrute del permiso se har una vez que ste haya sido autorizado por escrito,
no siendo suficiente la sola presentacin de la solicitud.

20
En caso el Trabajador no obtuviera la autorizacin para hacer uso del permiso y no concurriera
a sus labores, dicha inasistencia ser considerada como falta injustificada, estando sujeta a los
descuentos remunerativos y las sanciones respectivas.

Artculo 47: Se considera falta disciplinaria solicitar permisos para determinados fines y no
cumplir con los mismos, utilizando el tiempo del permiso para otros asuntos. Constituye
potestad de la Empresa exigir al Trabajador que acredite la veracidad de los motivos que
invoca para solicitar el permiso. En caso de accidentes graves de familiares cercanos, la
empresa evaluar los permisos correspondientes de acuerdo a la legislacin vigente.

Artculo 48: Solicitud de permisos simultneos.

Si un grupo de trabajadores solicitara permisos o licencias para una misma oportunidad y ello
pudiera afectar el normal funcionamiento de las operaciones y/o servicios de la Empresa, las
solicitudes sern atendidas en forma limitada o parcial, a juicio del jefe responsable.

CAPITULO IV
VACACIONES
Artculo 49: Derecho a descanso vacacional.
La Empresa otorgar a sus trabajadores treinta das calendario de descanso vacacional despus
de cada ao completo de servicios y siempre que el Trabajador haya cumplido con el rcord de
das de asistencia que seala la ley.

El ao de servicios se computa desde la fecha de ingreso a la Empresa.

Artculo 50: Oportunidad del descanso vacacional.

El descanso vacacional se podr hacer efectivo a partir del mes siguiente de cumplido el ao de
servicios, en la oportunidad que las partes fijen de comn acuerdo, para lo cual se tendr en
cuenta tanto las necesidades operacionales de la Empresa como los intereses del Trabajador. A
falta de acuerdo la Empresa fijar la oportunidad del descanso vacacional, en ejercicio de su
facultad de direccin.

El descanso vacacional deber gozarse en la fecha fijada, bajo responsabilidad del Jefe
inmediato, y se iniciar de preferencia el 01 o 16 de cada mes, con prescindencia a que tal da
sea o no laborable.

Artculo 51: Variacin del descanso vacacional.

La variacin de la oportunidad del descanso vacacional anual originalmente establecida se
producir por acuerdo entre la Empresa y el Trabajador. De no mediar dicho acuerdo y de existir
necesidades operacionales impostergables, se proceder a la variacin y ser puesta en
conocimiento de la Gerencia de Recursos Humanos con una anticipacin no menor a treinta das
calendario de la fecha prevista para el inicio del descanso.

Artculo 52: Reduccin del descanso vacacional.

El descanso vacacional podr fraccionarse en periodos no menores de siete das, y/o reducirse
a quince das con la correspondiente compensacin econmica, cuando medien requerimientos
en las operaciones que lo hagan indispensable y exista acuerdo expreso entre la Empresa y el
Trabajador.

21
Artculo 53: Acumulacin del descanso.
El descanso vacacional anual no se podr acumular, salvo acuerdo que conste por escrito entre
la Empresa y el Trabajador, dentro de los lmites que seala la ley.

Artculo 54: Inicio del descanso vacacional.

Antes de iniciar su descanso vacacional, el Trabajador deber poner a disposicin de su jefe o
de la persona que ste designe, los implementos, materiales, equipos, enseres, documentos,
expedientes y dems bienes de la Empresa o de terceros que estuviesen a su cargo.

Artculo 55: Remuneracin vacacional.

La remuneracin vacacional se calcular conforma lo previsto por la ley, consignndose su
monto en las planillas y boletas de pago correspondientes.

Su pago se har efectivo en su oportunidad, conforme a ley.

Artculo 56:
Los das de vacaciones acordados (treinta das o fraccin) se computan consecutivamente desde
el da siguiente al ltimo da de culminado el ciclo de labores del Trabajador, debiendo ste
incorporarse a sus labores inmediatamente despus de concluido el trmino del descanso
vacacional. Los das libres y feriados sern considerados en el cmputo antes mencionado.

El goce de descanso vacacional no otorga derecho al Trabajador de continuar gozndolo cada

ao en el mismo mes y/o bajo la misma modalidad.

Artculo 57:
Los gerentes de cada rea -en coordinacin con la Gerencia de Recursos Humanos- son los
encargados de velar porque los Trabajadores a su cargo hagan efectivo su descanso vacacional
en el periodo correspondiente, bajo responsabilidad.

La empresa definir a travs de sus polticas internas los criterios adecuados para el manejo del
periodo vacacional correspondiente a su personal directivo.

Artculo 58:
En caso que el Trabajador no haya gestionado su boleta vacacional y/o no haya recibido la
autorizacin referida, y haga uso del descanso vacacional, la Gerencia de Recursos Humanos
considerar los das dejados de laborar como inasistencia injustificada, aplicndose los
descuentos remunerativos y la sancin disciplinaria que corresponda.

CAPITULO V
DE LA CAPACITACION
Artculo 59: Determinacin de las necesidades de capacitacin.
Es responsabilidad del lder y Gerente de rea definir las brechas de capacitacin de su personal,
asegurando que stas sean cubiertas para garantizar la mejora del rendimiento del personal a
su cargo.

Corresponde al rea de Seguridad y Salud Ocupacional evaluar y gestionar dichos

requerimientos en funcin a las polticas internas de la empresa y al presupuesto establecido
para ello.

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Artculo 60: Obligatoriedad de la participacin en la capacitacin.
Cuando la capacitacin al trabajador sea otorgada y/o subvencionada por la Empresa,
asumiendo el importe total o parcial de la misma otorgando las licencias con goce de haber
dentro de la jornada laboral, la asistencia del trabajador a dicha capacitacin ser obligatoria,
bajo responsabilidad.

Constituye una obligacin del trabajador informar a la Empresa de los resultados de la

capacitacin brindada al trmino de sta, quedando como potestad de la Empresa requerir a su
vez al trabajador para que ste a su vez transmita lo aprendido a otros colaboradores cuando
as se disponga.

CAPITULO VI
CONDICIONES DE TRABAJO
Artculo 61:
Debido a que la Empresa desarrolla sus actividades operativas en distintas zonas del pas,
corresponde a sta otorgar el hospedaje, alimentacin y viticos como condicin de trabajo
slo a aquellos trabajadores que no cuenten con dichos elementos para el desempeo efectivo
de sus labores. Dichas condiciones de trabajo sern otorgadas de acuerdo a ley y a las polticas
internas de la Empresa, por lo que de ninguna forma podrn considerarse como beneficio
laboral general para los trabajadores.

23
 TITULO IV

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

CAPITULO I
DERECHOS DEL TRABAJADOR.
Artculo 62: Poltica de Puertas Abiertas.
La Empresa practica la poltica de puertas abiertas", razn por la cual cualquier Trabajador
podr formular sus solicitudes verbalmente o por escrito ante cualquier autoridad de la
Empresa, siempre y cuando stas respondan a inquietudes fundadas y no retrasen el trabajo de
los dems Trabajadores.

Artculo 63: Derechos de los Trabajadores.

Como consecuencia de su contratacin y de la prestacin efectiva y real de sus servicios, los
Trabajadores tienen derecho a lo siguiente:

1. Contar con el respaldo de las autoridades de la Empresa para el cumplimiento de sus

funciones.
2. Que se mantenga en reserva la informacin de carcter privado que la Empresa posea
acerca del Trabajador, especialmente aquella referida a los resultados de sus exmenes
mdicos y/o estado de salud en general.
3. A no ser discriminado por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma, o por ser
portador del VIH - Sida.
4. Recibir integra y oportunamente las remuneraciones y beneficios sociales que otorga la
Empresa de acuerdo a ley o cualquier otra directiva vigente.
5. Gozar de treinta (30) das naturales de vacaciones por cada ao completo laborado,
siempre que cumpla con el rcord laboral exigido por ley.
6. Gozar del bienestar y seguridad social establecidos por ley, as como de las medidas de
bienestar social y servicios mdicos implementadas por la Empresa.
7. Laborar en adecuadas condiciones de seguridad y salud ocupacional, conforme a los
parmetros legales vigentes.
8. Contar con equipos de seguridad adecuados para la ejecucin de sus labores, de
acuerdo a los peligros y riesgos especficos de su puesto de trabajo.
9. Proponer sugerencias para mejorar la calidad de su labor y las condiciones de
seguridad y salud, as como recurrir a las instancias pertinentes para solicitar
orientacin o plantear los requerimientos que considere conveniente.
10. Ser evaluado peridicamente respecto de su rendimiento laboral, participar en los
programas de capacitacin y/o actualizacin para el mejor desempeo de su labor,
conforme a las polticas, necesidades y posibilidades de la Empresa.
11. Tener un ambiente adecuado designado por la Empresa para desarrollar sus
actividades, dentro del espacio fsico disponible.
12. Recibir un trato respetuoso y corts por parte de sus superiores y compaeros de
trabajo.
13. No ser afectados en su dignidad mediante actos contrarios a la moral, de acuerdo a las
polticas y lineamientos establecidos por el presente Reglamento, la normativa legal
vigente y la cultura laboral que establezca la Empresa.
14. Percibir la remuneracin en la fecha, modo y lugar que designe la Empresa.
15. A participar activamente -en forma individual o colectiva- en el mejoramiento del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

24
 16. Los dems que se deriven del presente Reglamento, de las normas laborales vigentes o
del contrato de trabajo, pudiendo percibir todos los beneficios laborales vigentes
establecidos en la ley peruana.

CAPITULO II
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 64: Obligaciones de los Trabajadores.
Constituyen obligaciones de todos los Trabajadores (establecidas en forma enunciativa y no
limitativa) las siguientes:

1. Conocer y cumplir el presente Reglamento, Cdigo de tica, Cdigo de Conducta, Cdigo

de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como las polticas, procedimientos y cualquier norma
interna que emita la Empresa, as como respetar los principios y valores que la inspiran.
2. Acatar, cumplir y velar por el cumplimiento de las rdenes que sean impartidas por el
personal de direccin, as como las rdenes y directivas que les sean impartidas por sus
jefes y supervisores o quienes hagan sus veces. Salvo ejerza el derecho a decir NO cando
se ponga en riesgo su integridad fsica o emocional del trabajador.
3. Proporcionar los datos y documentos que la Empresa solicite y asegurar su veracidad.
Asimismo, actualizar oportunamente cualquier cambio o variacin de sus datos personales,
familiares, domicilio, etc., de tal manera que se le permita a la Empresa actualizar
peridicamente su archivo personal, considerndose para todo efecto como informacin
vigente los datos comunicados o incorporados por el Trabajador en la oportunidad ms
reciente.
4. Someterse a las evaluaciones y exmenes que la autoridad competente y/o la Empresa
disponga para verificar la idoneidad de los ocupantes de los puestos y/o sus posibilidades
de desarrollo, as como someterse a los exmenes preventivos y controles de salud que
determine la Empresa.
5. Ejercer su funcin y desarrollar sus labores con eficiencia, responsabilidad, espritu de
colaboracin, honradez, diligencia y lealtad a la Empresa, observando los lineamientos
tcnicos respectivos y las normas internas, hacindolo con empeo y voluntad.
6. Participar en las reuniones de planificacin, programacin, organizacin, coordinacin,
evaluacin u otras dispuestas por cada una de las reas de la Empresa.
7. Acudir a las charlas, programas de capacitacin, instruccin, entrenamiento o desarrollo
que le sean asignadas, en las fechas y horarios programados, aun cuando no coincidan con
su horario de jornada de trabajo, salvo dispensa otorgada por el rea responsable de
organizar el programa.
8. Comunicar a sus superiores y/o jefaturas, sus iniciativas o sugerencias sobre las mejoras
conducentes a incrementar la eficiencia en el trabajo.
9. No realizar para s mismo o para terceros, actividad similar a la prestada para la Empresa
durante la vigencia de su contrato de trabajo, salvo autorizacin expresa por escrito
concedida por la Gerencia General.
10. Informar oportunamente a su Jefe inmediato sobre los sucesos y necesidades ms
importantes de su rea de trabajo, as como dar cuenta inmediata a ste o a los niveles de
control pertinentes de los actos dolosos que pudieran cometer sus compaeros de trabajo,
cualquiera sea su jerarqua, en contra de los intereses de la Empresa.
11. Actualizarse permanentemente.
12. Presentar el certificado de retenciones de quinta categora del ejercicio expedido por su
anterior empleador, de ser el caso.

25
13. Utilizar el servicio telefnico de la Empresa y el correo electrnico interno y externo, el
servicio de conexin a Internet, el servicio de fax, las fotocopiadoras, tiles de oficina,
materiales, las computadoras y cualquier otro bien o servicio que proporcione la Empresa,
nicamente con fines laborales. El uso de los mismos para tratar asuntos de ndole personal
debe ser limitado a casos de necesidad y ocupar el menor tiempo posible. El costo por el
uso indebido o no autorizado de estos medios ser de cargo del infractor.
14. Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las informaciones y/o documentos
elaborados, originados, proporcionados u obtenidos en razn de las labores desarrolladas
en la Empresa, o a los que de cualquier manera hubiera tenido acceso. Asimismo, mantener
en secreto las tcnicas, informaciones, procesos y metodologas que llegue a conocer en
relacin a las actividades de la Empresa o de sus proveedores de bienes y servicios. Esta
obligacin subsistir ms all de la jornada de trabajo y an despus de concluida la relacin
laboral.
15. Abstenerse de informar, publicar, comentar o divulgar en cualquier forma a terceros
cualquier informacin, operaciones, negocios y/o actuaciones en que interviene la
Empresa, proveedores y sus clientes, al igual que las disposiciones de cualquier ndole
adoptadas por la Gerencia General o el personal de direccin de la ltima.
16. Ordenar, conservar y cuidar diligentemente las herramientas y materiales de trabajo,
equipos, instrumentos, enseres y valores que les hayan sido asignados para las labores de
sus respectivos cargos.
17. Asimismo, deber usar y conservar todos los resguardos, dispositivos, implementos y
equipos de proteccin personal y de seguridad otorgados para el desempeo de su labor,
respetando las normas de seguridad y salud establecidas por la Empresa, constituyendo la
negativa una falta grave sancionable de acuerdo a ley.
18. Conocer, acatar, cumplir y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en la legislacin
aplicable y todas las directivas o procedimientos dispuestos por la Empresa como medidas
frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo.
19. No ejercer ningn acto discriminatorio con sus compaeros de trabajo ya sea por ser
portador del VIH/SIDA, por sus creencias religiosas, polticas, nacionalidad, raza, sexo,
opinin o idioma o por cualquier otro motivo.

Obligaciones especficas en materia de asistencia:

1. Asistir al centro de trabajo en el horario asignado y registrar su asistencia personalmente

en el sistema de control de asistencia establecido por la Empresa.
2. Coordinar con su jefe inmediato el ingreso al centro de trabajo en das y horas distintas a
las habituales o para permanecer en l fuera del horario de trabajo.
3. Permanecer en su puesto de trabajo, prestando la mayor atencin y desarrollando con total
diligencia las labores que se le encomienden, pudiendo ausentarse nicamente por razones
de fuerza mayor y con la autorizacin previa de su jefe inmediato. Asimismo, los
Trabajadores podrn retirarse con anterioridad a la finalizacin de la jornada o despus de
ella, solamente con autorizacin expresa y por escrito otorgada por el rgano competente.
4. Cumplir con el horario de trabajo y los turnos establecidos por la Empresa y no cambiar de
turno de trabajo sin que asuma su relevo o sin la autorizacin previa de su jefe o gerente.
5. Registrar su asistencia a la hora de ingreso y salida.

Obligaciones especficas en materia del desempeo de las labores:

1. Conocer, acatar y cumplir con honradez y buena voluntad las disposiciones e instrucciones
que por razones de trabajo sean impartidas por sus superiores. As como aceptar y cumplir

26
 las comisiones y encargos que se les encomienden, en el lugar en el que se les seale, de
acuerdo a las necesidades del servicio. Cuando el Trabajador advierta que las labores
encomendadas no las puede realizar por cualesquiera motivos, deber avisar de ello en
forma inmediata a su superior jerrquico.
2. No operar mquinas, herramientas, utensilios, vehculos o equipos que no le han sido
asignados o para cuyo uso no hubiera sido capacitado o preparado.
3. Cumplir con las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones contenidas en el Captulo XIII
del presente Reglamento y en los dems dispositivos y normas que sobre seguridad y salud
implemente la Empresa.
4. Utilizar la ropa de trabajo asignada por la Empresa, en los casos que corresponda.
5. Obrar con espritu de leal colaboracin, prudencia y coherencia con todos los Trabajadores,
a fin de mantener el orden adecuado y la contribucin necesaria para el logro de objetivos.
6. Evitar daar la propiedad de la Empresa y la propiedad ajena.
7. En caso que malogre, rompa o extrave alguna herramienta o equipo de propiedad de la
Empresa, el Trabajador deber comunicar por escrito y a la brevedad tal situacin a su jefe
inmediato y ser responsable si dichos hechos se hubieran suscitado por dolo o negligencia.
8. Guardar el equipo de trabajo, herramientas, materiales, implementos, etc., en los lugares
destinados para tal objeto. Si stos se extraviaran por causa imputable al Trabajador, ste
se encuentra obligado a reponerlos con otros de la misma calidad y caractersticas o en su
defecto a devolver el importe de la valorizacin del bien extraviado, sin perjuicio de las
sanciones disciplinarias que correspondan.
9. Los materiales, equipos, herramientas, implementos u otros objetos de propiedad de la
Empresa no podrn ser extrados de la seccin, departamento, etc., a la que pertenecen ni
de las instalaciones del centro de trabajo, sin autorizacin escrita de la Empresa y siguiendo
los procedimientos establecidos para ello.
10. Al trmino de su vnculo laboral, el Trabajador deber devolver todo equipo, implementos,
herramientas, material, objeto, etc., de propiedad de la Empresa que se encuentre en su
poder, incluyendo cualquier identificacin que la Empresa le haya entregado.
11. Reportar inmediatamente a su superior las lesiones o accidentes sufridos en el trabajo.
12. Ser atento, respetuoso y servicial con sus compaeros de trabajo y las personas ajenas a la
Empresa con las que tuviera que alternar con ocasin de las funciones que desempea.
13. No calumniar o hacer declaraciones falsas o injuriosas acerca de la Empresa, sus
integrantes, Trabajadores o colaboradores.

Artculo 65: Ejecucin de las labores encomendadas.

Los Trabajadores ejecutarn todas las labores que se les encomiende para lo cual debern
cumplir estrictamente las rdenes impartidas, poniendo en ellas la mxima dedicacin,
habilidad y eficiencia, y abstenindose de tratar asuntos ajenos a su labor durante la jornada de
trabajo.

Los Trabajadores sern responsables por los documentos que emitan y suscriban en ejercicio de
sus labores tanto al interior como al exterior de la Empresa. Sin embargo, slo podrn emitir
declaraciones o suscribir documentos y dems actividades anlogas al exterior de la Empresa
quienes se encuentre expresamente autorizados por la Gerencia General. Las infracciones a esta
disposicin sern drsticamente sancionadas.

27
Artculo 66: Relevo y permanencia en el puesto de trabajo.
El Trabajador que realiza sus labores por turnos, permanecer en su puesto de trabajo hasta que
lo releve el Trabajador del turno siguiente; si pasado cinco (05) minutos no se presentara el
reemplazante, se deber poner este hecho en conocimiento del jefe inmediato, quien adoptar
las providencias del caso de acuerdo a las necesidades de las operaciones. En caso de que el
Trabajador que le corresponda concluir su turno deba continuar laborando a solicitud de su jefe
inmediato, percibir los beneficios establecidos en la poltica respectiva y el presente
Reglamento por sus horas adicionales de labor.

Artculo 67: Revisin de paquetes o bultos.

El personal de vigilancia y seguridad de las compaas de seguridad designadas por la Empresa
est facultado para revisar en cualquier momento bultos, paquetes, maletines u otros efectos
que porte el Trabajador o se encuentre bajo su custodia; as como adoptar cualquier otra medida
de seguridad que considere pertinente, con el fin de salvaguardar los intereses de la Empresa y
los de sus trabajadores. Es obligacin del Trabajador brindar la colaboracin correspondiente.

Artculo 68: Proteccin de bienes de la Empresa

Los Trabajadores estn obligados a acatar las disposiciones de la Empresa sobre la proteccin
de sus instalaciones y propiedades y a integrar los cuadros de personal de emergencia que ella
solicite.

Asimismo, estn obligados a prestar su mxima colaboracin en casos de siniestros y de

riesgos relacionados con el personal, los bienes o las instalaciones de la Empresa.

Los bienes de la empresa asignados al trabajador para su uso laboral debern ser utilizados de
acuerdo a las polticas de la Empresa establecidas para ello.

Los equipos informticos tambin podrn ser objeto de revisin y/o inspeccin en la medida
que la Empresa estime conveniente, considerando que toda la informacin que se almacene o
conserve en stos es de propiedad de la Empresa.

Artculo 69: Salida de equipos y/o materiales.

Los bienes de propiedad de la Empresa o de terceros que se encuentren bajo custodia, slo
podrn ser retirados del centro de trabajo con autorizacin previa y por escrito de la Gerencia
de rea y/o jefatura designadas para tal fin.

Se presume que todos los bienes que se encuentren dentro de las instalaciones de la Empresa
son de propiedad de sta. En tal sentido, todo bien particular perteneciente a un trabajador
deber ser previamente declarado por ste y contar con la autorizacin respectiva de ingreso.

Los bienes de propiedad del Trabajador debern contar con autorizacin escrita de ingreso y
salida del centro de trabajo por parte de los referidos jefes y estn sujetos a revisin.

Artculo 70: Uso de vehculos de la empresa.

Los vehculos de la Empresa estn al servicio de sta y sern asignados a los Trabajadores cuyas
funciones los requieran de acuerdo a la poltica establecida para ello.

El Trabajador est obligado a mantener el vehculo asignado en buenas condiciones, as como

controlar su mantenimiento.

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Artculo 71: Cuidado con la imagen de la empresa.
El Trabajador est obligado a mantener durante las horas de labor y fuera de ellas, la debida
compostura y respeto para con sus superiores, compaeros de trabajo, personal a su cargo y
terceras personas, debiendo en todo momento velar por la buena imagen de la Empresa. En
este sentido, es obligacin de todo trabajador contribuir con el objetivo de lograr la aceptacin
y confianza de la sociedad y comunidades locales a fin de que se otorguen las licencias sociales
que sean necesarias, bajo responsabilidad de ser evaluado en caso de incumplimiento, pudiendo
aplicarse las sanciones disciplinarias de acuerdo a la magnitud de la falta cuando as
corresponda.

Artculo 72: Uso obligatorio del fotocheck.

Los Trabajadores portarn en lugar visible de su vestimenta el fotocheck de identificacin
proporcionado por la Empresa, estando obligados a devolverlo al trmino de su relacin de
trabajo.

En caso de prdida debern dar cuenta inmediata de este hecho a Seguridad y estarn sujetos
a las medidas previstas en la regulacin interna de la Empresa.

Artculo 73: Difusin de rumores y/o de informacin.

El Trabajador no deber hacer o propiciar comentarios o propalar rumores sobre la Empresa,
sus Gerentes, Jefes y/o compaeros de trabajo, que les genere perjuicios o que afecte las
relaciones interpersonales.

Artculo 74: Uso de drogas y estupefacientes.

Cuando existan sospechas de que algn Trabajador se encuentre en el centro de trabajo o
dependencias de la empresa bajo la accin de alcohol, drogas o sustancias estupefacientes o
cualquier otra sustancia que altere sus facultades psquicas o fsicas, est obligado a someterse
a los exmenes de control para la deteccin de consumo de sustancias txicas. En caso de
negativa por parte del trabajador a someterse a dicho examen, se entender como un
reconocimiento del estado de embriaguez o de encontrarse bajo los efectos de drogas,
sustancias estupefacientes y/o similares, segn la prueba que le hubiere sido requerida al
Trabajador y que ste se hubiere negado a practicarse, siendo este incumplimiento causal de
despido por falta grave.

Artculo 75: Cumplimiento de normas de trnsito.

Los Trabajadores estn obligados a observar estrictamente las normas de trnsito aplicables a
los desplazamientos al interior del centro de trabajo que se establezca en este sentido sobre
conduccin de vehculos y/o estndares de trnsito que emita la Gerencia respectiva. El uso de
los vehculos de propiedad de la empresa por el personal autorizado para ello, as como los
deberes, compromisos, responsabilidades y obligaciones asumidos a partir de dicha asignacin
se sujetar a lo establecido por la poltica y el RITRA especficamente dispuesto para ello.

Artculo 76: Cumplimiento de exmenes mdicos.

Constituye una obligacin de los trabajadores participar de los exmenes mdicos que la
Empresa considere necesario, incluyendo en dichas evaluaciones al examen mdico de salida.
De no cumplir con este ltimo examen la Empresa quedar exonerada de toda responsabilidad
por dicho incumplimiento y sus obligaciones.

Asimismo, en caso los resultados mdicos de un trabajador acrediten su no aptitud para el

desarrollo de las labores para las que fue contratado:

29
La Empresa tomar las medidas necesarias para la recolocacin en un puesto similar al que fue
contratado, siempre que ello sea posible y no afecte las operaciones productivas de la Empresa
o irrogue un costo adicional a sta.

De no ser posible dicha variacin, la Empresa tomar las medidas que el ordenamiento legal
establece, conforme a lo dispuesto en el artculo 138 del presente Reglamento.

Artculo 77: Prohibiciones a los Trabajadores.

Son prohibiciones para los Trabajadores, y segn su gravedad, constituyen tambin causal de
aplicacin de las medidas disciplinarias previstas en el artculo 120 y siguientes, las que se
indican a continuacin:

1. Presentarse al trabajo o desempear una tarea bajo la influencia de bebidas alcohlicas o

sustancias txicas, conservar o ingerir cualquier bebida o sustancia txica mientras se
encuentre en las instalaciones de la Empresa, as como permitir que otro Trabajador lo
haga.
2. Solicitar, recoger o aceptar contribuciones durante horas de trabajo y/o al interior de las
instalaciones del centro de trabajo, sin autorizacin previa.
3. Hacer bromas de mal gusto, participar o propiciar discusiones o rias al interior de las
instalaciones de la Empresa. Asimismo, amenazar, intimidar o en cualquier forma molestar
a otros Trabajadores dentro o fuera de horas de servicio.
4. Poseer, repartir o usar narcticos, barbitricos, tranquilizantes, o drogas alucingenas, ya
sea dentro o fuera de horas de servicio, a menos que exista autorizacin mdica.
5. Retirar del centro de trabajo cualquier clase de documentacin, equipos, herramientas,
utensilios o material, sean de propiedad de la Empresa, de terceros bajo custodia de sta o
de otro Trabajador, bajo cualquier pretexto y sin contar con la autorizacin escrita de la
Gerencia de Recursos Humanos en el caso de los primeros, bajo responsabilidad.
6. Tratar de influir en la decisin de emplear, transferir, ascender o imponer medidas
disciplinarias a familiares, parientes o amigos, lo que incluye hacer indagaciones acerca de
tales asuntos.
7. Ingresar, hacer ingresar o portar armas de fuego, explosivos y/u objetos contundentes en
las instalaciones de la Empresa que puedan causar daos por accidente, salvo autorizacin
expresa y por escrito.
8. Divulgar los datos del archivo personal de los Trabajadores o cualquier aspecto de la vida
privada de los mismos de los que tome conocimiento como producto del vnculo laboral
que lo une a la Empresa.
9. Ingresar sin autorizacin expresa a reas restringidas de la Empresa. Asimismo, durante el
goce de su perodo vacacional o fuera de su jornada laboral, los Trabajadores estn
impedidos de ingresar a los ambientes de trabajo de la institucin sin autorizacin previa
de su jefe inmediato en coordinacin con el Gerente de rea, bajo responsabilidad.
10. La informacin que se encuentra en los sistemas de cmputo es de propiedad de la
Empresa, por lo tanto es auditable y el Trabajador tiene prohibido reproducirlos a menos
que cuente con la debida autorizacin. En funcin a ello, queda prohibida su extraccin de
manera directa o indirecta. Asimismo, est prohibido introducir discos, USB o discos
compactos de computacin personales o de terceros, ya sea para trabajar asuntos
personales o para grabar o reproducir en stos informacin de la Empresa, salvo que se
cuente con la autorizacin expresa, de acuerdo al procedimiento establecido.
11. Falsificar, adulterar o alterar documentos de propiedad de la Empresa, en beneficio propio
o de un tercero o que le cause perjuicio a la Empresa.

30
12. Fumar en los lugares en los cuales est prohibido hacerlo, sobre todo cuando dicha
prohibicin responda a razones de seguridad y por cuestiones legales.
13. Promover o participar, dentro de la jornada de trabajo o de las instalaciones del centro de
trabajo, en reuniones de carcter poltico, religioso o de cualquier otra ndole que no se
ajuste a las labores encomendadas de la Empresa, salvo autorizacin escrita de sta.
14. Introducir y/o distribuir volantes y/o cualquier otro medio de comunicacin escrita
conteniendo expresiones atentatorias al buen nombre de la Empresa, de sus trabajadores
en todos sus niveles, de la moral y armona laboral, hacindose responsable de su
contenido.
15. Circular listas de suscripcin y otras formas de efectuar colectas, encuestas o recabar firmas
dentro de las horas de trabajo o fuera de ellas, salvo autorizacin de los niveles
competentes, bajo responsabilidad.
16. Realizar actividades de carcter mercantil en el centro de trabajo, salvo las derivadas de su
funcin en la Empresa.
17. Crear o fomentar condiciones insalubres o antihiginicas dentro de las instalaciones de la
Empresa.
18. Hacer uso indebido o sustraer, sin la autorizacin escrita respectiva, medicamentos o
equipos mdicos que se encuentren en las instalaciones de la Empresa.
19. Ausentarse de su puesto de trabajo o del campamento durante la jornada de trabajo sin
motivo justificado, emergencia acreditada y/o sin la autorizacin expresa de su jefe
inmediato.
20. Amenazar o faltar de palabra u obra, o en cualquier forma, a sus compaeros de trabajo,
personal de vigilancia, y/o seguridad, contratistas, proveedores o visitantes de la Empresa,
sea que ello ocurra en el centro de trabajo o fuera de l por hechos derivados de la relacin
laboral.
21. Redactar volantes, comunicaciones o grficos de contenido ajeno a las labores, o
introducirlos o distribuirlos en el centro de trabajo, cualquiera fuera su procedencia. En
general, circular en el centro trabajo publicaciones o correos electrnicos ajenos a las
labores, cualquiera fuere su naturaleza, que fomenten distraccin a sus compaeros de
labor, interrumpan el trabajo o inciten a la indisciplina.

Dormir durante la jornada de trabajo.

1. Faltar al trabajo sin causa justificada o llegar tarde en forma reiterada.

2. Efectuar declaraciones u ofrecimientos a nombre de la Empresa, a excepcin de los
funcionarios debidamente facultados.
3. Cambiar de turno/guardia de trabajo, sin la debida autorizacin.
4. Disponer de los bienes, materiales, equipos o herramientas de trabajo que se encuentren
bajo su custodia, para otros fines o usos que no sean inherentes al ejercicio de las
actividades de la Empresa y al cumplimiento de sus obligaciones de trabajo.
5. Manejar u operar equipos, maquinarias o vehculos sin las medidas de seguridad, o que no
le hayan sido asignados y/o sin contar con la debida autorizacin.
6. Realizar trabajos para personas ajenas a la Empresa o ejercer actividades econmicas
particulares durante las horas de labor y/o emplear a los Trabajadores a su cargo en
actividades ajenas a las labores.
7. Provocar deterioros a los equipos y herramientas proporcionados por la Empresa salvo los
que se producen como consecuencia del desgaste normal debido a su uso racional en las
labores.

31
8. Desatender o suspender el trabajo, sea en forma intempestiva o no, para atender asuntos
particulares ajenos a sus labores.
9. Leer peridicos, revistas o folletos, durante la jornada de trabajo, con excepcin de aquellos
vinculados con el trabajo que se ejecuta o en cumplimiento de disposiciones impartidas por
el personal jerrquico.
10. Daar u ocasionar deterioros, sean stos intencionales o debido a negligencia, en las
instalaciones del campamento o ambientes proporcionados por la Empresa como
residencia temporal o lugar de esparcimiento.
11. Realizar actos de hostigamiento sexual establecidos en la ley sobre la materia y/o todo
aquello que afecte la dignidad del Trabajador.
12. Realizar en el centro de trabajo cualquier tipo de apuestas o juegos de azar, o transacciones
comerciales de ndole particular.
13. Utilizar software en los equipos de cmputo que no se encuentren autorizados por el rea
de Sistemas o no cuenten con licencia expresa a nombre de la Empresa.
14. Efectuar acciones que atenten contra la transparencia de gestin en las actividades de la
Empresa o que provoquen interferencias en sus procedimientos.
15. Efectuar acciones que atenten contra la imagen de la empresa en su relacin con los
proveedores, clientes, autoridades y comunidad en general.
16. Incumplir el Cdigo de tica vigente tanto de la Empresa o el que haga suyo y/o no reportar
violaciones al mismo.
17. No hacer uso de los equipos de seguridad, utilizarlos incorrectamente o de manera
negligente.
18. No cumplir o acatar las disposiciones de seguridad contempladas en el presente
Reglamento Interno de Trabajo y en el Reglamento de Seguridad y Salud de Trabajo.
19. Todos los dems actos contenidos en el presente Reglamento y cualquier otro que ponga
en riesgo a los dems Trabajadores, colaboradores, terceros y que cause cualquier tipo de
perjuicio a la Empresa.

32
 TITULO V

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE ARMONIA LABORAL Y

PROCEDIMIENTO DE ATENCIN DE ASUNTOS LABORALES

Artculo 78:
Son normas bsicas de interaccin la buena fe, la lealtad, la consecuencia, el respeto mutuo y
la colaboracin entre todos los Trabajadores, sin distingo de edad, religin, sexo, opinin,
idioma, cargo o cualquier otra circunstancia. La Gerencia de Recursos Humanos se preocupa
por mantener un ambiente de trabajo agradable para todo el personal, velando por el
cumplimiento de dichas normas. En este sentido, cuando surja algn tipo de conflicto entre los
Trabajadores, stos tienen el derecho de informar, de acuerdo al procedimiento establecido.

Artculo 79:
La Empresa tiene establecidas las siguientes distinciones que resaltan el aporte personal, la
participacin en equipo y las cualidades de nuestros Trabajadores:

Felicitacin pblica y por escrito, con copia al legajo personal, por acciones distinguidas.
Mencin honrosa, con registro al legajo personal, por servicios destacados.
Reconocimiento pblico por el funcionamiento individual y/o grupal ms destacado
durante todo el ao.
Estas distinciones constituyen mritos en los diferentes procesos de evaluacin interna.

Articulo 80:
Todos los Trabajadores se deben un trato de mutuo respeto y consideracin. Corresponde a
quienes ocupan puestos jerrquicos dar ejemplo de ello evitando expresiones ofensivas que
denigren la condicin humana.

Artculo 81: Claridad en el dictado de rdenes.

Los Trabajadores con facultad de Direccin dictarn sus rdenes en trminos claros y precisos,
procurando evitar interpretaciones inadecuadas.

Artculo 82: Igualdad de oportunidades.

Todos los Trabajadores de la Empresa tendrn igual oportunidad en los ascensos, reemplazos o
promociones, siempre que renan los requisitos, condiciones o competencias que fije la
empresa a travs de las Descripciones de Puesto y/o especificacin de puestos, o requerimientos
particulares aplicables a casos concretos.

Artculo 83: Solicitud para ascensos.

Los Trabajadores que se consideren con mrito para ocupar una vacante y/o ser promocionados,
plantearn su solicitud por escrito a la Gerencia de rea distinta en la cual laboran, su solicitud
ser presentada a la respectiva Gerencia con copia a la Gerencia de rea en la cual prestan
servicios.

Artculo 84: Procedimientos para ascensos y/o promociones.

En el caso de que se produzca una vacante de un puesto superior, y existiera ms de un
Trabajador que reuniera las competencias bsicas necesarias, se convocar a un concurso
interno a efectos de evaluar el nivel de preparacin, conocimientos, experiencia y referencias
laborales. En caso de igualdad de calificacin, se otorgar preferencia al Trabajador ms antiguo.

33
Artculo 85: Ejecucin de ascensos y/o promocin.
El Trabajador que fuere promocionado a un puesto vacante de nivel superior, estar sujeto a un
periodo de evaluacin no mayor de tres meses, para el caso de puestos no profesionales; y de
seis meses para el caso de profesionales, jefes o Gerentes de rea, perodo durante el cual
desempear el nuevo puesto en calidad de encargado.

Articulo 86:
Por necesidades del servicio, la Empresa podr cambiar de colocacin al Trabajador en forma
eventual o permanente, sin afectar su categora o remuneracin. Sin embargo, las
remuneraciones cuyo pago est sujeto al cumplimiento de determinadas condiciones propias
del puesto anterior podrn suprimirse si tales condiciones no se presentan en el nuevo puesto
asignado.

Artculo 87: Titularidad de los trabajadores reemplazados temporalmente.

Los Trabajadores reemplazados temporalmente mantendrn la calidad de titulares de sus
puestos de trabajo mientras dure su ausencia por causas justificadas.

Artculo 88: Obligacin de aceptar trabajos o comisiones de servicios.

El Trabajador est obligado a acatar las disposiciones impartidas por sus superiores
jerrquicos, incluidos cambios en la prestacin de sus labores o comisiones de servicio. De no
encontrarse conforme, el Trabajador podr iniciar su procedimiento de reclamo, conforme lo
previsto en el presente Reglamento, sin perjuicio de acatar la orden impartida, salvo que la
misma entrae evidente y grave riesgo a la integridad fsica del Trabajador.

Artculo 89: Asignacin de puesto de menor nivel por situacin de emergencia.

En casos de requerimientos operacionales de urgente atencin, el Trabajador podr ser
temporalmente asignado en forma directa por la Empresa a labores de menor nivel y slo
mientras se supera la situacin de emergencia.

Artculo 90: Competencia para formalizar traslados.

El traslado de los trabajadores se formalizar a travs de la Gerencia de Recursos Humanos a
propuesta de los jefes inmediatos y con aprobacin del Gerente de rea respectiva.

Artculo 91: Dependencia encargada de los asuntos laborales.

Todo Trabajador formular directamente ante su jefe inmediato sus quejas o reclamaciones de
carcter laboral.

La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa atender todos los asuntos vinculados a las
relaciones laborales de carcter individual o colectivo que se presenten, con sujecin a lo
previsto en el presente Reglamento.

En caso que el Trabajador tenga un reclamo podr presentar su queja a la Gerencia de Recursos
Humanos, la que luego de evaluarla y escuchar la posicin del jefe inmediato del Trabajador
resolver lo pertinente.

En caso que el Trabajador no se encuentre satisfecho con la solucin de su reclamo, podr

accionar ante las autoridades competentes.

Artculo 93: Reclamo ante la autoridad de trabajo o judicial.

El procedimiento de reclamos a que se refiere el artculo precedente es incompatible con la
presentacin simultnea de denuncias o demandas ante las Autoridades Administrativas de
Trabajo o Judiciales.

34
 TITULO VI

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

Artculo 94:
Todo el personal est obligado a respetar y dar cumplimiento estricto al Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, as como a aquellas normas, polticas y directrices
que sobre el particular seale la Ley y la Empresa, colaborando en toda circunstancia para evitar
toda clase de accidentes e incidentes que pongan en riesgo al personal y a las operaciones. El
incumplimiento de esta obligacin dar lugar a la imposicin de las sanciones previstas en el
Captulo XI del presente Reglamento.

Artculo 95:
La Empresa brindar las condiciones necesarias de seguridad a fin de salvaguardar la integridad
fsica y bienestar de sus Trabajadores, mediante la prevencin de causas que pudieran devenir
en incidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales, cuidando que el centro de trabajo se
mantenga en perfectas condiciones de seguridad y salud ocupacional. Asimismo, la Empresa
proporcionar a los Trabajadores los implementos de seguridad necesarios de acuerdo a la
naturaleza, peligros y riesgos de la labor a desarrollar, de tal modo que la Empresa determinar
los criterios que correspondan a cada uno.

Artculo 96:
Todo Trabajador deber adoptar las acciones necesarias que permitan evitar incidentes de
trabajo, asimismo prevenir los mismos reportando a sus jefes inmediatos las situaciones y actos
inseguros inmediatamente.

Articulo 97:
Durante la labor diaria, todo Trabajador se encuentra en la obligacin de protegerse tanto a s
mismo como a sus compaeros de trabajo contra toda clase de incidentes.

Artculo 98:
En caso de incidente o emergencia, el Trabajador involucrado o el compaero de trabajo ms
prximo, o quienquiera que presencie tal hecho, tiene la obligacin de reportar de manera
inmediata a su jefe el suceso producido, con el fin que la Empresa tome a su vez de modo
inmediato las medidas correspondientes.

Artculo 99:
Todo Trabajador tiene la obligacin de concurrir a las charlas y prcticas que la Empresa
programe, as como participar activamente en la realizacin de programas de prevencin de
incidentes y formular sugerencias que sirvan para el control de riesgos. Igualmente estar en la
obligacin de integrar las brigadas de primeros auxilios y contra incendio cuando la Empresa lo
convoque.

Artculo 100:
Todo Trabajador est obligado a presentarse a la Empresa en las condiciones de higiene
personal adecuadas, correctamente uniformado y con el uniforme entregado para sus labores
en ptimas condiciones, de lo contrario se har acreedor a una amonestacin verbal, escrita o
suspensin a criterio del jefe inmediato y/o de la Gerencia de Recursos Humanos quienes
tomarn en cuenta la reincidencia y la gravedad de la falta.

35
Artculo 101:
Todo Trabajador recibir, antes de su incorporacin y durante el desempeo de sus funciones,
charlas de induccin sobre las recomendaciones y disposiciones de Seguridad, Salud y cuidado
del Medio Ambiente, de ser el caso.

Artculo 102:
A fin de prevenir incidentes y controlar riesgos laborales, los Trabajadores se encuentran en la
obligacin de cumplir con las siguientes reglas bsicas de seguridad:

1. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y

salud en el trabajo.
2. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de
proteccin personal y colectiva que le proporcione la Empresa, estando prohibidos de
utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan o no les haya sido autorizado.No
operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados.
3. Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando,
a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
4. Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por disposicin de la
autoridad competente, o a aquellos exmenes exigidos por normas internas de La
Empresa en caso de actividades de alto riesgo.
5. Participar en los organismos paritarios y bipartitos, en los programas de capacitacin y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador
o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
6. Comunicar a su Jefe inmediato todo evento o situacin que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud en las instalaciones fsicas, debiendo adoptar, de ser posible,
las medidas correctivas del caso.
7. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, en forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
8. Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, sobre
los hechos investigados por ocasin de la ocurrencia de cualquier incidente de trabajo
o enfermedad profesional.
9. Conservar el lugar de trabajo siempre limpio y ordenado en resguardo de la salud y
seguridad de los Trabajadores, debiendo prestar su ayuda para mantener la limpieza
general en todas las reas del centro de trabajo; para ello se deben depositar en los
recipientes o papeleras los desperdicios y materiales inservibles.
10. No limpiar o reparar mquinas en movimiento o funcionamiento.
11. Accionar los dispositivos de seguridad de las mquinas o equipos antes de iniciar las
labores de mantenimiento a los mismos.
12. Utilizar los vehculos, maquinaria, equipos y bienes en general con la diligencia ordinaria
requerida.
13. Observar y cumplir los avisos de seguridad.
14. No volver al trabajo despus de haber estado enfermo o accidentado sin el alta del
mdico correspondiente.
15. No distraer la atencin de otro trabajador en forma que lo exponga a un incidente.
16. No dejar desperdicios, materiales, herramientas en lugares que puedan ocasionar
incidentes a terceros.

36
 17. No treparse a vehculos en movimiento, ni manejarlos sin autorizacin.
18. No poner en marcha, vehculo, equipo o maquinaria alguna hasta estar completamente
seguro que no hay peligro para las personas o las instalaciones.
19. No cometer actos inseguros que pongan en riesgo la vida o integridad de las personas
y/o los bienes de la empresa.
20. Las reglas bsicas sealadas anteriormente son solo enunciativas ya que debern
observarse de manera conjunta con las normas que se encuentran detalladas en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.

Artculo 103:
La Empresa cuenta en cada uno de sus centros de trabajo con botiquines de primeros auxilios y
de ser el caso, con personal capacitado en atencin de primeros auxilios.

Artculo 104:
En caso de incidentes graves, el jefe inmediato, los supervisores o quien haga sus veces, o
personal de Recursos Humanos, efectuar las coordinaciones necesarias con los servicios de
ambulancia o centro de salud ms cercano, para el traslado del accidentado, de tal modo que
ste pueda contar del modo ms inmediato con asistencia mdica especializada.

Artculo 105:
El rea de Seguridad deber permitir el acceso de las ambulancias, bomberos o similares.

Artculo 106:
Todo el personal deber adoptar como mnimo las siguientes acciones en cuidado del

Medio Ambiente:

1. No hacer uso desmedido del papel de oficina.

2. Colocar los desechos en las zonas asignadas para ellos (manejo adecuado de residuos).
3. No hacer uso desmedido del agua, asegurarse que tanto las salidas de agua de los
SSHH u otras fuentes se encuentran en buen estado, de lo contrario informarlo
inmediatamente.
4. Hacer uso racional de la energa elctrica, no dejando las luces o equipos elctricos
encendidos innecesariamente.
5. Mantener los vehculos de propiedad de la Empresa en buen estado para evitar las
emisiones de agentes contaminantes al ambiente.
6. No daar las reas verdes del centro de trabajo.

Artculo 107:
La violacin o el incumplimiento de las disposiciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente,
sern consideradas como falta laboral del Trabajador, por lo que la Empresa est facultada
para imponer las sanciones disciplinarias correspondientes, de acuerdo a la gravedad de la
falta, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y/o penales a que hubiere lugar.

37
 TITULO VII

MEDIDAS DE PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y

FINANCIAMIENTO DEL

TERRORISMO
Artculo 108:
La Empresa es considerada como sujeto obligado a participar en actividades de prevencin de
Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo. Por ello, le corresponde implementar un
Sistema de Prevencin de dichas actividades, mecanismo que incluye la designacin de un Oficial
de Cumplimiento; la remisin oportuna de informes a la Unidad de Inteligencia Financiera; la
elaboracin de un Manual de Prevencin de actividades de Lavado de Activos y Financiamiento
del Terrorismo, as como el reporte peridico y permanente de toda operacin sospechosa
vinculada a dichas actividades.

Artculo 109:
Corresponde al Oficial de Cumplimiento, Gerente General, personal directivo, y a todos los
trabajadores en general participar por lo menos en una (01) capacitacin anual implementada
por la Empresa que les permita estar plenamente instruidos en materia de prevencin de
actividades de Lavado de Activos y Financiamiento de Terrorismo, capacitacin cuya constancia
ser archivada en el legajo personal de cada trabajador.

Asimismo, corresponde a la Empresa informar adecuada y oportunamente a sus nuevos

trabajadores respecto a los alcances y obligaciones derivadas del Sistema de Prevencin de
dichas actividades, deber informativo que deber cumplirse dentro de los treinta (30) das
siguientes a la fecha de ingreso de dichos trabajadores y que estar a cargo del Oficial de
Cumplimiento en coordinacin con el rea de Recursos Humanos de la Empresa.

Artculo 110:
La Empresa se rige por estndares ticos que le prohben llevar a cabo transacciones con
personas fsicas o grupos que participen o apoyen acciones delictivas en general o prohibidas
por ley. En consecuencia, se prohbe a los trabajadores efectuar ofertas, pagos, promesas de
pago, regalos o cualquier beneficio a favor de funcionarios pblicos, privados, partidos polticos,
candidatos o a cualquier persona natural o jurdica o entidad privada o gubernamental a efectos
de obtener o conservar contratos, negocios, regulaciones, reglamentos y/o cualquier otro
beneficio para las actividades de la Empresa o para obtener alguna decisin relacionada con las
actividades de sta, encontrndose a su vez obligados a informar sobre cualquier hecho o
conducta que pudiera considerarse como sospechosa bajo los alcances de las normas de
prevencin de lavado de activos y financiamiento del terrorismo.

Artculo 111:
Los trabajadores tienen el deber de guardar reserva respecto a cualquier informacin que
pudiera haber sido solicitada o proporcionada por la Empresa a la Unidad de Inteligencia
Financiera (UIF), bajo responsabilidad

38
 TITULO VIII

MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Artculo 112:
La Empresa tiene pleno conocimiento que la Constitucin Poltica del Per consagra el derecho
a la libertad de trabajo, disponiendo que toda persona tiene derecho a trabajar libremente;
asimismo, prev que ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, desconocer ni rebajar la dignidad del trabajador. Tambin dispone que el
trabajo es un deber y un derecho, es base del bienestar social y un medio de realizacin de la
persona, siendo objeto de atencin prioritaria del Estado, el que debe promover las condiciones
para el progreso social y econmico, mediante polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo.

En observancia a los principios de igualdad de oportunidades sin discriminacin, la Empresa ha

dispuesto incluir en el presente Reglamento Interno diversas medidas respecto al VIH y SIDA
dentro del centro de trabajo, cuyo principal objetivo es:

1. La promocin del trabajo decente, estableciendo una serie de directrices para la

prevencin del VIH y SIDA.
2. La gestin y atenuacin de los efectos del VIH y SIDA en el centro de trabajo.
3. La asistencia y apoyo a los trabajadores que viven con el VIH, incluidos los afectados por
el VIH.
4. La erradicacin del rechazo y la discriminacin contra la persona real o supuestamente
VIH-positiva.

Artculo 113:
Queda establecido que los Trabajadores portadores del VIH seguirn laborando mientras estn
aptas para desempear sus obligaciones, por lo que es nulo el despido laboral cuando su causa
radica en la discriminacin por ser una persona VIH-positiva.

Artculo 114:
La Empresa implementar polticas y programas sobre VIH y SIDA en el centro de trabajo a fin
de ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresin, proteger los
derechos laborales, as como erradicar el rechazo, estigma y discriminacin de las personas real
o supuestamente VIH-positivas.

Las medidas adoptadas por la Empresa para prevenir el VIH - SIDA en el centro de trabajo son
las siguientes:

1. Fomentar la realizacin de charlas informativas sobre el VIH - SIDA, incidiendo

principalmente en las causas de propagacin y en las medidas de prevencin.
2. Difundir informacin de los hospitales, laboratorios y organismos no gubernamentales
donde realizan la Prueba del VIH - SIDA, asi como aquellos que brindan servicios de
atencin a personas que viven con VIH - SIDA y proveen gratuitamente el tratamiento
antirretroviral de gran actividad - TARGA.
3. Difundir informacin de las entidades que brindan servicios de soporte psicolgico,
social y legal.

39
Artculo 115:
La conduccin y progresiva implementacin de las medidas de respuesta frente al VIH y SIDA
estar a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa, quien actuar en
coordinacin con la Gerencia General.

Artculo 116:
Queda prohibido cualquier acto, que por accin u omisin, implique discriminacin contra un
trabajador real o supuestamente VIH-positivo.

Todo acto comprobado de discriminacin constituye falta grave laboral que justifica el despido
del centro de trabajo, previsto y sancionado en el Artculo 25, inc. a) del T.U.O de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Legislativo N 728, consistente en la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo.

Artculo 117:
La Empresa no exigir la prueba del VIH o la exhibicin del resultado de sta, al momento de
contratar trabajadores, durante la relacin laboral o como requisito para continuar en el
trabajo.

Artculo 118:
Es nulo el despido basado en que el trabajador es una persona VIH positiva, as como todo acto
dentro de la relacin laboral fundado en esta condicin.

Artculo 119:
Para garantizar la autonoma de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las pruebas
del VIH y sus resultados, estas no sern realizadas por entidades directa o indirectamente
vinculadas econmicamente a la Empresa.

Artculo 120:
La Empresa brindar todo el apoyo, orientacin y facilidades para que los trabajadores que han
desarrollado el SIDA, y que como consecuencia de dicha enfermedad -de conformidad con la
normatividad vigente- califican para obtener una pensin de invalidez, lleven a cabo el trmite
pertinente ya sea ante la ONP o ante la AFP respectiva.

Para tal fin, la Empresa se compromete a apoyar en dicho trmite de la siguiente forma:

Brindando al Trabajador, a la ONP o a la AFP respectiva, la informacin y documentos que sean

requeridos para tramitar la obtencin de una pensin de invalidez.

Brindando asesora laboral directa al trabajador para el inicio de los trmites pertinentes para
la obtencin de una pensin de invalidez ante la ONP o la AFP respectiva.

Coordinando con el rea de consultas y atencin al empleador de la ONP y las AFPs a fin de
obtener informacin actualizada y detallada sobre el trmite de obtencin de pensin de
invalidez, con precisin de los formularios y formatos de solicitudes y dems documentacin
propia de dicho trmite.

Artculo 121:
Todo trabajador portador o supuestamente portador del VIH - SIDA que se considere
discriminado dentro de la empresa, podr presentar por escrito y en sobre cerrado una
solicitud o reclamo a la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa a fin que se adopten las
medidas pertinentes para cesar con dichos actos discriminatorios y sancionar al responsable.

40
La Empresa atender dichas solicitudes o reclamos en un plazo mximo de cinco (05) das
hbiles.

41
 TITULO IX

PREVENCIN Y SANCIN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Artculo 122:
Corresponde a la Empresa establecer un procedimiento interno de investigacin y sancin del
hostigamiento sexual, el mismo que podr ser adoptado por los trabajadores de la Empresa que
se sientan vctimas de alguna conducta de hostigamiento sexual.

Artculo 123:
Para efectos de lo dispuesto en el artculo anterior, se define al hostigamiento o chantaje sexual
como aquella conducta fsica o verbal de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada por el
Trabajador(a), producto del aprovechamiento de una posicin de autoridad o de cualquier otra
situacin ventajosa, y que debe presentar en forma concurrente las siguientes caractersticas:

Que exista una relacin de autoridad o dependencia, o jerarqua o situacin ventajosa entre el
supuesto hostigado y el hostigador.

Que sea un acto de carcter sexual, ya sean actos fsicos, verbales o escritos.

Que la conducta hostigadora sea utilizada para intimidar a la vctima en las decisiones relativas
a la formacin o al empleo.

Artculo 124:
El procedimiento de investigacin por hostigamiento sexual tiene como finalidad determinar la
existencia del acoso sexual y la responsabilidad correspondiente, debiendo la Empresa
garantizar una investigacin reservada, confidencial, imparcial, eficaz, que permita sancionar al
hostigador y proteger a la vctima.

Artculo 125:
El hostigamiento sexual puede presentarse a travs de las diversas conductas establecidas en
la normativa especfica vigente. Su gravedad se evaluar segn el nivel de afectacin
psicolgica u orgnica de la persona agraviada. Dicha gravedad adems deber tener en
cuenta si la conducta es o no reiterada o si concurren dos o ms actos de hostigamiento
sexual.

Artculo 126:
El procedimiento de investigacin y sancin del hostigamiento sexual se rige de acuerdo con lo
siguiente:

a. Ante quin se interpone la denuncia: De producirse una conducta calificada como

hostigamiento sexual, el Trabajador que se sienta agraviado deber presentar la queja
correspondiente ante la Gerencia de Recursos Humanos. En ningn caso se obligar a la
vctima a presentar su queja ante el presunto hostigador, pudiendo presentar la misma
ante el jefe superior, quien comunicar este hecho a la Gerencia de Recursos Humanos
de forma inmediata.
b. De la presuncin de inocencia: Corresponder a la vctima probar lo que afirma. El
Trabajador que se sienta vctima de un acto de hostigamiento sexual deber presentar
ante la Gerencia de Recursos Humanos las pruebas necesarias para lograr acreditar la
existencia de dicha conducta. De no existir prueba o indicio alguno que acredite sus
afirmaciones se presumir la inocencia del presunto hostigador.

42
c. Obligacin de comunicar del reclamo al supuesto hostigador: De existir pruebas
suficientes o indicios razonables que den lugar al inicio de un procedimiento de
investigacin, la Gerencia de Recursos Humanos deber comunicar al supuesto
hostigador de la presentacin de la queja en su contra, con la finalidad de que ste
pueda presentar el descargo respectivo.
d. Plazo para la presentacin del descargo: El Trabajador contra quien se ha presentado la
queja tendr un plazo de 6 das calendarios, -contados a partir de la fecha en la que fue
notificado- para presentar su descargo. Dicho descargo deber ser realizado por escrito
y entregado a la Gerencia de Recursos Humanos y contendr la exposicin ordenada de
hechos y pruebas que considere oportunas.
e. Pruebas que puede presentar el supuesto hostigador: Las pruebas que puede presentar
para reforzar su descargo son:
1. Declaracin de testigos.
2. Documentos pblicos o privados.
3. Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos, fotografas,
objetos, cintas de grabacin, entre otros.
4. Pericias psicolgicas, psiquitricas, forense, grafotcnicas, anlisis biolgicos,
qumicos, ente otros.
5. Cualquier otro medio probatorio idneo.
6. Dichas pruebas pueden ser presentadas hasta antes que se emita la Resolucin
final
f. Obligacin de poner en conocimiento del descargo al agraviado: Corresponde a la
Gerencia de Recursos Humanos llevar a cabo la investigacin de estas denuncias, y
pondr en conocimiento del agraviado el contenido de la contestacin del supuesto
hostigador. Asimismo, deber poner en conocimiento de ambas partes todos los
documentos que se presenten.
g. Tiempo de duracin de la investigacin: La Gerencia de Recursos Humanos contar con
10 das hbiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de
determinar la existencia o no del acto de hostigamiento sexual. Dicha evaluacin ser
realizada siguiendo con los criterios de razonabilidad o discrecionalidad, debiendo
adems tener en cuenta el gnero del Trabajador hostigado, cualidades, trayectoria
laboral o nivel de carrera, personal y situacin jerrquica del acusado.
h. Medidas que podrn adoptarse de manera anticipada: La Gerencia de Recursos
Humanos podr imponer medidas anticipadas orientadas a prevenir nuevos actos de
hostigamiento sexual en contra del Trabajador agraviado mientras dure el
procedimiento. Estas medidas debern ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y
necesidad en cada caso en concreto y, podrn consistir en:
1. Rotacin del presunto hostigador.
2. Suspensin temporal del presunto hostigador.
3. Rotacin de la vctima, a solicitud de la misma.
4. Impedimento de acercarse a la vctima o a su entorno familiar, para lo cual se
deber efectuar una constatacin policial.
5. Asistencia psicolgica y otras medidas de proteccin que garanticen la integridad
fsica, psquica y/o moral de la vctima.
i. Plazo para la emisin de resolucin final: La Gerencia de Recursos Humanos, luego de
concluida la investigacin, contar con 5 das hbiles para emitir una resolucin
motivada que ponga fin al procedimiento, declarando fundada o infundada la queja.

43
 j. Sanciones aplicables: De declarase fundada la queja por encontrarse responsabilidad en
el hostigador, las sanciones aplicables dependern de la gravedad de la falta.

Artculo 127:
En caso la queja sea declarada infundada, la persona a quien se le imputaron los hechos falsos
o no probados se encuentra facultada para interponer las acciones legales que considere
pertinentes en contra del Trabajador que presenta la queja por supuesto hostigamiento.
Adicionalmente, la Gerencia de Recursos Humanos podr imponer las sanciones
correspondientes por falsa queja.

Artculo 128:
El plazo para presentar la queja es de treinta (30) das calendario, contados a partir del da
siguiente de producido el ltimo acto de hostigamiento.

Artculo 129:
La denuncia por hostigamiento sexual, as como todos sus efectos de investigacin y de
sancin administrativa sin restriccin alguna, tienen carcter reservado y confidencial,
pudiendo nicamente ser publicitada la resolucin final.

44
 TITULO X

DISCIPLINA
CAPITULO UNICO MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 130:
Las relaciones laborales en la Empresa se sustentan en el espritu de comprensin, armona y
cooperacin que debe existir entre todos los Trabajadores de todos los niveles jerrquicos y de
direccin, as como en el trato justo y digno que se deben como personas. En salvaguarda de los
principios sealados, de la armona, as como las normas de rendimiento y conducta, los
Trabajadores deben cumplir con todas las reglas que rigen en el centro de trabajo. La infraccin
de dichas disposiciones es sancionada de conformidad con las disposiciones pertinentes en el
presente Reglamento y en cualquier otra disposicin expedida por la Empresa y las normas
legales aplicables.

Artculo 131: Principio de enmienda de falta.

Es obligacin de la Empresa velar por la disciplina en el centro de trabajo. La intencin que gua
a sta en las relaciones con sus trabajadores conlleva a tratar de dar oportunidad para corregir
sus faltas y errores en el trabajo.

Artculo 132: Criterio para aplicar sanciones.

Al aplicar una sancin disciplinaria, el personal jerrquico de la Empresa que la imponga tendr
en cuenta las circunstancias y los antecedentes del Trabajador, procurando en todo momento
actuar con objetividad, imparcialidad, justicia y buena fe.

Tratndose de una misma falta cometida por varios trabajadores, la Empresa se reserva el
derecho de imponer sanciones diversas en atencin a los antecedentes de cada cual y otras
circunstancias.

Las medidas disciplinarias que aplique la Empresa son independientes de las sanciones que
pudieran corresponder al Trabajador en el mbito civil o penal de acuerdo a la naturaleza de la
falta.

Artculo 133: Clases de medidas disciplinarias.

La Empresa establece las siguientes medidas disciplinarias:

Amonestacin verbal - Es la medida correctiva que se aplica en casos de faltas primarias que no
revistan gravedad.

Amonestacin escrita - Es la medida correctiva que se aplica cuando hay reincidencia en faltas
primarias o que revisten relativa gravedad.

Suspensin .- Es la medida correctiva que suspende el Contrato de Trabajo por un tiempo

determinado, sin derecho a la percepcin de remuneraciones, motivada por una falta laboral
que revista meridianamente gravedad u ocasione perjuicio a la Empresa.

Asimismo, tambin dan lugar a una suspensin dos o ms amonestaciones por escrito.

Despido - Es la extincin del contrato de trabajo, por causas justas relacionadas con la capacidad
y/o conducta del Trabajador, la que se aplicar ante la comisin de una falta grave por parte del
Trabajador.

45
El orden o enumeracin de las sanciones indicadas precedentemente no significa que deban
aplicarse de manera correlativa o sucesiva. Cada sancin debe adecuarse a la naturaleza y
gravedad de la falta, a los antecedentes disciplinarios del Trabajador, a las disposiciones legales
vigentes y a las polticas de la Empresa.

Artculo 134: Amonestacin verbal.

Sern amonestados en forma verbal los trabajadores que incurran en faltas leves y de poca
trascendencia. Si el Trabajador es reincidente en faltas leves, se le cursar una sancin de mayor
severidad.

Artculo 135: Amonestacin escrita.

Se aplicar una amonestacin por escrito cuando el Trabajador omita el cumplimiento del
presente Reglamento y/o cometa adicionalmente una de las siguientes faltas:

Reincidir en faltas leves, previa amonestacin verbal.

Ausentarse al trabajo en forma injustificada.
Asistir a laborar impuntualmente, tanto al inicio de la jornada como al retorno del
refrigerio. La amonestacin se implementar de acuerdo a lo establecido en las normas
internas.
Ausentarse del puesto o lugar de trabajo sin autorizacin, sea durante la jornada
ordinaria o sobretiempo. Si como consecuencia de dicha ausencia los efectos de sta
revisten particular gravedad, la sancin a considerarse podr incluir al despido del
trabajador.
Paralizar las labores antes de la conclusin de la jornada de trabajo, sin causa justificada.
Retener indebidamente herramientas o equipos que deban ser devueltos una vez
concluido el trabajo para el que fueron entregados.
No usar equipos de proteccin ni acatar las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo
que se otorgaron para la ejecucin de determinadas tareas.
Negarse a mostrar a los vigilantes/seguridad los paquetes o bolsas que se porten al
ingreso o salida del centro de trabajo, independientemente que dicha conducta pueda
ser interpretada como una presuncin del retiro indebido de bienes de propiedad de la
empresa, situacin en la que la falta indicada dar lugar al despido correspondiente.
Realizar actos que comprometan su integridad fsica y/o la de sus compaeros o terceras
personas.
Ingresar en recintos o dependencias de la Empresa sin tener la autorizacin
correspondiente.
Llevar a cabo cualquier tipo de propaganda poltica y/o ajena a la Empresa, en el centro
de trabajo.
Incumplir las obligaciones de trabajo o no asumir las funciones y responsabilidades
laborales en forma eficiente y diligente.
Salir de vacaciones sin haber gestionado y presentado previamente la boleta vacacional
correspondiente.
Tomar das por descanso mdico sin presentar el sustento documental correspondiente
dentro de los plazos establecidos en las polticas de la empresa.
Instalar, copiar, modificar, alterar software o utilizar software no autorizado por la
Empresa, salvo que los hechos justifiquen la imposicin de una medida disciplinaria de
mayor gravedad. En este caso, adems de la medida disciplinaria impuesta, se
responsabilizar al trabajador ante terceros por las multas, sanciones, reclamos y
demandas por uso indebido de software y los daos y perjuicios que ocasione.

46
 Incurrir en negligencia o ineficiencia en el trabajo.
Efectuar, en el centro de trabajo y dentro de horas de labor, actividades ajenas a la
funcin tales como venta de objetos, colectas o asuntos de ndole personal, entre otros.
Utilizar indebidamente los implementos tecnolgicos puestos a disposicin del
trabajador, tales como el Internet, correo electrnico, telfonos, u otros, salvo aquellos
casos en los cuales, por su gravedad o reiteracin, constituyan causal para una sancin
mayor.

Artculo 136: Suspensiones.

De acuerdo a la gravedad de la falta, no constituye requisito para aplicar una medida de
suspensin el haber amonestado previamente al trabajador.

Sern causales de suspensin por un mnimo de 01 da y un mximo de 07 das, sin goce de

haber, entre otras; las siguientes faltas:

Reiteradas faltas que determinen amonestacin escrita.

Dormir durante las horas de trabajo, salvo que el hecho cause incidentes o accidentes,
lo que podr ser sancionado conforme al artculo 125 del Reglamento.
No acatar una disposicin del personal jerrquico en caso de sus labores, salvo que
atente contra la integridad fsica del Trabajador.
Poner en riesgo los lugares de trabajo, equipos, valores y documentos propios de la
Empresa que pudieran generar incidentes y/o accidentes al propio Trabajador, a sus
compaeros o a terceras personas.
No reportar inmediatamente los incidentes y accidentes una vez conocidos.
Falsear informacin sobre el control de asistencia propio o la del personal a su cargo.
Dejar de reportar la recepcin de algn pago en exceso en los haberes o ingresos del
trabajador.

No cumplir las disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, salvo que por la gravedad del incumplimiento corresponda
aplicar otras medidas ms drsticas en concordancia con la legislacin vigente.

Artculo 137: Aplicacin y reclamo de medidas disciplinarias distintas al despido.

Las medidas disciplinarias de amonestacin escrita y suspensiones sern aplicadas por el Comit
Disciplinario de acuerdo a la gravedad de la falta, antecedentes, factores atenuantes y
agravantes que debern ser considerados para imponer una sancin distinta a los preceptos
establecidos en artculos anteriores, y sern aplicadas conforme al siguiente procedimiento:

Producido el hecho, el jefe inmediato deber efectuar todas las indagaciones pertinentes, lo que
incluye una entrevista con el Trabajador, a efecto que de manera verbal o escrita haga uso de
su derecho de defensa. El trmino para realizar las investigaciones ser de 02 das hbiles, luego
de producido el hecho.

Una vez investigada la falta, y de tenerse certeza sobre la responsabilidad del Trabajador en los
hechos imputados, el jefe inmediato informar de ello a la Gerencia de Recursos Humanos, a fin
que dicha rea convoque a un Comit Disciplinario conformado segn la ocasin por el Jefe de
Relaciones Laborales, el Gerente de Recursos Humanos, el Gerente del rea de donde proviene
el Trabajador infractor y el jefe inmediato de ste, debiendo dicho Comit evaluar los
antecedentes y hechos propios del caso y proceder a aplicar al Trabajador las medidas
disciplinarias previstas en el Reglamento, teniendo en cuenta los antecedentes del Trabajador.

47
Para aplicar las medidas disciplinarias, se observar los principios de inmediatez, razonabilidad
y proporcionalidad.

Las sanciones se aplicarn por escrito por el Jefe inmediato o superior jerrquico, salvo la
amonestacin verbal respecto de la cual el jefe inmediato dejar constancia del hecho
reportndolo a su Gerencia respectiva y la Gerencia de Recursos Humanos para efectos de su
registro en el legajo personal del Trabajador.

Dentro de los 02 das hbiles de impuesta, el Trabajador, en forma sustentada, podr solicitar
reconsideracin a la sancin aplicada.

El jefe inmediato o superior jerrquico que haya aplicado la sancin evaluar la solicitud de
reconsideracin, efectuando las coordinaciones del caso, seguidamente emitir su respuesta
dentro del trmino de 02 das de recibida la solicitud.

Si vencido el trmino de 02 das hbiles, el Trabajador no cuestiona la respuesta emitida en su

caso, el procedimiento quedar cerrado.

Si el Trabajador no quedara satisfecho con la respuesta, dispondr de 02 das hbiles para

recurrir a la Gerencia de Recursos Humanos; la misma que emitir su decisin final dentro de
los 03 das hbiles.

Artculo 138: Despido

Constituye causa justa de despido del centro de trabajo las enumeradas en el T.U.O. del
Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, u otra norma que
lo sustituya.

Son causas justas de despido relacionadas con la Capacidad del Trabajador:

El Detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para

el desempeo de sus tareas.

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento

promedio en labores y bajo condiciones similares.

La negativa injustificada del trabajador a someterse a exmenes mdicos previamente

establecidos por ley o la autoridad competente, o aquellos exigidos por normas internas de
La Empresa en caso de actividades de alto riesgo, determinantes de la relacin laboral; o, a
cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.

Son causas justas de despido relacionadas con la Conducta del Trabajador:

Condena penal por delito doloso.

La inhabilitacin del trabajador.

La comisin de las siguientes faltas graves:

El incumplimiento grave a las obligaciones de trabajo que supone el quebramiento de la

buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del presente Reglamento
Interno de Trabajo.

48
La disminucin deliberada reiterada en el rendimiento en las labores, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios de inspeccin del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, quien podr solicitar el apoyo del Sector al que pertenece La Compaa.

La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentren

bajo su custodia as como la retencin o utilizacin indebida de los mismos, en beneficio propio
o de terceros, con prescindencia de su valor.

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del Empleador, sustraccin o utilizacin no

autorizada de documentos de La Compaa; la informacin falsa al empleador con la intencin
de causarle perjuicio, obtener alguna ventaja y la competencia desleal.

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias

estupefacientes y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la
verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente
se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado
policial respectivo.

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria, falta de respeto verbal o escrita en agravio del
Empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se
cometa dentro del centro de trabajo o fuera de l, cuando los hechos se deriven directamente
de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como la toma de rehenes o de locales
podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad competente.

El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos

documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de La Compaa o en posesin
de sta.

El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms
de cinco das en un periodo de treinta das calendarios o ms de quince en un periodo de ciento
ochenta das calendario, hayan sido o no sancionados disciplinariamente en cada caso; la
impuntualidad reiterada, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas, de
amonestaciones escritas o suspensiones.

El hostigamiento sexual.

La discriminacin y maltrato al trabajador con VIH-SIDA.

El reiterado incumplimiento a las disposiciones del Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo y otras normas, directivas, polticas o disposiciones de seguridad y salud que
implemente y comunique la Empresa; salvo que se trate del incumplimiento de disposiciones
que impliquen un riesgo directo e inminente al bienestar del trabajador o de sus compaeros,
en cuyo caso no ser necesaria la invocacin reiteracin del incumplimiento para proceder al
despido justificado.

Artculo 139: Comunicacin de la sancin

La amonestacin escrita y la suspensin sern comunicadas al Trabajador en un documento
que expresar en trminos claros y breves los hechos que la motivan y sern firmadas por el
jefe inmediato y, al momento de su recepcin, por el Trabajador responsable de la infraccin.
Los Trabajadores estn obligados a firmar los cargos de recepcin de las comunicaciones que
se les enven por motivos disciplinarios. El incumplimiento de esta obligacin ser sancionado

49
como falta grave. Si el Trabajador se negara a firmar la medida ser notificada notarialmente o
por otro conducto certificado, considerndose tal hecho como agravante de la falta cometida.

Artculo 140: Rcord disciplinario.

Todas las medidas disciplinarias aplicadas al Trabajador constarn en su legajo personal.

50
 TITULO XI

CONCLUSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

Artculo 141:
En caso que el Trabajador decida poner trmino a sus servicios deber cursar una carta simple
o notarial dirigida a su jefe inmediato con copia a la Gerencia de Recursos Humanos,
comunicando su renuncia a la Empresa con una anticipacin no menor a treinta (30) das. La
decisin sobre la exoneracin total o parcial del plazo de pre-aviso por propia iniciativa o por
pedido del Trabajador corresponder a la gerencia respectiva, en coordinacin con la Gerencia
de Recursos Humanos.

Artculo 142:
El despido del Trabajador por falta grave se sujeta estrictamente a lo dispuesto por el presente
Reglamento, por cualquier otra disposicin que expidiera la Empresa y la normativa legal
vigente.

Artculo 143:
Al retirarse definitivamente el Trabajador de la Empresa, se le entregar su certificado de
trabajo y dems documentos relacionados, previo trmite del Acta de Entrega por Cese, en
donde deber constar la devolucin de credenciales, tiles de oficina, equipos y/o materiales
que haya recibido como consecuencia de su relacin laboral con la Empresa y se acreditar
que el Trabajador no tiene ninguna obligacin pendiente con la misma.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERO

El presente Reglamento entrar en vigencia a partir del da siguiente a su presentacin ante la

Autoridad Administrativa de Trabajo, fecha en la deber ser repartido a todos los Trabajadores
de la Empresa, recabando el respectivo cargo de recepcin.

SEGUNDA

En todo lo que no se oponga al presente Reglamento, debe resolverse de conformidad con los
dispositivos legales vigentes, los mismos que sern de aplicacin en todo lo no previsto en el
presente Reglamento. En ausencia de stos, se aplicar la costumbre vigente en el centro de
trabajo y las disposiciones que al efecto emita la Empresa.

TERCERA

A partir de la entrada en vigencia del presente Reglamento, quedan derogadas

automticamente todas las disposiciones de la Empresa que se opongan al mismo.

CUARTA

La responsabilidad de velar por el cumplimiento del Reglamento corresponde a TODAS LAS

GERENCIAS DE LA EMPRESA, siendo la Gerencia de Recursos Humanos quien custodia y orienta
en el cumplimiento del mismo.

QUINTA

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El contenido del presente Reglamento se considera conocido por los Trabajadores desde el
momento de su entrega a cada uno de ellos. En tal medida, no se podr alegar desconocimiento
de sus alcances.

SEXTA

Las normas especficas y los procedimientos administrativos y tcnicos que faciliten la aplicacin
del presente Reglamento se emitirn mediante Directivas, Comunicados, Circulares y
Memorandos (escritos o va mail) que dicte la Empresa a travs de la Gerencia de Recursos
Humanos.

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