Test Cleaver

Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos

Evala el comportamiento del sujeto como lder de forma normal, motivado y
bajo presin as como su desempeo en el puesto, tambin se puede determinar
el ndice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la
filosofa y polticas de su organizacin, incluye herramienta adicional el reporte
de integracin para competencias laborales y administrador de puestos perfil
psicomtrico.

Test de personalidad 16pf de catell

El cuestionario de 16 Factores de la Personalidad es un instrumento diseado

para la investigacin de la personalidad en un corto tiempo. El cuestionario 16
FP, se basa en la medicin de 16 dimensiones funcionalmente independientes
y psicolgicamente significativas. Esas 16 dimensiones o escalas son
esencialmente independientes. Adems de los 16 factores principales de la
personalidad, el instrumento puede usarse para medir cuatro dimensiones
secundarias adicionales, las cuales son rasgos amplios, cuya calificacin se
obtiene de los componentes de los rasgos primarios.

La primordial caracterstica del 16 FP que lo distingue de la mayora de los

cuestionarios para adultos es que est basado firmemente en el concepto de la
esfera de la personalidad, un diseo para asegurar la cobertura de reactivos
iniciales para todas las conductas que comnmente entran en la clasificacin y
en las descripciones de personalidad. As, se ha construido el instrumento no
solamente con material factorial sino que tambin es parte de la investigacin
general estructurada sobre personalidad en los datos de clasificacin de la vida
diaria, pruebas objetivas, etc.

Los factores que se evalan en el cuestionario son: sociabilidad, solucin de

problemas, estabilidad emocional, dominancia, impetuosidad, responsabilidad,
empuje, sensibilidad, suspicacia, imaginacin, diplomacia, seguridad, rebelda,
individualismo, cumplimiento, tensin.

Test Moss

El test de Moss es una prueba de adaptabilidadsocial de 30 preguntas,y evala

el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan
supervisin y control del personal subordinado.
Mide 5 variables: Habilidad en supervisin, Capacidad de decisin en las
relaciones humanas, Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales,
Habilidad para establecer relaciones interpersonales y Sentido comn y tacto
en las relaciones interpersonales. La duracin de la prueba es de 15 a 20
minutos y la aplicacin se puede hacer en forma individual y colectiva.

1. Habilidad en supervisin: Proceso de interaccin entre personas, en la cual

una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder,las energas,
potencialidades y actividades de un grupo,para alcanzar los
objetivos(satisfacer las necesidades de la persona y la organizacin).

2. Capacidad de decisiones en las relaciones humanas: La flexibilidad y libertad

de que disponen los gerentes les permite tomar decisiones en:

A) Cuestiones relacionadas con la manera de asignar las diferentes tareas

B) Mtodos a seguir para obtener las metas del equipo de trabajo
C) Modo de solucionar problemas del grupo en cuanto a calidad de productos o
servicios

3. Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales:

El carisma, la fuerza de la personalidad, o las destrezas interpersonales se han

subrayado ms que la fuerza intelectual, para estudiar los problemas y
encontrar soluciones.

4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales:

Las personas vendrn a verlos y manifestaran sus problemas, porque perciben

que les agrada las personas y que est dispuesto a escucharlas, ya que tiene la
paciencia y el agrado para ir resolviendo los problemas principalmente de sus
amistades ms allegadas.

5. Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales:

Es un error no tomar en cuenta las habilidades tcnicas y funciones al formar

un equipo. Lo cual hace muy difcil que se logre el objetivo.
Es importantes entablar la confianza delos subalternos para identificar la
problemtica.

Test Terman Merrill

La prueba de Terman Merril es una herramienta que tiene como objetivo
primordial evaluar la capacidad intelectual de las personas con grado
escolar suficiente, a travs del cual pueden comprender problemas expuestos
en forma escrita; permite detectar la brillantez intelectual de la persona y est
estructurada en diez series en las que se evala: la informacin cultural, el
juicio lgico, razonamiento verbal, habilidad numrica, atencin-
concentracin, clasificacin y discriminacin selectiva.

Test de LUSCHER (Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos).

Evala la personalidad proyectiva del individuo utilizando ocho tarjetas de colores. Nos
ayuda a detectar sus necesidades y ansiedades, adems de aspectos reprimidos. Los
factores que se encuentran implcitos en esta prueba son: Dominancia, Espontaneidad,
Fuerza de voluntad, Eficiencia, Satisfaccin Laboral. Tiempo estimado de aplicacin:
10 minutos.