Lei Complementar 280 2015 Itaquaquecetuba SP Consolidada (13 04 2016)

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LEI COMPLEMENTAR N 280, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2015.
"DISPE SOBRE O ESTATUTO E O PLANO DE CARREIRA E

REMUNERAO DO MAGISTRIO PBLICO DO MUNICPIO DE
ITAQUAQUECETUBA E D OUTRAS PROVIDNCIAS."
DR. MAMORU NAKASHIMA, PREFEITO MUNICIPAL DE ITAQUAQUECETUBA, usando das atribuies que lhe so conferidas por Lei. FAO SABER
QUE A CMARA MUNICIPAL DECRETA E EU PROMULGO A SEGUINTE LEI COMPLEMENTAR:
TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
CAPTULO I
SEO I
DOS OBJETIVOS
Art. 1Esta Lei Complementar reorganiza e adequa o Estatuto e o Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico Municipal, nos
termos das disposies constitucionais e legais vigentes.
Art. 2 A reorganizao e adequao da carreira do magistrio tm como fundamentos:
I - o atendimento legislao educacional ptria, especialmente o disposto nos artigos 205 a 214, da Constituio Federal, na Lei n 9.394, de
20 de dezembro de 1.996, no artigo 6, da Lei n 11.738, de 16 de julho de 2008 e em Resolues da Cmara de Educao Bsica do Conselho
Nacional de Educao.
II - a valorizao do profissional do magistrio pblico, observados:
a) a oferta de programa permanente de formao continuada, acessvel a todo servidor do Quadro do Magistrio, com vistas ao
aperfeioamento profissional e progresso na carreira.
b) o estabelecimento de normas e critrios que privilegiem, para fins de progresso na carreira, a titulao, experincia, desempenho,
atualizao e aperfeioamento profissional;
c) a remunerao condigna, com vencimento inicial correspondente, no mnimo, ao piso salarial profissional nacional;
LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 280/2015

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d) a evoluo do vencimento inicial, atravs de enquadramento em nveis de vencimento compatveis com a progresso na carreira.
III - a avaliao peridica de desempenho como requisito necessrio para o desenvolvimento na carreira, que levar em conta a anlise de
indicadores objetivos do resultado do trabalho profissional, bem como a transparncia do processo de avaliao, visando assegurar que o
resultado possa ser analisado pelo avaliado e pelo sistema, com vistas superao das dificuldades detectadas para o desempenho profissional
e do prprio sistema.
Art. 3 Para efeito desta Lei Complementar, integram a carreira do magistrio pblico municipal os servidores que desempenham as atividades
de docncia ou as de suporte pedaggico, superviso, direo, vice-direo, coordenao pedaggica e coordenao de formao pedaggica
exercidas nas diversas etapas e modalidades da educao bsica.
SEO II
DOS CONCEITOS BSICOS
Art. 4 Para efeito desta Lei Complementar consideram-se:
I - atividades correlatas s do magistrio: aquelas relacionadas com a docncia nas modalidades de ensino, bem como as de natureza tcnica,
relativas ao desenvolvimento de estudos, planejamento, pesquisas, superviso, coordenao, orientao em currculos, administrao escolar,
orientao educacional, capacitao de docentes, apoio tcnico pedaggico, assessoramento e assistncia tcnica exercidas em unidades e/ou
rgos de educao do Municpio;
II - cargo do magistrio: o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades, cometidos ao servidor do magistrio, criado por lei, com
denominao prpria, nmero certo e vencimento pago pelos cofres pblicos;
III - carreira do magistrio: conjunto de cargos da mesma natureza de trabalho, escalonados segundo o nvel de complexidade e o grau de
responsabilidade;
IV - funo gratificada: as funes gratificadas so destinadas s atividades de suporte pedaggico mediante designao, utilizando os critrios
tcnicos de seleo;
V - funo: conjunto de atividades destinadas a servidor do Quadro do Magistrio titular de cargo de docncia para exerccio de atividades de
suporte pedaggico ou conjunto de atividades concernentes a um determinado cargo e exercidas em carter temporrio ou em substituio;
VI - nvel: evoluo pecuniria do vencimento do servidor do Quadro do Magistrio decorrente da progresso funcional prevista nesta Lei

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Complementar;
VII - padro: conjunto da referncia e nvel de enquadramento dos cargos;
VIII - quadro do magistrio: a expresso da estrutura organizacional, definida por cargos pblicos, estabelecidos com base nos recursos
humanos necessrios obteno dos objetivos da Administrao Municipal na rea da educao;
IX - referncia: posio indicativa da situao do servidor do Quadro do Magistrio na tabela de vencimentos;
X - remunerao: vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias, permanentes ou temporrias, estabelecidas em lei;
XI - vencimento: retribuio pecuniria bsica, fixada em lei, paga mensalmente ao servidor pblico pelo exerccio de seu cargo ou funo.
TTULO II
DO ESTATUTO DO MAGISTRIO
CAPTULO I
DO QUADRO DO MAGISTRIO
SEO I
DA CONSTITUIO
Art. 5 O Quadro do Magistrio Pblico Municipal abrange os que atuam na Educao Bsica constitudo dos seguintes cargos pblicos de
provimento efetivo e de cargos pblicos de provimento em comisso, mediante admisso ou nomeao e funo gratificada mediante
designao, utilizando critrios tcnicos e democrticos de seleo nos termos dos Anexos I e II, que fazem parte integrante desta Lei
Complementar:
I - Cargos de Docentes:
a) Professor Titular de Educao Infantil;

b) Professor Titular de Ensino Fundamental I;
c) Professor Titular de reas Especficas;
d) Professor Titular de Educao Especial;

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II - Cargos de Suporte Pedaggico:
a) Diretor de Escola;
b) Supervisor de Ensino.
III - Funes de Suporte Pedaggico
a) Vice-Diretor de Escola;
b) Coordenador Pedaggico;
c) Coordenador de Formao Pedaggica;
1 Alm dos cargos descritos nos incisos do caput, o Anexo I contempla o cargo de docentes em extino, destinados ao Professor Adjunto de
Ensino Fundamental, no transformado pela Lei Complementar n 137, de 11 de janeiro de 2007, por estarem na situao de readaptados.
2 Os servidores a que alude o pargrafo anterior podero ter seus cargos transformados na medida em que cumprirem as exigncias
previstas na Lei Complementar n 137, de 11 de janeiro de 2007, quando a quantidade de cargos transformados ser acrescida ao nmero de
cargos respectivos, no Anexo I, situao nova, da presente Lei Complementar.
3 O professor portador de habilitao especfica a que se refere o inciso III do art. 6 desta Lei Complementar denomina-se Professor Titular
de reas Especficas e a esta denominao ser acrescida, em cada caso, o nome da disciplina ou rea de conhecimento.
SEO II
DO CAMPO DE ATUAO
Art. 6 Os docentes exercero suas atividades na seguinte conformidade:
I - Professor Titular de Educao Infantil: com atuao nas escolas Municipais na educao infantil com crianas de 4 meses a 5 (cinco) anos de
idade;
II - Professor Titular de Ensino Fundamental: nos anos iniciais do ensino fundamental e na educao de jovens e adultos;
III - Professor Titular de reas Especficas: na educao infantil e no ensino fundamental, quando se optar pela presena de exigida habilitao
especfica em rea prpria e na educao de jovens e adultos;

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IV - Professor Titular de Educao Especial: na educao especial nos diferentes nveis e modalidades da educao bsica;
Pargrafo nico. A descrio detalhada das atribuies de cada cargo de docentes consta do Anexo IV, da presente Lei Complementar.
Art. 7Os ocupantes de cargos e de funes de suporte pedaggico exercero suas atividades nos diferentes nveis e modalidades da
educao bsica, observado o seu campo de atuao, de acordo com o estabelecido no Anexo V, que faz parte integrante desta Lei
Complementar.
CAPTULO II
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
SEO I
DAS FORMAS DE PROVIMENTO
Art. 8 Os cargos do Quadro do Magistrio descritos nas alneas a a d, do inciso I e nas alneas a e b, do inciso II, ambos do art. 5,
desta Lei Complementar, so de provimento efetivo, cujo ingresso se d atravs de concurso pblico de provas e ttulos.
Art. 9 Os cargos do quadro do magistrio descritos nas alneas de a. a c. do inciso III do artigo 5 desta lei complementar sero de
provimento efetivo de cargo docente e designado na funo conforme descrito no anexo III da presente lei.
Pargrafo nico. O provimento dos cargos obedecer ao regime jurdico estatutrio, nos termos da Lei Complementar n64, de 26 de
dezembro de 2002 e alteraes.
Art. 10 A designao para as funes de suporte pedaggico sero feitas por ato do Chefe do Poder Executivo observados os critrios de
avaliao e entrevista, desde que possuam os requisitos exigidos por esta Lei Complementar, a partir do Quadro do Magistrio.
SEO II
DO CONCURSO PBLICO PARA INGRESSO
Art. 11 A investidura nos cargos que compem o Quadro do Magistrio far-se- atravs de aprovao prvia em concurso pblico de provas e
ttulos, sendo que as vagas sero oferecidas por concurso de acesso e concurso de ingresso em um percentual de 50% para o concurso de
acesso e 50% no concurso de ingresso.
Art. 12 Os concursos pblicos reger-se-o por instrues especiais contidas nos respectivos editais e na legislao vigente.

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O prazo de validade do concurso pblico ser de at 2 (dois) anos, a contar da data de sua homologao, podendo ser prorrogado por
Art. 13
uma vez, por igual perodo.
SEO III
DOS REQUISITOS
Art. 14 Os requisitos para o provimento dos cargos de docentes, cargos de suporte pedaggico e funes de suporte pedaggico ficam
estabelecidos em conformidade com o Anexo III, desta Lei Complementar.
Art. 15 A experincia docente mnima, pr-requisito exigido para o exerccio profissional de cargos e funes de suporte pedaggico, ser
definido nos termos do Anexo III desta Lei Complementar.
SEO IV
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 16Aps o provimento do cargo, o servidor do Quadro do Magistrio ser submetido a estgio probatrio pelo perodo de 3 (trs) anos,
durante o qual, anualmente, sero avaliadas a sua aptido e a capacidade para o desempenho do cargo, nos termos da Lei Complementar n
64, de 26 de dezembro de 2002 e alteraes, apuradas atravs dos seguintes aspectos:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - eficincia;
IV - aptido e dedicao ao servio;
V - cumprimento dos deveres e obrigaes funcionais.
SEO V
DA CONTRATAO TEMPORRIA DE FUNES DOCENTES
Art. 17 Para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico, contratar-se- pessoal para funes docentes, por tempo

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determinado, na condio de professor substituto.
Art. 18 O professor contratado por prazo determinado para as funes de docente, no integrar o quadro de pessoal efetivo, no compor a
carreira do magistrio e seu vencimento corresponder ao nmero de horas-aula que trabalhar, sendo fixado com base no padro inicial do
cargo.
Pargrafo nico. O vencimento previsto no caput ser reajustado na mesma poca e no mesmo ndice em que for revisto o dos servidores da
carreira do magistrio.
A contratao ser efetuada dentro do perodo letivo, pelo tempo estritamente necessrio para atender as hipteses previstas nesta Lei
Art. 19
Complementar, observado o prazo mximo de 6 (seis) meses, prorrogvel por at igual perodo.
Pargrafo nico. O contratado no ter sede de exerccio, ficar disposio da rede municipal de ensino e exercer as atividades nas unidades
escolares que a compem, a critrio exclusivo da Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
Art. 20 Fica vedada, para atender necessidade temporria, a contratao de professor ocupante de cargo permanente da rede municipal de
ensino que esteja em gozo de licena ou em afastamentos previstos na legislao vigente.
Art. 21 A contratao temporria ser precedida de processo seletivo simplificado e far-sede acordo com a lei municipal que rege a matria
ou legislao estadual ou federal que lhe regule.
SEO VI
DAS FUNES DE SUPORTE PEDAGGICO
Art. 22 O titular de cargo do Quadro do Magistrio poder ser designado para o exerccio das funes de suporte pedaggico, constantes do
art. 5, inciso III, desta Lei Complementar.
1 As funes de que trata este artigo sero exercidas mediante designao, de livre escolha e dispensa pelo Chefe do Poder Executivo
Municipal, obedecidos os requisitos estabelecidos no Anexo III, desta Lei Complementar.
2 O servidor designado para exercer funo de suporte pedaggico perceber remunerao por 40 (quarenta) horas semanais de trabalho,
calculada pelo seu padro de vencimento, acrescida da gratificao de funo de suporte pedaggico.
3 As funes com suas respectivas referncias esto estabelecidas no Anexo I desta Lei Complementar.

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4 Os campos de atuao dos ocupantes dos cargos e das funes do magistrio e suporte pedaggico esto estabelecidos no Anexo IV e V
desta Lei Complementar.
CAPTULO III
DAS JORNADAS DE TRABALHO
Art. 23 As jornadas de trabalho dos integrantes do Quadro do Magistrio passam a ser as seguintes:
1 Jornada Bsica (JB) de 24 (vinte e quatro) horas de trabalhos semanais, aos professores: Titulares de Educao Infantil; Titulares de Ensino
Fundamental, Titulares de reas Especficas (Arte e Educao Fsica) e Titulares de Educao Especial:
I - dezesseis horas em atividades com os alunos;
II - oito horas de trabalho pedaggico, sendo:
a) duas horas de Trabalho Pedaggico Coletivo (HTPC);

b) quatro horas de Trabalho Pedaggico Individual (HTPI) na Unidade Escolar;
c) duas horas de Trabalho Pedaggico Livre (HTPL) em local de livre escolha do professor.
2 Jornada Completa (JC) de 30 (trinta) horas de trabalhos semanais, aos professores: Titulares de Educao Infantil; Titulares de Ensino
I - vinte horas em atividades com os alunos;
II - dez horas de trabalho pedaggico, sendo:
a) trs horas de Trabalho Pedaggico Coletivo (HTPC);

b) quatro horas de Trabalho Pedaggico Individual (HTPI) na Unidade Escolar;
c) trs horas de Trabalho Pedaggico Livre (HTPL) em local de livre escolha do professor, compreendendo 1 (uma) hora por dia.
3 Jornada Completa (JC) de 40 (quarenta) horas de trabalhos semanais, aos professores: Titulares de Educao Infantil; Titulares de Ensino

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I - vinte e sete horas em atividades com os alunos;
II - treze horas de trabalho pedaggico, sendo:
a) cinco horas de Trabalho Pedaggico Coletivo (HTPC);

b) cinco horas de Trabalho Pedaggico Individual (HTPI) na Unidade Escolar.
c) trs horas de Trabalho Pedaggico Livre (HTPL) em local de livre escolha do professor, compreendendo uma hora por dia.
4 O atendimento solicitao de alterao de jornada fica condicionado a publicao de normatizao da Secretaria Municipal de Educao,
Cincia, Tecnologia e Inovao e a existncia de vagas na Rede Municipal de Ensino de Itaquaquecetuba, na jornada pretendida.
I - a alterao de jornada dever ser solicitada antes do incio do ano letivo, na forma como dispuser a legislao que disciplina o processo de
atribuio de classes ou aulas e se efetivar no momento da atribuio de classes ou aulas, conforme vagas disponveis.
II - a solicitao de alterao de jornada tambm poder ocorrer no momento da inscrio para remoo e, se atendida, efetivar-se- a partir do
exerccio da nova sede.
III - fica condicionado a implantao e oferta das jornadas a que se refere o artigo 23, pargrafos 1, 2 e 3, s condies necessrias para sua
execuo, no municpio, no prazo de dois anos a contar da data de aprovao da presente lei.
5 Unidades escolares com at de 20 (vinte) classes, contaro com um professor por perodo sem atribuio de classe para fins de auxiliar no
reforo escolar e substituir as faltas e reposies dos demais.
6 Unidades escolares com mais de 15 (quinze) e at 30 (trinta) classes, contaro com trs professores por perodo sem atribuio para fins
de auxiliar no reforo escolar e substituir as faltas e reposies dos demais.
7 Unidades Escolares com mais de 30 (trinta) e at 40 (quarenta) classes, contaro com quatro professores por perodo sem atribuio para
fins de auxiliar no reforo escolar e substituir as faltas e reposies dos demais.
8 Unidades Escolares com mais de 40 (quarenta) classes, contaro com cinco professores por perodo sem atribuio para fins de auxiliar no
reforo escolar e substituir as faltas e reposies dos demais.
Art. 24 As Horas de Trabalho Pedaggico Coletivo (HTPC) fixadas so de cumprimento obrigatrio para todos os docentes, devem ser cumpridas
coletivamente, no podendo em nenhuma hiptese serem substitudas por atividades individuais (HTPI).

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1 As HTPCs sero desenvolvidas na unidade escolar durante a semana ou aos sbados. Os dias sero definidos por eleio pelos pares,
juntamente com o Coordenador Pedaggico, o Vice-Diretor e o Diretor, anualmente, registrando em Ata.
2 Caso o professor, por fora de acmulo, no conseguir se enquadrar nos Horrios de Trabalho Pedaggico Coletivo em sua unidade escolar
por falta de pares, dever encaminhar via protocolo Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao, a justificativa, podendo
ocorrer o cumprimento da HTPC em outra unidade escolar.
3 As HTPCs sero ministradas pelo Coordenador Pedaggico e na sua falta, pelo Diretor ou Vice-Diretor, na unidade educacional do docente,
em atividades coletivas, para atender s aes pedaggicas que compreendem:
I - reunio de orientao tcnica;
II - discusso de solues educacionais;
III - elaborao de planos com participao do diretor e outros profissionais de suporte pedaggico;
IV - reunio de professores para preparao e avaliao do trabalho pedaggico,
V - reflexo sobre a articulao com a comunidade;
VI - aperfeioamento profissional de acordo com o Projeto Poltico Pedaggico;
VII - preenchimento de fichas, documentos, instrumentos de diagnsticos e avaliativos da unidade escolar;
VIII - atividades educacionais organizadas pela Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
Art. 25 As Horas de Trabalho Pedaggico Individual (HTPI) na unidade escolar, correspondem s horas que o professor ir realizar na unidade
escolar para:
I - planejamento de atividades e avaliaes dos alunos de sua turma;
II - avaliao do desempenho dos alunos;

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III - anlise e correo de avaliaes ou trabalhos aplicados aos alunos;
IV - seleo e preparao de materiais pedaggicos;
V - atendimento de pais;
VI - realizao de atividades relacionadas ao Projeto Poltico Pedaggico;
VII - pesquisar, selecionar referenciais tericos e prticos para sua prxis pedaggica;
VIII - desenvolver leituras para sua formao;
IX - planejar, organizar, registrar as aulas para o processo de ensino e aprendizagem;
X - preencher os documentos exigidos pela Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao;
XI - realizar cursos online oferecidos pela Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
Art. 26 Para ampliar a Formao Continuada, os docentes podero ser, excepcionalmente, convocados pela Secretaria Municipal de Educao,
Cincia, Tecnologia e Inovao, dentro da jornada de horas mensais ou semanais dos HTPCs, para participar de palestras, oficinas, minicursos,
cursos entre outros.
Art. 27 As Horas de Trabalho Pedaggico Livre (HTPL) correspondem s horas que o professor ir realizar em local de livre escolha,
compreende:
I - pesquisas;
II - planejamento e preparao de aulas e instrumentos de avaliao;
III - desenvolver leituras e estudos de formao;
IV - planejar, organizar, registrar sequncias didticas ou projetos para o processo de ensino e aprendizagem.
V - participar de cursos ou formao na modalidade presencial e ou online.

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SEO I
DA JORNADA DE TRABALHO SUPLEMENTAR
Art. 28Os profissionais do magistrio pblico com funes docentes sujeitos s jornadas de trabalho previstas nesta Lei Complementar
podero suplementar sua jornada de trabalho, observado o interesse pblico e o da Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e
Inovao.
1 Compreende-se por suplementao da jornada de trabalho o nmero de horas prestadas pelo docente alm daquelas fixadas para a
jornada de trabalho a que estiver sujeito.
2 A suplementao da jornada de trabalho do docente ser composta de atividades com educandos e em substituies eventuais.
3 Os professores que desejarem suplementar sua jornada de trabalho faro inscrio para este fim, no perodo que antecede ao de atribuio
de aulas, de acordo com normatizao da Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
4 O professor poder ter aulas de carga suplementar atribudas em qualquer das modalidades oferecidas na Rede Municipal de
Itaquaquecetuba, desde que seja habilitado.
5 As horas atividades extraclasse correspondentes carga suplementar de trabalho sero cumpridas na mesma proporo das aulas de sua
jornada normal de trabalho.
6 A suplementao da jornada de trabalho do docente ser deferida conforme jornada mxima estabelecida no artigo 23, desta Lei
Complementar.
7 O professor dever permanecer com a carga suplementar at o final de cada ano letivo. O professor que desistir da carga suplementar de
trabalho no decorrer do ano letivo, em desacordo com o caput, perder o direito de ter aulas de carga horria suplementar no decorrer do ano
letivo em curso e no seguinte.
CAPTULO IV
DOS DEVERES E DOS DIREITOS
SEO I
DOS DEVERES

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Art. 29 O integrante do Quadro do Magistrio tem o dever constante de considerar a relevncia social de suas atribuies, mantendo conduta
moral e funcional adequada dignidade profissional, em razo da qual, alm das obrigaes previstas em outras normas comuns aos demais
servidores, dever:
I - conhecer e respeitar as leis;
II - preservar os princpios, os ideais e fins da educao brasileira, atravs de seu desempenho profissional;
III - empenhar-se em prol do desenvolvimento do aluno, utilizando processos que acompanham o progresso cientfico da educao;
IV - participar das atividades educacionais que lhe forem atribudas por fora de suas funes;
V - comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade, executando suas tarefas com eficincia, zelo e presteza;
VI - eximir-se de iniciar a jornada de trabalho aps o horrio regulamentar ou sair antes de seu trmino, sem autorizao prvia de seu superior
imediato;
VII - manter o esprito de cooperao e solidariedade com a equipe escolar e comunidade;
VIII - incentivar a participao, o dilogo e a cooperao entre educandos, demais educadores e comunidade em geral, visando a construo de
uma sociedade democrtica;
IX - assegurar o desenvolvimento do senso crtico e da conscincia poltica do educando;
X - respeitar o aluno como sujeito do processo educativo e comprometer-se com a eficcia do seu aprendizado;
XI - comunicar a autoridade imediata as irregularidades de que tiver conhecimento na sua rea de atuao, ou as autoridades superiores, no
caso de omisso por parte da primeira;
XII - zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela reputao da categoria profissional;
XIII - fornecer elementos para a permanente atualizao de seus registros, junto aos rgos da Administrao;

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XIV - considerar os princpios psicopedaggicos, a realidade socioeconmica da clientela escolar e as diretrizes da poltica educacional na
escolha e utilizao de materiais, procedimentos didticos e instrumentos de avaliao do processo ensino-aprendizagem, assegurando o
desenvolvimento da autonomia moral e intelectual do educando;
XV - participar do processo de planejamento, execuo e avaliao do projeto poltico-pedaggico da escola e da rede de ensino, bem como das
reunies pedaggicas, Conselhos de Escola, Associao de Pais e Mestres e cursos de formao, quando convocado;
XVI - ministrar as horas e dias letivos previstos no calendrio escolar;
XVII - no fumar e nem ingerir bebidas alcolicas ou utilizar qualquer tipo de droga de uso ilcito, nas dependncias da Unidade Escolar;
XVIII - no atender telefone e/ou utilizar equipamentos eletrnicos pessoais durante o perodo de aula, exceto em caso de emergncia e/ou se a
sua utilizao se der para fins pedaggicos;
XIX - respeitar, promover e divulgar os direitos estabelecidos pelo Estatuto da Criana e do Adolescente;
XX - respeitar, promover, ensinar, divulgar e conscientizar sobre a preservao ambiental e o desenvolvimento sustentvel;
XXI - permitir que o aluno participe das atividades escolares mesmo em razo de carncia material;
XXII - orientar e impedir qualquer forma de discriminao.
SEO II
DAS PENALIDADES E DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Art. 30 Considera-se infrao disciplinar o ato praticado pelo servidor do Quadro do Magistrio com transgresso das atribuies, deveres e
proibies resultantes do cargo ou funo que exerce, alm daqueles previstos nos artigos 152 e 153, da Lei Complementar Municipal n 64, de
26 de dezembro de 2002.
Pargrafo nico. A transgresso punvel, quer consista em ao ou omisso, independentemente de ter produzido consequncia perturbadora
ou prejuzo ao servio.
Art. 31 As penalidades, bem como o procedimento disciplinar a serem aplicadas ao pessoal do Quadro do Magistrio, obedecero s normas
constantes da Lei Complementar n 64, de 26 de dezembro de 2002 ou outra que vier a substitu-la.

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SEO III
DOS DIREITOS
Art. 32 Alm dos direitos previstos em normas comuns aos demais servidores, so direitos do integrante do Quadro do Magistrio:
I - dispor no ambiente de trabalho de instalaes e material tcnico-pedaggicos suficientes e adequados, para que possa exercer com
eficincia e eficcia suas funes;
II - ter liberdade de escolha e de utilizao de material, de procedimentos didticos e de instrumento de avaliao do processo de ensino-
aprendizagem, desde que atendidas as disposies do Projeto Poltico Pedaggico, objetivando alicerar o respeito pessoa humana e
construo do bem comum;
III - receber remunerao por servio extraordinrio, desde que devidamente convocado para tal fim;
IV - receber, atravs dos servios especializados de educao do Municpio, assistncia ao exerccio profissional;
V - participar, como integrante dos Conselhos, dos estudos e deliberaes que afetam ao processo educacional;
VI - participar do processo de planejamento, execuo e avaliao das atividades escolares.
VII - ter assegurado no prprio sistema ou em colaborao com os demais sistemas de ensino, a oferta de programas permanentes e regulares
de formao continuada para aperfeioamento profissional, correlatas ao magistrio.
CAPTULO V
DAS LICENAS, FRIAS, RECESSO E SUBSTITUIES.
SEO I
DAS LICENAS
Art. 33 Aos profissionais do magistrio conceder-se-o licenas e outros afastamentos nos termos do que dispe o Estatuto dos Servidores
Pblicos Municipais e demais normas emanadas pelo Poder Pblico Municipal.
Art. 34 Os profissionais do magistrio estveis, que pretenderem participar de cursos de ps-graduao em nvel de Mestrado e Doutorado,

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cujo trabalho de pesquisa seja favorvel aos interesses da administrao municipal, podero afastar-se para frequncia no curso, concedendo-
lhes licena sem remunerao pelo prazo de at trs anos, com autorizao prvia da Secretaria Municipal da Educao, Cincia, Tecnologia e
Inovao.
1 Os servidores em afastamento de que tratam os artigos 33 e 34, desta Lei Complementar, no podero exceder a 2% (dois por cento) do
total do quadro do pessoal efetivo do magistrio.
SEO II
DAS FRIAS
Art. 35 Os docentes e os ocupantes da funo de Coordenador Pedaggico gozaro 30 (trinta) dias de frias em perodo coincidente com o do
calendrio escolar.
1 Os cargos e funes, de supervisor, diretor, vice diretor e coordenador de formao pedaggica, tero seu perodo de frias fixado nos
meses de julho e janeiro, sendo que o gozo do recesso escolar poder ser antes ou depois das frias.
2 As frias devem ser remuneradas com pelo menos 1/3 (um tero) de acrscimo, calculado sobre a remunerao mensal do quadro do
magistrio.
3 A acumulao de frias somente ser permitida para os ocupantes de cargos e funes de suporte pedaggico, por absoluta necessidade
do servio e por perodo no excedente a 02 (dois) anos, desde que averbado por ato do Chefe do Executivo Municipal.
4 Quando ocorrer licena mdica antes do incio do perodo de frias regulamentares e ela se estender durante parte do perodo ou aps ele,
o componente do Quadro do Magistrio ter garantido o direito de goz-las aps o encerramento da licena, mesmo que ultrapasse o perodo
regular.
Art. 36As frias dos servidores pertencentes ao quadro do magistrio sero suspensas quando forem coincidentes com a licena gestante ou
de adoo.
SEO III
DO RECESSO ESCOLAR
Art. 37 Os docentes em exerccio nas Unidades Escolares podero ser dispensados da assinatura do ponto durante 15 (quinze) dias teis
anuais, distribudos nos meses de julho e dezembro, durante os perodos de recesso escolar.

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1 Os servidores dos Cargos e Funes de Suporte Pedaggico, faro jus ao recesso escolar, sendo 5 (cinco) dias no ms de julho e 5 (cinco)
dias no ms de dezembro, distribudos de acordo com a determinao da Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
2 No recesso escolar os servidores do Quadro do Magistrio podero ser convocados para participar de cursos de aperfeioamento,
seminrios, palestras, orientaes tcnicas e outras formas de formao continuada.
SEO IV
DAS LICENAS
Art. 38 Sero concedidas ao servidor do Quadro do Magistrio as seguintes licenas:
I - licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - licena para prestar servio militar;
III - licena para tratar de interesses particulares;
IV - licena por motivo especial;
V - licena para tratamento de sade;
VI - licena gestante, adotante e licena paternidade;
VII - licena por acidente em servio;
VIII - licena para desempenho de mandato eletivo classista;
IX - licena-prmio por assiduidade;
X - licena para doao de sangue;
XI - licena nojo;

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XII - licena gala;
XIII - servios obrigatrios por lei.
Art. 39 Terminada a licena, o servidor do Quadro do Magistrio reassumir imediatamente o exerccio das atribuies do cargo.
Art. 40 As licenas concedidas dentro de 30 (trinta) dias contados do trmino da anterior sero consideradas como prorrogao.
Pargrafo nico. Para os efeitos deste artigo, somente sero levadas em considerao as licenas da mesma natureza.
Art. 41 O servidor do Quadro do Magistrio no poder permanecer em licena por prazo superior a 3 (trs) anos.
Art. 42 O servidor do Quadro do Magistrio em gozo de licena dever manter atualizados os seus dados cadastrais para que possa ser
localizado e comunicado de assuntos pertinentes sua vida funcional.
SUBSEO I
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
O servidor do Quadro do Magistrio poder obter licena por motivo de doena de ascendente, descendente, cnjuge, companheira ou
Art. 43
companheiro, padrasto ou madrasta, enteado e colateral consanguneo ou afim at o segundo grau civil.
1 A licena somente ser concedida se o servidor do Quadro do Magistrio provar que sua assistncia pessoal e permanente indispensvel
e no pode ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou por outra pessoa da famlia em igualdade de condies.
2 Provar-se- a doena mediante exame mdico oficial do Municpio de Itaquaquecetuba.
3 A licena de que trata este artigo no poder ultrapassar o prazo de 24 (vinte e quatro) meses.
4 A licena de que trata este artigo ser concedida com remunerao integral at 01 (um) ms e aps com os seguintes descontos:
I - de 1/3 (um tero) quando exceder 1 (um) ms e prolongar-se at 3 (trs) meses;
II - de 2/3 (dois teros) quando exceder 3 (trs) meses e prolongar-se at 6 (seis) meses;

19/62
III - sem remunerao quando exceder do 6 (sexto) ms ao 24 (vigsimo quarto) ms.
SUBSEO II
DA LICENA PARA PRESTAR SERVIO MILITAR
Art. 44 Ao servidor do Quadro do Magistrio convocado para o servio militar ou outros encargos de defesa nacional ser concedida licena
com remunerao integral.
1 A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a incorporao.
2 Da remunerao ser descontada a importncia que o servidor do Quadro do Magistrio perceber na qualidade de incorporado, salvo se
optar pelas vantagens do servio militar.
3 O servidor do Quadro do Magistrio desincorporado reassumir o exerccio das atribuies de seu cargo, dentro do prazo de 30 (trinta) dias,
contados da data da desincorporao, sendo-lhe garantido o direito de perceber sua remunerao integral durante este perodo.
4 A licena de que trata este artigo ser tambm concedida ao servidor do Quadro do Magistrio que houver feito curso de formao de
oficiais da reserva das Foras Armadas, durante os estgios prescritos pelos regulamentos militares aplicando-lhe o disposto no 2, deste
artigo.
SUBSEO III
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 45 O servidor efetivo e estvel do Quadro do Magistrio ter, a critrio da autoridade competente, direito licena para tratar de
interesses particulares, sem vencimentos e por perodo no superior a 3 (trs) anos.
1 A licena ser indeferida quando o afastamento do servidor do Quadro do Magistrio for inconveniente ao servio pblico.
2 O servidor do Quadro do Magistrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena.
Art. 46 No ser concedida licena para tratar de interesses particulares ao servidor do Quadro do Magistrio nomeado ou removido antes de
assumir o exerccio do cargo.
Art. 47 A autoridade que houver concedido a licena poder determinar o retorno do servidor do Quadro do Magistrio licenciado sempre que o

20/62
exigir o interesse pblico.
Art. 48 O servidor do Quadro do Magistrio poder a qualquer tempo reassumir o exerccio das atribuies do cargo cessando, assim, os efeitos
da licena.
Art. 49 O servidor do Quadro do Magistrio no obter nova licena para tratar de interesses particulares antes de decorridos 2 (dois) anos do
trmino da anterior.
SUBSEO IV
DA LICENA POR MOTIVO ESPECIAL
Art. 50 O servidor do Quadro do Magistrio designado para misso, estudo ou competio esportiva oficial em outro Estado ou fora do Pas,
ter direito licena especial.
1 Existindo relevante interesse municipal, devidamente justificado e comprovado, a licena ser concedida sem prejuzo de vencimentos e
demais vantagens do cargo.
2 O incio da licena coincidir com a designao e seu trmino com a concluso da misso, estudo ou competio, at o mximo de 2 (dois)
anos.
3 A prorrogao da licena somente ocorrer em casos especiais, a requerimento do servidor do Quadro do Magistrio, mediante
comprovada justificativa aceita, fundamentadamente, pela autoridade concedente.
O ato de conceder a licena dever ser deferido pelo Secretrio Municipal de Educao e deve ser precedido de justificativa que
Art. 51
demonstre a necessidade e ou o relevante interesse da misso, estudo ou competio.
SUBSEO V
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 52 Ao servidor do Quadro do Magistrio impossibilitado de exercer o cargo por motivo de sade ser concedida licena pelo rgo oficial
competente a pedido do interessado ou de ofcio.
1 Em ambos os casos indispensvel o exame mdico oficial, que poder ser realizado, quando necessrio, na residncia do servidor.

21/62
2 Na impossibilidade do deslocamento de peritos at a residncia, o pedido de licena mdica poder ser comprovado por documentao
mdica que ser apresentada por terceiros percia.
Art. 53 O exame para concesso da licena para tratamento de sade ser feito por mdico oficial ou oficialmente credenciado, ou ainda, por
rgo oficial do Municpio, e subsidiariamente, do Estado ou da Unio.
1 O atestado ou laudo passado por mdico ou junta mdica particular s produzir efeitos aps a homologao pelo servio de sade
competente do Municpio.
2 As licenas superiores a 60 (sessenta) dias dependero de exame do servidor do Quadro do Magistrio por junta mdica.
Ser punido disciplinarmente, com suspenso de 30 (trinta) dias, o servidor do Quadro do Magistrio que recusar a se submeter a
Art. 54
exame mdico, cessando os efeitos da penalidade logo que se verifique o exame.
Art. 55 Ser concedida, por autoridade da Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao, licena compulsria ou profiltica
ao Professor e ao Especialista de Educao com suspeita de molstia contagiosa, atestada por autoridade sanitria ou profissional da rea de
sade, no superior a 07 (sete) dias.
1 Considerado apto em exame mdico, o servidor do Quadro do Magistrio reassumir o exerccio do cargo imediatamente, sob pena de
serem considerados como faltas injustificadas os dias de ausncia.
2 No curso da licena poder o servidor do Quadro do Magistrio requerer exame mdico caso se julgue em condies de reassumir o
exerccio do cargo.
SUBSEO VI
DA LICENA GESTANTE, ADOTANTE E LICENA PATERNIDADE.
Art. 56 Ser concedida para a servidora gestante, mediante exame mdico, licena de 180 (cento e oitenta) dias, sem prejuzo de sua
remunerao.
1 Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena poder ser concedida a partir do 8 (oitavo) ms de gestao.
2 Ocorrido e comprovado o parto sem que tenha sido requerida a licena, a servidora entrar, automaticamente, em licena, pelo prazo
previsto neste artigo.

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3 Aps o trmino da licena e at que a criana complete 6 (seis) meses de idade, a servidora ter direito a um descanso especial de meia
hora, a cada 4 (quatro) horas de trabalho, para amamentao.
4 No caso de aborto no provocado ser concedida licena para tratamento de sade, na forma prevista neste Estatuto.
Art. 57 Ser concedida licena remunerada de 90 (noventa) dias a servidora do Quadro do Magistrio que adotar ou obtiver guarda judicial de
criana de at 5 (cinco) anos de idade.
Pargrafo nico. No caso de adoo ou guarda judicial de criana de mais de 05 (cinco) anos de idade, at 10 (dez) anos de idade, o prazo de
que trata este artigo ser de 40 (quarenta) dias.
Art. 58 O servidor do Quadro do Magistrio ter direito licena paternidade de 5 (cinco) dias, contados da data do nascimento de seu(a)
filho(a), sem prejuzo de sua remunerao.
Art. 59 Ocorrendo as situaes previstas no artigo 57 e, em seu pargrafo nico, ser concedida ao servidor do Quadro do Magistrio, licena
paternidade de 5 (cinco) dias.
SUBSEO VII
DA LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO
Art. 60O servidor do Quadro do Magistrio acometido de doena profissional ou acidentado em servio ter direito licena para tratamento
de sade com remunerao integral.
1 Acidente o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor do Quadro do Magistrio e que se relacione mediata ou imediatamente com as
atribuies de seu cargo.
2 Considera-se tambm acidente:
I - o dano decorrente de agresso sofrida e no provocada injustamente pelo servidor do Quadro do Magistrio, no exerccio de suas atribuies
ou em razo delas;
II - o dano sofrido, exclusivamente, no percurso entre sua residncia e o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de
locomoo.

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SUBSEO VIII
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO CLASSISTA
Art. 61 Ao servidor do Quadro do Magistrio ser concedido o direito licena para desempenho de mandato eletivo classista:
I - sem remunerao: em confederao, federao e associao de classe de mbito nacional;
II - com remunerao: como diretor-presidente no sindicato representativo da categoria enquanto perdurar o mandato;
1 A licena ter durao igual do mandato e pode ser prorrogada em caso de reeleio;
2 O servidor do Quadro do Magistrio designado em funo gratificada dever desincompatibilizar-se a ele para ser empossado no mandato
eletivo de que trata este artigo.
SUBSEO IX
DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 62 Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, prestados exclusivamente no Quadro do Magistrio do Municpio de Itaquaquecetuba, o
servidor efetivo do Quadro do Magistrio far jus licena de 90 (noventa) dias corridos, a ttulo de prmio por assiduidade, com remunerao
do cargo de origem.
1 Para o cmputo do tempo de servio pblico efetivo, de que trata o caput deste artigo, sero considerados todos os afastamentos
obrigatrios por lei ou no em um limite de at 40 dias no lapso de tempo do quinqunio, exceto o perodo de frias e o recesso escolar.
2 Considera-se quinqunio o perodo de 5 (cinco) anos ininterruptos, tendo como data inaugural o incio do efetivo exerccio.
Art. 63 A pedido do servidor pblico efetivo do Quadro do Magistrio, a licena prmio por assiduidade poder ser gozada em trs perodos no
inferiores a 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico. Os perodos a que se referem o caput devero ser gozados antes que se complete o prximo perodo aquisitivo.
Art. 64 O servidor pblico efetivo do Quadro do Magistrio aguardar em exerccio a concesso da licena prmio por assiduidade.

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Pargrafo nico. Caber a autoridade competente, no prazo de 60 (sessenta) dias, decidir pelo perodo de gozo da licena prmio por
assiduidade, observada a opo do servidor do Quadro do Magistrio, o qual dever apresentar trs opes de perodo desde que respeitado o
interesse do servio pblico.
Art. 65 A pedido do servidor pblico efetivo do Quadro do Magistrio, a licena prmio por assiduidade poder ser convertida em pecnia,
integralmente, ou em parcelas da licena, no inferiores a 30 (trinta) dias.
1 Para efeito do clculo de converso da licena prmio por assiduidade, a que se refere o caput deste artigo, sero considerados os
vencimentos referentes ao cargo que o servidor do Quadro do Magistrio estiver exercendo, no ato do pagamento, includas todas as vantagens
pessoais.
2 O requerimento a que se refere as parcelas do caput dever ser realizado antes que se complete o prximo perodo aquisitivo.
Art. 66 No se conceder licena prmio por assiduidade ao servidor do Quadro do Magistrio que, no perodo aquisitivo:
I - sofrer penalidade de suspenso, por qualquer tempo;
II - quando o somatrio das faltas justificadas e injustificadas exceder 40 (quarenta) dias;
III - sofrer condenao a pena privativa de liberdade por sentena definitiva transitada em julgado.
SUBSEO X
DA LICENA PARA DOAO DE SANGUE
Art. 67 Ao servidor do Quadro do Magistrio ser concedido licena para doao de sangue, observado intervalo mnimo 45 (quarenta e cinco)
dias entre uma doao e outra e, no mximo, 03 (trs) vezes ao ano.
SUBSEO XI
DA LICENA NOJO
Art. 68 Ao servidor do Quadro do Magistrio ser concedido a licena nojo, desde que devidamente comprovada e observado as seguintes
hipteses:
I - luto de 2 (dois) dias, contados da data do falecimento de tios, sobrinhos, primos, cunhados, genros e noras;

25/62
II - luto de 8 (oito) dias, contados da data do falecimento de cnjuge ou companheiro(a), ascendentes, descendentes, irmos, sogros, padrastos
e madrastas e enteados.
SEO V
DAS SUBSTITUIES
Art. 69 Observados os requisitos legais, haver substituio durante o impedimento legal e temporrio de docentes e de ocupantes de cargos
de suporte pedaggico.
Pargrafo nico. Considera-se tambm substituio a designao temporria para ocupar cargo vago.
Art. 70 Os cargos de docentes admitem substituio a partir de um dia de impedimento do titular e/ou regente de classe.
1 As substituies sero exercidas por servidor do Quadro do Magistrio que possua habilitao para o desempenho das atribuies inerentes
ao cargo substitudo e s ser permitida respeitando o limite de at 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
2 No havendo substitutos nas condies do pargrafo anterior, as substituies sero exercidas por contratados temporrios para funo
docente, nos termos do art. 18, desta Lei Complementar.
3 No caso de afastamento ou impedimento dos cargos de suporte pedaggico, somente poder haver substituio por perodos superiores a
30 (trinta) dias e a critrio da Administrao Municipal, que analisar a convenincia e necessidade de nomeao de substituto.
4 O substituto, durante o perodo da substituio, ter direito a perceber o vencimento inicial do cargo substitudo, sem prejuzo das
vantagens pessoais a que tiver direito no cargo de origem, podendo optar pelo vencimento do cargo de que ocupante.
Art. 71 O substituto que voltar ao cargo de origem no ter direito a efetivao, no ter direito tambm de reter qualquer vantagem do cargo
ao qual ele exerceu a substituio.
CAPTULO VI
DA REMOO, DA ATRIBUIO DE CLASSES E/OU AULAS E DO TEMPO DE SERVIO
SEO I
DA REMOO

26/62
Art. 72 A remoo o deslocamento do servidor titular do Quadro do Magistrio Pblico Municipal para outra Unidade Escolar, de acordo com
normatizao da Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
1 A remoo proceder-se- por permuta ou por concurso de tempo de servio e ttulos, condicionada existncia de vaga, devendo ocorrer
anualmente antes da atribuio de classes/aulas.
I - A remoo por permuta se dar somente para os servidores do quadro do magistrio titulares de cargo;
II - Os docentes descritos no inciso I do Art. 5 desta Lei Complementar, s podero permutar entre classes que constituem as sedes ou entre
sede e classes vagas do mesmo campo de atuao.
III - Os diretores de escola descritos no inciso II do Art. 5 desta Lei Complementar, s podero permutar entre escolas que constituem as sedes
ou entre sede e escolas vagas.
2 Os docentes titulares considerados adidos em virtude de extino de classes, ingressantes em classes criadas ou em afastamentos, retorno
de readaptao sero atendidos de acordo com a classificao geral e devero compulsoriamente se inscrever para Remoo.
3 Os titulares de cargo direo de escola considerados adidos em virtude de extino de Unidade Escolar sero removidos "ex-offcio" para a
Unidade Escolar condicionada existncia de vaga;
4 Os titulares de cargo de direo de escola ingressantes em escolas criadas devero compulsoriamente se inscrever para a remoo;
5 O servidor readaptado e afastado sem vencimentos do Quadro de Magistrio no poder requerer remoo.
6 O docente que se remover, ter o tempo na nova Unidade Escolar contado a partir do primeiro dia letivo do ano seguinte.
Art. 73 A remoo ser realizada no perodo estabelecido em normativa da Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
Pargrafo nico. Os pedidos de remoo devero ser solicitados por escrito no prazo estabelecido em normativa da Secretaria Municipal de
Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
Art. 74 A remoo por permuta entre pares, ser processada a pedido por escrito dos interessados, endereado Secretaria Municipal de
Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao, anualmente at cinco dias da data que precede o incio das aulas.

27/62
1 A remoo por permuta poder ocorrer quando dois integrantes do Quadro do Magistrio, no exerccio do mesmo cargo, requeiram
mudana das respectivas lotaes entre si, cientes de que iro assumir a classe e o horrio do outro e que ambos estaro mudando de Unidade-
Sede.
2 A remoo por permuta no se processar quando, em relao a qualquer dos candidatos, ocorrer uma das seguintes situaes:
I - encontrar-se na condio de readaptado;
II - encontrar-se no exerccio de cargo em comisso, afastado sem vencimentos, licena gestante, licena sade ou prestando servios em outro
rgo da administrao, que no a de sua lotao;
III - mandato classista ou eletivo;
IV - respondendo, o servidor, a processo administrativo disciplinar.
3 No haver permuta durante o ano letivo com relao a troca de Unidades-Sede e/ou horrios.
Art. 75A remoo por permuta com classe vaga, ser processada a pedido por escrito dos interessados, endereado Secretaria Municipal de
Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao, de acordo com cronograma publicado em normativa da Secretaria Municipal de Educao, Cincia,
Tecnologia e Inovao.
Pargrafo nico. A remoo por permuta com classe vaga, no se processar quando, em relao a qualquer dos candidatos, ocorrer uma das
seguintes situaes:
I - encontrar-se na condio de readaptado;
II - encontrar-se no exerccio de cargo em comisso, afastado sem vencimentos, licena gestante, licena sade ou prestando servios em outro
rgo da administrao, que no a de sua lotao;
III - mandato classista ou eletivo;
IV - respondendo, o servidor, a processo administrativo disciplinar.
Art. 76

28/62
Art. 76 A remoo s poder ser efetivada mediante ato da autoridade competente, da Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e
Inovao.
Art. 77 O servidor do quadro de magistrio removido dever assumir o exerccio no local e/ou horrio para onde foi deslocado, no primeiro dia
letivo do ano seguinte, conforme estabelecido em normativa da Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
Art. 78 As classes criadas ou que vierem a vagar durante o ano letivo s podero ser oferecidas para ingresso aps a realizao da remoo.
Art. 79Todos os atos referentes ao Concurso de Remoo podero ser efetuados pessoalmente ou atravs de procurao especfica com firma
reconhecida em cartrio. O procurador fica obrigado apresentao de seu documento de identidade e da procurao.
SEO II
DA ATRIBUIO DE CLASSES E REAS DE EXERCCIO
Art. 80 Compete Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao, organizar o processo de atribuio de classes e/ou aulas
aos docentes respeitando a classificao de cada servidor.
Art. 81 Para fins de atribuio, os professores sero classificados, observados a habilitao, o tempo de servio no cargo, os ttulos e outros
critrios, na forma a ser regulamentada pela Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
Pargrafo nico. Na contagem de tempo dos docentes ser valorizado o tempo prestado no magistrio do Municpio e na unidade escolar,
entendido este como o tempo de servio prestado na unidade onde o servidor do Quadro do Magistrio exerce suas funes no momento da
classificao.
Art. 82 A atribuio de classes e/ou aulas ser feita observando a ordem de classificao da sede de exerccio.
SEO III
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 83 A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
Pargrafo nico. O nmero de dias ser convertido em anos considerado o ano de trezentos e sessenta e cinco dias.
Art. 84 Ser considerado de efetivo exerccio o perodo de afastamento, constante nos termos do que dispe o Estatuto dos Servidores Pblicos

29/62
Municipais e demais normas emanadas pelo Poder Pblico Municipal, respeitados os limites impostos por esta Lei Complementar.
CAPTULO VII
DA VACNCIA DE CARGOS E DE FUNES
Art. 85 A vacncia de cargos e de funes do Quadro do Magistrio ocorrer nas hipteses de exonerao, demisso, aposentadoria e
falecimento.
CAPTULO VIII
DA READAPTAO
Art. 86 O servidor do Quadro do Magistrio incapacitado para o exerccio das funes prprias de seu cargo ser readaptado de acordo com a
legislao municipal e normas do regime de previdncia.
Art. 87Concludo o processo, o servidor do Quadro do Magistrio ser readaptado de acordo com o laudo pericial, em cargo ou funo
compatvel com a sua capacidade funcional, em unidade escolar ou outros rgos pertencentes Secretaria Municipal de Educao, Cincia,
Tecnologia e Inovao, observados os seguintes requisitos:
I - a readaptao no acarretar aumento ou diminuio de vencimentos nem reduo das vantagens obtidas no cargo;
II - a carga horria de trabalho do readaptado ser a mesma de seu cargo, sendo vedada, quando docente, a constituio de carga suplementar;
III - no far jus progresso funcional prevista nesta Lei Complementar;
IV - havendo restabelecimento da capacidade de trabalho, assim constatado em avaliao mdica, cessar a readaptao, devendo o
readaptado retornar ao cargo originrio;
V - ao readaptado defeso, sob qualquer pretexto, negar-se a se submeter avaliao mdica peridica, a cada 12 (doze) meses, que ser
realizada pela Administrao Municipal ou pelo rgo previdencirio.
1 Enquanto perdurarem as condies que motivaram a readaptao, o readaptado dever cumprir o rol de atribuies constante na smula
de readaptao, na seguinte conformidade:
I - se docente, exercer funo observado sua aptido e de acordo com o rol de atribuies descritas na smula de readaptao, no Sistema de

30/62
Ensino da Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao;
II - se de cargo e/ou funo de suporte pedaggico, nos rgos que compem a estrutura da Secretaria Municipal de Educao, Cincia,
Tecnologia e Inovao.
2 O docente readaptado poder mudar de unidade, de acordo com os critrios da Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e
Inovao, ficando estabelecido que s poder conter at 2 (dois) readaptados por unidade escolar e por perodo.
3 O docente readaptado cumprir a jornada de trabalho do momento da readaptao, excluda a carga suplementar.
4 O docente readaptado assinar ponto, usufruir frias regulamentares, em conformidade com seus pares e recesso escolar conforme
calendrio escolar.
5 vedado ao servidor do Quadro do Magistrio, durante o perodo em que permanecer readaptado, participar de remoo ou permuta.
6 As classes e/ou aulas dos docentes readaptados sero liberadas, aps a publicao da portaria de readaptao, para todos os fins e
imediatamente atribudas aos docentes classificados no processo de atribuio de classes/aulas ou oferecidas em concurso de remoo, o
mesmo ocorrendo com as vagas provenientes da readaptao de cargos de suporte pedaggico.
7 O docente readaptado ter anualmente a sua contagem de pontos na classificao geral, sendo que a mesma no poder ser alterada a
partir do primeiro dia de readaptao.
8 Cessada a readaptao do docente no decorrer do ano letivo, a Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao dever
providenciar o seu imediato retorno, nos termos da legislao que regulamenta o processo de atribuio de classes/aulas, vigente no ano em
curso.
9 O docente, na ocasio da cessao da readaptao, dever apresentar-se de imediato na Secretaria Municipal de Educao, Cincia,
Tecnologia e Inovao para atendimento do disposto no pargrafo anterior.
10 O titular de cargo e/ou funo de suporte pedaggico, ao ter cessada sua readaptao, dever assumir de imediato o exerccio de seu
cargo.
11 Se o quadro clnico impedir vedado ao servidor do Quadro do Magistrio, durante o perodo em que permanecer readaptado, participar de
concurso pblico interno, ser designado para cargo ou funo de suporte pedaggico.

31/62
12 Na impossibilidade do aproveitamento do servidor do Quadro do Magistrio ao seu cargo de origem, quando a readaptao tiver sido
cessada, o mesmo ser declarado em disponibilidade.
TTULO III
DO PLANO DE CARREIRA
CAPTULO I
DA CARREIRA DO MAGISTRIO
SEO I
DA CARREIRA
Art. 88O desenvolvimento na carreira dos integrantes do Quadro do Magistrio permitir progresso dos seus profissionais, atravs do
enquadramento em nveis superiores, nos termos previstos na presente Lei Complementar.
SEO II
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 89 O desenvolvimento do servidor na carreira do magistrio dar-se- mediante progresso, atravs da passagem para nveis retribuitrios
superiores do cargo, limitada pela amplitude de nveis existentes nas tabelas de vencimentos, mediante avaliao de indicadores de
crescimento de sua capacidade profissional e se dar atravs das seguintes modalidades:
I - pela via acadmica;
II - pela via no acadmica.
SEO III
DA PROGRESSO PELA VIA ACADMICA
Art. 90 A progresso pela via acadmica ser concretizada atravs de enquadramento em nveis retribuitrios superiores, mediante
requerimento do servidor da Carreira do Magistrio, acompanhado da apresentao de diploma ou certificado de concluso e com interstcio de
1 ano para cada progresso contidas neste artigo, na seguinte conformidade:

32/62
I - 01 (um) certificado de ps-graduao na rea de educao ou em rea correlata com durao mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas: o
servidor do Quadro do Magistrio ser enquadrado na respectiva tabela de vencimentos de especialista;
II - 01 (um) certificado de ps-graduao em nvel de mestrado na rea da educao ou em rea correlata: o servidor ser enquadrado no nvel
da respectiva tabela de vencimentos de Mestre;
III - 01 (um) certificado de ps-graduao em nvel de doutorado na rea da educao ou em rea correlata: o servidor do Quadro do Magistrio
ser enquadrado no nvel da respectiva tabela de vencimentos de doutor.
1 As progresses podero ser requeridas pelo servidor do Quadro do Magistrio a qualquer tempo, desde que atendido o interstcio de 1 ano
da ltima evoluo acadmica. Tendo a Administrao o prazo de 120 (cento e vinte dias) dias teis para apreciar o pedido.
2 Para cada nvel de ps-graduao ser concedida at o limite de 1 (um) certificado de concluso ou diploma.
3 Para sua primeira evoluo acadmica, ser concedido aos funcionrios do Quadro do Magistrio efetivos at publicao desta lei,
apresentarem um ttulo de especialista, mestre e doutor com data retroativa a publicao desta lei complementar.
4 Entende-se por rea correlata qualquer especificao que apresente relao com a educao.
SEO IV
DA PROGRESSO PELA VIA NO ACADMICA
Art. 91 A progresso pela via no acadmica ser concretizada por meio da conjuno dos seguintes fatores:
I - ttulos referentes aos cursos de formao continuada para aperfeioamento profissional;
II - assiduidade;
III - tempo de servio no Quadro do Magistrio do Municpio.
IV - avaliao de desempenho;
V - nota da avaliao da escola;

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Pargrafo nico. O servidor do Quadro do Magistrio far jus progresso funcional pela via no acadmica depois de decorridos 3 (trs) anos
de exerccio no servio pblico municipal de Itaquaquecetuba. Entre uma evoluo funcional no acadmica e outra, sero cumpridos
interstcios mnimos de 3 (trs) anos.
Art. 92 O servidor do Quadro do Magistrio, para concorrer progresso pela via no acadmica, dever preencher, cumulativamente, durante
o interstcio de tempo previsto no pargrafo nico do artigo anterior, os seguintes requisitos:
I - no ter sofrido qualquer das penalidades disciplinares previstas no Estatuto do Servidor Pblico Municipal de Itaquaquecetuba, Lei
Complementar Municipal n 64, de 26 de dezembro de 2002 e alteraes;
II - possuir os pontos exigidos, nos termos desta Lei Complementar;
III - no ter sido afastado ou licenciado de seu cargo, por mais de 6 (seis) meses consecutivos em virtude de:
a) prestao de servios em cargos ou funes junto a outros rgos pblicos ou rgos do prprio Municpio fora da rea da Educao;
b) licena para tratar de interesse particular;
c) licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
d) licena para prestar servio militar;
e) licena por motivo especial;
f) licena para tratamento de sade;
g) afastamento para frequentar curso de ps-graduao em nvel de mestrado ou doutorado.
Art. 93 Anualmente, no ms de fevereiro, o servidor do Quadro do Magistrio dever apresentar a comprovao dos ttulos com meno da
carga horria cumprida nos cursos e perodo, para a contagem de pontos.
1 Na contagem dos fatores, a Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao incluir os pontos relativos assiduidade,
tempo de servio no Quadro do Magistrio do Municpio, avaliao de desempenho e nota da avaliao da escola.
2 A assiduidade ser apurada considerando-se o ano letivo para os docentes e o ano civil para os cargos e funes de suporte pedaggico.
3 Os fatores constantes desta Seo sero apurados a partir do ano de vigncia da presente Lei complementar.
4 Para a primeira evoluo a ser apurada sob a vigncia desta Lei Complementar, os servidores podero utilizar os fatores ainda no
apurados, a partir da ltima progresso funcional realizada.

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Art. 94 A contagem de pontos referentes aos fatores de que trata a presente Lei Complementar, ser feita na seguinte conformidade:
I - ttulos referentes a cursos de formao continuada para aperfeioamento profissional:
a) 01 (um) certificado de curso de ps-graduao na rea da educao ou em rea correlata, com durao mnima de 360 (trezentas e
sessenta) horas: 4 (quatro) pontos;
b) certificados de cursos de capacitao profissional e/ou atualizao, com ou sem oficinas, bem como as jornadas pedaggicas, palestras,
conferncias, congressos, videoconferncias, encontros, fruns, simpsios, orientaes tcnicas, ciclos de estudos, sendo atribudos pontos a
cada bloco de 30 (trinta) horas, sendo permitida a soma de horas de cursos distintos ou o desdobramento de horas de um mesmo curso, a fim
de totalizar o bloco, na seguinte conformidade:
1. especficos do campo de atuao do cargo: 0,5 (meio) ponto, at o limite mximo de 3,0 ( trs ) pontos;
2. em reas correlatas ou correspondentes ao campo de atuao do cargo: 0,25 (vinte e cinco dcimos) de ponto, at o limite mximo de 1,0 (
um ) ponto.
II - assiduidade:
a) 12 (doze) pontos quando no apresentar nenhuma falta no perodo de apurao, excetuando as faltas abonadas, at o limite traado por esta
Lei Complementar;
b) 06 (seis) pontos quando no ultrapassar o limite de 12 (doze) faltas excetuando-se as faltas abonadas, at o limite traado por esta Lei
Complementar.
III - Tempo de Servio no Magistrio Pblico Municipal: 0,02 (dois centsimos) pontos a cada dia de trabalho efetivo no perodo de apurao.
IV - avaliao de desempenho: at 03 (trs) pontos.
1 Os cursos a que se refere o inciso I sero contados uma nica vez, vedada a sua acumulao.
I - Para fins a que se refere alnea b, item 1, considerar-se-o acrescidas ao campo de atuao das reas curriculares de Linguagens e Cdigos,
Cincias da Natureza e Matemtica e Cincias Humanas, com suas respectivas tecnologias, as temticas de aprofundamento e enriquecimento
curricular que tenham por objeto:
a) questes da vida cidad, tratadas como temas transversais;

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b) aspectos terico-metodolgicos que orientam a prtica dos integrantes do Quadro do Magistrio.
2 Para efeito deste artigo, os cursos constantes da alnea "b", do inciso I, somente sero aceitos os cursos realizados dentro do perodo de
apurao da progresso funcional. Os certificados somente podero ser apresentados uma nica vez e somente sero considerados se forem
emitidos por:
I - instituies de ensino superior devidamente reconhecidas;
II - rgos da estrutura bsica do Ministrio da Educao ou das Secretarias Estaduais da Educao;
III - Secretarias Municipais de Educao;
IV - instituies pblicas estatais;
V - entidades particulares de cunho educacional reconhecidas pelo Municpio.
3 Os certificados dos cursos para terem validade devem mencionar a carga horria, o perodo, bem como devem estar corretamente
preenchidos e assinados.
4 Excetuam-se do cmputo de frequncia, para os efeitos do inciso II, do caput, somente as ausncias decorrentes de doao de sangue,
gala, nojo, licena gestante, paternidade, adoo e faltas abonadas, acidente de trabalho ou doena profissional e licena compulsria, dentro
do limite estabelecido por esta Lei Complementar, alm de servios obrigatrios por lei.
5 Para fins da avaliao de desempenho a que se refere o inciso IV, do caput deste artigo, que ser realizada pelo superior imediato,
mediante critrios estabelecidos pela Comisso Paritria de Acompanhamento da Carreira e da Qualidade dos servios Educacionais.
V - Nota da Avaliao de Desempenho da Escola Sede.
1 Sero considerados os ndices de avaliao de desempenho da escola realizados por rgos internos e externos de avaliao, tais como
Prova Saresp, IDEB e por meio do Programa de Avaliao Educacional Prprio do Municpio de Itaquaquecetuba (PAEMI).
2 A avaliao ser realizada com base no ltimo desempenho da escola em mdias anteriores, logo o processo avaliativo decorrer dos
avanos da prpria escola.

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3 As escolas que atenderem as metas propostas pelo IDEB tero acrescidas em sua mdia o computo de 1.0 (Um) ponto.
4 As escolas que ultrapassarem as metas propostas pelo IDEB tero acrescidas em sua mdia o computo de 2.0 (dois) pontos.
5 A superviso de Ensino ter como base a mdia do Municpio em relao as metas propostas e metas alcanadas.
I - Se a mdia do Municpio for alcanada o supervisor de ensino ter acrescido 1.0 (Um) ponto.
II - Se a mdia do Municpio for ultrapassada o supervisor de ensino ter acrescido 2.0 (Dois) pontos.
Art. 95 A progresso pela via no acadmica ao funcionrio do Quadro do Magistrio, aps a conjuno dos fatores constantes no artigo 91,
incisos I, II, III, IV e V, dever atingir no perodo de 03 ( trs ) anos, o mnimo de 75% e mximo de 100%.
Art. 96 O resultado da contagem de pontos ser divulgado no ms de maro de cada ano e constar do pronturio dos servidores. A partir da
data de divulgao do resultado da contagem de pontos, o servidor do Quadro do Magistrio ter o prazo de 15 (quinze) dias para recorrer,
apresentando recurso escrito e fundamentado junto Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
1 Os recursos sero julgados no prazo de 15 (quinze) dias, pelo Secretrio Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
Art. 97 A progresso pela via no acadmica ao funcionrio do Quadro do Magistrio, aps a conjuno dos fatores constantes no artigo 91,
incisos I, II, III, IV e V, atingindo no perodo de 03 ( trs ) anos, o mnimo de 75% e mximo de 100%, ocorrer o enquadramento do servidor do
Quadro do Magistrio no nvel imediatamente superior quele no qual se encontrava.
1 A cada progresso, o servidor do Quadro do Magistrio evoluir apenas 1 (um) nvel.
2 O servidor do Quadro do Magistrio que no obtiver os pontos necessrios para a progresso ter os mesmos considerados na progresso
seguinte, nos anos subsequentes, at sua evoluo, considerando apenas para contagem de pontos os ltimos 03 (trs) anos.
3 Aplica-se tambm o disposto no pargrafo anterior ao servidor do Quadro do Magistrio que vier a ser investido em outro cargo do mesmo
Quadro.
4 O servidor do Quadro do Magistrio designado para exercer funes de suporte pedaggico evoluir no seu cargo de origem.
Art. 98 Ao se concretizar a progresso pela via no acadmica o servidor do Quadro do Magistrio passar para o nvel imediatamente superior

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do seu cargo, observando-se que:
I - o vencimento correspondente a seu novo enquadramento ser-lhe- devido a partir do primeiro dia do ms subsequente.
II - sobre o valor monetrio de seu padro sero recalculadas todas as vantagens de ordem pecuniria, permanentes ou temporrias, a que faa
jus.
Art. 99 O servidor do Quadro do Magistrio que for investido em outro cargo do mesmo Quadro far jus a ter consideradas no novo cargo as
progresses j obtidas, sendo enquadrado no mesmo nvel de vencimento em que estava enquadrado no cargo anterior.
CAPTULO II
DA REMUNERAO, VENCIMENTOS E VANTAGENS
SEO I
DA REMUNERAO
Art. 100 A remunerao dos integrantes do Quadro do Magistrio ser constituda do vencimento inicial, contemplado com progresso
funcional, nos termos desta Lei Complementar e das demais vantagens, incluindo o citado no Art. 113, 1, inciso I.
Art. 101 A reviso geral anual da remunerao dos integrantes do Quadro do Magistrio ser feita na mesma data da reviso dos demais
servidores e sem distino de ndices, nos termos do art. 37, inciso X, da Constituio Federal.
Pargrafo nico. A atualizao anual da remunerao dos integrantes do Quadro do Magistrio ser feita nos termos do art. 5, da Lei Federal n
11.738/2008 ou outra que venha a substitu-la, sempre que o valor da remunerao estiver estabelecido em patamar inferior ao mnimo.
Seo II
Dos Vencimentos
Art. 102 O integrante do Quadro do Magistrio Pblico Municipal ter seu vencimento fixado de acordo com a tabela constante do Anexo II,
Pargrafo nico. A tabela composta de referncias, correspondendo ao enquadramento do cargo e nveis destinados s progresses na
carreira previstas nesta Lei Complementar.
Art. 103 Quando houver resduo financeiro proveniente do Fundo de Manuteno e Desenvolvimento da Educao Bsica e da Valorizao dos

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Profissionais da Educao ou de qualquer outro fundo que o venha suceder, vinculado remunerao dos servidores do Quadro do Magistrio, o
mesmo ser repassado aos mesmos como gratificao ou prmio de valorizao profissional, que ser rateado tendo como base o percentual
estabelecido de acordo com a jornada de trabalho.
SEO III
DAS VANTAGENS
Art. 104 Sero vantagens dos servidores do Quadro do Magistrio:
I - adicional por tempo de servio;
II - gratificao pelo exerccio de funo de suporte pedaggico;
III - adicional por atividade de ensino;
IV - adicional pelo nmero de classes;
V - adicional de local de trabalho de difcil acesso;
VI - gratificao pelo trabalho noturno;
VII - sexta parte;
VIII - nvel universitrio. (Revogado pela Lei Complementar n 286/2016)
SUBSEO I
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 105 O adicional por tempo de servio ser devido na proporo de 5% (cinco por cento) dos vencimentos, a cada 5 (cinco) anos de efetivo
exerccio, contnuos ou no, prestados ao Municpio, vedada a sua limitao.
1 O adicional por tempo de servio ser calculado sobre o padro de vencimento e adicional de nvel universitrio, quando houver incidncia.
1 O adicional por tempo de servio ser calculado sobre o padro de vencimento. (Redao dada pela Lei Complementar n286/2016)

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2 O adicional por tempo de servio ser incorporado aos vencimentos para todos os efeitos legais.
3 Para concesso do adicional ser considerado todo o tempo de servio prestado ao Municpio, em qualquer cargo pblico ou funo
temporria.
4 O servidor do Quadro do Magistrio que se exonerar do cargo para ser nomeado em outro cargo do mesmo quadro, em razo de aprovao
em concurso pblico, far jus a todos os adicionais adquiridos no cargo anterior.
5 O disposto no pargrafo anterior no se aplica ao servidor do Quadro do Magistrio que sem exonerar-se do cargo, tome posse em outro
cargo, em regime de acumulao.
Subseo II
Da Gratificao pelo Exerccio de Funo de Suporte Pedaggico
Art. 106 O servidor do Quadro do Magistrio que desempenhar as funes constantes do art. 5, inciso III, desta Lei Complementar, far jus
funo gratificada quando ocupar funo de suporte pedaggico, calculada sobre seu padro, adicional de nvel universitrio, adicional de
tempo de servio e diferena salarial decorrente da diferena de jornadas de trabalho existente entre o cargo efetivo do servidor do Quadro do
Magistrio e a jornada efetivamente desempenhada no exerccio da funo, na seguinte conformidade:
Art. 106 O servidor do Quadro do Magistrio que desempenhar as funes constantes do art. 5, inciso III, desta Lei Complementar, far jus
funo gratificada quando ocupar funo de suporte pedaggico, calculada sobre seu padro, adicional de tempo de servio e diferena salarial
decorrente da diferena de jornadas de trabalho existente entre o cargo efetivo do servidor do Quadro do Magistrio e a jornada efetivamente
desempenhada no exerccio da funo, na seguinte conformidade: (Redao dada pela Lei Complementar n 286/2016)
I - Coordenador de Formao Pedaggica
II - Vice-Diretor de Escola
III - Coordenador Pedaggico
SUBSEO III
DO ADICIONAL POR ATIVIDADE DE ENSINO
Art. 107 Ao servidor do Quadro do Magistrio que, mediante apresentao de projeto especfico de formao e capacitao, desempenhar

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atividade temporria de instrutor, monitor ou funes congneres em programas de formao ou capacitao profissional da Secretaria
Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao, ser concedido adicional por atividade de ensino, no montante de 5% dos seus
vencimentos, no ms subsequente ao perodo em que foi ministrado o curso.
1 Os projetos devero conter organograma de trabalho com no mnimo 30 (trinta) e mximo 40 (quarenta) horas de capacitao.
2 Os projetos sero encaminhados autoridade competente que selecionar o projeto e remeter ao setor competente da Secretaria
Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao.
SUBSEO IV
DA GRATIFICAO PELO NMERO DE CLASSES
Art. 108 A gratificao pelo nmero de classes ser devido ao Diretor de Escola, ao Vice-Diretor de Escola e ao Coordenador Pedaggico, sendo
calculado sobre o padro do servidor do Quadro do Magistrio, adicional de nvel, na seguinte conformidade:
I - Unidades escolares com mais de 15 (quinze) e at 30 (trinta) classes: 5% (cinco por cento);
II - Unidades Escolares com mais de 30 (trinta) e at 40 (quarenta) classes: 10% (dez por cento);
III - Unidades Escolares com mais de 40 (quarenta) classes: 15% (quinze por cento).
IV - As Unidades Escolares com oferta de Perodo Integral independente do nmero de salas faro jus ao acrscimo de 5% ( cinco por cento).
SUBSEO V
DO ADICIONAL DE LOCAL DE TRABALHO DE DIFCIL ACESSO
Art. 109 Far jus ao adicional de local de trabalho, o servidor docente e o de suporte pedaggico que exercerem suas atividades em unidades
consideradas de difcil acesso, analisadas e definidas de acordo com a planta genrica do municpio.
1 O adicional ser de 10% (dez por cento) do valor calculado sobre o padro do servidor do Quadro do Magistrio, adicional de nvel
universitrio e adicional de tempo de servio e proporcionalmente ao nmero de horas trabalhadas na unidade escolar.
1 O adicional ser de 10% (dez por cento) do valor calculado sobre o padro do servidor do Quadro do Magistrio e adicional de tempo de
servio, e proporcionalmente ao nmero de horas trabalhadas na unidade escolar. (Redao dada pela Lei Complementar n 286/2016)

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2 Aps a data de aprovao da presente lei complementar, ser publicada normativa da Secretaria Municipal de Educao, Cincia,
Tecnologia e Inovao, estabelecendo as unidades escolares consideradas de difcil acesso.
SUBSEO VI
DA GRATIFICAO PELO TRABALHO NOTURNO
Art. 110 A gratificao pelo trabalho noturno corresponde a 25% (vinte e cinco por cento) das horas trabalhadas, calculada sobre o padro de
vencimentos mais vantagens, para o professor que compe a jornada no perodo noturno.
1 Para efeito de percepo da gratificao pelo trabalho noturno ser considerado o horrio a partir das dezenove horas.
2 O pagamento da gratificao pelo trabalho noturno ser devido proporcionalmente nos descansos semanais, feriados, dias de ponto
facultativo, frias, recesso escolar e demais afastamentos e licenas remuneradas.
3 A gratificao pelo trabalho noturno no se incorporar, em hiptese alguma, aos vencimentos dos componentes do quadro do magistrio.
CAPTULO III
DOS PROGRAMAS DE FORMAO CONTINUADA PARA APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL
Art. 111 A Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao, manter programas regulares e permanentes de formao
continuada para aperfeioamento profissional, atravs de cursos de capacitao e atualizao em horrio de trabalho, assegurando-se, no
mnimo, 15 (quinze) horas de cursos anuais para cada um dos cargos de docentes e para os cargos de suporte pedaggico.
1 Os programas de que trata o caput deste artigo podero ser ministrados diretamente pela Secretaria Municipal de Educao, Cincia,
Tecnologia e Inovao, ou atravs de parcerias, convnios ou contratos com instituies ou profissionais qualificados.
2 A Administrao poder designar servidores do Quadro do Magistrio para, cumulativamente ou no, com as funes de seus cargos de
origem, atuarem nos programas, atribuindo-lhes o pagamento de adicional por atividade de ensino, nos termos do art. 107, desta Lei
Complementar.
3 Os Programas devero levar em conta as prioridades das reas curriculares, a situao funcional dos servidores do quadro do magistrio e
a atualizao de metodologias diversificadas, inclusive as que utilizam recursos de educao distncia.

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CAPTULO IV
DA APOSENTADORIA
Art. 112 Os servidores da Carreira do Magistrio, ao passarem para a inatividade, tero seus proventos calculados na forma prevista na
Constituio Federal e na legislao previdenciria vigente.
TTULO IV
DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS
Art. 113 Os atuais integrantes do Quadro do Magistrio tero seus cargos redenominados e reenquadrados na forma estabelecida no Anexo I,
1 Os servidores do Quadro do Magistrio sero enquadrados em referncias alusivas aos seus cargos e em nveis, de acordo com a tabela de
vencimentos constante do Anexo II, tomando-se por base a situao do servidor na data de vigncia desta Lei Complementar e o que segue:
I - em princpio, todos os servidores do quadro do magistrio sero enquadrados no nvel I e, todas as evolues anteriores sero devidamente
mantidas atendendo as disposies das leis vigentes a poca.
II - para cada percentual de 5% de evoluo funcional obtido pelo servidor do Quadro do Magistrio ao longo de sua vida funcional,
corresponder o enquadramento em um nvel de vencimento frente na tabela de vencimentos.
2 Aps o enquadramento do servidor do Quadro do Magistrio nos termos do pargrafo anterior, ser aplicado sobre o padro de
vencimentos o percentual referente ao adicional de nvel universitrio, quando for o caso, destacado em folha de pagamento. (Revogado pela
Lei Complementar n 286/2016)
3 Sobre o valor do padro de vencimentos acrescido do adicional de nvel universitrio ser calculado o adicional por tempo de servio,
destacado em folha de pagamento.
3 Sobre o valor do padro de vencimentos ser calculado o adicional por tempo de servio, destacado em folha de pagamento. (Redao
dada pela Lei Complementar n 286/2016)
4 O novo enquadramento para fins de evoluo funcional somente ser concedido depois de cumpridas s disposies e o lapso de tempo
previsto na presente lei.
Art. 114

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Art. 114 Ficam extintos, com a posse de candidatos aprovados em concurso pblico de Supervisor de Ensino e Diretor de Escola, os cargos em
comisso de Assessor de Superviso Escolar, Diretor de Escola de Ensino Fundamental, Diretor de Escola de Educao Infantil, Diretor de Creche
constantes do anexo II, da Lei Complementar n 65, de 26 de dezembro de 2002.
Ficam extintos, quando da designao para funo de Vice-Diretor de Escola, os cargos de Chefe da Secretaria de Escola de Ensino
Art. 115
Fundamental, Chefe de Secretaria de Escola de Educao Infantil e Chefe do Centro de Educao Infantil constantes do anexo II, da Lei
Complementar n 65, de 26 de dezembro de 2002.
Art. 116 Ficam extintos, quando da designao para funo de Coordenador Pedaggico, os cargos de Assessor Coordenador Pedaggico
constantes do anexo II, da Lei Complementar n 65, de 26 de dezembro de 2002.
Art. 117 At que se realize concurso pblico para a posse em cargos vagos de docentes, ser permitida, a critrio da administrao municipal,
a ampliao da jornada de trabalho para os docentes titulares de cargos em efetivo exerccio.
Art. 118 Aplicam-se aos integrantes do Quadro do Magistrio, naquilo que com a presente Lei Complementar no conflitar, as disposies da
Lei Complementar n 64, de 26 de dezembro de 2002 ou qualquer outra que vier a substitu-la e, subsidiariamente, no que couberem, as
demais disposies da legislao municipal vigente.
Art. 119 Os trabalhos de real significado pedaggico, cientfico ou cultural, de autoria dos servidores do Quadro do Magistrio, podero ser
publicados s expensas da municipalidade, aps parecer favorvel do Chefe do Poder Executivo.
Art. 120 Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a baixar os atos necessrios execuo da presente Lei Complementar.
Art. 121As despesas decorrentes da execuo da presente Lei Complementar sero atendidas pelas dotaes oramentrias prprias
consignadas em oramento, suplementadas, se necessrio.
Art. 122 Esta Lei entrar em vigor no prazo de 90 (noventa) dias da data da sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAQUAQUECETUBA, em 11 de dezembro de 2015; 455 da Fundao da Cidade e 62 da Emancipao Poltico-
Administrativa do Municpio.
DR. MAMORU NAKASHIMA

PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAQUAQUECETUBA
Prefeito

44/62
ROGRIO DIAS MESQUITA

Secretrio Municipal de Assuntos Jurdicos
RONALDO FERNANDES NAVA

Secretrio de Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao
ANTNIO DONIZETE DA SILVA

Secretrio Municipal de Administrao e Modernizao
Registrada na Secretaria de Administrao e Modernizao-Departamento de Administrao, e publicado no Quadro de Editais da Portaria

Municipal, na mesma data supra.
ROSANA DOS SANTOS FERNANDES

Diretora do Departamento de Administrao Geral
ANEXO I
QUADRO DO MAGISTRIO A QUE SE REFERE O ART. 5 DA PRESENTE LEI COMPLEMENTAR
CARGOS DE DOCENTES

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_________________________________________________________________________________________
| SITUAO ATUAL | SITUAO NOVA |
|-------------------------------------+------|-------------------------------------+------|
| Denominao | Ref. | Denominao | Ref. |
|=====================================|======|=====================================|======|
|Professor de Educao Infantil | 031C|Professor Titular de Educao| |
| | |Infantil | |
|-------------------------------------|------|-------------------------------------|------|
|Professor Titular de Ensino| 031C|Professor Titular de Ensino| |
|Fundamental | |Fundamental | |
|-------------------------------------|------|-------------------------------------|------|
|Professor Adjunto de Ensino| 031C| | |
|Fundamental | | | |
|-------------------------------------|------|-------------------------------------|------|
|Professor de Educao Fsica | 035C|Professor Titular de reas| |
|-------------------------------------|------|Especficas | |
|Professor de Arte | 035C| | |
|-------------------------------------|------| |------|
|Professor de Lngua Portuguesa | 035C| | |
|-------------------------------------|------| |------|
|Professor de Matemtica | 035C| | |
|-------------------------------------|------|-------------------------------------|------|
|Professor Titular de Educao| 034C|Professor Titular de Educao| |
|Especial | |Especial | |
|_____________________________________|______|_____________________________________|______|
CARGOS DE SUPORTE PEDAGGICO

_________________________________________________________________________________________
|-------------------------------------+------|-------------------------------------+------|
|=====================================|======|=====================================|======|
|Diretor de Escola de Ensino| 057C|Diretor de Escola | |
|-------------------------------------|------| | |
|Diretor de Escola de Educao| 054C| | |
|Infantil | | | |
|-------------------------------------|------| | |
|Diretor de Creche | 054C| | |
|-------------------------------------|------|-------------------------------------|------|
|Supervisor de Ensino | 064C|Supervisor de Ensino | |
|-------------------------------------|------| | |
|Assessor de Superviso de Ensino | 063C| | |
|_____________________________________|______|_____________________________________|______|
QUADRO DE FUNES DE SUPORTE PEDAGGICO

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_________________________________________________________________________________________
|-------------------------------------+------|-------------------------------------+------|
|=====================================|======|=====================================|======|
|Chefe de Secretaria de Ensino| 054C|Vice-Diretor de Escola | |
|-------------------------------------|------| | |
|Chefe de Secretaria de Educao| 042C| | |
|Infantil | | | |
|-------------------------------------|------| | |
|Chefe de Centro de Educao Infantil | 042C| | |
|-------------------------------------|------|-------------------------------------|------|
|Assessor de Coordenao Pedaggica | 054C|Coordenador Pedaggico | |
|_____________________________________|______|_____________________________________|______|
ANEXO I
QUADRO DO MAGISTRIO A QUE SE REFERE O ART. 5 DA PRESENTE LEI COMPLEMENTAR
_____________________________________________________________________________________________________
|-------------------------------------+------------|-------------------------------------+------------|
| Denominao | Referncia | Denominao | Referncia |
|=====================================|============|=====================================|============|
|Professor de Educao Infantil | 047C|Professor Titular de Educao| 049C|
| | |Infantil | |
|-------------------------------------|------------|-------------------------------------|------------|
|Professor Titular de Ensino| 047C|Professor Titular de Ensino| 049C|
|Fundamental | |Fundamental | |
|-------------------------------------|------------|-------------------------------------|------------|
|Professor de Educao Fsica | 051C|Professor Titular de reas| 052C|
|-------------------------------------|------------|Especficas: | |
|Professor de Artes | 051C| | |
|-------------------------------------|------------| |------------|
|Professor de Portugus | 051C| | |
|-------------------------------------|------------|-------------------------------------|------------|
| | |Professor de Artes, Educao Fsica,| |
|-------------------------------------|------------|Lngua Portuguesa, Matemtica. |------------|
|Professor de Matemtica | 051C| | |
|-------------------------------------|------------|-------------------------------------|------------|
|Professor Titular de Educao| 051C|Professor Titular de Educao| 052C|
|Especial | |Especial | |
|_____________________________________|____________|_____________________________________|____________|
CARGOS DE SUPORTE PEDAGGICO

47/62
_____________________________________________________________________________________________________
|-------------------------------------+------------|-------------------------------------+------------|
|=====================================|============|=====================================|============|
|Diretor de Escola de Ensino| 072C|Diretor de Escola | 080C|
|-------------------------------------|------------| | |
|Diretor de Escola de Educao| 069C| | |
|Infantil | | | |
|-------------------------------------|------------| | |
|Diretor de Creche | 069C| | |
|-------------------------------------|------------|-------------------------------------|------------|
|Supervisor de Ensino | 079C|Supervisor de Ensino | 085C|
|-------------------------------------|------------| | |
|Assessor de Superviso de Ensino | 078C| | |
|_____________________________________|____________|_____________________________________|____________|
QUADRO DE FUNES DE SUPORTE PEDAGGICO

_____________________________________________________________________________________________________
|-------------------------------------+------------|-------------------------------------+------------|
|=====================================|============|=====================================|============|
|Chefe de Secretaria de Escola de| 069C|Vice-Diretor de Escola | 076C|
|Ensino | | | |
|-------------------------------------|------------| | |
|Chefe de Secretaria de Escola de| 058C| | |
|Educao Infantil | | | |
|-------------------------------------|------------| | |
|Chefe de Centro de Educao Infantil | 042C| | |
|-------------------------------------|------------|-------------------------------------|------------|
|Assessor de Coordenao Pedaggica | 069C|Coordenador Pedaggico | 074C|
| | | | |
|_____________________________________|____________|_____________________________________|____________| (Redao dada pela Lei Complementar n 286/2016)
ANEXO II
TABELAS DE VENCIMENTOS (Vide Lei Complementar n 286/2016)
Prof. Titular Educao Infantil
valor referente a 20 horas semanais

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__________________________________________________________________________________________
| EVOLUO DE | NIVEL | EVOLUO ACADEMICA |
| TEMPO E | |---------------+--------------------+--------------+---------------|
|TTULOS / NO| | GRADUAO | ESPECIALISTA(5%) | MESTRE (15%) | DOUTOR (25 %) |
| ACADEMICO |=======|===============|====================|==============|===============|
| | 1| R$ 1.371,43| R$ 1.440,00| R$ 1.577,14| R$ 1.714,29|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 2| R$ 1.440,00| R$ 1.512,00| R$ 1.656,00| R$ 1.800,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 3| R$ 1.512,00| R$ 1.587,60| R$ 1.738,80| R$ 1.890,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 4| R$ 1.587,60| R$ 1.666,98| R$ 1.825,74| R$ 1.984,50|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 5| R$ 1.666,98| R$ 1.750,33| R$ 1.917,03| R$ 2.083,73|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 6| R$ 1.750,33| R$ 1.837,85| R$ 2.012,88| R$ 2.187,91|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 7| R$ 1.837,85| R$ 1.929,74| R$ 2.113,52| R$ 2.297,31|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 8| R$ 1.929,74| R$ 2.026,23| R$ 2.219,20| R$ 2.412,17|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 9| R$ 2.026,23| R$ 2.127,54| R$ 2.330,16| R$ 2.532,78|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 10| R$ 2.127,54| R$ 2.233,91| R$ 2.446,67| R$ 2.659,42|
|______________|_______|_______________|____________________|______________|_______________|
Prof. Titular Ensino Fundamental
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAQUAQUECETUBA

49/62
__________________________________________________________________________________________
| TEMPO E | |---------------+--------------------+--------------+---------------|
| ACADEMICO |=======|===============|====================|==============|===============|
| | 1| R$ 1.371,43| R$ 1.440,00| R$ 1.577,14| R$ 1.714,29|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 2| R$ 1.440,00| R$ 1.512,00| R$ 1.656,00| R$ 1.800,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 3| R$ 1.512,00| R$ 1.587,60| R$ 1.738,80| R$ 1.890,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 4| R$ 1.587,60| R$ 1.666,98| R$ 1.825,74| R$ 1.984,50|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 5| R$ 1.666,98| R$ 1.750,33| R$ 1.917,03| R$ 2.083,73|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 6| R$ 1.750,33| R$ 1.837,85| R$ 2.012,88| R$ 2.187,91|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 7| R$ 1.837,85| R$ 1.929,74| R$ 2.113,52| R$ 2.297,31|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 8| R$ 1.929,74| R$ 2.026,23| R$ 2.219,20| R$ 2.412,17|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 9| R$ 2.026,23| R$ 2.127,54| R$ 2.330,16| R$ 2.532,78|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 10| R$ 2.127,54| R$ 2.233,91| R$ 2.446,67| R$ 2.659,42|
|______________|_______|_______________|____________________|______________|_______________|
Prof. Titular Educao Especial

50/62
__________________________________________________________________________________________
| TEMPO E | |---------------+--------------------+--------------+---------------|
| ACADEMICO |=======|===============|====================|==============|===============|
| | 1| R$ 1.466,67| R$ 1.540,00| R$ 1.686,67| R$ 1.833,34|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 2| R$ 1.540,00| R$ 1.617,00| R$ 1.771,00| R$ 1.925,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 3| R$ 1.617,00| R$ 1.697,85| R$ 1.859,55| R$ 2.021,25|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 4| R$ 1.697,85| R$ 1.782,75| R$ 1.952,53| R$ 2.122,32|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 5| R$ 1.782,75| R$ 1.871,88| R$ 2.050,16| R$ 2.228,43|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 6| R$ 1.871,88| R$ 1.965,48| R$ 2.152,67| R$ 2.339,85|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 7| R$ 1.965,48| R$ 2.063,75| R$ 2.260,30| R$ 2.456,85|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 8| R$ 2.063,75| R$ 2.166,94| R$ 2.373,31| R$ 2.579,69|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 9| R$ 2.166,94| R$ 2.275,29| R$ 2.491,98| R$ 2.708,67|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 10| R$ 2.275,29| R$ 2.389,05| R$ 2.616,58| R$ 2.844,11|
|______________|_______|_______________|____________________|______________|_______________|
Prof. Titular reas Especficas

51/62
__________________________________________________________________________________________
| TEMPO E | |---------------+--------------------+--------------+---------------|
| ACADEMICO |=======|===============|====================|==============|===============|
| | 1| R$ 1.466,67| R$ 1.540,00| R$ 1.686,67| R$ 1.833,34|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 2| R$ 1.540,00| R$ 1.617,00| R$ 1.771,00| R$ 1.925,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 3| R$ 1.617,00| R$ 1.697,85| R$ 1.859,55| R$ 2.021,25|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 4| R$ 1.697,85| R$ 1.782,75| R$ 1.952,53| R$ 2.122,32|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 5| R$ 1.782,75| R$ 1.871,88| R$ 2.050,16| R$ 2.228,43|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 6| R$ 1.871,88| R$ 1.965,48| R$ 2.152,67| R$ 2.339,85|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 7| R$ 1.965,48| R$ 2.063,75| R$ 2.260,30| R$ 2.456,85|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 8| R$ 2.063,75| R$ 2.166,94| R$ 2.373,31| R$ 2.579,69|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 9| R$ 2.166,94| R$ 2.275,29| R$ 2.491,98| R$ 2.708,67|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 10| R$ 2.275,29| R$ 2.389,05| R$ 2.616,58| R$ 2.844,11|
|______________|_______|_______________|____________________|______________|_______________|
Coordenador Pedaggico

52/62
__________________________________________________________________________________________
| TEMPO E | |---------------+--------------------+--------------+---------------|
| ACADEMICO |=======|===============|====================|==============|===============|
| | 1| R$ 2.742,86| R$ 2.880,00| R$ 3.154,29| |
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 2| R$ 2.880,00| R$ 3.024,00| R$ 3.312,00| R$ 3.600,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 3| R$ 3.024,00| R$ 3.175,20| R$ 3.477,60| R$ 3.780,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 4| R$ 3.175,20| R$ 3.333,96| R$ 3.651,48| R$ 3.969,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 5| R$ 3.333,96| R$ 3.500,66| R$ 3.834,06| R$ 4.167,45|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 6| R$ 3.500,66| R$ 3.675,69| R$ 4.025,76| R$ 4.375,83|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 7| R$ 3.675,69| R$ 3.859,48| R$ 4.227,05| R$ 4.594,62|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 8| R$ 3.859,48| R$ 4.052,45| R$ 4.438,40| R$ 4.824,35|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 9| R$ 4.052,45| R$ 4.255,08| R$ 4.660,32| R$ 5.065,57|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 10| R$ 4.255,08| R$ 4.467,83| R$ 4.893,34| R$ 5.318,85|
|______________|_______|_______________|____________________|______________|_______________|
3.428,58
Vice Diretor de Escola

53/62
__________________________________________________________________________________________
| TEMPO E | |---------------+--------------------+--------------+---------------|
| ACADEMICO |=======|===============|====================|==============|===============|
| | 1| R$ 2.952,38| R$ 3.100,00| R$ 3.395,24| R$ 3.690,48|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 2| R$ 3.100,00| R$ 3.255,00| R$ 3.565,00| R$ 3.875,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 3| R$ 3.255,00| R$ 3.417,75| R$ 3.743,25| R$ 4.068,75|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 4| R$ 3.417,75| R$ 3.588,64| R$ 3.930,41| R$ 4.272,19|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 5| R$ 3.588,64| R$ 3.768,07| R$ 4.126,93| R$ 4.485,80|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 6| R$ 3.768,07| R$ 3.956,47| R$ 4.333,28| R$ 4.710,09|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 7| R$ 3.956,47| R$ 4.154,30| R$ 4.549,94| R$ 4.945,59|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 8| R$ 4.154,30| R$ 4.362,01| R$ 4.777,44| R$ 5.192,87|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 9| R$ 4.362,01| R$ 4.580,11| R$ 5.016,31| R$ 5.452,51|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 10| R$ 4.580,11| R$ 4.809,12| R$ 5.267,13| R$ 5.725,14|
|______________|_______|_______________|____________________|______________|_______________|
Diretor de Escola

54/62
__________________________________________________________________________________________
| TEMPO E | |---------------+--------------------+--------------+---------------|
| ACADEMICO |=======|===============|====================|==============|===============|
| | 1| R$ 3.333,33| R$ 3.500,00| R$ 3.833,33| R$ 4.166,66|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 2| R$ 3.500,00| R$ 3.675,00| R$ 4.025,00| R$ 4.375,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 3| R$ 3.675,00| R$ 3.858,75| R$ 4.226,25| R$ 4.593,75|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 4| R$ 3.858,75| R$ 4.051,68| R$ 4.437,56| R$ 4.823,43|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 5| R$ 4.051,68| R$ 4.254,27| R$ 4.659,44| R$ 5.064,60|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 6| R$ 4.254,27| R$ 4.466,98| R$ 4.892,41| R$ 5.317,83|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 7| R$ 4.466,98| R$ 4.690,33| R$ 5.137,03| R$ 5.583,73|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 8| R$ 4.690,33| R$ 4.924,85| R$ 5.393,88| R$ 5.862,91|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 9| R$ 4.924,85| R$ 5.171,09| R$ 5.663,57| R$ 6.156,06|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 10| R$ 5.171,09| R$ 5.429,64| R$ 5.946,75| R$ 6.463,86|
|______________|_______|_______________|____________________|______________|_______________|
Supervisor de Ensino

55/62
__________________________________________________________________________________________
| TEMPO E | |---------------+--------------------+--------------+---------------|
| ACADEMICO |=======|===============|====================|==============|===============|
| | 1| R$ 3.809,52| R$ 4.000,00| R$ 4.380,95| R$ 4.761,90|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 2| R$ 4.000,00| R$ 4.200,00| R$ 4.600,00| R$ 5.000,00|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 3| R$ 4.200,00| R$ 4.410,00| R$ 4.830,00| R$ 5.249,99|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 4| R$ 4.410,00| R$ 4.630,50| R$ 5.071,49| R$ 5.512,49|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 5| R$ 4.630,50| R$ 4.862,02| R$ 5.325,07| R$ 5.788,12|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 6| R$ 4.862,02| R$ 5.105,12| R$ 5.591,32| R$ 6.077,53|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 7| R$ 5.105,12| R$ 5.360,38| R$ 5.870,89| R$ 6.381,40|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 8| R$ 5.360,38| R$ 5.628,40| R$ 6.164,43| R$ 6.700,47|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 9| R$ 5.628,40| R$ 5.909,82| R$ 6.472,66| R$ 7.035,50|
| |-------|---------------|--------------------|--------------|---------------|
| | 10| R$ 5.909,82| R$ 6.205,31| R$ 6.796,29| R$ 7.837,27|
|______________|_______|_______________|____________________|______________|_______________|
ANEXO III
REQUISITOS PARA PROVIMENTO DOS CARGOS DE DOCENTES E DE CARGOS E FUNES DE SUPORTE PEDGGICO A QUE SE
REFERE O ARTIGO 13 DA PRESENTE LEI

56/62
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________
| DENOMINAO | FORMAS DE PROVIMENTO | REQUISITOS |
|============================================|================================================|===============================================|
|Diretor de Escola |Concurso por acesso e por ingresso de provas e|Requisitos: Licenciatura em Pedagogia ou ttulo|
| |ttulos e nomeao |de mestre ou doutor nos termos do art. 61, II|
| | |da LDB e possuir, no mnimo, 5 (cinco) anos de|
| | |experincia docente na Educao Bsica. |
|--------------------------------------------|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|
|Vice-Diretor de Escola |Designao em Funo por indicao do Diretor da|Professor efetivo de cargo docente com|
| |Escola, com aprovao do Conselho de Escola,|Licenciatura em Pedagogia ou ttulo de mestre|
| |anualmente. |ou doutor nos termos do art. 61, II da LDB, 3|
| | |(trs) anos de experincia docente na Educao|
| | |Bsica. |
|--------------------------------------------|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|
|Supervisor de Ensino |Concurso por acesso e ingresso de provas e|Licenciatura em Pedagogia ou ttulo de mestre|
| |ttulos e nomeao |ou doutor nos termos do art. 61, II da LDB e|
| | |possuir, experincia de, no mnimo, 5 (cinco)|
| | |anos de docncia e 3 (trs) anos de coordenao|
| | |pedaggica ou vice direo ou direo ou|
| | |superviso, sempre na Educao Bsica. |
|--------------------------------------------|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|
|Coordenador de Formao Pedaggica |Designao em Funo, com apresentao de plano|Requisitos: Licenciatura em Pedagogia ou ttulo|
| |de trabalho para avaliao da equipe de|de mestre ou doutor nos termos do art. 61, II|
| |Coordenao Pedaggica da Secretaria Municipal|da LDB e possuir, no mnimo, 3 (trs) anos de|
| |de Educao. |experincia docente na Educao Bsica. |
|--------------------------------------------|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|
|Coordenador Pedaggico |Designao em Funo, preferencialmente da|Professor efetivo de cargo docente e|
| |Unidade Escolar, com apresentao de projeto e|Licenciatura em Pedagogia ou ttulo de mestre|
| |eleio pelos pares, anualmente. |ou doutor nos termos do art. 61, II da LDB e|
| | |possuir, no mnimo, 3 (trs) anos de|
| | |experincia docente na Educao Bsica. |
|--------------------------------------------|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|
|Professor Titular de Educao Infantil |Concurso Pblico de Provas e Ttulos e nomeao.|Curso Superior Licenciatura em Pedagogia, ambos|
| | |com habilitao para a docncia na educao|
| | |Infantil. |
|--------------------------------------------|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|
|Professor Titular de Ensino Fundamental |Concurso Pblico de Provas e Ttulos e nomeao.|Curso Superior de Licenciatura em Pedagogia,|
| | |com habilitao para a docncia nos anos|
| | |iniciais do ensino fundamental. |
|--------------------------------------------|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|
|Professor Titular de reas Especficas |Concurso Pblico de Provas e Ttulos e nomeao.|Curso Superior de Licenciatura nas reas|
| | |Especficas que compem a organizao|
| | |curricular da Educao Bsica. |
|--------------------------------------------|------------------------------------------------|-----------------------------------------------|
|Professor Titular de Educao Especial |Concurso Pblico de Provas e Ttulos e nomeao.|Licenciatura em Pedagogia com habilitao para|
| | |Educao Especial ou Ps Graduao em Educao|
| | |Especial. |
|____________________________________________|________________________________________________|_______________________________________________|
ANEXO IV
CAMPO DE ATUAO DOS CARGOS DE DOCENTES A QUE SE REFERE O PARGRAFO NICO DO ARTIGO 6 DA PRESENTE LEI
COMPLEMENTAR

57/62
DENOMINAO DA FUNO
DESCRIO SUMARSSIMA DAS ATIVIDADES ROL DE ATRIBUIES

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|Professor Titular de Educao Infantil,|Atuar na docncia no respectivo campo de|I - Participar da elaborao da proposta pedaggica da escola; |
|Professor Titular de Ensino Fundamental|atuao. |----------------------------------------------------------------------|
|Professor Titular de reas Especficas.| |II - Elaborar e cumprir plano de trabalho segundo a proposta|
| | |pedaggica da escola; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |III - Zelar pela aprendizagem dos alunos; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |IV - Ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidas; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |V - Participar integralmente dos perodos dedicados ao planejamento, |
| | |avaliao e ao desenvolvimento profissional; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |VI - Colaborar com as atividades de articulao da escola com as|
| | |famlias e a comunidade; |
|---------------------------------------|-----------------------------------------------|----------------------------------------------------------------------|
|Professor Titular de Educao Especial |Atuar na docncia no respectivo campo de|I - Participar da elaborao da proposta pedaggica da escola; |
| |atuao. |----------------------------------------------------------------------|
| | |II - Elaborar e cumprir plano de trabalho segundo a proposta|
| | |pedaggica da escola; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |III- Zelar pela aprendizagem dos alunos; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |IV - Ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidas; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |V - Participar integralmente dos perodos dedicados ao planejamento, |
| | |avaliao e ao desenvolvimento profissional; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |VI - Colaborar com as atividades de articulao da escola com as|
| | |famlias e a comunidade; Elaborar, executar e avaliar o Plano de AEE|
| | |do aluno, contemplando a identificao das habilidades e necessidades|
| | |educacionais especficas dos alunos, a definio e a organizao das|
| | |estratgias, servios e recursos pedaggicos e de acessibilidade, o|
| | |tipo de atendimento conforme as necessidades educacionais especficas|
| | |dos alunos e o cronograma do atendimento e a carga horria, individual|
| | |ou em pequenos grupos; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |VII - Implementar, acompanhar e avaliar a funcionalidade e a|
| | |aplicabilidade dos recursos pedaggicos e de acessibilidade no AEE, na|
| | |sala de aula comum e demais ambientes da escola; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |VIII - Produzir materiais didticos e pedaggicos acessveis,|
| | |considerando as necessidades educacionais especficas dos alunos e os|
| | |desafios que este vivencia no ensino comum, a partir dos objetivos e|
| | |atividades propostas no currculo; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |XI - Estabelecer articulao com os professores da sala de aula comum,|
| | |visando a disponibilizao dos servios e recursos e o desenvolvimento|
| | |de atividades para a participao e aprendizagem dos alunos nas|

58/62
| | |atividades escolares; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |X - Orientar os professores e as famlias sobre os recursos|
| | |pedaggicos e de acessibilidade utilizados pelo aluno de forma a|
| | |ampliar suas habilidades, promovendo sua autonomia e participao; |
| | |----------------------------------------------------------------------|
| | |XI - Desenvolver atividades do AEE, de acordo com as necessidades|
| | |educacionais especficas dos alunos, tais como: ensino da Lngua|
| | |Brasileira de sinais - LIBRAS; ensino da Lngua Portuguesa como|
| | |segunda lngua para alunos com deficincia auditiva ou surdez; ensino|
| | |da informtica acessvel; ensino do sistema Braille; ensino do uso do|
| | |soroban; ensino das tcnicas para a orientao e mobilidade; ensino da|
| | |Comunicao Aumentativa e Alternativa - CAA; ensino do uso dos|
| | |recursos de Tecnologia Assistiva - TA; atividades de vida autnoma e|
| | |social; atividades de enriquecimento curricular para as altas|
| | |habilidades/superdotao; e atividades para o desenvolvimento das|
| | |funes mentais superiores. |
|________________________________________|______________________________________________|______________________________________________________________________|
ANEXO V
CAMPO DE ATUAO DOS CARGOS DE SUPORTE PEDAGGICO A QUE SE REFERE O ARTIGO 7 DA PRESENTE LEI COMPLEMENTAR
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
| DENOMIN AO DA FUNO | DESCRIO SUMARSSIM A DAS ATIVIDADES | ROL DE ATRIBUIES |
|====================================|================================================|========================================================================|
|Diretor de Escola |Dirigir todas as atividades pedaggicas e|I - Dirigir toda a poltica educacional na Unidade Escolar; |
| |administrativas inerentes Unidade Escolar. |------------------------------------------------------------------------|
| | |II - Elaborar, de acordo com as diretrizes da Secretaria Municipal de|
| | |Educao, Cincia, Tecnologia e Inovao a Proposta Pedaggica da|
| | |Escola; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |III - Elaborar e operacionalizar o Plano de Ensino da Unidade Escolar;|
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |IV - Aplicar medidas disciplinares; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |V - Manter todo material da unidade escolar inventariado e em dia; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VI - Dirigir, construir, implementar e participar de todas as atividades|
| | |pedaggicas da unidade; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VII - Articular aes educacionais desenvolvidas pelos diferentes|
| | |segmentos da unidade escolar, visando a melhoria da qualidade de ensino;|
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VIII - Estimular a reflexo sobre a prtica docente; IX - Favorecer o|
| | |intercmbio de experincias; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |X - Acompanhar e avaliar de forma sistemtica os processos de ensino e|
| | |aprendizagem; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XI - Apontar e priorizar os problemas educacionais a serem tratados; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XII - Propor alternativas para resolver os problemas levantados; |
| | |------------------------------------------------------------------------|

59/62
| | |XIII - Organizar e supervisionar as atividades de recuperao de alunos;|

| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XIV - Acompanhar todos os atos administrativos indispensveis ao bom|
| | |funcionamento da Unidade Escolar, tais como: livro-ponto, faltas,|
| | |pronturio, ofcios, etc.; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XV - Comunicar ao superior imediato toda e qualquer ausncia na Unidade|
| | |Escolar; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XVI - Criar condies de organizao, disciplina e interao|
| | |interpessoal na|
| | |Unidade Escolar; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XVII - Supervisionar a merenda escolar na Unidade Escolar; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XVIII - Organizar os eventos cvicos e comemorativos da Unidade Escolar;|
| | |XIX - Assinar todos os documentos relativos vida escolar dos alunos,|
| | |expedidos pela Unidade Escolar; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XX - Responder pelo cumprimento, no mbito da escola, das leis,|
| | |regulamentos, normas e determinaes, bem como dos prazos para execuo|
| | |dos trabalhos estabelecidos pelas autoridades superiores; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XXI - Apurar ou fazer apurar irregularidades de que venha tomar|
| | |conhecimento no mbito da escola e comunicar ao superior imediato; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XXII - Executar tarefas correlatas s acima descritas e as que forem|
| | |determinadas pela chefia imediata; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XXIII - Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes da Secretaria|
| | |Municipal da Educao; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XXIV - Avocar as atribuies de seus subordinados na ausncia dos|
| | |mesmos. |
|------------------------------------|------------------------------------------------|------------------------------------------------------------------------|
|Vice-Diretor de Escola |Atuar em colaborao com o Diretor de Escola e|I - Responder pela direo da unidade escolar no horrio que lhe for|
| |substitu-lo em suas ausncias e impedimentos na|confiada; |
| |direo de todas as atividades pedaggicas e|------------------------------------------------------------------------|
| |administrativas inerentes Unidade Escolar e|II - Substituir o Diretor de Escola em suas ausncias e impedimentos,|
| |comunidade. |obedecendo ao rol de atividades do Diretor; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |III - Assessorar o Diretor no desempenho das atribuies que lhe so|
| | |prprias; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |IV - Acompanhar nas atividades relativas rea pedaggica; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |V - Colaborar nas atividades relativas manuteno e conservao do|
| | |prdio e mobilirio escolar; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VI - Ajudar no controle e recebimento da merenda escolar; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VII - Participar de estudos e deliberaes que afetam o processo|
| | |educacional; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VIII - Colaborar com o Diretor no cumprimento dos horrios dos docentes,|
| | |discentes e funcionrios; |

60/62
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |IX - Executar tarefas correlatas s acima descritas e as que forem|
| | |determinadas pela chefia imediata. |
|------------------------------------|------------------------------------------------|------------------------------------------------------------------------|
|Supervisor de Ensino |Supervisionar as atividades pedaggicas e|I - Orientar o acompanhamento, o controle e a avaliao das propostas|
| |administrativas |pedaggicas das escolas do Sistema Municipal de Ensino; |
| |do Sistema Municipal de Ensino. |------------------------------------------------------------------------|
| | |II - Assistir, tecnicamente, aos diretores de escolas sobre a|
| | |elaborao, execuo e avaliao das propostas pedaggicas e projetos|
| | |referentes s suas unidades escolares; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |III - Compatibilizar os projetos da rea administrativa e|
| | |tcnico-pedaggica |
| | |interescolar e com as da Secretaria Municipal de Educao, Cincia,|
| | |Tecnologia e Inovao; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |IV - Analisar os dados relativos s escolas que integram o Sistema|
| | |Municipal de Ensino e elaborar alternativas de soluo para os problemas|
| | |especficos de cada nvel e modalidade de ensino; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |V - Cumprir e fazer cumprir as disposies legais relativas |
| | |organizao pedaggica e administrativa das escolas, bem como, as normas|
| | |e diretrizes emanadas de rgos superiores; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VI - Garantir o fluxo recproco das informaes entre as unidades|
| | |escolares e a Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e|
| | |Inovao atravs de visitas regulares e de reunies com seus diretores e|
| | |professores; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VII - Diagnosticar, quanto necessidade e oportunidade de oferecer|
| | |cursos de aperfeioamento e atualizao dos recursos humanos que|
| | |integram a Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia e|
| | |Inovao; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VIII - Dar parecer, realizar estudos e desenvolver atividades|
| | |relacionadas superviso de ensino; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |IX - Colaborar na difuso e implementao de projetos e programas|
| | |elaborados pelos rgos superiores; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |X - Aplicar instrumentos de anlise para avaliar o desempenho global do|
| | |Sistema Municipal de Ensino, nos seus trabalhos administrativos e|
| | |pedaggicos; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XI - Assessorar a Secretaria Municipal de Educao, Cincia, Tecnologia|
| | |e Inovao em sua programao global e nas suas tarefas pedaggicas; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |XII - Verificar o cumprimento da carga horria necessria ao aluno. |
|------------------------------------|------------------------------------------------|------------------------------------------------------------------------|
|Coordenador de Formao Pedaggica |Garantir a formao de Especialistas e docentes|I - Diagnosticar junto ao Quadro do Magistrio Pblico Municipal, as|
| |do Sistema Municipal de Educao. |necessidades educativas, formativas e demandas da sua rea de formao; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |II - Planejar aes de formao, viabilizando metodologias que atendam|
| | |s necessidades do Sistema Municipal de Educao; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |III - Desenvolver projetos de interveno pedaggica referentes s|

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| | |necessidades diagnosticadas no seu campo de atuao; |

| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |IV - Acompanhar e executar as aes formativas em consonncia com o|
| | |Plano Municipal de Educao; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |V - Garantir a formao as vistas de implantao e a implementao das|
| | |polticas de educao municipal, estadual e nacional; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VI - Pesquisar, investigar, ter o domnio do saber que orienta, domnio|
| | |de rea e legislao, conhecimento das teorias de formao continuada,|
| | |autonomia intelectual, social e moral, conscincia da dimenso poltica|
| | |da educao; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VII - Envolver-se com as problemticas educacionais, contribuindo na|
| | |definio, divulgao e implantao das polticas de formao, no|
| | |contexto da educao pblica brasileira; |
| | |------------------------------------------------------------------------|
| | |VIII - Aperfeioar continuamente a construo de uma prtica integrada|
| | |de formao continuada em exerccio de professores, coordenadores|
| | |pedaggicos, diretores, supervisores e demais atores educacionais,|
| | |visando aperfeioamento do ensino. |
|____________________________________|________________________________________________|________________________________________________________________________|
Coordenador Pedaggico
Articular e mobilizar a equipe escolar na construo/ execuo do projeto pedaggico da escola.
I - Coordenar a elaborao do projeto pedaggico;
II - Subsidiar a equipe escolar com dados de desempenho dos alunos; III - Acompanhar e controlar o desenvolvimento do projeto;
IV - Acompanhar e coordenar as atividades de recuperao dos alunos, bem como sua classificao e reclassificao;
V - Coordenar a atividade pedaggica das escolas;
VI - Coordenar as atividades realizadas pelos professores nas horas-atividade; VII - Zelar para que os alunos cumpram a carga horria
necessria;
VIII - Prestar assistncia, propondo tcnicas e procedimentos, sugerindo materiais didticos, organizando as atividades;
IX - Garantir a integrao de todos os docentes no desenvolvimento do projeto pedaggico;
X - Zelar pelo constante aperfeioamento do pessoal docente, levando-o a participar do programa de formao continuada, para manter o

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processo educativo;
XI - Assessorar a direo da Escola, especialmente quanto:
a) ao agrupamento de alunos;
b) organizao de horrio de aulas e do calendrio escolar;
c) utilizao dos recursos didticos da escola.
ANEXO VI
HORAS DE TRABALHO PEDAGGICO
Tabela Horas de Trabalho Pedaggico

___________________________________________________________________________
| Horas semanais | Horas de trabalho com | Horas de Trabalho |
| | aluno | Pedaggico |
| | | Coletivo e Individual na |
| | |Unidade Escolar + local de|
| | | livre escolha |
|=======================|========================|==========================|
| 24| 16| 8|
|-----------------------|------------------------|--------------------------|
| 30| 20| 10|
|-----------------------|------------------------|--------------------------|
| 40| 27| 13|
|_______________________|________________________|__________________________|

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LEI COMPLEMENTAR N 280, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2015.

"DISPE SOBRE O ESTATUTO E O PLANO DE CARREIRA E

Art. 2 A reorganizao e adequao da carreira do magistrio tm como fundamentos:

II - a valorizao do profissional do magistrio pblico, observados:

LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 280/2015

Art. 4 Para efeito desta Lei Complementar consideram-se:

LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 280/2015

VII - padro: conjunto da referncia e nvel de enquadramento dos cargos;

IX - referncia: posio indicativa da situao do servidor do Quadro do Magistrio na tabela de vencimentos;

a) Professor Titular de Educao Infantil;

LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 280/2015

II - Cargos de Suporte Pedaggico:

III - Funes de Suporte Pedaggico

Art. 6 Os docentes exercero suas atividades na seguinte conformidade:

LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 280/2015

LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 280/2015

IV - aptido e dedicao ao servio;

V - cumprimento dos deveres e obrigaes funcionais.

LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 280/2015

determinado, na condio de professor substituto.

LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 280/2015

I - dezesseis horas em atividades com os alunos;

II - oito horas de trabalho pedaggico, sendo:

a) duas horas de Trabalho Pedaggico Coletivo (HTPC);

I - vinte horas em atividades com os alunos;

II - dez horas de trabalho pedaggico, sendo:

a) trs horas de Trabalho Pedaggico Coletivo (HTPC);

LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 280/2015

I - vinte e sete horas em atividades com os alunos;

II - treze horas de trabalho pedaggico, sendo:

a) cinco horas de Trabalho Pedaggico Coletivo (HTPC);

LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 280/2015

I - reunio de orientao tcnica;

II - discusso de solues educacionais;

IV - reunio de professores para preparao e avaliao do trabalho pedaggico,

V - reflexo sobre a articulao com a comunidade;

VI - aperfeioamento profissional de acordo com o Projeto Poltico Pedaggico;

VII - preenchimento de fichas, documentos, instrumentos de diagnsticos e avaliativos da unidade escolar;

I - planejamento de atividades e avaliaes dos alunos de sua turma;

II - avaliao do desempenho dos alunos;

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III - anlise e correo de avaliaes ou trabalhos aplicados aos alunos;

IV - seleo e preparao de materiais pedaggicos;

VI - realizao de atividades relacionadas ao Projeto Poltico Pedaggico;

VIII - desenvolver leituras para sua formao;

IX - planejar, organizar, registrar as aulas para o processo de ensino e aprendizagem;

II - planejamento e preparao de aulas e instrumentos de avaliao;

III - desenvolver leituras e estudos de formao;

V - participar de cursos ou formao na modalidade presencial e ou online.

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I - conhecer e respeitar as leis;

VII - manter o esprito de cooperao e solidariedade com a equipe escolar e comunidade;

IX - assegurar o desenvolvimento do senso crtico e da conscincia poltica do educando;

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XVI - ministrar as horas e dias letivos previstos no calendrio escolar;

XXII - orientar e impedir qualquer forma de discriminao.

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VI - participar do processo de planejamento, execuo e avaliao das atividades escolares.

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Art. 38 Sero concedidas ao servidor do Quadro do Magistrio as seguintes licenas: