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MISION
DIRECCIN DEPARTAMENTALES
SISTEMA SOCIO-ECONOMICO
SISTEMA AMBIENTAL
SISTEMA POLITICO-INSTITUCIONAL
Generar el desarrollo integral del cantn Pedernales, mediante la creacin y ejecucin de proyectos prioritarios, y la provisin d
GENERAR EL REGIMEN DEL BUEN VIVIR EN EL CANTON POR MEDIO DE SUS SISTEMAS MEDIANTE LA IMPLEMENTACIN DEL M
.-DESARROLLAR EL CANTON DE MANERA INTEGRAL EN EL ASPECTO SOCIOCULTURAL, TENIENDO COMO BASE LA SATISFACCIN
.-IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE DESARROLLO SOCIOECONOMICO DE MANERA EQUITATIVA, DINAMICA, PROGRESIVA Y SOSTE
.-SER UN CANTON CON CONSCIENCIA AMBIENTAL Y ECOLOGICA, QUE GENERA UN EQUILIBRIO CON LA NATURALEZA EN RELAC
.-SER UNA INSTITUCIN DE ELITE A NIVEL GUBERNAMENTAL, GENERANDO LA COHESIN SOCIAL, ALCANZANDO EL REGIMEN D
DIRECCIN DE PLANIFICACIN
Elaborar y controlar los planes y procesos de
ordenamiento fsico y desarrollo urbano.
acin y ejecucin de proyectos prioritarios, y la provisin de servicios que por su calidad, garanticen el desarrollo humano en sus diferente
DE SUS SISTEMAS MEDIANTE LA IMPLEMENTACIN DEL MODELO DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO DE MANERA INTEGRAL
SOCIOCULTURAL, TENIENDO COMO BASE LA SATISFACCIN DE SUS NECESIDADES ACTUALES Y LAS POTENCIALES QUE SE GENERARN CON
E MANERA EQUITATIVA, DINAMICA, PROGRESIVA Y SOSTENIBLE, GENERANDO LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DEL CAN
E GENERA UN EQUILIBRIO CON LA NATURALEZA EN RELACIN A SU DESARROLLO, CONSERVANDO DE MANERA ADECUADA SUS RESERVAS
ANDO LA COHESIN SOCIAL, ALCANZANDO EL REGIMEN DEL BUEN VIVIR POR MEDIO DE SU GESTION DIARIA
ECESIDADES ACTUALES Y LAS POTENCIALES QUE SE GENERARN CON EL TRANSCURRIR DEL TIEMPO
ERANDO LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DEL CANTN
ESARROLLO, CONSERVANDO DE MANERA ADECUADA SUS RESERVAS Y RECURSOS NATURALES
IVIR POR MEDIO DE SU GESTION DIARIA
RALES
Subsistema de Provisin: Reclutamiento y Seleccin de Personal, para cuya finalidad se investigar el mercado de trabajo, la ma
obra, las fuentes de reclutamiento y el proceso tcnico de Seleccin.
Subsistema de Aplicacin: Diseo de Puestos y Evaluacin del Desempeo; para cuya finalidad, efectuar Anlisis y diseos de
manuales y reglamentos; procesos de integracin e induccin de nuevo personal. Tcnicas de medicin del desempeo para
establecer el potencial de trabajo y planear polticas de capacitacin.
Subsistema de Remuneracin: Establecer escalas de remuneracin, beneficios sociales, higiene y seguridad, para cuya finalidad
aplicar lo determinado en la clusula dcima de las disposiciones transitorias de la Ley Orgnica de Servicio Pblico.
Subsistema de Desarrollo: Entrenamiento y Capacitacin. Desarrollo Organizacional. Para cuya finalidad, se realizar inventario
necesidades; Implementacin de Planes; desarrollo de capacidades y comportamientos que implica: desarrollo de equipos y m
de entrenamiento, enriquecimiento del cargo, profesionalizacin de trabajo, obtencin de una cultura ms colaborativa y parti
de los recursos humanos y empoderamiento de valores socializados e institucionales.
Participar como Miembro, juntamente con el Alcalde, o su delegado, con el Director Financiero, y Asesor Jurdico en la Comis
Negociadora de la Contratacin Colectiva.
ESTRUCTURA BASICA.- Dispone de una estructura abierta, conformada por equipos de trabajo.
INTERFAZ: Coordinar con los diferentes responsables de los procesos de la municipalidad, la planificacin estratgica organizac
la asistencia tcnica administrativa en materia de talento humano
LEY ORGANICA DE SERVICIO PBLICO, CODIGO DE TRABAJO Y DEMS NORMATIVAS RELACIONADAS
DIRECCIN FINANCIERA
Disear, implantar y mantener los sistemas financieros de la municipalidad, as como los dems planes y programas para la apr
Establecer procedimientos de control interno previo y concurrente integrado dentro de los procesos financieros.
Asegurar la correcta y oportuna utilizacin de los recursos financieros, materiales y humanos de la municipalidad y asesorar e
funcionarios de la municipalidad.
Velar por el cumplimiento de las disposiciones relacionadas con la determinacin y recaudacin de los ingresos, as como de
Proponer proyectos de autogestin financiera econmica, que permita mejorar sustancialmente los ingresos y nuevas fuente
Estudiar, recomendar y gestionar la contratacin de crditos internos y externos, para financiar operaciones de inversin o pr
Cumplir con las atribuciones derivadas del ejercicio de la gestin tributaria, incluida la facultad sancionadora, de conformidad
Formulacin de planes, programas y procedimientos administrativos para garantizar la optimizacin y el cumplimiento de los
asistencia tcnica y administrativa a los diferentes procesos y subprocesos.
Cumplir y hacer cumplir las normas y polticas que sobre la administracin financiera de los recursos pblicos que ha dictado
Nacin.
Preparar el Presupuesto Operativo Institucional Anual y sus reformas en coordinacin con el rea de contabilidad.
Administrar a travs del rea correspondiente, el sistema de emisin de ttulos de crdito y controlar su ejecucin, dar de baj
previo al ejercicio de la accin coactiva agotar, especialmente para grupos de atencin prioritaria, instancias de negociacin y
contar conperidicamente
Evaluar la autorizacin la
previa del ejecutivo.
ejecucin del plan anual de actividades de su rea y de las dependencias a su cargo para la toma d
la aprobacin de polticas y proyectos de carcter financiero.
Colaborar
Coordinar con el diseo
acciones deDireccin
con la ordenanzas y reglamentos
de Talento Humanoque tiene que
referente ver con las actividades
a remuneraciones del rea.
y preparar conjuntamente proyectos de
la Municipalidad-
Las dems actividades determinadas en el Cdigo de Ordenamiento y Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin
Alcalda, afines al rea.
Controlar con el rea responsable el control fsico peridico de los inventarios de la Municipalidad.
CAPITULO VI-SECCION PRIMERA-COOTAD Y DEMAS NORMATIVAS RELACIONADAS CON LA FUNCION
PROCURADORIA SINDICA
Programar, organizar, dirigir y evaluar los equipos de trabajo as como las diferentes acciones que corresponde a su rea de tra
de gestin, que aseguren la optimizacin de resultados. Representar judicialmente junto con el Alcalde al gobierno municipal y
diligencia judicial y extrajudicial de inters institucional; y, desarrollar los actos procesales relativos al juzgamiento en segunda
ordenanzas municipales.
Asesorar en materia legal, tributaria, de contratacin pblica y en asuntos de orden administrativo al Concejo, la Alcalda y de
estudiar y emitir dictmenes de carcter legal as como proporcionar a los diferentes usuarios, opiniones y criterios jurdicos, q
Preparar proyectos de ordenanzas, reglamentos, acuerdos y resoluciones y proponer sobre la materia, las reformas, recomen
Recopilar y mantener archivos especializados y de legislacin sobre la materia legal de su competencia y difundir en las difere
Asesorar e intervenir en los procesos relativos a urbanizaciones, lotizaciones participacin de bienes, permutas expropiacion
supervisando el cumplimiento de las formalidades y requisitos legales, as como la realizacin de las minutas que correspondan
TODAS LAS NORMATIVAS LEGALES RELACIONADAS A LA DEFENSA Y REPRESENTACIN DE LA INSTITUCIN
SECRETARIA GENERAL
Dar fe de los actos del I. Concejo y de la Alcalda y dar apoyo en los diferentes trmites de estas reas mediante el soporte
de documentacin y archivo y en el despacho diario de los asuntos de la Corporacin.
Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de su responsabilidad, que permita una oportuna atencin y
despacho de los asuntos de la Corporacin.
Coordinar las relaciones de trabajo entre el Alcalde y las diversas dependencias municipales.
Las dems tareas de detalle que se le seale y aquellas establecidas en el Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial
Autonoma y Descentralizacin.
CAPITULO II DEL COOTAD
HITO DE PLANIFICACION INSTITUCIONAL
VISIN
PARA EL A0 2022 PEDERNALES HA GENERADO POR MEDIO DE SUS SISTEMAS EL REGIMEN DEL BUEN VIVIR
MEDIANTE LA IMPLEMENTACIN DEL MODELO DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO DE MANERA
INTEGRAL
MISION
GENERAR EL DESARROLLO INTEGRAL DEL CANTN PEDERNALES, MEDIANTE LA CREACIN Y EJECUCIN DE
PROYECTOS PRIORITARIOS, Y LA PROVISIN DE SERVICIOS QUE POR SU CALIDAD, GARANTICEN EL
DESARROLLO HUMANO EN SUS DIFERENTES FACETAS
OBJETIVO GENERAL PARA EL DESARROLLO
GENERAR EL REGIMEN DEL BUEN VIVIR EN EL CANTON POR MEDIO DE SUS SISTEMAS MEDIANTE LA
IMPLEMENTACIN DEL MODELO DE DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO DE MANERA INTEGRAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS PARA EL DESARROLLO
.-DESARROLLAR EL CANTON DE MANERA INTEGRAL EN EL ASPECTO SOCIOCULTURAL, TENIENDO COMO
BASE LA SATISFACCIN DE SUS NECESIDADES ACTUALES Y LAS POTENCIALES QUE SE GENERARN CON EL
TRANSCURRIR DEL TIEMPO
.-SER UN CANTON CON CONSCIENCIA AMBIENTAL Y ECOLOGICA, QUE GENERA UN EQUILIBRIO CON LA
NATURALEZA EN RELACIN A SU DESARROLLO, CONSERVANDO DE MANERA ADECUADA SUS RESERVAS Y
RECURSOS NATURALES
.-SER UNA INSTITUCIN DE ELITE A NIVEL GUBERNAMENTAL, GENERANDO LA COHESIN SOCIAL,
ALCANZANDO EL REGIMEN DEL BUEN VIVIR POR MEDIO DE SU GESTION DIARIA
OBJETIVOS POR SISTEMAS
SISTEMA SOCIO-ECONOMICO
SISTEMA POLITICO-INSTITUCIONAL
ARTICULAR EL TEJIDO SOCIAL DEL CANTN PARA LA CONSECUCIN DE LA VISIN DE DESARROLLO
CANTONAL
DOCUMENTACION BASE