UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

CURSO: RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO

TEMA: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

DOCENTE: ANA CECILIA BURGA MARIN

ALUMNA: ROSA KATHERINE ORTIZ RUIZ

CAJAMARCA 19 JUNIO 2017

 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

(CTS)

I. DEFINICIN:

- La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social de

previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las
necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo. (SUNAFIL).

II. MARCO LEGAL:

Las normas que regulan las consideraciones mnimas indispensables de la

compensacin por tiempo de servicio son:

- Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de

Compensacin por Tiempo de Servicios.
- Decreto Supremo N 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios.

III. CONSTITUYE:

Un elemento de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajado

para el trabajador y familia (es una suerte de seguro desempleo financiado por las
empresas y que se deposita semestralmente en la entidad financiera elegida por el
trabajador)

IV. QUIENES PERCIBEN LA CTS (TRABAJADORES COMPRENDIDOS):

Tienen derecho a percibirlas todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

privada, que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro
horas diarias.
En los casos en que la jornada semanal del trabajor, dividida entre seis o cinco das,
segn corresponda, resulte en promedio de no menor de cuatro horas diarias, el
requisito a que se refiere el prrafo anterior se considera cumplido cuando el
trabajador labore veinte horas a la semana como mnimo.

V. TRABAJADORES EXCLUIDOS:

Aquellos trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa que paga el
pblico por los servicios, teniendo en cuenta que no se considera tarifa a las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Adems, como se ha visto los trabajadores contratados por el tiempo parcial no
tienen derecho a la CTS.

VI. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES:

Son computables los das de trabajo efectivo realizado en el Per; en consecuencia,

los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn
del tiempo de servicios, a razn de un treintavo por cada uno de estos das. De
manera excepcional, se consideran das efectivos las inasistencias motivadas por el
accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente

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 comprobadas, en todos los casos hasta por sesenta das al ao. Excepcionalmente
tambin se computan los das de descanso pre y posnatal, los das de suspensin de
la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador, los das de huelga,
siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal, y los das que devenguen
remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido.

En caso de realizar la prestacin en el extranjero, se tomara en cuenta el tiempo

prestado siempre y cuando el trabajador haya sido contratado en el Per y mantenga
su vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrato en el Per. Cabe anotar
que esta es la nica norma vigente sobre la aplicacin de las normas laborales en el
espacio.

VII. REMUNERACION COMPUTABLE:

La remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el

trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea
la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye
en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador.

La remuneracin computable para establecer la Compensacin por Tiempo de

Servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o
treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y
octubre de cada ao, respectivamente. Las remuneraciones diarias se multiplicarn
por treinta para efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia
diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.

- ALIMENTACION:

Alimentacin Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el

desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o
comida. La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn
acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas (en el PDT 601 de
ser el caso) y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la
que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo
que lo sustituya. Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs
de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se
considerar el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a
aquel en que se efecte el depsito correspondiente. El valor mensual se
establecer en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador
acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio, consignndose en el
libro de planillas y boletas de pago.

- REMUNERACION EN ESPECIE:

Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal

los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se
valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su
importe se consignar en el libro de planillas (PDT 601 de ser el caso) y boletas
de pago.

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- REGULARIDAD DE LA REMUNERACION

Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el

trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias,
de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada
perodo de seis, a efectos de los depsitos respectivos. Para su incorporacin a
la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo
anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses. Respecto a este
punto, por ejemplo, tenemos el caso de las horas extras; es decir, que si
tenemos a un trabajador que durante el semestre de noviembre a abril ha
percibido horas extras por 2 meses; al momento de hacer el clculo en su CTS,
stas no sern consideradas toda vez que no cumple con el requisito de la
regularidad (tres meses como mnimo); pero si tenemos a una trabajadora que
durante el semestre ha laborado horas extras en 3 meses, s es base de clculo
para su CTS para tal efecto tomaremos sus montos percibidos y lo dividiremos
entre seis. Si fuera el caso que una trabajadora haya percibido horas extras en
3 meses, pero slo ha laborado 4 meses del semestre, la divisin ser entre 4
meses y no entre 6, ya que no ha laborado todo el semestre.

- COMISIONISTAS DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN

REMUNERACION PRINCIPAL IMPRECISA:

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que

perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se
establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el
perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses, la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
En este caso, a diferencia del punto anterior, estos trabajadores tienen una
remuneracin principal variable o imprecisa, no se requiere el requisito de la
regularidad

- REMUNERACIONES PERIODICAS

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la

remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. En este caso de remuneraciones peridicas, por ejemplo, tenemos
las gratificaciones legales de Navidad y Fiestas Patrias; stas se perciben de
manera semestral y por ende formarn parte de nuestra remuneracin
computable de la CTS en razn de un sexto. Tal es as, para este semestre
comprende los meses de noviembre-abril, el sexto a tomar en cuenta es de la
gratificacin percibida en el mes de diciembre; ahora bien, qu pasara si
tenemos a un trabajador que ingres a laborar en el mes de febrero, habra
un sexto que considerar para su CTS?, la respuesta es que no se deber de
considerar sexto alguno, ya que nuestro trabajador no ha percibido
gratificacin por Navidad. Cabe precisar que por los aos 2009 y 2010,

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 mediante la Ley N 29351, se establece que las gratificaciones estaran
inafectas a ciertas aportaciones y contribuciones y adems se les otorga una
bonificacin extraordinaria, equivalente al 9% que la empresa iba a pagar a
EsSalud; sin embargo, esta bonificacin extraordinaria que se ha entregado al
trabajador conjuntamente con sus gratificaciones no es materia de clculo
para la CTS ni beneficio laboral alguno. Las remuneraciones que se abonan por
un perodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un
dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. En este punto, por ejemplo,
podemos citar aquellas empresas que todos los aos pagan a sus trabajadores
una bonificacin; esta bonificacin formar parte de la remuneracin
computable para el depsito de la CTS en razn de un dozavo, pero solamente
en el semestre que se haya otorgado; vale decir, que si la bonificacin se otorga
todos los aos en los meses de marzo, el dozavo de su bonificacin ser para el
semestre comprendido entre los meses de noviembre-abril. Las
remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un ao, no son
computables. Tal es el caso, por ejemplo, de empresas que otorgan
bonificaciones dejando dos aos, tres aos, stas no son computables.

VIII. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

No se considera como remuneracin computable los siguientes conceptos:

- Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que perciba el trabajador

ocasionalmente a ttulo de liberalidad, o que haya sido materia de convencin
colectiva.
- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo.
- La canasta de navidad o similares.
- El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de
trabajo, y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
- La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
- Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por el cabal desempeo de
su funcin, como movilidad, viticos, vestuario, etc.
- La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los
servicios.

IX. DEPSITOS SEMESTRALES

Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos

dozavo de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Los depsitos
que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil,

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 el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. El trabajador que ingrese a
prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un
plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador
efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo
la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido. Adems el
trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde
se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms
prxima o de ms fcil acceso.

X. MODO DE EFECTUAR EL DEPSITO

El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a

eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el
empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o
entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido,
siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. Elegido el
depositario, el trabajador puede decidir que una parte de la Compensacin por
Tiempo de Servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera.

XI. LIQUIDACIN DE CTS

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga
cuando menos la siguiente informacin:

a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depsito;

b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio;

c) Nombre completo del trabajador;

d) Informacin detallada de la remuneracin computable;

e) Perodos de servicios que se cancela; y,

f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre

su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15
das calendario de efectuado ste. Para efectos laborales, se entiende realizado el
depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

XII. DEPOSITARIOS

Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depsito son las
Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas Municipales de
Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito, as como Cooperativas de Ahorro
y Crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N 26702, Ley General del
Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de
Banca y Seguros.

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XIII. RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES

De acuerdo a lo prescrito por el artculo 2 de la Ley N 29352 (01.05.09), refiere que

a partir del 2010, los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto
Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios - CTS, se restringir progresivamente la libre disposicin de los
depsitos por concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo
con el siguiente cronograma:

a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del

cuarenta por ciento (40%).

b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse hasta del

treinta por ciento (30%). A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo
laboral, los trabajadores podrn disponer de sus cuentas individuales de
Compensacin por Tiempo de Servicios, slo del setenta por ciento (70%) del
excedente de seis (6) remuneraciones brutas.

XIV. CONCLUSIONES

- La CTS es un beneficio social y tiene como naturaleza principal el servir como

un seguro frente a eventualidades que tenga el trabajador, es por ello que se
debe de procurar su intagilibilidad.

- Los empleadores aparte de entregar la liquidacin de la CTS, y asimismo

efectuar el depsito, tambin deben de informar a travs del llenado del PDT
601-conceptos varios (cdigo 0904).