rea De Ciencias Administrativas

Entregable 2

Asignatura:

Derecho Comercial y Laboral

Instructor:

Rodrguez Ramos Diana Carolina

Responsables:

Bogot D.C. 23 De Abril Del 2017

 Contenido
Introduccin ............................................................................................................................... 3

Objetivo General ........................................................................................................................ 3

Objetivos especficos ................................................................................................................. 3

Continuacin del Caso Empresa Hacemos Zapatos S.A. ........................................................... 4

Definicin de Conceptos Prestacionales ................................................................................ 4

Las prestaciones sociales ........................................................................................................ 4

Cesantas ................................................................................................................................ 4

Prima de Servicios.................................................................................................................. 5

Vacaciones Laborales ............................................................................................................. 5

3. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se

toman en el mes de Diciembre de cada ao? .............................................................................. 5

Datos Generales Melissa ........................................................................................................ 5

Cesantas: ............................................................................................................................... 6

Intereses sobre cesantas: ....................................................................................................... 6

Vacaciones: ............................................................................................................................ 6

Prima: ..................................................................................................................................... 6

Total Prestaciones Sociales Melissa = $2.462.666 ................................................................ 6

4. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en caso de

resultar pertinente........................................................................................................................ 7

LIQUIDACION ......................................................................................................................... 8

Para hacer el correspondiente calculo, se realizamos lo siguiente: ........................................ 8

Total a indemnizar por $ 12240.000. .................................................................................... 8

Conclusiones .............................................................................................................................. 9

Bibliografa .............................................................................................................................. 10
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Introduccin

Para nosotros como futuros administradores de empresas es muy importante entender los

conceptos de prestaciones sociales y despidos por justa e injusta causa teniendo en cuenta a

las leyes colombianas reflejadas en el CST que lograron la construccin de unos sistemas de

administracin econmicos laborales sostenibles y lgicos y con grandes bases que nos

permiten en nuestros tiempos modernos tener derechos y deberes como (empleados-

empleadores) generando la opcin de no vulnerarlos y del mismo modo evitando o no sanciones

legales.

En este portafolio nosotros como integrantes de grupo estamos plasmando nuestro

conocimiento personal adquirido a lo largo del mdulo en unos anlisis de liquidaciones de

prestaciones sociales de ley e indemnizaciones correspondientes al despido por justa causa o no.

Objetivo General

Realizar las liquidaciones e indemnizaciones correspondientes si dan a lugar segn lo visto y

aprendido a lo largo del mdulo.

Objetivos especficos

Determinar los conceptos de prestaciones sociales

Aplicar las diferentes frmulas para la deduccin de los diferentes pagos y

liquidaciones que dan a lugar.

Conocer las diferencias entre despido con justa e injusta causa..

Adquirir las competencias y conocimientos necesarios para liquidar dichos conceptos.

Contrastar y argumentar el porqu de cada proceso de liquidacin prestacional.

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Continuacin del Caso Empresa Hacemos Zapatos S.A.

Definicin de Conceptos Prestacionales

Las prestaciones sociales

Son un beneficio exclusivo para las personas que estn vinculadas a una empresa mediante

un contrato de trabajo; y segn la Corte Suprema de Justicia da como significado lo siguiente:

Prestacin social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros

beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en

pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo,

en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o

necesidades del trabajador que se originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la

misma.

Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las

indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono. Corte Suprema

de Justicia, Sala de Casacin Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.

Cesantas

El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada ao de trabajo o

proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.

La liquidacin de las cesantas se har el ltimo da de cada ao o al finalizar el contrato,

intereses de las cesantas.

Intereses de las Cesantas

Es la utilidad sobre el valor de las cesantas acumuladas al 31 de diciembre que corresponde

al 12 %. Este monto se debe entregar directamente a los trabajadores antes del 31 de enero.

(Cesantas X Das trabajados X 0,12) / 360

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Prima de Servicios

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince das se deben

pagar, por tardar el ltimo da del mes de junio y los restantes quince das en los primeros 20 das

del mes de diciembre.

Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni

se debe computar como salario en ningn caso, tratamiento que se le da a las dems prestaciones

sociales.

Vacaciones Laborales

Es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso

remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de descanso remunerado por

cada ao de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 das

por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepcin de la regla general de los 15 das por

ao trabajado.

3. Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le corresponden a

la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de

Diciembre de cada ao?

Datos Generales Melissa

Fecha de Ingreso : 01 de enero de 2006

Fecha de retiro : 18 de septiembre de 2015

Salario mensual : $ 1.800.000

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Das totales trabajados del ao 2015 para la Liquidacin prestaciones sociales, Vacaciones:

260 das

Cesantas:

1.800.000 salario *260 das trabajados / 360 = $1.300.000

Intereses sobre cesantas:

1.300.000 cesantas *0,12= * 156.000 / 360= 433.333*260 das trabajados= $112.666

Vacaciones:

1.800.000 salario *260 das trabajados / 720 = $650.000

Prima:

1.800.000 salario * 80 das trabajados en semestre/360 = $400.000

Total Prestaciones Sociales Melissa = $2.462.666

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4. Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en caso de

resultar pertinente.

Si se trat de un despido sin una justa causa por que el empleador que tomo la decisin del

despido sabiendo que Melissa a pesar de que se ella estaba delicada. Aun as en el artculo 8

de la Ley 776 de 2002 establece la obligacin de reubicacin laboral, es decir Los empleadores

estn obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeaba o

a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual debern

efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.

Se relaciona con la obligacin anteriormente descrita que se encuentra tambin los artculos

16 y 17 del Decreto 2177 de 1989 por el cual desarrolla la Ley 82 de 1988 a travs de la cual se

aprueba el Convenio 159 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), sobre readaptacin

profesional y el empleo de personas invalidas, en los artculos siguientes se dice para

el Artculo 16. Todos los patronos pblicos o privados estn obligados a reincorporar a los

trabajadores invlidos, en los cargos que desempeaban antes de producirse la invalidez si

recupera su capacidad de trabajo, en trminos del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La existencia

de una incapacidad permanente parcial no ser obstculo para la reincorporacin, si los

dictmenes mdicos determinan que el trabajador puede continuar desempendolo. Y el

Artculo 17. A los trabajadores de los sectores pblico y privado que segn concepto de la

autoridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de

seguridad o previsin social o de medicina del trabajo, en caso de no existir afiliacin a dichas

instituciones, se encuentren en estado de invalidez fsica, sensorial o mental, para desempear las

funciones propias del empleo de que sean titulares y la incapacidad no origine el reconocimiento

de pensin de invalidez, se les debern asignar funciones acordes con el tipo de limitacin o
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trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no

impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su integridad.

LIQUIDACION

Para hacer el correspondiente calculo, se realizamos lo siguiente:

1. Salario diario: $ 60.000 (Dividir el total del salario del ao por 360).

2. Para el primer ao se calcula sobre 30 das, entonces se obtiene :

3. $60.000 * 30 = $ 1800.000.

4. Para el resto de los aos, se sabe que se pagan 20 das por cada ao.

5. 3138 das / 360 das (ao) = 8,7 aos.

6. Despus del segundo ao se calcula la indemnizacin por 20 das, entonces se obtiene:

7. 8,7 aos * 20 das por ao = 174 das de salario para indemnizar.

8. Teniendo en cuenta el salario diario:

9. 174 * $ 60.000 = $ 10440.000.

10. Se suma el primer ao y el resto del tiempo laborado:

11. Primer ao $ 1800.000.

12. Restante $ 10440.000.

Total a indemnizar por $ 12240.000.

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Conclusiones

Para nosotros fue muy importante elaborar este trabajo porque nos permiti conocer

un poco ms acerca de las liquidaciones prestacionales y as mismo desarrollar las

mismas, tambin concluimos que la base de la liquidacin es el tiempo laborado en la

empresa de ah el clculo acertado de sus pagos prestacionales al que tiene derecho.

La aclaracin de conceptos prestacionales es vital para el desarrollo y liquidacin de

los mismos.

Comprendimos la importancia de un proceso de desvinculacin laboral adecuado esto

con el fin de evitarnos sanciones legales y pagos extra al que incurren las empresas por

no hacer un debido proceso (pago liquidacin despido por injusta causa).

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Bibliografa

Activo Legal. (2016). La Reubicacin del Trabajador. Recuperado de

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/310-noticia131212n1

Alcalda Bogot. (2014), normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del

Sistema General de Riesgos Profesionales. Recuperado de

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752

Gerence.com (2014). Indemnizacin en la terminacin del contrato. Recuperado de

https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-la-terminacion-del-contrato-de-trabajo.ht

Gerence.com (2014). Definicin de Prestaciones Sociales recuperado de

https://www.gerencie.com/definicion-de-prestaciones-sociales.html

Gerence.com (2014). Vacaciones laborales. Recuperado de https://www.gerencie.com/vacaciones-

laborales.html

Politcnico Gran Colombiano (2017). Prestaciones sociales. Recuperado de

http://campusvirtual.poligran.edu.co/#/dash/aula