PLAN DE INCENTIVOS LABORALES EN LA ADMINISTRACIN INDUSTRIAL

Los responsables de las empresas, ya sean emprendedores o directores de RRHH consideran

el plan de incentivos laborales como la joya de la corona de su empresa Y no poda ser para
menos!

Un programa de incentivos bien diseado puede ser el motivo por el cual el talento se siente
atrado para fichar por la empresa y la causa mayor de retencin de talento en la empresa
No es esto importante? Los incentivos para empleados sern, en la empresa, el caballo de

batalla en la lucha por captar talento desde recursos humanos.

NDICE DE LA GUA DE INCENTIVOS

1 Qu es incentivo?

2 Tipos de incentivos laborales

3 Ventajas de un plan de incentivos laborales

4 Objetivos de un plan de incentivos

5 Qu es un plan de incentivos?

Todos tenemos una idea sobre los incentivos para trabajadores, hemos odo hablar de ellos y a
menudo los relacionamos con incentivos salariales o incentivos econmicos. Debemos
conocer qu es incentivo, significado de incentivo, qu son incentivos, que significa incentivos

1 Qu es un plan de incentivos?

Segn la RAE, la definicin de incentivo es la siguiente: Estmulo que se ofrece a una persona,
grupo o sector de la economa con el fin de elevar la produccin y mejorar los rendimientos.

Pero este significado de incentivo para definir qu son incentivos laborales o que significa
incentivos es un poco escasa, Incentivo es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede
tratarse de algo real (como dinero) o simblico (la intencin de dar u obtener una
satisfaccin)

En definitiva, es aquel estmulo que se genera en una persona para que, sabiendo que
obtendr un premio, aumente su motivacin y rendimiento.

2 Tipos de incentivos laborales

Existe la falsa idea de que un incentivo se corresponde siempre con algo material, algo
econmico Y no es siempre as! En muchos casos, los incentivos laborales para
empleados ms valorados son, curiosamente, los incentivos laborales no
econmicos o incentivos morales.
 Incentivos econmicos o incentivos salariales: Un incentivo econmico es aquel pago
que realiza la empresa al trabajador, ya sea en forma de salario, bono, extra, cheque o
regalo material, entre otros.

Incentivos no econmicos, incentivos no salariales o incentivos

morales: Un incentivo moral, es aquel beneficio que recibe un empleado en forma no
monetaria como puede ser horarios flexibles, ms vacaciones o reconocimientos.

Conociendo las ventajas de instaurar un plan de incentivos para empleados sers capaz de
convencer a tu jefe o a ti mismo.

3 Ventajas de un plan de incentivos laborales para trabajadores

Las ventajas de implementar un plan de incentivos laborales son muchsimas, pero

consideramos que con las 6 principales tendrs argumentos ms que suficientes para ver
un programa de incentivos como una inversin y no como un coste.

6 Ventajas de implementar un programa de incentivos

1. Motivacin: Implementar un plan de incentivos, genera una motivacin extra en tus

empleados. Cumplir determinadas metas y retos les permitir entrar en una gamificacin con
premio que mejorar su motivacin y productividad.

2. Evaluacin del desempeo: Un programa de incentivos te permitir conocer el rendimiento

de tus empleados y el cumplimiento de los objetivos. Podrs ver a los empleados ms
motivados y eficientes, as como la curva de desempeo.

3. Deteccin de los futuros responsables de departamento: Relacionado con el punto

anterior, un plan de incentivos laborales permitir detectar el talento dentro dela
organizacin y asignar planes de desarrollo a los mejores.

4. Retencin de talento: Si somos capaces de detectar el talento, y a la vez, premiar los

mritos, tenemos un arma muy potente de retencin de talento. A la vez, tambin nos servir
para atraer talento en el competido mercado laboral.

5. El coste se compensa con resultados/beneficios: Los incentivos para trabajadores suelen ir

asociados al cumplimiento de objetivos que reportan resultados o beneficios. Ante este
escenario, un buen programa de incentivos y bien diseado generar ms beneficio que coste.

6. Potencian el trabajo en equipo: Si se disea el plan con objetivos de equipo, sers capaz de
mejorar el rendimiento de equipos y departamentos, y tal vez el clima laboral mejore.

Y estas son las 6 principales ventajas de implementar un programa de incentivos laborales,

adems de ayudar a lograr la felicidad en el trabajo.

4 Objetivos de un plan de incentivos laborales

Tal vez, el primer paso de un programa de incentivos, sea definir los objetivos de este. As que,
a pesar de que cada empresa debe tener unos objetivos diferentes, vamos a darte algunos
objetivos bsicos de un proyecto de incentivos.

1. Motivacin de los empleados

 2. Mejorar el nivel de desempeo de los trabajadores

3. Aumentar la productividad

4. Mejorar el bienestar de los trabajadores

5. Crear oportunidades de desarrollo profesional

6. Retencin y atraccin de talento

Y aunque podra ser un apartado nuevo, por ejemplo el apartado 5, se he considerado

interesante poner los requisitos de un buen proyecto de incentivos laborales a continuacin
de los objetivos

1. El incentivo debe beneficiar a trabajador y a empresa

2. Los planes de incentivos deben ser claros y entendibles

3. Los incentivos deben ser medibles

5 Qu es un plan de incentivos laborales?

Un proyecto de incentivos es un programa que se disean como bonificaciones adicionales al

pago del sueldo base. Cuando un empleado cumple con las metas establecidas en el plan de
incentivos laborales, recibe un premio o recompensa por ello.

Cul es el propsito de un programa de incentivos para empleados?

El propsito principal de estos planes de incentivos, ejemplos nos sern tiles para
comprobarlo, es motivar a los empleados, aumentar la productividad y fomentar una sana
competencia que beneficie a los resultados de la empresa.

Cmo funciona un programa de incentivos laborales para empleados?

La direccin o el departamento de RRHH establece las condiciones del proyecto de incentivos

para trabajadores, crea la duracin del programa y establece sus lmites. A continuacin, y
como requisito indispensable, se comunica a todos los empleados a travs de correo
electrnico o reunin presencial con todos los trminos y condiciones. Posteriormente, una
vez iniciado el programa de incentivos salariales y no salariales, si el empleado cumple con las
metas, la empresa se har responsable de cumplir con el incentivo prometido.

Nota: Debes saber que los programas de incentivos para empleados pueden hacerse con plan
de incentivos individual o plan de incentivos grupal T eliges que es lo que ms conviene a
tu empresa! Tal vez te interese este artculo sobre las ventajas de los incentivos
grupales respecto a los incentivos individuales.

Ahora hemos llegado a uno de los puntos ms interesantes y que ms til te va a ser Cmo
hacer un plan de incentivos paso a paso? Te ser imprescindible presentar un briefing a tu jefe
para convencerlo de que tu empresa necesita un programa de incentivos laborales y este