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de Almería
Los nombres y composición definitiva de esta Comi- Artículo 11.- MOVILIDAD GEOGRÁFICA
sión se acordarán a la firma de este Convenio. Ningún trabajador podrá ser trasladado a otro centro
Entre las distintas facultades de la expresada Comi- de trabajo fuera del área hospitalaria de Torrecárdenas
sión está la de controlar y vigilar el grado de cumplimento al que está adscrito, salvo acuerdo expreso entre la
de este Convenio, así como la de resolver los conflictos empresa y el trabajador.
derivados de un distinto punto de vista en la aplicación o Artículo 12.-VACANTES
interpretación de lo acordado en el mismo. Se reunirá Las vacantes que pudieran producirse en las Catego-
para ello cuantas veces sea necesario a petición de rías de responsabilidad se cubrirán por la Dirección de la
ambas partes, siempre que la convocante lo haga saber Empresa mediante libre designación.
a la otra parte con una antelación mínima de quince días Para el resto de Categorías, en el caso de que sea
a la fecha en que se debiera reunir. necesario cubrir una vacante, por baja definitiva de cual-
A las reuniones de la Comisión Paritaria del Convenio quiera de los trabajadores existentes a la firma del pre-
podrá asistir también, con voz pero sin voto, un máximo sente Acuerdo, se publicará la misma para conocimiento
de dos asesores por cada una de las partes, social y general y, al objeto de que puedan presentarse todos
empresarial. aquellos trabajadores que lo deseen. La Dirección de la
Los acuerdos deberán aprobarse con el voto favorable empresa valorará las mismas por estricto orden de en-
de la mayoría de los miembros que componen la Comi- trada, teniendo prioridad el trabajador de más antigüedad
sión, bien entendido que en caso de faltar alguno de en el centro de trabajo, en caso de igualdad, el trabajador
dichos miembros, la parte a quien falte -social o empre- con domicilio más cercano al centro de trabajo.
sarial- podrá utilizar el voto del ausente o ausentes, su- No obstante, en caso de ser necesario se podrá con-
mándolo a los presentes, de forma que cada una de ellas, vocar a la comisión paritaria para tratar de alcanzar un
en cada votación, conserve el total de votos que le corres- acuerdo, tanto en lo dispuesto en el presente artículo
ponde. De no alcanzarse acuerdo en los problemas o como en el inmediato anterior.
cuestiones planteados a la Comisión, queda expedita la Artículo 13.-SUSTITUCIONES TEMPORALES
vía jurisdiccional competente para la resolución de los Para cubrir posibles sustituciones temporales de los
conflictos surgidos. trabajadores de plantilla se contratará de forma prioritaria
De las reuniones celebradas por la Comisión, se le- conforme a lo previsto en la bolsa de empleo, siempre
vantará la oportuna acta, que será leída y firmada por que existan efectivos para ello.
todos los presentes al finalizar cada reunión. Artículo 14.- ROTACIÓN ENTRE LOS SERVICIOS
Los acuerdos adoptados válidamente por la Comi- Se establece la rotación entre los servicios, con la
sión tendrán fuerza vinculante para las partes, comple- siguiente periodicidad:
mentando, con la misma fuerza de obligar, este Convenio. Peones especializados y conductores-limpiadores:
Artículo 8.-VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD rotarán entre los distintos servicios, conforme a su grupo
Por formar este Convenio un todo orgánico e indivisi- profesional, con una periodicidad mensual.
ble, si por cualquier causa quedara sin efecto una parte Limpiadores/as: rotarán entre los distintos servicios,
del mismo, por intervención de la Autoridad Laboral o por conforme a su grupo profesional, con periodicidad anual.
cualquier otra causa, dicha anulación parcial afectaría a Artículo 15.- NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIO-
la totalidad del Convenio, quedando éste sin efecto. NES LABORALES
Los trabajadores afectados por este Convenio tienen
CAPITULO II derecho expreso a no ser discriminados en sus relacio-
ORGANIZACIÓN DELTRABAJO Y CONTRATACION nes laborales con la empresa por razones de sexo, es-
tado civil, edad dentro de los límites marcados por la ley,
Artículo 9.- PRINCIPIO GENERAL raza, condición social, ideas religiosas o políticas, y afi-
La contratación de personal y la organización del tra- liación o no a un sindicato.
bajo, con sujeción a la legalidad vigente en cada momen- Artículo 16.- CESE O DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
to y a lo previsto en el presente Acuerdo y sus anexos, es Cuando la Empresa decida el cese de un trabajador
facultad exclusiva de la empresa. En uso de dichas facul- fijo, deberá notificárselo con 15 días de antelación a la
tades la empresa podrá aplicar el régimen de faltas y fecha de efectos del mismo, a no ser que la ley establezca
sanciones que se detalla en el presente Convenio. otro plazo. Este plazo de preaviso no será de aplicación en
Artículo 10.- PRESTACIÓN DEL TRABAJO los casos de despido disciplinario, pudiendo la empresa
La empresa estará obligada a informar a todos sus notificarlo de forma ejecutiva y con efectos inmediatos.
trabajadores de los riesgos inherentes a su trabajo, así Si es el trabajador quien desea dimitir o cesar volun-
como a poner al alcance de todos los trabajadores afec- tariamente en su relación laboral, estará obligado a prea-
tados por el presente Convenio los medios precisos para visar a la empresa con la siguiente antelación:
que estos puedan realizar su trabajo en condiciones · Personal de Mando: 2 meses
suficientes de actividad, higiene y seguridad, en cumpli- · Personal de Mando Intermedio: 1 mes
miento siempre de la normativa vigente en la materia. · Personal operario: 15 días
Asimismo, los trabajadores están obligados a em- Artículo 17.- COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
plear los medios y medidas que a este efecto ponga a su La empresa facilitará a cada trabajador la copia que le
disposición la Empresa, siendo responsables de las corresponda de su contrato de trabajo, en el plazo máxi-
consecuencias de su omisión. mo de siete días a partir del plazo máximo para su registro
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en la oficina del INEM, u organismo de contratación que material y útiles de limpieza y la buena utilización de los
corresponda. mismos.
Artículo18.-RÉGIMENDECORRETURNOSYSUPLENCIAS 3. Responsable de equipo.- Es aquel trabajador/a
1. Los trabajadores contratados para realizar suplen- que, realizando las funciones específicas de su categoría
cias realizarán el mismo cuadrante que el trabajador al profesional, tiene además la responsabilidad de un equi-
que sustituyen, salvo que el turno a sustituir fuese cubier- po de tres a nueve trabajadores. Durante la parte de la
to por otro trabajador con preferencia en razón a su anti- jornada laboral que a tal efecto determine la Dirección de
güedad, en cuyo caso, el sustituto realizará la jornada que la empresa, ejercerá funciones específicas de control y
tuviese este último, haciéndolo constar en el contrato de supervisión mientras que en la parte restante de la jorna-
trabajo. da realizará las funciones de limpiador/a.
2. Los trabajadores que realicen su jornada en régi- Artículo 21.- GRUPO 2: PERSONAL OPERARIO
men de “correturnos” tendrán asignado un cuadrante de 1. Conductor-Limpiador.- Es aquel trabajador/a que,
trabajo, con turno de mañana fijo, o bien con una semana estando en posesión del carné de conducir correspon-
de mañana y una de tarde, según el supuesto de que se diente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indis-
trate, debiendo realizar el trabajo que los encargados o tintamente las tareas propias del personal de limpieza y
persona responsable del servicio determine en cada las correspondientes a un conductor, utilizando el vehícu-
momento, al objeto de cubrir los días de descanso sema- lo que ponga a su disposición la empresa para despla-
nal del personal. Los servicios de “correturnos” se distri- zarse con mayor rapidez a los diversos centros de trabajo
buirán prioritariamente de forma rotativa y sin servicio fijo o para cualesquiera otras tareas que le sean encomen-
asignado. dadas por la empresa, tales como reparto, distribución
Al finalizar el contrato de trabajo al trabajador se le del material o del personal, o al transporte en general.
liquidarán los descansos pendientes de disfrutar. 2. Especialista.- Es el trabajador/a mayor de 18 años
que, con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de
CAPITULO III facultades, domina en su conjunto el manejo y funciona-
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL miento de los útiles y máquinas industriales (no conside-
rados electrodomésticos) propios y adecuados para la
Artículo 19.- CLASIFICACIÓN FUNCIONAL Y PROFE- limpieza en general y aplica racionalmente y para cada
SIONAL DE LOS TRABAJADORES caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendi-
El personal comprendido en el ámbito del presente miento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requie-
Convenio Colectivo se clasifica en los Grupos y Catego- re el uso de materiales, equipos, productos, útiles o
rías Profesionales que a continuación se recogen. maquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y
Artículo 20.- GRUPO 1: PERSONAL DE MANDO INTER- mantenimiento de las maquinas, útiles o vehículos nece-
MEDIO sarios para el desempeño de su misión.
1.Encargado/a de edificios o centro de trabajo.- Es el 3. Peón especializado.- Es aquel trabajador/a mayor
empleado/a que, por sus condiciones humanas, públi- de 18 años, que realiza funciones concretas y determina-
cas y profesionales, con la responsabilidad consiguiente das propias de las empresas de limpieza, que sin haber
ante la empresa, y a las inmediatas órdenes de la direc- alcanzado la plenitud de conocimientos y facultades para
ción, gerencia o superiores, coordina el trabajo de los ostentar la categoría de especialista exigen, sin embar-
encargados de turno, y responsables de equipo existen- go, cierta práctica y especialización, así como atención en
tes en el edificio o centro de trabajo a su cargo, transmi- los trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo.
tiendo a los mismos las órdenes oportunas, informando 4. Limpiador/a.- Es el/la trabajador/a que ejecuta las
a la empresa de los rendimientos de productividad y del tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, ma-
control de personal y demás incidencias. nualmente con útiles tradicionales o con elementos elec-
Asimismo, se encarga de reflejar en los partes diarios tromecánicos de fácil manejo, considerados como de
la producción los rendimientos del personal bajo su uso domestico aunque sean de mayor potencia, de sue-
mando, además de la calidad del servicio, remitiendo los, techos, paredes, mobiliario, etc. de locales, recintos
dichos partes a sus superiores e informando de las inci- y lugares, así como cristales, puertas, ventanas, desde el
dencias del personal de servicio o de cualquier otra índo- interior de los mismos o en escaparates y todos aquellos
le que se produzca. relacionados con las funciones anteriores, sin que se
2.Encargado/a turno.- Es la persona que tiene a su requieran para la realización de tales tareas mas que la
cargo el control del personal agrupado en cada uno de los atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que
turnos de trabajo a los que se aplica el presente convenio, se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico
estando bajo el control y la supervisión del encargado/a esencialmente.
de edificio o centro de trabajo, siendo sus funciones, 5. Auxiliar de limpieza.- Es aquel trabajador/a que con-
entre otras, las siguientes: tando con la capacidad necesaria para realizar las tareas
· Organizar el trabajo del personal que tenga a sus básicas de la limpieza de interiores, posee adicional-
órdenes de forma que los rendimientos sean normales mente los conocimientos técnicos imprescindibles para
y eficientes, evitando la fatiga innecesaria de los produc- efectuar la limpieza de los elementos del mobiliario qui-
tores. rúrgico-sanitario que le sean encomendados, tales
· Distribuir el trabajo o indicar el modo de realizarlo, como pies de mesa de quirófanos, lámpara de quirófano,
teniendo a su cargo además la buena administración del mesa de instrumental quirúrgico una vez vaciada del
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mismo, palos de goteo, mesa del campo quirúrgico, 30 minutos cada una de ellas, consideradas, igualmente
carros de medicación, carritos de enfermos, como tiempo efectivo de trabajo.
camillas…..etc. El calendario laboral se laborará antes del día 15 de
Artículo 22.- TRABAJOS DE SUPERIOR O INFERIOR diciembre del año anterior a que corresponda, se entrega-
CATEGORÍA rá copia al Comité de empresa y publicará en el tablón de
La empresa por necesidades del servicio y con carác- anuncios para conocimiento general de los trabajadores.
ter provisional, podrá destinar a un trabajador a otro pues- Los días de descanso adicional que procedan, en
to de categoría superior a la que tiene reconocida. Mien- atención a la jornada de trabajo anual vigente en cada
tras dure dicha situación, la empresa vendrá obligada a momento, se concederán de forma organizada, de acuer-
abonar a dicho trabajador la retribución correspondiente do con las necesidades del servicio.
a la categoría desempeñada. Artículo24.-PERMUTACIÓNDÍASENTRETRABAJADORES
Asimismo, y transitoriamente, la empresa podrá enco- Los trabajadores podrán permutar entre sí días de des-
mendar a un trabajador la realización de funciones pro- canso, turnos de trabajo y períodos de vacaciones, previa
pias de una categoría laboral inferior a la que tiene reco- comunicación y autorización por parte de la empresa.
nocida debiéndosele abonar el salario correspondiente Los trabajadores podrán permutar entre sí días de rea-
a su categoría reconocida. lización de guardias, previa comunicación a la empresa.
No obstante lo establecido anteriormente, se podrá
acordar entre la empresa y los trabajadores que, aquellos CAPITULO V
que tengan reconocida categoría de conductor-limpiador, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
y que desempeñen además tareas que puedan ser pro- Y EXCEDENCIAS
pias del peón especializado, perciban a cambio de esta
ampliación de funciones un complemento de puesto de Artículo 25.-VACACIONES
trabajo, denominado Plus de Especialización, cuya defi- Todos los trabajadores afectos al presente convenio
nición se realizará en el capitulo correspondiente a las disfrutarán unas vacaciones anuales de un mes natural
percepciones económicas de este convenio. (o la parte proporcional de treinta días naturales para
contratos inferiores al año).
CAPITULO IV En caso de disfrute de las vacaciones en períodos
JORNADA DE TRABAJO partidos (o en dos meses diferentes) la duración de las
mismas será de 30 días naturales.
Artículo 23.-JORNADA DE TRABAJO Las vacaciones se disfrutarán preferentemente du-
1. Turnos de mañana, tarde y rotativo rante los meses de Julio, Agosto y Septiembre, de forma
La jornada laboral ordinaria, será de 1.582 horas rotativa y en igual número de personas en cada mes. La
anuales de trabajo efectivo, equivalente a 35 horas sema- retribución correspondiente al periodo de vacaciones,
nales, prestadas de lunes a domingo, a razón de 7 horas estará constituida por el salario base, antigüedad, plus
diarias, en turnos de mañana, tarde y rotativo, durante hospitalario, nocturnidad y especialización o auxiliar de
todo el año, con los descansos legalmente establecidos. limpieza, en su caso.
La jornada anual se realizará en 226 días de trabajo Artículo 26.- LICENCIAS Y PERMISOS
efectivo al año, distribuidos en 11 meses. Todo el personal afectado por este Convenio colectivo
Habida cuenta de la prestación de servicios de lunes podrá ausentarse del trabajo con derecho a remunera-
a domingo, al objeto de hacer posible la rotación de los ción, previo aviso por parte del trabajador, al encargado de
días de descanso semanal, los cuadrantes de trabajo edificios o de centro de trabajo, indicando la ausencia y
establecerán 5 días de trabajo dentro de cada semana el motivo de la misma; salvo casos de extrema urgencia
natural y dos de descanso. que imposibilite dicho preaviso, sin perjuicio de la poste-
2. Turno de noche rior justificación mediante la acreditación oficial corres-
La jornada laboral ordinaria, será de 1.450 horas pondiente por alguno de los motivos y durante el tiempo
anuales de trabajo efectivo, a razón de 10 horas diarias que a continuación se expresan:
en días alternos, prestados de lunes a domingo durante 1. Por matrimonio del trabajador, o parejas de hecho
todo el año, con los descansos legalmente establecidos. acreditada mediante la inscripción en el registro corres-
La jornada anual se realizara en 145 días de trabajo pondiente, dieciséis días naturales.
efectivo al año, distribuidos en 11 meses. 2. Por alumbramiento del cónyuge, tres días naturales.
3. Turno rotativo de Auxiliares de limpieza Si se produce en localidad distinta a la de su residencia,
La jornada laboral ordinaria para aquellos trabajado- 5 días naturales, siempre y cuando exista una distancia
res que roten mañana, tarde y noche, según cuadrante mínima entre una localidad y otra de cien kilómetros como
anual y trabajen 2 días mensuales en jornada nocturna mínimo.
será de 1511 horas anuales de trabajo efectivo, presta- 3. Por muerte del cónyuge o hijos, 4 días naturales; por
das de lunes a domingo, en los términos previstos en los muerte de otros ascendientes o descendientes directos
apartados 1 y 2 anteriores según el turno de que se trate. y hermanos/as políticos, 2 días naturales. Si el óbito ocu-
Todos los trabajadores que desempeñen la jornada rriera en localidad distinta de la residencia del que tiene
ordinaria diaria establecida tendrán un descanso de 30 el derecho al permiso, distante de esta al menos cien
minutos, considerados como tiempo efectivo de trabajo, kilómetros, el permiso se ampliará en otros dos días
salvo el turno de noche que tendrá dos interrupciones de naturales más.
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plemento de destino, complemento específico y comple- nas efectivamente trabajadas durante dicho periodo ex-
mento de rendimiento. Si bien, los trabajadores afecta- ceden de cuatro, se abonara este complemento como si
dos por el presente acuerdo mantienen condiciones más la totalidad de la jornada se hubiese realizado en dicha
beneficiosas en otros conceptos económicos. jornada nocturna.
El importe bruto anual resultante para cada una de las 3. Pagas extraordinarias
Categorías Profesionales estará distribuido en los concep- Se fijan cuatro gratificaciones extraordinarias para los
tos económicos que seguidamente se relacionan y que trabajadores fijos afectados por este Convenio, que serán:
constituyen la estructura salarial del presente Convenio. a) Verano y Navidad: de 30 días de salario base más
· Salario Base x 12 antigüedad para cada una de las categorías. Su pago se
· Plus Hospitalario x 12 realizará los días 5 de julio y 15 de diciembre de cada año,
· Plus Transporte x 11 respectivamente.
· Plus de domingos y festivos x 11 b) Beneficios: de devengo anual desde Enero a Di-
· Plus de Especialización y Plus de Auxiliar x 12 ciembre de cada año. Se pagará a razón de 15 días de
· Pagas Extraordinarias x 4 salario base y antigüedad, abonándose el 15 de marzo
· Productividad x 1 del año siguiente al de su devengo.
· Antigüedad x 12 c) Especial Convenio: de devengo anual de Enero a
Artículo 29.-RETRIBUCIONES BÁSICAS. Diciembre de cada año. Se pagará a razón de 15 días de
La retribución básica será el Salario Base, entendien- salario base y antigüedad, abonándose el 15 de Septiem-
do por tal la retribución fija en doce meses, que servirá de bre del año siguiente al de su devengo.
base para las retribuciones complementarias. Para el cobro de dichas gratificaciones se tendrá en
Artículo 30.-RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS. cuenta el principio de proporcionalidad al tiempo trabaja-
1. Personales. do durante el periodo de devengo.
Complemento por antigüedad.- Como premio a la Las pagas extraordinarias se percibirán en su integri-
permanencia en la Empresa, el complemento de anti- dad en el momento de su abono, con independencia de
güedad consistirá en el 4% (cuatro por ciento) del salario que se hubiesen producido, o no, procesos de incapaci-
base por cada trienio vencido. dad, durante el periodo de devengo correspondiente. Es
2. De puesto de trabajo. decir, se abonarán completas con independencia de las
a) Plus Hospitalario.- Se trata de un complemento de bajas sufridas en el periodo de devengo.
puesto de trabajo cuya percepción se justifica por la es- 4. Plus de Domingos y Festivos: El personal adscrito al
pecial complejidad, peligrosidad, penosidad o toxicidad presente convenio que trabaje durante los domingos y fes-
que conlleva el trabajo en los centros hospitalarios a los tivos percibirá, siempre y cuando no disfrute de una condi-
que afecta el presente convenio, así como el hecho de ción más beneficiosa a este respecto, el importe estableci-
prestar sus servicios en régimen de turnos, viniendo, el do en las tablas salariales anexas, en 11 mensualidades.
presente complemento, a cubrir y sustituir lo que en su El Plus Festivos Especiales existente en convenios o acuer-
momento pudiera haberse considerado como plus tóxico dos anteriores a la entrada en vigor del presente texto, se
o penoso y plus de turnicidad. Dicho plus lo percibirán entienden incluido en el presente concepto.
todos los trabajadores afectados por este convenio. Artículo 31.- HORAS EXTRAORDINARIAS
b) Plus de especialización.- Este plus, al que se hace Tendrán la consideración de horas extraordinarias
referencia en el artículo 22 del presente texto se aplicará cada hora de trabajo que se realice sobre la duración
a toda persona que, teniendo una categoría de conductor/ máxima de la jornada ordinaria de trabajo en cómputo
limpiador, se vea en la necesidad, a petición de la empre- anual. Para su retribución, se optará por la empresa
sa, de realizar también funciones más específicas del entre abonarlas con un incremento sobre la hora ordi-
peón especializado. En todo caso, desaparecerá cuando naria no inferior al 85 %, o compensarlas por tiempos
se reconozca expresamente dicha categoría y se señale de descanso retribuido, incrementados en el mismo
un salario específico para la misma. porcentaje.
Asimismo lo percibirán los trabajadores con categoría El número de horas extras al año no podrá ser superior
de peón especializado. a 80 al año, salvo lo dispuesto en el artículo 35.3 del ET.
c) Plus de auxiliar de limpieza.- Este plus retribuye las Las horas de exceso que se hubiesen realizado con
especiales características de la prestación del servicio respecto a las previstas en el cuadrante de trabajo y que
de este personal. Su importe será de 38€/ mensuales hubiesen sido compensadas mediante descanso den-
para el año 2008. tro de los cuatro meses siguientes a su realización no se
d) Plus de responsable de equipo.- Lo percibirá el computarán como horas extraordinarias.
trabajador con dicha categoría. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será
e) Plus nocturnidad.- Se abonará por tal concepto, un voluntaria, salvo en los casos de extrema necesidad para
28% del salario base de cada categoría, conforme a los la empresa, y en aquellos otros que se haya convenido lo
siguientes criterios: contrario individualmente entre la empresa y el trabajador.
Trabajando en el periodo comprendido entre las 10 de Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en
la noche y las seis de la mañana, mas de una hora ysin el periodo nocturno, salvo en los casos y actividades
exceder de cuatro, el complemento citado se percibirá especiales debidamente justificadas o que estén debi-
exclusivamente en la parte proporcional correspondiente damente autorizadas por la Autoridad Laboral.
a las horas efectivamente trabajadas.Si las horas noctur- Cálculo del Salario Hora Individual: La determinación
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del salario hora individual se hará mediante la aplicación prevenir accidentes laborales, a través del desarrollo
de la siguiente fórmula: integral de una adecuada gestión en materia de seguri-
dad e higiene en el trabajo, contemplando las variantes
15 (S + A) + 12 (PH) preventivas y curativas, actuando simultáneamente so-
S.H.I. = ———————————————— bre el individuo y el medio laboral, potenciándose en
DT x N especial la acción preventiva a través del análisis de
riesgos.
En dicha fórmula: Asimismo, será prioritario promover e intensificar ac-
S.H.I. = Salario Hora Individual ciones formativas de signo prevencionista, motivando el
S = Salario Base Mensual desarrollo de actitudes favorables a la prevención de
A = Complemento por Antigüedad accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
PH = Plus Hospitalario Como desarrollo de la vigilancia de la salud de los
DT = Días de trabajo al año, establecidos en el artículo trabajadores, todo el personal comprendido en el ámbito
23 del presente texto. de aplicación de este convenio deberá pasar un recono-
N = Número de horas de jornada diaria según el artí- cimiento medico específico para el puesto de trabajo
culo 23 del convenio. desempeñado, con carácter anual, por cuenta de la
Artículo 32.-RETRIBUCIÓN EXTRASALARIAL. empresa y dentro del horario de trabajo, que será llevado
Plus de transporte a cabo por los servicios médicos de la Mutua con la que
Se establece un plus de transporte destinado a com- la Empresa tenga suscrito convenio en materia de Acci-
pensar al trabajador de los gastos de desplazamiento dentes de Trabajo.
desde su domicilio hasta el centro de trabajo donde pres- Los trabajadores mayores de 50 años, si los servicios
ta servicios, teniendo en cuenta, principalmente, la ubica- médicos lo consideran oportuno, podrán ser sometidos
ción del Hospital Torrecárdenas, alejado del casco urba- a un examen cardiovascular.
no del Municipio de Almería. Se percibirá, en consecuen- Los miembros del comité de empresa participarán en
cia, sólo por día efectivo de asistencia al trabajo, no obs- la inspección de las medidas de seguridad e higiene en
tante lo anterior, se abonará en 11 pagas iguales cuya el trabajo.
cuantía se especifica en las tablas salariales. Por cada En todos los centros de trabajo se dispondrá de un
falta al trabajo se descontará la cantidad resultante de botiquín de primeros auxilios médicos debidamente pro-
dividir el importe bruto anual por el número de días de visto.
trabajo efectivo establecidos en el artículo 23 del presen-
te texto. CAPITULO VIII
Artículo 33.- PRODUCTIVIDAD UNIFORMIDAD
Al objeto de incentivar la productividad, mejorar el
servicio y contribuir a la disminución de absentismo en el Artículo 35.- UNIFORMIDAD
centro de trabajo, se crea un plus de productividad, de La empresa entregará durante los meses de enero
devengo por año natural y abonable en una sola paga, julio, a todo su personal la uniformidad correspondiente:
coincidiendo con la nómina del mes de marzo inmedia- · Blusa y pantalón, dos veces al año.
tamente siguiente al año de devengo, conforme a los · Zuecos, para las mujeres, y zapatos para los hom-
siguientes criterios: bres, dos veces al año.
Por cada día de inasistencia al trabajo se descontará · 1 rebeca para las mujeres, cada dos años.
la parte proporcional de dividir el importe anual, estable- · 1 prenda de abrigo para los hombres, cada tres años.
cido en las tablas salariales anexas para cada uno de los
años, por los días efectivos de trabajo anuales hasta los CAPITULO IX
15 días de inasistencia al trabajo. La inasistencia al tra- BENEFICIOS SOCIALES
bajo de 15 días, o más, no dará derecho a cobrar importe
alguno. Artículo 36.- COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD
A efectos del abono de este plus, se considerará día TEMPORAL
efectivamente trabajado los supuestos de Baja por Mater- El trabajador que cause baja en situación de I.T. por
nidad, Enfermedad Profesional, Accidente Laboral, Acci- accidente de trabajo, enfermedad profesional o acciden-
dente no laboral con roturas óseas y hospitalización te no laboral y enfermedad común, percibirá con cargo a
mientras dure la misma. En los supuestos de enferme- la empresa un complemento salarial a la prestación de
dades crónicas, la Comisión Paritaria evaluará su reper- Seguridad Social por dicha situación, hasta igualar el 100%
cusión sobre el trabajador acordando su abono, por del salario mensual que perciba cada trabajador. Dicho
acuerdo por unanimidad de sus miembros. complemento se percibirá a partir del primer día de la baja
y durante todo el período que dure la situación de IT.
CAPITULO VII A estos efectos se entenderá como salario mensual el
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES percibido por los conceptos de: salario base, comple-
mento de antigüedad, plus hospitalario, plus de noctur-
Artículo 34.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES nidad (para los trabajadores fijos en turno de noche), plus
Será objetivo básico, tanto de la Empresa como de los de domingos y festivos y plus de especialización, en su
trabajadores, preservar la salud de éstos en el trabajo y caso.
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En los supuestos de Baja por Maternidad, Enferme- de empresa, a ser posible con antelación a que ocurra,
dad Profesional, Accidente Laboral, Accidente no laboral su decisión en materia de ceses, despidos o sanciones
con roturas óseas y hospitalización mientras dure la de los empleados, en la forma y plazos que la normativa
misma, se abonará el plus de transporte. en vigor establezca.
El trabajador está obligado a entregar el parte de baja 7. Los representantes legales de los trabajadores
o confirmación en los tres días naturales inmediatamen- conocerán mensualmente el número de horas extraordi-
te siguientes a la fecha de emisión. El incumplimiento de narias realizadas en la Empresa, así como el nombre de
esta obligación, será considerado como falta grave. los empleados que las han realizado, y firmaran junto con
Artículo 37.- SEGURO COLECTIVO la Dirección de la Empresa el comunicado que, conte-
La empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo, niendo dicha relación habrá de presentarse a la Autoridad
a favor de todos y cada uno de los trabajadores afectados Laboral.
por el presente convenio, para cubrir las contingencias de 8. Los miembros del comité de empresa podrán con-
muerte e incapacidad permanente total o absoluta, por vocar asambleas fuera de la jornada laboral cuando lo
importe de 11.000 Euros, ambas derivadas de accidente, consideren necesario, a celebrar dentro de los locales de
sea o no laboral, excepto los producidos en competicio- la empresa, si ello es posible.
nes deportivas oficiales o no, de vehículo de motor. 9. La empresa informará a los miembros del comité de
Los capitales entrarán en vigor a partir de los 30 días empresa de todas aquellas sanciones provenientes de
naturales siguientes a la firma del Convenio Colectivo. faltas calificadas como muy graves.
Artículo 39.- SECCIONES SINDICALES.
CAPITULO X Los trabajadores afiliados a algún sindicato, podrán
DERECHOS SINDICALES formar secciones sindicales en el ámbito de la empresa
o centro de trabajo, en el marco de lo establecido en la Ley
Artículo 38.- COMITÉ DE EMPRESA. Orgánica de Libertad Sindical y normativa complementaria.
1. La empresa reconoce a los miembros del comité de La empresa descontará de la nómina del trabajador
empresa, elegidos libre y democráticamente según la que lo solicite por escrito, el importe de la cuota sindical
normativa vigente, cuantos derechos y garantías tienen que indique.
conferidos en razón a su cargo por la legislación vigente
y venidera. CAPITULO XI
En concreto, y en lo referente al crédito horario que CESE DE LA CONTRATA
cada representante tiene, se acuerda lo siguiente:
· Los componentes del Comité de Empresa dispon- Artículo 40.- SUBROGACIÓN DEL PERSONAL
drán de un crédito de 21 horas mensuales para el ejer- Cese de la contrata de limpieza por parte de la empre-
cicio de sus funciones de representación. sa titular y absorción del personal por la nueva empresa
· Se podrá acumular el crédito horario mensual de adjudicataria del servicio
cada representante, bien en otro u otros representantes, Una vez haya cesado esta en la prestación de los
en la forma que dicho Comité de empresa considere servicios de limpieza en el centro afectado por el presente
oportuno, y previa su notificación a la empresa con un Acuerdo, y adjudicados a otra nueva empresa, se extin-
plazo de antelación mínimo de tres días a dicha acumu- guirá la relación laboral de los trabajadores afectados,
lación. con EUROLIMP, S.A. quedando el nuevo empresario su-
2. La empresa, facilitará a los miembros del comité de brogado a todos los derechos y obligaciones laborales
empresa un local para consultas y archivos de documen- del anterior, en virtud del compromiso de subrogación
tos en aquellos centros de trabajo donde sea posible, y establecido convencionalmente, en relación con lo dis-
donde no lo sea, se les facilitará un armario o mueble, así puesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
como un tablón de anuncios y cuanto pequeño material Con el fin de facilitar la absorción del personal por
administrativo sea necesario para el desempeño de su parte de la empresa entrante, la saliente deberá facilitarle
función representativa. El tablón de anuncios será de uso en el plazo de 3 días desde la fecha de la subrogación:
exclusivo de los miembros del comité de empresa. · Certificado del organismo correspondiente de estar
3. Los miembros del comité de empresa deberán dis- al corriente en el pago de las cuotas de dicho personal a
poner en la empresa de facilidades adecuadas al des- la Seguridad Social.
empeño rápido y eficaz de sus funciones. · Fotocopia de las cuatro ultimas nominas de los tra-
4. La empresa entregará a los miembros del comité de bajadores afectados.
empresa copias básicas de los contratos de trabajo de · Fotocopia de los TC2 de cotización a la Seguridad
los empleados de nuevo ingreso, y de los que así se Social, relativo a dichos trabajadores, de los tres últimos
establezca legalmente. meses anteriores a la subrogación.
5. La empresa pondrá a disposición de los miembros · Relación del personal afectado por la subrogación en
del comité de empresa los documentos de cotización a la que se especifiquen: nombre y apellidos, domicilio,
la Seguridad Social correspondientes a todos los em- número de afiliación a la Seguridad social, Jornada, ho-
pleados de la misma, a petición de aquellos, en los tér- rario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de
minos y con las prevenciones contenidas en la Ley de vacaciones.
Protección de Datos. · Copia del ultimo recibo de salarios, o documentos
6. La empresa comunicará a los miembros del comité similar, en el que cada trabajador declara que ha recibido
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10º Causar accidentes graves por negligencia o im- No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis
prudencia. semanas inmediatamente posteriores al parto de des-
11º Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. canso obligatorio para la madre, en el caso de que el
12º La disminución voluntaria y continuada en el ren- padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de
dimiento de trabajo. descanso por maternidad, podrá optar por que el padre
13º Originar frecuentes riñas y pendencias con los disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
compañeros de trabajo. período de descanso posterior al parto bien de forma
14º Las derivadas de lo previsto en las causas 3, 6, 8 simultanea o sucesiva con el de la madre, salvo que en
y 9 del articulo anterior el momento de su efectividad la incorporación al trabajo
15º La reincidencia en falta grave, aunque sea de dis- de la madre suponga un riesgo para su salud.
tinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los Artículo 49. PERÍODO DE LACTANCIA.
seis meses siguientes de haberse producido la primera. Los trabajadores durante el período de lactancia de
Artículo 45.- FACULTADES DE LA EMPRESA.- hijo menor de 9 meses tendrán derecho a la ausencia de
Corresponde a la empresa la facultad de imponer una hora del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
sanciones, de acuerdo con lo determinado en la legisla- La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho a
ción vigente, y en el presente convenio una hora de ausencia en el trabajo según el artículo 37 del
De toda sanción, salvo la amonestación verbal, se ET por la reducción de la jornada en una hora por la misma
dará traslado por escrito al interesado, quien habrá de finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistinta-
cursar recibo o firmar el enterado de la comunicación, mente por la madre o por el padre en caso de que ambos
constando así en su expediente. trabajen.
Artículo 46.- SANCIONES MÁXIMAS.- Por otra parte, la mujer, por su voluntad, podrá sustituir
Las sanciones máximas que podrán imponerse en este derecho por una reducción de su jornada en media
cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
serán las siguientes: completas que se acumularán al período de descanso
1. Por falta leve: amonestación verbal, amonestación maternal, incrementándose este descanso en los días
por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos laborables que resulten, teniendo en cuenta de que se
días. tiene derecho a media hora de lactancia cada día labora-
2. Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de ble hasta que el niño/a cumpla los 9 meses.
tres a quince días. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o
3. Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo que, por cualquier causa, deban permanecer hospitaliza-
de dieciséis a sesenta días, inhabilitación por un período dos a continuación del parto, la madre o el padre tendrán
no superior a dos años para el ascenso, traslado forzoso derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asi-
a otra localidad, despido. mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo
Las sanciones que en orden laboral puedan imponer- hasta un máximo de doce horas, con la disminución
se se entienden sin perjuicio de pasar tanto de culpa a los proporcional del salario.
Tribunales competentes cuando el hecho cometido pue- La concreción horaria y la determinación del periodo
da ser constitutivo de delito o falta. de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de
Artículo 47.- PRESCRIPCIÓN.- jornada, previstos en ambos casos, corresponderá al
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá: trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
· Para las faltas leves: a los diez días. deberá preavisar al empresario con quince días de ante-
· Para las faltas graves: a los veinte días. lación a la fecha que se reincorporará a su jornada ordi-
· Para las faltas muy graves: a los sesenta días naria.
Estos plazos se computarán desde que el hecho fuera Artículo 50. REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO
conocido por la Dirección de la empresa. DE MENORES Y PARAATENCIÓN DE FAMILIARES.
El trabajador que por razones de guarda legal tenga a
CAPÍTULO XIV su cuidado directo algún menor de ocho años o una
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR persona con discapacidad física, psíquica o sensorial,
que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá dere-
Artículo 48. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD/PATER- cho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
NIDAD. disminución proporcional del salario entre, al menos un
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute del per- octavo y un máximo de la mitad de aquella.
miso de maternidad/paternidad en los términos recogi- Tendrá el mismo derecho quién precise encargarse
dos en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado
El período del permiso de maternidad es de 16 sema- de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
nas, que se amplía en dos semanas más por cada hijo accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo,
a partir del segundo. El período de la licencia se distribui- y que no desempeñe actividad retribuida.
rá a opción de la interesada siempre que seis semanas La reducción de jornada contemplada en el presente
sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de apartado constituye un derecho individual de los trabaja-
fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la dores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más
totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período trabajadores de la misma empresa generasen este de-
de licencia. recho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá
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ANEXOS
TABLAS SALARIALES
AÑO 2008
Salario Plus Plus Plus Plus Plus Plus Plus
Base Hospitalario Transporte Domingos y Especialidad Auxiliar Responsable Nocturnidad
Categoría Mes Mes Mes festivos Mes Mes Limpieza Equipo Mes Mes
Encargado Edificio 1.034,92 211,64 81,82 27,09
Encargado turno 896,48 211,64 81,82 27,09
Conductor-Limpiador 876,73 211,64 81,82 27,09 122,57
Responsable Equipo 842,57 211,64 81,82 27,09 98,56
Peón Especialista 842,57 211,64 81,82 27,09 122,57
Operario de Limpieza 842,57 211,64 81,82 27,09 235,92
Auxiliar 842,57 211,64 81,82 27,09 38,00
ANEXO II
TABLAS SALARIALES
AÑO 2009
BOLSA DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE 3º.- Cuando se vaya a cubrir una vacante provisional,
LIMPIEZA DEL HOSPITAL DE TORRECÁRDENAS por I.T., excedencias voluntarias y forzosas, bajas mater-
nales, reducciones de jornadas, vacaciones o permisos
1º.- En la bolsa de trabajo se incluirán todos aquellos sin sueldos, se cubrirán de la misma forma que lo esta-
trabajadores/as eventuales, temporales o interinos que, blecido en el punto 2, a excepción de lo previsto en el
al día de la fecha, estén incluidos en la bolsa vigente en último párrafo referido a los trabajadores indefinidos a
la actualidad. Para ello, la empresa y el Comité de empre- tiempo parcial.
sa elaborarán conjuntamente una relación nominal de La cobertura de las sustituciones o vacantes provisio-
trabajadores, cuyo orden de preferencia se determinará nales, esto es, aquellas en que posteriormente se produ-
en función de la fecha en la que se produjo primera con- ce la incorporación del trabajador que genera la vacante,
tratación en el centro. El número de trabajadores inclui- será la empresa la que, atendiendo a las necesidades
dos en la misma no se incrementará en el futuro, siendo productivas y organizativas existentes en cada momento,
el listado a extinguir, por incorporación a la plantilla fija o determinará si se realiza tal sustitución, en el bien enten-
exclusión de la bolsa conforme a lo previsto en el presen- dido de que en caso de realizarse, se hará siguiendo los
te texto. criterios establecidos en los párrafos anteriores.
La fecha de incorporación vendrá determinada por la En el supuesto de que coincidiesen varias vacantes
fecha del primer alta del trabajador en el Régimen Gene- simultáneamente, los contratos de mayor duración se
ral de la Seguridad Social cursada por la empresa con cubrirán por los trabajadores de mayor antigüedad en la
motivo de su contratación para prestar servicios en el bolsa.
Hospital de Torrecárdenas. A estos efectos, se tendrá en 4º.- Las bajas que se produzcan de las previstas en el
cuenta la información que se desprenda del informe de presente acuerdo, se irán ocupando por el orden estable-
vida laboral expedido por la Tesorería General de la Se- cido en el listado, dentro de cada Categoría Profesional.
guridad Social. En ningún caso, la fecha anterior generará De tal forma, que el trabajador contratado, al término de
derecho alguno en orden a la antigüedad, en este aspecto su periodo efectivo de trabajo, pasará al último lugar en
se estará al tiempo efectivo de trabajo acumulado en las orden de preferencia según su Categoría Profesional y
sucesivas incorporaciones que puedan producirse así sucesivamente.
2º.- Cuando se tenga que cubrir una vacante definitiva · El trabajador que fuese sancionado por falta grave o
y a tiempo completo como consecuencia de jubilación, muy grave, será excluido del listado de preferencias. Asi-
muerte, invalidez, despido o cese voluntario, la misma se mismo, será excluido el trabajador del que se produzcan
cubrirá con aquellas personas que en ese momento quejas por parte de la Dirección del Centro Hospitalario.
integren la bolsa de trabajo, siguiendo el orden de prio- · La baja voluntaria durante la prestación del servicio
ridad establecido. de cualquier trabajador de la empresa supondrá la exclu-
Los trabajadores relacionados en el listado tendrán sión automática de la bolsa de trabajo, debiendo comu-
preferencia en la contratación para la sustitución tempo- nicar este hecho al Comité de empresa y al trabajador
ral de los trabajadores con contrato indefinido en los excluido.
supuestos de suspensión del contrato de trabajo por 5º.- El trabajador que, teniendo preferencia en la con-
cualquier tipo de excedencia, vacaciones o bajas por IT, tratación, rechazase el trabajo, con independencia del
cuando estas se prolonguen por espacio de tiempo su- motivo, perderá el orden de preferencia y pasará al último
ficiente y fuese precisa su sustitución. En estos supues- lugar del listado, según su categoría profesional. El re-
tos, la contratación se hará mediante contrato de “Interi- chazo de dos contratos supondrá la exclusión definitiva
nidad”, debiendo especificar el nombre del trabajador del listado de suplencias.
sustituido y el motivo de la baja. En el supuesto que la A estos efectos, se considera causa justificada para el
duración de la baja fuese incierta y resulte estrictamente rechazo los supuestos siguientes:
necesario, se establecerá una “duración estimada”, · Enfermedad, que deberá acreditar fehacientemente
siempre a título de referencia. a la empresa, haciendo entrega del correspondiente
· Las suspensiones de contrato, sean por el motivo parte médico.
que fuere, se cubrirán con contratos de interinidad o re- · Por el cuidado de hijos menores de 6 años o familia-
levo, vinculados nominalmente al trabajador cuyo contra- res hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,
to se encuentre suspendido. que por razones de edad, accidente, enfermedad o dis-
· La duración de los mismos, como consecuencia de capacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desem-
la vinculación a la sustitución nominal de un trabajador peñe actividad retribuida, debiendo acreditarlo mediante
tendrán una duración inicialmente determinada supedi- el certificado correspondiente.
tada a la incorporación del trabajador titular del puesto. 6º.- El llamamiento para la contratación se efectuará
· En los supuestos de contratos de relevo por jubilación por parte de la empresa al trabajador por cualquier medio
anticipada, el empleado sustituto podrá renunciar volun- de comunicación, dando cuenta simultáneamente al
tariamente al contrato para ocupar otro puesto cuya dura- Comité de Empresa, a los efectos de dejar debida cons-
ción fuese más beneficiosa. tancia del mismo. De forma que si el trabajador no es
· Los contratos a tiempo parcial no tendrán ampliacio- localizado en el plazo de dos horas o rechaza injustifica-
nes, salvo en los supuestos de conversión en indefinidos damente la contratación, la empresa podrá llamar de
a tiempo completo como consecuencia de una baja de- forma automática al siguiente trabajador de la lista, por
finitiva. orden de preferencia.
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Para ello, el personal de la lista debe facilitar a la partes, constando en el expediente la recepción de las
empresa un teléfono móvil de contacto donde pueda mismas.
estar siempre localizable, de tal forma que quede regis- Convocadas las partes en tiempo y forma comparecen:
trada la llamada a efectos de su comprobación. Por la parte promotora D. JUAN MANUEL VALDIVIA
7º.- El procedimiento de sanciones será el descrito en MORILLAS DNI 74632395V.
el Capítulo XII del Convenio Colectivo del Centro de traba- En representación de la parte frente a la que se pro-
jo, excluyéndose de la lista de preferencia a los trabaja- mueve el conflicto:
dores que realicen alguna de las faltas descritas en el D. FRANCISCO RUANO FERRON DNI 34849549H.
mismo. Objetivos y finalidades del conflicto planteado por el
promotor en el escrito de iniciación:
3175/09 QUE SE FIJE UN CALENDARIO DE VACACIONES
PARA 2009, QUE SE ESTABLEZCAN TURNOS DE TRABA-
JUNTA DE ANDALUCÍA JO ADAPTADOS A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD,
Consejería de Empleo-Servicio de Admón. Laboral ABONÁNDOSE DIETAS CUANDO ASÍ SEA NECESARIO.
Delegación Provincial de Almería Se hace constar que el presente acto comienza a las
10 horas, finalizando a las 12 horas, siendo el número de
VISTO el Acuerdo alcanzado con fecha 27 de febrero de trabajadores afectados por este conflicto el de 80.
2009 en el conflicto núm. 04/2009/05 ante la Comisión de FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: CON AVE-
Conciliación Mediación del Sistema Extrajudicial de Re- NENCIA, las partes llegan al acuerdo que se expone a
solución de Conflictos Laborales de Andalucía (SER- continuación:
CLA), sede de Almería, de la empresa AMBULANCIAS
TURSA, S.L., expediente 0236, suscrito por la represen- SERVICIO DE URGENCIAS:
tación de las partes, de conformidad con el art. 90 del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se 1/- Los puntos de urgencias previstos en contrato y
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los previamente presupuestados estarán cubiertos por tres
Trabajadores, el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, trabajadores, que prestarán su jornada laboral conforme
sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de al dispositivo de localización previsto en el artículo 11.b)
Trabajo, y en relación con el Art. 63.1.8º del Estatuto de del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Ac-
Autonomía de Andalucía y Decreto 118/2008, de 29 de cidentados en Ambulancias en la Comunidad Autónoma
abril, por el que se establece la estructura orgánica de la Andaluza. Los turnos de trabajo serán como máximo de
Consejería de Empleo, y en relación con el Art. 4.1º del 12 horas continuadas, permitiendo la empresa los cam-
Reglamento de Funcionamiento del SERCLA; esta Dele- bios de los mismos entre trabajadores sin restricción
gación Provincial de Empleo. alguna. Esos cambios deberán ser comunicados a la
ACUERDA empresa con 48 horas de antelación del turno a realizar.
PRIMERO.- Ordenar su inscripción en el Registro de Las vacaciones de los tres trabajadores que cubren el
Convenios Colectivos de Trabajo de esta Delegación punto de urgencia se organizarán por ellos mismos, sin
Provincial, con notificación a las partes interesadas. que puedan coincidir en la medida en que el servicio será
SEGUNDO.- Remitir el texto del mismo al Centro de atendido como mínimo por dos trabajadores. Durante el
Mediación, Arbitraje y Conciliación para su depósito. disfrute de las vacaciones los turnos de trabajo podrán
TERCERO.- Disponer la publicación en el Boletín Ofi- extenderse a 24 horas. Durante el disfrute de las vacacio-
cial de la Provincia, de conformidad con lo establecido en nes no se generará por parte del personal adscrito a los
el art. 90.3 del Estatuto de los Trabajadores. puntos de urgencias, el complemento económico fijado
Almería, 20 de marzo de 2009 en el punto siguiente (2).
LA DELEGADA PROVINCIAL DE EMPLEO, Francisca 2/- Como retribución económica específica a la pres-
Pérez Laborda. tación del servicio en los puntos de urgencias, además
de los conceptos retributivos básicos fijados en Conve-
Expediente 04/2009/005 nio, se abonará la cantidad de 250 euros mensuales.
27/02/2009 Dicha cantidad se abonará mediante un complemento
económico específico comprensivo del complemento
ACTA DE FINALIZACION DEL PROCEDIMIENTO previsto en el art. 11.B.7 del Convenio. El presente com-
PREVIO A VÍA JUDICIAL ANTE plemento económico será efectivo desde enero de 2009,
LA COMISION DE CONCILIACION-MEDIACION debiendo procederse a realizar las correspondientes
regularizaciones.
En Almería, a 27 de febrero de 2009, en el conflicto 3/- El personal adscrito a los puntos de urgencias
número 04/2009/005, promovido por SECCIÓN SINDI- organizarán sus tiempos de comida, de modo que no se
CAL COMISIONES OBRERAS en AMBULANCIAS TURSA generará concepto económico alguno en concepto de
S.L., frente a la empresa AMBULANCIAS TURSA, S.L, se dieta.
constituye la Comisión de Conciliación-Mediación inte- 4/- Actualmente se ha contactado con el SAS, estando
grada por los miembros que al final se relacionan: pendiente de un incremento económico porcentual sobre
Antecedentes: la facturación del servicio que ascendería a la cantidad
Con fecha 12-02-09 se cursaron citaciones para las aproximada de ciento cincuenta mil euros (150.000,00