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I. mbito de aplicacin
De conformidad con nuestro marco legal el despido justificado implica que para el
despido de un trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada que
labora cuatro o ms horas diarias (es por ello que el trabajador con contrato en
rgimen de tiempo parcial que labora menos de cuatro horas diarias no tiene
derecho a indemnizacin por despido arbitrario) para un mismo empleador es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o rendimiento
del trabajador o en todo caso con su conducta o comportamiento, la demostracin
de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar el despido, el despido del trabajador
fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a
indemnizacin, en caso de presentarse esta clase de despido lo nico que le
corresponde al trabajador es el pago o abono de sus beneficios sociales.
Tras dejar sentado que para el despido del trabajador <<es indiscutible la existencia
de causa justa contemplada en la ley y la mente comprobada>> el Art. 22 precisa
que: la causa justa puede estar relacionada con la capacidad con la conducta de la
forma, la nueva normativa sobre el despido incorpora el criterio de las causas
justificadas de la relacin de trabajo por <<la iniciativa del empleador>> establecido
el arte. Convenio 158 OIT, el cual incluye, adems, las <<necesidades de
funcionamiento de la empresa, o servicio>>, criterio que sirve para fundar el
despido colectivo, que la LPCL regula en su Captulo VII (infra, Cap. Sptimo).
El Efecto concreto de esta recepcin legislativa de la norma internacional, es el de
las causas relacionadas con la conducta trabajador, tradicionalmente calificadas por
nuestro ordenamiento como "falta grave", aquellas otras que se vinculan a la
capacidad, Para comprender en lnea agua- los supuestos en los que la inadecuacin
entre las exigencias ocupacin a desempear y las aptitudes del trabajador impide
la continuacin normal de la relacin N laboral y, por esta razn, se reconoce como
elemento legitimador del despido.
B. El rendimiento deficiente
De cuanto se ha dicho, acerca del rol que cumple la falta grave del
trabajador come causa de extincin legitima del contrato de tra bajo, se
infiere que la conducta del trabajador en que aquella consiste, ha de
reunir determinadas caractersticas, suficientes para sustentar la
validez de la decisin extintiva del empleador. Atenindonos a lo que
establece el Art. 25 de la LPCL, estos rasgos son los siguientes:
A. Requisitos de fondo
a) Proporcionalidad
B. Requisitos de forma
a) Notifi cacin del despido