ALIANZAS Y/O INDUSTRIAS ALTA P

Establecer las funciones que deben dar cumplimiento los in

OBJETIVO
con relacin a el sistema d

MATRIZ DE RESPONSABILIDADE

CARGO FUNCIONES DEL CARGO

Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades, Rendicin

GERENTE de cuentas al interior de la empresa, buscar la Participacin
de los Trabajadores

Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y el

personal necesario para el diseo, implementacin, revisin
evaluacin esto generar, que los responsables de
REA ADMINISTRATIVA
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comit
Y FINANCIERA
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn
corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones.

Reporta directamente al Productor y es el apoyo para la

organizacin del recurso humano y tcnico necesario para el
JEFE DE PRODUCCIN rodaje. Ayuda con la informacin financiera y da los
lineamientos para la publicidad de la produccin as como
para los sistemas de distribucin del producto ya terminado

JEFE DE TALENTO Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable del

HUMANO SG-SST, que cumplan con el perfil requerido.
 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-
SST y como mnimo una vez al ao realizar su evaluacin e
Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST.
Promover la participacin de todos los miembros de la
empresa en la implementacin del SGSST.
Coordinar con los jefes de las reas, la elaboracin y
actualizacin de la matriz de identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de riesgos y hacer la priorizacin
para focalizar la intervencin.
Validar o construir con los jefes de las reas los planes
de accin y hacer seguimiento a su cumplimiento.
RESPONSABLE DEL Promover la comprensin de la poltica en todos los
SG-SST niveles de la organizacin.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los
indicadores.
Conocer y tener clara la poltica de Seguridad y Salud
elCoordinar
en las necesidades
Trabajo,Procurar el cuidado deintegral
capacitacin
de su en materia de
salud.
prevencin segn informacin
Suministrar los riesgos prioritarios y los yniveles
clara, completa veraz de la
sobre
organizacin.
su estado de salud.
Apoyar Cumplirla las
investigacin
normas dede los accidentes
seguridad e incidentes
e higiene propias de de
trabajo.
la empresa.
Participar
Participardeenlaslareuniones
prevencindel deComit
riesgosde Seguridad y
laborales
Salud en el trabajo.
mediante las actividades que se realicen en la institucin.
PERSONAL OPERATIVO
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe
inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o
incidente.
Participar en los comits de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Convivencia Laboral.
Participar
Proponer a lasen las brigadas
directivas de emergencias.
las actividades relacionadas con la
salud
Recibir
y layseguridad
dar trmitedea los
las trabajadores,
quejas presentadas
y las queen resulten
las que se
COPASST describan situaciones que puedan constituirpor
acoso laboral,
de las mediciones ambientales, la revisin la Alta
as como las
Direccin y/o pruebas
proceso que las soportan,
de rendicin examinar de manera
de cuentas.
confidencial los casos especficos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pblica o empresa privada, escuchar a las partes
involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja, Adelantar reuniones con el fin
de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas,
COMIT DE
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin
CONVIVENCIA
efectiva de las controversias, formular planes de mejora y
hacer seguimiento a los compromisos, presentar a la alta
direccin de la entidad las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral, elaborar informes trimestrales sobre la
gestin del Comit que incluya estadsticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones.
Planear,organizar las diferentes acciones y recursos.Aprobar
los planes de accin especficos para la recuperacin
posterior a situaciones de desastre.Establecer las directrices
COMIT DE
de planeacin, actuacin y seguimiento de la gestin del
EMERGENCIAS
riesgo. Ejercer el seguimiento, evaluacin y control del
sistema nacional y los resultados de las polticas de gestin
del riesgo.
 BRIGADA DE
EMERGENCIAS
CAPACITACIN INTEGRAL,REALIZACIN DE
SIMULACROS.
CONOCER EL PLAN DE EMERGENCIA.
DEFINIR ELEMENTOS NECESARIOS.
PREVER EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS.
REALIZAR INSPECCIONES PERIDICAS DE
PREVENCIN.
AS Y/O INDUSTRIAS ALTA PUREZA S.A

que deben dar cumplimiento los integrantes de la empresa Alianzas y/o Industrias Alta Pureza S.A
con relacin a el sistema de seguridad y salud en el trabajo

MATRIZ DE RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

REFERENCIA DE LA
NORMATIVA FUNCIONES EN EL SST
NORMATIVA
Definir, firmar y divulgar la poltica
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto 1072 de a travs de documento
2015 > Libro 2 > escrito,Cumplimiento de los
Artculo 2.2.4.6.8.
Parte 2 > Ttulo 4 > Requisitos Normativos Aplicables,
Captulo 6 Prevencin y Promocin de
Riesgos Laborales, Plan de Trabajo
Anual en SST

definir y asignar los recursos

financieros, tcnicos y el personal
Decreto 1072 de necesario para el diseo,
2015 > Libro 2 > implementacin, revisin evaluacin
Artculo 2.2.4.6.8.
Parte 2 > Ttulo 4 > y mejora de las medidas de
Captulo 6 prevencin y control, para la
gestin eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo

Vigilar y hacer cumplir la

Prevencin de Riesgos, Seguridad
y Salud 6. Plan de Calidad y
Medioambiental. Recepcin de
Decreto Ley 1298 materiales. Seguimiento de la
el artculo 73
de 1994 produccin en volumen y calidad,
as como todas las tareas previas
necesarias para su cumplimiento,
Adoptar
incluido medidas
revisin eficacesy que
de equipos
garanticen la participacin
gestin de personal. de todos
los trabajadores y sus
representantes ante el Comit
Decreto 1072 de Paritario o Viga de Seguridad y
2015 > Libro 2 > Salud en el Trabajo, en la ejecucin
Artculo 2.2.4.6.8.
Parte 2 > Ttulo 4 > de la poltica y tambin que estos
Captulo 6 ltimos funcionen y cuenten con el
tiempo y dems recursos
necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es
aplicable
 El responsable del SG-SST est en
la obligacin de rendir cuentas
internamente de acuerdo a su
desempeo como
Examinar mnimo una vez
de manera
al ao. Esta rendicin
confidencial los casos de cuentas
Decreto 1072 de
es obligatoria para
especficos o puntuales todos aquellos
en
2015 > Libro 2 >
Artculo 2.2.4.6.8. que tengan responsabilidades en el
Parte 2 > Ttulo 4 > los que se formule queja o
SG-SST. Adems la rendicin se
Captulo 6 reclamo, que pudieran
podr realizar a travs de medios
tipificar conductasverbales
escritos, electrnicos, o o
circunstancias
aquellos que sean de acoso
considerados
laboral, al interior (Artculo
por los responsables. de la
2.2.4.6.8.,
entidad numeral
pblica 3.)
o empresa
As pues, la administracin de
privada Escuchar
recursos humanos (personal) a las es el
partes
proceso involucradas de
administrativo aplicado al
Decreto 1072 de manera individual
acrecentamiento y sobre
conservacin
Vigilar el cumplimiento de los losdel
2015 > Libro 2 > esfuerzo, que
hechos
programas lasdeexperiencias,
dieron
salud lugarla salud,
ocupacional a la
y
Artculo 2.2.4.6.8.
Parte 2 > Ttulo 4 > losnormativa,
la conocimientos,
queja.Adelantar las
Proponer habilidades,
medidas de
reuniones
Captulo 6 etc.,
con de el los
fin miembros
prevencin, control
de crear deunla
y capacitacin
organizacin,
Realizar visitasene beneficio
inspeccionesdel a los
espacio de dilogo entre las
individuo,
lugares dede la propia organizacin
trabajo
partes
y del pasinvolucradas,
Participar en lageneral.
investigacin,el
promoviendo compromisos
anlisis de enfermedades
mutuos paralosllegar
profesionales, a una
accidentes de
solucin efectivamedidas
trabajo, y proponer de las
Art 2. correctivas.
controversias.Formular un
Servir
plan de como organismo
mejora de
concertado
Resolucin 2013 coordinacin
entre las partes, paraentre el
y mediacin
de 1986, empleador y los trabajadores, para
construir, renovar y
resolver problemas relacionados
promover
con la salud.la convivencia
laboral,
Solicitar y garantizando
producir informacin en en
todos
torno a los casos el principio
la enfermedad profesional y
Resolucin 652 de la confidencialidad.Hacer
la accidentalidad
de 2012, El artculo 6 seguimiento a los
determina las compromisos adquiridos por
funciones del las partes involucradas
formulacin, ejecucin, en la
Comit de seguimiento y evaluacin
queja, verificando su de
Convivencia. polticas, estrategias, planes,
cumplimiento.
programas, regulaciones,
instrumentos, medidas y
acciones permanentes para el
conocimiento y la reduccin del
LEY 1523 DE 2012 riesgo y para el manejo de
desastres, con el propsito
(Abril 24)
explcito de contribuir a la
seguridad, el bienestar, la
calidad de vida de las personas
Artculo 17. y al desarrollo sostenible.
 El comit de seguridad y salud
ocupacional establece y
organiza la formacin jerrquica
y funcional de las brigadas de
emergencia, incluyendo la
designacin de sus respectivos
jefes de los grupos de brigadas,
segn un organigrama previo.
de este modo el comit de
seguridad y salud ocupacional,
1.Ley 322 de 1996, coordina con los jefes de cada
Ley 9 de 1.979 rea dentro de la organizacin a
C dig Sanitari fin de conformar las brigadas de
Nacinal, emergencia definidas
Resluci n 1016 Artculo 1, Art. 114,
de 1989 Art. 11 Numeral 18
dustrias Alta Pureza S.A

NIVEL DE NIVEL DE
RESPONSABILIDAD AUTORIDAD

alto alto

alto medio

alto medio

alto medio
 alto medio

medio bajo

medio bajo

medio bajo

bajo bajo
bajo bajo