Ley 20.

744
reformada por Ley 21.297

Texto ordenado 1976 segn Decreto 390/76 del 13/5/76 (B.O.21/5/76)

con sus modificaciones posteriores

***MODIFICADA POR LEY 25250 B.O., 02/06/2000; POR LEY 25345 B.O., 17/11/2000***

TITULO I
Disposiciones Generales
Fuentes de regulacin
Artculo 1 - El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen:
a) Por esta ley;
b) Por las leyes y estatutos profesionales;
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) Por la voluntad de las partes;
e) Por los usos y costumbres.

Ambito de aplicacin
Artculo 2 - La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus
disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el
especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que
por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo;
b) A los trabajadores del servicio domstico;
c) A los trabajadores agrarios.

Ley aplicable
Artculo 3 - Esta Ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes,
sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su
territorio.

Concepto de trabajo
Artculo 4 - Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en
favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s.
Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin
econmico en cuanto se disciplina por esta ley.

Empresa - Empresario
Artculo 5 - A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental
de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines
econmicos o benficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras
personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin
que las leyes asignen a estos en la gestin y direccin de la "empresa".

Establecimiento
Artculo 6 - Se entiende por "establecimiento", la unidad tcnica o de ejecucin destinada al
logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones.

Condiciones menos favorables - Nulidad

Artculo 7 - Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudos con
fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista
en el Art. 44 de esta ley.
 Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo
Artculo 8 - Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que
contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que renan los
requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn
sujetas a prueba en juicio.

El principio de la norma ms favorable para el trabajador

Artculo 9 - En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales
prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada
una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se
decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.

Conservacin del contrato

Artculo 10 - En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.

Principios de interpretacin y aplicacin de la ley

Artculo 11 - Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen
el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social,
a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

Irrenunciabilidad
Artculo 12 - Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo
de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.

Substitucin de las clusulas nulas

Artculo 13 - Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador
normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo, sern nulas y se
considerarn sustituidas de pleno derecho por stas.

Nulidad por fraude laboral

Artculo 14 - Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o
fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o
de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.

Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios - Su validez

Artculo 15 - Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos
cuando se realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin
fundada de cualquiera de stas que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa
composicin de los derechos e intereses de las partes.
Sinperjuiciodeello,siunaoambaspartespretendierenquenoseencuentranalcanzadasporlas
normasqueestablecenlaobligacindepagaroretenerlosaportescondestinoalosorganismosdela
seguridadsocial,osidelasconstanciasdisponiblessurgierenindiciosdequeeltrabajadorafectadono
seencuentraregularmenteregistradoodequehasidoregistradotardamenteoconindicacindeuna
remuneracininferioralarealmentepercibidaodequenosehaningresadoparcialototalmente
aquellosaportesycontribuciones,laautoridadadministrativaojudicialintervinientedeberremitir
las actuaciones a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos conel objetode que la misma
establezcasiexistenobligacionesomitidasyprocedaensuconsecuencia.
Laautoridadjudicialoadministrativaqueomitiereactuardelmodoestablecidoenestanormaquedar
incursaengraveincumplimientodesusdeberescomofuncionarioyser,enconsecuencia,pasiblede
lassancionesypenalidadesprevistasparatalescasos.
En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios,
transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los
hubierencelebrado,peronolesharoponiblesalosorganismosencargadosdelarecaudacindelos
aportes, contribuciones ydems cotizaciones destinados a lossistemas de la seguridadsocial, en
cuantoserefieraalacalificacindelanaturalezadelosvnculoshabidosentrelaspartesyala
exigibilidaddelasobligacionesquedeesosvnculossederivenparaconlossistemasdeseguridad
social.(TRESULTIMOSPRRAFOSAGREGADOSPORLEY25345B.O.,17/11/2000)

Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo - Su exclusin

Artculo 16 - Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin
extensiva o analgica, pero podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos,
segn la profesionalidad del trabajador.

Prohibicin de hacer discriminaciones

Artculo 17 - Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores
por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.

Tiempo de servicio
Artculo 18 - Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se
considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde elcomienzo de la vinculacin, el que
corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio
anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del
mismo empleador.

Plazo de preaviso
Artculo 19 - Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de
preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido.

Gratuidad
Artculo 20 - El trabajador o sus derechohabientes gozarn delbeneficio de la gratuidad en los
procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser
soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.

Titulo II
Del Contrato de Trabajo en General

Captulo I
Del Contrato y la Relacin de Trabajo

Contrato de trabajo
Artculo 21 - Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que
una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y
bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan
sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres.

Relacin de trabajo
Artculo 22 - Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de
una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

Presuncin de la existencia del contrato de trabajo

 Artculo 23 - El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato
de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario.
Esa presuncinoperar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al
contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.

Efectos del contrato sin relacin de trabajo

Artculo 24 - Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la
efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que
expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un (1)
mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin
colectiva de trabajo correspondiente.

Captulo II
De los Sujetos del Contrato de Trabajo

Trabajador
Artculo 25 - Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se
obligue o preste servicios en las condiciones previstasen los arts. 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que
sean las modalidades de la prestacin.

Empleador
Artculo 26 - Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica,
tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Socio - empleado
Artculo 27 - Las personas que, integrando una sociedad,prestan a sta toda su actividad o
parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas
que se le impartan o pudieran impartrselespara el cumplimiento de tal actividad, sern considerados
como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los
regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de
dependencia.
Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos.
Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato
social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto
a la sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables.

Auxiliares del trabajador

Artculo 28 - Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern
considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por
esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables.

Interposicin y mediacin - Solidaridad

Artculo 29 - Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros
contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern
solidariamente de todos las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del
rgimen de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de Servicios Eventuales habilitadas por la autoridad
competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la Ley de Contrato de Trabajo y
77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter
permanente continuo o discontinuo con dichas empresas.
 Artculo 29 bis - El empleador que ocupe trabajadores a travs de una Empresa de Servicios
Eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por
todas las obligaciones laborales, y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios
eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y
depositarlos en trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar
regido por la convencin colectiva, ser representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de
la actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.

Subcontratacin y delegacin-Solidaridad
Artculo 30 - Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin
habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o
servicios correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera
de su mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las
normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a sus cesionarios o subcontratistas el
nmero del Cdigo Unico de Identificacin Laboral de cada uno de los trabajadores que presten
servicios, y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago
mensuales al sistema de seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una
cobertura por riesgos del trabajo.
Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que
tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios,
no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a
pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.
El incumplimiento de alguno de estos requisitos har responsable solidariamente al principal por las
obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su
extincin y de las obligaciones de la seguridad social.
Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico
previsto en el artculo 32 de la Ley 22.250. (ARTICULO MODIFICADO POR LEY 25.013, B. O.
24/09/98)

Empresas subordinadas o relacionadas.

Solidaridad
Artculo 31 - Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas
personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal
modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de
las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de
seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o
conduccin temeraria.

Captulo III
De los Requisitos Esenciales y Formales del Contrato de Trabajo
Capacidad
Artculo 32 - Los menores desde los dieciocho (18) aos y la mujer casada, sin autorizacin
del marido, pueden celebrar contrato de trabajo.
Los mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18), que con conocimiento de sus padres o
tutores vivan independientemen- te de ellos, gozan de aquella misma capacidad.
Los menores a que se refiere el prrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en relacin de
dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales, para
todos los actos concernientes al mismo.

Facultad para estar en juicio

Artculo 33 - Los menores, desde los catorce (14) aos, estn facultados para estar en juicio
laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por
mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, con la
intervencin promiscua del Ministerio Pblico.
 Facultad de libre administracin y disposicin de bienes
Artculo 34 - Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre administracin
y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier
tipo que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se
requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos.

Menores emancipados por matrimonio

Artculo 35 - Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral.

Actos de las personas jurdicas

Artculo 36 - A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las
personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados
para ello.

Captulo IV
Del Objeto del Contrato de Trabajo

Principio General
Artculo 37 - El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e
infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora profesional
del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de
la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

Servicios excluidos
Artculo 38 - No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o
prohibidos.

Trabajo ilcito
Artculo 39 - Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a
las buenas costumbres, pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los
reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos.

Trabajo prohibido
Artculo 40 - Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias
hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.
La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.

Nulidad del contrato de objeto ilcito

Artculo 41 - El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se
deriven de esta ley.

Nulidad del contrato de objeto prohibido-Inoponibilidad al trabajador

Artculo 42 - El contrato de objeto prohibido no afectar al derecho del trabajador a percibir
las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las
normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de
trabajo.

Prohibicin parcial
Artculo 43 - Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no
perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la
vinculacin.
En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso
de la relacin.

Nulidad por ilicitud o prohibicin - Su declaracin

Artculo 44 - La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las
consecuencias asignadas en los artculos 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, an
sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar
cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.

Captulo V
De la Formacion del Contrato de Trabajo

Consentimiento
Artculo 45 - El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes
del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes.

Enunciacin delcontenido esencial - Suficiencia

Artculo 46 - Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo
esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la
actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos.

Contrato por equipo - Integracin

Artculo 47 - Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el art. 101 de esta
ley, se entender reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad
de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones
que se derivan del contrato, salvo que por la ndole de las prestaciones resulte indispensable la
determinacin anticipada de los mismos.

Captulo VI
De la Forma y Prueba del Contrato de Trabajo
Forma
Artculo 48 - Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la
celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos
particulares.

Nulidad por omisin de la forma

Artculo 49 - Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o
las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no
sucedidos cuando esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.

Prueba
Artculo 50 - El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes
procesales y lo previsto en el art. 23 de esta ley.

Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo

Artculo 51 - Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada actividad, su
falta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija
ttulo expedido por la autoridad competente.
Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de
acuerdo con los respectivos regmenes aplicables.

Libro especial-Formalidades-Prohibiciones
Artculo 52 - Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las
mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador
b) Nombre del trabajador
c) Estado civil
d) Fecha de ingreso y egreso
e) Remuneraciones asignadas y percibidas
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo
h) Los que establezca la reglamentacin
Se prohbe:
1) Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada
2) Dejar blancos o espacios
3) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o
espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad
administrativa.
4) Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de
hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada
conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y
fecha de habilitacin.

Omisin de formalidades
Artculo 53 - Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso
los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el art. 52 o que tengan algunos de
los defectos all consignados.

Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor

Artculo 54 - La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por
los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial
segn lo prescripto en el artculo anterior.

Omisin de su exhibicin
Artculo 55 - La falta de exhibicin a requerimiento judicial o administrativo del libro,
registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los arts. 52 y 54, ser tenida como
presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causahabientes, sobre las circunstancias
que deban constar en tales asientos.

Remuneraciones - Facultad de los jueces

Artculo 56 - En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba
rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes, el juez podr, por decisin fundada,
fijar el importe de crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.

Intimaciones - Presuncin
Artculo 57 - Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin
hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato de trabajo, sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin,
reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan
derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable el
que nunca ser inferior a dos (2) das hbiles.

Renuncia al empleo - Exclusin de presunciones a su respecto

Artculo 58 - No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni
de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier
otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una
forma de comportamiento inequvoco en aquel sentido.

Firma - Impresin digital

Artculo 59 - La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada,
con motivo del contrato de trabajo. Se exceptuan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador
no sabe o no ha podido firmar, encuyo caso bastar la individualizacin mediante impresin digital,
pero la validez del acto depender de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva
realizacin del mismo.

Firma en blanco - Invalidez - Modos de oposicin

 Artculo 60 - La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador y ste podr
oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son
reales.

Formularios
Artculo 61 - Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el
empleador, que no correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de declaraciones o
cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u obligacin, o diferentes perodos
acumulados, se apreciarn por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador.

Captulo VII
De los Derechos y Deberes de las partes

Obligacin genrica de las partes

Artculo 62 - Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta
expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.

Principio de la buena fe
Artculo 63 - Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que
es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el
contrato o la relacin de trabajo.

Facultad de organizacin
Artculo 64 - El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y
tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.

Facultad de direccin
Artculo 65 - Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con
carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio
de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo

Artculo 66 - El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la
forma y modalidades dela prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material
ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad
de considerarse despedido sin causa.

Facultades disciplinarias - Limitacin

Artculo 67 - El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o
incumplimiento demostrados por el trabajador.
Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su
procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn
los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.

Modalidades de su ejercicio
Artculo 68 - El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn
conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en
los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos
que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la
empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda
forma de abuso del derecho.
 Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria
Artculo 69 - No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin
del contrato de trabajo.

Controles personales
Artculo 70 - Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de
los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse
con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservadosexclusivamente a personas de su mismo
sexo.

Conocimiento
Artculo 71 - Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la
autoridad de aplicacin.

Verificacin
Artculo 72 - La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de
control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del
trabajador.

Prohibicin
Artculo 73 - El empleador no podr, durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a
su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales.

Pago de la remuneracin
Artculo 74 - El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al
trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

Deber de seguridad
Artculo 75 -
1. El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el
trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el
ordenamiento legal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones
del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por
accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en
ellas establecidas.
(ARTICULO SUSTITUIDO POR LEY 24557)

Reintegro de gastos y resarcimiento de daos

Artculo 76 - El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el
cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en
ocasin del mismo.

Deber de proteccin. Alimentacin y vivienda

Artculo 77 - El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando
ste habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana
y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su
costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.

Deber de ocupacin
Artculo 78 - El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su
calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que
impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de
aquellas para las que fue contratado, tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el
tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron
lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen
al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.

Deber de diligencia e iniciativa del empleador

Artculo 79 - El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los
estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de
modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le
acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las
obligaciones que le estn asignadas y delque se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios,
si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber
cumplido oportunamente de su parte las que estuviesenasu cargo como agente de retencin,
contribuyente u otra condicin similar.

Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social.
Certificado de trabajo
Artculo 80 - La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador
y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar
asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste
lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el
tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a
entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de
prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social.
Sielempleadornohicieraentregadelaconstanciaodelcertificadoprevistosrespectivamenteenlos
apartadossegundoytercerodeesteartculodentrodelosdos(2)dashbilescomputadosapartirdel
dasiguientealdelarecepcindelrequerimientoqueatalefectoleformulareeltrabajadordemodo
fehaciente,sersancionadoconunaindemnizacinafavordeesteltimoqueserequivalenteatres
veceslamejorremuneracinmensual,normalyhabitualpercibidaporeltrabajadorduranteelltimo
ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se
devengarsinperjuiciodelassancionesconminatoriasqueparahacercesaresaconductaomisiva
pudiereimponerlaautoridadjudicialcompetente. (UTIMOPARRAFOAGREGADOPORLEY
25345B.O.,17/11/2000)

Igualdad de trato
Artculo 81 -El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de
situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias
fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a
principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus
tareas por parte del trabajador.

Invenciones del trabajador

Artculo 82 - Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste,
aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o
instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento
de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o
descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el
trabajador contratado con tal objeto.

Preferencia del empleador - Prohibicin - Secreto

Artculo 83 - El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el
trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer
prrafo del Art. 82 de esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en
cualquiera de aquellas formas.

Deberes de diligencia y colaboracin

Artculo 84 - El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y
dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

Deber de fidelidad
Artculo 85 - El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la
ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga
acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.

Cumplimiento de rdenes e instrucciones

Artculo 86 - El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre
el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los
instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad
por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.

Responsabilidad por daos

Artculo 87 -El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los
intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.

Deber de no concurrencia
Artculo 88 - El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o
ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.

Auxilios o ayudas extraordinarias

Artculo 89 - El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de
peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.

CAPITULO VIII
De la formacin profesional
***(CAPITULO INCORPORADO POR LEY 24576)***
Artculo ... - La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias
de acceso y trato ser un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.

Artculo ... - El empleador implementar acciones de formacin profesional y/o capacitacin

con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.

Artculo ... - La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos del
empleador, a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los
medios que le provea el empleador para dicha capacitacin.

Artculo ... - La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la

legislacin vigente tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre
innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga relacin con la planificacin de
acciones de formacin y capacitacin profesional.

Artculo ... - La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la

legislacin vigente ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr solicitar al
empleador la implementacin de acciones de formacin profesional para la mejor adecuacin del
personal al nuevo sistema.

Artculo ... - En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la

extincin del contrato de trabajo deber constar adems de lo prescripto en el artculo 80, la calificacin
profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador
acciones regulares de capacitacin.
 Artculo ... - El trabajador tendr derecho a un cantidad de horas del tiempo total anual del
trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de
trabajo actividades de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters.

TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo.
Captulo I
Principios Generales
Indeterminacin del plazo
Artculo 90 - El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo
que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin;
b) que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo
justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Alcance
Artculo 91 - El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre
en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites
de edad y aos de servicio, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la
presente ley.

Prueba
Artculo 92 - La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a
cargo del empleador.

Artculo 92 bis - Perodo de prueba. Elcontratodetrabajoportiempoindeterminado,a

excepcindelcontratodetrabajocaracterizadoenelartculo96delaLeydeContratodeTrabajo
20.744(textosegnley24.013),seentiendecelebradoapruebadurantelosprimerostres(3)meses.
Losconvenioscolectivosdetrabajopuedenmodificardichoplazohastaunperododeseis(6)meses.
Sielempleadoresunapequeaempresadefinidaporelartculo83delaley24.467,elcontratode
trabajoportiempoindeterminadoseentendercelebradoapruebadurantelosprimerosseis(6)meses.
Enesteltimocasolosconvenioscolectivosdetrabajopuedenmodificareseplazohastaunmximo
dedoce(12)mesescuandosetratedetrabajadorescalificadossegndefinicinqueefectuarnlos
convenios.Enamboscasosseaplicarnlassiguientesreglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el
perododeprueba.Elusoabusivodelperododepruebaconelobjetodeevitarlaefectivizacinde
trabajadoresserpasibledelassancionesprevistasenlosregmenessobreinfraccionesalasleyesde
trabajo.Enespecialseconsiderarabusivalaconductadelempleadorquecontratarasucesivamentea
distintostrabajadoresparaunmismopuestodetrabajodenaturalezapermanente.
2. Elempleadordeberegistrarelcontratodetrabajoquecomienzaporelperododeprueba.
Casocontrario,ysinperjuiciodelasconsecuenciasquesederivandeeseincumplimiento,seentiende
queharenunciadoadichoperodo.
3. Durante el perodo de prueba las partes del contrato tienen los derechos y obligaciones
propios del vnculo jurdico, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal
reconocimientorespectodeltrabajadorincluyelosderechossindicales.
4. Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin
expresindecausaysinobligacindepreavisar.Entalcaso,dichaextincinnogeneraderecho
indemnizatorioalguno.
5. Durante el perodo de prueba las partes estn obligadas al pago de los aportes y
contribucionesalaSeguridadSocial.
6. Duranteelperododepruebaeltrabajadortienederechoalasprestacionesporaccidenteo
enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar
exclusivamentehastalafinalizacindelperododepruebasielempleadorrescindiereelcontratode
trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del
artculo212delaLeydeContratodeTrabajo.
7. Elperododeprueba,secomputacomotiempodeservicioatodoslosefectoslaboralesyde
laSeguridadSocial. (ARTCULO SUSTITUIDO POR LEY 25250 B.O., 02/06/2000)

Contrato por tiempo parcial

Artculo 92 ter: Contrato de Trabajo a tiempo Parcial.
1- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a
prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana o al mes, inferiores a las
dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr
ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley
o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo.
2- Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo el
caso del artculo 89 de la presente ley.
3- Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en
proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo
supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual
pertenecer.
4- Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta
el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social sern
las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos
necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin.
5- Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial
prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. (ARTICULO
92 TER INCORPORADO POR LEY 24465. B.O. 28/03/95)

Captulo II
Del Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
Duracin
Artculo 93 - El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo
convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.

Deber de preavisar - Conversin del contrato

Artculo 94 - Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor
de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos
casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aquella
que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo
acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de
lo dispuesto en el Art. 90, segunda parte, de esta ley.

Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin

Artculo 95 - En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del
vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por
extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn,
la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta
de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente
cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el Art.
250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del
contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin
por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o
superior a los salarios del mismo.
 Captulo III
Del Contrato de Trabajo de Temporada
Caracterizacin
Artculo 96 - Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes,
originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en
determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza
de la actividad.

Equiparacin a los contratos a plazo fijo-

Permanencia
Artculo 97 - El despido sin causa del trabajador, pendiente los plazos previstos o previsibles
del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos
establecidos en el artculo 95, primer prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin
continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin
permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo.

Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo - Responsabilidad

Artculo 98 -Con una antelacin no menor a treinta das respecto del inicio de cada temporada,
el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su
voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber
manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado,
sea por escrito o presentndoseante el empleador.
En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior se
considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de
la extincin del mismo.

Captulo IV
Del Contrato de Trabajo Eventual
Caracterizacin
Artculo 99 - Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo
eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependenciade un empleador para la
satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios
determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o
establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se
entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el
trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la
prueba de su aseveracin.

Aplicacin de la Ley - Condiciones

Artculo 100 - Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores
eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se
condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.

Captulo V
Del Contrato de Trabajo de Grupo o por Equipo
Caracterizacin - Relacin directa con el empleador - Sustitucin de integrantes - Salario
Colectivo - Distribucin - Colaboradores
Artculo 101 - Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo cuando el mismo se celebrase
por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o
representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador
tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y
obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a
efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la
participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador
dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo
integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las
tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le
corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn
del salario comn y corrern por cuenta de aqul.

Trabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparacin - Condiciones

Artculo 102 - El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de
personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios
de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y
exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes, trabajador
dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.

TITULO IV
De la remuneracin del trabajador
Captulo I
Del Sueldo o Salario en general y del beneficio social a la canasta familiar alimentaria
Concepto
Artculo 103 - A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que
debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser
inferior al salario mnimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

Artculo 103 bis: Beneficios sociales. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de
naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles
en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes
prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa;
b) Los vales del almuerzo, hasta un tope mximo por da de trabajo que fije la autoridad de
aplicacin;
c) Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas habilitadas
por la autoridad de aplicacin, hasta un tope mximo de un veinte por ciento (20 %) de la remuneracin
bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un diez por ciento (10
%) en el caso de trabajadores no comprendidos;
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su
familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico
u odontlogo, debidamente documentados;
e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas;
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que
utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas
instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio
del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o
especializacin;
i) El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados
con comprobantes.
(ARTICULO INCORPORADO POR LEY N 24700 - B.O. 14/10/96)

Formas de determinar la remuneracin

 Artculo 104 - El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este
ltimo caso, por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o
participacin en las utilidades, e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

Formas de pago - Prestaciones complementarias

Artculo 105.- Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en
dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador,
con excepcin de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las
utilidades del ejercicio debidamente contabilizadas en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad
de la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados
o que se fijen como deducibles en el futuro por la D.G.I;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del
Artculo 6 de la Ley N 24.241, y los reintegros de automviles en las mismas condiciones que las
especificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos
circundantes al lugar de trabajo o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la
vivienda.
(ARTICULO MODIFICADO POR LEY N 24700 - B.O. 14/10/96)

Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar ovales alimentarios

Artculo 105 bis.- Los empleadores que ocupen personal en relacin de dependencia
comprendido en los convenios colectivos de trabajo podrn, por intermedio de empresas expresamente
habilitadas al efecto, suministrar a los trabajadores el beneficio social de asistencia a la canasta familiar
alimentaria, a travs de la provisin de cajas de alimentos o de vales alimentarios, destinados a atender
parcial o totalmente el suministro o la compra de un conjunto de productos bsicos de la alimentacin,
integrativos de dicha canasta.
Los montos aplicados por el empleador en cajas o vales que se suministren a los trabajadores, con
encuadre en el presente rgimen no podrn exceder del veinte por ciento de la remuneracin bruta de
stos. Este beneficio no tendr carcter remuneratorio, a los efectos del derecho del trabajo y de la
seguridad social, ni a ningn otro efecto.
Los trabajadores no comprendidos en los convenios colectivos de trabajo podrn recibir este beneficio,
slo hasta un total del diez por ciento del total de su remuneracin bruta, en iguales condiciones que a
los trabajadores sujetos a Convenios Colectivos.
El monto del beneficio ser instrumentado por los empleadores en recibo por separado del de las
remuneraciones ordinarias, con lo requisitos en lo pertinente, contenidos en los artculos 138, 139 y 140
del presente rgimen.
En ningn caso podr otorgarse al trabajador este beneficio en dinero. Si as se hiciere, ser considerado
remuneracin a todos sus efectos. Los empleadores debern contratar el beneficio de cajas de alimentos
o vales de alimentacin con las empresas expresamente habilitadas por la autoridad de aplicacin, a
cuyos efectos estas ltimas acreditarn condiciones de solvencia moral, tcnica y econmica, conforme
los extermos que establezca la reglamentacin. Las empresas especializadas que suministren valesde
alimentacin debern operar con mecanismos adecuados que preserven el destino que debe darse a los
referidos vales.
La autoridad de aplicacin fiscalizar el cumplimiento, por parte de los empleadores y de las empresas
especializadas y habilitadas para proveer cajas de alimentos o vales de alimentacin, de las obligaciones
contenidas en el presente artculo y su reglamentacin. (ARTICULO INCORPORADO POR
DECRETO 1477/89, ARTICULO 1 Y DEROGADO POR DECRETO 773).

Viticos
Artculo 106 - Los viticos sern considerados como remuneracin excepto en la parte
efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los
estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

Remuneracin en dinero
 Artculo 107 - Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern
expresarse, en su totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la
remuneracin.

Comisiones
Artculo 108 - Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar
sobre las operaciones concertadas.

Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucin

Artculo 109 - Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para
ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas
beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado
econmico obtenido.

Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares

Artculo 110 - Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas
similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas.

Verificacin
Artculo 111 - En los casos de los Artculos 108, 109 y 110, el trabajador o quien lo represente
tendr derecho a inspeccionar la documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o
utilidades, en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos
judiciales competentes.

Salarios por unidad de obra

Artculo 112 - En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe
que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la
convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual
jornada.
El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de
permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin
injustificada de trabajo.

Propinas
Artculo 113 - Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de
obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados
formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.

Determinacin de la remuneracin por los jueces

Artculo 114 - Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones colectivas o actos
emanados de autoridad competente, o convenidos por las partes, su cuanta ser fijada por los jueces
atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, al
esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.

Onerosidad - Presuncin
Artculo 115 - El trabajo no se presume gratuito.

Captulo II
Del Salario Mnimo, Vital y Mvil
Concepto
Artculo 116 - Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin
adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsin.

Alcance
 Artculo 117 - Todo trabajadormayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una
remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los
organismos respectivos.

Modalidades de su determinacin
Artculo 118 - El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del
salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador
que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.

Prohibicin de abonar salarios inferiores

Artculo 119 - Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de
conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores o
para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuda o que cumplan jornadas de trabajo
reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 200.

Inembargabilidad
Artculo 120 - El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la
reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.

Captulo III
Del Sueldo Anual Complementario
Concepto
Artculo 121 - Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las
remuneraciones definidas en el Art. 103 de esta Ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao
calendario.

Epocas de pago
Artculo 122 - El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas
el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada
semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados
de conformidad al Art. 121 de la presente Ley.

Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional

Artculo 123 - Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el
trabajador o los derechohabientes que determina esta Ley, tendrn derecho a percibir la parte del sueldo
anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la
fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

Captulo IV
De la Tutela y pago de la Remuneracin
Medios de pago - Control- Ineficacia de los pagos
Artculo 124 - Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena
de nulidad, en efectivo,cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien
l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin
de ahorro oficial.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o
establecimientos, o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al
trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y
supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin
dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.

Constancias bancarias - Prueba de pago

Artculo 125 - La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al
empleador, constituir prueba suficiente del hecho del pago.
 Perodos de pago
Artculo 126 - El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes
perodos:
a) al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario;
b) al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena;
c) al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos
concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado,
pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.

Remuneraciones accesorias
Artculo 127 - Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse
juntamente con la retribucin principal.
En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o
la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano.

Plazo
Artculo 128 - El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los
siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal, y tres (3)
das hbiles para la semanal.

Das, horas y lugares de pago

Artculo 129 - El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de
trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se
vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con
excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que
tengan dicho objeto.
Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por
una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha
certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o
escribano pblico.
El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no
podrn fijarse ms de seis (6) das de pago.
La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la
actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad
de das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con unda en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de
das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior,
dentro de las horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto
anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus
remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin podr ejercitar
el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados en
el Art. 124 de esta Ley, de modo que el mismo se efecte en presencia de los funcionarios o agentes de
la administracin laboral.

Adelantos
Artculo 130 - El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas
sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuen-ta (50%) por
ciento de las mismas correspondientes a no mas de un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que
aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el
control eficaz por la autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite
previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador
podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de
las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su
forma y contenido a lo que se prev en los arts. 138, 139 y 140, incs. a),b),g), h)e i) de la presente ley.

Retenciones - Deducciones y compensaciones.

Artculo 131.- No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto
de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos,
retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o
alojamiento, uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se
podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de
las remuneraciones.

Excepciones
Artculo 132 - La prohibicin que resulta del art. 131 de esta ley no se har efectiva cuando
la deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos:
a) adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del art. 130 de esta ley;
b) retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo deltrabajador;
c) pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores
en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su
carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones
que otorguen dichas entidades;
d) reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por
compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas;
e) pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de
retiro y subsidios aprobadospor la autoridad de aplicacin;
f) depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los
municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas
por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador;
g) reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por eltrabajador a su
empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios;
h) reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del
empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del
gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo;
i) reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes
aprobados por la autoridad competente.

Artculo132bisSielempleadorhubiereretenidoaportesdeltrabajadorcondestinoalos
organismosdelaseguridadsocial,ocuotas,aportesperidicosocontribucionesaqueestuviesen
obligadoslostrabajadoresenvirtuddenormaslegalesoprovenientesdelasconvencionescolectivas
detrabajo,oqueresultendesucarcterdeafiliadosaasociacionesprofesionalesdetrabajadorescon
personeragremial,odemiembrosdesociedadesmutualesocooperativas,oporserviciosydems
prestacionesqueotorguendichasentidades,yalmomentodeproducirselaextincindelcontratode
trabajoporcualquiercausanohubiereingresadototaloparcialmenteesosimportesafavordelos
organismos,entidadesoinstitucionesalosqueestuvierendestinados,deberapartirdeesemomento
pagaraltrabajadorafectadounasancinconminatoriamensualequivalentealaremuneracinquese
devengabamensualmenteafavordeesteltimoalmomentodeoperarselaextincindelcontratode
trabajo, importequesedevengar conigual periodicidad aladel salariohastaque el empleador
acreditaredemodofehacientehaberhechoefectivoelingresodelosfondosretenidos.Laimposicin
de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que
procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.
(ARTCULOINCORPORADOPORLEY25345B.O.,17/11/2000)

Porcentaje mximo de retencin-Conformidad del trabajador-Autorizacin administrativa

Artculo 133 - Salvo lo dispuesto en el art. 130 de esta ley, en el caso de adelanto de
remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte
(20)por ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el
momento en que se practique.
Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y previamente
determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las
que se hace referencia en el art. 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo
aqullas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la
previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso
particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de
empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese
revocada por la misma autoridad que la concediera.
La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para
las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera. (VER
LNR930)

Otros Recaudos - Control

Artculo 134 - Adems de los recaudos previstos en el art. 133 de esta ley, para que proceda
la deduccin, retencin o compensacin en los casos de los incs. d), g), h) e i) del art. 132 se requerir
el cumplimiento de las siguientes condiciones:
a) Que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza;
b) Que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una
bonificacin razonable al trabajador adquirente;
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto
de laremuneracin del trabajador;
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales
mercaderas.
La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que
sern obligatorios para el empleador.

Daos graves e intencionales-Caducidad

Artculo 135 - Exceptase de lo dispuesto en el art. 131 de esta ley el caso en que el
trabajador hubiera causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de
trabajo. Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la
remuneracin prevista en el art. 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La
accin de responsabilidad caducar a los noventa (90) das.

Contratistas e intermediarios
Artculo 136 - Sin perjuicio de lo dispuesto en los arts. 29 y 30 de esta ley los trabajadores
contratados por contratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal, solidario,
para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de
lo que deben percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones
u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral.
El empleador principal solidario podr, asimismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o
intermediarios, los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la
relacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber
depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15)das de retenidos. La
retencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren alos trabajadores importe
alguno por los conceptos indicados en el prrafo anterior.

Mora
Artculo 137 - La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento
de los plazos sealados en el art. 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense
todo o parte del salario, contra las prescripciones de los arts. 131, 132 y 133.

Recibos y otros comprobantes de pago

 Artculo 138 - Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber
instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del art. 59 de esta ley, si
fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes.

Doble ejemplar
Artculo 139 - El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo
hacer entrega del duplicado al trabajador.

Contenido necesario
Artculo 140 - El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes
enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su clave nica de identificacin
tributaria (C.U.I.T.).
b) Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su cdigo nico de identificacin
laboral (C.U.I.L.).
(INCISOS a) Y b) SUSTITUIDOS POR LEY N 24692 - B. O., 27/09/96)
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin sustancial de su determinacin. Si se
tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el
porcentaje o comisin asignada al trabajador;
d) Los requisitos del art. 12 del decreto ley 17.250/67;
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda.
En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se
tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto
global correspondiente al lapso liquidado;
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios y otras autorizadas por esta
ley;embargos y dems descuentos que legalmente correspondan;
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras;
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador;
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al
trabajador;
j) En el caso de los arts. 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes
dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos;
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el
perodo de pago.

Recibos separados
Artculo 141 - El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones
familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de
trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondana
remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y
contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un
recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente
discriminados en conceptos y cantidades.

Validez probatoria
Artculo 142 - Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por
cualquiera de los conceptos referidos en los arts. 140 y 141 de esta ley, que no renan algunos de los
requisitos consignados, ocuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral,
previsional, comercial y tributaria.

Conservacin - Plazo
Artculo 143 - El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago, durante
todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate.
El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos, no hace presumir el pago de los anteriores.

Libros y registros - Exigencia del recibo de pago

 Artculo 144 - La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos
similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en
esta ley.

Renuncia - nulidad
Artculo 145 - El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado
para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en
perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula.

Recibos y otros comprobantes de pago especiales

Artculo 146 - La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer, en
actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la
veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su
pago.

Cuota de embargabilidad
Artculo 147 - Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la
proporcin resultante de la aplicacin del art. 120, salvo por deudas alimentarias.
En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije
lareglamentacin que dicte el P.E.N., con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las
que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante.

Cesin
Artculo 148 - Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares
y cualquier otro rubro que configuren crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las
indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin no
podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno.

Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios

Artculo 149 - Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto
de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derechohabientes, con motivo del contrato de trabajo
o de su extincin.

TITULO V
De las Vacaciones y otras Licencias
Captulo I
Rgimen General
Licencia ordinaria
Artculo 150 - El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual
remuneradopor los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antiguedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos;
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antiguedad mayor de cinco (5) aos no exceda
de diez (10);
c) De veintiocho (28) das corridos, cuando la antiguedad siendo mayor de diez (10) aos no
exceda de veinte (20);
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antiguedad exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antiguedad en el empleo, se computar
como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.

Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia

Artculo 151 - El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el art.
150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles
los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de
trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a
aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antiguedad mnima en el empleo.

Tiempo trabajado - Su cmputo

Artculo 152 - Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste
servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad
inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

Falta de tiempo mnimo - Licencia proporcional

Artculo 153 - Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto
en el art. 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de
descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el
caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo
superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su
empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las
tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los
requisitos previstos por los arts. 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad
de aplicacin la justa causa que se invoque.

Epoca de otorgamiento - Comunicacin

Artculo 154 - El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del
perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de
las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco
(45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas
distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en
perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se
trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el
empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se
acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada
trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.

Retribucin
Artculo 155 - El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se
determinar de la siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el
importe del sueldo que perciba en elmomento de su otorgamiento;
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el
importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que
comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a
las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior
a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando
la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del
trabajador, la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador
remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias tales como por
horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes;
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas
variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al
otorgamiento de las vacaciones o, a opcin deltrabajador, durante los ltimos seis (6) meses de
prestacin de servicios;
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos
ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antiguedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo.

Indemnizacin
 Artculo 156 - Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el
trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo
de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causahabientes del
mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.

Omisin del otorgamiento

Artculo 157 - Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de
comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho
previa notificacin fehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo.

Captulo II
Rgimen de las Licencias Especiales
Clases
Artculo 158 - El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos;
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos;
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente
matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley, de hijos o de padres, tres (3) das
corridos;
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da;
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen,
con un mximo de diez (10) das por ao calendario.

Salario - Clculo
Artculo 159 - Las licencias a que se refiere el art. 158 sern pagas, y el salario se calcular
con arreglo a lo dispuesto en el art. 155 de esta ley.

Da Hbil
Artculo 160 - En las licencias referidas en los incs. a), c) y d)del art. 158, deber
necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o
no laborables.

Licencias por exmenes - Requisitos

Artculo 161 - A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inc. e) del art. 158,
los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo
provincial o nacional competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del
certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.

Captulo III
Disposiciones Comunes
Compensacin en dinero - Prohibicin
Artculo 162 - Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo
dispuesto en el artculo 156 de esta ley.

Trabajadores de temporada
Artculo 163 - Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn
derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de
acuerdo a lo dispuesto en el art. 153 de esta ley.

Acumulacin
Artculo 164 - Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo
inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y
consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las
partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el art.
150 acumuladas a las que resulten del art. 158, inc. b) an cuando ello implicase alterar la oportunidad
de su concesin frente a lo dispuesto en el art. 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a
las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea,
siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.

Titulo VI
De los Feriados Obligatorios y Das No Laborables
Rgimen Legal
Artculo 165 - Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en elrgimen
legal que los regule.

Aplicacin de las normas sobre descanso semanal - Salario - Suplementacin

Artculo 166 - En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso
dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el
salario correspondiente a los mismos, an cuando coincidan con domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms
una cantidad igual.

Das no laborables - Opcin

Artculo 167 - En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en
bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los
trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador.

Condiciones para percibir el salario

Artculo 168 - Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el art.
166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y
ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran
trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.

Salario - Su determinacin
Artculo 169 - Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo
dispuesto en el art. 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de
lo percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que
corresponde al menor nmero de das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando
como base el promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al feriado.

Caso de accidente o enfermedad

Artculo 170 - En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das
feriados se liquidarn de acuerdo a los arts. 166 y 167 de esta ley.

Trabajo a domicilio
Artculo 171 - Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn
las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a
domicilio.

Titulo VII
Trabajo de Mujeres
Captulo I
Disposiciones Generales
Capacidad - Prohibicin de trato discriminatorio
Artculo 172 - La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo
consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de
discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere
en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia
del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.

Trabajo nocturno - Espectculos pblicos

Artculo 173 - Derogado por Ley N 24013.

Descanso al medioda
Artculo 174 - Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un
descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida
la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo
pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios
continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.

Trabajo a domicilio - Prohibicin

Artculo 175 - Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres
ocupadas en algn local u otra dependencia de la empresa.

Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Prohibicin

Artculo 176 - Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso,
peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.
Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el art. 195.

Captulo II
De la Proteccin de la Maternidad
Prohibicin de trabajar - Conservacin del empleo
Artculo 177 - Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco
(45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la
interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser
inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso
posterior al parto. En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de
licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de
certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el
empleador.La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las
asignacionesque le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la
percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr
carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que
se refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad
que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo
vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el Art. 208 de esta ley.

Despido por causa del embarazo - Presuncin

Artculo 178 - Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora
obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio
(7 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido
con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as como, en su caso, el del
nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el art.
182 de esta ley.

Descansos diarios por lactancia

 Artculo 179 - Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de
media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no
superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario
que la madre amamante a su hijo por un lapso mas prolongado.
En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la
reglamentacin,el empleador deber habilitar salas maternales y guarderias para nios hasta la edad y
en las condiciones que oportunamente se establezcan.

Captulo III
De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
Nulidad
Artculo 180 -Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se
celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal
el despido por causa de matrimonio.

Presuncin
Artculo 181 -Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo
fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el
despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y
siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta
notificacin efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos sealados.

Indemnizacin especial
Artculo 182 - En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una
indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo
245.

Captulo IV
Del estado de excedencia
Distintas situaciones-Opcin en favor de la mujer
Artculo 183 -La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y
continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo;
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacon por tiempo de servicios que se le
asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de
la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el Art.245 por cada ao de servicio, la que no
podr exceder de un salario mnimo vital por un ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses;
c) quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6)
meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite
reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los
plazos fijados.
La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo
con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto
justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que
establezca la reglamentacin.

Reingreso
Artculo 184 - El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber
producirse al trmino del perodo por el que optara.
El empleador podr disponerlo;
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del
hijo;
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el
empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la
prevista en el Art. 183, inciso b), prrafo final .
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.

Requisito de antigedad
Artculo 185 - Para gozar de los derechos del Art. 183, apartados b) y c), de esta ley, la
trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo en la empresa.

Opcin tcita
Artculo 186 - Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de
licencia previstos por el Art. 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender
que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el Art. 183, inciso b), prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos
que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.

TITULO VIII
Del trabajo de los Menores
Disposiciones generales - Capacidad - Igualdad de remuneracin - Aprendizaje y orientacin
profesional
Artculo 187 - Los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce (14) aos y menores de
dieciocho (18) podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los
Arts. 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de
salarios que se elaboren, garantizarn al trabajador menor la igualdad de retribucin, cuando cumpla
jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores.
El rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los menores de catorce (14) a dieciocho
(18) aos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.

Certificado de aptitud fsica

Artculo 188 - El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de
dieciocho (18) aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico
que acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que
prevean las reglamentaciones respectivas.

Menores de catorce (14) aos - Prohibicin de su empleo

Artculo 189 - Queda prohibido a los empleadores ocupar menores de catorce (14) aos en
cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Esa prohibicin no alcanzar cuando medie autorizacin del ministerio pupilar a aquellos menores
ocupados en las empresas en que slo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se
trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.
Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad
escolar, no hayan completado su instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el
ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del
mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mnimo de instruccin
escolar exigida .

Jornada de trabajo - Trabajo nocturno

Artculo 190 - No podr ocuparse menores de catorce (14) a dieciocho (18) aos en ningn
tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, sin perjuicio de la
distribucin desigual de las horas laborables.
La jornada de los menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad
administrativa, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendindose como tales el
intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6)horas del da siguiente. En los casos de
establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24)
horas del da el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de menores, estar regido por este
ttulo y lo dispuesto en el Art. 173, ltima parte, de esta ley, pero slo para los menores varones de ms
de diecisis (16) aos.

Descanso al medioda - Trabajo a domicilio - Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Remisin

Artculo 191 - Con relacin a los menores de dieciocho (18) aos de uno u otro sexo, que
trabajen en horas de la maana y de la tarde, regir lo dispuesto en los artculos 174, 175 y 176 de esta
ley.

Ahorro
Artculo 192 - El empleador, dentro de los treinta (30) das de la ocupacin de un menor
comprendido entre los catorce (14) y diecisis (16) aos, deber gestionar la apertura de una cuenta de
ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro. Dicha entidad otorgar a las mismas el tratamiento
propio de las cuentas de ahorro especial. La documentacin respectiva permanecer en poder y custodia
del empleador mientras el menor trabaje a sus rdenes,debiendo ser devuelta a ste o a sus padres o
tutores al extinguirse el contrato de trabajo, o cuando el menor cumpla los diecisis (16) aos de edad.

Importe a depositar - Comprobacin

Artculo 193 - El empleador deber depositar en la cuenta del menor el diez por ciento (10%)
de la remuneracin que le corresponda, dentro de los tres (3) das subsiguientes a su pago, importe que
le ser deducido de aqulla.
El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa, el menor o sus representantes legales, el
cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente artculo.

Vacaciones
Artculo 194 - Los menores de uno u otro sexo gozarn de un perodo mnimo de licencia
anual, no inferior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el ttulo V de esta ley.

Accidente o enfermedad - Presuncin de culpa del empleador

Artculo 195 - A los efectos de las responsabilidades e indemnizaciones previstas en la
legislacin laboral, en caso de accidente de trabajo o de enfermedad de un menor, si se comprueba ser
su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen
infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como
resultante de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el menor en un
sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador,ste
podr probar su falta de culpa.

TITULO IX
De la duracin del trabajo
y descanso semanal
Captulo I
Jornada de trabajo
Determinacin
Artculo 196 - La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y se
regir por la Ley 11544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos
que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren.

Concepto - Distribucin del tiempo de trabajo - Limitaciones

Artculo 197 - Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con
exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los
horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar
sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aquel deber hacerlos conocer mediante anuncios
colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12 )
horas.

Jornada reducida
Artculo 198 - La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan
las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos
individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de
la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.

Lmite mximo: Excepciones

Artculo 199 - El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes
consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las
circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije
la reglamentacin.

Trabajo nocturno e insalubre

Artculo 200 - La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7)
horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da yla hora seis del
siguiente.Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de
trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la
jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturnatrabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de
exceso como tiempo suplementario segn las pautas del Art.201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de
insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o
actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a
tal efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la
autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se
trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas
diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad
de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin
efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La
reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto,
ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la
jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer
nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o
riesgosas, con indicacin precisa o individualizada de las mismas.

Horas suplementarias
Artculo 201 - El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas
suplementarias, medie o no autorizacin delorganismo administrativo competente, un recargo del
cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes, y del
ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Trabajo por equipos

Artculo 202 - En el trabajo por equipo o turnos rotativos regir lo dispuesto por la Ley 11.544, sea
que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o
conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a aquella. El descanso semanal de los
trabajadores que presten servicios bajo el rgimen de trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada
ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin
como trabajo por equipos.

Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias

 Artculo 203 - El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias
salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales
de la economa nacional o de la empresa, juzgando su comportamiento en base al criterio de
colaboracin en el logro de los fines de la misma.

CapItulo II
Del descanso semanaL
Prohibicin de trabajar
Artculo 204 - Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da
sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en
el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar
de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas
disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales.

Salarios
Artculo 205 - La prohibicin de trabajo establecida en el Art. 204 no llevar aparejada la
disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que
se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.

Excepciones - Exclusin
Artculo 206 - En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los
trabajadores menores de diecisis (16) aos.

Salarios por das de descanso no gozados

Artculo 207 - Cuando el trabajador prestare servicios en los das y horas mencionados en el
Art. 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las
circustancias previstas en el Art. 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter
permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y
forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana
subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de 24 horas.
El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100%)
de recargo.

TITULO X
De la suspensinde ciertos efectos
del Contrato de Trabajo
Captulo I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Plazo - Remuneraciones
Artculo 208 - Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio
no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si
su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los
casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido
de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se
extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o
superior a cinco (5) aos.La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo
que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda
abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los
servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su
misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del
empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta
parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo,
en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a laque hubiese
percibido de no haberse operado el impedimento.Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de
percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectar el derecho
del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aquella se dispusiera estando
el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

Aviso al empleador
Artculo 209 - El trabajador, salvo casos de fuerza mayor,deber dar aviso de la enfermedad o
accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de
la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder el
derecho de percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.

Control
Artculo 210 - El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el
facultativo designado por el empleador.

Conservacin del empleo

Artculo 211 - Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o
enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador
deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aquellos. Vencido
dicho plazo, la relacin del empleo subsistir hasta tanto algunas de las partes decida y notifique a la
otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.

Reincorporacin
Artculo 212 - Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad
resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en
condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que
pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta
obligacin por causa que no le fuera imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a
la prevista en el Art. 247 de esta Ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica
del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el Art. 245 de esta
Ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador
deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el Art. 245 de esta Ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios
colectivos puedan disponer para tal supuesto.

Despido del trabajador

Artculo 213 - Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones
pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por
despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de
aquella o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.

Captulo II
Servicio militar y convocatorias especiales - Reserva del empleo - Cmputo como tiempo de
servicio
Artculo 214 - El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar
servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la
fecha de su convocacin y hasta (30) treinta das despus de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo
de su antigedad, frente a los beneficios por esta Ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas
de trabajo le hubiesen correspondido en caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en
servicio no ser considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la
aplicacin de las mismas disposiciones.

Captulo III
 Del desempeo de cargos electivos
Reserva del empleo - Cmputo como tiempo de servicio
Artculo 215 - Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional,
provincial o municipal,dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte
del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus
funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones
precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su
antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de
trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en
tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de la
aplicacin de las mismas disposiciones.

Despido o no reincorporacin del trabajador

Articulo 216 - Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare
en la situacin de los Arts. 214 215, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le
correspondan por despido injustificado y por falta u omisin del preaviso conforme a esta ley,a los
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones, la
antigedad computable incluir el perodo dereserva del empleo.

Captulo IV
Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores
con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran representacin sindical
Reserva del empleo - Cmputo como tiempo de servicio - Fuero sindical
Artculo 217 - Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente
captulo y quepor razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la
reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta (30) treinta das despus de
concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley
respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores
hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en
las mismas condiciones y con el alcance de los Arts. 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los
mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical.

Captulo V
De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias
Requisitos de su validez
Artculo 218 - Toda suspensin dispuesta por el empleador, para ser considerada vlida,
deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Justa causa
Artculo 219 - Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor
debidamente comprobada.

Plazo mximo - Remisin

Artculo 220 - Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o
disminucin de trabajono imputable al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un ao,
contados a partir de la primera suspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el Art. 67, sin
perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el Art. 68

Fuerza mayor
Artculo 221 - Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn
extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao, contado
desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
En este supuesto, as como en el de suspensin por falta o disminucin de trabajo, deber comenzarse
por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos
cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad.

Situacin de despido
Artculo 222 - Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los Arts. 219,
220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la
motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el
trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar porejercitar el derecho que le acuerda el
artculo siguiente.

Salarios de suspensin
Artculo 223 - Cuando el empleador no observare las prescripciones de los Arts. 218 a 221
sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a
percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la
suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est conferido por el Art. 222 de esta ley.

Artculo 223 bis.- Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se
entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales
de falta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente
comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicacin,
conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la
prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y
23.661.
(ARTICULO INCORPORADO POR LEY N 24700 - B.O. 14/10/96)

Suspensin preventiva - Denuncias del empleador y de terceros

Artculo 224 - Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el
empleador y sta fuere desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente,
aquel deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de
la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por
considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la
indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin
preventiva.
Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de
oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a
pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara
de hecho relativo o producido, en ocasin del trabajo.

TITULO XI
De la Transferencia del Contrato
de Trabajo
Transferencia del establecimiento
Artculo 225 - En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al
sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente
tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, an aquellas que se originen con motivo de la
misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador
conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.

Situacin de despido
Artculo 226 - El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo
de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del
Art.242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por
razn de la transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o
empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la empresa,
de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador.
 Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento
Artculo 227 - Las disposiciones de los artculos 225 y 226 se aplican en caso de
arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.
Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y
en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las misma
obligaciones del Art. 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.

Solidaridad
Artculo 228 - El transmitente y el adquirente de un establecimiento,sern solidariamente
responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la
transmisin y que afectaron a aqul.
Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma
permanente o en forma transitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a todo aquel que pasare a ser titular del
establecimiento an cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo
precario o por cualquier otro modo.
La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo existentes al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere
destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del Art.227.
La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo, ser tambin de aplicacin cuando el cambio
de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u
otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos.

Cesin del personal

Artculo 229 - La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la
aceptacin expresa y por escrito del trabajador.
An cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las
obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.

Transferencia a favor del Estado

Artculo 230 - Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a
favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los
trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de empresa del Estado similares.

TITULO XII
De la Extincin del Contrato
de Trabajo
Capitulo I
Del Preaviso
Plazos
Artculo 231 - El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes,
sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su
antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin
siguiente:
a) Por el trabajador, de un (1) mes;
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que
no exceda de cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior.

Indemnizacin sustitutiva
Artculo 232 - La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente, deber abonar
a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador
durante los plazos sealados en el Art. 231.

Comienzo del plazo - Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido
Artculo 233 - Los plazos del Art. 231 corrern a partir del primer da del mes siguiente al de
la notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador seproduzca sin preaviso y en
fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se
integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el
despido se produjera.

Retractacin
Artculo 234 - El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes.

Prueba
Artculo 235 - La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.

Extincin- Renuncia al plazo faltante-Eximicin de la obligacin de prestar servicios

Artculo 236 - Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr
considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la
remuneracin por el perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la
indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma
prevista en el Art. 240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de
preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes.

Licencia diaria
Artculo 237 - Salvo lo dispuesto en la ltima parte del Art.236, durante el plazo del preaviso
el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias
dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la
jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas
ntegras.

Obligaciones de las partes

Artculo 238 - Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo.

Eficacia
Artculo 239 - El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se
encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de
salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para
comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de
servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue
salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo y
hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la
notificacin del preaviso, el plazo de sta se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.

Captulo II
De la extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador
Forma
Artculo 240 - La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no
preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico
colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa
del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose
la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de
la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley.

Captulo III
De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
 Formas y modalidades
Artculo 241 -Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto
deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos
consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de
las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzcan
inequvocamente el abandono de la relacin.

Captulo IV
De la extincin del Contrato de Trabajo por justa causa.
Justa causa
Artculo 242 - Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y
que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de
las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las
modalidades y circunstancias personales en cada caso.

Comunicacin - Invariabilidad de la causa de despido

Artculo 243 - El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del
contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito,
con expresinsuficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la
demanda que promoviere la parte interesada no se admitir la modificacin de la causal de despido
consignada en las comunicaciones antes referidas.

Abandono del trabajo

Artculo 244 - El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se
configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se
reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.

Indemnizacin por antigedad o despido

Artculo 245 - Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el
empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a un (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3)
meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuere menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulta
del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al
trabajador al momento del despido por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social le corresponder fijar y publicar el monto que corresponda
juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo.
Para aquellos trabajadores no amparados por convenios colectivos de trabajo el tope establecido en el
prrafo anterior ser el que corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde
preste servicio o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin
el convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a dos (2) meses del sueldo
calculados en base al sistema del primer prrafo.

Despido indirecto
Artculo 246 - Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa
causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los Arts. 232, 233 y 245.

Captulo V
De la extincin del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo
 Monto de la indemnizacin
Artculo 247 - En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por
falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el Artculo 245 de
esta Ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos
cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.

Captulo VI
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Indemnizacin por antigedad - Monto - Beneficiarios
Artculo 248 - En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el Artculo 38 del
Decreto Ley 18.037/69 (t.o 1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el
orden y prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el Art. 247 de esta
Ley. A los efectos indicados, quedaequiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere
soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio,
durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho
tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o
separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere
mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la
ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones
colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en
razn del fallecimiento del trabajador.

Captulo VII
De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador
Condiciones - Monto de la indemnizacin
Artculo 249 - Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus
condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el Art. 247 de esta
Ley.

Captulo VIII
De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Monto de la indemnizacin - Remisin
Artculo 250 - Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo
asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo
dispuesto en el Art. 95, segundo prrafo, de esta Ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin
prevista en el Art. 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao.

Captulo IX
De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador
Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin
Artculo 251 - Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin. Si la
quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no
imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247.
En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a lo previsto en el artculo 245.
La determinacin de las circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la
quiebra al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia y alcances de las solicitudes de
verificacin formuladas por los acreedores. (ARTICULO MODIFICADO POR LEY 24522).

Captulo X
 De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador
Intimacin - Plazo de mantenimiento de la relacin
Artculo 252 - Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las
prestaciones de la Ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes
extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de
esemomento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el
beneficio y por un plazo mximo de un ao. (PARRAFO SUSTITUIDO POR LEY N 24.347 -
COD. BUSQUEDA DIRECTA: LNL24347).
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin
para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso
establecido por la presente Ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se
considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de
trabajo.

Trabajador jubilado.
Artculo 253 - En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier
rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la
legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con
obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el Art. 245 de
esta Ley o, en su caso, lo dispuesto en el Art. 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese.
(ULTIMO PARRAFO INCORPORADO POR LEY N 24.347 - COD. BUSQUEDA DIRECTA:
LNL24347).

Captulo XI
De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Incapacidad e inhabilidad - Monto de la indemnizacin.
Artculo 254 - Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para
cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los
servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el Art. 212 de esta Ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los
servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor
a la indemnizacin previstas en el Art. 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e
inexcusable de su parte.

Captulo XII
Disposicin Comn
Reingreso del trabajador - Deduccin de las indemnizaciones percibidas.
Artculo 255 - La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los Arts.
18 y 19 de esta Ley, pero si hubiere mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir
de las indemnizaciones de los Arts. 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto
por despidos anteriores.
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la
variacin que resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha
del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin resultante
podr ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido
slo el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.

Titulo XIII
De la prescripcin y caducidad.
Plazo comn
Artculo 256 - Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos provenientes de
las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con
eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones
individuales o colectivas.

Interrupcin por actuaciones administrativas

Artculo 257 - Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Cdigo Civil, la reclamacin
ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite,
pero en ningn caso por un lapso mayor de seis (6) meses.

Accidentes y enfermedades profesionales

Artculo 258 - Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y
enfermedades profesionales prescribirn a los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de la
incapacidad o el fallecimiento de la vctima.

Caducidad
Artculo 259 - No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta Ley.

Pago insuficiente
Artculo 260 - El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado
por un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin
reservas y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que
correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.

Titulo XIV
De los privilegios
Captulo I
De la preferencia de los crditos laborales
Alcance
Artculo 261 - El trabajador tendr derecho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores
del empleador, por los crditos que resulten del contrato de trabajo, conforme a lo que se dispone en el
presente ttulo.

Causahabientes
Artculo 262 - Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del
trabajador.

Acuerdos conciliatorios o liberatorios

Artculo 263 -Los privilegios no pueden resultar sino de la Ley. En los acuerdos
transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr imputarse todo o parte del crdito
reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de
modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este ttulo, si se diera el caso de
concurrencia de acreedores.
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a instancia del trabajador,
dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con carcter general o
particular.

Irrenunciabilidad
Artculo 264 - (ARTICULO DEROGADO POR LEY 24522. EL TEXTO ANTERIOR
DISPONIA): Los privilegios laborales son irrenunciables, medie o no concurso.

Exclusin del fuero de atraccin

Artculo 265 - (ARTICULO DEROGADO POR LEY 24522. EL TEXTO ANTERIOR
DISPONIA): El concurso preventivo, quiebra, concurso civil u otro medio de liquidacin colectiva de
los bienes del empleador, no atrae las acciones judiciales que tenga promovidas o promoviere el
trabajador por crditos u otros derechos provenientes de la relacin laboral; stas se iniciarn o
continuarn ante los tribunales del fuero del trabajo, con intervencin de los respectivos representantes
legales, cesando su competencia con la etapa de conocimiento, debiendo proseguirse la ejecucin ante el
juez del concurso, conforme a los procedimientos previstos por las leyes para estos casos.
La sucesin del empleador no atrae las acciones previstas en el primer prrafo de este artculo, que se
tramitarn del mismo modo y con intervencin de los respectivos representantes legales, incluso en los
trmites de ejecucin, salvo el caso de concurso.

Derecho de pronto pago

Artculo 266 - (ARTICULO DEROGADO POR LEY 24522. EL TEXTO ANTERIOR
DISPONIA): El juez del concurso debe autorizar el pago de las remuneraciones debidas al trabajador,
las indemnizaciones por accidente y las previstas en los Arts. 232 y 245 a 254 de esta Ley que tengan el
privilegio asignado por el artculo 268, previa comprobacin de sus importes por el sndico, los que
debern ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la explotacin, con los primeros fondos que
se recauden o con el producto de los bienes sobre los que recaigan los privilegios especiales que resulten
de esta ley.

Continuacin de la empresa
Artculo 267 - Cuando por las leyes concursales o actos de poder pblico se autorizase la
continuacin de la empresa, aun despus de la declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones
del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razn de la antigedad, u omisin de
preaviso debidas en virtud de servicios prestados despus de la fecha de aquella resolucin judicial o del
poder pblico, se considerarn gastos de justicia. Estos crditos no requieren verificacin ni ingresan al
concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los Arts. 126 y 128 de esta ley, y con iguales
garantas que las conferidas a los crditos por salarios y otras remuneraciones.

Captulo II
De las clases de privilegios
Privilegios especiales
Artculo 268 - Los crditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los
provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido, falta de preaviso y
fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y
maquinariasque integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la
explotacin de que aquel forma parte.
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos de crdito o depsitos
en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que hubiesen sido
recibidos a nombre y por cuenta de terceros.
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o existentes en l, no estarn afectadas al
privilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra
circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al
funcionamiento del establecimiento o explotacin, exceptuadas las mercaderas dadas en consignacin.

Bienes en poder de terceros

Artculo 269 - Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento,
el trabajador podr requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea
de buena fe. Este derecho caducar a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias,
muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacin.

Preferencia
Artculo 270 -Los crditos previstos en el Art. 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro
respecto de los mismos bienes, con excepcin de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo
adeudado al retenedor por razn de las mismas cosas, si fueren retenidas.

Obras y construcciones - Contratistas

Artculo 271 - Gozarn de privilegio, en la extensin conferida por el Art. 268 sobre el
edificio, obras o construcciones, los crditos de los trabajadores ocupados en su edificacin,
reconstruccin o reparacin.
Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el
propietario, como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista.
Empero, en este ltimo caso, el privilegio slo ser invocable cuando el propietario que ocupe al
contratista encargue la ejecucin de la obra con fines de lucro, o para utilizarla en una actividad que
desarrolle con tal finalidad, y estar adems limitado a los crditos por remuneraciones y fondo de
desempleo. No se incluyen los que pudieran resultar por reajuste de remuneraciones o sus accesorios.

Subrogacin
Artculo 272 - El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que
sustituyan a los bienes sobre los que recaiga, sea por indemnizacin, precio o cualquier otro concepto
que permita la subrogacin real.
En cuanto excedan de dichos importes, los crditos a que se refiere el Art. 268, gozarn del privilegio
general que resulta del Art. 273 de esta ley, dado el caso del concurso.

Privilegios generales
Artculo 273 - Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador
por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidentes del trabajo, por antigedad o
despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de
desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral, gozarn del privilegio general. Se incluyen
las costas judiciales en su caso. Sern preferidos a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios.

Disposiciones comunes
Artculo 274 - Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el
Art. 273 de esta ley. Se extienden a los intereses, pero slo por el plazo de dos (2) aos a contar de la
fecha de la mora.

TITULO XV
Disposiciones complementarias
Conducta maliciosa y temeraria
Artculo 275 - Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el
empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de hasta dos
veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de
documentos comerciales, el que ser graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal
asumida.
Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se evidenciaren
propsitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las
exigencias ms o menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los auxilios
indispensables en tales casos, o cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sinrazn, se
cuestionase la existencia de la relacin laboral, si hiciesen valer actos cometidos en fraude del
trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente
incompatibles o contradictorias de hecho oderecho.

Actualizacin por depreciacin monetaria

Artculo 276 - Los crditos provenientes de relaciones individuales de trabajo, sern
actualizados, cuando resulten afectados por la depreciacin monetaria, teniendo en cuenta la variacin
que experimente el ndice de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde la fecha en que
debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago.
Dicha actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacin de
oficio o a peticin de parte incluso en los casos de concurso del deudor, as como tambin, despus de la
declaracin de quiebra.

Pago en juicio
Artculo 277 - Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizar mediante
depsito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del
crdito o sus derechohabientes, an en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto
de cuota litis que exceda del veintepor ciento (20%) el que, en cada caso, requerir ratificacin personal
y homologacin judicial.
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificar personalmente en el juicio y
requerir homologacin.
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados,
sern nulos de pleno derecho.
La responsabilidad por el pago de las costas procesales, includos los honorarios profesionales de todo
tipo all devengados y correspondientes a la primera o nica instancia, no excedern del veinticinco por
ciento (25%) del monto de la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga fin al diferendo. Si
las regulaciones de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales,
correspondientes a todas las profesiones y especialidades, superaran dicho porcentaje, el juez proceder
a prorratear los montos entre los beneficiarios, Para el cmputo del porcentaje indicado no se tendr en
cuenta el monto de los honorarios de los profesionales que hubieren representado, patrocinado o asistido
a la parte condenada en costas. (ULTIMO PARRAFO INCORPORADO POR LEY 24432)

{(*)} 23/11/2000