Definicin de salario Es la retribucin que el patrono tiene que pagar al trabajador, como contraprestacin al servicio recibido El salario es la fuente nica o por lo menos principal de vida para el obrero, por lo que tiene un carcter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la legislacin, ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las necesidades alimenticias de l y su familia. Art. 88 CT Funciones del salario Para el trabajador: constituye su nico sustento o medio de vida Para la gerencia empresarial: representan un costo ms Para los departamentos de produccin o de relaciones laborales de una empresa: funciona como incentivo o premio al rendimiento del trabajador. Integracin del salario Forman parte del salario: Salario ordinario: es la cantidad mensual que en monetario recibe el trabajador. A esta suma se le aplican los descuentos de ley: IGSS, IRTRA, descuentos por orden judicial (embargos de salario,) fondos de pensiones, cuota sindical, prstamos, etc. Integracin del salario Aguinaldo y Bonificacin Anual para los Trabajadores del Sector Pblico y Privado: se reciben en diciembre y julio de cada ao especficamente, formando parte del salario que devenga el trabajador, pero que el patrono le retiene para ser pagado al final del perodo anual de cada uno o bien antes si se interrumpe la relacin laboral. Integracin del salario Comisiones: cuando los servicios del trabajador se trazan de acuerdo con las ventas, rendimientos o la realizacin de ciertas labores. Prestaciones adicionales en especie: prcticamente viene a ser lo que nuestra legislacin denomina ventajas econmicas, no debe confundirse con el pago en especie del salario ordinario, que hasta en un treinta por ciento y conforme a circunstancias especiales. Integracin del salario La participacin de utilidades: esto es para las empresas que hayan implementado este tipo de salario adicional, ya sea por voluntariamente o como producto de un pacto. Gratificaciones: de cualquier orden que sean, ya que en la prctica no es dable determinar cuando el pago es a cambio del servicio y cuando obedece a un animus donandi, liberalmente otorgado por el patrono. Integracin del salario No forman parte del salario: Las horas extraordinarias: son eventuales y con carcter de excepcin. Aunque no formen parte del salario regular, se debe incluir en el promedio de indemnizacin de conformidad con el artculo 93 del Cdigo de Trabajo Las vacaciones: son el salario que corresponde al perodo de descanso; en principio no se pagan, sino que se dispensa al trabajador durante ese perodo. Si no se disfrutan por la terminacin del contrato, lo que ocurre es un reconocimiento monetario del derecho que vena acumulando el Integracin del salario Sptimo da: no son ms que los salarios que corresponden a ese da semanal de descanso. El empleador hace un pago directo a su trabajador durante las jornadas laborales (44 a la semana) y durante las horas extraordinarias que se laboren; pero tambin la normativa laboral impone al patrono la obligacin de pagar salario al trabajador por aquellos periodos de receso o de descanso que la circunstancia misma del trabajador lo obliga; as que si tiene que laborar seis o cinco das a la semana, tiene que descansar un sptimo para reponer el desgaste de esos das anteriores. Integracin del salario Viticos: son aquellas erogaciones o pagos que se dan al trabajador, pero no a cambio de su trabajo, sino que son montos que se le entregan para sufragar o reponer gastos de traslado, transporte, alojamiento, alimentos y otros similares, cuando tenga que desempear sus labores fuera de su residencia habitual. El trabajador lo recibe en dinero o en especie, no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio, sino como medio necesario para desempear sus funciones. Integracin del salario Gastos de representacin: no son una retribucin por servicios sino que son una erogacin vinculada con la prestacin del servicio, para incrementar ventas, atender a clientes, etc. Los pagos hechos por el patrono por mera liberalidad, siempre que sean en forma espontnea y espordica, no deben constituir parte del salario. Formas de fijacin de salario El salario podr ser calculado dependiendo de las caractersticas de la empresa, institucin o centro de trabajo en donde el laborante preste sus servicios, dentro de estas tenemos: a. Unidad de tiempo b. Unidad de obra c. Por tarea d. Por comisin e. A precio alzado Formas de fijacin de salario Salario por unidad de tiempo: es la forma ms comn de contratacin. se calcula el salario atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, independientemente del resultado que se obtenga, puede ser: por mes, quincena, semana, da y hora. Art. 92 Cdigo de Trabajo Formas de fijacin de salario Salario por unidad de obra, conocido este ltimo tambin con el nombre de salario a destajo, se toma en cuenta de manera especial, el resultado del trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino que varia segn el rendimiento o piezas producidas por el trabajador. El salario por unidad de obra puede pactarse por pieza, tarea, precio alzado o a destajo. Formas de fijacin de salario Esta forma se aleja un poco de la clsica figura laboral y se orienta hacia el campo de lo civil. Los sectores empleadores son partidarios de esta frmula, ya que estimula la productividad del empleado y por otra parte establece salarios sobre una base que consideran justa: en forma proporcional a la produccin. Formas de fijacin de salario Por tarea: no es muy comn, salvo en el campo, esta modalidad comprende varios elementos: unidad de tiempo y unidad de obra. Debe entenderse como la obligacin del trabajador de ejecutar determinada cantidad de obra o trabajo dentro del perodo de tiempo establecido para el efecto, trabajo que estar cumplido una vez se termine la obra o trabajo fijado. Formas de fijacin de salario Por Comisin: consiste en que el trabajador recibe un porcentaje sobre cada una de las operaciones que realiza a favor de su empleador. Esta forma es utilizada generalmente en el comercio. El concepto comisin tiene una tradicin mercantil. Comisin es una cantidad fija adicional que se les entrega por ventajas efectuadas, cobros realizados, sin que vare el porcentaje y cuya suma puede comprender la totalidad del ingreso o un complemento de un salario base preestablecido. Clases de salario Salario Nominal: es lo que percibe un trabajador independientemente de su poder adquisitivo. (Sin realizar descuentos legales)
Salario Real: comprende la totalidad de la
retribucin del trabajador. Sirve para determinar el verdadero costo de su mano de obra.
Salario Efectivo: Es el salario nominal menos los
descuentos, o sea lo que en mano recibe el trabajador en cada perodo de pago. Clases de salario Salario Directo: es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible.
Salario Promedio: es el producto de los ingresos
de los ltimos meses, tanto ordinarios como extraordinarios, as como de comisiones y otros beneficios cuantificables. Sirve de base para la proyeccin del pago de la indemnizacin. Clases de salario Salario Mnimo: Una de las principales aspiraciones de todo ordenamiento laboral, es la obtencin de salarios que permitan una existencia digna del trabajador. La implementacin de salarios mnimos se fundamenta en la necesidad de asegurar mnimos decorosos a los trabajadores. Artculos 103, 104, 105 Cdigo de Trabajo Proteccin legal del salario Proteccin del Salario frente al empleador: Se refiere al establecimiento de asegurar el pago de salarios dignos, pago en efectivo, etc.
Artculos 103 al 115 del Cdigo de Trabajo, se
destaca las llamadas Comisiones Paritarias del Salario Mnimo, que se integran por representantes patronales y laborales, coordinadas por el Ministerio de Trabajo. Garantas protectoras del salario Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. (Art. 61 inciso g) del CT); Prohibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en concepto de multas. ( Art. 60 inciso e) prrafo 2o. CT); Prohibicin de efectuar descuentos (Art. 93-99 CT Prohibicin parcial de efectuar compensaciones (Art. 100 del C. de T.); Prohibicin de hacer colectas (Art. 62 inc. f. del CT.) Garantas protectoras del salario Proteccin del Salario frente a acreedores del Trabajador: En caso de deuda del trabajador, existe un lmite de embargo mximo del salario que es hasta el 35%, salvo en demandas de familia en que aumenta hasta el 50%. (Art. 96 y 97 del Cdigo de Trabajo) Garantas protectoras del salario Proteccin del salario contra acreedores del patrono (Artculo 101 del C. de T.) En todo centro de trabajo existe un pasivo laboral que comprende los pagos que corresponden a sus trabajadores cuando cesen los contratos de trabajo, pasivo que significa una acreedura para la empresa. Si un empleador tiene problemas financieros, seguramente existen varios creedores buscando sus respectivos pagos. Por ello la ley protege estas acreeduras laborales dndoles los siguientes privilegios: Garantas protectoras del salario a. Los considera crditos de primera clase en el caso de juicios universales. Siempre tendrn primer lugar preferente
b. Seala la ley un va judicial sumamente
expedita para hacer efectivo el cobro de los adeudos laborales; dicha va es ms directa que la misma va de apremio de tipo civil. Garantas protectoras del salario Proteccin frente al mismo Trabajador: Algunas medidas tienden a proteger al trabajador frente a acciones de l mismo, ya sean por desconocimiento o por irresponsabilidad.
Entre ellas: los artculo 95 y 100 del Cdigo de
Trabajo. Las propinas En trminos generales se entiende como una cantidad de dinero que entregan los clientes de una negociacin, independientemente de que paguen el precio de la mercanca o servicios adquiridos, a una tercera persona que personalmente les atiende; ese pago no se hace a la empresa sino a la persona que en forma directa los ha tratado. Para el trabajador la propina es una forma de remuneracin complementaria. Las propinas Diferencia entre propina y recargo por servicio: La propina pertenece directamente al trabajador a quien el usuario le entrega por los servicios que l mismo le prest; el recargo por servicio consiste en un porcentaje fijo, calculado sobre el monto de las facturas y corresponde al empleador que tiene derecho a cobrarlo a sus clientes. Ventajas Econmicas Es la cantidad de dinero o alguna cosa que sea dinero en ocasin de ganancia, es decir que, los valores que durante la relacin laboral reciba a ttulo de salario no imputable a otro distinto.
Son toda suma dineraria, bien o servicio como
prestacin complementaria que el empleador da a un trabajador por motivo o razn de la prestacin de sus servicios. Ventajas Econmicas Toda ventaja econmica dada al trabajador a cambio de su labor ordinaria, en forma peridica, pasa a formar parte del salario.
Constituyen un beneficio para el trabajador y
no para el desempeo del trabajo: es disfrutada por el trabajador e incrementa su patrimonio; a contrario sensu, si dicho beneficio constituye para una mejor prestacin del trabajo ejecutado; no puede considerarse como tal. Ventajas Econmicas Comprenden una serie de beneficios y de prestaciones, no dinerarias que el trabajador recibe a cambio y por causa de su trabajo.
Cuando el empleador, adems del pago en
metlico otorga otros beneficios a un empleado, debe entenderse que no lo hace por mera liberalidad sino que para consolidar un total de beneficios a cambio del trabajo que va a recibir de su subordinado