PENILAIAN KINERJA YANG

MENCERMINKAN PENILAIAN
KESESUAIAN VISI, MISI, TUJUAN DAN
TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2

H. Rofingi, A.Md.Kep.
UPTD.
PUSKESMAS
BRANG REA
NIP:
196801101990031013
Mekanisme untuk menilai apakah kinerja puskesmas sejalan dengan visi, misi, tujuan, dan
1. Pengertian
tata nilai puskesmas
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam penilaian kinerja yang mencerminkan
2. Tujuan
penilaian kesesuaian visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas
Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Brang Rea No....... tahun....... tentang penilaian
3. Kebijakan
kinerja yang mencermikan penilaian kesesuaian visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas
4. Referensi
1. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan para petugas
puskesmas.
2. Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan tahunan puskesmas dan
membuat surat undangan rapat.
5. Langkah-
3. TU menyampaikan kepada petugas untuk memberikan undangan kepada
langkah
masyarakat.
4. Petugas memberikan undangan rapat pada pihak terkait
5. Kepala Puskesmas bersama-sama dengan petugas dan masyarakat melakukan
evaluasi terhadap kinerja puskesmas berdasarkan laporan tahunan.
6. Bagan Alir Kepala
Puskesmas Laporan Tahunan Tata Usaha Membuat
Hasil Kerja Laporan Tahunan dan
Puskesmas Surat Undangan Rapat

Peninjauan Kembali Masyarakat Lintas Surat Undangan

tentang tata nilai Sektor dan Lintas Rapat
dan tujuan Program
Puskesmas

Penerapan
Perubahan Tata
nilai dan Tujuan
Puskesmas

7. Hal-hal yang Semua Unit

perlu
diperhatikan
8. Unit terkait
9. Dokumen Terkait
10. Rekaman
Historis
Perubahan

11. Rekaman No yang diubah Isi Perubahan Tgl Mulai diberlakukan

Historis
Perubahan

2/2