Puede el empleador impedir el ingreso a la

empresa a un trabajador que llega atrasado?

El empleador que suscribe un contrato con un trabajador se obliga a proporcionar el
trabajo convenido y pagar por l una remuneracin en tanto que el dependiente tiene
por obligacin prestar los servicios pactados. De esta forma, el empleador no se puede
eximir de tales obligaciones aun cuando el trabajador llegue atrasado a cumplir sus
labores diarias. En efecto, de conformidad con lo establecido en el artculo 33 del
Cdigo del Trabajo el empleador se encuentra en la obligacin de llevar un registro
para controlar la asistencia y horas trabajadas por el personal, sistema que puede
consistir en un libro de asistencia o un reloj control con tarjeta de registro. Conforme a
lo dispuesto en el artculo 20 del reglamento N 969, de 1933, actualmente vigente, el
empleador, al trmino de cada semana, debe sumar las horas laboradas por cada
trabajador y la sumatoria consignarla en el registro que utilice, debiendo el
dependiente firmar en seal de aceptacin. Si la sumatoria de una determinada
semana da como resultado un nmero de horas trabajadas inferior a 45 horas o de la
pactada si es menor, entonces el trabajador no habr cumplido su compromiso
contractual naciendo para el empleador el derecho a descontar de las remuneraciones
que pague en su oportunidad, las horas que faltaron para cumplir con la jornada que
legalmente debi laborar el dependiente en la respectiva semana. De esta manera, los
atrasos en que incurra el dependiente respecto de su horario diario no determina por s
solo la presencia de atrasos afectos a descuento de remuneraciones sino que, por el
contrario, ste se producir solamente una vez que se haya terminado la semana
laboral y no se haya enterado el nmero de horas que constituye la jornada ordinaria
semanal convenida. En consecuencia, resulta procedente para los efectos de
determinar la existencia de atrasos afecto a descuento que se compensen las horas
no laboradas en una semana debido a atrasos e inasistencias con las que se hubieren
laborado en exceso sobre la jornada diaria dentro de la misma semana. Tal
compensacin slo es factible de realizar dentro de la respectiva semana, sin que sea
posible compensar las horas no trabajadas en una semana con aqullas que se
laboran en exceso la semana siguiente. De esta forma, si el empleador no permite el
ingreso del trabajador por llegar atrasado, estar sancionndolo doblemente, por una
parte, impidindole cumplir con su obligacin contractual de trabajar las 45 horas
consignadas en su contrato, lo que implicar una reduccin de sus remuneraciones
ms all del tiempo incurrido en el atraso y, por otra parte, lo puede hacer perder el
empleo si con tal ausencia inducida por el empleador fuera, por ejemplo, su tercer da
de ausencia en el mes. Finalmente, cabe sealar que la Direccin del Trabajo ha
sealado en su jurisprudencia administrativa, contenida en dictamen 263 de fecha
14.01.71, que no resulta jurdicamente procedente que una empresa impida trabajar a
un dependiente por el hecho de llegar atrasado, y si en el hecho lo hace, incurre en
incumplimiento de su obligacin contractual de proporcionar trabajo, debiendo
cancelar el salario, con deduccin del tiempo que no se habra laborado.

El cambio de vestuario se considera como parte

de la jornada de trabajo?
Por regla general, el tiempo destinado a cambiarse de vestuario al inicio y/o trmino de
la jornada diaria no constituye parte de la misma, toda vez que durante dicho lapso el
trabajador no se encuentra prestando los servicios propios o especficos para los
cuales fue contratado. Sin embargo, la misma Direccin del Trabajo ha establecido
algunas excepciones. En efecto, de conformidad con la actual doctrina de la Direccin
del Trabajo, contenida en dictamen 2936/0225 de 14.07.2000, el tiempo destinado al
cambio de vestuario, uso de elementos de proteccin y/o aseo personal constituir
jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente
la realizacin de las mismas por razones de higiene y seguridad, independientemente
de si ellas se encuentran consignadas como obligaciones del trabajador en el
respectivo reglamento interno. Igualmente deber ser calificado como tal, el lapso
utilizado por los trabajadores en cambio de vestuario, cuando sea requerido por el
empleador por razones de imagen corporativa, atencin de pblico, requerimiento de
clientes o por otras similares, consignadas en el citado reglamento. Finalmente cabe
sealar que el dictamen antes sealado reconsider la doctrina contenida el ordinarios
3707 de 23.05.91, 1445/81 de 17.03.99, 1127/103 de 22.03.2000 y toda otra que
resulte incompatible con la sustentada en el dictamen indicado.

El tiempo de inactividad laboral por corte de

energa elctrica debe ser remunerado por el
empleador?
Las obligaciones principales de todo empleador son las de proporcionar el trabajo y
pagar la remuneracin convenida en el contrato, en tanto que para el trabajador su
principal obligacin es realizar dentro de la jornada de trabajo la labor encomendada.
Por su parte, de conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 21 del
Cdigo del Trabajo, se considera tambin jornada de trabajo el tiempo que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que
no le sean imputables. De esta manera, si el empleador no puede proporcionar el
trabajo pactado en el contrato por no haber energa elctrica encontrndose el
dependiente a su disposicin, deber pagar la remuneracin convenida en el contrato
de trabajo. Al respecto cabe tener presente la jurisprudencia de la Direccin del
Trabajo contenida en el dictamen N5832/384, de 25.11.98, que estableci que los
perodos de corte de energa elctrica, correspondan o no a una programacin previa
de las compaas distribuidoras, si ocurren durante la jornada efectiva de trabajo no
afectan el cumplimiento de la jornada, y por ello no procede que lleven a descuento de
la remuneracin. Finalmente cabe agregar que si el dependiente se encuentra
remunerado sobre la base de comisiones, tratos u otra remuneracin variable,
conforme a la reiterada jurisprudencia de la Direccin del Trabajo para remunerar los
perodos de inactividad laboral debe estarse, en primer trmino, a lo que las partes
han convenido individual o colectivamente, en forma expresa o tcita. Si no hay pacto
escrito relativo a la forma de pagar dichos perodos stos deben pagarse en la forma
como reiteradamente en el tiempo lo ha hecho la empresa, forma que constituye una
clusula tcita incorporada al contrato de trabajo. A falta de pacto tcito, la forma de
remunerar la inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de lo percibido por
cada dependiente durante los ltimos tres meses laborados, lo que no podr ser
inferior al ingreso mnimo.

Cules son los lmites que la ley establece para

la jornada de trabajo?
De conformidad con lo establecido en los artculos 22 y 28 del Cdigo del Trabajo, la
jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a lmites que las partes deben
respetar al convenirla en el contrato de trabajo, siendo stos los siguientes:

a) no puede exceder de 45 horas semanales;

b) el mximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no
menos de cinco ni en ms de seis das, y

c) no puede exceder de 10 horas diarias.

Cul es el descanso a que tiene derecho el

trabajador despus de terminada su jornada
diaria de trabajo?
Respecto del descanso a que tiene derecho un trabajador luego de terminada su
jornada laboral, cabe sealar que la Direccin del Trabajo ha establecido mediante
dictamen 946/046 de 10.02.94, que entre una jornada efectiva de trabajo y otra, debe
existir un espacio de tiempo destinado al reposo, cuya duracin debe ser equivalente,
por lo menos, al perodo laborado.

Bajo qu condiciones podra un trabajador

encontrarse excluido del cumplimiento de las 45
horas semanales de acuerdo al inciso segundo
del Art. 22 del Cdigo del Trabajo?
De conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del
Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de
las 45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
Tambin quedan excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo para prestar
servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes
comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que
no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Lo anterior significar que el
trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el
registro de control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada
laboral que cumplir. No obstante lo anterior, si las partes convienen una jornada de
trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deber registrar las horas de
inicio y trmino de su jornada diaria en el referido registro por cuanto en tal caso las
partes habran renunciado a la franquicia que otorga en sealado inciso 2 del artculo
22. Cualquiera sea la situacin, el contrato de trabajo deber siempre establecer los
das de la semana en que el trabajador prestar los servicios convenido. La duracin
de la presencia en su lugar de trabajo de los dependientes que se encuentran
excluidos de la limitacin de jornada est slo determinada por los requerimientos
propios del cargo, independientemente de la jornada de trabajo existente en la
empresa o del horario de su funcionamiento, pudiendo ser superior o inferior a estos
parmetros segn las circunstancias y sin sujecin a control.
Sin embargo, debe hacerse presente que el artculo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo
establece respecto de los trabajadores exceptuados de jornada que, se presumir que
el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando deba registrar por
cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o
bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurra el
trabajador. Asimismo, se presumir que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria,
cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una
supervisin o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se
desarrollen las labores, entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el
trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente,
especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del
domicilio del empleador. En consecuencia, si a pesar de haberse establecido en el
contrato la exclusin de jornada, en los hechos el trabajador registra por cualquier
medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o el
empleador efecta descuentos por los atrasos en que incurra o el empleador, por
intermedio de un superior jerrquico, ejerce una supervisin o control funcional y
directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, ello significa
que debiera establecerse una jornada laboral determinada en contrato y el trabajador
debera registrar su ingreso y salida diaria en el registro de asistencia.

Qu trabajadores se encuentran excluidos de

las normas sobre limitacin de la jornada?
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo y siguientes del Art. 22 del Cdigo
del Trabajo quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores
que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores,
apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para
prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los
agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
Tambin quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que
se desempeen a bordo de naves pesqueras.
Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados
para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones.
Finalmente, el inciso final del Art. 22 establece que la jornada de trabajo de los
deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean actividades conexas
se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional correspondiente,
de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a lmites compatibles con la
salud de los deportistas, y no les ser aplicable lo establecido en el inciso primero de
este artculo.

Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir

los trabajadores que laboran sin supervisin
superior inmediata?
De conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del
Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de
las 45 horas semanales, todos aquellos trabajadores que trabajen sin fiscalizacin
superior inmediata. Lo anterior significa que el trabajador no se encuentra obligado a
registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que
lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir. No obstante lo
anterior, si las partes convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el
dependiente deber registrar las horas de inicio y trmino de su jornada diaria en el
referido registro por cuanto en tal caso las partes habran renunciado a la franquicia
que otorga en sealado inciso 2 del artculo 22. Ahora bien, la Direccin del Trabajo
ha determinado en su jurisprudencia que existe "supervisin superior inmediata"
cuando se dan los siguientes elementos:

a) crtica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en primer trmino,

una supervisin o control de los servicios prestados;

b) que esta supervisin o control sea efectuada por persona de mayor rango o
jerarqua dentro de la empresa, y

c) que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito ste que debe
entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y
quien ejecuta la labor.

De esta forma, si concurren los elementos antes indicados, no podra estimarse que el
trabajador presta servicios sin supervisin superior inmediata, por lo que deber estar
sujeto al cumplimiento de una jornada semanal (mximo 45 horas) y al registro del
inicio y trmino de la jornada diaria en el sistema de control de asistencia que lleve la
empresa para el resto de los trabajadores.

Finalmente, cabe sealar que la duracin de la presencia en su lugar de trabajo de los

dependientes que se encuentran excluidos de la limitacin de jornada est solo
determinada por los requerimientos propios del cargo, independientemente de la
jornada de trabajo existente en la empresa o del horario de su funcionamiento,
pudiendo ser superior o inferior a estos parmetros segn las circunstancias y sin
sujecin a control.

El empleador puede extender unilateralmente la

jornada ordinaria diaria de los trabajadores del
comercio en das previos a la Navidad?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 24 del Cdigo del Trabajo, el empleador
puede extender la jornada ordinaria de los trabajadores del comercio hasta en dos
horas diarias durante nueve das anteriores a navidad, distribuidos dentro de los
ltimos quince das previos a esta festividad. En este caso, las horas que excedan la
jornada de 45 horas semanales o la jornada convenida si fuere menor, deben pagarse
como extraordinarias. Ahora, cuando el empleador ejerce la facultad precedentemente
sealada no pueden pactarse horas extraordinarias. Finalmente debe indicarse que la
norma legal establece que los trabajadores, en ningn caso, pueden trabajar ms all
de las 23 horas, durante los nueve das en los que se extienda la jornada ordinaria.
Asimismo, bajo ninguna circunstancia lo harn ms all de las 20 horas del da
inmediatamente anterior a dicha festividad, como adems el da inmediatamente
anterior al 1 de enero de cada ao.

Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir

los trabajadores del comercio los das 24 y 31 de
diciembre?
El inciso 3 del artculo 24 del Cdigo del Trabajo dispone que los trabajadores del
comercio, bajo ninguna circunstancia , trabajarn ms all de las 20 horas del da
inmediatamente anterior a navidad, como adems el da inmediatamente anterior al 1
de enero de cada ao. De esta forma, el legislador expresamente ha establecido que
los dependientes del comercio slo podrn trabajar hasta las 20 horas los das 24 y 31
de diciembre. La infraccin a esta norma es sancionada por los Servicios del Trabajo
con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador
afectado por la infraccin. Si el empleador tuviere contratados 50 o ms trabajadores
la multa aplicable ascender a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador
afectado por la infraccin. Y cuando tuviere contratados 200 o ms trabajadores la
multa ser de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la
infraccin.

Es legal una jornada de trabajo que no obstante

laborarse en dos turnos distintos excede de 10
horas en el mismo da?
El inciso 2 del artculo 28 del Cdigo del Trabajo establece que el mximo de horas
ordinarias que puede trabajar un dependiente son diez horas por da. Al respecto debe
sealarse que cuando se convienen jornadas de trabajo compuestas por turnos
rotativos, debe darse cumplimiento a dos condiciones, por una parte, que entre una
jornada efectiva y otra debe existir un espacio de tiempo destinado al reposo, cuya
duracin debe ser equivalente, por lo menos, al perodo laborado y, por otra parte, que
el total de horas que el dependiente puede trabajar por da son diez. De esta manera,
infringira lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 28 del Cdigo del Trabajo una jornada
ordinaria de trabajo que no obstante laborarse en dos turnos distintos, abarca un total
que excede de 10 horas en un mismo da.

Pueden las partes acordar un horario flexible

para el inicio y trmino de la jornada diaria?
El nmero 5 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo, establece como una de las
menciones mnimas del contrato de trabajo la duracin y distribucin de la jornada de
trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el
cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno. La disposicin citada importa la
obligacin para las partes de sealar cul ser la extensin del tiempo en que el
trabajador deber prestar servicios subordinados y de qu modo se distribuir
semanalmente dicho tiempo, no existiendo excepcin alguna al deber sealado. Ahora
bien, la Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 2785/058 de 27.07.2007,
que una clusula que establece una franja horaria de ingreso al trabajo de sesenta
minutos a eleccin del trabajador, se ajusta a derecho, siendo, a juicio de la Direccin
del Trabajo, plenamente compatible con nuestra legislacin laboral. Es del caso
sealar que lo que la ley exige es que la clusula relativa a la jornada de trabajo
establezca tanto la distribucin (5 6 das), como la duracin de la jornada ordinaria
de trabajo, esto es, la cantidad de horas que debe laborar en la semana el
dependiente. En efecto, la ley obliga a las partes a determinar una duracin de la
jornada ordinaria de trabajo, pero no prohbe que las partes acuerden una franja
horaria para el inicio y trmino de dicha jornada, siempre que se cumpla en este ltimo
caso con sealar una jornada especfica, y no se trate de una clusula abierta y
genrica, cuya determinacin quede en manos del empleador