EL PROCESO IMPUGNATORIO DE LAUDOS ARBITRALES ECONMICOS

El arbitraje es la manifestacin ms elemental de la administracin de justicia. En el presente

estado de la evolucin histrica, solo puede ser concebido como una sustraccin legalmente
autorizada a la jurisdiccin estatal.

Se origina mediante un contrato privado por el que dos o ms sujetos de derecho deciden someter
un conflicto con relevancia jurdica a la decisin resolutoria, definitiva y exclusiva de uno o ms
terceros denominados rbitros que son designados por las partes o por algn mecanismo
establecido por ellas.

El ARBITRAJE Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA

El arbitraje pone fin a la negociacin colectiva. El arbitraje puede ser potestativo, obligatorio o
voluntario.
 - Arbitraje Potestativo: Una parte puede obligar a la otra a someter el conflicto a arbitraje.
Las partes tienen la facultad de interponer el arbitraje potestativo en los siguientes
supuestos:
a) Las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociacin, en el nivel o su contenido:
y
b) Cuando durante la negociacin del pliego se advierta actos de mala fe que tengan por
efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo (Art. 61 del Reglamento de la
LRCT).

- Arbitraje obligatorio: Cuando una huelga se prolongue excesivamente en el tiempo,

comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo, o derive en actos de
violencia, o de cualquier manera, asuma caractersticas graves por su magnitud o
consecuencias, la autoridad administrativa promover el arreglo directo u otras formas de
solucin pacfica del conflicto. De fracasar sta, el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo resolver en forma definitiva a travs de un arbitraje (Art. 68LRCT).

- Arbitraje Voluntario: Ambas partes deben ponerse de acuerdo y suscribir un compromiso

arbitral para someter la controversia a arbitraje. Cuando no proceda el arbitraje
potestativo. Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrn, asimismo
proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje, en cuyo caso se requerir de la
aceptacin del empleador (Art. 63 de la LRCT).

Supuestos de mala fe que habilitan al recurrir al arbitraje potestativo

Los actos de hostilidad ejercidos contra los representantes de los trabajadores o los
trabajadores afiliados al sindicato;
El incumplimiento injustificado de las condiciones acordadas por las partes para
facilitar la negociacin;
Cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar, dilatar,
entorpecer o hacer imposible la negociacin colectiva;
Ejecutar actos de injerencia sindical, tales como: Intervenir activamente en la
organizacin de un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores
ingresen a un sindicato determinado.
Condicionar la contratacin de un trabajador a la firma de una solicitud de
afiliacin a un sindicato o de una autorizacin de descuento de cuotas sindicales
por planillas de remuneraciones; y,
Discriminar entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o desestimular la
afiliacin o desafiliacin sindical.

Caractersticas del arbitraje que ponen fin a la negociacin colectiva:

rbitros: En ningn caso podrn ser rbitros los abogados, asesores,
representantes, apoderados o, en general, las personas que tengan relacin con las
partes o inters, directo o indirecto, en el resultado.
 Se trata de un arbitraje de propuesta nica: El laudo recoger en su integridad la
propuesta final de una de las partes. Sin embargo, por su naturaleza de fallo de
equidad, podr atenuar posiciones extremas (Art. 65 LRCT).No existe lmite para la
atenuacin.
Informe econmico: Para la decisin deber tenerse presente las conclusiones del
informe econmico elaborado por el MTPE (Art. 65 LRCT).
El laudo tiene carcter definitivo: El laudo, cualquiera sea la modalidad del rgano
arbitral, es inapelable y tiene carcter imperativo para ambas partes (Art. 66 LRCT).
Naturaleza del laudo: El laudo arbitral tiene naturaleza de convenio colectivo, no de
sentencia (Art. 70 LRCT).
Supuestos de impugnacin del Laudo arbitral

PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRALES ECONOMICOS

Llamamos proceso impugnatorio de laudos arbitrales econmicos al proceso seguido a fin
de que en sede judicial se pronuncien sobre la validez del laudo.
 TENER EN CUENTA: Las salas laborales de la corte superior de justicia de Lima son
competentes para conocer este proceso en primera instancia. En este sentido, la sala laboral que
conoce del proceso debe examinarlos requisitos y el plazo.
La actuacin probatoria los alegatos se presentan oralmente; concluida esta etapa el juez, en
forma inmediata o en un lapso no mayor de 60 minutos, hace conocer el fallo de la sentencia y a su
vez seala da y hora dentro de los 5 das hbiles siguientes para la notificacin de la sentencia
TRMITE Y SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA.

La sala laboral, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de contestada la demanda, dicta
sentencia por el solo mrito de los escritos de demanda, contestacin y los documentos
acompaados. Para tal efecto seala da y hora, dentro del plazo indicado, citando a las partes para
alegatos y sentencia, lo cual se llevar a cabo de igual modo a lo regulado en el proceso ordinario
laboral (art. 52 NLPT).

Si la demanda ser declarada fundada o infundada, segn el caso. Si es infundada el laudo

Arbitral conserva toda su validez y debe cumplirse en los trminos en que fue expedido. Si la
demanda es fundada, deber volver a laudarse; vale decir se emitir nuevo laudo. Este hecho, trae
varias consecuencias, siendo una de ellas el determinar, si sern los mismos rbitros los que deben
resolver el conflicto o deben ser sustituidos por otros.
El arbitraje, como solucin de los conflictos laborales econmicos, resulta sumamente oneroso, no
solamente porque la parte laboral debe asumir el costo de los honorarios del rbitro que designe,
sino tambin porque debe asumir el pago del rbitro presidente juntamente con el empleador. La
onerosidad se acrecienta con el proceso de impugnacin del laudo, al declararse fundada la
demanda y consecuentemente la nulidad del laudo cuestionado, que solo sera justificable, si el
incremento cubre los gastos.

RECURSO DE CASACION COMO MEDIO IMPUGNATORIO

Es un medio impugnatorio de carcter extraordinario que tiene como objeto revisar o anular una
sentencia judicial que contiene una incorrecta interpretacin normativa o aplicacin o inaplicacin
de la ley o que ha sido dictada en un proceso que no guarda las garantas mnimas concedidas por
la constitucin y la ley a los justiciables.

El recurso de casacin resulta improcedente, vale decir, no est permitido plantear dicho medio de
impugnacin contra la sentencia dictada en segunda instancia por la respectiva sala de derecho
constitucional y social de la corte suprema.

Proceso Cautelar
Art. 54: Aspectos generales
A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar, antes de iniciado un proceso o dentro
de este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensin principal. Las medidas cautelares se
dictan sin conocimiento de la contraparte.
Cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que sea
la ms adecuada para garantizar la eficacia de la pretensin principal.
En consecuencia, son precedentes adems de las medidas cautelares reguladas en este captulo
cualquier otra contemplada en la norma civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura ejecucin
forzada, temporal sobre fondo, de innovar o de no innovar e incluso una genrica no prevista en
las normas procesales.

Procede:
 o Las medidas cautelares nicamente proceden ante el pedido de la parte interesada, por lo
general, el demandante, y nunca de oficio
o Las medidas cautelares son solicitados casi siempre dentro del proceso, pero nada obsta
que puedan pedir si disponerse antes de su inicio, mxime si el propio artculo 54 de la
nueva ley procesal del trabajo lo permite expresamente.
o Las medidas cautelares se tramitan sin conocimiento de la contraparte, en el pero esta
ltima tiene derecho a formular oposicin desde que toma conocimiento de ella.

Requisitos para la solicitud y ejecucin de la medida cautelar en la NLPT:

Exponer los fundamentos de su pretensin cautelar.

Sealar la forma de la medida cautelar.
Indicar, si fue el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su
afectacin.
Designar el rgano de auxilio judicial correspondiente, si fuere el caso.
Ofrecer contracautela.

Proceso de ejecucin

Es aquel cuya tramitacin se caracteriza por ser bastante simple, habida cuenta que mediante l se
le reclama a una persona el cumplimiento de la obligacin contenida en un documento al que la
ley expresamente conceden la categora jurdica de irrefutable o irrebatible.

Estipulado en el Art. 57 :

Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos:

a) Las resoluciones judiciales firmes;
b) las actas de conciliacin judicial;
c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto
jurdico de naturaleza laboral;
d) las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen
obligaciones;
e) el documento privado que contenga una transaccin extrajudicial;
f) el acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa; y
g) la liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones

Ttulo ejecutivo
Se le considera como la llave indispensable para abrir la puerta al proceso de ejecucin.
El ttulo ejecutivo consiste en una declaracin, en el reconocimiento de un derecho cierto, que
puede emanar de una decisin judicial (como la sentencia), aunque tambin puede ser creado
contractualmente por las partes (como la transaccin o la conciliacin).
Suspensin extraordinaria de la ejecucin

Excepcionalmente, el rgano jurisdiccional se encuentra facultado para suspender la

ejecucin mediante resolucin debidamente motivada, lo que podr hacer a instancia de
parte interesada y siempre que se cumplan los siguientes presupuestos:

Que el objeto de la ejecucin se trate de intereses o del monto liquidado en la

ejecucin de la sentencia.
Que la parte interesada deposite previamente la suma correspondiente al monto
ordenado parar la ejecucin de sentencia o presente carta fianza que garantice el
pago del monto a cuyo pago se le hubiere condenado.

Incumplimiento injustificado al mandato de ejecucin

Si la parte obligada no acata el mandato judicial referido al cumplimiento de la prestacin

de hacer o de no hacer, a la que se le conden, el rgano jurisdiccional deber sancionar a
aquella con la multa correspondiente, pudiendo aplicar adems multas sucesivas,
acumulativas y crecientes en un 30% hasta que la parte obligada cumpla con lo ordenado
por el magistrado.

En caso que la parte obligada no se someta a lo dispuesto por el rgano jurisdiccional,

entonces, este tiene la obligacin de denunciarla ante la autoridad penal competente, por
el delito de desobediencia o resistencia a la autoridad