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3. Qu otro nombre reciben los principios que inspiran al Derecho del Trabajo?
Principio de Tutelaridad
Principio Evolutivo
Principio de Obligatoriedad
Principio de Realismo
Principio de Sencillez
Principio Conciliatorio
En impulso de oficio
Es asegurar los mnimos que establece la ley y evitar que el trabajador renuncie a esos
mnimos
8. A qu se refiere el principio Evolutivo?
Para que el Derecho del Trabajo pueda cumplir con su contenido debe ser coercitivo
Que este derecho debe formularse en trminos sencillos y de fcil aplicacin y asimilacin
Este debe prevalecer entre patrono y trabajador, implica un acuerdo y compromiso de cada
uno de ellos
19. Cules son los dos periodos de los que comprende la Historia del Derecho
Laboral?
Periodo que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener
la configuracin que actualmente tiene
Prehistoria Laboral
21. Cul fue el esquema de trabajo subordinado en casi todos los pueblos de la
antigedad?
La Esclavitud
22. Cules son las corrientes que surgieron del Derecho Laboral?
Corriente Negativa: el derecho es indivisible ya que todas sus normas pretenden un mismo
fin.
Corriente Clsica: se acu la clasificacin bsica entre derecho pblico y derecho privado
Derecho Privado
Principios
27. Qu es el patrono?
Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en
virtud de un contrato o relacin de trabajo.
28. Qu es el trabajador?
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o
de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Son las personas individuales que ejercen a nombre de este, funciones de direccin o
administracin tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las
que estn legtimamente autorizadas por aqul.
30. Qu es un intermediario?
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para
que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono.
31. Cmo se resuelven los casos no previstos en el Cdigo de Trabajo?
Segundo: de acuerdo con la equidad, costumbre o uso local, y armona de dichos principios.
32. Cundo existe conflicto entre leyes de trabajo o previsin social con las de
cualquier otra ndole que sucede?
Vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona, queda obligada a prestar a otra
sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de
cualquier clase o forma.
Para obra determinada: cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que inicia las labores hasta que estas concluyan.
En tres ejemplares
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o
uno o varios sindicatos de patronos, donde el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen a ejecutar obras determinadas.
40. Qu es un pacto colectivo de condiciones de trabajo?
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o
uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de reglamentar las condiciones en que
el trabajo se debe prestar.
41. Cul es el carcter que tiene todo pacto colectivo de condiciones de trabajo?
Este ltimo debe ser solicitado al MINTRAB como ley y debe ser aprobada por el Organismo
Ejecutivo y publicada en el Diario Oficial.
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las
normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
Es cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial
o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales, sin
que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones emanen de
los mismos.
Es cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a esta, cesndola
efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa
imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas
circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimento del
contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.
53. Cules son las jornadas de trabajo que regula el Cdigo de Trabajo?
Jornada Ordinaria de Trabajo Efectivo Diurno: no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni
exceder de 48 horas a la semana.
Jornada Ordinaria de Trabajo Efectivo Nocturno: no puede ser mayor de 6 horas diarias,
ni exceder de 36 horas a la semana.
Jornada Ordinaria de Trabajo Efectivo Mixto: no puede ser mayor de 7 horas diarias, ni
exceder de 42 horas a la semana.
Trabajo nocturno: el que se ejecuta entre las 18 horas de un da y las seis horas del da
siguiente.
Trabajo mixto: el que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y
parte del periodo nocturno, pero sin laborar 4 o ms horas del periodo nocturno.
Capacidad
Consentimiento
Objeto
Un trabajador
A los trabajadores
A las asociaciones laborales, colectivas o sociales.
A las autoridades
Administrativas
Varias
64. Qu es el IusVariandi?
Leves: se castigan con amonestacin verbal o escrita y suspensin menor de trabajo sin goce
de salario.
Graves: se castigan con suspensin mayor de trabajo sin goce de salario.
Muy Graves: se sanciona con despido.
A la remuneracin
A condiciones dignas de trabajo
68. Qu es el plazo?
Es el lapso, periodo o duracin de tiempo, durante el cual el trabajador debe estar dispuesto
jurdicamente para que el patrono utilice su fuerza de trabajo, intelectual o material.
Para cuando se quieran dar uno o varios das de asueto en actividades permanentes
(fbricas, comerciales y recreativos)
Q. 2893.21
81. Qu es el salario?
Es una prestacin que recibe el trabajador por parte del patrono a cambio de su trabajo.
El salario ordinario
El aguinaldo y el bono 14,
Las comisiones,
Las prestaciones adicionales (en especie)
La participacin en utilidades
Gratificaciones
Las horas extraordinarias
Las vacaciones
El sptimo da
Los viticos
Los Gastos de representacin
Unidad de tiempo;
Por Unidad de Obra
Por tarea
Por comisin
A precio alzado
Salario Real: Comprende la totalidad de la retribucin del trabajador. Esto es que contiene
el salario nominal ms los beneficios colaterales.
Salario Efectivo: Es el salario nominal menos los descuentos, o sea lo que en mano recibe el
trabajador en cada periodo de pago. El salario efectivo se diferencia del salario nominal, en
que en este ltimo no se han operado los descuentos legales.
Es el pago que debe realizar el patrono al trabajador por el tiempo de servicio, equivalente a
un mes de salario por cada ao de servicios continuos si se ha despedido de forma
injustificada.