El trabajo y el derecho del trabajador

Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee
por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el
ordenamiento jurdico.

Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior

de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podr recurrir a los Juzgados del Trabajo
utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o ms de los
siguientes derechos consignados en la legislacin laboral chilena.

El derecho a la vida y a la integridad fsica del trabajador(a), siempre que su

vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral.

El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.

El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestacin de todas las creencias y al

ejercicio libre de todos los cultos.

La libertad de expresin, opinin e informacin sin censura previa, en cualquier forma

y por cualquier medio.

La libertad de trabajo y el derecho a su libre eleccin. Adems, la garanta de que

ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia
Constitucin dispone.

El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios sealados en el artculo 2 del

Cdigo del Trabajo.

La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstculos indebidos.

La garanta de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el

empleador, en razn o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del
Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.

Nomenclatura

El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurdica de relativa y reciente data, y en
constante evolucin, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le
conoci con el nombre de Legislacin Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se
le catalog como Legislacin Obrera o Derecho Obrero, enmarcndole dentro de la
esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organizacin Mundial del
Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Ctedras Universitarias, se refieren a esta rea
jurdica como el Derecho del Trabajo, nuestra reglamentacin adopta esta
nomenclatura jurdica, aunque ltimamente tomando como denominacin el de
Derecho Laboral.

Conceptos y campos de aplicacin

En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale

citar el contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los
que se seala el campo de aplicacin de la Ley.
Artculo 59
"En caso de conflicto de leyes prevalecern las del trabajo, sustantivas o
de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la
interpretacin de una determinada norma, se aplicar las ms favorable al trabajador,
la norma adoptar deber aplicarse en su integridad."
Artculo 60
"Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, para la
resolucin de un caso determinado se aplicar, en el orden indicado:
a.
b. La convencin colectiva de Trabajo o el Laudo arbitral, si fuere el caso.
c. El Contrato de Trabajo.
d. Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos
explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y
recomendaciones adoptadas en el seno de la Organizacin Internacional del
Trabajo y en las jurisprudencias y doctrinas nacionales.
e. La Costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los
principios a que se refiere el literal anterior.
f. Los principios universalmente admitidos por el Derecho de Trabajo.
g. Las normas y principios generales del Derecho.
h. La equidad.
Importancia del Derecho de los trabajos.

El Derecho laboral es una rama del Derecho en la cual se incluyen las normas y
principios jurdicos que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones. Este
conjunto de normas jurdicas garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relacin de trabajo. En toda relacin de trabajo existe un
trabajador y un patrn, en donde cada uno cuenta con derechos y obligaciones, para
poder llevar a cabo sus actividades. Si uno de los dos no esta al pendiente de sus
derechos y obligaciones es ms probable que surjan problemas en la relacin, y esto,
termine afectando eventualmente a la organizacin.

Es buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, pero no
manteniendo siempre un carcter tuitivo sobre los primeros."

La importancia radica en la esencialidad del acto humano, destinado al mantenimiento y

desarrollo de la existencia y coexistencia sociales, vocacin y exigencia de la naturaleza
humana, el trabajo es sinnimo y expresin de vida, es un carcter social de la funcin,
ya que slo es posible laborar verdaderamente a travs de la colaboracin directa o
indirecta de otro ser humano.

UNIDAD II

Esclavitud

La esclavitud, como institucin jurdica, es una situacin por la cual una persona (el
esclavo) es propiedad de otra (el amo); es una forma particular de relaciones de
produccin, caracterstica de un determinado nivel de desarrollo de las fuerzas
productivas en la evolucin de la economa.

Servidumbre.

Servidumbre. Institucin del medioevo que consista en el trabajo agrcola del siervo
para el seor feudal sin ninguna retribucin econmica.

Las servidumbres son una especie de carga impuesta sobre una propiedad, en utilidad de
otra propiedad con distinto dueo.

La servidumbre es una forma de contrato social y jurdico tpica del feudalismo

mediante la cual el siervo, queda al servicio y sujeta al seor feuda.
El corporativismo busca la centralizacin y planificacin a travs de organizaciones
como empresas, sindicatos, gremios, colegios profesionales.

Las corporaciones.

Son sucesoras de los colegios romanos y las guildas germnicas. Las Corporaciones De
Oficios son asociaciones laborales que agrupaban a los maestros de los talleres
corporativos que establecan en los Estatutos normas reguladoras de: las relaciones de
trabajo, los precios de venta de los productos manufacturados, la calidad de los
productos, la perfeccin de los productos elaborado y, las sanciones con respecto al
fraude, a la especulacin, y los conflictos de trabajo con el fin se asegurar el monopolio
del oficio . Florecieron en la Edad Media

Las Corporaciones De Oficios van formndose a partir del siglo XII, en Italia, Francia y
Espaa con organizacin propia, de actividad comn, de hondo sentimiento religioso y
jerarquizado por escala gremial, que parta del aprendiz (discipuli) , ascenda por el
oficial o compaero y conclua por el maestro (magistri) : el peldao superior en lo
tcnico y en ese proceso laboral.

Estas Corporaciones De Oficios se establecieron alrededor del castillo feudal o en los

arrabales de las ciudades para realizar actividades artesanales. En su apogeo tuvieron
gran influencia poltica y social. Prolongaron su existencia hasta fines del siglo XVIII.

La revolucin industrial (El capitalismo moderno).

La revolucin industrial no fue, como se cree, una poca de opresin y de explotacin

inmisericorde de los pobres, fue su salvacin de la hambruna, la miseria y el atraso. De
qu otra forma puede explicarse la masiva migracin que hubo del campo a las zonas
industriales, las colas para la obtencin de empleos en las fbricas. Esas conductas, esas
preferencias reveladas, nos indican que quienes supuestamente fueron las vctimas de la
revolucin industrial, fueron en realidad sus beneficiarios. Nadie forz a los campesinos
a migrar a las zonas industriales, nadie los forz a trabajar en las fbricas, lo hicieron
porque consideraron que sus condiciones de vida en los campos eran peores que en las
fbricas. Esa y no otra fue la causa de este fenmeno.

Sin embargo, esta historia tergiversada es la que ha servido de fundamento para el

establecimiento del derecho laboral que, si bien pretende mejorar la calidad de vida de
las personas, en realidad impide que la gente ms pobre y menos capacitada accedan a
un empleo formal. En otras palabras, es el propio derecho laboral la principal barrera
para que aqullos a los que est llamado a proteger accedan a un empleo en donde se
respeten las conquistas sociales que sus defensores se ufanan de haber logrado.

Historia del trabajo de Amrica.

En la evolucin del Derecho a partir de la Primera Guerra Mundial, el desarrollo

de la legislacin del trabajo y la profunda transformacin de conceptos jurdicos que
supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminacin universal en el
acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones Polticas de
los Estados. La Organizacin Internacional del Trabajo surge a raz de una violenta
convulsin mundial, su constitucin fue establecida en la Parte XIII del Tratado de
Versalles. En ella se seala la necesidad de la justicia social para obtener paz y la
urgencia de lograr todos los pueblos, un rgimen de trabajo realmente humano. Esta
organizacin surge para cumplir y asegurar la existencia de ese rgimen de trabajo
realmente humano, quedando as garantizada su eficacia.
Desde la fundacin de la OIT en 1919, los pases del continente americano han tenido
una participacin importante. Hace ya 90 aos, un total de 17 pases de este continente
aceptaron ser miembros de la nueva Organizacin creada para enfrentar los desafos del
mundo del trabajo en una era de modernizacin vertiginosa.

Hace 90 aos tambin fue realizada la 1 Conferencia Internacional del Trabajo, durante
la cual se aprobaron los primeros seis convenios en la historia de las normas laborales
internacionales con la presencia de 40 delegaciones de pases o territorios del mundo.
En ese encuentro hubo 16 delegaciones de Amrica.

En la actualidad hay 34 pases del continente americano, de un total de 182 del mundo,
que pertenecen a la OIT y participan en sus actividades. La Organizacin Internacional
del Trabajo adems tiene desde 1999 como Director General a un latinoamericano, el
chileno Juan Somavia, primer representante del mundo en desarrollo en acceder a ese
cargo.
En los tiempos fundacionales de la OIT, Amrica Latina fue escenario de una de las
primeras giras de un Director General de la Organizacin. Entre fines de junio y
comienzos de septiembre de 1924, Albert Thomas, quien fue el primero en encabezar la
OIT desde 1920, decidi visitar diversos pases de la regin.

Historia del trabajo en Rep. Dom.

El trabajo es una condicin esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana.
Desde la ms remota antigedad, el hombre ha trabajado. El ha extrado del suelo, o de
la casa o de la pesca, lo necesario para alimentarse. Pero el trabajo humano no siempre a
sido el mismo.

Cada poca de la historia de la humanidad ha conocido una forma de trabajo

predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en grandes periodos la
esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y el salariado.

La esclavitud se inicia cuando el primer vencedor se percata de que un enemigo esclavo

era mas til que un enemigo muerto. De este modo principia uno de los periodos ms
largos de convivencia contemporneos.

La guerra y la piratera fueron las principales fuentes de esclavitud. Pero tambin lo fue
el nacimiento. Los hijos de los esclavos nacan esclavos. Estos eran como un estado que
aumentaba. Las penas impuesta al deudor o a otras personas que incurran en
determinadas violaciones a las leyes, fue tambin otras causa de esclavitud.

Esta como todas las cosas, tuvo su origen, desarrollo y muerte. Ella tambin fu vencida
por el tiempo y los cambios sociales.

Con el descubrimiento de Amrica, la esclavitud paso y continuo en nuestro continente

cuando ya haba dejado de existir en Europa.

El feudalismo produjo el fraccionamiento de los estados en feudos, y,

consecuentemente, el siervo pas a ser un vasallo. Esto motivo el establecimiento de
oficios, de pequea industrias manuales en torno a la mansin del seor. El artesano y
los gremios de la edad media, integran pues, otra forma de trabajo. Este es organizado
en las ciudades.
En sus comienzos las corporaciones agrupaban personas de un mismo oficio o de otros
semejantes que se unan para defensa de sus intereses comunes. El gremio era
autnomo. Tena personalidad jurdica.

En tal grado de disgusto y degeneracin, el sistema corporativo fue incapaz de resistir

los grandes cambios que afectaron al mundo de entonces, y desaparece con la
revolucin industrial iniciadas originalmente en Inglaterra.

La revolucin industrial no fue una revolucin inmediata, rpida sino a largo plazo.
Tampoco fue radical, total, con ella subsistieron otras formas tradicionales de trabajo.

La revolucin industrial creo una divisin honda entre los hombres. Se recrudece la
lucha de clase en grado superlativo. Nace con ella el proletariado y, consecuentemente,
el salariado, sistema de trabajo que predomina en nuestros das.

Durante la colonia, los espaoles utilizaron a los indios en la extraccin de oro y en la

produccin de alimentos. Predominaron los repartimientos y las encomiendas. Los
primero eran un rgimen de propiedad mixta de tierras e indios.

Otras veces, los indios eran sometidos a una tutela, conocida por el nombre de
reducciones o corregimientos. Ellos eran organizados en grupos para tales fines. Las
leyes de indias reglamentaban la formacin de las reducciones y el sistema bajo las
cuales deban regirse.

El indio era considerado jurdicamente libre, pero su liberta era utpica. La colonia
espaola se empeo en ofrecerle una proteccin jurdica y material considerndolo con
persona ajena a la civilizacin europea.

A la explotacin y rpida exterminacin de los indios sigue posteriormente la esclavitud

de los negros trados de frica.

Las leyes reales y ordenanzas dictadas por la corona espaola para proteger a los indios
de la barbarie de la explotacin de los conquistadores, se conocen con el nombre de
Leyes de indias, siendo dicha legislacin violada impunemente sin que los derechos que
ella estableca pudieran tener una efectiva aplicacin.
UNIDAD III

Clasificacin y jerarquas de las fuentes.

Jerarquas de las fuentes.

La jerarqua de las fuentes del Derecho de Trabajo tiene particular importancia en su

gravitacin para la solucin de los problemas laborales. Conviene jerarqua de las
fuentes en el Derecho de Trabajo para evitar lo que llaman "la Introduccin de un
germen de anarqua en la vida Jurdica".

.La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por
cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta
que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de
sanciones, dada una conducta indebida.

La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la

conviccin de que responde a una necesidad jurdica.

La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa

en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de
doctrinario).

La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo,
La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.

2.4.1. Otras Fuentes del Derecho Laboral: Reales y Formales

Son los diversos modos o formas como se originan o manifiestan sus normas jurdicas.
Directas: encierran en s las normas jurdicas Ej.: costumbre y la ley
Indirectas: ayudan a la produccin y comprensin de la regla jurdica, pero sin crearla
por s mismas Ej.: jurisprudencia, derecho natural, equidad.
Internas: son las originadas en el pas, que a su vez pueden ser estatales (leyes,
reglamentos, contratos-ley), privadas (contratos individuales etc.) y la costumbre
Externas: originadas fuera del territorio del pas. los Tratados con clusulas laborales,
los Convenios y Recomendaciones de la O.I.T. y la doctrina de autores extranjero.
Fuentes Generales:
Son comunes a todas las ramas del Derecho. Positivo: la ley, costumbre, jurisprudencia,
doctrina de los autores, Principios generales del Derecho., equidad y derecho.
Supletorio.

Fuentes Especiales:
Son propias del Derecho. Laboral, y son:
Contrato Colectivo: es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones
de empleadores por una parte, y por otra una o varias organizaciones de trabajadores,
con el objeto de establecer las bases de los contratos individuales de trabajo.
Reglamento interno: es el conjunto de disposiciones obligatorias establecidas de
comn acuerdo entre trabajadores y empleadores, que regulan el orden, la disciplina y la
seguridad necesarios para la buena ejecucin de las labores y asegurar la productividad.
Convenios y recomendaciones: los convenios votados por la O.I.T. son proyectos de
Tratados Internacionales que una vez ratificados por el Parlamento de cada pas y
canjeados (registro en Ginebra), se incorporan al Derecho Positivo del mismo. La
recomendacin es una invitacin dirigida al Gobierno de cada pas adherente a la O.I.T.
para realizar determinada reforma. Cuando es acogida favorablemente mediante una ley
nacional debe ser comunicada por cortesa a la O.I.T.

Conflictos de leyes en el trabajo.

Los conflictos de derecho son individuales, por que en ellos se discute judicialmente la
aplicacin de una norma jurdica pre.existente de derecho laboral a un caso concreto, y
los de intereses son los colectivos por que no afectan la aplicacin de una ley, sino a la
modificacin o implantacin de normas reguladoras de las condiciones de trabajo o de
la cuanta de salarios.

Este concepto de conflicto laboral incluye las disputas de hecho y las contiendas de
derecho:

Entre empleadores y empleados.

De empleados entre si.

Entre sindicatos o intersindicales.

Entre empleadores y sindicatos de empleados.

Entre la entidad gremial y sus afiliados.

Entre empleadores, sindicatos y empleados con el estado o funcionarios administrativos

y judiciales, encargados de la aplicacin de la ley laboral.

Entre empleadores, sindicatos y empleados con terceros empleados.

Disputas laborales de carcter penal.

Controversias civiles, accesorias, conexas o derivadas de la violacin de una ley laboral,

sancionada por leyes represivas, o del incumplimiento de una obligacin contractual de
carcter laboral.

Los principios laborales del derecho del trabajo.

Principio I. El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y asistencia
del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los dems
ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus
respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la
economa nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, as
como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestacin de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin contraria de la
presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y
en sus organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de
transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.

Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en
convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el
derecho comn.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser
objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones
ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en

motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinin poltica,
militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con
fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn
comprendidas en esta prohibicin.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,

prevalecer la ms favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley se decidir en el sentido ms
favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se

ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en
simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposicin de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo
quedar regida por este Cdigo.
Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador.
Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen como propsito
fundamental la proteccin de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la instruccin escolar
obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la
libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional y el respeto a
su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin de

sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.

Las reglas del derecho del trabajo.

El trabajo es un derecho fundamental que hace a la necesaria realizacin del hombre,

por eso, una sociedad en la que este derecho no sea una prioridad, y no se creen para
ello las condiciones que permitan alcanzar niveles satisfactorios de ocupacin, es una
sociedad que no puede conseguir su legitimacin tica ni la justa paz social.

La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-

prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y
determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de
aquellas.
UNIDAD 4

Caracteres.
En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral
slidamente estructura como ncleo de principios, instituciones y normas legislativas
codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas
tradicionales de la Ciencia Jurdica. Los enunciaremos del modo siguiente:
a. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuracin
como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la
cuestin social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un
mnimo de derechos y garantas para la prestacin del trabajo, compatibles con
la dignidad de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad econmica de
los trabajadores en relacin de dependencia frente a los empleadores, otorgndoles
proteccin jurdica preferente, en consonancia con las posibilidades econmicas de
cada pas.
b. Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones
jurdicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su
actividad fsica o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la
remuneran (empleadores) y a las de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de
ente soberano, titular de la coaccin social.
c. Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y
especializacin legislativa, independiente del Derecho comn.
d. Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin social, para
separarlo del mbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban
una simple mercanca.
e. Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye
un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en que obliterando el principio de
la igualdad jurdica.
f. Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbese a razones
predominantemente econmicas, la estructuracin de un Derecho universal del
trabajo.
g. Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta caracterstica, es
necesario determinar el concepto jurdico de orden pblico, a fin de no confundirlo
con el Derecho Pblico. En ste, entra como sujeto de la relacin jurdica el Estado,
 ente soberano, y el fin propuesto es el inters general, cuyo cumplimiento es
forzoso.

Ubicacin dentro de las disciplinas jurdicas.

Integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Pblico y del Derecho

Privado.

Relacin Con Otras Disciplinas.

No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales,
de all surge sus relaciones con las ramas del Derecho Pblico y Privado.
Derecho Pblico y Privado.
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas
ramas del Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante el curso de
su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus
instituciones mediante la socializacin de las libertades que no existen slo en beneficio
del hombre, sino tambin para la sociedad de que forma parte.
Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del
Derecho pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es,
la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una Constitucin sea
el mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas declarativas, preceptivas
o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueo de
la soberana originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y garantas
fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios
polticos, econmicos y financieros.
Derecho Poltico.
La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea. El
derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del Estado.
Tiene por objeto estudiar la teora general de Estado, que comprende: el concepto,
elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este
derecho se halla constituido por dos elementos: jurdico y poltico. En consecuencia,
guarda vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del Estado.
En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la
abstencin completa del Estado para intervenir en la vida econmica y social de
la nacin, posicin sta sustentada por el individualismo poltico y
el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a las masas proletarias de las
fbricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensin social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador,
como una mercanca semejante a las dems y sujeta a la ley econmica de la oferta y
la demanda que determinaba las condiciones de su utilizacin por
el empresario capitalista.
Derecho Administrativo.
La organizacin administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho pblico
interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la institucin y
funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del ente gobernante con los
particulares por razn de los mismos.
En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinmica del
Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran,
disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, esto es, nuevos
rganos del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento
o Direccin del Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles
como funciones: el rgimen del trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin del fiel
cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurdicas
que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad.
De ah sus vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o
cierres patronales, del uso violento de medios de accin directa en
los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la
disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que caen
dentro de la rbita del Derecho penal.
Derecho Procesal.
El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el
Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad
jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la potestad
conferida por el Estado a determinados rganos para administrar justicia en los casos
litigiosos.
Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y
necesario, para imponer a los destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una
especializacin de la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar
las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimeinto terico-prctico de la
disciplina jurdica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla
integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la
jurisdiccin, la accin y el proceso.
Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho
procesal comn, porque ste es de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de
trabajo.
Derecho Civil.
El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones ms universales de la personas, respecto a la familia y
la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: familia,
propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo
aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso
controvertido.
Derecho Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el
conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En
otros trminos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de
comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes la producen a quienes las
consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las
leyes del trabajo o de previsin y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas
mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para
la contratacin de los servicios de sus auxiliares.
Derecho Internacional Pblico.
El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con
otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia
universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias
y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones anlogas en pases de
distintas razas y culturas.
Derecho Internacional Privado.
La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera
de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica que tiene su raz en los derechos internos
privados, establece las normas aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha
originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su objeto es el estudio de aquellas
relaciones que interesan a ms de una regla jurdica nacional, para resolver los
conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los distintos pase

El orden pblico o laboral

El derecho del trabajo o derecho laboral es el conjunto de normas que regula las
relaciones laborales entre empleado y trabajador. Este derecho de trabajo est
compuesto por todo un cuerpo normativo y variado que regula estas relaciones
laborales:

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJOS

USOS Y COSTUMBRES

VOLUNTAD DE LAS PARTES.

Todo este cuerpo normativo constituye el derecho del trabajo. Pero a decir verdad, el
derecho laboral tiene una caracterstica esencial, que ha hecho que se den este tipos de
normativas, y esa caracterstica esencial esta constituida por la desigualdad que existe
entre las partes, ya que los empleadores tienen recursos econmicos y jurdicos para
imponer sus condiciones y el trabajador solo cuenta con su fuerza de trabajo, destinada
a la productividad del empleador.

La autonoma del trabajo

Autonoma.
Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia
jurdica, el Derecho Laboral adquiri sustantividad propia. As esta disciplina jurdica se
emancip de las preexistentes ramas sealadas en el cuadro general de la clasificacin
del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple autonoma: cientfica, jurdica
y didctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta.
Ninguna de ellas puede subsistir sino en ntima coordinacin e interdependencia con las
dems.
a. Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e
instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematizacin orgnica
que da como resultado un orden de estudio homogneo y extenso.
b. Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque tiene:

1. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que

complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
2. Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo
quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas
dictadas exclusivamente con esta finalidad.
3. Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se proponen
el equilibrio econmico-social y la tutela de la parte econmicamente ms dbil en
la relacin trabajador-empleador, requieren, para su cumplida actuacin, un sistema
procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economa.

a. Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de

la materia estudiada, as como su codificacin de fondo y forma, justifican en la
esfera de las especializaciones didcticas, para proclamar la autonoma de
la enseanza universitaria del Derecho laboral.

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, nacida a partir del siglo
XIX, diferenciada del resto de las ramas del Derecho por su particular contenido, que lo
ubica dentro del Derecho Privado con muchas normas de orden pblico, que limitan la
autonoma de voluntad de las partes al realizar sus contratos, y con intervencin estatal
para asegurar el cumplimiento de ciertas normas administrativas. Adems contiene en
su aplicacin normas procesales especficas y tribunales especiales para su juzgamiento.

Organismos internacionales.

(ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)

Es un organismo especializado de las naciones unidas, el cual es responsable de la

elaboracin y supervisin de las normas internacionales del trabajo; fue creada el 11 de
abril de 1919 en el marco de las negociaciones del tratado de Versalles y esta es
complementada con la declaracin de Filadelfia de 1944, y en 1946 se convirti en el
primer organismo especializado de las Naciones Unidas.

Es la nica agencia de las naciones unidas que tiene un carcter tripartito ya que est
integrado por los representantes de los gobiernos de cada Estado, por los sindicatos que
son los representantes de los trabajadores y por los empleadores, todos estos participan
en conjunto en la elaboracin de sus polticas y programas, con el fin de fomentar la
justicia social y los derechos humanos y la laborales internacionales reconocidos; esta
estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los
interlocutores sociales de la economa de sus 183 Estados Miembros pueden libre y
abiertamente confrontar experiencias y comparar polticas nacionales.

Organismos internos.

La Secretaria de Estado de Trabajo.

La Secretara de Estado de Trabajo es la ms alta autoridad, por ley, en materia de

administracin del trabajo asalariado; sus orgenes se remontan a la primera ocupacin
norteamericana del pas en 1916, en aquella ocasin el gobierno militar mediante oren
departamental cre el Departamento de trabajo, como una dependencia del
departamento de interior y polica. Para 1930 fue creada por la ley de secretaras de
estado, la secretara de estado de trabajo y comunicaciones. Esta estructura experiment
cambios sucesivos, fue llamada secretara de estado de trabajo, agricultura, industria y
comercio (1934); secretara de agricultura y trabajo (1935); secretara de estado de
agricultura, industria y trabajo (1938); secretara de trabajo y economa nacional (1945),
y as sucesivamente hasta llegar en 1959 a Secretara de Estado de Trabajo, ya en la
actualidad Ministerio de Estado de Trabajo.

Dependencias Funciones.

Funciones 1. Velar por el fiel cumplimiento de la constitucin, leyes y reglamentos

relativos al trabajo. 2. Dirigir la definicin de la poltica nacional de empleos 3.
Divulgar la legislacin nacional vigente. 4. Ejecutar proyectos y programas para
promover la mejora de las condiciones sociales y laborales de la poblacin. 5.
controlar i vigilar la aplicacin de las disposiciones sobre higiene y seguridad industrial.
6. Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores
cuya situacin econmica no les permita ejercer sus derechos como demandante o
demandados. 7. Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el
trabajo de personas con discapacidad a fin de facilitar su integracin a la actividad
productiva. 8. Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el trabajo
infantil.