ANLISIS DE LA DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

COMPARECENCIA AL PROCESO DE LOS PRESTADORES DE SERVICIO CON O SIN ABOGADO

(Artculo 16 de la NLPT)
No era necesario comparecer con abogado en cuanto el monto del petitorio de la demanda
que asciende a 3144.54 no supera las 10 URP (S/. 4050.00).

REQUISITOS DE LA DEMANDA (Artculo 424 del CPC)

1) La designacin del juez ante quien se interpone: en este caso si se consign el juez,
precisamente se interpuso esta demanda ante el JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL, porque
la cuanta no supera las 50 URP.

2) El nombre, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio procesal del

demandante: Se consignaron adecuadamente estos datos, e incluso consignaron la casilla
electrnica.

3) El nombre y direccin domiciliaria del representante o apoderado del demandante, si no

puede comparecer o no comparece por s mismo: en este caso comparece al proceso por si
mismo.

4) El nombre y direccin domiciliaria del demandado. Si se ignora esta ltima, se expresar

esta circunstancia bajo juramento que se entender prestado con la presentacin de la
demanda: el demandante NO ha consignado adecuadamente la direccin domiciliaria de la
empresa. Ha colocado el domicilio fiscal, siendo ste el que se seala para efectos tributarios,
y no es el correspondiente en estos casos. Lo ms pertinente seria que solicite a Registros
Pblicos la ficha correspondiente a fin de obtener el domicilio real del demandado para que se
le notifique conforme a ley.

5) El petitorio, que comprende la determinacin clara y concreta de lo que se pide: En este

caso el petitorio no es conciso ni claro. Debi solo esbozarse el pedido de manera clara, y
disgregarlo ms adelante en el punto que hace referencia al monto del petitorio.

En el petitorio el demandante solicita lo siguiente:

pago de reintegro de remuneraciones 1964.00

pago de gratificaciones truncas 566.66
pago de vacaciones truncas 283.33
pago de CTS truncas 330.55
MONTO TOTAL 3144.54

Se ha realizado adecuadamente el planteamiento de las pretensiones, se ha indicado el monto

total del petitorio y el monto de cada uno de los extremos que integran la demanda.

Con respecto a los intereses, el demandante pudo o no haberlos pedido, precisamente porque
el juez laboral se encuentra obligado a pronunciarse respecto a los intereses as estos no hayan
sido solicitados por el demandante en su demanda.

6) Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos enumeradamente en forma precisa,

con orden y claridad:
No narra los hechos de forma clara, e inclusive podra decirse que le falta consignar algunos
hechos que sustenten de mejor manera su pedido.

As tambin, es posible que haya habido un error al consignar el monto de la remuneracin. El

demandante consigna como suma que se le cancelaba mensualmente 850.00 soles, que de ser
el caso entonces no le correspondera el pago de reintegro de remuneracin.

En la demanda se agrega un punto consignado como Fundamentos del Petitorio, el mismo que
se analizado de la siguiente manera:

Pago de reintegro de remuneraciones

Qu se entiende por remuneracin y remuneracin mnima vital?

La remuneracin es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios

prestados a una determinada empresa o institucin. Y est destinada a la subsistencia del
trabajador y de su familia.

La Remuneracin Mnima Vital es el monto mnimo mensual que debe percibir un trabajador
de la actividad privada por una jornada de ocho horas. El requisito para percibirlo es laborar
por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales, as se desprende del Artculo 3 de la
Resolucin Ministerial N 091-92-TR.

Le asiste al demandante el pago de reintegro de remuneraciones?

S, en tanto el trabajador ha tenido una jornada de trabajo superior a las 4 horas diarias1 por lo
que le correspondera haber percibido como monto mnimo 850.00 soles y no los 400 que le
cancelaba su empleador.

Pago de gratificaciones truncas:

Qu se entiende por gratificaciones truncas?

Los trabajadores que no tengan relacin laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que,
por lo menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrn derecho a percibir las
gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente
(enero-junio y julio-diciembre). Dicho beneficio es conocido como gratificacin trunca y debe
ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la
remuneracin computable a la fecha de cese.

Le asiste al demandante este derecho?

Si le corresponde, pues el demandante es un trabajador sujeto al rgimen de la actividad

privada y ha laborado ms de un mes en la empresa.

Pago de vacaciones truncas

Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a gozar
de vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la
remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se

1
Su jornada de trabajo ha sido de lunes a viernes de 9.00 am a 1.00 pm y de 4.00 pm a 700 pm y los
sbados de 9.00 a 1.00.
calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional, el
trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleado

Le asiste al demandante este derecho?

Si le asiste al demandante el recibir pago de sus vacaciones truncas pues ha laborado cuatro
meses en dicha empresa, cumpliendo con el requisito de que procede en caso se acredite por
lo menos un mes de servicios.

Pago de CTS truncas

Esta mal acuado el trmino de CTS trunca.

La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relacin
laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.

Tienen derecho a percibirlo los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, que
cumplan en promedio una jornada mnima de cuatro horas diarias. El cmputo se realiza desde
que uno inicia su relacin laboral, sin embargo solo tendr derecho luego de cumplido el primer
mes de trabajo efectivo, cualquier fraccin luego del primer mes se computa por treintavos.

Le asiste al demandante este derecho?

Si le corresponde al demandante recibir la CTS en tanto labor durante cuatro meses y su

jornada de trabajo era superior a cuatro horas.

7) La fundamentacin jurdica del petitorio

Segn el principio de iura novit curia2 que literalmente se traduce en que el juez conoce el
derecho aplicable, es decir los jueces tienen la obligacin de aplicar la norma jurdica pertinente,
aunque no haya sido invocada en la demanda.

Sin embargo seria pues ms adecuado que la fundamentacin jurdica no se limite a mencionar
las normas que considera que se sustenta jurdicamente su pretensin, sino ms bien se realice
un anlisis de cmo ests amparan el derecho del demandado.

8) El monto del petitorio, salvo que no pudiera establecerse

La indicacin del monto del petitorio que es tambin un requisito especial, si se consigna en el
escrito de la demanda y asciende a la suma de 3,144.54 soles.

En este si era conveniente realizar la disgregacin del petitorio.

9) La indicacin de la va procedimental que corresponde a la demanda

Se ha indicado la va procedimental. La presente demanda se tramitar conforme lo dispuesto

en las normas de PROCESO ABREVIADO LABORAL, ante un juez de paz letrado laboral
precisamente porque la cuanta no supera las 50 URP.

2
Principio recogido en el artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil y en el artculo VII del Ttulo
Preliminar del Cdigo Procesal Civil
10) Los medios probatorios.

Como medios probatorios el demandante present los siguientes:

Documentales:

Fotochek: sin duda este medio probatorio presentado no prueba ni la relacin laboral
ni el cargo, en tanto son fciles de conseguir de manera adulterada.
Recibo por honorarios electrnicos: es un medio de prueba idneo para acreditar la
relacin laboral y el monto que perciba (400) por concepto de remuneracin durante
los cuatro meses que estuvo laborando.
Correos electrnicos: tambin puede considerarse medio idneo para probar el
vnculo laboral entre el demandante y la empresa SEF PERU HOLDING S.A.C

11) La firma del demandante o de su representante o de su apoderado, y la del abogado, la

cual no ser exigible en los procesos de alimentos.

La demanda cuenta con la firma del demandante y de su abogado aunque no era obligatorio su
comparecencia con abogado.
 ANLISIS DE LA RESOLUCION NUMERO DOS
EL juez declara inadmisible la demanda por no estar conforme a lo prescrito en el
artculo 16 de la Nueva Ley Procesal Del Trabajo, en cuanto establece que se tiene que
indicar la finalidad de cada medio probatorio.
Considero que ha existido un exceso de facultades por parte del juez al momento de la
calificacin de la demanda, pues no es dable que vaya ms all de lo establecido en el
escrito de esta, por lo que debi limitarse a verificar si la demanda cumpla con los
requisitos de forma, fondo y especiales, establecidos en los artculos 424 y 425 del
Cdigo Procesal Civil y en el artculo 16 de la NLPT.
Hay que tener en cuenta que el demandante no ha ofrecido como medio de prueba la
hoja de ruta de sus clientes, simplemente se ha limitado a presentarlo como anexo, no
siendo el momento de la calificacin el ms oportuno para que el juez pueda incluir a
este anexo como medio probatorio, siendo quiz ms pertinente el momento de la
sentencia para que amparado en el principio protector se tome dicha facultad
incluyndolo como prueba de oficio este anexo.
El abogado del demandante en su escrito de subsanacin, hace mencin que este
medio de prueba (las hojas de ruta) iba a ser oralizado en la Audiencia nica. Con
respecto a esto hay que tener en cuenta lo establecido en el artculo 21 de la NLPT,
establece que los medios probatorios sern ofrecidos por las partes nicamente en la
demanda y en la contestacin, dichas hojas de ruta no fueron presentadas como medio
de prueba limitndose solo a anexarlas, y as mismo no es el momento de la audiencia
el oportuna para presentar medios de prueba, por lo que resulta inadecuado lo
mencionado por el abogado.
ANALISIS DE LA SENTENCIA (RESOLUCION N3)